รายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าแผนกออกแบบในฝ่ายผลิต รายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าไซต์งาน

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "หัวหน้าแผนกจ่ายไฟ" อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้จัดการ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ- เต็มหรือขั้นพื้นฐาน อุดมศึกษาสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาตรี) การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีสาขาการจัดการ ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- คำสั่ง คำแนะนำ และการติดตั้งอื่นๆ และ วัสดุด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจโครงเรื่อง;
- โอกาสในการพัฒนาระบบพลังงานของไซต์
- ความร้อนขั้นพื้นฐานและ ไดอะแกรมไฟฟ้าเครือข่ายและโหนดเทคโนโลยีส่วนบุคคล
- ลักษณะการทำงานและ คุณสมบัติการออกแบบหลักและ อุปกรณ์เสริมพื้นที่ อุปกรณ์ไฟฟ้าอัตโนมัติ และการป้องกัน
- กฎการดำเนินงานทางเทคนิค สถานีไฟฟ้าและระบบต่างๆ
- พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎและข้อบังคับ การคุ้มครองแรงงานสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

1.4. หัวหน้าแผนกจ่ายไฟได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5. หัวหน้าแผนกจ่ายไฟรายงานตรงไปที่ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. หัวหน้าแผนกจ่ายไฟควบคุมการทำงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. ในระหว่างที่ไม่อยู่หัวหน้าแผนกจ่ายไฟจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. จัดงานเกี่ยวกับการดำเนินงานและการซ่อมแซมจุดเปลี่ยนของสายส่งไฟฟ้าและสายไฟสำหรับเหมืองหินทั่วไป เครือข่ายไฟฟ้าท้องถิ่น สายไฟ อุปกรณ์ไฟฟ้าที่สถานีย่อยเหมืองแบบเปิด อุปกรณ์เคลื่อนที่ในท้องถิ่น รถขุด และมอเตอร์ไฟฟ้า งานที่เกี่ยวข้องกับการรื้อเก่าและการก่อสร้างสายไฟและสายไฟแบบเปิดหลุมใหม่ ขจัดอุบัติเหตุ ความล้มเหลว และความผิดปกติของอุปกรณ์ไฟฟ้า

2.2. รับประกัน: การใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าอย่างมีประสิทธิภาพ จัดส่งตรงเวลาไปยังไซต์ตัด อุปกรณ์ที่จำเป็น, อะไหล่และวัสดุ; การดำเนินการตามมาตรการเพื่อใช้ทุนสำรองภายในปรับปรุงองค์กรการผลิตและแรงงานเพิ่มผลิตภาพแรงงาน สภาพการทำงานที่ปลอดภัย การปฏิบัติตามการผลิตและ วินัยแรงงานบนเว็บไซต์

2.3. ดำเนินการ: การจัดการการดำเนินงานพื้นที่ระหว่างกะ การจัดวางคนงานอย่างมีเหตุผล การออกงานการผลิต และการยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ การลงทะเบียน เอกสารหลักเพื่อจ่ายเงินให้คนงาน การสอนคนงานเกี่ยวกับ วิธีการที่ปลอดภัยการปฏิบัติงานการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและการทำงานทางเทคนิคของอุปกรณ์

2.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนงานไซต์ ในการจัดทำกำหนดการตรวจสอบและทดสอบเชิงป้องกันอุปกรณ์ไฟฟ้าอุปกรณ์ป้องกันการต่อสายดินและการป้องกันรีเลย์ ในการระบุสาเหตุของอุบัติเหตุและเหตุการณ์ต่างๆ ในการพิจารณาข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง

2.5. จัดเตรียมคำขออุปกรณ์ วัสดุ และอะไหล่ เก็บบันทึกค่าใช้จ่ายของพวกเขา

2.6. ยอมรับแอปพลิเคชันสำหรับการปิดระบบตามแผนและการเปลี่ยนอุปกรณ์

2.7. การควบคุม: การทำงานของช่างกลไฟฟ้าแบบแปรผันและบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ของส่วนกำลัง การก่อสร้างสถานีไฟฟ้าย่อยและสายไฟฟ้า (สายไฟ) ซึ่งดำเนินการตามวิธีสัญญา การจัดทำรายงานและรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำระหว่างกะที่เชื่อถือได้และทันเวลา

2.8. ดูแลรักษาเอกสารและการรายงานที่กำหนดไว้

2.9. รู้ เข้าใจ และประยุกต์ใช้ในปัจจุบัน เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.10. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมเป็นไปตามมาตรฐาน วิธีการ และเทคนิคการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. หัวหน้าคนงานเขตไฟฟ้ามีสิทธิดำเนินการป้องกันและขจัดกรณีฝ่าฝืนหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. หัวหน้าส่วนจ่ายไฟมีสิทธิ์รับทุกอย่าง ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้การค้ำประกันทางสังคม

3.3. หัวหน้าคนงานในเขตจ่ายไฟมีสิทธิขอความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ได้ ความรับผิดชอบในงานและใช้สิทธิ

3.4. หัวหน้าคนงานของพื้นที่จ่ายไฟมีสิทธิ์เรียกร้องการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5. หัวหน้าคนงานของพื้นที่จ่ายไฟมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. หัวหน้าคนงานเขตการไฟฟ้ามีสิทธิ์ขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งการจัดการ

3.7. หัวหน้าคนงานแผนกไฟฟ้ามีสิทธิที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตน

3.8. หัวหน้าแผนกจ่ายไฟมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

3.9. หัวหน้าแผนกจ่ายไฟมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่

4. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าคนงานของพื้นที่จ่ายไฟมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ก่อนเวลาอันควรและ (หรือ) ความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. หัวหน้าคนงานของพื้นที่จ่ายไฟฟ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. หัวหน้าแผนกจ่ายไฟมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า

4.4. หัวหน้าคนงานของส่วนจ่ายไฟมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารที่ไม่เหมาะสม

4.5. หัวหน้าคนงานของไซต์จ่ายไฟมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. หัวหน้าคนงานของพื้นที่จ่ายไฟมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. หัวหน้าคนงานของส่วนจ่ายไฟมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้อำนาจที่ได้รับจากทางการอย่างผิดกฎหมายตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

[ชื่อนิติบุคคล]

ลักษณะงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามข้อกำหนด รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกพลังงานอยู่ในประเภทของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [ชื่อตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาโดยตรง]

1.2. หัวหน้าแผนกพลังงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่ง]

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (ด้านเทคนิค) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 3 ปีได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าคนงานของแผนกพลังงาน ในกรณีที่ไม่มี การศึกษาพิเศษมีประสบการณ์ในการผลิตอย่างน้อย 5 ปี

1.4. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าแผนกพลังงาน หน้าที่ราชการจะปฏิบัติหน้าที่ตาม [ตำแหน่ง]

1.5. หัวหน้าคนงานไซต์พลังงานต้องรู้:

กฎหมายและข้อบังคับ กฎหมาย ข้อบังคับและ สื่อการสอนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของไซต์;

อุปกรณ์ของไซต์และกฎการดำเนินงานทางเทคนิค

ขั้นตอนปฏิบัติกรณีเกิดอุบัติเหตุ

เศรษฐกิจเทคโนและ การวางแผนการผลิต;

รูปแบบและวิธีการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของไซต์

กฎหมายแรงงานและขั้นตอนการจัดเก็บภาษีแรงงานและคนงาน

มาตรฐานและราคางานขั้นตอนการแก้ไข

ข้อกำหนดปัจจุบันเกี่ยวกับค่าจ้างและรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ

ขั้นสูงภายในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศในการจัดการการผลิต

เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดระบบการผลิต แรงงานและการจัดการ

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎอนามัยและสุขอนามัยส่วนบุคคล

กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย

2. ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าแผนกพลังงานได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินการจัดการสถานที่ผลิตให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับปัจจุบันที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

2.2. การจัดระเบียบแหล่งจ่ายไฟอย่างต่อเนื่องให้กับองค์กร

2.3. ดำเนินการตรวจสอบสภาพที่ดีและการทำงานที่ถูกต้องทางเทคนิคของอุปกรณ์ไฟฟ้าอย่างต่อเนื่อง

2.4. องค์กร การปฏิบัติที่ปลอดภัยทำงานที่ไซต์การผลิต

2.5. การเก็บบันทึก ปริมาณที่ต้องการอุปกรณ์ป้องกัน การรับ การจำหน่าย และความพร้อมในสถานที่ก่อสร้าง

2.6. การจัดตั้งทีม หน่วย (องค์ประกอบเชิงปริมาณ ความเป็นมืออาชีพ และคุณสมบัติ)

2.7. ดูแลรักษาเอกสารทางเทคนิคของไซต์

2.8. ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การผลิตและวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ส่งเสริมการสร้างบรรยากาศของการช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความเข้มงวดในทีม การพัฒนาพนักงานให้มีความรับผิดชอบและความสนใจในเวลาที่เหมาะสมและสูง คุณภาพของงานการผลิตที่สมบูรณ์

2.9. ดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยเบื้องต้น ซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายสำหรับพนักงาน รวมถึงการฝึกอบรมภาคปฏิบัติโดยกรอกเอกสารที่เกี่ยวข้อง

2.10. การวิเคราะห์ผลลัพธ์ กิจกรรมการผลิตใช้การควบคุมการใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับไซต์งาน ทำให้มั่นใจในความถูกต้องและทันเวลาในการดำเนินการของเอกสารหลักสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงาน ผลผลิต ค่าจ้าง, การหยุดทำงาน

2.11. [ความรับผิดชอบงานอื่น ๆ ].

3. สิทธิ

ต้นแบบแหล่งพลังงานมีสิทธิ์:

3.1. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. ให้คำแนะนำและงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

3.3. ติดตามการดำเนินงานด้านการผลิตการดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายแต่ละครั้งโดยผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

3.4. ลบบุคคลที่ละเมิดกฎระเบียบทางเทคโนโลยี, ระบอบการปกครอง, แผนที่, ไดอะแกรม, คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน, กฎสำหรับการทำงานทางเทคนิคของกลไกและอุปกรณ์และกฎระเบียบด้านแรงงานภายในออกจากบุคคลที่ทำงาน

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.6. ได้รับสิ่งที่คุณต้องทำให้เสร็จ หน้าที่ความรับผิดชอบข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรจากทุกแผนกโดยตรงหรือผ่านผู้จัดการโดยตรง

3.7. โต้ตอบกับแผนกอื่น ๆ ขององค์กรเกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่

3.8. ยื่นข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานและการทำงานของไซต์งาน

3.9. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมและกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา

3.10. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

3.11. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุไว้ในกิจกรรมของคุณและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น

3.12. กำหนดให้ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขปกติในการปฏิบัติหน้าที่

3.13. [สิทธิ์อื่น ๆ ที่มีให้สำหรับ กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย]

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าคนงานไซต์พลังงานมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานจัดทำขึ้นตาม [ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

รายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าไซต์งาน

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดหน้าที่งาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าคนงาน

2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (ด้านเทคนิค) สูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าคนงานของไซต์ ในกรณีที่ไม่มีการศึกษาพิเศษมีประสบการณ์การทำงานด้านการผลิตอย่างน้อย 5 ปี

3. หัวหน้าคนงานของไซต์จะต้องรู้การดำเนินการทางกฎหมายทางกฎหมายและข้อบังคับวัสดุเชิงบรรทัดฐานและระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของไซต์ ข้อกำหนดทางเทคนิคและข้อกำหนดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยไซต์ เทคโนโลยีการผลิต อุปกรณ์ของไซต์และกฎการดำเนินงานทางเทคนิค วิธีการวางแผนทางเทคนิค เศรษฐกิจ และการผลิต รูปแบบและวิธีการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของพื้นที่ กฎหมายแรงงานและขั้นตอนการจัดเก็บภาษีสำหรับการทำงานและคนงาน มาตรฐานและราคางานขั้นตอนการแก้ไข บทบัญญัติปัจจุบันเกี่ยวกับค่าจ้างและรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ ประสบการณ์ขั้นสูงทั้งในประเทศและต่างประเทศในการจัดการการผลิต พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

4. หัวหน้าคนงานของสถานที่ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน (องค์กร, องค์กร) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. หัวหน้าคนงานของไซต์รายงานตรงต่อหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

2. ความรับผิดชอบในงาน

ดำเนินการจัดการสถานที่ผลิตให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับปัจจุบันที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไซต์ตอบสนอง กำหนดเวลาที่กำหนดเป้าหมายการผลิตสำหรับปริมาณการผลิตผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) คุณภาพระบบการตั้งชื่อที่ระบุ (การแบ่งประเภท) การเพิ่มผลิตภาพแรงงานลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ตามการโหลดอุปกรณ์อย่างมีเหตุผลและการใช้ความสามารถทางเทคนิคเพิ่ม อัตราการเปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์ การใช้วัตถุดิบ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงาน และการลดต้นทุนอย่างประหยัด เตรียมการผลิตในเวลาที่เหมาะสม รับประกันการจัดวางพนักงานและทีมงาน ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด กระบวนการทางเทคโนโลยีระบุและกำจัดสาเหตุของการละเมิดโดยทันที มีส่วนร่วมในการพัฒนาสิ่งใหม่และปรับปรุงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่มีอยู่และ โหมดการผลิตตลอดจนกำหนดการผลิต ตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรืองานที่ดำเนินการ ใช้มาตรการเพื่อป้องกันข้อบกพร่อง และปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) มีส่วนร่วมในการยอมรับงานบูรณะและซ่อมแซมไซต์ที่เสร็จสมบูรณ์ อุปกรณ์เทคโนโลยีเครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติ กระบวนการผลิตและ ทำด้วยมือ- จัดให้มีการแนะนำวิธีการและเทคนิคขั้นสูงด้านแรงงานตลอดจนรูปแบบขององค์กรการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตและใช้งานอย่างถูกต้อง พื้นที่การผลิต, อุปกรณ์, อุปกรณ์สำนักงาน (อุปกรณ์และเครื่องมือ), ชุดยูนิฟอร์ม (จังหวะ) งานของไซต์งาน ดำเนินการจัดตั้งทีม (องค์ประกอบเชิงปริมาณ ความเป็นมืออาชีพ และคุณสมบัติ) พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อการบำรุงรักษาทีมอย่างมีเหตุผล และประสานงานกิจกรรมของพวกเขา จัดทำและส่งมอบงานการผลิตให้กับทีมและพนักงานรายบุคคลทันที (ไม่ใช่สมาชิกของทีม) ตามที่ได้รับอนุมัติ แผนการผลิตและกราฟตัวชี้วัดมาตรฐานการใช้อุปกรณ์ วัตถุดิบ วัสดุ เครื่องมือ เชื้อเพลิง พลังงาน ให้คำแนะนำการผลิตแก่คนงาน ดำเนินมาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม การทำงานทางเทคนิคของอุปกรณ์และเครื่องมือ ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพวกเขา ส่งเสริมการแนะนำรูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานจัดทำข้อเสนอสำหรับการแก้ไขมาตรฐานการผลิตและราคาตลอดจนการมอบหมายให้สอดคล้องกับไดเรกทอรีคุณสมบัติพิกัดอัตราภาษีแบบรวมของงานและวิชาชีพประเภทการทำงานให้กับคนงานมีส่วนร่วมในการเก็บภาษีศุลกากรของ งานและการมอบหมายงาน ประเภทคุณสมบัติพนักงานไซต์งาน วิเคราะห์ผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิต ควบคุมค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับไซต์งาน รับประกันความถูกต้องและทันเวลาของการจัดทำเอกสารหลักสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงาน ผลผลิต ค่าจ้าง และการหยุดทำงาน ส่งเสริมการเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด การพัฒนาความคิดริเริ่ม และการแนะนำข้อเสนอนวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทบทวนมาตรฐานต้นทุนแรงงานอย่างทันท่วงทีในลักษณะที่กำหนด การดำเนินการตามมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีและงานที่ได้มาตรฐาน การใช้ระบบค่าจ้างและโบนัสที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ มีส่วนร่วมในการดำเนินงานเพื่อระบุปริมาณสำรองการผลิตทั้งในด้านปริมาณ คุณภาพ และช่วงของผลิตภัณฑ์ ในการพัฒนามาตรการเพื่อสร้าง เงื่อนไขที่ดีแรงงาน, การปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและเทคนิคการผลิต, การใช้เวลาทำงานและอุปกรณ์การผลิตอย่างมีเหตุผล ติดตามการปฏิบัติตามกฎอาชีวอนามัยและความปลอดภัย การผลิตและวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ส่งเสริมการสร้างบรรยากาศของการช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความเข้มงวดในทีม และพัฒนาพนักงานให้มีความรับผิดชอบและความสนใจในเวลาที่เหมาะสมและสูง - คุณภาพของงานการผลิตที่สมบูรณ์ เตรียมข้อเสนอเพื่อสนับสนุนคนงานหรือใช้มาตรการคว่ำบาตรเพื่อบังคับใช้ การลงโทษทางวินัยต่อต้านผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน จัดงานพัฒนาวิชาชีพและ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพคนงานและหัวหน้าคนงาน ฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพที่สองและวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง งานการศึกษาในทีม

3. สิทธิ

ผู้ดูแลเว็บไซต์มีสิทธิ์:

1. ออกคำสั่งที่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาบังคับให้ดำเนินการ

2. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและบรรจุบุคลากรสำหรับกิจกรรมของตน

3. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษพนักงานขององค์กรในกิจกรรมของพวกเขา

4. จัดทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร

5. คำขอจากฝ่ายบริหาร รับ และใช้งาน วัสดุข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

6. เข้าร่วมการประชุมและการประชุมที่มีการหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าคนงานของไซต์

1.2. หัวหน้าคนงานของสถานที่ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

1.3. หัวหน้าคนงานของสถานที่รายงานตรงต่อ ________________

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิค) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าคนงานของไซต์ ในกรณีที่ไม่มีการศึกษาพิเศษมีประสบการณ์การทำงานด้านการผลิตอย่างน้อย 5 ปี

1.5. หัวหน้าคนงานของไซต์ต้องรู้:

การดำเนินการทางกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของไซต์ ลักษณะทางเทคนิคและข้อกำหนดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยไซต์เทคโนโลยีการผลิต อุปกรณ์ของไซต์และกฎการดำเนินงานทางเทคนิค วิธีการวางแผนทางเทคนิค เศรษฐกิจ และการผลิต รูปแบบและวิธีการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของพื้นที่ กฎหมายแรงงานและขั้นตอนการจัดเก็บภาษีสำหรับการทำงานและคนงาน มาตรฐานและราคางานขั้นตอนการแก้ไข บทบัญญัติปัจจุบันเกี่ยวกับค่าจ้างและรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ ประสบการณ์ขั้นสูงทั้งในประเทศและต่างประเทศในการจัดการการผลิต พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในช่วงที่หัวหน้าคนงานไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ ___________________________

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่ บันทึก. ความรับผิดชอบในหน้าที่ของหัวหน้าคนงานของไซต์งานจะพิจารณาจากพื้นฐานและขอบเขตลักษณะคุณสมบัติ

ตามตำแหน่งหัวหน้าคนงานของไซต์งานและสามารถเสริมและชี้แจงได้เมื่อเตรียมรายละเอียดงานตามสถานการณ์เฉพาะ

2.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไซต์ปฏิบัติงานการผลิตได้ทันเวลาในแง่ของปริมาณการผลิต (งาน บริการ) คุณภาพ ระบบการตั้งชื่อที่ระบุ (การแบ่งประเภท) เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ตามการโหลดอุปกรณ์อย่างมีเหตุผลและการใช้งาน ความสามารถด้านเทคนิค การเพิ่มอัตราการเปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์ การใช้วัตถุดิบ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงาน และการลดต้นทุนอย่างประหยัด

2.3. เตรียมการผลิตในเวลาที่เหมาะสม รับประกันการจัดวางคนงานและทีมงาน ติดตามการปฏิบัติตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ระบุและกำจัดสาเหตุของการละเมิดโดยทันที

2.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทางเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิตที่มีอยู่ตลอดจนกำหนดการผลิต

2.5. ตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรืองานที่ดำเนินการ ใช้มาตรการเพื่อป้องกันข้อบกพร่อง และปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ)

2.6. มีส่วนร่วมในการยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้วในการฟื้นฟูสถานที่ การซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยี การใช้เครื่องจักร และระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต และการทำงานด้วยตนเอง

2.7. จัดให้มีการแนะนำวิธีการและเทคนิคขั้นสูงด้านแรงงานตลอดจนรูปแบบขององค์กรการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน

2.8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต การใช้พื้นที่การผลิต อุปกรณ์ อุปกรณ์สำนักงาน (อุปกรณ์และเครื่องมือ) อย่างถูกต้อง และการปฏิบัติงานที่สม่ำเสมอ (เป็นจังหวะ) ของไซต์งาน

2.9. ดำเนินการจัดตั้งทีม (องค์ประกอบเชิงปริมาณ ความเป็นมืออาชีพ และคุณสมบัติ) พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อการบำรุงรักษาทีมอย่างมีเหตุผล และประสานงานกิจกรรมของพวกเขา

2.10. จัดทำและส่งมอบงานการผลิตให้กับทีมและผู้ปฏิบัติงานรายบุคคลทันที (ไม่ใช่สมาชิกของทีม) ตามแผนและตารางการผลิตที่ได้รับอนุมัติ ตัวบ่งชี้มาตรฐานสำหรับการใช้อุปกรณ์ วัตถุดิบ วัสดุสิ้นเปลือง เครื่องมือ เชื้อเพลิง พลังงาน

2.11. ให้คำแนะนำการผลิตแก่คนงาน ดำเนินมาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม การทำงานทางเทคนิคของอุปกรณ์และเครื่องมือ ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพวกเขา

2.12. ส่งเสริมการแนะนำรูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานจัดทำข้อเสนอสำหรับการแก้ไขมาตรฐานการผลิตและราคาตลอดจนการกำหนดประเภทการทำงานให้กับคนงานตามไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพแบบครบวงจรมีส่วนร่วมใน การกำหนดราคางานและการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับพนักงานไซต์

2.13. วิเคราะห์ผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิต ควบคุมค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับไซต์งาน รับประกันความถูกต้องและทันเวลาของการจัดทำเอกสารหลักสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงาน ผลผลิต ค่าจ้าง และการหยุดทำงาน

2.14. ส่งเสริมการเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด การพัฒนาความคิดริเริ่ม และการแนะนำข้อเสนอนวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์

2.15. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทบทวนมาตรฐานต้นทุนแรงงานอย่างทันท่วงทีในลักษณะที่กำหนด การดำเนินการตามมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีและงานที่ได้มาตรฐาน การใช้ระบบค่าจ้างและโบนัสที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

2.16. มีส่วนร่วมในการดำเนินงานเพื่อระบุปริมาณสำรองการผลิตในแง่ของปริมาณ คุณภาพ และช่วงของผลิตภัณฑ์ ในการพัฒนามาตรการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดี ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและทางเทคนิคของการผลิต การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล และอุปกรณ์การผลิต .

2.17. ติดตามการปฏิบัติตามกฎอาชีวอนามัยและความปลอดภัย การผลิตและวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ส่งเสริมการสร้างบรรยากาศของการช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความเข้มงวดในทีม และพัฒนาพนักงานให้มีความรับผิดชอบและความสนใจในเวลาที่เหมาะสมและสูง - คุณภาพของงานการผลิตที่สมบูรณ์

2.18. จัดทำข้อเสนอเพื่อส่งเสริมคนงานหรือใช้มาตรการคว่ำบาตรด้านวัตถุ เพื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัยสำหรับผู้ฝ่าฝืนด้านการผลิตและวินัยแรงงาน

2.19. จัดระเบียบงานเพื่อพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของคนงานและหัวหน้าคนงาน ฝึกอบรมในอาชีพที่สองและวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง และดำเนินงานด้านการศึกษาในทีม

3. สิทธิ

ผู้ดูแลเว็บไซต์มีสิทธิ์:

3.1. ให้คำแนะนำแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับไซต์และงานต่างๆ ในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

3.2. ติดตามการดำเนินงานด้านการผลิต การดำเนินการตามคำสั่งซื้อแต่ละรายการอย่างทันท่วงทีโดยพนักงานไซต์ผู้ใต้บังคับบัญชา

3.3. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าคนงานของไซต์

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าคนงานของไซต์รับผิดชอบ:

4.1. ผลลัพธ์และประสิทธิภาพของกิจกรรมการผลิตของไซต์งาน

4.2. ความล้มเหลวในการดำเนินการตามหน้าที่ของเขาตลอดจนงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของไซต์ในประเด็นของกิจกรรมการผลิตสถานะของวินัยแรงงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

4.3. ข้อมูลสถานะการดำเนินการตามแผนงานหัวหน้าส่วนไม่ถูกต้อง

4.4. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการ

4.5. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎที่ระบุ กฎระเบียบภายในความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชาไซต์งาน

5. โหมดการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของหัวหน้าคนงานของไซต์ถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต หัวหน้าคนงานจึงสามารถเดินทางไปทำธุรกิจได้ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

คำแนะนำอื่นๆ ในส่วนนี้:

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. อาจารย์อยู่ในประเภทของผู้จัดการ

2. การแต่งตั้งและเลิกจ้างให้กระทำตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปองค์กรต่างๆ

3. อาจารย์ต้องรู้ว่า:

3.1.มติ คำสั่ง คำสั่ง อื่นๆ

แนวทางและเอกสารเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ

ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของไซต์

3.2.ลักษณะทางเทคนิคและข้อกำหนดสำหรับ

ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยไซต์เทคโนโลยีการผลิต

อุปกรณ์ของไซต์และกฎการดำเนินงานทางเทคนิค

3.3. วิธีการทางเทคนิค เศรษฐศาสตร์ และการวางแผนการผลิต

ขั้นตอนการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์สำหรับการเก็บภาษีของงานและมาตรฐานการทำงานและ

ราคางานขั้นตอนการแก้ไข

3.4. กฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับค่าตอบแทนและประสบการณ์ขั้นสูงในและต่างประเทศในการจัดการการผลิต

3.5. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรการผลิต กฎหมายแรงงานและการจัดการด้านแรงงานและการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.6. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.7. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - การศึกษาระดับปวช. (เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานด้านการผลิตอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย

การศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านการผลิตอย่างน้อย 3 ปี

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

1. จัดการสถานที่ผลิตที่เขาเป็นผู้นำ

2. มั่นใจในการผลิตสินค้า (งาน, บริการ) ตรงเวลา,

ระบบการตั้งชื่อเฉพาะคุณภาพสูง (ช่วง)

3. บรรลุการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน อัตราการเปลี่ยนอุปกรณ์ การใช้วัตถุดิบ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงานอย่างมีเหตุผล การลดความเข้มของแรงงานของผลิตภัณฑ์โดยพิจารณาจากโหลดเต็มของอุปกรณ์และการใช้งาน

ความสามารถทางเทคนิค

4. เตรียมการผลิตผลิตภัณฑ์บนเว็บไซต์อย่างทันท่วงทีเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดวางคนงานและทีมงาน

5. ติดตามการปฏิบัติตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ระบุและกำจัดสาเหตุของการละเมิดโดยทันที

6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทางเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิตที่มีอยู่ตลอดจนกำหนดการผลิต

7. ตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรืองานที่ทำ

8. ดำเนินมาตรการป้องกันข้อบกพร่องและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ)

9. มีส่วนร่วมในการยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้วในการสร้างสถานที่ใหม่การซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยีเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ

กระบวนการผลิตและการทำงานด้วยตนเอง

10 จัดให้มีการแนะนำวิธีการและเทคนิคขั้นสูงด้านแรงงาน เครื่องจักรหลายเครื่อง และ

การบำรุงรักษาหลายหน่วย การรับรอง และการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงานและการรวมกันของวิชาชีพ

11. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต การใช้พื้นที่การผลิต อุปกรณ์ อุปกรณ์สำนักงาน (อุปกรณ์และเครื่องมือ) และการปฏิบัติงานที่สม่ำเสมอ (เป็นจังหวะ) ของไซต์งานอย่างถูกต้อง

12. ดำเนินการจัดตั้งทีม (องค์ประกอบเชิงปริมาณ ความเป็นมืออาชีพ และคุณสมบัติ)

13. จัดทำและส่งมอบงานการผลิตให้กับทีมและพนักงานรายบุคคลทันที (ไม่รวมอยู่ในทีม) ตามแผนและกำหนดการการผลิตที่ได้รับอนุมัติ เป้าหมายในการใช้อุปกรณ์ วัตถุดิบ

วัสดุ เครื่องมือ เชื้อเพลิง พลังงาน ค่าจ้าง

14. ส่งเสริมการพัฒนาการรวมวิชาชีพ การขยายพื้นที่บริการ และการใช้องค์กรแรงงานรูปแบบอื่นที่ก้าวหน้า

15. จัดทำข้อเสนอสำหรับการแก้ไขมาตรฐานและราคาการผลิต ตลอดจนการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับคนงานในสถานที่ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory of Works and Professions

16.ร่วมคิดราคางานไซต์งาน

17. วิเคราะห์ผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิต

18. ควบคุมการใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับไซต์งาน 19. รับประกันความถูกต้องและทันเวลาในการจัดเตรียมเอกสารหลักสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงาน ผลผลิต ค่าจ้าง และการหยุดทำงาน

19. ส่งเสริมการเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ความคิดริเริ่ม และการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์

ความคิดริเริ่ม การดำเนินการตามข้อเสนอนวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์

20. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทบทวนมาตรฐานต้นทุนแรงงานอย่างทันท่วงทีในลักษณะที่กำหนด การดำเนินการตามมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีและงานที่ได้มาตรฐาน การใช้ระบบค่าจ้างและโบนัสที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

21. มีส่วนร่วมในการดำเนินงานเพื่อระบุปริมาณสำรองการผลิตในการพัฒนามาตรการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยและปรับปรุงวัฒนธรรม

การผลิต การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล และภาระผูกพันในการลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ ในการจัดระเบียบการใช้งานบนไซต์งาน ส่งเสริมการพัฒนาความคิดริเริ่มของคนงานในการแก้ไขมาตรฐานการผลิตในปัจจุบัน

22. รางวัลในลักษณะที่กำหนด (ค่าใช้จ่ายของกองทุนโบนัสอาจารย์) ขั้นสูงคนงานฝ่ายผลิตและยังจัดทำข้อเสนอเพื่อให้กำลังใจผู้ที่มีความโดดเด่นในตนเอง

คนงานหรือนำความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดการผลิตและวินัยแรงงานโดยใช้มาตรการบังคับขู่เข็ญทางวัตถุหากจำเป็น

23. ให้คำแนะนำการผลิตแก่คนงาน, ดำเนินกิจกรรมต่างๆ

ศึกษาหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม การปฏิบัติงานด้านเทคนิคของอุปกรณ์และเครื่องมือ ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด

24. จัดกิจกรรมพัฒนาคุณวุฒิและทักษะทางวิชาชีพ

คนงานและหัวหน้าคนงาน ฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพที่สองและวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง และพัฒนาที่ปรึกษา

25. ดำเนินงานด้านการศึกษาเป็นทีม

อาจารย์ (อาวุโส) มีสิทธิ์:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับการทำงานของไซต์

2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงกิจกรรมของสถานที่ให้ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณา

3. มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กร

4. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

5. จัดทำข้อเสนอให้รางวัลพนักงานดีเด่นและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

6. เรียกร้องความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารขององค์กรในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

IV. ความรับผิดชอบ

อาจารย์ (อาวุโส) มีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับสถานะของแรงงานและวินัยทางเทคโนโลยีที่ไซต์งาน

3. สำหรับการทำงานด้านการผลิตให้เสร็จสิ้น

5. เพื่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์

6. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

7. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน