Nové vydanie čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pri sčítaní ročnej platenej dovolenky alebo presune ročnej platenej dovolenky do nasledujúceho pracovného roka môže peňažná náhrada nahradiť časť každej ročnej platenej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti.
Nie je dovolené nahrádzať peňažnou kompenzáciou ročnú základnú platenú dovolenku a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. , za prácu v primeraných podmienkach (okrem zaplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, ako aj prípadov ustanovených týmto zákonníkom).
Komentár k článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie
V článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teraz rieši otázka, aká časť dovolenky podlieha nahradeniu peňažnou náhradou v prípade sčítania dovolenky za niekoľko rokov, navrhuje sa stanoviť, že „časť ročnej dovolenky; pracovné voľno s náhradou mzdy nad 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou“. V dôsledku toho by sa mala zastaviť prax náhrady dovolenky, ktorá zostala zamestnancom z minulých rokov.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Toto stiahnutie môže nastať z výrobných dôvodov. Formu takéhoto súhlasu zákonodarca neustanovuje. Aby sa predišlo nedorozumeniam, je vhodné, aby zamestnávateľ takýto súhlas od zamestnanca získal písomne. Odvolanie z dovolenky je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa, ktorý na základe dohody strán uvádza, kedy bude zamestnancovi poskytnutá nevyčerpaná časť dovolenky.
Časť dovolenky nevyčerpaná v tomto ohľade musí byť poskytnutá zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Nie je dovolené odvolávať z dovolenky pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná legislatíva umožňuje nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou.
Časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou.
Pri sčítaní dovolenky za kalendárny rok alebo pri presune dovolenky do ďalšieho pracovného roka môže peňažná náhrada nahradiť časť každej dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti.
Ďalší komentár k čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou kompenzáciou. Keďže peňažnou náhradou možno nahradiť len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, náhrada časti dovolenky peňažnou náhradou je možná, ak má zamestnanec právo na predĺženú dovolenku alebo dodatočnú dovolenku (dodatočnú dovolenku).
2. V prípade súčasného poskytnutia dovolenky na dva alebo viac rokov (pozri čl. 124 ods. 2 čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu) môže peňažná náhrada nahradiť časti každej platenej dovolenky za rok presahujúce 28 rokov. kalendárne dni alebo ľubovoľný počet dní z týchto častí. Za každý pracovný rok tak musí zamestnanec reálne vyčerpať aspoň 28 kalendárnych dní dovolenky.
3. Z textu čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že na nahradenie zodpovedajúcej časti dovolenky peňažnou kompenzáciou nestačí aj písomná žiadosť zamestnanca, ktorý môže, ale je nie je povinný nahradiť časť dovolenky peňažnou náhradou.
4. Náhrada ročnej platenej dovolenky, základnej aj dodatočnej, peňažnou náhradou pre tehotné ženy a zamestnancov do 18 rokov nie je povolená.
5. Pokiaľ ide o nahradenie dovolenky peňažnou náhradou zamestnancov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, časť 3 čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) vytvoril určitú neistotu: toto ustanovenie zakazuje peňažnú náhradu pre túto kategóriu pracovníkov len za dodatočnú platenú dovolenku za prácu v primeraných podmienkach , pričom otázka možnosti peňažnej náhrady za hlavné platené sviatky a iné doplnkové sviatky zostáva otvorená. Na základe požiadaviek ochrany práce by peňažná náhrada pre túto kategóriu pracovníkov na základnej platenej dovolenke viedla k strate zmyslu poskytovania dodatočnej dovolenky na prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach.
Každý oficiálne zamestnaný občan má množstvo práv a slobôd, ktoré sú chránené pracovnou legislatívou. Ide najmä o právo na zaslúžený odpočinok alebo jeho náhradu v peňažnom vyjadrení.
Právo na kompenzáciu
Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je podľa pracovnoprávnych predpisov možné, ak s tým zamestnanec dobrovoľne súhlasí. Zamestnanec si napríklad v roku 2016 nevyčerpal pridelenú dovolenku alebo jej časť, čím si ju preniesol do roku 2017.
Nie každý zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi viac ako 28 kalendárnych dní odpočinku ročne, preto sa zvyšok zvyčajne kompenzuje v hotovosti. Nevyčerpanú časť dovolenky totiž nahrádzajú doplatky. Z článku 126 Zákonníka práce vyplýva, že peňažná náhrada patrí len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje zákonom ustanovených 28 kalendárnych dní. Napríklad pracovníci na Ďalekom severe majú navyše nárok na 24 kalendárnych dní odpočinku. Práve tie môže zamestnávateľ nahradiť výplatou v hotovosti na základe priemernej mzdy.
Náhrada pri prepustení
Pracovnoprávne predpisy v článku 127 jasne uvádzajú, že peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi pri prepustení. Konečná platba zahŕňa platby za odpracovaný čas, prémie a dodatočné splatné finančné prostriedky a platby za nevyužité dovolenky. Nárok zamestnanca zostáva na dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď. Napríklad pred odchodom z pracoviska má občan právo na všetky splatné dni odpočinku a nie na finančnú kompenzáciu. Pracovná skúsenosť počas dovolenky nie je prerušená a zamestnanec si zachováva prácu. Počas tohto obdobia ho nie je možné vyhodiť. Zamestnanec má právo zmeniť svoj názor na výpoveď na vlastnú žiadosť, a to napísaním príslušného vyhlásenia najneskôr 14 kalendárnych dní pred skončením pracovnej zmluvy.
Kto má dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní
Dovolenka štátnych zamestnancov
Štátni zamestnanci majú podľa zákona právo na dodatkovú dovolenku za dĺžku služby a nepravidelný pracovný čas. Dni odpočinku pre dĺžku služby sa pripočítavajú v závislosti od dĺžky služby zamestnanca. Prečítajte si viac v tomto
Okrem pracovníkov na Ďalekom severe existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na odpočinok dlhší ako 28 kalendárnych dní. Tieto kategórie majú právo nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou v roku 2020 na vlastnú žiadosť. Takýmito špecialistami sú:
- pedagogický personál;
- zdravotnícki pracovníci;
- zamestnanci so zdravotným postihnutím;
- vedeckí pracovníci vysokých škôl;
- štátni zamestnanci štátnej služby;
- pracovníci vykonávajúci výskumné práce.
Každý zamestnanec v tejto oblasti má právo na odpočinok 28 kalendárnych dní v roku na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni na náhradu mzdy v peňažnom ekvivalente. Zamestnávateľ má zase právo odmietnuť platbu, pričom trvá na riadnom odpočinku zamestnanca.
Ako získať kompenzáciu
Keďže zamestnávateľ má právo odmietnuť nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou, zamestnanec musí presne vedieť, ako dostane finančné prostriedky, ktoré mu patria. Najprv musíte napísať žiadosť adresovanú manažérovi, v ktorej je uvedené obdobie dodatočnej platenej dovolenky, ktorú by mala nahradiť finančná platba. Zamestnávateľ je povinný žiadosť posúdiť do troch pracovných dní a následne vydať príslušný príkaz.
Kto nemá nárok na odškodnenie?
Zamestnanci zamestnaní v zložitých, škodlivých a nebezpečných odvetviach, ktorí majú dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní, nemajú právo nahradiť ďalšie dni finančnými platbami. V prvom rade je to kvôli pracovným podmienkam, ktoré sú náročné a zdraviu škodlivé. Preto má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť platby zo zákonných dôvodov. Ako ukazuje prax, čiastočná kompenzácia sa vypláca zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu, ale celkovo nepresiahnu sedem kalendárnych dní dovolenky.
Ako a kedy sa vypláca náhrada za nevyužitú dovolenku - pozrite si video nižšie:
Zamestnanci, ktorí majú v čase čerpania dovolenky menej ako 18 rokov, nemôžu požadovať náhradu dovolenky peniazmi. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje maloletým poberať náhradu namiesto plateného ročného odpočinku. Rovnaké pravidlo platí pre tehotné ženy na materskej dovolenke a dovolenke platenej zamestnávateľom.
Registrácia kompenzácie
Po prijatí, posúdení a podpísaní žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa ustanoveného vzoru. Objednávka obsahuje popis obdobia, ktoré je potrebné nahradiť vecnou platbou, presné termíny sú uvedené v texte objednávky. Okrem toho je uvedené obdobie, do ktorého sa musia platby v plnej výške naakumulovať.
Ako sa vypočíta suma?
Za nevyčerpanú dovolenku sa náhrada vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca. Celková ročná mzda sa rozdelí na 12 kalendárnych mesiacov a potom sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci. Prijatá suma je priemerná denná mzda, ktorá je základom pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Počet dní voľna sa vynásobí priemernou dennou mzdou, pričom výsledkom bude výška výplaty.
Akékoľvek otázky môžete položiť právnikovi v komentároch nižšie.
Zákon zakazuje pracovať bez dovolenky, poberať peňažný ekvivalent namiesto pridelenej dovolenky raz za rok. To však neznamená, že neexistujú možnosti, ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Nielenže existujú, ale sú úplne legálne a možno ich použiť v zákonom povolených situáciách.
Za akých podmienok bude vyplatená náhrada za dovolenku?
Každý zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní. Poskytuje sa aj dodatočná dovolenka:
- v podmienkach Ďalekého severu a im rovnocenných regiónov;
- v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach;
- v osobitných podmienkach, s nepravidelným pracovným časom a pod.
Ak existujú pochybnosti o tom, či je možné získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, potom, keď sa obrátite na Zákonník práce, môžete pochopiť, že odpoveď je jednoznačne kladná.
Ekvivalent nevyčerpaného odpočinku možno priradiť, ak:
- zamestnanec dáva výpoveď;
- zvyšok, na ktorý má nárok, presahuje 28 kalendárnych dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po podaní výpovede má zamestnanec právo na požitky za všetky dni pracovného pokoja. Výška náhrady sa vypočíta na základe počtu dní dovolenky a priemerného zárobku za posledný rok.
Druhým prípadom, kedy je možné odškodnenie, je dovolenka nad 28 dní. Potom sa za všetky ďalšie dni alebo ich časť účtuje peňažný ekvivalent. Ak máte napríklad nárok na 34 dní dovolenky, musíte z nich 28 vyčerpať na odpočinok a za zvyšných 6 dní dostať náhradu.
Zákon však zamestnávateľovi neukladá povinnosť striktne dodržiavať toto pravidlo. Zamestnávateľ má právo nepreplácať ďalšie dni dovolenky, ale požadovať ich čerpanie na odpočinok.
Vezmite prosím na vedomie! Toto pravidlo sa nevzťahuje na tehotné ženy, pracovníkov mladších ako 18 rokov alebo pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Dodatočnú dovolenku musia využiť na určený účel.
Prečo je dovolenkový transfer povolený?
Zákonodarca stanovil, že počas dovolenky môžu nastať situácie, keď treba dovolenku prerušiť alebo poskytnúť v inom čase. Takéto prípady sú:
- prevod dovolenky z dôvodu práceneschopnosti;
- potreba vykonávať vládne povinnosti, počas ktorých je zákonom udelená výnimka z práce;
- v iných prípadoch.
Nevyplatenie dovolenky, oznámenie o dovolenke menej ako 14 dní pred jej nástupom sa stáva aj podkladom pre presunutie dovolenky na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.
Ak si výrobný proces vyžaduje prítomnosť zamestnanca a jeho odchod na dovolenku paralyzuje činnosť organizácie, so súhlasom zamestnanca sa aj dovolenka posúva na iný časový úsek. Musí sa však použiť do roka nasledujúceho po roku poskytnutia. To znamená, že pracovať 2 roky bez dovolenky je prijateľné.
Preto, ak potrebujete zistiť, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou v prípade jej odloženia, nezabudnite, že v tomto prípade zákonodarca hovorí „nie“ (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovníkom mladším ako 18 rokov, ako aj tým, ktorí sú zamestnaní v nebezpečných a nebezpečných odvetviach, sa nesmie každoročne poskytovať dovolenka.
Čerpanie dovolenky pred prepustením
Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec pri plánovaní ukončenia zmluvy môže zobrať dovolenku, ktorá mu patrí, a potom na vlastnú žiadosť odstúpiť. Napíšu vyhlásenie s uvedením dátumu prepustenia, ktorým by mal byť posledný deň dovolenky. Ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo vyčerpať pridelenú dovolenku pred prepustením a dátum skončenia zmluvy bude zároveň posledným dňom dovolenky.
Tento dátum sa nemusí zhodovať s predchádzajúcim dátumom skončenia pracovnej zmluvy. Ak si dovolenku čerpá zamestnanec, ktorý napísal výpoveď z vlastnej vôle, má právo zmeniť názor a stiahnuť výpoveď pred začiatkom dovolenky. Ak je na jeho miesto prijatý iný zamestnanec, nie je možné stiahnuť žiadosť o prepustenie (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako získať hotovostné krytie
Ako je uvedené vyššie, ak si zamestnanec nie je istý, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2020, stojí za to požiadať o vysvetlenie z článku zákona. Pravidlo stanovuje, že náhrada sa vypláca len pri prepustení, za všetky požadované dni dovolenky alebo ak sa nevyčerpajú vedľajšie dni. Ak ho chcete získať, musíte urobiť nasledovné:
- Odošlite bezplatný formulár žiadosti. Ak existuje špeciálny formulár - na formulári. V hlavičke prihlášky je uvedená pozícia osoby, ktorá bude prihlášku schvaľovať, a jej celé meno. Ďalej uveďte celé meno žiadateľa.
- Názov dokumentu je „vyhlásenie“.
- Samotný text je žiadosťou o nahradenie dní dovolenky hotovostným ekvivalentom. Uveďte, za akých okolností bola poskytnutá dodatočná dovolenka, jej trvanie a odvolávajte sa na článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie o práve na kompenzáciu.
- Uveďte dátum a svoj vlastný podpis.
Po 10 dňoch alebo v deň ďalšej výplaty miezd prijatej v podniku musí byť platba vystavená žiadateľovi. Základnú dovolenku nemožno nahradiť náhradou mzdy. Ide o porušenie zákona a previnilca sa vystavuje administratívnej zodpovednosti vo forme vysokej pokuty. Dilema, či je možné čerpať náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak nie je hlavná, bez sankcií voči zamestnávateľovi, dáva odpoveď: áno, je to možné.
Pozrite si video o kompenzácii dovolenky pred prepustením:
Pri prepustení je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu mzdy za všetky dni dovolenky. Ak nebola poskytnutá do dvoch rokov, tak do dvoch rokov.
Ak zamestnanec nemá právo na dodatočnú dovolenku, nemá právo na náhradu za dni dovolenky, napríklad nevyužité 2 roky, a teda na dvojnásobok.
Ako si vziať dovolenku nie naraz
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je rozdelenie dovolenky na časti možné po dohode so zamestnávateľom. Jedna z častí by zároveň nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zostávajúce dni je možné odobrať v akomkoľvek pomere. Najmä dvakrát na 7 dní, dvakrát na 5 dní a 4 dni atď.
Špecialista odpovedá na otázky v komentároch k článku
Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou? Poďme na to.
Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou
Vo všeobecnosti je trvanie ročnej základnej platenej dovolenky 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec môže požiadať o peňažnú náhradu na nahradenie časti dovolenky presahujúcej týchto 28 dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to možné, ak má zamestnanec dlhšiu dovolenku. Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú napríklad nárok na ročnú dovolenku v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995).
Nahradenie dodatočnej dovolenky peňažnou náhradou
Niektorí zamestnanci majú nárok nielen na ročnú základnú platenú dovolenku, ale aj na dodatočnú dovolenku (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takúto dovolenku majú napríklad nárok zamestnanci s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v zásade môže byť dodatočná dovolenka nahradená peňažnou kompenzáciou, berúc do úvahy pravidlo „28 dní“.
Napríklad zamestnanec s nepravidelným pracovným časom má nárok na základnú ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Má nárok aj na dodatkovú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v trvaní 3 kalendárnych dní. Celkovo môže zamestnanec oddychovať 31 kalendárnych dní za pracovný rok. Zamestnanec tak môže nahradiť tri kalendárne dni peňažnou náhradou (31 dní - 28 dní).
Žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku: vzor
Aby bola dovolenka nahradená peňažnou náhradou, musí zamestnanec napísať zodpovedajúcu žiadosť.
Takéto vyhlásenie môže vyzerať takto:
Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené.
Ako viete, z každého pravidla existuje výnimka. Právne predpisy stanovujú kategórie pracovníkov, ktorým je zakázané nahrádzať dovolenku peňažnou kompenzáciou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platenú ročnú dovolenku (základnú aj dodatočnú) nemožno nahradiť kompenzáciou:
- tehotné ženy;
- maloletí pracovníci.
Zamestnanci zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými/nebezpečnými pracovnými podmienkami majú zakázané nahrádzať každoročnú dodatočnú „škodlivú“ dovolenku peniazmi.
Keď akúkoľvek dovolenku nahradí náhrada mzdy
Ak zamestnanec skončí a v čase prepustenia mu zostávajú nevyčerpané dni dovolenky, zamestnanec môže:
- alebo im dať voľno pred prepustením;
- alebo dostať náhradu za nevyčerpané dni (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ročnú platenú dovolenku zamestnanca možno nahradiť peňažnou náhradou len v dvoch prípadoch - ak má prepustený zamestnanec nevyčerpanú dovolenku alebo ak ide o nahradenie časti dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní peňažnou platbou (). Pozrime sa na obe tieto situácie podrobnejšie.
Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení
Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky (). Za zmienku stojí, že aj napriek tomu, že nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce, zamestnancovi, ktorý v spoločnosti odpracoval menej ako šesť mesiacov, má stále právo na náhradu mzdy nevyčerpaná dovolenka (,).
Zamestnávateľ musí zaplatiť dlžnú sumu zamestnancovi v deň prepustenia, a ak zamestnanec v tento deň nepracoval, potom najneskôr nasledujúci deň po predložení zodpovedajúcej žiadosti ().
Určte počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok, s prihliadnutím na dĺžku jeho služby. Zároveň nielen zamestnanci, ktorí odpracovali celý rok, ale aj zamestnanci:
- odpracovali u tohto zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, ktoré sa započítavajú do doby práce zakladajúcej právo na dovolenku;
- tí, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, ak sú prepustení z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, zníženia počtu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácie alebo dočasného prerušenia práce atď. ().
Vo všetkých ostatných prípadoch majú zamestnanci nárok na dovolenku úmernú dĺžke ich zamestnania. Napríklad, ak má zamestnanec ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní, za každý odpracovaný mesiac má nárok na 2,33 kalendárneho dňa dovolenky (28 dní: 12 mesiacov).
Počet dní dovolenky pripadajúcich na zamestnanca teda možno určiť pomocou tohto vzorca:
O = E: 12 x C, kde
O – počet dní dovolenky pripadajúcich na zamestnanca;
E – celková dĺžka dovolenky;
C – počet mesiacov dovolenky.
Od počtu dní dovolenky pridelených zamestnancovi odpočítajte dni, ktoré už zamestnanec využil. Zároveň sa často ukazuje, že počet dní dovolenky, za ktoré je splatná kompenzácia pri prepustení, je zlomkový. Ich zaokrúhľovanie nie je stanovené zákonom, ale ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja vysvetlilo, že zamestnávateľ môže zaokrúhliť výsledné číslo, aj keď nie podľa pravidiel aritmetiky, ale výlučne v prospech zamestnanca ().
Ak zamestnanec dokončil celé 12-mesačné výplatné obdobie:
NW = (W: 12: 29,3) x D, kde:
29.3 – priemerný mesačný počet kalendárnych dní (konštantný ukazovateľ v súlade s);
Ak zamestnanec plne neodpracoval jeden alebo viac mesiacov výplatného obdobia:
SZ = (W: (29,3 x M + N)) x KD, kde:
SZ – priemerný zárobok za dni dovolenky;
W – mzdy skutočne časovo rozlíšené za zúčtovacie obdobie;
M – počet celých kalendárnych mesiacov (keď zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni alebo zmeny);
N – počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch;
D – počet kalendárnych dní dovolenky.
V tomto prípade sa musí ukazovateľ H pre každý mesiac vypočítať samostatne:
N = 29,3: KD x KO, kde:
N – počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci;
KD – počet kalendárnych dní v mesiaci;
KO - počet odpracovaných kalendárnych dní v tomto mesiaci.
Výsledky získané pre ukazovateľ H za každý neúplný mesiac by sa potom mali sčítať a výsledný súčet dosadiť do vzorca na výpočet priemerného zárobku.
Pripomeňme, že priemerný denný zárobok sa počíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov (,). V tomto prípade je čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia vylúčené z fakturačného obdobia, ak:
- zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade so zákonom (napríklad ročná základná platená dovolenka), s výnimkou prestávok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie na stravovanie dieťaťa;
- zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
- zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
- zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
- zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
- v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez vyplatenia v súlade so zákonom ().
POZOR!
Osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov () a sezónni pracovníci (), majú nárok na dovolenku nie v kalendárnych, ale v pracovných dňoch (vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce). V tejto súvislosti by sa mal priemerný denný zárobok takýchto zamestnancov vypočítať podľa tohto vzorca:
SZ = (Z: P6) x D, kde:
SZ – priemerný zárobok za dni dovolenky;
W – skutočné časovo rozlíšené mzdy;
P6 – počet pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa, ktoré spadajú do odpracovaných hodín;
D – počet pracovných dní dovolenky.
Vypočítaný priemerný denný zárobok vynásobte počtom nevyčerpaných dní dovolenky. Toto bude výška náhrady, ktorá má zamestnancovi pripadnúť.
Odstupujúci zamestnanec má zároveň právo uprednostniť samotnú dovolenku pred náhradou mzdy. V takom prípade musí zamestnávateľovi predložiť písomnú žiadosť o poskytnutie nevyčerpanej dovolenky s následným prepustením - toto právo nemôžu uplatniť iba zamestnanci, ktorí sú prepustení za vinu (). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky a posledný deň práce je deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (). Je to potrebné, aby si zamestnávateľ mohol riadne splniť svoju povinnosť formalizovať výpoveď a vyplatiť prepusteného zamestnanca.
Náhrada za časť platenej ročnej dovolenky
Časť ročnej platenej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní možno nahradiť peňažnou náhradou (). Je to možné, keď má zamestnanec nárok na predĺženú alebo dodatkovú dovolenku (,).
Okrem toho pri sčítaní platenej dovolenky za rok alebo pri presune dovolenky do ďalšieho pracovného roka možno získať náhradu za časť každej platenej dovolenky za rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti. Ak zamestnanec, ktorý má nárok na ročnú základnú platenú 28-dňovú dovolenku, si ju minulý rok nevyčerpal, ani v tomto roku nebude môcť dostať náhradu, bez ohľadu na to, koľko dní dovolenky sa mu nazbieralo. Je to spôsobené tým, že ako už bolo uvedené vyššie, právo nahradiť časť dovolenky výplatou v hotovosti môžu využiť len tí zamestnanci, ktorým bola poskytnutá predĺžená alebo dodatočná dovolenka.
Ak sa chcete dozvedieť, ako správne určiť obdobie, do ktorého spadá posledných 12 kalendárnych mesiacov práce zamestnanca žiadajúceho o peňažnú náhradu namiesto dovolenky, prečítajte si materiál „Určenie zúčtovacieho obdobia pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku“. V "Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, personál" Internetová verzia systému GARANT.
Získajte bezplatný prístup na 3 dni!
Existuje však množstvo nuancií, ktoré je dôležité mať na pamäti.
Po prvé, na získanie kompenzácie musí zamestnanec podať písomnú žiadosť. Zamestnávateľ nemá právo nahradiť časť dovolenky zamestnancovi náhradou mzdy z vlastnej iniciatívy.
Po druhé, zamestnanec, ktorý predložil príslušnú žiadosť, by nemal patriť do žiadnej z týchto kategórií:
- tehotné ženy;
- pracovníci mladší ako 18 rokov;
- pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (ak sa otázka týka).
Títo zamestnanci majú zakázané vyplácať náhradu aj na ich žiadosť. Ale aj tu existuje výnimka. Vzťahuje sa na pracovníkov, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Časť ich ročnej dodatočnej platenej dovolenky, ktorá presahuje sedem kalendárnych dní, na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy, kolektívnych zmlúv, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného vo forme dodatkovej dohody pracovnej zmluvy, možno nahradiť samostatne ustanovenou peňažnou náhradou ().
Zároveň, aj keď sú splnené všetky uvedené podmienky, poskytnutie náhrady mzdy za časť dovolenky je právom, nie však povinnosťou zamestnávateľa. Preto má právo odmietnuť žiadosť zamestnanca.
Ak sa vedenie napriek tomu rozhodne vyhovieť žiadosti zamestnanca, náhrada dovolenky peňažnou náhradou musí byť vydaná vo forme príkazu zamestnávateľa vydaného vo voľnej forme. Hlavnou vecou je zohľadniť, za ktorú dovolenku v ktorom konkrétnom pracovnom roku sa poskytuje náhrada. V tomto prípade sa priemerný zárobok na výplatu náhrady vypočíta úplne rovnako ako pri náhrade za nevyčerpanú dovolenku.
Súvisiace dokumenty:
- Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 " "
- , schválené CNKT ZSSR 30.4.1930 č.169
Načítava sa...
