รายละเอียดงานของนักเศรษฐศาสตร์การจัดซื้อจัดจ้าง ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อสาธารณะ

ดังที่ทราบตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 นายจ้างจะต้องใช้ข้อกำหนดคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพกับพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างหากมีการกำหนดข้อกำหนดและมาตรฐาน (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). บน ช่วงเวลานี้มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ได้รับการแนะนำโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 625n และ 626n ตามลำดับ

เรามาดูกันว่าข้อกำหนดใดที่นายจ้างควรกำหนดสำหรับผู้สมัครที่ต้องการทำงานในด้านการจัดซื้อและคุณสมบัติทางวิชาชีพที่ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อควรมี

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

ตามมาตรฐานวิชาชีพที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 625n ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามและจัดการการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อการใช้เงินทุนที่จัดสรรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร จากนี้ มาตรฐานระดับมืออาชีพไม่เพียงแต่ใช้กับลูกค้าที่ทำงานภายในกรอบการทำงานของ 44-FZ แต่ยังรวมถึง 223-FZ ด้วย

หน้าที่ด้านแรงงานจะแสดงออกเป็นสี่จุด (หน้าที่แรงงานทั่วไป) ซึ่งแต่ละส่วนมีย่อหน้าย่อยเฉพาะ (หน้าที่แรงงาน):

หากพูดตามตรง เป็นเรื่องน่าสังเกตว่าหน้าที่ด้านแรงงานที่ระบุไว้บางส่วนอาจใช้ไม่ได้พร้อมกันกับลูกค้าที่ทำงานภายใต้ 44-FZ และ 223-FZ ตัวอย่างเช่น การให้เหตุผลในการจัดซื้อจัดจ้างระบุไว้ในบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 44-FZ และกฎหมายหมายเลข 223-FZ ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับมาตรการดังกล่าว แต่ไม่ได้ห้ามไม่ให้กำหนดความเป็นไปได้ของขั้นตอนนี้ในระเบียบการจัดซื้อจัดจ้าง . นอกจากนี้ การควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของหน่วยงานของรัฐและเทศบาล ไม่ใช่ลูกค้า

อย่างไรก็ตามการใช้ข้อมูลจากส่วน สาม คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 625n เราสามารถเปรียบเทียบหน้าที่แรงงานทั่วไปที่ระบุในคำสั่งกับชื่อตำแหน่งและอาชีพที่เป็นไปได้ที่ระบุไว้ในส่วนนี้

1. รับรองการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง;
• พนักงานบริการตามสัญญา
• ผู้จัดการสัญญา

เพื่อให้พนักงานเหล่านี้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการศึกษาสายอาชีพมัธยมศึกษาตลอดจนข้อกำหนดเพิ่มเติม การศึกษาวิชาชีพ(ตามโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและ การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง)

2. การจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:

• ที่ปรึกษาด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• พนักงานบริการตามสัญญา
• ผู้จัดการสัญญา

สำหรับคนทำงานเหล่านี้ ข้อกำหนดด้านการศึกษานั้นสูงกว่าอยู่แล้ว - เป็นสิ่งจำเป็น อุดมศึกษา(ระดับปริญญาตรี) รวมถึงการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (ตามการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง)

3. การตรวจสอบผลการจัดซื้อจัดจ้าง การรับสัญญา :

• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ;
• พนักงานบริการตามสัญญา
• รองหัวหน้าแผนก
• หัวหน้าแผนก;
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา
• ผู้จัดการสัญญา

แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูงที่นี่ซึ่งสอดคล้องกับระดับ "ผู้เชี่ยวชาญ", "ปริญญาโท" และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (ตามการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง) นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติอย่างน้อย 4 ปี

4. การควบคุมการจัดซื้อจัดจ้าง:

• ที่ปรึกษา;
• รอง;
• หัวหน้างาน.

เช่นเดียวกับในประเด็นที่สาม พนักงานเหล่านี้จะต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น มีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (ได้รับผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง และ (หรือ) โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานจริง ได้แก่ - อย่างน้อย 5 ปีในการจัดซื้อ ได้แก่ ตำแหน่งผู้นำอย่างน้อย 2 ปี

เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านี้แล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าตามทฤษฎีแล้ว การดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้ 223-FZ ตามทฤษฎีแล้ว พนักงานหนึ่งคนซึ่งเป็น "ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ" ที่สามารถทำหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปสามอย่างพร้อมกันนั้นอาจเพียงพอแล้ว แน่นอนว่าหากลูกค้ามีโอกาสที่จะแบ่งหน้าที่ระหว่างพนักงานหลายคน แต่ละคนก็จะทำหน้าที่ชุดของตนเองตามระดับมืออาชีพของเขา

ดังที่เราได้ทราบไปแล้วก่อนหน้านี้ หน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปประการที่ 4 ไม่สามารถใช้ได้กับลูกค้าที่ทำงานภายใต้ 44-FZ หรือ 223-FZ แต่ดำเนินการโดยตัวแทนของหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาล

นอกจากนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับแต่ละฟังก์ชันทั่วไปจะมีการกำหนดระดับคุณสมบัติ ซึ่งจะเพิ่มขึ้นเมื่อความรับผิดชอบตามหน้าที่มีความซับซ้อนมากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

ข้อมูลทั่วไปที่ระบุไว้ในคำสั่งหมายเลข 626n ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวัตถุประสงค์หลักของประเภทนี้ กิจกรรมระดับมืออาชีพเป็นการศึกษาและประเมินหัวข้อการสอบ การจัดทำความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ การให้คำปรึกษาในการจัดซื้อจัดจ้างให้ตรงตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร

โดยทั่วไปมีสามประเภทอยู่แล้ว ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งรวมไปถึงหน้าที่ด้านแรงงานด้วย เพื่อความสะดวกในการรับรู้ เราจึงแสดงข้อมูลนี้เป็นแผนภาพ

เช่นเดียวกับในกรณีของการพิจารณามาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ” เราจะไปที่ส่วนนี้ III แต่มีคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 626n ในลักษณะเดียวกันโดยเปรียบเทียบหน้าที่แรงงานทั่วไปกับชื่อตำแหน่งและอาชีพที่เป็นไปได้ที่นำเสนอในส่วนนี้

1. ให้คำปรึกษาด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:

• ที่ปรึกษาด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส
• ผู้จัดการสัญญา

ในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่เหล่านี้ พนักงานจะต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นในระดับปริญญาตรี มีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมที่ได้รับผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงในสาขาการจัดซื้อ และประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติจะต้องมีอย่างน้อยสามปีในสาขาการจัดซื้อ และพนักงานดังกล่าวจะต้องมีคุณสมบัติตามระดับ 6

2. ความเชี่ยวชาญในการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• ผู้จัดการสัญญา

พนักงานที่นี่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติระดับ 7 มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (ปริญญาผู้เชี่ยวชาญ ปริญญาโท) และสำเร็จการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง และ (หรือ) โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง และพนักงานคนนี้จะต้องมีประสบการณ์จริงในสายงานจัดซื้ออย่างน้อย 4 ปี

3. องค์กรงานตรวจสอบและให้คำปรึกษาด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:

• รองหัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย, ฝ่าย, องค์กร);
• หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ของแผนก แผนก องค์กร);
• ผู้จัดการสัญญา
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา

พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้จะต้องมีคุณสมบัติตามระดับ 8 มีการศึกษาระดับสูง (ระดับผู้เชี่ยวชาญ ปริญญาโท) และได้รับการศึกษาทางวิชาชีพเพิ่มเติมผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง และ (หรือ) การฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง มีประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติอย่างน้อย 5 ปีในสายงานจัดซื้อ รวมถึงอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งผู้บริหาร

โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ จะใช้ฟังก์ชันที่ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพนี้ ลูกค้าสามารถใช้ฟังก์ชันการตรวจสอบการดำเนินการและตรวจสอบผลลัพธ์ของการดำเนินการตามสัญญาเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งนี้ใช้เฉพาะกับลูกค้าที่ดำเนินงานภายใต้กฎหมายหมายเลข 44-FZ โดยเฉพาะตามส่วนที่ 3 และส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 94 ลูกค้ามีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบผลลัพธ์ที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ที่ได้รับจากสัญญา ในแง่ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา การสอบสามารถทำได้ดังนี้ ด้วยตัวคุณเอง และด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรผู้เชี่ยวชาญ ลูกค้าสามารถทำหน้าที่ในการดำเนินการตรวจสอบได้ ผู้จัดการสัญญา ซึ่งมีระดับคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานทุกประการ

การตรวจสอบการดำเนินการและผลการดำเนินการตามสัญญา

ลองมาดูหน้าที่งานนี้เป็นตัวอย่างและพิจารณาว่าพนักงานประเภทใดที่สามารถปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานวิชาชีพของ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ” ตามมาตรฐานวิชาชีพส่วนที่ 3.2.2 พนักงานปฏิบัติงานชุดใดชุดหนึ่ง การกระทำด้านแรงงาน , มี ทักษะที่จำเป็น ,ติดอาวุธชุดหนึ่ง ความรู้ที่จำเป็น และสอดคล้องกับบางเรื่องด้วย มาตรฐานทางจริยธรรม .

การกระทำด้านแรงงาน ที่พนักงานดำเนินการประกอบด้วยการตรวจสอบการปฏิบัติตามสัญญาการปฏิบัติตามสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์ตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาและตรวจสอบความสอดคล้องของคุณภาพของสินค้างานบริการตามเงื่อนไขที่กำหนด ในสัญญา นอกจาก, พนักงานคนนี้มีส่วนร่วมในการจัดทำและดำเนินการเอกสารในรูปแบบของข้อสรุปตามผลการตรวจสอบ

จากการดำเนินการด้านแรงงานที่เราได้ตรวจสอบแล้วข้อกำหนดสำหรับ ทักษะที่จำเป็น พนักงานที่ต้องสามารถใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ อุปกรณ์สื่อสารและการสื่อสารได้ และแน่นอนในระหว่างการตรวจสอบเพื่อระบุการละเมิดการปฏิบัติตามสัญญาและผลของสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์ตลอดจนระบุการละเมิดคุณภาพของสินค้างานและบริการ และจากผลการตรวจสอบให้ร่างและสรุปผล

ในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กล่าวมานั้น พนักงานจะต้องมี ความรู้ที่จำเป็น :

• ข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
• ปัจจัยพื้นฐานทางเศรษฐกิจและลักษณะการกำหนดราคาในตลาดตามพื้นที่
• พื้นฐาน การบัญชีในแง่ของการประยุกต์ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง
• พื้นฐานของสถิติที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
• คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารการจัดซื้อ
• ขั้นตอนการกำหนดปัจจัยการกำหนดราคาและการระบุ ลักษณะคุณภาพส่งผลกระทบต่อต้นทุนสินค้า งาน บริการ (ในพื้นที่)
• คุณสมบัติของงานเรียกร้อง;
• วิธีการดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา
• จริยธรรม การสื่อสารทางธุรกิจและกฎเกณฑ์การเจรจา
• วินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

คุณลักษณะที่สำคัญของมืออาชีพที่แท้จริง นอกเหนือจากการปฏิบัติงานที่ไร้ที่ติของงานที่ได้รับมอบหมายแล้ว แน่นอนว่าคือการยึดมั่นใน มาตรฐานทางจริยธรรม- ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อควร:

• รักษาความลับของข้อมูลที่ตกลงกับลูกค้า
• สังเกตการสื่อสารทางธุรกิจที่มีจริยธรรม
• เข้ารับตำแหน่งอย่างแข็งขันในการต่อสู้กับความไม่ซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ
• ดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นกลางและเป็นกลาง โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนตัว
• อย่าซ่อนหรือเพิกเฉยข้อเท็จจริงที่เชื่อถือได้ซึ่งหักล้างตรรกะของการวิจัยและการคำนวณที่ดำเนินการระหว่างการตรวจสอบ
• ห้ามเปิดเผยเอกสารงานวิจัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
• อย่าสร้าง สถานการณ์ความขัดแย้งในสถานที่ทำงานและในความสัมพันธ์กับลูกค้า
• ไม่กระทำการใด ๆ ที่เป็นการทำลายชื่อเสียงขององค์กร
• ไม่กระทำการใด ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงในวิชาชีพและชื่อเสียงของเพื่อนร่วมงาน
• ป้องกันการใส่ร้ายและการเผยแพร่ข้อมูลที่ทำให้องค์กรและเพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียชื่อเสียง

ดังที่เราเห็น มาตรฐานทางวิชาชีพไม่เพียงแต่อธิบายถึงหน้าที่ด้านแรงงานที่คนงานคนใดคนหนึ่งต้องปฏิบัติเท่านั้น แต่ยังนำหน้าที่ด้านแรงงานต่างๆ ให้สอดคล้องกับหน้าที่ด้านแรงงานเหล่านี้ด้วย คุณภาพระดับมืออาชีพซึ่งจะต้องพบกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ เมื่อพิจารณาถึงประเภทของพนักงานแล้ว นายจ้างจะสามารถนำทางตัวเลือกของผู้เชี่ยวชาญที่เขากำลังมองหาได้อย่างแม่นยำที่สุด และอย่างหลังก็มีแนวทางตามที่เขาไม่เพียงสามารถนำของเขามาได้เท่านั้น ระดับมืออาชีพตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง แต่ยังเข้าใจถึงขั้นตอนที่ต้องดำเนินการเพื่อการเติบโตทางอาชีพและอาชีพต่อไป

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพได้โดยใช้ลิงก์ต่อไปนี้:

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างคือ เอกสารบังคับสำหรับพนักงานที่ดำเนินการประกวดราคาในองค์กร ควรกำหนดขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบให้ ผู้เชี่ยวชาญอ่อนโยน- จากบทความคุณจะได้เรียนรู้วิธีสร้างรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อในปี 2563

หากองค์กรดำเนินการประกวดราคาและทำสัญญากับรัฐบาล โดยปกติแล้วจะมีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นพนักงาน ความพิเศษนี้ค่อนข้างใหม่: ปรากฏหลังจากกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะฉบับที่ 44 มีผลบังคับใช้ ตำแหน่งเต็มเวลาซึ่งมาตรฐานทางวิชาชีพได้รับการพัฒนาแล้ว และดังนั้นจึงมีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็น ดังนั้นจึงต้องพัฒนาและอนุมัติโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานดังกล่าว รายละเอียดงาน.

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องมีคำอธิบายลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ?

หากสถาบันหรือองค์กรใดตัดสินใจแนะนำ โต๊ะพนักงานผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหากซึ่งจะจัดการเฉพาะกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้กฎหมายหมายเลข 44-FZ จำเป็นต้องพัฒนารายละเอียดงานแยกต่างหากสำหรับเขา ในขณะเดียวกัน องค์กรก็อาจมีตำแหน่งต่างๆ อยู่แล้ว เช่น

• ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์

พนักงานเหล่านี้มักพบเห็นได้ในองค์กรต่างๆ รวมถึงในองค์กรของรัฐและเทศบาลด้วย พวกเขาตอบสนองความต้องการด้านลอจิสติกส์ทั้งหมด และเรียกอีกอย่างว่า "ซัพพลายเออร์" พวกเขาแตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลตรงที่งานของเขาคือการจัดทำสัญญาของรัฐบาลอย่างเป็นทางการภายในกรอบของหมายเลข 44-FZ สิ่งนี้ไม่เพียงต้องการคุณสมบัติพิเศษเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพใหม่ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานด้วย:

• "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง";
• “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”

ตามกฎหมาย 44-FZ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องอยู่ในเขตเทศบาลหรือทุกแห่ง องค์กรภาครัฐ- องค์กรที่เข้าร่วมการประกวดราคาในฐานะซัพพลายเออร์อาจแนะนำตำแหน่งดังกล่าวด้วย ในกรณีนี้ จะต้องอนุมัติรายละเอียดงานแยกต่างหากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อหากความรับผิดชอบนี้เป็นความรับผิดชอบหลักสำหรับพนักงาน หากเขารวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกันก็เป็นไปได้ที่จะเสริมข้อกำหนดงานที่มีอยู่ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6)

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

เพื่อให้บุคคลสามารถสมัครตำแหน่งภายในกรอบของกฎหมาย 44-FZ เขาจะต้องมี:

1. การศึกษาโปรไฟล์ (เฉพาะทางรอง, สูงกว่า, เพิ่มเติม) ขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่ง อนุญาตให้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐ
2. ความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎีที่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมาย 44-FZ และข้อบังคับในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ
3. มีประสบการณ์ทำสัญญากับทางราชการ.
4. ทักษะการบัญชีและความรู้ด้านการจัดการเอกสาร (การเขียนแบบ และการแก้ไขเอกสาร)
5. ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์และราคา

เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้อนุมัติรายละเอียดงาน

แต่ละองค์กรหรือสถาบันพัฒนาเอกสารนี้อย่างเป็นอิสระ ดังนั้นจึงเป็นข้อมูลภายใน การกระทำดังกล่าวจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรผู้จ้างงาน ไม่มีข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดสำหรับรูปแบบและองค์ประกอบของลักษณะงาน ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจึงมีโอกาสพัฒนาเอกสารนี้ตามความต้องการและแนวปฏิบัติในอุตสาหกรรม

ตัวอย่างรายละเอียดงาน

โครงสร้างเอกสารมักจะประกอบด้วยหลายส่วน:

1. ข้อกำหนดทั่วไป (ขั้นตอนการแต่งตั้ง การอยู่ใต้บังคับบัญชา และประสบการณ์ที่จำเป็น)
2. ความรับผิดชอบงานตามหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง (ต้องระบุตามกฎหมายหมายเลข 44-FZ)
3. สิทธิของพนักงาน (ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน)
4. ความรับผิดชอบของพนักงาน
5. สภาพการทำงาน (หลักเกณฑ์และขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

รายละเอียดงานที่พัฒนาขึ้นสำหรับการจัดซื้อจะต้องลงนามโดยหัวหน้า หน่วยโครงสร้าง, ที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ เนื้อหาของเอกสารจะต้องสอดคล้องกัน บริการทางกฎหมาย- พนักงานเองจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น เขาจะต้องได้รับสำเนาหนึ่งฉบับในมือของเขา

ที่ด้านบนของเอกสารจะต้องมีข้อมูลขององค์กร (มุมซ้าย) และวีซ่าผู้จัดการ (มุมขวา) ด้านล่างเป็นชื่อ

• ขั้นตอนการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะและการเลิกจ้าง
• การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงาน
• ข้อกำหนดด้านประสบการณ์
• ข้อกำหนดความรู้

ส่วนถัดไป " ความรับผิดชอบตามหน้าที่"อาจมีขนาดใหญ่ เนื่องจากจำเป็นต้องระบุทุกอย่างที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของพนักงาน แต่คุณสามารถทำให้มันกระชับได้ดังตัวอย่างที่ให้ไว้ สิ่งสำคัญคือเป็นไปตามข้อกำหนดของ 44-FZ

ในส่วน “สิทธิ” อย่าลืมระบุสิทธิ์ในการพัฒนาทักษะของคุณและเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นจากแผนกอื่น ๆ ขององค์กร

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมและการจัดการ ขั้นตอนการประกวดราคา- ในบทความเราจะพูดถึงความรับผิดชอบและลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อภายใต้ 44-FZ

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง 44-FZ ตามมาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2558 ฉบับที่ 625n มีการกำหนดตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ รวมถึงความรู้ทางทฤษฎีและประสบการณ์ภาคปฏิบัติ

ข้อกำหนดอะไรที่ผู้เชี่ยวชาญต้องปฏิบัติตามนั้นขึ้นอยู่กับขอบเขตความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย เช่น ถ้าเขามีส่วนร่วมในการรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้า ราคาสินค้า งาน บริการ เขาจะต้องสามารถนำไปใช้ได้ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, วิธีการสื่อสารและการสื่อสาร, ทำงานกับฐานข้อมูล, จัดทำเอกสาร, สรุปข้อมูลที่ได้รับ จำเป็นต้องมีความรู้ต่อไปนี้:

1. กฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
2. พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงาน และการบริหาร
3. พื้นฐานของกฎหมายต่อต้านการผูกขาด
4. พื้นฐานของการบัญชี
5. หลักการตั้งราคา
6. วิธีการคำนวณ NMCC
7. พื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์
8. จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ
9. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

หากความรับผิดชอบของคุณรวมถึงการดำเนินขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างโดยตรง รายการความรู้และทักษะจะแตกต่างออกไป ผู้เชี่ยวชาญจะต้องสามารถเลือกวิธีการในการระบุซัพพลายเออร์ ควบคุมการพัฒนาร่างสัญญา ทำงานในระบบ Unified Information และจัดทำรายงาน นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ยังจำเป็นต้องมีความรู้ในด้านการจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง พื้นฐานของสถิติ ข้อกำหนดเฉพาะของการขึ้นรูปสำหรับอุปกรณ์อุตสาหกรรมและเทคนิค และกฎระเบียบสำหรับการทำงานของแพลตฟอร์มการซื้อขาย

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำในการจัดซื้อสำหรับผู้จัดการสัญญาคือสามปี หากความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อรวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา จะต้องมีประสบการณ์สี่ปี

ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

ในศิลปะ มาตรา 38 ของกฎหมาย 44-FZ แสดงรายการความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

• จัดทำแผนการจัดซื้อจัดจ้างเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในแผนการจัดซื้อจัดจ้างวางแผนไว้ในระบบสารสนเทศแบบครบวงจร
• พัฒนาและเผยแพร่กำหนดการ
• จัดเตรียมและโพสต์ประกาศ เอกสารการจัดซื้อ และร่างสัญญาในระบบ Unified Information System จัดทำและส่งคำเชิญให้มีส่วนร่วมในการระบุซัพพลายเออร์โดยใช้วิธีการปิด
• ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างโดยตรงรวมถึงการสรุปสัญญา
• มีส่วนร่วมในการพิจารณากรณีอุทธรณ์ผลการระบุซัพพลายเออร์
• จัดให้มีการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์หากจำเป็น

ลูกค้าระบุความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างในกฎระเบียบ เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎระเบียบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวง การพัฒนาเศรษฐกิจ RF ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 631

ตัวอย่าง

ไม่มีคำอธิบายลักษณะงานตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อภายใต้ 44-FZ เอกสารถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระตามกฎของการรับส่งเอกสารภายในขององค์กร หัวจดหมาย- ระบุข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ หน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีส่วนใดบ้าง:

• บทบัญญัติทั่วไป - ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่ง ข้อกำหนดของพนักงานตามมาตรฐานวิชาชีพ
• ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ 44-FZ;
• สิทธิของพนักงาน
• ความรับผิดชอบ;
• บทบัญญัติขั้นสุดท้าย - เชื่อมโยงกับมาตรฐานวิชาชีพซึ่งถือเป็นพื้นฐานของเอกสาร

ถ้า บริษัทการค้าต้องการรับประกันความสำเร็จของเธอ จากนั้นเธอก็ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสร้างกลยุทธ์การจัดซื้อได้อย่างถูกต้อง ซัพพลายเออร์ที่ดีที่สุดสินค้าและเจรจากับพันธมิตรในเรื่อง เงื่อนไขที่ดีสำหรับบริษัท บุคคลดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ปัจจุบัน วิชาชีพด้านลอจิสติกส์ดังกล่าวเป็นที่ต้องการและมีความเกี่ยวข้องอย่างมาก บุคคลดังกล่าวจะต้องสามารถนำทางตลาดและรักษาสมดุลได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อคืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ 223 กฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง ความรับผิดชอบของพนักงานดังกล่าว ได้แก่ การวางแผนการจัดซื้อ (ทั้งระยะยาวและระยะสั้น) การตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่บริษัทซื้อ ติดตามการเปลี่ยนแปลงของราคาและการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ในตลาด การสร้างและดำเนินการโปรแกรมการจัดซื้อ การจัดการ แผนกจัดซื้อ การควบคุมอุปทาน การตรวจสอบความต้องการขององค์กรในผลิตภัณฑ์หนึ่งหรืออย่างอื่น ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างทางการค้าจะต้องเก็บรักษาเอกสารที่เหมาะสมและจัดเตรียมให้กับแผนกบัญชีและฐานข้อมูล ข้อกำหนดที่มักจะนำเสนอต่อผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้คือความรู้ ภาษาต่างประเทศรวมถึงความสามารถในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ที่มีความรู้เกี่ยวกับ Excel, Access, 1C

และองค์ประกอบที่สำคัญมากก็คือความพร้อมของความรู้และความสามารถในการนำทางในด้านสินค้าที่บริษัทซื้อ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อการค้าจะต้องเป็นคนเคลื่อนที่ เข้ากับคนง่าย สามารถประนีประนอม มีไหวพริบ เอาใจใส่ เป็นบุคคลที่เจรจากับบริษัทที่ให้ความร่วมมือและต้องสามารถสรุปข้อตกลงในเงื่อนไขที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทมากที่สุดได้ ในเวลาเดียวกัน การมีจิตใจที่วิเคราะห์ การคิดอย่างเป็นระบบ ความรับผิดชอบ ความมีคุณธรรม และไหวพริบในเวลาเดียวกันเป็นสิ่งสำคัญมาก (เพราะผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างทางการค้าจะต้องสามารถหาวิธีแก้ไขได้หากจำเป็น)

ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง 223 ที่เพิ่งเผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้ กฎหมายนี้ (223 กฎหมายของรัฐบาลกลาง) เกี่ยวกับการซื้อสินค้าการทำงานและการบริการของแต่ละบุคคล นิติบุคคล- มีผลบังคับใช้เมื่อไม่นานมานี้ในปี 2554 นั่นคือหากไม่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย 223 กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่มีใครสามารถเรียกผู้เชี่ยวชาญว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญได้และในปัจจุบันเมื่อสมัครงาน (หรือในโฆษณาเพื่อการให้บริการด้านลอจิสติกส์) พวกเขามักจะบ่งบอกถึงความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย 223 กฎหมายของรัฐบาลกลาง . ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง- เป็นตัวแทนของโลจิสติกส์ และในปัจจุบัน โลจิสติกส์เป็นอุตสาหกรรมที่กำลังพัฒนา มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทที่ต้องการพัฒนาอย่างประสบความสำเร็จ ความต้องการผู้เชี่ยวชาญระดับสูงมีเพิ่มมากขึ้นทุกปี

รายละเอียดงานโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพปี 2559-2560

รายละเอียดงานตัวอย่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

รายละเอียดของงานตัวอย่างจะถูกรวบรวมโดยคำนึงถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างมาตรฐานมืออาชีพ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา การศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมภายใต้โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง และโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อต้องรู้:

1) ข้อกำหนดทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

2) พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง

3) พื้นฐานของกฎหมายต่อต้านการผูกขาด

4) พื้นฐานของการบัญชีที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง

5) คุณสมบัติของการกำหนดราคาในตลาด (ตามพื้นที่)

6) วิธีการกำหนดและพิสูจน์ราคาสัญญาสูงสุดเริ่มต้น

7) คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

8) พื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง

9) จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจและหลักการเจรจาต่อรอง

10) วินัยแรงงาน;

11) กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

12) ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

13) ……… (เอกสาร วัสดุอื่นๆ ฯลฯ)

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจะต้องสามารถ:

1) ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ อุปกรณ์สื่อสารและการสื่อสาร

2) สร้างและเป็นผู้นำ ฐานข้อมูลข้อมูล;

3) จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม เก็บถาวร ส่งเอกสารและข้อมูล

4) สรุปข้อมูลที่ได้รับราคาสินค้างานบริการประมวลผลทางสถิติและกำหนดข้อสรุปเชิงวิเคราะห์

5) ปรับราคาซื้อเริ่มต้น (สูงสุด)

6) อธิบายวัตถุประสงค์ในการซื้อ;

7) พัฒนาเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

8) วิเคราะห์แอปพลิเคชันที่ได้รับ

9) ประเมินผลและสรุปขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง

10) จัดทำและประสานงานรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างตามการตัดสินใจของสมาชิกของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

11) ทำงานในระบบสารสนเทศแบบครบวงจร

12) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา

13) ดำเนินการตามขั้นตอนการลงนามในสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา, นักแสดง)

14) โต้ตอบกับคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างและสนับสนุนกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างทางเทคนิค

15) จัดทำและจัดทำรายงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามสัญญา, การปฏิบัติตามกำหนดเวลากลางและขั้นสุดท้ายสำหรับการดำเนินการตามสัญญา, การดำเนินการตามสัญญาที่ไม่เหมาะสม (ระบุถึงการละเมิดที่กระทำ) หรือการไม่ปฏิบัติตาม สัญญาและการลงโทษที่ใช้เกี่ยวข้องกับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาหรือการไม่ปฏิบัติตามสัญญา การแก้ไขหรือการยกเลิกสัญญาในระหว่างการดำเนินการ การแก้ไขสัญญา หรือการบอกเลิกสัญญา

16) จัดเตรียมการชำระเงิน/คืนเงิน เงิน;

17) จัดเตรียมการชำระเงิน จำนวนเงินโดย รับประกันธนาคารในกรณีที่เหมาะสม

18) ……… (ทักษะและความสามารถอื่นๆ)

1.4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

1) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 N 44-FZ "เปิด ระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 N 223-FZ "ในการจัดหาสินค้างานบริการ บางประเภทนิติบุคคล" กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 ธันวาคม 2537 N 53-FZ "ว่าด้วยการซื้อและจัดหาสินค้าเกษตร วัตถุดิบ และอาหารสำหรับความต้องการของรัฐ";

2) ……… (ชื่อเอกสารประกอบ)

3) ระเบียบว่าด้วย……… (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

4) รายละเอียดงานนี้;

5) ……… (ชื่อข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้

หน้าที่แรงงานตามตำแหน่ง)

1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างรายงานตรงต่อ ……… (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.6. …… (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. หน้าที่ด้านแรงงาน

2.1. รับรองการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:

1) การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการ ราคาสินค้า งาน บริการ

2) การจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

3) การประมวลผลผลการจัดซื้อจัดจ้างและการสรุปสัญญา

2.2. …… (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)

3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

3.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1.1. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:

1) ประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับราคาสินค้า งาน บริการ

2) จัดทำและส่งคำเชิญเพื่อระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในรูปแบบต่างๆ

3) ประมวลผล แบบฟอร์ม และจัดเก็บข้อมูล สารสนเทศ เอกสาร รวมถึงที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)

3.1.2. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อย่อย 2 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:

1) แบบฟอร์ม:

ราคาซื้อเริ่มต้น (สูงสุด)

คำอธิบายของวัตถุจัดซื้อจัดจ้าง

ข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าร่วมการจัดซื้อ

ขั้นตอนการประเมินผู้เข้าร่วม

ร่างสัญญา;

2) จัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

3) จัดเตรียมและโพสต์ประกาศการจัดซื้อจัดจ้าง เอกสารการจัดซื้อ ร่างสัญญาต่อสาธารณะ

4) การตรวจสอบ เอกสารที่จำเป็นเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง

5) ให้การสนับสนุนองค์กรและด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

6) ตรวจสอบซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และลูกค้าในด้านการจัดซื้อ

3.1.3. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อย่อย 3 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:

1) รวบรวมและวิเคราะห์แอปพลิเคชันที่ได้รับ

2) ให้การสนับสนุนองค์กรและด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

3) ประมวลผลการสมัคร ตรวจสอบการค้ำประกันของธนาคาร ประเมินผลลัพธ์ และสรุปขั้นตอนการจัดซื้อ

4) จัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างตามการตัดสินใจของสมาชิกของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

5) ดำเนินการโพสต์ผลลัพธ์ที่ได้รับต่อสาธารณะ

7) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา

8) ดำเนินขั้นตอนการลงนามในสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)

9) ดำเนินการโพสต์รายงานสาธารณะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาการลงโทษการเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกสัญญายกเว้นข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

10) จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการยอมรับผลการดำเนินการตามสัญญาแยกขั้นตอน

11) จัดระเบียบ:

การชำระค่าสินค้าที่จัดหา งานที่ทำ (ผลลัพธ์) การบริการที่ให้ ตลอดจนการดำเนินการตามสัญญาแต่ละขั้นตอน

ดำเนินการชำระเงินตามจำนวนเงินภายใต้หนังสือค้ำประกันของธนาคารในกรณีที่กำหนด

การคืนเงินมีส่วนเป็นหลักประกันสำหรับการดำเนินการของแอปพลิเคชันหรือการรักษาความปลอดภัยสำหรับการดำเนินการตามสัญญา

3.1.4. ในส่วนหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่ เขาจะปฏิบัติตามคำแนะนำจากหัวหน้างานโดยตรง

3.1.5. …… (หน้าที่อื่นๆ)

3.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมดังต่อไปนี้:

1) รักษาความลับของข้อมูล

2) ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ

3) ดำรงตำแหน่งอย่างแข็งขันในการต่อสู้กับความไม่ซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ

4) ไม่เปิดเผยเอกสารงานวิจัย;

5) ไม่สร้างสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงาน

6) ไม่กระทำการใด ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงในวิชาชีพและชื่อเสียงของเพื่อนร่วมงาน

7) ป้องกันการใส่ร้ายและการเผยแพร่ข้อมูลที่ทำให้องค์กรและเพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียชื่อเสียง

3.3. …… (ข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน)

4. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีสิทธิ์:

4.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรในการประชุมเพื่อเตรียมการและนำไปปฏิบัติ

4.2. ขอคำชี้แจงและคำชี้แจงจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้และงานที่ได้รับมอบหมาย

4.3. ร้องขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรเพื่อดำเนินการมอบหมาย

4.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่เขาปฏิบัติงาน พร้อมเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขา และเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

4.5. ยื่นข้อเสนอการจัดองค์กรการทำงานภายในกรอบหน้าที่ด้านแรงงานเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้างานทันที

4.6. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติ

4.7. …… (สิทธิอื่น ๆ )

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการละเลยหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่ได้กระทำไปในคราวของตน กิจกรรมแรงงาน, - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปกครองและอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. …… (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ มาตรฐานวิชาชีพ“ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” โดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N 625n โดยคำนึงถึง……… (รายละเอียดข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)

6.2. พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนเซ็นสัญญาจ้าง)

ความจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้ได้รับการยืนยันโดย ……… (โดยการลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของคำสั่งนี้ (ในวารสารการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน) ในสำเนาของ รายละเอียดของงานที่นายจ้างเก็บไว้ในลักษณะอื่น)

6.3. …… (บทบัญญัติสุดท้ายอื่น ๆ )