แต่ละบริษัทที่มีตำแหน่งที่แข็งแกร่งในบางพื้นที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมผลิตภัณฑ์ของตนสู่ตลาดระดับภูมิภาค เพื่อจุดประสงค์นี้ สำนักงานตัวแทนระดับภูมิภาคของบริษัท (สาขา ร้านค้าปลีก) จะเปิดขึ้น ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาภูมิภาคประสานงานการทำงานของสำนักงานตัวแทนดังกล่าวและโดยทั่วไปการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ (บริการ) ขององค์กรสู่ตลาดระดับภูมิภาค
จริงๆ แล้วภารกิจหลักของเจ้าหน้าที่คนนี้คือการเพิ่มยอดขายด้วยการขยายเครือข่ายระดับภูมิภาคของบริษัท
ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาภูมิภาค: ความรับผิดชอบ
ตำแหน่งผู้จัดการที่รับผิดชอบด้านการพัฒนาภูมิภาคอาจเรียกว่าผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเครือข่ายก็ได้ มันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- การดำเนินการตามกลยุทธ์การพัฒนาระดับภูมิภาคของ บริษัท - การกำหนดภูมิภาคที่มีลำดับความสำคัญการพัฒนาแผนและวิธีการเข้าสู่ภูมิภาคเฉพาะ
- สร้างความมั่นใจในการเปิดร้านค้าปลีก (สาขา) ของบริษัทในภูมิภาค ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาภูมิภาค (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรทางการเงินและเวลาอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
- การเลือกที่ตั้งสำนักงานตัวแทน การจัดระเบียบงาน การกำหนดลำดับความสำคัญของการพัฒนา การจัดทำงบประมาณ การจัดการความสามารถในการทำกำไร การควบคุมกิจกรรม
- การแนะนำเทคโนโลยีการดำเนินงานขั้นสูงในสำนักงานภูมิภาค การเพิ่มประสิทธิภาพโมเดลธุรกิจ
- การสร้างระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างภูมิภาคกับสำนักงานกลาง
- การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในภูมิภาค
- การติดตามและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมการแข่งขัน ราคา แนวโน้มในธุรกิจค้าปลีก จัดทำข้อเสนอแนะสำหรับเจ้าของบริษัทตามข้อมูลที่ได้รับ
- การบริหารจัดการของฝ่ายพัฒนาภูมิภาค
ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาภูมิภาคควรเป็นอย่างไร?
ตำแหน่งเช่นผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเครือข่ายในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กต้องอาศัยความรู้ ทักษะ และประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่หลากหลาย ผู้สมัครจะต้องมีความรู้ในสาขาเศรษฐศาสตร์และการเงิน มีความคุ้นเคยกับกฎหมาย เข้าใจกระบวนการทางธุรกิจในสาขากิจกรรมเฉพาะ และคุ้นเคยกับสถานการณ์ตลาด แน่นอนว่าเขาต้องมีประสบการณ์ในสายงานและประสบการณ์ในงานบริหารรวมถึงการจัดโครงสร้างหน่วยตั้งแต่เริ่มต้น
คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครตำแหน่ง ได้แก่ กิจกรรมและความคิดริเริ่ม ความรับผิดชอบในระดับสูง การต้านทานต่อความเครียด และความมุ่งมั่น
"ARES" จะช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะกับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา
การตอบสนองความต้องการของมนุษย์ในแต่ละวันนั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่มีระบบตลาด ต้องขอบคุณการค้าขายที่ทำให้ผู้คนสามารถขายและซื้อสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ในขณะนี้ ต้นกำเนิดของแนวคิดเช่น "ความสัมพันธ์ทางการตลาด" เกิดขึ้นเมื่อหลายศตวรรษก่อนจนถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ก่อตั้งขึ้นอย่างสมบูรณ์ ในความเป็นจริง ตลาดไม่สามารถเสนอสิ่งใหม่ๆ ได้ - นี่คือสิ่งที่คนส่วนใหญ่ที่ไม่รู้ในเรื่องธุรกิจคิด อย่างไรก็ตาม ความคิดที่ยอดเยี่ยมได้ถือกำเนิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันอันดุเดือด สำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ องค์กรและองค์กรที่ขายผลิตภัณฑ์ของตนจำเป็นต้องมีความครอบคลุมตลาดสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อจุดประสงค์นี้ แม้แต่บริษัทที่สำคัญที่สุดแม้แต่บริษัทที่สำคัญที่สุดก็ยังมีพนักงานอยู่ในสมุดงานหรือสัญญาในฐานะ "ตัวแทนระดับภูมิภาค" ”
คุณเป็นใคร?
ในปัจจุบันการซื้อสินค้าจากสหรัฐอเมริกาหรือยุโรปในรัสเซียไม่ใช่เรื่องยาก ผู้ผลิตบางรายไม่สามารถสร้างองค์กรใหม่ในอาณาเขตของรัฐอื่นได้: ต้นทุนสูง ลักษณะเฉพาะของกรอบภาษีและกฎหมาย มาตรฐานและบรรทัดฐาน และการขาดวัตถุดิบที่เหมาะสมไม่อนุญาตให้มีการก่อสร้างโรงงานทั่ว โลก แต่หากมีความต้องการผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หนึ่งอยู่ทุกหนทุกแห่ง ก็ต้องได้รับการตอบสนอง จากนั้นตัวแทนระดับภูมิภาคจะมาช่วยเหลือผู้ซื้อและผู้ผลิต - พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งเป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการและได้รับอนุญาตของ บริษัท ให้กับลูกค้าในดินแดนที่ได้รับมอบหมาย
ไม่ใช่แค่บริษัทต่างประเทศเท่านั้นที่ต้องการพนักงานผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ในระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุความร่วมมืออย่างเต็มที่กับลูกค้าจำนวนมาก เว้นแต่ความรับผิดชอบบางอย่างจะถูกโอนไปยังผู้จัดการฝ่ายขายหรือตัวแทน (อาจเรียกได้ว่าตัวแทนระดับภูมิภาค)
กิจกรรมและความรับผิดชอบของ “ภูมิภาค”
สิ่งนี้อาจแสดงออกโดยการสวมเครื่องราชอิสริยาภรณ์ที่มีตราสินค้า (เครื่องประดับ เสื้อผ้า) การออกเสียงวลีที่มีตราสินค้าเมื่อทักทายหรือกล่าวคำอำลา ไม่ว่าบริษัทจะอยู่ในระดับใด เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่ตัวแทนระดับภูมิภาคจะปรากฏตัวในที่ทำงานโดยสวมรองเท้าแตะและกางเกงขาสั้นหรือเสื้อยืดยืด: รูปแบบธุรกิจในการแต่งกายคือการรับประกันทัศนคติที่จริงจังของลูกค้า ความสามารถในการเจรจา ปกป้องตำแหน่งของคุณอย่างอ่อนโยน และแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งเป็นคุณสมบัติที่จะช่วยที่ดีสำหรับอาชีพของคุณ
ไม่ใช่ด้วยขนมปังเพียงอย่างเดียว
การค้าเป็นกิจกรรมที่ซับซ้อน แต่ก็มีพนักงานจำนวนมาก มันทำกำไรได้น่าสนใจและมีแนวโน้ม เป็นการยากที่จะหางานที่สำคัญกว่านี้ และยิ่งไปกว่านั้น งานประเภทนี้มักจะได้รับการชื่นชมอย่างดี เงินเดือนหลายพันดอลลาร์สำหรับตัวแทนระดับภูมิภาคไม่ใช่วลีที่ว่างเปล่า บริษัทขนาดใหญ่สนับสนุนให้พนักงานของตน มีส่วนร่วมในการพัฒนา จัดการฝึกอบรมและสัมมนา และจัดวันหยุดพักผ่อนขององค์กร (มักจะสุดโต่ง) แม้ว่าการหางานทำได้ยาก แต่ก็เป็นไปได้แม้จะไม่มีการศึกษาสูงก็ตาม ประสบการณ์ด้านการจัดจำหน่าย ความสามารถในการร่วมมือกับผู้คน และการพูดจาที่ไม่สุภาพ หากไม่พาคุณเข้าสู่เมืองหลวง ก็จะพาคุณไปสู่ระดับภูมิภาค
ผู้จัดการอาณาเขตคือบุคคลที่รับผิดชอบหนึ่งหรือหลายภูมิภาคในคราวเดียว ซึ่งรวมถึงเมืองจำนวนหนึ่งที่บริษัทดำเนินธุรกิจอยู่ หากบริษัทมีสำนักงานตัวแทนในเมืองต่างๆ บริษัทจะต้องมีผู้จัดการเขตเป็นพนักงาน
ลักษณะทั่วไปของอาชีพ
ในหลายเมือง มีการเปิดสำนักงานตัวแทนของทุนหรือบริษัทต่างประเทศซึ่งมีกิจกรรมการขายผลิตภัณฑ์ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง
ข้อมูลเฉพาะของ ตำแหน่งผู้จัดการดินแดน
จะมีการแนะนำตำแหน่งผู้จัดการเขตแดนหากบริษัทในภูมิภาคนี้จะมีพนักงานเพียงคนเดียว (ผู้จัดการเขตแดน) เป็นตัวแทน หรือไม่เกิน 4 คนในการติดต่อระหว่างจุดขายและบริษัทผู้จัดจำหน่าย พนักงานขายเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้จัดการเขต ตัวอย่างเช่น บริษัทยาต่างประเทศที่เปิดสำนักงานตัวแทนในรัสเซียจะจ้างบุคคลที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคเหล่านี้ ซึ่งเป็นผู้จัดระเบียบการเคลื่อนย้ายและกระจายสินค้าในภูมิภาคนี้อย่างสมบูรณ์
ความรับผิดชอบตามหน้าที่
ความรับผิดชอบของผู้จัดการอาณาเขต ได้แก่ :
การจัดองค์กรและการควบคุมกิจกรรมบุคลากรในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย
การวางแผนผลกำไรเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามตัวชี้วัดที่วางแผนไว้ (ฝ่ายบริหารของ บริษัท กำหนดเป้าหมายการจัดจำหน่ายและแผนการขายสำหรับแต่ละเมืองแยกจากผู้จัดการอาณาเขต)
รักษาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างบริษัทกับผู้จัดจำหน่าย/ลูกค้าหลัก
การติดตามตลาดและการบัญชีการขายเป็นประจำ
การวางแผนและจัดกิจกรรมส่งเสริมแบรนด์
จัดมาตรการที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของบริษัทในอาณาเขตที่ได้รับมอบหมาย
จากการติดตามตลาด กลยุทธ์ได้รับการพัฒนาสำหรับการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัทในอนาคต โดยการดำเนินการซึ่งผู้จัดการเกี่ยวข้องโดยตรง ในเรื่องนี้จำเป็นต้องทำสัญญาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ผู้จัดการยังมีหน้าที่ตรวจสอบช่วงของผลิตภัณฑ์ ความพร้อมใช้งานคงที่ในคลังสินค้า และควบคุมนโยบายการกำหนดราคาและยอดคงเหลือสินค้าคงคลัง
ผู้จัดการอาณาเขตควรสามารถทำอะไรและรู้อะไรได้บ้าง?
ผู้นำคนใดก็ตามจะต้องเชี่ยวชาญพื้นฐานของจิตวิทยา วิธีที่คุณสื่อสารกับพนักงานในท้ายที่สุดจะกำหนดสิ่งที่คุณได้รับจากการสื่อสาร คนหนุ่มสาวและผู้ใหญ่ได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยที่แตกต่างกัน พวกเขาต้องการแนวทางที่แตกต่างกัน และผู้นำที่มีความรู้ด้านจิตวิทยาจะต้องคำนึงถึงทั้งหมดนี้และพูดคุยกับพวกเขาแตกต่างกัน และกำหนดงานที่แตกต่างกัน แต่ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้ผลลัพธ์ ก็ประสบความสำเร็จไม่แพ้กัน
นอกจากนี้ ผู้จัดการเขตแดนจะต้องทราบอาณาเขตของตน: ปริมาณตลาดในแต่ละภูมิภาคเป็นเท่าใด ตลาดมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และวิเคราะห์กิจกรรมของคู่แข่ง ผู้จัดการเขตจะต้องสามารถคาดการณ์ปริมาณการขายในแต่ละภูมิภาคได้
คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคล
ข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับผู้สมัคร
ความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษา
มีประสบการณ์ด้านโปรแกรมคอมพิวเตอร์
ประสบการณ์การขาย ตามกฎแล้วควรใช้เวลาอย่างน้อย 3 ปี เนื่องจากพนักงานต้องมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับกิจกรรมเฉพาะของบริษัท กลยุทธ์ และกลยุทธ์การกำหนดราคา ตลอดจนมีประสบการณ์ในการเชื่อมโยงผู้จัดจำหน่าย
ความรู้เกี่ยวกับตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่คุณต้องการร่วมงานด้วย (ด้านเทคนิค ผลิตภัณฑ์อาหาร ฯลฯ)
ประสบการณ์ความเป็นผู้นำ
บางบริษัทต้องการให้ใครสักคนพูดภาษาต่างประเทศได้
จำเป็นต้องมีใบอนุญาตขับขี่บ่อยครั้งเช่นเดียวกัน ในกรณีที่งานมีการเดินทางไปในธรรมชาติ
จำเป็นต้องผ่านการตรวจสุขภาพ
คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้จัดการดินแดน
คุณสมบัติส่วนบุคคลหลักสามารถระบุได้:
ความรับผิดชอบ,
องค์กรตนเอง
ทักษะการสื่อสาร
ความเอาใจใส่
ความคิดริเริ่ม,
การนำเสนอ,
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
ตารางการทำงานและค่าจ้าง
โดยปกติตารางงานคือห้าวัน บริษัทส่วนใหญ่จ่ายค่าอาหาร ควรสังเกตว่าค่าตอบแทนของพนักงานส่วนใหญ่ในเชิงพาณิชย์ขึ้นอยู่กับปริมาณการขายโดยตรง นั่นคือการมองโลกในแง่ดีเป็นจำนวนมากเป็นสิ่งจำเป็นในคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดของพวกเขา เนื่องจากผลลัพธ์มักจะปรากฏหลังจากเวลาผ่านไปนาน สิ่งนี้กำหนดรูปแบบการทำงานของพนักงานดังกล่าวว่ามีประสิทธิภาพมาก มุ่งเน้นไปที่กระบวนการไม่มากนัก แต่อยู่ที่ผลลัพธ์
ประโยชน์ของการทำงาน
การทำงานเป็นผู้จัดการเขตแดนนั้นมอบโอกาสที่ดี: จะทำให้คุณได้รับประสบการณ์ที่ไม่มีใครแทนที่ได้ โอกาสในการเติบโตทางอาชีพ และโอกาสในการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม
ธุรกิจขนาดใหญ่มีการพัฒนาทิศทางเครือข่ายเพิ่มมากขึ้น ตลาดการขาย/การบริการกำลังเติบโต และด้วยความต้องการผู้จัดการที่มีความสามารถซึ่งสามารถจัดระเบียบการดำเนินงานของเครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เนื่องจากผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเครือข่ายระดับภูมิภาคได้กลายเป็นหนึ่งในบุคลากรที่เป็นที่ต้องการตัวมากที่สุดในปีนี้ (สถิติระดับชาติติด 10 อันดับแรก) การทำความเข้าใจสาขางานและโอกาสของเขาจึงเป็นหน้าที่ของผู้จัดการในอนาคตทุกคน
รายการความรับผิดชอบงาน
ผู้อำนวยการภูมิภาคมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?
- การวางแผนจัดการพัฒนาสาขาในภูมิภาคของพื้นที่ที่พัฒนาแล้ว
- การเปิดสำนักงานตัวแทนใหม่ทันที นี่คือการประสานงานเตรียมการเปิดงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากลยุทธ์แบรนด์โดยรวมสอดคล้องกับแผนการขยายธุรกิจในระดับภูมิภาค
- การคัดเลือกสถานที่ บุคลากร ผู้รับเหมาเพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของสาขาภูมิภาค การพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อพัฒนาทักษะของบุคลากรที่มีอยู่
- การวิเคราะห์กิจกรรมของการเชื่อมโยงลูกโซ่เครือข่าย
- ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าแผนกท้องถิ่นและผู้บริหารระดับสูงของบริษัท
- รายงานการทำงานของเครือข่าย
- การวิเคราะห์แนวโน้ม เงื่อนไขในการขยายตัว
ช่วงของฟังก์ชันอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของนายจ้าง
สิทธิและอำนาจ
แผนการจัดหาพนักงานจะทำให้ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาภูมิภาคอยู่ในตำแหน่งผู้นำ ซึ่งกำหนดขอบเขตอำนาจอันกว้างไกลของเขา อีกครั้ง รายการอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับจุดเน้นขององค์กรและนโยบายการจัดการ แต่โดยปกติแล้วสิทธิ์ของผู้ดูแลระบบจำเป็นต้องมี:
- ดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์ในนามของบริษัท (วางแผน, กระจายเงินทุน)
- การรับรอง/รับรองเอกสารภายในขอบเขตความรับผิดที่ตกลงกันไว้
- คำขอจากผู้จัดการท้องถิ่นเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับผลงานของสาขา
- คำขอจากสำนักงานใหญ่สำหรับเงินทุน เครื่องมือการทำงาน สัญญา และทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อให้การดำเนินงานของเครือข่ายมีประสิทธิภาพ
- จัดทำข้อเสนอเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน การคัดเลือก/หมุนเวียนบุคลากร การกระจายทรัพยากร
ความรับผิดชอบ
เช่นเดียวกับผู้จัดการอาวุโส/ระดับกลาง ผู้อำนวยการภูมิภาคมีความรับผิดชอบสูงต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมตามที่ได้รับมอบหมาย ตามที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบภายในของนายจ้างและกฎหมาย ดังนั้นเขาจึงต้องรับผิดชอบต่อคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง ความผิด (ของเขาเอง) และความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง
ผู้จัดการเครือข่ายทำงานร่วมกับทรัพยากรทั้งหมดขององค์กร - คน วัสดุ การเงิน - ดังนั้นระดับความรับผิดชอบของเขาจึงอยู่ในระดับสูง ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดสูงสำหรับประสบการณ์/คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
ข้อกำหนดเหล่านี้คืออะไร?
- การศึกษาระดับอุดมศึกษา - เศรษฐศาสตร์หรือการจัดการ ผู้จัดการในอนาคต (รวมถึงผู้จัดการระดับภูมิภาค) สามารถเข้าเรียนหลักสูตรการบริหารงานบุคคล กลยุทธ์ และการจัดการโครงการร่วมกับเราได้ ผู้สำเร็จการศึกษาทุกสาขาวิชามีสิทธิสมัครดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการพัฒนาเครือข่ายได้ (เฉพาะการเปลี่ยนแปลงประวัตินายจ้าง)
- ประสบการณ์. นักเรียนของ Synergy ใช้เวลาเรียนมากกว่า 50% ในการฝึกฝนและสามารถหางานพิเศษได้ตั้งแต่ปีแรก ผู้สำเร็จการศึกษาของเราทุกคนไม่เพียงแต่เป็นผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งงานว่างที่มีชื่อเสียงอีกด้วย
- ความคล่องแคล่วในการใช้คอมพิวเตอร์
- ทักษะในการจัดระเบียบการทำงานของพนักงานจากระยะไกล
- มีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับทฤษฎีกฎหมายองค์กร/แรงงาน
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็น
ผู้นำคนใดก็ตามจะต้องมีความต้านทานต่อความเครียดสูง มีความรับผิดชอบ สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว และสร้างขั้นตอนสำหรับการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา และประเมินความสามารถของวอร์ดได้อย่างเป็นกลาง ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเครือข่ายควรเพิ่มคุณสมบัติเหล่านี้:
- ความเต็มใจที่จะเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างต่อเนื่อง (ค่าตอบแทน ความตรงต่อเวลา)
- ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลได้ทันทีและสรุปผล
- ทักษะการสังเกตอย่างมืออาชีพ
- ความสามารถในการดำเนินการเจรจาที่มีประสิทธิภาพกับบุคลากรจากระยะไกล
รายได้และความต้องการบุคลากร
อำนาจที่กว้างขวาง ความรับผิดชอบสูง ความคล่องตัว - ทั้งหมดนี้กำหนดรายได้ที่เหมาะสมของมืออาชีพที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการระดับภูมิภาค ตามข้อมูลในปี 2560 รองหัวหน้าฝ่ายพัฒนาเครือข่ายในมอสโกได้รับ 80-90,000 รูเบิล เงินเดือนของผู้อำนวยการเองเริ่มต้นที่ 100–120,000 ต่อเดือน
ลักษณะเฉพาะของการทำงานในภูมิภาค (การเดินทางหรือระยะไกล) ทำให้เกิดรอยประทับที่ร้ายแรง: โดยพฤตินัย ในเมืองใหญ่ ๆ ทุกแห่งของประเทศมีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างเฉียบพลันซึ่งตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด สิ่งที่กำหนดโอกาสสำหรับการจ้างงานที่รวดเร็ว มูลค่าสูงของบุคลากรสำหรับฝ่ายบริหาร และการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับแรงงานของพวกเขา
ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนภูมิภาคเป็นหนึ่งในตำแหน่งสำคัญในแผนกขายของบริษัทที่กำลังพัฒนาในภูมิภาค งานของผู้อำนวยการภูมิภาคมีความรับผิดชอบอย่างมากเกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมทุกประเภทเพื่อพัฒนาสำนักงานตัวแทนของบริษัทในรูปแบบของสาขาใหม่ หัวหน้าสำนักงานตัวแทนภูมิภาคมักจะไม่บ่นเกี่ยวกับรายได้ของพวกเขา แต่ต้องคำนึงว่าเงินเดือนส่วนใหญ่มักจะขึ้นอยู่กับโอกาสในภูมิภาคในแง่ของการขายสินค้าหรือบริการ เช่นเดียวกับผู้จัดการฝ่ายขาย เงินเดือนมักประกอบด้วยโบนัส (หรือเปอร์เซ็นต์) และเงินเดือน ผู้ที่มองหาตำแหน่งผู้จัดการระดับภูมิภาคในมอสโกควรเตรียมพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง บ่อยครั้งที่ผู้จัดการสำนักงานระดับภูมิภาคใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเดินทาง การประมวลผลก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน
ฮิสโตแกรมด้านล่างแสดงการเปลี่ยนแปลงในระดับเงินเดือนเฉลี่ยของอาชีพผู้อำนวยการภูมิภาคในมอสโก:
คุณสมบัติของอาชีพของผู้อำนวยการภูมิภาคในมอสโก
นายจ้างส่วนใหญ่เมื่อเสนองานเผยแพร่ "ต้องมีผู้จัดการประจำภูมิภาคในมอสโก" บ่งบอกถึงความต้องการประสบการณ์การขายที่น่าประทับใจ และที่สำคัญที่สุดคือในฐานะพนักงานสาขา จำเป็นต้องมีความสามารถในการทำงานบนคอมพิวเตอร์และความรู้เกี่ยวกับชุดซอฟต์แวร์สำนักงานมาตรฐาน บ่อยครั้งที่ข้อกำหนดต่างๆ รวมถึงความรู้ภาษาอังกฤษ อย่างน้อยก็ในระดับพื้นฐาน และบ่อยกว่านั้น - การมีรถยนต์และใบขับขี่เป็นของตัวเอง และฐานลูกค้าที่จัดตั้งขึ้น จากการศึกษาพบว่า นายจ้างส่วนใหญ่มักนิยมจ้างผู้จัดการฝ่ายขายประจำภูมิภาคสำหรับตำแหน่งนี้ที่มีอายุระหว่าง 30 ถึง 40 ปี โดยมีวุฒิการศึกษาด้านการเงินหรือเศรษฐศาสตร์สูงกว่า และยังมีประสบการณ์ในการบริหารทีมงานและงานบริหารอีกด้วย ผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภูมิภาคจะต้องสามารถนำเสนอผลิตภัณฑ์ของบริษัทในลักษณะที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในบรรดาคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะช่วยผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนภูมิภาคในมอสโกและเมืองอื่นๆ ได้อย่างมาก เราสังเกตเห็นทักษะการวิเคราะห์ การควบคุมตนเอง การต้านทานความเครียด ความคล่องตัว ทักษะในการจัดองค์กร และทักษะในการสื่อสาร
ด้านล่างนี้คือการจัดอันดับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันตามระดับเงินเดือนในมอสโก ในบรรดาอาชีพที่คล้ายคลึงกัน ผู้อำนวยการฝ่ายเกษตรถือเป็นผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด ตามเว็บไซต์ของเราเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 400,000 รูเบิล อันดับที่สองคือผู้อำนวยการฝ่ายการลงทุนซึ่งมีเงินเดือน 343,750 รูเบิล และอันดับที่สามคือผู้อำนวยการของบริษัทสาขาที่มีเงินเดือน 190,000 รูเบิล
หากคุณกำลังมองหาข้อเสนองานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาภูมิภาคในมอสโก เราสามารถบอกคุณได้ว่ามาถูกทางแล้ว ท้ายที่สุดแล้ว ในหน้าเว็บไซต์จัดหางาน trud.com มีตำแหน่งงานว่างสูงสุดในปัจจุบัน ที่นี่คุณจะพบกับข้อเสนองานปัจจุบันเกือบทั้งหมด (หากไม่ทั้งหมด)
กำลังโหลด...
