สวัสดีเพื่อนรัก วันนี้เราจะมาดูเวลาทำงานกัน บุคลากรทางการแพทย์ตามกฎหมาย เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการทำงานของแพทย์ทุกคนคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 101 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ขึ้นอยู่กับกลุ่มที่พนักงานอยู่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมี 4 กลุ่ม ระยะเวลาทำงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของอันตราย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่ถูกครอบครอง ลองดูที่กลุ่มเหล่านี้
ไฮไลท์
ฉันต้องการทราบทันทีว่าการแบ่งออกเป็นกลุ่มเหล่านี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กลุ่มที่เล็กที่สุดคือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ให้บริการอุปกรณ์จัดการรังสีแกมมา: 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 4.8 ชั่วโมง (4 ชั่วโมง 48 นาที) ต่อวันในสัปดาห์ละ 5 วัน
พวกเขาฝึกฝนการบำบัดด้วยแกมมาและการฉายรังสีแกมมาโดยใช้เทคนิคพิเศษ นี่เป็นอาชีพที่อันตรายมากต่อสุขภาพดังนั้นแพทย์กลุ่มนี้ยังมีสิทธิ์ในการเพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งต่อไป บริการพิเศษเมื่อเกษียณอายุ และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาวะที่เป็นอันตราย
กลุ่มที่สอง
แพทย์กลุ่มต่อไปควรทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 6 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน กลุ่มนี้ประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:
- สถาบันที่เกี่ยวข้องกับการรักษาโรควัณโรครวมถึงสถานที่ทำงานทุกแห่งที่มีการติดต่อกับผู้ป่วย สายพันธุ์นี้โรคต่างๆ
- ห้องปฏิบัติการชันสูตรพลิกศพและพยาธิวิทยา - พนักงานทุกคนที่มีโอกาสสัมผัสศพ
- กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการเพื่อยืนยันการมีอยู่ของวัณโรคในผู้ป่วย
- ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวชที่สัมผัสกับศพและชิ้นส่วนต่างๆ
- บริการรวบรวมและจัดเก็บเลือดซากศพ
- หน่วยที่สัมผัสกับรังสีเอกซ์ (ฟลูออโรกราฟี) สารกัมมันตภาพรังสีที่ใช้ในการตรวจแกมมา
กลุ่มที่สาม
แพทย์กลุ่มนี้ลดเวลาทำงานเป็น 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 6.6 ชั่วโมง (6 ชั่วโมง 36 นาที) ต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน
แพทย์ทุกคนที่ทำการนัดหมายครั้งแรกและซ้ำกับผู้ป่วยในคลินิก พนักงานแผนกกายภาพบำบัด อุปกรณ์ให้บริการที่ความถี่คลื่นสั้นเกินขีดเกิน 200 วัตต์ และทันตแพทย์ทุกคน ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผ่าตัดขากรรไกรหรือทันตกรรม ล้วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
คนอื่นๆ
กลุ่มที่สี่ ได้แก่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขส่วนใหญ่ที่รับและรักษาผู้ป่วย สัปดาห์การทำงานของพวกเขาคือ 36 ชั่วโมงหรือ 7.2 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง 12 นาที) ต่อวัน ได้แก่แพทย์ พยาบาล และผู้รักษาความสงบเรียบร้อย (ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับสถิติและผู้เก็บเอกสาร):
- องค์กรที่รักษาโรคติดเชื้อและโรคผิวหนัง
- เลโปรโซรีฟ.
- องค์กรที่ให้การรักษา บำรุงรักษา และตรวจผู้ป่วยโรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี
- ห้องปฏิบัติการที่มีการสัมผัสกับเลือดของผู้ป่วยโรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี
- องค์กรจิตเวช ศัลยกรรมประสาท และยารักษาโรค ดำเนินการตรวจและรักษาผู้ป่วยโรคเหล่านี้ด้วย องค์กรทางสังคมเพื่อช่วยเหลือผู้คนที่ถูกทอดทิ้ง
- องค์กรทางการแพทย์เด็กทุกแห่งที่ดูแลเด็กพิการ เด็กที่เป็นโรคทางจิตและทางประสาท และเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา
- บริการกายภาพบำบัดที่ให้บริการอาบไฮโดรเจนซัลไฟด์และซัลเฟอร์ โคลนพีท และโรงพยาบาลโอโซเคไรต์ที่มีการสัมผัสกับไฮโดรเจนซัลไฟด์และก๊าซซัลเฟอร์ เตรียมอาบโคลนและทำความสะอาดหลังจากนั้น
- กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีการติดต่อกับผู้ป่วยที่มีอาการทางจิต
- สถานีรถพยาบาลและประเภทอื่นๆ ความช่วยเหลือเร่งด่วนรวมถึงมีส่วนร่วมในการส่งโรคทางจิตและโรคติดเชื้อไปยังโรงพยาบาลพิเศษ
- องค์กรสุขาภิบาลระบาดวิทยาและต่อต้านโรคระบาด
- สถานีถ่ายเลือด
- องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูผู้ติดยาเสพติดและผู้ติดสุรา
- บริการที่สัมผัสกับของเหลวกัมมันตภาพรังสีและรังสีเอกซ์
ข้อยกเว้นบางประการ
เท่าที่ทราบ สำหรับคนทำงานด้านสุขภาพในคลินิก โรงพยาบาล สถานพยาบาล โรงเรียนอนุบาล และโรงเรียน หากไม่เข้ากลุ่มข้างต้นก็ทำงานภายใน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 7.8 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง 48 นาที) ต่อวัน โดย สัปดาห์ละ 5 วัน
เมื่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตกอยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งที่มีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ฯลฯ ) วันทำงานของเขาจะสอดคล้องกับระยะเวลาในกลุ่มนี้ .
สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท สัปดาห์การทำงานที่กำหนดไว้คือ 36 ชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงงานที่ทำ เว้นแต่จะอยู่ในกลุ่มที่มีวันทำงานสั้นกว่า
เราคำนวณกราฟ
ความยากลำบากบางอย่างเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายงานนอกเวลาและ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามกำหนดเวลา เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้จำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนต่อเดือน
โปรดทราบว่าหากแพทย์ได้รับมาตรฐาน เช่น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ครึ่งหนึ่งของอัตราคือ 18 ชั่วโมงและไม่มากไปกว่านี้ หากมีตำแหน่งงานว่างที่ยังไม่บรรจุ จะอนุญาตให้รวมตำแหน่งงานเต็มเวลาอีกหนึ่งตำแหน่งได้
เมื่อจัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง กำหนดการจะถูกจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานชั่วโมงรายเดือน ซึ่งสามารถระบุในปฏิทินการผลิตหรือคำนวณได้อย่างอิสระ
ตัวอย่างเช่น หากสัปดาห์ทำงานมี 36 ชั่วโมง บรรทัดฐานรายเดือนจะเป็น 172 ชั่วโมง และกำหนดการ 24 ชั่วโมงจะมีลักษณะดังนี้:
พนักงานคนที่ 1 |
|||||||||||||||
พนักงานคนที่ 2 |
|||||||||||||||
พนักงานคนที่ 3 |
|||||||||||||||
พนักงานคนที่ 4 |
|||||||||||||||
คนงานคนที่ 5 (ทดแทน) |
พนักงานคนที่ 1 |
|||||||||||||||||
พนักงานคนที่ 2 |
|||||||||||||||||
พนักงานคนที่ 3 |
|||||||||||||||||
พนักงานคนที่ 4 |
|||||||||||||||||
คนงานคนที่ 5 (ทดแทน) |
โดยที่ 12 คือกะกลางวัน 12 คือกะกลางคืน โดยทั่วไปจำเป็นต้องมีพนักงานทดแทน (คนที่ห้า) ในกรณีที่ไม่มีพนักงานหลัก ( วันหยุดอื่น, ลาป่วย) หากคนงานทั้งหมดอยู่ในไซต์งาน ชั่วโมงปกติจะขาดแคลน
การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดภายใน สถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานจะได้รับการแนะนำตามคำสั่ง 2 เดือนก่อนที่จะเริ่มมีผลบังคับใช้พร้อมกับดำเนินการแก้ไขสัญญาจ้างงานของพนักงานพร้อมกัน
เมื่อเปรียบเทียบกับสมัยโซเวียต เวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ มีเพียงตำแหน่งและอาชีพใหม่เท่านั้นที่ถูกเพิ่มเข้าไปในรายการ การเสื่อมสภาพเพียงอย่างเดียวคือข้อ จำกัด ของการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืน (ตั้งแต่ 22-00 ถึง 6-00) ถึง 20% ของภาษีและเงินเดือน
ด้วยเหตุนี้ฉันจึงขออำลา สมัครสมาชิกบทความบนเว็บไซต์ของเราและให้ลิงก์ไปยังเพื่อนและญาติของคุณบนเครือข่ายโซเชียล
แนวคิดเรื่องเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานตามสัญญาที่ทำไว้กับเขาและหลักการ กฎระเบียบภายใน- คำจำกัดความนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นที่เรียกว่าเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานด้วย
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
บรรทัดฐานทางกฎหมาย
ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่นายจ้างตามกฎหมายต้องจัดตั้งลดหย่อน ชั่วโมงการทำงานอนุมัติ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
บรรทัดฐานของ RV เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดตั้งตลอดจนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
มาตรฐานรถอาร์วี
มาตรฐานเวลาต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
- สัปดาห์การทำงาน.อาจประกอบด้วยห้าวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด) หรือหกวัน แต่โดยปกติระยะเวลาควรเป็น 40 ชั่วโมง หรือด้วยระยะเวลาที่สั้นลง - 24, 35 หรือ 36
- เปลี่ยน.แนวคิดของกะงานรวมถึงเวลาที่คนงานที่อยู่ในกระบวนการแรงงานเดียวกันเข้ามาแทนที่กัน มันเกิดขึ้นทั้งกลางวันและกลางคืน เมื่อทำงานในกะ บางครั้งความแตกต่างเล็กน้อยก็เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถลดระยะเวลาของกะได้เมื่อมีการกำหนดให้ (เช่น ในวันหยุด) จากนั้นเวลานี้ถือเป็นค่าล่วงเวลาและจ่ายตามมาตรฐานค่าล่วงเวลาหรือชดเชยตามข้อกำหนด การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) เกิดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
- วันทำงาน.เวลาในระหว่างวันซึ่งมีการปฏิบัติงาน ปกติจะเท่ากับ 8 ชั่วโมง
- รอบระยะเวลาบัญชีชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาปฏิทิน (เช่น หนึ่งในสี่หรือหนึ่งเดือน แต่ไม่ใช่ มากกว่าหนึ่งปี- ช่วงเวลานี้ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบชั่วโมงกับมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมเหนือบรรทัดฐานของ RV
- ขีดจำกัดการเข้าพักขีดจำกัดการจ้างงานที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างก็จะเป็น จำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างรายวันต่อเดือน ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเดือนตุลาคม 2019 งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลาเกิน 84 ชั่วโมง
การบัญชี RV ถูกเลือกตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร
กฎและตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงาน
การคำนวณเวลาทำงานคำนึงถึง จำนวนมากปัจจัยต่างๆ แต่หลักๆ คือตารางงาน อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และสะสมก็ได้ หลังถือว่าตารางกะ
นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาถึงสารกัมมันตภาพรังสี จะมีการจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:
- ประเภทของสัปดาห์ทำงาน: ห้าวัน, หกวัน;
- ระยะเวลาการทำงานรายวัน
- เวลาที่งานเริ่มและแล้วเสร็จ
- หยุดพัก;
- ลำดับวันทำงานกับวันที่ไม่ทำงาน
- จำนวนกะใน 24 ชั่วโมง
- การปรากฏตัวของวันหยุดเมื่อวันทำงานลดลง
การคำนวณต่อเดือน
โดยทั่วไป การคำนวณ RP เป็นเวลาหนึ่งเดือนในช่วงระยะเวลาห้าวันจะดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 ชั่วโมง x Kppd โดยที่:
- Ntot - มาตรฐาน RV;
- Prv - ระยะเวลาของ RT ต่อสัปดาห์ (40.35, 36 หรือ 24)
- Krd - จำนวนวันทำการในช่วงเวลา (เดือน, ปี)
- Kppd - จำนวนวันก่อนวันหยุด
ตัวอย่างเช่น:
ในเดือนตุลาคม 2019 มีวันทำการ 21 วันทำการ ซึ่งหมายความว่าในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงจะเป็น: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ชั่วโมง เมื่อ 36 ชั่วโมง: 36: 5 (วัน) x 21 = 151.2 ชั่วโมง สรุปได้ว่าเวลาทำงานสูงสุดในเดือนตุลาคม 2562 ไม่ควรเกิน 168 ชั่วโมง
หกวัน
สัปดาห์ที่มีหกวันก็ไม่สามารถรวมกันเกิน 40 ชั่วโมงได้
สมมติว่าเดือนตุลาคมเดียวกันกับสัปดาห์ที่มีหกวัน จะมี 26 วันทำการ ปกติคือ 168 ชั่วโมง 168 หารด้วย 26 เท่ากับประมาณ 6 ชั่วโมงครึ่งต่อวัน แต่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงสัปดาห์ทำงานหกวัน จะใช้เวลาทำงาน 7 ชั่วโมง และก่อนสุดสัปดาห์จะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมง
ในช่วงก่อนวันหยุด ในช่วงระยะเวลาห้าวัน วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในช่วงระยะเวลาหกวัน วันทำงานจะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง
จำนวนวันทำงานระหว่างวันที่ (สูตร)
Excel มีฟังก์ชันที่เรียกว่า NETWORKDAYS อาร์กิวเมนต์ของมันคือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ค่าเหล่านี้เป็นค่าที่ต้องใช้ในการป้อน และยังมีข้อโต้แย้งที่เป็นทางเลือก - วันหยุด เมื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
การคำนวณ RF สำหรับปี 2562
มันถูกนำมาเป็นพื้นฐาน ปฏิทินการผลิต- ที่นี่คุณต้องคำนึงว่าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทินและมี 366 วันในนั้นคือ 247 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคือ 119 วันก่อนวันหยุดปีนี้มีเพียงสองเท่านั้น
การคำนวณโดยใช้สูตร (หากใช้ระยะเวลา 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน) ปรากฎว่า: 8 * 366 - 2 = 1974 ชั่วโมง
หากเรานับหนึ่งสัปดาห์ที่มี 36 ชั่วโมง ปีนั้นจะเท่ากับ 1776.4 ชั่วโมง และสำหรับสัปดาห์ที่มี 24 ชั่วโมง จะมี RT เท่ากับ 1,183.6 ชั่วโมงตามลำดับ
การคำนวณตารางกะ
มักใช้ตารางเวลาดังกล่าว
การบัญชีสรุปจะใช้เมื่อ ตารางกะ, วันหยุดกลิ้งและการอนุมัติ
ความจำเป็นในการบัญชีดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถรักษาบรรทัดฐานที่ต้องการ เช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เธอก็มั่นใจ รอบระยะเวลาบัญชี- อาจเป็น 1 เดือน (ซึ่งสะดวกกว่า) ไตรมาสหรือปี - จะเท่ากัน
ตัวอย่าง:
พนักงานขับรถ ยู.พี. Ivanov ซึ่งทำงานที่ Petra LLC ซึ่งมีการนำการบัญชีแบบสรุปมาใช้และใช้เวลาหนึ่งในสี่ในการคำนวณ ทำงาน 447 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคมรวมปี 2562
สิ่งเหล่านี้:
- 118 ชั่วโมงในเดือนมกราคม
- 145 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์
- 184 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม
คนขับรถรายนี้เป็นพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสำหรับไตรมาสแรกคือ 447 ชั่วโมง โดยที่:
- 120 ชั่วโมง - มกราคม;
- 159 ชั่วโมง - กุมภาพันธ์;
- 168 ชม. - มีนาคม
จากการคำนวณก็ชัดเจนว่าไม่เกินบรรทัดฐาน
การคำนวณ RV ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ผู้รับมอบอำนาจคนที่สองปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่หน้าที่ของตนเองตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน
ด้วยเหตุนี้เวลาที่ลูกจ้างใช้จึงไม่ใช่เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ระยะเวลาของ RT ในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ:
- ลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย
- เงื่อนไขการปฏิบัติตาม;
- โหมดการทำงานของฝ่ายรับ
หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องทำเครื่องหมายและชำระเงินวันเหล่านี้ตามนั้น
การคำนวณ RF พร้อมกำหนดวันในสาม
กำหนดการประเภทนี้จัดเป็นงานกะหรืองานที่ยืดหยุ่น ในกรณีนี้ไม่สามารถทำได้ตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นชั่วโมงที่เกินมาตรฐานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงจะถูกกำหนดเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี
จะสะดวกกว่าในการเลือกระยะเวลาการบัญชีเท่ากับหนึ่งปี จากนั้นการประมวลผลจะได้รับการชดเชยด้วยความขาดแคลน
การคำนวณในกรณีเดิมพันบางส่วน
สำหรับสัปดาห์การทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) ให้คำนวณดังนี้:
- หากคำนึงถึงอัตรา 0.75 ดังนั้น 40 * 0.75 = 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับช่วงระยะเวลาห้าวัน ให้หาร 30 ด้วย 5 และปรากฎว่าค่าปกติรายวันคือ 6 ชั่วโมง ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงต่อเดือนคุณต้องมี 30: 5 * (จำนวนวันทำงานในเดือนปฏิทิน) เช่น ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 มี 20 วันทำการ ดังนั้น 30: 5 * 20 = 120 ชั่วโมง
- อัตรา 0.25: 40 * 0.25 = 10 ชั่วโมง ต้องคำนึงว่าสามารถแบ่งเวลาทำงานได้ 5 วัน 2 ชั่วโมงหรือ 2 วัน 5 ชั่วโมง ต่อไปเราใช้เดือนกุมภาพันธ์ด้วย โดยหาร 10 ด้วย 5 แล้วคูณด้วย 20 จะได้ 40 ชั่วโมงต่อเดือน
เสนอราคา | ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | ชั่วโมงต่อเดือน (เช่น กุมภาพันธ์ 2019) |
อัตรา 0.3 | 12 | 48 |
อัตรา 0.4 | 16 | 64 |
เดิมพัน 0.5 | 20 | 80 |
อัตรา 0.6 | 24 | 96 |
หากเดิมพันไม่ครบก็สามารถตั้งค่าได้
ชื่อเอกสาร: | |
หมายเลขเอกสาร: | 101 |
ประเภทเอกสาร: | |
อำนาจรับ : | รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย |
สถานะ: | คล่องแคล่ว |
ที่ตีพิมพ์: | |
วันที่รับ: | 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 |
วันที่เริ่มต้น: | 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 |
วันที่แก้ไข: | 24 ธันวาคม 2014 |
ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ปณิธาน
ตามเวลาทำการของบุคลากรทางการแพทย์ใน
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ
เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 N 49 (การรวบรวมกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีข้อความ 7, 02.14.2005);
(ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 37, 10/09/2555);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 30/12/2014, N 0001201412300056)
____________________________________________________________________
ตามมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัดสินใจ:
1. กำหนดเวลาทำงานที่ลดลงดังต่อไปนี้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ:
36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ตามรายการตามภาคผนวกหมายเลข 1
33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ตามรายการตามภาคผนวกหมายเลข 2
30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ตามรายการตามภาคผนวกหมายเลข 3
ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการบำบัดด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและการฉายรังสีแกมมาเชิงทดลองด้วยยาแกมมาในห้องรังสีรักษาและห้องปฏิบัติการ
2. กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชี้แจงการใช้ข้อมตินี้
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 N 49 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2555 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กันยายน 2555 N 882
ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
เอ็ม. คายานอฟ
ภาคผนวกที่ 1 รายชื่อตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กร ตลอดจนแผนก วอร์ด สำนักงาน และสภาพการทำงาน งานที่ให้สิทธิ์ในสัปดาห์การทำงานสั้นลง 36 ชั่วโมง
ภาคผนวกหมายเลข 1
ต่อมติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
เอ็น 101
I. โรคติดเชื้อ โรงพยาบาล แผนก วอร์ด สำนักงาน คลินิกโรคผิวหนังและกามโรค หน่วยงาน สำนักงาน |
||
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ทำงานโดยตรง |
|
ครั้งที่สอง อาณานิคมโรคเรื้อน |
||
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - |
ที่สาม สถาบันการรักษาและป้องกัน (โรงพยาบาล ศูนย์ |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ทำงานโดยตรง |
เจ้าหน้าที่พยาบาล | ทำงานโดยตรง |
เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ | ทำงานโดยตรง |
IV. ห้องปฏิบัติการ (แผนก แผนก กลุ่ม) ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพและสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ดำเนินการห้องปฏิบัติการ |
เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ | ทำงานโดยตรงกับเลือดและ |
V. จิตเวช (จิตวิทยา) |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ทำงานโดยตรง |
วี. จิตเวชเด็ก (จิตวิทยา) |
|
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2557 N 1469 |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ทำงานโดยตรง |
ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว องค์กรบำบัดและกายภาพบำบัด |
|
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง | งานเต็มเวลาใน |
การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น | งานที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับ |
เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ | งานขนส่งและการทำความร้อน |
ทรงเครื่อง สถานีรถพยาบาล (แผนก) |
|
แพทย์อาวุโสประจำสถานี (ภาควิชา) | |
จิตแพทย์; ระดับกลางและระดับจูเนียร์ | งานทางการแพทย์ |
การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น | ทำงานโดยตรง |
X. องค์กรของรัฐ |
|
คุณหมอ รวมทั้ง | |
นักระบาดวิทยาผู้ช่วย |
|
นักระบาดวิทยา | ทำงานโดยตรงกับการดำรงชีวิต |
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ทำงานในแผนกอันตรายอย่างยิ่ง |
ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, | ทำงานในทีมกีฏวิทยา |
นักระบาดวิทยา; เฉลี่ยและ | ทำงานในหอดูดาวและตัวแยก |
ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ | งานทำอาหาร |
การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น | ทำงานเกี่ยวกับการอพยพโรคติดเชื้อ |
อาจารย์ผู้สอน-เครื่องฆ่าเชื้อ | งานบรรจุภัณฑ์และการจัดเก็บ |
นักระบาดวิทยาผู้ช่วย | ทำงานโดยตรงกับ |
จิน สถาบันป้องกันโรคระบาด (ศูนย์ สถานี หน่วยงาน |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ทำงานในพื้นที่ที่ |
สิบสอง. สถานีถ่ายเลือดและแผนกต่างๆ |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - | ทำงานเกี่ยวกับการจัดซื้อการประมวลผล |
สิบสาม สถาบันบำบัดรักษาและราชทัณฑ์ผู้ถูกบังคับ |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - |
ที่สิบสี่ องค์กร สถาบันด้านการดูแลสุขภาพและสังคม |
||
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง | ทำงานในห้องแรงดันและกระสุน |
|
เครื่องฆ่าเชื้อทางการแพทย์ | ทำงานในโฟกัส ห้อง และ |
ที่สิบห้า การทำงานกับสารกัมมันตภาพรังสีและแหล่งกำเนิด 1. การทำงานกับรังสีเอกซ์ |
|
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง | ด้วยการบำบัดด้วยรังสีเอกซ์ การฉายรังสีเอ็กซ์เรย์เชิงทดลอง |
2. งานวิจัย ขนส่ง พลังงาน |
|
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง | งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง |
งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง |
เจ้าพระยา การทำงานกับแหล่งกัมมันตภาพรังสีแบบเปิด |
|
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง | งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง |
ภาคผนวกที่ 2 รายชื่อตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กร ตลอดจนแผนก วอร์ด สำนักงาน และสภาพการทำงาน งานที่ให้สิทธิ์ในสัปดาห์การทำงานสั้นลง 33 ชั่วโมง
ภาคผนวกหมายเลข 2
ต่อมติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
เอ็น 101
I. องค์กรบำบัดและป้องกันสถาบัน |
||
ดำเนินการ | โดยเฉพาะ |
ภาคผนวกที่ 3 รายชื่อตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กร ตลอดจนแผนก วอร์ด สำนักงาน และสภาพการทำงาน งานที่ให้สิทธิลดเวลาทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง
ภาคผนวกหมายเลข 3
ต่อมติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
เอ็น 101
I. องค์กรวัณโรค (ต่อต้านวัณโรค)   สำหรับเด็กที่เป็นวัณโรค; สถาบัน |
|
(ชื่อซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 7 มกราคม 2558 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557 N 1469 |
|
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - |
ที่สาม สถาบัน ราชการทางการแพทย์และสังคม |
||
คุณหมอ ค่าเฉลี่ย และ |
วี. การทำงานกับสารและแหล่งกำเนิดกัมมันตภาพรังสี 1. การใช้สารกัมมันตภาพรังสีเป็นแหล่ง |
|
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง | งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง |
2. การฉายรังสีเอกซ์
แพทย์และพยาบาล | งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง |
พยาบาลเอ็กซ์เรย์, | งานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคนงาน |
การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"
ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง และ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ (แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 24 ธันวาคม 2557)
ชื่อเอกสาร: | ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง และ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ (แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 24 ธันวาคม 2557) |
หมายเลขเอกสาร: | 101 |
ประเภทเอกสาร: | คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย |
อำนาจรับ : | รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย |
สถานะ: | คล่องแคล่ว |
ที่ตีพิมพ์: |
หนังสือพิมพ์รัสเซีย, 33, 02/20/2546 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 8, 24/02/2546 ภาคผนวกของ Rossiyskaya Gazeta, หมายเลข 16, 2003 |
วันที่รับ: | 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 |
วันที่เริ่มต้น: | 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 |
วันที่แก้ไข: | 24 ธันวาคม 2014 |
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ในการเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน นี้ จุดสำคัญในการเคารพสิทธิของตน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานล่วงเวลา ทำงานตอนกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ การไม่ทำงาน วันหยุดจะต้องได้รับการชดเชย แพทย์เป็นคนงานประเภทพิเศษ: การทำงานหนักเกินไปอาจส่งผลต่อคุณภาพการบริการที่มอบให้กับประชากร ดังนั้นนายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของแพทย์ วันนี้เราจะมาบอกคุณว่าบุคลากรทางการแพทย์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และควรใช้เอกสารรูปแบบใดในการบันทึกเวลาทำงานจริง
ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับเวลาทำงาน
เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างเป็นไปตามข้อบังคับและเงื่อนไขด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน (การพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน - มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การพักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูก - มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ฯลฯ) ระยะเวลาปกติของเวลาดังกล่าวต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขา - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ เวลาทำงานของแพทย์จะเปลี่ยนแปลงโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ขอแจ้งให้ทราบ- มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จาก 16 ถึง 18 ชั่วโมง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คนงานที่เป็นคนพิการ กลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 จะมีการกำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:
1. 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับแพทย์ ระดับกลาง และระดับจูเนียร์ บุคลากรทางการแพทย์:
– โรงพยาบาลโรคติดเชื้อ
— คลินิกโรคผิวหนังและกามโรค กลุ่มโรคเรื้อน สถานพยาบาลเพื่อป้องกันและควบคุมโรคเอดส์
— ห้องปฏิบัติการที่วินิจฉัยการติดเชื้อเอชไอวี
— จิตเวช (จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาท สิ่งอำนวยความสะดวกการรักษาด้วยยาที่ออกแบบมาเพื่อรองรับประชาชนที่ทุกข์ทรมานจากความเจ็บป่วยทางจิต
- สถานดูแลสุขภาพจิตเวชเด็ก (จิตประสาทวิทยา) สถาบันการศึกษาสำหรับเด็กปัญญาอ่อน
– สถานพยาบาลกายภาพบำบัด
- การบริการของรัฐในการตรวจสุขภาพและสังคมซึ่งดำเนินการตรวจพลเมืองที่ป่วยเป็นโรคทางจิต
— สถานีบริการรถพยาบาลและการแพทย์ฉุกเฉิน (แผนก) โรงพยาบาลระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค และระดับรีพับลิกัน
2. 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:
— สำหรับแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์ (คลินิกผู้ป่วยนอก, ร้านขายยา, ศูนย์การแพทย์, สถานี, แผนก, สำนักงาน) เพื่อดำเนินการเยี่ยมผู้ป่วยนอกเฉพาะผู้ป่วยเท่านั้น
— แพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลของโรงพยาบาลกายภาพบำบัดและสำนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเกี่ยวกับเครื่องกำเนิดไฟฟ้าทางการแพทย์ "UHF" ที่มีกำลังมากกว่า 200 วัตต์
— ทันตแพทย์ ทันตแพทย์ออร์โธปิดิกส์ นักบำบัดทางทันตกรรม ทันตแพทย์ และช่างเทคนิค (ยกเว้นศัลยแพทย์ทางทันตกรรม) ของสถานบริการสุขภาพฟันและสำนักงาน
3. 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์:
— องค์กรวัณโรคและต่อต้านวัณโรค (ของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้าง) สถาบันบริการสังคมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการผู้ป่วยวัณโรค
- สำนักงานตรวจสุขภาพทางนิติเวช แผนกพยาธิวิทยา-กายวิภาค ห้องปฏิบัติการ ห้องเก็บศพที่ทำงานโดยตรงกับศพและวัสดุซากศพ
- สถาบันการบริการของรัฐในการตรวจทางการแพทย์และสังคมที่ตรวจพลเมืองที่เป็นวัณโรค
- องค์กรด้านการดูแลสุขภาพเมื่อดำเนินการจัดซื้อและเก็บรักษาเลือดจากซากศพ
— เมื่อทำงานกับการบำบัดด้วยแกมมาและรังสีแกมมาทดลองในหอผู้ป่วยที่ใช้ยากัมมันตภาพรังสี งานที่เกี่ยวข้องกับการติดตั้งแกมมา
— เมื่อทำงานกับการวินิจฉัยด้วยรังสีเอกซ์ การถ่ายภาพด้วยรังสี บนหน่วยบำบัดด้วยรังสีเอกซ์แบบหมุนพร้อมการควบคุมด้วยภาพ
บันทึก- พยาบาลในห้องเอ็กซเรย์ ห้องฟลูออโรกราฟี และสถานปฏิบัติงานปฏิบัติงานต้องทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยช่วยเหลือแพทย์ในการวินิจฉัยเอ็กซเรย์และฟลูออโรกราฟีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงาน
4. ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการรักษาด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและการฉายรังสีแกมมาเชิงทดลองด้วยยาแกมมาในห้องรังสีรักษาและห้องปฏิบัติการ
ชั่วโมงการทำงาน
บุคลากรทางการแพทย์สามารถทำงานในรูปแบบต่างๆ ได้ เช่น ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุด 2 วัน ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ งานกะ งานนอกเวลา ฯลฯ
การกำหนดตารางการทำงานเป็นสิ่งสำคัญจากมุมมองของการกระจายบรรทัดฐานของเวลาทำงานตลอดรอบระยะเวลาบัญชี - สัปดาห์ เดือน ไตรมาส หรือปี ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาในสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ทำงานประจำวัน(กะ)ไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน จะกำหนดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) โดยลดชั่วโมงทำงานได้อย่างไร? คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n จะช่วยเราในเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดระยะเวลาของกะ (งานรายวัน) คุณต้องแบ่งระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ทำงานเป็น 5 วัน (ข้อ 1) ดังนั้นระยะเวลากะของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะเป็นดังนี้:
— สัปดาห์ทำงาน 39 ชั่วโมง — 7.8 ชั่วโมง;
— เวลา 36 ชั่วโมง — 7.2 ชั่วโมง;
— เวลา 33 ชั่วโมง — 6.6 ชั่วโมง;
— เวลา 30 ชั่วโมง — 6 ชั่วโมง;
- เวลา 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง
ในการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี เช่น หนึ่งเดือน คุณต้องหารความยาวของสัปดาห์ทำงานด้วย 5 (วันทำงานในหนึ่งสัปดาห์) และคูณด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของ สัปดาห์การทำงาน 5 วันของเดือนนี้ จากผลลัพธ์ที่ได้จำเป็นต้องลบชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตัวอย่างเช่น เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนธันวาคม 2013 จะเป็น: (39 ชั่วโมง / 5 วัน) x 22 วัน - 1 ชั่วโมง = 170.6. 39 ชั่วโมงคือระยะเวลาการทำงานปกติของบุคลากรทางการแพทย์ 22 คือจำนวนวันทำงานในเดือนธันวาคม 1 ชั่วโมงคือเวลาที่ลดกะก่อนวันที่ 1 มกราคม (วันหยุดนักขัตฤกษ์)
นอกเหนือจากการคำนวณระยะเวลาการทำงานรายวันแล้ว ยังควรคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งบรรทัดฐานที่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดสำหรับ:
- คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมงจาก 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง
- นักเรียน สถาบันการศึกษาสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาที่รวมการเรียนและการทำงานในช่วงปีการศึกษาตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมงจาก 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง
- คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
หากแพทย์มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน:
— สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง — 8 ชั่วโมง;
- ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยข้อตกลงร่วม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตาม ชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์และมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงาน
โปรดทราบ- ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะทันทีก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง และหากนายจ้างมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ระยะเวลานี้จะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).
ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนตามมาตรา มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็อาจมีการลดลงเช่นกัน แต่อาจเท่ากับระยะเวลาการทำงานในช่วงกลางวันได้ในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงานตลอดจนการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน มีวันหยุด 1 วัน รายการผลงานที่ระบุอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น
ตอนนี้เรามาดูเวลาทำงานกันดีกว่า
ในสถาบันทางการแพทย์มักกำหนดชั่วโมงทำงานต่อไปนี้:
1. งานกะ - ทำงานใน 2, 3 หรือ 4 กะ โหมดนี้จะถูกนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลา กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาตตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยทั่วไปแล้ว จะมีการจัดตั้งระบบกะที่สถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน ในแผนกฉุกเฉินของสถาบันการแพทย์ สถาบันทางการแพทย์ที่ให้บริการฉุกเฉินเฉพาะทาง (สุขาภิบาลและการบิน) การดูแลทางการแพทย์- ดังที่คุณทราบหน่วยดังกล่าวทำงานตลอดเวลา ระยะเวลาของกะในกรณีนี้อาจเป็น 8 ชั่วโมงในโหมดสามกะหรือ 12 ชั่วโมงในโหมดสองกะ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในแต่ละเดือน ไตรมาส หรือปี
เมื่อทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงานและจะต้องได้รับความสนใจจากพนักงานไม่ช้ากว่านั้น ล่วงหน้า 1 เดือน.
ตารางเวลาได้รับการพัฒนาในลักษณะที่แพทย์ซึ่งทำงานกะหนึ่งไปพักร้อนหลังจากนั้นเขาก็จะทำงานอีกกะหนึ่ง บางครั้งตารางการทำงานจะผูกกับวันที่ของเดือนหรือวันในสัปดาห์ เช่น วันจันทร์ วันพุธ วันศุกร์เป็นกะแรก วันอังคาร พฤหัสบดี วันเสาร์เป็นกะที่สอง
โปรดทราบว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนอาจไม่เหมือนกับจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาเดียวกันหากกำหนดการเป็นไตรมาส ครึ่งปี หรือปี ตัวอย่างเช่น ถ้าชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในไตรมาสที่สี่ของปี 2013 คือ 467 ชั่วโมง เขาสามารถทำงานได้ดังนี้:
ตารางแสดงให้เห็นว่า: แม้จะมีความแตกต่างระหว่างจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในแต่ละเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลา โดยทั่วไปในรอบระยะเวลาบัญชี ก็ยังทำงานตามปกติของเวลาทั้งหมด
บ่อยครั้ง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทำงานตามตารางวันเว้นวัน หรือกะแรกในวันคู่ของเดือน กะที่สองในวันคี่ งานประเภทนี้สามารถเลื่อนได้หรือไม่? ไม่ ตารางการทำงานนี้ไม่ใช่งานกะ แม้ว่าจะมีการกำหนดตารางไว้ด้วยก็ตาม มันเป็นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากกว่า
2. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น โหมดการทำงานนี้จะกล่าวถึงในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้ระบอบการปกครองนี้ ระยะเวลาเริ่มต้น จุดสิ้นสุด หรือรวมของวันทำงาน (กะ) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ) เราขอเตือนคุณว่าเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี คำนวณตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n
3. การปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน - การเข้าพักของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กรทางการแพทย์ที่บ้านระหว่างรอเรียกไปทำงาน (เพื่อให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินหรือฉุกเฉิน)
เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ เวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านจะถูกนำมาพิจารณาด้วยจำนวน 1/2 ชั่วโมงของเวลาทำงานสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานรวมของบุคลากรทางการแพทย์โดยคำนึงถึงเวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านไม่ควรเกินเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
นอกจากนี้ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท อาจมีการใช้โหมดการทำงานอื่นๆ
งานพาร์ทไทม์. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง วันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นั่นคือพนักงานจะทำงานไม่ใช่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่เช่น 3 หรือความยาวของวันทำงานของเขาจะไม่ใช่ 7.2 ชั่วโมง แต่เป็น 5 วัน
โปรดทราบว่านายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธที่จะกำหนดตารางการทำงานดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์และสำหรับลูกจ้างได้หากเขา:
- หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
- ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ นอกจากนี้งานดังกล่าวไม่ได้กำหนดให้พนักงานมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีและการคำนวณ ระยะเวลาการให้บริการและสิทธิแรงงานอื่นๆ
ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเป็นครั้งคราว ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตน แต่รูปแบบการดำเนินการนี้ไม่สามารถกำหนดได้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพทุกคน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน และมักจะรวมถึงหัวหน้าสถาบันการแพทย์ - หัวหน้าแพทย์และรองของพวกเขาด้วย ตลอดจนพยาบาลอาวุโส
โปรดทราบว่าภายใต้ระบอบการปกครองใด ๆ พนักงานทางการแพทย์อาจต้องทำงานล่วงเวลา - ล่วงเวลา
การติดตามเวลา
เนื่องจากยอดคงค้างขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงานจริง ค่าจ้าง(ตัวอย่างเช่น สำหรับ ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในเวลากลางคืน) และการจัดให้มีการรับประกันและค่าตอบแทนบางอย่าง (เช่น นมจะจัดให้เฉพาะในวันที่มีการจ้างงานจริงในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกไว้
คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 N 173n อนุมัติแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาที่สถาบันการแพทย์ควรใช้ในการบันทึกชั่วโมงทำงาน:
— แบบฟอร์ม 0301008 — ใบบันทึกเวลา;
— แบบฟอร์ม 0504421 — ใบบันทึกเวลาการทำงานและเงินเดือน
บัตรรายงานในแบบฟอร์ม 0504421 ได้รับการดูแลโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของสถาบัน เป็นรายเดือนสำหรับสถาบันการแพทย์โดยรวมหรือในบริบทของหน่วยโครงสร้าง (แผนก แผนก คณะ ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ ) แยกแผนก(สาขา). ใบบันทึกเวลาจะเปิดทุกเดือน 2-3 วันก่อนเริ่มช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โดยขึ้นอยู่กับใบบันทึกเวลาของเดือนก่อนหน้า
โปรดทราบ- แบบฟอร์มบัตรรายงาน 0504421 บันทึกเฉพาะกรณีการเบี่ยงเบนไปจากการใช้เวลาทำงานปกติที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ในครึ่งบนของบรรทัด สำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีการเบี่ยงเบนจากการใช้เวลาทำงานปกติ ชั่วโมงของการเบี่ยงเบนจะถูกบันทึก และในครึ่งล่าง - สัญลักษณ์ของการเบี่ยงเบน ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนจะถูกบันทึกไว้ที่ด้านล่างของบรรทัดด้วย
หากพนักงานคนหนึ่งของสถาบันการแพทย์มีการเบี่ยงเบนสองประเภทในหนึ่งวัน (จุด) ส่วนล่างของเส้นจะเขียนเป็นรูปเศษส่วนโดยตัวเศษซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของประเภทของการเบี่ยงเบนและตัวส่วน คือชั่วโมงการทำงาน หากมีการเบี่ยงเบนมากกว่าสองครั้งในหนึ่งวัน ให้ระบุชื่อพนักงานซ้ำในบัตรรายงาน
เราขอเตือนคุณว่าเครื่องหมายในบัตรรายงานเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน งานนอกเวลา หรือนอกเวลาทำงานปกตินั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ใบรับรองการปฏิบัติตามของรัฐหรือ หน้าที่สาธารณะ, คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานธรรมดา, ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด ฯลฯ )
เมื่อสิ้นเดือน พนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม 0504421 จะกำหนดจำนวนวัน (ชั่วโมง) ของการขาดงานทั้งหมด รวมถึงจำนวนชั่วโมงตามประเภทของการทำงานล่วงเวลา (ทดแทน, ทำงานในวันหยุด, ทำงานกลางคืน ฯลฯ) และบันทึกไว้ในคอลัมน์ที่เหมาะสม (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะมีการลงนามโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลบำรุงรักษา
ขอแจ้งให้ทราบ- แบบฟอร์มบัตรรายงาน 0301008 จริง ๆ แล้วทำซ้ำรูปแบบของบัตรรายงาน T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 บางสถาบันไม่ใช้ แบบฟอร์มนี้โดยอ้างถึงมติดังกล่าวตามวรรค 2 ของแบบนี้ สถาบันงบประมาณไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามก่อนที่จะรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม แบบฟอร์มใหม่ใบบันทึกเวลาสำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สามารถใช้ในแบบฟอร์ม 0301008 ได้เช่นกัน
ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณตามคอลัมน์ที่เหมาะสม หลังจากได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันแล้ว ใบบันทึกเวลาจะใช้ในการจัดทำบัญชีเงินเดือน (f. 00504401) หรือบัญชีเงินเดือน (f. 0301010)
สรุปการบันทึกเวลาทำงาน
ในตำราและบทความในสื่อสามารถอ่านได้ว่าสามารถบันทึกเวลาการทำงานได้ทุกวัน (จำนวนวันทำงานต่อเดือนขึ้นอยู่กับการบันทึกเนื่องจากระยะเวลาการทำงานเท่ากันและการทำงานเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา) รายสัปดาห์ (ใช้หากสังเกตได้เฉพาะระยะเวลารายสัปดาห์เท่านั้น และเวลาทำงานรายวันหรือกะจะถูกควบคุมโดยกำหนดการ) และสรุป สองประเภทแรกไม่ได้รับการควบคุมตามกฎหมาย แต่มาพูดถึงการบัญชีโดยสรุปในรายละเอียดเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย
บันทึก- เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานรวมกันแล้วรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี
การบัญชีสรุปเวลาทำงานถูกนำมาใช้เมื่อตามเงื่อนไขการผลิต (งาน) ในสถาบันโดยรวมหรือเมื่อดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์งานไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดสำหรับคนงานประเภทนี้ (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสร้างระบอบการบัญชีดังกล่าวต้องจำไว้ว่าระยะเวลาทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส และรอบระยะเวลาอื่น ๆ) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกิน 1 ปี
จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนทำงานประเภทนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์นอกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ
ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและมีความเกี่ยวข้องเป็นหลักหากมี งานกะหรือชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
ในสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน .
เอกสารกำกับดูแลนี้ควบคุมความสัมพันธ์อื่น ๆ ทั้งหมดระหว่างพนักงานและนายจ้าง ขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เท่านั้น บทบัญญัติทั่วไปมาตรฐานเวลาการทำงาน ชั่วโมงจะถูกกำหนดโดยตรงที่องค์กรโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย
บทความบางบทความระบุอย่างชัดเจนว่า: ควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน แต่ในทางกลับกัน เอกสารดังกล่าวไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันได้ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของอุตสาหกรรมและภูมิภาคจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานโดยกำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทกิจกรรมและสถานที่ทำงานเฉพาะ เหตุผลชัดเจน: สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสภาพมาตรฐาน ดังนั้นจึงไม่ใช่ลำดับชั้นที่นำมาเป็นพื้นฐานในที่นี้ เอกสารกำกับดูแล– อำนาจสูงสุดมีไว้โดยเฉพาะสำหรับการกระทำรายสาขา
นอกจากนี้ยังอาจแตกต่างกันสำหรับประชากรบางประเภทด้วย (เช่น สำหรับผู้เยาว์) สำหรับบางหมวดหมู่ อาจลดเวลาลงได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา ส่วนบางหมวดหมู่ก็ถือเป็นข้อบังคับ
ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการทำงานในเวลากลางคืน โดยปกติจะต้องมีการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษเพิ่มเติม
โดยทั่วไปคุณสามารถทำงานได้มากเพียงใดจะพิจารณาจากหลายด้าน:
- ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ชั่วโมงรายวันสูงสุด
- มาตรฐานแรงงานเป็นวันต่อเดือน
- เลิกงานกี่โมง?
นอกจากนี้ การระบุกฎระเบียบเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ เช่น การหยุดพักระหว่างกะ จะต้องไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ จะมีการกำหนดจำนวนพนักงานติดต่อกันสูงสุดไว้ด้วย
ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดชั่วโมงการทำงานในการตีความตามมาตรฐานนี้เพียงอย่างเดียว มีกำหนดไว้ที่นี่ว่าควรเข้าใจแนวคิดนี้ว่าเป็นเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานตามระเบียบแรงงาน
บทความระบุโดยตรงว่าแนวคิดนี้ยังรวมถึงสถานการณ์อื่นใดที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและการชี้แจงเพิ่มเติม
กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่านับเฉพาะเวลาที่ใช้ในการผลิตเท่านั้น สัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการทำงานที่บ้านหรือระยะไกล ในกรณีนี้ตำแหน่งของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด นั่นคือแนวคิดจะต้องมีรายละเอียดโดยตรงในสัญญาจ้างงาน
ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมด้วย ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมเสมอไป ซึ่งอาจรวมถึงเวลาเดินทางด้วย
คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงาน จะต้องคำนึงถึงการหยุดทำงานของการผลิตแบบบังคับด้วย รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ไม่ทำงานหากเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คุณต้องไปขึ้นศาล คำกล่าวอ้างประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสาระสำคัญของข้อพิพาทด้านแรงงาน และเหตุใดการตัดสินใจของนายจ้างจึงผิดกฎหมาย จากนั้นระบุค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง - ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่นายจ้างจะได้รับคืน ค่าชดเชยหมายถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงที่ถูกไล่ออกจนถึงการตัดสินใจในคดี แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับสวัสดิการการว่างงานมาโดยตลอดหรือได้พบแล้วก็ตาม ก็จะไม่กระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชยแต่อย่างใด ควรไปขึ้นศาลพร้อมข้อเรียกร้องดังกล่าวทันที สำนักงานตรวจแรงงานแม้ว่าจะตรวจสอบข้อพิพาทแล้วก็ตาม จะไม่สามารถบังคับให้คุณจ่ายเงินใดๆ ได้ - การบังคับเรียกเก็บเงินจะดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น
ชั่วโมงการทำงาน
บุคคลควรทำงานเท่าใดและตามกำหนดเวลาที่แน่นอนในตัวเขา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ สัปดาห์การทำงานรายวันและจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดประเด็นเหล่านี้ให้ชัดเจนทันที เนื่องจากจากนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณในอนาคต แม้ว่าลูกจ้างจะตกลงทำงานนานขึ้น ก็จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับเงินมากขึ้นสำหรับงานที่ทำ
มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานอย่างเข้มงวด แต่ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องสามารถตรวจสอบได้ว่าวันทำงานจริงจะอยู่ได้นานแค่ไหน ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในงบบัญชี จากเอกสารนี้ แผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและค่าล่วงเวลา บันทึกทางบัญชีจะบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเริ่มต้นวันทำงาน การสิ้นสุดและระยะเวลา ตลอดจนจำนวนกะ (ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์และชั่วโมงต่อเดือน
ในเวลาเดียวกัน เราต้องเข้าใจว่าข้อยกเว้นของกฎนั้นเป็นไปได้ บางครั้งชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจมากกว่า 40 ชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือนก็อาจเกินได้เช่นกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีตารางการปฏิบัติหน้าที่ เช่น ตามมาตรฐาน แพทย์ต้องทำงานเต็มกะ (24 ชม.) เวลาทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในข้อบังคับและคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แต่บ่อยครั้งที่ไม่สามารถหารจำนวนชั่วโมงด้วย 24 อย่างแม่นยำได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะมีชั่วโมงทำงานต่อเดือนมากขึ้น เขาไม่สามารถทำงานได้น้อยกว่านี้ เนื่องจากเขาจะไม่ได้รับประสบการณ์การทำงานเต็มเดือน ในกรณีนี้ ชั่วโมงที่เกินกว่าปกติจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา
มีการคำนวณบรรทัดฐานสำหรับสัปดาห์ด้วย แม้ว่าเวลาทำงานจะเป็น รหัสแรงงานและได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่เป็นรายเดือน แต่ยังเป็นรายสัปดาห์หรือรายวันด้วย แต่จะมีข้อยกเว้นสำหรับคนงานประเภทดังกล่าวด้วย ตัวอย่างเช่น ในระหว่างสัปดาห์ บุคคลหนึ่งสามารถทำงานได้เป็นจำนวนมากในแต่ละเดือน แล้วไม่ทำงานหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าจะสามารถทำงานได้เฉพาะจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในกรณีนี้จะไม่สามารถแบ่งระหว่างหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างชัดเจน
เงื่อนไขเดียว: ตามมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน จะต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาระหว่างกะอย่างเคร่งครัด คุณไม่สามารถวางชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคุณในหนึ่งสัปดาห์และทำงานหลายวันติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก
ปกติ
การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงถือว่าเป็นเรื่องปกติ ในเวลาเดียวกันควรทำการจองทันที: ที่นี่ไม่นับการพัก! นั่นคือหากในหลาย ๆ องค์กรและ สถาบันของรัฐหากมีการทำงานระหว่างเวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. ถือว่าทำงานจริง 8 ชั่วโมง และจะไม่มีการจ่ายค่าพักหนึ่งชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียคือ บริษัทเอกชนหลายแห่งที่จัดการกระบวนการทำงานด้วยตนเองมักจะยอมรับคำขอของคนงานและอนุญาตให้พวกเขาออกเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงโดยทำงานโดยไม่หยุดพัก ในความเป็นจริงนี้เป็นสิ่งที่ผิดและเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตารางดังกล่าวอนุญาตให้เฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้น (เช่น) สำหรับคนอื่นๆ สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้แม้จะร้องขอก็ตาม
ฝ่ายบริหารจะต้องเก็บบันทึกว่าพนักงานทำงานในองค์กรนานแค่ไหนในแต่ละวัน บัตรรายงานได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล การไม่มีอยู่ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง
ย่อ
มาตรา 92 กำหนดมาตรฐานการทำงานสำหรับคนงานแต่ละประเภทโดยเฉพาะ:
- และบุคคลที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปีทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (จาก 14 ปีตามลำดับ) สามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- หากผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นนักศึกษาเต็มเวลาและในขณะเดียวกันก็ทำงานด้วย เวลาว่างดังนั้นค่าปกติสูงสุดที่เป็นไปได้คือครึ่งหนึ่งของค่าที่กำหนดสำหรับหมวดหมู่อายุนี้
ในเวลาเดียวกัน บทความระบุว่ารหัสและบรรทัดฐานอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับแพทย์และครู สำหรับพวกเขา มาตรฐานแรงงานจะถูกกำหนดโดยตรงโดยกฎหมายที่ได้รับอนุมัติสำหรับแต่ละแผนก เช่นเดียวกับคนงานในภาคเหนือ เช่นเดียวกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อนและเป็นอันตราย (โลหะวิทยา เคมี)
งานพาร์ทไทม์
สิทธิในการลดเวลาแรงงานประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขณะเดียวกันก็มีการกำหนดไว้ชัดเจนว่าคู่สัญญาสามารถกำหนดสิ่งนี้เมื่อสมัครงานโดยการลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอีก - เพียงแค่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม
หากนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ในเรื่องนี้ ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีนี้ อนุญาตให้มีทั้งวันทำงานที่สั้นลงและสัปดาห์ที่สั้นลงได้
ในเวลาเดียวกันมีพนักงานหลายประเภทที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:
- ผู้ปกครองของคนพิการ (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)
- ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะทราบว่าเราไม่ได้กำลังพูดถึงครอบครัวที่มีการเลี้ยงดูทารกโดยพ่อแม่เพียงคนเดียว แม้ว่าครอบครัวจะยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดไว้ มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ (ครอบครัวจะตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเอง)
ในกรณีนี้การจ่ายเงินจะจ่ายตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานทำงานอย่างเคร่งครัด (หรือปริมาณงานที่เขาทำ) ข้อจำกัดใดๆ ในแง่ของ วันหยุดประจำปีสำหรับคนงานดังกล่าวหมายเลข
หากต้องการใช้สิทธิ์นี้ คุณต้องส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังผู้จัดการพร้อมคำขอให้โอนไปยังกำหนดการที่คล้ายกัน ในกรณีที่ปฏิเสธลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเพื่อคืนความยุติธรรม เช่นเดียวกับคำแถลงอื่น ๆ การอุทธรณ์นี้สามารถลงวันที่ได้ในวันทำการเท่านั้น
ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน
มาตรา 94 ของหลักจรรยาบรรณกล่าวถึงรายละเอียดอย่างชัดเจนว่าระยะเวลาสูงสุดของวันทำงาน (หรือกะ) สำหรับคนงานประเภทต่างๆ เป็นอย่างไร:
- สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี – 5 ชั่วโมง, อายุ 16 ถึง 18 ปี – 7 ชั่วโมง;
- หากบุคคลกำลังเรียนและในเวลาเดียวกันก็รวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี ระยะเวลาของกะจะต้องไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่อายุ 16-18 ปี - 4 ชั่วโมง
- สำหรับคนพิการ กะจะจำกัดตามระยะเวลาที่รายงานทางการแพทย์ระบุไว้ตามการวินิจฉัย
สำหรับผู้ที่ทำงานบริการที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะมีการกำหนดสัปดาห์ให้สั้นลงในช่วงแรก ในขณะเดียวกัน อัตราการทำงานรายวันก็ได้รับการควบคุมด้วย:
- หากสัปดาห์ทำงานคือ 36 ชั่วโมง กะจะสูงสุดได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน
- หากอัตราปกติคือ 30 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า คุณสามารถทำงานได้สูงสุด 6 ชั่วโมงต่อวัน
ในเวลาเดียวกัน บทความกำหนดไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างและนายจ้างสามารถรวมข้อในสัญญาจ้างงานเพื่อเพิ่มชั่วโมงทำงานตามข้อตกลงระหว่างกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อน
โปรดทราบว่าสำหรับ อาชีพที่สร้างสรรค์และนักข่าว ระยะเวลาของกะจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงานเท่านั้น
สำหรับคนงานประเภทอื่นห้ามมิให้เพิ่มบรรทัดฐานโดยเด็ดขาด คุณสามารถลดมันลงได้ แต่คุณไม่สามารถเพิ่มมันได้ นี่จะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่สัญญาจ้างกำหนดไว้สำหรับตารางกะที่แตกต่างกัน (เช่น กะ 2 วัน กะละ 12 ชั่วโมง)
ดังนั้นระยะเวลาทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีนี้ เฉพาะระยะเวลารวมและคะแนนทั่วไปเท่านั้นที่ได้รับการแก้ไข ตารางที่เหลือสามารถดูรายละเอียดได้ตามสัญญาจ้างงาน ใบบันทึกเวลาจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนงานที่บุคคลหนึ่งควรทำงานและจำนวนงานที่เขาทำงานจริง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงมาตรฐานเหล่านี้อย่างจริงจัง เนื่องจากการเบี่ยงเบนใดๆ อาจส่งผลให้เกิดความรับผิด หากมีการละเมิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อคืนความยุติธรรม