สมัครงานวัตถุประสงค์โดยไม่มีตำแหน่งเฉพาะ วิธีการเขียนตัวอย่างเรซูเม่สั้น ๆ

จะต้องมีประโยคเกี่ยวกับเป้าหมายชีวิต ข้อมูลนี้มักจะค่อนข้างสำคัญสำหรับนายจ้าง เพราะจากนั้นเขาสามารถค้นหาสิ่งที่คุณต้องการบรรลุจากชีวิตและจากการทำงาน ข้อมูลนี้สามารถบอกผู้จัดการที่มีศักยภาพได้โดยตรงว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลเพียงใด และคุณจะมีประโยชน์ต่อบริษัทได้อย่างไร ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียนในคอลัมน์เกี่ยวกับชีวิตและเป้าหมายทางอาชีพว่าคุณจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์หรือไม่? แน่นอน!

ผู้สมัครทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารเป้าหมายในเรซูเม่ เป้าหมายในชีวิตของคุณในเรซูเม่อาจเป็นประโยชน์หรือทำให้นายจ้างตกงานก็ได้ จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายทางอาชีพ และไม่สับสนแนวคิดเหล่านี้ ในกิจกรรมทางวิชาชีพ แน่นอนว่าสามารถบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลได้ จะกำหนดเป้าหมายชีวิตสำหรับเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

บ่อยครั้งมักหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้เมื่อเตรียมรายละเอียดงานของคุณ ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้อย่างแน่นอน การทำความเข้าใจวิธีอธิบายชีวิตและเป้าหมายทางอาชีพของคุณในลักษณะที่นายจ้างสนใจจะเกิดผลมากขึ้น

ทำไมต้องสื่อสารเป้าหมายของคุณ

คำถามเกี่ยวกับเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นชีวิตหรืออาชีพ ก็ไม่ได้ถามแบบนั้น หากผู้จัดการถามคุณเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ สิ่งแรกที่ต้องทำคือทำความเข้าใจว่าคุณมาถูกทางหรือไม่ เป้าหมายของคุณและความตั้งใจของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องนั้นตรงกันหรือไม่

หากเป้าหมายของคุณไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้างและไม่ตรงกับแผนของเขา นี่ก็แทบจะไม่เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับคุณ แต่ถ้าเป้าหมายและความตั้งใจตรงกันก็มีโอกาสสร้างสหภาพวิชาชีพ "ผู้จัดการ - ผู้ใต้บังคับบัญชา" ที่ประสบผลสำเร็จทุกครั้ง

ความร่วมมือดังกล่าวสามารถเป็นประโยชน์ร่วมกันและน่าสนใจสำหรับทั้งสองฝ่าย หากผู้สมัครสนใจที่จะหางานที่จะนำมาซึ่งไม่เพียงแต่รายได้ แต่ยังรวมถึงการเติบโตทางอาชีพซึ่งมีผลควบคู่ไปด้วย จะเป็นการดีกว่าถ้าระบุชีวิตและเป้าหมายทางอาชีพของเขาในเรซูเม่ของเขาทันที

เป้าหมายที่คุณกำลังติดตาม

ในระหว่างการสัมภาษณ์ มักจะถามคำถามที่อาจทำให้ผู้สมัครสับสนได้ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อผลักดันให้พนักงานที่มีศักยภาพเข้ามุม สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทและบริษัทสำหรับคุณเพียงใด ดังนั้น เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ คุณอาจถูกถามคำถามต่อไปนี้โดยประมาณ:

เป้าหมายทางอาชีพของคุณคืออะไร
คุณมีเป้าหมายส่วนตัวอะไรในการทำงานของคุณ?
คุณจะระบุวัตถุประสงค์ของกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณได้อย่างไร
เป้าหมายชีวิตของคุณ

คำถามเหล่านี้มีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน อย่างไรก็ตามอย่าตกใจ เป็นการดีที่สุดที่จะตอบคำถามดังกล่าวโดยตรงและตรงไปตรงมา แต่เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างพวกเขากับความหมายที่แท้จริงนั้นมีอธิบายไว้ด้านล่าง

เป้าหมายทางวิชาชีพ

ก่อนอื่น วลีนี้หมายถึงผลลัพธ์ที่ผู้เชี่ยวชาญต้องการบรรลุระหว่างการทำงาน นี่คือผลิตภัณฑ์ที่จะโอนไปยังลูกค้าหรือผู้จัดการจากผลงาน เป้าหมายทางวิชาชีพจะต้องสอดคล้องกับเนื้อหาของงานและตอบคำถามบางข้อ:

ผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมอะไร
การแก้ปัญหาอะไรคืองานของพนักงาน
สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร;
สิ่งที่ผู้ที่ติดต่อพนักงานจะได้รับ

คำถามเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้ผู้สมัครสามารถกำหนดคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพได้ เป็นการดีที่สุดที่จะไม่พูดถึงหัวข้อใดๆ นอกเหนือจากที่กล่าวไว้ข้างต้นเมื่อพูดคุยถึงเป้าหมายทางอาชีพของคุณ

เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน

เมื่อพูดถึงเป้าหมายส่วนตัว คุณต้องระบุสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นเป้าหมายส่วนบุคคลในการทำงานอาจเป็นค่าตอบแทนทางการเงิน ความพึงพอใจทางศีลธรรม โอกาสในการพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพ การได้รับประสบการณ์ ฯลฯ สิ่งที่คุณต้องการบรรลุคือคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนตัวของคุณในที่ทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป้าหมายส่วนบุคคลคือความคาดหวังจากการทำงานที่จะทำให้คุณพึงพอใจในฐานะพนักงาน ปรากฎว่าเงินเดือนที่คาดหวังของคุณยังเกี่ยวข้องกับเป้าหมายส่วนตัวของคุณในที่ทำงานด้วย

เป้าหมายของกิจกรรมทางวิชาชีพ

แนวคิดทั่วไปซึ่งรวมถึงผลลัพธ์ที่ผู้อื่นส่งหรือเก็บไว้เพื่อตนเอง นั่นคือผลลัพธ์เหล่านี้ล้วนเกี่ยวข้องกับงาน เป็นการผสมผสานระหว่างเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายทางอาชีพ สามารถรวมกันหรือทำหน้าที่เป็นหน่วยอิสระก็ได้ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมทางวิชาชีพไม่จำเป็นต้องจำกัดเพียงตัวเลขเดียว สามารถมีได้หลายรายการและอาจมีทิศทางที่แตกต่างกัน

คุณอาจสนใจที่จะรู้ว่าวัตถุประสงค์เรซูเม่เป็นกุญแจสำคัญในการเปิดรับโอกาสทางธุรกิจที่น่าสนใจ คุณควรระบุอะไรในคอลัมน์ "วัตถุประสงค์ของการทำงาน" เพื่อดึงดูดความสนใจจากนายจ้างที่เหมาะสม กรอกคอลัมน์ “วัตถุประสงค์ในการหางาน” อย่างไรให้มีโอกาสได้ทำในสิ่งที่คุณรัก? คุณควรเขียนอะไรลงในคอลัมน์ “วัตถุประสงค์ในการจ้างงาน” เมื่อคุณต้องการหางานที่น่าสนใจ? คอลัมน์ “ ” ที่กรอกข้อมูลครบถ้วนเพียงพอจะมีโอกาสใดบ้าง

ไม่มีความลับที่เรซูเม่เป็นวิธีการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับศักยภาพทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

คุณสามารถดูตัวอย่างเป้าหมายส่วนบุคคลได้ที่นี่

4. วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ - คอลัมน์นี้ระบุชื่อสถานที่ทำงาน (ตำแหน่งงานว่าง ตำแหน่ง) ที่คุณสนใจ และชื่อสถานที่ทำงานที่สำคัญสำหรับคุณ ตัวเลือกหลักสำหรับผลประโยชน์ส่วนตัวและ/หรือผลประโยชน์ทางวิชาชีพ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของเรซูเม่
ดูตัวอย่างในบทความในส่วน “วัตถุประสงค์ของเรซูเม่”

เบาะแส...

หากคุณต้องการข้อมูล แต่เรซูเม่ของคุณไม่มีคอลัมน์เป้าหมายที่จำเป็น ให้ป้อนความตั้งใจและความตั้งใจของคุณในช่องชื่อ “” “ข้อมูลเพิ่มเติม” “เกี่ยวกับตัวคุณ” ในการกรอกข้อมูล คุณไม่จำเป็นต้องรวบรวมความปรารถนา (ความสนใจ ความตั้งใจ ผลลัพธ์ที่วางแผนไว้) ในเป้าหมายเฉพาะข้อเดียว ที่นี่คุณสามารถแสดงรายการและสงบสติอารมณ์ได้ ดังนั้นส่วนดังกล่าวจึงค่อนข้างเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ในการกำหนดและกำหนดเป้าหมาย ดังนั้นจงใช้ประโยชน์จากมัน!

หากคุณถูกขอให้เขียนเกี่ยวกับความสนใจทางอาชีพและเป้าหมายทางอาชีพของคุณในเรซูเม่ของคุณ อย่าลังเลใจ กำหนดเป้าหมายทางอาชีพของคุณโดยย่อและเจาะจง และเขียนเกี่ยวกับความสนใจในอาชีพของคุณในพื้นที่ที่จัดไว้ให้อย่างอิสระมากขึ้น - ครบถ้วนในรายละเอียดอย่างละเอียดถี่ถ้วน ทางเว็บไซต์ก็มี ซึ่งจะช่วยคุณในการระบุความสนใจทางวิชาชีพและกำหนดเป้าหมายทางวิชาชีพ

บทความทั้งหมดสามารถดูได้ในส่วน " ».

วันนี้ในการสมัครตำแหน่งว่างผู้สมัครจะต้องเตรียมเรซูเม่ การจัดทำเอกสารนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายซึ่งต้องใช้ความรู้และทักษะบางอย่าง หากการกรอกเรซูเม่ส่วนใหญ่ไม่ใช่เรื่องยาก คอลัมน์ "วัตถุประสงค์เรซูเม่" อาจทำให้หลายคนสับสน จุดนี้ซึ่งเป็นจุดที่ยากที่สุดที่ผู้สมัครมักไม่ได้ระบุไว้ในเรซูเม่ของตนแต่อย่างใด ทำไม คำตอบนั้นซ้ำซาก: ผู้สมัครไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรในคอลัมน์นี้หรือถือว่ารายการนี้ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุด

เนื้อหานี้อาจดูน่าสนใจสำหรับผู้สมัครที่ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย ดังนั้นภายในกรอบของบทความ เราจะพูดถึงรายละเอียดว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องใช้กราฟ วัตถุประสงค์ต่อ- ต้องระบุเป้าหมายใดเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพและได้รับโอกาสในการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง? เนื้อหานี้จะให้ตัวอย่างและวัตถุประสงค์ตัวอย่างที่คุณสามารถใช้ได้อย่างปลอดภัยเมื่อเตรียมเรซูเม่ของคุณ เกี่ยวกับทั้งหมดนี้โดยละเอียดและเป็นระเบียบ

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ คุณควรเขียนเกี่ยวกับอะไร?

ลองถามตัวเองด้วยคำถามหลัก - เหตุใดจึงเขียนเรซูเม่? แน่นอนเพื่อให้นายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถทำความคุ้นเคยได้ ดังนั้นแต่ละย่อหน้าควรบอกสั้น ๆ กระชับเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คอลัมน์ "วัตถุประสงค์ในเรซูเม่" มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงตำแหน่งงานว่างที่ผู้สมัครต้องการเติม

...ในย่อหน้า “วัตถุประสงค์ของเรซูเม่” ผู้สมัครจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบว่าต้องการทำงานประเภทใด...

ในเรื่องนี้ เป็นการเหมาะสมที่จะพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างหรือตัวแทน (ตัวแทนจัดหางาน ฯลฯ ) ค้นหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อเติมสถานที่ทำงานที่ว่าง การค้นหาผู้สมัครดำเนินการโดยขอข้อมูลว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดพร้อมที่จะดำรงตำแหน่งใกล้เคียงกับตำแหน่งที่ว่าง จากข้อมูลนี้ นายจ้างจะคัดเลือกและพิจารณาเรซูเม่ของผู้สมัคร เพื่อให้เรซูเม่ของคุณไปอยู่ในมือของนายจ้าง วัตถุประสงค์จะต้องระบุชื่อตำแหน่งที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปที่คุณพร้อมที่จะรับ

หากคุณกำลังส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และวางแผนที่จะดำรงตำแหน่งเฉพาะเจาะจง จากนั้นในคอลัมน์นี้ให้ระบุชื่อหรือรหัสของตำแหน่งที่ว่าง หากคุณสมัครหลายตำแหน่งที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงในเวลาเดียวกัน คุณต้องเตรียมเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง ปฏิบัติตามหลักการ: หนึ่งเรซูเม่ - หนึ่งตำแหน่ง การปฏิบัติตามกฎนี้จะช่วยให้นายจ้างประหยัดเวลาและความพยายามในการตรวจสอบเรซูเม่ของคุณ และจะช่วยให้คุณประหยัดจากข้อเสนอที่ "ไม่เหมาะสม" และช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่: ตัวอย่าง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการเขียนวัตถุประสงค์เรซูเม่ที่ถูกต้องและไม่ถูกต้อง

วัตถุประสงค์เรซูเม่ที่กำหนดอย่างถูกต้อง:

ข้างต้นเป็นตัวอย่างการเขียนเป้าหมายที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ผู้สมัครเตรียมเรซูเม่เพื่อหลีกเลี่ยงคำและวลีเช่น "รับตำแหน่ง", "กรอกตำแหน่งที่ว่าง", "ตำแหน่ง", "ตำแหน่ง", "สถานที่" ฯลฯ ในย่อหน้านี้ เมื่อกำหนดวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ ให้พยายามเน้นไปที่คำว่า “งาน” ท้ายที่สุดแล้ว คุณมาที่บริษัทแห่งนี้หรือบริษัทนั้นไม่ใช่ "เพื่อครอบครองสถานที่ทำงานหรือตำแหน่ง" แต่มาทำงาน การมุ่งเน้นไปที่คำว่า "งาน" แสดงว่าคุณนำเสนอตัวเองต่อนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์เรซูเม่ที่มีการกำหนดไว้ไม่ถูกต้อง:

...รับตำแหน่งในธุรกิจ... (พร่ามัวและไม่สามารถเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์)

...ผมอยากได้งานธนาคาร... (เฉพาะธนาคารไหน? โดยใคร?)

...หางานพาร์ทไทม์ที่ให้คุณจ่ายค่าเรียนมหาวิทยาลัยได้... (องค์กรไม่สนใจสิ่งที่คุณต้องการสำหรับตัวคุณเอง)

...ฉันอยากหางานที่จะทำให้ฉันได้ตระหนักถึงศักยภาพของตัวเองและเผยความสามารถทั้งหมดของตัวเองออกมา... (คำที่กว้างเกินไปและไม่ชัดเจน)

คอลัมน์ “วัตถุประสงค์ของเรซูเม่” เป็นจุดสำคัญในเรซูเม่ เขียนเป้าหมายของคุณอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบ เพราะงานของคุณขึ้นอยู่กับเป้าหมายนั้น

ถาม: คุณหวังว่าอาชีพการงานของคุณจะพาคุณไปที่ไหนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า?

เกี่ยวกับ: ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ฉันอยากจะเติบโตในตำแหน่งที่ฉันรับผิดชอบงบประมาณขั้นสุดท้าย และยังเป็นผู้นำภาคการผลิตที่รับผิดชอบด้านแรงงานสัมพันธ์ การควบคุมคุณภาพ การออกแบบ และการผลิต ฉันหวังว่างานนี้จะช่วยให้ฉันบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงานได้อย่างมาก

หลีกเลี่ยงการพยายามระบุตำแหน่งงาน ไม่เช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะถูกมองว่าเป็นคนปิดหรือไม่สมจริงเพราะคุณไม่รู้หรือควบคุมระบบการเลื่อนตำแหน่งได้ ในทำนองเดียวกัน คุณไม่รู้ว่าคู่สนทนาของคุณ (ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน) อาจใช้เวลานานเท่าใดจึงจะถึงขีดจำกัด และคุณคงไม่อยากทำให้เขาขุ่นเคือง พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ใหม่หรือความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่อาจนำไปใช้กับตำแหน่งที่คุณสมัคร

ถาม: แผนอาชีพระยะยาวของคุณมีอะไรบ้าง?

ตอบ: เป้าหมายในอาชีพระยะยาวของฉันคือการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียง ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม และเพื่อให้ได้ตำแหน่งผู้บริหารที่เหมาะสม ครอบครองตำแหน่งนั้นและรับผิดชอบธุรกิจส่วนใหญ่ ฉันอยากจะคิดว่าเมื่อเวลาผ่านไป ฉันจะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานในหลาย ๆ ด้านของกิจกรรมประเภทนี้

คงจะเป็นการรอบคอบหากมองไปข้างหน้าอีกห้าปี แต่อาจจะไม่มากไปกว่านี้ เนื่องจากประเภทของกิจกรรมมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลง งานต่างๆ เช่น สาขาเทคโนโลยีขั้นสูงสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมากในช่วงเวลาสั้นๆ และในกรณีเหล่านี้ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคาดการณ์ได้อย่างแม่นยำว่าคุณจะเหมาะสมกับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นให้มุ่งความสนใจไปที่ประสบการณ์ (ไม่ใช่ตำแหน่งงาน) ที่คุณหวังว่าจะได้รับเมื่อเวลาผ่านไป

ถาม: เนื่องจากนี่จะเป็นงานแรกของคุณ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณจะชอบเส้นทางอาชีพของคุณ (เช่น ลำดับตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง)

เกี่ยวกับ: ฉันไม่เคยทำงานในอุตสาหกรรมของคุณมาก่อนและนั่นก็เป็นเรื่องจริง แต่ฉันได้พูดคุยกับเพื่อนและอดีตผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนของเราหลายคนที่ประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ ฉันมักจะถามคำถามเดียวกันนี้กับพวกเขาเสมอ: “อะไรคือสิ่งที่น่าหงุดหงิดที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ” และ “อะไรคือส่วนที่คุ้มค่าที่สุดในงานของคุณ” จากข้อมูลที่ฉันได้รับ ฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของคุณได้อย่างรวดเร็ว และได้รับประโยชน์จากวัฒนธรรมนั้นในการแก้ไขปัญหาสำคัญที่อยู่ข้างหน้าฉันตลอดหลายปีข้างหน้า

คำถามนี้น่าจะตอบได้ยากอย่างน่าเชื่อถือ เว้นแต่ว่าอย่างน้อยคุณจะมีความคิดคร่าวๆ ในคำตอบในใจ เช่น พูดคุยเรื่องการฝึกงานหรือการสนทนาที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรหรือภาพรวมของงานข้างหน้า บอกเราเกี่ยวกับคนอื่นๆ ในอาชีพของคุณที่เป็นที่ปรึกษาและสอนคุณบางอย่างเกี่ยวกับสาขาของคุณ นอกจากนี้ ให้ระบุเหตุผลที่คุณสนใจทำงานในอุตสาหกรรมนี้ คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้ได้อย่างไร และคุณเกี่ยวข้องกับการพัฒนาของอุตสาหกรรมนี้ในปัจจุบันอย่างไร

ถาม: เหตุใดตำแหน่งนี้จึงเหมาะกับคุณ ณ จุดนี้ในอาชีพการงานของคุณ?

เกี่ยวกับ: งานนี้จะเพิ่มประสบการณ์ทางเทคนิคที่กว้างขวางอยู่แล้วของฉันที่ได้รับจากการทำงานในกองทัพเรือ ซึ่งฉันทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่สื่อสาร และจากการทำงานให้กับสองบริษัทที่ฉันพัฒนาซอฟต์แวร์ ในความคิดของฉัน ตอนนี้ฉันพร้อมที่จะรับหน้าที่ที่กว้างขึ้นในฐานะผู้จัดการโครงการแล้ว ฉันได้พิสูจน์ความสามารถของฉันในการจัดการกับความรับผิดชอบด้านงบประมาณที่สำคัญในขณะที่เป็นผู้นำทีมโปรแกรมเมอร์และวิศวกรต่างๆ

พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณต้องการได้รับซึ่งจะช่วยเพิ่มทักษะและความสนใจในปัจจุบันของคุณ มีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยพิจารณาจากสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับการพัฒนาตำแหน่งและแผนกทั้งในปัจจุบันและอนาคต แสดงให้เห็นว่าเหตุใดตำแหน่งนี้จึงเหมาะสำหรับคุณในฐานะเป้าหมายอาชีพส่วนบุคคล คุณจะสร้างการเติบโตของงานให้ตัวเองได้อย่างไร?

ถาม: แรงบันดาลใจของคุณนอกเหนือจากงานนี้คืออะไร?

เกี่ยวกับ: นอกจากงานนี้เป็นที่ปรึกษาการขายแล้ว ฉันอยากจะผ่านการวิเคราะห์ตลาด เติบโตไปสู่การบริหารแบรนด์ และในที่สุดก็ได้หมวดหมู่ ฉันรู้ว่าฉันต้องพัฒนาทักษะเพิ่มเติมบางอย่างในระหว่างนี้ แต่ฉันมั่นใจว่าด้วยความช่วยเหลือจากโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องของคุณ รวมถึงแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง ฉันจะได้รับทักษะเหล่านี้ทันทีที่ โอกาสเกิดขึ้นสำหรับความรับผิดชอบที่มากขึ้น นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้อย่างถี่ถ้วนโดยเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานขาย

อย่าตกหลุมพรางในการระบุตำแหน่งงาน พูดถึงความก้าวหน้าตามธรรมชาติที่ดูเป็นไปได้สำหรับคุณ โปรโมชั่นเหล่านี้ควรปรับเปลี่ยนอย่างไรเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร? จากนั้นหันความสนใจของคุณกลับไปยังตำแหน่งที่ "ใกล้มือ" หากผู้สรรหาคิดว่าคุณสนใจมากเกินไปในสิ่งที่อยู่นอกขอบเขตของงานนี้ เขาจะตัดสินใจว่าคุณจะไม่อยู่ในงานนี้เป็นเวลานาน

B: ตำแหน่งใหม่อะไรที่คุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ทำงาน?

เกี่ยวกับ: ฉันทำงานในอุตสาหกรรมการบริการมานานกว่าแปดปีและได้งานในโรงแรมที่ใหญ่กว่าและมีชื่อเสียงมากขึ้นเรื่อยๆ ฉันได้ศึกษาแง่มุมต่างๆ ของธุรกิจ เช่น อาหาร/เครื่องดื่มในโรงแรม และการจัดการโรงแรม และตอนนี้เชื่อว่าฉันพร้อมที่จะทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายการประชุมและการประชุมแล้ว

อธิบายขั้นตอนในการพัฒนาทางวิชาชีพที่คุณทำทีละขั้นตอนอย่างเป็นธรรมชาติ ให้พวกเขายึดตามสิ่งที่คุณเรียนรู้ (และสนุกกับการทำ) ในงานสุดท้ายของคุณ คุณพร้อมที่จะรับมือกับอะไรต่อไป? มีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยพิจารณาจากสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับการพัฒนาตำแหน่งและแผนกทั้งในปัจจุบันและอนาคต

ถาม: หากคุณสามารถเริ่มต้นใหม่ได้ อาชีพของคุณจะเป็นไปในทิศทางใด?

เกี่ยวกับ: ฉันสนุกกับการทำงานขายผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภคมาโดยตลอดในขณะที่ฉันก้าวหน้าในอาชีพการงาน ตอนนี้ เมื่อมองย้อนกลับไป ฉันคิดว่าการสร้างอาชีพอย่างเหมาะสม ก่อนหน้านี้ฉันยังขาดประสบการณ์ในการวิจัยตลาด เพราะสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจถึงความสำคัญของแบบจำลองเชิงปริมาณและเทคนิควิธีการวิจัย ผู้จัดการฝ่ายขายระดับภูมิภาคยุคใหม่ต้องรู้ทั้งหมดนี้

เจ้าหน้าที่สรรหาต้องการให้แน่ใจว่าลำดับงานก่อนหน้านี้ของคุณตลอดจนการสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นที่น่าพอใจ แต่ก็ไม่เหมาะสำหรับคุณ โปรดใช้ความระมัดระวังในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีความหลงใหลในอุตสาหกรรมนี้ แต่พยายามให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกระตุ้นการเรียนรู้ ขยายกรอบเวลา ฯลฯ เพื่อให้บุคคลอื่นเดินตามรอยเท้าของคุณ

ถาม: คุณพลาดความสำเร็จอะไรบ้าง?

เกี่ยวกับ: ฉันประสบความสำเร็จอย่างมากในแผนกการเงินของบริษัทเรา ซึ่งเป็นองค์กรขนาดใหญ่ ฉันทำงานที่โรงงานสองแห่งในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน งานของฉันเกี่ยวข้องกับการจัดการงบประมาณเงินทุนในสำนักงานของบริษัท ตลอดจนการวางแผนผลิตภัณฑ์และการจัดจำหน่าย น่าเสียดายที่ฉันไม่ต้องทำงานในกระทรวงการคลัง อย่างไรก็ตาม จากการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาด้านการเงินและประสบการณ์ 3 ปีในแผนกการเงิน ฉันมั่นใจว่าฉันพร้อมที่จะรับมือกับความรับผิดชอบนี้ ให้นี่เป็นก้าวต่อไปของการเรียนรู้บนเส้นทางสู่การเป็นผู้บริหารการเงินอาวุโส

พูดถึงความรับผิดชอบที่คุณอยากมีแต่ยังไม่ได้รับ คุณพร้อมที่จะรับมือกับอะไรต่อไป? อธิบายว่าทำไมคุณไม่มีโอกาสรับหน้าที่นี้ แต่ระวังอย่าทำเป็นนิ่งเฉย บรรยายถึงความพยายามที่คุณทำอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ถามตัวเองว่า “นายจ้างที่คุณทำงานอยู่ในปัจจุบันเห็นด้วยไหมว่าคุณพร้อมแล้ว?”

ถาม: คุณคิดว่าการเติบโตในตำแหน่งนี้จะดำเนินต่อไปนานแค่ไหน?

เกี่ยวกับ: การวัดการเติบโตในที่ทำงานโดยส่วนตัวของฉันคือการได้มาซึ่งทักษะ ความสามารถ ความรู้ใหม่ๆ และความสามารถในการเข้าใจอุตสาหกรรมนี้เป็นอย่างดี ถ้าฉัน ฉันสามารถวัดการเติบโตทางอาชีพได้ด้วยวิธีนี้ ซึ่งหมายความว่าฉันสามารถถือว่าตัวเองประสบความสำเร็จได้ ฉันสนุกกับการเพิ่มพูนความรู้ในงานโดยการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของฉัน

นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของคำถามที่ว่า “คุณอยากมีงานอะไรในห้าปี?” ระบุให้เจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยพิจารณาจากสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับตำแหน่งนั้น อย่าเอ่ยชื่องานที่คุณต้องการกรอกต่อไป ไม่เช่นนั้นเจ้าหน้าที่สรรหาจะคิดว่าคุณหมกมุ่นอยู่กับวิธีการก้าวไปข้างหน้าอยู่แล้ว

ถาม: คุณน่าจะดำรงตำแหน่งใดในบริษัทที่คุณสนใจ?

เกี่ยวกับ: ฉันอยากจะทำงานที่จะนำฉันไปสู่ตำแหน่งผู้จัดการโครงการอาวุโสในบริษัทอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ของคุณในอนาคต ฉันมีประสบการณ์ในการทำธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์หลายด้าน ซึ่งรวมถึง: การออกแบบสถาปัตยกรรม หน่วยงานและหน่วยงานภาครัฐ การธนาคารและการเงิน และสุดท้ายคือการขายและการเช่า ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ฉันอยากจะรวมประสบการณ์ในแต่ละด้านเหล่านี้เข้าไว้ในตำแหน่งของฉัน จากนั้นจึงได้รับความรับผิดชอบจากผู้จัดการโครงการ

สาธิตความรู้เกี่ยวกับลำดับงานทั่วไปหากคุณคุ้นเคย ถ้าไม่ ให้เปลี่ยนคำตอบนี้เป็นคำถาม: “ลำดับงานโดยทั่วไปสำหรับคนที่มีทักษะและคุณสมบัติของฉันเป็นอย่างไร” มุ่งเน้นไปที่ประเภทของกิจกรรมหรือแผนกของบริษัทที่คุณสนใจเป็นหลัก รวมถึงทักษะที่คุณหวังว่าจะเชี่ยวชาญในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ถาม: เปรียบเทียบตำแหน่งนี้กับตำแหน่งอื่นที่คุณกำลังติดตาม

เกี่ยวกับ: ฉันได้จำกัดการหางานให้แคบลง และตอนนี้ฉันสนใจเฉพาะบริษัทรักษาความปลอดภัยขนาดใหญ่ที่อยู่ในอุตสาหกรรมการเงินเท่านั้น ข้อกำหนดขั้นพื้นฐานของบริษัทเหล่านี้คล้ายคลึงกัน: ทักษะเชิงปริมาณและการวิเคราะห์ที่ดี ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว ทักษะการสื่อสารที่ดีเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า

สิ่งสำคัญที่นี่คือการแสดงความสอดคล้อง ความเชื่อมโยง และความเหมือนกันกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้ารายอื่นๆ ของคุณ ทางเลือกของคุณควรสะท้อนถึงแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ

ทักษะทั่วไปใดบ้างที่จำเป็นอย่างยิ่งในทุกงานที่คุณกำลังมองหา?

ถาม: คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานที่คุณคาดหวังไว้หรือไม่?

เกี่ยวกับ: การดำรงตำแหน่งหกปีของฉันในบริษัทก๊าซขนาดใหญ่นั้นรวมถึงประสบการณ์ที่กว้างขวางในด้านการวิเคราะห์ราคา การจัดทำงบประมาณเงินทุน และการวางแผนทางการเงิน ตอนนี้ฉันเชื่อว่าฉันพร้อมที่จะรับผิดชอบแผนกการเงินทั้งหมดภายในบริษัทการเงินแล้ว

วิเคราะห์ประสบการณ์เชิงบวกและการศึกษาที่คุณได้รับจากงานที่ผ่านมา พูดถึงขั้นตอนถัดไปที่คุณเต็มใจจะทำ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงความเป็นจริง ยอมรับว่ายังมีด้านอื่นๆ ที่คุณต้องการประสบการณ์เพิ่มเติม สิ่งสำคัญที่นี่คือการซื่อสัตย์ และไม่แสดงการมองโลกในแง่ร้ายหรือความคาดหวังที่ไม่สมจริง

ถาม: บอกเราเกี่ยวกับเงินเดือนที่คุณคาดหวัง

เกี่ยวกับ: ฉันค่อนข้างผิดหวังกับผลประกอบการของปีที่แล้ว เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในอุตสาหกรรมของเราทำให้เกิดโอกาสในการพัฒนาที่จำกัด ตามข้อมูลเงินเดือนที่เผยแพร่โดยสมาคมแห่งชาติของเรา ราคาตลาดสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์และการศึกษาของฉันมีตั้งแต่สามหมื่นถึงสี่หมื่นดอลลาร์ต่อปี ฉันไม่ทราบแน่ชัดว่าระดับเงินเดือนของคุณสามารถเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของประเทศได้หรือไม่ แต่ฉันรู้สึกว่าค่าใช้จ่ายของฉันจะอยู่ในช่วงครึ่งบนของช่วงที่รัฐบาลกำหนดไว้อย่างแน่นอน ฉันหวังว่าคุณจะอนุญาตให้ฉันดูช่วงเงินเดือนของคุณบางส่วนตามกฎข้อบังคับของรัฐบาล

ผู้สมัครที่เตรียมตัวมาอย่างดีจะสามารถย้อนคำถามนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อนอื่นให้ถามเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนของบริษัท แล้วตอบในแง่ทั่วไป คำตอบของคุณควรขึ้นอยู่กับว่าคุณสมบัติของคุณเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงานอย่างไร

ถาม: คุณคาดว่าจะมีรายได้ภายในห้าปีภายในระยะเวลาเท่าไร?

เกี่ยวกับ: ในอีกห้าปีข้างหน้า ฉันคาดหวังว่าการมีส่วนร่วมในการพัฒนาบริษัทจะได้รับการยอมรับและตอบแทนอย่างเหมาะสม ฉันเข้าใจว่าระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงความสามารถในการทำกำไรของบริษัทและวงจรเศรษฐกิจโดยรวมที่ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ฉันอยากจะรับผิดชอบมากขึ้นเรื่อยๆ ทุกปี และได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงานของฉัน

ย้อนคำถามนี้อีกครั้งและถามว่าเป็นเรื่องปกติสำหรับแต่ละตำแหน่งเป็นรายบุคคล จากนั้น ขึ้นอยู่กับทักษะ ความสามารถ และข้อมูลอื่นๆ ของคุณ ให้คิดถึงด้านที่คุณจะเป็นเลิศ ให้ผู้สรรหากำหนดกรอบเวลาที่เหมาะสมในการเลื่อนตำแหน่ง อย่าลังเลนานเกินไปเพื่อไม่ให้ดูเย่อหยิ่งและไม่สมจริง หรือในทางกลับกัน ปกปิดเกินไปและไม่แน่ใจเกินไป

ถาม: คุณเคยอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับแผนระยะยาวของคุณหรือไม่?

เกี่ยวกับ: ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 เมื่อวอลล์สตรีทเฟื่องฟู ฉันถูกบริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคในเอเชียล่อลวงฉัน ซึ่งเสนอตำแหน่งที่จ่ายเงินสูงกว่าให้ฉัน ฉันประสบความสำเร็จในงานนั้น แต่ฉันรู้อย่างรวดเร็วว่ามันไม่ได้พัฒนาศักยภาพทั้งหมดของฉันเพียงพอและไม่จำเป็นต้องใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ที่จะทำให้ฉันมีความสุขอย่างแท้จริง ดังนั้น สองปีต่อมา ฉันจึงกลับมาที่บริษัทของฉันและเริ่มทำงานเป็นผู้ควบคุมในโรงงานแปรรูปโลหะแห่งหนึ่ง จากนั้นฉันย้ายไปแผนกการเงิน และแผนระยะยาวของฉันรวมถึงการทำงานในอุตสาหกรรมและรับผิดชอบในการวางแผนและควบคุมทางการเงินมากขึ้น

ผู้สรรหากำลังพยายามพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถระบุงานที่ตรงกับความสนใจหรือแรงบันดาลใจของพวกเขาได้อย่างชาญฉลาดเพียงใด หากก่อนหน้านี้งานทำให้คุณหลุดจากเป้าหมาย คุณอาจต้องโน้มน้าวผู้จัดหางานว่าคุณมาถูกทางแล้วหากคุณปรารถนาที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานดังกล่าว

ประวัติย่อของคุณควรทำให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณต้องการจากตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาเสนอ เมื่อส่งใบสมัครไปยังบริษัทจัดหางาน หรือก่อนที่จะโพสต์บนอินเทอร์เน็ต ให้ระบุวัตถุประสงค์ของการจ้างงาน: คุณจะมีประโยชน์ในสาขาใด และตำแหน่งที่ว่างจะเป็นประโยชน์กับคุณหรือไม่

จะเริ่มหางานได้ที่ไหน

เมื่อคุณเริ่มหางาน ให้ถามตัวเองว่า:

คุณเห็นตัวเองอยู่ในที่ทำงานประเภทไหน?
ตำแหน่งที่ต้องการตรงกับความสนใจ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ของคุณหรือไม่?
วิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสามารถพิเศษนี้เป็นที่ต้องการ
ถามเกี่ยวกับเงินเดือนและภายใต้เงื่อนไขที่คุณเสนอให้ทำงาน
ค้นหาว่านายจ้างสนใจอะไรเป็นหลัก

การติดตามจุดแข็งและความสามารถของตัวเองจะทำให้ชัดเจนว่าคุณจะตระหนักรู้ถึงจุดใดของตนเองได้ชัดเจน เป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างถูกต้องสำหรับอุปกรณ์มีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว

คุณต้องจริงจังกับการนำเสนอของตัวเอง ดังนั้นให้เตรียมกระดาษและปากกามาด้วย ลองคิดดูว่าเราจะเขียนอะไรลงในคอลัมน์ "เป้าหมาย" ด้วยการวิเคราะห์กิจกรรมการทำงาน ประสบการณ์ และลำดับความสำคัญในชีวิต คุณจะบรรลุเป้าหมายอย่างแน่นอน มองไปสู่อนาคตและพึ่งพาคุณค่าของคุณเอง คุณมองว่าตัวเองเป็นใคร? คุณมีแผนอย่างไร? เมื่อตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะเข้าใจว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไร

สิ่งที่ควรเขียนในวัตถุประสงค์เรซูเม่

ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่สามารถตัดสินใจได้: ควรรวมวัตถุประสงค์อะไรไว้ในเรซูเม่? บางคนไม่เข้าใจความหมายของคำถามนี้เลย นายจ้างไม่ชัดเจนจริงๆ ว่าทำไมคนถึงต้องการงาน? สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความหมายของประเด็นนี้อย่างถูกต้อง

เวลาที่การระบุชื่อตำแหน่งที่คุณต้องการทำงานในเรซูเม่ของคุณก็เพียงพอแล้ว โลกธุรกิจสมัยใหม่ต้องการมากขึ้นจากผู้สมัคร

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรมีเป้าหมายที่สำคัญที่สุดเพียงข้อเดียว นั่นคือการทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสนใจในผู้สมัครของคุณ ดังนั้นการเขียนในส่วน "วัตถุประสงค์" ของตำแหน่งงานของคุณจึงไม่เพียงพอ ลองดูสามตัวเลือก:

วัตถุประสงค์: หัวหน้าวิศวกร;
เป้าหมาย: ทำงานเป็นหัวหน้าวิศวกร (เติมตำแหน่งที่ว่าง);
เป้าหมาย: เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานขององค์กรอุตสาหกรรมไม่หยุดชะงักและดำเนินการปรับปรุงให้ทันสมัยในแต่ละการประชุมเชิงปฏิบัติการในฐานะหัวหน้าวิศวกร

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนใจทางเลือกหลังนี้

การกำหนดวัตถุประสงค์ในการจ้างงานจะต้องค่อนข้างแม่นยำ คุณไม่ควรคาดหวังว่านายจ้างจะเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการอยู่แล้ว ท้ายที่สุดแล้ว คุณสนใจที่จะได้ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจเป็นหลัก
เมื่อระบุตำแหน่งงานว่าง เพียงทำซ้ำตำแหน่งตามที่นายจ้างระบุไว้ในโฆษณา ด้วยการกระทำนี้ คุณจะแสดงความสนใจและความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง ตัวอย่างเช่น เมื่อเลือกผู้สมัครในตำแหน่ง “นักบัญชี” แนะนำให้ระบุ “ตำแหน่งที่ว่าง” ในวัตถุประสงค์เรซูเม่

เมื่อนายจ้างต้องการผู้จัดการฝ่ายขายหรือทรัพยากรบุคคล คุณไม่ควรเขียนว่าคุณไม่ได้คาดหวังที่จะได้ตำแหน่ง "ผู้จัดการ" จะดีกว่าถ้าเขียนตามคำขอของบริษัท

โปรดจำไว้ว่าหน่วยงานหลักในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครยังคงเป็นแผนกทรัพยากรบุคคล พนักงานส่วนใหญ่อาจไม่ทราบว่ามีตำแหน่งว่างในองค์กรจำนวนเท่าใดและมีตัวแทนจำนวนเท่าใด

บางครั้งตำแหน่งที่แตกต่างกันหลายตำแหน่งก็ว่าง ซึ่งหมายความว่าหากคุณเพียงเขียนคำว่า “ผู้จัดการ” ในเรซูเม่ของคุณ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริการจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะรับคุณในตำแหน่งใด: “ผู้จัดการฝ่ายขาย” หรือ “ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล” จากเรซูเม่ทั้งสองนั้น ผู้สมัครที่กำหนดวัตถุประสงค์ไว้อย่างชัดเจนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สิ่งที่ต้องรวมไว้เมื่อส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง

บางครั้งคุณจะพบเป้าหมายทั่วไปที่มีดังต่อไปนี้:

ทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่
พัฒนาทักษะขององค์กรใช้ศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของคุณในสถาบันการออกแบบ
ได้งานที่ได้ค่าตอบแทนดีในศูนย์การค้า
เข้ารับตำแหน่งในบริษัทอันทรงเกียรติเพื่อแสดงความสามารถของคุณ

การแสดงเป้าหมายด้วยวิธีนี้ โอกาสในการได้งานจะลดลงอย่างมาก ผู้สรรหาไม่จำเป็นต้องตัดสินใจแทนคุณและคาดเดาตำแหน่งที่จะเสนอให้คุณ หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ ในกรณีนี้ ให้จัดการปัญหาและเขียนเรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณสนใจแยกกัน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

บ่อยครั้งที่การระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่เป็นเรื่องยากสำหรับหลายๆ คน นักจิตวิทยาถือว่าปัญหานี้เกิดจากความปรารถนาของผู้สมัครที่จะมีความยืดหยุ่นในเรซูเม่ของเขา ผู้สมัครต้องการสร้างเรซูเม่เพียงชุดเดียว แต่เพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งในบริษัทต่างๆ ในคราวเดียว เทคนิคดังกล่าวจะไม่นำคุณไปสู่ความสำเร็จ แต่จะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงเท่านั้น

ทิ้งโอกาสทางอาชีพไว้ทีหลัง!คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเรซูเม่ของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้ในการสัมภาษณ์เมื่อคุณรู้สึกว่านายจ้างสนใจในผู้สมัครของคุณ วลีที่ว่า “ฉันกำลังมองหาโอกาส...” หรือ “ความสามารถของฉันจะถูกทำให้เป็นจริง” หรือ “เพื่อการเติบโตในอาชีพของฉัน” นั้นไม่เหมาะสมในที่นี้
หลีกเลี่ยงการเบลอ!ให้ข้อมูลเฉพาะแก่นายจ้างเกี่ยวกับความรู้ของคุณ: ตำแหน่งที่คุณต้องการดำรงตำแหน่งและกิจกรรมใดที่คุณต้องการทำงาน อย่าบังคับให้ผู้สรรหาคิดว่าตำแหน่งไหนที่คุณเหมาะกว่า? ตัดสินใจเลือกด้วยตัวคุณเอง ความมั่นใจของคุณจะทำให้นายจ้างมีจุดยืนในเชิงบวกและทำให้เขาตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อแสดงเป้าหมาย ไม่เน้นระดับเงินเดือน!ข้อผิดพลาดใหญ่หลวงคือการพูดถึงแพ็คเกจทางสังคมหรือการลาเพิ่มเติม คุณสามารถหารือเกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวได้ในระหว่างการประชุมส่วนตัวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

วิธีระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณเอง

เราไม่ควรลืมว่าแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล เมื่อโพสต์โปรไฟล์ของคุณอย่างอิสระบนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตและสำหรับการพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ เป็นการเหมาะสมที่จะไม่ระบุวัตถุประสงค์เฉพาะของการค้นหางานของคุณ อนุญาตให้เข้าร่วมกับสาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้องหลายประการได้

จัดลำดับความสำคัญและกำหนดลำดับตำแหน่งที่คุณสนใจ ดังนั้น วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ (ตัวอย่าง): การกรอกตำแหน่งว่างของวิศวกรการลงทุนด้านทุน วิศวกรรับเหมา วิศวกรก่อสร้างด้านทุน

ผู้สรรหาจะสามารถทราบได้ทันทีว่าประสบการณ์ของผู้สมัครจะเป็นประโยชน์ในด้านใด นายจ้างจะเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดหา: การทำงานกับสัญญามักจะเกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งวัสดุและการให้บริการ พนักงานสามารถวางแผนและควบคุมวัสดุสิ้นเปลืองได้ นอกจากนี้ผู้สมัครยังมีความรู้ในเรื่องการเงิน แต่ในอุตสาหกรรมนี้เขามีความสามารถน้อยกว่า

ปฏิบัติตามกฎ: หากคุณระบุตำแหน่งหลายตำแหน่งในวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ ตำแหน่งเหล่านั้นจะต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทเดียวกันอย่างแน่นอน

เมื่อเรซูเม่ของคุณพร้อมแล้ว ให้ตรวจสอบหลายๆ ครั้ง การมีข้อผิดพลาดจะทำให้งานทั้งหมดที่ทำเสร็จแล้วเป็นโมฆะ ขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่สาม รูปลักษณ์ใหม่สามารถเผยให้เห็นความไม่ถูกต้องหรือถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องได้อย่างง่ายดาย การจัดรูปแบบเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง คุณจะสร้างความประทับใจให้กับตัวเองในหมู่คนอื่นๆ

บทสรุปและการสรุป

ตอนนี้คุณจะไม่กังวลเกี่ยวกับคำถาม: วิธีเขียนวัตถุประสงค์ในเรซูเม่ เมื่อตัดสินใจและพิจารณาการฝึกอบรมทางวิชาชีพแล้ว คุณก็สามารถกำหนดเป้าหมายของคุณได้อย่างง่ายดาย ประเมินอดีตของคุณแล้วคุณจะเข้าใจว่าทำไมอาชีพของคุณถึงพัฒนาไปในลักษณะนี้ เมื่อเข้าใจตัวเองแล้ว คุณสามารถกรอกส่วน "เป้าหมาย" ได้อย่างง่ายดายและเข้ารับตำแหน่งที่ถูกต้องในตลาดแรงงาน

ในส่วน "วัตถุประสงค์" ของเรซูเม่ ผู้สมัครระบุหนึ่งตำแหน่งหรือหลายตำแหน่ง (ปิดการทำงาน) ที่เขาสมัคร หากตำแหน่งงานว่างที่ต้องการมีทิศทางที่แตกต่างกัน เช่น ผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงานขับรถ นักเศรษฐศาสตร์ ก็ควรสร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งจะดีกว่า ในบล็อกนี้ คุณยังสามารถระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการได้

คุณควรใส่วัตถุประสงค์อะไรในเรซูเม่ของคุณ?

ควรระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ให้ชัดเจนและรัดกุม ส่วนนี้ไม่ควรเกินสองหรือสามบรรทัด

ในส่วน “เป้าหมาย” ของเรซูเม่ ไม่จำเป็นต้องใส่วลีทั่วไปที่คลุมเครือ เช่น “การได้งานที่น่าสนใจและได้รับค่าตอบแทนสูงในบริษัทขนาดใหญ่ที่มั่นคงพร้อมโอกาสในการเติบโตทางอาชีพและอาชีพ” “การค้นหา สำหรับงานที่มีศักยภาพและมีความเป็นไปได้ที่จะเติบโตและเลื่อนตำแหน่งต่อไป” ฯลฯ .

ตัวอย่างวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่สามารถกำหนดได้ดังนี้:

รับสมัครตำแหน่งนักวิเคราะห์การเงินในบริษัทการค้า
การจ้างงานในตำแหน่งนักบัญชี ระดับเงินเดือนที่ต้องการ - จาก 9,000 รูเบิล
การวิเคราะห์กิจกรรมทางการเงินของบริษัท การวางแผนทางการเงิน และการพยากรณ์ตำแหน่งนักวิเคราะห์ทางการเงิน
การได้รับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการค้าในบริษัทผู้ผลิต
การได้งานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นำประสบการณ์และความรู้ทางวิชาชีพของคุณไปปฏิบัติจริง

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่เป็นส่วนสำคัญที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานสนใจ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์ ให้ปฏิบัติต่อการเตรียมการสัมภาษณ์ด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่และจริงจัง

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

การติดตามจุดแข็งและความสามารถของตัวเองจะทำให้ชัดเจนว่าคุณจะตระหนักรู้ถึงจุดใดของตนเองได้ชัดเจน เป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างถูกต้องสำหรับอุปกรณ์มีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว

เมื่อคุณเริ่มหางาน ให้ถามตัวเองว่า:

คุณเห็นตัวเองอยู่ในที่ทำงานประเภทไหน?
ตำแหน่งที่ต้องการตรงกับความสนใจ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ของคุณหรือไม่?
วิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสามารถพิเศษนี้เป็นที่ต้องการ
ถามเกี่ยวกับเงินเดือนและภายใต้เงื่อนไขที่คุณเสนอให้ทำงาน
ค้นหาว่านายจ้างสนใจอะไรเป็นหลัก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

มองไปสู่อนาคตและพึ่งพาค่านิยมของคุณเอง - คิดดูสิ! คุณมองว่าตัวเองเป็นใคร? คุณมีแผนอย่างไร? เมื่อตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะเข้าใจว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไร

สิ่งที่ควรเขียนในวัตถุประสงค์เรซูเม่

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

เวลาที่การระบุชื่อตำแหน่งที่คุณต้องการทำงานในเรซูเม่ของคุณก็เพียงพอแล้ว โลกธุรกิจสมัยใหม่ต้องการมากขึ้นจากผู้สมัคร

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรมีเป้าหมายที่สำคัญที่สุดเพียงข้อเดียว นั่นคือการทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนใจในผู้สมัครของคุณ ดังนั้นการเขียนตำแหน่งของคุณในคอลัมน์จะไม่เพียงพอ ลองดูสามตัวเลือก:

วัตถุประสงค์: หัวหน้าวิศวกร;
เป้าหมาย: ทำงานเป็นหัวหน้าวิศวกร (เติมตำแหน่งที่ว่าง);
เป้าหมาย: เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานขององค์กรอุตสาหกรรมไม่หยุดชะงักและดำเนินการปรับปรุงให้ทันสมัยในแต่ละการประชุมเชิงปฏิบัติการในฐานะหัวหน้าวิศวกร

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนใจทางเลือกหลังนี้

การกำหนดวัตถุประสงค์ในการจ้างงานจะต้องค่อนข้างแม่นยำ คุณไม่ควรคาดหวังว่านายจ้างจะเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการอยู่แล้ว ท้ายที่สุดแล้ว คุณสนใจที่จะได้ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจเป็นหลัก
เมื่อระบุตำแหน่งงานว่าง เพียงทำซ้ำตำแหน่งตามที่นายจ้างระบุไว้ในโฆษณา ด้วยการกระทำนี้ คุณจะแสดงความสนใจและความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง ตัวอย่างเช่น เมื่อเลือกผู้สมัครในตำแหน่ง “นักบัญชี” แนะนำให้ระบุ “ตำแหน่งที่ว่าง” ในวัตถุประสงค์เรซูเม่

โปรดจำไว้ว่าหน่วยงานหลักในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครยังคงเป็นแผนกทรัพยากรบุคคล พนักงานส่วนใหญ่อาจไม่ทราบว่ามีตำแหน่งว่างในองค์กรจำนวนเท่าใดและมีตัวแทนจำนวนเท่าใด

สิ่งที่ต้องรวมไว้เมื่อส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

บางครั้งคุณจะพบเป้าหมายทั่วไปดังต่อไปนี้:

ทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่
พัฒนาทักษะขององค์กรใช้ศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของคุณในสถาบันการออกแบบ
ได้งานที่ได้ค่าตอบแทนดีในศูนย์การค้า
เข้ารับตำแหน่งในบริษัทอันทรงเกียรติเพื่อแสดงความสามารถของคุณ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

ทิ้งโอกาสทางอาชีพไว้ทีหลัง!คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเรซูเม่ของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้ในการสัมภาษณ์เมื่อคุณรู้สึกว่านายจ้างสนใจในผู้สมัครของคุณ วลีที่ว่า “ฉันกำลังมองหาโอกาส...” หรือ “ความสามารถของฉันจะถูกทำให้เป็นจริง” หรือ “เพื่อการเติบโตในอาชีพของฉัน” นั้นไม่เหมาะสมในที่นี้
หลีกเลี่ยงการเบลอ!ให้ข้อมูลเฉพาะแก่นายจ้างเกี่ยวกับความรู้ของคุณ: ตำแหน่งที่คุณต้องการดำรงตำแหน่งและกิจกรรมใดที่คุณต้องการทำงาน อย่าบังคับให้ผู้สรรหาคิดว่าตำแหน่งไหนที่คุณเหมาะกว่า? ตัดสินใจเลือกด้วยตัวคุณเอง ความมั่นใจของคุณจะทำให้นายจ้างมีจุดยืนในเชิงบวกและทำให้เขาตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อแสดงเป้าหมาย อย่าเน้นที่ระดับเงินเดือน!ข้อผิดพลาดใหญ่หลวงคือการพูดถึงแพ็คเกจทางสังคมหรือการลาเพิ่มเติม คุณสามารถหารือเกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวได้ในระหว่างการประชุมส่วนตัวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

วิธีระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณเอง

จัดลำดับความสำคัญและกำหนดลำดับตำแหน่งที่คุณสนใจ ดังนั้น วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ (ตัวอย่าง): การกรอกตำแหน่งว่างของวิศวกรการลงทุนด้านทุน วิศวกรรับเหมา วิศวกรก่อสร้างด้านทุน

เมื่อส่งเรซูเม่ของคุณไปยังตำแหน่งที่นายจ้างเสนอ สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เขารู้ว่าคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไร หากมีข้อสงสัย ควรดูตัวอย่างวัตถุประสงค์ในเรซูเม่จะดีกว่า ตัวอย่างจะทำให้คุณมีโอกาสทราบวิธีการกรอกคอลัมน์ที่ระบุอย่างถูกต้อง

กฎพื้นฐาน

โปรดทราบว่าเป้าหมายเฉพาะในการสมัครตำแหน่งต่างๆ นั้นแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นคุณควรคำนึงถึงวัตถุประสงค์ที่คุณควรระบุในเรซูเม่ของคุณเมื่อสมัครงาน เป้าหมายของคุณสามารถกำหนดได้ดังนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ:

เข้ารับตำแหน่งผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการขายที่ใช้งานอยู่
ได้งานเป็นผู้จัดการที่รู้วิธีเข้าถึงลูกค้าและสร้างข้อตกลงที่ทำกำไร
สมัครตำแหน่งว่างเป็นที่ปรึกษาการขายที่มีประสบการณ์
รับงานเป็นแคชเชียร์ในร้านค้าในเครือซูเปอร์มาร์เก็ตขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง
เข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการค้าในบริษัทจัดจำหน่าย
วางแผนกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัทในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำ
การจ้างงานในตำแหน่งที่ว่างของผู้ดูแลร้านเสริมสวย
ดูแลรักษาบันทึกการบัญชีและภาษีของบริษัทในตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี
พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ เพิ่มความหลากหลายและความนิยมของร้านขนมโดยทำงานเป็นนักเทคโนโลยี
มีส่วนร่วมในการส่งเสริมและพัฒนาเว็บไซต์ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ SEO แสดงให้เห็นถึงทักษะทางวิชาชีพของคุณ
ทำงานเป็นผู้ช่วยเชฟในร้านอาหารในเครือแห่งหนึ่ง
บรรลุการเติบโตของยอดขายและการส่งเสริมการขายแบรนด์ของบริษัทในฐานะผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโส

เป็นการดีกว่าที่จะระบุชื่อของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครตามที่นายจ้างที่มีศักยภาพเรียกมันไว้ในโฆษณาของเขา นี่จะช่วยให้คุณแสดงความสนใจได้

เป้าหมายทั่วไป

แต่มีบางสถานการณ์ที่ผู้สมัครสมัครงานหลายตำแหน่งพร้อมกัน ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่มองหาตัวอย่างวัตถุประสงค์เรซูเม่โดยไม่มีตำแหน่งเฉพาะ แต่ควรสร้างเรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจแยกกัน เป้าหมายทั่วไปสามารถกำหนดได้ดังนี้:

ทำงานในบริษัทการค้าขนาดใหญ่
ตระหนักถึงประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น ทักษะในการจัดองค์กร และความกระตือรือร้นในบริษัทจัดจำหน่าย
ได้งานที่น่าสนใจในบริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่
การสมัครตำแหน่งในบริษัทที่มั่นคง ได้รับโอกาสในการแสดงทักษะของคุณ

แต่ควรหลีกเลี่ยงสูตรดังกล่าวจะดีกว่า เจ้าหน้าที่สรรหาไม่ควรตัดสินใจว่าคุณต้องการได้งานประเภทใด

หลุมพราง

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรบรรลุเป้าหมายเดียว - เพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนใจ และสำหรับสิ่งนี้ การเขียนเฉพาะชื่อตำแหน่งในคอลัมน์ "เป้าหมาย" ยังไม่เพียงพอ จากสามตัวเลือกที่นำเสนอ:

หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
ทำงานเป็นหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
มีส่วนร่วมในการวางแผนและวิเคราะห์กิจกรรมของบริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่ในฐานะหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
หลังจะดึงดูดความสนใจ

เมื่อตัดสินใจว่าจะเขียนอะไรอย่าลืมระบุตำแหน่งงานว่างที่เลือกด้วย

ตัวเลือกต่อไปนี้จะไม่มีท่าว่าจะดี:

ความปรารถนาที่จะได้งานที่ได้ค่าตอบแทนดีในธนาคาร
หางานเพื่อชำระค่าจำนอง
หางานนอกเวลาเพิ่มเติมเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนของคุณ
ได้งานที่จะแสดงความสามารถและความสามารถทั้งหมดของฉัน
ฉันต้องการได้งานที่มีเงินเดือนเหมาะสมและมีตารางงานที่สะดวก

ดังนั้น ก่อนที่จะมองหาตัวอย่างเรซูเม่ ควรค้นหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทที่เปิดรับอยู่จะดีกว่า และแสดงให้เห็นในคอลัมน์ “เป้าหมาย” ว่าคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรและสามารถเป็นประโยชน์กับบริษัทได้

นายหน้าบางคนไม่พิจารณาประโยค "วัตถุประสงค์" ในเรซูเม่ที่บังคับ แต่ถ้าคุณระบุเป้าหมายและคิดอย่างรอบคอบผ่านถ้อยคำ นี่จะเป็นข้อดีอย่างแน่นอน

ข้อกำหนด 3 ข้อสำหรับการกำหนดเป้าหมาย

ความจำเพาะ

ข้อผิดพลาดทั่วไปอย่างหนึ่งของผู้สมัครคือเมื่อมีการกำหนดเป้าหมายในรูปแบบที่กว้างมาก นั่นคือเป้าหมายนี้สามารถวางไว้บนเรซูเม่ 90 เรซูเม่จากทั้งหมด 100 เรซูเม่ - และเหมาะสำหรับนักบัญชี ผู้จัดการการลงทุน และผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

ตัวอย่าง: “เป้าหมายคือการหางานที่มีอนาคตกับบริษัทที่กำลังเติบโต พร้อมโอกาสในการทำงานและการเติบโตทางอาชีพ”

เป้าหมายที่คู่ควร แต่กว้างมาก คำถามเกิดขึ้นทันที: ผู้เชี่ยวชาญมีความคิดเกี่ยวกับวิธีที่เขาจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานหรือไม่ บางทีเขาอาจจะคาดหวังว่านายจ้างจะมอบการเติบโตนั้นให้กับเขาบนถาดเงิน?

ตัวอย่างเป้าหมายเฉพาะ:

“ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อในบริษัทผู้ผลิตที่เข้าถึงตลาดต่างประเทศได้”

ที่นี่เราได้ระบุตำแหน่งเฉพาะและสาขากิจกรรมที่ต้องการของนายจ้างแล้ว

สำคัญ!

เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณปรับทั้งตำแหน่งและสาขากิจกรรมให้เหมาะกับตำแหน่งงานว่างที่คุณส่งเรซูเม่ของคุณ นั่นคือในกรณีนี้ คุณสามารถกำหนดเป้าหมายได้สำเร็จหากคุณส่งเรซูเม่ตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อและบริษัทสามารถเข้าถึงตลาดต่างประเทศได้อย่างแท้จริง เจ้าหน้าที่สรรหาจะเห็นการจับคู่ระหว่างตำแหน่งงานว่างและความคาดหวังของคุณ และมักจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ
ไม่ตรงกันอาจส่งผลให้เรซูเม่ของคุณถูกทิ้งลงถังขยะ

มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ของนายจ้าง

ตัวอย่างวิธีที่ไม่ควรเขียน:

“เป้าหมาย: ได้งานในบริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งมีการฝึกอบรมองค์กรสำหรับพนักงาน ส่งเสริมการเติบโตทางอาชีพของพวกเขา และยังรับประกันแพ็คเกจสวัสดิการด้วย”

เกิดอะไรขึ้น? มันง่ายมาก เป้าหมายนี้กรีดร้อง: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมการฝึกอบรม การเติบโต และแพ็คเกจทางสังคมให้ฉัน ฉันจะไม่เห็นด้วยกับสิ่งใดเลยแม้แต่น้อย!
ในขณะเดียวกัน คุณเองที่กำลังมองหางาน ไม่ใช่นายจ้างที่ต้องการคุณ นายจ้างมีผู้สมัครเพิ่มอีก 3-5-10 คนสำหรับตำแหน่งงานว่างนี้...
ดังนั้นเราจึงลงมายังโลกและเสิร์ฟตัวเองด้วยซอสที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง วัตถุประสงค์ในเรซูเม่ของคุณควรตอบคำถาม - คุณสามารถให้อะไรกับนายจ้างได้บ้าง?เขาจะได้ประโยชน์อะไรถ้าเขาจ้างคุณ?

ตัวอย่าง: “เป้าหมายคือการใช้ความรู้ในด้านการจัดการการลงทุนเพื่อเพิ่มผลกำไรของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญ”

คุณรู้สึกถึงความแตกต่างหรือไม่?

หลังจากอ่านเป้าหมายนี้แล้ว ดวงตาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสว่างขึ้น และหากคุณสมบัติของผู้สมัครตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดหรือเบี่ยงเบนไปแต่เพียงเล็กน้อย ผู้เชี่ยวชาญก็รับประกันได้ว่าจะได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์

ความกะทัดรัด

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ เป้าหมายคือ 2-3 เส้น ไม่ใช่ย่อหน้าไม่ใช่เรียงความ “ความกะทัดรัดเป็นน้องสาวของพรสวรรค์” ดังที่คลาสสิกกล่าวไว้ นี่คือจุดสังเกตหลัก

คุณได้ลองหางานในบริษัทต่างประเทศแล้วหรือยัง? ลองมัน! และ .

ระบุวัตถุประสงค์ของการค้นหาในเรซูเม่ของคุณแก้ไขล่าสุดเมื่อ: 13 มิถุนายน 2017 โดย เอเลนา นาบัตชิโควา

เป็นที่นิยม

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ: คำแนะนำในการใช้งาน ชั่วโมงทำงานไม่ปกติอย่างต่อเนื่อง

« * งานกลางคืน * งานกะ * งานพาร์ทไทม์ * เวลาทำงานสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว * งานกะ... »

ไข่ไก่ วิธีแยกแยะไข่ในประเทศ

« - นี่เป็นผลิตภัณฑ์อาหารที่พบได้ทั่วไปในอาหารของคนสมัยใหม่ บทความนี้ผมจะมาพูดถึงองค์ประกอบของไข่ไก่... »

คอสแซค - อัศวินแห่งออร์โธดอกซ์

« "คอซแซค" หมายถึง "อิสระ", "ผู้กล้าหาญ, ผู้รักอิสระ", "นักรบผู้กล้าหาญ" คอสแซคเกิดขึ้นตามความประสงค์ของรัฐบาล - ตามคำสั่งของควีนอลิซาเบธ... »