วิธีการสมัครรับค่าจ้างรายชั่วโมง วิธีคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมงตามเงินเดือน

เราจะถือว่ากระแสคำขอบริการที่เข้ามานั้นง่ายที่สุด... บ้านแนวทางปฏิบัติทั่วไปในหมู่นายจ้างชาวยุโรปคือการจ่ายค่าจ้างพนักงานตามจำนวนชั่วโมงทำงาน วันนี้และ องค์กรรัสเซียเริ่มใช้สิ่งนี้ค่อนข้างมาก

วิธีที่มีประสิทธิภาพ

เงินเดือนโดยคำนึงถึงความสะดวกและคุ้มค่า

ค่าจ้างรายชั่วโมงคืออะไร?

ระบบภาษีศุลกากรของค่าตอบแทน โดยที่ชั่วโมงที่มีต้นทุนเฉพาะถูกถือเป็นหน่วยเวลา จะเป็นรายชั่วโมง ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้กำหนดอัตราภาษีหรือรวมอัตราภาษีและระบบรายชั่วโมงในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายแรงงาน

• ลักษณะเฉพาะ
• ระบบค่าตอบแทนรายชั่วโมงของคนงานในการทำงานเป็นแบบตามเวลาและเมื่อนำไปใช้ควรคำนึงถึงประเด็นสำคัญหลายประการ: มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน การบัญชีเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อจ่ายเงินรายชั่วโมง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคน ความรับผิดชอบนี้ตกอยู่กับนายจ้างเงื่อนไขค่าตอบแทนเป็นจุดสำคัญ
• สัญญาจ้างงาน ตามมาตรา. 57 ตค. ดังนั้นการระบุค่าจ้างรายชั่วโมงจึงมีผลบังคับใช้ไม่เพียง แต่ในสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำสั่งการจ้างงานข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรด้วยสิ่งสำคัญคือต้องเคารพสิทธิของคนงานไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตามของค่าตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานรายชั่วโมง เมื่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 133 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเมื่อทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อเดือนที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิต สัปดาห์การทำงาน– 40 ชม.

สำคัญ!ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ที่ 12,130 รูเบิล - .

กฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างไม่เพียง แต่ต้องระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญากับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหากมีการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ลงนาม ระยะเวลาการแจ้งเตือนกำหนดไว้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง ในขณะเดียวกันก็มีการออกคำสั่งให้กับองค์กรและมีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน สิ่งที่ควรมีในเอกสารสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง?

ต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงตามอัตราที่กำหนด
• ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างและวันที่ออก (อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง)
• ขั้นตอนการใช้ระบบโบนัสและการหักเงิน
• การจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และเวลากลางคืน

มันใช้เมื่อไหร่?

ระบบสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับชั่วโมงทำงานส่วนใหญ่จะใช้เมื่อยากต่อการสร้างมาตรฐานการทำงานของพนักงานหรือพนักงาน ดังนั้นต้นทุนคงที่ต่อชั่วโมงและระยะเวลาที่ใช้จริงทำให้สามารถคำนวณเงินเดือนได้แม่นยำที่สุด สิ่งนี้ช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเกินในกรณีที่ไม่มีพนักงานอยู่ที่ไซต์งานด้วยเหตุผลหลายประการ

ในขณะเดียวกันระบบดังกล่าวก็เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

คำนวณจากเอกสารอะไร?

เอกสารหลักในการคำนวณค่าจ้างสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงคือใบบันทึกเวลา โดยที่พนักงานที่รับผิดชอบซึ่งแต่งตั้งโดยนายจ้างจะต้องป้อนจำนวนชั่วโมงทำงานจริงของลูกจ้างหรือลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามเงื่อนไขการจ่ายเงินตามเวลาดังกล่าว

ใบบันทึกเวลาจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงหนึ่งชั่วโมง ข้อมูลนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินเดือน

สูตรที่นี่ง่าย:เงินเดือนรายเดือนจะเป็นผลคูณของอัตราภาษีรายชั่วโมงและจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนนั้น

การคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในรัสเซียในปี 2562

หากพูดถึงค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานรายชั่วโมงก็ต้องพูดถึงค่าแรงขั้นต่ำซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เท่ากับ ค่าครองชีพทั่วประเทศ ในอนาคต มีการวางแผนที่จะปรับตัวชี้วัดทั้งสองนี้พร้อมกัน

ค่าแรงขั้นต่ำ "ใหม่" ถูกนำมาใช้ในจำนวน 12,130 รูเบิล และนี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานตามอัตรารายชั่วโมงต่อเดือน อัตรารายชั่วโมงกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร คุณสามารถดูตัวเลขเหล่านี้ได้ในปฏิทินการผลิตเป็นรายเดือน

ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน อัตรารายชั่วโมงของวันทำการที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง นายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินอื่น ๆ ในวันนี้ แต่ปฏิบัติตามกฎการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ขั้นต่ำ

เพื่อคำนวณรายชั่วโมงขั้นต่ำอัตราจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อเดือนในปีนั้นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2020 จะเป็นเดือนกรกฎาคมซึ่งมีจำนวน 184 ดังนั้นเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับต้นทุนเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงควรเป็น:

12130/184 = 65.92 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 1 Citizen Kuznetsova ทำงานรายชั่วโมงโดยมีค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงที่กำหนดไว้ที่ 100 รูเบิล ตามบัตรรายงานของเธอ เธอทำงานจริง 112 ชั่วโมงต่อเดือน ดังนั้นเงินเดือนของเธอจะเป็น:

100 × 112 = 11,200 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2พนักงานขององค์กรจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในอัตรา 65 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนเมษายน 2020 เขาทำงาน 167 ชั่วโมง และยังทำงาน 3 ชั่วโมงในวันหยุด 1 วัน โดยได้รับค่าจ้างสองเท่า จากนั้นเงินเดือนของเขาจะเพิ่มขึ้นตามเดือนนั้น:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11,245 รูเบิล

ให้เราชี้แจงว่าการจ่ายเงินนั้นเป็นค่าจ้างค้างจ่ายลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในขณะเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่ไม่ใช่การชำระเงิน แต่เป็นจำนวนเงินคงค้าง

ข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมง

เช่นเดียวกับระบบการชำระเงินให้กับพนักงาน ระบบรายชั่วโมงมีทั้งข้อดีและข้อเสีย เราจะพยายามแสดงรายการให้ครบถ้วนที่สุด

ข้อดี:

• นี่เป็นกลไกที่มีประสิทธิภาพในการติดตามและจ่ายเงินเวลาทำงานเมื่ออยู่ภายในชั่วโมงทำงานหรือผลการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบในงานไม่รวมการหยุดพักชั่วคราวด้วยเหตุผลใดก็ตาม ระบบนี้สะดวกเป็นพิเศษสำหรับตารางการทำงานเป็นกะ
• การป้องกันการใช้ที่ไม่ได้รับการควบคุม วันทำงานเมื่อมีการกำหนดสถานการณ์ดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานในระบบเงินเดือน คนงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงาน
• ความเป็นไปได้ของการใช้โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นในองค์กรโดยรวมหรือสำหรับผู้เชี่ยวชาญหลายคน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด กิจกรรมแรงงานด้วยความสบายใจสูงสุดแก่ตนเอง โดยนายจ้างจ่ายเฉพาะระยะเวลาที่อยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น

จุดด้อย:

• ความยากในการบันทึกเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้ ฟังก์ชันเหล่านี้ถูกกำหนดให้กับพนักงานที่รับผิดชอบ แต่สามารถใช้งานได้ ระบบอัตโนมัติ- มีราคาค่อนข้างแพง แต่ช่วยให้คุณคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในที่ทำงานของพนักงานแต่ละคนด้วย ข้อมูลจะถูกอ่านจากการ์ดแม่เหล็กและส่งไปยัง โหมดอัตโนมัติไปยังเซิร์ฟเวอร์ที่สะสมและช่วยให้คุณกำหนดเวลาที่พนักงานใช้ในสถานที่ทำงานได้อย่างแม่นยำ
• ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดในพื้นที่ของกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่เข้มงวด สถานที่บางแห่ง- ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนได้เสมอไป
• การดูแลพนักงานให้อยู่ในขอบเขตที่เข้มงวดที่นายจ้างกำหนดเมื่อต้องจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานอาจส่งผลเสียต่อความสะดวกสบายทางจิต ส่งผลให้ประสิทธิภาพแรงงานโดยรวมอาจลดลง อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้สามารถปรับให้เรียบลงได้โดยการสร้างระบบสภาพอากาศและโบนัสบางอย่าง สิ่งนี้จะเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน

) คำนวณเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อให้บรรลุปริมาณที่กำหนด ความรับผิดชอบด้านแรงงาน(มาตรฐานแรงงาน) ตามเวลาที่กำหนด ประเภทนี้การชำระเงินได้รับการแก้ไขและเป็นจำนวนเงินรับประกันขั้นต่ำที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงาน ได้รับการแก้ไขตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานพร้อมทั้งเงื่อนไขอื่นๆ

อัตราภาษีขึ้นอยู่กับช่วงเวลา แบ่งออกเป็น รายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง

เรียนผู้อ่าน! แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ดังนั้นคุณสามารถตรวจสอบกับทนายความของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโทรฟรีทุกหมายเลข

มันอาจจำเป็นสำหรับอะไร?

อาจจำเป็นสำหรับ:

• คำนวณเงินเดือนพนักงานตามชั่วโมงทำงานสะสม
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ;
• การกำหนดจำนวนเงินที่ชำระในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• การชำระเงิน;
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ.

การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป

การบัญชีนี้ใช้สำหรับตารางการทำงานกะที่องค์กรแนะนำเมื่อไม่สามารถขัดจังหวะได้ กิจกรรมการผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไป

นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนยังมีตารางการทำงานและอัตรารายชั่วโมงที่ต้องทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด กำหนดการและมาตรฐานจะสะท้อนให้เห็นใน ปฏิทินการผลิต- เวลาทำงานในตารางดังกล่าววัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสะดวกที่สุดในการคำนวณ การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่อชั่วโมงอย่างแน่นอน ในกรณีที่พนักงานทำงานเกินปกติ (ทำงาน มากกว่าชั่วโมง) จำเป็นต้องคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงและชำระเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสม

ในรัฐวิสาหกิจ พนักงานมักได้รับเงินเดือน 13 อัตรา คุณสามารถดูวิธีการกำหนดขนาดของมันได้

วิธีการคำนวณ

ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน: ชั่วโมงมาตรฐาน (ต่อเดือน)

ต้องใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงต่อเดือนจากปฏิทินการผลิต

อินชินา เอ็น.เอ็น. ทำงานที่ JSC Topol ในตำแหน่งพนักงานขายตามตารางกะ เงินเดือนต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล ปฏิทินการผลิตระบุอัตรารายชั่วโมงต่อเดือน - 160 ชั่วโมง ในเดือนตุลาคม 2558 เธอทำงาน 166 ชั่วโมง

ในการคำนวณค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าล่วงเวลาด้วย

1. ขั้นแรกคำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยใช้สูตร: 20,000 รูเบิล: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคำนวณเวลาในการดำเนินการ: 166 - 160 = 6 ชั่วโมง

สำหรับการทำงานล่วงเวลาหกชั่วโมงนี้ อินชินะจะต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน โดย กฎหมายแรงงานค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ส่วนค่าล่วงเวลาถัดไป - ในอัตราสองเท่า:

125 รูเบิล × 2 × 1.5 + 125 รูเบิล × 4 × 2 = 375 รูเบิล + 1,000 ถู - จำนวนเงินค่าล่วงเวลา เราบวกเข้ากับเงินเดือนและรับเงินเดือนของ Inshina สำหรับเดือนตุลาคม: 20,000 + 1375 = 21,375 รูเบิล

หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พนักงานทำงานน้อยกว่าปกติ อัตราการทำงานรายวันจะถูกคำนวณและคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน

Kulagin K.K ทำงานเป็นกะ มีเงินเดือน 15,000 ต่อเดือน ในเดือนมิถุนายน ปกติคือ 150 ชั่วโมง เดือนนี้เขาทำงาน 147 ชั่วโมง

ในการคำนวณเงินเดือน นักบัญชีจะทำการคำนวณ:

1. กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ตอนนี้คุณควรคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง: 100 รูเบิล/ชั่วโมง * 147 = 14,700 รูเบิล

นี่เป็นการคำนวณที่ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงซึ่งอาจแตกต่างไปในแต่ละเดือน และยิ่งชั่วโมงมาตรฐานต่ำลง อัตรารายชั่วโมงก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ปรากฎว่าพนักงานทำงานในหนึ่งเดือนน้อยกว่าอีกเดือนหนึ่ง แต่จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าในเดือนที่เขาทำงานมากขึ้น

Savushkin L.L. ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เขามี ตารางกะงาน. เงินเดือนของเขาคือ 19,000 รูเบิลต่อเดือน ตามปฏิทินการผลิต ในเดือนกุมภาพันธ์ ชั่วโมงมาตรฐานคือ 150 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 155 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ Savushkin ทำงาน 149 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 151 ชั่วโมง

เงินเดือนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ:

1. เรากำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคูณผลลัพธ์ตามเวลาที่ทำงาน: 126.66 รูเบิล/ชั่วโมง * 149 ชั่วโมง = 18872 รูเบิล 34 โกเปค

เงินเดือนเดือนมีนาคม:

1. อัตรารายชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิล/ชั่วโมง
2. 22.58 รูเบิล/ชั่วโมง * 151 ชั่วโมง = 18509 รูเบิล 58 โกเปค

ปรากฎว่าจริง ๆ แล้ว Savushkin ทำงานน้อยกว่าเดือนมีนาคมถึงสองชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ แต่เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 362 รูเบิล 76 โกเปค

ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อปี: 12 เดือน

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานจะนำมาจากปฏิทินการผลิตด้วย

ผู้ขายร้าน Lavrova E.N. ทำงานตาม. เงินเดือนต่อเดือนคือ 21,000 รูเบิล ตามตารางของเธอในเดือนกรกฎาคม 2558 เธอทำงาน 120 ชั่วโมง

1. เราคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงโดยใช้สูตร: 21,000 รูเบิล / 1,890 ชั่วโมง: 12 เดือน = 133 รูเบิล 33 โกเปค
2. เรากำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม: 133.33 รูเบิล * 120 ชั่วโมง = 15999 รูเบิล 60 โกเปค

วิธีการคำนวณนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมงทุกเดือน แต่เพียงปีละครั้งเท่านั้น และมันจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้ ดังนั้นพนักงานจะได้รับจำนวนเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานจริง

Watchman Kravtsov P.P. ทำงานเป็นกะ เงินเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิลต่อเดือน ในปี 2558 ยามทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม 130 ชั่วโมงในเดือนเมษายน และ 110 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2558 คือ 18.00 น.

ค่าจ้างตามเวลาพร้อมกับชิ้นงานถือเป็นระบบค่าจ้างหลักระบบหนึ่งที่นายจ้างใช้ เราจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับค่าจ้างรายชั่วโมงในการปรึกษาของเรา

จ่ายเป็นรายชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในตัวเลือกสำหรับระบบค่าจ้างตามเวลา ซึ่งค่าจ้างจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงของพนักงาน

แน่นอนว่าด้วยระบบเงินเดือนปกติ เวลาทำงานจริงก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ข้อแตกต่างคือเงินเดือนมาตรฐานคือจำนวนเงินคงที่ที่จ่ายให้กับพนักงานหนึ่งเดือนตามปฏิทิน และสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง อัตราดังกล่าวจะกำหนดไว้เฉพาะชั่วโมงทำงานแต่ละชั่วโมง และเงื่อนไขนี้ต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ได้สร้างปัญหาในการคำนวณค่าจ้างเนื่องจากการจดบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สะดวกที่สุดในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นรวมทั้งคนงานนอกเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง

นายจ้างเมื่อกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงต้องจำไว้ว่าเมื่อตรงตามมาตรฐานเวลาทำงานในเดือนปฏิทิน (ตาม 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ค่าจ้างของลูกจ้างที่มีอัตรารายชั่วโมงจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนหนึ่ง 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 7,500 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 164-FZ)

ค่าจ้างรายชั่วโมงในสัญญาจ้างงาน

ในสัญญาจ้างงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง ตัวอย่างประโยคค่าจ้างอาจมีลักษณะดังนี้

“ กำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานในอัตรา 300 รูเบิลต่อชั่วโมง”

ตัวอย่าง: ผู้ขายมีอัตราภาษีรายชั่วโมง 250 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนกันยายน 2559 พนักงานทำงาน 80 ชั่วโมง ดังนั้นเงินเดือนของเขาในเดือนกันยายนจะอยู่ที่ 20,000 รูเบิล (250 รูเบิลต่อชั่วโมง * 80 ชั่วโมง)

พลเมืองจำนวนมากที่ต้องการใช้บริการของลูกจ้างหรือในทางกลับกัน ทำหน้าที่เป็นผู้สมัครในตลาดแรงงาน พยายามสอบถามและค้นหาว่าพี่เลี้ยงเด็ก โปรแกรมเมอร์ ครู ผู้ดูแล มีค่าใช้จ่ายเท่าไรในการทำงาน 1 ชั่วโมง พนักงานขาย ฯลฯ วันนี้เราจะมาบอกคุณว่าคุณสามารถคำนวณต้นทุนโดยประมาณของชั่วโมงการทำงานได้อย่างรวดเร็วและนำเสนออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับแต่ละอาชีพได้อย่างไร

ในระยะที่สองมันมีประโยชน์สำหรับเรา ปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2561 สามารถดูสถิติจำนวนวันและเวลาทำงานได้ ปีนี้เรามี 247 วันทำการ ถ้าคุณคูณแต่ละวันด้วย 8 ชั่วโมง คุณจะได้ชั่วโมงทำงาน 1976 ชั่วโมงในหนึ่งปี จริงอยู่ ก่อนวันหยุดบางวัน วันทำงานในรัสเซียจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ดังนั้นระยะเวลารวมของปีคือ 1970 ชั่วโมงทำงาน

เรากำลังเข้าใกล้เส้นชัย คูณ เงินเดือนเฉลี่ยในอาชีพที่คุณเลือกเป็นเวลา 12 เดือนเพื่อรับรายได้ต่อปี เราหารตัวเลขผลลัพธ์ภายในปี 1970 นี่คือวิธีที่เราได้รับผลลัพธ์สุดท้าย ประชาชนสามารถใช้วิธีนี้เพื่อคำนวณค่าทำงานต่อชั่วโมงสำหรับพี่เลี้ยงเด็ก โปรแกรมเมอร์ หรือพนักงานสาขาอื่น ๆ ได้เสมอ

ทำงานหนึ่งชั่วโมงมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

วิชาชีพ	เงินเดือนเฉลี่ยถู	ค่าใช้จ่ายในการทำงาน 1 ชั่วโมงถู
โปรแกรมเมอร์ 1C	77 500	472
ช่างเชื่อม	59 704	363
ช่างไม้	58 969	359
ช่างไฟฟ้า	58 275	354
ดีไซเนอร์	57 811	352
ครู	49 167	299
รถตักดิน	48 231	293
พนักงานขาย	45 511	277
พี่เลี้ยงเด็ก	44 167	269
ทำอาหาร	41 379	252
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย	39 616	241
ผู้หญิงทำความสะอาด	31 258	190
พยาบาล	30 000	182

ควรสังเกตว่าตัวเลขที่ได้รับเป็นแนวทางในการทำงานกับบุคคลที่ทำงานเพื่อตนเอง หากคุณตัดสินใจที่จะหาโปรแกรมเมอร์ ครู หรือพี่เลี้ยงเด็กสำหรับงานรายชั่วโมงซึ่งบริษัทให้เช่า อัตราค่าบริการจะสูงขึ้นหลายเท่า ส่วนใหญ่จะต้องมอบเงินทุนให้กับบริษัท

นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายในการทำงานหนึ่งชั่วโมงอาจแตกต่างกันไปในทิศทางเดียวขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน ระยะเวลาในการทำงาน จำนวนคำแนะนำ เป็นต้น

การทำงานหนึ่งชั่วโมงในมอสโกและเมืองต่างๆ ทั่วโลกมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?
จากข้อมูลของ Rosstat ในเดือนพฤศจิกายน 2560 เงินเดือนสะสมโดยเฉลี่ยในมอสโกอยู่ที่ 70,993 รูเบิล หากคุณคำนวณรายได้ต่อปีแล้วหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดปรากฎว่าวันนี้ชั่วโมงทำงานในมอสโกมีค่าใช้จ่ายประมาณ 432 รูเบิล

ลองเปรียบเทียบตัวเลขเหล่านี้กับตัวเลขในนิวยอร์ก ตามที่สำนักฯ สถิติแรงงานสหรัฐอเมริกา ในไตรมาสที่สองของปี 2017 เงินเดือนเฉลี่ยรายสัปดาห์ในนิวยอร์กอยู่ที่ 1,907 ดอลลาร์ ถ้าเราเอาระยะเวลา สัปดาห์การทำงานเมื่อทำงานครบ 40 ชั่วโมง ปรากฎว่าการทำงานหนึ่งชั่วโมงในนิวยอร์กมีค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 47 เหรียญสหรัฐ ที่อัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 2,700 รูเบิลซึ่งมากกว่าในมอสโกถึง 6 เท่า

การทำงานหนึ่งชั่วโมงในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ทั่วโลกมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?
และอีกครั้งที่ข้อมูล Rosstat เข้ามาช่วยเหลือ ในเดือนพฤศจิกายน 2560 เงินเดือนสะสมเฉลี่ยในประเทศอยู่ที่ 38,848 รูเบิล เมื่อใช้วิธีการข้างต้นสามารถคำนวณได้ว่าต้นทุนเฉลี่ยของชั่วโมงการทำงานในประเทศคือ 236 รูเบิล

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับธุรกิจใด ๆ ทั้งเชิงพาณิชย์และ รัฐวิสาหกิจเกิดขึ้นตามพระราชบัญญัติกฎหมายที่ใช้บังคับอยู่ใน ในขณะนี้เวลา. จำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง และรายละเอียดอื่นๆ จำนวนเงินที่ต้องชำระคำนวณโดยนักบัญชีตามเอกสารจำนวนหนึ่ง

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ?

ปัจจุบันมีการใช้ค่าธรรมเนียมสองประเภทบ่อยที่สุด:

• ตามเวลา - ขั้นแรกให้เงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาสำหรับเวลาทำงาน - ชั่วโมง วัน เดือน มักใช้อัตรารายเดือน ในกรณีนี้ จำนวนเงินสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ใช้เป็นหลักในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้น - นักบัญชี, ครู, ผู้จัดการ
• ชิ้นงาน - ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง มักใช้ในโรงงาน มีหลายชนิดย่อยซึ่งเราจะพิจารณาในภายหลัง

ดังนั้นค่าจ้างตามเวลาจึงกำหนดให้หัวหน้าวิสาหกิจหรืออื่นๆ เป็นทางการจะต้องรักษาและกรอกใบบันทึกเวลา จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มหมายเลข T-13 และกรอกทุกวัน

ควรทราบ:

• จำนวนชั่วโมงทำงานที่ทำงานในระหว่างวัน
• ออกจาก "ตอนกลางคืน" - ตั้งแต่ 22:00 น. - 6:00 น.
• ออกไปนอกเวลาทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์)
• การละเว้นเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ

การชำระเป็นชิ้นจำเป็นต้องมีแผนที่เส้นทางหรือใบสั่งงานสำหรับงานจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ยังคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: การลาป่วย, คำสั่งโบนัส, คำสั่งในการออกความช่วยเหลือทางการเงิน

หลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว นักบัญชีแต่ละคนจะต้องเก็บบันทึกการวิเคราะห์ค่าจ้างและบันทึกไว้ในแบบฟอร์มหมายเลข T-54 นี่คือบัญชีส่วนตัวของพนักงานที่เรียกว่า ข้อมูลที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาป่วย ค่าลาพักร้อน และผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ

คุณสามารถดูวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนได้

สูตรการคำนวณและตัวอย่าง

ค่าจ้างตามเวลาเป็นการจ่ายค่าจ้างตามเวลาทำงานและเงินเดือนของลูกจ้าง

มีการคำนวณดังนี้:

สำหรับเงินเดือน:

ZP=O*CODE/KD โดยที่

• О – เงินเดือนคงที่ต่อเดือน;
• KOD – วันทำงาน;
• KD คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน

สำหรับเงินเดือนประจำรายชั่วโมง/รายวัน:

ZP=KOV*O โดยที่

• ZP – เงินเดือนไม่รวมภาษี
• KOV – ระยะเวลาการทำงาน;
• O – เงินเดือนต่อหนึ่งหน่วยเวลา

ลองดูตัวอย่าง:

Tatyana Ivanovna มีเงินเดือนเดือนละ 15,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนมี 21 วันทำงาน แต่เนื่องจากเธอลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เธอจึงทำงานเพียง 15 วันเท่านั้น ในการนี้เธอจะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 รูเบิล 30 โกเปค

ตัวอย่างที่สอง:

Oksana Viktorovna ทำงานด้วยเงินเดือนรายวัน 670 รูเบิล เดือนนี้เธอทำงาน 19 วัน เงินเดือนของเธอจะเป็น:

670*19 = 12,730 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นสูตรการคำนวณค่าจ้างสำหรับการชำระเงินประเภทนี้นั้นง่ายมาก

การชำระเป็นชิ้น - วิธีการคำนวณ?

ค่าจ้างชิ้นงานจะจ่ายตามจำนวนงานที่ทำ ในกรณีนี้ ราคาจะถูกนำมาพิจารณาโดยสัมพันธ์กับปริมาณงาน

สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน ค่าจ้างคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ZP = RI*CT โดยที่

• RI – ราคาสำหรับการผลิตหนึ่งหน่วย
• KT – ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ลองพิจารณาดู ตัวอย่างถัดไป:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ได้ 100 เครื่องในหนึ่งเดือน ราคาของเครื่องยนต์หนึ่งตัวคือ 256 รูเบิล ดังนั้นในหนึ่งเดือนเขาจึงได้รับ:

100*256 = 25,600 รูเบิล

ชิ้นก้าวหน้า

ควรพิจารณาการชำระเงินประเภทนี้แยกกันเป็นชิ้นงานแบบก้าวหน้าซึ่งราคาขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น หากคนงานผลิตเครื่องยนต์ได้ 100 เครื่องในหนึ่งเดือน เขาจะได้รับ 256 รูเบิลต่อเครื่องยนต์ หากเขาเกินบรรทัดฐานนี้นั่นคือผลิตเครื่องยนต์มากกว่า 100 เครื่องต่อเดือน ต้นทุนของเครื่องยนต์แต่ละเครื่องที่ผลิตสูงกว่ามาตรฐานจะอยู่ที่ 300 รูเบิลแล้ว

ในกรณีนี้ รายได้สำหรับเครื่องยนต์ 100 เครื่องแรกจะถูกคำนวณแยกกันและแยกกันสำหรับเครื่องยนต์ถัดไป จำนวนเงินผลลัพธ์จะถูกบวกเข้าด้วยกัน

ตัวอย่างเช่น:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ 105 เครื่อง รายได้ของเขาคือ:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 รูเบิล

ระบบการชำระเงินอื่น ๆ และการคำนวณ

การชำระเงินอาจเป็น: ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน:

• คอร์ด - มักใช้เมื่อจ่ายเงินสำหรับการทำงานของทีม ในกรณีนี้จะคำนวณค่าจ้างของทีมโดยรวมและกำหนดให้กับหัวหน้าคนงาน คนงานแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับกันเองตามข้อตกลงที่มีอยู่ในกลุ่มของตน
• การชำระเงินตามโบนัสหรือดอกเบี้ย . ระบบโบนัสหรือค่าคอมมิชชันใช้สำหรับพนักงานที่รายได้ของบริษัทขึ้นอยู่กับ (ดูเพิ่มเติม) มักใช้กับที่ปรึกษาการขายและผู้จัดการ มีอัตราและเปอร์เซ็นต์การขายคงที่คงที่
• งานกะ . วิธีการทำงานเป็นกะมีการชำระเงินตามสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ ตามเวลาหรือตามปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์ ในกรณีนี้ อาจคำนวณเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก สำหรับวันหยุดในวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าจ้างจะคำนวณเป็นอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงอย่างน้อยหนึ่งอัตรานอกเหนือจากเงินเดือน นอกจากนี้จะมีการจ่ายโบนัสสำหรับงานกะตั้งแต่ 30% ถึง 75% ของเงินเดือนรายเดือน อัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่งานเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น Ivan Petrovich ทำงาน บนพื้นฐานการหมุน- อัตรารายเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิล ซึ่งเป็นค่าเผื่อการทำงาน ภูมิภาคนี้คือ 50% ของเงินเดือน (O) ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 รูเบิลต่อเดือนของการทำงาน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดและกะกลางคืน

เมื่อทำงานเป็นกะ แต่ละกะจะได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับอัตราภาษีของแต่ละกะ กำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือคำนวณโดยนักบัญชี

ควรคำนึงว่าการเดินทางในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับการชำระเงินในอัตราที่สูงกว่า - อัตราเพิ่มขึ้น 20% นอกจากนี้การออกในเวลากลางคืนระหว่าง 22:00 น. - 6:00 น. จะมีการขึ้นภาษี 20% ของต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ภาษีเงินเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างอย่าลืมเรื่องภาษีด้วย ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 30% ของค่าจ้างที่คำนวณได้ให้กับกองทุนเบี้ยประกันภัย

นอกจากนี้ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากพนักงาน มาดูวิธีการคำนวณภาษีกัน

ประการแรก ภาษีจะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างทั้งหมด ยกเว้นในกรณีที่มีการใช้การลดหย่อนภาษี ดังนั้นการหักภาษีจะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างทั้งหมดและจากนั้นจะคำนวณอัตราภาษีตามมูลค่าผลลัพธ์เท่านั้น

หมวดหมู่ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมจำนวนหนึ่งมีสิทธิ์หักภาษีตามรายการที่กำหนดไว้ในมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• ทหารผ่านศึกแห่งมหาสงครามแห่งความรักชาติ คนพิการที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ การลดหย่อนภาษีคือ 3,000 รูเบิล
• คนพิการ, ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง, เจ้าหน้าที่ทหาร - 500 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่มีลูกอยู่ในอุปการะหนึ่งหรือสองคน - 1,400 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่มีบุตรสามคน - 3,000 รูเบิล

สำหรับสองหมวดหมู่สุดท้ายจะมีข้อจำกัด ดังนั้นหลังจากจำนวนค่าจ้างที่ได้รับตั้งแต่ต้นปีปฏิทินถึง 280,000 รูเบิล การลดหย่อนภาษีใช้ไม่ได้จนถึงต้นปีปฏิทินหน้า

ตัวอย่าง:

เงินเดือนต่อเดือนของ Ivan Ivanovich อยู่ที่ 14,000 รูเบิลเนื่องจากเขาทำงานเต็มเดือน เขาพิการขณะทำงานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ ดังนั้นการลดหย่อนภาษีของเขาจะเป็น 3,000 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณดังนี้:

(14,000 – 3,000)*0.13= 1,430 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายเมื่อได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นเขาจะได้รับในมือ: 14,000 – 1430 = 12,570 รูเบิล

ตัวอย่างที่สอง:

Alla Petrovna เป็นแม่ของลูกสองคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เงินเดือนของเธออยู่ที่ 26,000 ต่อเดือน ภายในเดือนธันวาคม จำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้เธอจะเท่ากับ 286,000 รูเบิล ดังนั้นจึงจะไม่มีการหักภาษีกับเธอ

ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณความล่าช้า

ตามกฎหมายเดียวกันจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง พวกเขาจัดให้มีการชำระเงินล่วงหน้าซึ่งจะออกในช่วงกลางเดือนและเงินเดือนตามจริง

เงินทดรองโดยเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 40 ถึง 50% ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ส่วนที่เหลือของการชำระเงินจะออกตอนสิ้นเดือน โดยปกติจะเป็นวันสุดท้ายของเดือน หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะเป็นวันทำการสุดท้ายของเดือน หากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลานายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานซึ่งจะออกให้ตามคำขอของเขาและเป็นอัตรา 1/300 ของอัตราในแต่ละวันของความล่าช้า

วิดีโอ: การคำนวณเงินเดือนอย่างง่าย

ทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างพื้นฐานของการคำนวณและการจ่ายเงินเดือน นักบัญชีที่มีประสบการณ์จะบอกวิธีคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้องโดยขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่คุณเลือก

การคำนวณค่าจ้างดำเนินการโดยนักบัญชีตามเอกสารจำนวนหนึ่ง มีสองระบบค่าจ้างหลัก: ชิ้นงานและตามเวลา ระบบค่าจ้างตามเวลาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดนั้นค่อนข้างง่ายและใช้ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่