เราต้องให้ข้อมูลใดๆ แก่กองทุนการจ้างงานหรือไม่? ศูนย์จัดหางานคาดว่าจะได้รับรายงานจากนายจ้างเกี่ยวกับแรงงานก่อนเกษียณในเดือนธันวาคมซึ่งจะส่งรายงานไปยังบริการจัดหางาน

ศูนย์จัดหางานเริ่มขอรายงานใหม่เกี่ยวกับพนักงานในวัยก่อนเกษียณจากองค์กร ครั้งแรกที่คุณต้องส่งแบบฟอร์มคือ 9 เดือนของปี 2018 ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าบริษัทใดบ้างที่ต้องส่งแบบฟอร์มใหม่และจะเกิดอะไรขึ้นหากไม่รายงานตรงเวลา

แบบฟอร์มรายงานใหม่

รายงานฉบับใหม่มีชื่อว่า “ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและจำนวนพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ผู้รับบำนาญ” มันฉแบบฟอร์มยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ ติดต่อศูนย์จัดหางานของคุณและขอแบบฟอร์มที่นั่น รายงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับภูมิภาคของคุณ แต่รายละเอียดทั่วไปยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึง:

• ชื่อองค์กร
• TIN และจุดตรวจขององค์กร
• จำนวนพนักงานทั้งหมด
• ข้อมูลพนักงานวัยก่อนเกษียณ

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าพนักงานคนใดจัดอยู่ในประเภทของอายุก่อนเกษียณ และไม่ได้ระบุเกณฑ์สำหรับอายุดังกล่าว ศูนย์จัดหางานระดับภูมิภาคได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ข้อ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1) ที่นั่น พลเมืองที่มีเวลาเหลืออีกสองปีก่อนเกษียณจะถูกเรียกว่าก่อนเกษียณ จึงรวมไว้ในรายงานผู้ที่ครบกำหนดเกษียณอายุในปี 2562 ได้แก่ ผู้หญิงที่เกิดในปี 2507 และผู้ชายที่เกิดในปี 2502 ข้อมูลทั้งหมดในแบบฟอร์มต้องเป็นปัจจุบัน ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2018

วลาดิมีร์ ปูติน กล่าวปราศรัยเรื่องการปฏิรูปเงินบำนาญ เสนอให้เพิ่มเติมกฎหมายการจ้างงานฉบับที่ 1032-1 และพิจารณาว่าอายุก่อนเกษียณคือห้าปีก่อนวันเกษียณ ระยะเวลานี้จะใช้กับทั้งพลเมืองที่มีงานทำและว่างงาน ในขณะนี้ การแก้ไขยังไม่มีผลใช้บังคับ

ดูตัวอย่างแบบฟอร์มรายงานด้านล่าง

กำหนดเวลาในการส่งรายงานใหม่เกี่ยวกับผู้รับบำนาญ

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดวันที่รายงานแม้แต่ครั้งเดียว เรารู้เพียงว่าคุณต้องรายงานตัวต่อศูนย์จัดหางานภูมิภาคภายในวันที่ 5 ตุลาคม ค้นหากำหนดเวลาที่แน่นอนที่ศูนย์จัดหางานของคุณและมุ่งเน้นไปที่มัน

บริการจัดหางานจะถ่ายโอนข้อมูลที่รวบรวมไปยัง Rostrud ภายในวันที่ 15 ตุลาคม (จดหมาย Rostrud หมายเลข 858-PR ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2018)

เอเลนา ดันยาคินาผู้นำเสนอการสัมมนาทางเว็บ "":

“ฝ่ายบริการการจ้างงานในภูมิภาคมอสโกและโนโวซีบีร์สค์ได้กำหนดเส้นตายในวันที่ 5 ตุลาคม ศูนย์จัดหางานของเมือง Zlatoust ขอให้ส่งรายงานทุกไตรมาสภายในวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน”

ใครเป็นผู้ส่งรายงาน.

ศูนย์จัดหางานกำลังรอรายงานจาก บริษัท ทั้งในระบบภาษีหลักและในระบบการปกครองพิเศษ รูปแบบการเป็นเจ้าของก็ไม่สำคัญเช่นกัน ไม่มีข้อยกเว้นตามกฎหมาย หากบริษัทไม่มีพนักงานวัยก่อนเกษียณ ให้ส่งแบบฟอร์มที่ไม่มีตัวบ่งชี้เป็นศูนย์

นายจ้างบางรายอาจไม่คุ้นเคยกับความรับผิดชอบต่อบริการจัดหางาน ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง การเลิกจ้าง และการปฏิบัติตามโควต้าการจ้างงานคนพิการ นอกจากนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งรายงานรายไตรมาสเกี่ยวกับพนักงานในวัยก่อนเกษียณไปยังศูนย์จัดหางาน

ข้อมูลใดบ้างที่ต้องรายงานต่อบริการจัดหางาน?

กฎหมายหมายเลข 1032-1 “ว่าด้วยการจ้างงาน” กำหนดว่านิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ส่งเสริมนโยบายของรัฐบาลในการลดการว่างงาน และช่วยให้ประชากรกลุ่มเสี่ยงทางสังคมได้งานทำ ดังนั้นมาตรา 25 ของกฎหมายจึงกำหนดว่านายจ้างต้องแจ้งศูนย์จัดหางาน (ECC) ดังนี้

• เกี่ยวกับตำแหน่งว่าง (รายเดือน)
• เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น (องค์กร - ล่วงหน้า 2 เดือน, ผู้ประกอบการรายบุคคล - ล่วงหน้า 2 สัปดาห์)
• จำนวนคนพิการที่ทำงาน (รายเดือน)
• เกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลา / สัปดาห์ (ภายใน 3 วัน)
• เกี่ยวกับการล้มละลาย/การชำระบัญชีขององค์กร (ล่วงหน้า 2 เดือน)
• ระงับการผลิต (ภายใน 3 วัน)
• เกี่ยวกับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ (รายไตรมาส)

โปรดทราบว่าตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 1329-6-1 เมื่อจัดทำตารางการทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างบนพื้นฐาน ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางาน

รายงานการรับพนักงานจะถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางานตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภูมิภาคของคุณ จะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือทางอีเมล์/แฟกซ์ ในเวลาเดียวกัน วันที่เฉพาะสำหรับการส่งรายงานไม่ได้ถูกควบคุมที่ใด และควรได้รับการชี้แจงกับสำนักงานบริการจัดหางานภูมิภาค

หากไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรานี้ 19.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีความรับผิดชอบที่แท้จริง - ความล้มเหลวในการจัดทำรายงานแต่ละครั้งอาจส่งผลให้มีโทษปรับ:

• สำหรับประชาชน - ตั้งแต่ 100 ถึง 300 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับผู้อำนวยการ - จาก 300 ถึง 500 รูเบิล

แบบฟอร์มทั้งหมดที่กล่าวถึงในเนื้อหาสามารถดาวน์โหลดได้ในตอนท้ายของบทความ

รายงานตำแหน่งงานว่าง

ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 25 แห่งกฎหมายการจ้างงาน จำเป็นต้องรายงานตำแหน่งงานว่างให้ศูนย์จัดหางานทราบเป็นประจำทุกเดือน อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่อง "ตำแหน่งว่าง" ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ที่นี่คุณควรมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานด้านตุลาการซึ่งกำหนดให้เป็นตำแหน่งที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดกับผู้สมัคร ดังนั้นกรณีที่บริษัทกำลังมองหาบุคคลมาทดแทนพนักงานที่ลาพักร้อนหรือย้ายงานไปทำงานอื่นชั่วคราวไม่ถือเป็นตำแหน่งว่าง

ควรส่งข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างโดยใช้แบบฟอร์ม “ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการคนงาน ความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่งว่าง)” ซึ่งสามารถพบได้ในภาคผนวกหมายเลข 11 ถึง คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 125n- นอกจากข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างแล้ว แบบฟอร์มต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงาน;
• สภาพและลักษณะของงาน
• จำนวนเงินเดือน
• โหมดการทำงาน;
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ
• ผลประโยชน์และการค้ำประกัน

หลังจากได้รับรายงานแล้ว ทางศูนย์สามารถเสนอชื่อผู้สมัครได้ และหากผ่านการสัมภาษณ์แล้วจำเป็นต้องส่งคำแนะนำของผู้สมัครไปที่ศูนย์เพื่อระบุวันเข้าทำงาน หากเขาถูกปฏิเสธการจ้างงาน คุณต้องระบุเหตุผลในทิศทางของศูนย์จัดหางานซึ่งควรเกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพของเขา ( ศิลปะ. 64 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ข้อมูลเกี่ยวกับการลดบุคลากร

ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 25 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1 องค์กรจะต้องแจ้งศูนย์จัดหางานกลางเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานภายในสองเดือน และในกรณีของการเลิกจ้างจำนวนมาก สามเดือนก่อนวันงาน รูปแบบของเอกสารได้รับการจัดตั้งขึ้นในภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/05/1993 ฉบับที่ 99 ซึ่งต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนในแบบฟอร์ม:

• ชื่อเต็ม;
• การศึกษา;
• อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ
• คุณสมบัติ;
• ขนาดและเงื่อนไขค่าตอบแทน

เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากยังกำหนดไว้ในมติดังกล่าวด้วย ซึ่งรวมถึง:

1. การชำระบัญชีของวิสาหกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
2. การลดจำนวนพนักงาน:

• 50 คนขึ้นไปภายใน 30 วันตามปฏิทิน
• 200 คนขึ้นไปภายใน 60 วันตามปฏิทิน
• 500 คนขึ้นไปภายใน 90 วันตามปฏิทิน

อย่างไรก็ตาม แต่ละภูมิภาคอาจกำหนดเกณฑ์เพิ่มเติมที่มุ่งปกป้องคนงาน และอาจกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในข้อตกลงระดับสาขา อาณาเขต หรือระดับภูมิภาค

แจ้งความผู้พิการไปยังศูนย์จัดหางาน

กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับแรงงานพิการเฉพาะกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนเท่านั้น แต่ละองค์กรกำหนดโควตาสำหรับการจ้างคนพิการ - ตั้งแต่ 2 ถึง 4% ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย สำหรับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 35 ถึง 100 คน โควต้าจะต้องไม่เกิน 3% (มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ "เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังกล่าวในพนักงานของบริษัทจะต้องถูกส่งไปยังแผนกโควต้าโดยใช้แบบฟอร์มที่สร้างขึ้นในภูมิภาคของคุณ โดยทั่วไปแบบฟอร์มควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนพนักงานทั้งหมด
• จำนวนงานที่อยู่ภายใต้โควต้า
• จำนวนสถานที่ที่สร้างขึ้นเพื่อคนพิการอย่างแท้จริง
• ข้อมูลตำแหน่งงานว่างสำหรับคนพิการ

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อความรับผิดชอบในการจ้างประชากรประเภทนี้ เขาจะถูกปรับ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล (ศิลปะ. 5.42 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

รายงานความปลอดภัยแรงงานไปยังศูนย์จัดหางาน

ตามข้อกำหนดของบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการใช้อำนาจแก่หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน ในเขตเทศบาลส่วนใหญ่ อำนาจเหล่านี้ตกเป็นของศูนย์จัดหางาน เนื่องจากแต่ละภูมิภาคพัฒนาแบบฟอร์มการรายงานของตนเอง โครงสร้างจึงอาจแตกต่างกัน แต่เนื้อหาเป็นประเภทเดียวกันและมีข้อมูลต่อไปนี้:

• สถานะของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
• สถานะของสภาพการทำงานและการจัดระเบียบงานคุ้มครองแรงงาน
• ความพร้อมของบริการคุ้มครองแรงงานและการฝึกอบรมพนักงาน
• ในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ
• การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน
• เกี่ยวกับความพร้อมของสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย
• การควบคุมการคุ้มครองแรงงานของประชาชน
• เกี่ยวกับการฝึกอบรมและคำแนะนำ

แบบฟอร์มยังอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน การตรวจสุขภาพ และรายการอื่นๆ ที่หน่วยงานระดับภูมิภาคจะจัดเตรียมให้ ความถี่ของการรายงานยังแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค และอาจเป็นแบบรายปีหรือรายไตรมาส ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการด้านเอกสารนั้นเป็นมาตรฐาน: รายงานจะถูกวาดบนหัวจดหมายขององค์กร ได้รับการรับรองโดยตราประทับ ลายเซ็นของผู้จัดการและผู้ดำเนินการ และส่งไปยังเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

นายจ้างบางรายไม่ได้ตระหนักถึงภาระผูกพันในการส่งรายงานตำแหน่งงานว่างไปยังศูนย์จัดหางาน รายงานนี้เรียกว่า - “ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการแรงงาน ความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่งว่าง)” .

ตามที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19/04/1991 ฉบับที่ 1032-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 07/03/2018) “ การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ตามที่แก้ไขและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับ วันที่ 10/02/2561) นายจ้างจะต้องส่งเอกสารไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานทุกเดือน:

– ข้อมูลเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ขั้นตอนการล้มละลาย (ล้มละลาย) ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างรายนี้ตลอดจนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมการฟื้นฟูสมรรถภาพทางวิชาชีพและการส่งเสริมการจ้างงานของคนพิการ

– ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของงานที่มีอยู่และตำแหน่งที่ว่าง การสร้างหรือจัดสรรงานสำหรับการจ้างงานคนพิการตามโควต้าที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างคนพิการ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่นที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานเหล่านี้ การปฏิบัติตามโควต้า เพื่อจ้างคนพิการ

คุณกำลังพูดถึงรายงานอะไร?

ขณะนี้เรากำลังพูดถึงรายงานงานศูนย์จัดหางาน - รายงานนี้จะต้องส่งทุกเดือน กำหนดเวลาในการส่งรายงานกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของหัวหน้าหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นฉันทำงานในดินแดนครัสโนดาร์และบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของหัวหน้าฝ่ายบริหารของดินแดนครัสโนดาร์ลงวันที่ 18 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 258 ได้มีการกำหนดเส้นตาย - อย่างน้อยเดือนละครั้งจนถึงวันที่ 28 ของ เดือนปัจจุบัน

แม้ว่าคุณจะไม่มีตำแหน่งงานว่างในที่ทำงาน และไม่มีแผนที่จะจ้างพนักงานใหม่ บริษัท (ผู้ประกอบการ - นายจ้าง) จะต้องส่งรายงานเป็นศูนย์ แต่การไม่ยื่นเลยจะถือเป็นความผิดพลาดและจะถูกปรับ

ค่าปรับสำหรับองค์กร - จาก 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล และเจ้าหน้าที่อาจถูกปรับ 300 ถึง 500 รูเบิล

แม้ว่าข้อความของกฎหมายของรัฐบาลกลางจะไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าต้องรายงานวันที่ใด หรือจำเป็นต้องรายงานเลยหากไม่มีตำแหน่งว่างหรือไม่ แต่บริการจัดหางานจำเป็นต้องมีรายงานนี้ทุกเดือน

ใช่ นี่เป็น "กระดาษ" พิเศษ ความรับผิดชอบอื่น และรายงานอีกฉบับที่ "ตกไปอยู่ในคลัง" ของนักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่คุณต้องส่งรายงานแม้ว่าคุณจะไม่มีตำแหน่งงานว่างและไม่ได้รับสมัครพนักงานก็ตาม

ผมขอยกตัวอย่างง่ายๆ บริษัทจดทะเบียนเมื่อเดือนกันยายน 2561 การลงทะเบียนดำเนินการในวันที่ 3 และผู้อำนวยการของบริษัทได้รับเอกสารเกี่ยวกับ TIN และ OGRN เมื่อวันที่ 20 กันยายน ยังไม่มีกิจกรรม ยังไม่เปิดบัญชีกระแสรายวัน ยังไม่ออกตราประทับองค์กร แต่มีจดหมายจากศูนย์จัดหางานมาถึงแล้ว แจ้งว่าถึงเวลาต้องยื่นรายงาน

ดูเหมือนปวดหัวเลย หากคุณมีกรณีที่คล้ายกัน ฉันขอแนะนำให้คุณเขียนตอบกลับจดหมายจากศูนย์จัดหางานและอธิบายว่าบริษัทเพิ่งเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียน ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีเวลาเตรียมตราประทับและเปิดบัญชีกระแสรายวันไม่มีการจ้างพนักงาน และเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเดือนหน้าจะส่งรายงานดังกล่าวโดยไม่ล้มเหลว

นักบัญชีหลายคนได้ยินมาว่าตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2561 จะต้องส่งรายงานใหม่เกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้รับบำนาญไปยังบริการจัดหางาน จำเป็นต้องรับมั้ย? ถ้าใช่ จะอยู่ในรูปแบบใด? ฉันจะดาวน์โหลดแบบฟอร์มรายงานใหม่ได้ที่ไหน ฝ่ายบริการจัดหางานจะรับแบบฟอร์มกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์หรือไม่? กำหนดเวลาในการส่งรายงานใหม่คือเมื่อใด เราจะตอบคำถามของคุณและจัดเตรียมตัวอย่างวิธีการกรอกรายงานใหม่ให้กับคุณ

รายงานฉบับใหม่มาจากไหน?

เริ่มด้วยข้อมูลสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2018 นายจ้างจะต้องส่งรายงานลูกจ้างใหม่ สิ่งนี้ตามมาจากจดหมายของ Rostrud แห่งรัสเซียลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2018 ฉบับที่ 858-PR “ ในการดำเนินการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (นายจ้าง) รายไตรมาสและจำนวนพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ผู้รับบำนาญตลอดจนการติดตามรายเดือนของ การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมการจ้างงานของพลเมืองวัยก่อนเกษียณ”

ดังนั้น Rostrud จึงเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับคนงานในวัยก่อนเกษียณ

จะส่งรายงานใหม่ได้ที่ไหน?

ตามมาจากจดหมายที่นายจ้างต้องส่งรายงานใหม่ไปยังบริการจัดหางานระดับภูมิภาค โดยจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนลูกจ้างที่มิใช่ผู้รับบำนาญ

ในความเห็นของเรา ผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นนายจ้างจะต้องส่งรายงานใหม่ไปยังสำนักงานบริการจัดหางานภูมิภาคด้วย

นี่เป็นรายงานบังคับหรือไม่?

ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับรายงานดังกล่าว ดังนั้นรายงานนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการบังคับ

อย่างไรก็ตาม Federal Service for Labor and Employment รายงานว่าจะต้องยื่นตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของส่วนที่ III ของระเบียบการของการประชุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มิถุนายน 2018 ฉบับที่ 16 เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามการตัดสินใจของโปรโตคอลของการประชุมในบริการแรงงานของรัฐบาลกลางและการจ้างงานกับหัวหน้าหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้อำนาจในด้านการจ้างงาน (รายงานการประชุมลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2561 ฉบับที่ 1)

กำหนดเวลาคืออะไร?

จะต้องส่งรายงานใหม่ทุกไตรมาส โดยเริ่มจากข้อมูล ณ วันที่ 10/01/2018 ไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน ปรากฎว่า รายงานฉบับแรกจะต้องส่งภายในวันที่ 15 ตุลาคม.

อย่างไรก็ตาม เราทราบว่าศูนย์จัดหางานบางแห่งขอให้คุณส่งรายงานของคุณก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น ศูนย์จัดหางาน Zlatoust ขอให้ส่งรายงานทุกไตรมาสภายในวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

สิ่งที่ควรรวมไว้ในรายงานและวิธีการกรอก: ตัวอย่าง

รายงานใหม่จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน:

• ผู้ชายที่เกิดในปี 2502;
• ผู้หญิงที่เกิดในปี 1964

นอกจากนี้ เราทราบว่ารายงานจะต้องระบุทั้งผู้ที่ทำงานในวันที่รายงานและผู้ที่หยุดทำงานในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน

นอกจากจำนวนพนักงานแล้ว รายงานยังต้องระบุชื่อบริษัท หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี และจุดตรวจด้วย

รายงานฉบับใหม่นี้รวมเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเท่านั้น นั่นคือคุณต้องระบุจำนวนคน ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น ชื่อเต็มและปีเกิด) ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในรายงาน

สมมติว่าบริษัทจ้างผู้ชายสองคนที่เกิดในปี 2502 และผู้หญิง 1 คนเกิดในปี 2507 โดยดำเนินการในช่วงไตรมาสที่ 3 ปี 2561 จากนั้นตัวอย่างการกรอกรายงานใหม่จะมีลักษณะดังนี้:

จะส่งรายงานได้อย่างไร?

ไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนและไม่คลุมเครือสำหรับแบบฟอร์มและขั้นตอนการส่งรายงานฉบับใหม่ อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น สถาบันสาธารณะแห่งรัฐ TsZN ของเขต Osinsky ของเขต Perm รายงานว่าข้อมูลดังกล่าวสามารถส่งในรูปแบบของสำเนาที่สแกนทางอีเมล ด้วยตนเอง หรือทางไปรษณีย์ธรรมดา พูดง่ายๆก็คือคุณสามารถเลือกตัวเลือกที่สะดวกได้

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม องค์กรนายจ้างจะส่งรายงานรายไตรมาสเกี่ยวกับลูกจ้างในวัยก่อนเกษียณไปยังบริการจัดหางาน ในบทความของเราเราจะบอกคุณโดยละเอียดว่าใครและอย่างไรที่จะส่งรายงานไปยังกองทุนการจ้างงานซึ่งพนักงานคนไหนระบุไว้เราจะจัดเตรียมแบบฟอร์มรายงานตัวอย่างและยังมีลิงก์ไปยังโปรแกรมสำหรับการกรอกแบบฟอร์มนี้ ออนไลน์

รายงานตามแบบฟอร์มที่ 1 ต่อบริการจัดหางาน

นักบัญชีสามารถจัดทำรายงานใหม่สำหรับศูนย์จัดหางานได้ฟรีในโปรแกรม Bukhsoft โปรแกรมจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกรอกรายงานโดยไม่มีข้อผิดพลาด

กรอกรายงานออนไลน์

รัฐบาลต้องการติดตามคนงานที่กำลังจะเกษียณอายุ ดังนั้นจึงสั่งให้ Rostrud จัดให้มีการติดตามข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญในอนาคตเป็นรายไตรมาส (ข้อ 3 ของส่วนที่ 3 ของรายงานการประชุมรัฐบาลลงวันที่ 14 มิถุนายน 2561 ครั้งที่ 16)

นักบัญชีจะต้องระบุในรายงานในพนักงานแบบฟอร์ม 1 ซึ่ง:

• เกิดในปี 2502 (ชาย);
• เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2507 (หญิง)

Rostrud ส่งคำสั่งให้รวบรวมข้อมูลจากนายจ้างไปยังบริการจัดหางานของทุกภูมิภาค (จดหมาย Rostrud เลขที่ 858-PR ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2018)

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม นายจ้างส่งรายงานฉบับใหม่เกี่ยวกับแรงงานวัยก่อนเกษียณไปยังบริการจัดหางาน นายจ้างที่ลูกจ้างเหล่านี้ทำงานให้ในระหว่างไตรมาสที่รายงานจะต้องส่งรายงาน ในเวลาเดียวกัน บริการจัดหางานจะโพสต์รายชื่อนายจ้างบนเว็บไซต์ของตน และส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังนายจ้างเพื่อจัดทำรายงานด้วย

เป็นครั้งแรกที่มีการส่งรายงานในเดือนตุลาคมสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2018 แล้วรายไตรมาส.

กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังศูนย์จัดหางาน

วันครบกำหนดกำหนดโดยศูนย์จัดหางานภูมิภาค แต่ต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

ฉันจำเป็นต้องส่งรายงานเป็นศูนย์หรือไม่?

นิตยสารแบบง่ายเรียกว่าศูนย์จัดหางานระดับภูมิภาคและเรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาการผ่านศูนย์ ศูนย์บางแห่งบอกว่าต้องเสียคะแนนเป็นศูนย์ บ้าง-ว่าไม่จำเป็น ดังนั้นเมื่อส่งรายงานเป็นศูนย์ คุณจะต้องสอบถามที่ศูนย์จัดหางานของคุณ

ในเมืองหลวงและศูนย์จัดหางานบางแห่งในภูมิภาคมอสโก พวกเขาเริ่มต้องการรายงานจากนายจ้างทุกคน แม้แต่จากผู้ที่คนงานก่อนเกษียณไม่เคยทำงานด้วยก็ตาม รายงานเปล่ากำลังรออยู่ในศูนย์จัดหางาน: Dorogomilovo, Brateevo, Maryino, Sokolniki, Northern Medvedkovo Moscow และ Krasnogorsk, Moscow Region

ในภูมิภาคอื่นๆ ศูนย์ข้อมูลคาดหวังข้อมูลจากบริษัทที่ผู้ชายที่เกิดในปี 1959 และผู้หญิงที่เกิดในปี 1964 ทำงานหรือทำงานในปีนี้เท่านั้น ศูนย์ต่างๆ ได้รับรายชื่อองค์กรดังกล่าวจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย และส่งการแจ้งเตือนไปยังบริษัทเหล่านี้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องส่งรายงาน เราได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่ศูนย์จัดหางานของ Perm, Novosibirsk, Samara และ Kaluga และใน Khimki พวกเขาเสริมว่าบริษัทต่างๆ ไม่ควรกล้าส่งรายงานเปล่าๆ ด้วยซ้ำ เพราะพวกเขามีเอกสารมากมายอยู่แล้ว

ตรวจสอบว่าคุณได้รับการแจ้งเตือนหรือไม่ และหากคุณยังไม่ได้รับก็ให้ตรวจดูว่ามีงานหรือเลิกจ้างก่อนเกษียณหรือไม่ บางทีการแจ้งเตือนจากศูนย์จัดหางานอาจสูญหายไป หากบริษัทไม่มีพนักงานที่เกษียณอายุก่อนเกษียณ ให้โทรติดต่อศูนย์จัดหางานของคุณและดูว่าพวกเขากำลังรอรายงานเปล่าอยู่หรือไม่ หมายเลขโทรศัพท์สำหรับการให้คำปรึกษามีอยู่บนเว็บไซต์บริการจัดหางาน ตัวอย่างเช่น ในภาพด้านล่างเป็นภาพหน้าจอจากเว็บไซต์ Moscow Employment Center

คำติชมจากผู้อ่านเกี่ยวกับข้อมูลที่นำเสนอในนิตยสาร "ประยุกต์"

"สวัสดีตอนบ่าย! ศูนย์จัดหางานไม่ได้ส่งสิ่งใดมาให้เรา (Samara) (พวกเขาไม่มีความเป็นไปได้ในทางเทคนิค) ขอบคุณฉัน ฉันรู้เกี่ยวกับรายงานและสามารถผ่านไปยังศูนย์จัดหางานได้ (ด้วยความยากลำบาก) ปรากฎว่าต้องส่งรายงานภายในวันที่ 1 ตุลาคม พนักงานศูนย์จัดหางานส่งแบบฟอร์มรายงานและคำชี้แจงมาให้ฉันทางอีเมล ปรากฎว่าองค์กรของเราไม่จำเป็นต้องส่งรายงานนี้ - ไม่มีผู้ชายปี 1959 และผู้หญิงปี 1964 อย่างเคร่งครัด และผู้ที่มีอายุมากกว่านั้นเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่หากไม่มีคำอธิบาย ไม่มีอะไรชัดเจน โดยส่วนตัวแล้วฉันต้องการส่งรายงานเป็นศูนย์เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ” นักบัญชีคนหนึ่งเขียนด้วยความขอบคุณ

แบบฟอร์มรายงานไปยังกองทุนจัดหางาน

สิ่งที่จะรวมไว้ในรายงาน

รายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน:

• ผู้ชายที่เกิดในปี 1959 และก่อนหน้านั้น
• ผู้หญิงที่เกิดในปี 1964 และก่อนหน้านั้น

แบบฟอร์มประกอบด้วยฟิลด์ต่อไปนี้: ชื่อองค์กร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและจุดตรวจขององค์กร จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย และจำนวนพนักงานเต็มเวลาที่เกิดในปี 2502 และ 2507 มีความจำเป็นต้องรายงานว่ามีพนักงานวัยก่อนเกษียณกี่คนที่ทำงานในบริษัท มีกี่คนที่ถูกไล่ออกรวมทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย ไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานในรายงาน

ตัวอย่างการกรอกรายงาน

ค่าปรับสำหรับการไม่ส่งรายงานไปยังศูนย์จัดหางาน

นายจ้างหลายคนกังวลว่าหากไม่ส่งรายงานใหม่จะถูกปรับหรือไม่ ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมีมาตรา 19.7 ซึ่งกำหนดบทลงโทษสำหรับการไม่ให้ข้อมูลแก่หน่วยงานที่ใช้การควบคุมของรัฐ ค่าปรับสำหรับนิติบุคคลอยู่ที่ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้อำนวยการ - จาก 300 ถึง 500 รูเบิล (มาตรา 19.7 ของประมวลกฎหมายปกครอง)

ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถถูกปรับภายใต้บทความนี้ได้ หากบริษัทไม่ได้ให้ข้อมูล “... การนำเสนอที่กฎหมายกำหนด...” ในขณะเดียวกันไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายที่บังคับให้บริษัทต้องส่งรายงานสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ ตามมาตรา 25 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032 นายจ้างจะต้องส่งข้อมูลต่อไปนี้ไปยังศูนย์จัดหางานทุกเดือนเท่านั้น:

• รายงานตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งว่าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่สร้างขึ้นหรือจัดสรรเพื่อการจ้างงานคนพิการตามโควต้า

ดังนั้นจึงไม่มีบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการส่งรายงานนี้ มีค่าปรับ สำหรับการเลิกจ้างคนก่อนเกษียณอย่างผิดกฎหมาย .

ความสนใจ! รายงานใหม่จะถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางานในภูมิภาคต่อไปนี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สาธารณรัฐ Adygea (Adygea), สาธารณรัฐอัลไต, สาธารณรัฐ Buryatia, สาธารณรัฐดาเกสถาน, สาธารณรัฐอินกูเชเตีย, สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian, สาธารณรัฐ Kalmykia, สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess, สาธารณรัฐ Karelia, สาธารณรัฐโคมิ, สาธารณรัฐ Mari El, สาธารณรัฐมอร์โดเวีย, สาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย), สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย - อาลาเนีย, สาธารณรัฐไทวา, สาธารณรัฐอุดมูร์ต, สาธารณรัฐคาคัสเซีย, สาธารณรัฐเชเชน, สาธารณรัฐชูวัช - ชูวาเชีย;

ดินแดนอัลไต, ดินแดนทรานไบคาล, ดินแดนคัมชัตกา, ดินแดนครัสโนดาร์, ดินแดนครัสโนยาสค์, ดินแดนระดับการใช้งาน, ดินแดนพรีมอร์สกี้, ดินแดนสตาฟโรปอล, ดินแดนคาบารอฟสค์; ภูมิภาคอามูร์, ภูมิภาค Arkhangelsk, ภูมิภาค Astrakhan, ภูมิภาคเบลโกรอด, ภูมิภาค Bryansk, ภูมิภาค Vladimir, ภูมิภาคโวลโกกราด, ภูมิภาค Vologda, ภูมิภาค Voronezh, ภูมิภาค Ivanovo, ภูมิภาคอีร์คุตสค์, ภูมิภาคคาลินินกราด, ภูมิภาค Kaluga, ภูมิภาค Kemerovo, ภูมิภาค Kirov, ภูมิภาค Kostroma, ภูมิภาค Kurgan , ภูมิภาค Kursk, ภูมิภาคเลนินกราด, ภูมิภาค Lipetsk, ภูมิภาค Magadan, ภูมิภาคมอสโก, ภูมิภาค Murmansk, ภูมิภาค Nizhny Novgorod, ภูมิภาค Novgorod, ภูมิภาค Novosibirsk, ภูมิภาค Omsk, ภูมิภาค Orenburg, ภูมิภาค Oryol, ภูมิภาค Penza, ภูมิภาค Pskov, ภูมิภาค Rostov, ภูมิภาค Ryazan ภูมิภาค Samara, ภูมิภาค Saratov, ภูมิภาค Sakhalin, ภูมิภาค Sverdlovsk, ภูมิภาค Smolensk, ภูมิภาค Tambov, ภูมิภาคตเวียร์, ภูมิภาค Tomsk, ภูมิภาค Tula, ภูมิภาค Tyumen, ภูมิภาค Ulyanovsk, ภูมิภาค Chelyabinsk, ภูมิภาค Yaroslavl;

มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เซวาสโทพอล; เขตปกครองตนเองชาวยิว; Nenets Autonomous Okrug, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra, Chukotka Autonomous Okrug, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug; ตาตาร์สถาน, ไครเมีย, บัชคอร์โตสถาน

วันนี้ ของขวัญที่คุณเลือกเมื่อสมัครสมาชิกแบบย่อ: เครื่องบดเนื้อ, ย่าง, เครื่องปั่น

วันนี้นิตยสาร Siimple มอบของขวัญที่คุณเลือกเมื่อคุณสมัครสมาชิก:

1. เครื่องบดเนื้อไฟฟ้า ( )
2. เตาย่างไฟฟ้า (