ผลประโยชน์ช่วงสุดสัปดาห์คืออะไร? เงินชดเชยการเลิกจ้างคืออะไร? เหตุผล จำนวน กฎเกณฑ์ และขั้นตอนการชำระเงิน

บางครั้งเมื่อเลิกจ้างพนักงาน บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เขาไม่เพียงเฉพาะเงินสำหรับระยะเวลาการทำงานและการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังรวมถึงเงินทุนเพิ่มเติมด้วย เรียกว่าค่าชดเชยและจะจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงาน

แบบนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินบันทึกโดยประมวลกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมาย พนักงานบางคนไม่สามารถนับเงินได้ การชำระเงินสามารถทำได้เท่านั้น ด้วยเหตุผลบางประการการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

บทบัญญัติพื้นฐาน

จำนวนเงินสูงสุดจะระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน ในขณะที่บรรทัดฐานทางกฎหมายจะกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำ กฎหมายยังกำหนดขั้นตอนสำหรับบุคลากรที่ดำรงตำแหน่งผู้นำก่อนถูกไล่ออก บุคคลดังกล่าวได้ สิทธิได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ

ในกรณีที่มีการละเมิดที่คำนวณได้และจำนวนเงินที่ได้รับไม่เป็นไปตามพารามิเตอร์ของกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกอาจใช้สิทธิอุทธรณ์ต่อผู้ตรวจความปลอดภัยแรงงานหรือศาล

พารามิเตอร์ของการจ่ายเงินชดเชยระยะเวลาในการรับและความแตกต่างอื่น ๆ ได้รับการควบคุมโดยมาตราหลายมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นนี้ มาตรา 178 เมื่อมีการระบุเหตุไว้แล้วเพื่อรับจำนวนเงิน ขนาด ตลอดจนขั้นตอนและเวลาในการชำระเงิน

เหตุผลในการเลิกจ้างสัมพันธ์ซึ่งสันนิษฐานถึงสิทธิของผู้ถูกไล่ออกที่จะได้รับค่าตอบแทนในช่วงการหางานมีระบุไว้ใน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยรวมถึง:

• บริษัท.
• การลดจำนวนพนักงาน

มาตรา 318 ตคกำหนดขนาด เงินสดซึ่งได้รับจากผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทที่เลิกกิจการในภาคเหนือ

มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความสัมพันธ์ทางการเงินในสถานการณ์ที่ สัญญาจ้างงานสรุปว่ามีการละเมิดอย่างเห็นได้ชัด แต่พนักงานก็ไม่ต้องตำหนิ

มาตรา 180 ทคสร้างความเป็นไปได้ในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าโดยระบุวิธีการที่มีในสถานการณ์นี้

มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับฤดูกาลที่ 1

มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิและจำนวนเงินอันเนื่องมาจากผู้บริหารของบริษัท

มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่งชี้ว่าลูกจ้างที่ถูกเกณฑ์เข้ากองทัพสามารถคาดหวังได้มากเพียงใด

ขั้นตอนการชำระเงินระบุไว้ใน มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้ยังกำหนดจำนวนเงินที่ชำระให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่กับบริษัท

เหตุผลในการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ในความเป็นจริงผลประโยชน์นั้นแสดงถึงค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างซึ่งลำดับนั้นเป็นเหตุผลในการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อตัวอย่างสำหรับการชำระค่าชดเชยได้

ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารอื่นใด จำนวนเงินที่ต้องการจะออกขึ้นอยู่กับ เหตุใดจึงนำไปสู่การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งรวมถึง:

พวกเขาหมายถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. สัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างตามคำตัดสินของศาล
2. ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานเฉพาะ
3. การขาดงานจากลูกจ้าง ประสบการณ์ที่จำเป็นและความสามารถที่ได้รับการยืนยันจากประกาศนียบัตรและใบรับรอง
4. การลงทะเบียนของบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ซึ่งถูกลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งเฉพาะหรือถูกไล่ออกนอกรัสเซีย
5. การลงทะเบียนของบุคคลที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาลก่อนหน้านี้โดยห้ามไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวในอนาคต
6. การลงทะเบียนคนงานที่ถูกห้ามปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง ตัวอย่างเช่น ห้ามพนักงานผู้เยาว์ทำงานที่เป็นอันตราย

หากนายจ้างไม่ใช่องค์กร แต่เป็นผู้ประกอบการจะมีการกำหนดเงื่อนไขการชดเชยเมื่อสิ้นสุดกิจกรรมและการลดจำนวนบุคลากรไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน หากไม่ได้ระบุการชำระเงินด้วยเหตุผลดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกจะไม่ได้รับอะไรเลย

เมื่อไปขึ้นศาลเขาก็เช่นกัน ไม่สามารถนับการพิจารณาอันเป็นประโยชน์ได้- คำจำกัดความของศาลภูมิภาคคิรอฟ ศาลภูมิภาคมอสโก และศาลภูมิภาคคาบารอฟสค์ มีความโดดเด่นเป็นแบบอย่าง

ในสถานการณ์อื่น เหตุผลในการชดเชยบุคลากรที่ถูกไล่ออกไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือผู้ประกอบการเอกชน

จำนวนเงินค่าชดเชยกรณีไม่ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้แต่กำหนดโดยกฎระเบียบภายในนั้นดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายของรายได้ขององค์กรโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ทำให้ต้นทุนสินค้าที่ผลิตเพิ่มขึ้น

ในเวลาเดียวกันกฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าข้อตกลงร่วมสามารถทำได้เท่านั้น ปรับปรุงสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ

ด้วยเหตุนี้ ข้อตกลงร่วมส่วนใหญ่จึงกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทน หากไม่มีการระบุเงื่อนไขดังกล่าว ผู้ที่ถูกไล่ออกสามารถพึ่งพาค่าชดเชยทางกฎหมายได้

ผู้เชี่ยวชาญบางประเภทมีสิทธิ์นับ ให้เป็นกลไกที่แยกจากกันและเงินชดเชยจำนวนอื่นๆ บุคคลดังกล่าวหมายรวมถึงข้าราชการที่ถูกไล่ออกโดยเป็นส่วนหนึ่งของการลดแผนกหรือการยุบหน่วยงานบางแห่ง

พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งทำในระหว่างนั้น ระยะเวลา 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง- นอกจากนี้ บุคคลยังสามารถนับเงินชดเชยตามจำนวนที่กำหนดตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้อีกด้วย

คุณอาจสนใจที่จะทราบวิธีคำนวณการว่างงาน

หากไม่มีข้อเสนอที่เหมาะสมในการจ้างงานในตำแหน่งใหม่ ข้าราชการพลเรือนสามัญจะดำรงตำแหน่งต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 1 ปี

ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือน มันเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่มีการโอนทรัพย์สินไปยังเจ้าของรายอื่นโดยบังคับให้เจ้าของใหม่ต้องชำระเงิน

ผู้จัดการถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลและในกรณีที่ไม่มีความผิดโดยตรงก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามจำนวนค่าจ้าง ใน 3 เดือน.

การสั่งซื้อและขนาด

ไม่ว่าในกรณีใด (ตามกฎหมาย) พนักงานสามารถวางใจได้ สำหรับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เกิดขึ้นจริง- การจ่ายเงินชดเชยในช่วงระยะเวลาการจ้างงานจะคำนวณสำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 หรือ 6 วันตามข้อบังคับขององค์กรก่อนหน้า

เมื่อคำนวณผลประโยชน์รายเดือนโดยเฉลี่ย รายได้ในปีก่อนที่จะเลิกจ้างจะถูกนำมาพิจารณาและดำเนินการตามสูตร:
SDZ (ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย) + RD (จำนวนวันทำงาน) = ผลประโยชน์

กลไกการจ่ายเงินที่บริษัทยอมรับ ไม่ว่าจะเป็น เงินเดือน ชิ้นงาน จำนวนโบนัส รวมถึงอัตราภาษีในรูปแบบรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน ไม่ได้นำมาพิจารณา

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนและจำนวนเงินขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับลักษณะของการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานและเหตุผล:

หากข้อตกลงการจ้างงานสรุปว่ามีการละเมิดซึ่งทำให้บุคคลนั้นไม่สามารถทำงานต่อหรือย้ายไปที่อื่นภายในบริษัทได้ เขาจะได้รับค่าชดเชยหากไม่มีความผิดในการละเมิด ในจำนวนรายได้ต่อเดือน.

รายได้ 2 สัปดาห์เกิดจากการที่พนักงานที่เคยถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผิดกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งตามคำพิพากษาของศาลหรือคำอุทธรณ์ของพนักงานตรวจแรงงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ศาลจะเป็นผู้ควบคุม

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

บางครั้งนายจ้างและลูกจ้างหันไปจัดงานปาร์ตี้ซึ่ง ทุกอย่างได้รับการควบคุม เรื่องทางการเงิน- ไม่มีข้อจำกัดในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายเป็นอิสระกัน หารือเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชย.

อย่างไรก็ตาม การท้าทายการชดเชยในภายหลังนั้นค่อนข้างเป็นปัญหา และการลงนามในเอกสารจะทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินเพิ่มเติมโดยอัตโนมัติ

ค้นหาขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาพร้อมชำระค่าชดเชยในบทความของเรา

ในวันที่เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย บริษัท จะต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเนื่องจากเขาในรูปของค่าจ้างค่าชดเชยการลาพักร้อนและการจ่ายเงินชดเชยหากมีการระบุไว้ในข้อตกลง

ในทางปฏิบัติบุคคลจะได้รับการเสนอค่าตอบแทนในรูปแบบของจำนวนเงินคงที่หรือค่าตอบแทนที่คำนวณโดยทั่วไป แต่ออกภายในกรอบการทำงาน การคำนวณจะดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานและต่อจากนั้นพนักงาน ไม่สามารถนับการชำระเงินอื่นได้รวมถึงค่าตอบแทนในช่วงการหางานใหม่
ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินในกรณีที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจากวิดีโอ:

การจ่ายเงินชดเชยการลดพนักงาน

การลดจำนวนพนักงานเป็นหนึ่งใน 2 เหตุผลในการจ่ายค่าชดเชยระหว่างการจ้างงาน พื้นฐานที่สองสำหรับการชำระเงินคือการชำระบัญชีขององค์กร

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อบังคับทางกฎหมายใช้ไม่ได้กับ ผู้ประกอบการรายบุคคล- หากบริษัทจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและข้อตกลงการจ้างงานไม่ได้ให้ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะไม่ได้รับอะไรเลย

ในกรณีอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนกฎหมายสันนิษฐานว่าจำนวนเงินดังกล่าวจะให้การสนับสนุนทางการเงินที่จำเป็นแก่เขาในขณะที่กำลังมองหางานใหม่

การชำระเงินครั้งแรกจะดำเนินการในวันที่ถูกเลิกจ้างและการชำระเงินครั้งต่อไปทั้งหมดจะต้องมีเอกสารยืนยัน การไม่มีงานใหม่สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการชำระเงินครั้งต่อไปคือการลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในช่วง 2 สัปดาห์แรกนับจากสิ้นสุดงาน กฎหมายยังอนุญาตให้มีการติดต่อกับบริการจัดหางานในภายหลัง ซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถวางใจในการขยายเวลาการจ่ายเงินได้

ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการเจ็บป่วย การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากภาครัฐหรือภาครัฐ การได้รับค่าตอบแทนในช่วง 2 เดือนแรกไม่ขึ้นอยู่กับความยินยอมของผู้สมัครในตำแหน่งงานที่เสนอให้ที่ศูนย์จัดหางาน อย่างไรก็ตาม เมื่อปฏิเสธสองครั้ง เขาจึงไม่สามารถนับสิทธิประโยชน์ในเดือนที่ 3 ได้อีกต่อไป

งานที่เสนอควร สอดคล้องกับระดับคุณสมบัติของพนักงานเงื่อนไขของงานล่าสุด ตัวชี้วัดทางการแพทย์ และรายได้ หากระดับของเขาเกินระดับการยังชีพ บริษัทจัดหางานจะไม่สามารถเสนอตำแหน่งที่ค่าจ้างต่ำกว่าได้

หากอยู่ที่สถานที่ทำงานเดิม ค่าจ้างไม่ตรงตามระดับการยังชีพ ศูนย์จัดหางาน ไม่สามารถเสนองานที่มีรายได้ต่ำกว่าได้

บางองค์กรจัดให้มีการชำระเงินแบบครั้งเดียวซึ่งครอบคลุมระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมด (ไม่เกิน 3 เดือน)- อย่างไรก็ตาม ความมีน้ำใจดังกล่าวค่อนข้างหายาก

ในทางปฏิบัติ เพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่สองของการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญจะต้องนำเสนอ หนังสืองาน โดยไม่มีประวัติการจ้างงานใหม่และเขียนแถลงการณ์ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด คุณต้องทำสำเนาหนังสือรับรอง

การชดเชยพนักงานในเดือนที่ 3 ของการหางานนั้นขึ้นอยู่กับการจัดเตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร สมุดบันทึกการทำงาน (ต้องทำสำเนาและรับรองสำเนาด้วย) และการตัดสินใจของศูนย์จัดหางานเพื่อรักษาเงินเดือนของพนักงาน

เมื่อการลดจำนวนพนักงานเกิดขึ้นในบริษัทที่ดำเนินงานในภูมิภาค Far North สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ในการจ้างงานยังคงเป็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก ภายใน 6 เดือน- ทุกเดือนเขาจะต้องนำสมุดงาน คำสั่งจากศูนย์จัดหางาน และเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง

พนักงานตามฤดูกาลและลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน กรณีมีการลดจำนวนพนักงาน มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จำนวน รายได้ 2 สัปดาห์

วิธีคำนวณผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ดูวิดีโอ:

หากพนักงานย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลบางประการเขาก็มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินบางส่วน เงินชดเชยการเลิกจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะมีการระบุไว้เป็นรายบุคคลหรือสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการชำระเงินที่แน่นอน คำถามนี้มักจะทำให้เกิดความยุ่งยาก เพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดได้จึงควรศึกษารายละเอียดกฎการประมวลผลการชำระเงินในสถานการณ์ต่างๆ

ที่เก็บเงินชดเชย

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 178.

การรับประกันและ การจ่ายเงินชดเชยพนักงานขององค์กรที่ต้องชำระบัญชีหรือลดจำนวนพนักงานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

รับประกันผลประโยชน์ให้กับหัวหน้า บริษัท เจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรที่กำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 181 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะครบกำหนดเมื่อ:

• การยกเลิกวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• การเลิกจ้างหัวหน้า บริษัท รองผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
• ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากข้อสรุปของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ
• การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก
• การคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงาน
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่น ท้องที่ร่วมกับนายจ้าง

ผลประโยชน์นี้เกิดจากการเลิกจ้างของลูกจ้างซึ่งพบว่าไม่เหมาะสมกับงาน กิจกรรมแรงงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การเลิกจ้างพร้อมเงินชดเชยจะครบกำหนดหากพนักงานไม่ตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงาน

การชำระเงินยังครบกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ศิลปะ มาตรา 84 หากพบว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างที่จัดทำขึ้นโดยมีข้อผิดพลาดมิได้เกิดจากความผิดของลูกจ้าง

การชำระเงินจะทำพร้อมกับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หากครบกำหนดจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาหลายเดือน จะต้องจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สองและเดือนถัดไปหากลูกจ้างไม่มีงานอื่น

ผู้เชี่ยวชาญจะต้องจัดเตรียมสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานเดิม ไม่อนุญาตให้ลดจำนวนผลประโยชน์

โดยการลดจำนวนพนักงาน

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนผู้เชี่ยวชาญลดลง พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน

เขาคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับการหางานอื่น แต่ไม่เกินสองเดือน

อาจมีข้อยกเว้นตามความคิดริเริ่มของศูนย์จัดหางาน เขาสามารถรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานเดิมได้หากพนักงานติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากออกจากงานและไม่สามารถหาตำแหน่งที่ว่างใหม่ได้

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ นายจ้างเองสามารถจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างได้หากกฎข้อบังคับของท้องถิ่นกำหนดสิ่งจูงใจไว้

นายจ้างต้องจัดให้มีการคำนวณและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้แก่ลูกจ้าง

ตามคำขอของคุณเอง

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อยื่นคำร้องให้เลิกจ้างพนักงานโดยการตัดสินใจของเขาเองนั้นยังไม่ถึงกำหนด

นายจ้างต้องจัดให้มีการคำนวณและค่าชดเชยการลาหากลูกจ้างไม่สามารถใช้งานได้

เมื่อเลิกกิจการแล้ว

หากนายจ้างยุติความสัมพันธ์กับบุคลากรของบริษัทเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ เขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อทุกคนถูกเลิกจ้าง

จำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้จะต้องไม่น้อยกว่า 1 เดือนของเงินเดือนลูกจ้างตลอดระยะเวลาการทำงาน แต่ไม่เกินสองเดือน

ในบางกรณีบริการจัดหางานจะขยายระยะเวลาออกไปโดยมีเงื่อนไขว่าผู้ถูกไล่ออกสมัครที่นั่นภายใน 14 วันนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับ บริษัท นายจ้าง

โดยมีความพิการ

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากความพิการ เขาจะต้องนำเสนอสิ่งที่เกี่ยวข้อง เอกสารทางการแพทย์– บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์และใบรับรอง ITU

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

การจ่ายเงินใดบ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ขนาดและประเภทของการชำระเงินที่พลเมืองได้รับขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ หากลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นหนังสือขอให้เลิกจ้าง ที่จะจากนั้นเขาก็สามารถนับเฉพาะเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจที่จะยุติความร่วมมือ จะต้องจ่ายเงินจำนวนข้างต้นและเงินชดเชยทั้งหมด ตามเงื่อนไขของสัญญา นายจ้างสามารถระบุการชำระเงินอื่นๆ ที่ต้องชำระเมื่อเลิกจ้างด้วย

รายได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน

หากความร่วมมือถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการเลิกกิจการของวิสาหกิจ พลเมืองที่ถูกไล่ออกจะยังคงได้รับค่าจ้างต่อไป เงื่อนไขนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือพนักงานตามฤดูกาล สำหรับทุกภูมิภาคจะมีการระบุจำนวนเงินที่ชำระเท่ากับหนึ่งเงินเดือนโดยเฉลี่ย (อนุญาตให้ส่วนเกินได้ แต่ไม่เกินสามครั้ง) หากองค์กรตั้งอยู่ใน Far North ค่าตอบแทนไม่ควรเกินเงินเดือนเฉลี่ยเกิน 6 เท่า

ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนด

หากการเลิกจ้างจำนวนมากเริ่มต้นที่สถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทุกคนที่มีการวางแผนที่จะยุติความร่วมมือด้วยล่วงหน้า 60 วัน เพื่อทราบความจำเป็นในการหางานใหม่ อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างก่อนกำหนดจะเกิดขึ้นโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ตัวเลือกนี้จะให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม เงินชดเชยจะคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ของพนักงาน การชำระเงินจะต้องเป็นสัดส่วนกับเวลาจนกว่าระยะเวลาการแจ้งเตือนจะสิ้นสุดลง

ค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการระดับสูง

สำหรับ ตำแหน่งผู้นำประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินพิเศษ การชดเชยให้กับผู้จัดการระดับสูงจะครบกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

1. เจ้าของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง (จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่)
2. ผู้จัดการถูกไล่ออกโดยไม่ให้เหตุผล (โดยไม่ได้ฝ่าฝืนกิจวัตรประจำวันของบริษัทและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ)

พวกเขาจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้จัดการเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับผู้จัดการระดับสูง (เงินเดือนรายเดือนจนถึงการจ้างงานหรือค่าชดเชย) อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (เพิ่มขึ้นตามที่กำหนด รหัสแรงงานค่าชดเชย ฯลฯ)

จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับอะไรและคำนวณอย่างไร?

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยสำหรับงวดการจ่ายเงิน ระยะเวลาการคำนวณในกรณีนี้คือปีก่อนการเลิกจ้าง

จำนวนค่าตอบแทนคำนวณโดยใช้สูตร: ค่าตอบแทน = เงินเดือนเฉลี่ย x กะงานในระหว่างระยะเวลาการชำระเงิน (เดือน)

ยอดคงค้างของเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างสอดคล้องกับกฎที่ยอมรับ:

1. การชดเชยจะเกิดขึ้นเฉพาะวันทำการของระยะเวลาที่ออก (30 หรือ 14 วัน)
2. การลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน ผลประโยชน์ ฯลฯ ไม่สามารถรวมอยู่ในรายได้รวมต่อปีของคุณ
3. กฎในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของค่าตอบแทน
4. ระยะเวลาการคำนวณรวมถึงเดือนของการเลิกจ้างเมื่อวันที่เลิกจ้างตรงกับวันทำการสุดท้ายของเดือน หากการเลิกจ้างไม่เกิดขึ้นในวันสุดท้ายของเดือนจะไม่เข้าสู่รอบการเรียกเก็บเงิน

เงินอุดหนุนจะออกในวันที่เลิกจ้างตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) ของผู้จัดการที่ออกก่อนหน้านี้เพื่อชี้แจงเหตุผลในการเลิกจ้าง

ไม่จำเป็นต้องสั่งซื้อเพิ่มเติม

หากวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการ เงินชดเชยพร้อมค่าชดเชยจะจ่ายในวันถัดไป หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง จะต้องได้รับเงินเดือนไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่พนักงานยื่นคำร้องขอจ่ายเงิน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนเงินเดือนค้างรับและการชำระเงินอื่น ๆ เป็นเวลา 12 เดือน ควรสังเกตว่าจำนวนเงินนี้ไม่รวมการจ่ายเงินค่าลาพักร้อน ลาป่วย โบนัสส่วนบุคคล และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หลังจากนั้นจะหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำการ

ตัวอย่างเช่น เจ้าของร้านในองค์กรมีเงินเดือน 26,000 รูเบิล ได้รับโบนัสครั้งเดียวจำนวน 5,000 รูเบิลตลอดระยะเวลาการทำงาน และ 7,000 รูเบิล ในช่วงไร้ความสามารถ ควรคำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น:

26,000 x 12 = 312,000 รูเบิล

จากข้อเท็จจริงที่ว่ามี 24 วันทำการใน 7 เดือนและ 25 วันทำการใน 5 เดือน:

24 x 7 = 168 วันทำการ

25 x 5 = 125 วันทำการ

168 + 125 = 293 วันทำการใน 12 เดือน

จำเป็นต้องยกเว้นจำนวนการขาดงานจริงของพนักงาน:

• พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 7 วัน
• 24 วัน - ในวันหยุดตามแผน

293 – 7 – 24 = 262 วันทำการ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

312,000/262 = 1,190 รูเบิล

วิธีการคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินสองสัปดาห์

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้ควรคูณด้วยจำนวนวันทำงานในสองสัปดาห์

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้าง

พิจารณาสถานการณ์ต่อไปด้วยการเลิกจ้างเจ้าของร้านตามตัวอย่างก่อนหน้านี้จำนวนผลลัพธ์ 1,190 รูเบิลจะต้องคูณด้วย 10 วันโดยมีตารางการทำงานห้าวัน:

1190 x 10 = 11,900 รูเบิล

NFDL ต้องเสียภาษีหรือไม่

ในปี 2019 จะมีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินชดเชยหากจำนวนดังกล่าวเป็นสามเท่าของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

นายจ้างจะระงับการชำระเงิน และหากเกิดขึ้นหลังจากข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง จำนวนเงินจะถูกโอนโดยพนักงานโดยอิสระ

การชำระเบี้ยประกัน

การโอนประกันภัยจะไม่หักจากผลประโยชน์ นายจ้างมีสิทธิโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้าง รวมถึงโบนัสและจำนวนเงินอื่น ๆ

โดยปกติหากลูกจ้างไม่ลาออกและทำงานต่อไปนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบทุกเดือน พนักงานมีสิทธิ์ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่โอนได้จากเว็บไซต์กองทุนประกันสังคม

พวกเขาคิดค่าเลี้ยงดูหรือไม่?

ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 618 ค่าเลี้ยงดูอาจระงับจากค่าชดเชยได้เช่นกัน

ในการดำเนินการบังคับใช้ การหักภาษี ณ ที่จ่ายจะสูงถึง 70% ของการชำระเงินให้กับพนักงานที่ลาออก

จำนวนเงินสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารหรือไม่?

สามารถเปลี่ยนขึ้นไปได้เท่านั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างโดยอิสระ เช่น ตามระยะเวลาการทำงาน งานที่เป็นเลิศ งานที่มีระเบียบวินัย เป็นต้น

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีทำการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยพนักงานกำหนดจำนวนเงินที่ชำระโอนจำนวนเงินให้กับพนักงาน

หากจำนวนเงินน้อยกว่าลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้

กำหนดเวลา

เมื่อเลิกจ้างจะจ่ายเงินชดเชยเมื่อใด เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะจ่ายเป็นเงินก้อนหรือเป็นระยะเวลา 2-6 เดือน

วันที่โอนขึ้นอยู่กับเวลาที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ใครจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีผลประโยชน์?

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้ที่ถูกเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงความประสงค์ของตนเองหรือการกระทำผิดของพนักงานที่ถูกไล่ออก ข้อยกเว้นคือสัญญาระยะสั้น

เหตุเหล่านี้ไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง:

• ดูแลตามความต้องการของตนเอง (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• พนักงานไม่สามารถผ่านได้ การทดลอง(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ข้อตกลงของคู่สัญญา;
• ความคิดริเริ่มของนายจ้างหากการประพฤติมิชอบของผู้ถูกไล่ออกทำให้เกิดความรับผิดในการบริหารที่รุนแรง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่
• เมื่อสัญญาสิ้นสุดระยะเวลา 2 เดือนหรือน้อยกว่านั้น

การไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจะมีผลเสียอย่างไร?

การไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นเต็มไปด้วยโทษทางปกครองและทางอาญาสำหรับนายจ้าง หากคุณไม่ได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง คุณสามารถไปขึ้นศาลได้เลย!

ก่อนหน้านั้นให้เขียนจดหมายถึงนายจ้างเพื่ออธิบายตำแหน่งงานของเขาที่ผิดกฎหมายและตำแหน่งนี้จะตอบสนองต่อเขาอย่างไร (พร้อมรายการเอกสารแนบและใบเสร็จรับเงิน)

เป็นความคิดที่ดีที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและแถลงต่อตำรวจไปพร้อมๆ กัน ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของคุณทุกด้าน!

วิดีโอเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์

ความแตกต่างที่สำคัญ

หากพนักงานลาออกเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัทหรือการลดจำนวนพนักงาน การจ่ายผลประโยชน์จะเกิดขึ้นดังนี้

• ในวันทำการสุดท้าย ประชาชนจะได้รับเงินก้อนในเดือนแรก การจ่ายเงินนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเขาจะได้งานเร็ว ๆ นี้หรือไม่
• เมื่อสิ้นเดือนแรกหลังจากสิ้นสุดสัญญาบริษัทจะไม่ชำระเงินอีกต่อไป
• เมื่อสิ้นเดือนที่สอง ระบบจะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงการค้นหางาน จำนวนเงินที่จ่ายหากพนักงานส่งใบสมัครพร้อมกับสมุดงานซึ่งไม่มีบันทึกสถานที่ทำงานใหม่ หากการจ้างงานเสร็จสิ้นกลางเดือนที่ 2 ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเวลาว่าง
• หลังจากสามเดือน จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์แรกหลังจากการเลิกจ้าง
• หลังจาก 4, 5 และ 6 เดือน ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับพลเมืองที่ทำงานใน Far North

เงินชดเชยคือเงินชดเชยที่มอบให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกับนายจ้างนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมทั้งเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ผลประโยชน์คือการชดเชยความเป็นจริงของการออกจาก บริษัท ดังนั้นจึงจ่ายในวันที่ถูกเลิกจ้าง (มาตรา 84.1, มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินจะดำเนินการตามคำสั่งที่ระบุถึงเหตุในการลด ไม่มีการออกคำสั่งชดเชยแยกต่างหาก

จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

แนวคิด

เงินชดเชยเป็นการจ่ายเงินครั้งเดียวที่มอบหมายให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออก มีการจัดเตรียมเหตุผลในการชำระเงินไว้ กฎหมายแรงงานข้อบังคับภายในของบริษัท ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงด้านแรงงาน

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างไม่ได้ถูกกำหนดไว้เสมอไป แต่ในบางกรณีเท่านั้น

กรอบการกำกับดูแล

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาผลประโยชน์หากสัญญาสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีของบริษัท
• การลดจำนวนพนักงาน
• การเรียกร้องของพลเมือง การรับราชการทหาร;
• การคืนสถานะโดยคำตัดสินของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน
• ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังท้องที่อื่น
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การรับรู้ของพนักงานว่าไม่เหมาะกับการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (หากมีใบรับรองแพทย์)
• ปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลง
• การเลิกจ้างผู้จัดการไม่ใช่ความผิดของเขา หากผู้ก่อตั้งมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจ
• กับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ
• การละเมิดที่กระทำโดยนายจ้างซึ่งส่งผลให้ไม่สามารถโอนไปยังตำแหน่งอื่นได้โดยการตัดสินของศาล ตัวชี้วัดทางการแพทย์ สำหรับบุคคลที่ไม่มีเอกสารการศึกษาที่จำเป็น พลเมืองที่ถูกลิดรอนสิทธิบางประการ (ถูกไล่ออกจาก สหพันธรัฐรัสเซีย, ไล่ออกจากราชการ ฯลฯ ) ได้แก่ ถูกตัดสิทธิในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท

ในอีกสองเดือนข้างหน้า พลเมืองที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย

หากคุณลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ระยะเวลาการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเป็นสามเดือน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเกิดจากการที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดกฎในการทำสัญญา

ผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนสามเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด เมื่อเลิกจ้าง จะต้องชำระจำนวนเงินที่สอดคล้องกับเงินเดือนสองสัปดาห์

รวมถึงพลเมืองที่ทำงานตามฤดูกาลด้วย

มีเอกสารอะไรบ้างขององค์กรที่ปลอดภัย?

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเขา กรณีดังกล่าวส่วนใหญ่ระบุไว้ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดสิทธิประโยชน์ดังกล่าวในจำนวนที่แตกต่างกัน - จากรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ขึ้นไป เราจะพิจารณากรณีการชำระเงินตามลำดับนี้

รายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกัน

พร้อมใบรับรองแพทย์

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 6 ของส่วนที่ 3 ของบทความ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยของพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ปัญหาของความทุพพลภาพถาวรได้รับการแก้ไขโดยสถาบันตรวจทางการแพทย์และสังคม (สำนักงานตรวจสุขภาพและสังคมของรัฐบาลกลาง สำนักหลักตรวจสุขภาพและสังคม สำนักตรวจสุขภาพและสังคมในเมืองและภูมิภาคที่เป็นสาขาของสำนักหลัก)

หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นกลุ่มทุพพลภาพ I โดยมีข้อ จำกัด ระดับที่สามในความสามารถในการทำกิจกรรมด้านแรงงานเขาจะไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กลุ่มที่ 1 เกิดขึ้นเมื่อความผิดปกติของการทำงานของร่างกายแสดงออกอย่างมากจนบุคคลไม่เพียงแต่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงใน ชีวิตประจำวันต้องการความช่วยเหลือจากภายนอก

เมื่อออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ หน่วยงานทางเศรษฐกิจสามารถใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระหรือแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ในคอลัมน์ "ฐาน" จะมีการระบุรายละเอียดของใบรับรองความพิการ

วันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างพิการถือเป็นวันก่อนวันก่อตั้งกลุ่มคนพิการ วันที่ก่อตั้งความพิการคือวันที่บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคมที่เหมาะสม

การป้อนข้อมูลตามพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ลงในสมุดงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงบทความส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของ บทความของรหัส (ส่วนที่ 5 ของบทความ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 14 ของกฎการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการผลิตแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดเตรียมให้กับนายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225) ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะมีการป้อนสิ่งต่อไปนี้ลงในสมุดงาน: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการรับรู้ของพนักงานว่าพิการโดยสิ้นเชิงตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 ของสหพันธ์รหัสแรงงานรัสเซีย"

การลงนามในสัญญาจ้างงานได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงานตราประทับของนายจ้างและลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ข้อ 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาสมุดงาน)

รายการจะถูกทำลงในบัตรส่วนบุคคล (เมื่อใช้แบบฟอร์มรวม - แบบฟอร์มหมายเลข T-2) เกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงานว่าพิการโดยสิ้นเชิงตามรายงานทางการแพทย์

สมุดงานจะออกให้กับพนักงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อได้รับพนักงานจะต้องลงนามในบัตรส่วนตัวและสมุดสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น (ข้อ 41 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาสมุดงาน)

พนักงานที่ได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียดังที่ได้กล่าวมาแล้วจะได้รับเงินค่าชดเชยเป็นจำนวนเฉลี่ยสองสัปดาห์ รายได้

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งใช้ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยนั้นมีระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ได้ชี้แจงแง่มุมบางประการของการคำนวณ

ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนและนำไปใช้โดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของบทบัญญัติที่กล่าวมาข้างต้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ ในเวลาเดียวกัน เวลาที่มีรายได้คงค้างดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน, การทำงาน) ในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยจำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2549 หมายเลข GKPI06-366) .

ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อได้รับค่าจ้างงวดสุดท้ายในวันที่ถูกเลิกจ้าง

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 6 กันยายน 2559 เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย - พนักงานถูกประกาศว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ องค์กรมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน ใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน(กันยายน 2558 - สิงหาคม 2559) จำนวนรายได้ค้างรับที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยคือ 215,689 รูเบิล จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 144

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1,497.84 รูเบิล/วัน (215,689 รูเบิล: 144 วัน) พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 7 กันยายนถึง 20 กันยายน ช่วงเวลานี้คิดเป็น 10 วันทำการตามปฏิทินห้าวัน สัปดาห์การทำงาน- จากนี้จำนวนเงินของมันคือ 14,978.40 รูเบิล (1,497.84 รูเบิล/วัน × 10 วัน)

การชำระเงินจำนวนทั้งหมดเนื่องจากพนักงานในการจ่ายเงินงวดสุดท้าย (ค่าจ้าง 4 วันทำการ, ค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), ค่าชดเชย) จะทำในวันที่เลิกจ้าง สัญญานั่นคือในวันที่ถูกไล่ออก (ข้อ 1 ของศิลปะ 140 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 6 กันยายน

โปรดทราบว่าเมื่อจัดตั้งพนักงาน II หรือ กลุ่มที่ 3ความพิการโดยมีข้อ จำกัด ในความสามารถในการทำกิจกรรมระดับที่สองหรือระดับที่หนึ่งนายจ้างควรค้นหาว่ามีข้อจำกัดเฉพาะในการทำงานอะไรบ้าง พนักงานคนนี้และเขาสามารถปฏิบัติงานตามตำแหน่งของเขาได้หรือไม่ ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ (แบบฟอร์มเอกสารได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 528n)

โปรแกรมส่วนบุคคลที่ระบุนั้นจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยองค์กรของการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 หมายเลข 181-FZ “ เปิด การคุ้มครองทางสังคมคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

นายจ้างไม่มีสิทธิอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานเดิมต่อไปได้หากงานดังกล่าวมีข้อห้ามสำหรับเขา ตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายไปยังงานอื่น โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่ใช่ มีข้อห้ามสำหรับพนักงานรายนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากพนักงานปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานดังกล่าว สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสองสัปดาห์ (วรรค 2 ตอนที่ 3 บทความ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร

เมื่อเลิกจ้างแล้ว แรงงานสัมพันธ์ในการเชื่อมต่อกับการเกณฑ์ทหารของพนักงานหรือการมอบหมายให้รับราชการทางเลือกแทนที่ (มาตรา 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยในจำนวนสองสัปดาห์ด้วย รายได้เฉลี่ย (วรรค 3 ของส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับระยะเวลาในการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยเหตุที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหาร (ทิศทางไปสู่การรับราชการพลเรือนทางเลือก) มีเหตุผลที่จะเชื่อได้ว่าสัญญาจ้างงานจะต้องถูกยกเลิกไม่ช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในหมายเรียกเพื่อให้ลูกจ้างไปปรากฏตัวที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารเพื่อส่งไปยังสถานที่รับราชการทหาร ในกรณีนี้วันที่เลิกสัญญาจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ขณะเดียวกันพนักงานสามารถกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานได้อย่างอิสระโดยระบุไว้ในใบลาออก

ในการยุติสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ นายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเมื่อมีการนำเสนอโดยพนักงานของหมายเรียกจากคณะผู้แทนทหารเพื่อเกณฑ์เข้ารับราชการทหารหรือเกณฑ์ทหาร กองทัพรฟ.

หากลูกจ้างถูกเรียกให้เข้ารับการทดแทน ราชการเหตุผลในการเลิกจ้างคือคำสั่งของพนักงานให้ลาไปรับราชการทางเลือก คำสั่งนี้ระบุกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือก (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 113-FZ “ ในการรับราชการทางเลือก”)

พนักงานได้นำหนังสือเรียกจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารมาปรากฏตัวที่สถานีรับสมัครเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2559 เพื่อเข้ารับราชการทหาร พร้อมกันนี้เขาได้ยื่นใบลาออกโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 6 มิถุนายนเป็นต้นไป ข้อตกลงร่วมกำหนด:

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมถึงเมื่อจ่ายเงินชดเชยเมื่อพนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหารซึ่งแตกต่างจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 3 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ การคำนวณรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเกณฑ์ทหารคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

สำหรับเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม ผู้ถูกไล่ออกมีจำนวน 31,800, 59,600 และ 32,300 รูเบิล เขาทำงานอย่างสมบูรณ์ในเดือนนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้ระยะเวลารวมของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (12 เดือน) เท่ากับ 1,983.69 รูเบิล/วัน

ในช่วงการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงาน 61 วัน (21 + 21 + 19) โดย 21, 21 และ 19 คือจำนวนวันทำการในเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 2,027.87 รูเบิล/วัน ((31,800 รูเบิล + 59,600 รูเบิล + 32,300 รูเบิล) : 61 วัน) เนื่องจากค่านี้เกินจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (2027.87 > 1983.69) ค่านี้จึงใช้ในการกำหนดรายได้เฉลี่ย

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 9 มิถุนายนถึง 8 กรกฎาคม มี 21 วันทำการ (15 วันทำการในเดือนมิถุนายนและ 6 วันทำการในเดือนกรกฎาคม) ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยที่ต้องการคือ 42,585.27 รูเบิล (2,027.87 รูเบิล/วัน × 21 วัน)

การจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้กับพนักงานรวมถึง:

ค่าจ้างตามเวลาจริงทำงานในเดือนมิถุนายน - 4 วันทำการ

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน (เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน) หากระยะเวลาของปีการทำงานของพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างเกิน 5.5 เดือน (ข้อ 28 ของกฎเรื่องปกติและ วันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดยมติของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169)

ค่าชดเชยเป็นจำนวน RUB 42,583.27

โปรดทราบว่าเมื่อถูกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารของพนักงาน พนักงานจะไม่สามารถหักเงินจำนวนหนึ่งสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานของการลาโดยจ่ายเงินรายปีที่ใช้ล่วงหน้า (วรรค 6 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก (วรรค 4, 5 และ 7 ของส่วนที่ 3 ของบทความ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) : :

โดยที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปยังสถานที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง (ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ด้วยการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (มาตรา 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างอาจมีการยกเลิกโดยเกี่ยวข้องกับการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน หากถูกไล่ออก:

ถูกเรียกกลับไปทำงานเดิมโดยการตัดสินใจของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ศาล หรือหน่วยงานระดับสูง
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือการฟ้องร้องที่ผิดกฎหมาย เขาเรียกร้องให้กลับเข้ารับตำแหน่งในตำแหน่งเดิมของเขาโดยอาศัยพื้นฐานของการบังคับใช้ของการพ้นผิดหรือการลงมติ (การพิจารณาคดี) เพื่อยุติคดีอาญาเนื่องจากไม่มีเหตุการณ์หรือความผิดทางอาญาหรือ เนื่องจากขาดหลักฐานการมีส่วนร่วมในการก่ออาชญากรรม

สัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้จะถูกยกเลิกก็ต่อเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาไปทำงานอื่น (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการเมื่อมีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากที่นายจ้างเสนองานใหม่ให้พนักงานหรือเขาไม่มีงานอื่นสำหรับพนักงานคนนี้

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เช่นกัน เมื่อเลิกจ้างบุคคลที่ทำงานตามฤดูกาล หากการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (มาตรา 296 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ย

หนึ่งใน บริเวณทั่วไปการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดทำรายชื่อกรณีดังกล่าว ในหมู่พวกเขา:

การสรุปสัญญาจ้างงานโดยฝ่าฝืนคำตัดสินของศาลทำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมีสิทธิที่จะดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมใน กิจกรรมบางอย่าง;
การจัดทำสัญญาจ้างงานเพื่อปฏิบัติงานที่มีข้อห้ามสำหรับบุคคลที่กำหนดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
ขาดเอกสารการศึกษาที่เหมาะสมหากจำเป็นต้องใช้งาน ความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
การสรุปสัญญาจ้างงานโดยละเมิด:

คำตัดสินของผู้พิพากษา, ร่างกาย, เป็นทางการมีอำนาจพิจารณาคดีของ ความผิดทางปกครองในการตัดสิทธิ์หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานได้

ข้อ จำกัด ข้อห้ามและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการทำงานของพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาล

ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภท

หากหัวหน้าของหน่วยงานทางเศรษฐกิจทราบเกี่ยวกับข้อ จำกัด ที่มีอยู่ในการจ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่ง แต่สรุปสัญญาจ้างงานกับเขาและต่อมายุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามวรรค 11 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่ถูกไล่ออกตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลิดรอนสิทธิของบุคคลใดบุคคลหนึ่งในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างตามมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการห้าม:

ดำรงตำแหน่ง:

ในการบริการสาธารณะ

ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพหรือกิจกรรมอื่น ๆ

การลงโทษนี้กำหนดไว้สำหรับหนึ่งถึงห้าปีเป็นโทษหลักและเป็นระยะเวลาหกเดือนถึง สามปีเป็นการเพิ่มเติม

เพื่อให้การบอกเลิกสัญญาจ้างงานถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องมีคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับกับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง ประโยคดังกล่าวจะถือว่ามีผลใช้บังคับหาก:

พ้นระยะเวลาอุทธรณ์แล้วหรือ
คำตัดสินนี้ได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายและชอบธรรมโดยศาล Cassation

หากในขณะที่ตรวจพบการละเมิดประโยคระยะเวลาที่พนักงานถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งได้หมดลงแล้ว สัญญาการจ้างงานไม่สามารถยกเลิกได้เนื่องจากละเมิดกฎสำหรับข้อสรุป เนื่องจากเหตุการณ์นี้ไม่ได้ยกเว้นการทำงานต่อไปอีกต่อไป

ในบางกรณี เมื่อจ้างพนักงานจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (กรณีเหล่านี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) ดังนั้นพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย งานใต้ดิน งานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร และผู้เยาว์จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

เบื้องต้น การตรวจสุขภาพดำเนินการเพื่อกำหนดความเหมาะสมของผู้สมัครในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก่อนที่จะสรุปสัญญา นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เขายอมรับจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ และงานนี้ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

หลังจากสรุปสัญญาแล้ว หากพบว่างานที่คิดไว้นั้นมีข้อห้ามสำหรับพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (และได้รับการรับรองโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด) สัญญาจ้างงานอาจมีการเลิกจ้าง

เพื่อพิสูจน์การยกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องได้รับการยืนยันว่ามีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ณ เวลาที่จ้างงาน หากข้อเท็จจริงนี้ถูกเปิดเผยอันเป็นผลมาจากพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ การเลิกจ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานอื่น - เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของคู่สัญญา (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างที่คุณเห็น พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็นเพียงรายงานทางการแพทย์เท่านั้น - ไม่มีใบรับรองใดจะเหมาะกับสิ่งนี้

สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากมีการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดกฎเหล่านี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไปในกรณีที่มีการสรุปสัญญาในกรณีที่ไม่มี เอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณสมบัติหากการปฏิบัติงานต้องใช้ความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ

หนึ่งในเอกสารที่นำเสนอเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานคือเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณวุฒิหรือการมีความรู้พิเศษ (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องใช้เอกสารนี้หากงานที่ผู้สมัครสมัครต้องมีความรู้หรือการฝึกอบรมพิเศษ

บุคคลที่ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายหรือการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐได้สำเร็จตามวรรค 3 และ 4 ของมาตรา 60 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 หมายเลข 273-FZ “ ในด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” จะได้รับเอกสารที่ออกเมื่อ การศึกษาหรือเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณวุฒิ

ดังนั้นให้ยืนยันระดับ ความรู้ที่จำเป็นพนักงานสามารถมีประกาศนียบัตร ใบรับรอง และเอกสารอื่นๆ ได้ (เช่น ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ)

โปรดทราบว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดเอกสารการศึกษาจากตำแหน่งที่มีให้โดยข้อบังคับท้องถิ่นเท่านั้นหรือ รายละเอียดงานและไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่น ๆ ที่ผิดกฎหมาย

การตรวจสอบการตัดสิทธิ์ของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรถือเป็นขั้นตอนบังคับ เมื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) นายจ้างจะต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับการขาดคุณสมบัติของบุคคลจากองค์กรที่ดูแลทะเบียนบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ การลงทะเบียนดังกล่าวจัดทำและดูแลโดยสถาบันภาษีของรัฐบาลกลางของ Federal Tax Service ของรัสเซีย (ข้อ 2 ของคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2554 เลขที่ ММВ-7-6/941)

มากกว่ารายได้เฉลี่ย

กรณีพิเศษสำหรับนายจ้างคือการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ มาตรา 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีเหล่านี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และเขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีข้อ จำกัด สองประการ:

ระยะเวลานี้ต้องไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก
จำนวนเงินรวมของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสะสมของผู้ถูกไล่ออกจะคำนึงถึงการจ่ายเงินค่าชดเชย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานจะยังคงอยู่โดยพนักงานที่ถูกไล่ออกเฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ นั่นคือเพื่อให้ผู้ถูกเลิกจ้างได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่สองเขาต้องยืนยันว่าเขาไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ เอกสารที่ยืนยันแล้วอาจเป็นสมุดงานที่ไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้อีกเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก สิ่งนี้ดำเนินการโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานนำไปใช้กับหน่วยงานที่ระบุเพื่อการจ้างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในการที่จะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยผู้ถูกไล่ออกจะต้องจัดเตรียมสมุดงานและใบรับรองจากบริการจัดหางานให้กับนายจ้างเดิมของเขา

หลังจากการเลิกจ้างพนักงาน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่คงไว้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะจ่ายในวันที่มีการออกค่าจ้างในองค์กรที่กำหนด

พนักงานขององค์กรถูกไล่ออกเนื่องจากมีการลดจำนวนพนักงานเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2016 รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 1,527.36 รูเบิล/วัน

จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับ RUB 33,601.92 (1,527.36 รูเบิล/วัน × 22 วัน) โดยที่ 22 คือจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน จำนวนนี้ตลอดจนค่าจ้างสำหรับเดือนสิงหาคมและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (หากมีวันลาพักร้อน) จะรวมอยู่ในข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับเอกสารแจกจะจ่ายในวันที่ 31 สิงหาคม

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานภายในวันที่ 1 พฤศจิกายนสามารถสมัครเข้าองค์กรเพื่อรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้ ในการดำเนินการนี้ อดีตพนักงานจะต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงาน เนื่องจากมี 21 วันทำการในเดือนตุลาคม รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 32,074.56 รูเบิล (1527.36 รูเบิล/วัน × 21 วัน)

หากพนักงานว่างงานก่อนวันที่ 1 ธันวาคม เขาหรือเธอสามารถนับรายได้เฉลี่ยอีกจำนวนหนึ่งได้ แต่การนี้นอกจากจะส่งสมุดบันทึกการทำงานแล้วยังจะต้องส่งใบรับรองจากฝ่ายบริการจัดหางานที่เขาควรจะจดทะเบียนก่อนวันที่ 14 กันยายนด้วย หากมีใบรับรองดังกล่าวพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน 32,074.56 รูเบิลเท่ากัน (1,527.36 รูเบิล/วัน × 21 วัน) ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนก็มี 21 วันทำการเช่นกัน

สำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยและเงื่อนไขที่แตกต่างกันสำหรับการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อถูกไล่ออก ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

ดังนั้นพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนงานตามฤดูกาล ค่าชดเชยดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นจะจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ คนงานที่ถูกปลดออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เขายังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ระบุเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาเดือนที่สี่, ห้าและหกนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างพนักงานได้สมัครกับหน่วยงานนี้และ ไม่ได้รับการว่าจ้างจากมัน

ฝ่ายบริหารขององค์กรที่ตั้งอยู่ใน Vorkuta ไล่พนักงานออกเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2016 เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การจ่ายค่าจ้างในองค์กรจะดำเนินการในวันสุดท้ายของเดือน

ในวันนี้ ในการชำระหนี้ครั้งสุดท้าย เขาได้รับค่าจ้าง: ค่าจ้างเดือนสิงหาคม ค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - และได้รับสมุดงาน

เนื่องจากองค์กรตั้งอยู่ใน Far North ผู้ถูกไล่ออกจะยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินหกเดือนโดยคำนึงถึงค่าชดเชยรายเดือน

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2017 ในวันทำการสุดท้ายของแต่ละเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 31 ตุลาคม เขามีสิทธิ์สมัครงานกับองค์กรเพื่อรับรายได้เฉลี่ย ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องส่งสมุดงานเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าเขายังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ และในเดือนธันวาคม มกราคม และกุมภาพันธ์ - ใบรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับการไม่จ้างงานของเขาในขณะนั้นด้วย ของการออกพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของเขาก่อนวันที่ 30 กันยายน

ตามวรรค 2 ที่กล่าวถึงข้างต้นของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้หากจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรลดลง ในเวลาเดียวกันพนักงานจะได้รับคำเตือนจากฝ่ายบริหารเป็นการส่วนตัวและไม่ได้รับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลงอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้โดยไม่ต้องแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือนโดยต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมพร้อมกันในจำนวนที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนครบกำหนด หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากการอ่านบทบัญญัตินี้ตามตัวอักษร การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน (ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร) โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเหมาะสมในการเลิกจ้าง (ล่วงหน้าสองเดือน) เป็นสิทธิ์ของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา ดังนั้นนายจ้างจะนำไปใช้หรือไม่ใช้ก็ได้

หากนายจ้างยังคงมีแนวโน้มที่จะใช้สิทธิ์นี้เขาจะต้องเสนอให้พนักงานยกเลิกสัญญาจ้างงานเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการเลิกจ้างดังกล่าว ความสัมพันธ์.

จำเป็นต้องมีการชดเชยทางการเงินเพิ่มเติมตามบรรทัดฐานดังกล่าว เนื่องจากจริงๆ แล้วเป็นการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับรายได้ที่สูญเสียเนื่องจากการเลิกจ้างก่อนกำหนด ดังนั้นการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุไม่ได้ทำให้นายจ้างโล่งใจจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้างในกรณีที่ไม่มีงานทำก่อนสิ้นสุด (สำหรับเดือนที่สาม - เมื่อได้รับใบรับรองจากแผนกบริการจัดหางาน)

องค์กรได้ลดพนักงานตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม 2559 พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาทั้งหมดถูกขอให้ยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน พนักงานคนหนึ่งให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 1967.15 รูเบิล/วัน

ค่าจ้าง 11 วันทำการทำงานในเดือนกรกฎาคม

ค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าสองเดือน โดยพิจารณาจากระยะเวลาที่เหลืออยู่ก่อนการบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคม ถึง 31 สิงหาคม ของปีปัจจุบัน มี 33 ตำแหน่งงาน วัน (10 + 23) โดยที่ 10 และ 23 คือจำนวนวันทำการในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม จากนั้นค่าที่ต้องการคือ 64,915.95 รูเบิล (1967.15 รูเบิล/วัน × 33 วัน);

เงินชดเชยที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงาน - 43,277.30 รูเบิล ((1,769.15 รูเบิล/วัน × 22 วัน) โดยที่ 22 คือจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หากมีวันลาพักร้อน)

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้งานก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายนก็สามารถสมัครเข้าองค์กรเพื่อรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยแสดงสมุดงานเป็นเอกสารประกอบ จำนวนรายได้เฉลี่ยคือ 41,310.15 รูเบิล ((1967.15 รูเบิล/วัน × 21 วัน) โดยที่ 21 คือจำนวนวันทำการในเดือนตุลาคม)

หากพนักงานไม่พบงานก่อนวันที่ 1 ธันวาคม เขาสามารถติดต่อองค์กรเพื่อรับรายได้เฉลี่ยได้เช่นกัน แผนกบัญชีจ่ายเงินตามจำนวนที่เขาต้องชำระโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานที่ถูกไล่ออก:

ได้ยื่นสมุดงานและหนังสือรับรองจากฝ่ายบริการจัดหางาน

และคราวนี้เขามีสิทธิ์ได้รับ 41,310.15 รูเบิลเหมือนเดิม (1967.15 รูเบิล/วัน × 21 วัน) ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนก็มี 21 วันทำการเช่นกัน

โปรดทราบว่าสำหรับพนักงานคนอื่นๆ วันทำการสุดท้ายของพวกเขาคือวันที่ 31 สิงหาคม และนับจากวันนี้จะนับอีกสองและสามเดือนซึ่งจะครบกำหนดชำระรายได้เฉลี่ยหากไม่มีงานทำในช่วงเวลานี้

ผู้บัญญัติกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดบรรทัดฐานหลายประการที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ที่ถูกไล่ออก หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ของเขา และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ถูกเจ้าของคนใหม่ไล่ออก หากเจ้าของใหม่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขาไม่น้อยกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่สามารถจัดหางาน (ตำแหน่ง) ที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ทำงานเดิมได้:

ผู้สืบทอด (ในกรณีการปรับโครงสร้างองค์กร)
สหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย (ระหว่างภูมิภาค) (ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร) -

รักษาพนักงานรายนี้ไว้ รายได้เฉลี่ยของเขาในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินหกเดือนและในกรณีของการศึกษาหรือการฝึกอบรมใหม่ - สูงสุดหนึ่งปี (มาตรา 375 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 26 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 10-FZ " เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรมของพวกเขา”)

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินค่าชดเชยรวมทั้งกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัญหาด้านภาษี

เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ ต้นทุนค่าแรงจะรวมยอดคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษี การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานของผู้เสียภาษี (ข้อ 9 ของมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อวัตถุประสงค์ของวรรค 9 ข้างต้นของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินคงค้างของพนักงานที่ถูกไล่ออกจะรับรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินชดเชยที่ทำโดยนายจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานและ ( หรือ) ข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน รวมถึงข้อตกลงในการบอกเลิกสัญญาจ้าง รวมถึงข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน.

รุ่นข้างต้นของบรรทัดฐานของวรรค 9 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2015 (อนุวรรค "a" วรรค 16 บทความ 2 วรรค 1 บทความ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 29 พฤศจิกายน 2557 เลขที่ 382-FZ “ในการแก้ไขส่วนที่หนึ่งและสอง รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซีย")

ความเป็นไปได้ในการพิจารณาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงินคงค้างของพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยเฉพาะค่าชดเชยที่นายจ้างทำเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและ (หรือ) ข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญากับ สัญญาการจ้างงานรวมถึงข้อตกลงในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานตลอดจนข้อตกลงร่วมข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานในค่าใช้จ่ายเมื่อกำหนดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ได้รับการยืนยันจากกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 14 มกราคม ,2559 เลขที่ 03-03-06/2/683.

ดังนั้นจำนวนเงินค่าชดเชยค้างจ่ายและกำไรเฉลี่ยสะสมในตัวอย่างที่ 1 ถึง 5 จะรวมอยู่ในต้นทุนค่าแรงที่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

จำนวนการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง (ข้อ 3 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ในรูปของเงินชดเชยและ
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน -

ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในขอบเขตที่โดยทั่วไปเกินกว่าสามเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (หกเท่าสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า) กฎนี้ยังใช้กับค่าตอบแทนของผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรด้วย

จากนี้ไปจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ในส่วนที่ไม่เกินมูลค่าจำกัดที่ระบุจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษี

ความจริงที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานซึ่งรวมถึงค่าชดเชยและจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ บุคคลบนพื้นฐานของวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนรวมไม่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคไกล ภาคเหนือและพื้นที่เทียบเท่า) ยืนยันโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 02.12.16 ฉบับที่ 03-04-06/7581 ลงวันที่ 02.12.16 ฉบับที่ 03-04-06/7535 จำนวนเงินที่เกินสามเท่าของจำนวนเงิน (หกเท่าของจำนวนเงิน) ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่กำหนด

ในเรื่องนี้ นักการเงินอธิบายว่าเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องสรุปการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ยกเว้นค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้ วันหยุด.

เราขอเตือนคุณว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากวรรค 3 เดียวกันของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในจดหมายเลขที่ 03-04-06/7535 ชี้แจงว่าจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องคำนึงถึงการชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยโดยคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาคงเหลือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งสำหรับ การเลิกจ้างโดยจ่ายตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความต่อเนื่องของตัวอย่างที่ 5

เรามาชี้แจงเงื่อนไข: พนักงานขึ้นทะเบียนกับฝ่ายบริการจัดหางานวันที่ 25 ก.ค. หางานไม่ได้จนถึงวันที่ 1 ธ.ค.

เนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำงานจนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2559 จำนวนเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานมีจำนวน 190,813.55 รูเบิล (64,915.95 + 43,277.30 + 41,320.15 + 41,310.15)

รายได้รวมไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา วันทำงานสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ 15 กรกฎาคม ในช่วงระหว่างวันที่ 16 กรกฎาคม ถึง 15 ตุลาคม มีทาส 65 คน วัน ((10 + 23 + 22 + 10) โดยที่ 10, 23, 22 และ 10 คือจำนวนวันทำการในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม กันยายน และตุลาคม) ดังนั้นจำนวน 127,864.75 รูเบิลจึงได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (1967.15 รูเบิล/วัน × 65 วัน) ความแตกต่างระหว่างรายได้ที่จ่ายกับจำนวนนี้คือ 62,948.80 รูเบิล (190,813.55 – 127,864.75) รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานที่ถูกไล่ออก

ยิ่งไปกว่านั้นจะรวมอยู่ในบางส่วนในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายน: ในเดือนพฤศจิกายนจะมีการพิจารณาจำนวนที่สะสมทั้งหมด 41,310.15 รูเบิลในเดือนตุลาคม - 21,638.65 รูเบิล ((1967.15 รูเบิล/วัน × 11 วัน) = (62,948.80 – 41,310.15))

ดังนั้นพนักงานจึงได้รับค่าตอบแทน:

38,497.15 รูเบิล ((41,310.15 – 2813) โดยที่ 2813 rub. ((A rub. + 21,638.65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) คือจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายในเดือนตุลาคม A rub. และ ( A rub. . × 13%) - ขนาดของฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย ณ วันที่ 1 ตุลาคม) - ในเดือนตุลาคม

35,910.15 รูเบิล ((41,310.15 – 5370) โดยที่ 5370 rub. (A rub. + 21,638.65 rub. + 41,310.15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย) - ในเดือนพฤศจิกายน

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีในจำนวนสาม (หกเท่า) ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนถูกนำมาใช้ในวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ไม่ . 330-FZ “ในการแก้ไขส่วนที่สองของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 15 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย “เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” และการรับรู้ว่าบทบัญญัติบางประการของกฎหมายไม่ถูกต้อง ของสหพันธรัฐรัสเซีย” (อนุวรรค “a” วรรค 7 ของข้อ 1)

คณะกรรมการตุลาการ ศาลฎีกาสาธารณรัฐโคมิ ในคำวินิจฉัยลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-1663AP/2012 ระบุว่า ค่าชดเชยเพิ่มเติมซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงในกฎหมายที่กล่าวถึงข้างต้นหมายเลข 330-FZ จากนี้ผู้พิพากษาสรุปว่าค่าชดเชยเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจ่ายหลังวันที่ 1 มกราคม 2555 นั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

บทบัญญัติของบรรทัดฐานดังกล่าวของวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตามความเห็นของนักการเงินมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วรรค 3 ที่พิจารณาของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินชดเชยและกำไรสะสมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานขององค์กรจะถูกนำมาพิจารณาโดยรวม รวมถึงถ้า การชำระเงินเหล่านี้ดำเนินการในช่วงเวลาภาษีที่แตกต่างกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 07.04 .14 ​​หมายเลข 03-04-06/15454)

จบตัวอย่างที่ 4

แม้ว่าการจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินกำไรสะสมจะเกิดขึ้นในสองรอบระยะเวลาภาษีที่แตกต่างกันคือปี 2559 และ 2560 ยอดรวมที่จ่ายตั้งแต่เดือนสิงหาคมถึงกุมภาพันธ์จะถูกเปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงสุดหกเท่า

บรรทัดฐานที่เหมือนกันสำหรับการจำกัดชุดการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ตลอดจน กองทุนประกันสังคมของรัสเซียสำหรับ "การบาดเจ็บ" มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “ เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (อนุวรรค 2 “e” วรรค 1 บทความ 9) และ
ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 เลขที่ 125-FZ “ตามข้อบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงาน"(วรรค 8 วรรค 2 บทความ 20.2)

กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายหมายเลข 17-4/B-508 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2558 ระบุว่าหากเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) จะต้องไม่เกิน 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน เบี้ยประกันการชำระเงินดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้น

การจัดการของ FSS ของรัสเซียในคำอธิบาย“ การเก็บเบี้ยประกัน แต่ละสายพันธุ์การชำระเงิน" (ระบุไว้ในภาคผนวกของจดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 เมษายน 2558 เลขที่ 02-09-11/06-5250) อธิบายว่าการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (ค่าชดเชย ค่าตอบแทนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน) โดยไม่คำนึงถึงเหตุของการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2558 ได้รับการยกเว้นเงินสมทบประกันในจำนวนไม่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือหกเท่าของ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า (คำถามที่ 1)

จบตัวอย่างที่ 5

เมื่อจ่ายรายได้เฉลี่ยคงที่ในเดือนตุลาคม ส่วนหนึ่งคือ 21,638.65 รูเบิล จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานที่ต้องเสียภาษีเมื่อคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย รวมถึง "การบาดเจ็บ"

จำนวนกำไรสะสมที่คำนวณได้สำหรับเดือนพฤศจิกายนจะรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย รวมถึง "การบาดเจ็บ"

การป้อนข้อมูลตามพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ทำในสมุดงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงบทความส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของ บทความของรหัส

สมุดงานจะออกให้กับพนักงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นกลุ่มทุพพลภาพ II หรือ III โดยมีข้อ จำกัด ในความสามารถในการทำกิจกรรมในระดับที่สองหรือระดับแรกนายจ้างควรค้นหาข้อ จำกัด เฉพาะในการทำงานที่พนักงานคนนี้มีและเขาสามารถทำงานตามนั้นได้หรือไม่ ตำแหน่งของเขา

ในการยุติสัญญาการจ้างงานเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหาร นายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเมื่อมีการนำเสนอโดยพนักงานของหมายเรียกจากคณะผู้แทนทหารเพื่อเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหารหรือเข้าเป็นทหารในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร พนักงานไม่สามารถหักจำนวนเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานของการลาแบบจ่ายเงินประจำปีที่ใช้ล่วงหน้า (วรรค 6 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อให้การบอกเลิกสัญญาจ้างงานถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องมีคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับกับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง

ก่อนที่จะสรุปสัญญา นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เขายอมรับจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ และงานนี้ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การไล่ออกเนื่องจากขาดเอกสารการศึกษาจากตำแหน่งที่จัดให้โดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือลักษณะงานเท่านั้น และไม่ใช่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่น ๆ ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคงไว้นั้นทำโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างรายนี้ (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง (ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร) โดยไม่ต้องแจ้งการเลิกจ้างอย่างเหมาะสม (ล่วงหน้าสองเดือน) เป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา ดังนั้นนายจ้างจะนำไปใช้หรือไม่ใช้ก็ได้

พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานในองค์กรเนื่องจากได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก ร่างกายสหภาพแรงงานขององค์กรนี้หลังจากสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งจะต้องจัดให้มีงานก่อนหน้า (ตำแหน่ง) และในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานงานอื่นที่เทียบเท่า (ตำแหน่ง) ในองค์กรเดียวกัน

เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ ต้นทุนค่าแรงจะรวมยอดคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษี การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานของผู้เสียภาษี

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากวรรค 3 เดียวกันของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าชดเชยเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจ่ายหลังวันที่ 1 มกราคม 2555 ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว) ไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน จะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินดังกล่าว

Evgeniy PETROV ที่ปรึกษาด้านภาษี

ค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อตกลงร่วม จำนวนเงินซึ่งจ่ายให้กับลูกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงาน (วันที่เลิกจ้าง) จำนวนเงินค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงาน หากคุณถูกไล่ออกตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร) หรือข้อ 2 ของบทความเดียวกัน (การสิ้นสุดของ สัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน) คุณจะได้รับเงินภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยของคุณ (สำหรับเดือนแรกไม่ว่าในกรณีใด ๆ และเดือนที่สองหากคุณไม่พบงานภายใน ในครั้งนี้) ในบางกรณีสามารถขยายการจ่ายรายได้เฉลี่ยออกไปได้อีก 1 เดือน รวมเป็น 3 เดือนพร้อมเงินชดเชย ในการดำเนินการนี้ คุณต้องติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์แรกหลังจากการเลิกจ้าง และไม่มีการจ้างงานในเดือนครึ่งถัดไป

ด้วยเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยตามรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ของเขา เหตุดังกล่าวคือ:

• ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่เขาครอบครองหรืองานที่เขาทำเนื่องจากสภาพสุขภาพของเขาซึ่งทำให้งานนี้ไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ (อนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของข้อ 81)
• เกณฑ์พนักงานเข้ากองทัพหรือเปลี่ยนบริการอื่น (ข้อ 1 ของมาตรา 83) การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานก่อนหน้านี้ (ข้อ 2 ของข้อ 83)
• การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากการที่นายจ้างย้ายไปยังสถานที่อื่น (ข้อ 9 ของมาตรา 77)

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการสรุปหากการละเมิดนี้ไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานต่อไปโดยมีเงื่อนไขว่าการละเมิดนั้นไม่ได้เกิดจาก ความผิดของเขา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินชดเชยและยังกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นด้วย ระยะเวลาสองสัปดาห์ในการติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานสามารถขยายออกไปได้ หากลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาพลาดไปเนื่องจากสถานการณ์ที่ลดน้อยลง เช่น ในกรณีที่เขาทุพพลภาพชั่วคราว หรือปฏิบัติหน้าที่ในราชการ หรือ หน้าที่สาธารณะ- ในการรับรายได้เฉลี่ยในช่วงสองเดือนแรก คนงานไม่จำเป็นต้องตกลงกับงานที่บริการจัดหางานเสนอให้เขา แต่หากต้องการรับเงินสำหรับเดือนที่ 3 การปฏิเสธสองครั้งทำให้เขาขาดโอกาสนี้

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบริการจัดหางานควรเสนออะไรให้กับพนักงาน งานที่เหมาะสมนั่นคือสิ่งหนึ่งที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับของเขาด้วย การฝึกอบรมสายอาชีพสภาพของสถานที่ทำงานสุดท้ายของเขา สถานะด้านสุขภาพและการเข้าถึงการคมนาคม รายได้ของพนักงานในงานก่อนหน้าก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย หากคุณได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น ค่าครองชีพแล้วพวกเขาไม่มีสิทธิ์เสนองานที่เงินเดือนต่ำกว่านั้นให้คุณ หากคุณได้รับเงินเดือนต่ำกว่าระดับการยังชีพ เงินเดือนในงานที่เสนอควรสอดคล้องกับเงินเดือนก่อนหน้าของคุณ แต่ไม่ต่ำกว่า

พนักงานบางประเภทมีหลักเกณฑ์และขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยเป็นของตัวเอง ดังนั้นเมื่อข้าราชการถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี หน่วยงานของรัฐที่เขาทำงานหรือเนื่องจากลดจำนวนพนักงานเขาจะต้องได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเดิมเป็นเวลา 3 เดือน (และไม่คำนึงถึงเงินชดเชย) หากข้าราชการไม่ได้รับงานตามวิชาชีพและคุณสมบัติ เขาก็จะยังคงอยู่ในทะเบียนข้าราชการ (ระบุว่าเขาอยู่ในกองหนุน) และระยะเวลารับราชการต่อเนื่อง จะไม่ถูกรบกวนเป็นเวลาหนึ่งปี (มาตรา 16 แห่งกฎหมายข้าราชการพลเรือน)

ข้อตกลงร่วมสามารถปรับปรุงสถานะทางกฎหมายของพนักงานได้ แต่ไม่ทำให้แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้เองที่เนื้อหาในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงมักมีกฎเกณฑ์ที่ส่งเสริมการคุ้มครองคนงานที่ถูกไล่ออก

การเพิ่มขนาดของเงินชดเชยและการจ่ายเงินในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้จะถือเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรที่องค์กรได้รับและไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการเพิ่มขึ้นของต้นทุนผลิตภัณฑ์ได้

ดังนั้น, ขนาดขั้นต่ำค่าชดเชยจะถูกกำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายพิเศษอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมเฉพาะและสูงสุดอยู่ในข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วม

หากคุณสนใจในด้านกฎหมายแรงงานอ่านด้วย - "ช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน "

ขอแสดงความนับถือ,
วิกตอเรีย เดมิโดวา ทนายความ