การชำระเงินในวันหยุดทำได้อย่างไร? ชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายใต้ระบบการชำระเงินที่แตกต่างกัน

บ้าน

การพัฒนา 

กระบวนการทำงานไม่สามารถดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายในกรอบกำหนดการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเสมอไป

บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องโทรหาลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อมาทำงานเร่งด่วน แน่นอนว่างานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดและยิ่งไปกว่านั้นยังช่วยให้คุณได้รับเงินไม่เพียง แต่ยังมีเวลาพักอีกด้วย

การลงทะเบียนงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตลอดจนค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของการลาหยุดนั้นควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่างานที่ทำในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามเกณฑ์อื่น สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือการเข้าใจอย่างชัดเจนว่าแนวคิดเรื่องวันหยุดหมายถึงอะไร

จำนวนเงินที่ชำระ

การจ่ายเงินลาหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือ

ตามมาตรฐานการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำในวันหยุดหรือวันหยุดตามกฎหมายจะจ่ายในจำนวนขั้นต่ำดังต่อไปนี้:

1. ผู้ที่รับชำระค่าชิ้นงานควรถูกเรียกเก็บเงินไม่น้อยกว่าอัตราสองเท่า
2. สำหรับผู้ที่ถูกเรียกเก็บเงินรายชั่วโมงหรือรายวัน อัตราสองเท่าจะคำนวณเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งวัน
3. ผู้รับควรคำนวณส่วนแบ่งของเงินเดือนสำหรับเวลาที่ทำงานสูงกว่าปกติและคูณด้วยสอง หากงานดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนที่กำหนดไว้ การชำระเงินจะดำเนินการในจำนวนเดียว

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดบังคับของการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่อยู่ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ยังมีข้อที่ระบุว่ามาตรฐานอื่น ๆ สามารถกำหนดได้โดยนายจ้างในข้อตกลงร่วม ข้อของข้อตกลงร่วมจะต้องได้รับการตกลงกับตัวแทนของกลุ่มงานและไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานทางกฎหมาย บรรทัดฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถลดลงได้ แต่สามารถเพิ่มได้ตามดุลยพินิจของคุณในจำนวนไม่ จำกัด

คนทำงานในสายอาชีพสร้างสรรค์มักจะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

บทความนี้ระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์นั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียรวมถึงเอกสารในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

อันไหนดีกว่า: หมดเวลาหรือจ่ายเงิน?

หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาเช่นนั้นนายจ้างก็ต้องจัดหาให้เขา คุณสามารถลาหยุดได้เป็นระยะเวลาเท่ากับชั่วโมงทำงาน แต่ไม่เกินนี้

เมื่อแก้ไขปัญหาที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในสิ่งที่ดีกว่า เช่น การลางานหรือการชำระเงิน คุณควรใส่ใจกับกฎเกณฑ์ในการจัดหาทั้งสองอย่าง:

1. จะมีการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณตามขั้นตอนทั่วไปเมื่อคำนวณค่าจ้างและจ่ายร่วมกับมัน
2. ดำเนินการตามคำขอของพนักงานและไม่ยกเลิกการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำ อย่างไรก็ตามการชำระเงินเมื่อลาหยุดจะเกิดขึ้นในจำนวนเดียว

ข้อดีของการลาหยุดคือสามารถลาได้ตามต้องการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้สุ่มตัวอย่างชั่วโมงหยุดชดเชยสะสมได้ไม่เกินหนึ่งปีปฏิทิน หากไม่ได้ใช้สิทธิในการพักผ่อนเมื่อเริ่มปีใหม่ก็จะสูญเสียไป นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ให้สิทธิลูกจ้างในการเลือกและมอบหมายค่าจ้างหรือเวลาหยุดเพิ่มขึ้น ควรเข้าใจให้ชัดเจนว่าสถานการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิของคนทำงานอย่างร้ายแรง

สถานประกอบการหลายแห่งได้นำกฎหมายที่ไม่ได้ระบุไว้มาใช้ ซึ่งโดยปกติวันหยุดที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงนั้นมักจะไม่เป็นระเบียบ แต่จะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น

ขั้นตอนการอนุญาตให้มีวันหยุด

นายจ้างต้องออกคำสั่งให้ไปทำงานนอกเวลาทำการได้ การมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นที่จะอนุญาตให้พนักงานใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 153 ในภายหลัง หากไม่มีคำสั่งกฎหมายจะถือว่าพนักงานเข้าไปในสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและการออกจากงานดังกล่าวไม่ได้ให้เหตุผลในการชำระเงินและการลาหยุดที่เพิ่มขึ้น

เมื่อเขียนคำสั่งนายจ้างสามารถระบุวันลาหยุดที่ได้รับเป็นการตอบแทนได้ทันทีตามข้อตกลงกับลูกจ้าง หากมีบันทึกดังกล่าวอยู่ในคำสั่งในวันที่ได้รับการแต่งตั้งพนักงานจะไม่ไปทำงานของเขาและมีเครื่องหมายระบุเวลาหยุดราชการอยู่ในบัตรรายงานของเขา

เมื่อคำสั่งไม่มีวันหยุดที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดหรือไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนเลยพนักงานจะเขียนซึ่งเขาขอวันหรือชั่วโมงฟรีเพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงาน

วันที่ของวันว่างจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้ากับหัวหน้างานทันที ถ้าเขาไม่คัดค้านการไม่อยู่ของลูกจ้างตามวันที่กำหนดไว้เขาต้องลงมติในเรื่องนี้ ใบสมัครที่ได้รับการรับรองจะถูกส่งเพื่อลงนามให้กับผู้อำนวยการขององค์กรและหลังจากพิจารณาอนุมัติแล้วเท่านั้น ใบสมัครที่ส่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่ออกโดยระบุวันที่วันหยุดนอกหลักสูตรและเหตุผลในการจัดหา

คุณอาจจะสนใจ

แสดงความคิดเห็นโดย Elena Kopteva หัวหน้าแผนกบัญชีเงินเดือนของ Acsour

บทบัญญัติทั่วไป

หลักการพื้นฐานของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่กำหนดไว้มีการกำหนดไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายกำหนดให้มีทางเลือกในการชำระเงินสองทาง: สองเท่าหรือเดี่ยวพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม สิทธิในการเลือกนั้นมอบให้กับลูกจ้างโดยอิสระและนายจ้างไม่สามารถกำหนดโดยฝ่ายเดียวได้ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานในวันหยุดขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคน: คนงานเป็นชิ้นจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยในอัตราสองชิ้น พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับว่าเวลาทำงานในวันหยุดมีความสัมพันธ์กับเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้ในเดือนปัจจุบันอย่างไร: การทำงานในวันหยุดดำเนินการภายในบรรทัดฐานหรือใน เกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องจ่ายในวันหยุดจะตามมา แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มขึ้นที่แตกต่างออกไปในกฎระเบียบภายใน

ปัญหาหลักสำหรับนายจ้างคือการกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่ถูกต้องและคำนึงถึงเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินในวันหยุดที่ถูกต้อง

ควรเน้นย้ำว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำไว้อย่างชัดเจน แต่ไม่ได้ระบุขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ถูกกำหนดตามความคิดริเริ่มของบริษัท

นายจ้างมีสิทธิเลือกหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้เพื่อคำนวณอัตรานี้:

หารเงินเดือนตามเวลาทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิต

แบ่งเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานตามตารางปัจจุบันของพนักงาน

หารเงินเดือนประจำปีด้วยชั่วโมงมาตรฐานประจำปีตามปฏิทินการผลิต

ฉันต้องการทราบว่าขั้นตอนการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับภายในของบริษัท แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้

ลองพิจารณาตัวอย่างการชำระเงินในวันหยุดภายในเวลาทำงานที่กำหนดและสูงกว่าบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 1:ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน เมื่อจ่ายเป็นอัตรารายชั่วโมงเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนด ไม่มีวันหยุดอื่นใดให้

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล มีนาคม 2560 ทำงานเต็มเวลา - 22 วันทำการ (175 ชั่วโมง) วันที่ 8 มีนาคม ลูกจ้างถูกเรียกไปทำงาน 5 ชั่วโมง เนื่องจากระยะเวลาทำงานทั้งหมดคือ 180 ชั่วโมง ซึ่งสูงกว่าปกติที่กำหนดไว้ในปฏิทินการผลิต จึงต้องชำระเงินเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงคำนวณตามเวลาทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนปัจจุบัน นายจ้างอาจกำหนดขั้นตอนการคำนวณอัตรารายชั่วโมงที่แตกต่างกันออกไป

เงินเดือนเดือนมีนาคมจะเป็น: 21,142.85 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 20,000 / 22 วันทำการ * 22 = 20,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2:ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อจ่ายเป็นรายชั่วโมงภายในเวลาทำงานที่กำหนด ไม่มีวันหยุดอื่นให้

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2560 ฉันทำงาน 21 วัน 1 วันเป็นค่าใช้จ่ายของตัวเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน วันที่ 8 มีนาคม ลูกจ้างถูกเรียกไปทำงาน 5 ชั่วโมง เนื่องจากระยะเวลาทำงานทั้งหมดคือ 173 ชั่วโมงซึ่งอยู่ภายในบรรทัดฐานที่กำหนดของปฏิทินการผลิต จึงควรชำระเงินในอัตรารายชั่วโมงเดียว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนเดือนมีนาคมจะเป็น: 19,662.32 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 20,000 / 22 วันทำการ * 21 = 19,090.90 รูเบิล

ในเวลาเดียวกัน เวลาทำงานมาตรฐานสามารถลดลงได้เฉพาะการขาดงานที่ไม่สมควรเท่านั้น (ออกไปด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน) หากพนักงานจากตัวอย่างที่ 2 ใช้เวลา 1 วันในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้และไม่ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง จะต้องชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเป็นสองเท่า

เหตุผลในการทำงานในวันหยุดและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานที่จะไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนซึ่งอธิบายไว้ในประมวลกฎหมาย รายการเหตุผลที่กฎหมายอนุญาต เช่น การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือการขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ หากการไปทำงานในวันหยุดไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลทางกฎหมายใดๆ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นอกจากนี้จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลางานในวันที่ไม่ทำงานและออกคำสั่งที่เหมาะสม

แยกกันเราควรพิจารณากรณีที่นายจ้างกำหนดค่าจ้างในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เกินกว่าบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้บริษัทจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงต่อความสมเหตุสมผลของค่าใช้จ่ายอย่างแน่นอนเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ มีวิธีปฏิบัติทางกฎหมายที่ตรงกันข้ามกับประเด็นของการรวมค่าใช้จ่ายในการชำระในวันหยุดในจำนวนที่สูงกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน บริการภาษีของรัฐบาลกลางอนุญาตให้มีการปฏิบัติดังกล่าว ในขณะที่กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียมีมุมมองที่แตกต่างออกไป และไม่สนับสนุนความคิดริเริ่มดังกล่าว

หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะเพิ่มค่าจ้างเกินกว่าบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ไม่ต้องพูดถึงการดำเนินการที่ถูกต้องของความคิดริเริ่มนี้ตามมาตรา 252 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และความเต็มใจของนายจ้างในการปกป้อง ตำแหน่งต่อหน้าหน่วยงานของรัฐ

การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดความเสี่ยงที่ทั้งสำนักงานตรวจแรงงานและภาษีตรวจพบการละเมิด เจ้าหน้าที่ภาษีจะให้ความสนใจอย่างแน่นอนต่อการมีคำสั่งซื้อและเหตุผลของค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้อย่างชัดเจนใน LNA

ตัวเลือกการชำระเงินที่หลากหลายในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ทางเลือกในการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับคนงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีกหนึ่งวัน

หากเราตีความข้อกำหนดนี้ตามตัวอักษร เราอาจเจอวลีที่ว่า "ไม่ต้องชำระเงินเพิ่มอีกวัน" แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทุกอย่างแตกต่างออกไป ดังที่อธิบายไว้ในรายละเอียดในคำแนะนำของ Rostrud เกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด (อนุมัติโดยรายงานการประชุมลงวันที่ 2 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 1 ) น่าเสียดายที่หลายบริษัทตีความข้อกำหนดนี้ตามตัวอักษรและปฏิเสธพนักงานของตนที่จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามผลงานของเดือนที่ทำงาน ซึ่งมีการจัดให้มีวันพักเพิ่มเติม

นายจ้างต้องจำไว้ว่า: หากลูกจ้างยืนกรานที่จะให้วันหยุดหนึ่งวันแทนการจ่ายค่าจ้างสองเท่า เงินเดือนของเขาไม่สามารถลดลงได้ในวันนั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่าวันหยุดรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานปกติหรือไม่ (มาตรา 91) และใส่ใจเพื่อให้แน่ใจว่าวันนี้จะไม่ลดมาตรฐานลง ค่าจ้าง (เงินเดือน) ในเดือนที่ใช้วันพักไม่ลดลง ไม่ว่าพนักงานจะหยุดพักในเดือนปัจจุบันหรือเดือนต่อๆ ไป

ตัวอย่างที่ 3:ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดราชการเมื่อจ่ายเป็นรายชั่วโมง ตามคำขอของพนักงานจึงอนุญาตให้พักได้อีกวัน

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2560 ทำงาน 21 วัน ปกติคือ 22 วัน) และในวันที่ 17 มีนาคม ก็ได้พักผ่อนเพิ่มอีก 1 วัน วันที่ 8 มีนาคม พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 8 ชั่วโมง

เงินเดือนเดือนมีนาคมจะเป็น: 20,914.29 รูเบิล

การจ่ายเงินสำหรับงานในวันที่ 8 มีนาคมในจำนวนเดียว: 20,000 / 175 ชั่วโมง * 8 ชั่วโมง = 914.29 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน (ไม่ลดบรรทัดฐาน): 20,000 / 21 วันทำการ * 21 = 20,000 รูเบิล

นอกจากนี้ โปรดทราบว่าหากบริษัทของคุณทำสัญญากับพนักงานน้อยกว่าสองเดือน การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะทำได้ในอัตราสองเท่าเท่านั้น

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำและวิธีแก้ไข

บ่อยครั้งที่นายจ้างละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยการลงทะเบียนงานกับลูกจ้างอย่างไม่ถูกต้องในวันหยุดที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะมีจุดยืนที่ชัดเจน แต่บริษัทต่างๆ ก็ไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเสมอไปเกี่ยวกับการกลับมาทำงานในวันหยุดหรือได้รับความยินยอมให้ปฏิบัติงาน เพื่อลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างต้องคำนึงถึงวันหยุดทั้งหมดล่วงหน้าและพิจารณาการแบ่งเวลาทำงานของลูกจ้างให้เร็วที่สุด

แน่นอนว่าตัวเลือกในอุดมคติคือการหารือกับพนักงานตั้งแต่เนิ่นๆ ถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ และตัวเลือกในการชำระเงิน

นอกจากข้อผิดพลาดและปัญหาหลักๆ ที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว นายจ้างยังอาจประสบปัญหาทางเทคนิคอีกด้วย ตัวอย่างเช่น โปรแกรมซอฟต์แวร์บางโปรแกรมไม่มีตัวเลือกมาตรฐานในการจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนหากพนักงานเลือกวันพักเพิ่มเติม วิธีแก้ปัญหาในสถานการณ์นี้คือ จ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด แต่ไม่ต้องจ่ายค่าพักผ่อนหนึ่งวัน

การสร้างกฎระเบียบภายในการเพิ่มค่าจ้างในวันหยุดจะช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ถูกต้องซึ่งต่ำกว่าบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมาย ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานสามารถมีได้อย่างน้อย 50,000 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน ในเวลาเดียวกันคณะกรรมาธิการแรงงานมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะเรียกเก็บค่าปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลหรือโดยทั่วไปสำหรับกรณีการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ หากคณะกรรมการแรงงานเปิดเผยว่าการจ่ายเงินที่ไม่ถูกต้องสำหรับงานที่ทำในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างจะต้องไม่เพียงแต่ชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าด้วย

ห้ามทำงานในวันหยุดในระดับกฎหมายตามที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 113 ส่วนที่ 1) แต่บางครั้งก็มีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องทำการยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นกะอาจถูกเรียกไปยังที่ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือวันหยุดตามปฏิทิน หากมีความจำเป็นในการผลิต

อย่างไรก็ตาม กิจกรรมของพวกเขาถูกควบคุมโดยกฎพิเศษ พนักงานสามารถนับค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นเงินสดหรือในรูปของวันหยุดเพิ่มเติม

ตามกฎทั่วไป การไปทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า

มีการชดเชยอย่างไร?ทำงานในวันหยุด:

1. พนักงาน, ซึ่งขึ้นอยู่กับความแน่นอนในวันหยุดหรือวันที่ไม่ทำงานอื่น ๆ ให้จ่ายงานเป็นจำนวนเงินซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเดียว (รายวันหรือรายชั่วโมง) แต่เวลาทำงานของพนักงานจะต้องรวมอยู่ในบรรทัดฐานรายเดือน หากทำงานล่วงเวลาเกินขีดจำกัดรายเดือน พนักงานจะได้รับค่าจ้างสองเท่า
2. พนักงานจะได้รับเงินโดยคำนวณเป็นอัตราชิ้นละ 2 ชิ้น
3. ในกรณีที่ใช้ค่าตอบแทน (รายชั่วโมงหรือรายวัน) เงินเดือนสำหรับวันหยุดทำงานที่ไม่ทำงานจะสอดคล้องกับอัตราภาษีสองเท่า

โดยทั่วไปจำนวนเงินที่ชำระในวันที่ไม่ทำงานหรือวันหยุดมักจะเป็น ควบคุมโดยข้อตกลงที่ร่างขึ้นที่องค์กรซึ่งคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนคนงานด้วย

สถานที่พิเศษถูกครอบครองโดยการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งสร้างสรรค์ในสาขาสื่อ , อุตสาหกรรมภาพยนตร์ ละคร ละครสัตว์ โทรทัศน์ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมคอนเสิร์ต

ตำแหน่งทั้งหมดที่รวมอยู่ในรายการนี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในระดับนิติบัญญัติโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการพิเศษที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

แต่ในกรณีใด ๆ เงินเดือนของพนักงานดังกล่าวจะระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องข้อตกลงร่วม

เกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินด้วยในวันหยุดตามปฏิทิน ให้เข้ามาอ่าน

หมดเวลาหรือจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการลาออก?

หลังจากทำงานในวันหยุดพนักงานก็มีโอกาส ใช้เวลาวันใดก็ได้ที่คุณต้องการ.

แต่ในกรณีนี้การจ่ายเงินจะไม่เพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับวันหยุดทำงาน วันพักผ่อนที่เลือกจะไม่ได้รับการชำระเงิน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 153 ตอนที่ 3)

พนักงานสามารถให้เวลาหยุดได้ในวันใดก็ได้ที่เขาเลือก จะต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารเท่านั้น

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถลาหยุดตามเวลาที่กำหนดได้ หนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนหลังจากวันหยุดทำงาน- กฎหมายไม่ได้จำกัดเงื่อนไข

จะคำนวณค่าจ้างสำหรับงานในวันที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร?

จำนวนเงินค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับพนักงาน- สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นชิ้นงานจะมีอัตราเป็นสองเท่าของชิ้นงานและไม่น้อยไปกว่านี้ พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวัน (รายชั่วโมง) จะได้รับอัตราสองเท่า

ตัวอย่างการคำนวณสำหรับสัปดาห์การทำงานห้าวัน

ข้อมูลเริ่มต้น:

ช่างเทคนิคบริการถูกเรียกให้ไปทำงานในวันหยุดเนื่องจากอุปกรณ์ขัดข้อง

เขาทำงานเป็นกะ 8 ชั่วโมงเป็นประจำ บริษัทมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงาน 5 วันและวันหยุด 2 วัน

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานตามตำแหน่งของเขาคือ 16,100 รูเบิล พนักงานทำงานมาทั้งเดือน มี 23 วันทำการ

ตามกฎบัตรของบริษัท การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

ปัญหาการลาหยุดเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่ง เนื่องจากบ่อยครั้งในชีวิตประจำวันเราต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และสำหรับหลาย ๆ คน งานดังกล่าวในวันหยุดที่รอคอยมานานไม่ใช่เรื่องแปลก อย่ารีบเร่งและพูดว่า “ไม่” กับผู้จัดการของคุณอย่างเด็ดขาด ตามกฎหมายปัจจุบันในรัสเซีย หากกำหนดให้พนักงานมาปรากฏตัวในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการรับประกันค่าชดเชย

คุณจะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอสำหรับการทำงานในวันหยุดได้อย่างไร?

นี่อาจเป็นการชำระเงินสองเท่าโดยตรงสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือการจัดหาวันพักผ่อนในภายหลังในอนาคต แต่น่าเสียดายที่การไปทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว วันใดที่ควรถือเป็นวันหยุดและดังนั้นวันที่ไม่ทำงาน (นอกเหนือจากวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ทำงานในวันหยุดควรคาดหวังค่าชดเชยประเภทใดขั้นตอนคืออะไร เพื่อจัดระเบียบงานในวันหยุด ฯลฯ – บริษัทสามารถกำหนดกฎเหล่านี้ทั้งหมดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

หากเอกสารกำกับดูแลไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานขอสงวนสิทธิ์ในการเลือกค่าตอบแทนอย่างใดอย่างหนึ่งในกรณีนี้ให้กับพนักงาน และบ่อยครั้งที่คนงานเลือกที่จะ "หยุดงาน" หรืออีกนัยหนึ่งคือให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่พวกเขาทำงานไปแล้ว

ก่อนที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตามตาราง) นายจ้างจะต้องสร้างคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับลูกจ้าง "ภายใต้ลายเซ็น" ตามกฎแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องมีคำสั่งนี้เพื่อระบุวันที่ลาเพิ่มเติม ชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้ วันหรือวัน และประเภทของค่าตอบแทนที่รับประกันการจ่ายเงินสองเท่าหรือเวลาหยุดถัดไปสำหรับการทำงานในวันหยุด

หากคำสั่งชดเชยชั่วโมงทำงานไม่ได้พูดอะไรพนักงานเองก็สามารถตัดสินใจและเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) การขอลาหยุดดังกล่าวเป็นแบบฟอร์มตัวอย่างเดียวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย สามารถขอตัวอย่างใบสมัครขอลาหยุดได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในองค์กรของคุณแบบฟอร์มสำหรับเขียนคำแถลงดังกล่าวนั้นฟรี

สำคัญ! สิ่งสำคัญคือการสมัครขอลาหยุดนี้มีข้อมูลที่พนักงานต้องการพักผ่อนสำหรับงานที่ทำก่อนหน้านี้ซึ่งตรงกับวันที่ไม่ทำงาน (เนื่องจากวันหยุด) ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการมีหน้าที่เพียงยอมรับใบสมัครดังกล่าวเพื่อขอลาไปทำงานที่เคยทำไปแล้วและจัดให้มีการพักผ่อนตามที่กำหนด และในบัตรรายงานความต้องการในการทำงานจะระบุเป็น "RV" นั่นคือวันหยุดทำงานหรือด้วยรหัส "03" ด้านล่างนี้คือจำนวนชั่วโมงทำงาน เวลาหยุดเป็น OV หรือการกำหนดรหัส "27"

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

หากได้รับการอนุมัติการขอวันหยุดพักผ่อน การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียว และวันพักผ่อนในอนาคตจะไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 153 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันตามคำอธิบายของ Rostrud และกระทรวงแรงงานของรัสเซีย เดือนที่พนักงานได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมจะต้องชำระเต็มจำนวน (ต้องจ่ายเงินเดือนรายเดือนเต็มจำนวน)

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณและจ่ายเงินค่าชดเชยเวลาหยุดงานสำหรับวันหยุดงานจะระบุจำนวนวันทำการในบัตรรายงานรายเดือนและรายได้เต็มจำนวนของพนักงานจะเป็นอย่างไรในท้ายที่สุดจำเป็นต้องพิจารณาตัวเลือกโดยประมาณสองตัวเลือก เพื่อพัฒนากิจกรรมโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวเลือกแรกคือเมื่อพนักงานลาหยุดในเดือนเดียวกัน

พนักงานทำงานให้กับบริษัทที่มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน เขามีเงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน พนักงานคนนี้ทำงานทุกวันของเดือนตามปฏิทินการผลิต และเมื่อมีความต้องการด้านการผลิตเกิดขึ้น เขาจึงถูกพาไปทำงานในวันหยุดตลอดวันทำงานแปดชั่วโมง

หลังจากเขียนใบสมัครขอลาหยุดแล้วในเดือนเดียวกันเขาก็ได้พักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวัน เมื่อทำการบัญชี ใบบันทึกเวลาจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร "ฉัน" (การเข้าร่วม) - นี่คือวันทำงานทั้งหมดของเขา (ปรากฎว่าได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนสำหรับจำนวนเวลาทำงานแล้ว) "RV" ถูกทำเครื่องหมายไว้หนึ่งวัน ในวันหยุด แสดงระยะเวลารายชั่วโมง และ “OV” คือ วันหยุด 1 วัน

ตามบัตรรายงาน เงินเดือนของเดือนนั้นจะถูกคำนวณเต็มจำนวน และเขาจะได้รับเงินสำหรับเวลาทำงานในวันหยุดด้วย จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้คำนวณได้ง่าย ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องคูณเงินเดือนส่วนหนึ่งต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุด ปรากฎว่านอกเหนือจากเงินเดือนแล้วพนักงานยังถูกเรียกเก็บอัตราภาษีเดียวต่อวันซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากการเข้าพักในที่ทำงานในวันหยุดจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดอีกวันที่กำหนดไว้ในอนาคต และไม่เกินเวลามาตรฐานของเดือนนั้น

ทางเลือกที่ 2 คือ ลาหยุดในเดือนหน้า

เงื่อนไขยังคงเหมือนเดิม พนักงานทำงานให้กับองค์กรที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ สัญญาจ้างงานยังกำหนดเงินเดือนด้วย พนักงานทำงานเต็มเวลาทำงานตามที่กำหนดทุกเดือน และบังเอิญว่าเขาต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งวัน หากมีความต้องการในการผลิตเกิดขึ้น ในวันหยุดตลอดทั้งกะ ตอนนี้เขากำลังเขียนใบสมัครลาในเดือนหน้าเท่านั้น

เงินเดือนสำหรับเดือนที่ลาหยุดหนึ่งวันจะคำนวณตามโครงการนี้ วันที่ลูกจ้างไม่อยู่ในงานได้กำหนดให้เป็นวันลาตามประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด และเนื่องจากพนักงานตามใบสมัครของเขาได้รับเวลาหยุด วันหยุดจึงได้รับการชดเชยตามที่ควรจะเป็นในจำนวนเดียว และเงินเดือนในเดือนที่ใช้วันหยุดนี้จริงจะต้องจ่ายเต็มจำนวน ดังนั้นเงินเดือนของเดือนที่มีการลาพักร้อนจึงจะเต็ม

จากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่งชดเชยความไม่สะดวกของพนักงานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดำเนินกิจกรรมการทำงานในวันหยุดของเขา และลูกจ้างจะไม่สูญเสียหากเขาสละเวลาส่วนตัวและวันว่างงานและไปทำงานในช่วงวันหยุด

ความสนใจ! เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด ข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้จึงอาจล้าสมัย!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ฟรี - เขียนคำถามของคุณลงในแบบฟอร์มด้านล่าง:

ในอีกสองเดือนข้างหน้า ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา องค์กรของเราจะเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานที่ได้รับการปรับปรุงเป็นการชั่วคราว คุณจะต้องไปทำงานหลายครั้งในช่วงสุดสัปดาห์ตามตารางเวลาของคุณ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่สะดวกนัก สิ่งเดียวที่ดีคือค่าจ้างพิเศษสองเท่าที่ผู้จัดการสัญญากับเราสำหรับวันหยุดทุกวัน หัวข้อนี้ใกล้กับหัวใจของคุณหรือไม่? สนใจ:

• การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดดำเนินการตามรหัสแรงงานอย่างไร?
• กฎหมายบอกว่าอย่างไร?
• งานจะดำเนินการอย่างไรในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์?

ตรวจสอบข้อมูลในบทความนี้ ฉันตอบคำถามเหล่านี้อย่างชัดเจนและชัดเจน

คำถามเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานสมัยใหม่มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในโหมดมาตรฐาน ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กิจกรรมเป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษที่สุดเท่านั้น

พนักงานทุกคนที่กลับมาทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชย - จ่ายสองเท่าหรือหยุดเวลาเพิ่มเติม

การห้ามคนทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้รับการรับรองตามกฎหมาย วัตถุประสงค์หลักของบทบัญญัตินี้คือเพื่อให้คนงานได้รับการพักผ่อนอย่างมีคุณภาพ และมีเป้าหมายเพื่อรักษาสุขภาพของพวกเขา

เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง หากจำเป็นต้องจัดกิจกรรมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ:

• ความยินยอมอย่างเป็นทางการจากบุคคลที่ถูกเรียกให้ทำงาน
• ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากสหภาพแรงงานหากประกอบกิจการในสถานประกอบการ

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานอาจถูกเรียกเข้ามาโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าและไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้น เรากำลังพูดถึงงานเร่งด่วนพิเศษซึ่งความสำเร็จของการพัฒนาองค์กรขึ้นอยู่กับโดยตรง:

1. การป้องกันเหตุฉุกเฉินที่ซับซ้อน
2. การกำจัดผลที่ตามมาอย่างมืออาชีพจากอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติ
3. การป้องกันการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินที่จับต้องได้
4. การยอมรับภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกซึ่งมีภัยคุกคามต่อประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น พนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรอาจถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่มีข้อยกเว้น การปฐมนิเทศวิชาชีพขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบัน ข้อยกเว้นคือพนักงานประเภทต่างๆ เช่น:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่มีความพิการ
• พ่อแม่ที่มีลูกเล็กอยู่ในความอุปการะ

การเรียกผู้เชี่ยวชาญมาทำงานในวันพักผ่อนทำได้เฉพาะเมื่อมีการจัดการค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมเท่านั้น

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินชดเชยการทำงานในช่วงพัก

ค่าตอบแทนในการไปทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวมีได้ 2 ประเภท คือ

1. ชำระเงินสองเท่าสำหรับเวลาว่าง
2. จัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมโดยยึดเงินเดือนเต็มจำนวน

ในหลายองค์กร พนักงานจะเลือกตัวเลือกค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวเองอย่างอิสระ ในการตัดสินใจเลือกอย่างมีข้อมูลควรศึกษาตัวเลือกแต่ละข้ออย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ชำระเงินสองเท่า

คุณสมบัติและกฎการคำนวณจะขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ใช้ในองค์กรและระยะเวลาที่ทำงาน ต่อไปนี้เป็นกฎการชำระเงินบางส่วน:

• ค่าจ้างชิ้นงาน – รับเงินเดือนในอัตราสองเท่า
• อัตราภาษี – อัตราภาษีสองเท่า;
• เงินเดือน – การเพิ่มเงินจากเงินเดือนที่กำหนดไว้ในรูปแบบอัตราเดียวสำหรับเต็มวันหรือในรูปแบบของการจ่ายรายชั่วโมง
• อัตราสองเท่าที่ทำงานเกินกว่าเงินเดือนที่ต้องการจะมอบให้กับผู้ที่ทำงานในช่วงเวลาที่เหลือมากกว่าอัตราปกติขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเดือนนั้น

การจ่ายเงินสองเท่าสำหรับกิจกรรมการทำงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของบริษัทโดยครบถ้วน

หัวหน้า บริษัท มีสิทธิ์กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินลาวันหยุดสุดสัปดาห์โดยอิสระ ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจะต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 8 ห้ามมิให้สถานการณ์ทั่วไปของพนักงานแย่ลงโดยการกระทำภายในท้องถิ่น นอกจากนี้ผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกประการในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์การชำระเงิน ซึ่งสามารถทำได้เฉพาะในทิศทางที่เพิ่มขึ้น เช่น จ่ายเป็นสามเท่าหรือมากกว่านั้น

วันหยุดเพิ่มเติม

การให้วันหยุดเพิ่มเติมเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการชดเชยตามกฎหมายสำหรับการไปทำงานในวันหยุด กฎนี้กำหนดไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดดังกล่าวจัดให้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. จะมีการพัก 1 วันต่อวันหยุดทำงานเพิ่มเติมแต่ละวัน
2. ในกรณีนี้ให้จ่ายงานตามอัตราปกติ
3. จ่ายค่าล่วงเวลาแล้ว

ทันทีที่ได้รับการร้องขออย่างเป็นทางการจากพนักงานเพื่อทดแทนการจ่ายเงินสองเท่าด้วยวันพักผ่อนองค์กรจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง จะต้องมีข้อมูลเช่น:

• ชื่อย่อและตำแหน่งของทั้งสองฝ่าย
• เหตุผลในการให้วันหยุด;
• เบอร์ที่ต้องการซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามต้องการ

ระยะเวลาของวันหยุดที่จัดไว้ให้เพื่อชดเชยไม่ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในระหว่างการโทรด่วน!

เช่น คนหนึ่งไปทำงานวันที่ 3 มกราคม และทำงานประมาณ 4 ชั่วโมง เนื่องจากได้รับค่าตอบแทนทางกฎหมาย เขามีสิทธิ์หยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มวัน การหยุดงานสามารถทำได้ไม่เพียงแต่ในเดือนที่มีการกลับไปทำงานอย่างเร่งด่วนเท่านั้น แต่ในเวลาอื่นด้วย ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวดที่นี่ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเขียนคำสั่งพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า

เวลาหยุดหรือค่าตอบแทน?

ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็นแล้ว นายจ้างมักมีปัญหาในการเลือกสิ่งที่จะให้ เช่น วันหยุดเพิ่มเติมหรือค่าจ้างสองเท่า เป็นเรื่องง่ายสำหรับหลายองค์กรที่จะปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดของ Rostrud อย่างเต็มที่ ตามข้อกำหนดเหล่านี้ จะมีการจ่ายวันทำงานในวันหยุดตามกำหนดในจำนวนเดียวและนอกเหนือจากนี้ จะมีการจ่ายวันหยุดให้พร้อมทั้งรักษารายได้ไว้เต็มจำนวน การจ่ายวันหยุดในอัตราสองเท่านั้นพบได้น้อยกว่ามาก

บ่อยครั้งที่มีการใช้การชดเชยในรูปแบบของการพักผ่อนเพิ่มเติมในองค์กรงบประมาณสมัยใหม่ นโยบายดังกล่าวช่วยให้บริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงปัญหาและความขัดแย้งต่างๆ กับพนักงาน รวมถึงผลที่ตามมาทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการดำเนินคดีด้วย

หากพนักงานเลือกเวลาหยุดชดเชยเพิ่มเติม สามารถกำหนดล่วงหน้าและแยกออกจากกันได้ และสามารถเพิ่มเข้าในการลาหยุดประจำปีได้ หากจำเป็น พนักงานจะจัดเตรียมวันให้ตามคำขอส่วนบุคคล

ในบางองค์กร กิจกรรมการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้จะถูกควบคุมโดยผู้จัดการโดยสมบูรณ์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานไม่มีสิทธิ์เลือกระหว่างการจ่ายเงินสองเท่าและการหยุดเวลาเพิ่มเติม นี่ไม่ใช่การละเมิดกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าสิทธิของคนงานในข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ถูกละเมิด

การลงทะเบียนกิจกรรมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

การดึงดูดและเรียกพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จำเป็นต้องมีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรบังคับ นี่จะต้องเป็นข้อตกลงและการตัดสินใจอย่างเป็นทางการเป็นพิเศษ ผู้จัดการได้รับการยอมรับและจัดทำอย่างเป็นทางการโดยพิจารณาจากเป้าหมายที่ตั้งไว้และลักษณะของกิจกรรมการทำงานมาตรฐาน

ในองค์กรขนาดใหญ่ เมื่อลงทะเบียนวันหยุด หัวหน้าแผนกจะต้องจัดทำบันทึกจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการ มันมีข้อมูลเช่น:

1. รายชื่อพนักงานที่ถูกเรียกให้มาทำงาน
2. ตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง
3. เหตุผลในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญมาทำกิจกรรมการทำงาน

ตามใบสมัครที่ส่งมา เจ้านายจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมในการทำงานในช่วงเวลาที่เหลือ หากหัวหน้าองค์กรเห็นด้วยเขาจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมสำหรับการจัดทำและกรอกเอกสารนี้ เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับที่องค์กรนำมาใช้ แม้จะมีเสรีภาพในการรวบรวม แต่ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• เป้าหมายที่กำหนดโดยผู้จัดการสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์
• วันที่แน่นอนของการกลับไปทำงาน
• ทางเลือกในการชดเชยกิจกรรมการทำงานในช่วงที่เหลือ

พนักงานที่ถูกเรียกให้ทำงานในช่วงพักต้องศึกษาเอกสารดังกล่าวและลงลายมือชื่อส่วนตัว

สรุป.

การจ่ายเงินสองเท่าและการจัดสรรเวลาเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นหลักประกันที่สำคัญสำหรับพนักงานของบริษัทและองค์กรสมัยใหม่ นี่คือการปกป้องพนักงานจากการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากผู้บังคับบัญชา ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการรับประกันว่าพวกเขาจะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้นที่ผู้จัดการสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้