கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சுருக்கம்

நாளை உங்களுக்கு பிடித்த வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற எண்ணம் யாரையும் நடுங்கச் செய்து தங்களைத் தாங்களே கடந்து செல்லும். இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஏனென்றால் நவீன உலகில் வேலை பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு வழி மட்டுமல்ல, எதிர்காலத்தில் மகிழ்ச்சி, நம்பிக்கை, பேசுவதற்கு ஒரு உத்தரவாதம். ஆனால் பெரிய அளவில் ஊழியர்கள் குறைப்பு வந்தால் என்ன செய்வது? அது சரி, புதிய வேலையைத் தேட நீங்கள் தயாராக வேண்டும். ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, எல்லோரும், பல காரணங்களுக்காக, அத்தகைய கொந்தளிப்பு ஏற்பட்டால் எளிதாக வேலைகளை மாற்ற முடியாது. இந்த கட்டுரையில், ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுவோம் - கர்ப்பிணிப் பெண்கள். பணிநீக்கம் காரணமாக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்.

பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து தங்கள் அணிகளை சுத்தம் செய்கின்றன என்பது இரகசியமல்ல. அதிகாரப்பூர்வமாக, இது பணியாளர் குறைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், நிதிச்சுமையை எளிதாக்கவும், வணிக செயல்முறைகளை விரைவுபடுத்தவும் செய்யப்படுகிறது. இயற்கையாகவே, எதிர்கால தாய்மார்களும் சூடான கையின் கீழ் விழுகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நிலையைக் குறைக்க முடியுமா என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும், மிக முக்கியமாக, கர்ப்பிணிப் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் விளையாடினால் ஒருவர் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று பயப்பட வேண்டுமா?

இல்லை. காலவரையற்ற காலவரையறையுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், பணிநீக்கங்களிலிருந்து முற்றிலும் பாதுகாக்கப்படுகிறார், உண்மையில் எந்த வகையான பணிநீக்கத்திலிருந்தும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்.

ஏதேனும் நடந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 க்கு திரும்புவோம், அங்கு அது கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நிறத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்று இப்போதே சொல்லலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளை மூடுவது போன்றது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான வேலை நிலைமைகள் மாறினால் என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74 க்கு நாங்கள் திரும்புகிறோம், இது நிறுவனத்தில் உலகளாவிய கட்டமைப்பு அல்லது நிறுவன மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் திருத்தப்பட வேண்டும், இது கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த மாற்றங்கள் அட்டவணை, வேலை நிலைமைகள், சம்பளம் போன்றவற்றை பாதிக்கலாம். பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் இருந்தால், முதலாளி தீவிர நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்: ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவவும் (ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தாலும்) அல்லது மற்றொரு சிறப்புக்கு மாற்றவும்.

அத்தகைய ஒரு விஷயம் ஏற்பட்டால், நிறுவன நிர்வாகம் மாற்றங்களைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் பணியாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும். தீர்மானத்தை வாசித்த நபரின் கையொப்பத்துடன் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே இது எழுதப்பட வேண்டும். எதிர்பார்க்கும் தாய் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுடன் தனது கருத்து வேறுபாட்டை வெளிப்படுத்தலாம் மற்றும் நிர்வாகம் அவருக்கு மற்றொரு சாத்தியமான காலியிடத்தை வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நிலையைக் குறைக்க முடியாது. இயற்கையாகவே, ஊழியர் இதை விரும்பவில்லை என்றால் மட்டுமே.

கர்ப்பிணிப் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது

நிர்வாகத்துடன் பொதுவான நிலை இல்லை என்றால், கோட்பாட்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

இது மிகவும் புரிந்துகொள்ள முடியாத சூழ்நிலையாக மாறும்: எடுத்துக்காட்டாக, மனிதவளத் துறை, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள் இருக்கும் என்று இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கிறது, ஆனால் கர்ப்பிணிப் பணியாளர் அவர்களுடன் உடன்படவில்லை. அதே நேரத்தில், அவரது பணிநீக்கத்தில் முதலாளி கையெழுத்திட முடியாது. நிலைமை முட்டுக்கட்டையாக உள்ளது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த புள்ளி, தொழிலாளர் குறியீட்டில் கூட, மேகமூட்டமான இடமாக உள்ளது மற்றும் தெளிவாகக் கூறப்படவில்லை. கோட்பாட்டில், நீங்கள் தர்க்கத்தையும் சட்டத்தையும் பின்பற்றினால், மேலாளர் பணியாளரை (கர்ப்பிணிப் பெண்) அதே நிபந்தனைகளுடன் அதே இடத்தில் விட்டுவிட வேண்டும், ஆனால் இது தவிர்க்க முடியாத மோதலுக்கு வழிவகுக்கும். மேலும், அவர்கள் சொல்வது போல், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் முரண்படாமல் இருப்பது நல்லது, இல்லையெனில் உங்களுக்கு உணவளிக்கும் கையை நீங்கள் கடிக்கலாம்.

ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ஏன் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும். அடிப்படையில், இது காப்பீடு மற்றும் நாட்டின் மக்கள்தொகை நிலைமைக்கான ஆதரவு, கர்ப்பிணிப் பெண்களின் குறைப்பு குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தை தீவிரமாக பாதிக்கலாம். இது நேர்மையற்ற தொழில்முனைவோருக்கு எதிரான நடவடிக்கையாகும். நம்புவது கடினம், ஆனால் அவர்களில் இளம் தாய்மார்களுக்கு சலுகைகளை வழங்க விரும்பாதவர்களும் உள்ளனர், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று மாற்று நிலையைத் தேடட்டும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது ஒரு இளம் தாய்க்கு வேலை தேடுவது மிகவும் நன்றியற்ற பணி என்பதை இந்த காரணத்துடன் சேர்த்துக் கொள்வோம், ஏனென்றால் சிறு குழந்தைகளுக்கு அடிக்கடி ஏற்படும் நோய்களால் இதுபோன்ற பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு மிகச் சில முதலாளிகள் விரும்புவார்கள்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நுணுக்கங்கள்

இந்த பிரச்சினையில் சில அம்சங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்க ஆணையில் கையொப்பமிடும் நேரத்தில் தனது பணியாளரின் கர்ப்பத்தைப் பற்றி முதலாளி அறிந்திருக்கிறாரா என்பது முக்கியமல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் தனது கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தைக் கொண்டுவந்தால், நிர்வாகம் அவளை முந்தைய இடத்தில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த வேண்டும். ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், இயற்கையாகவே, எந்த மறுசீரமைப்பையும் பற்றி பேச முடியாது.

இரண்டு காட்சிகள் மட்டுமே கர்ப்பிணிப் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே அறிவோம். ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும் போது மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மூடப்படும் போது. இயற்கையாகவே, கலைப்பு காலக்கெடுவிற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு இது குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கு சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படாது, அதாவது, இது கர்ப்பிணிப் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்கி குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை தொடர்கிறது. நாங்கள் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி பேசினால், மாதாந்திர சராசரியின் தொகையில் ஊழியர் 2 மாதங்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தைப் பெறுவார், மேலும் எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களுக்கான கொடுப்பனவுகளில் பங்கேற்கிறார். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு மகப்பேறு விடுப்பில் வேலை செய்யாத பெண்களுக்கான நன்மைகளின் அளவிற்கு சமம்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து யார் பாதுகாப்பார்கள்?

ஆனால் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக சட்டத்தை மதிக்காத அலட்சிய மேலாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் இன்னும் பாதுகாப்பைப் பெற வேண்டும் என்றால், நீங்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு நாங்கள் பதிலளிப்போம். முப்பது நாட்களுக்குள் நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் சரிபார்ப்பு வருகையை மேற்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் என்னை நம்புங்கள், இதுவே உங்கள் மனிதவளத் துறை கடைசியாகப் பெற விரும்புகிறது. எனவே உங்களுக்காக எழுந்து நிற்க பயப்பட வேண்டாம். கூடுதலாக, உங்கள் குழந்தையின் நல்வாழ்வு அதைப் பொறுத்தது.

துன்புறுத்தல் மிகவும் வலுவாக இருந்தால், அவர்கள் ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தினால் அல்லது "பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக" பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை விளக்கினால், நீங்கள் மிகவும் தீவிரமான அமைப்பைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான சிறப்பு ஆணையம். . இது நிறுவனத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் சம பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. இதெல்லாம் உதவவில்லை என்றால், நாங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்கிறோம்.

எனவே, இந்த கட்டுரையில் ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் காரணமாக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த கேள்விக்கு நாங்கள் பதிலளித்தோம் மற்றும் இந்த தலைப்பில் பல நுணுக்கங்களை தெளிவுபடுத்தினோம்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களைக் குறைப்பதற்கான சட்ட அடிப்படை

கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் தொடர்பான சட்டத்தை வீடியோ விரிவாக விவரிக்கிறது.