สวัสดีเพื่อนรัก วันนี้เราจะมาดูเวลาทำงานกัน บุคลากรทางการแพทย์ตามกฎหมาย เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการทำงานของแพทย์ทุกคนคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 101 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546

จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ขึ้นอยู่กับกลุ่มที่พนักงานอยู่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมี 4 กลุ่ม ระยะเวลาทำงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของอันตราย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่ถูกครอบครอง ลองดูที่กลุ่มเหล่านี้

ไฮไลท์

ฉันต้องการทราบทันทีว่าการแบ่งออกเป็นกลุ่มเหล่านี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กลุ่มที่เล็กที่สุดคือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ให้บริการอุปกรณ์จัดการรังสีแกมมา: 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 4.8 ชั่วโมง (4 ชั่วโมง 48 นาที) ต่อวันในสัปดาห์ละ 5 วัน

พวกเขาฝึกฝนการบำบัดด้วยแกมมาและการฉายรังสีแกมมาโดยใช้เทคนิคพิเศษ นี่เป็นอาชีพที่อันตรายมากต่อสุขภาพดังนั้นแพทย์กลุ่มนี้ยังมีสิทธิ์ในการเพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งต่อไป บริการพิเศษเมื่อเกษียณอายุ และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาวะที่เป็นอันตราย

กลุ่มที่สอง

แพทย์กลุ่มต่อไปควรทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 6 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน กลุ่มนี้ประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

• สถาบันที่เกี่ยวข้องกับการรักษาโรควัณโรครวมถึงสถานที่ทำงานทุกแห่งที่มีการติดต่อกับผู้ป่วย สายพันธุ์นี้โรคต่างๆ
• ห้องปฏิบัติการชันสูตรพลิกศพและพยาธิวิทยา - พนักงานทุกคนที่มีโอกาสสัมผัสศพ
• กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการเพื่อยืนยันการมีอยู่ของวัณโรคในผู้ป่วย
• ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวชที่สัมผัสกับศพและชิ้นส่วนต่างๆ
• บริการรวบรวมและจัดเก็บเลือดซากศพ
• หน่วยที่สัมผัสกับรังสีเอกซ์ (ฟลูออโรกราฟี) สารกัมมันตภาพรังสีที่ใช้ในการตรวจแกมมา

กลุ่มที่สาม

แพทย์กลุ่มนี้ลดเวลาทำงานเป็น 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 6.6 ชั่วโมง (6 ชั่วโมง 36 นาที) ต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน

แพทย์ทุกคนที่ทำการนัดหมายครั้งแรกและซ้ำกับผู้ป่วยในคลินิก พนักงานแผนกกายภาพบำบัด อุปกรณ์ให้บริการที่ความถี่คลื่นสั้นเกินขีดเกิน 200 วัตต์ และทันตแพทย์ทุกคน ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผ่าตัดขากรรไกรหรือทันตกรรม ล้วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

คนอื่นๆ

กลุ่มที่สี่ ได้แก่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขส่วนใหญ่ที่รับและรักษาผู้ป่วย สัปดาห์การทำงานของพวกเขาคือ 36 ชั่วโมงหรือ 7.2 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง 12 นาที) ต่อวัน ได้แก่แพทย์ พยาบาล และผู้รักษาความสงบเรียบร้อย (ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับสถิติและผู้เก็บเอกสาร):

• องค์กรที่รักษาโรคติดเชื้อและโรคผิวหนัง
• เลโปรโซรีฟ.
• องค์กรที่ให้การรักษา บำรุงรักษา และตรวจผู้ป่วยโรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี
• ห้องปฏิบัติการที่มีการสัมผัสกับเลือดของผู้ป่วยโรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี
• องค์กรจิตเวช ศัลยกรรมประสาท และยารักษาโรค ดำเนินการตรวจและรักษาผู้ป่วยโรคเหล่านี้ด้วย องค์กรทางสังคมเพื่อช่วยเหลือผู้คนที่ถูกทอดทิ้ง
• องค์กรทางการแพทย์เด็กทุกแห่งที่ดูแลเด็กพิการ เด็กที่เป็นโรคทางจิตและทางประสาท และเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา
• บริการกายภาพบำบัดที่ให้บริการอาบไฮโดรเจนซัลไฟด์และซัลเฟอร์ โคลนพีท และโรงพยาบาลโอโซเคไรต์ที่มีการสัมผัสกับไฮโดรเจนซัลไฟด์และก๊าซซัลเฟอร์ เตรียมอาบโคลนและทำความสะอาดหลังจากนั้น
• กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีการติดต่อกับผู้ป่วยที่มีอาการทางจิต
• สถานีรถพยาบาลและประเภทอื่นๆ ความช่วยเหลือเร่งด่วนรวมถึงมีส่วนร่วมในการส่งโรคทางจิตและโรคติดเชื้อไปยังโรงพยาบาลพิเศษ
• องค์กรสุขาภิบาลระบาดวิทยาและต่อต้านโรคระบาด
• สถานีถ่ายเลือด
• องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูผู้ติดยาเสพติดและผู้ติดสุรา
• บริการที่สัมผัสกับของเหลวกัมมันตภาพรังสีและรังสีเอกซ์

ข้อยกเว้นบางประการ

เท่าที่ทราบ สำหรับคนทำงานด้านสุขภาพในคลินิก โรงพยาบาล สถานพยาบาล โรงเรียนอนุบาล และโรงเรียน หากไม่เข้ากลุ่มข้างต้นก็ทำงานภายใน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 7.8 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง 48 นาที) ต่อวัน โดย สัปดาห์ละ 5 วัน

เมื่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตกอยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งที่มีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ฯลฯ ) วันทำงานของเขาจะสอดคล้องกับระยะเวลาในกลุ่มนี้ .

สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท สัปดาห์การทำงานที่กำหนดไว้คือ 36 ชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงงานที่ทำ เว้นแต่จะอยู่ในกลุ่มที่มีวันทำงานสั้นกว่า

เราคำนวณกราฟ

ความยากลำบากบางอย่างเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายงานนอกเวลาและ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามกำหนดเวลา เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้จำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนต่อเดือน

โปรดทราบว่าหากแพทย์ได้รับมาตรฐาน เช่น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ครึ่งหนึ่งของอัตราคือ 18 ชั่วโมงและไม่มากไปกว่านี้ หากมีตำแหน่งงานว่างที่ยังไม่บรรจุ จะอนุญาตให้รวมตำแหน่งงานเต็มเวลาอีกหนึ่งตำแหน่งได้

เมื่อจัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง กำหนดการจะถูกจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานชั่วโมงรายเดือน ซึ่งสามารถระบุในปฏิทินการผลิตหรือคำนวณได้อย่างอิสระ

ตัวอย่างเช่น หากสัปดาห์ทำงานมี 36 ชั่วโมง บรรทัดฐานรายเดือนจะเป็น 172 ชั่วโมง และกำหนดการ 24 ชั่วโมงจะมีลักษณะดังนี้:

พนักงานคนที่ 1

พนักงานคนที่ 2

พนักงานคนที่ 3

พนักงานคนที่ 4

คนงานคนที่ 5 (ทดแทน)

พนักงานคนที่ 1

พนักงานคนที่ 2

พนักงานคนที่ 3

พนักงานคนที่ 4

คนงานคนที่ 5 (ทดแทน)

โดยที่ 12 คือกะกลางวัน 12 คือกะกลางคืน โดยทั่วไปจำเป็นต้องมีพนักงานทดแทน (คนที่ห้า) ในกรณีที่ไม่มีพนักงานหลัก ( วันหยุดอื่น, ลาป่วย) หากคนงานทั้งหมดอยู่ในไซต์งาน ชั่วโมงปกติจะขาดแคลน

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดภายใน สถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานจะได้รับการแนะนำตามคำสั่ง 2 เดือนก่อนที่จะเริ่มมีผลบังคับใช้พร้อมกับดำเนินการแก้ไขสัญญาจ้างงานของพนักงานพร้อมกัน

เมื่อเปรียบเทียบกับสมัยโซเวียต เวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ มีเพียงตำแหน่งและอาชีพใหม่เท่านั้นที่ถูกเพิ่มเข้าไปในรายการ การเสื่อมสภาพเพียงอย่างเดียวคือข้อ จำกัด ของการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืน (ตั้งแต่ 22-00 ถึง 6-00) ถึง 20% ของภาษีและเงินเดือน

ด้วยเหตุนี้ฉันจึงขออำลา สมัครสมาชิกบทความบนเว็บไซต์ของเราและให้ลิงก์ไปยังเพื่อนและญาติของคุณบนเครือข่ายโซเชียล

แนวคิดเรื่องเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานตามสัญญาที่ทำไว้กับเขาและหลักการ กฎระเบียบภายใน- คำจำกัดความนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นที่เรียกว่าเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

บรรทัดฐานทางกฎหมาย

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่นายจ้างตามกฎหมายต้องจัดตั้งลดหย่อน ชั่วโมงการทำงานอนุมัติ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บรรทัดฐานของ RV เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดตั้งตลอดจนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรฐานรถอาร์วี

มาตรฐานเวลาต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• สัปดาห์การทำงาน.อาจประกอบด้วยห้าวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด) หรือหกวัน แต่โดยปกติระยะเวลาควรเป็น 40 ชั่วโมง หรือด้วยระยะเวลาที่สั้นลง - 24, 35 หรือ 36
• เปลี่ยน.แนวคิดของกะงานรวมถึงเวลาที่คนงานที่อยู่ในกระบวนการแรงงานเดียวกันเข้ามาแทนที่กัน มันเกิดขึ้นทั้งกลางวันและกลางคืน เมื่อทำงานในกะ บางครั้งความแตกต่างเล็กน้อยก็เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถลดระยะเวลาของกะได้เมื่อมีการกำหนดให้ (เช่น ในวันหยุด) จากนั้นเวลานี้ถือเป็นค่าล่วงเวลาและจ่ายตามมาตรฐานค่าล่วงเวลาหรือชดเชยตามข้อกำหนด การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) เกิดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
• วันทำงาน.เวลาในระหว่างวันซึ่งมีการปฏิบัติงาน ปกติจะเท่ากับ 8 ชั่วโมง
• รอบระยะเวลาบัญชีชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาปฏิทิน (เช่น หนึ่งในสี่หรือหนึ่งเดือน แต่ไม่ใช่ มากกว่าหนึ่งปี- ช่วงเวลานี้ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบชั่วโมงกับมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมเหนือบรรทัดฐานของ RV
• ขีดจำกัดการเข้าพักขีดจำกัดการจ้างงานที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างก็จะเป็น จำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างรายวันต่อเดือน ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเดือนตุลาคม 2019 งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลาเกิน 84 ชั่วโมง

การบัญชี RV ถูกเลือกตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร

กฎและตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงาน

การคำนวณเวลาทำงานคำนึงถึง จำนวนมากปัจจัยต่างๆ แต่หลักๆ คือตารางงาน อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และสะสมก็ได้ หลังถือว่าตารางกะ

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาถึงสารกัมมันตภาพรังสี จะมีการจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

• ประเภทของสัปดาห์ทำงาน: ห้าวัน, หกวัน;
• ระยะเวลาการทำงานรายวัน
• เวลาที่งานเริ่มและแล้วเสร็จ
• หยุดพัก;
• ลำดับวันทำงานกับวันที่ไม่ทำงาน
• จำนวนกะใน 24 ชั่วโมง
• การปรากฏตัวของวันหยุดเมื่อวันทำงานลดลง

การคำนวณต่อเดือน

โดยทั่วไป การคำนวณ RP เป็นเวลาหนึ่งเดือนในช่วงระยะเวลาห้าวันจะดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 ชั่วโมง x Kppd โดยที่:

• Ntot - มาตรฐาน RV;
• Prv - ระยะเวลาของ RT ต่อสัปดาห์ (40.35, 36 หรือ 24)
• Krd - จำนวนวันทำการในช่วงเวลา (เดือน, ปี)
• Kppd - จำนวนวันก่อนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น:

ในเดือนตุลาคม 2019 มีวันทำการ 21 วันทำการ ซึ่งหมายความว่าในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงจะเป็น: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ชั่วโมง เมื่อ 36 ชั่วโมง: 36: 5 (วัน) x 21 = 151.2 ชั่วโมง สรุปได้ว่าเวลาทำงานสูงสุดในเดือนตุลาคม 2562 ไม่ควรเกิน 168 ชั่วโมง

หกวัน

สัปดาห์ที่มีหกวันก็ไม่สามารถรวมกันเกิน 40 ชั่วโมงได้

สมมติว่าเดือนตุลาคมเดียวกันกับสัปดาห์ที่มีหกวัน จะมี 26 วันทำการ ปกติคือ 168 ชั่วโมง 168 หารด้วย 26 เท่ากับประมาณ 6 ชั่วโมงครึ่งต่อวัน แต่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงสัปดาห์ทำงานหกวัน จะใช้เวลาทำงาน 7 ชั่วโมง และก่อนสุดสัปดาห์จะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมง

ในช่วงก่อนวันหยุด ในช่วงระยะเวลาห้าวัน วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในช่วงระยะเวลาหกวัน วันทำงานจะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

จำนวนวันทำงานระหว่างวันที่ (สูตร)

Excel มีฟังก์ชันที่เรียกว่า NETWORKDAYS อาร์กิวเมนต์ของมันคือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ค่าเหล่านี้เป็นค่าที่ต้องใช้ในการป้อน และยังมีข้อโต้แย้งที่เป็นทางเลือก - วันหยุด เมื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

การคำนวณ RF สำหรับปี 2562

มันถูกนำมาเป็นพื้นฐาน ปฏิทินการผลิต- ที่นี่คุณต้องคำนึงว่าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทินและมี 366 วันในนั้นคือ 247 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคือ 119 วันก่อนวันหยุดปีนี้มีเพียงสองเท่านั้น

การคำนวณโดยใช้สูตร (หากใช้ระยะเวลา 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน) ปรากฎว่า: 8 * 366 - 2 = 1974 ชั่วโมง

หากเรานับหนึ่งสัปดาห์ที่มี 36 ชั่วโมง ปีนั้นจะเท่ากับ 1776.4 ชั่วโมง และสำหรับสัปดาห์ที่มี 24 ชั่วโมง จะมี RT เท่ากับ 1,183.6 ชั่วโมงตามลำดับ

การคำนวณตารางกะ

มักใช้ตารางเวลาดังกล่าว

การบัญชีสรุปจะใช้เมื่อ ตารางกะ, วันหยุดกลิ้งและการอนุมัติ

ความจำเป็นในการบัญชีดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถรักษาบรรทัดฐานที่ต้องการ เช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เธอก็มั่นใจ รอบระยะเวลาบัญชี- อาจเป็น 1 เดือน (ซึ่งสะดวกกว่า) ไตรมาสหรือปี - จะเท่ากัน

ตัวอย่าง:

พนักงานขับรถ ยู.พี. Ivanov ซึ่งทำงานที่ Petra LLC ซึ่งมีการนำการบัญชีแบบสรุปมาใช้และใช้เวลาหนึ่งในสี่ในการคำนวณ ทำงาน 447 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคมรวมปี 2562

สิ่งเหล่านี้:

• 118 ชั่วโมงในเดือนมกราคม
• 145 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์
• 184 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

คนขับรถรายนี้เป็นพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสำหรับไตรมาสแรกคือ 447 ชั่วโมง โดยที่:

• 120 ชั่วโมง - มกราคม;
• 159 ชั่วโมง - กุมภาพันธ์;
• 168 ชม. - มีนาคม

จากการคำนวณก็ชัดเจนว่าไม่เกินบรรทัดฐาน

การคำนวณ RV ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ผู้รับมอบอำนาจคนที่สองปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่หน้าที่ของตนเองตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

ด้วยเหตุนี้เวลาที่ลูกจ้างใช้จึงไม่ใช่เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาของ RT ในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ:

• ลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย
• เงื่อนไขการปฏิบัติตาม;
• โหมดการทำงานของฝ่ายรับ

หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องทำเครื่องหมายและชำระเงินวันเหล่านี้ตามนั้น

การคำนวณ RF พร้อมกำหนดวันในสาม

กำหนดการประเภทนี้จัดเป็นงานกะหรืองานที่ยืดหยุ่น ในกรณีนี้ไม่สามารถทำได้ตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นชั่วโมงที่เกินมาตรฐานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงจะถูกกำหนดเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

จะสะดวกกว่าในการเลือกระยะเวลาการบัญชีเท่ากับหนึ่งปี จากนั้นการประมวลผลจะได้รับการชดเชยด้วยความขาดแคลน

การคำนวณในกรณีเดิมพันบางส่วน

สำหรับสัปดาห์การทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) ให้คำนวณดังนี้:

• หากคำนึงถึงอัตรา 0.75 ดังนั้น 40 * 0.75 = 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับช่วงระยะเวลาห้าวัน ให้หาร 30 ด้วย 5 และปรากฎว่าค่าปกติรายวันคือ 6 ชั่วโมง ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงต่อเดือนคุณต้องมี 30: 5 * (จำนวนวันทำงานในเดือนปฏิทิน) เช่น ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 มี 20 วันทำการ ดังนั้น 30: 5 * 20 = 120 ชั่วโมง
• อัตรา 0.25: 40 * 0.25 = 10 ชั่วโมง ต้องคำนึงว่าสามารถแบ่งเวลาทำงานได้ 5 วัน 2 ชั่วโมงหรือ 2 วัน 5 ชั่วโมง ต่อไปเราใช้เดือนกุมภาพันธ์ด้วย โดยหาร 10 ด้วย 5 แล้วคูณด้วย 20 จะได้ 40 ชั่วโมงต่อเดือน

เสนอราคา	ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ชั่วโมงต่อเดือน (เช่น กุมภาพันธ์ 2019)
อัตรา 0.3	12	48
อัตรา 0.4	16	64
เดิมพัน 0.5	20	80
อัตรา 0.6	24	96

หากเดิมพันไม่ครบก็สามารถตั้งค่าได้

ชื่อเอกสาร:
หมายเลขเอกสาร:	101
ประเภทเอกสาร:
อำนาจรับ :	รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
สถานะ:	คล่องแคล่ว
ที่ตีพิมพ์:
วันที่รับ:	14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
วันที่เริ่มต้น:	28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
วันที่แก้ไข:	24 ธันวาคม 2014

ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

ตามเวลาทำการของบุคลากรทางการแพทย์ใน
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 N 49 (การรวบรวมกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีข้อความ 7, 02.14.2005);
(ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 37, 10/09/2555);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 30/12/2014, N 0001201412300056)
____________________________________________________________________

ตามมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัดสินใจ:

1. กำหนดเวลาทำงานที่ลดลงดังต่อไปนี้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ:

36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ตามรายการตามภาคผนวกหมายเลข 1

33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ตามรายการตามภาคผนวกหมายเลข 2

30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ตามรายการตามภาคผนวกหมายเลข 3

ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการบำบัดด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและการฉายรังสีแกมมาเชิงทดลองด้วยยาแกมมาในห้องรังสีรักษาและห้องปฏิบัติการ

2. กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชี้แจงการใช้ข้อมตินี้
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 N 49 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2555 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กันยายน 2555 N 882

ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
เอ็ม. คายานอฟ

ภาคผนวกที่ 1 รายชื่อตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กร ตลอดจนแผนก วอร์ด สำนักงาน และสภาพการทำงาน งานที่ให้สิทธิ์ในสัปดาห์การทำงานสั้นลง 36 ชั่วโมง

ภาคผนวกหมายเลข 1
ต่อมติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
เอ็น 101

I. โรคติดเชื้อ โรงพยาบาล แผนก วอร์ด สำนักงาน คลินิกโรคผิวหนังและกามโรค หน่วยงาน สำนักงาน
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง ดิวิชั่น (ยกเว้น แพทย์-นักสถิติ); เฉลี่ย บุคลากรทางการแพทย์ (ยกเว้น นายทะเบียนทางการแพทย์ เอกสารสำคัญ, สถิติทางการแพทย์) และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์		ทำงานโดยตรง การให้การรักษาพยาบาลและ การดูแลผู้ป่วย
ครั้งที่สอง อาณานิคมโรคเรื้อน
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าสถาบัน หน่วยโครงสร้าง การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น พนักงาน

ที่สาม สถาบันการรักษาและป้องกัน (โรงพยาบาล ศูนย์ หน่วยงานหอการค้า) เพื่อป้องกันและควบคุมโรคเอดส์และ โรคติดเชื้อองค์กรของรัฐ บริการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาและโครงสร้าง แผนกเช่นเดียวกับแผนกโครงสร้างขององค์กร การดูแลสุขภาพ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง การวินิจฉัย การรักษา การดำเนินการ การตรวจทางนิติเวชและงานอื่น ๆ กับผู้ป่วย โรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าองค์กร หน่วยโครงสร้าง	ทำงานโดยตรง การวินิจฉัยและการจัดเตรียม การดูแลทางการแพทย์สำหรับผู้ป่วยโรคเอดส์ และผู้ติดเชื้อเอชไอวี ดำเนินการ การตรวจทางนิติเวชและ งานอื่น ๆ กับผู้ป่วยโรคเอดส์และ ติดเชื้อเอชไอวี
เจ้าหน้าที่พยาบาล	ทำงานโดยตรง การให้การรักษาพยาบาลและ บริการผู้ป่วยเอดส์และ ติดเชื้อเอชไอวี; ทำงานต่อไป ดำเนินการนิติเวชศาสตร์ การสอบและงานอื่นๆด้วย ผู้ป่วยโรคเอดส์และ ติดเชื้อเอชไอวี
เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์	ทำงานโดยตรง การบริการและการดูแลผู้ป่วย โรคเอดส์และผู้ติดเชื้อเอชไอวี

IV. ห้องปฏิบัติการ (แผนก แผนก กลุ่ม) ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพและสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ บริการตรวจวินิจฉัยการติดเชื้อเอชไอวีทางห้องปฏิบัติการ
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าองค์กร หน่วยโครงสร้าง เจ้าหน้าที่พยาบาล	ดำเนินการห้องปฏิบัติการ การตรวจเลือดและวัสดุ มาจากผู้ป่วยเอดส์และ ติดเชื้อเอชไอวี
เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์	ทำงานโดยตรงกับเลือดและ วัสดุจากผู้ป่วยเอดส์และ ติดเชื้อเอชไอวี

V. จิตเวช (จิตวิทยา) ศัลยกรรมประสาท การรักษาด้วยยา และการป้องกัน องค์กร สถาบัน แผนก ห้องและสำนักงาน สถาบัน บริการสังคมประชากรและโครงสร้างของพวกเขา หน่วยที่ออกแบบมาเพื่อให้บริการประชาชน ป่วยทางจิตตลอดจนสถาบันต่างๆ การคุ้มครองทางสังคมสำหรับบุคคลในสถานการณ์ที่รุนแรง เงื่อนไขที่ไม่มี สถานที่เฉพาะถิ่นที่อยู่และอาชีพ
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - (ยกเว้นแพทย์-นักสถิติ) เจ้าหน้าที่พยาบาล นายทะเบียนทางการแพทย์ เอกสารสำคัญ) และการแพทย์ระดับจูเนียร์ พนักงาน	ทำงานโดยตรง การให้การรักษาพยาบาลและ การดูแลผู้ป่วย

วี. จิตเวชเด็ก (จิตวิทยา) องค์กรการรักษาและป้องกัน สถาบัน หน่วยงาน ห้องและสำนักงาน สถาบันบริการสังคม ประชากรและหน่วยโครงสร้างรวมถึงสำหรับ คนหูหนวกตาบอด บ้านเด็ก (กลุ่ม) สำหรับเด็กที่มีความพิการ ระบบประสาทส่วนกลางและความผิดปกติทางจิต  องค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษา(กลุ่ม)   สำหรับผู้ปัญญาอ่อน เด็กเด็กที่มีความเสียหายต่อระบบประสาทส่วนกลาง และความผิดปกติทางจิต
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2557 N 1469
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าแผนกสำนักงาน (ยกเว้นแพทย์-นักสถิติ) เจ้าหน้าที่พยาบาล (ยกเว้นสถิติทางการแพทย์ นายทะเบียนทางการแพทย์ เอกสารสำคัญ) และการแพทย์ระดับจูเนียร์ พนักงาน	ทำงานโดยตรง สำหรับการรักษาพยาบาล และการดูแลผู้ป่วย

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว องค์กรบำบัดและกายภาพบำบัด สถาบัน แผนก สำนักงาน
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	งานเต็มเวลาใน ห้องที่มีไฮโดรเจนซัลไฟด์และ ห้องอาบน้ำกำมะถัน ทำงานเต็มที่ วันทำงานในบ้าน คลินิกพีทโคลนและ โรงพยาบาลโอโซเกไรต์
การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น พนักงาน	งานที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับ การเตรียมของเทียม น้ำไฮโดรเจนซัลไฟด์อีกด้วย การวิเคราะห์ไฮโดรเจนซัลไฟด์ และซัลเฟอร์ไดออกไซด์เข้าไป ไฮโดรเจนซัลไฟด์และซัลเฟอร์ไดออกไซด์ อ่างอาบน้ำ, ก๊อกน้ำ, ถังบำบัดน้ำเสีย, สถานีสูบน้ำและหัว หลุมเจาะ
เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์	งานขนส่งและการทำความร้อน สิ่งสกปรกและผ้าใบทำความสะอาดจาก โคลนบำบัดและโอโซเคไรต์

ทรงเครื่อง สถานีรถพยาบาล (แผนก) (แผนก) รถพยาบาลและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน แผนกฉุกเฉินเคลื่อนที่และแผนกการแพทย์ให้คำปรึกษา ความช่วยเหลือจากโรงพยาบาลระดับภูมิภาค ภูมิภาค และรีพับลิกัน
แพทย์อาวุโสประจำสถานี (ภาควิชา) รถพยาบาล, สถานีรถพยาบาล (แผนก) และ การดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน gg มอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แพทย์หรือพยาบาล สำหรับรับและส่งสาย ทีมงานสนามสถานี (แผนก) เวชศาสตร์ฉุกเฉิน ช่วยเหลือ สถานี (แผนก) รถพยาบาลและการแพทย์ฉุกเฉิน ช่วยท่านด้วย มอสโกและ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
จิตแพทย์; ระดับกลางและระดับจูเนียร์ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	งานทางการแพทย์ ความช่วยเหลือและการอพยพประชาชน ทุกข์ทรมานจากจิตใจ โรคต่างๆ
การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น พนักงาน	ทำงานโดยตรง การอพยพผู้ป่วยติดเชื้อ

X. องค์กรของรัฐ บริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยา
คุณหมอ รวมทั้ง แพทย์-ผู้จัดการ กลาง และ เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ แบคทีเรียและ ห้องปฏิบัติการไวรัสวิทยา (แผนก); นักแบคทีเรียวิทยา, นักไวรัสวิทยา
นักระบาดวิทยาผู้ช่วย นักระบาดวิทยา, แพทย์-นักฆ่าเชื้อ ผู้สอน-เครื่องฆ่าเชื้อ รวมทั้ง รวมทั้งศีรษะด้วย แผนกการแพทย์ เครื่องฆ่าเชื้อ พยาบาลเซลล์ การฆ่าเชื้อ (รวมถึง หัวหน้าแผนก)	การฆ่าเชื้อเชิงป้องกัน การฆ่าเชื้อ, การทำลายล้าง
นักระบาดวิทยา นักไวรัสวิทยา, นักแบคทีเรียวิทยา ได้แก่ แพทย์-หัวหน้าแผนกโครงสร้าง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	ทำงานโดยตรงกับการดำรงชีวิต พืชผล (ติดเชื้อ สัตว์): โรคแท้งติดต่อ, ไวรัส โรคตับอักเสบ, ตกเลือด ไข้, ไข้เหลือง, ไข้คิวและอื่น ๆ โรคริคเก็ตซิโอซิส, โรคเมลิออยโดสิส, เยื่อหุ้มสมองอักเสบ, ไข้ทรพิษ, โรคโปลิโอ, โรคซิตตาโคซิส, โรคต่อมหมวกไต, โรคแอนแทรกซ์, ไข้รากสาดใหญ่, ทิวลาเรเมีย, ถนน โรคพิษสุนัขบ้าและโรคไข้สมองอักเสบอีกด้วย ในพื้นที่จุดโฟกัสและเอนไซม์ตาม โรคเหล่านี้
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง ดิวิชั่น; ระดับกลางและระดับจูเนียร์ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	ทำงานในแผนกอันตรายอย่างยิ่ง การติดเชื้อ
ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, ครูผู้สอน-เครื่องฆ่าเชื้อ, ยาฆ่าเชื้อทางการแพทย์	ทำงานในทีมกีฏวิทยา เพื่อต่อสู้กับโรคไข้สมองอักเสบจากเห็บ และโรคที่มีแมลงเป็นพาหะ
นักระบาดวิทยา; เฉลี่ยและ เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์	ทำงานในหอดูดาวและตัวแยก จุดกักกันสุขาภิบาล
ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ	งานทำอาหาร เหยื่อกำจัดแมลง
การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น พนักงาน	ทำงานเกี่ยวกับการอพยพโรคติดเชื้อ ป่วย
อาจารย์ผู้สอน-เครื่องฆ่าเชื้อ ยาฆ่าเชื้อทางการแพทย์	งานบรรจุภัณฑ์และการจัดเก็บ ยาฆ่าเชื้อ
นักระบาดวิทยาผู้ช่วย นักระบาดวิทยา, แพทย์, การแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น บุคลากรด้านแบคทีเรีย ศูนย์ห้องปฏิบัติการ สถานะ สุขาภิบาลระบาดวิทยา บริการ	ทำงานโดยตรงกับ วัสดุที่ติดเชื้อ เชื้อมัยโคแบคทีเรียมวัณโรค

จิน สถาบันป้องกันโรคระบาด (ศูนย์ สถานี หน่วยงาน หน่วยงาน ห้องปฏิบัติการ สถาบัน)
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง แผนกต่างๆ (ห้องปฏิบัติการ แผนก, แผนก); ครูผู้สอน-เครื่องฆ่าเชื้อ, ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ จูเนียร์การแพทย์ พนักงาน	ทำงานในพื้นที่ที่ มีเชื้อโรคอยู่ สารชีวภาพของกลุ่ม I-II การเกิดโรครวมทั้งการทำงานต่อไป การผลิตทางการแพทย์ การเตรียมภูมิคุ้มกัน

สิบสอง. สถานีถ่ายเลือดและแผนกต่างๆ
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง ดิวิชั่น; ระดับกลางและระดับจูเนียร์ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	ทำงานเกี่ยวกับการจัดซื้อการประมวลผล เกี่ยวกับส่วนประกอบที่ยังไม่ผ่านการทดสอบ เลือด; การทดสอบในห้องปฏิบัติการ เตรียมไว้ยังไม่ทดลอง เลือด; งานคัดแยก สินค้าที่เป็นบวก เครื่องหมายสำหรับการติดเชื้อ โรคต่างๆ (การติดเชื้อเอชไอวี ไวรัสตับอักเสบบี, ซี, ซิฟิลิส) กระบวนการผลิตและ การกักกันส่วนประกอบของเลือด งานผลิตยา เลือดและสารทดแทนเลือด

สิบสาม สถาบันบำบัดรักษาและราชทัณฑ์ผู้ถูกบังคับ การบำบัดรักษาผู้ที่ติดยาเสพติดและโรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรัง
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าแผนก สำนักงาน; การแพทย์ทุติยภูมิ บุคลากร (ยกเว้นทางการแพทย์ สถิติ) และรุ่นน้อง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ที่สิบสี่ องค์กร สถาบันด้านการดูแลสุขภาพและสังคม บริการสาธารณะ
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์		ทำงานในห้องแรงดันและกระสุน ทำงานในศูนย์และแผนกต่างๆ การผ่าตัดด้วยไมโครพลาสติก การผ่าตัดด้วยจุลภาค, หลอดเลือดขนาดเล็ก การผ่าตัดดำเนินการภายใต้ กล้องจุลทรรศน์ (โดยตรง) การผ่าตัดด้วยจุลภาค การปลูกถ่ายนิ้วมือ มือ ส่วนแขนขา; ทำงานใน แผนกและหอผู้ป่วยสำหรับผู้ป่วย ด้วยความเสียหายของไขสันหลังและ กระดูกสันหลัง (กระดูกสันหลัง ป่วย); งานสะสมและ การประมวลผลเลือดทำงานในกล่อง
เครื่องฆ่าเชื้อทางการแพทย์		ทำงานในโฟกัส ห้อง และ การฆ่าเชื้อเชิงป้องกัน การฆ่าเชื้อ deratization ใน การรักษาและป้องกันโรค สถาบัน

ที่สิบห้า การทำงานกับสารกัมมันตภาพรังสีและแหล่งกำเนิด รังสีไอออไนซ์ 1. การทำงานกับรังสีเอกซ์
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	ด้วยการบำบัดด้วยรังสีเอกซ์ การฉายรังสีเอ็กซ์เรย์เชิงทดลอง งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ การบำบัดด้วยรังสีใช้แอปพลิเคชั่นเบต้า งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอิเล็กโตรโนกราฟและกล้องจุลทรรศน์อิเล็กตรอนที่มีแรงดันไฟฟ้าสูงกว่า 30 kV

2. งานวิจัย ขนส่ง พลังงาน อุตสาหกรรมนำร่อง เครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์ และต้นแบบนิวเคลียร์ โรงไฟฟ้า โรงเร่งความเร็ว และ แหล่งนิวตรอน
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ด้วยแหล่งกำเนิดนิวตรอน (เรเดียม-เบริลเลียม พอโลเนียม-เบริลเลียม ฯลฯ );
	งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง กับไซโคลตรอน เบตาตรอน เครื่องเร่งเชิงเส้นและอื่น ๆ หน่วยคันเร่ง

เจ้าพระยา การทำงานกับแหล่งกัมมันตภาพรังสีแบบเปิด
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ด้วยกัมมันตภาพรังสีแบบเปิด สาร (การผลิต, การประมวลผลการจัดเก็บ บรรจุภัณฑ์, การวิจัย, ใบสมัครและงานประเภทอื่น ๆ ) ซึ่งมีกิจกรรมในที่ทำงาน สถานที่สอดคล้องกับ III, II และ I ชั้นเรียนของงาน งาน โดยตรงในการเตรียมการ และการบำรุงรักษาธรรมชาติและ อ่างเรดอนเทียม

ภาคผนวกที่ 2 รายชื่อตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กร ตลอดจนแผนก วอร์ด สำนักงาน และสภาพการทำงาน งานที่ให้สิทธิ์ในสัปดาห์การทำงานสั้นลง 33 ชั่วโมง

ภาคผนวกหมายเลข 2
ต่อมติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
เอ็น 101

I. องค์กรบำบัดและป้องกันสถาบัน (คลินิก, คลินิกผู้ป่วยนอก, ร้านขายยา, ศูนย์การแพทย์, สถานี หน่วยงาน สำนักงาน)
	ดำเนินการ ผู้ป่วยนอก	โดยเฉพาะ การรับผู้ป่วย

ภาคผนวกที่ 3 รายชื่อตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กร ตลอดจนแผนก วอร์ด สำนักงาน และสภาพการทำงาน งานที่ให้สิทธิลดเวลาทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง

ภาคผนวกหมายเลข 3
ต่อมติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
เอ็น 101

I. องค์กรวัณโรค (ต่อต้านวัณโรค) การดูแลสุขภาพและหน่วยโครงสร้าง การประชุมเชิงปฏิบัติการทางการแพทย์-อุตสาหกรรม (แรงงาน) ที่ องค์กรวัณโรค (ต่อต้านวัณโรค); คลินิก (แผนกคลินิก) สำหรับผู้ป่วยวัณโรคทางการแพทย์, ทางวิทยาศาสตร์, องค์กรการศึกษา- องค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษา (แผนก)   สำหรับเด็กที่เป็นวัณโรค; สถาบัน บริการสังคมสำหรับประชากรที่ต้องการ บริการสำหรับผู้ป่วยวัณโรค
(ชื่อซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 7 มกราคม 2558 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557 N 1469
คุณหมอ รวมทั้งคุณหมอด้วย - หัวหน้าสถาบัน (แผนก, สำนักงาน, ห้องปฏิบัติการ) ระดับกลางและระดับจูเนียร์ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ที่สาม สถาบัน ราชการทางการแพทย์และสังคม การตรวจ (สำนักหลักการตรวจสุขภาพและสังคม สำนักตรวจสุขภาพและสังคม) ดำเนินการ การตรวจประชาชนที่เป็นวัณโรค
คุณหมอ ค่าเฉลี่ย และ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

วี. การทำงานกับสารและแหล่งกำเนิดกัมมันตภาพรังสี รังสีไอออไนซ์ 1. การใช้สารกัมมันตภาพรังสีเป็นแหล่ง รังสีแกมมา
คุณหมอระดับกลางและรุ่นน้อง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์	งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ด้วยการบำบัดด้วยแกมมาและ ทดลอง รังสีแกมมา: ทำงานในหอผู้ป่วยเพื่อผู้ป่วยด้วย กัมมันตภาพรังสีซ้อนทับ ยาเสพติด; งานที่เกี่ยวข้องกับ การตั้งค่าแกมมา

2. การฉายรังสีเอกซ์

แพทย์และพยาบาล พนักงาน	งานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ด้วยการตรวจเอ็กซ์เรย์ การถ่ายภาพรังสี; ทำงานเพื่อ หมุนเวียน ด้วยการควบคุมด้วยการมองเห็น
พยาบาลเอ็กซ์เรย์, ห้องฟลูออโรกราฟีและ การติดตั้ง	งานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคนงาน วันที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ ช่วยเหลือแพทย์ด้วย ดำเนินงานต่อไป การวินิจฉัยด้วยรังสีเอกซ์ การถ่ายภาพด้วยรังสี บน หน่วยบำบัดด้วยรังสีเอกซ์ ด้วยการควบคุมด้วยการมองเห็น

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"

ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง และ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ (แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 24 ธันวาคม 2557)

ชื่อเอกสาร:	ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง และ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ (แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 24 ธันวาคม 2557)
หมายเลขเอกสาร:	101
ประเภทเอกสาร:	คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
อำนาจรับ :	รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
สถานะ:	คล่องแคล่ว
ที่ตีพิมพ์:	หนังสือพิมพ์รัสเซีย, 33, 02/20/2546 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 8, 24/02/2546 ภาคผนวกของ Rossiyskaya Gazeta, หมายเลข 16, 2003
วันที่รับ:	14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
วันที่เริ่มต้น:	28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
วันที่แก้ไข:	24 ธันวาคม 2014

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ในการเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน นี้ จุดสำคัญในการเคารพสิทธิของตน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานล่วงเวลา ทำงานตอนกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ การไม่ทำงาน วันหยุดจะต้องได้รับการชดเชย แพทย์เป็นคนงานประเภทพิเศษ: การทำงานหนักเกินไปอาจส่งผลต่อคุณภาพการบริการที่มอบให้กับประชากร ดังนั้นนายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของแพทย์ วันนี้เราจะมาบอกคุณว่าบุคลากรทางการแพทย์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และควรใช้เอกสารรูปแบบใดในการบันทึกเวลาทำงานจริง

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับเวลาทำงาน

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างเป็นไปตามข้อบังคับและเงื่อนไขด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน (การพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน - มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การพักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูก - มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ฯลฯ) ระยะเวลาปกติของเวลาดังกล่าวต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขา - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ เวลาทำงานของแพทย์จะเปลี่ยนแปลงโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอแจ้งให้ทราบ- มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จาก 16 ถึง 18 ชั่วโมง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คนงานที่เป็นคนพิการ กลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 จะมีการกำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

1. 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับแพทย์ ระดับกลาง และระดับจูเนียร์ บุคลากรทางการแพทย์:

– โรงพยาบาลโรคติดเชื้อ

— คลินิกโรคผิวหนังและกามโรค กลุ่มโรคเรื้อน สถานพยาบาลเพื่อป้องกันและควบคุมโรคเอดส์

— ห้องปฏิบัติการที่วินิจฉัยการติดเชื้อเอชไอวี

— จิตเวช (จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาท สิ่งอำนวยความสะดวกการรักษาด้วยยาที่ออกแบบมาเพื่อรองรับประชาชนที่ทุกข์ทรมานจากความเจ็บป่วยทางจิต

- สถานดูแลสุขภาพจิตเวชเด็ก (จิตประสาทวิทยา) สถาบันการศึกษาสำหรับเด็กปัญญาอ่อน

– สถานพยาบาลกายภาพบำบัด

- การบริการของรัฐในการตรวจสุขภาพและสังคมซึ่งดำเนินการตรวจพลเมืองที่ป่วยเป็นโรคทางจิต

— สถานีบริการรถพยาบาลและการแพทย์ฉุกเฉิน (แผนก) โรงพยาบาลระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค และระดับรีพับลิกัน

2. 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:

— สำหรับแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์ (คลินิกผู้ป่วยนอก, ร้านขายยา, ศูนย์การแพทย์, สถานี, แผนก, สำนักงาน) เพื่อดำเนินการเยี่ยมผู้ป่วยนอกเฉพาะผู้ป่วยเท่านั้น

— แพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลของโรงพยาบาลกายภาพบำบัดและสำนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเกี่ยวกับเครื่องกำเนิดไฟฟ้าทางการแพทย์ "UHF" ที่มีกำลังมากกว่า 200 วัตต์

— ทันตแพทย์ ทันตแพทย์ออร์โธปิดิกส์ นักบำบัดทางทันตกรรม ทันตแพทย์ และช่างเทคนิค (ยกเว้นศัลยแพทย์ทางทันตกรรม) ของสถานบริการสุขภาพฟันและสำนักงาน

3. 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์:

— องค์กรวัณโรคและต่อต้านวัณโรค (ของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้าง) สถาบันบริการสังคมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการผู้ป่วยวัณโรค

- สำนักงานตรวจสุขภาพทางนิติเวช แผนกพยาธิวิทยา-กายวิภาค ห้องปฏิบัติการ ห้องเก็บศพที่ทำงานโดยตรงกับศพและวัสดุซากศพ

- สถาบันการบริการของรัฐในการตรวจทางการแพทย์และสังคมที่ตรวจพลเมืองที่เป็นวัณโรค

- องค์กรด้านการดูแลสุขภาพเมื่อดำเนินการจัดซื้อและเก็บรักษาเลือดจากซากศพ

— เมื่อทำงานกับการบำบัดด้วยแกมมาและรังสีแกมมาทดลองในหอผู้ป่วยที่ใช้ยากัมมันตภาพรังสี งานที่เกี่ยวข้องกับการติดตั้งแกมมา

— เมื่อทำงานกับการวินิจฉัยด้วยรังสีเอกซ์ การถ่ายภาพด้วยรังสี บนหน่วยบำบัดด้วยรังสีเอกซ์แบบหมุนพร้อมการควบคุมด้วยภาพ

บันทึก- พยาบาลในห้องเอ็กซเรย์ ห้องฟลูออโรกราฟี และสถานปฏิบัติงานปฏิบัติงานต้องทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยช่วยเหลือแพทย์ในการวินิจฉัยเอ็กซเรย์และฟลูออโรกราฟีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงาน

4. ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการรักษาด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและการฉายรังสีแกมมาเชิงทดลองด้วยยาแกมมาในห้องรังสีรักษาและห้องปฏิบัติการ

ชั่วโมงการทำงาน

บุคลากรทางการแพทย์สามารถทำงานในรูปแบบต่างๆ ได้ เช่น ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุด 2 วัน ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ งานกะ งานนอกเวลา ฯลฯ

การกำหนดตารางการทำงานเป็นสิ่งสำคัญจากมุมมองของการกระจายบรรทัดฐานของเวลาทำงานตลอดรอบระยะเวลาบัญชี - สัปดาห์ เดือน ไตรมาส หรือปี ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาในสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ทำงานประจำวัน(กะ)ไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน จะกำหนดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) โดยลดชั่วโมงทำงานได้อย่างไร? คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n จะช่วยเราในเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดระยะเวลาของกะ (งานรายวัน) คุณต้องแบ่งระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ทำงานเป็น 5 วัน (ข้อ 1) ดังนั้นระยะเวลากะของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะเป็นดังนี้:

— สัปดาห์ทำงาน 39 ชั่วโมง — 7.8 ชั่วโมง;

— เวลา 36 ชั่วโมง — 7.2 ชั่วโมง;

— เวลา 33 ชั่วโมง — 6.6 ชั่วโมง;

— เวลา 30 ชั่วโมง — 6 ชั่วโมง;

- เวลา 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง

ในการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี เช่น หนึ่งเดือน คุณต้องหารความยาวของสัปดาห์ทำงานด้วย 5 (วันทำงานในหนึ่งสัปดาห์) และคูณด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของ สัปดาห์การทำงาน 5 วันของเดือนนี้ จากผลลัพธ์ที่ได้จำเป็นต้องลบชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตัวอย่างเช่น เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนธันวาคม 2013 จะเป็น: (39 ชั่วโมง / 5 วัน) x 22 วัน - 1 ชั่วโมง = 170.6. 39 ชั่วโมงคือระยะเวลาการทำงานปกติของบุคลากรทางการแพทย์ 22 คือจำนวนวันทำงานในเดือนธันวาคม 1 ชั่วโมงคือเวลาที่ลดกะก่อนวันที่ 1 มกราคม (วันหยุดนักขัตฤกษ์)

นอกเหนือจากการคำนวณระยะเวลาการทำงานรายวันแล้ว ยังควรคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งบรรทัดฐานที่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดสำหรับ:

- คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมงจาก 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง

- นักเรียน สถาบันการศึกษาสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาที่รวมการเรียนและการทำงานในช่วงปีการศึกษาตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมงจาก 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

- คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

หากแพทย์มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน:

— สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง — 8 ชั่วโมง;

- ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยข้อตกลงร่วม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตาม ชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์และมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงาน

โปรดทราบ- ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะทันทีก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง และหากนายจ้างมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ระยะเวลานี้จะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนตามมาตรา มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็อาจมีการลดลงเช่นกัน แต่อาจเท่ากับระยะเวลาการทำงานในช่วงกลางวันได้ในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงานตลอดจนการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน มีวันหยุด 1 วัน รายการผลงานที่ระบุอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ตอนนี้เรามาดูเวลาทำงานกันดีกว่า

ในสถาบันทางการแพทย์มักกำหนดชั่วโมงทำงานต่อไปนี้:

1. งานกะ - ทำงานใน 2, 3 หรือ 4 กะ โหมดนี้จะถูกนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลา กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาตตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยทั่วไปแล้ว จะมีการจัดตั้งระบบกะที่สถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน ในแผนกฉุกเฉินของสถาบันการแพทย์ สถาบันทางการแพทย์ที่ให้บริการฉุกเฉินเฉพาะทาง (สุขาภิบาลและการบิน) การดูแลทางการแพทย์- ดังที่คุณทราบหน่วยดังกล่าวทำงานตลอดเวลา ระยะเวลาของกะในกรณีนี้อาจเป็น 8 ชั่วโมงในโหมดสามกะหรือ 12 ชั่วโมงในโหมดสองกะ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในแต่ละเดือน ไตรมาส หรือปี

เมื่อทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงานและจะต้องได้รับความสนใจจากพนักงานไม่ช้ากว่านั้น ล่วงหน้า 1 เดือน.

ตารางเวลาได้รับการพัฒนาในลักษณะที่แพทย์ซึ่งทำงานกะหนึ่งไปพักร้อนหลังจากนั้นเขาก็จะทำงานอีกกะหนึ่ง บางครั้งตารางการทำงานจะผูกกับวันที่ของเดือนหรือวันในสัปดาห์ เช่น วันจันทร์ วันพุธ วันศุกร์เป็นกะแรก วันอังคาร พฤหัสบดี วันเสาร์เป็นกะที่สอง

โปรดทราบว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนอาจไม่เหมือนกับจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาเดียวกันหากกำหนดการเป็นไตรมาส ครึ่งปี หรือปี ตัวอย่างเช่น ถ้าชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในไตรมาสที่สี่ของปี 2013 คือ 467 ชั่วโมง เขาสามารถทำงานได้ดังนี้:

ตารางแสดงให้เห็นว่า: แม้จะมีความแตกต่างระหว่างจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในแต่ละเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลา โดยทั่วไปในรอบระยะเวลาบัญชี ก็ยังทำงานตามปกติของเวลาทั้งหมด

บ่อยครั้ง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทำงานตามตารางวันเว้นวัน หรือกะแรกในวันคู่ของเดือน กะที่สองในวันคี่ งานประเภทนี้สามารถเลื่อนได้หรือไม่? ไม่ ตารางการทำงานนี้ไม่ใช่งานกะ แม้ว่าจะมีการกำหนดตารางไว้ด้วยก็ตาม มันเป็นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากกว่า

2. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น โหมดการทำงานนี้จะกล่าวถึงในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้ระบอบการปกครองนี้ ระยะเวลาเริ่มต้น จุดสิ้นสุด หรือรวมของวันทำงาน (กะ) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ) เราขอเตือนคุณว่าเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี คำนวณตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n

3. การปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน - การเข้าพักของบุคลากรทางการแพทย์ องค์กรทางการแพทย์ที่บ้านระหว่างรอเรียกไปทำงาน (เพื่อให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินหรือฉุกเฉิน)

เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ เวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านจะถูกนำมาพิจารณาด้วยจำนวน 1/2 ชั่วโมงของเวลาทำงานสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานรวมของบุคลากรทางการแพทย์โดยคำนึงถึงเวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านไม่ควรเกินเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท อาจมีการใช้โหมดการทำงานอื่นๆ

งานพาร์ทไทม์. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง วันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นั่นคือพนักงานจะทำงานไม่ใช่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่เช่น 3 หรือความยาวของวันทำงานของเขาจะไม่ใช่ 7.2 ชั่วโมง แต่เป็น 5 วัน

โปรดทราบว่านายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธที่จะกำหนดตารางการทำงานดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์และสำหรับลูกจ้างได้หากเขา:

- หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

- ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ นอกจากนี้งานดังกล่าวไม่ได้กำหนดให้พนักงานมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีและการคำนวณ ระยะเวลาการให้บริการและสิทธิแรงงานอื่นๆ

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเป็นครั้งคราว ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตน แต่รูปแบบการดำเนินการนี้ไม่สามารถกำหนดได้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพทุกคน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน และมักจะรวมถึงหัวหน้าสถาบันการแพทย์ - หัวหน้าแพทย์และรองของพวกเขาด้วย ตลอดจนพยาบาลอาวุโส

โปรดทราบว่าภายใต้ระบอบการปกครองใด ๆ พนักงานทางการแพทย์อาจต้องทำงานล่วงเวลา - ล่วงเวลา

การติดตามเวลา

เนื่องจากยอดคงค้างขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงานจริง ค่าจ้าง(ตัวอย่างเช่น สำหรับ ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในเวลากลางคืน) และการจัดให้มีการรับประกันและค่าตอบแทนบางอย่าง (เช่น นมจะจัดให้เฉพาะในวันที่มีการจ้างงานจริงในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกไว้

คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 N 173n อนุมัติแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาที่สถาบันการแพทย์ควรใช้ในการบันทึกชั่วโมงทำงาน:

— แบบฟอร์ม 0301008 — ใบบันทึกเวลา;

— แบบฟอร์ม 0504421 — ใบบันทึกเวลาการทำงานและเงินเดือน

บัตรรายงานในแบบฟอร์ม 0504421 ได้รับการดูแลโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของสถาบัน เป็นรายเดือนสำหรับสถาบันการแพทย์โดยรวมหรือในบริบทของหน่วยโครงสร้าง (แผนก แผนก คณะ ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ ) แยกแผนก(สาขา). ใบบันทึกเวลาจะเปิดทุกเดือน 2-3 วันก่อนเริ่มช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โดยขึ้นอยู่กับใบบันทึกเวลาของเดือนก่อนหน้า

โปรดทราบ- แบบฟอร์มบัตรรายงาน 0504421 บันทึกเฉพาะกรณีการเบี่ยงเบนไปจากการใช้เวลาทำงานปกติที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ในครึ่งบนของบรรทัด สำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีการเบี่ยงเบนจากการใช้เวลาทำงานปกติ ชั่วโมงของการเบี่ยงเบนจะถูกบันทึก และในครึ่งล่าง - สัญลักษณ์ของการเบี่ยงเบน ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนจะถูกบันทึกไว้ที่ด้านล่างของบรรทัดด้วย

หากพนักงานคนหนึ่งของสถาบันการแพทย์มีการเบี่ยงเบนสองประเภทในหนึ่งวัน (จุด) ส่วนล่างของเส้นจะเขียนเป็นรูปเศษส่วนโดยตัวเศษซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของประเภทของการเบี่ยงเบนและตัวส่วน คือชั่วโมงการทำงาน หากมีการเบี่ยงเบนมากกว่าสองครั้งในหนึ่งวัน ให้ระบุชื่อพนักงานซ้ำในบัตรรายงาน

เราขอเตือนคุณว่าเครื่องหมายในบัตรรายงานเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน งานนอกเวลา หรือนอกเวลาทำงานปกตินั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ใบรับรองการปฏิบัติตามของรัฐหรือ หน้าที่สาธารณะ, คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานธรรมดา, ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด ฯลฯ )

เมื่อสิ้นเดือน พนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม 0504421 จะกำหนดจำนวนวัน (ชั่วโมง) ของการขาดงานทั้งหมด รวมถึงจำนวนชั่วโมงตามประเภทของการทำงานล่วงเวลา (ทดแทน, ทำงานในวันหยุด, ทำงานกลางคืน ฯลฯ) และบันทึกไว้ในคอลัมน์ที่เหมาะสม (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะมีการลงนามโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลบำรุงรักษา

ขอแจ้งให้ทราบ- แบบฟอร์มบัตรรายงาน 0301008 จริง ๆ แล้วทำซ้ำรูปแบบของบัตรรายงาน T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 บางสถาบันไม่ใช้ แบบฟอร์มนี้โดยอ้างถึงมติดังกล่าวตามวรรค 2 ของแบบนี้ สถาบันงบประมาณไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามก่อนที่จะรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม แบบฟอร์มใหม่ใบบันทึกเวลาสำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สามารถใช้ในแบบฟอร์ม 0301008 ได้เช่นกัน

ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณตามคอลัมน์ที่เหมาะสม หลังจากได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันแล้ว ใบบันทึกเวลาจะใช้ในการจัดทำบัญชีเงินเดือน (f. 00504401) หรือบัญชีเงินเดือน (f. 0301010)

สรุปการบันทึกเวลาทำงาน

ในตำราและบทความในสื่อสามารถอ่านได้ว่าสามารถบันทึกเวลาการทำงานได้ทุกวัน (จำนวนวันทำงานต่อเดือนขึ้นอยู่กับการบันทึกเนื่องจากระยะเวลาการทำงานเท่ากันและการทำงานเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา) รายสัปดาห์ (ใช้หากสังเกตได้เฉพาะระยะเวลารายสัปดาห์เท่านั้น และเวลาทำงานรายวันหรือกะจะถูกควบคุมโดยกำหนดการ) และสรุป สองประเภทแรกไม่ได้รับการควบคุมตามกฎหมาย แต่มาพูดถึงการบัญชีโดยสรุปในรายละเอียดเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย

บันทึก- เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานรวมกันแล้วรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

การบัญชีสรุปเวลาทำงานถูกนำมาใช้เมื่อตามเงื่อนไขการผลิต (งาน) ในสถาบันโดยรวมหรือเมื่อดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์งานไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดสำหรับคนงานประเภทนี้ (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสร้างระบอบการบัญชีดังกล่าวต้องจำไว้ว่าระยะเวลาทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส และรอบระยะเวลาอื่น ๆ) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกิน 1 ปี

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนทำงานประเภทนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์นอกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ

ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและมีความเกี่ยวข้องเป็นหลักหากมี งานกะหรือชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน .

เอกสารกำกับดูแลนี้ควบคุมความสัมพันธ์อื่น ๆ ทั้งหมดระหว่างพนักงานและนายจ้าง ขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เท่านั้น บทบัญญัติทั่วไปมาตรฐานเวลาการทำงาน ชั่วโมงจะถูกกำหนดโดยตรงที่องค์กรโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย

บทความบางบทความระบุอย่างชัดเจนว่า: ควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน แต่ในทางกลับกัน เอกสารดังกล่าวไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันได้ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของอุตสาหกรรมและภูมิภาคจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานโดยกำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทกิจกรรมและสถานที่ทำงานเฉพาะ เหตุผลชัดเจน: สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสภาพมาตรฐาน ดังนั้นจึงไม่ใช่ลำดับชั้นที่นำมาเป็นพื้นฐานในที่นี้ เอกสารกำกับดูแล– อำนาจสูงสุดมีไว้โดยเฉพาะสำหรับการกระทำรายสาขา

นอกจากนี้ยังอาจแตกต่างกันสำหรับประชากรบางประเภทด้วย (เช่น สำหรับผู้เยาว์) สำหรับบางหมวดหมู่ อาจลดเวลาลงได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา ส่วนบางหมวดหมู่ก็ถือเป็นข้อบังคับ

ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการทำงานในเวลากลางคืน โดยปกติจะต้องมีการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษเพิ่มเติม

โดยทั่วไปคุณสามารถทำงานได้มากเพียงใดจะพิจารณาจากหลายด้าน:

• ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ชั่วโมงรายวันสูงสุด
• มาตรฐานแรงงานเป็นวันต่อเดือน
• เลิกงานกี่โมง?

นอกจากนี้ การระบุกฎระเบียบเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ เช่น การหยุดพักระหว่างกะ จะต้องไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ จะมีการกำหนดจำนวนพนักงานติดต่อกันสูงสุดไว้ด้วย

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดชั่วโมงการทำงานในการตีความตามมาตรฐานนี้เพียงอย่างเดียว มีกำหนดไว้ที่นี่ว่าควรเข้าใจแนวคิดนี้ว่าเป็นเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานตามระเบียบแรงงาน

บทความระบุโดยตรงว่าแนวคิดนี้ยังรวมถึงสถานการณ์อื่นใดที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและการชี้แจงเพิ่มเติม

กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่านับเฉพาะเวลาที่ใช้ในการผลิตเท่านั้น สัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการทำงานที่บ้านหรือระยะไกล ในกรณีนี้ตำแหน่งของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด นั่นคือแนวคิดจะต้องมีรายละเอียดโดยตรงในสัญญาจ้างงาน

ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมด้วย ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมเสมอไป ซึ่งอาจรวมถึงเวลาเดินทางด้วย

คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงาน จะต้องคำนึงถึงการหยุดทำงานของการผลิตแบบบังคับด้วย รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ไม่ทำงานหากเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คุณต้องไปขึ้นศาล คำกล่าวอ้างประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสาระสำคัญของข้อพิพาทด้านแรงงาน และเหตุใดการตัดสินใจของนายจ้างจึงผิดกฎหมาย จากนั้นระบุค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง - ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่นายจ้างจะได้รับคืน ค่าชดเชยหมายถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงที่ถูกไล่ออกจนถึงการตัดสินใจในคดี แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับสวัสดิการการว่างงานมาโดยตลอดหรือได้พบแล้วก็ตาม ก็จะไม่กระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชยแต่อย่างใด ควรไปขึ้นศาลพร้อมข้อเรียกร้องดังกล่าวทันที สำนักงานตรวจแรงงานแม้ว่าจะตรวจสอบข้อพิพาทแล้วก็ตาม จะไม่สามารถบังคับให้คุณจ่ายเงินใดๆ ได้ - การบังคับเรียกเก็บเงินจะดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น

ชั่วโมงการทำงาน

บุคคลควรทำงานเท่าใดและตามกำหนดเวลาที่แน่นอนในตัวเขา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ สัปดาห์การทำงานรายวันและจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดประเด็นเหล่านี้ให้ชัดเจนทันที เนื่องจากจากนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณในอนาคต แม้ว่าลูกจ้างจะตกลงทำงานนานขึ้น ก็จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับเงินมากขึ้นสำหรับงานที่ทำ

มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานอย่างเข้มงวด แต่ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องสามารถตรวจสอบได้ว่าวันทำงานจริงจะอยู่ได้นานแค่ไหน ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในงบบัญชี จากเอกสารนี้ แผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและค่าล่วงเวลา บันทึกทางบัญชีจะบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเริ่มต้นวันทำงาน การสิ้นสุดและระยะเวลา ตลอดจนจำนวนกะ (ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์และชั่วโมงต่อเดือน

ในเวลาเดียวกัน เราต้องเข้าใจว่าข้อยกเว้นของกฎนั้นเป็นไปได้ บางครั้งชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจมากกว่า 40 ชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือนก็อาจเกินได้เช่นกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีตารางการปฏิบัติหน้าที่ เช่น ตามมาตรฐาน แพทย์ต้องทำงานเต็มกะ (24 ชม.) เวลาทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในข้อบังคับและคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แต่บ่อยครั้งที่ไม่สามารถหารจำนวนชั่วโมงด้วย 24 อย่างแม่นยำได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะมีชั่วโมงทำงานต่อเดือนมากขึ้น เขาไม่สามารถทำงานได้น้อยกว่านี้ เนื่องจากเขาจะไม่ได้รับประสบการณ์การทำงานเต็มเดือน ในกรณีนี้ ชั่วโมงที่เกินกว่าปกติจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา

มีการคำนวณบรรทัดฐานสำหรับสัปดาห์ด้วย แม้ว่าเวลาทำงานจะเป็น รหัสแรงงานและได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่เป็นรายเดือน แต่ยังเป็นรายสัปดาห์หรือรายวันด้วย แต่จะมีข้อยกเว้นสำหรับคนงานประเภทดังกล่าวด้วย ตัวอย่างเช่น ในระหว่างสัปดาห์ บุคคลหนึ่งสามารถทำงานได้เป็นจำนวนมากในแต่ละเดือน แล้วไม่ทำงานหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าจะสามารถทำงานได้เฉพาะจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในกรณีนี้จะไม่สามารถแบ่งระหว่างหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างชัดเจน

เงื่อนไขเดียว: ตามมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน จะต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาระหว่างกะอย่างเคร่งครัด คุณไม่สามารถวางชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคุณในหนึ่งสัปดาห์และทำงานหลายวันติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก

ปกติ

การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงถือว่าเป็นเรื่องปกติ ในเวลาเดียวกันควรทำการจองทันที: ที่นี่ไม่นับการพัก! นั่นคือหากในหลาย ๆ องค์กรและ สถาบันของรัฐหากมีการทำงานระหว่างเวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. ถือว่าทำงานจริง 8 ชั่วโมง และจะไม่มีการจ่ายค่าพักหนึ่งชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียคือ บริษัทเอกชนหลายแห่งที่จัดการกระบวนการทำงานด้วยตนเองมักจะยอมรับคำขอของคนงานและอนุญาตให้พวกเขาออกเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงโดยทำงานโดยไม่หยุดพัก ในความเป็นจริงนี้เป็นสิ่งที่ผิดและเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตารางดังกล่าวอนุญาตให้เฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้น (เช่น) สำหรับคนอื่นๆ สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้แม้จะร้องขอก็ตาม

ฝ่ายบริหารจะต้องเก็บบันทึกว่าพนักงานทำงานในองค์กรนานแค่ไหนในแต่ละวัน บัตรรายงานได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล การไม่มีอยู่ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง

ย่อ

มาตรา 92 กำหนดมาตรฐานการทำงานสำหรับคนงานแต่ละประเภทโดยเฉพาะ:

• และบุคคลที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปีทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (จาก 14 ปีตามลำดับ) สามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• หากผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นนักศึกษาเต็มเวลาและในขณะเดียวกันก็ทำงานด้วย เวลาว่างดังนั้นค่าปกติสูงสุดที่เป็นไปได้คือครึ่งหนึ่งของค่าที่กำหนดสำหรับหมวดหมู่อายุนี้

ในเวลาเดียวกัน บทความระบุว่ารหัสและบรรทัดฐานอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับแพทย์และครู สำหรับพวกเขา มาตรฐานแรงงานจะถูกกำหนดโดยตรงโดยกฎหมายที่ได้รับอนุมัติสำหรับแต่ละแผนก เช่นเดียวกับคนงานในภาคเหนือ เช่นเดียวกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อนและเป็นอันตราย (โลหะวิทยา เคมี)

งานพาร์ทไทม์

สิทธิในการลดเวลาแรงงานประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขณะเดียวกันก็มีการกำหนดไว้ชัดเจนว่าคู่สัญญาสามารถกำหนดสิ่งนี้เมื่อสมัครงานโดยการลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอีก - เพียงแค่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

หากนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ในเรื่องนี้ ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีนี้ อนุญาตให้มีทั้งวันทำงานที่สั้นลงและสัปดาห์ที่สั้นลงได้

ในเวลาเดียวกันมีพนักงานหลายประเภทที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ปกครองของคนพิการ (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะทราบว่าเราไม่ได้กำลังพูดถึงครอบครัวที่มีการเลี้ยงดูทารกโดยพ่อแม่เพียงคนเดียว แม้ว่าครอบครัวจะยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดไว้ มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ (ครอบครัวจะตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเอง)

ในกรณีนี้การจ่ายเงินจะจ่ายตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานทำงานอย่างเคร่งครัด (หรือปริมาณงานที่เขาทำ) ข้อจำกัดใดๆ ในแง่ของ วันหยุดประจำปีสำหรับคนงานดังกล่าวหมายเลข

หากต้องการใช้สิทธิ์นี้ คุณต้องส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังผู้จัดการพร้อมคำขอให้โอนไปยังกำหนดการที่คล้ายกัน ในกรณีที่ปฏิเสธลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเพื่อคืนความยุติธรรม เช่นเดียวกับคำแถลงอื่น ๆ การอุทธรณ์นี้สามารถลงวันที่ได้ในวันทำการเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน

มาตรา 94 ของหลักจรรยาบรรณกล่าวถึงรายละเอียดอย่างชัดเจนว่าระยะเวลาสูงสุดของวันทำงาน (หรือกะ) สำหรับคนงานประเภทต่างๆ เป็นอย่างไร:

• สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี – 5 ชั่วโมง, อายุ 16 ถึง 18 ปี – 7 ชั่วโมง;
• หากบุคคลกำลังเรียนและในเวลาเดียวกันก็รวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี ระยะเวลาของกะจะต้องไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่อายุ 16-18 ปี - 4 ชั่วโมง
• สำหรับคนพิการ กะจะจำกัดตามระยะเวลาที่รายงานทางการแพทย์ระบุไว้ตามการวินิจฉัย

สำหรับผู้ที่ทำงานบริการที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะมีการกำหนดสัปดาห์ให้สั้นลงในช่วงแรก ในขณะเดียวกัน อัตราการทำงานรายวันก็ได้รับการควบคุมด้วย:

• หากสัปดาห์ทำงานคือ 36 ชั่วโมง กะจะสูงสุดได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน
• หากอัตราปกติคือ 30 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า คุณสามารถทำงานได้สูงสุด 6 ชั่วโมงต่อวัน

ในเวลาเดียวกัน บทความกำหนดไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างและนายจ้างสามารถรวมข้อในสัญญาจ้างงานเพื่อเพิ่มชั่วโมงทำงานตามข้อตกลงระหว่างกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อน

โปรดทราบว่าสำหรับ อาชีพที่สร้างสรรค์และนักข่าว ระยะเวลาของกะจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงานเท่านั้น

สำหรับคนงานประเภทอื่นห้ามมิให้เพิ่มบรรทัดฐานโดยเด็ดขาด คุณสามารถลดมันลงได้ แต่คุณไม่สามารถเพิ่มมันได้ นี่จะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่สัญญาจ้างกำหนดไว้สำหรับตารางกะที่แตกต่างกัน (เช่น กะ 2 วัน กะละ 12 ชั่วโมง)

ดังนั้นระยะเวลาทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีนี้ เฉพาะระยะเวลารวมและคะแนนทั่วไปเท่านั้นที่ได้รับการแก้ไข ตารางที่เหลือสามารถดูรายละเอียดได้ตามสัญญาจ้างงาน ใบบันทึกเวลาจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนงานที่บุคคลหนึ่งควรทำงานและจำนวนงานที่เขาทำงานจริง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงมาตรฐานเหล่านี้อย่างจริงจัง เนื่องจากการเบี่ยงเบนใดๆ อาจส่งผลให้เกิดความรับผิด หากมีการละเมิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อคืนความยุติธรรม