รายละเอียดงานของนักออกแบบท่าเต้น[ชื่อองค์กร]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 N 916n “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก Unified Qualification Directory ของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หัวข้อ “คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในสาขาพลศึกษาและการกีฬา” และกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. นักออกแบบท่าเต้นอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ]

1.2. นักออกแบบท่าเต้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่ง]

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาการฝึกอบรม "ศิลปะการออกแบบท่าเต้น" และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาวัฒนธรรมกายภาพและการกีฬา โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรองในสาขาการฝึกอบรม "ศิลปะการออกแบบท่าเต้น" และเพิ่มเติม การศึกษาวิชาชีพในสาขาพลศึกษาและการกีฬา ประสบการณ์การทำงานในกลุ่มออกแบบท่าเต้น อย่างน้อย 3 ปี

1.4. นักออกแบบท่าเต้นต้องรู้:

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมในด้านวัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬา

ทฤษฎีและประวัติศาสตร์ดนตรี การจัดฉาก เครื่องแต่งกาย

รูปแบบและวิธีการที่ทันสมัยของการฝึกกีฬาและการจัดฝึกอบรมด้านการศึกษา

พื้นฐานของการสอน จิตวิทยา กายวิภาคศาสตร์ สรีรวิทยา;

ขั้นตอนการดูแลทางการแพทย์และวิธีการปฐมพยาบาล

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการฝึกนักกีฬาในกีฬาที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น

เอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมการทำงานพร้อมเอกสารราชการ

พื้นฐานของการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎอนามัยและสุขอนามัยส่วนบุคคล

กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย

2. ความรับผิดชอบในงาน

นักออกแบบท่าเต้นได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินการฝึกอบรมการเต้นรำ การแสดงละคร และการสร้างสรรค์การเต้นรำโดยมีกลุ่มนักเต้นมีส่วนร่วม

2.2. ดำเนินงานเกี่ยวกับการแสดงละครใหม่และกลับมาแสดงต่อก่อนหน้านี้ รายการคอนเสิร์ต การเตรียมและการจัดการแข่งขัน

2.3. การดำเนินการออกแบบท่าเต้นทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่มตามกฎการแข่งขันกีฬา

2.4. ดำเนินการชั้นเรียนแบบกลุ่มและรายบุคคล การฝึกซ้อมร่วมกับวัยรุ่นและเยาวชนที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบท่าเต้น

2.5. การเตรียมการแสดงโดยอิสระสำหรับการแสดงจำนวนวงดนตรีและฉากการออกแบบท่าเต้นอย่างง่าย เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพทางศิลปะ

2.6. การมีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกและแผนการฝึกสำหรับนักกีฬา

2.7. วิเคราะห์การฝึกนักกีฬาและเสนอแนะเพื่อปรับตัว

2.8. ดำเนินงานเกี่ยวกับการสร้างกิจกรรมละครวัฒนธรรมและการศึกษา

2.9. จัดเก็บเอกสารตามแบบที่กำหนด

2.10. การดำเนินการพัฒนาความสามารถทางดนตรีและการออกแบบท่าเต้นและขอบเขตทางอารมณ์กิจกรรมสร้างสรรค์ของวัยรุ่นและเยาวชน

2.11. การสร้างรสนิยมทางสุนทรีย์ของนักเรียนโดยใช้การจัดกิจกรรมดนตรีและการออกแบบท่าเต้นในรูปแบบต่างๆ

2.12. ดูแลให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2.13. [ความรับผิดชอบงานอื่น ๆ ].

3. สิทธิ

นักออกแบบท่าเต้นมีสิทธิ์:

3.1. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่จากทุกแผนกโดยตรงหรือผ่านผู้บังคับบัญชาทันที

3.3. ส่งข้อเสนอไปยังฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานของคุณและผลงานขององค์กร

3.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างคำสั่งของผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.6. เข้าร่วมการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา

3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขปกติสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.8. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

3.9. [สิทธิ์อื่น ๆ ที่มีให้สำหรับ กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย]

4. ความรับผิดชอบ

นักออกแบบท่าเต้นมีหน้าที่:

4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

[ชื่องาน]

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

เมื่อเข้ารับตำแหน่ง หัวหน้าทีมสร้างสรรค์จะต้องอ่านรายละเอียดงานและลงนาม พิจารณาตัวอย่างตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน

หัวหน้าทีมสร้างสรรค์ในกิจกรรมการทำงานของเขาได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของลักษณะงาน จัดระเบียบงานของแผนก รับสมัครผู้เข้าร่วมสำหรับทีม ฯลฯ

ลองดูตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานในบทความต่อไป

↯ ความสนใจ!ตัวอย่างใหม่พร้อมให้ดาวน์โหลดแล้ว: ,

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้

บทบัญญัติทั่วไป

2. สำหรับตำแหน่ง:

• พนักงานได้รับการยอมรับให้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
• พนักงานประเภท II ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) และประสบการณ์การทำงาน ผู้นำในการก่อตั้งสโมสรไม่น้อยกว่า 2 ปี
• พนักงานประเภท I ได้รับการยอมรับ (โอนย้าย) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในฐานะหัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

☆ สองวิธีในการขยายอำนาจของพนักงานในนิตยสาร “สารบบหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรม”

3. พนักงานต้องรู้:

• กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน
• โครงสร้างของสถาบัน
• รูปแบบและวิธีการจัดกิจกรรมสันทนาการมวลชนสำหรับประชาชน
• ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ
• พื้นฐานของการจัดการ
• ทฤษฎีและการปฏิบัติของความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะหรือทางเทคนิคประเภทที่เกี่ยวข้อง
• พื้นฐานของจิตวิทยาและการสอน
• วิธีการทำงานของสโมสร
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎเกณฑ์และข้อบังคับด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
• กฎหมายเทศบาลที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน
• กฎบัตรของสถาบัน

➤ เราจะแสดงให้คุณเห็นในระบบวัฒนธรรมถึงวิธีการวาดและอนุมัติรายละเอียดงานอย่างถูกต้อง

4. พนักงานในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎบัตรของสถาบัน
• ข้อบังคับเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้าง
• รายละเอียดงานนี้;
• คำแนะนำจากหัวหน้าสถาบันและผู้บังคับบัญชาทันที
• การดำเนินการทางกฎหมายและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมการทำงานด้านแรงงานของพนักงานโดยตรง

5. พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการ

6. ในระหว่างที่ไม่มีพนักงาน (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย เขาเกี่ยวกับการทดแทน

7. พนักงานอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ "ตำแหน่งผู้บริหารของสถาบันวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์" (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 570)

ฟังก์ชั่น

1. การจัดระบบการทำงานของทีมงานสร้างสรรค์
2. รับประกันระดับศิลปะและผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ของกิจกรรม

ความรับผิดชอบในงาน

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1.จัดระเบียบการทำงานของฝ่าย.

2. รับสมัครผู้เข้าร่วมทีม

3. จัดทำระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานตามประเภทกิจกรรมของสถาบัน

4. จัดทำแผนระยะยาวและแผนปัจจุบันสำหรับกิจกรรมของแผนก

5. ดูแลรักษาแผนกและบันทึกการเข้างาน รวมถึงเอกสารอื่น ๆ ตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบัน

6. จัดชั้นเรียนในรูปแบบและประเภทของแผนกตามกำหนดเวลาของสถาบัน เลือกละคร สื่อดนตรี วรรณกรรม และระเบียบวิธีที่จำเป็น

7. ดำเนินกิจกรรมการรายงานอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรม: คอนเสิร์ต การแข่งขัน นิทรรศการ การแข่งขัน ชั้นเรียนสาธิตและบทเรียนเปิด ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ

8. รับประกันการมีส่วนร่วมในโครงการทั่วไปและการส่งเสริมการขายขององค์กร

9. เตรียมผู้เข้าร่วมเพื่อนำเสนอความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ในเทศกาล นิทรรศการ การแข่งขัน การแสดง การแข่งขัน และการแสดงต่างๆ ของเทศบาล ภูมิภาค รัสเซียและนานาชาติ

10. ตรวจสอบจำนวนผู้เข้าร่วมแผนกที่ต้องการ

11. พัฒนาข้อเสนอประมาณการต้นทุนและรายได้ของแผนก

12. ให้ระดับศิลปะและผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ของกิจกรรม

ระเบียบแรงงานภายในสำหรับพนักงาน ในนิตยสาร “คู่มือหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรม” ดาวน์โหลดและนำไปใช้ในการทำงานของคุณ

สิทธิ

พนักงานมีสิทธิ:

1. เข้าร่วมการอภิปรายร่างการตัดสินใจของหัวหน้าสถาบันตลอดจนข้อเสนอแนะของหน่วยงานที่ปรึกษา
2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
3. ริเริ่มและดำเนินการประชุมในประเด็นขององค์กร
4. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นจากฝ่ายโครงสร้างของสถาบัน
5. ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพและดำเนินการตามคำสั่งซื้ออย่างทันท่วงที
6. เรียกร้องให้หยุด (ระงับ) งาน (ในกรณีที่มีการละเมิด, การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ฯลฯ ), การปฏิบัติตามบรรทัดฐาน, กฎ, คำแนะนำที่กำหนดไว้; ให้คำแนะนำในการแก้ไขข้อบกพร่องและกำจัดการละเมิด
7. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา
8. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของสถาบัน (องค์กร) ให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบ:

• สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับความผิดที่ได้กระทำในการดำเนินกิจกรรมในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติสุดท้าย

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง “หัวหน้าของการก่อตั้งสโมสร (สมาคมมือสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก)” (ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มาตรา “ คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ " ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n) รูปแบบสัญญาการจ้างงานโดยประมาณกับพนักงานของรัฐ (เทศบาล) สถาบันได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ลำดับที่ 2190-“ในการอนุมัติโครงการเพื่อการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ปี 2555 - 2561” รายละเอียดของการกระทำและเอกสารอื่น ๆ

พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

วัสดุได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญของ Aktion Culture

ความรับผิดชอบในงาน.จัดงานก่อตั้งชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) รับสมัครผู้ร่วมก่อตั้งสโมสร พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการก่อตั้งสโมสรตามวัตถุประสงค์ทางกฎหมายขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจประเภทสโมสร จัดทำแผนระยะยาวและเป็นปัจจุบันสำหรับกิจกรรมการก่อตั้งสโมสร รักษาบันทึกการเข้างานและการทำงานตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ตามข้อบังคับและกฎภายในขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน จัดชั้นเรียนในรูปแบบและประเภทที่มีลักษณะเฉพาะของการก่อตั้งชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) ตามกำหนดการขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน เลือกละคร แผ่นเพลง และสื่อวรรณกรรมที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมของ การก่อตัวของสโมสร จัดกิจกรรมการรายงานอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของการก่อตั้งสโมสร ได้แก่ คอนเสิร์ต การแข่งขัน นิทรรศการ การแข่งขัน ชั้นเรียนสาธิตและบทเรียนแบบเปิด ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ รับประกันการมีส่วนร่วมของการก่อตั้งชมรม (สมาคมมือสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) ในโปรแกรมทั่วไปและกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน เตรียมสมาชิกของชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) เพื่อนำเสนอความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ในเทศกาล นิทรรศการ การแข่งขัน การแสดง การแข่งขัน และการแสดงต่างๆ ของเทศบาล ภูมิภาค รัสเซียและนานาชาติ ระบุจำนวนผู้เข้าร่วมในการก่อตั้งชมรมตามจำนวนที่ต้องการ (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) พัฒนาข้อเสนอสำหรับการประมาณการต้นทุนและรายได้สำหรับกิจกรรมการก่อตั้งสโมสร มอบระดับศิลปะและผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ของการก่อตั้งสโมสร

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน โครงสร้างองค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการจัดกิจกรรมสันทนาการมวลชนสำหรับประชาชน ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ พื้นฐานของการจัดการ ทฤษฎีและการปฏิบัติของความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะหรือทางเทคนิคประเภทที่เกี่ยวข้อง พื้นฐานของจิตวิทยาและการสอน กฎหมายแรงงาน วิธีการทำงานของสโมสร กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

หัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรประเภทที่ 1 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในฐานะหัวหน้าการก่อตั้งสโมสรประเภทที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

หัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรประเภท II - การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) โดยไม่นำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้นำของสโมสร การก่อตัวเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

หัวหน้ากลุ่มมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) โดยไม่ต้องเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

ความคิดเห็นในโพสต์

ลักษณะคุณสมบัติข้างต้นของตำแหน่ง “หัวหน้าชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก)” มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ และรับรองระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพในองค์กรต่างๆ จากลักษณะเหล่านี้ รายละเอียดของงานสำหรับหัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรได้รับการพัฒนาขึ้น โดยประกอบด้วยสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน ตลอดจนรายการความรับผิดชอบงานเฉพาะของเขา โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรและฝ่ายบริหารของ องค์กร (สถาบัน)

เมื่อร่างคำอธิบายลักษณะงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปสำหรับไดเร็กทอรีฉบับนี้และการแนะนำพร้อมข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการเปิดตัวไดเร็กทอรีตำแหน่งครั้งแรก

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าตำแหน่งงานเดียวกันหรือคล้ายกันอาจปรากฏใน CEN ฉบับต่างๆ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คล้ายกันได้จากสารบบงาน (เรียงตามตัวอักษร)

หัวหน้าฝ่ายก่อตั้งสโมสร

(สมาคมสมัครเล่น, สตูดิโอ,

กลุ่มศิลปะสมัครเล่น,

สโมสรที่สนใจ)

1.2. สำหรับตำแหน่ง:

- บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) ได้รับการยอมรับให้เป็นผู้จัดการโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

- ผู้จัดการประเภท II ได้รับการยอมรับ (โอนย้าย) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) และประสบการณ์การทำงาน เป็นผู้นำในการก่อตั้งสโมสรอย่างน้อย 2 ปี

- ผู้นำประเภทที่ 1 ได้รับการยอมรับ (โอนย้าย) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) และมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในฐานะผู้นำสโมสรประเภทที่ 2

1.3. ผู้จัดการต้องรู้:

— วิธีการทำงานของสโมสร

1.6. ในระหว่างที่ผู้จัดการไม่อยู่ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา การเชื่อมต่อกับการเปลี่ยน

1.7. ผู้จัดการอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ "ตำแหน่งผู้บริหารของสถาบันวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์" (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 570)

สำหรับลักษณะงานของพนักงานของสถาบันงบประมาณ

2. ฟังก์ชั่น

3. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้จัดการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.6. จัดกิจกรรมการรายงานอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรม: คอนเสิร์ต การแข่งขัน นิทรรศการ การแข่งขัน ชั้นเรียนสาธิตและบทเรียนเปิด ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ

3.8. เตรียมผู้เข้าร่วมเพื่อนำเสนอความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ในเทศกาล นิทรรศการ การแข่งขัน การแสดง การแข่งขัน และการแสดงต่างๆ ของเทศบาล ภูมิภาค รัสเซียและนานาชาติ

3.9. ระบุจำนวนผู้เข้าร่วมที่ต้องการ

4. สิทธิ

ผู้จัดการมีสิทธิ์:

4.1. ร่วมหารือร่างมติฝ่ายบริหารของสถาบัน (องค์กร)

5. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าสถาบัน ชื่อเต็ม

รายละเอียดงานของหัวหน้าทีมสร้างสรรค์ (ตำแหน่งงานที่ถูกต้องคือหัวหน้ากลุ่มก่อตั้งชมรม/สมาคมสมัครเล่น/สตูดิโอ/กลุ่มศิลปะสมัครเล่น/ชมรมที่สนใจ)

1. ข้อกำหนดทั่วไป

(ชื่อตำแหน่งหัวหน้าชมรม/สมาคมสมัครเล่น/สตูดิโอ/กลุ่มศิลปะสมัครเล่น/ชมรมที่สนใจ)

1.2. สำหรับตำแหน่ง:

- บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

- พนักงานประเภท II ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) และการทำงาน ประสบการณ์ในฐานะผู้นำในการสร้างสโมสรอย่างน้อย 2 ปี

- พนักงานประเภท I ได้รับการยอมรับ (โอนย้าย) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในฐานะหัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

1.3. พนักงานต้องรู้:

- กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน

- รูปแบบและวิธีการจัดกิจกรรมสันทนาการมวลชนสำหรับประชาชน

— ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ

- ทฤษฎีและการปฏิบัติของความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะหรือทางเทคนิคประเภทที่สอดคล้องกัน

— พื้นฐานของจิตวิทยาและการสอน

— วิธีการทำงานของสโมสร

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

— กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

— กฎหมายเทศบาลที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน1;

1.4. พนักงานในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

— กฎระเบียบเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้าง

(ชื่อก่อตั้งสโมสร/สมาคมสมัครเล่น/อื่นๆ)

— คำแนะนำจากหัวหน้าสถาบันและผู้บังคับบัญชาทันที

(ตำแหน่งงาน) (ตำแหน่งงาน)

— กฎหมายและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมการทำงานด้านแรงงานของพนักงานโดยตรง

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ ________________________________________

(ชื่อตำแหน่งผู้บังคับบัญชาทันที)

พนักงานมีพนักงานดังต่อไปนี้: _____________.2

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีพนักงาน (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา การเชื่อมต่อกับการเปลี่ยน

1.7. พนักงานอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ "ตำแหน่งผู้บริหารของสถาบันวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์" (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 000)

2.1. องค์กรของงาน _____________________________________

2.2. รับประกันระดับศิลปะและผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ของกิจกรรม

3. ความรับผิดชอบในงาน

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1. จัดงานของ ________________________________________________

3.2. ดำเนินการสรรหาผู้เข้าร่วมใน _____________________________________________

3.3. พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับ _________ ใน

ตามประเภทของกิจกรรมของสถาบัน

3.4. จัดทำแผนกิจกรรมระยะยาวและปัจจุบัน _________________________________

3.5. เก็บบันทึกการเข้าร่วม ___________ และการทำงาน

ตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบัน

3.6. จัดชั้นเรียนในรูปแบบและประเภทลักษณะ __________________________________________ ตามตารางเวลาของสถาบัน

เลือกละคร ดนตรี วรรณกรรม และระเบียบวิธีที่จำเป็น

3.7. จัดกิจกรรมการรายงานอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรม: คอนเสิร์ต การแข่งขัน นิทรรศการ การแข่งขัน ชั้นเรียนสาธิตและบทเรียนเปิด ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ

3.8. รับประกันการมีส่วนร่วม ________________________________________________

ในโปรแกรมและกิจกรรมทั่วไปขององค์กร

3.9. เตรียมผู้เข้าร่วมเพื่อนำเสนอความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ในเทศกาล นิทรรศการ การแข่งขัน การแสดง การแข่งขัน และการแสดงต่างๆ ของเทศบาล ภูมิภาค รัสเซียและนานาชาติ

3.10. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนผู้เข้าร่วมที่ต้องการ _______

3.11. พัฒนาข้อเสนอสำหรับการประมาณการต้นทุนและรายได้สำหรับกิจกรรมของ _______________________________________________________

3.12. รับประกันระดับศิลปะและผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ของกิจกรรม _____________________________________________________________________

พนักงานมีสิทธิ:

4.1. เข้าร่วมการอภิปรายร่างการตัดสินใจของหัวหน้าสถาบันตลอดจนข้อเสนอแนะของหน่วยงานที่ปรึกษา

4.2. ลงนามและรับรอง ________________________________________

4.3. ริเริ่มและดำเนินการประชุมในประเด็นขององค์กร

4.4. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นจากฝ่ายโครงสร้างของสถาบัน

4.5. ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพและดำเนินการตามคำสั่งซื้ออย่างทันท่วงที

4.6. เรียกร้องให้หยุด (ระงับ) งาน (ในกรณีที่มีการละเมิด, การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ฯลฯ ), การปฏิบัติตามบรรทัดฐาน, กฎ, คำแนะนำที่กำหนดไว้; ให้คำแนะนำในการแก้ไขข้อบกพร่องและกำจัดการละเมิด

4.7. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา

4.8. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของสถาบัน (องค์กร) ให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

5.1. ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบ:

- สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง “หัวหน้าของการก่อตั้งสโมสร (สมาคมมือสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก)” (ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มาตรา “ คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ " ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 01.01.01 N 251n) ______________________________________________ แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานโดยประมาณกับพนักงานของรัฐ (เทศบาล) สถาบันได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 มกราคม 2544 “ในการอนุมัติโครงการเพื่อการปรับปรุงระบบค่าจ้างแบบค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ปี 2555 - 2561” รายละเอียดของการกระทำและเอกสารอื่น ๆ

6.2. พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) ความจริงที่ว่าพนักงานได้อ่านรายละเอียดงานนี้แล้วได้รับการยืนยันโดย:

ลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคำสั่งนี้ (ในบันทึกการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน) / ในสำเนารายละเอียดงานที่นายจ้างเก็บไว้ อีกวิธีหนึ่ง

1 สำหรับสถาบันเทศบาล

2 สำหรับรายชื่อพนักงานโดยประมาณที่อยู่ภายใต้หัวหน้าแวดวงโปรดดูตารางที่ 1 ของส่วนที่ 2 "ส่วนบรรทัดฐาน" ของภาคผนวกตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งรัสเซียลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 000 “เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานแรงงานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับงานที่ดำเนินการในสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจและองค์กรทางวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจอื่น ๆ”

3 ดูตัวอย่างส่วนที่ II ของรูปแบบโดยประมาณของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย -r

4 ดูตัวอย่างส่วนที่ II ของรูปแบบโดยประมาณของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย -r

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (UN) 2019
หัวข้อ “คุณสมบัติตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์”
ส่วนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n

ผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ)

ความรับผิดชอบในงาน.บริหารจัดการทีมละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) พัฒนาแผนการละครสำหรับกลุ่ม แสดงบนเวที และจัดชั้นเรียนร่วมกับกลุ่มเพื่อสอนทักษะการแสดง รับประกันความสม่ำเสมอของกิจกรรมของกลุ่มและอัปเดตรายการเพลงของกลุ่มเป็นประจำทุกปี มีส่วนร่วมในการวางแผนกิจกรรมคอนเสิร์ตและการท่องเที่ยวของกลุ่ม มีส่วนร่วมในการจัดทำกิจกรรมมวลชนขององค์กรวัฒนธรรม รับประกันอัตราการผลิตประจำปีของการผลิตใหม่ มีส่วนร่วมในการจัดทำประมาณการต้นทุนสำหรับการผลิตใหม่

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน โครงสร้างองค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการจัดกิจกรรมสันทนาการมวลชนสำหรับประชาชน ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ พื้นฐานของการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และการจัดการในด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน ประวัติศาสตร์ศิลปะการละครในประเทศและโลก การจัดการผลิตละคร ทฤษฎีและการปฏิบัติในการกำกับและการแสดง พื้นฐานของฉาก การก่อตัวของละคร; รูปแบบและวิธีการทำงานด้านวัฒนธรรมกับประชากร การจัดการศึกษาในกลุ่มศิลปะ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) ประเภทสูงสุด - การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในองค์กรศิลปะการแสดงอย่างน้อย 10 ปีหรือสูงกว่าการศึกษาวิชาชีพ (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้อำนวยการของ โรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) ประเภท 1 อย่างน้อย 5 ปี

ผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) ประเภทที่ 1 - การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์ทำงานในองค์กรศิลปะการแสดงอย่างน้อย 5 ปีหรือสูงกว่าการศึกษาวิชาชีพ (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) ประเภท II อย่างน้อย 3 ปี

ผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) ประเภท II - การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) อย่างน้อย 1 ปี

ผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) โดยไม่นำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี

อีซีเอสดี 2018- แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

หัวหน้ากลุ่มชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก)

ความรับผิดชอบในงาน.จัดงานก่อตั้งชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) รับสมัครผู้ร่วมก่อตั้งสโมสร พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการก่อตั้งสโมสรตามวัตถุประสงค์ทางกฎหมายขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจประเภทสโมสร จัดทำแผนระยะยาวและเป็นปัจจุบันสำหรับกิจกรรมการก่อตั้งสโมสร รักษาบันทึกการเข้างานและการทำงานตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ตามข้อบังคับและกฎภายในขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน จัดชั้นเรียนในรูปแบบและประเภทที่มีลักษณะเฉพาะของการก่อตั้งชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) ตามกำหนดการขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน เลือกละคร แผ่นเพลง และสื่อวรรณกรรมที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมของ การก่อตัวของสโมสร จัดกิจกรรมการรายงานอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของการก่อตั้งสโมสร ได้แก่ คอนเสิร์ต การแข่งขัน นิทรรศการ การแข่งขัน ชั้นเรียนสาธิตและบทเรียนแบบเปิด ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ รับประกันการมีส่วนร่วมของการก่อตั้งชมรม (สมาคมมือสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) ในโปรแกรมทั่วไปและกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน เตรียมสมาชิกของชมรม (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) เพื่อนำเสนอความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ในเทศกาล นิทรรศการ การแข่งขัน การแสดง การแข่งขัน และการแสดงต่างๆ ของเทศบาล ภูมิภาค รัสเซียและนานาชาติ ระบุจำนวนผู้เข้าร่วมในการก่อตั้งชมรมตามจำนวนที่ต้องการ (สมาคมสมัครเล่น สตูดิโอ กลุ่มศิลปะสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก) พัฒนาข้อเสนอสำหรับการประมาณการต้นทุนและรายได้สำหรับกิจกรรมการก่อตั้งสโมสร มอบระดับศิลปะและผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ของการก่อตั้งสโมสร

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน โครงสร้างขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน รูปแบบและวิธีการจัดระเบียบการพักผ่อนจำนวนมากสำหรับประชากร ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ พื้นฐานของการจัดการทฤษฎีและการปฏิบัติของประเภทศิลปะหรือความคิดสร้างสรรค์ทางเทคนิคที่สอดคล้องกันพื้นฐานของจิตวิทยาและการสอนกฎหมายแรงงานวิธีการทำงานของสโมสรกฎเกณฑ์แรงงานภายในการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

หัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรประเภทที่ 1 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในฐานะหัวหน้าการก่อตั้งสโมสรประเภทที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

หัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรประเภท II - การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) โดยไม่นำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน, เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้นำของสโมสร การก่อตัวของอย่างน้อย 2 ปี

หัวหน้ากลุ่มมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน เทคนิค) โดยไม่ต้องเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

ตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งหัวหน้าการก่อตัวของสโมสร (สมาคมมือสมัครเล่น, สตูดิโอ, กลุ่มศิลปะสมัครเล่น, ชมรมงานอดิเรก) ตามฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างของรัสเซียทั้งหมด