รายละเอียดของงานแคชเชียร์กำลังได้รับการพัฒนาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง เอกสารประกอบด้วยรายการความรับผิดชอบตามหน้าที่ รายการที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ สภาพการทำงาน และความรับผิดชอบของพนักงาน แบบฟอร์มมาตรฐานด้านล่างสามารถใช้เมื่อจัดทำรายละเอียดงานสำหรับพนักงานแคชเชียร์, แคชเชียร์ ชั้นการซื้อขาย, แคชเชียร์ในธนาคาร, ร้านค้า, ซูเปอร์มาร์เก็ต, องค์กร ฯลฯ

ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับแคชเชียร์

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. แคชเชียร์อยู่ในหมวดหมู่ นักแสดงด้านเทคนิค(พนักงาน).

2. พื้นฐานในการแต่งตั้งตำแหน่งแคชเชียร์หรือไล่ออกจากตำแหน่งคือคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

3. แคชเชียร์รายงานตรงต่อแคชเชียร์อาวุโส/ผู้อำนวยการ

4. บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาขึ้นไปและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์

5. แคชเชียร์ต้องรู้:

• วิธีการทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสด
• เอกสารการกำกับดูแล ข้อบังคับ คำสั่ง คำสั่งที่เกี่ยวข้องกับเขตอำนาจศาล ธุรกรรมเงินสด;
• แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารทางธนาคารที่จัดตั้งขึ้น
• อัตราการหมุนเวียน เงิน, รายการสินค้าคงคลัง;
• กฎสำหรับการประมวลผลเอกสารขาเข้าและขาออก
• ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดคงเหลือในเครื่องบันทึกเงินสดข้อกำหนดเพื่อความปลอดภัย
• มาตรฐานการรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด
• กฎสำหรับการให้บริการผู้เยี่ยมชมพื้นที่การค้าที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กร
• กฎสำหรับการจัดการเครื่องบันทึกเงินสดและอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
• กฎหมายแรงงาน
• กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน, กฎระเบียบด้านความปลอดภัย, สุขาภิบาลและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม, การป้องกันอัคคีภัย

6. ในระหว่างที่แคชเชียร์ไม่อยู่ สิทธิ หน้าที่การงาน และความรับผิดชอบของเขาจะถูกโอนไปยังบุคคลอื่น เป็นทางการตามที่รายงานไว้ในคำสั่งองค์กร

7. แคชเชียร์ได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำสั่งและคำสั่งจากฝ่ายบริหาร
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎบัตร และข้อบังคับอื่นๆ ของบริษัท
• รายละเอียดงานนี้

ครั้งที่สอง หน้าที่ความรับผิดชอบของแคชเชียร์

แคชเชียร์ได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

1. ดำเนินการบันทึกเงินที่ได้รับจากลูกค้าโดยใช้เครื่องบันทึกเงินสด

2. สร้างยอดรวมการซื้อสำหรับผู้ซื้อแต่ละรายตามตัวบ่งชี้ของเครื่องบันทึกเงินสดหรือใช้อุปกรณ์นับและแจ้งให้เขาทราบ

3. รับเงินจากผู้ซื้อเพื่อซื้อสินค้าในจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่สื่อสารกับเขาหรือระบุไว้ในป้ายราคาตามลำดับต่อไปนี้:

• ตั้งชื่อจำนวนเงินที่โอนไปยังแคชเชียร์และวางเงินที่ได้รับไว้ในมุมมองของผู้ซื้อแยกจากเงินอื่น
• ออกเช็คโดยใช้เครื่องบันทึกเงินสด
• ตั้งชื่อจำนวนเงินที่ต้องเปลี่ยนแปลงให้กับผู้ซื้อ วางเงินที่ได้รับจากผู้ซื้อไว้ในเครื่องบันทึกเงินสด และมอบเงินทอนพร้อมกับเช็คให้เขา (จะมีการมอบธนบัตรและเหรียญในเวลาเดียวกัน)

4. ส่งมอบเงินที่ได้รับจากลูกค้าจากเครื่องบันทึกเงินสดเมื่อสิ้นสุดกะ (ในเวลาอื่น หากจำเป็น) ให้กับแคชเชียร์อาวุโส

5. จัดการเงินสดด้วยความระมัดระวัง หลีกเลี่ยงการปนเปื้อนหรือความเสียหายโดยเจตนา

6. ให้บริการลูกค้าอย่างสุภาพและติดตามการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางการค้า ใช้มาตรการกำจัดและป้องกันการต่อคิว

7. มีส่วนร่วมใน:

• ความปลอดภัยของเงินสดที่อยู่ในเครื่องบันทึกเงินสดและทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญอื่น ๆ
• การดำเนินงานเครื่องบันทึกเงินสดอย่างต่อเนื่องโดยอยู่ที่ที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด
• การสิ้นสุดหรือการชำระบัญชี สถานการณ์ความขัดแย้ง.

8. ปฏิบัติต่อผู้เยี่ยมชมพื้นที่ขายและพนักงานขององค์กรด้วยความกรุณา และเป็นตัวอย่างในการให้บริการที่มีคุณภาพ แคชเชียร์ต้องมีความเอาใจใส่ อดทน และสุภาพ

9. ปฏิบัติตามกฎวินัยแรงงานและการผลิต มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน สุขอนามัยและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม การป้องกันอัคคีภัย การป้องกันพลเรือน.

สาม. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

1. ทิ้งคุณไว้ ที่ทำงานโดยได้รับความยินยอมจากแคชเชียร์อาวุโสเท่านั้น

2. ใช้มาตรการป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งและสาเหตุ

3. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงผลงานของคุณให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

4. ส่งข้อเรียกร้องไปยังฝ่ายบริหารในการสร้างสรรค์ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน

5. ตัดสินใจอย่างอิสระตามความสามารถของตนเอง

7. ดึงความสนใจของผู้บริหารไปยังข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร

8. ห้ามเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ตรวจสอบสภาพการทำงานและความปลอดภัยที่เหมาะสม

IV. ความรับผิดชอบ

แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีสาระสำคัญต่อองค์กร พนักงาน ผู้รับเหมา และลูกค้า

2. การปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่เหมาะสม

3. การฝ่าฝืนกำหนดเวลาการปฏิบัติงานหรือการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งคำสั่ง

4. การให้ข้อมูลเท็จแก่ลูกค้าและพนักงานขององค์กร

5. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลส่วนบุคคล

6. การละเมิดบทบัญญัติ วินัยแรงงาน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, การป้องกันอัคคีภัย, กฎระเบียบด้านความปลอดภัย

V. สภาพการทำงาน

1. สภาพการทำงานของแคชเชียร์ถูกกำหนดโดย:

• คำสั่งคำแนะนำจากฝ่ายบริหารขององค์กร
• ข้อกำหนดของมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในปัจจุบัน
• กฎความปลอดภัย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แน่นอนว่าหน้าที่ของแคชเชียร์และความรับผิดชอบหลักนั้นค่อนข้างแตกต่างจากพื้นที่ที่เขาทำงาน และแคชเชียร์ก็ปฏิบัติหน้าที่ของเขาในหลายแห่ง

แคชเชียร์เป็นอาชีพที่เกี่ยวข้องในภาคการธนาคารและสถาบันต่างๆ หลากหลายชนิดการขนส่ง, ความบันเทิงในธรรมชาติ, สถานประกอบการค้า, ซื้อขายซูเปอร์มาร์เก็ต- ไม่สามารถพูดได้ว่าแคชเชียร์เป็นอาชีพหญิงล้วนๆ วันนี้คุณมักจะพบผู้ชายที่เครื่องคิดเงิน แต่สิ่งนี้ไม่สำคัญนักสิ่งสำคัญคือเมื่อมีการจ่ายเงินสดและไม่ใช่เงินสดให้กับลูกค้าอาชีพของแคชเชียร์ก็เป็นที่ต้องการ

แคชเชียร์มีหน้าที่อะไรบ้าง?

แคชเชียร์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการหรือกรรมการ ศูนย์การค้าและมีเพียงเขาเท่านั้นที่ปลดแคชเชียร์ออกจากหน้าที่ของเขา แคชเชียร์ควรทำอะไรหน้าที่ของเขาคืออะไร? แคชเชียร์จัดการการทำงานของเครื่องบันทึกเงินสดในแผนกที่ได้รับมอบหมาย การทำงานของแผนกและดังนั้นเครื่องบันทึกเงินสดจึงดำเนินการตามองค์กรการทำงานของสถานประกอบการค้า หน้าที่ของแคชเชียร์เริ่มต้นด้วยความคุ้นเคยและ การใช้งานจริงคำแนะนำเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบของแคชเชียร์ แคชเชียร์ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ให้บริการลูกค้าเมื่อชำระเงิน - นี่คือสิ่งสำคัญ ความรับผิดชอบในการทำงานแคชเชียร์;
• จัดทำใบเสร็จรับเงินรายวันและกระแสเงินสด

นอกจากนี้แคชเชียร์นักบัญชียังทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ:

• การจัดทำรายงานล่วงหน้า
• หากจำเป็นให้ออกเงินเดือนให้กับพนักงาน

หน้าที่ของแคชเชียร์ยังรวมถึง:

• การประมวลผล การลงทะเบียน การกระทบยอดรายงานธนาคาร
• ภาพสะท้อนของธุรกรรมทางการเงินทั้งหมดในระหว่างการบัญชี
• รับประกันความปลอดภัยของกองทุนและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ส่งเอกสารทางการเงินไปยังเอกสารสำคัญอย่างทันท่วงที
• หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของพนักงานธนาคารคือการทำธุรกรรมด้วยเงินสดและหลักทรัพย์
• การเก็บรักษาและบันทึกเอกสารยืนยันธุรกรรมเงินสด
• บันทึกธุรกรรมทั้งหมดในบัญชีเงินสด - บันทึกรายได้และค่าใช้จ่าย
• การกระทบยอดเงินสดและโอนไปยังนักสะสม

แคชเชียร์อาวุโสมีหน้าที่อะไร?

• แคชเชียร์อาวุโสจะได้รับเงินสำหรับการชำระเงิน ค่าจ้าง,โบนัส,เบี้ยเลี้ยงการเดินทางของพนักงาน
• เขาเก็บรักษาสมุดเงินสดตามเอกสารการรับและค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้
• กระทบยอดเงินสดและยอดคงเหลือทางบัญชี
• อธิบายธนบัตรเก่าเพื่อทดแทนด้วยธนบัตรใหม่ที่ธนาคาร
• จัดทำรายงานที่จำเป็น

แคชเชียร์มีฟังก์ชั่นอะไรบ้าง?

ฟังก์ชั่นแคชเชียร์มีดังนี้:

• แคชเชียร์เป็นตำแหน่งและโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย - แคชเชียร์ แคชเชียร์อาวุโส ผู้ดูแลระบบ
• ความสามารถในการทำงานกับทะเบียนการคลัง
• การทำงานด้วยเครื่องสแกนบาร์โค้ด
• แคชเชียร์ได้รับโอกาสในการทำงานกับเครื่องชั่ง
• ดำเนินงานเกี่ยวกับเอกสาร
• การดำเนินการระบบการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์

ฟังก์ชั่นแคชเชียร์มีให้เลือกสามเวอร์ชัน:

เวอร์ชันแรก - เวอร์ชัน Light - เป็นฟังก์ชันเริ่มต้นที่ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพ ร้านเล็กๆ- ตำแหน่งแคชเชียร์เป็นที่ยอมรับที่นี่

รุ่นที่สอง - มาตรฐาน - มีฟังก์ชันการทำงานเพียงพอที่ช่วยให้มั่นใจถึงการทำงานของซูเปอร์มาร์เก็ต ซูเปอร์มาร์เก็ตมีทั้งแคชเชียร์และหัวหน้างาน และจำเป็นต้องมีผู้ดูแลระบบจำนวนมาก

ประการที่สามคือฟังก์ชัน Prof - ฟังก์ชั่นระดับมืออาชีพสูงสุดและมีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ถึงการทำงานขนาดใหญ่ สถานประกอบการค้าและร้านค้าในเครือ

แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?

ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของแคชเชียร์นั้นถูกกำหนดโดยสถาบันที่แคชเชียร์ทำงานอยู่

• ความรับผิดชอบโดยตรงของแคชเชียร์คือการจ่ายเงินให้กับผู้ซื้อ
• พนักงานธนาคารคำนึงถึงการหมุนเวียนของเงินทุน ออกเงิน รับเงิน และจัดเก็บเงิน เขาเก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งการรับและการใช้จ่ายเงิน และดำเนินการเอกสารที่จำเป็น
• แคชเชียร์ฝ่ายขายจะนับจำนวนการซื้อของผู้ซื้อและให้เงินทอน

หน้าที่หลักของแคชเชียร์คืออะไร?

• ความสามารถในการให้บริการลูกค้าร้านค้าในส่วนใดส่วนหนึ่งพร้อมทั้งสาธิตผลิตภัณฑ์ ขาย และให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า
• ดูแลการทำงานของเครื่องบันทึกเงินสดและกำจัดความเสียหายเล็กน้อย
• การตรวจสอบและความปลอดภัยของทรัพย์สินวัสดุที่ได้รับมอบหมาย
• การรับสินค้าคงคลังจากคลังสินค้าเพื่อขาย
• การบัญชีและการควบคุมสินค้าที่เสนอขาย

แคชเชียร์สมัยใหม่รู้วิธีทำงานกับบัตรพลาสติกและเงินอิเล็กทรอนิกส์ เขารู้วิธีทำหน้าที่ต่างๆ ไม่เพียงแต่ขายสินค้าเท่านั้น แต่ยังพูดอย่างเชี่ยวชาญอีกด้วย บางครั้งแคชเชียร์จะรวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน ในสถานประกอบการแคชเชียร์สามารถทำหน้าที่เป็นนักบัญชีได้ คุณสามารถทำงานเป็นแคชเชียร์ได้ทุกที่ มีโอกาสเติบโตทางอาชีพ

แคชเชียร์จะเลื่อนขั้นเป็นแคชเชียร์อาวุโส จากนั้นเป็นผู้ดูแลระบบ ทักษะทางวิชาชีพของแคชเชียร์เติบโตขึ้น และเงินเดือนของเขาก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ตำแหน่งพนักงานแคชเชียร์สามารถพบได้ค่อนข้างบ่อยในตลาดงาน

เขาเป็นคนแรกที่ได้พบกับผู้ซื้อที่มีศักยภาพและดำเนินการ ธุรกรรมการชำระเงิน.

มาดูกันว่าอาชีพนี้คืออะไรและควรคำนึงถึงประเด็นใดบ้างเมื่อร่างภาพ รายละเอียดงาน.

บทความจะอธิบาย บทบัญญัติทั่วไปที่ต้องสะท้อนให้เห็น

สำเนียงจะทำโดยการกำหนดโครงสร้างของเอกสารที่ร่างขึ้นซึ่งจะทำให้สามารถปรับให้เข้ากับความต้องการขององค์กรเฉพาะได้ คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเฉพาะขององค์กรจะได้รับการพิจารณาในแง่ทั่วไปเท่านั้น

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับความพิเศษ

ผู้ประกอบการแคชเชียร์เป็นของ คนงานด้านเทคนิคหรือพนักงานบริการ- สิ่งนี้จะกำหนดแผนกหรือแผนกที่ตาม โต๊ะพนักงานตำแหน่งที่แนบมา

อาชีพนี้เป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมต่างๆ: ธนาคาร บริษัทลีสซิ่งและขนส่ง การขายส่งและ ร้านค้าปลีก- ส่วนใหญ่มักจะรวมตัวแทนของอาชีพนี้ - การหมุนเวียนเงินสด.

ถ้า อธิบายตำแหน่งจากความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ผู้สมัครควร: สามารถทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสดได้ ( เครื่องบันทึกเงินสด) ดูแลรักษาเอกสารและการบัญชีสินค้า

เกณฑ์การคัดเลือก

การคัดเลือกจะดำเนินการตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งและ ขึ้นอยู่กับการจับคู่ทักษะซึ่งถือเป็นลำดับความสำคัญสำหรับพนักงานในอนาคต

ในบรรดาคุณสมบัติส่วนบุคคล ที่เกี่ยวข้อง:

• ความเอาใจใส่;
• ความรับผิดชอบ;
• การลงโทษ;
• ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน
• ต้านทานความเครียด

สภาพแวดล้อมในการทำงานบางครั้งขึ้นอยู่กับทักษะและความขยันของผู้เชี่ยวชาญรายนี้ ในด้านทักษะวิชาชีพคุณต้องใส่ใจ ความเชี่ยวชาญด้านพีซีและโปรแกรมเฉพาะทาง(เช่น การใช้งานในสำนักงาน) มีประสบการณ์ในการทำธุรกรรมเงินสด และความรู้เกี่ยวกับวิธีการใช้งานเครื่องบันทึกเงินสด

อย่าลืมเกี่ยวกับความสูง ความรับผิดทางการเงิน - จำเป็นต้องตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครอย่างรอบคอบ

ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและน้ำหนักของบริษัทในตลาด ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์ น้อยที่สุดถือได้ว่า: เริ่มต้น การศึกษาวิชาชีพ, เฉลี่ย (เต็ม) การศึกษาทั่วไปหรือการฝึกอบรมพิเศษตามหลักสูตรที่จัดตั้งขึ้น (หลักสูตร)

เมื่อรับสมัครบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์ก็มักจะจำเป็น การศึกษา- จากผลการทดสอบจะมีการสอบวัดคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่ผู้สมัครจะรับเข้าเป็นพนักงาน รายการนี้อาจระบุไว้ในรายละเอียดของงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคำอธิบายข้อกำหนดด้านการศึกษา

นอกจากนี้ยังมีประเด็นสำคัญที่กำหนดโดยความเชี่ยวชาญเฉพาะขององค์กร ถ้าจะพูดถึง ภาคการเงินกล่าวคือเกี่ยวกับ ธนาคารสิ่งที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดที่นี่คือ: ใบรับรองวิชาชีพสำหรับการทำงานกับสกุลเงิน ความรู้เกี่ยวกับระบบการชำระเงิน และรายละเอียดเฉพาะของโฟลว์เอกสารธนาคาร รวมถึงประสบการณ์ในตำแหน่งอย่างน้อย 1 ปี

เกี่ยวกับ ซื้อขายและ บริษัทขนส่งจากนั้นที่นี่ความรู้ด้านกฎหมายและการทำงานกับเอกสาร - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการค้าการจดทะเบียน เอกสารเงินสดทักษะในการพิจารณาความถูกต้องของธนบัตร

รายละเอียดงานของพนักงานธนาคาร - ผู้ประกอบการ

รายละเอียดงาน แคชเชียร์ ผู้จัดการร้าน.

งานหลักของพนักงาน

แคชเชียร์เป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่การขายที่แยกออกไม่ได้ ไม่ว่าลูกค้าจะกรอกใบสมัครหรือชำระค่าสินค้า - สิ่งสำคัญคือเขาจะกลับมาอีกครั้งหรือไม่ กระบวนการทำงานทั้งหมดสามารถแสดงเป็นระบบย่อยได้ 5 หลักการ ได้แก่ ขอแนะนำให้ไตร่ตรอง.

อันแรกก็คือ บริการที่มีคุณภาพลูกค้า

เมื่อสื่อสารคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามที่เกิดขึ้นและสามารถจัดการกับข้อโต้แย้งได้

อาชีพนี้ต้องใช้ความพยายามพอสมควรเนื่องจากมีความสม่ำเสมอ กำลังติดต่อกับผู้คนซึ่งหมายถึงความเครียดทางจิตใจบางอย่าง

ความทันเวลาของการดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญนี้ไม่เพียงแต่กำหนดระดับความพึงพอใจของผู้บริโภคจากการซื้อเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระแสของลูกค้าด้วยซึ่งส่งผลต่อรายได้ที่ได้รับ

หลักการที่สอง - ความเอาใจใส่และความชัดเจนในการจัดการเงินและลูกค้า ผู้ดำเนินการแคชเชียร์จะต้องพร้อมที่จะให้บริการและแก้ไขสถานการณ์ตึงเครียดต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้น (เช่น การเปลี่ยนแปลงในเครื่องบันทึกเงินสด การแช่แข็งฐานคอมพิวเตอร์)

ประการที่สาม - การปฏิบัติตาม มาตรฐานการไหลของเอกสาร- พนักงานแคชเชียร์ควรรักษาฐานข้อมูลให้ทันสมัยและเอกสารครบถ้วนตรงเวลา นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ การทำงานปกติกลไกการทำงานและการบริการที่มีคุณภาพ ข้อผิดพลาดที่นี่ ยอมรับไม่ได้เนื่องจากอาจส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ผู้ขายถ่ายทอดไปยังผู้ซื้อ ซึ่งส่งผลต่อชื่อเสียงของบริษัทโดยรวม

หลักการที่สี่คือความรู้ทางเทคนิค

ผู้ดำเนินการแคชเชียร์จะต้องสามารถ กำจัดได้ทันท่วงทีการทำงานผิดพลาดเล็กน้อยของอุปกรณ์ที่มอบหมายให้เขา ซอฟต์แวร์หรือหาอย่างอื่น วิธีการปฏิบัติงานโซลูชั่นของพวกเขาโดยเสียเวลาน้อยที่สุด

ที่ห้า - การโต้ตอบ วัฒนธรรมองค์กรองค์กรต่างๆ- ต้องจำไว้ว่าเมื่อปฏิบัติงานเราควรจะเข้ากันได้อย่างลงตัวไม่เพียง แต่กับรูปแบบที่ยอมรับโดยทั่วไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรอบของระบบการบริการที่นำมาใช้ในองค์กรด้วย สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งวลีสำคัญเมื่อสื่อสารกับลูกค้าและ รักษาภาพลักษณ์ขององค์กรในสายตาของผู้บริโภค (เช่น ความพร้อมของบางอย่าง สินค้าแบรนด์เนม, โปรโมชั่นและส่วนลดพิเศษ)

สรุปลักษณะงานสำหรับพนักงานแคชเชียร์

ความรับผิดชอบและหน้าที่

ความรับผิดชอบในงานของแคชเชียร์มีความเฉพาะเจาะจงมาก การกระทำทั้งหมดที่เขาทำเกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อม กองทุนและลูกค้าบริษัท.

ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะเป็นตัวแทนของบริษัทโดยตรงและรับผิดชอบต่อความคิดเห็นที่ตนมี ผู้ซื้อที่มีศักยภาพเกี่ยวกับการบริการ

เมื่ออธิบายหน้าที่ของแคชเชียร์และผู้ปฏิบัติงาน เราจะแบ่งกัน ช่วงหน้าที่ออกเป็นสามกลุ่ม

ประการแรกเกี่ยวข้องกับลูกค้าและ ตอบสนองความต้องการของพวกเขา- ซึ่งอาจรวมถึงบริการ:

• โดย จ่ายเงินสด- การรับ การบัญชี การออกและการเก็บรักษาธนบัตร การปฏิบัติตามข้อบังคับมาตรฐานที่รับประกันความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์
• โดยการโอนเงินผ่านธนาคาร
• ในบัญชีการโอนเงิน
• แลกเปลี่ยนเงินตรา;
• การจำหน่ายสินค้าแบรนด์เนมเพื่อขยายฐานลูกค้า

ประการที่สองคือความรับผิดชอบที่มุ่งเป้าไปที่ การเตรียมเอกสารตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ และคำสั่งท้องถิ่น ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การบำรุงรักษาบัญชีเงินสดและการรายงานเงินสดอื่น ๆ
• การกระทบยอดข้อเท็จจริงของเงินสด จำนวนเงินกับยอดคงเหลือทางบัญชีที่มีอยู่
• รวบรวมรายการธนบัตรเก่าพร้อมเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องเพื่อทดแทนธนบัตรใหม่

เรื่องที่สามเกี่ยวข้องกับ ความเชี่ยวชาญของบริษัท- นี่อาจเป็นเช่นการออกแบบ บัตรธนาคาร, การมีส่วนร่วมในการรับสินค้า, การปฏิบัติตามคำแนะนำในการใช้เครื่องบันทึกเงินสด

องค์กรของชั่วโมงการทำงาน

กำหนดการเป็นไปตามระเบียบ กฎระเบียบด้านแรงงานติดตั้งที่สถานประกอบการ งานของแคชเชียร์และผู้ปฏิบัติงานนั้นมีมาตรฐานและมักจะไม่ค่อยได้มาตรฐาน

บ่อยครั้ง สภาพการทำงานพิเศษซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย ประดิษฐานอยู่ในการกระทำของท้องถิ่นและขึ้นอยู่กับความคุ้นเคยของผู้สมัคร ประเด็นที่กล่าวมาข้างต้นสามารถระบุได้ในคำแนะนำ (เช่น การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ชั่วโมงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ)

วางอยู่ในโครงสร้างองค์กรของบริษัท

ความสัมพันธ์ระหว่างแคชเชียร์และแผนกอื่นๆ ได้รับอิทธิพลจาก ขนาดและอุตสาหกรรมซึ่งทางบริษัทเชี่ยวชาญ

ในขณะเดียวกัน การเชื่อมต่อภายในบริษัทเหล่านี้ส่วนใหญ่มีลักษณะเป็นการรายงานและการชำระบัญชี และเกี่ยวข้องกับแผนกการเงิน

ผู้ที่ดูแลแคชเชียร์ของผู้ปฏิบัติงานคือ หัวหน้าแผนก, ผู้ที่ได้รับมอบหมายตำแหน่งนี้ตามตารางการรับพนักงาน นอกจากนี้ในการเตรียมรายละเอียดงานก็เป็นสิ่งสำคัญ อนุมัติกับหัวหน้าแผนกหากพวกเขามีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับพนักงานคนนี้

เมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงอาจ แสดงความคิดเห็น- มีการแนบและสามารถเพิ่มลงในการกระทำได้หลังจากทำซ้ำขั้นตอนการอนุมัติสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น

ความรับผิดชอบและสิทธิ

เช่นเดียวกับอาชีพอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับธนบัตรและการหมุนเวียนธนบัตร จำเป็นต้องมี ความรับผิดชอบที่ดี- ดังนั้นคำอธิบายสิทธิและข้อกำหนดสำหรับสาขาพิเศษอาจสะท้อนถึงประเด็นหลักสองประเด็น

อันแรกมีการกล่าวถึง ความรับผิดทางวินัยมาตรฐานความสัมพันธ์ด้านแรงงาน:

• การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม
• การละเมิดวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงาน
• การเปิดเผยความลับทางการค้า

อยู่ในรายละเอียดของงานที่สามารถระบุความแตกต่างระหว่างแนวคิดดังกล่าวได้ "ไม่มีประสิทธิภาพ"และ "การดำเนินการที่ไม่เหมาะสม" ความรับผิดชอบด้านแรงงานเพื่อที่จะใช้เครื่องมือนี้ในการโน้มน้าวพนักงานได้อย่างถูกต้อง

อันที่สองก็คือ ความรับผิดทางอาญาเช่น การแทรกแซงโปรแกรมลงทะเบียนเงินสดและการยักยอกเงิน มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงและกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบต่อการสูญเสียการสูญเสียการขาดแคลนเงินและทรัพย์สินที่สำคัญอื่น ๆ อย่างถูกต้องตามข้อตกลงสรุปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

ในทางกลับกันนายจ้างก็สร้างสภาพแวดล้อมสำหรับการทำงานที่สะดวกสบายและยังจัดให้มีอีกด้วย ข้อมูลทันเวลาเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสม

จำเป็นต้องจัดระเบียบข้อเสนอแนะระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้รับผิดชอบเพื่อให้ตระหนักถึงสิทธิของผู้เข้าร่วมแรงงานในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ

การกำหนดขอบเขตของอิทธิพลและความรับผิดชอบยังช่วยหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่จำเป็นเมื่อแนะนำพนักงานให้เข้ารับตำแหน่ง สามารถเขียนลงในเอกสารได้ สิทธิเพิ่มเติม: การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง การมีส่วนร่วมในการประชุมและการประชุมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

สภาพการทำงาน

บริษัทควรจัดให้มีผู้สมัครด้วย สภาพการทำงานที่เหมาะสม- พารามิเตอร์มาตรฐานได้แก่: สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน การจัดหาเครื่องมือหรือซอฟต์แวร์ นอกจากนี้อาจมีรายการเพิ่มเติมที่กำหนด ลักษณะเฉพาะของงานเช่น ชุดทำงานที่นายจ้างจัดให้, ค่าพักเพิ่มเติม

การพัฒนาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของบริษัท - ฟังก์ชั่นที่สำคัญนายจ้างซึ่งช่วยจัดระเบียบกระบวนการแรงงานและปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์ บ่อยครั้งเพื่อความสะดวกของนายจ้าง คำแนะนำจะออกในรูปแบบของเอกสารท้องถิ่นแยกต่างหาก

สิ่งนี้มีข้อดีบางประการซึ่งตรงกันข้ามกับการออกแบบในรูปแบบ แอปพลิเคชันไปที่ สัญญาจ้างงาน - หนึ่งในนั้นคือการไม่มีตัวตนและขาดความเชื่อมโยงกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง โดยเน้นที่ตำแหน่งงานและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง

ควรจำไว้ว่าเมื่อกรอกข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงาน ในรูปแบบของพระราชบัญญัติท้องถิ่นจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผู้สมัครด้วย ลายเซ็นการทำความคุ้นเคยมักจะวางไว้ที่ส่วนท้ายหรือบน “เอกสารการทำความคุ้นเคย” ที่แยกต่างหาก

ผลลัพธ์

สามารถระบุรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานแคชเชียร์ได้ ทั่วไปซึ่งสามารถเสริมได้ตามความต้องการของบริษัทนั้นๆ

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการมีข้อมูลเฉพาะเจาะจงเพิ่มเติมในเอกสารอาจเกิดขึ้นได้ ปกป้องและช่วยเหลือในการแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ ข้อพิพาทด้านแรงงานและขัดแย้งกับพนักงาน

เราต้องไม่ลืมว่าตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานแคชเชียร์เกี่ยวข้องโดยตรง ภาคการเงินดังนั้นการอธิบายรายละเอียดของงานในกรณีนี้จึงมีบทบาทสำคัญ

ฉันเห็นด้วย................................................ ...

…………………………………………….
(ชื่อบริษัท)

…………………………………………….
(ชื่องาน)   

………...….……………………………...
(ชื่อเต็ม.)    

- 20…..ก.

รายละเอียดงาน
แคชเชียร์

……………………………………………………………………………..
(ชื่อ องค์กร องค์กร)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. แคชเชียร์อยู่ในประเภทของนักแสดงด้านเทคนิค

1.2. บน ตำแหน่งแคชเชียร์บุคคลได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีอักษรย่อ
การศึกษาสายอาชีพโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และ การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.3. การแต่งตั้งตำแหน่งแคชเชียร์และการเลิกจ้างนั้นทำได้โดยคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรเมื่อมีการนำเสนอ

……………………………………………….……………………………………………………..
(หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้อง)

1.4. แคชเชียร์รายงานโดยตรง

……………………………………………………………………………………………………...

1.5. แคชเชียร์ต้องรู้:

มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมเงินสด
- แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร
- หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษาเงินทุนและหลักทรัพย์
- ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเข้าและออก
- ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรและกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย
- ขั้นตอนการเก็บรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด
- กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์
- พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีแคชเชียร์ หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

1.7 แคชเชียร์ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก: กฎหมายปัจจุบัน เอกสารกำกับดูแลธนาคารแห่งรัสเซีย, กระทรวงการคลังของรัสเซีย, โรซาร์คิฟและหน่วยงานระหว่างภาคอื่น ๆ คำสั่งและคำแนะนำของผู้จัดการสาขา กฎระเบียบเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานใน สหพันธรัฐรัสเซียและลักษณะงานนี้

2. ความรับผิดชอบในงาน

แคชเชียร์:

ดำเนินการรับ การบัญชี การออกและการจัดเก็บเงินสดและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย
- จัดทำเอกสารและรับเงินทุนและหลักทรัพย์จากสถาบันธนาคารตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างโบนัสค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับคนงานและลูกจ้าง
- รักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารขาเข้าและขาออก
- ตรวจสอบความพร้อมของเงินสดและหลักทรัพย์ตามบัญชีคงเหลือตามความเป็นจริง
- จัดทำรายการธนบัตรเก่ารวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอนเงินไปยังสถาบันธนาคารเพื่อแทนที่ด้วยธนบัตรใหม่
- โอนเงินให้กับนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด
- โอกาสในการขาย การรายงานเงินสด;
- ปฏิบัติต่อค่านิยมที่มอบหมายให้เขาด้วยความเอาใจใส่
- ใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยของกองทุนและหลักทรัพย์ที่มอบหมายให้เขาและเพื่อป้องกันความเสียหาย
- รายงานทันที …………………………………………………………………………...
(หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้อง)

เกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของกองทุนที่มอบหมายให้เขา
- ไม่เคย ในทางใดทางหนึ่ง ไม่เคยเปิดเผยข้อมูลที่เขาทราบเกี่ยวกับการดำเนินการจัดเก็บสิ่งของมีค่า การขนส่ง ความปลอดภัย รวมถึงข้อมูลอย่างเป็นทางการในเครื่องบันทึกเงินสด
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ของหัวหน้าฝ่ายบัญชี (รองของเขา)

3. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ
- เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
- ความต้องการจากการจัดการความช่วยเหลือขององค์กรในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ
- เพื่อความปลอดภัยในการรับและส่งมอบสิ่งของมีค่าทางการเงิน

4. ความรับผิดชอบ

แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

สำหรับผลที่ตามมาของการตัดสินใจที่ทำโดยเขาซึ่งเกินขอบเขตอำนาจของเขาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรขององค์กร และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
- สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) ของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามคำแนะนำเหล่านี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สำหรับการกระทำความผิดในกระบวนการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุและความเสียหาย ชื่อเสียงทางธุรกิจวิสาหกิจ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. อื่นๆ

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตกลง:

เจ้านาย ฝ่ายกฎหมาย

……….…… / ……….… "…..." ………………20 …. g./>   (ชื่อเต็ม/ลายเซ็น)

ฉันได้อ่านรายละเอียดงานแล้ว

……….…… / ……….… "…..." ………………20 …. g./>    (ชื่อเต็ม / ลายเซ็นต์)

แม้จะมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ และระบบไอทีแบงก์กิ้ง อาชีพแคชเชียร์ยังคงเป็นที่ต้องการของตลาด ในการทำงานเป็นแคชเชียร์ ไม่จำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนพิเศษหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิทยาลัย แต่ความถูกต้องและความซื่อสัตย์คือสิ่งที่นายจ้างต้องการจากแคชเชียร์ โดยปกติแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งนี้ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานใดๆ แต่ยินดีเรียนให้จบหลักสูตรระยะสั้น

เช่นเดียวกับอาชีพใดๆ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่แคชเชียร์ในองค์กรจะได้รับคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าว ด้านล่างนี้เราให้ตัวอย่างที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้เนื่องจากเป็นการอธิบายงานของแคชเชียร์ในองค์กรในระดับสากล

รายละเอียดงาน

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้บริหารสูงสุด
ยาคูเชฟ M.S. -
"________"_____________ ____ ช.

บทบัญญัติทั่วไป

1. ตำแหน่งนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค
2. การแต่งตั้งและการถอดถอนออกจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการฝ่าย
3. ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน เหตุผลที่ดีผู้อำนวยการจะแต่งตั้งพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่ ในกรณีนี้ พนักงานทดแทนจะปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้
4. ตำแหน่งนี้จะต้องกรอกโดยบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่มีพื้นฐานมาก่อน การศึกษาพิเศษหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการฝึกอบรมเฉพาะทาง
5. แคชเชียร์ต้องมีความรู้ดังต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดและคำสั่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมเงินสด
• รู้เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของเครื่องบันทึกเงินสดและองค์กรโดยรวม
• กฎการจัดการเงินสด
• ขั้นตอนการออกใบเสร็จรับเงินและคำสั่งเดบิต
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของยอดเงินสดในเครื่องบันทึกเงินสด
• การบำรุงรักษารายงานเครื่องบันทึกเงินสด
• ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

รายละเอียดงานของแคชเชียร์ขององค์กร

1. ดำเนินการทำงานกับเงินสดเพื่อให้มั่นใจในความสมบูรณ์
2. บริการลูกค้าสำหรับบริการทั้งหมด
3. การโต้ตอบกับลูกค้า
4. เป็นการถูกต้องที่จะส่งมอบและรับกะโดยคำนึงถึงเงินสดทั้งหมด ส่งรายงานต่อผู้อำนวยการหากจำเป็น
5. รักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงาน.
6. ดำเนินกิจกรรมการจัดเก็บเงินสดและการบัญชี
7. การเก็บรักษาสมุดเงินสด
8. การกระทบยอดความสอดคล้องระหว่างยอดคงเหลือจริงและที่บันทึกไว้ในเครื่องบันทึกเงินสด
9. สินค้าคงคลังและการส่งมอบธนบัตรเก่าให้กับธนาคาร
10. การเก็บเงิน.
11. จัดทำรายงานเครื่องบันทึกเงินสด
12. ดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของเงินทุนในเครื่องบันทึกเงินสด
13. แจ้งให้ผู้บริหารระดับสูงทราบทันทีเกี่ยวกับภัยคุกคามต่อค่านิยมที่ได้รับความไว้วางใจ
14. การไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับธุรกรรมเงินสดในองค์กรนี้
15. การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
16. ปฏิบัติตามคำแนะนำที่จำเป็นของผู้อำนวยการหรือนักบัญชีภายในขอบเขตอำนาจของตน
17. หน้าที่ทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

อ่านเพิ่มเติม: หน้าที่ความรับผิดชอบของเสมียนศาล

1. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
2. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา
3. จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพงานของคุณ
4. ส่งคำขอข้อมูลหรือเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีคุณภาพ
5. สิทธิทั้งหมดที่สงวนไว้สำหรับพนักงานใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับทัศนคติที่ขาดความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน แคชเชียร์จะต้องรับผิดภายในขอบเขตของ กฎหมายแรงงานรฟ;
• ในกรณีที่มีความผิดจะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายอาญา ปกครอง หรือแพ่ง

แคชเชียร์ T.S. Vyskokova___________

ผู้อำนวยการทั่วไป M.S. Yakushev ____________

หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานแคชเชียร์ในธนาคาร

แต่ละธนาคารมีโต๊ะเงินสด และพนักงานแคชเชียร์นั่งอยู่ที่โต๊ะเงินสด มาดูกันว่าความรับผิดชอบของพนักงานธนาคารคืออะไร พนักงานคนนี้ทำธุรกรรมด้วยเงินสดและบัตรพลาสติกของธนาคารที่เครื่องบันทึกเงินสด ดำเนินการหลักที่ผู้คนมาที่ธนาคารจริงๆ

พนักงานแคชเชียร์คือพนักงานธนาคารที่ผู้ที่มาธนาคารติดต่อด้วยมากที่สุดในความเป็นจริง พนักงานคนนี้คือหน้าตาของธนาคาร ความคิดเห็นของลูกค้าที่มีต่อธนาคารขึ้นอยู่กับความเอาใจใส่และความอดทนของเขา ความรับผิดชอบของพนักงานคนนี้ค่อนข้างกว้าง และความรับผิดชอบหลักจะแสดงอยู่ด้านล่าง

1. จัดการเงินสด.
2. ทำงานกับบัตรธนาคารพลาสติก
3. การตรวจสอบความถูกต้องของเงินสด
4. การควบคุมความปลอดภัยเงินสด
5. รายงานเงินสด.
6. การเก็บเงิน.

นอกเหนือจากความรับผิดชอบหลักแล้ว พนักงานดังกล่าวอาจต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมด้วย ตัวอย่างเช่นดังต่อไปนี้:

• การศึกษาตามลักษณะงาน
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ใบรับรองแคชเชียร์สกุลเงิน