บ้าน อื่นผู้สมัครแต่ละคนมีความประสงค์ที่จะผลิต ความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ความปรารถนาที่จะเข้าใจจึงสมเหตุสมผล ใน
โลกสมัยใหม่
โดยที่การสื่อสารมวลชนช่วยให้คุณค้นหาข้อมูลได้เกือบทุกชนิด ถูกต้องไม่ยาก และที่สำคัญที่สุดคือเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมที่กำลังจะมาถึงได้สำเร็จ ขอแนะนำให้รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับนายจ้างที่คาดหวัง
ประวัติของบริษัท กิจกรรม ตำแหน่งทางการตลาด ทั้งหมดนี้จะช่วยในการสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องและเตรียมพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์ ยิ่งผู้สมัครมีข้อมูลมากเท่าใด เขาจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อสื่อสารกับผู้สัมภาษณ์ แต่นอกเหนือจากนี้ยังมีความแตกต่างอีกมากมายที่ควรคำนึงถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร?มีความสามารถ พูดจาไพเราะ มีความมั่นใจ น้ำเสียงสงบ และเรียบร้อย รูปร่าง- พื้นฐานที่จะช่วยให้ผู้สมัครสร้างความประทับใจแรกพบในเชิงบวก ภาพประกอบด้วยสิ่งเล็กๆ น้อยๆ สิ่งสำคัญไม่ใช่แค่ต้องดูดีหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องเป็นด้วย
พนักงานที่มีคุณค่า
ซึ่งรวมทั้งสองอย่างเข้าด้วยกัน นี่เป็นความประทับใจที่ผู้สมัครควรทำต่อผู้สัมภาษณ์ เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไรให้เหมาะสม? เราตอบคำถามนี้ด้วยความช่วยเหลือของบทความของเรา:- พวกเขาก้าวไปสู่การได้รับความรู้ที่ยอดเยี่ยมอย่างขี้อายและลังเลที่จะมอบของขวัญอันมหัศจรรย์ให้พวกเขาผ่านการสัมภาษณ์หลากสีสัน แต่ไม่มีสูตรที่สมบูรณ์แบบ ผู้สมัครสามารถเตรียมพร้อมสำหรับประเด็น “ปัญหา” หลักที่อาจทำให้เขาประหลาดใจเท่านั้น
กุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จคือความมั่นใจในความสามารถและประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ นอกจากนี้ควรให้ความสนใจ ความสนใจเป็นพิเศษการตระเตรียม. การศึกษาข้อมูลจะช่วยให้คุณสามารถตอบคำถามที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานได้อย่างรวดเร็ว คำตอบที่ชาญฉลาดและสมดุลจะให้น้ำหนักแก่คำและให้คะแนนเพิ่มเติมแก่ผู้สมัคร การรู้หนังสือและการนำเสนอข้อมูลด้วยโวหารที่ถูกต้องจะแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าเป็นมืออาชีพที่มีความรู้ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องและข้อสรุปที่เป็นอิสระจากข้อมูลดังกล่าวจะแสดงให้เห็นถึงความคิดเชิงวิเคราะห์และความพร้อมสำหรับงานที่ซับซ้อน
การสัมภาษณ์และการปรากฏตัว แต่งกายอย่างไรให้น่าชื่นชม
การเตรียมภาพเพื่อการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จถือเป็นส่วนสำคัญของการหางาน การมีความรู้อย่างน้อยเล็กน้อยเกี่ยวกับรูปแบบของเสื้อผ้าที่นำมาใช้ในสถานที่ทำงานที่เสนอจะช่วยให้งานของผู้สมัครง่ายขึ้นอย่างมาก อย่างน้อยสำหรับตัวเขาเอง เขาจะสามารถตัดสินใจได้ว่าคุ้มค่าที่จะทนต่อความไม่สบายของการแต่งกายของบริษัทเพื่อผลประโยชน์ทางวัตถุหรือไม่ แต่นี่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสิ่งที่ต้องทำเพื่อการเตรียมการที่ประสบความสำเร็จ
แต่งตัวยังไงให้ดูเป็นคนเต็มตัว? การสร้างความประทับใจเป็นงานหลักที่จะต้องแก้ไข ข้อผิดพลาดที่ผู้สมัครหลายคนทำคือความคิดผิด ๆ เกี่ยวกับความสำคัญของรูปลักษณ์ภายนอก เพื่อสร้างความประทับใจที่ดี หลายๆ คนพยายามแสดงความรู้และทักษะทางวิชาชีพเป็นอันดับแรก
เจ้าหน้าที่สรรหาชั้นนำกล่าวว่าไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าความประทับใจแรกของผู้สมัคร ใครก็ตามที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์จะต้องเข้าใจว่าการประเมินจะเริ่มตั้งแต่วินาทีที่คุณส่งเรซูเม่ของคุณ นี่คือจุดเริ่มต้นที่การสร้างความประทับใจโดยทั่วไปของผู้สมัครเริ่มต้นขึ้นและมีความคิดเห็นเกิดขึ้นเกี่ยวกับเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ผู้สมัครจะเป็นอย่างไร ชีวิตประจำวันชัดเจนตั้งแต่นาทีแรกของการสัมภาษณ์
“พวกเขาพบคุณด้วยเสื้อผ้า แต่พวกเขาดูถูกคุณด้วยจิตใจ” - ไม่ใช่แค่คำพูด คุณสามารถบอกเล่าเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับบุคคลได้จากรูปร่างหน้าตาของเขา ผู้สัมภาษณ์กำลังเรียนรู้วิธีการประเมินผู้สมัครอย่างเหมาะสม ดังนั้นควรระมัดระวังเป็นพิเศษไม่เพียงแต่ในการเตรียมการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงรูปลักษณ์ภายนอกด้วย ในการทำเช่นนี้ควรทำความเข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดในการเลือกเสื้อผ้าเพื่อสร้างความประทับใจที่เหมาะสม ไม่ว่าบริษัทที่คุณควรทำงานจะมีข้อกำหนดเรื่องเสื้อผ้าอะไรก็ตาม ขอแนะนำให้เลือกรูปแบบธุรกิจสำหรับการสัมภาษณ์
ชุดสูทกางเกง - ทางเลือกที่ดีสำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย โทนสีควรเป็นสีดำและสีเทาเข้ม เสื้อหรือเสื้อควรเป็นสีพาสเทล สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่เด็ดเดี่ยวและจริงจัง สิ่งสำคัญคือต้องรวมทุกอย่างไว้ในรูปภาพนี้ ชุดสูทที่ดี รองเท้าที่ขัดเงาให้เงางาม วัสดุคุณภาพสูง และอุปกรณ์เสริมที่เลือกสรรอย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณมีชัย สิ่งสำคัญคือภาพที่สร้างขึ้นจะคุ้นเคย - สิ่งสำคัญคือต้องรู้สึกเป็นธรรมชาติ
แต่จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่บริษัทจัดให้แบบฟรีสไตล์? สำหรับผู้สมัคร อาชีพที่สร้างสรรค์นี่มันมาก คำถามปัจจุบัน- ในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และข้อกำหนดด้านเสื้อผ้าไม่เข้มงวดมาก รูปร่างหน้าตาที่เรียบร้อยก็มีความสำคัญเช่นกัน คุณสามารถทดลองพยายามเน้นความเป็นปัจเจกบุคคลในขณะที่รักษารูปลักษณ์ที่น่าดึงดูดและน่าดึงดูดใจ สไตล์ คุณภาพ และความเหมาะสมกับสถานการณ์เป็นข้อกำหนดหลักสำหรับการแต่งกายในการสัมภาษณ์ ไม่ว่าในกรณีใดแม้จะเป็นชุดสูทธุรกิจที่เข้มงวดคุณก็สามารถสร้างภาพที่สดใสและน่าจดจำได้
สิ่งที่คุณควรเตรียมไป? คำถามที่ยากและคำตอบที่เกี่ยวข้อง
สัมภาษณ์เครียดทุกกรณี ไม่ว่าผู้สมัครจะมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด ก็มีหลายสถานการณ์ที่เขาอาจสับสนได้ นี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหา หน้าที่หลักของพวกเขาคือการเข้าใจวิธีคิดและลำดับการกระทำของบุคคลในสถานการณ์ที่ตึงเครียด คุณควรเตรียมตัวอย่างไร? คุณควรคิดถึงคำถามที่ยุ่งยากอะไรบ้างในการตอบ จุดเริ่มต้นที่ดีคือการทบทวนเรซูเม่ของคุณ เขียนเรื่องราวที่ครอบคลุมโดยอิงจากเรื่องดังกล่าว ซึ่งจะกล่าวถึงผลลัพธ์ของกิจกรรม สรุปแต่ละประเด็นที่นำเสนอ
สมมติว่าผู้สมัครทำงานที่บริษัท N เป็นเวลาห้าปีแล้วจึงตัดสินใจลาออก คำถามแรกคือ “ทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงานเดิม?” สำหรับคำตอบที่มีความสามารถ จำเป็นต้องอธิบายความสำเร็จในบริษัท N และระบุว่าขาดโอกาสต่อไป การพัฒนาวิชาชีพ- สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำความปรารถนาที่จะปรับปรุงในฐานะผู้เชี่ยวชาญและมองหา "จุดสูงสุด" ใหม่เพื่อพิชิต
คำถามต่อไปคือ “ทำไมคุณไม่ทำงานมาหลายปีแล้ว?” มีอคติต่อผู้สมัครที่ไม่ได้งานมาระยะหนึ่งแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการถูกต้องที่จะชี้ให้เห็นสถานการณ์ส่วนบุคคลใดๆ (ความเจ็บป่วย การเกิดของบุตร การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย ฯลฯ) หรือการฝึกอบรมขั้นสูง (การฝึกอบรมในสาขาพิเศษหรือ การศึกษาเพิ่มเติม- แต่สิ่งสำคัญที่ต้องพูดถึงคือตอนนี้ทุกอย่างอยู่ภายใต้การควบคุมและไม่มีอะไรจะมารบกวนคุณจากงานของคุณ
ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์สามารถพบได้บนเว็บไซต์ของเรา:
“ทำไมคุณไม่ลองหางานตามการศึกษาของคุณล่ะ?” - คำถามยอดนิยม มีคำตอบให้เลือกมากมายที่นี่: ความปรารถนาที่จะพัฒนากิจกรรมใหม่ ๆ การเลือกอาชีพเริ่มต้นที่ไม่ถูกต้อง ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนที่ต้องการและสถานะของตลาดแรงงาน การขาดตำแหน่งงานว่างที่น่าดึงดูด หากคุณสนับสนุนเหตุผลด้วยการโต้แย้งที่สมดุลและสาธิตการศึกษาปัญหาโดยละเอียด ผู้สมัครจะเอาชนะปัญหานี้ได้อย่างง่ายดาย
เมื่อตอบแนะนำให้ระบุข้อเท็จจริงที่ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด ข้อมูลทั้งหมดสามารถตรวจสอบได้ การโกหกไม่ใช่พันธมิตรที่ดีที่สุดในการต่อสู้เพื่อตำแหน่งที่ว่าง
สิ่งสำคัญในการตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์คือต้องมีการสื่อสาร เปิดกว้าง และแสดงความฉลาดและสติปัญญา แสดงแง่มุมของบุคลิกภาพที่มีความสำคัญในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง
หากต้องการพูดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรเข้าใจว่าแท้จริงแล้วผู้สัมภาษณ์คาดหวังที่จะได้ยินอะไร ในกรณีส่วนใหญ่ เรากำลังพูดถึงปฏิกิริยาโดยทั่วไปของบุคคลต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด พฤติกรรมของผู้สมัครสามารถบอกได้มากเท่ากับคำพูดของเขา การนำเสนอข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญ หากบุคคลพยายามอย่างสุดกำลังที่จะ "ล้างบาป" ตัวเองด้วยการตำหนิผู้อื่นหรือสถานการณ์ที่ยากลำบาก สิ่งนี้จะไม่เกิดประโยชน์เลย
ประเด็นหลักที่ผู้สัมภาษณ์จะให้ความสนใจก็คือ ผู้สมัครสามารถประเมินงานและทักษะทางวิชาชีพของเขาอย่างมีวิจารณญาณ ว่าเขาสามารถวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและทำงานเพื่อขจัดข้อบกพร่องได้หรือไม่ จะตอบคำถามดังกล่าวให้ถูกต้องได้อย่างไร? คุณสามารถเลือกกลยุทธ์พฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งได้ เป้าหมายหลักคือการเปลี่ยนข้อเสียที่มีอยู่ให้เป็นข้อได้เปรียบ นี่คือบางส่วน วิธีที่เป็นไปได้“สวย” หลุดพ้นจากสถานการณ์
คุณควรคาดหวังอะไรระหว่างการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด? นี่คือสิ่งที่:
- เน้นความสร้างสรรค์ การนำเสนอข้อเท็จจริงและสถานการณ์เฉพาะอย่างมั่นใจที่ทำให้สามารถพัฒนาได้ คุณสมบัติทางธุรกิจที่มีส่วนทำให้ผู้สมัครเติบโตอย่างมืออาชีพ การวิเคราะห์กระบวนการทำงานและการระบุกลุ่มเป้าหมาย ขอแนะนำให้ใช้คำตอบเทมเพลตให้น้อยที่สุดและพยายามแสดงความเต็มใจที่จะพัฒนาและเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
- กล่าวถึงข้อบกพร่องเล็กน้อยที่ถูกกำจัด เป็นการเหมาะสมที่จะบอกว่าผู้สมัครจัดการกับข้อบกพร่องที่มีอยู่อย่างไร
- เน้นความสามารถในการวางแผนกิจกรรมโดยคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคล การจัดงานขึ้นอยู่กับนาฬิกาชีวภาพหรือกิจกรรมประจำวัน ขอแนะนำให้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถจัดกิจกรรมของเขาได้อย่างอิสระและมีประสิทธิภาพมากที่สุด
- การใช้อารมณ์ขันจะช่วยคลี่คลายสถานการณ์ได้ ก็จะมีโอกาสยอมรับ การตัดสินใจที่ถูกต้องแล้วตอบคำถามที่ตั้งไว้อย่างจริงจัง
หากการสัมภาษณ์ผิดพลาด ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้สมัคร
คุณสามารถพูดซ้ำซากจำเจเกี่ยวกับ "ผู้สมัครในอุดมคติ" หรือพยายามพูดได้ไม่รู้จบ ผู้หางานผู้คนได้เรียนรู้ "เคล็ดลับในใจผู้สัมภาษณ์ทุกคน" แต่การจะสัมภาษณ์งานได้นั้นต้องใช้อะไรบ้าง? ประการแรก การปฏิบัติตามมารยาทขั้นพื้นฐาน เป็นเรื่องเล็กน้อยและเรียบง่าย แต่คนส่วนใหญ่มักลืมวัตถุประสงค์ของกิจกรรมที่พวกเขาเข้าร่วมและมาตรฐานพฤติกรรมที่ยอมรับได้
ประการที่สอง การเตรียมการอย่างระมัดระวัง การวิเคราะห์อย่างละเอียด ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับบริษัทและการนำเสนอที่มีความสามารถของคุณ ความสำเร็จระดับมืออาชีพจะทำให้คุณมั่นใจในการประชุมที่กำลังจะมาถึง การปฏิบัติตามประเด็นต่างๆ ข้างต้นจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน และข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญเหล่านี้คืออะไรที่ทำให้คุณไม่สามารถรับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการได้? เรามาแสดงรายการยอดนิยมกัน:
- วลีทั่วไปและคำตอบที่ยาวจะแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้อย่างสมบูรณ์ การเตรียมการเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณสามารถตอบคำถามที่ถูกวางโดยเฉพาะและแสดงระดับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติ
- "ความคุ้นเคย" หรือความตรงไปตรงมามากเกินไปจะแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่แตกต่างในช่วงเวลาทำงานและการสื่อสารที่เป็นมิตร
- การโกหกและทู่จะไม่เกิดผลดีใดๆ ส่วนใหญ่ข้อมูลที่ผู้สมัครให้มาสามารถตรวจสอบได้
- การบงการผู้สัมภาษณ์ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุด ตามกฎแล้วเขาเข้าใจถึงความแตกต่างของจิตวิทยา (และผู้คน) ได้ดีกว่าผู้สมัครและพฤติกรรมดังกล่าวจะไม่ส่งผลดีต่อเขา
- ความโอ่อ่ามากเกินไปความยุ่งวุ่นวายและการสร้างภาพลักษณ์ของ "นักธุรกิจปลอม" จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครไม่สามารถมีแนวทางธุรกิจที่มีเหตุผลได้
- การหมกมุ่นอยู่กับตนเองจะเผยให้เห็นถึงการขาดความสนใจในอนาคตของบริษัท สำหรับผู้สมัครจะให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหาส่วนตัวเป็นหลักไม่ใช่การปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- ความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะได้งานทำอาจทำให้ไม่สามารถประเมินสถานการณ์อย่างมีสติและตอบคำถามได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้ผู้สมัครเกิดความกังวลใจและเหม่อลอย
- การขาดคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติ ถือเป็นการไม่สามารถนำเสนอตัวเองได้ รวมถึงขาดความสนใจในตำแหน่งที่ว่างและบริษัทโดยรวม (หากไม่ได้เตรียมตัวสัมภาษณ์จะยากที่จะพูดให้น่าสนใจเกี่ยวกับตัวเอง) โดยไม่พลาดรายละเอียดสำคัญ)
- ขาดความรู้เกี่ยวกับบริษัท - การขาดความสนใจในกิจกรรมของผู้จ้างงานจะไม่เพิ่มน้ำหนักให้กับผู้สมัคร
- ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับผู้จัดการคนก่อนจะแจ้งเตือนและทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบต่อผู้สมัคร ในทุกสถานการณ์ ขอแนะนำให้ควบคุมอารมณ์ส่วนตัวและมีความสามารถ
โทรศัพท์และอุปกรณ์อื่นๆ ที่สามารถรบกวนสมาธิด้วยเสียงได้จะส่งผลเสีย ต้องปิดหรือเปลี่ยนเป็นโหมดเงียบ และแน่นอนว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้คุยโทรศัพท์กับใครในระหว่างการสัมภาษณ์
ความล่าช้าเป็นอีกหนึ่งศัตรูที่น่ากลัวของผู้สมัคร ควรพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้ไปถึงตรงเวลา โดยควรก่อนเวลา 15 หรือ 20 นาที ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถประเมินสถานการณ์ เตรียมพร้อมสำหรับการประชุม จัดลำดับการปรากฏตัวของคุณ และรอเวลานัดหมายอย่างใจเย็น ไม่มีใครชอบคนที่มาสาย ผู้สมัครไม่เพียงแต่ต้องให้ความสำคัญกับเวลาของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงเวลาของผู้สัมภาษณ์ด้วย
ข้อผิดพลาดในระหว่างการสัมภาษณ์งานไม่เพียงแต่ทำลายความประทับใจของผู้สมัครในฐานะมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงในฐานะบุคคลทั่วไปด้วย การพบปะกับผู้สัมภาษณ์เป็นวิธีการ “ขาย” ตัวเอง ราคาสูงสุด- การสัมภาษณ์เป็นการทดสอบประเภทหนึ่งที่ช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคล ด้วยความสามารถในการมีสมาธิและนำเสนอตัวเองในแง่ดี ผู้สมัครจะสามารถสร้างความประทับใจให้กับทั้งผู้สัมภาษณ์และนายจ้าง
สาเหตุทั่วไปของการปฏิเสธ
แน่นอนว่าผลลัพธ์ที่ต้องการของการสัมภาษณ์คือการจ้างงาน แต่ไม่สามารถบรรลุผลในเชิงบวกได้เสมอไป เหตุผลในการปฏิเสธอาจแตกต่างกันไป ในบรรดาสิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือ:
- ระดับคุณสมบัติไม่ตรงกัน - เมื่อเขียนเรซูเม่สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะและไม่ส่งเทมเพลตโดยเฉลี่ย
- ความแตกต่างระหว่างทักษะที่ระบุในเรซูเม่และความเป็นจริง - การตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวจะใช้เวลาไม่นาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงทักษะทางภาษาหรือทักษะเฉพาะทางสูง)
- ความไม่เตรียมพร้อมของผู้สมัครในการสัมภาษณ์ - ไม่สามารถตอบคำถามพื้นฐานได้
- เหตุผลส่วนตัว - ผู้จัดการไม่ชอบ
- พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ - ข้อความที่หยาบคายและรุนแรงเกี่ยวกับงานก่อนหน้าหรือเกี่ยวข้องกับบางกลุ่ม (การเหยียดเชื้อชาติ การกีดกันทางเพศ ฯลฯ )
- ขาดแรงจูงใจ - ไม่เต็มใจที่จะเริ่มในแง่ของอาชีพหรือการเติบโตส่วนบุคคล
- คำแนะนำเชิงลบ
แนวทางที่มีเหตุผลในการค้นหาตำแหน่งงานว่างและช่วยจัดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้อง การให้ความสำคัญกับประเด็นสำคัญสำหรับนายจ้างจะช่วยนำเสนอผู้สมัครในฐานะพนักงานที่มีความสามารถและให้ความสำคัญกับเวลาของผู้อื่น องค์กรและความเป็นมืออาชีพเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งหมด
หากต้องการจินตนาการถึงวิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ คุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดลำดับความสำคัญสำหรับผู้สมัคร การตอบคำถามจะต้องสอดคล้องกับระดับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร การทำตามคำแนะนำเหล่านี้จะช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจท่ามกลางบรรยากาศตึงเครียดของการสัมภาษณ์
7 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด
สวัสดี วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสมัครงาน ที่นี่ทุกสิ่งมีความสำคัญตั้งแต่ท่าทางไปจนถึงเสื้อผ้า คุณจะได้เรียนรู้มากมายจากบทความนี้ จุดสำคัญซึ่งจะช่วยให้คุณหางานดีๆได้อย่างแน่นอน
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความประทับใจแรกพบ
ที่งานเลี้ยงต้อนรับกับนายจ้าง การประพฤติตนอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากยิ่งกว่าการพูดให้ถูกต้องด้วยซ้ำ ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งความประทับใจแรกอาจน่ารังเกียจ แต่ก็ช่วยให้คุณได้งานทันทีเช่นกัน ดังนั้นควรพยายามเตรียมตัวให้ละเอียด
- เมื่อสมัครงาน ให้เปิดเว็บไซต์ของบริษัท ค้นหาว่าบริษัททำหน้าที่อะไร ผู้จัดการของบริษัทคือใคร และเวลาทำการ
- จากนั้นศึกษาข้อกำหนดของงานของคุณ หากทราบตำแหน่งที่คุณตัดสินใจสมัคร ให้ค้นหาความรับผิดชอบของคุณ
- จากนั้นลองคิดดูว่าคุณจะได้รับประโยชน์จากบริษัทนี้อย่างไร
- รวบรวมเอกสารที่จำเป็น: ประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง, ประวัติย่อ, หนังสือเดินทาง ฯลฯ ใส่ทุกอย่างลงในโฟลเดอร์
- อย่านำเอกสารออกมาทันที หลังจากถูกถามเท่านั้น
เทคนิคทางจิตวิทยา
คำแนะนำของนักจิตวิทยา:
- มาที่บริษัท 10-15 นาทีก่อนการประชุมกับนายจ้าง ค้นหาพื้นที่ว่าง ทำดังต่อไปนี้ ทำท่าชนะ: ยกศีรษะขึ้น วางมือไว้ข้างลำตัว
- ยิ้มอย่างเป็นสุขในระหว่างการสัมภาษณ์
- ฝึกเสียงของคุณก่อนมา - นี่เป็นสิ่งสำคัญ ต้องตอบอย่างมั่นใจ ไม่หยิ่ง แต่ต้องไม่ขี้อายเหมือนผู้ร้อง
- พยายามสบตาคู่สนทนาของคุณเมื่อตอบ หากไม่ได้ผล ให้มองตรงจุดใดก็ได้บนใบหน้าของเขา ตอบชัดเจน ตรงความจริง แต่ไม่หลวมจนเกินไป
- รู้วิธีฟังคำถามโดยไม่ขัดจังหวะ หยุดชั่วคราวหลังจากตอบ อย่ากังวลหากพวกเขาไม่ถามคำถามถัดไปเป็นเวลานาน พวกเขาอาจจะทดสอบคุณอยู่
- อย่าทำท่านั่งเงียบ ๆ หากคุณไม่ได้รับการเสนอมือเมื่อพบกัน อย่าทำท่าทางนี้ด้วยตนเอง
- หากผู้สัมภาษณ์พูดชื่อของเขา ให้จำไว้ คุณสามารถยอมรับความตื่นเต้นของคุณได้ ซึ่งจะช่วยคลี่คลายสถานการณ์ได้
- ถ้าเป็นไปได้ให้นั่งข้างนายจ้างแล้วเขาจะมองว่าคุณเป็นคนที่มีความคิดเหมือนกัน
- หากคุณต้องนั่งตรงข้าม อย่าไขว้ขาและแขน แสดงความเปิดกว้างและเป็นมิตร
- หากต้องการให้ได้ความยาวคลื่นเดียวกับผู้สัมภาษณ์ ให้ใช้เทคนิค "ท่าสะท้อน" นั่นคือคุณสามารถคัดลอกท่าและท่าทางของเขาได้อย่างเป็นธรรมชาติและง่ายดาย
- ฉันจะพูดอะไรเกี่ยวกับตัวเองได้บ้าง? อย่าพูดเกินความสามารถ ความรู้ ความสามารถของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณกำลังดิ้นรนหาความรู้ใหม่เพื่อที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ หากคุณทำผิดพลาดระหว่างการสนทนา ขอโทษและสนทนาต่อโดยไม่จำข้อผิดพลาด หากพวกเขาถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณก็บอกพวกเขาสั้นๆ เวลาพูดคุยอย่ารับบทนำ
- หากต้องการได้รับการว่าจ้าง ให้พูดตามความเป็นจริงเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานเดิม แต่อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับทีม เจ้านายของคุณ หรือพูดอะไรเกี่ยวกับความขัดแย้งหรือปัญหาทางการเงินของคุณ พยายามหลีกเลี่ยงหัวข้อทางการเมืองและศาสนา
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ
เมื่อทำการติดตั้ง ตำแหน่งผู้นำเป็นไปได้มากว่าหัวหน้าของบริษัทจะคุยกับคุณเอง
เมื่อพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ จงไว้วางใจ ประสบการณ์ส่วนตัวนั่นคือเลือก ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จจากการปฏิบัติของฉัน ตอบคำถามสั้นๆ แต่ถูกต้อง เตรียมคำถาม 3-4 ข้อเพื่อถามผู้จัดการในอนาคตของคุณ สะท้อนถึงพวกเขา:
- สนใจงานในอนาคต
- คุณสามารถทำอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง?
- เกี่ยวกับบทบาทของบุคลิกภาพของคุณ
นี่อาจเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ หากผู้จัดการสนใจคุณ ให้รอการโทร สามารถเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรได้ทางโทรศัพท์
เมื่อไปสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ให้เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ยั่วยุหรือแม้แต่คำถามที่ยากๆ พยายามรักษาความสงบ ตอบอย่างสุภาพและมั่นใจ
หากคุณได้รับการว่าจ้าง คุณจะพิจารณาประเด็นเรื่องเงินเดือน การเติบโตของบุคลากร สวัสดิการ และอื่นๆ อีกมากมาย
หลายคนสับสนเมื่อพูดคุยกับผู้กำกับ ขจัดความรู้สึกกลัวออกไปเพราะเขาก็เป็นบุคคลเช่นกัน อย่าตัวสั่น อย่าละสายตา อย่าเสริมความสามารถ แต่เน้นที่ประสิทธิภาพ พลังงาน ความพร้อมที่จะเรียนรู้ และการทำงานเป็นทีม
หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน
เมื่อสมัครงานในองค์กรที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณไม่เพียงแต่พร้อมที่จะเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังมีความสามารถที่จะเข้าใจสิ่งใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นในเวลาอันสั้นคุณก็สามารถเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมได้ รู้วิธีฟังและได้ยิน
มากขึ้นอยู่กับเสื้อผ้าที่คุณใส่ ชายหนุ่มควรดูเรียบร้อย สวมรองเท้าที่สะอาด และประพฤติตัวดี เด็กผู้หญิงไม่ควรแต่งตัวเหมือนกับที่เธอแต่งตัวไปออกเดท และการปรากฏตัวที่หยาบคายอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่พอใจ
หากคุณตัดสินใจที่จะได้งานที่ธนาคาร การสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน เพื่อความอยู่รอดในทุกด่าน ให้ฝึกฝนหน้ากระจกว่าคุณจะตอบคำถามอย่างไร
การดำเนินการในธนาคารต้องใช้ความอดทน ดังนั้นคำถามจึงถูกถามในลักษณะที่ยากลำบาก ตอบอย่างมั่นใจ ไม่ต้องวิตกกังวล ใช้คำกริยาในคำตอบของคุณ เช่น “เสร็จสมบูรณ์” “บรรลุ” “เรียนรู้”
นักบัญชีควรประพฤติตนอย่างไร? นักบัญชีรู้ดีอยู่แล้วว่าเขาจะต้องทำอะไร สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามเกี่ยวกับปริมาณการจ้างงานประมาณ ซอฟต์แวร์, มีผู้ประกอบการกี่รายที่จะเป็นผู้นำและอื่น ๆ ล้วนๆ ปัญหาทางวิชาชีพ.
สำหรับการสัมภาษณ์นักจิตวิทยา
บ่อยครั้งเมื่อต้องทำงานจริงจัง บริษัททางการเงินคุณจะต้องพูดคุยกับนักจิตวิทยา บ่อยครั้งที่นักจิตวิทยาเสนอให้ทำแบบทดสอบโดยต้องระบุทักษะในการสื่อสาร คุณสมบัติความเป็นผู้นำ และการต้านทานความเครียด
คำถามนี้เข้าใจยากมาก! แต่สิ่งสำคัญสำหรับนักจิตวิทยาคือการระบุการควบคุมตนเอง ความมีไหวพริบ ความใจง่ายหรือความสงสัย และคุณสมบัติส่วนบุคคลอื่นๆ ของคุณ มีการทดสอบมากมายและไม่รู้ว่านักจิตวิทยาจะใช้ตัวไหนจึงพยายามตอบตามความเป็นจริง
สัมภาษณ์สไกป์
การสัมภาษณ์ผ่าน Skype กำลังได้รับแรงผลักดัน พยายามตอบคำถามอย่างสุภาพ จริงใจ และไม่รบกวนสมาธิ ในการสนทนา อย่าใช้คำที่ขัดขวางคำพูดของคุณ เช่น “อาจจะ” “อาจจะ” “จะพูดอย่างไร” และอื่นๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งการสื่อสารบน Skype ไม่ได้แตกต่างจากการสนทนาสดมากนัก
หากพวกเขาถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานเดิมก็อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้ เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณไม่พอใจกับเงินเดือน หรือเห็นว่าตัวเองอยู่ในบริษัทนี้ หรือคุณต้องการการเติบโตทางอาชีพ
สัมภาษณ์ที่สถานเอกอัครราชทูต
ในการขอวีซ่าคุณต้องเข้ารับการสัมภาษณ์ที่สถานทูต สิ่งที่คุณต้องรู้:
- รู้ทุกอย่างที่เขียนไว้ในแบบฟอร์มใบสมัครวีซ่าของคุณอย่างถี่ถ้วน เตรียมสำเนาแบบสอบถามติดตัวไว้ด้วย เพื่อจะได้ไม่สับสนในการตอบคำถาม
- โปรดระบุภาษาที่คุณพูด การไม่รู้ภาษาไม่ใช่การปฏิเสธวีซ่า
- คุณต้องบอกเราเกี่ยวกับประเทศที่คุณจะไป
- และไม่ใช่ในฐานะนักท่องเที่ยว
- อย่า “คลุมเครือ” ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อไม่ให้สร้างความประทับใจที่ไม่ดีหรือสร้างความรู้สึกอยากอยู่ในประเทศนั้นตลอดไป
เพื่อน ๆ ที่รัก อย่าสิ้นหวังหากคุณไม่ได้รับการว่าจ้าง มองหาที่อื่นและคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของการสนทนากับนายจ้างด้วย ขอให้โชคดี!
ประการแรก คุณไม่ควรมาสายในการสัมภาษณ์ นี่จะแสดงว่าคุณเป็นคนไม่ตรงต่อเวลา หากคุณมาถึงเร็ว คุณจะได้คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมรอบตัว ประการที่สอง เรียนรู้ที่จะรับฟังและอย่าขัดจังหวะพนักงาน เมื่อนางตอบคำถามเสร็จก็ตอบแต่ไม่ต้องพูดถึงตัวเองนาน ๆ คำถามก็ตอบได้ชัดเจนและตรงประเด็นอย่าแสดงความประหม่าหรือไม่แน่ใจ คุณต้องตอบคำถามอย่างมั่นใจ คุณไม่สามารถพูดวลีได้: อาจจะ, บางที, ฉันไม่รู้, อย่างไร, และอื่นๆ วลีเหล่านี้ใช้เฉพาะกับคนที่ไม่มั่นใจในคำพูดเท่านั้น แนะนำให้ประพฤติตัวอย่างมั่นใจและตอบคำถามให้ชัดเจน หากถูกถามถึงเงินเดือนที่ต้องการ จงพูดอย่างเปิดเผย ไม่จำเป็นต้องดูแคลนเงินเดือนของคุณต่ำไป ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะเข้าใจว่าคุณไม่เห็นคุณค่าในตัวเอง นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าคำพูดของเราแสดงให้เห็นถึงสภาพภายในของเรา และหากบุคคลหนึ่งพูดอย่างเงียบ ๆ และช้า ๆ นั่นหมายความว่าเขาสงสัยในบางสิ่งบางอย่างหรือกลัวบางสิ่งบางอย่าง
ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะได้ยินคำถามที่คุณไม่เคยได้ยินแม้แต่ในภาพยนตร์ พนักงานจงใจยั่วยุคุณให้กระทำการที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน ความขุ่นเคือง ปฏิกิริยาเชิงลบ และอื่นๆ คุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงหย่ากับภรรยา หรือทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุด แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องส่วนตัว แต่แผนกทรัพยากรบุคคลจะยังคงถามคำถามที่คล้ายกันหลายข้อกับคุณ เนื่องจากพวกเขาอ่านฟอรั่มและรู้ว่าผู้คนเตรียมตัวอย่างไรในการสัมภาษณ์ คำถามจึงอาจมีการใช้ถ้อยคำใหม่ พนักงานมีความเชี่ยวชาญในเทคนิคการสะกดจิต คุณอาจสับสนและถามว่าคุณจะทำงานเดิมมานานแค่ไหน ถ้าทีมงานไม่มีคนคิดลบและจ่ายเงินเพิ่มสามเท่า เป็นการยากที่จะตอบคำถามนี้ เพราะคุณจะเห็นด้วยว่าคุณได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อยและคุณไม่ชอบทีม
คุณอาจถูกถามไม่เกี่ยวกับอาชีพของคุณ แต่เกี่ยวกับไลฟ์สไตล์ของคุณ เช่น พวกเขาจะถามว่าคุณทำอะไรในช่วงสุดสัปดาห์และอาหารประเภทไหนที่คุณชอบ คุณไม่ควรพูดถึงงานอดิเรกที่น่าตื่นเต้นในทันที พวกเขาแค่ต้องเข้าใจว่าคุณเป็นคนเพียงพอและใช้เวลาเหมือนคนปกติทั่วไป
คุณไม่สามารถสรรเสริญคุณมากเกินไป คุณสมบัติเชิงบวกนอกจากนี้ เป็นการดีกว่าที่จะเน้นจากภายนอก เช่น บอกว่าในออฟฟิศใครๆ ก็คิดว่าฉันทำงานหนักเกินไป ก็บอกว่ารีบทำตามแผนงานจึงทำมากกว่าคนอื่นๆ แต่ไม่ว่าในกรณีใด ไม่จำเป็นต้องพูดถึงตัวเองในคนแรก โดยไม่ค่อยพูดถึงความสำเร็จในด้านอื่นนอกเหนือจากการทำงาน บอกพวกเขาว่าคุณเรียนรู้ข้อมูลใหม่ได้ง่ายและชอบอ่านหนังสือ ซึ่งจะทำให้พวกเขารู้ว่าคุณจะคุ้นเคยกับสถานที่ทำงานใหม่อย่างรวดเร็ว
คุณจะถูกถามเกี่ยวกับข้อเสียด้วย อย่าพูดอะไรที่เป็นความจริง เช่น คุณชอบนอนบนโซฟาในช่วงสุดสัปดาห์และขี้เกียจไปร้าน หรือคุณชอบจีบสาวในที่ทำงานจึงมักจะทำงานให้เสร็จช้ากว่าที่วางแผนไว้ แค่บอกว่าคุณลืมเวลาที่คุณกำลังทำงานอยู่และมันก็รบกวนจิตใจคุณ พูดถึงการคลั่งไคล้ทุกสิ่งใหม่ๆ ที่น่าสนใจ ซึ่งคุณได้รับความสนใจอย่างรวดเร็วและต้องการบรรลุเป้าหมายมากขึ้น พูดเกี่ยวกับแง่ลบราวกับว่ามันเป็นแง่บวก
บ่อยครั้งพนักงานถามเกี่ยวกับเด็ก พวกเขาอาจถามว่ามีเด็กเข้ามายุ่งเกี่ยวกับงานมากแค่ไหน สมมติว่าคุณเลี้ยงลูกที่เป็นอิสระและคุณมีความสุขกับพวกเขามาก ความสัมพันธ์ที่ดี- เมื่อพวกเขาถามคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับคุณและครอบครัวของคุณแล้ว พวกเขาจะอนุญาตให้คุณถามคำถามสองสามข้อ ถามคำถามต่อไปนี้:
- ปัญหาหลักของงานคืออะไร?
- พนักงานคนก่อนทำงานได้ดีแค่ไหน?
- ฉันสามารถคุยกับเจ้านายของฉันได้ไหม?
- ตารางงานจะเป็นอย่างไร?
สิ่งที่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์และวิธีตอบคำถามดังกล่าว
- คุณมีจุดอ่อนบ้างไหม?
- บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ?
- คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับอันที่แล้ว? ที่ทำงาน?
- คุณต้องการเท่าไหร่และไม่อยากได้รับ?
- คุณจะทำงานในบริษัทของเรานานแค่ไหน?
- ความสำเร็จอะไรที่คุณภาคภูมิใจ?
- คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการรีไซเคิล?
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?
- ทำไมคุณถึงเลือกเรา?
วิธีแต่งตัวไปสัมภาษณ์งาน
ทางที่ดีควรสวมชุดสูทแบบธุรกิจ แต่อย่าซื้อชุดสูทที่ไม่เหมาะกับคุณ สถานะทางสังคม- เห็นได้ชัดว่าไม่คุ้มที่จะใส่รองเท้าราคา 3 หมื่นและนาฬิกาทองราคา 6 หมื่น ซื้อรองเท้าบูทสวยๆ และชุดสูททำงาน โดยควรเลือกสีดำหรือสีน้ำเงินเข้ม เช่นเดียวกับผู้หญิง แนะนำให้สวมกระโปรงยาวถึงเข่าพร้อมกับเสื้อเชิ้ต ไม่สามารถสวมใส่ได้ เปิดรองเท้า,สวมรองเท้าปิดส้นปานกลาง อย่าแต่งตัวยั่วยวนและเซ็กซี่เพราะจะทำให้นายจ้างเกิดความสงสัยอย่าอวดรอยสัก สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการเป็นผู้จัดการระดับกลาง อย่าลืมว่าเครื่องประดับมากเกินไปจะทำให้ผู้คนเลิกใช้เท่านั้น การไม่สวมนาฬิกาเลย ดีกว่าการสวมนาฬิกาสีทองและเพชรที่หรูหราที่สุดเพื่อสร้างความประทับใจ
คุณสามารถข้ามชุดสูทธุรกิจที่สวยงามและแต่งกายด้วยเสื้อผ้าลำลองที่พอดีตัวได้ ตัวอย่างเช่น ผู้ชายสามารถสวมกางเกงยีนส์สีอ่อนและจัมเปอร์สีอ่อนกับรองเท้าบูทหนังกลับได้ แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเลือกขนาดที่เหมาะสมเพื่อไม่ให้หลวม เช่นเดียวกับผู้หญิง คุณไม่จำเป็นต้องซื้อชุดสูทธุรกิจ คุณแค่แต่งกายด้วยเสื้อผ้าที่น่าดึงดูดเท่านั้น แน่นอนว่าเข็มขัดแวววาว รองเท้าแตะ เสื้อเบลาส์ใส และอื่นๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ คุณต้องแสดงว่าคุณได้มา การเจรจาทางธุรกิจไม่ใช่ไปงานปาร์ตี้
อย่าลืมว่าเสื้อผ้าบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับโลกภายในและพฤติกรรมของคุณ หากผู้ชายสวมรองเท้าสกปรกและกางเกงยับ เขาจะได้รับความรู้สึกว่าเขาปฏิบัติต่อคนรอบข้างเช่นเดียวกับตัวเขาเอง นายจ้างสังเกตว่าควรเห็นลูกจ้างสวมเสื้อผ้าที่รีดและสะอาดดีกว่าสวมเสื้อผ้าที่สกปรกและมีรอยยับ ความจริงที่ว่าคุณสวมชุดสูทราคาแพงไม่ได้มีความหมายอะไรหากรีดไม่ดีและดูน่าเกลียด ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรสวมชุดเดรสที่มีคอลึก กางเกงยีนส์มีรูที่หัวเข่า หรือเสื้อยืดที่มีข้อความแปลกๆ คุณไม่สามารถอวดเล็บของคุณได้เช่นด้วยการออกแบบที่สดใส คุณจำเป็นต้องรู้ความพอประมาณในทุกสิ่งและแม่นยำด้วย คุณไม่ควรใช้น้ำหอมที่มีกลิ่นแรงเกินไปโดยเฉพาะใน จำนวนมาก- ซึ่งจะทำให้นายจ้างปฏิเสธ กลิ่นที่ฉุนเฉียวแม้แต่น้ำหอมก็ไม่เป็นที่พอใจแก่ใครเลย
ความสอดคล้องเป็นสิ่งสำคัญในทุกสิ่ง เช่น หากมีคนบอกว่าต้องการเป็นเจ้าหน้าที่สินเชื่อและมาสัมภาษณ์โดยสวมกางเกงขาสั้นและเสื้อยืดสีแดง จะทำให้เกิดความเข้าใจผิดในหมู่นายจ้าง ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญควรแต่งตัวแบบสบาย ๆ ดีกว่า: กางเกงยีนส์กับเสื้อเชิ้ตและจัมเปอร์ ผู้จัดการระดับกลางต้องแต่งกายด้วยชุดลำลองสำหรับธุรกิจ เช่น ชุดสูท รองเท้าขัดเงา กระเป๋าเอกสาร ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับเสื้อผ้าที่พนักงานในแผนกใดสวมใส่ล่วงหน้า นักออกแบบไม่จำเป็นต้องสวมชุดสูทธุรกิจเสมอไป เช่นเดียวกับช่างภาพหรือผู้เขียนบท อย่าพยายามดึงดูดความสนใจมาสู่ตัวเองและโดดเด่นจากทีม คุณควรเป็นเหมือนคนอื่น สิ่งนี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจจากผู้อื่นทันที
นายจ้างทุกคนสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าหลายอย่างขึ้นอยู่กับการแต่งกายของผู้สมัคร ตามสถิติ คุณจะเห็นว่านายจ้างปฏิบัติต่อผู้สมัครได้ดีขึ้นในลักษณะที่เป็นธุรกิจ เสรี และเป็นประชาธิปไตย มีนายจ้างอีกกลุ่มหนึ่งที่เชื่อว่าผู้สมัครควรอัพเดทข่าวแฟชั่นและทำให้ผู้อื่นประหลาดใจกับรูปร่างหน้าตาของเขา แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งที่หายากมาก
อย่าลืมว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้องใส่ใจไม่เพียงแต่รูปลักษณ์ภายนอกของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งที่คุณจะพูดด้วย ก่อนที่จะตอบคำถามของนายจ้าง คุณต้องเข้าใจว่าคุณต้องการอะไรและสมัครงานเพื่อวัตถุประสงค์อะไร ตัดสินใจเลือกเป้าหมายของคุณเอง และคุณจะเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่คุณสนใจได้อย่างมาก อย่าลืมฝึกฝนกับเพื่อนก่อนการสัมภาษณ์ คุณอาจเห็นคำถามที่จะทำให้คุณงุนงง
เมื่อมองหางาน หลายคนใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ พวกเขาโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง เงินเดือน ตารางการทำงาน และข้อกำหนดของพนักงาน แต่ในตอนแรกนายจ้างบางคนขอให้คุณไม่ส่งประวัติส่วนตัวทางอีเมล แต่ให้โทรติดต่อ และผู้สมัครงานจำนวนมากไม่ทราบวิธีดำเนินการเจรจาในกรณีนี้
บางครั้งการโทรอาจเกิดขึ้นก่อนการประชุมกับผู้สมัครงาน
เนื่องจากขาดความรู้เรื่องการดูแลรักษา การสนทนาทางโทรศัพท์คุณอาจจะเข้าบริษัทที่ต้องการไม่ได้ ผู้สมัครอาจมีประสบการณ์กว้างขวางในอุตสาหกรรมที่ต้องการและเป็นแรงงานที่มีทักษะสูง แต่ขาดความสามารถในการเจรจาต่อรอง
ดังนั้นความประทับใจแรกเกี่ยวกับเขาจะเสียไป และไม่น่าจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์
วิธีเตรียมตัวสำหรับการโทร
- เมื่อเห็นตำแหน่งว่างที่ต้องการอย่าโทรทันที เตรียมตัวล่วงหน้า:
- สมุดบันทึก;
- ปากกา;
- เอกสารพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท
อนุปริญญา, ประวัติย่อ, ใบรับรอง ฯลฯ
อย่าลืมคิดถึงคำถามที่คุณจะถามนายจ้าง คุณสามารถเขียนมันลงบนกระดาษได้ จำเป็นต้องใช้กระดาษจดบันทึกและปากกา เนื่องจากคุณมักจะต้องจดบันทึกบางสิ่งระหว่างเดินทาง เช่น ข้อมูลติดต่อ รายการเอกสารสำหรับอุปกรณ์ ฯลฯ ความคล่องตัวถือเป็นคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมและสำคัญ เมื่อพบและศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทแล้ว ผู้สมัครสามารถจดบันทึกในระหว่างการสนทนาได้จุดแข็ง
, ตำแหน่งที่ดีในตลาด , ความคิดเห็นเชิงบวก นี่อาจเป็นข้อได้เปรียบของเขา
อย่าลืมเกี่ยวกับอารมณ์ นายจ้างสังเกตว่าในสถานการณ์ 80-90% การสนทนาที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับองค์ประกอบทางอารมณ์ คุณไม่ควรไปสุดขั้วและแสดงตัวเองให้มีความสุขหรือมองโลกในแง่ร้ายเกินไป
ใจเย็นๆ นะ เสียงที่สั่นเทา คำตอบที่ลังเล และเสียงสูงต่ำสร้างความประทับใจเชิงลบต่อนายจ้าง และแสดงให้คู่สนทนาเห็นว่าเป็นคนอ่อนแอและซับซ้อน และไม่มีใครต้องการพนักงานแบบนี้ โปรดจำไว้ว่า รูปภาพเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญในการเลือก
สิ่งที่ต้องรายงานเมื่อโทร
เมื่อเริ่มบทสนทนาแบบนี้ก็ทักทายกัน นี่เป็นกฎบังคับเกี่ยวกับมารยาทที่ดี ซึ่งจะบ่งบอกถึงมารยาทที่ดีของผู้สมัคร หากคุณรู้ชื่อคู่สนทนาอย่าลืมออกเสียงด้วย ตรวจสอบว่าผู้สรรหางานยุ่งหรือไม่และสามารถพูดคุยกับคุณได้ตอนนี้
แนะนำตัวเองเป็นการส่วนตัวและอธิบายว่าคุณกำลังโทรมาเรื่องประกาศรับสมัครงาน ระบุตำแหน่งงานว่างที่ต้องการเนื่องจากนายจ้างอาจมีหลายตำแหน่ง ขอแนะนำให้ตั้งชื่อแหล่งที่มาที่คุณเห็นโฆษณา
- ขั้นต่อไปคือการตอบคำถามของนายจ้าง หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน โปรดระบุคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- สนใจในการพัฒนาและทำงานในอุตสาหกรรมนี้
- มีความปรารถนาอย่างยิ่งที่จะเชี่ยวชาญอาชีพที่ระบุ
- มีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย
- ฉันมีผลผลิตมากขึ้น ฯลฯ
หากคุณมีประสบการณ์การทำงาน คุณยังต้องแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีพลังและความปรารถนาที่จะทำงานหนัก อย่าลืมพูดคุยเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพหลักของคุณ
โฆษณาอาจไม่ให้ข้อมูล พวกเขาแทบไม่พูดอะไรเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคต ระดับเงินเดือน ตารางการทำงาน อย่าลืมถามเกี่ยวกับเรื่องนี้
แต่จำไว้ว่าในช่วงเริ่มต้นของการสนทนาที่ถามเกี่ยวกับระดับการชำระเงินถือเป็นรูปแบบที่ไม่ดี ถามคำถามนี้ในระหว่างหรือสิ้นสุดการสนทนา
รายการคำถามตัวอย่าง:
- งานอะไร;
- มีข้อ จำกัด ด้านอายุหรือไม่
- จะต้องปฏิบัติหน้าที่อะไรบ้าง
- วิธีคำนวณเงินเดือน (โบนัส โบนัส อัตรา % ฯลฯ )
- สถานที่ทำงานอยู่ที่ไหน ฯลฯ
ถามว่าต้องไปไหม การทดลอง, ฝึกงาน , ฝึกอบรม , การปฐมนิเทศ , การได้งานทำ ตรวจสอบระยะเวลาและความพร้อมในการชำระเงิน
ความสำเร็จของการสนทนาขึ้นอยู่กับอารมณ์ ความสงบ และความสามารถในการแสดงความคิด เอาชนะความกลัว โทรศัพท์การฝึกฝนจะช่วยได้ สื่อสารกับครอบครัวทางโทรศัพท์บ่อยขึ้น
ควรหยิบยกประเด็นเรื่องเงินเดือนขึ้นเมื่อสิ้นสุดการสนทนา
สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงระหว่างการโทร
คุณไม่สามารถโกหก หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณไม่ควรโน้มน้าวเขาเป็นอย่างอื่น คุณไม่ควรบอกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่มีอยู่จริง
ไม่ควรถามเรื่องการจ้างงานราชการ ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างอาจโกหกหรือหลีกเลี่ยงการตอบ สิ่งนี้สามารถชี้แจงได้ในระหว่างการสัมภาษณ์
อย่าขัดจังหวะผู้สรรหา เนื่องจากการขัดจังหวะการสนทนาบ่อยครั้ง เขาอาจตัดสินใจว่าคุณเป็นคนไม่มีมารยาท
เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถาม ข้อสังเกตต่อไปนี้ไม่รวม:
- “ ฉันไม่ต้องการตอบคำถามนี้”;
- "มันเป็นเรื่องส่วนตัว";
- “ มันสำคัญจริงๆเหรอ”;
- “ ทำไมคุณถึงต้องการข้อมูลดังกล่าว”;
- “ ฉันไม่เห็นประเด็นในการตอบคำถามโง่ ๆ นี้”;
- “ทำไมถามแบบนั้น” ฯลฯ
หากผู้สมัครแน่ใจว่าคำถามไม่ถูกต้อง ก็ต้องขออภัยก่อน แล้วแจ้งว่าข้อมูลที่ขอไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง
หลีกเลี่ยงการเป็นทางการมากเกินไป คนที่มีน้ำเสียงตึงเครียดและคำพูดแปลกๆ จะไม่ทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ ถามคำถามด้วยน้ำเสียงมั่นใจ กระชับและสั้น
คุณต้องพูดด้วย "ปากเปล่า" เท่านั้น: คุณไม่สามารถกิน สูบบุหรี่ หรือดื่มขณะพูดได้
พยายามพูดภาษาที่ชัดเจน ลืมเรื่อง Surzhik ศัพท์แสง เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้คำศัพท์และคำต่างประเทศที่ไม่คุ้นเคย สิ่งนี้สามารถสร้างสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจได้
คุณสมบัติของการโทร "ค้นหา"
การโทรดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากบุคคลไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างเพียงพอและต้องการชี้แจงบางสิ่ง เป้าหมายของพวกเขาคือการทำให้นายจ้างสนใจ นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการได้รับคำเชิญไปสัมภาษณ์หรือสมัครงาน
วางแผนการสนทนาของคุณล่วงหน้า นายจ้างที่มีศักยภาพทางโทรศัพท์ คิดว่าคุณต้องการถามอะไรและเรียงลำดับอะไร แผนคร่าวๆดูเหมือนว่านี้:
- สวัสดี.
- วัตถุประสงค์ของการโทร
- คำถามของตัวเอง
- คำตอบสำหรับคำถามของผู้สรรหาบุคลากร
- ทำการนัดหมาย
- การพรากจากกัน
ลำดับขั้นตอนอาจแตกต่างกันไป สิ่งสำคัญคือการประพฤติตนอย่างมั่นใจ
ขั้นแรก ค้นหาว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการประมวลผลเรซูเม่และการสรรหาบุคลากร ส่วนใหญ่มักเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ค้นหาชื่อเต็มของเขา หากคุณเรียกชื่อบุคคล คุณสามารถลดระยะห่างทางจิตใจระหว่างคู่สนทนาได้ ผู้สมัครจะไม่เสียเวลาค้นหาผู้สมัครรายอื่นและสามารถสอบถามเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานของพนักงานที่ต้องการได้ทันที
อย่าลืมได้รับความสนใจจากเจ้านายของคุณ อย่าตกลงที่จะสนทนากับพนักงานคนอื่น ซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการปฏิเสธ
เมื่อขั้นตอนนี้เสร็จสมบูรณ์แล้ว ให้ให้ข้อมูลสั้นๆ เกี่ยวกับตัวคุณเอง กรุณาระบุชื่อและอายุของคุณ บอกเราเกี่ยวกับ คุณสมบัติส่วนบุคคล, ทักษะทางวิชาชีพ, ประสบการณ์การทำงาน. เน้นจุดแข็งของคุณ อย่าเล่าเรื่องให้ยาวเกินไปเพื่อไม่ให้ผู้สรรหาเบื่อหน่าย
อย่าลืมอธิบายความสนใจในตำแหน่งว่างและความปรารถนาที่จะทำงานในองค์กรนี้ สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป
ถามว่าตอนนี้มีตำแหน่งว่างหรือไม่ และจะมีในอนาคตหรือไม่ รับข้อตกลงในการนำหรือส่งเรซูเม่หากปรากฏ
ตกลงทันทีที่จะโทรอีกครั้งเพื่อดูว่าประวัติย่อและสำเนาเอกสารของคุณมาถึงแล้วหรือไม่ หาคำตอบว่าเวลาไหนดีที่สุดในการทำเช่นนี้
นอกจากนี้คุณยังสามารถถามได้ว่านายจ้างรู้จักบริษัทที่คล้ายกันที่คุณสามารถหางานทำได้หรือไม่ มีนายหน้าคอยติดตามตลาดแรงงานและสามารถแนะนำคุณไปยังองค์กรอื่นได้
ประเภทของคู่สนทนาของผู้สรรหา
คุณสามารถเข้าใจได้ว่าผู้สมัครกำลังเผชิญคู่สนทนาประเภทใดจากวลีแรก มีนายหน้าดังกล่าว:
- คล่องแคล่ว. เขาริเริ่มความคิดริเริ่มในมือของเขาเองทันที สื่อสารอย่างกระตือรือร้นและมีทัศนคติเชิงบวก เขาประพฤติตัวสุภาพ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมสภาพแวดล้อมการสนทนาจึงเอื้ออำนวย เขาถามคำถามที่น่าสนใจทันที สามารถเป็นตัวแทนของบริษัทได้ อธิบายสภาพการทำงานโดยย่อ ระบุเงินเดือนโดยประมาณ ตารางงาน ที่ตั้งของบริษัท ฯลฯ กล่าวถึงความเป็นไปได้ในการเติบโตทางอาชีพ เขาต้องการเพียงคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ถูกถามจากผู้สมัครเท่านั้น ส่วนใหญ่แล้วเขาจะเชิญคุณไปสัมภาษณ์อย่างรวดเร็ว เมื่อพูดคุยกับเขา สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดช่วงเวลานั้นและถามนายจ้างเกี่ยวกับจุดสนใจ
- เฉยๆ เมื่อผู้สมัครทักทายและแจ้งวัตถุประสงค์ของการโทร เขาก็จะไม่แสดงความสนใจในเรื่องนี้ มีความดูถูกและความเย่อหยิ่งในเสียง คำถามที่เตรียมไว้จะมีประโยชน์มากเมื่อพูดคุยกับบุคคลดังกล่าว เมื่อคุณถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง คุณอาจได้ยินคำตอบ: “ทุกอย่างระบุไว้ในโฆษณา” จากนั้นคุณจะต้องถามคำถามเฉพาะเจาะจงเพื่อชี้แจงข้อมูลที่จำเป็น
จำไว้ว่า หากการสนทนากำลังดำเนินไปในทางไม่ดี ควรยุติการสนทนาจะดีกว่า หากบริษัทสนใจที่จะหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริง ทัศนคติต่อคู่สนทนาก็จะเหมาะสม
หากผู้สรรหาไม่แสดงความสนใจมากนัก ให้พิจารณาว่างานดังกล่าวจำเป็นหรือไม่ และบริษัทนี้มีตำแหน่งอะไร มันอาจจะดีกว่าที่จะมองหาตัวเลือกอื่น
ผู้สรรหาสามารถรับตำแหน่งเชิงรุกหรือเชิงรับก็ได้
บทสรุป
โทรมาเรื่องงานครั้งแรกก็น่ากลัวได้ แต่คุณไม่สามารถแสดงความกลัวได้ คุณต้องมีความมั่นใจและคิดบวก การเตรียมตัวคือกุญแจสู่ความสำเร็จ สร้างรายการคำถามที่จำเป็นไว้ล่วงหน้า คิดทบทวนคำตอบ วางปากกาและกระดาษไว้ใกล้ตัวคุณ
จากผลการสัมภาษณ์ หัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบด้านบุคลากรจะสรุปไม่เพียงแต่เกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณเท่านั้น
เจ้านายที่มีประสบการณ์สามารถดูได้อย่างรวดเร็วก่อนว่าผู้สมัครจะสามารถเข้าร่วมทีมได้หรือไม่ ไม่ว่าเขามีประสบการณ์ที่ระบุไว้ในเรซูเม่หรือไม่ เขาจะเป็นพนักงานที่เชื่อถือได้ซึ่งจะแสดงความคิดริเริ่มหรือไม่ และเขาพร้อมที่จะทำงานไม่ใช่แค่เพียง เพื่อเป็นเงินเดือนแต่เพื่อผลประโยชน์ของบริษัท
หากวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน เราอาจจำกัดตัวเองอยู่เพียงเรซูเม่ที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งทางไปรษณีย์ เหตุใดคุณจึงต้องมีการประชุมอย่างเป็นทางการเป็นการส่วนตัวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง? นาทีแรก (บางครั้งเป็นวินาที)อนุญาตให้นายจ้างประเมินคุณในฐานะบุคคล
ก่อนที่จะไปประชุมคุณต้องเตรียม:
- ไม่ว่าตำแหน่งจะเป็นพนักงานคลังสินค้า ผู้ช่วยเลขานุการ หรือหัวหน้าฝ่ายขาย สิ่งสำคัญคือต้องมาสัมภาษณ์โดยแต่งกายด้วยเสื้อผ้าที่สะอาดและเรียบร้อย
- รู้สึกมั่นใจแต่ไม่เย่อหยิ่ง เมื่อก้าวล้ำหน้าสำนักงานนายจ้าง ให้เตรียมพร้อมทั้งการสนทนาฉันท์มิตรและการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ในทุกสถานการณ์คุณต้องไม่สูญเสียการควบคุมตัวเอง
- การสัมภาษณ์ไม่เหมือนการสอบของโรงเรียนที่คุณต้องตอบให้ถูกต้องเท่านั้น ในการประชุมกับนายจ้าง อาจมีคำถามที่ยุ่งยากและแปลกประหลาดมากมาย คุณไม่ควรมองหา "คำตอบที่ถูกต้อง" บนอินเทอร์เน็ตและอัดแน่นไปด้วย คำถามประเภทเดียวที่ต้องใช้เทมเพลตและคำตอบที่แม่นยำคือคำถามที่ส่งผลต่อประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณ รวมถึงชื่อ นามสกุล วันที่ที่แนบมาด้วย
- นักจิตวิทยาแนะนำให้ยิ้มระหว่างการสัมภาษณ์ โดยแสดงไมตรีจิตและความเป็นมิตร ในทางปฏิบัติ พฤติกรรมนี้ดูไม่เป็นธรรมชาติ: การสนทนาที่จริงจังไม่ยอมให้มีทัศนคติที่ตลกขบขัน และการยิ้มแย้มแจ่มใสต่อหน้าที่สามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครในฐานะบุคคลที่ไม่สมดุล
การสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน:ในสำนักงานที่กว้างขวาง หอประชุมใหญ่ บางครั้งบนถนนหรือในโรงปฏิบัติงานการผลิต
งานของคุณคือโน้มน้าวตัวเองว่าคุณสบายใจในสภาพแวดล้อมนี้ ผู้จัดการและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นนักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์
หากการสัมภาษณ์เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้มาตรฐาน นั่นหมายความว่านายจ้างต้องการเห็นปฏิกิริยาของคุณต่อสภาพแวดล้อมของคุณ เป็นไปได้มากว่าคุณจะต้องทำงานในสภาวะเหล่านี้หรือเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกัน
นายจ้างคาดหวังอะไรจากผู้สมัคร?
พนักงานจะต้องมีประสบการณ์ ความรู้ และความสามารถในการปรับตัวโดยคำนึงถึงคุณลักษณะขององค์กร เป็นการดีกว่าที่ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะรู้จักวิธีเข้ากับผู้คนได้
เคล็ดลับบางประการ:
- เตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้และอธิบายความรับผิดชอบของคุณ
- ใช้คำศัพท์และคำศัพท์เฉพาะทาง - นี่เป็นกรณีเดียวที่คุณไม่จำเป็นต้องกลัวที่จะแสดงตัวเองฉลาดกว่าเจ้านาย
- อย่าแปลกใจถ้าคู่สนทนาของคุณขัดจังหวะคุณโดยไม่คาดคิด โดยจำลองสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังขับรถไปประชุมกับลูกค้า รถของคุณเสียและไม่มีใครช่วยเหลือ
- ไม่ว่าการสัมภาษณ์จะเป็นไปในทิศทางใด คุณไม่ควรพูดถึงหัวข้อส่วนตัวหรือบทคัดย่อ เว้นแต่จะมีการถามคุณ
นายจ้างสามารถรับข้อมูลทั้งหมดได้จากคำตอบของคุณเท่านั้นถึงคำถาม เตรียมพร้อมที่จะรับข้อมูลดังกล่าวทางอ้อมโดยการถามเกี่ยวกับสิ่งภายนอก
ในบางพื้นที่ผู้จัดการมักจะรู้จักกัน แต่คนรู้จักนี้อาจไม่เพียงแต่เป็นมิตรเท่านั้น
ดังนั้นหากคุณได้งานในเวิร์คช็อปเย็บผ้าหนังค่ะ เมืองเล็กๆและเคยทำงานในองค์กรคู่แข่ง - เป็นไปได้มากที่คุณจะถูกถามถึงเหตุผลในการลาออก ทัศนคติส่วนตัวของคุณที่มีต่ออดีตผู้จัดการของคุณ
จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง?
กฎนี้ใช้งานได้ที่นี่:ทำให้ชัดเจนว่า อดีตผู้นำคุณมีความสัมพันธ์ที่เป็นกลาง และคุณกำลังลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือวัตถุประสงค์:
- การย้ายเนื่องจากการเดินทางไปทำงานใช้เวลานาน
- นายจ้างคนก่อนจ่ายน้อย
- เลิกรู้สึกสบายใจกับตารางเวลาแล้ว
- องค์กรปิดตัวหรือคุณถูกเลิกจ้าง (หากเป็นกรณีนี้)
ไม่อ้างถึงความขัดแย้งในทีม, ปัญหาในการสื่อสารกับพนักงาน
แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นเรื่องจริง แต่คำพูดเหล่านี้อาจเผยให้เห็นถึงบุคลิกที่เต็มไปด้วยความขัดแย้งในตัวคุณ ผู้จัดการจะไม่รู้สึกมั่นใจว่าคุณจะไม่ประสบปัญหาดังกล่าวในที่ใหม่ของคุณ
ข้อผิดพลาดใดที่มักเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์:
วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน:
คุณควรเตรียมคำถามอะไรบ้าง คุณจะพบอะไรในระหว่างการสนทนา?
คำถามแรกสุดคือการขอให้คุณบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ ต้องทน” ค่าเฉลี่ยสีทอง” บรรยายถึงทักษะทางวิชาชีพของเขาสัมผัสชีวิตเล็กน้อย
แผนสากลซึ่งแต่ละประเด็นจะเริ่มต้นด้วยคำว่า:
- “ฉันเรียนที่…คณะ….”
- “ฉันได้ทำงานในบริษัทอย่าง...”
- “ฉันดำรงตำแหน่ง...”
- “ฉันลาออกจากงานสุดท้ายด้วยเหตุผล...”
หากจากจุดสุดท้ายคุณสามารถก้าวไปสู่สถานภาพสมรสและคุณสมบัติส่วนบุคคลได้อย่างราบรื่น - คุณสามารถพูดแบบนี้ได้: “ฉันต้องลาออกจากงานล่าสุดเพราะเราย้ายไปอยู่พื้นที่ใหม่ การเดินทางเริ่มใช้เวลาหลายชั่วโมง
ฉันไม่อยากใช้เวลาเดินทางด้วยรถไฟใต้ดินครั้งนี้ - ฉันมีครอบครัวที่ยอดเยี่ยมและลูกสองคนที่ฉันอยากจะใช้เวลามากกว่านี้ ดังนั้นแม้จะมีเงื่อนไขอื่น ๆ รวมถึงเล็กน้อยด้วย เงินเดือนต่ำกว่า(หรือ “ตารางเวลาที่สะดวกน้อยกว่า”) ไม่สำคัญ
ฉันต้องการทำงานไม่เพียงแต่เพื่อเงินเดือนเท่านั้น - ฉันชอบงานที่ฉันทำ ฉันเป็นคนงานที่มีความสามารถ ฉันไม่สามารถปฏิบัติต่องานของฉันอย่างขาดความรับผิดชอบได้ ดังนั้นฉันจึงพร้อมสำหรับการทำงานล่วงเวลาและแม้กระทั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ฉันรักความรู้สึกใหม่ๆ ฉันมีทัศนคติเชิงบวกต่อการสั่งสมประสบการณ์ใดๆ และการทำงานร่วมกับคุณจะนำประสบการณ์ดังกล่าวมาให้ฉันอย่างแน่นอน”
ประวัติของคุณน่าสนใจสำหรับนายจ้างพอๆ กับที่เขาสนใจเท่านั้น อย่าพูดถึงพ่อแม่หรือสัตว์เลี้ยงของคุณตอนเป็นเด็กคุณเปลี่ยนโรงเรียนไปกี่แห่งถ้าพวกเขาไม่ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้?
คำถามสำคัญที่สองสำหรับนายจ้าง:“ทำไมคุณถึงเลือกองค์กรของเรา คุณเห็นโอกาสสำหรับตัวคุณเองในสถานที่ใหม่หรือไม่”
วลีมาตรฐาน “ฉันยินดีที่จะทำงานค่ะ” บริษัทที่มีชื่อเสียง” หรือ “ฉันถูกดึงดูดโดยโอกาสที่จะเติบโตในอาชีพการงาน” จะเข้าหูคู่สนทนาอย่างดีที่สุด
หากไม่มีข้อโต้แย้งที่เฉพาะเจาะจง (คุณไม่ได้พยายามรับ ประสบการณ์ใหม่อย่ากระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จากมืออาชีพ) เป็นการดีกว่าที่จะซื่อสัตย์กับมัน
อย่างน้อยคำตอบก็คือ “ฉันแค่อยากทำสิ่งที่ฉันรู้วิธีทำและรับเงิน” จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนจริงใจไม่ใช่เป็นนักอาชีพที่มีความทะเยอทะยาน
คำถาม "อะไรคือข้อได้เปรียบของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ" คือ "carte blanche" ซึ่งตอนนี้ให้คุณระบุความสำเร็จ ทักษะ ตัวอย่างสถานการณ์ในงานก่อนหน้าของคุณซึ่งคุณได้รับชัยชนะเท่านั้น คุณสามารถชมตัวเองในระดับปานกลาง เรียกตัวเองว่าเป็นคนมีมโนธรรมและมีความรับผิดชอบ
แต่โปรดจำไว้ว่า ทุกสิ่งที่คุณพูดจะต้องได้รับการพิสูจน์เมื่อคุณได้รับตำแหน่งนี้
วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับคำถามที่พบบ่อย:
คุณต้องมีรูปร่างหน้าตาที่ไร้ที่ติเพื่อสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง วิธีดูการสัมภาษณ์:
กำลังโหลด...
