วิธีคำนวณการจ่ายวันหยุดอย่างถูกต้อง การลาของพนักงานคำนวณอย่างไร? การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณเป็นผลิตภัณฑ์
รายได้เฉลี่ยต่อวัน
ตามจำนวนวันหยุดพักร้อนที่กำหนดให้

ZPsr. x ดอทพี.

ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน
อาจให้วันลาเต็มจำนวนหรือแบ่งออกเป็นส่วนๆก็ได้ แต่วันลาหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน

การชำระเงินนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ค่าวันหยุดพักผ่อนจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยซึ่งกำหนดตาม
ด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922
ในการคำนวณ จะคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและใช้โดยนายจ้างที่กำหนด
การชำระเงินดังกล่าวรวมถึง:

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับเวลาทำงาน
• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราชิ้น
• ค่าธรรมเนียมที่เกิดขึ้นในองค์กรศิลปะสำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิก เงินเดือนองค์กรเหล่านี้และ (หรือ) การชำระค่าแรงดำเนินการตามอัตรา (ราคา) ของค่าตอบแทนของผู้เขียน (การผลิต)
• เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) สำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) วุฒิการศึกษาตำแหน่งทางวิชาการสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานที่ทำ
• การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน (อันตราย) รวมถึงจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เกิดขึ้น การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน สำหรับงานล่วงเวลา
• โบนัสและผลตอบแทนที่มอบให้โดยระบบค่าตอบแทน
• ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ใช้บังคับกับนายจ้างรายนี้

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินทางสังคม

ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ได้แก่ความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม สาธารณูปโภค, พักผ่อน ฯลฯ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับโหมดการทำงานใด ๆ คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงลา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการจ่ายเงินไม่รวมถึงเวลาที่พนักงาน:

• ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• มีสิทธิได้รับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายแรงงาน (อยู่ระหว่างลาพักร้อนหรือเดินทางไปทำธุรกิจ)
  ข้อยกเว้นประการเดียวคือพนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยในช่วงพักเพื่อเลี้ยงลูก แต่คราวนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายบริหารหรือพนักงาน
• ถูกปลดออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้(เช่น ออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)

สูตร 1
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

ZPsr. = ZPf /12เดือน /29.3

ที่ไหน:
ZPsr. – รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
ซีพีเอฟ – จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

พนักงานลาพักร้อนอีกครั้งเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินในเดือนเมษายน 2014
รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 780,000 รูเบิล
ในการคำนวณที่นักบัญชีใช้ สัมประสิทธิ์ 29.4และรายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 2,210.8843 รูเบิล
(780,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4)
จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนมีจำนวน RUB 30,952.38 (2,210.8843 รูเบิล x 14 วัน)

ถ้าคุณใช้ ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่ 29.3จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยและจะเป็น 2,218.4300 รูเบิล
(780,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3)
ซึ่งหมายความว่าค่าวันหยุดพักผ่อนจะสูงขึ้นคือ 31,058.02 รูเบิล (2,218.48 รูเบิล x 14 วัน)
ดังนั้นส่วนต่างของการจ่ายค่าพักร้อนเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์จะเป็น 132.64 รูเบิล (31,058.02 รูเบิล – 30,925.38 รูเบิล)

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 เป็นเวลา 14 วัน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงินคือตั้งแต่ 07/01/2009 ถึง 06/30/2010
ในช่วงการเรียกเก็บเงินพนักงานจะได้รับค่าจ้างค้างรับสำหรับการคำนวณ - 85,000 รูเบิล ควรคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุด
จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับ 14 วันตามปฏิทินจะเป็น 3,373.02 รูเบิล

(85,000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.4 วัน x 14 วัน)
สูตร 2

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน
หากมีการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนขึ้นไป
หรือเวลาที่พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยสะสมไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้

ZPsr. = ZPf / (29.3 x Mpcm + Dncm)

ที่ไหน:
MPkm – จำนวนเดือนเต็มปฏิทินที่ทำงาน
Dnkm – จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณได้ดังนี้:

Dkm = 29.3 / Dk. x ดต.

ที่ไหน:
ดีเค – จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้
ดร. – จำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ภายในเวลาทำงานในเดือนที่กำหนด

ตัวอย่างที่ 2

พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 07/10/2553
ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (07/01/2552 – 06/30/2553) ตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 17 สิงหาคม 2552 เขาได้ลาป่วย
ฉันเดินทางไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายนถึง 30 พฤศจิกายน 2552
ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน 98,000 รูเบิล ไม่รวมค่าลาป่วยและค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ
ควรคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุด

มาคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานในเดือนสิงหาคมและพฤศจิกายน 2552
ในเดือนสิงหาคมจะเป็น 26.6 วัน (29.4 / 31 x (31-3))
ในเดือนพฤศจิกายน – 20.6 วัน (29.4 / 30 x (30-9))

เราหาเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าพักร้อน
มีค่าเท่ากับ 287.22 รูเบิล (98,000 รูเบิล / (29.4 วัน x 10 เดือน + 26.6 วัน + 20.6 วัน))

จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานจะเป็น: 8,042.16 รูเบิล(287.22 x 28 วัน)

ตัวอย่างที่ 3

“ลูกจ้าง” พักร้อนเป็นเวลา 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2554
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2553 ถึงเดือนเมษายน 2554 รวมอยู่ด้วย
เงินเดือนของพนักงานในปี 2010 คือ 8,000 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 เนื่องจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร เงินเดือนของ "พนักงาน" จึงเริ่มเป็น 10,000 รูเบิล
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพจำนวน 10% และได้รับโบนัสรายเดือน

ในรอบการเรียกเก็บเงิน พนักงานจะได้รับค่าจ้างสะสมที่ยอมรับในการคำนวณ:
- สำหรับเดือนพฤษภาคม - ธันวาคม 2553 - 114,232.38 รูเบิล รวม ค่าวันหยุด (28 วัน) สำหรับเดือนสิงหาคม 2553 จำนวน 12,152.38 รูเบิล
- สำหรับเดือนมกราคมถึงเมษายน 2554 – 58,348.49 รูเบิล รวม ลาป่วย (5 วัน) ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 จำนวน 4605.64 รูเบิล

1. เราไม่รวมค่าจ้างวันหยุดจากรายได้สำหรับเดือนพฤษภาคม-ธันวาคม 2553:
   114,232.38 – 12,152.38 = 102,080 รูเบิล
2. เรากำลังปรับรายได้สำหรับเดือนพฤษภาคม-ธันวาคม 2553 โดยคำนึงถึงการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554
   ปัจจัยการแก้ไขคือ 10,000 / 8000 = 1.25
   รายได้เดือนพฤษภาคม-ธันวาคม 2553 จะเป็น:
   102,080 รูเบิล x 1.25 = 127,600 ถู
3. จากรายได้สำหรับเดือนมกราคม-เมษายน 2554 เราไม่รวมจำนวนวันลาป่วย:
   58,348.49 – 4605.64 = 53,742.85 รูเบิล
4. จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเป็น:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 รูเบิล
5. ลองคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนสิงหาคม 2010
   2.85 วัน (29.4 / 31 x (31-28))
6. ลองคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2554
   24.15 วัน (29.4 / 28 x (28-5))
7. เราค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าพักร้อน
   เท่ากับ: 564.93 รูเบิล (181,342.85 รูเบิล / (29.4 วัน x 10 เดือน + 2.85 วัน + 24.15 วัน))
8. จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับ 28 วันตามปฏิทินจะเป็น:
   15,818.04 รูเบิล(564.93 x 28 วัน)

สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา!

• เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จัดให้มีวันหยุดเป็นเวลาสองปีติดต่อกันหรือแทนที่วันหยุด "ปกติ" 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

หากส่วนใดส่วนหนึ่งของวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน สามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้ ตัวอย่างเช่น การลา "ขยายระยะเวลา" มีให้สำหรับครู แพทย์ พนักงานที่มีความพิการ เป็นต้น

วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่เพื่อให้อย่างน้อยหนึ่งส่วนมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินติดต่อกัน

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งวันเริ่มต้นของการลาพักร้อนเมื่อได้รับสองสัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนจะเริ่มต้น และจะต้องออกค่าลาพักร้อนให้เขาสามวันก่อนวันลาพักร้อน หากมีการละเมิดเงื่อนไขเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้โอนวันหยุดพักผ่อนไปยังเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับเขา

ค่าวันหยุดจะ "วัด" ในวันปฏิทิน นอกจากนี้ หากช่วงวันหยุดรวมวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่จะขยายวันหยุดออกไป

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) จะถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุดพักร้อนและ เบี้ยประกัน- การจ่ายเงินช่วงวันหยุดจะช่วยลดฐานภาษีเงินได้

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดเป็นหนึ่งในคำถามที่น่าสนใจที่สุดที่พนักงานองค์กรถาม ค่าแรงช่วงวันหยุดไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณทำงานและรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ อื่นๆ ด้วย การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนนั้นค่อนข้างง่ายหากคุณอ่านแล้วและรู้ว่าคุณมีสิทธิ์ได้พักกี่วัน

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินวันหยุด

ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของทุกคนในการได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำปีในขณะที่รักษาไม่เพียงแต่งานเท่านั้น แต่ยังรักษาตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้ด้วย

การจ่ายเงินมักจะเป็นค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงาน. จำนวนเงินคำนวณตามสูตรที่ระบุใน “ หลักเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550

สูตรไม่คงที่และประเภทของสูตรขึ้นอยู่กับความพร้อมของการลาป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาสังคม และการชำระเงินเพิ่มเติม

นายจ้างจะจ่ายค่าวันหยุดให้ และเขาจะต้องดำเนินการนี้ก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อน

การคำนวณระยะเวลาวันหยุดพร้อมตัวอย่าง

ก่อนอื่นคุณต้อง หากคุณทำงานมาหนึ่งปีก็จะไม่มีปัญหาที่นี่ ก็เพียงพอที่จะดูสัญญาจ้างงานซึ่งระบุจำนวนวันพักผ่อนที่คุณมีสิทธิ์ได้รับอย่างชัดเจน แต่ถ้าคุณต้องการลาออกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น 8 หรือ 9 เดือน หรือแม้แต่ต้องการลาออกจึงได้รับค่าตอบแทน

เกาะ = (K/12*)ม, ที่ไหน:

• ม – จำนวนเดือนที่ทำงานจริง
• ถึง– ระยะเวลาการลาพักร้อนตามที่กำหนดในสัญญา
• 12 – ตัวแปรคงที่ที่แสดงจำนวนเดือนในหนึ่งปี

เช่น คุณทำงานมา 8 เดือนแล้วและต้องการลาพักร้อน สัญญาระบุว่าวันลาพักร้อนประจำปีของคุณคือ 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้:

การชำระเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณา?

การคำนวณไม่เพียงคำนึงถึงระยะเวลาของการลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย ประกอบด้วยไม่เพียงแต่จำนวนเงินค้างชำระรายเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย การชำระเงินต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• รางวัล;
• ค่าธรรมเนียม;
• การชำระเงินสำหรับการประมวลผล
• การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
• การชดเชยประเภทต่างๆ

หากจ่ายแยกต่างหากจากค่าจ้าง จะถือว่าแยกกัน

การชำระเงินใดบ้างที่ไม่นำมาพิจารณา?

เมื่อกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย โปรดทราบว่าการชำระเงินประเภทต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ค่าวันหยุด;
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ลาป่วย;
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงหยุดทำงานขององค์กร
• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวหรือถาวร
• ค่าชดเชยการเดินทาง
• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมหรือหลักสูตร
• วันหยุดสังคมและวันลาพักร้อน

สูตรพื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมตัวอย่าง

ก่อนอื่นเรามาดูสูตรพื้นฐานกันก่อน ใช้หากทำงานหนึ่งปีโดยไม่มีการลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ โบนัส หรือรางวัลทางการเงินอื่น ๆ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณก่อน จากนั้นจึงคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ต้องจ่าย

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้สูตร:

SDZ = ZP*12/(12*29.3), ที่ไหน:

• SDZ – รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• เงินเดือน – การชำระเงินรายเดือน
• 12 – จำนวนเดือนที่ทำงานก่อนลา
• 3 – ตัวแปรคงที่ที่ระบุจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

หากค่าจ้างเปลี่ยนแปลงในระหว่างปีเนื่องจากอัตราการเปลี่ยนแปลง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ฯลฯ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินรวมสำหรับปีโดยการบวกจำนวนเงินที่ได้รับระหว่างปี

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เราใช้สูตรต่อไปนี้:

OV=SDZ*OD, ที่ไหน:

• อ.บ – จำนวนเงินที่ต้องชำระ;
• โอดี – ระยะเวลาของวันหยุด

ลองดูตัวอย่าง:

Vasily Ivanov ได้รับ 15,000 รูเบิลต่อเดือน วันหยุดของเขาคือ 28 วัน

SDZ=15,000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94

โอบี= 511.94*28= 14334.32

นั่นคือ Vasily Ivanov ควรได้รับเงินลาพักร้อนจำนวน 14,334.32 รูเบิล

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าในเดือนกันยายนเขาได้รับโบนัส 10,000 รูเบิล? จากนั้นค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของเขาจะสูงขึ้นอย่างมาก

ในกรณีนี้ สูตรจะเปลี่ยนดังนี้:

SDZ = ZP*12+P/(12*29.3) โดยที่

ป – โบนัส

ลองพิจารณาดู ตัวอย่างนี้:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29.3) = 15,000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39

โอบี= 540.39*28= 15130.92.

นั่นคือในกรณีนี้ Vasily จะได้รับค่าพักร้อนจำนวน 15,130.92 รูเบิล

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อลาป่วยพร้อมตัวอย่าง

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณแตกต่างออกไปบ้างหากมีการลาป่วย เงินเดือนรวมสำหรับเดือนที่ทำงานจะคำนวณแยกกัน จากนั้นคำนวณจำนวนวันในเดือนที่พนักงานลาป่วย

เราใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29.3 + ∑KNM), ที่ไหน:

• เงินเดือน – เงินเดือนรายเดือน
• เคพีเอ็ม – จำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงาน
• ∑KNM – จำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่

ก่อนที่จะทำงานกับสูตร จำเป็นต้องคำนวณ ∑KNM ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

KNM = (29.3/KD) * OD, ที่ไหน

• เคดี – จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
• โอดี – จำนวนวันที่ใช้งานได้จริง

ลองดูสูตรนี้โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

Vasily Ivanov ลาป่วยหนึ่งครั้งในปี 2558 เป็นระยะเวลา 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 10 กุมภาพันธ์ ดังนั้นเดือนนี้เขาทำงานเพียง 13 วัน

KNM = (29.3/28)* 13 = 13.6

SDZ = 15000*12 / (12*29.3 + ∑KNM)=180000/(351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88

เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของเขาในสถานการณ์นี้คือ 492.88 ดังนั้นเขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดตามจำนวนดังต่อไปนี้:

OV= 492.88*28= 13800.64 รูเบิล

เงินคงค้างค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ในกรณีที่ลูกจ้างมีหน้าที่ไม่ว่าด้วยเหตุผลและพฤติการณ์ใดก็ตามไม่ว่าจะผ่านช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งล่าสุดหรือเวลาจ้างงานไปเท่าใดแม้จะทำงานเพียงเดือนเดียวก็ตาม

ในกรณีนี้คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยและจำนวน วันที่จัดสรรวันหยุด. สูตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเหล่านี้แสดงไว้ข้างต้น

การจ่ายเงินวันหยุดจะถูกคำนวณตามสูตรมาตรฐาน จำนวนเงินที่ได้รับถือเป็นการชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

คุณสามารถรับค่าชดเชยได้ก็ต่อเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเท่านั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานต้องการทำงานโดยไม่มีวันหยุด แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับค่าจ้างช่วงลาพักร้อนหรือค่าชดเชยสำหรับ "การขาดงาน"

การคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลาหกเดือนพร้อมตัวอย่าง

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณต้องการรับเงินลาพักร้อนหกเดือนและคุณทำงานมาเพียงหกเดือนเท่านั้น? ในกรณีนี้ คุณต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามข้อมูลตามระยะเวลาที่คุณทำงาน ไม่ใช่หกเดือน สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น:

Svetlana Petrova ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนด้วย ค่าจ้าง 23,000. หกเดือนต่อมา เธอตัดสินใจลางาน 14 วันตามปฏิทินที่เธอมีสิทธิ์ได้รับตลอดระยะเวลาที่เธอทำงาน ในกรณีนี้ จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็น:

SDZ=23,000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = 784.99 รูเบิล

OV= 784.99*14= 1,0989.86 รูเบิล

ดังนั้นการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลาหกเดือนจะเท่ากับ 10,989.86 รูเบิล

ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างคนใดที่ทำงานในสถานประกอบการเกิน 6 เดือน หรือหากเกิน 6 เดือนนับตั้งแต่ลาพักร้อนครั้งล่าสุดสามารถได้รับวันลาได้ ในกรณีนี้ จะมีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามเวลาที่ทำงานจริง

วันหยุดจ่ายในช่วงใด?

กฎหมายยังกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินไว้อย่างชัดเจน บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานภายใน 3 วันก่อนวันหยุดตามปฏิทิน หากฝ่ายบริหารไม่สามารถรับประกันการจ่ายเงินให้ตรงเวลาพนักงานสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดและนายจ้างมีหน้าที่ต้องเลื่อนวันหยุดออกไปตามวันที่ระบุไว้ในนั้น

นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในกรณีที่ไม่ได้รับเงินตรงเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ หัวหน้าองค์กรจะถูกปรับ

ขั้นตอนคงค้าง

เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินตรงเวลา คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร
2. ลงนามจากหัวหน้าองค์กร
3. รอจนกว่าฝ่ายบัญชีจะคำนวณและเรียกเก็บเงินค่าพักร้อน

จะต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไปล่วงหน้า 2 สัปดาห์

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดวิดีโอ

ค้นหาจากผู้เชี่ยวชาญถึงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะว่าต้องคำนึงถึงการชำระเงินใดและไม่ควรพิจารณา นอกจากนี้คุณจะได้รับเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณไม่เพียงประหยัดเงินที่คุณได้รับ แต่ยังใช้จ่ายอย่างชาญฉลาดอีกด้วย

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดคุณควรคำนึงถึงไม่เพียง แต่เงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังคำนวณการชำระเงินแยกต่างหากด้วย เราไม่ควรลืมว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน การลาโดยได้รับค่าจ้างจะได้รับภายในหกเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้างหรือหกเดือนหลังจากครั้งสุดท้าย ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการลาพักร้อนจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร? นักบัญชีคิดว่าเวลาไหนดีที่สุดที่จะไปเที่ยวพักผ่อน?

ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในด้านต่อไปนี้:

• การคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

จำนวนวันหยุดพักร้อน

พลเมืองรัสเซียคนใดก็ตามที่ทำงานมีสิทธิ์พักผ่อนในรูปแบบของวันหยุดพักร้อน ในหนึ่งปี กิจกรรมแรงงานที่สถานประกอบการ ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วัน (ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 115)

มีการต่อเวลาลาสำหรับอาชีพและตำแหน่งบางประเภท ตัวอย่างเช่นตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466 สำหรับ อาจารย์ผู้สอนให้ไว้ตั้งแต่ 42 ถึง 56 วันหยุด(ดาวน์โหลดมติ 466 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2560)

ขยายวันหยุดยาวสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์ควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 482 และหมายเลข 1588 ตัวอย่างเช่น จิตแพทย์และเจ้าหน้าที่ รวมถึงพี่สาวพนักงานต้อนรับที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลผู้ป่วย มีสิทธิ์ได้พักเพิ่มเติมอีก 35 วัน หัวหน้าพยาบาล- พิเศษ 28 วัน และแพทย์วัณโรค ตลอดจนผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทุกระดับ - 21 วัน เจ้าหน้าที่สาธารณสุขคนอื่นๆ – เพิ่มอีกสองสัปดาห์

การคำนวณวันหยุด

หลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนตามจำนวนวันที่ทำงาน วันลาพักร้อนคำนวณตามรูปแบบต่อไปนี้:

ทำงาน 1 เดือน = 2.33 วันลาพักร้อน- หลังจากทำงานหกเดือนก็จะมีวันพัก 14 วัน

วันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดไม่นับรวมกับวันหยุด ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดของคุณตรงกับวันหยุดเดือนมกราคม วันเหล่านี้จะไม่นับเป็นวันหยุด ดังนั้นวันนี้จะไม่ได้รับการชำระเงิน ในแง่หนึ่ง นี่เป็นข้อดี - คุณมีวันพักผ่อนเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งวัน ในทางกลับกัน คุณจะไม่ได้รับเงินค่าพักร้อน นั่นคือจากมุมมองทางการเงินนี่คือลบ คุณต้องเลือก: พักผ่อนให้นานขึ้นและรับน้อยลง

วันหยุดไม่เพียงแต่เป็นสิทธิเท่านั้น แต่ยังเป็นภาระผูกพันอีกด้วย

วันเหล่านั้นที่คุณไม่ได้ใช้สะสมแต่ไม่เกิน 2 ปี

ในทางกลับกันองค์กรอาจถูกปรับหากพบว่าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานานกว่า 2 ปี (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) . พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาพักร้อน พฤติกรรมดังกล่าวถือเป็นการละเมิดภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน(มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ก็จำเป็น การลงโทษทางวินัยและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ในบางกรณีนายจ้างจะชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างโดยนายจ้างมีสิทธิชดเชยเป็นเงินสดได้

หักเงินจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

พนักงานที่ทำงานในช่วงหกเดือนแรก ลาพักร้อน 28 วัน แล้วลาออก จะถูกคำนวณใหม่ ซึ่งส่งผลให้แผนกบัญชีระงับการชำระเงินบางส่วน ตามกฎหมาย คุณสามารถหักเงินเดือนที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างได้ไม่เกิน 20% หากไม่ครอบคลุมหนี้ ยอดเงินคงเหลือจะถูกเรียกเก็บหากพนักงานตกลงที่จะจ่ายคืนด้วยความสมัครใจเท่านั้น

ค่าชดเชยการลาขยายที่ไม่ได้ใช้

พนักงานที่มีสิทธิลาขยายเวลาสามารถใช้สิทธิรับเงินชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้ได้ คุณสามารถใช้เงินเพื่อชดเชยทุกวันที่เกิน 28 วันบังคับได้

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?

การจ่ายเงินค่าพักร้อนจะต้องชำระไม่เกินสามวันก่อนวันหยุดพักร้อน ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และวันทำงาน ในกรณีที่เกิดความล่าช้านายจ้างจะต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างเพื่อรับเงินค่าลาพักร้อนล่าช้าด้วยบัตรธนาคาร

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ - SDZ รายได้จำนวนนี้เป็นเวลา 1 ปีแบ่งออกเป็น 12 ส่วนเดือนและ 29.3 ตัวเลขสุดท้ายสะท้อนถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน?

เงินเดือนประจำปีไม่รวมวันทำงานที่พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยมากกว่าเงินเดือนปกติ ซึ่งรวมถึง:

• วันหยุด,
• ลาป่วย
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ

กฎสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยหมายเลข 922

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและเงินเดือน

ในความเป็นจริง จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะน้อยกว่าเงินเดือนเสมอ เนื่องจากทั้งสองส่วนนี้นับต่างกัน

การคำนวณเงินเดือน:

เงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงาน สมมติว่าเดือนนี้มี 23 วันทำการ และอีกเดือนมี 20 วัน เป็นผลให้ปรากฎว่า 1 วันทำการในเดือนที่สั้นกว่าจะมีค่าใช้จ่ายมากกว่าในเดือนที่นานกว่า โปรดทราบว่าเรากำลังพูดถึงเงินเดือนพนักงานที่นี่ ขนาดของมันถูกระบุไว้ใน สัญญาจ้างงานและเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะนำมาพิจารณาด้วย นั่นคือสำหรับบริษัทที่ใช้รูปแบบค่าตอบแทนสีเทา การลาพักร้อนนั้นไม่ได้ผลกำไรมากนัก

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน และที่นี่จะคำนึงถึงวันตามปฏิทินทั้งหมดรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย เป็นผลให้ปรากฎว่าวันหยุด 1 วันมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า 1 วันทำการ

เมื่อวันหยุดตรงกับวันทำการเท่านั้น เช่น วันจันทร์ วันอังคาร และวันพุธ จากนั้นในช่วงสามวันนี้ บุคคลนั้นจะได้รับ SDZ สามรายการ และสามวันทำการจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขาซึ่งตามกฎแล้วจะมีราคาแพงกว่า

เพื่อให้การหยุดพักผ่อนมีกำไรมากขึ้น ให้รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ไว้ในบัญชีของคุณ โดยจะไม่ลบวันทำงานออกจากเงินเดือน แต่จะรวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย ดังนั้น ตรงกันข้ามกับแบบแผน การลาโดยได้รับค่าจ้างในเดือนพฤษภาคมระหว่างวันหยุดจะเป็นประโยชน์หากวันหยุดนั้นรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย แต่เมื่อถึงสิ้นเดือนสถานการณ์จะเปลี่ยนไป: วันหยุดในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของเดือนพฤษภาคมจะกระทบกระเป๋าเงินของคุณ

ในกรณีใดบ้างการจ่ายค่าพักร้อนจะน้อยลงมาก?

• หากลูกจ้างลาคลอดบุตร ลาป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ ลาพักร้อน หรือเข้าร่วมในวันบริจาคโลหิต
• เมื่อมีการขึ้นเงินเดือนในระหว่างปี
• ไม่มีโบนัสในระหว่างปี
• มีวันหยุดในเดือนนี้

พนักงานคนใดมีสิทธิขอลาพักร้อนประจำปีในระหว่างนั้นก็จะคงสถานที่ของเขาไว้ คนส่วนใหญ่สงสัยว่าคำนวณเงินค่าพักร้อนอย่างไร ในการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนนั้น อันดับแรกกำหนดระยะเวลาที่จะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและกำหนดว่าจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินใดบ้าง

คำสั่งของหัวหน้าองค์กรถือเป็นพื้นฐานในการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

สำหรับคำสั่งดังกล่าว กฎหมายได้กำหนดรูปแบบพิเศษไว้ดังนี้

กรอบการกำกับดูแล

ในศิลปะ 136 รหัสแรงงานโดยระบุว่านายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยวันลาพักร้อนให้ลูกจ้างไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันลาพักร้อน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าควรเป็นสามวันทำการหรือวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม Rostrud ส่งคำอธิบายระบุว่าควรคำนวณช่วงเวลานี้ในวันตามปฏิทิน

ในสถานการณ์ที่วันที่ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดตรงกับวันที่ไม่ทำงาน จะต้องจ่ายเงินในวันทำการก่อนหน้านั้น เช่นหากชำระเงิน ค่าวันหยุดของพนักงานควรเกิดขึ้นในวันที่ 4 มีนาคม (วันเสาร์) จากนั้นจะต้องชำระในวันที่ 3 มีนาคม (วันศุกร์) เนื่องจากวันเสาร์เป็นวันไม่ทำงาน

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม กำหนดเวลาเพื่อจ่ายค่าพักร้อนเขาอาจถูกปรับ นายจ้างอาจถูกปรับหากลูกจ้างเขียนใบสมัครพักร้อนน้อยกว่าสามวันก่อนวันเริ่ม แม้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดได้ก็ตาม

แนวคิดเรื่องรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ค่าวันหยุดสามารถคำนวณได้โดยใช้เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงาน

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน (V) ด้วยวิธีนี้ จะใช้สูตรต่อไปนี้:

Ов = เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน * วันหยุดพักร้อน

เงินเดือนรายวันของพนักงานคืออัตราส่วนของเงินเดือนทั้งหมด (รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม) สำหรับช่วงเวลาที่กำหนด (ส่วนใหญ่มักจะเป็นปี) ถึง จำนวนเฉลี่ยวันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนด ในศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหมายเลขและในปี 2020 คือ 29.3

การชำระเงินที่พนักงานได้รับในขณะที่เขาไม่อยู่จะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนทั้งหมด

เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันผู้เชี่ยวชาญจะใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนค้างรับสำหรับปี/12/29.3

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ สูตรนี้เป็นแบบมีเงื่อนไข เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญมักจะใช้วิธีการคำนวณที่ซับซ้อนกว่ามาก เนื่องจากในช่วงระยะเวลาที่กำหนด พนักงานอาจลางานได้ ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถพิจารณาได้ว่าช่วงเวลานี้เต็มแล้ว ได้ผล สาเหตุที่เขาไม่อยู่อาจเป็นเพราะเขาป่วยหรืออยู่ระหว่างการฝึกขั้นสูง ในกรณีเช่นนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกสะสมตามการลาป่วย คำสั่งฝึกอบรม ฯลฯ

สิ่งที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย กฎหมายกำหนดให้ใช้การชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ ได้แก่:

• ค่าจ้าง;
• การจ่ายโบนัส
• การจ่ายค่าล่วงเวลาทำงาน
• โบนัสสำหรับเงื่อนไขบางประการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเช่นการรักษาความลับของรัฐความรู้ ภาษาต่างประเทศฯลฯ );
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับ เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยและอันตรายจากการทำงาน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่อาจระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

ต้องคำนึงว่าเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอาจไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนบางประเภท เช่น ค่าอาหารกลางวันในที่ทำงาน ค่าเดินทาง เป็นต้น

การชำระเงินที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• พนักงานได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ
• มีการหยุดทำงานที่องค์กรซึ่งไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• พนักงานมีวันหยุดพิเศษ
• มีการนัดหยุดงานในองค์กรซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ แต่เขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานเหล่านี้ ฯลฯ

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2563

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก่อน แล้วคูณด้วยระยะเวลาของการลาพักร้อน

ในทางกลับกัน Donp ถูกกำหนดโดยสูตร:

ดอนพี = ((Add.1/Add.1) + (Add.2/Add.2) + …..)*29.3

สูตรทั่วไป

หลังจากคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) แล้ว คุณจะต้องกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงวันหยุด

สูตรทั่วไปที่ใช้บ่อยที่สุดสำหรับสิ่งนี้คือ:

จำนวนวันหยุดพักร้อน = SWP * จำนวนวันหยุดพักร้อน

คุณสามารถใช้งานเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนได้

พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ลาพักร้อน 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 เงินเดือนของเขาคือ 25,000 รูเบิล (จ่ายเงินเดือน 20,000 และโบนัส 5,000 ทุกเดือน) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในสถานการณ์นี้คือ 12 เดือน (ตั้งแต่ 01/01/2559 ถึง 31/12/2559) พนักงานไม่ป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่น

การแก้ปัญหานี้สามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

• ขั้นแรกคุณต้องคำนวณจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานเต็มที่แล้วคูณด้วยวันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนด: 12 * 29.3 = 351.6 วัน
• ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน: ขั้นแรกให้คำนวณเงินเดือนสำหรับปี: 25,000 * 12 = 300,000 รูเบิล จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน: 300,000/351.6 = 853.2 รูเบิล;
• ขั้นตอนสุดท้ายคือการคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน: 853.2 * 28 = 23889.6 รูเบิล

เป็นผลให้ปรากฎว่าจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนคือ 23,889.6 รูเบิล

ทางออกที่ดีที่สุดในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือติดต่อผู้เชี่ยวชาญ แต่มีสถานการณ์ที่พนักงานต้องการทราบว่าเขาสามารถคาดหวังได้มากแค่ไหนและเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณควรใช้ โปรแกรมพิเศษบนคอมพิวเตอร์หรือเครื่องคิดเลข

จะทำอย่างไรเมื่อคุณเลิก

หากในขณะที่เลิกจ้างพนักงานเขามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นอกเหนือจากการชำระเงินที่เขามีสิทธิได้รับแล้ว เขามีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย ในการทำเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียงแต่รายได้เฉลี่ยของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนหรือวันลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย วิธีการที่ต้องอาศัยในการคำนวณไม่ได้ถูกกำหนดโดยรัฐ ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบของสหภาพโซเวียต

เมื่อคำนวณวันลาพักร้อนที่พนักงานสามารถเรียกร้องได้ (วันที่เลือก) จะใช้สูตรต่อไปนี้:

อทป. วัน (OM * เกาะ)/12

ในปี 2008 Rostrud เสนอวิธีที่สองในการคำนวณค่าลาพักร้อน ปัจจุบันยังเป็นที่นิยมของนายจ้างอีกด้วย สาระสำคัญอยู่ที่ว่าในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานเขาจะได้รับสิทธิ์พัก 2.3 วัน จำนวนของพวกเขาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาลาที่พนักงานมีสิทธิ์

ตัวอย่างเช่น หากวันลาประจำปีของเขาคือ 56 วัน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน เขาสามารถขอลาได้ 4.6 วัน วิธีนี้มีข้อเสียและความไม่ถูกต้องหลายประการ ข้อเสียเปรียบหลักคือการคำนวณไม่ได้สร้างตัวเลขที่แน่นอน

ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณวันหยุดเป็นเวลา 6 เดือนผลลัพธ์คือ 13.98 วัน และกฎหมายไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุด อย่างไรก็ตามกระทรวง การพัฒนาสังคมว่ากันว่าถ้านายจ้างยังแบ่งวันลาพักร้อนให้นายจ้างต้องทำเช่นนี้เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง

จำนวนค่าชดเชยที่พนักงานมีสิทธิได้รับสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้วและจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เพื่อคำนวณขนาด ค่าชดเชยที่ครบกำหนดตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้คูณกัน

ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 700 รูเบิลและเขาทำงานมา 6 เดือนตามข้อเสนอของ Rostrud เขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่งแล้วนั่นคือพักผ่อน 2 สัปดาห์

เขามีวันหยุดที่เหลืออีกสองสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้:

700 * 14 = 9800 รูเบิล

สืบต่อจากนี้ไปเมื่อสิ้นสุดสัญญาแล้ว ข้อตกลงแรงงานพนักงานจะได้รับค่าชดเชยจำนวน 9,800 รูเบิล สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ผู้เชี่ยวชาญรับรองว่ากฎหมายแรงงานเมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดนั้นไม่สมบูรณ์: หนึ่งในวิธีการที่ใช้นั้นก่อตั้งขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ 20 และใช้ได้เฉพาะในด้านที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายสมัยใหม่เท่านั้นและวิธีที่สองคือ คำแนะนำของ Rostrud และได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากจากผู้เชี่ยวชาญ

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ผู้จัดการแต่ละคนมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณด้วยตนเอง แต่เขาต้องคำนึงว่าหากมีความไม่ถูกต้องจะต้องปัดเศษให้พนักงานได้รับความโปรดปราน

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลา

มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาต้องได้รับอนุญาตให้ลางานทั้งสองงานพร้อมกันได้ มีสถานการณ์ที่พนักงานในสถานที่ทำงานหลักมีวันลาพักร้อน 56 วันและงานที่สอง - 28 วัน

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่เกิน เนื่องจากลาแต่ห้ามนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างเพิ่มวันลา

ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะได้รับการเสนอให้ใช้วันหยุดส่วนเกินโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครและส่งเอกสารที่จะยืนยันเงื่อนไขการลาที่ได้รับจากสถานที่ทำงานที่สอง

ตัวอย่างบางส่วน

ดังที่กล่าวไปแล้วการลาจะขยายออกไปตามจำนวน วันหยุดซึ่งตรงกับช่วงเวลาของมัน เช่น หากลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2563 วันที่ 29 พฤษภาคม ถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน นี่เป็นเหตุผลที่ทำให้วันที่ 1 และ 9 พฤษภาคมเป็นวันหยุดราชการ ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 112 มีรายการวันหยุดไม่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้สถานการณ์ที่เงินเดือนของพนักงานในปีนั้นอยู่ที่ 450,000 รูเบิล และเขาลาพักร้อนเป็นเวลา 20 วัน ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดเงินเดือน (450,000 รูเบิล) หารด้วยระยะเวลาทำงานและโดยค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (29.3): 450,000/12/29.3 = 1279.8 รูเบิล

หลังจากนั้น เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุด (20): 1279.3*20=25596 รูเบิล - จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเป็นเวลา 20 วัน

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.