การชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานในสถาบันงบประมาณ โบนัสอาวุโสสำหรับระยะเวลาการทำงานในด้านการศึกษา

เพื่อจะได้ทราบถึงเบี้ยประกันบ้าง ค่าจ้างพนักงานของรัฐ ควรเข้าใจประเด็นสำคัญสามประการ:

• ประการแรก มีพนักงานภาครัฐหลายประเภท ได้แก่ ทหาร ตำรวจ ผู้พิพากษา ข้าราชการ ครู แพทย์ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน และอื่นๆ
• ประการที่สองในรัสเซียมาเป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีระบบค่าตอบแทนที่สม่ำเสมอสำหรับทุกคน
• ประการที่สามกฎถูกกำหนดโดยผู้ที่จ่ายเงินหรืออีกนัยหนึ่งระบบค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานเหล่านั้น (รัฐบาลกลาง ภูมิภาค เทศบาล) ที่รับผิดชอบพนักงานภาครัฐกลุ่มนี้หรือกลุ่มนั้น ดังนั้นข้อสรุป: เบี้ยประกันมีการตั้งค่าที่แตกต่างกันไปทุกที่

แม้จะมีความหลากหลายในด้านนี้ แต่ก็มีแนวทางทั่วไปบางประการ ดังนั้นตามกฎแล้วค่าจ้างประกอบด้วยส่วนที่คงที่ - เงินเดือนส่วนค่าตอบแทน - ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่เป็นอันตรายหรือทำงานในวันหยุดและส่วนจูงใจซึ่งควรกระตุ้นให้พนักงานบรรลุผลสำเร็จในการทำงาน

ส่วนกระตุ้น

โบนัสตามระยะเวลาในการให้บริการหรือตามระยะเวลาในการให้บริการในแง่นี้จัดอยู่ในประเภทสิ่งกระตุ้น พวกเขากระตุ้นความปรารถนาของพนักงานที่จะทำงานในองค์กรที่กำหนดและไม่แสวงหาความสุขจากด้านข้าง สำหรับองค์กร การลดการหมุนเวียนของพนักงานเป็นสิ่งที่ดีเกือบทุกครั้ง เนื่องจากประการแรก ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่จะลดลง และความน่าเชื่อถือในการวางแผนก็เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพของพนักงานที่มีประสบการณ์ถือเป็นความมั่งคั่งอันล้ำค่า จากการพิจารณาเหล่านี้ ในหลายองค์กร พนักงานที่ทำงานในองค์กรมาหลายปีจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นบางส่วน อีกไม่กี่ปีเบี้ยประกันภัยก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

เพื่ออธิบายเหตุผลข้างต้นให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ให้เรายกเอกสารหลายฉบับเป็นตัวอย่าง ปีที่แตกต่างกันซึ่งเป็นผู้กำหนดเบี้ยเลี้ยงให้กับองค์กรต่างๆ

ตัวอย่างโบนัสประสบการณ์สำหรับพนักงานภาครัฐ

โบนัสอายุยืนสำหรับพนักงานของหน่วยงานบริหารกลางและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 638 เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2536 “เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานของหน่วยงานกลางของอำนาจบริหารของรัฐบาลกลาง” ตามมตินี้โบนัสสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานกลางของอำนาจบริหารของรัฐบาลกลางถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรายเดือนในจำนวนต่อไปนี้: สำหรับประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 10%; ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี – 20%, ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี – 30%, ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป – 40%

ความละเอียดเดียวกันนี้กำหนดโบนัสสำหรับพนักงานของหน่วยงานกลางของอำนาจบริหารของรัฐบาลกลาง: จาก 3 ถึง 8 ปี 10%, จาก 8 ถึง 13 ปี - 15%, จาก 13 ถึง 18 ปี - 20%, จาก 18 ถึง 23 ปี - 25% ตั้งแต่ 23 ปีขึ้นไป – 30% แม้จะเปรียบเทียบคนงานทั้งสองประเภทนี้แล้ว ก็ชัดเจนว่าโบนัสอาจมีจำนวนและเงื่อนไขการแต่งตั้งที่แตกต่างกัน (เพิ่มขึ้น)

มีการใช้ระบบการจ่ายโบนัสที่แตกต่างกันเล็กน้อยจนถึงปี 2551 ในสถาบันด้านการดูแลสุขภาพ เบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องถูกกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขหมายเลข 377 ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 ซึ่ง บน ช่วงเวลาปัจจุบันสูญเสียพลังไป- และตอนนี้ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับ ความรับผิดชอบในงาน(ขอบเขตของงาน ความซับซ้อน ฯลฯ) ขณะนี้ส่วนจูงใจ (โบนัส) จะจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนหรือประเภทของพนักงานตามตารางเดียวเท่านั้น ขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละสถาบันแยกกัน การตัดสินใจจะทำโดยฝ่ายบริหาร

ลิงก์ไปยังเอกสารแนวปฏิบัติ: กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 583 พ.ศ. 2551 แก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2557

เห็นได้ชัดว่าแม้ในเงื่อนไขยังคงสืบทอดมาจากสหภาพโซเวียตไม่มากก็น้อย ระบบแบบครบวงจรค่าจ้างมีเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวมากมาย ตั้งแต่ปี 2008 เนื่องจากการประยุกต์ใช้ระบบค่าตอบแทนใหม่และการโอนอำนาจส่วนใหญ่ในการให้ทุนแก่สถาบันงบประมาณไปยังภูมิภาค สถานการณ์จึงมีความหลากหลายมากขึ้น...

สถานการณ์เลวร้ายลงจากข้อเท็จจริงที่ว่า พลังอันยิ่งใหญ่ในส่วนของการจัดตั้งระบบค่าตอบแทน ประมวลกฎหมายแรงงานให้โดยตรง กลุ่มแรงงาน- เป็นผลให้ข้อตกลงร่วมอาจมีความแตกต่างบางประการจาก ข้อกำหนดรูปแบบเกี่ยวกับค่าจ้างที่พัฒนาโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค ทั้งนี้ตามทฤษฎีแล้ว แม้จะอยู่ในเมืองเดียวกันในโรงเรียนต่าง ๆ ขนาดและเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องอาจแตกต่างกันไป

เงินสดที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นรายเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนจะอยู่ในรูปของเบี้ยเลี้ยงหรือการชำระเงินเพิ่มเติม หากพนักงานทำงานให้กับองค์กรมาระยะหนึ่งแล้ว เขาสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับโบนัสการทำงานระยะยาวเท่ากับเงินเดือนของเขา

นายจ้างมักใช้สิ่งจูงใจดังกล่าวเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีประสิทธิผลในการทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถต่อสู้กับการหมุนเวียนของพนักงานในองค์กรได้

ในบทความนี้เราจะดูว่าเอกสารใดบ้างที่สะท้อนถึงระบบโบนัสสำหรับพนักงานจำนวนสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานขององค์กรสำหรับระยะเวลาการทำงานและรวมถึงพนักงานประเภทใดที่สามารถรับประกันได้ว่าจะได้รับการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม เงินเดือนพื้นฐานของพวกเขา

ที่ด้านล่างของหน้าจะมีตารางแสดงโบนัสรายเดือนตามระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานภาครัฐ.

การคำนวณระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่ 21 กล่าวถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจ สิ่งนี้ใช้กับพนักงานภาครัฐเป็นหลัก สำหรับองค์กรการค้า สถานการณ์จะแตกต่างออกไป.

เอกสารหลักที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการได้รับ เงินสดสำหรับระยะเวลาการทำงานในฐานะพนักงานถือเป็นสมุดงานที่สมบูรณ์ถูกต้อง หลังจากที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างแล้ว หนังสืองานต้องทำรายการที่เหมาะสม

ตอนนี้เรามาดูคำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับสถานที่และเวลาทำงานของพนักงานซึ่งส่งผลต่อเบี้ยเลี้ยงของเขา

จะรับเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรการค้าได้อย่างไร?

เพื่อให้พนักงานได้รับโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน องค์กรการค้าเขาจะต้องดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด จะต้องระบุช่วงเวลานี้ไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กร- นายจ้างจะต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้เป็นระยะเวลาทำงาน:

• เวลาพักร้อน (จ่าย);
• ระยะเวลาลาป่วย
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ

ดังนั้นระยะเวลาการทำงานจึงถือเป็นระยะเวลาที่พนักงานได้รับเงินเดือน

จะเกิดอะไรขึ้นกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานหากเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น?

การเปลี่ยนตำแหน่งจะไม่กระทบต่ออายุงานของพนักงาน หากเขาถูกโอนไปยังแผนกอื่น (ในองค์กรเดียวกัน) ระยะเวลาการทำงานจะถูกคำนวณโดยรวม ยกเว้นสถานการณ์หากมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนสำหรับเดือนนั้น

หากเงินเดือนสำหรับเดือนนั้นลดลงหรือเพิ่มขึ้นในทางตรงกันข้ามจำเป็นต้องคำนวณจำนวนโบนัสใหม่ตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนไม่ใช่ระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

การโอนไปยังองค์กรอื่นในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่จะส่งผลต่อระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานอย่างไร

ในสถานการณ์เช่นนี้ปรากฎว่า ที่ทำงานพนักงานยังคงเหมือนเดิมและเจ้าของไม่เปลี่ยน ซึ่งหมายความว่ามีการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น นิติบุคคล- ลูกจ้างควรตกลงกับนายจ้างว่าระยะเวลาการทำงานของเขาจะต่อเนื่องกัน และจะรักษาเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานไว้

จะเกิดอะไรขึ้นกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมหากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งเป็นครั้งแรกแล้วจึงเปลี่ยนไปทำงานอีกรายหนึ่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง?

ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างอายุยืน แต่ในบางสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้รับ บุคลากรที่มีคุณค่าและมีคุณสมบัติในระดับสูงจึงค่อนข้างเป็นที่ยอมรับในการสมัครเข้าบริหารกิจการโดยขอจ่ายโบนัสอย่างต่อเนื่อง

เบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวสำหรับพนักงานภาครัฐ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานภาครัฐจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานที่พนักงานทำงานในองค์กรงบประมาณ

เมื่อคำนวณการขึ้นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน การคำนวณจะมีการพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าสัมประสิทธิ์เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• จำนวนโบนัส

จำนวนเบี้ยประกันภัยทั้งหมดยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เอกสารใดบ้างที่สร้างโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานมีกฎตามที่ผู้จัดการขององค์กร (ซึ่งไม่ได้รับเงินทุนสนับสนุน) ได้รับอนุญาตให้พิจารณาได้อย่างอิสระว่าคุ้มค่าที่จะจ่ายโบนัสให้กับเงินเดือนพนักงานหรือไม่ ดังนั้นพนักงานที่ทำงานใน องค์กรการค้าไม่มีการรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติมจากการเดิมพัน

ใน บริษัท การค้าต้องมีกฎระเบียบท้องถิ่นที่ระบุถึงโบนัสเงินสดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ เมื่อจ้างพนักงาน เขาควรให้ความสนใจว่าเอกสารดังกล่าวมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญหรือไม่ สัญญากับพนักงานจะต้องระบุเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด (รวมถึงจำนวน)

ไม่บังคับการจ่ายเงินจูงใจ(ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างเองเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินจำนวนเท่าใดให้กับลูกจ้าง นอกจากนี้ยังคำนึงถึงความปรารถนาและคำแนะนำของพนักงานด้วย

สัญญาจ้างงานกับนายจ้างเป็นเอกสารหลักที่ลูกจ้างจะต้องพึ่งพา ประเภทต่างๆสิ่งจูงใจด้านวัสดุ ต้องมีสำเนาเอกสารให้กับพนักงาน

ระบบโบนัสและเบี้ยประกันภัยที่องค์กรจัดทำนอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารต่อไปนี้:

1. กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน (หรือสิ่งจูงใจทางการเงิน)
2. ข้อตกลงร่วมและเอกสารอื่น ๆ

อย่าลืมว่าใน สัญญาจ้างงานต้องระบุสิ่งต่อไปนี้ จุดสำคัญ, ยังไง:

• จำนวนเงินที่ชำระ;
• ความถี่ในการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับประสบการณ์การทำงาน

สัญญาจ้างงานต้องระบุจำนวนเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานด้วย:

• เงินเดือน;
• โบนัส;
• โบนัส

นอกจากนี้เอกสารจะต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขตลอดจนขั้นตอนการคำนวณเงินทุน

จำนวนสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานและระยะเวลาการชำระเงิน

จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุสำหรับพนักงานสำหรับปีที่ทำงานจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรายเดือน ขนาด สิ่งจูงใจด้านวัสดุคนงานขึ้นอยู่กับอัตรา หากอัตรามีการเปลี่ยนแปลงก็ให้กำหนดจำนวนค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานด้วย

ควรสังเกตว่าการชำระเงินไม่ควรหยุดลงในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
2. พนักงานอยู่ในช่วงวันหยุด
3. ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานจะคงเงินเดือนไว้

สถาบันที่ไม่ใช่ของรัฐจะไม่ทำกำไรที่จะแนะนำระบบโบนัสสำหรับพนักงานเนื่องจากจะทำให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นและด้วยเหตุนี้จึงต้องเสียภาษี ในขณะเดียวกัน หากผู้จัดการต้องการให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ หากไม่มีระบบโบนัสก็เป็นไปไม่ได้เลย

นักบัญชีขององค์กรคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงตามพระราชบัญญัติแรงงานท้องถิ่นขององค์กร ดังนั้นในภาคผนวกของข้อตกลงร่วมสามารถพัฒนาขนาดได้ตามที่พนักงานที่มีคุณค่าเฉพาะต่อองค์กรจะได้รับเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ตามกฎแล้วจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานคือจาก 5% ถึง 30% ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรเป็นอย่างมาก ยิ่งประสบการณ์มากขึ้น โบนัสก็จะยิ่งสูงขึ้น ให้เราเสริมด้วยว่าการขึ้นเงินเดือนจะเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน

โบนัสบริการระยะยาวคำนวณอย่างไร?

สำหรับการสะสมและการคำนวณค่าเผื่อที่ปราศจากข้อผิดพลาดควรปฏิบัติตามกฎบางประการ ได้แก่ :

1. จะต้องสะสมและจ่ายโบนัสตามระยะเวลาการทำงานทุกเดือน

2. เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามเงินเดือนโดยคำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง

3. หากพนักงานเข้ารับตำแหน่งเป็นการชั่วคราว การเพิ่มขึ้นจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเขา

4. หากพนักงานมีสิทธิ์เพิ่มจำนวนค่าตอบแทนในระหว่างปีปฏิทิน การชำระเงินงวดแรกจะต้องเกิดขึ้นสำหรับเวลาที่พนักงานทำงานหลังจากมีสิทธิ์ในการเพิ่มค่าตอบแทนแล้ว

5. สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์รับ (เพิ่ม) การชำระเงินเพิ่มเติมปรากฏในระหว่างเดือนตามปฏิทิน จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกคำนวณในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับการคำนวณจำนวนโบนัสหากเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างเดือน

นายจ้างกำหนดระยะเวลาที่จะชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานโดยอิสระ ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งเดือน

แต่องค์กรการค้าบางแห่งต้องการให้รางวัลพนักงานปีละครั้ง ส่วนใหญ่แล้วการชำระเงินเพิ่มเติมจะทำในรูปแบบของโบนัส อย่างไรก็ตามการคำนวณจะต้องเป็นไปตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานทำงาน

ประเภทของพนักงานภาครัฐ

1. ข้าราชการ.
2. พนักงานเทศบาล.
3. พนักงานกระทรวงมหาดไทย
4. ทหาร.

เพื่อความสะดวก เราได้รวบรวมพนักงานภาครัฐทุกประเภทไว้ในตาราง โดยคุณจะพบเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยเลี้ยงตามระยะเวลาการทำงาน:

	ประสบการณ์การทำงาน	% ของเงินเดือนต่อเดือน	ความคิดเห็น
เบี้ยเลี้ยงราชการระยะยาว	จาก 1 ปีถึง 5 ปี	10%	จำนวนเบี้ยเลี้ยงส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนักและภาคกิจกรรมของข้าราชการ พนักงานระดับล่างบางคนสามารถนับเงินเสริมบำนาญได้ 60% และ ผู้บริหารระดับสูง- สูงถึง 200%
	ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี	15%
	ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี	20%
	ตั้งแต่ 16 ปีขึ้นไป	30%
โบนัสอายุยืนสำหรับพนักงานเทศบาล	จาก 1 ปีถึง 5 ปี	10%	ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสูงสุดสำหรับพนักงานเทศบาลคือ 40%
	ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี	20%
	ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี	30%
	ตั้งแต่ 16 ปีขึ้นไป	40%
โบนัสอายุงานนานสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทย	ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง	5% -75%	สิทธิประโยชน์มีให้สำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้ของแผนกโครงสร้างต่อไปนี้: สำนักงานกลางกระทรวงมหาดไทย หน่วยปฏิบัติหน้าที่และทหารม้า ศูนย์กักกันชั่วคราว ผู้เยาว์; ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของกรุงมอสโกตลอดจนภูมิภาคมอสโก 20 ปีแรกของการรับราชการในกระทรวงกิจการภายใน - 50% ของเงินเดือน หลังจาก 20 ปี - ทุกปีบวก 3% (แต่ไม่เกิน 85%)
เบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวสำหรับบุคลากรทางทหาร	ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี	10%	ขนาดสูงสุดของโบนัสทหารสำหรับระยะเวลาการให้บริการคือ 40% 20 ปีแรก การรับราชการทหาร- 50% ของเงินเดือน หลังจาก 20 ปี - ทุกปีบวก 3% (แต่ไม่เกิน 85%) สำหรับบุคลากรทางทหารบางประเภท ระยะเวลารับราชการจะคำนวณดังนี้ สำหรับพนักงานของขบวนการบิน (ลูกเรือของเครื่องบิน, เฮลิคอปเตอร์ที่เข้าร่วมในการกระโดดร่มชูชีพหรือในการทดสอบเพื่อวัตถุประสงค์ในการวิจัยและวิทยาศาสตร์) - 1 เดือนสำหรับ 2 คน สำหรับบุคลากรทางทหารที่ให้บริการเกี่ยวข้องกับการกระโดดร่ม (เป็นระบบ) ซึ่งอยู่ในเจ้าหน้าที่ของเรือประจัญบาน (เรือสนับสนุน) เช่นเดียวกับพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งที่กำหนดไว้ในเจ้าหน้าที่ของการสำรวจทางทะเล - 1 เดือนสำหรับ 1.5
	ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี	15%
	ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี	20%
	จาก 20 ถึง 25 ปี	30%
	ตั้งแต่อายุ 25 ปี	40%

โดยสรุป เราต้องการเสริมว่าการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการนั้นไม่ได้แยกจากกัน

ในบรรดาการจ่ายเงินจูงใจที่ไม่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญนั้นเป็นโบนัสสำหรับระยะเวลาในการให้บริการ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานในสาขากิจกรรมเฉพาะสำหรับข้าราชการ พนักงานภาครัฐ (ครู เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพ) เจ้าหน้าที่ทหาร และตัวแทนของหน่วยงานเทศบาล นี่เป็นวิธีการจูงใจทางการเงินของพนักงาน ลดการหมุนเวียนของพนักงาน และส่งเสริมการเติบโตทางอาชีพ

โบนัสอาวุโสคืออะไร?

เงินเบี้ยเลี้ยงคือการจ่ายเพิ่มเติมซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสาขาใดสาขาหนึ่งตามจำนวนปีที่ระบุ การแนะนำนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความสนใจของผู้เชี่ยวชาญ การพัฒนาวิชาชีพลดการหมุนเวียนของพนักงาน

ตามกฎของกฎหมายปัจจุบัน ตัวแทนของอาชีพต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับโบนัส:

• ทหาร;
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ
• นักบินและนักบินอวกาศ
• คนทำงานด้านการศึกษาและสุขภาพ
• ข้าราชการ ฯลฯ

หากภาระผูกพันในการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการสำหรับกิจกรรมเฉพาะด้านไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย บริษัทต่างๆ มีสิทธิที่จะจัดให้มีข้อกำหนดดังกล่าวตามข้อบังคับท้องถิ่นของตน นี่จะเป็นช่องทางในการจูงใจทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม?

ระยะเวลาของโบนัสการบริการเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ค่าของมันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานของพลเมืองในสาขาเฉพาะ
• พลวัตของรายได้ของเขาในปีที่ผ่านมา
• สาขาการจ้างงาน (การรับราชการทหาร การศึกษา การดูแลสุขภาพ อำนาจรัฐฯลฯ );
• นโยบายของนายจ้างและเนื้อหาของข้อจูงใจหรือข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้ในองค์กร
• ความพร้อมใช้งานของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเพิ่มเติม ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับข้าราชการระบุไว้ในมาตรา 50 73-FZ รับรองในปี พ.ศ. 2547 โดยระบุว่าสิ่งต่อไปนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ:

• 10% – หากมีประสบการณ์การทำงาน 1-5 ปี
• 15% – หากผู้เชี่ยวชาญทำงานมาไม่เกิน 10 ปี
• 20% - หากระยะเวลาการให้บริการแตกต่างกันไประหว่าง 10-15 ปี
• 30% – หากข้าราชการไม่ออกจากโครงสร้างเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป

นอกจากนี้สิทธิพิเศษดังกล่าวจำเป็นต้องกำหนดไว้ในข้อกำหนดเกี่ยวกับการชำระค่ากิจกรรมหรือความพร้อมของโบนัส กฎหมายแทบไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับเกณฑ์ที่ส่งผลต่อขนาดของพวกเขา ดังนั้นสถานการณ์จริงที่ควบคุมจำนวนเงินอุดหนุน สถาบันงบประมาณ- นี่คือสถานะบัญชีของเขา

ในส่วนราชการของรัฐเป็นที่น่าสังเกตว่าสถานการณ์แตกต่างกันเล็กน้อย เอกสารกำกับดูแลตามการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมาย "ในรัฐ ราชการ- มาตรฐานเหล่านี้กำหนดรายการจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามระยะเวลาหลายปีของกิจกรรม กล่าวคือ:

• เป็นเวลา 1-5 ปีของการทำงาน - 10% ของเงินเดือน
• ระยะเวลาการทำงาน 5-10 ปี – 15%;
• ทำงานภายในงบประมาณ 10-15 ปี – 20%;
• ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี - 30%

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานครั้งสุดท้าย พนักงานภาครัฐจะไม่ได้รับสิทธิพิเศษเพิ่มเติมอีกต่อไป โบนัสจะอยู่ที่ 30% ของเงินเดือนจนกว่าจะสิ้นสุดการทำงาน แต่นอกเหนือจากเงินอุดหนุนดังกล่าวแล้ว พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับรายการสิ่งจูงใจต่างๆ สำหรับกิจกรรมอย่างเป็นทางการของพวกเขา ตัวอย่างเช่น:

• เมื่อทำงานกับความลับของรัฐ ข้าราชการจะได้รับเงิน 5 ถึง 75%
• เงินอุดหนุน 60-200% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงาน

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งจูงใจประเภทหนึ่งไม่ได้แยกประเภทอื่นออกไป กล่าวอีกนัยหนึ่งหากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ พนักงานจะได้รับดอกเบี้ยจากแต่ละเงื่อนไข

สิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในได้รับการควบคุมโดยคำสั่งหมายเลข 1259 ซึ่งรวมทั้งโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานและเงินอุดหนุนสำหรับการทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ สำหรับการชำระค่าบริการระยะยาว จำนวนเงินจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน - ตัวบ่งชี้หลักคือเปอร์เซ็นต์ของ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ- แต่พนักงานของโครงสร้างแผนกบางแห่งจะไม่ได้รับ เช่น:

• สำนักงานกลางกระทรวงมหาดไทย
• ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของภูมิภาคมอสโกและมอสโก
• แผนกปฏิบัติหน้าที่;
• หน่วยทหารม้า.

ตัวอย่างเช่น พนักงานของแผนกสุดท้ายสามารถรับโบนัสได้ตั้งแต่ 10 ถึง 100% ของเงินเดือนในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้ขนาดของจำนวนเงินเพิ่มเติมยังขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานระดับความรับผิดชอบและการพัฒนาโรคทางวิชาชีพของพนักงาน

นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2554 ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงกิจการภายในยังได้รับเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคลซึ่งมีส่วนทำให้วุฒิการศึกษาเพิ่มขึ้น

เงินช่วยเหลือสำหรับระยะเวลาการรับราชการสำหรับบุคลากรทางทหารจะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สำหรับการให้บริการตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปีจะจ่ายเพิ่มอีก 10% ให้กับเงินเดือน
• ระยะเวลาการทำงาน 5-10 ปี – ครบกำหนดขึ้นเงินเดือน 15%;
• บุคลากรทางทหารที่อุทิศเวลา 10-15 ปีในการทำงานในกระทรวงกิจการภายในสามารถได้รับเงินอุดหนุน 20%
• เมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานมา 15-20 ปี ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจะเพิ่มขึ้นเป็น 25%
• การรับราชการในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ 20 ถึง 25 ปีได้รับการสนับสนุนจากเงินอุดหนุน 30% ของเงินเดือน
• ผู้ที่ทำงานในกระทรวงกิจการภายในเกิน 25 ปีสามารถนับค่าตอบแทนได้ร้อยละสี่สิบ

โบนัสบริการนาน - นี่เป็นหนึ่งในประเภทของสิทธิประโยชน์เงินบำนาญที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน มันคำนวณยังไง โบนัสบริการนานและใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวเราจะอ่านในบทความนี้

เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับระยะเวลาการให้บริการคำนวณอย่างไร?

วิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ- เพื่อหารือรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบการคำนวณค่าเผื่อดังกล่าวจำเป็นต้องพูดทันทีว่าเมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน นอกจากนี้อัตราดอกเบี้ยยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พลเมืองดำเนินการโดยตรง กิจกรรมแรงงาน, - ทั้งในโครงสร้างของรัฐบาลเฉพาะและโดยรวมในบริการของรัฐอื่น ๆ ทั้งหมด

ดังนั้น, เบี้ยเลี้ยงเพื่อการบริการที่ยาวนานหมายถึงเปอร์เซ็นต์ที่เกิดขึ้นจากเงินเดือนราชการ นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าสัมประสิทธิ์ของเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นตะวันออกไกล) เข้ากับผลลัพธ์ที่ได้รับ นอกจากนี้ จำนวนโบนัส (หากมีให้สำหรับพนักงาน) จะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนผลลัพธ์ จำนวนเงินเบี้ยประกันภัยขั้นสุดท้ายจะต้องเสียภาษีเงินได้

พูดถึงเรื่องการคำนวณ โบนัสบริการระยะยาวพนักงานบางประเภทจำเป็นต้องทราบด้วยว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องรู้ว่ากิจกรรมนั้นดำเนินไปในพื้นที่ใดและพนักงานแต่ละคนอาศัยอยู่ในภูมิภาคใด

การชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานภาครัฐ

จ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานตามระยะเวลาที่ทำงาน ทรงกลมงบประมาณกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำสั่งและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของกระทรวงและหน่วยงานเฉพาะ

นอกจากนี้ สถาบันงบประมาณแต่ละแห่งก็มีวิธีการให้รางวัลแก่พนักงานเป็นของตัวเอง ขึ้นอยู่กับ หลักการทั่วไป กฎหมายแรงงานองค์กรประเภทนี้พัฒนากฎระเบียบของตนเองเกี่ยวกับค่าตอบแทนซึ่งมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับวิธีการสร้างเงินเดือนขั้นตอนโบนัสและเงินคงค้าง โบนัสบริการระยะยาว.

อีกด้วย โบนัสการทำงานระยะยาวสำหรับพนักงานภาครัฐจะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ในเวลาเดียวกัน ผู้บัญญัติกฎหมายในทางปฏิบัติไม่ได้จำกัดนายจ้างในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสิ่งจูงใจ และโดยมากแล้ว จำนวนสิ่งจูงใจดังกล่าวขึ้นอยู่กับแต่เพียงผู้เดียว สภาพทางการเงินองค์กรต่างๆ

เรื่องอายุราชการของข้าราชการ

หากเราจะพูดถึง ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนจากนั้นความแตกต่างที่เกี่ยวข้องจะถูกควบคุมโดยบทบัญญัติ รหัสแรงงานและบรรทัดฐานของกฎหมาย "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

ตามบทบัญญัติแห่งข้อบังคับดังกล่าว โบนัสบริการนานเป็น:

• มีประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 10% ของเงินเดือนราชการ
• มีประสบการณ์ 5-10 ปี - 15%;
• จาก 10 ถึง 15 ปี - 20%

ถ้าพนักงานอยู่ บริการสาธารณะประเภทนี้มานานกว่า 15 ปี จำนวนเบี้ยประกันภัยจะอยู่ที่ 30% และจะไม่เปลี่ยนแปลงอีกต่อไป

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

นอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวแล้ว ข้าราชการอาจได้รับค่าตอบแทนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง งานที่ทำ และหน้าที่งานที่ทำ

ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับกลุ่มของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (ตั้งแต่รุ่นน้องจนถึงรุ่นอาวุโส) โบนัสอาจมีตั้งแต่ 60 ถึง 200% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ หากพลเรือนทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ โบนัสอาจมีตั้งแต่ 5 ถึง 75% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับความลับของข้อมูลดังกล่าว ถ้า กิจกรรมระดับมืออาชีพบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองความลับของรัฐก็มีสิทธิเรียกร้องได้เช่นกัน โบนัสบริการนานในด้านนี้จำนวน 10 ถึง 20% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องบอกว่าค่าเผื่อทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานนั้นไม่ได้แยกจากกัน ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับกลุ่มตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (เช่น สูงสุด - 200%) งานของเขาเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงความลับของรัฐ และประสบการณ์ของเขาในตำแหน่งนี้คือ 10 ปี นอกเหนือจากโบนัสแรกแล้ว พลเมืองนี้ยังจะได้รับ:

• โบนัสสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับความลับของรัฐ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงานในสาขานี้
• โบนัสบริการนานในจำนวน 20%

เกี่ยวกับระยะเวลารับราชการในกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

เช่นเดียวกับในกรณีของพนักงานรัฐบาลพลเรือน กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียให้รางวัลพนักงานตามระยะเวลาการทำงานด้วยโบนัสซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งโบนัสสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษให้กับข้าราชการดังกล่าว ตำแหน่งของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1259

ตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้ มีการจัดให้มีโบนัสสำหรับการให้บริการพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซียในบางกรณี การแบ่งส่วนโครงสร้าง, รวมทั้ง:

• ในสำนักงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
• ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของกรุงมอสโกและภูมิภาคมอสโก
• หน่วยปฏิบัติหน้าที่
• ศูนย์กักกันชั่วคราวสำหรับผู้เยาว์
• หน่วยทหารม้า

ดังนั้นหากตำแหน่งลูกจ้างเกี่ยวข้องกับการดูแลม้า เบี้ยเลี้ยงจะอยู่ที่ 10-100% ของเงินเดือนข้าราชการตำรวจ ในขณะเดียวกัน การกำหนดจำนวนเงินโบนัสจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับอันตรายและความเป็นอันตรายของกระบวนการทำงาน ระดับความรับผิดชอบของพนักงาน หรือความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะติดโรคจากการทำงาน

ตามการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหน่วยงานภายในที่เกิดขึ้นในปี 2554 จำเป็นต้องมีแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของหัวหน้าแผนก R. Nurgaliev พนักงานควรได้รับโบนัสในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคลที่เพิ่มคุณสมบัติในสาขาวิชาชีพโดยตรง

เช่น พนักงานกระทรวงมหาดไทยที่ได้รับวุฒิการศึกษาหรือประสบความสำเร็จอย่างมากในกีฬาประเภทใดก็ตาม จะได้รับโบนัส สำหรับการให้บริการดังกล่าวแก่แผนก พนักงานอาจได้รับโบนัสเป็นจำนวน 5 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงาน ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่าการปรับปรุงสถานะทางการเงินของคนงานควรนำมาซึ่งคุณภาพของบุคลากรที่เพิ่มขึ้น

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการรับราชการทหาร

ตามกฎหมายการคำนวณนี้ดำเนินการคล้ายกับการคำนวณเงินสงเคราะห์พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินรายบุคคลให้กับพวกเขา" ระบุว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะนับ โบนัสบริการนานขึ้นอยู่กับประสบการณ์:

• สำหรับระยะเวลาการทำงาน 2 ถึง 5 ปี จำนวนโบนัสคือ 10% ของเงินเดือนราชการ
• หากทหารรับใช้ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปีเขาก็สามารถรับโบนัส 15% ได้แล้ว
• ด้วยอายุการใช้งาน 10 ถึง 15 ปี - 20%;
• สำหรับบุคลากรทางทหารที่ให้บริการตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี - 25%;
• ด้วยอายุการใช้งาน 20 ถึง 25 ปีโบนัสจะเท่ากับ 30% ของเงินเดือน
• โบนัสสูงสุด 40% มอบให้กับบุคคลที่ทำหน้าที่อายุ 25 ปีขึ้นไป

ควรกล่าวด้วยว่าขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับทหารและสถานที่รับราชการทหารการคำนวณจำนวนเงิน โบนัสบริการระยะยาวอาจมีคุณสมบัติหลายประการ

ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าเผื่อสำหรับบุคลากรทางทหารของรูปแบบการบินที่เป็นลูกเรือของเครื่องบินเฮลิคอปเตอร์เข้าร่วมในการทดสอบเครื่องยิงหรือการกระโดดร่มชูชีพที่ทำเพื่อการวิจัยจำเป็นต้องคำนึงถึงการให้บริการดังกล่าว 1 เดือนเป็นเวลา 2 เดือน

บุคลากรทางทหารอื่น ๆ จะต้องได้รับการคำนวณพิเศษเกี่ยวกับระยะเวลาโบนัสบริการด้วย ตัวอย่างเช่น ในอัตรา 1 ต่อ 1.5 เดือน ระยะเวลาของโบนัสการบริการจะคำนวณสำหรับบุคลากรทางทหารซึ่งให้บริการเกี่ยวข้องกับการกระโดดร่มอย่างเป็นระบบ ซึ่งอยู่ในเจ้าหน้าที่ของเรือรบหรือเรือ (เรือสนับสนุน) ซึ่งดำรงตำแหน่งที่กำหนดไว้ใน เจ้าหน้าที่สำรวจสมุทรศาสตร์ ฯลฯ หน้า