รายละเอียดงานของทนายความ ความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของทนายความ ตัวอย่างลักษณะงานของทนายความ

ตาม กฎหมายแรงงานความรับผิดชอบในงานของทนายความตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ จะถูกระบุเมื่อจ้างงานและระบุไว้ในคำแนะนำ เอกสารนี้ไม่บังคับสำหรับองค์กร แต่แนะนำเพื่อความบริสุทธิ์ของการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันสะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน - ในกรณีที่มีข้อพิพาทคำแนะนำเป็นหลักฐานหลักของความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำ ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาข้อกำหนดหลักของคำแนะนำ การจัดเตรียม และการอนุมัติ

รายละเอียดงานของทนายความองค์กร

ข้อกำหนดของลักษณะงานของทนายความธรรมดาขององค์กรใด ๆ - LLC, บริษัทจัดการที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ฯลฯ – เรียบเรียงโดยหัวหน้าฝ่ายบริการกฎหมายหรือที่ปรึกษากฎหมายของบริษัท สำหรับเขาในทางกลับกันคำแนะนำก็ถูกร่างขึ้น แผนกทรัพยากรบุคคลและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถานประกอบการ

ส่วนบังคับของรายละเอียดงานของทนายความ

• บทบัญญัติทั่วไป. สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงงานเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญ ตารางเวลาและปัญหาประจำของเขา: จำนวนสำเนาของเอกสาร, สถานที่จัดเก็บ, ใครมีสิทธิ์ที่จะแทนที่เขาในช่วงที่ไม่อยู่และไร้ความสามารถ ฯลฯ ข้อกำหนดสำหรับหน่วยการเรียนรู้ในด้านการศึกษา คุณวุฒิ และประสบการณ์ก็แสดงอยู่ที่นี่เช่นกัน อย่าลืมระบุขอบเขตของกฎหมายที่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างควรมีอิสระในการดำเนินการ: ทางแพ่ง อาญา เศรษฐกิจ ฯลฯ รวมถึงประเด็นที่แคบลงซึ่งนายจ้างสนใจ เช่นการปฏิบัติกระบวนการอนุญาโตตุลาการและการดำเนินคดีด้วย สำนักงานภาษีปฐมนิเทศฟรีในแง่ของข้อตกลงทางการค้าภาษีศุลกากรและความแตกต่างอื่น ๆ ที่มีนัยสำคัญสำหรับองค์กร ในตอนท้ายของส่วนนี้จะมีการระบุมาตรฐานและกฎเกณฑ์ที่ทนายความต้องปฏิบัติตาม

จุดสำคัญ! ย่อหน้าแรกแสดงถึงสถานะของพนักงาน: “ผู้เชี่ยวชาญ” และผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา (พนักงานธรรมดาในแผนกกฎหมายหรือที่ปรึกษากฎหมายเพียงคนเดียว)

• ความรับผิดชอบส่วนที่สองจะอธิบายความรับผิดชอบในงานของทนายความในองค์กรโดยละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นั่นคือสิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากผู้เชี่ยวชาญ ยิ่งมีประเด็นและเจาะจงมากเท่าใด ความร่วมมือก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญรู้ดีว่าอะไรคือสิ่งที่ต้องการจากเขา และนายจ้างก็รู้ว่าจะต้องคาดหวังอะไร การไม่ใส่ใจประเด็นนี้อาจนำไปสู่ปัญหาสำหรับองค์กรได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกเก็บเงินจากพนักงานสำหรับสิ่งที่ไม่รวมอยู่ในคำแนะนำ แต่จำเป็นสำหรับบริษัท
• สิทธิ.ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ ทนายความต้องใช้สิทธิบางประการ ยิ่งกว้างเท่าไร ผู้เชี่ยวชาญก็จะสามารถนำทางได้อย่างอิสระมากขึ้นเท่านั้น ย่อหน้านี้สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์เรียกร้องจากผู้บังคับบัญชาของเขา ระดับการเข้าถึงที่เขาได้รับอนุญาตให้เข้าถึงเอกสาร แผนงาน และผลลัพธ์ของกิจกรรมของบริษัท ทนายความสามารถยื่นข้อเสนอ ตัดสินใจโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บังคับบัญชา เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาในหน่วยงานและต่อหน้าผู้รับเหมา สื่อสารได้ ธีมมืออาชีพกับพนักงานคนอื่น ๆ ลงนามในเอกสาร รับและอ่านจดหมาย ฯลฯ
• ความรับผิดชอบ.โดยจะอธิบายรายละเอียดว่าทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไรและอย่างไร นอกเหนือจากการละเมิดลักษณะงานและการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ครบถ้วนแล้ว ยังมีการรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามอีกด้วย จริยธรรมทางธุรกิจ, วินัยแรงงานการอยู่ใต้บังคับบัญชา การละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานคนอื่น เป็นต้น ความแตกต่างทั้งหมดที่บริษัทกำหนดไว้สำหรับการลงโทษ ค่าปรับ และการเลิกจ้าง จะต้องสะท้อนให้เห็นในลักษณะงานของทนายความของบริษัท

เอกสารนี้ไม่มีมาตรฐานเดียว อาจเป็นหัวจดหมายของบริษัทหรือ กระดานชนวนที่สะอาด– ตัวอย่างเช่นคำอธิบายลักษณะงานตัวอย่างสำหรับทนายความในปี 2560 สิ่งสำคัญคือเปิดเผยสาระสำคัญของหน้าที่ด้วยถ้อยคำเฉพาะและได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กร

รายละเอียดงานสำหรับผู้ช่วยกฎหมาย

ใน บริษัทขนาดใหญ่ซึ่งมีพนักงานนอกเหนือจากผู้เชี่ยวชาญแล้วยังรวมถึงผู้ช่วยด้วย รายละเอียดงานสำหรับผู้ช่วยกฎหมาย กำลังได้รับการพัฒนา หลักการเรียบเรียงและเนื้อหาเหมือนกัน สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบจะต้องมีการระบุรายละเอียด

บทบัญญัติทั่วไประบุข้อกำหนดในการอยู่ใต้บังคับบัญชาและการศึกษาและการฝึกอบรม โดยปกติแล้วประสบการณ์ไม่สำคัญสำหรับผู้ช่วย ตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับการแสดง งานเตรียมการภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดของผู้บังคับบัญชา ได้แก่การจัดหาเครื่องใช้สำนักงาน จัดส่งจดหมายให้ตรงเวลา ติดตามตารางงาน วางแผน พิมพ์เอกสารที่เสร็จแล้ว เตรียมสำเนา ฯลฯ

หน้าที่ความรับผิดชอบงานที่ปรึกษากฎหมาย

รายละเอียดงานที่ปรึกษากฎหมายได้รับการพัฒนาตาม หลักการทั่วไป- จำเป็นต้องสะท้อนถึงสถานะของพนักงาน - ทนายความเพียงคนเดียวของบริษัทที่มีหรือไม่มีผู้ช่วยหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในแผนกกฎหมาย ขึ้นอยู่กับสถานะ สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบที่กำหนดไว้

ความรับผิดชอบในงานของที่ปรึกษากฎหมายรวมถึงประเด็นทางกฎหมายทั้งหมดที่องค์กรต้องเผชิญ บทบาทของเขาสามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ( รายบุคคล) และสำนักงานกฎหมายที่ทำข้อตกลงกับบริษัทในการให้การสนับสนุนทางกฎหมายและบริการสนับสนุน

ในบริษัทขนาดใหญ่ที่ไม่มีพนักงานผู้ช่วยหรือพนักงานทั้งหมด ฝ่ายกฎหมายไม่สามารถผ่านไปได้ ไม่อนุญาตให้มีความจำเพาะของอุตสาหกรรมบางประเภท อย่างต่อเนื่องใช้บริการ บริษัทกฎหมาย- ง่ายกว่าที่จะเติบโตและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญของคุณเองที่มุ่งเน้น พื้นที่ที่จำเป็นสิทธิ ในกรณีนี้ คำแนะนำยังสะท้อนถึงลักษณะของการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย

รายละเอียดงานของทนายความจะกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เอกสารอธิบายประเภทของความรับผิดชอบของพนักงาน หน้าที่รับผิดชอบ, สิทธิ, กฎเกณฑ์การอยู่ใต้บังคับบัญชา, ขั้นตอนการประกอบอาชีพและการเลิกจ้าง, ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์และการศึกษา

คำแนะนำจัดทำโดยหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

แบบฟอร์มมาตรฐานที่แสดงด้านล่างสามารถใช้เพื่อร่างรายละเอียดงานสำหรับทนายความได้ องค์กรการผลิต, องค์กรการค้า, สถาบันงบประมาณ,ผู้ช่วยกฎหมาย,ที่ปรึกษากฎหมาย. จำนวนจุดอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของบริษัท

ตัวอย่างรายละเอียดงานทั่วไปสำหรับทนายความ

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. ทนายความอยู่ในประเภท “ผู้เชี่ยวชาญ”

2. ในระหว่างที่ไม่มีทนายความ ให้มอบหมายหน้าที่ ความรับผิดชอบ และสิทธิของตนให้กับเจ้าหน้าที่อีกคนหนึ่งที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด

3. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างทนายความให้กระทำตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปองค์กรต่างๆ

4.บุคคลที่มี อุดมศึกษาและมีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน

5. ทนายความรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกกฎหมาย

6. ทนายความต้องรู้:

• กฎหมายแรงงาน แพ่ง บริหาร การเงิน
• สื่อการสอนโดย กิจกรรมทางกฎหมายองค์กร;
• สิ่งแวดล้อม กฎหมายภาษี;
• การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการผลิต เศรษฐกิจ และกิจกรรมทางการเงินขององค์กร
• พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน เศรษฐศาสตร์ การผลิต การจัดการ
• การจัดระบบ การบันทึก และการจัดเก็บเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
• กฎการลงทะเบียน การทำสัญญา ข้อตกลงภาษี
• พื้นฐานของการจัดการเงินทุน เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, การสื่อสาร;
• กฎความปลอดภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
• กฎสำหรับการจัดทำเอกสารทางธุรกิจ กิจกรรมทางการเงินองค์กรต่างๆ

7. ทนายความได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

• กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานการดำเนินการกำกับดูแลอื่น ๆ ขององค์กร
• รายละเอียดงานนี้;
• คำสั่งคำแนะนำจากฝ่ายบริหารขององค์กร
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎบัตรขององค์กร

ครั้งที่สอง หน้าที่ความรับผิดชอบของทนายความ

ทนายความปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายร่างคำสั่ง คำแนะนำ ระเบียบ และเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ

2. ควบคุมขั้นตอนการอนุมัติร่างเอกสารโดยพนักงานที่รับผิดชอบ

3. รับรองร่างเอกสาร

4. ออกคำแนะนำที่เหมาะสมให้กับพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรในการเปลี่ยนแปลงเอกสาร

5. พัฒนา เอกสารประกอบ- มีส่วนร่วมในการลงทะเบียน นิติบุคคล,การจัดการหลักทรัพย์

6. ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบขององค์กร

7. ดำเนินการเรียกร้องต่อองค์กรจากภายนอก หน่วยงานภาครัฐ,ผู้รับเหมา,พนักงาน. เตรียมการตอบสนองต่อพวกเขา สร้างการตัดสินใจร่างเกี่ยวกับการอนุญาตหรือปฏิเสธคำร้อง

8. จัดเตรียมและส่งต่อข้อเรียกร้องไปยังคู่สัญญา ติดตามความคืบหน้าและผลการพิจารณา

9. สร้างร่างข้อตกลงและตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

10. รับรองเอกสารหรือดำเนินการสัญญาประเภทที่กำหนดไว้ การลงทะเบียนของรัฐ.

11. จัดทำเอกสารในการขอรับใบอนุญาตและใบอนุญาตที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมขององค์กร

12. ใช้มาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับการระงับข้อพิพาทก่อนอนุญาโตตุลาการ

13. จัดทำคำให้การเรียกร้องและส่งฟ้องต่อศาล

14. ตรวจสอบสำเนาคำแถลงข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการเรียกร้องต่อองค์กร

15. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการ

16. ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง การโอนพนักงาน และบทลงโทษ

17. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล สร้างความถูกต้องและความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบ และความถูกต้องของการดำเนินการตามผลการตรวจสอบ

18. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

19. ให้คำปรึกษาพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับ ปัญหาทางกฎหมาย- ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการร่างเอกสารทางกฎหมาย

ที่สาม สิทธิ

ทนายความมีสิทธิ:

1. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารขององค์กรสร้างเงื่อนไขปกติสำหรับการปฏิบัติตามของพวกเขา หน้าที่อย่างเป็นทางการ, ความปลอดภัย สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ, เอกสาร.

2. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในกิจกรรมขององค์กร จัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา

3. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานและกิจกรรมขององค์กร

4. ตัดสินใจอย่างอิสระตามความสามารถของคุณ

5. อย่าใช้อำนาจของคุณหากมีอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

6. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายกฎหมาย

7. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรตามลักษณะที่กำหนด

8. รับ ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ

10. เข้าสู่การสื่อสารกับพนักงานของแผนกโครงสร้างขององค์กรในประเด็นการทำงาน

11. ลงนามในเอกสารตามความสามารถของคุณ

12. ติดต่อผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่เกินความสามารถของทนายความ

IV. ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

1. การละเมิดบรรทัดฐานของมารยาทและการสื่อสารทางธุรกิจ

2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลขององค์กร

3. การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย ความลับทางการค้า การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

4. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรโดยไม่ได้รับอนุญาต

5. ผลที่ตามมาจากการกระทำและการตัดสินใจที่เป็นอิสระ

7. คุณภาพของเอกสารการรายงาน

8. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร พนักงาน ผู้รับเหมา หรือรัฐ

9. ปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ

10. การละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายใน บทบัญญัติวินัยแรงงาน มาตรฐานความปลอดภัย การป้องกันอัคคีภัย

เมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างซึ่งนายจ้างได้จัดตั้งขึ้นมีอำนาจ เอกสารบุคลากรพร้อมทั้งลงนามข้อตกลง ออกคำสั่ง ลงนามเข้า หนังสืองาน, จ่ายด้วย ความสนใจเป็นพิเศษการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยรายละเอียดงานพร้อมลายเซ็น

แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่มีบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่ได้รับอนุมัติโดยตรงจากกฎหมายสำหรับรายละเอียดงาน แต่ความต้องการนี้ถูกกำหนดโดยแนวปฏิบัติด้านการบังคับใช้กฎหมายที่จัดตั้งขึ้น Western ค่านิยมองค์กรและมาตรฐานคุณภาพ

สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างคู่สัญญาประกอบด้วย เงื่อนไขทั่วไปแรงงาน, เช่น:

• รายละเอียดของคู่สัญญา วันที่;
• สถานที่ทำงาน
• หน้าที่ของพนักงาน (ตำแหน่ง ความพิเศษ และคุณสมบัติ)
• วันที่เข้ารับตำแหน่ง
• เงินเดือน;
• ตารางการทำงานและเงื่อนไข
• ประกันภัย;
• หากจำเป็นให้อยู่ในช่วงทดลองงาน
• ข้อกำหนดที่เป็นไปได้ของการรักษาความลับ ฯลฯ ตามกฎหมายแรงงาน

ใครเป็นผู้พัฒนาเอกสาร: คุณสมบัติเมื่อกรอก

แม้ว่ารายละเอียดของงานจะควบคุมความคาดหวังเฉพาะของนายจ้างจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง สัญญาจ้างงานมักมีการอ้างอิงถึงตำแหน่งงานดังกล่าวและภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องปฏิบัติตาม จากนั้นคำสั่งก็จะกลายเป็น ส่วนหนึ่ง สัญญาจ้างงาน .

คำแนะนำคือ เอกสารภายในขององค์กรและแม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจดทะเบียน แต่ก็เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง เอกสารสำคัญในแง่ของคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ อำนาจ ภาระผูกพัน และความรับผิดชอบของพนักงาน

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับพนักงาน ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้เป็นคันโยกควบคุมได้ หน่วยงานกำกับดูแล เช่น พนักงานตรวจแรงงาน อัยการ และศาล กำหนดให้ต้องแสดงตนและลงนามเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน

แผนกต่างๆ สามารถพัฒนาคำแนะนำได้ ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและการไหลของเอกสารและงานในสำนักงาน แต่ตามกฎแล้ว ผู้จัดการจะมีส่วนร่วมในการพัฒนา หลายแผนก: บุคลากรและโปรไฟล์ ในกรณีนี้ถูกกฎหมาย เนื่องจากเอกสารจะต้องระบุปริมาณ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพคุณสมบัติและอำนาจของพนักงานซึ่งอยู่ในอำนาจของผู้เชี่ยวชาญที่มีรายละเอียดแคบ

คำแนะนำที่พัฒนาขึ้นในลักษณะนี้จะต้องสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรขององค์กรและกฎระเบียบของแผนกต่างๆ หลังจากที่หัวหน้าฝ่ายบริการข้างต้นรับรองคำแนะนำแล้ว ก็จะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรด้วย เมื่อสมัครงานเป็นที่ปรึกษากฎหมายเขาจะแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็นของเขา

บทบัญญัติทั่วไป

เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย องค์กรจึงมีอิสระในการพัฒนาเอกสาร ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและทิศทางของกิจกรรมของคุณเอง- เอกสารทางกฎหมายมักจะเริ่มต้นด้วยข้อกำหนดทั่วไป เนื้อหาต่อไปนี้:

• ชื่องานโดย โต๊ะพนักงานแผนกการอยู่ใต้บังคับบัญชาตามแนวตั้งและแนวนอนและความร่วมมือกับแผนกและหัวหน้าหากจำเป็นระบุประเภทของพนักงาน
• กฎระเบียบที่องค์กรนำมาใช้ในการจ้างที่ปรึกษากฎหมายและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• การทดแทนพนักงานร่วมกันในระหว่างที่ขาดงาน
• การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ทักษะและความสามารถ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ทักษะทางภาษา หากจำเป็น หากองค์กรเกี่ยวข้องกับเงินทุนต่างประเทศหรือดำเนินการในตลาดต่างประเทศ

ความรับผิดชอบในงาน

ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของนายจ้าง หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายสามารถแบ่งออกเป็น: กำลังติดตาม:

สิทธิ

• การแสดงออกเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความไม่เห็นด้วยตามสมควรต่อการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่ฝ่าฝืนกฎหมาย
• ข้อกำหนดในการปฏิบัติตามกฎหมายโดยทุกแผนกขององค์กร
• การขอเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานจากแผนกอื่น
• รักษาการติดต่อสื่อสารกับบุคคลที่สาม ด้านกฎหมายกิจกรรมขององค์กร
• เป็นตัวแทนของสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างในการเจรจาและการประชุมต่างๆกับบุคคลที่สาม
• สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

เพื่ออธิบายขอบเขตความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายจำเป็นต้องสร้างหน้าที่และกฎหมายปัจจุบันขึ้นมา สมควรที่จะกล่าวถึงประเด็นนี้ในการอ้างอิงคำสั่งและกำหนดว่าในกรณีที่มีการละเมิด:

• สัญญาจ้างงาน ความรับผิดชอบในการทำงาน วินัยแรงงาน ฯลฯพนักงานจะต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• กฎความเป็นส่วนตัวที่ปรึกษากฎหมายจะต้องรับผิดทางแพ่งนอกเหนือจากความรับผิดด้านแรงงาน ได้แก่ นายจ้างจะชดใช้ค่าเสียหาย อันตราย หรือความสูญเสียจากตน
• ภายใต้ประมวลกฎหมายปกครองหรืออาญาพนักงานจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย

ในโลกตะวันตก แนวคิดนี้มุ่งเน้นไปที่ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพสำหรับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน สำคัญ ผลงาน ตัวชี้วัด (ตัวชี้วัด) – ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่สำคัญ สำหรับที่ปรึกษากฎหมายก็สามารถจัดให้ได้ ตัวชี้วัดต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของนายจ้าง:

• การปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับงานก่อนการพิจารณาคดีหรือการพิจารณาคดี การปฏิบัติตามคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร
• ไม่มีข้อผิดพลาดในการทำงาน
• ตัวชี้วัดเฉพาะ (เช่น การพัฒนากฎระเบียบในหน่วยงาน กฎบัตร เป็นต้น) ฉบับใหม่ฯลฯ );
• การป้องกันความขัดแย้งกับคู่สัญญา
• จำนวนคดีที่ชนะ;
• ฝึกอบรมพนักงานของแผนกอื่น ๆ ในด้านกฎหมายในการทำงาน
• การพัฒนาโปรแกรมการรายงานสำหรับฝ่ายกฎหมาย
• จำนวนเงินคืนของลูกหนี้ ฯลฯ

ขอแนะนำให้ใช้ระบบในการกำหนดเป้าหมายรายไตรมาสหรือรายปีโดยพนักงานเองและให้คะแนนตัวเองตามผลลัพธ์ การประเมินประสิทธิภาพขั้นสุดท้ายจะกระทำโดยหัวหน้าแผนกทันที

สภาพการทำงาน

สภาพการทำงานของพนักงานถือเป็นข้อกำหนดสำคัญของสัญญาจ้างงานและถูกกำหนดโดยสภาพการทำงานของพนักงานและการกระทำภายในองค์กร ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำในรายละเอียดงาน

ข้อมูลเฉพาะสำหรับคำแนะนำจากที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร

เอกสารที่คล้ายกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในองค์กรจะเป็น กว้างขวางมากขึ้นเนื่องจากคำแนะนำจะต้องสะท้อนถึงข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติสูง ความรู้ที่กว้างขวาง และประสบการณ์ที่กว้างขวางของพนักงานค่ะ สาขาต่างๆ, เช่น:

• การผลิต;
• การตลาด;
• จัดส่ง;
• ส่งออก-นำเข้า;
• อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• การควบคุมคุณภาพ
• การทำให้เป็นมาตรฐาน;
• อุปทานและโลจิสติกส์
• การบัญชี;
• การควบคุมสกุลเงิน
• แฟรนไชส์และค่าลิขสิทธิ์
• กฎหมายการธนาคารและการเงิน:
• เฟรม

ดังนั้นส่วนความรับผิดชอบในรายละเอียดงานของที่ปรึกษากฎหมายดังกล่าวจึงแตกต่างจากเอกสารที่พัฒนาขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่การผลิตขนาดเล็ก

แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายในการดำเนินการตามลักษณะงานของบริษัทต่างๆ แบบฟอร์มองค์กรและประเภทของทรัพย์สินเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมที่พวกเขานำไปใช้ ระบบการจัดการคุณภาพไอเอสโอ9001 (เอสเอ็มเค)ซึ่งถือว่าเอกสารนั้น โครงสร้างองค์กรและลักษณะงานเป็นปัจจัยสำคัญใน QMS ที่มีประสิทธิผล

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้จัดการทั่วไป
นามสกุล I.O.________________
"________"_____________ ____ ช.

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ทนายความของบริษัทจัดอยู่ในประเภทผู้เชี่ยวชาญ
1.2. ผู้มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทนายความประจำบริษัท การศึกษาด้านกฎหมาย,มีประสบการณ์ทำงานเป็นที่ปรึกษากฎหมายอย่างน้อย 3 ปี
1.3. ทนายความของบริษัทควรรู้:
- วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณลักษณะของโครงสร้างองค์กร
- กฎหมายแพ่ง ผู้ประกอบการ พาณิชยกรรม บริหาร แรงงาน การเงิน ภาษี และด้านอื่นๆ
- ขั้นตอนอนุญาโตตุลาการ กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง พื้นฐานของกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา
- มาตรฐานงานเอกสารด้านกฎหมาย
- โครงสร้างหน่วยงานราชการ, หน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น, หน่วยงานตุลาการ.
- ขั้นตอนการจัดระบบ การบันทึก และการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย
- พื้นฐานของการบริหาร
- จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ
- เศรษฐศาสตร์และการจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
1.4. การแต่งตั้งตำแหน่งทนายความและการถอดถอนจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
1.5. ทนายความของบริษัทรายงานตรงต่อหัวหน้าขององค์กร
1.6. ในระหว่างที่ไม่มีทนายความ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด
1.7. บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

2.1. ดำเนินการพัฒนาเอกสารประกอบ ให้บริการจดทะเบียนนิติบุคคล, ประเด็นต่างๆ หุ้นอันมีค่าการแก้ไขเอกสารประกอบ ประสานงานงานรักษาทะเบียนผู้ถือหุ้น ( บุคคลที่สาม- กำหนด พื้นฐานทางกฎหมายหน่วยงานของรัฐวิสาหกิจ (พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับอำนาจ การประชุมใหญ่สามัญ,เกี่ยวกับคณะกรรมการ,เกี่ยวกับคณะกรรมการ,เกี่ยวกับ คณะกรรมการตรวจสอบ, ฯลฯ ); พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการได้มาหรือการจำหน่ายทรัพย์สิน ประสานธุรกรรมกับหุ้นขององค์กร กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับนโยบายการจ่ายเงินปันผลที่องค์กรและประสานงาน
2.2. จัดงาน: เพื่อให้องค์กรมีกฎหมายเอกสารทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมขององค์กร เกี่ยวกับการบัญชีและการบำรุงรักษาฐานข้อมูลการดำเนินการตามกฎหมาย
2.3. จัดให้มีแผนกต่างๆ ขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายด้วยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของตน
2.4. ดำเนินการ:

ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ และเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ส่งให้หัวหน้าวิสาหกิจเพื่อลงนาม

การตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนการอนุมัติร่างเอกสารกับพนักงานที่รับผิดชอบ การอนุมัติร่างเอกสาร

การออกคำสั่งให้กับพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรเพื่อแก้ไขหรือยกเลิกการกระทำที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
2.5. ดำเนินงานตามสัญญาที่องค์กร:
- กำหนดรูปแบบของความสัมพันธ์ตามสัญญา
- พัฒนาร่างข้อตกลง
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายร่างสัญญาที่คู่ค้าส่งไปยังองค์กร
- ใช้มาตรการแก้ไขข้อขัดแย้งในร่างข้อตกลง
- ให้บริการรับรองเอกสารหรือการลงทะเบียนของรัฐ แต่ละสายพันธุ์สัญญา
2.6. วิเคราะห์งานตามสัญญาในองค์กร พัฒนาโปรแกรมสำหรับการแก้ไขและเปลี่ยนแปลง ตรวจสอบสถานะของงานตามสัญญาใน การแบ่งส่วนโครงสร้างรัฐวิสาหกิจ
2.7. โอกาสในการขาย เรียกร้องงานที่องค์กร:
- รับประกันการบัญชีของการเรียกร้องที่ได้รับจากคู่สัญญาและการพิจารณาของพวกเขา
- เตรียมการตอบสนองต่อข้อเรียกร้องที่ได้รับและตัดสินใจร่างเกี่ยวกับความพึงพอใจหรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องที่ได้รับ
- เตรียมการเรียกร้องไปยังคู่สัญญา ส่งไปยังคู่สัญญา และตรวจสอบความพึงพอใจของการเรียกร้องที่ส่งไปยังคู่สัญญา
2.8. ดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน:
- ใช้มาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับขั้นตอนก่อนอนุญาโตตุลาการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทตามสัญญา
- เตรียมคำแถลงข้อเรียกร้องและเนื้อหาและส่งไปยังศาลอนุญาโตตุลาการ
- ตรวจสอบสำเนาคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อเรียกร้องต่อองค์กร
- รับประกันการบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลในงานเคลม
- แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการ
2.9. จัดทำใบสมัคร คำชี้แจง และเอกสารอื่น ๆ เพื่อรับใบอนุญาตและใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมขององค์กร
2.10. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร (ข้อตกลงความรับผิด; คำแนะนำที่กำหนดขั้นตอนในการรับและการยอมรับสินทรัพย์ที่สำคัญในองค์กรการบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของพวกเขา; คำแนะนำสำหรับการบัญชีสำหรับการปล่อยและการปล่อย ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป)
2.11. ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างและการโอนพนักงาน และการลงโทษทางวินัยกับพวกเขา
2.12. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยหน่วยงานควบคุมของรัฐและหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมทางกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินการโดยผู้ตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบการลงทะเบียนผลการตรวจสอบและการเตรียมการ ของเอกสารขั้นตอน
2.13. เป็นตัวแทนในนามขององค์กรในหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณากรณีของ ความผิดทางปกครองระบุไว้ที่สถานประกอบการ จัดทำและส่งเรื่องร้องเรียนการกระทำ เจ้าหน้าที่สถานะ หน่วยงานกำกับดูแลต่อต้านการลงโทษทางปกครองที่บังคับใช้อย่างผิดกฎหมายกับองค์กร
2.14. ให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรและปากเปล่าแก่พนักงานบริษัทในประเด็นทางกฎหมายต่างๆ ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการจัดทำเอกสารทางกฎหมาย

3. สิทธิ

3.1. ขอและรับข้อมูลอ้างอิงและเอกสารอื่นๆ จากแผนกโครงสร้างที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้
3.2. ดำเนินการโต้ตอบอย่างอิสระกับหน่วยงานของรัฐ เทศบาล และตุลาการในประเด็นทางกฎหมาย
3.3. เป็นตัวแทนขององค์กรในหน่วยงานตามขั้นตอนที่กำหนด อำนาจรัฐสถาบันและองค์กรอื่น ๆ สำหรับ ปัญหาทางกฎหมาย.
3.4. จัดเตรียมคำแนะนำที่มีผลผูกพันเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายให้กับหน่วยโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญแต่ละราย
3.5. ใช้มาตรการเมื่อตรวจพบการละเมิดกฎหมายในสถานประกอบการและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าสถานประกอบการเพื่อนำผู้รับผิดชอบเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
3.6. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายเพื่อขอคำปรึกษา การจัดทำความคิดเห็น คำแนะนำ และข้อเสนอ
3.7. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.8. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3.9. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ฉันยืนยัน:
รองผู้อำนวยการทั่วไป
ในงานด้านกฎหมายและการบริหารสำนักงาน
JSC "____________"
"___" ______ 2545

รายละเอียดงาน
ที่ปรึกษากฎหมายของบริการทางกฎหมาย
JSC "_________________"

I. บทบัญญัติทั่วไป
ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน
ที่สาม สิทธิ
IV. ความรับผิดชอบ

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ที่ปรึกษากฎหมายได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกจากตำแหน่งตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามข้อเสนอของรองผู้อำนวยการทั่วไปด้านกฎหมายและการจัดการบันทึก
1.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (หน้าที่) เขารายงานโดยตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายและการจัดการบันทึก
1.3. ในกรณีที่พนักงานบริการด้านกฎหมายคนใดคนหนึ่งขาดงานชั่วคราวให้ปฏิบัติหน้าที่ของตน
1.4. ที่ปรึกษากฎหมายควรรู้:
1.4.1. กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.4.2. แนวปฏิบัติในการใช้กฎหมายแพ่ง แรงงาน การเงิน และกฎหมายปกครองในปัจจุบัน
1.4.3. มติ คำสั่ง คำสั่ง การปกครองอื่นๆ และ เอกสารกำกับดูแลระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางกฎหมายของการเปิด บริษัทร่วมหุ้น"____________" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท"
1.4.4. วิธีการทางเทคนิคของเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ (อุปกรณ์คอมพิวเตอร์) สำหรับการอ้างอิงและข้อมูลงานด้านกฎหมายและ กฎระเบียบ,อุปกรณ์สำนักงาน,สามารถปฏิบัติงานได้;
1.4.5. ขั้นตอนการเก็บบันทึกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานตามสัญญาและการเรียกร้องของบริษัท
1.4.6. ขั้นตอนการสรุปและจัดทำสัญญาทางธุรกิจอย่างเป็นทางการ
1.4.7. ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ
1.4.8. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วมของบริษัท
1.4.9. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
1.5. ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับที่ปรึกษากฎหมายตามประเภทการชำระเงิน:
1.5.1. ที่ปรึกษากฎหมาย (ไม่ใช่หมวดหมู่) - มัธยมศึกษาหรือสูงกว่า อาชีวศึกษาไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
1.5.2. ที่ปรึกษากฎหมายประเภท II - สูงกว่าหรือไม่สมบูรณ์สูงกว่า (ขึ้นอยู่กับการศึกษาต่อในมหาวิทยาลัย) การศึกษาวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานในฐานะที่ปรึกษากฎหมายที่ไม่ใช่หมวดหมู่เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
1.5.3. ที่ปรึกษากฎหมายประเภทที่ 1 - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะที่ปรึกษากฎหมายประเภทที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
1.5.4. ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะที่ปรึกษากฎหมายประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

2.1. พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนา เอกสารภายใน“สังคม” รับรองพวกเขา
2.2. ดำเนินการตรวจสอบทางกฎหมายร่างคำสั่งที่ออกโดยบริษัทและรับรอง
2.3. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมคำตอบที่พิสูจน์ได้เมื่อปฏิเสธข้อเรียกร้องและการเรียกร้องของคู่สัญญาของบริษัท
2.4. ดำเนินการลงทะเบียนและดำเนินคดีในศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไปและเขตอำนาจศาลพิเศษภายใต้หนังสือมอบอำนาจจาก "บริษัท" ดำเนินการบัญชีและการจัดเก็บ
2.5. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยทางสัญญา การเงิน และแรงงาน และรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท
2.6. มีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงทางธุรกิจ (สัญญา) เตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับความถูกต้องทางกฎหมาย รับรองและเก็บบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ
2.7. ร่วมกับหน่วยงานและบริการที่สนใจมีส่วนร่วมในการพิจารณาประเด็นเรื่องการชำระบัญชีลูกหนี้
2.8. จัดทำรายงานข้อเรียกร้องและงานอื่น ๆ ของบริษัท
2.9. เตรียมร่างคำสั่งสำหรับ จ่ายเงินสดเพื่อเรียกค่าชดเชยจาก “บริษัท” สำหรับอันตรายที่เกิดแก่ลูกจ้างจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่นใดต่อสุขภาพอันเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานเก็บบันทึกและการจัดเก็บกรณีเหล่านี้และการติดต่อโต้ตอบไว้กับพวกเขา
2.10. จัดทำร่างหนังสือมอบอำนาจเพื่อเป็นตัวแทนบริษัท เก็บรักษาบันทึกการลงทะเบียนและบันทึกประจำวันของการออกหนังสือมอบอำนาจ ตลอดจนการจัดเก็บสำเนา
2.11. วิเคราะห์และสรุปผลการพิจารณาข้อเรียกร้องและคดีในศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไปและเขตอำนาจศาลพิเศษรวมถึงศึกษาแนวทางปฏิบัติในการสรุปและดำเนินการข้อตกลงทางธุรกิจ (สัญญา) เพื่อพัฒนาข้อเสนอที่เหมาะสมเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุและปรับปรุงกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินของ “สังคม”
2.12. ตามขั้นตอนที่กำหนดให้จัดทำเอกสารการนำพนักงานของบริษัทเข้ารับการลงโทษทางวินัยและทางการเงิน
2.13. จัดเตรียมข้อเสนอเพื่อเปลี่ยนแปลงคำสั่งซื้อที่มีอยู่หรือยกเลิกคำสั่งซื้อที่สูญเสียอำนาจไป กฎระเบียบที่ออกโดยบริษัท โดยอิสระหรือร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ (แผนก บริการ)
2.14. ดำเนินการอ้างอิงและข้อมูลงานเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่ใช้ อุปกรณ์คอมพิวเตอร์เช่นเดียวกับการพิจารณากฎหมายปัจจุบันและข้อบังคับอื่น ๆ ให้จดบันทึกเกี่ยวกับการยกเลิก การเปลี่ยนแปลง และการเพิ่มเติม
2.15. ดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อทางกฎหมาย ทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่ของบริษัทเกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา และการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบัน
2.16. ให้ข้อมูลและคำแนะนำแก่พนักงานของบริษัทและผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบัน และยังให้ความเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย ช่วยเหลือพวกเขาในการจัดทำเอกสารและการกระทำเกี่ยวกับทรัพย์สินและลักษณะทางกฎหมาย

ที่ปรึกษากฎหมายมีสิทธิ์:
3.1. ร้องขอและควบคุมการส่งใบรับรอง การคำนวณ ข้อสรุป คำอธิบาย และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นไปยังฝ่ายบริการทางกฎหมายของบริษัท (แผนก บริการ) ของบริษัทอย่างทันท่วงทีในการเตรียมการนำเสนอข้อเรียกร้องและการเรียกร้องต่อคู่สัญญาของบริษัท ตลอดจนการให้ คำตอบเกี่ยวกับพวกเขา;
3.2. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันและข้อบังคับท้องถิ่นในแผนกโครงสร้างของบริษัท
3.3. โดยหนังสือมอบอำนาจพิเศษเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ “สังคม” ในทุกรัฐวิสาหกิจและไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร การพาณิชย์และ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
3.4. เข้าร่วมการประชุมและสัมมนาที่ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดขึ้นเมื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นขององค์กรและกฎหมาย

IV. ความรับผิดชอบ

ที่ปรึกษากฎหมายภายใต้ขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันจะต้องได้รับการลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินสู่ "สังคม" เพื่อ:
4.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตาม "กฎเกณฑ์แรงงานภายใน" ที่ไม่เหมาะสม หน้าที่ราชการ คำสั่ง และคำแนะนำของฝ่ายบริหารของ "บริษัท"
4.2. ความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับ “สังคม” เนื่องจากความผิดของมัน
4.3. การละเมิดและการประพฤติมิชอบอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับภายในของบริษัท