Mendimi se nesër mund të humbisni punën tuaj të preferuar mund ta bëjë këdo të dridhet dhe të kryqëzohet. Kjo është e kuptueshme, sepse puna në botën moderne nuk është vetëm një mënyrë për të fituar para, por edhe një garanci e lumturisë, besimit, si të thuash, në të ardhmen. Por, çka nëse vjen një reduktim masiv i stafit? Kjo është e drejtë, ju duhet të përgatiteni për të kërkuar një punë të re. Por, për fat të keq, jo të gjithë, për një sërë arsyesh, mund të ndryshojnë lehtësisht vendin e punës në rast të një trazire të tillë. Në këtë artikull do të flasim për llojin më të cenueshëm të punonjësve të një kompanie ose ndërmarrje - gratë shtatzëna. Dhe ne do të zbulojmë nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna për shkak të tepricës.
Nuk është sekret që shumë kompani dhe organizata po pastrojnë vazhdimisht radhët e tyre. Zyrtarisht, kjo quhet reduktim i stafit. Kjo bëhet për të rritur efikasitetin, për të lehtësuar barrën financiare dhe për të përshpejtuar proceset e biznesit. Natyrisht, nënat e ardhshme gjithashtu bien nën dorën e nxehtë. Dhe ata duhet të dinë të drejtat e tyre, ata duhet të dinë nëse është e mundur të zvogëlohet pozita e një gruaje shtatzënë. Dhe, më e rëndësishmja, si duhet të sillet nëse punëdhënësi po luan padrejtësisht në lidhje me pushimet nga puna të grave shtatzëna?
A duhet të kenë frikë gratë shtatzëna se mos pushohen nga puna?
Nr. Një grua shtatzënë që punon me një kontratë pune me një afat të pacaktuar është plotësisht e mbrojtur nga pushimet nga puna, dhe në të vërtetë nga çdo lloj pushimi nga puna.
Nëse ndodh ndonjë gjë, i drejtohemi nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku shkruhet bardh e zi.
Le të themi menjëherë se ka përjashtime. Si në rastin e likuidimit të një shoqërie dhe mbylljes së aktiviteteve të biznesit.
Po sikur të ndryshojnë kushtet e punës për gratë shtatzëna?
Ne i drejtohemi nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se në rast të ndryshimeve globale strukturore ose organizative në kompani, kontrata e punës duhet të rishikohet, kjo vlen edhe për gratë shtatzëna. Këto ndryshime mund të ndikojnë në orarin, kushtet e punës, pagën, etj. Nëse ka gjasa për reduktime të stafit, punëdhënësi mund të marrë masa ekstreme: të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme (megjithëse për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj) ose edhe të transferohet në një specialitet tjetër.
Nëse ndodh një gjë e tillë, atëherë menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të sjellë në vëmendje të punonjësit të gjitha informacionet rreth ndryshimeve. Kjo duhet të bëhet me shkrim dy muaj përpara, me nënshkrimin e personit që ka lexuar rezolutën. Nëna e ardhshme mund të shprehë mosmarrëveshjen e saj me standardet e vendosura dhe menaxhmenti duhet t'i ofrojë asaj një vend tjetër të lirë të mundshëm. Në këtë rast, nuk mund të ketë një ulje të pozicionit për një grua shtatzënë. Natyrisht, vetëm nëse punonjësi nuk e dëshiron këtë vetë.
Zgjidhja e çështjeve të diskutueshme në lidhje me largimin nga puna të grave shtatzëna
Nëse nuk ka bazë të përbashkët me menaxhmentin, atëherë në teori duhet të ketë një shkarkim.
Kjo krijon një situatë jashtëzakonisht të pakuptueshme: departamenti i burimeve njerëzore, për shembull, njofton dy muaj përpara se do të ketë ndryshime në strukturën e ndërmarrjes, por punonjësja shtatzënë nuk është dakord me to. Në të njëjtën kohë, shefi nuk mund të nënshkruajë shkarkimin e saj. Situata është ngërç.
Dhe për fat të keq, kjo pikë edhe në Kodin e Punës mbetet një pikë e turbullt dhe nuk shprehet qartë. Teorikisht, nëse ndiqni logjikën dhe ligjin, atëherë menaxheri duhet ta lërë punonjësin (një grua shtatzënë) në të njëjtin vend me të njëjtat kushte, por kjo do të çojë në një konflikt të pashmangshëm. Dhe, siç thonë ata, është më mirë të mos konfliktoheni me shefin tuaj, përndryshe mund të kafshoni dorën që ju ushqen.
Pse nuk mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë për shkak të reduktimit të stafit?
Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'i përgjigjet kësaj pyetjeje. Në thelb, ky është sigurim dhe mbështetja për situatën demografike në vend mund të ndikojë seriozisht në dëshirën për të pasur fëmijë. Kjo është një masë që synon kundër sipërmarrësve të pandershëm. Vështirë të besohet, por mes tyre ka edhe nga ata që nuk duan të paguajnë përfitime për nënat e reja, le të shkojnë në lejen e lehonisë dhe të kërkojnë një pozicion zëvendësues. Le t'i shtojmë kësaj arsyeje se kërkimi i një pune për një grua shtatzënë ose një nënë të re është një detyrë jashtëzakonisht e pafalshme, sepse shumë pak punëdhënës do të duan të punësojnë një personel të tillë për shkak të sëmundjeve të shpeshta të fëmijëve të vegjël.
Nuancat e largimit nga puna të një gruaje shtatzënë
Ka disa aspekte për këtë çështje. Për shembull, nuk ka rëndësi nëse punëdhënësi e dinte për shtatzëninë e punonjësit të tij në kohën e nënshkrimit të dekretit të pushimit nga puna. Nëse, për shembull, një punonjëse e pushuar nga puna ka sjellë një dokument që konfirmon shtatzëninë e saj, atëherë administrata duhet ta rikthejë atë në vendin e saj të mëparshëm. Por nëse shtatzënia ndodh pas periudhës së pushimit nga puna, atëherë, natyrisht, nuk mund të flitet për ndonjë restaurim.
Tashmë e dimë se vetëm dy skenarë mund të çojnë në largimin nga puna të një punonjëseje shtatzënë. Kur likuidohet një kompani dhe kur mbyllet një sipërmarrës individual. Natyrisht, punëdhënësi duhet të njoftohet për këtë dy muaj para afatit të likuidimit. Sipas ligjit të punës, kohëzgjatja e shërbimit nuk ndërpritet për kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë, domethënë fillon nga momenti kur punonjësja shtatzënë largohet nga puna dhe vazhdon derisa fëmija të mbushë tre vjeç. Nëse flasim për pagesa, punonjësi do të marrë një pagë për 2 muaj në masën e mesatares mujore. Shuma e këtyre pagesave është e barabartë me shumën e përfitimeve për gratë që nuk punojnë në pushim të lehonisë
Kush do ta mbrojë një grua shtatzënë nga pushimi nga puna?
Por nëse ende duhet të merrni mbrojtje nga menaxherët neglizhentë që nuk respektojnë ligjin në lidhje me punonjëset shtatzëna, ku duhet të shkoni? Ne do t'i përgjigjemi Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse. Brenda tridhjetë ditëve atyre u kërkohet të bëjnë një vizitë verifikimi në kompaninë ku punoni dhe më besoni, kjo është gjëja e fundit që departamenti juaj i HR dëshiron të marrë. Pra, mos kini frikë të ngriheni për veten tuaj. Përveç kësaj, mirëqenia e fëmijës suaj varet nga kjo.
Nëse ngacmimi është shumë i fortë, nëse ata detyrojnë një punonjëse shtatzënë të japë dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë ose ta shpjegojnë pushimin nga puna me formulimin "për shkak të reduktimit të stafit", atëherë duhet të kontaktoni një organizatë më serioze - Komisioni i Posaçëm për Mosmarrëveshjet e Punës. . Ai formohet brenda organizatës dhe përbëhet nga gjysma të barabarta të punonjësve dhe punëdhënësve. Nëse e gjithë kjo nuk ndihmon, ne shkojmë në gjykatë.
Kështu, në këtë artikull ne iu përgjigjëm pyetjes në lidhje me pushimin nga puna të një gruaje shtatzënë për shkak të reduktimit të stafit dhe sqaruam një sërë nuancash në lidhje me këtë temë.
Baza ligjore për reduktimin e grave shtatzëna
Videoja përshkruan në detaje legjislacionin në lidhje me pushimin nga puna dhe pushimet nga puna të grave shtatzëna.
Po ngarkohet...
