ในสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน .

เอกสารกำกับดูแลนี้ควบคุมความสัมพันธ์อื่น ๆ ทั้งหมดระหว่างพนักงานและนายจ้าง ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานก็กำหนดเฉพาะข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานเวลาทำงานเท่านั้น ชั่วโมงจะถูกกำหนดโดยตรงที่องค์กรโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย

บทความบางบทความระบุอย่างชัดเจนว่า: ควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน แต่ในทางกลับกัน เอกสารดังกล่าวไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันได้ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของอุตสาหกรรมและภูมิภาคจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานโดยกำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทกิจกรรมและสถานที่ทำงานเฉพาะ เหตุผลชัดเจน: สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสภาพมาตรฐาน ดังนั้นจึงไม่ใช่ลำดับชั้นของเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้เป็นพื้นฐานในที่นี้ - อำนาจสูงสุดมีไว้โดยเฉพาะสำหรับการกระทำเฉพาะสาขา

นอกจากนี้ยังอาจแตกต่างกันสำหรับประชากรบางประเภทด้วย (เช่น สำหรับผู้เยาว์) สำหรับบางหมวดหมู่ อาจลดเวลาลงได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา ส่วนบางประเภทก็ถือเป็นข้อบังคับ

ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการทำงานในเวลากลางคืน โดยปกติจะต้องมีการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษเพิ่มเติม

โดยทั่วไปคุณสามารถทำงานได้มากน้อยเพียงใดนั้นมักจะพิจารณาในหลายๆ ด้าน:

• ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ชั่วโมงรายวันสูงสุด
• มาตรฐานแรงงานเป็นวันต่อเดือน
• เลิกงานกี่โมง?

นอกจากนี้ การระบุกฎระเบียบเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ เช่น การหยุดพักระหว่างกะ จะต้องไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ จะมีการกำหนดจำนวนพนักงานติดต่อกันสูงสุดไว้ด้วย

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดชั่วโมงการทำงานในการตีความตามมาตรฐานนี้เพียงอย่างเดียว กำหนดไว้ที่นี่ว่าควรเข้าใจแนวคิดนี้ว่าเป็นเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับด้านแรงงาน

บทความระบุโดยตรงว่าแนวคิดนี้ยังรวมถึงสถานการณ์อื่นใดที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและการชี้แจงเพิ่มเติม

กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่านับเฉพาะเวลาที่ใช้ในการผลิตเท่านั้น สัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการทำงานที่บ้านหรือระยะไกล ในกรณีนี้ตำแหน่งของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด นั่นคือแนวคิดจะต้องมีรายละเอียดโดยตรงในสัญญาจ้างงาน

ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมด้วย ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมเสมอไป ซึ่งอาจรวมถึงเวลาเดินทางด้วย

คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงาน จะต้องคำนึงถึงการหยุดทำงานของการผลิตแบบบังคับด้วย รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ไม่ทำงานหากเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คุณต้องไปขึ้นศาล คำกล่าวอ้างประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสาระสำคัญของข้อพิพาทด้านแรงงาน และเหตุใดการตัดสินใจของนายจ้างจึงผิดกฎหมาย จากนั้นระบุค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง - ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่นายจ้างจะได้รับคืน ค่าชดเชยหมายถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาตั้งแต่ถูกไล่ออกจนถึงมีการตัดสินใจในคดี แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับสวัสดิการการว่างงานมาโดยตลอดหรือได้พบแล้วก็ตาม ก็จะไม่กระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชยแต่อย่างใด ควรไปขึ้นศาลทันทีพร้อมข้อเรียกร้องดังกล่าว สำนักงานตรวจแรงงานแม้ว่าจะตรวจสอบข้อพิพาทแล้วก็ตาม จะไม่สามารถบังคับให้คุณจ่ายเงินใดๆ ได้ - การบังคับเรียกเก็บเงินจะดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น

ชั่วโมงการทำงาน

บุคคลควรทำงานเท่าใดและตามกำหนดเวลาที่แน่นอนในตัวเขา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้ สำหรับคนงานประเภทต่างๆ สัปดาห์การทำงานรายวันและจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดประเด็นเหล่านี้ให้ชัดเจนทันที เพราะตามนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณใน อนาคต. แม้ว่าลูกจ้างจะตกลงทำงานนานขึ้น ก็จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับเงินมากขึ้นสำหรับงานที่ทำ

มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานอย่างเข้มงวด แต่ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องสามารถตรวจสอบได้ว่าวันทำงานจริงจะอยู่ได้นานแค่ไหน ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในงบการบัญชี จากเอกสารนี้ แผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและค่าล่วงเวลา บันทึกทางบัญชีจะบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเริ่มต้นวันทำงาน การสิ้นสุดและระยะเวลา ตลอดจนจำนวนกะ (ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์และชั่วโมงต่อเดือน

ในเวลาเดียวกัน เราต้องเข้าใจว่าข้อยกเว้นของกฎนั้นเป็นไปได้ บางครั้งชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจมากกว่า 40 ชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือนก็อาจเกินได้เช่นกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีตารางการปฏิบัติหน้าที่ เช่น ตามมาตรฐาน แพทย์ต้องทำงานเต็มกะ (24 ชม.) เวลาทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในข้อบังคับและคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แต่บ่อยครั้งที่ไม่สามารถหารจำนวนชั่วโมงด้วย 24 อย่างแม่นยำได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะมีชั่วโมงทำงานต่อเดือนมากขึ้น เขาไม่สามารถทำงานได้น้อยลง เนื่องจากหลังจากนั้นเขาจะไม่ได้รับประสบการณ์การทำงานเต็มเดือน ในกรณีนี้ ชั่วโมงที่เกินกว่าปกติจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา

มีการคำนวณบรรทัดฐานสำหรับสัปดาห์ด้วย แม้ว่าชั่วโมงการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้ควบคุมเฉพาะต่อเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายสัปดาห์หรือวันด้วย แต่คนงานประเภทดังกล่าวก็จะมีข้อยกเว้นเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในระหว่างสัปดาห์ บุคคลหนึ่งสามารถทำงานได้เป็นจำนวนมากในแต่ละเดือน จากนั้นจะไม่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าจะสามารถทำงานได้เพียงจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เฉพาะเจาะจง แต่ในกรณีนี้จะไม่สามารถแบ่งระหว่างหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างชัดเจน

เงื่อนไขเดียว: ตามมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน จะต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาระหว่างกะอย่างเคร่งครัด คุณไม่สามารถวางชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคุณในหนึ่งสัปดาห์และทำงานหลายวันติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก

ปกติ

การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงถือว่าเป็นเรื่องปกติ ในเวลาเดียวกันควรทำการจองทันที: ที่นี่ไม่นับการพัก! นั่นคือหากองค์กรและสถาบันของรัฐหลายแห่งกำหนดให้ทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. ก็ถือว่าทำงานจริง 8 ชั่วโมง และจะไม่มีการจ่ายค่าพักหนึ่งชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียคือ บริษัทเอกชนหลายแห่งที่จัดการกระบวนการทำงานด้วยตนเองมักจะยอมรับคำขอของคนงานและอนุญาตให้พวกเขาออกเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงโดยทำงานโดยไม่หยุดพัก อันที่จริงสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ผิดและเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตารางดังกล่าวเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น (เช่น) สำหรับคนอื่นๆ สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้แม้จะร้องขอก็ตาม

ฝ่ายบริหารจะต้องเก็บบันทึกว่าพนักงานทำงานในองค์กรนานแค่ไหนในแต่ละวัน บัตรรายงานได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล การไม่มีอยู่ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง

ย่อ

มาตรา 92 กำหนดมาตรฐานการทำงานสำหรับคนงานแต่ละประเภทโดยเฉพาะ:

• และบุคคลที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปีทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (จาก 14 ปีตามลำดับ) สามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• หากบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นนักเรียนเต็มเวลาและในขณะเดียวกันก็ทำงานในเวลาว่าง บรรทัดฐานสูงสุดที่เป็นไปได้คือครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับหมวดหมู่อายุนี้

ในเวลาเดียวกัน บทความระบุว่ารหัสและบรรทัดฐานอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับแพทย์และครู สำหรับพวกเขา มาตรฐานแรงงานจะถูกกำหนดโดยตรงโดยกฎหมายที่ได้รับอนุมัติสำหรับแต่ละแผนก เช่นเดียวกับคนงานในภาคเหนือ เช่นเดียวกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อนและเป็นอันตราย (โลหะวิทยา เคมี)

งานพาร์ทไทม์

สิทธิในการลดเวลาแรงงานประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขณะเดียวกันก็มีการกำหนดไว้ชัดเจนว่าคู่สัญญาสามารถกำหนดสิ่งนี้เมื่อสมัครงานโดยการลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอีก - เพียงแค่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

หากนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ในเรื่องนี้ ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีนี้ อนุญาตให้มีทั้งวันทำงานที่สั้นลงและสัปดาห์ที่สั้นลงได้

ในเวลาเดียวกันมีพนักงานหลายประเภทที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ปกครองของคนพิการ (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะทราบว่าเราไม่ได้กำลังพูดถึงครอบครัวที่มีการเลี้ยงดูทารกโดยพ่อแม่เพียงคนเดียว แม้ว่าครอบครัวจะยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดไว้ มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ (ครอบครัวจะตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเอง)

ในกรณีนี้การจ่ายเงินจะจ่ายตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานทำงานอย่างเคร่งครัด (หรือปริมาณงานที่เขาทำ) ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับแผนงานหรือการลาประจำปีสำหรับพนักงานดังกล่าว

หากต้องการใช้สิทธิ์นี้ คุณต้องส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังผู้จัดการพร้อมคำขอให้โอนไปยังกำหนดการที่คล้ายกัน ในกรณีที่ถูกปฏิเสธลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเพื่อคืนความยุติธรรม เช่นเดียวกับคำแถลงอื่น ๆ การอุทธรณ์นี้สามารถลงวันที่ได้ในวันทำการเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน

มาตรา 94 ของหลักจรรยาบรรณกล่าวถึงรายละเอียดอย่างชัดเจนว่าระยะเวลาสูงสุดของวันทำงาน (หรือกะ) สำหรับคนงานประเภทต่างๆ เป็นอย่างไร:

• สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี – 5 ชั่วโมง, อายุ 16 ถึง 18 ปี – 7 ชั่วโมง;
• หากบุคคลกำลังเรียนและในเวลาเดียวกันก็รวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี ระยะเวลาของกะจะต้องไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่อายุ 16-18 ปี - 4 ชั่วโมง
• สำหรับคนพิการ กะจะจำกัดตามระยะเวลาที่รายงานทางการแพทย์ระบุไว้ตามการวินิจฉัย

สำหรับผู้ที่ทำงานบริการที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ขั้นแรกจะกำหนดให้สัปดาห์ที่สั้นลง ในขณะเดียวกัน อัตราการทำงานรายวันก็ได้รับการควบคุมด้วย:

• หากสัปดาห์ทำงานคือ 36 ชั่วโมง กะจะสูงสุดได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน
• หากอัตราปกติคือ 30 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า คุณสามารถทำงานได้สูงสุด 6 ชั่วโมงต่อวัน

ในเวลาเดียวกัน บทความกำหนดไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างและนายจ้างสามารถรวมข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานเพื่อเพิ่มชั่วโมงทำงานตามข้อตกลงระหว่างกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อน

โปรดทราบว่าสำหรับอาชีพสร้างสรรค์และนักข่าว ระยะเวลาของกะจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงานเท่านั้น

สำหรับคนงานประเภทอื่นห้ามมิให้เพิ่มบรรทัดฐานโดยเด็ดขาด คุณสามารถลดมันลงได้ แต่คุณไม่สามารถเพิ่มมันได้ นี่จะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่สัญญาจ้างกำหนดไว้สำหรับตารางกะที่แตกต่างกัน (เช่น กะ 2 วัน กะละ 12 ชั่วโมง)

ดังนั้นระยะเวลาทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีนี้ เฉพาะระยะเวลารวมและคะแนนทั่วไปเท่านั้นที่ได้รับการแก้ไข ตารางที่เหลือสามารถดูรายละเอียดได้ตามสัญญาการจ้างงาน ใบบันทึกเวลาจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนงานที่บุคคลหนึ่งควรทำงานและจำนวนงานที่เขาทำงานจริง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงมาตรฐานเหล่านี้อย่างจริงจัง เนื่องจากการเบี่ยงเบนใดๆ อาจส่งผลให้เกิดความรับผิด หากมีการละเมิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อคืนความยุติธรรม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ในการเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน นี่เป็นจุดสำคัญในการเคารพสิทธิของพวกเขา ท้ายที่สุดแล้ว การทำงานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะต้องได้รับการชดเชย แพทย์เป็นคนงานประเภทพิเศษ: การทำงานหนักเกินไปอาจส่งผลต่อคุณภาพการบริการที่มอบให้กับประชากร ดังนั้นนายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของแพทย์อย่างเคร่งครัด วันนี้เราจะมาบอกคุณว่าบุคลากรทางการแพทย์สามารถทำงานประเภทใดได้บ้าง สัปดาห์ละกี่ชั่วโมง และควรใช้เอกสารรูปแบบใดในการบันทึกเวลาทำงานจริง

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับเวลาทำงาน

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน (การพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน - มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็ก - มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ) ระยะเวลาปกติของเวลาดังกล่าวต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขา - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ เวลาทำงานของแพทย์จะเปลี่ยนแปลงโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอแจ้งให้ทราบ- มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จาก 16 ถึง 18 ชั่วโมง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คนงานที่เป็นคนพิการ กลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 จะมีการกำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

1. 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์:

– โรงพยาบาลโรคติดเชื้อ

— คลินิกโรคผิวหนังและกามโรค กลุ่มโรคเรื้อน สถานพยาบาลเพื่อป้องกันและควบคุมโรคเอดส์

— ห้องปฏิบัติการที่วินิจฉัยการติดเชื้อเอชไอวี

— จิตเวช (จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาท สิ่งอำนวยความสะดวกการรักษาด้วยยาที่ออกแบบมาเพื่อรองรับประชาชนที่ทุกข์ทรมานจากความเจ็บป่วยทางจิต

- สถานพยาบาลจิตเวชเด็ก (จิตประสาทวิทยา) สถาบันการศึกษาสำหรับเด็กปัญญาอ่อน

– สถานพยาบาลกายภาพบำบัด

- การบริการของรัฐในการตรวจสุขภาพและสังคมซึ่งดำเนินการตรวจพลเมืองที่ป่วยเป็นโรคทางจิต

— สถานีบริการรถพยาบาลและการแพทย์ฉุกเฉิน (แผนก) โรงพยาบาลระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค และระดับรีพับลิกัน

2. 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:

— สำหรับแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์ (คลินิกผู้ป่วยนอก, ร้านขายยา, ศูนย์การแพทย์, สถานี, แผนก, สำนักงาน) เพื่อดำเนินการเยี่ยมผู้ป่วยนอกเฉพาะผู้ป่วยเท่านั้น

— แพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลของโรงพยาบาลกายภาพบำบัดและสำนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเกี่ยวกับเครื่องกำเนิดไฟฟ้าทางการแพทย์ "UHF" ที่มีกำลังมากกว่า 200 วัตต์

— ทันตแพทย์ ทันตแพทย์ออร์โธปิดิกส์ นักบำบัดทางทันตกรรม ทันตแพทย์ และช่างเทคนิค (ยกเว้นศัลยแพทย์ทางทันตกรรม) ของสถานบริการสุขภาพฟันและสำนักงาน

3. 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์:

- องค์กรวัณโรคและต่อต้านวัณโรค (แผนกโครงสร้าง) สถาบันบริการสังคมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บริการผู้ป่วยวัณโรค

- สำนักงานตรวจสุขภาพทางนิติเวช แผนกพยาธิวิทยา-กายวิภาค ห้องปฏิบัติการ ห้องเก็บศพที่ทำงานโดยตรงกับศพและวัสดุซากศพ

– สถาบันบริการตรวจสุขภาพและสังคมของรัฐที่ตรวจพลเมืองที่เป็นวัณโรค

- องค์กรด้านการดูแลสุขภาพเมื่อดำเนินการจัดซื้อและเก็บรักษาเลือดจากซากศพ

— เมื่อทำงานกับการบำบัดด้วยแกมมาและรังสีแกมมาทดลองในหอผู้ป่วยที่ใช้ยากัมมันตภาพรังสี งานที่เกี่ยวข้องกับการติดตั้งแกมมา

— เมื่อทำงานกับการวินิจฉัยด้วยรังสีเอกซ์ การถ่ายภาพด้วยรังสี บนหน่วยบำบัดด้วยรังสีเอกซ์แบบหมุนพร้อมการควบคุมด้วยภาพ

บันทึก- พยาบาลในห้องเอ็กซเรย์ ห้องฟลูออโรกราฟี และสถานปฏิบัติงานปฏิบัติงานต้องทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยช่วยเหลือแพทย์ในการวินิจฉัยเอ็กซเรย์และฟลูออโรกราฟีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงาน

4. ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการรักษาด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและการฉายรังสีแกมมาเชิงทดลองด้วยยาแกมมาในห้องรังสีรักษาและห้องปฏิบัติการ

ชั่วโมงการทำงาน

บุคลากรทางการแพทย์สามารถทำงานในรูปแบบต่างๆ ได้ เช่น ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุด 2 วัน ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ งานกะ งานนอกเวลา ฯลฯ

การกำหนดตารางการทำงานเป็นสิ่งสำคัญจากมุมมองของการกระจายบรรทัดฐานของเวลาทำงานตลอดรอบระยะเวลาบัญชี - สัปดาห์ เดือน ไตรมาส หรือปี ตัวอย่างเช่น สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน จะกำหนดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) โดยลดชั่วโมงทำงานได้อย่างไร? คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n จะช่วยเราในเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดระยะเวลาของกะ (งานรายวัน) คุณต้องแบ่งระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ทำงานเป็น 5 วัน (ข้อ 1) ดังนั้นระยะเวลาของกะของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะเป็นดังนี้:

— สัปดาห์ทำงาน 39 ชั่วโมง — 7.8 ชั่วโมง;

— เมื่อ 36 ชั่วโมง — 7.2 ชั่วโมง;

— เวลา 33 ชั่วโมง — 6.6 ชั่วโมง;

— เวลา 30 ชั่วโมง — 6 ชั่วโมง;

- เวลา 24 ชม. - 4.8 ชม.

ในการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี เช่น หนึ่งเดือน คุณต้องหารความยาวของสัปดาห์ทำงานด้วย 5 (วันทำงานในหนึ่งสัปดาห์) และคูณด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของ สัปดาห์การทำงาน 5 วันของเดือนนี้ จากผลลัพธ์ที่ได้จำเป็นต้องลบชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตัวอย่างเช่น เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนธันวาคม 2013 จะเป็น: (39 ชั่วโมง / 5 วัน) x 22 วัน - 1 ชั่วโมง = 170.6. 39 ชั่วโมงคือระยะเวลาการทำงานปกติของบุคลากรทางการแพทย์ 22 คือจำนวนวันทำงานในเดือนธันวาคม 1 ชั่วโมงคือเวลาที่ลดกะก่อนวันที่ 1 มกราคม (วันหยุดนักขัตฤกษ์)

นอกเหนือจากการคำนวณระยะเวลาการทำงานรายวันแล้ว ยังควรคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดสำหรับ:

- คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมงจาก 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง

- นักศึกษาสถาบันการศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา รวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษา อายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมง จาก 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

- คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

หากแพทย์มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน:

— สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง — 8 ชั่วโมง;

- ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยข้อตกลงร่วม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตาม ชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์และมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงาน

โปรดทราบ- ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะทันทีก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง และหากนายจ้างมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ระยะเวลานี้จะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนตามมาตรา มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็อาจมีการลดลงเช่นกัน แต่อาจเท่ากับระยะเวลาการทำงานในช่วงกลางวันได้ในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงานตลอดจนการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน มีวันหยุด 1 วัน รายการผลงานที่ระบุอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ตอนนี้เรามาดูเวลาทำงานกันดีกว่า

ในสถาบันทางการแพทย์มักกำหนดเวลาทำงานต่อไปนี้:

1. งานกะ - ทำงานใน 2, 3 หรือ 4 กะ ระบบการปกครองนี้ถูกนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของการทำงานประจำวันเช่นเดียวกับเพื่อจุดประสงค์ในการใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นการเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) โดยทั่วไปแล้ว ระเบียบการทำงานกะจะจัดตั้งขึ้นที่สถานีรถพยาบาล ในแผนกฉุกเฉินของสถาบันการแพทย์ และสถาบันทางการแพทย์ที่ให้การดูแลทางการแพทย์เฉพาะทางในกรณีฉุกเฉิน (สุขาภิบาลและการบิน) ดังที่คุณทราบหน่วยดังกล่าวทำงานตลอดเวลา ระยะเวลาของกะในกรณีนี้อาจเป็น 8 ชั่วโมงในโหมดสามกะหรือ 12 ชั่วโมงในโหมดสองกะ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส หรือปี

เมื่อทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงานและจะต้องได้รับความสนใจจากพนักงานไม่ช้ากว่านั้น ล่วงหน้า 1 เดือน.

ตารางเวลาได้รับการพัฒนาในลักษณะที่แพทย์ซึ่งทำงานกะหนึ่งไปพักร้อนหลังจากนั้นเขาก็จะทำงานอีกกะหนึ่ง บางครั้งตารางการทำงานจะเชื่อมโยงกับวันที่ของเดือนหรือวันในสัปดาห์ เช่น วันจันทร์ วันพุธ วันศุกร์ - กะแรก วันอังคาร พฤหัสบดี วันเสาร์ - กะที่สอง

โปรดทราบว่าชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนอาจไม่เหมือนกับชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาเดียวกัน หากกำหนดการเป็นแบบรายไตรมาส รายครึ่งปี หรือรายปี ตัวอย่างเช่น ถ้าชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในไตรมาสที่สี่ของปี 2013 คือ 467 ชั่วโมง เขาสามารถทำงานได้ดังนี้:

ตารางแสดงให้เห็นว่า: แม้จะมีความแตกต่างระหว่างจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในแต่ละเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดการ โดยทั่วไปแล้ว ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี เวลามาตรฐานทั้งหมดก็ยังทำงานอยู่

บ่อยครั้งที่บุคลากรทางการแพทย์ทำงานตามกำหนดเวลาสามวันต่อวัน หรือกะแรกในวันคู่ของเดือน และกะที่สองในวันคี่ งานประเภทนี้สามารถเลื่อนได้หรือไม่? ไม่ ตารางการทำงานนี้ไม่ใช่งานกะ แม้ว่าจะมีการกำหนดตารางไว้ด้วยก็ตาม มันเป็นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากกว่า

2. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น โหมดการทำงานนี้จะกล่าวถึงในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้ระบอบการปกครองนี้ ระยะเวลาเริ่มต้น จุดสิ้นสุด หรือรวมของวันทำงาน (กะ) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ) เราขอเตือนคุณว่าเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี คำนวณตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n

3. หน้าที่ที่บ้าน - เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขององค์กรการแพทย์จะอยู่ที่บ้านระหว่างรอเรียกไปทำงาน (เพื่อให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินหรือฉุกเฉิน)

เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวน 1/2 ชั่วโมงของเวลาทำงานสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานรวมของบุคลากรทางการแพทย์โดยคำนึงถึงเวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านไม่ควรเกินเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท อาจมีการใช้โหมดการทำงานอื่นๆ

งานพาร์ทไทม์. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง วันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นั่นคือพนักงานจะทำงานไม่ใช่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่เช่น 3 หรือความยาวของวันทำงานของเขาจะไม่ใช่ 7.2 ชั่วโมง แต่เป็น 5 วัน

โปรดทราบว่านายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธที่จะกำหนดตารางการทำงานดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์และสำหรับลูกจ้างได้หากเขา:

- หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

- ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ นอกจากนี้งานดังกล่าวไม่ได้กำหนดให้พนักงานมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านแรงงานของตนเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตน แต่รูปแบบการดำเนินการนี้ไม่สามารถกำหนดได้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพทุกคน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน และมักจะรวมถึงหัวหน้าสถาบันการแพทย์ - หัวหน้าแพทย์และรองของพวกเขาด้วย ตลอดจนพยาบาลอาวุโส

โปรดทราบว่าภายใต้ระบอบการปกครองใด ๆ พนักงานทางการแพทย์อาจต้องทำงานล่วงเวลา - ล่วงเวลา

การติดตามเวลา

เนื่องจากการคำนวณค่าจ้าง (เช่น การทำงานล่วงเวลาหรืองานกลางคืน) และการค้ำประกันและค่าตอบแทนบางประการ (เช่น นมจะออกเฉพาะในวันที่มีการจ้างงานจริงในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกไว้

คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 N 173n อนุมัติแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาที่สถาบันการแพทย์ควรใช้ในการบันทึกชั่วโมงทำงาน:

— แบบฟอร์ม 0301008 — ใบบันทึกเวลา;

— แบบฟอร์ม 0504421 — ใบบันทึกเวลาการทำงานและเงินเดือน

บัตรรายงานในแบบฟอร์ม 0504421 ได้รับการดูแลโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของสถาบัน รายเดือนสำหรับสถาบันการแพทย์โดยรวมหรือในบริบทของหน่วยโครงสร้าง (แผนก แผนก คณะ ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ ) หน่วยแยก (สาขา) . ใบบันทึกเวลาจะเปิดทุกเดือน 2-3 วันก่อนเริ่มช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โดยขึ้นอยู่กับใบบันทึกเวลาของเดือนก่อนหน้า

โปรดทราบ- แบบฟอร์มบัตรรายงาน 0504421 บันทึกเฉพาะกรณีที่มีการเบี่ยงเบนไปจากการใช้เวลาทำงานปกติที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ในครึ่งบนของบรรทัด สำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีการเบี่ยงเบนจากการใช้เวลาทำงานปกติ ชั่วโมงของการเบี่ยงเบนจะถูกบันทึก และในครึ่งล่าง - สัญลักษณ์ของการเบี่ยงเบน ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนจะถูกบันทึกไว้ที่ด้านล่างของบรรทัดด้วย

หากพนักงานคนหนึ่งของสถาบันการแพทย์มีการเบี่ยงเบนสองประเภทในหนึ่งวัน (จุด) ส่วนล่างของเส้นจะเขียนเป็นรูปเศษส่วนโดยตัวเศษซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของประเภทของการเบี่ยงเบนและตัวส่วน คือชั่วโมงการทำงาน หากมีการเบี่ยงเบนมากกว่าสองครั้งในหนึ่งวัน ให้ระบุชื่อพนักงานซ้ำในบัตรรายงาน

เราขอเตือนคุณว่าเครื่องหมายในบัตรรายงานเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน งานนอกเวลา หรือนอกเวลาทำงานปกตินั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ใบรับรองการปฏิบัติตามของรัฐหรือ หน้าที่สาธารณะ, การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการหยุดทำงาน, ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด ฯลฯ )

เมื่อสิ้นเดือน พนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม 0504421 จะกำหนดจำนวนวัน (ชั่วโมง) ของการขาดงานทั้งหมด รวมถึงจำนวนชั่วโมงตามประเภทของการทำงานล่วงเวลา (ทดแทน, ทำงานในวันหยุด, ทำงานกลางคืน ฯลฯ) และบันทึกไว้ในคอลัมน์ที่เหมาะสม (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะมีการลงนามโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลบำรุงรักษา

ขอแจ้งให้ทราบ- บัตรรายงานของแบบฟอร์ม 0301008 จริง ๆ แล้วทำซ้ำรูปแบบของบัตรรายงาน T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 บางสถาบันไม่ได้ใช้แบบฟอร์มนี้โดยอ้างถึงมติดังกล่าว ตามข้อ 2 ซึ่งสถาบันงบประมาณไม่ได้ใช้แบบฟอร์มนี้ อย่างไรก็ตาม จนกว่าจะมีการใช้ใบบันทึกเวลารูปแบบใหม่สำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) อาจใช้แบบฟอร์มใบบันทึกเวลา 0301008 ได้เช่นกัน

ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณตามคอลัมน์ที่เหมาะสม หลังจากได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันแล้ว ใบบันทึกเวลาจะใช้ในการจัดทำบัญชีเงินเดือน (f. 00504401) หรือบัญชีเงินเดือน (f. 0301010)

สรุปการบันทึกเวลาทำงาน

ในตำราและบทความในสื่อสามารถอ่านได้ว่าสามารถบันทึกเวลาการทำงานได้ทุกวัน (จำนวนวันทำงานต่อเดือนขึ้นอยู่กับการบันทึกเนื่องจากระยะเวลาการทำงานเท่ากันและการทำงานเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา) รายสัปดาห์ (ใช้หากสังเกตได้เฉพาะระยะเวลารายสัปดาห์เท่านั้น และเวลาทำงานรายวันหรือกะจะถูกควบคุมโดยกำหนดการ) และสรุป สองประเภทแรกไม่ได้รับการควบคุมตามกฎหมาย แต่มาพูดถึงการบัญชีโดยสรุปในรายละเอียดเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย

บันทึก- เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานรวมกันแล้วรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปถูกนำมาใช้เมื่อเนื่องจากเงื่อนไขการผลิต (งาน) ในสถาบันโดยรวมหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภท ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดสำหรับประเภทของคนงานที่กำหนดได้ (บทความ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสร้างระบอบการบัญชีดังกล่าวต้องจำไว้ว่าระยะเวลาทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส และรอบระยะเวลาอื่น ๆ) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกิน 1 ปี

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนทำงานประเภทนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์นอกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ

ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องเมื่อมีการทำงานเป็นกะหรือชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น

เวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานต่อสัปดาห์ถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายใน สาขาแรงงาน

(ส่วนที่สามนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ)

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน

มาตรา 92 การลดชั่วโมงการทำงาน

มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง:

สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคมและ แรงงานสัมพันธ์.

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาทำงานสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีซึ่งทำงานในระหว่างปีการศึกษาในเวลาว่างจากโรงเรียนจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยส่วนที่หนึ่งของบทความนี้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานประเภทอื่นๆ (คนงานด้านการสอน การแพทย์ และพนักงานอื่นๆ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 93 งานพาร์ทไทม์

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

มาตรา 94 ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ)

ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน:

สำหรับคนงานอายุตั้งแต่ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง

สำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษารวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษาตั้งแต่อายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 2.5 ชั่วโมงจากอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 4 ชั่วโมง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับคนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน:

สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง

ด้วยสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการเพิ่มระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) เมื่อเทียบกับระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เรื่อง ไปจนถึงเวลาทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 92 ของหลักปฏิบัตินี้) และมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ส่วนที่ 3 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตาม โดยมีรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยข้อตกลงร่วม พระราชบัญญัติการกำกับดูแลหรือสัญญาจ้างงาน

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551)

มาตรา 95 ระยะเวลาการทำงานในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน การชำระเงิน ตามมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ข้อ 96 งานกลางคืน

เวลากลางคืนคือเวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาการทำงานในระหว่างวันในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงาน เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน รายการผลงานที่ระบุอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน: สตรีมีครรภ์; คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงานศิลปะ และคนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี คนพิการ คนทำงานที่มีเด็กพิการ รวมถึงคนงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์ มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรสตลอดจนผู้ปกครองของบุตรตามอายุที่กำหนด อาจมีส่วนร่วมในงานกลางคืนได้เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามเพื่อสุขภาพ เหตุผลตามรายงานทางการแพทย์ ขณะเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 N 97-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ)

ขั้นตอนการทำงานกลางคืนของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตาม รายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม หน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่น พระราชบัญญัติหรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551 N 13-FZ)

มาตรา 97 ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ในการให้พนักงานทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้ตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน):

สำหรับงานล่วงเวลา (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายนี้)

หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานผิดปกติ (มาตรา 101 ของหลักปฏิบัตินี้)

มาตรา 98 ยกเลิก - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

ข้อ 99 การทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

การมีส่วนร่วมของนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากไม่สามารถดำเนินการได้ (ไม่- สมบูรณ์) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อ ชีวิตและสุขภาพของผู้คน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน

3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานกะเป็นลูกจ้างคนอื่นทันที

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 7 ธันวาคม 2554 N 417-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ในวรรค 2 ของส่วนที่สามของบทความนี้คำว่า "ระบบประปา, การจัดหาก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง" จะเป็น แทนที่ด้วยคำว่า "ระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลาง, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) การกำจัดน้ำ, ระบบจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, ไฟส่องสว่าง "

2) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ, การจัดหาก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่งและการสื่อสาร;

3) เมื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานประเภทอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

แนวคิดเรื่องเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานตามสัญญาที่สรุปไว้กับเขาและหลักการของกฎระเบียบภายใน คำจำกัดความนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นที่เรียกว่าเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

บรรทัดฐานทางกฎหมาย

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่นายจ้างต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงตามกฎหมาย จะต้องอนุมัติ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บรรทัดฐานของ RV เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดตั้งตลอดจนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรฐานรถอาร์วี

มาตรฐานเวลาต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• สัปดาห์การทำงาน.อาจประกอบด้วยห้าวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด) หรือหกวัน แต่โดยปกติระยะเวลาควรเป็น 40 ชั่วโมง หรือด้วยระยะเวลาที่สั้นลง - 24, 35 หรือ 36
• เปลี่ยน.แนวคิดของกะงานรวมถึงเวลาที่คนงานที่อยู่ในกระบวนการแรงงานเดียวกันเข้ามาแทนที่กัน มันเกิดขึ้นทั้งกลางวันและกลางคืน เมื่อทำงานเป็นกะ บางครั้งความแตกต่างเล็กน้อยก็เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถลดระยะเวลาของกะได้เมื่อมีการกำหนดให้ (เช่น ในวันหยุด) จากนั้นถือว่าเวลาล่วงเวลาและจ่ายตามมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาหรือชดเชยตามข้อกำหนด การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) เกิดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
• วันทำงาน.เวลาในระหว่างวันซึ่งมีการปฏิบัติงาน ปกติจะเท่ากับ 8 ชั่วโมง
• รอบระยะเวลาบัญชีเวลาทำงานในช่วงเวลาปฏิทิน (เช่น หนึ่งในสี่หรือหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ช่วงเวลานี้ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบชั่วโมงกับมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมเหนือบรรทัดฐานของ RV
• ขีดจำกัดการเข้าพักขีดจำกัดการจ้างงานที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างก็จะเป็น จำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างรายวันต่อเดือน ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเดือนตุลาคม 2019 งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลาเกิน 84 ชั่วโมง

การบัญชี RV ถูกเลือกตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร

กฎและตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงาน

การคำนวณชั่วโมงทำงานนั้นคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ แต่ปัจจัยหลักคือตารางการทำงาน อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และสะสมก็ได้ หลังถือว่าตารางกะ

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาถึงสารกัมมันตภาพรังสี จะมีการจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

• ประเภทของสัปดาห์ทำงาน: ห้าวัน, หกวัน;
• ระยะเวลาการทำงานรายวัน
• เวลาที่งานเริ่มและแล้วเสร็จ
• หยุดพัก;
• ลำดับวันทำงานกับวันที่ไม่ทำงาน
• จำนวนกะใน 24 ชั่วโมง
• การปรากฏตัวของวันหยุดเมื่อวันทำงานลดลง

การคำนวณต่อเดือน

โดยทั่วไป การคำนวณ RP เป็นเวลาหนึ่งเดือนในช่วงระยะเวลาห้าวันจะดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 ชั่วโมง x Kppd โดยที่:

• Ntot - มาตรฐาน RV;
• Prv - ระยะเวลาของ RT ต่อสัปดาห์ (40.35, 36 หรือ 24)
• Krd - จำนวนวันทำการในช่วงเวลา (เดือน, ปี)
• Kppd - จำนวนวันก่อนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น:

ในเดือนตุลาคม 2019 มีวันทำการ 21 วันทำการ ซึ่งหมายความว่าในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงจะเป็น: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ชั่วโมง เมื่อ 36 ชั่วโมง: 36: 5 (วัน) x 21 = 151.2 ชั่วโมง สรุปได้ว่าเวลาทำงานสูงสุดในเดือนตุลาคม 2562 ไม่ควรเกิน 168 ชั่วโมง

หกวัน

สัปดาห์ที่มีหกวันก็ไม่สามารถรวมกันเกิน 40 ชั่วโมงได้

สมมติว่าเดือนตุลาคมเดียวกันกับสัปดาห์ที่มีหกวัน จะมี 26 วันทำการ ปกติคือ 168 ชั่วโมง 168 หารด้วย 26 เท่ากับประมาณ 6 ชั่วโมงครึ่งต่อวัน แต่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงสัปดาห์ทำงานหกวัน จะใช้เวลาทำงาน 7 ชั่วโมง และก่อนสุดสัปดาห์จะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมง

ในช่วงก่อนวันหยุด ในช่วงระยะเวลาห้าวัน วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในช่วงระยะเวลาหกวัน วันทำงานจะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

จำนวนวันทำงานระหว่างวันที่ (สูตร)

Excel มีฟังก์ชันที่เรียกว่า NETWORKDAYS อาร์กิวเมนต์ของมันคือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ค่าเหล่านี้เป็นค่าที่ต้องใช้ในการป้อน และยังมีข้อโต้แย้งที่เป็นทางเลือก - วันหยุด เมื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

การคำนวณ RF สำหรับปี 2562

ปฏิทินการผลิตถือเป็นพื้นฐาน ที่นี่คุณต้องคำนึงว่าเป็นปีอธิกสุรทินและมี 366 วันในจำนวนนี้มี 247 วันทำการ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีเพียงสองวันในปีนี้

การคำนวณโดยใช้สูตร (หากใช้เวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง) ปรากฎว่า: 8 * 366 - 2 = 1974 ชั่วโมง

หากเรานับหนึ่งสัปดาห์ที่มี 36 ชั่วโมง ปีนั้นจะเท่ากับ 1776.4 ชั่วโมง และสำหรับสัปดาห์ที่มี 24 ชั่วโมง จะมี RT เท่ากับ 1,183.6 ชั่วโมงตามลำดับ

การคำนวณตารางกะ

มักใช้ตารางเวลาดังกล่าว

การบัญชีสรุปใช้สำหรับกำหนดกะ เลื่อนวันหยุด และการอนุมัติ

ความจำเป็นในการบัญชีดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถรักษาบรรทัดฐานที่ต้องการ เช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่จะถูกปรับระดับออกไปในช่วงเวลาบัญชีที่กำหนด - อาจเป็น 1 เดือน (ซึ่งสะดวกกว่า) หนึ่งในสี่หรือหนึ่งปี

ตัวอย่าง:

พนักงานขับรถ ยู.พี. Ivanov ซึ่งทำงานที่ Petra LLC ซึ่งมีการนำการบัญชีแบบสรุปมาใช้และใช้เวลาหนึ่งในสี่ในการคำนวณ ทำงาน 447 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคมรวมปี 2562

สิ่งเหล่านี้:

• 118 ชั่วโมงในเดือนมกราคม
• 145 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์
• 184 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

คนขับรถรายนี้เป็นพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสำหรับไตรมาสแรกคือ 447 ชั่วโมง โดยที่:

• 120 ชั่วโมง - มกราคม;
• 159 ชั่วโมง - กุมภาพันธ์;
• 168 ชม. - มีนาคม

จากการคำนวณก็ชัดเจนว่าไม่เกินบรรทัดฐาน

การคำนวณ RV ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ผู้ที่ได้รับมอบหมายปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่หน้าที่ของตนเองที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ด้วยเหตุนี้เวลาที่ลูกจ้างใช้จึงไม่ใช่เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาของ RT ในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ:

• ลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย
• เงื่อนไขการปฏิบัติตาม;
• โหมดการทำงานของฝ่ายรับ

หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องทำเครื่องหมายและชำระเงินวันเหล่านี้ตามนั้น

การคำนวณ RR ด้วยตารางวันในสาม

กำหนดการประเภทนี้จัดเป็นงานกะหรืองานที่ยืดหยุ่น ในกรณีนี้ไม่สามารถทำได้ตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นชั่วโมงที่เกินมาตรฐานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงจะถูกกำหนดเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

การเลือกระยะเวลาการบัญชีเท่ากับหนึ่งปีจะสะดวกกว่า จากนั้นการประมวลผลจะได้รับการชดเชยด้วยความขาดแคลน

การคำนวณในกรณีเดิมพันบางส่วน

สำหรับสัปดาห์การทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) ให้คำนวณดังนี้:

• หากคำนึงถึงอัตรา 0.75 ดังนั้น 40 * 0.75 = 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับช่วงระยะเวลาห้าวัน ให้หาร 30 ด้วย 5 และปรากฎว่าค่าปกติรายวันคือ 6 ชั่วโมง ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงต่อเดือนคุณต้องมี 30: 5 * (จำนวนวันทำงานในเดือนตามปฏิทิน) เช่น ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 มี 20 วันทำการ ดังนั้น 30: 5 * 20 = 120 ชั่วโมง
• อัตรา 0.25: 40 * 0.25 = 10 ชั่วโมง ต้องคำนึงว่าสามารถแบ่งเวลาทำงานได้ 5 วัน 2 ชั่วโมงหรือ 2 วัน 5 ชั่วโมง ต่อไปเราใช้เดือนกุมภาพันธ์ด้วย โดยหาร 10 ด้วย 5 แล้วคูณด้วย 20 จะได้ 40 ชั่วโมงต่อเดือน

เสนอราคา	ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ชั่วโมงต่อเดือน (เช่น กุมภาพันธ์ 2019)
อัตรา 0.3	12	48
อัตรา 0.4	16	64
เดิมพัน 0.5	20	80
อัตรา 0.6	24	96

หากเดิมพันไม่ครบก็สามารถตั้งค่าได้

สวัสดีเพื่อนรัก วันนี้เราจะมาดูเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ตามกฎหมายกัน เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการทำงานของแพทย์ทุกคนคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 101 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546

จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ขึ้นอยู่กับกลุ่มที่พนักงานอยู่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมี 4 กลุ่ม ระยะเวลาทำงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ลองดูที่กลุ่มเหล่านี้

ไฮไลท์

ฉันต้องการทราบทันทีว่าการแบ่งออกเป็นกลุ่มเหล่านี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กลุ่มที่เล็กที่สุดคือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ให้บริการอุปกรณ์จัดการรังสีแกมมา: 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 4.8 ชั่วโมง (4 ชั่วโมง 48 นาที) ต่อวันในสัปดาห์ละ 5 วัน

พวกเขาฝึกฝนการบำบัดด้วยแกมมาและการฉายรังสีแกมมาโดยใช้เทคนิคพิเศษ นี่เป็นอาชีพที่อันตรายมากต่อสุขภาพ ดังนั้นแพทย์กลุ่มนี้ยังมีสิทธิ์ที่จะเพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งต่อไป บริการพิเศษเมื่อเกษียณอายุ และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาวะที่เป็นอันตราย

กลุ่มที่สอง

แพทย์กลุ่มต่อไปควรทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 6 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน กลุ่มนี้ประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

• สถาบันที่เกี่ยวข้องในการรักษาโรควัณโรค รวมถึงสถานที่ทำงานทุกแห่งที่มีการติดต่อกับผู้ป่วยโรคประเภทนี้
• ห้องดับจิต การชันสูตรพลิกศพ และห้องปฏิบัติการทางพยาธิวิทยา-กายวิภาค - พนักงานทุกคนที่มีโอกาสติดต่อกับศพ
• กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการเพื่อยืนยันการมีอยู่ของวัณโรคในผู้ป่วย
• ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวชที่สัมผัสกับศพและชิ้นส่วนต่างๆ
• บริการรวบรวมและจัดเก็บเลือดซากศพ
• หน่วยที่สัมผัสกับรังสีเอกซ์ (ฟลูออโรกราฟี) สารกัมมันตภาพรังสีที่ใช้ในการตรวจแกมมา

กลุ่มที่สาม

แพทย์กลุ่มนี้ลดเวลาทำงานเป็น 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 6.6 ชั่วโมง (6 ชั่วโมง 36 นาที) ต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน

แพทย์ทุกคนที่ทำการนัดหมายครั้งแรกและซ้ำกับผู้ป่วยในคลินิก พนักงานแผนกกายภาพบำบัด อุปกรณ์ให้บริการที่ความถี่คลื่นสั้นเกินขีดเกิน 200 วัตต์ และทันตแพทย์ทุกคน ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผ่าตัดขากรรไกรหรือทันตกรรม ล้วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

คนอื่นๆ

กลุ่มที่สี่ ได้แก่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขส่วนใหญ่ที่รับและรักษาผู้ป่วย สัปดาห์การทำงานของพวกเขาคือ 36 ชั่วโมงหรือ 7.2 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง 12 นาที) ต่อวัน ได้แก่แพทย์ พยาบาล และผู้รักษาความสงบเรียบร้อย (ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับสถิติและผู้เก็บเอกสาร):

• องค์กรที่รักษาโรคติดเชื้อและโรคผิวหนัง
• เลโปรโซรีฟ.
• องค์กรที่ให้การรักษา บำรุงรักษา และตรวจผู้ป่วยโรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี
• ห้องปฏิบัติการที่มีการสัมผัสกับเลือดของผู้ป่วยโรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี
• องค์กรจิตเวช ศัลยกรรมประสาท และยารักษาโรคที่ตรวจสอบและรักษาผู้ป่วยที่เป็นโรคเหล่านี้ นอกเหนือจากองค์กรทางสังคมที่ช่วยเหลือผู้คนที่ถูกทอดทิ้ง
• องค์กรทางการแพทย์เด็กทุกแห่งที่ดูแลเด็กพิการ เด็กที่เป็นโรคทางจิตและทางประสาท และเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา
• บริการกายภาพบำบัดที่ให้บริการแช่ไฮโดรเจนซัลไฟด์และซัลเฟอร์ โคลนพีท และโรงพยาบาลโอโซเคไรต์ที่มีการสัมผัสกับไฮโดรเจนซัลไฟด์และซัลเฟอร์ไดออกไซด์ เตรียมอาบโคลนและทำความสะอาดหลังจากนั้น
• กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีการติดต่อกับผู้ป่วยที่มีอาการทางจิต
• สถานีรถพยาบาลและการดูแลฉุกเฉินประเภทอื่น ๆ ยังเกี่ยวข้องกับการส่งโรคทางจิตและโรคติดเชื้อไปยังโรงพยาบาลพิเศษอีกด้วย
• องค์กรสุขาภิบาลระบาดวิทยาและต่อต้านโรคระบาด
• สถานีถ่ายเลือด
• องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูผู้ติดยาเสพติดและผู้ติดสุรา
• บริการที่สัมผัสกับของเหลวกัมมันตภาพรังสีและรังสีเอกซ์

ข้อยกเว้นบางประการ

เท่าที่ทราบ สำหรับคนทำงานด้านสุขภาพในคลินิก โรงพยาบาล สถานพยาบาล โรงเรียนอนุบาล และโรงเรียน หากไม่เข้ากลุ่มข้างต้นก็ทำงานภายใน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 7.8 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง 48 นาที) ต่อวัน โดย สัปดาห์ละ 5 วัน

เมื่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตกอยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งที่มีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ฯลฯ ) วันทำงานของเขาจะสอดคล้องกับระยะเวลาในกลุ่มนี้ .

สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท สัปดาห์การทำงานที่กำหนดคือ 36 ชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงงานที่ทำ เว้นแต่จะเป็นกลุ่มที่มีวันทำงานสั้นกว่า

เราคำนวณกราฟ

ความยากลำบากบางประการเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างงานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามกำหนดการ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้จำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนต่อเดือน

โปรดทราบว่าหากแพทย์ได้รับมาตรฐาน เช่น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ครึ่งหนึ่งของอัตราคือ 18 ชั่วโมงและไม่มากไปกว่านี้ หากมีตำแหน่งงานว่างที่ยังไม่บรรจุ จะอนุญาตให้รวมตำแหน่งงานเต็มเวลาอีกหนึ่งตำแหน่งได้

เมื่อจัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง กำหนดการจะถูกจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานชั่วโมงรายเดือน ซึ่งสามารถระบุในปฏิทินการผลิตหรือคำนวณได้อย่างอิสระ

ตัวอย่างเช่น หากสัปดาห์ทำงานมี 36 ชั่วโมง บรรทัดฐานรายเดือนจะเป็น 172 ชั่วโมง และกำหนดการ 24 ชั่วโมงจะมีลักษณะดังนี้:

พนักงานคนที่ 1

พนักงานคนที่ 2

พนักงานคนที่ 3

พนักงานคนที่ 4

คนงานคนที่ 5 (ทดแทน)

พนักงานคนที่ 1

พนักงานคนที่ 2

พนักงานคนที่ 3

พนักงานคนที่ 4

คนงานคนที่ 5 (ทดแทน)

โดยที่ 12 คือกะกลางวัน 12 คือกะกลางคืน โดยทั่วไปจำเป็นต้องมีพนักงานทดแทน (คนที่ห้า) ในกรณีที่ไม่มีพนักงานหลัก (ลาพักร้อนปกติ, ลาป่วย) หากคนงานทั้งหมดอยู่ในไซต์งาน ชั่วโมงปกติจะขาดแคลน

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดภายในสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจะต้องดำเนินการตามคำสั่ง 2 เดือนก่อนเริ่มมีผล พร้อมด้วยการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในสัญญาจ้างงานของพนักงาน

เมื่อเปรียบเทียบกับสมัยโซเวียต เวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ มีเพียงตำแหน่งและอาชีพใหม่เท่านั้นที่ถูกเพิ่มเข้าไปในรายการ การเสื่อมสภาพเพียงอย่างเดียวคือข้อ จำกัด ของการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืน (ตั้งแต่ 22-00 ถึง 6-00) ถึง 20% ของภาษีและเงินเดือน

ด้วยเหตุนี้ฉันจึงขออำลา สมัครสมาชิกบทความบนเว็บไซต์ของเราและให้ลิงก์ไปยังเพื่อนและญาติของคุณบนเครือข่ายโซเชียล