วิธีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับนายจ้าง ตัวอย่างเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (ตรวจแรงงาน)

พลเมืองที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของตน บางคนเลือกที่จะเพิกเฉยต่อสถานการณ์เพราะกลัวตกงาน วิธีเขียนใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงานผ่าน Gosuslugi มีรายละเอียดอธิบายไว้ด้านล่าง

คุณควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเมื่อใด?

ก่อนที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิของลูกจ้างถูกละเมิดจริง คุณสามารถติดต่อหน่วยงานนี้ได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง โบนัส และผลประโยชน์การคลอดบุตร การละเมิดดังกล่าวถือเป็นความผิดทางอาญา
2. กรณีไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงาน
3. หากได้รับเงินเดือน "ดำ" หรือ "เทา" นายจ้างบางรายพยายามประหยัดภาษีด้วยวิธีนี้
4. เมื่อผู้จัดการจงใจสร้างแบบอย่างให้พนักงานฝ่าฝืนหน้าที่แล้วไล่ออก
5. เมื่อปกปิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเมื่อคนงานถูกบังคับให้ให้การเป็นเท็จ
6. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้
7. การบังคับให้ทำงานหนักเกินไป
8. ดูหมิ่นพนักงาน.

อำนาจของส่วนราชการ

สำนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบนายจ้างให้ปฏิบัติตามสิทธิของลูกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญหน่วยงานของรัฐรับประกันความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งและฟื้นฟูสิทธิแรงงาน

สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของพนักงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากความขัดแย้งระหว่างเขากับนายจ้าง

มีเช็คประเภทใดบ้าง?

สำนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจดำเนินการไม่เพียงแต่การตรวจสอบตามกำหนดเวลาในสถานประกอบการเท่านั้น แต่ยังจัดให้มีการตรวจสอบโดยไม่คาดคิดอีกด้วย ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud จึงสามารถมาที่องค์กรได้ตลอดเวลา แม้ว่าจะไม่ได้รับการร้องเรียนจากพนักงานก็ตาม

หมายเหตุ: การตรวจสอบตามกำหนดเวลามีความถี่จำกัด: สามารถทำได้ทุกๆ สองปีตามคำสั่งของสถาบันควบคุมของรัฐ

เอกสารนี้ควรประกอบด้วย:

1. หมายเลขทะเบียนพร้อมระบุวันที่เสร็จสิ้นขั้นตอนการตรวจสอบ
2. ชื่อรัฐ เจ้าหน้าที่.
3. ชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรม
4. ชื่อองค์กรหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการที่จะทำการตรวจสอบ
5. วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของการจัดงานตลอดจนแผนงาน
6. เหตุผลทางกฎหมายในการดำเนินการกำกับดูแล รวมถึงเอกสารทางกฎหมาย
7. วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของกระบวนการ

คำสั่งจะต้องลงนามโดยหัวหน้าสาขาดินแดนของ Rostrud หรือตัวแทนของเขา ต้องมีตราประทับของหน่วยงานราชการด้วย

การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจดำเนินการได้ในบริเวณต่อไปนี้:

1. หากได้รับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของลูกจ้างแล้วนายจ้างไม่ดำเนินการ
2. เมื่อได้รับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดแรงงาน

ไม่ว่าการตรวจสอบประเภทใดก็ตามที่ดำเนินการในบริษัท ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะทราบว่าใครเป็นผู้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเขาอย่างแน่นอนก็ต่อเมื่อผู้ร้องเรียนอนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

อัลกอริธึมทีละขั้นตอน

วิธีการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานที่ง่ายและสะดวกที่สุดคือช่องทางออนไลน์ ขั้นตอนการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างผ่านบริการของรัฐมีรายละเอียดดังนี้:

1. ลงทะเบียนบนพอร์ทัลบริการของรัฐบาลแบบครบวงจร (หากคุณไม่มีบัญชี) ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มพร้อมข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อนามสกุล อีเมล หมายเลขโทรศัพท์มือถือ รายละเอียดหนังสือเดินทาง SNILS ฯลฯ) และยืนยันตัวตนของคุณด้วยวิธีใดก็ตามที่มี
2. ไปที่เว็บไซต์ตรวจสอบแรงงาน www.rostrud.ru โดยใช้บัญชีส่วนตัวของคุณบน Gosuslugi
3. เลือกส่วน "รายงานปัญหา" หากผู้ใช้เลือกแท็บนี้ก่อนเข้าสู่ระบบพอร์ทัลรวม ระบบจะเปลี่ยนเส้นทางเขาไปที่ "บริการภาครัฐ"
4. เลือกหมวดหมู่คำถามจากรายการที่ให้ไว้
5. จากตัวเลือกที่เสนอสามตัวเลือก ให้เลือกผลลัพธ์ที่ต้องการ: การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ การลงโทษทางปกครองกับนายจ้าง การปรึกษาหารือกับพนักงานของ Rostrud
6. ป้อนข้อมูลที่จำเป็นในช่องที่ให้ไว้
7. คลิกที่ปุ่ม "ส่งคำขอ"
8. การยืนยันระบบจะถูกส่งไปยังอีเมลที่ผู้สมัครระบุ

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานถือเป็นการแก้ปัญหาเมื่อนายจ้างไม่คำนึงถึงลูกจ้างและละเมิดสิทธิของตน หากการเจรจากับผู้ฝ่าฝืนไม่ได้ผลควรติดต่อสำนักงานตรวจสิทธิแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (SIT) เป็นหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการควบคุมและตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ในแง่ของการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน พนักงานตรวจแรงงานคือผู้ที่หยุดยั้งการกระทำผิดกฎหมายของบริษัทที่ละเมิดสิทธิของคนงาน

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องติดต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ?

มีเหตุผลหลายประการในการติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลแรงงาน ไม่ได้ระบุรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ เนื่องจากบางครั้งการละเมิดอาจเกิดขึ้นเป็นรายบุคคลจนไม่สามารถแสดงรายการทั้งหมดได้

ไม่มีกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับผู้สมัคร ไม่มีขั้นตอนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องพยายามแก้ไขข้อพิพาทอย่างอิสระหรือเขียนบันทึกส่งถึงฝ่ายบริหาร ในกรณีที่มีการละเมิดคุณมีสิทธิ์ร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้ทันที แต่การสนทนาหรือพบปะอย่างตรงไปตรงมากับฝ่ายบริหารของบริษัทจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย

คุณควรร้องเรียนในกรณีใด:

1. หากองค์กรประสบกับการละเมิดการจ่ายเงินให้กับพนักงานบ่อยครั้ง ความล่าช้าทุกประเภท การจ่ายเงินน้อยเกินไป ค่าปรับที่ผิดกฎหมายที่ถูกหักออกจากเงินเดือนของคนงานถือเป็นเหตุผลในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างได้นำระบบค่าปรับมาใช้กับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนการขาย ลงโทษด้วยรูเบิลสำหรับการมาสาย หรือเรียกคืนความสูญเสียของบริษัทจากบุคคลที่ไม่รับผิดชอบในเรื่องนี้ หรือจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือไม่จ่ายล่วงหน้าครึ่งเดือนแรก
2. นายจ้างบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานนอกเวลาทำงานที่ได้รับอนุมัติ โทรไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นหรือไม่มีเวลาพักเพิ่มเติม บังคับให้คุณเข้าปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยถูกขู่ว่าจะถูกไล่ออก และไม่มีการพูดถึงเรื่องเวลาพักหรือค่าจ้างพิเศษ
3. ฝ่ายบริหารขององค์กรมีทัศนคติที่ยินยอมต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นให้กับบุคลากร และไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำสำหรับการป้องกันโดยรวม ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตสารเคมีไม่ได้รับชุดป้องกัน รองเท้า หรือถุงมือ หรืออุปกรณ์ป้องกันไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้
4. มีการละเมิดในการจัดทำตารางการทำงานและตารางการทำงาน ระยะเวลาของกะงานถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ ไม่มีการหยุดพัก และไม่ปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อน
5. ฝ่ายบริหารของบริษัทละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ พนักงานผู้เยาว์ และผู้ปกครองของเด็กเล็ก เช่น นายจ้างส่งหญิงตั้งครรภ์ไปทัศนศึกษา หากไม่กำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี การยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ก็ไม่เสียหายเช่นกัน
6. หากนายจ้างปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล ผู้สมัครไม่สามารถปฏิเสธได้เนื่องจากเชื้อชาติ เพศ อายุ หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพ นอกจากนี้ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานให้กับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ
7. หากนายจ้างบังคับเลิกจ้างหรือไล่ลูกจ้างออกอย่างไม่เป็นธรรมหรือผิดกฎหมายแล้ว มีความจำเป็นต้องติดต่อผู้ตรวจการของรัฐเพื่อขอคืนสถานะการทำงาน

ติดต่อได้ที่ไหน

GIT มีสำนักงานตัวแทนในเมืองใหญ่และศูนย์ภูมิภาคทุกแห่ง การจัดทำหนังสือร้องเรียนและส่งมอบเป็นการส่วนตัวหรือทางไปรษณีย์ไปยังสำนักงานตรวจดินแดนของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐก็เพียงพอแล้ว

เมื่อส่งเอกสารทางไปรษณีย์ อย่าลืมกรอกรายการไฟล์แนบให้ครบถ้วน คำแถลงนี้จะยืนยันข้อเท็จจริงของการจัดส่งหรือจะใช้เป็นหลักฐานในการดำเนินคดีของศาล

หากไม่มีสำนักงานตัวแทนในภูมิภาคที่คุณอาศัยอยู่ คุณสามารถสมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ต: กรอกใบสมัครผ่านพอร์ทัล Gosuslugi หรือผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน www.rostrud.ru

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับกำหนดเวลา

จะต้องส่งใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐภายใน 3 เดือนนับจากวันที่เกิดข้อพิพาท หลังจากพ้นระยะเวลาสามเดือนแล้ว ผู้ตรวจจะไม่พิจารณาคำแถลงการละเมิด และพลเมืองที่ถูกละเมิดสิทธิจะต้องขึ้นศาล

หากมีการยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐในเวลาที่เหมาะสม ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครจะถูกควบคุม จดหมายร้องเรียนจะได้รับการตรวจสอบภายใน 30 วัน ระยะเวลานี้มีสิทธิที่จะขยายออกไปได้หากจำเป็นต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติม ดำเนินการตรวจสอบหรือตรวจสอบ แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน

การร้องเรียนโดยรวม

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยรวมจะทำกำไรได้มากกว่ามาก การอุทธรณ์โดยรวมถือว่ามีความสำคัญมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับจดหมายและคำแถลงแต่ละรายการ เมื่อจัดทำใบสมัครร่วมจำเป็นต้องคำนึงว่าความคิดเห็นของคนงานที่ถูกละเมิดสิทธิแรงงานจะต้องเหมือนกัน นั่นคือมีการประเมินการกระทำของนายจ้างเชิงลบที่ชัดเจน

การสมัครแบบกลุ่มมีข้อดีหลายประการเนื่องจากข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานจะได้รับการยืนยันจากหลาย ๆ คนในคราวเดียว นอกจากนี้ ใบสมัครส่วนบุคคลจะถูกส่งน้อยลงเนื่องจากกลัวว่าจะต้องปกป้องสิทธิ์ของตนเพียงลำพัง พลเมืองส่วนใหญ่ที่ถูกละเมิดสิทธิมักเลือกที่จะนิ่งเงียบเกี่ยวกับปัญหาด้วยเหตุผลเหล่านี้ มันจะยากกว่ามากสำหรับนายจ้างที่จะต่อสู้กับทั้งทีมมากกว่าการข่มขู่พนักงานคนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ การร้องเรียนร่วมกันจึงเพิ่มโอกาสในการได้รับความยุติธรรม

จดหมายและการร้องเรียนที่ไม่ระบุชื่อ

คำขอที่ไม่ระบุชื่อไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะได้รับการพิจารณาหรือจดหมายดังกล่าวจะถูกส่งไปยังถังขยะทันทีหรือไม่

หน่วยงานของรัฐไม่จำเป็นต้องพิจารณาจดหมายนิรนาม และสำนักงานตรวจแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้น การบ่นโดยไม่เปิดเผยตัวตนเกี่ยวกับเจ้านายที่ไร้ยางอายนั้นไร้ประโยชน์ จดหมายดังกล่าวได้รับการเคารพ แต่ไม่มีการดำเนินการใดๆ

ฉันควรทำอย่างไร? สถานการณ์แตกต่างกัน และผู้สมัครไม่พร้อมที่จะระบุเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความเสี่ยงที่จะคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ ให้ระบุอย่างชัดเจนในจดหมายของคุณถึงความจำเป็นในการรักษาความลับ กรุณาระบุชื่อนามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของคุณ ข้อมูลนี้จำเป็นต่อการส่งการตอบสนองที่มีประสิทธิภาพ

เป็นไปได้ไหมที่จะจำจดหมาย?

สมมติว่าพนักงานได้ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐเพื่อฟ้องร้องนายจ้างของตน จากนั้นพวกเขาก็แจ้งให้ผู้กระทำความผิดทราบถึงการกระทำของพวกเขา นายจ้างเห็นด้วยกับข้อเรียกร้องของคนงานและขจัดข้อบกพร่องทั้งหมดทันที พนักงานสามารถถอนใบสมัครจากกรมสรรพากรได้หรือไม่?

ไม่ได้ พวกเขาทำไม่ได้ และคุณควรรู้เรื่องนี้ก่อนที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน เพราะจะไม่สามารถถอนออกได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่านายจ้างจะขจัดการละเมิดทั้งหมดในแง่ของแรงงานสัมพันธ์แล้ว ผู้ตรวจตรวจแรงงานของรัฐก็มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบได้ และขึ้นอยู่กับผลการตัดสินใจในการกำหนดความรับผิดชอบในการบริหาร

จากมุมมองทางกฎหมายทุกอย่างถูกต้อง หากมีการละเมิดคุณจะได้รับโทษ และความจริงที่ว่านายจ้างเองก็ได้แก้ไขการประพฤติมิชอบก่อนที่จะมีการตรวจสอบก็ไม่สำคัญอีกต่อไป

เพื่อยกเว้นสถานการณ์ดังกล่าว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อนายจ้างของคุณก่อน กรอกใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งสำเนาสองชุดไปที่สำนักงาน ฝากไว้กับองค์กรและทำเครื่องหมายการรับรายการที่สอง (บันทึกของเอกสารขาเข้า) หากไม่มีการดำเนินการใด ๆ คุณสามารถเขียนถึง GIT ได้ตามใจชอบ

คำแนะนำทีละขั้นตอน: วิธีร้องเรียน GIT

ในกรณีที่มีการละเมิดสภาพการทำงานชั่วโมงทำงานและสิทธิและการค้ำประกันอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่รอการตรวจสอบตามกำหนด แต่สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับผู้ตรวจแรงงานทางออนไลน์หรือใน การเขียน. เพื่อให้ผู้ตรวจรับคำขอทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรได้จะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง โดยทำตามอัลกอริทึมของเรา

ขั้นตอนที่ 1. จัดทำหนังสือร้องเรียน

การอุทธรณ์ที่ถูกต้องจะต้องมีโครงสร้างที่ถูกต้องและเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 แห่งกฎหมายวันที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 59-FZ จะต้องระบุ:

1. ชื่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่วางแผนจะส่ง
2. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร: นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล หากมี
3. ที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่คาดว่าจะได้รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร
4. บรรทัดล่างคือผู้สมัครอธิบายเหตุผลว่าทำไมเขาถึงสมัครเข้าตรวจแรงงานของรัฐ คุณสามารถทำได้ด้วยคำพูดของคุณเอง สิ่งสำคัญคือสาระสำคัญของการละเมิดในส่วนของนายจ้างนั้นชัดเจน
5. วันที่รวบรวมและลายเซ็นส่วนตัวของผู้สมัคร

เมื่อเปิดเผยสาระสำคัญของการร้องเรียนจำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดและเหตุผลในการอุทธรณ์ให้ชัดเจน ระบุสิทธิที่ถูกละเมิด หากเป็นไปได้ โปรดระบุชื่อเต็มของคุณ บุคคลที่กระทำการที่ผิดกฎหมาย หากพนักงานมีเอกสารยืนยันการกระทำผิดจะต้องแนบสำเนาเอกสารเหล่านั้นด้วย

สำคัญ!หากการร้องเรียนไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครหรือไม่ได้ระบุที่อยู่ทางไปรษณีย์ของเขา คุณไม่ควรคาดหวังคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ตรวจสอบไม่มีใครส่งคำตัดสินเกี่ยวกับประเด็นที่กำลังพิจารณาได้

เราขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์ม - ตัวอย่างการร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานซึ่งจะต้องกรอกเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 2 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

มีหลายวิธีในการสมัคร:

1. จัดส่งด้วยตนเอง เตรียมจดหมายสองฉบับ ปล่อยให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบคนหนึ่ง และขอให้คนที่สองทำเครื่องหมายวันที่รับและชื่อเต็ม และตำแหน่งของผู้รับผิดชอบ
2. ส่ง . จัดทำรายการเอกสารแนบก่อนส่งเพื่อยืนยันว่าได้ส่งแล้ว บันทึกการแจ้งการส่งมอบ (ใบเสร็จรับเงิน)
3. ตอนนี้คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์: โอจัดทำผ่านพอร์ทัลอิเล็กทรอนิกส์ของบริการของรัฐหรือเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน

ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ - onlineinspektsiya.rf ทำตามขั้นตอนการลงทะเบียนหรือเข้าสู่ระบบโดยใช้บัญชีของคุณ บริการพิเศษ “รายงานปัญหา” ช่วยให้คุณสร้างข้อร้องเรียนได้อย่างรวดเร็ว ปฏิบัติตามคำแนะนำของระบบอิเล็กทรอนิกส์ ตรวจสอบรายละเอียด และข้อมูลทั้งหมดก่อนส่ง

คุณสามารถติดตามสถานะของคุณได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านบัญชีของคุณ

ขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบการตอบสนอง

ผู้ตรวจสอบจะต้องลงทะเบียนจดหมายภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 59-FZ) การสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าล่วงหน้า 30 วัน ในสถานการณ์ที่ยากลำบากอนุญาตให้ขยายระยะเวลาการพิจารณาออกไปได้อีก 30 วัน ในกรณีนี้ คุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้เพิ่มเติม

ตามข้อมูลที่ได้รับ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จะเริ่มขึ้น หลังจากนั้นผู้ตรวจสอบจะระบุการละเมิดหรือการขาดหายไป จากผลการตรวจสอบจะมีการจัดทำรายงานขึ้น หากการละเมิดได้รับการยืนยันโดยมาตรการควบคุมแล้วจะมีการออกคำสั่งให้นายจ้าง และผู้สมัครจะได้รับคำตอบเกี่ยวกับผลลัพธ์ของมาตรการที่ดำเนินการ

คำแนะนำ: วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์

เราจะวิเคราะห์อัลกอริทึมการดำเนินการทีละขั้นตอนในการส่งใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน เราดำเนินการเป็นขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1 ตามลิงค์ - onlineinspection.rfเลือกส่วน “รายงานปัญหา” ดังที่แสดงในภาพ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดลักษณะของแอปพลิเคชันของเราเลือกจากส่วนที่เสนอ เช่น เราต้องการบ่นว่าพนักงานไม่ได้รับการลาหยุดตามปกติ

ขั้นตอนที่ 3 ปฏิบัติตามประเด็นที่แนะนำ

ระบบอิเล็กทรอนิกส์ไม่เพียงแต่ให้บริการยื่นเรื่องร้องเรียนเท่านั้น แต่ยังให้คำปรึกษาอีกด้วย และเมื่อพนักงานไม่แน่ใจว่าการกระทำของผู้บังคับบัญชาถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของเขาหรือไม่ เขาควรปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญก่อน จากนั้นจึงเขียนคำใส่ร้ายเท่านั้น แต่การปรึกษาหารือกับทนายความจะได้รับค่าตอบแทน และการปรึกษาหารือกับพนักงานตรวจแรงงานนั้นไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น

หากต้องการรับคำปรึกษาเพียงกรอกข้อมูลส่วนบุคคลในรูปแบบพิเศษในระบบอิเล็กทรอนิกส์ก็เพียงพอแล้ว กรอกข้อมูลนายจ้าง บรรยายสาระสำคัญของสถานการณ์ปัจจุบัน

คุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียน ใช้บัญชีจากพอร์ทัลบริการของรัฐ ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนการระบุตัวตนง่ายขึ้นมาก

กรุณาตรวจสอบข้อมูลก่อนส่งแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและนายจ้างถูกต้องหรือไม่? ข้อเท็จจริงของการฝ่าฝืนและการประพฤติมิชอบมีการอธิบายรายละเอียดไว้หรือไม่? เมื่อคุณแน่ใจว่าทุกอย่างเรียบร้อยแล้ว คุณสามารถส่งใบสมัครไปที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้

การดำเนินการหลังจากตรวจสอบ GIT

การดำเนินการหลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมการควบคุมโดยตรงขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของพวกเขา คุณได้เรียนรู้วิธียื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานแล้ว และตอนนี้เรามาดูกันว่าจะทำอย่างไรต่อไปหากไม่มีผลลัพธ์

ผลการตรวจ GIT	การกระทำของพนักงาน
นายจ้างถูกลงโทษ การละเมิดก็หมดไป	ทำงานเพื่อองค์กรต่อไป ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารความสัมพันธ์ทั้งหมดกับนายจ้าง (จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจ คำสั่ง ใบแจ้งยอด) การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและค่าจ้างทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน
นายจ้างยังคงละเมิดสิทธิของคนงานต่อไป	ส่งใบสมัครของคุณไปที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐอีกครั้ง อธิบายรายละเอียดข้อเท็จจริงของความผิด พร้อมแนบหลักฐาน (ถ้ามี) รอการตอบกลับของผู้ตรวจสอบ
GIT ปฏิเสธคำอุทธรณ์	หากใบสมัครถูกปฏิเสธหรือไม่ตรงตามกำหนดเวลาในการยื่นใบสมัคร พนักงานจะมีทางเลือกเดียวเท่านั้นในการคืนสิทธิแรงงานของเขา - ยื่นคำร้องต่อศาล
GIT ไม่ได้ให้คำตอบ	หากผู้ตรวจสอบไม่ได้ให้คำตอบใด ๆ ต่อการสมัครเริ่มแรก ให้: เขียนถึงกรมอาณาเขตของกรมสรรพากรของรัฐอีกครั้ง ในจดหมายระบุว่าเป็นจดหมายซ้ำ แนบสำเนาจดหมายฉบับแรกสำเนารายการเอกสารแนบเมื่อส่งทางไปรษณีย์ หากคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับ ให้ส่งข้อร้องเรียนไปยังการตรวจสอบที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่น จดหมายฉบับแรกถูกส่งไปยัง GIT ระดับภูมิภาค ตอนนี้ติดต่อกับสำนักงานใหญ่ในมอสโก
ไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจ GIT	ผู้สมัครไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้ควบคุมเสมอไป ในกรณีนี้ คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานระดับสูงของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ คุณมีสิทธิ์โต้แย้งคำตัดสินในศาล
สงสัยเรื่องการทุจริต.	หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการติดสินบนเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบของกรมสรรพากรของรัฐหรือการสมรู้ร่วมคิดทางอาญาจำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

สำคัญ!นายจ้างมีสิทธิไปศาลเพื่อโต้แย้งข้อบังคับของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้

แม้จะมีข้อกำหนดที่ชัดเจนของกฎหมายปัจจุบัน แต่ชาวรัสเซียก็มักจะเผชิญกับการละเมิดสิทธิแรงงานโดยนายจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อย่างไรก็ตาม ไม่ควรยอมรับการเลือกปฏิบัติ คืนความยุติธรรมได้ไม่ยาก หากรู้วิธีเขียนคำร้อง (ใบสมัคร) ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ปี 2563

เมื่อได้รับงาน ชาวรัสเซียคาดหวังตารางการทำงาน เงินเดือน และสิทธิ์ในการพักผ่อน น่าเสียดายที่ความหวังของเขาไม่สามารถพิสูจน์ได้ทั้งหมด

บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและตอบสนองต่อความขุ่นเคืองของคนงานด้วยการขู่ว่าจะเลิกจ้าง

เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้พนักงานก็ไม่ควรยอมแพ้ เขาจะสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้หากเขารู้ว่าใครและจะบ่นเกี่ยวกับผู้นำอย่างไร

พื้นฐาน

การกระทำทางกฎหมายในปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหารจัดการสำหรับการละเมิดมาตรฐานแรงงาน

แต่สิ่งนี้ไม่ได้ป้องกันนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจากการใช้อำนาจราชการเพื่อสร้างความเสียหายแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา

สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจคงอยู่ในองค์กรเป็นเวลานานหากทีมหรือพนักงานแต่ละคนที่ได้รับผลกระทบจากความเด็ดขาดของฝ่ายบริหารไม่ตัดสินใจที่จะปกป้องสิทธิ์ของตนเอง

สิ่งที่คุณต้องรู้

หากลูกจ้างได้รับความเดือดร้อนจากการกระทำผิดกฎหมายของนายจ้างก็มีโอกาสร้องเรียนต่อองค์กรกำกับดูแลได้

ส่วนใหญ่มักมีการยื่นเรื่องร้องเรียนด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนการสมัครงานถูกละเมิด	ลงนามในสัญญา แต่ไม่มีสถานที่ทำงาน สัญญาไม่มีจำนวนเงินเดือน จำนวนโบนัส และขั้นตอนการรับ หญิงตั้งครรภ์เข้ารับการรักษาในช่วงทดลองงาน พนักงานไม่คุ้นเคยกับกฎภายในองค์กรในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน แต่ได้รับโทษหากฝ่าฝืน
พนักงานต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติด้านแรงงาน	ปฏิเสธที่จะให้ลา; การจ่ายค่าจ้างไม่ตรงเวลาและไม่สมบูรณ์ ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาป่วย, การไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุด; ถูกบังคับให้ทำงานเกินขีดจำกัดมาตรฐานตลอดจนทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
ฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้าง	การแจ้งการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนเวลาอันควร การคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้อง การจ่ายเงินชดเชยช้ากว่าวันที่ถูกเลิกจ้าง สมุดงานไม่ได้ออกในวันสุดท้ายของการทำงาน

คุณสามารถร้องเรียนได้ไม่เพียงแต่ระหว่างทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลังเลิกจ้างด้วย นอกจากนี้ กฎหมายไม่เพียงอนุญาตให้พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายส่งคำแถลงไปยังองค์กรกำกับดูแลด้วย

สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์อะไร?

วัตถุประสงค์หลักของการยื่นเรื่องร้องเรียนคือความพยายามที่จะฟื้นฟูสิทธิที่นายจ้างละเมิดรวมทั้งลงโทษผู้ที่รับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดกฎหมาย

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ หน่วยงานกำกับดูแลมีอำนาจดังต่อไปนี้:

• เรียกร้องให้แก้ไขการละเมิด;
• นำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหาร
• ระงับกิจกรรมขององค์กรโดยรวมหรือแต่ละสายของอุปกรณ์การประชุมเชิงปฏิบัติการหรือสาขา
• ปลดเจ้าหน้าที่ออกจากหน้าที่
• ส่งเอกสารไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

มาตรฐานปัจจุบัน

กฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพลเมืองคือ:

ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงซึ่งก่อให้เกิดผลร้ายแรงต่อลูกจ้าง นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญาตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีเขียนตัวอย่างเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อฟ้องร้องนายจ้าง

ผู้จัดการมักทำให้พนักงานตกใจด้วยวลีทั่วไปว่า "เราไม่มีใครที่ไม่มีใครแทนที่ได้" แน่นอนว่าพนักงานไม่ต้องการตกงานดังนั้นบ่อยครั้งที่การกระทำของฝ่ายบริหารไม่ได้รับการลงโทษ

แต่ถ้าไม่มีกำลังที่จะทนต่อความเด็ดขาดของฝ่ายบริหารและการไปขึ้นศาลนั้นน่ากลัวเนื่องจากความยาวและค่าใช้จ่ายสูงพนักงานก็ทำได้เพียงบ่นกับพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น มีตัวอย่างเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

สำหรับสิ่งนี้เขาจะต้อง:

• ประมวลกฎหมายแรงงาน
• เอกสารหลักฐานการละเมิดสิทธิของตนเอง

รูปถ่าย: ตัวอย่างการร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานกับนายจ้าง

พนักงานสามารถค้นหาตัวอย่างเรื่องร้องเรียนได้ที่จุดประชาสัมพันธ์แผนกตรวจแรงงาน

จะไปที่ไหน

หากผู้จัดการกระทำการฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงาน คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเขาได้:

• บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน ทุกคนรู้จักในฐานะผู้ตรวจแรงงาน
• ไปยังสำนักงานตำรวจหรืออัยการ

หน่วยงานแต่ละแห่งจะตรวจสอบการละเมิดบางประการ - ตั้งแต่การละเมิดชั่วโมงทำงานไปจนถึงความล่าช้าในค่าจ้างและการลิดรอนสิทธิในการพักผ่อน

แน่นอนว่าประชาชนทั่วไปไม่ควรเข้าใจความซับซ้อนของความรับผิดชอบในหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นจึงควรส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานจะดีกว่า

หากการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในเอกสารนั้นอยู่ในความสามารถของ Rostrud ก็จะออกคำสั่งให้กับผู้ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกำหนดให้ต้องแก้ไขสถานการณ์ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

มิฉะนั้นสำนักงานตรวจแรงงานจะส่งเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาต่อไป

วิธีการร่างเอกสารอย่างถูกต้อง

การร้องเรียนไม่มีรูปแบบเดียวและพนักงานสามารถรวบรวมได้โดยพลการ

อย่างไรก็ตาม คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่มีผลบังคับทางกฎหมาย:

เมื่อเขียนเอกสารคุณควรปฏิบัติตามกฎการติดต่อทางธุรกิจที่ยอมรับโดยทั่วไปอย่างแน่นอน:

1. อารมณ์ขั้นต่ำและเฉพาะเจาะจงสูงสุด
2. การอ้างอิงถึงนิติบัญญัติที่นายจ้างฝ่าฝืน
3. การปรากฏตัวของข้อเท็จจริงที่เป็นเอกสาร: แอปพลิเคชันที่มีมติปฏิเสธการลา ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารระบุว่าไม่ได้โอนค่าจ้าง สัญญาจ้างงานที่มีข้อผิดพลาดหรือการละเมิด
4. ไม่มีคำหยาบคายหรือคำหยาบคาย

เกี่ยวกับการบังคับเลิกจ้าง

พนักงานที่ผู้จัดการบังคับให้เขาเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองควรร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เพื่อยืนยันคำพูด พนักงานสามารถแนบ:

• ภาพถ่าย เสียงหรือวิดีโอ
• หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร
• ผู้ติดต่อของเพื่อนร่วมงานที่พร้อมยืนยันข้อมูลที่ระบุในเอกสาร

ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ตามใบสมัคร หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นแล้ว พนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลจะช่วยผู้เสียหายยื่นฟ้อง

ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ฝ่าฝืนมาตรฐานแรงงานต้องเผชิญกับ:

เกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินเดือน การต่อสู้กับการละเมิดสิทธิควรเริ่มต้นด้วยการเรียกร้องจากนายจ้าง เอกสารถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด

อันหนึ่งถูกส่งมอบให้กับผู้รับและอันที่สองที่มีเครื่องหมายลงทะเบียนจะถูกเก็บไว้โดยพนักงาน ในนั้นนายจ้างควรได้รับแจ้งว่าหากเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วันตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างจะหยุดทำงาน

ในเวลาเดียวกันคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้โดยแนบไปกับ:

• สำเนาคำร้อง;
• สัญญาจ้างงาน
• ใบแจ้งยอดธนาคารหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการขาดเงินเดือน

หากไม่จ่ายค่าจ้างภายใน 2 เดือน ควรยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และส่งถึงหัวหน้าอัยการของสำนักงานอัยการเขต ณ ที่ตั้งขององค์กร

มันระบุว่า:

• ตำแหน่งชั้นของอัยการและชื่อเต็มของเขา
• ข้อมูลส่วนบุคคลและที่อยู่อาศัยของผู้สมัคร
• ชื่อองค์กร
• ตำแหน่งและระยะเวลาการทำงานของผู้สมัครในองค์กรนี้
• ระยะเวลาที่ยังไม่จ่ายค่าจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับการส่งข้อร้องเรียนไปยังผู้จัดการและการตอบกลับที่ได้รับ
• จำนวนหนี้
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ถ้ามี)
• สาระสำคัญของข้อกำหนด

ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากนายจ้างฝ่าฝืนมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลีกเลี่ยงการชำระเงินในวันที่ถูกเลิกจ้าง คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเขาต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้

ควรจำไว้ว่าตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อายุความในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างคือ 3 เดือนนับจากวันที่ล่าช้า ควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อแผนก Rostrud หรือศาล ณ สถานที่ขององค์กรจำเลย

ต้องแนบสำเนาต่อไปนี้มากับใบสมัคร:

• คำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
• สัญญาจ้างงาน
• สมุดงาน
• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารธนาคาร

ใบสมัครจะต้องระบุ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและผู้สมัคร
• สาระสำคัญของปัญหา
• วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

วิธีการส่งโดยไม่เปิดเผยตัวตนทางออนไลน์

ท่านสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ได้ทางอินเทอร์เน็ต ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

1. ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ
2. เลือกเหตุผลสำหรับคำขอของคุณ
3. กรอกข้อมูลส่วนบุคคล
4. ระบุความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับมาตรการที่จะต้องดำเนินการกับนายจ้าง
5. แจ้งวิธีการรับคำตอบ
6. วางเครื่องหมายการรักษาความลับเพื่อไม่ให้ชื่อของผู้เขียนถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ

หน่วยงานของรัฐไม่พิจารณาคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตนจากพลเมือง ดังนั้นผู้ร้องเรียนจึงมีหน้าที่ต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของตน

แต่ในขณะที่ทำงานในองค์กรต่อไปเขาสามารถระบุในข้อความที่เขาถามในระหว่างพิจารณาเรื่องร้องเรียนและตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในนั้นไม่ใช่โฆษณาการมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสาร

จะมีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้างและปฏิเสธที่จะจ่ายเงินและพักร้อนที่รับประกันตามกฎหมาย จะเขียนและส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไรต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ใดบ้างในการเขียนเอกสารดังกล่าวเราจะพูดคุยโดยละเอียดในบทความนี้

จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไรและในกรณีใดบ้าง?

เพื่อความชัดเจน นี่คือตัวอย่างการเขียนคำร้องเรียน:

ตรวจแรงงานของรัฐ

ออมสค์, เซนต์. เลนินา, 1

จาก Sergei Leonidovich Ivanov

ออมสค์, เซนต์. เลนินกราดสกายา 1, อพาร์ทเมนท์ 1

โทรศัพท์ติดต่อ: 11-11-11

ร้องเรียน

ตั้งแต่ปี 2012 จนถึงปัจจุบัน ฉันทำงานเป็นหัวหน้าคนงานของ Stroyinvest LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ Omsk, ถนน Zheleznodorozhnaya อาคาร 15 ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2017 ถึงปัจจุบัน นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินรายปีให้ฉัน ลาไปโดยอ้างว่าไม่มีใครมาแทนที่ฉันในช่วงวันหยุด ฉันเขียนใบสมัครลาหลายครั้งแล้ว แต่แผนกทรัพยากรบุคคลไม่ยอมรับใบสมัครดังกล่าว

หลังจากการปฏิเสธอีกครั้งในวันที่ 5 พฤศจิกายน 2018 ฉันได้เขียนเรื่องร้องเรียนถึงผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท Vladimir Ivanovich Grozin เลขานุการที่แผนกต้อนรับของผู้อำนวยการยอมรับใบสมัคร แต่ปฏิเสธที่จะบันทึกข้อเท็จจริงของการยอมรับลงในสำเนาของฉัน ฉันไม่เคยได้รับคำตอบสำหรับการร้องเรียนของฉัน

แล้วผมได้ลองคุยกับผู้กำกับด้วยตนเองและนัดไว้เป็นวันที่ 20 ธันวาคม 2561 ในการประชุมครั้งนี้ ผู้อำนวยการบอกผมโดยตรงว่าผมจะไม่ลาออก และถ้าผมจะโต้แย้งผมก็เขียนใบลาออกได้ทันที

เกี่ยวข้องกับเรื่องข้างต้น

ฉันถาม:

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

• ตรวจสอบข้อเท็จจริงนี้และนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
• รับรองการใช้สิทธิลาของฉันโดยได้รับค่าจ้าง

อีวานอฟ เอส.แอล.

จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานมอสโกได้อย่างไร

การเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานมอสโกไม่ใช่เรื่องยาก คุณสามารถส่งได้สามวิธี:

• ยื่นเรื่องร้องเรียนด้วยตนเอง
• ส่งการเรียกร้องโดย Russian Post;
• ร้องเรียนนายจ้างไร้ยางอายผ่านเว็บไซต์สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เรามาดูรายละเอียดวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานแต่ละวิธีโดยละเอียดกันดีกว่า

1. ในกรณีแรกทุกอย่างชัดเจนไม่มากก็น้อย เขียนคำร้องเรียนของคุณ (สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการอุทธรณ์ทั้งหมดควรทำซ้ำกัน) นำไปตรวจสอบ (ในสำเนาที่สองต้องแน่ใจว่าได้ระบุวันที่ส่งเอกสารตลอดจนลายเซ็นและสำเนาลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับ) จากนั้นรอการตอบกลับคำขอของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการร้องเรียนต้องระบุไม่เพียงแต่ที่อยู่สำหรับส่งคำตอบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อด้วย เพื่อให้คุณสามารถติดต่อได้ทันทีหากมีคำถามเพิ่มเติมเกิดขึ้นระหว่างการพิจารณาข้อร้องเรียน
2. การส่งข้อร้องเรียนโดย Russian Post นั้นเหมือนกับการยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นการส่วนตัวโดยประมาณ เขียนเรื่องร้องเรียน (เก็บสำเนาที่สอง) จากนั้นไปที่ที่ทำการไปรษณีย์กรอกแบบฟอร์มแจ้งและส่งคำอุทธรณ์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนแจ้งเตือน เมื่อหนังสือแจ้งถูกส่งกลับ คุณจะได้รับการยืนยันการรับจดหมายและลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับจดหมายดังกล่าว หรือคุณสามารถบันทึกใบเสร็จรับเงินการจัดส่งได้ ก่อนที่จะส่งการแจ้งเตือน ใบเสร็จนี้จะยืนยันว่าได้ถูกส่งไปแล้ว
3. วิธีติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานที่ง่ายที่สุดในปัจจุบันคือการยื่นเรื่องร้องเรียนทางอินเทอร์เน็ต หากต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของเมืองมอสโก คุณจะต้องไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานรัฐบาลนี้ บนเว็บไซต์ คุณควรเลือกแท็บ "การรับออนไลน์" จากนั้นจึงตัดสินใจเกี่ยวกับหัวข้อการสมัครของคุณ (เลือกจากรายการที่ให้ไว้) มันมีปัญหาที่พบบ่อยที่สุด: ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก การจ้างงานและการเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดทางวินัยและการเงินของพนักงาน ฯลฯ หากไม่มีหัวข้อสำหรับการอุทธรณ์ของคุณ คุณจะต้อง ต้องเลือกแท็บ "คำถามอื่นๆ" หลังจากไปตามลิงค์แล้วให้คลิกปุ่ม "ส่งใบสมัคร"

ในการส่งเรื่องร้องเรียน คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มสั้นๆ: ระบุชื่อ นามสกุลและนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ และที่อยู่อีเมล คุณจะต้องเลือกวิธีที่คุณต้องการรับคำตอบ: เป็นลายลักษณ์อักษรโดย Russian Post หรือทางอีเมล

หลังจากนี้ คุณจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่จ้างงาน ระบุ TIN และ OGRN ของบริษัท ชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการ รวมถึงตำแหน่งตำแหน่งของคุณ ด้านล่างนี้ คุณจะมีตัวเลือกต่างๆ มากมายสำหรับการดำเนินการกับการอุทธรณ์ของคุณ เช่น การดำเนินการตรวจสอบและการนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม การเริ่มต้นกระบวนการพิจารณาคดีปกครอง รับคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหา ฯลฯ คุณควรทำเครื่องหมายในช่องถัดจากการดำเนินการที่ต้องการ

จากนั้นคุณสามารถดำเนินการเขียนเรื่องร้องเรียนได้โดยตรง ควรนำเสนอข้อความหลักของการร้องเรียนตามกฎทั่วไปของจดหมายธุรกิจ คุณสามารถแนบไฟล์ต่างๆ ในใบสมัครของคุณได้ (เช่น สำเนาสแกนสัญญาจ้าง เอกสารยืนยันตำแหน่งงานของคุณ ฯลฯ) เป็นเอกสารเพิ่มเติม

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์กับพนักงานตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานได้ดำเนินโครงการอินเทอร์เน็ตที่ onlineinspektsiya.rf ซึ่งคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้อย่างรวดเร็ว อำนาจทางกฎหมายของการร้องเรียนดังกล่าวจะเท่ากับรูปแบบกระดาษปกติ เวลาตอบสนองก็เท่ากัน - 30 วัน

หากต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์:

1. ไปที่เว็บไซต์โดยใช้ลิงก์ด้านบน หน้าต่างข้อมูลจะปรากฏขึ้นโดยยินยอมให้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล - คุณเพียงแค่ต้องปิดมัน
   
2. ต่อไป เราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่ระบบทันทีโดยใช้ข้อมูลเข้าสู่ระบบและรหัสผ่านของคุณหรือผ่าน "บริการของรัฐ"
   
3. หลังจากเข้าสู่ระบบแล้ว ให้เลื่อนหน้าลงและเลือกตัวเลือก “รายงานปัญหา”
   
4. ระบบจะแจ้งให้คุณเลือกหมวดการรักษา คุณต้องเลือกสิ่งที่ถูกต้องเพื่อให้ใบสมัครของคุณได้รับการพิจารณาโดยเร็วที่สุด
   
5. จากนั้นเลือกปัญหาเฉพาะจากรายการที่ให้ไว้
   
6. หลังจากนี้ คุณสามารถเลือกได้จากสองตัวเลือก - เริ่มต้นการตรวจสอบหรือรับคำแนะนำ หากต้องการส่งการร้องเรียน ให้คลิกตัวเลือกแรก: “จัดการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้” จากนั้นเลือก “ดำเนินการต่อ”
   
7. หน้าต่างใบสมัครออนไลน์จะเปิดขึ้น กรอกรายละเอียดในช่องที่ต้องกรอกทั้งหมด ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลของคุณด้วยหนังสือเดินทางของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด แบบสอบถามออนไลน์ยังมีลิงก์ไปยังเนื้อหาที่เป็นประโยชน์อีกด้วย
   
   

คุณสามารถตรวจสอบสถานะใบสมัครของคุณได้ในบัญชีส่วนตัวของคุณในส่วน "แอปพลิเคชันของฉัน"

การตอบกลับข้อร้องเรียนจะได้รับทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วย อำนาจทางกฎหมายของการตอบกลับทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นเหมือนกับในกระดาษโดยสิ้นเชิง หากจำเป็นสามารถอุทธรณ์ตามคำสั่งให้อยู่ใต้บังคับบัญชาหรือทางศาลได้

สะดวกในการใช้ไซต์นี้เพื่อส่งคำขอไปยัง Rostrud แบบฟอร์มใบสมัครไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายมากเกินไป มีการนำเสนอข้อมูลอย่างชัดเจนและเข้าถึงได้