ทำงานเพียงพอในเวลากลางคืน จำนวนมากของตั้งแต่คนงานในการผลิตอย่างต่อเนื่องและลงท้ายด้วยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและรถบรรทุก

เราจะพยายามทำความคุ้นเคยกับงานบางแง่มุมในช่วงเวลานี้ของวันในบทความนี้

ระเบียบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า: กิจกรรมด้านแรงงาน ตั้งแต่ 22:00 ถึง 6:00 น.- ทำงานตอนกลางคืน บุคคลที่ลงทะเบียนสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับกะในตอนกลางคืนลงลายมือชื่อภายใต้ความยินยอมให้ออกในช่วงเวลานี้ ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายถึงระยะเวลาของงานดังกล่าว: ระยะเวลากะกลางคืนน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงกว่าในช่วงเวลาอื่นของวัน

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ความยาวของกะไม่ลดลง

นี่คือสิ่งที่รหัสอธิบาย: ระยะเวลาของการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาในตอนกลางวันโดยมีตารางกะหกวันต่อสัปดาห์และมีวันหยุดหนึ่งวัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายชื่องานดังกล่าว โดยอธิบายว่าสามารถกำหนดได้โดยองค์กรและเอกสารกำกับดูแลในท้องถิ่น

นอกจากนี้ยังชี้แจงว่าระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนไม่ลดลงสำหรับคนงานที่มีระยะเวลากะที่ลดลงแล้วและสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในเวลากลางคืน

คุณสามารถเรียนรู้ความแตกต่างบางประการของกิจกรรมดังกล่าวและการติดตามเวลาได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

จ่ายอย่างไร?

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่างานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 18.00 น. ควรได้รับเงินเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับกะวัน จำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินเพิ่มเติมนั้นระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมในช่วงเวลาที่กำหนดต้องไม่น้อยกว่า ขนาดขั้นต่ำการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน กำหนดโดยรัฐบาลรัสเซีย

รัฐบาลกำหนดขนาดขั้นต่ำนี้โดยคำนึงถึงข้อเสนอของคณะกรรมการไตรภาคีว่าด้วยระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

เอกสารควบคุมขั้นต่ำนี้คือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 554 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ระบุว่า: ขั้นต่ำคือการชำระเงินเพิ่มเติม 20% ของอัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือนต่อชั่วโมง... แต่แถบด้านบนไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายนั่นคือองค์กรสามารถเลือกได้เองว่าจะเพิ่มค่าจ้างในการทำงานตอนกลางคืนเท่าไร

การตัดสินใจเพิ่มขึ้นจะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมที่มีผลใช้บังคับในสถานประกอบการและในข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุปกับผู้รับเหมา นายจ้างที่ลงนามในจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานดังกล่าวทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งของตัวแทนของกลุ่ม

35% พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม:

• การขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน
• บริษัทขนส่งทางน้ำ;
• การค้าและการจัดเลี้ยง
• ยานพาหนะ (ที่ไม่มีงานกะ)
• ดับเพลิง ทหาร และ รปภ.

50% การชำระเงินเพิ่มเติมจะได้รับโดย:

• คนงานทำพาสต้า

75% จ่ายเพิ่มให้กับพนักงาน:

• โรงงานยีสต์ (ด้วยองค์กรแรงงานทดแทนหรือต่อเนื่อง);
• คนงานสิ่งทอ
• การผลิตไม้อัด

100% การชำระเงินเพิ่มเติมจะได้รับโดย:

• พนักงานในอุตสาหกรรมเบเกอรี่ แป้งและธัญพืช

คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าชดเชยการทำงานในเวลากลางคืนในกรณีนี้มักจะคำนวณดังนี้ หากเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงทำงานในเวลากลางวัน พนักงานได้รับ 100 รูเบิล จากนั้นหนึ่งชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน จะเพิ่ม 20% ของจำนวนเงินที่ระบุ นั่นคือหนึ่งชั่วโมงตอนนี้มีค่าใช้จ่าย 120 รูเบิล และกะแปดชั่วโมงราคา 960 รูเบิล (ค่าบริการทั้งหมดต่อคืนคือ 160 รูเบิล)

คำนวณด้วยระบบเงินเดือน

สมมติว่าพนักงานลงทะเบียนด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนโดยประมาณ เขามี 22 กะ กินเวลา 8 ชั่วโมง โดยหกกะเป็นกะกลางคืน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

• 20,000/22 = 909.1 รูเบิล

• 909.1 x 20% = 181.82 รูเบิล

จำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทั้งหมด:

• 181.82 x 6 = 1090.92 รูเบิล

เมื่อพิจารณาว่าจำนวนกะกลางคืนต่อเดือนอาจแตกต่างกัน ค่าบริการก็ต่างกันด้วย

มันเกิดขึ้นที่งานในเวลากลางคืนซ้อนทับในวันหยุด กะการทำงานนี้จ่ายอย่างไรในกรณีนี้? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าบุคคลที่ทำงานในวันหยุดซึ่งไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินเพิ่มรวม - สำหรับการทำงานและในเวลากลางคืน เป็นผลให้ปรากฎ: อัตราพื้นฐาน + การชำระเงินเพิ่มเติมอย่างน้อยอัตราเดียวสำหรับชั่วโมงที่ตรงกับวันหยุด + การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน

ค่าตอบแทนการทำงานกลางคืนเป็นหน้าที่ของนายจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายเงินสำหรับกิจกรรมดังกล่าว คนงานจะอุทธรณ์ไปยัง องค์กรสหภาพแรงงานและหากสิ่งนี้ไม่ได้ผล เขาก็ไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขา

ใครไม่ได้รับอนุญาต?

ความเฉพาะเจาะจงของงานดังกล่าวอยู่ในความจริงที่ว่ามีกลุ่มบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำตามกฎหมาย

ไม่อนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:

• สตรีมีครรภ์;
• บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (ยกเว้นผู้สร้างสรรค์หรือผู้แสดงงานศิลปะ)

คนงานบางประเภทอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและเฉพาะในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามเนื่องจากสภาวะสุขภาพ

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานต้องทำความคุ้นเคยและเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีสิทธิปฏิเสธการกะกลางคืน:

• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• คนพิการ ผู้ปกครองเด็กพิการ คนงานที่มีญาติป่วยที่ดูแลอยู่ หากมีความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแล
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่เลี้ยงลูกหรือลูกหลายคนที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ

ขั้นตอนการดึงดูด

เมื่อโอนย้ายคนไปทำงานเป็นกะ ซึ่งการเที่ยวกลางคืนยังตกอยู่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบ ไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มกำหนดการใหม่ (นายจ้างควรคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของกลุ่มวิสาหกิจ)

เมื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงานตอนกลางคืน บางครั้งเจ้านายก็ประสบปัญหา ซึ่งการแก้ไขไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานเสมอไป ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครงาน ผู้สมัครไม่ต้องแสดงรายงานทางการแพทย์ หากนายจ้างจะย้ายเขาไปเป็นกะกลางคืน พนักงานที่แสดงความเห็นเกี่ยวกับการมีอยู่ของข้อจำกัดในการทำงานในช่วงเวลานี้ก็สามารถปฏิเสธตารางเวลาดังกล่าวได้โดยไม่ละเมิดกฎหมาย

ชู่ว (CHOP) !!! มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องนำเอกสารของคุณไปปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยใบอนุญาต กฎหมายแรงงาน, ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน. บนเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการภูมิภาคที่โพสต์ รายการ การตรวจตามกำหนดในปี 2015เพื่อความสอดคล้อง เอกสาร กปปส.(PSC) ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยใบอนุญาต กฎหมายแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน หากคุณไม่อยู่ในรายชื่อการตรวจสอบในปี 2558 ไม่ได้หมายความว่าหน่วยงานกำกับดูแลจะไม่มาหาคุณในปีหน้า นอกจากการตรวจสอบตามกำหนดเวลาแล้ว ยังมีการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้อีกด้วย โปรดทราบว่า ตั้งแต่ 01 มกราคม 2015 ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก มีการเปลี่ยนแปลงมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน"และบทความใหม่ 5.27.1 ปรากฏขึ้น รหัสปกครอง " การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐที่มีอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ สหพันธรัฐรัสเซีย". ในเรื่องนี้ เราขอเสนอเอกสารสำเร็จรูปที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษสำหรับ PSC (PSC): 1. การคุ้มครองแรงงานใน ก.พ. (ก.พ.) 2. ข้อกำหนดใบอนุญาตสำหรับ PSC (PSC) เมื่อตรวจสอบกระทรวงกิจการภายใน 3. สัญญาการรักษาความปลอดภัย 4. แพ็คเกจเอกสาร TC for PSC (PSC) นอกจากนี้ เราต้องการดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า เช็คที่ไม่ได้กำหนดไว้หน่วยงานกำกับดูแลได้กลายเป็นบรรทัดฐานสำหรับเมืองมอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทเราพร้อมช่วยคุณตรวจสอบ แก้ไข ฟื้นฟู เอกสารที่ต้องใช้และเตรียมรับการตรวจสอบจากหน่วยงานกำกับดูแล!

ขั้นตอนการคำนวณอาหารเสริมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

การปฏิบัติงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติก็ทำงานในเวลากลางคืนเช่นกัน เวลากลางคืน ถือเป็นเวลา 22.00 - 6.00 น. อัตราการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานกลางคืนถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม แต่อัตราเหล่านี้ไม่ควรต่ำกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนด รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียว่าด้วยระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 "ในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน" กำหนดขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น.) และคิดเป็นร้อยละ 20 ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) คำนวณ สำหรับชั่วโมงทำงาน) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน สำหรับองค์กร ทรงกลมที่แตกต่างกันกิจกรรม จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงรายสาขาที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในระดับสหพันธรัฐภูมิภาคและดินแดน จนถึงขณะนี้ กฎหมายดังกล่าวยังไม่ได้นำมาใช้ในอุตสาหกรรมการสื่อสาร ดังนั้น ผู้ประกอบการโทรคมนาคมจึงมีสิทธิที่จะกำหนดขึ้นค่าแรงจำนวนหนึ่งโดยพิจารณาจากความเห็นของตัวแทนพนักงาน เนื่องจากบางธุรกิจทำงานตลอด 24 ชั่วโมง นักบัญชีจึงต้องเผชิญกับการคำนวณค่าจ้างสำหรับงานกลางคืนตามใบบันทึกเวลา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างการทำงานในเวลากลางคืนในโหมดหลายกะและหลายกะเนื่องจากงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎที่แตกต่างกัน ดังนั้น ระบบการทำงานหลายกะจึงไม่รวมถึงการทำงานโดยเฉพาะเมื่อวันทำงานแบ่งออกเป็นส่วนๆ กะรายวัน เฉพาะกะกลางคืนหรือกะเย็น ครั้งเดียว เที่ยวอย่างเป็นระบบ หรือเป็นตอนเพื่อทำงานในกะกลางคืนหรือกะเย็น

เช่น กับพนักงานร้านเบเกอรี่ สัญญาจ้างตามที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะ สำหรับ พนักงานคนนี้ระยะเวลาการทำงาน (ตอนกลางคืน) ไม่ลดลง

ลองพิจารณาตัวอย่างการคำนวณการชำระเงินสำหรับคืน

ตัวอย่างที่ 1

ยามทำงาน 160 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน ในจำนวนนี้ 40 ชั่วโมงทำงานตอนกลางคืน เงินเสริมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนในองค์กรตั้งไว้ที่ 35% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานคือ 42 รูเบิล

ชำระตามอัตรา: 42 รูเบิล x 160 = 6720 รูเบิล

อาหารเสริมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนคือ 42 รูเบิล x 40 x 35% = 588 รูเบิล

การชำระเงินสำหรับเดือนนี้คือ: 6720 + 588 = 7308 rubles

โปรดทราบว่าหากเวลากลางคืนตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการชำระเงินเพิ่มเติม: สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน - ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (กฎหมายท้องถิ่น) สำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน - ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ... ดังนั้นการชำระค่าทำงานในวันหยุดจึงไม่ถือเป็นการยกเลิกการคิดเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในตอนกลางคืน

ตัวอย่างที่ 2

รปภ. พฤษภาคม 2551 ทำงานเพียง 160 ชั่วโมง ตามตารางกะ รปภ.ทำงานในวันหยุด (9 พ.ค.) เป็นเวลา 8 ชั่วโมง โดยไม่ให้วันหยุดแทนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงาน 40 ชั่วโมงในเวลากลางคืน (ซึ่ง 2 ชั่วโมง - วันที่ 9 พฤษภาคม)

อัตรารายชั่วโมงของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยคือ 35 รูเบิล

ชำระตามอัตรา: 35 รูเบิล x 160 = 5600 รูเบิล

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด: 35 รูเบิล x 8 = 280 รูเบิล

อาหารเสริมสำหรับทำงานตอนกลางคืน (35%): 35 rubles x 40 x 35% = 490 รูเบิล

การชำระเงินต่อเดือน: 5600 + 280 + 490 = 6370 รูเบิล

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อคนขับทำงานในเวลากลางคืน - ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 18.00 น. (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนตามข้อกำหนดของศิลปะ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องชำระในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน... ดังนั้นผู้ประกอบการขนส่งเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดสองและสามกะสามารถถูกชี้นำโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต All- Union Central Council of Trade Unions 12.02.1987 N 194 "เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของสมาคมองค์กรและองค์กรของอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมอื่น ๆ เศรษฐกิจของประเทศสู่โหมดการทำงานหลายกะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต "(ต่อไปนี้ - ความละเอียดหมายเลข 194) พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานนี้จะถูกนำไปใช้หากตารางงานกำหนดโหมดหลายกะอย่างชัดเจน (งานระหว่างวันเป็นกะตั้งแต่สองกะขึ้นไป ) (จดหมายของกระทรวงคมนาคมของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 08.09 .1989 ฉบับที่ 185-D) จำนวนเฉพาะของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของ ตัวแทนแรงงานสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างที่ 3

ไดรเวอร์ Vorobiev I.S. ทำงานในเดือนมีนาคม 2551 เป็นเวลา 180 ชั่วโมง รวม 5 ชั่วโมงในเวลากลางคืน รอบระยะเวลาบัญชีคือเดือน จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีคือ 159 อัตราภาษีรายชั่วโมงถูกตั้งค่าสำหรับคนขับในอัตรา 200 รูเบิล ในแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน คนขับจะได้รับเงิน 40% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง การชำระเงิน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาผลิตในอัตราขั้นต่ำที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

เงินเดือน Vorobyov I.S. จะรวมถึง:

ค่าตอบแทนแรงงานในช่วงเวลาทำงานจริง - 36,000 รูเบิล (180 h x 200 rubles);

จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน - 400 รูเบิล (200 รูเบิล x 40% x 5 ชั่วโมง);

ค่าล่วงเวลา - 4,000 รูเบิล (200 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 0.5 + 200 รูเบิล x (180 - 159 - 2) ชั่วโมง x 1)

เงินเดือนรวมของเดือนมีนาคมจะอยู่ที่ 40,400 รูเบิล (36,000 + 400 + 4,000)

ตัวอย่างที่ 4

แคชเชียร์ของร้าน Solovyov V.V. ทำงานในเดือนเมษายน 2551 เป็นเวลา 182 ชั่วโมง รวมเวลากลางคืน 58 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีคือ 175 แคชเชียร์มีอัตราภาษีต่อชั่วโมง 100 รูเบิล ในแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน เธอได้รับค่าจ้าง 35% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง การจ่ายเงินสำหรับงานล่วงเวลาจะจ่ายเป็นจำนวนหนึ่งครึ่งของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีและสองเท่าสำหรับค่าต่อไปนี้

แคชเชียร์ของร้านค้าเพื่อทำงานในเดือนเมษายน 2551 ได้รับเงินเดือนดังต่อไปนี้:

ใช้งานได้จริง - 18,200 รูเบิล (100 รูเบิล x 182 ชม.);

สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน - 2030 รูเบิล (100 รูเบิล x 35% x 58 ชม.);

ทำงานล่วงเวลา - 600 รูเบิล (100 rubles x 2 ชั่วโมง x 0.5 + 100 rubles x (182 - 175 - 2) ชั่วโมง x 1)

มีบางครั้งที่พนักงานที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจทำงานบริการในตอนกลางคืน ในสถานการณ์เช่นนี้ คำถามก็เกิดขึ้นว่าเขาต้องจ่ายค่าทำงานในตอนกลางคืนเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นหรือไม่ ลองคิดดูสิ สำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (โดยเฉพาะการทำงานในเวลากลางคืน) จะต้องชำระเงินเพิ่มเติม (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานรับประกันรายได้เฉลี่ยเท่านั้น (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่สิ่งที่เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม?

ให้เราอ้างถึงข้อ 8 ของคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางของ All-Union ลงวันที่ 04/07/1988 หมายเลข 62 "ในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหภาพโซเวียต" มันบอกว่าพนักงานโพสต์เป็นพิเศษเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุดพวกเขาจะจ่ายเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น ในงานศิลปะ 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ มีการเสนอชื่องาน รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามตรรกะของคำแนะนำ จะมีการคิดค่าบริการเพิ่มในทุกกรณี รวมทั้งงานกลางคืน เพื่อให้นายจ้างสามารถจ่ายเงินเพิ่มสำหรับงานดังกล่าวได้ เขาจะต้องมีเอกสารยืนยันจำนวนชั่วโมงทำงานโดยคนงานที่โพสต์หลังจาก 22 ชั่วโมง เอกสารดังกล่าวอาจเป็นจดหมายจากบริษัทที่พนักงานส่งไป มันระบุจำนวนชั่วโมงกลางคืนที่ทำงานโดยพนักงานคนนี้ ตามเอกสารนี้ นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม เมื่อพิจารณาว่ารายได้เฉลี่ยยังคงอยู่สำหรับพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนตามรายได้เฉลี่ยจึงมีเหตุผล

อย่างไรก็ตาม ปัญหาการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ไม่มีการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานที่จะกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างชัดเจน ในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจภาษีสามารถยกเว้นจำนวนเงินพิเศษจากฐานภาษีที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้และเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมได้

ให้เราพิจารณาคำถามเพิ่มเติมสองสามข้อเป็นตัวอย่าง: ชั่วโมงการทำงานรายเดือนปกติลดลงหรือไม่เมื่อมีการกะกลางคืนในตารางกะ และวิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเวลาพักเพิ่มเติมในช่วงกะกลางคืน

ตัวอย่างที่ 5

ในช่วงเดือนสิงหาคม 2551 พนักงานทำงานเป็นกะ 5 คืน โดยทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง เวลาทำงานของเดือนนี้คือ 168 ชั่วโมง สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในกะกลางคืน จะมีการคิดค่าธรรมเนียม 35%

ระยะเวลาทำงานในกะกลางคืนที่ใช้กับค่าบริการนานเท่าใด: 7 ชั่วโมง x 5 กะ = 35 ชั่วโมงหรือ 8 ชั่วโมง x 5 กะ = 40 ชั่วโมง?

เงินเดือนจะเป็นเท่าไหร่: ก) ในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง 60 รูเบิล: 60 รูเบิล x 168 h + (60 rubles x 35 h x 40%) = 10 920 rubles หรือ 60 รูเบิล x 168 h + (60 rubles x 40 h x 40%) = 11 040 rubles? b) ด้วยเงินเดือน 10,000 รูเบิล: 10,000 รูเบิล + (10,000 RUB: 168 h x 35 h x 40%) = RUB 10,833 หรือ 10,000 รูเบิล + (10,000 RUB: 168 h x 40 h x 40%) = RUB 10,952?

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับการทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้ใช้ไม่ว่างานกลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงหรือไม่ ดังนั้น ในกรณีนี้ พนักงานต้องได้รับเงินเพิ่มสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดของเขาในตอนกลางคืน อาหารเสริมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจะเป็น:

ด้วยอัตราภาษีต่อชั่วโมง 60 รูเบิล - (60 รูเบิล x 40 ชม. x 40%) = 960 รูเบิล;

ด้วยเงินเดือน 10,000 รูเบิล - (10,000 rubles: 168 h x 40 h x 40%) = 952 rubles

ดังนั้น จำนวนเงินทั้งหมด ค่าจ้างพนักงานจะเป็น:

ด้วยอัตราภาษีต่อชั่วโมง 60 รูเบิล - 11040 รูเบิล (60 รูเบิล x 168 ชั่วโมง + 960 รูเบิล);

ด้วยเงินเดือน 10,000 รูเบิล - 10 952 รูเบิล (10,000 รูเบิล + 952 รูเบิล)

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างอาจทำให้เขาต้องรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของการปรับหรือระงับกิจกรรม

บทลงโทษที่กำหนดคือ: เจ้าหน้าที่หรือที่ ผู้ประกอบการรายบุคคล- 500 - 5,000 rubles สำหรับองค์กร - 30,000 - 50,000 rubles มีการระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna ที่ปรึกษาของ LLC "Audit, Consulting and Law +" ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "Russian Tax Courier"

ร่างกายมนุษย์ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ได้ช่วงเวลาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในช่วงเวลากลางวัน กลางคืนเป็นหลักสำหรับการพักผ่อนและนอนหลับ

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะแตกต่างกัน ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

พนักงานส่วนใหญ่ทำงานในองค์กรในช่วงกลางวัน แต่มีบริษัทที่จำเป็นต้องมีกิจกรรมเฉพาะอยู่ กิจกรรมแรงงานในเวลากลางคืน

พิจารณาความแตกต่างหลักและคุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ลำดับการทำงานในเวลากลางคืนถูกควบคุมโดยบทความบางข้อของประมวลกฎหมายแรงงาน ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่ากฎหมายกล่าวถึงเรื่องนี้อย่างไร

ฐานกฎเกณฑ์

คุณสมบัติ สภาพการทำงาน และการชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนทั้งหมดถูกควบคุมโดยมาตรา 96 และ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กลางคืนกี่โมง

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019 ระบุว่าชั่วโมงระหว่างเวลา 22:00 น. ถึง 6:00 น. เป็นช่วงกลางคืน

ใครไม่ควรมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว?

ไม่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน:

• สตรีมีครรภ์;
• บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (ยกเว้นผู้ที่ทำงานสร้างสรรค์หรือดำเนินการงานศิลปะ)

พนักงานประเภทต่อไปนี้สามารถมีส่วนร่วมได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเท่านั้น:

• คนพิการ;
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• เจ้าหน้าที่พยาบาล
• พ่อแม่หรือผู้ปกครองที่เลี้ยงเด็กหรือเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี

ระยะเวลาที่อนุญาตของกะ

กะงานตอนกลางคืนควรสั้นกว่ากลางวันหนึ่งชั่วโมง

บทบัญญัตินี้อยู่ภายใต้มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาจะสั้นลงได้เมื่อไหร่?

สามารถลดเวลากะกลางคืนลงได้หนึ่งชั่วโมงในทุกกรณี ยกเว้นรายการด้านล่าง:

• พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่สั้นลง
• คนงานได้รับการคัดเลือกโดยเจตนาให้ทำงานในเวลากลางคืน
• เมื่อไม่สามารถลดกะได้เนื่องจากสภาพการทำงานหรือการผลิต
• เมื่อทำงานเป็นกะตามตารางที่ 6 ต่อ 1

ข้อดีข้อเสียของพนักงาน

งานกลางคืนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย:

นี่ไม่ใช่รายการข้อดีและข้อเสียของการทำงานในเวลากลางคืนอย่างละเอียดถี่ถ้วน ในบางสถานการณ์และบางสถานการณ์ รายการนี้สามารถเพิ่มเติมได้

ค่าตอบแทนการทำงานตอนกลางคืนที่สถานประกอบการ

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าคุณต้องจ่ายเงินเพิ่มขึ้นทุก ๆ ชั่วโมงของกะกลางคืน

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้โดยผู้จัดการขององค์กรตามดุลยพินิจของตนเอง อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับกะกลางคืนไม่ควรน้อยกว่าระดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน - 20%

ให้เราพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมซึ่งในเอกสารที่จำเป็นในการรวมบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับค่าจ้างในเวลากลางคืนและให้ตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง

แก้ไขเอกสารอะไรบ้าง?

องค์กรมีสิทธิที่จะรวมบทบัญญัติหลักเกี่ยวกับค่าตอบแทนในเวลากลางคืนในการกระทำท้องถิ่นบางอย่าง ลองพิจารณาว่าอันไหน

ตำแหน่ง

ผู้นำขององค์กรหรือองค์กรสามารถกำหนดขั้นตอนการชำระเงินและเงื่อนไขการทำงานในเวลากลางคืนได้ในเอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้:

• ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน
• ในระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินในเวลากลางคืน

คำสั่ง

มีการออกคำสั่งให้ทำงานตอนกลางคืนก็ต่อเมื่อพนักงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมเพียงครั้งเดียว

ในกรณีอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งและประเด็นที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับ

คำสั่งยังวาดขึ้นถ้าโดย งานกลางคืนบุคคลที่รวมอยู่ในรายการพิเศษมีส่วนร่วม

เพื่อให้พนักงานทำงานกะกลางคืน จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา

หัวหน้าออกคำสั่งในรูปแบบอิสระแล้วบนพื้นฐานของเอกสารนี้

ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

สัญญาจ้างงาน

ระเบียบและเงื่อนไขของการทำงานในเวลากลางคืนสามารถแก้ไขได้กับพนักงานเฉพาะ

ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง:

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับช่วงกลางคืน?

การชำระเงินในเวลากลางคืนขึ้นอยู่กับ:

• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืนที่กำหนดในระดับรัฐ
• จากจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น
• จากจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น.

คุณสมบัติและตัวอย่างการคำนวณ

ภายใต้เงื่อนไขการทำงานบางอย่าง ค่าจ้างกลางคืนจะถูกคำนวณแตกต่างกัน

ลองพิจารณากรณีที่พบบ่อยที่สุด

พร้อมตารางการทำงานเป็นกะ

ลองมาดูตัวอย่างว่าพนักงานได้รับค่าจ้างในช่วงเวลากลางคืนระหว่างตารางการทำงานเป็นกะอย่างไร

ตัวอย่าง # 1:

Baranov A.E. ทำงานในองค์กร ตารางกะ... กะเย็นเริ่มตั้งแต่ 17.00 น. ถึง 01.00 น. ตามกำหนดการ Baranov ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ - ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เงินเดือน 15,000 รูเบิล จำนวนกะในเดือนเมษายน - 12 ในเดือนเมษายน Baranov ทำงานตามปกติซึ่งเท่ากับ 172 ชั่วโมง บริษัทได้กำหนดค่าธรรมเนียมสำหรับช่วงเวลากลางคืนในอัตรา 20% ของอัตราปกติ จำเป็นต้องคำนวณส่วนเสริมสำหรับตารางกลางคืน

สารละลาย:

ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 18.00 น. ตอนกลางคืนมีกะเย็น 3 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 01.00 น.)

คูณจำนวนกะด้วยจำนวนชั่วโมงกลางคืน: 12 * 3 = 36 ชั่วโมงคืนในเดือนเมษายน

ลองคำนวณอัตราต่อชั่วโมงของการทำงานปกติ: 15,000 / 172 = 87.2 รูเบิลต่อชั่วโมง

ลองคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับชั่วโมงกลางคืน: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 รูเบิล

ด้วยเงินเดือนประจำ

ด้วยเงินเดือนคงที่ อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะคำนวณเพื่อคำนวณค่าจ้างรายคืน

ค่าที่พบต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายร่วมที่กำหนดในองค์กร

ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงานในเวลากลางคืนจะต้องจ่ายเงินชั่วโมงทำงานดังกล่าว

แต่เท่าไหร่?

ตามกฎหมายปัจจุบัน ค่าธรรมเนียมต้องไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมงของการทำงาน

ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายสำหรับชั่วโมงกลางคืนที่พนักงานใช้ระหว่างทางไปยังสถานที่ที่เดินทาง

ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานหรือในมติที่ 749

ยิ่งกว่านั้นกระทรวงแรงงานอ้างว่านายจ้างสามารถจ่ายค่าชั่วโมงกลางคืนได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

ล่วงเวลา

ตัวอย่าง # 2:

สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลาในตารางกะ ลองใช้เงื่อนไขบางอย่างจากตัวอย่าง # 1 และให้ตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

สมมติว่าพนักงานในเดือนเมษายนทำงานไม่ได้ 172 ชั่วโมง แต่ 176 มาตรฐานเวลาทำงานคือ 172 ชั่วโมงตามลำดับ Baranov ทำงาน 4 ชั่วโมง

ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับสองชั่วโมงแรกคือ 1.5 สำหรับสองชั่วโมงถัดไป

มาคำนวณค่าบริการกัน: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 รูเบิล

ในวันหยุด

ตัวอย่างที่ 3:

เพื่อให้เข้าใจว่าเวลากลางคืนคำนวณอย่างไรเมื่อทำงานในวันหยุด มาลองใช้เงื่อนไขตัวอย่าง # 1 และเพิ่มการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

มาเริ่มกันก่อนว่ากะหนึ่งอยู่ในช่วงวันหยุด จำเป็นต้องคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับช่วงเวลากลางคืนซึ่งเป็นวันหยุด

สารละลาย:

ขั้นแรกให้คำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุด: 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 รูเบิล

เราสรุปค่าที่ได้รับ: 1395, 2 + 52.32 = 1447, 52 rubles

แนวคิดของ "ชั่วโมงทำงานตอนกลางคืน" ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ถือเป็นเวลากลางคืน หากลูกจ้างมีตารางการทำงานปกติภายในกรอบเวลาที่กำหนดตามสัญญาจ้าง ให้ถือว่าเป็นพนักงานกะกลางคืน มิฉะนั้น พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับเวลาทำงานตอนกลางคืน

กะกลางคืนจากมุมมองของกฎหมาย

นอกจากนี้

ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานต่อกะกลางคืนสำหรับมืออาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์ (นักแสดงละคร คณะละครสัตว์และทีมงานภาพยนตร์ พนักงานสื่อ) ถูกควบคุมโดยเงื่อนไขของข้อตกลงด้านแรงงานหรือส่วนรวม ตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่น

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำอธิบายตามคำจำกัดความของกะกลางคืนกิจกรรมการทำงานจะดำเนินการในช่วงเวลา 22-00 น. ในตอนเย็นถึง 06-00 น. . ดังนั้นหากเวลาทำงานของพนักงานส่วนใหญ่อยู่ภายในช่วงของชั่วโมงที่กำหนด ให้ถือว่างานจะดำเนินการในเวลากลางคืน ตามบทความนี้ ระยะเวลาของการทำงานกะตอนกลางคืนควรน้อยกว่าตอนกลางวันหนึ่งชั่วโมง ถ้าตอนกลางวัน เวลางานคือ 8 ชั่วโมง สำหรับงานกลางคืน อนุญาตให้กำหนดตารางการทำงานเจ็ดชั่วโมงโดยไม่จำเป็นต้องคำนวณชั่วโมงที่ขาดหายไป ในบางกรณี เวลาทำงานตอนกลางคืนอาจไม่ลดลงเมื่อ:

1. เดิมลูกจ้างถูกจ้างให้ทำงานข้ามคืน
2. พนักงานมีส่วนร่วมโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
3. พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นกะโดยมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์

ใครสามารถรับสมัครนอกเวลาทำการ

นิติกรรมกำหนดประเภทของบุคคลที่ห้ามมิให้ทำงานในเวลากลางคืน ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานประเภทนี้:

1. พนักงานหญิงกำลังตั้งครรภ์
2. พนักงานผู้เยาว์ ยกเว้นพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์หรือแสดงผลงานทางศิลปะ ตลอดจนบุคคลที่ระบุไว้ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 252 จาก 28.04.07

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุประเภทของพนักงานที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืน แต่ต้องได้รับความยินยอมโดยสมัครใจเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:

• ผู้หญิงวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้หญิงและผู้ชายเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีเพียงลำพัง (ไม่มีคู่สมรส);
• พนักงานที่มีความพิการ
• พนักงานที่มีเด็กพิการ
• คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (หากมีรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ)

พลเมืองที่อยู่ในประเภทพนักงานที่ระบุไว้สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้หากไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสมัครใจจากพนักงานด้วย ซึ่งหมายความว่าการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ของบุคคลเหล่านี้

การถ่ายโอนไปยังงานกลางคืนดำเนินการอย่างไร

สถานการณ์ที่กะกลางคืนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรพิจารณาแยกกัน ในกรณีเช่นนี้ จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะถูกสรุป เนื่องจากตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินเป็นสองเท่า (เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ รหัสแรงงานอ่าน). ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำงานเป็นกะซึ่งวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นกะทำงานปกติ แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุด - กะกลางคืนที่ใกล้เคียงกับ วันหยุดจะได้รับเงินสองเท่าโดยคำนึงถึงค่าเผื่อที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนต้องไม่น้อยกว่า 20% ของจำนวนเงินค่าจ้างตามปกติของพนักงาน นอกจากนี้ ค่าจ้างกลางคืนในสหพันธรัฐรัสเซียยังสามารถควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละรายมีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานกลางคืนได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2019 ดำเนินการตามจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลขององค์กรและเวลาทำงานในเวลากลางคืน ตัวอย่างเช่น พิจารณากรณีที่นายจ้างไม่เกินจำนวนเงินขั้นต่ำที่อนุญาตของอาหารเสริมกลางคืน - 20% และลูกจ้างที่ได้รับคงที่ จ่ายรายชั่วโมงใน 500 rubles ในหนึ่งเดือนเขาทำงานทั้งหมด 10 ชั่วโมงคืน

เราทำการคำนวณค่าจ้างในเวลากลางคืน:

(ค่าจ้างรายชั่วโมง) / (อัตราค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน (เป็นเปอร์เซ็นต์)) * จำนวนชั่วโมงทำงาน = (500 รูเบิล) / (20%) * 10 วัน = 1,000 รูเบิล

ในกรณีนี้ เงินหนึ่งพันรูเบิลจะเป็นเงินเพิ่มสำหรับชั่วโมงกลางคืนเท่านั้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 และตัวมันเอง ชั่วโมงทำงานจ่ายต่างหากตามจำนวนค่าจ้าง

หากพนักงานได้รับเงินเดือนประจำ จำเป็นต้องคำนวณอัตราค่าแรงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องแบ่งขนาดของอัตรารายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงที่ตามปกติบุคคลควรทำงานในเดือนปัจจุบัน

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะก็มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมเช่นกัน และควรพิจารณาสิ่งนี้เมื่อกำหนดค่าจ้างรายเดือนเมื่อร่างสัญญาจ้างกับพนักงาน

ดูวิดีโอต่อไปนี้สำหรับค่าจ้างกลางคืน

ทำงานตอนกลางคืนเกินปกติ

บันทึก:จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลากับการทำงานตอนกลางคืน ซึ่งหลายคนสับสน การทำงานล่วงเวลาคืองานที่ทำในเวลาที่ไม่ได้ระบุไว้ในตารางงานแต่ไม่ใช่งานกลางคืน และงานกลางคืนเป็นกิจกรรมการทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. โดยนายจ้างวางแผนล่วงหน้า บางครั้งแนวความคิดเหล่านี้อาจทับซ้อนกันได้ในกรณีที่งานเป็นงานทั้งกลางคืนและล่วงเวลา

แต่ละชั่วโมงของการดำเนินการในเวลากลางคืนจะจ่ายเพิ่มเติมจากจำนวนเงินที่เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงาน ชั่วโมงดำเนินการในตอนกลางวันจะจ่ายเพิ่มเติมในอัตรา 50% ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกและ 100% สำหรับชั่วโมงถัดไปทั้งหมด อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถกำหนดใน เอกสารกำกับดูแลสถานประกอบการมีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนเนื่องจากไม่ได้ห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ

การคำนวณค่าธรรมเนียมการทำงานล่วงเวลาดำเนินการในลักษณะเดียวกับการคำนวณค่าธรรมเนียมการทำงานในเวลากลางคืน ในกรณีนี้ อัตรารายชั่วโมงของพนักงานจะคูณด้วย 200% และเวลาที่ทำงานล่วงเวลาในตอนกลางคืน ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนของพนักงานคือ 500 รูเบิลต่อชั่วโมง และในเวลากลางคืนเขาทำงานเพิ่มอีก 10 ชั่วโมง นายจ้างจะต้องจ่าย 10,000 รูเบิลสำหรับครั้งนี้ (ในอัตรา 500 * 200% * 10)

การเก็บภาษีเงินเพิ่มสำหรับการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลา

เงินเสริมสำหรับการทำงานกลางคืนและค่าล่วงเวลาถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงาน ดังนั้น การจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับ บริเวณทั่วไป... นั่นคือจากจำนวนเงินที่เรียกเก็บคุณควรหัก เบี้ยประกันเช่นเดียวกับเงินบำนาญและ การช่วยเหลือสังคมตลอดจนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินทั้งหมดทำโดยเจ้าหน้าที่บัญชีขององค์กรและพนักงานได้รับเงินตามจำนวนแล้วโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ดังนั้นพนักงานจึงไม่ต้องดูแลการจ่ายภาษีและเบี้ยประกันสำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยอิสระ

ในเรื่องของการจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืนทนายความจะแนะนำคุณในความคิดเห็นของบทความ

เรื่องงานกลางคืน

สาระสำคัญของการทำงานในเวลากลางคืนถูกเปิดเผยโดยประมวลกฎหมายแรงงานในงานศิลปะ 96. บรรทัดฐานทางกฎหมายที่ระบุได้รับการยอมรับว่าเป็นงานดังกล่าวที่ดำเนินการโดยประชาชนในช่วงเวลา 22:00 น. ถึง 06:00 น.

เมื่อดึงดูดคนงานให้มาทำงานในเวลากลางคืน ผู้จัดการต้องคำนึงถึงความรับผิดชอบของเขาในการลดกะงานลงหนึ่งชั่วโมงเมื่อเทียบกับเวลากลางวันที่กำหนดไว้ในองค์กร ความยาวของช่วงหลังมักจะเท่ากับความยาวของวันทำงานกับสัปดาห์ทำงาน 6 วันและหยุดหนึ่งวัน ขณะเดียวกันนายจ้างก็ไม่มีสิทธิเรียกให้ลูกจ้างทำงานในชั่วโมงนี้

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ากฎนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่มีกิจกรรมการทำงานไม่ได้บอกเป็นนัยถึงการมีอยู่ของกะกลางคืนโดยเฉพาะ ดังนั้น หากในตอนแรกพลเมืองได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน ระยะเวลาของกะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง (นั่นคือ เท่ากับเวลากลางวัน) เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการลดกะกลางคืนสำหรับคนงานประเภทนี้ก็ต่อเมื่อเงื่อนไขดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและกลุ่มงานเท่านั้น

ผู้มีสิทธิปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

แม้ว่าผู้จัดการจะได้รับโอกาสในการดึงดูดผู้ใต้บังคับบัญชาให้มาทำงานในเวลากลางคืน กฎหมายยังคงกำหนดข้อจำกัดหลายประการเกี่ยวกับสถานการณ์ที่การดึงดูดไม่สามารถทำได้หรือได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

ดังนั้นจึงห้ามมิให้ทำงานในเวลากลางคืน:

• ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์;
• ผู้เยาว์ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้สัญญา
• บุคคลที่มีเอกสารข้อห้ามทางการแพทย์
• บุคคลอื่นที่กล่าวถึงในเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (กฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน)

โปรดทราบว่าข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้แสดง/สร้างผลงานการปฐมนิเทศทางศิลปะ (ผู้กำกับ นักแสดง นักแสดง นักร้อง ผู้กำกับศิลป์ ฯลฯ)

• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• คนพิการ (เช่นเดียวกับเด็กพิการ);
• พลเมืองที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการยอมรับว่าป่วย (จำเป็นต้องมีความเห็นทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ);
• มารดา / บิดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปีในการเลี้ยงดูในกรณีที่เลี้ยงดูโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้ปกครองคนอื่น
• ผู้ปกครองคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี

นายจ้างไม่ควรลืมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของเขาในการทำความคุ้นเคยกับบุคคลดังกล่าวถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนตามหลักฐานในส่วนที่ 5 ของศิลปะ 96 ทีซี. ในกรณีนี้ ความจริงของการทำความคุ้นเคยต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

ส่วนที่ 6 ของบทความข้างต้นยังกำหนดขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ / สมาคมที่มีกิจกรรมมุ่งสร้าง / ทำซ้ำงาน แผนศิลปะ... ตามหลักนิติธรรมนี้ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการดึงดูดคนงานประเภทนี้ให้มาทำงานในเวลากลางคืนนั้น กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง เช่นเดียวกับข้อตกลงร่วมกัน / แรงงาน ข้อสรุปของสัญญากับพวกเขาดำเนินการตามรายการงาน / อาชีพ / ตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติโดย รัฐบาลรัสเซีย.

จ่ายงานกลางคืน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวถึงค่าจ้างกลางคืนในงานศิลปะ 154. จริงอยู่ บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีเพียงข้อบ่งชี้ของขั้นตอนทั่วไปสำหรับค่าตอบแทนของแรงงาน โดยไม่มีรายละเอียดเฉพาะใดๆ

ดังนั้นในวรรคแรก เงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานตอนกลางคืนซึ่งต้องชำระเป็นจำนวนเงินที่มากกว่ากิจกรรมที่ดำเนินการในระหว่างวัน ในเวลาเดียวกัน ระดับของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นไม่ควรต่ำกว่าขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนด (รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านแรงงาน)

ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำโดยทั่วไปกำหนดขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในฉบับสุดท้าย ขั้นตอนในการเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนที่ไปทำงานตอนกลางคืนนั้นสะท้อนให้เห็นในการกระทำในท้องถิ่นที่พัฒนา รับรอง และเผยแพร่โดยฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับตัวแทนของคนงาน ในกรณีที่องค์กรไม่ได้ควบคุมขั้นตอนดังกล่าว แต่พนักงานทำงานกะกลางคืน นายจ้างต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งกำหนดขึ้นค่าจ้างสำหรับชั่วโมงกลางคืน

จนถึงปี 2011 ในประเทศของเราพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU ที่ 12.02.1987 ฉบับที่ 194 มีผลบังคับใช้ตามที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม 20% ของอัตรารายชั่วโมงในอัตราการทำงานในตอนเย็น และ 40% สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ในเวลาเดียวกัน มีการกล่าวถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนก็ต่อเมื่อเวลาทำงานอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงตกลงไปในตอนกลางคืน

โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 332 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554 พระราชบัญญัติดังกล่าวถือเป็นโมฆะ อย่างไรก็ตาม เอกสารนี้ไม่เคยมีผลสมบูรณ์ เนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวขัดต่อกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

วันนี้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 22.07.2008 ฉบับที่ 554 มีผลบังคับใช้ตามบทบัญญัติที่พนักงานดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานในเวลากลางคืน จะต้องชำระค่าธรรมเนียม โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของ กำหนดการชำระเงินแรงงาน. ในปี 2560-2561 จำนวนเงินเท่ากับ 20% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน และคำนวณชั่วโมงทำงานคืนของพนักงานในคืนนั้นด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในระดับรัฐบาลมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมขั้นต่ำสำหรับการทำงานกลางคืนเท่านั้น สำหรับระดับสูงสุดนั้นไม่ได้ถูก จำกัด ด้วยสิ่งใดและขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างเท่านั้นและกำหนดไว้ในระเบียบภายในที่ออกโดยเขาหรือในข้อตกลงระหว่างเขากับลูกจ้าง

สำหรับประชากรวัยทำงานบางประเภทซึ่งจ่ายเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ / เทศบาล กองทุนงบประมาณได้มีการนำวิธีการคำนวณค่าตอบแทนพิเศษในการทำงานตอนกลางคืนมาใช้และมีผลใช้บังคับ ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและนักสังคมสงเคราะห์ ซึ่งวิธีการคำนวณดังกล่าวเป็นมาตรการจูงใจเพิ่มเติม

ทำงานกลางคืนกับทำงานล่วงเวลาต่างกันไหม

บ่อยครั้ง ประชาชนทั่วไปสับสนระหว่างแนวคิดเรื่องการทำงานในเวลากลางคืนและการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม แนวความคิดเหล่านี้มีความแตกต่างกัน: จะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ กัน และนำมาพิจารณาและเผยแพร่ มาดูความแตกต่างที่มีอยู่กันดีกว่า

เมื่อพูดถึงการทำงานล่วงเวลาควรเข้าใจว่างานดังกล่าวดำเนินการนอกเวลาทำงานซึ่งถือว่าเป็นเรื่องปกติ (นั่นคือระยะเวลาปกติของวันทำงานหรือกะ) ต่างจากการทำงานกลางคืน เนื่องจากการทำงานล่วงเวลามีการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายที่บังคับใช้ กฎหมายกำหนดแม้กระทั่งกรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเข้าร่วม ทำงานล่วงเวลา:

1. หากสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการป้องกัน / กำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ / ภัยพิบัติหรือการกำจัดความล้มเหลวทางเทคโนโลยีที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุ / ภัยพิบัติ
2. หากเป็นงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อขจัดผลที่ตามมาที่เกิดจากภัยธรรมชาติ
3. หากงานเกิดจากสาธารณูปโภคในระดับสูง (หมายถึงงานฟื้นฟูหรือซ่อมแซมเครือข่ายความร้อนและไฟฟ้า ระบบกำจัดน้ำ การจ่ายก๊าซและน้ำ การสื่อสาร ฯลฯ)
4. หากการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนเกิดจากความต้องการเนื่องจากการแนะนำกฎอัยการศึก / ภาวะฉุกเฉินในอาณาเขตของถิ่นที่อยู่ของเขา - โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้จัดเป็นงานเร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงภัยคุกคามที่แท้จริงของการเกิดภัยพิบัติใดๆ (แผ่นดินไหว ไฟไหม้ ความหิวโหย น้ำท่วม โรคระบาด ฯลฯ) หรือกรณีที่เหตุการณ์ข้างต้นได้เกิดขึ้นแล้วและก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิต ของประชากรที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตที่กำหนด (รวมถึงหน่วยทหารที่แยกจากกัน)

ในเวลาเดียวกัน ในหลายกรณี การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน:

1. ผู้จัดการมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานดังกล่าวได้เมื่อจำเป็นต้องทำให้เสร็จ / ทำงานที่เริ่มไว้ก่อนหน้านี้ให้แล้วเสร็จซึ่งไม่สามารถทำให้เสร็จได้ในเวลาทำการอันเนื่องมาจาก คุณสมบัติทางเทคนิคการผลิต. โดยเฉพาะถ้าความล้มเหลว งานที่จำเป็นอาจทำให้เกิดความเสียหาย / สูญเสียทรัพย์สินที่เป็นของนายจ้างหรือบุคคลที่สาม (โดยที่เขาต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินของพวกเขา) หรือเรากำลังพูดถึงความเสียหาย / การสูญเสียทรัพย์สินของเทศบาลและของรัฐหรือภัยคุกคามต่อชีวิต / สุขภาพของประชาชน
2. เป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูอุปกรณ์ / กลไกหากความล้มเหลวของพวกเขาสามารถนำไปสู่การระงับกิจกรรมของพนักงานจำนวนมากที่ทำงานในองค์กร
3. ลูกจ้างอาจทำงานล่วงเวลาได้ หากงานดังกล่าวไม่อนุญาตให้มีการพักงาน ในกรณีที่ไม่มีกะงาน ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อเปลี่ยนพนักงานที่ทำงานไปแล้ว (ที่เหลืออยู่หลังจากการเปลี่ยนแปลง) ด้วยพนักงานอีกคนโดยทันที

นอกจากนี้ เพื่อดึงดูดพนักงานให้ ล่วงเวลาในกรณีเหล่านี้ไม่เพียง แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเบื้องต้นด้วย สหภาพแรงงาน(ถ้ามีในองค์กร)

ไม่มีใครมีสิทธิที่จะให้บุคคลที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์และสตรีมีครรภ์เข้ามาเกี่ยวข้อง ทั้งในการทำงานตอนกลางคืนและการทำงานล่วงเวลา หากเรากำลังพูดถึงการดึงดูดพนักงานที่มีความทุพพลภาพหรือมารดาที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา เสริมด้วยใบเสร็จรับเงินที่ฝ่ายบริหารได้นำสิทธิ์ในการปฏิเสธงานเหล่านี้มาให้พวกเขา

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดตามมาตรา 6 ของศิลปะ 99 TC ไม่ควรเกิน 120 ต่อปีหรือ 4 เป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน ในเวลาเดียวกัน ภาระหน้าที่ที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบัญชีที่ถูกต้องของเวลาที่ทำงานโดยพนักงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง

เกี่ยวกับการทำงานในสภาวะชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

อีกแนวคิดหนึ่งที่มักสับสนกับการทำงานในเวลากลางคืนคือชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ตามอาร์ท. 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คนงานควรได้รับมอบหมายระบอบการทำงานบางอย่าง นั่นคือ กำหนด เวลาแรงงานในระหว่างที่พวกเขาควรอยู่ในที่ทำงาน

อาจมีหลายทางเลือก เนื่องจากกฎหมายกำหนดไว้สำหรับ:

• 5 วัน สัปดาห์การทำงานกับวันหยุด 2 วัน;
• ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ หยุด 1 วัน;
• ตารางฟรีพร้อมวันหยุดลอยตัว
• สำหรับคนงานบางประเภท - งานนอกเวลาในสัปดาห์หรือวันทำงานที่มีความผิดปกติ

เงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะการทำงานรวมถึงการหยุดพักนั้นควรกำหนดโดยกฎภายใน ตารางงานการกระทำในองค์กร หรือมีอยู่ในกฎหมายและข้อตกลงด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงด้านแรงงาน) ที่สรุปไว้กับพนักงาน

ความแตกต่างของเวลาทำงานของพนักงานในสาขากิจกรรมพิเศษ (เช่น การสื่อสารหรือการขนส่ง) ถูกกำหนดในลักษณะที่รัฐบาลรัสเซียกำหนด แนวคิดเรื่องความไม่ปกติในกรณีนี้คือ ศท. 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นตารางการทำงานพิเศษ ซึ่งคนงานบางคน (ประเภทของพวกเขาถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างเคร่งครัด) สามารถมีส่วนร่วมในการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และหลังจากสิ้นสุดกะการทำงานที่กำหนดไว้

เรื่อง ขั้นตอนการจูงใจพนักงานมาทำงานตอนกลางคืน

ตามที่ชัดเจนจากข้างต้น งานกลางคืน ถ้าไม่ใช่เนื่องจากตารางงานที่แสดงในสัญญาจ้าง งานไม่ควรเป็นกฎ แต่เป็นข้อยกเว้น นั่นคือเหตุผลที่เมื่อต้องดึงดูดพนักงานให้มาทำงานตอนกลางคืนจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่วางแผนจะมีส่วนร่วม

ดังนั้น ในกรณีที่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างซึ่งไม่มีข้อห้ามมาทำงานกลางคืน หรือเหตุที่กฎหมายกำหนดให้ต้องเข้าไปยุ่งเกี่ยวนั้น นายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมและทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างเท่านั้น มัน (เป็นการดีที่สุดที่จะทำสิ่งนี้ภายใต้ลายเซ็น)

ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากเขาเพื่อดึงดูดให้ลูกจ้างมาทำงานในเวลากลางคืน อันดับแรกต้องขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน นอกจากนี้ สำหรับพลเมืองบางประเภท (ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี, พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี, ผู้พิการ, ผู้ปกครองของเด็กพิการ ฯลฯ) ขั้นตอนในการดึงดูดพวกเขาให้มาทำงานตอนกลางคืน ลงลายมือชื่อและตามคำบอกกล่าวที่เหมาะสม

หากนายจ้างมักต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืน ก็ควรสร้างแบบฟอร์มรวมเพื่อแจ้งและยืนยันการยินยอมของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างบางรายยังรวมเอกสารทั้งสองไว้ในฉบับเดียว กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับหลักทรัพย์ดังกล่าว ดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ

ประกาศยกเว้นงานกลางคืน

ตัวอย่างเช่น เราสามารถแจ้งรูปแบบการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนดังต่อไปนี้:

"บริษัทจำกัดความรับผิด" ทิวลิป "

101000, มอสโก, เซนต์. พีท 15; ดีบุก 111111111; PSRN 111111111111

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

วิศวกรอาวุโส

Bykova Olga Pavlovna

000000, มอสโก, เซนต์. Uzlovaya, 3, ฉลาด 5

มอสโก, --. - .---- ปี

เรียน Olga Pavlovna!

เนื่องจากความต้องการในการผลิต ซึ่งเกี่ยวข้องกับความล้มเหลวทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นและความจำเป็นในการดีบักอุปกรณ์และกลไก เราต้องการให้คุณมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืน - ในคืนวันที่ 17-18 พฤศจิกายน 20__ ตั้งแต่เวลา 22:00 ถึง 4:00 น. 00 ...

เราแจ้งให้คุณทราบว่าในมุมมองของลูกของคุณที่อายุต่ำกว่า 3 ปี ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 96) คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนหรือตกลงที่จะทำ ขึ้นอยู่กับความยินยอมของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร

ขอแสดงความนับถือ กรรมการ (ลายเซ็นส่วนตัว) Timokhin V. Ye. "

การแจ้งเตือนนี้สามารถส่งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์หรือส่งถึงมือเมื่ออยู่ในที่ทำงาน หากนายจ้างส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ คุณสามารถส่งจดหมายพร้อมรายการเอกสารแนบและใบตอบรับ โดยเก็บใบเสร็จของการจัดส่งและหนังสือแจ้งที่ลงนามโดยพนักงาน หรือในจดหมายคุณสามารถขอให้พนักงานปรากฏตัวในเวลาที่กำหนดเพื่อขอความยินยอมและบันทึกข้อเท็จจริงของการแจ้งความเป็นไปได้ของการปฏิเสธที่จะทำงาน ตามกฎแล้วการแจ้งเตือนดังกล่าวจะถูกวาดขึ้นใน 2 สำเนาที่เหมือนกัน - สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ในสำเนาของนายจ้าง ลูกจ้างต้องเขียนเองว่าได้รับหนังสือแจ้งและคุ้นเคยกับสิทธิของตน แล้วจึงใส่วันที่ได้รับแจ้ง

การลงทะเบียนยินยอมให้ลูกจ้างทำงานในเวลากลางคืน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น นอกจากการแจ้งแล้ว นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานกะกลางคืนได้ ความยินยอมและการแจ้งทำในรูปแบบอิสระ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวสำหรับมันคือการแสดงตนที่ขาดไม่ได้ของ:

• ความยินยอมของพนักงานในการทำงานตอนกลางคืน
• ระบุวันที่เขายื่นคำยินยอม
• ลายเซ็นส่วนตัว

โดยหลักการแล้ว นายจ้างสามารถเขียนความยินยอมได้ด้วยตนเองและเพียงแค่เสนอให้พนักงานลงลายมือชื่อส่วนตัว แต่เขายังสามารถขอให้พนักงานวาดกระดาษด้วยมือของตนเองทุกครั้ง ความยินยอมอาจมีลักษณะดังนี้:

"ถึงผู้อำนวยการ LLC" ทิวลิป "

Timokhin V.E.

จากวิศวกรอาวุโส

Bykova O. P.

ฉันขอยืนยันความยินยอมที่จะไปทำงานตอนกลางคืนในวันที่ 21 พฤศจิกายน 20__

เอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคล ไปที่สำนักงาน หรือไปที่แผนกต้อนรับของผู้จัดการ ขึ้นอยู่กับลำดับที่กำหนดไว้ในองค์กร

แต่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมและส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานที่สัญญาจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนแม้ว่าเขาจะมีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลาดังกล่าวหรือไม่? ตัวอย่างเช่น นายจ้างควรทำอย่างไร หากลูกจ้างที่มีบุตรพิการทำงานเป็นกะที่เกี่ยวข้องกับกะกลางคืน ซึ่งเขามีสิทธิปฏิเสธได้?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับการขอความยินยอมและการแจ้งเตือนของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าพนักงานจะได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นเพื่อทำงานเป็นกะ แต่นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากเขาและแจ้งให้เขาทราบถึงสภาพการทำงานในลักษณะที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกันตามแบบฝึกหัดต้องได้รับการแจ้งเตือนและความยินยอมของพนักงานในการทำงานตอนกลางคืนทุกครั้งที่เขามีส่วนร่วมในงานดังกล่าว ย้ำอีกทีว่าสร้างส่วนรวมดีกว่า แบบฟอร์มรวมเพื่อลดเวลาที่ใช้โดยนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาในเอกสาร

แบบฟอร์มสั่งงานกลางคืน

หลังจากได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและลงนามในหนังสือแจ้งจากนายจ้างแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยระบุตำแหน่ง ชื่อ และวันที่ที่จะเข้าไปเกี่ยวข้อง จากนั้นคำสั่งได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของหัวหน้าหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจในการจัดทำเอกสารดังกล่าวและลงทะเบียนตามขั้นตอนทั่วไป

ดาวน์โหลดใบสั่งซื้อ

เบื้องต้น ลำดับการจูงใจให้พนักงานมาทำงานกะกลางคืนมีดังนี้

"LLC" ทุลพัน "

101000, มอสโก, เซนต์. พีท 15; ดีบุก 111111111; PSRN 111111111111

เมืองมอสโก, --.--.----ของปี

เลขที่ใบสั่งซื้อ 1-11 / 2341

เนื่องจากความต้องการในการผลิต กล่าวคือ ในส่วนที่เกี่ยวกับความล้มเหลวทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นและความจำเป็นในการดีบักอุปกรณ์และกลไก

ฉันสั่ง:

เพื่อดึงดูดวิศวกรอาวุโส Olga Pavlovna Bykova ให้ทำงานในเวลากลางคืนในคืนวันที่ 21-22 พฤศจิกายน 20__ ตั้งแต่เวลา 22:00 น. ถึง 4:00 น. จ่ายงานกลางคืนตามกฎหมายแรงงานและเงื่อนไขข้อตกลงร่วม

ผู้กำกับ (ลายเซ็นส่วนตัว) Timokhin V. Ye. "

การยืนยันข้อห้ามทางการแพทย์กรณีปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานในกะกลางคืนของพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ ไม่ชัดเจนนักว่านายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มี เป็นไปได้ที่จะยืนยันหรือปฏิเสธข้อเท็จจริงนี้ด้วยความช่วยเหลือของใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมเท่านั้นอย่างไรก็ตามตามกฎหมายนายจ้างไม่จำเป็นต้อง (และไม่ควร) กำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาส่ง เอกสารทางการแพทย์... กล่าวคือ อย่างเป็นทางการ พนักงานสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระเกี่ยวกับการยื่น/ไม่ส่งเรื่องดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม นักกฎหมายส่วนใหญ่สรุปได้ว่าการแสดงใบรับรองแพทย์ที่พิสูจน์ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะถูกคัดเลือกให้ทำงานกะกลางคืนยังคงบังคับอยู่ ท้ายที่สุดถ้าลูกจ้างแสดงใบรับรองว่าเขามีข้อห้ามในการทำงานในเวลากลางคืนนายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับเขาในเรื่องนี้ ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานดังกล่าว ถือว่าพนักงานเหมาะสมสำหรับงานกลางคืน (ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน)

เนื้อหาเพิ่มเติมในหัวข้อในหัวข้อ: "งาน"