รายละเอียดงานของผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหอพักนักศึกษา
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1. รายละเอียดงานนี้ออกแบบให้สอดคล้องกับไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (ส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของวิชาชีพระดับสูงและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม") ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนมกราคม 11 ส.ค. 2554 ไม่มี 1n และ กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้อำนวยการ (หัวหน้า ผู้จัดการ) หอพักนักศึกษา
2.บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและประสบการณ์การทำงานในสาขากิจกรรมวิชาชีพอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพรองและประสบการณ์การทำงานในสาขากิจกรรมวิชาชีพอย่างน้อย 3 ปี
3. ผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) หอพักนักศึกษาต้องรู้กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นการศึกษาวิชาชีพระดับสูง ข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบันการศึกษา พื้นฐานการสอน จิตวิทยา พื้นฐานนิเวศวิทยา เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย สังคมวิทยา การบริหารงานบุคคล กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของสถาบันการศึกษา พื้นฐานของการบริหาร ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน กฎหมายแรงงานและเศรษฐกิจ ขั้นตอนการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย สังคม วัฒนธรรม และการบริการของโฮสเทล กฎระเบียบภายในหอพัก กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
4. ผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหอพักนักศึกษาได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน (องค์กร, องค์กร) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. ผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหอพักนักศึกษาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าสถาบัน (องค์กร, องค์กร) หรือรองผู้อำนวยการ
2. ความรับผิดชอบในงาน
บริหารจัดการงานหอพักนักศึกษา ดำเนินการเช็คอินและเช็คเอาท์ของโฮสเทล ตรวจสอบความตรงเวลาและความถูกต้องของการลงทะเบียนของผู้อยู่อาศัย และการเช็คเอาท์ของพลเมืองที่ออกจากโฮสเทล จัดให้มีการทำความสะอาดสถานที่และติดตามความสะอาดในห้องนอนและพื้นที่ส่วนกลาง ตรวจสอบการทำงานที่เหมาะสมของเครือข่ายไฟฟ้า การสื่อสาร น้ำประปา การระบายน้ำทิ้ง และอุปกรณ์อื่น ๆ ของโฮสเทล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการออกและรับเครื่องนอนและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับผู้อยู่อาศัย ออกใบรับรองที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ออกจากโฮสเทล กรอกแผ่นบายพาส และข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มีหนี้สิน เก็บบันทึกทรัพย์สินที่มีอยู่ ตรวจสอบเป็นระยะ และรับประกันความปลอดภัย หากจำเป็นให้จัดทำการดำเนินการสำหรับการตัดทรัพย์สินสินค้าคงคลังสินทรัพย์วัสดุในลักษณะที่กำหนดจัดทำเอกสารเพื่อกู้คืนต้นทุนของทรัพย์สินที่สูญหายสูญหายสินค้าคงคลังจากฝ่ายที่มีความผิด ตรวจสอบการจัดหาโฮสเทลด้วยทรัพย์สิน อุปกรณ์ และสินค้าคงคลังที่จำเป็น ติดตามการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยผู้อยู่อาศัยในหอพัก จัดทำสมุดบันทึกการควบคุมสุขาภิบาลและอัคคีภัย ตลอดจนหนังสือร้องเรียนและข้อเสนอแนะ ใช้มาตรการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุไว้และแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่าง ผู้พักอาศัยในหอพักและพนักงานบริการ จัดให้มีกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการศึกษา
3. สิทธิ
ผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) หอพักนักศึกษามีสิทธิ์:
ออกคำสั่งที่มีผลผูกพันพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและบรรจุบุคลากรเพื่อทำกิจกรรม
จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษพนักงานขององค์กรในกิจกรรมของพวกเขา
จัดทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร
ร้องขอจากฝ่ายบริหาร รับและใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
มีส่วนร่วมในการประชุมและการประชุมที่มีการหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา
ผ่านการรับรองตามลักษณะที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับประเภทคุณสมบัติที่เหมาะสม
พัฒนาทักษะของคุณ
ผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหอพักนักศึกษามีสิทธิแรงงานทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. ความรับผิดชอบ
ผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) หอพักนักศึกษามีหน้าที่:
ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย;
การจัดระเบียบงานของคุณ การปฏิบัติตามคำสั่งที่ตรงเวลาและมีคุณสมบัติเหมาะสม คำแนะนำและคำแนะนำจากผู้บริหารระดับสูง กฎระเบียบเกี่ยวกับกิจกรรมของคุณ
การใช้วัสดุ การเงิน และทรัพยากรมนุษย์อย่างสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน กฎระเบียบด้านสุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
ดูแลรักษาเอกสารที่จำเป็นตามความรับผิดชอบงาน
การจัดหาข้อมูลทางสถิติและข้อมูลอื่น ๆ ในลักษณะที่กำหนดเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
ดูแลให้มีการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการปฏิบัติงานและการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
การเตรียมความพร้อมในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
สำหรับการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ ผู้อำนวยการ (หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหอพักนักศึกษาอาจต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหาร และอาญา ตามกฎหมายปัจจุบัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด
1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าหอพัก 2.9. ตรวจสอบการจัดหาทรัพย์สิน อุปกรณ์ เครื่องใช้และอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัยที่จำเป็นของโฮสเทล
รายละเอียดงานของหัวหน้าหอพัก
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดความรับผิดชอบตามหน้าที่ สิทธิ และ
ความรับผิดชอบของผู้จัดการหอพัก
1.2. หัวหน้าหอพักได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งใน
คำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่ง
__________________________________.
1.3. หัวหน้าหอพักรายงานตรงต่อ _________
1.4. ผู้มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหอพัก
การศึกษาวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 1 ปีหรือมัธยมศึกษา
การศึกษาวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี
1.5. หัวหน้าหอพักต้องรู้ กฎระเบียบ คำแนะนำ คำสั่ง ฯลฯ
แนวปฏิบัติและเอกสารกำกับดูแลของรัฐบาลและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย
สาธารณูปโภค ขั้นตอนการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย สังคมวัฒนธรรม และครัวเรือน
หอพัก; กฎระเบียบภายในหอพัก พื้นฐานขององค์กร
แรงงาน; กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับ
การคุ้มครองแรงงาน
1.6. ในช่วงที่หัวหน้าหอพักไม่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว
ได้รับมอบหมายให้ __________________________________________
2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่
บันทึก. ความรับผิดชอบในหน้าที่ของหัวหน้าหอพักจะถูกกำหนดโดย
พื้นฐานและอยู่ในขอบเขตคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการหอพักและ
สามารถเสริมและชี้แจงได้เมื่อเตรียมรายละเอียดงานตามเฉพาะ
สถานการณ์.
หัวหน้าหอพัก:
2.1. ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานซ่อมบำรุงหอพัก
2.2. ดำเนินการเช็คอินขาเข้าของโฮสเทล ตรวจสอบเวลาและ
การลงทะเบียนที่ถูกต้องของผู้ที่ย้ายเข้าและการเช็คเอาท์ของผู้ที่ออกจากโฮสเทล
2.3. จัดให้มีการทำความสะอาดสถานที่และติดตามความสะอาดในห้องนอน
และพื้นที่ส่วนกลาง
2.4. ตรวจสอบการทำงานที่เหมาะสมของเครือข่ายไฟฟ้า การสื่อสาร การประปา การระบายน้ำทิ้ง และ
อุปกรณ์หอพักอื่นๆ
2.5. ให้บริการจัดหาและรับอุปกรณ์ ผ้าปูเตียง และสิ่งของที่จำเป็นอื่นๆ
คุณสมบัติ.
2.6. ทำเครื่องหมายแผ่นกลมสำหรับผู้ที่ออกจากหอพักหรือออกใบรับรองของ
ไม่มีหนี้
2.7. เก็บบันทึกทรัพย์สินที่มีอยู่ ตรวจสอบเป็นระยะ ๆ และรับรอง
ความปลอดภัย.
2.8. ถ้าจำเป็นให้ร่างพระราชบัญญัติตัดทรัพย์สินที่เสียหายหรือออก
ทรัพย์สินที่เป็นวัสดุสูญหายโดยผู้อยู่อาศัยในโฮสเทลตามขั้นตอนที่กำหนด
จัดทำเอกสารเพื่อขอคืนค่าใช้จ่ายจากฝ่ายที่มีความผิด
2.9. ตรวจสอบการจัดหาทรัพย์สิน อุปกรณ์ ที่จำเป็นของหอพัก
อุปกรณ์และอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัย
2.10. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎการป้องกันอัคคีภัย
2.11. เก็บรักษาสมุดบันทึกการตรวจสอบสุขาภิบาลและอัคคีภัยตลอดจนสมุดข้อร้องเรียนและ
ข้อเสนอ ใช้มาตรการเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุไว้ แก้ไขข้อขัดแย้ง
สถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างผู้พักอาศัยในโฮสเทลและพนักงานบริการ
2.12. ให้บริการงานด้านวัฒนธรรมและการศึกษา
3. สิทธิ
หัวหน้าหอพักมีสิทธิ์:
3.1. ให้คำแนะนำและงานแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ใน
หน้าที่รับผิดชอบของเขา
3.2. ติดตามความสมบูรณ์ของงานและงานให้เสร็จทันเวลาของแต่ละบุคคล
คำแนะนำและงานของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา
3.3. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับประเด็นต่างๆ
กิจกรรมของหัวหน้าหอพัก ฝ่ายบริการ และหน่วยงานในสังกัด
3.4. หากจำเป็น ให้เป็นตัวแทนของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น
รัฐวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาภายในขอบเขตอำนาจของ
หัวหน้าหอพัก.
3.5. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมต่างๆ หัวหน้าหอพักจะได้รับสิทธิ์
ลายเซ็นของเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ใน
หน้าที่รับผิดชอบ
4. ความรับผิดชอบ
หัวหน้าหอพักมีหน้าที่:
4.1. ผลลัพธ์ของการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของโฮสเทล
4.2. การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนรวมทั้ง
การไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
4.3. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะการดำเนินงานของโฮสเทล
4.4. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับของผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา
อวัยวะ
4.5. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่ระบุ
สภาพความปลอดภัยและสุขอนามัยในหอพักสร้างภัยคุกคามต่อการทำงานรวมทั้งเป็นภัยคุกคาม
ความปลอดภัยและสุขภาพของบุคคลที่อาศัยอยู่ที่นั่น
4.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงานของพนักงาน
สังกัดหัวหน้าหอพัก
5. โหมดการทำงาน
5.1. เวลาทำงานของผู้จัดการโฮสเทลจะกำหนดตามกฎ
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว _______
(ลายเซ็น)
การแปลคอลัมน์โดยบล็อกเกอร์และนักประชาสัมพันธ์ Kevin Drum เกี่ยวกับอนาคตที่ผู้คนในตลาดแรงงานจะถูกแทนที่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์จะเข้ามาแทนที่งานของคุณในอีก 40 ปีข้างหน้า ไม่สำคัญว่าคุณทำงานให้ใคร คุณกำลังขุดสนามเพลาะ? หุ่นยนต์จะขุดมันได้ดีขึ้น เขียนบทความเพื่อ... 
Irina Baranova ด้วยเหตุผลบางประการ 35 ปีถือเป็นขอบเขตระหว่างเยาวชนและวุฒิภาวะที่แท้จริง - ตัวอย่างเช่นตามกฎหมายผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องอายุน้อยกว่านี้ไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Forbes Life นักล่าเฮดฮันเตอร์ Irina Baranova เล่าว่า... 
Christian Schmeichel การแข่งขันเพื่อผู้ที่มีความสามารถกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้นในตลาดโดยทั่วไปและโดยเฉพาะด้านไอที เพื่อดึงดูดผู้คนและทำให้พวกเขาสนใจ แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องกลายเป็นคนพังก์ในความหมายที่ดี ในวัฒนธรรม ฟังก์เป็นสัญลักษณ์ของ... 
กระทรวงสาธารณสุขเสนอให้นายจ้างพัฒนาระบบค่าปรับและสิ่งจูงใจสำหรับลูกจ้างที่สูบบุหรี่และไม่สูบบุหรี่ คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในโปรแกรมโมเดลองค์กร “การเสริมสร้างสาธารณสุขให้เข้มแข็ง” รายงานของ RBC เอกสารเสนอว่า... 
นายกรัฐมนตรีรัสเซีย มิทรี เมดเวเดฟ ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ระบุว่าเขาไม่ได้ปฏิเสธการแนะนำสัปดาห์ทำงานสี่วันในอนาคต ซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานของสัญญาทางสังคมและแรงงาน ตามที่นายกรัฐมนตรี... 
ฉันขอยืนยัน:
[ตำแหน่งงาน]
_______________________________
_______________________________
[ชื่อองค์กร]
_______________________________
_______________________/[ส.อ.]/
"_____" _______________ 20___
รายละเอียดงาน
หัวหน้าหอพัก
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบในงาน สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าหอพัก [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร)
1.2. หัวหน้าหอพักอยู่ในประเภทผู้จัดการ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
1.3. หัวหน้าหอพักรายงานตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งผู้บังคับบัญชาโดยตรงในกรณีฉุกเฉิน] ขององค์กร
1.4. บุคคลที่มี:
- การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 1 ปี
- การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี
1.5. หัวหน้าหอพักควรรู้:
- ความละเอียด คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของรัฐและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
- ขั้นตอนการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย สังคม วัฒนธรรม และการบริการของโฮสเทล
- กฎระเบียบภายในหอพัก
- พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
1.6. ในช่วงที่หัวหน้าหอพักไม่อยู่ชั่วคราว จะมอบหมายหน้าที่ให้ [ชื่อตำแหน่งรอง]
2. ความรับผิดชอบในงาน
หัวหน้าหอพักทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:
2.1. ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานซ่อมบำรุงหอพัก
2.2. ดำเนินการเช็คอินผู้ที่มาถึงโฮสเทล ติดตามความตรงเวลาและความถูกต้องของการลงทะเบียนผู้ที่ย้ายเข้า และการเช็คเอาท์ของพลเมืองที่ออกจากโฮสเทล
2.3. จัดให้มีการทำความสะอาดสถานที่และติดตามความสะอาดในห้องนอนและพื้นที่ส่วนกลาง
2.4. ตรวจสอบการทำงานที่เหมาะสมของเครือข่ายไฟฟ้า การสื่อสาร น้ำประปา การระบายน้ำทิ้ง และอุปกรณ์อื่น ๆ ของโฮสเทล
2.5. จัดให้มีการออกและรับอุปกรณ์ ผ้าปูเตียง และทรัพย์สินที่จำเป็นอื่น ๆ
2.6. ทำเครื่องหมายผู้ที่ออกจากโฮสเทลพร้อมแผ่นบายพาสหรือออกใบรับรองการไม่มีหนี้สิน
2.7. เก็บบันทึกทรัพย์สินที่มีอยู่ ตรวจสอบเป็นระยะ และรับประกันความปลอดภัย
2.8. หากจำเป็นให้จัดทำการตัดทรัพย์สินทรัพย์สินที่เสียหายหรือสูญหายโดยผู้อยู่อาศัยในโฮสเทลและในลักษณะที่กำหนดให้จัดทำเอกสารเพื่อเรียกคืนมูลค่าจากบุคคลที่มีความผิด
2.9. ตรวจสอบการจัดหาทรัพย์สิน อุปกรณ์ เครื่องใช้และอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัยที่จำเป็นของโฮสเทล
2.10. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎการป้องกันอัคคีภัย
2.11. เก็บรักษาหนังสือบันทึกการตรวจสอบสุขาภิบาลและอัคคีภัย ตลอดจนหนังสือร้องเรียนและข้อเสนอแนะ ใช้มาตรการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุไว้ และแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างผู้คนที่อาศัยอยู่ในโฮสเทลและพนักงานบริการ
2.12. ให้บริการงานด้านวัฒนธรรมและการศึกษา
ในกรณีจำเป็นทางราชการ หัวหน้าหอพักอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาก็ได้ ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายกำหนด
3. สิทธิ
หัวหน้าหอพักมีสิทธิ์:
3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของโฮสเทล
3.2. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา
3.3. เสนอข้อเสนอปรับปรุงกิจกรรมของหอพักให้หัวหน้าองค์กรพิจารณา
3.4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร
3.5. ลงนาม (รับรอง) เอกสารตามความสามารถของคุณ
3.6. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีชื่อเสียงและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
3.7. กำหนดให้หัวหน้าองค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ
4. ความรับผิดชอบ
หัวหน้าหอพักมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางอาญา) จะต้องรับผิดชอบต่อ:
4.1. การไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
4.2. ความผิดที่กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรมเป็นไปตามกฎหมายแพ่งการบริหารและอาญาในปัจจุบัน
4.3. ทำให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุตามกฎหมายปัจจุบัน
4.4. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่กำหนดขึ้นในองค์กรตามกฎหมายปัจจุบัน
5. โหมดการทำงาน
5.1. ตารางการทำงานของหัวหน้าหอพักจะกำหนดตามระเบียบแรงงานภายใน
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___________/___________/ “__” _______ 20__
ตัวอย่างทั่วไป
ฉันอนุมัติแล้ว
___________________________________ (ชื่อย่อ, นามสกุล)
(ชื่อองค์กร ก่อน ________________________
การยอมรับ ฯลฯ ขององค์กร (ผู้อำนวยการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
แบบถูกต้องตามกฎหมาย) ข้าราชการผู้มีอำนาจ
สิ่งที่จะต้องยืนยัน
คำแนะนำ)
" " ____________ 20__
รายละเอียดงาน
หัวหน้าหอพัก
______________________________________________
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)
" " ______________ 20__ _________
รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและรับรองโดย
ตามสัญญาจ้างงานกับ __________________________________________
(ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่
______________________________________________________________ และตาม
รายละเอียดงานนี้ได้รวบรวมไว้แล้ว)
บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ
ทำหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
I. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. หัวหน้าหอพักอยู่ในประเภทผู้จัดการ
1.2. คนที่มี
การศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทางไม่ได้
น้อยกว่า 1 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
พิเศษเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
1.3. หัวหน้าหอพักได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้าง
จากเธอในฐานะหัวหน้าองค์กรและรายงานโดยตรง
________________________________________________________________________.
1.4. หัวหน้าหอพักควรรู้:
- มติ คำแนะนำ คำสั่ง การควบคุมอื่นๆ และ
เอกสารกำกับดูแลของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
- ขั้นตอนการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย สังคม วัฒนธรรม และภายในประเทศ
หอพัก;
- กฎระเบียบภายในหอพัก
- พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร
- กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และ
อุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัย
- เทคนิคและวิธีการให้การดูแลก่อนการรักษาพยาบาล
- _________________________________________________________________.
1.5. ในช่วงที่หัวหน้าหอพักไม่อยู่ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย และ
ฯลฯ) หน้าที่ของเขาดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
1.6. ______________________________________________________________.
2. ความรับผิดชอบในงาน
หัวหน้าหอพัก:
2.1. ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานซ่อมบำรุงหอพัก
2.2. ดำเนินการเช็คอินผู้ที่เดินทางมาถึงโฮสเทล, มอนิเตอร์
ความตรงเวลาและความถูกต้องของการเช็คอินและเช็คเอาท์
ประชาชนที่ออกจากหอพัก
2.3. จัดให้มีการทำความสะอาดสถานที่และติดตามความสะอาดใน
ห้องนอนและพื้นที่ส่วนกลาง
2.4. ตรวจสอบการทำงานที่เหมาะสมของเครือข่ายไฟฟ้า การสื่อสาร การประปา
อุปกรณ์ระบายน้ำทิ้งและโฮสเทล
2.5. จัดให้มีการออกและรับอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่จำเป็นอื่น ๆ
คุณสมบัติ.
2.6. ทำเครื่องหมายแผ่นกลมสำหรับผู้ที่ออกจากหอพักหรือประเด็นต่างๆ
ใบรับรองการไม่มีหนี้
2.7. เก็บบันทึกทรัพย์สินที่มีอยู่และดำเนินการเป็นระยะ
การตรวจสอบและรับรองความปลอดภัย
2.8. หากจำเป็นให้ร่างพระราชบัญญัติตัดทรัพย์สิน
รายการสิ่งของเสียหายหรือสูญหายจากผู้อยู่อาศัยในหอพัก
ของมีค่าตามลักษณะที่กำหนดจะจัดทำเอกสารเพื่อการกู้คืน
ค่าใช้จ่ายจากผู้กระทำผิด
2.9. ตรวจสอบการจัดหาหอพักด้วยอุปกรณ์ที่จำเป็น
อุปกรณ์สินค้าคงคลังและวิธีการป้องกันอัคคีภัย
2.10. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัย
การป้องกันอัคคีภัย
2.11. เก็บรักษาสมุดบันทึกการตรวจสอบสุขาภิบาลและอัคคีภัยตลอดจน
หนังสือร้องเรียนและข้อเสนอแนะใช้มาตรการเพื่อกำจัดที่ระบุไว้
ข้อบกพร่องการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่าง
ผู้พักอาศัยในหอพักและพนักงาน
2.12. จัดให้มีวัฒนธรรมมวลชนและการศึกษา
งาน.
2.13. _____________________________________________________________.
3. สิทธิ
หัวหน้าหอพักมีสิทธิ์:
3.1. รับจากผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้าง
แผนกข้อมูลองค์กรเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ความรับผิดชอบ
3.2. ลงนามและรับรองเอกสารภายในของคุณ
ความสามารถ
3.3. ต้องการให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการ
การปฏิบัติหน้าที่ราชการของตน
3.4. ______________________________________________________________.
4. ความรับผิดชอบ
หัวหน้าหอพักมีหน้าที่:
4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการละเลยหน้าที่ของตน
หน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ใน
ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำไปในระหว่างการกระทำของตน
กิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ทางอาญา และ
กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับทำให้วัตถุเสียหาย - ภายในขอบเขตที่กำหนด
กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. ______________________________________________________________.
รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________
(ชื่อ,
_____________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ชื่อย่อ นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)
" " _____________ 20__
ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)
" " ________________ 20__
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: (ชื่อย่อ นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)
กำลังโหลด...
