จะทำการประเมินพิเศษในสถานที่เช่าได้อย่างไร? ในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่เช่า จำเป็นต้องมีการรับรองสถานที่เช่าหรือไม่?

จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสถานที่เช่าหรือไม่? ความยากลำบากเกิดขึ้นในความจริงที่ว่าการปรับปรุงสภาพการทำงานตามผลลัพธ์ของ SOUT นั้นเป็นเรื่องยาก เนื่องจากไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคได้ (การปรับปรุงสถานที่ การเปลี่ยนจุดไฟ การเปลี่ยนการระบายอากาศ ฯลฯ) นอกจากนี้ระยะเวลาการเช่าสถานที่นั้นน้อยกว่า 1 ปี

คำตอบ

ตอบวันที่เผยแพร่:

อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดให้นายจ้างแต่ละรายต้องจัดเตรียม ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ(ต่อไปนี้ - SOUT) ของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง (รวมถึงค่าเช่า) ของพนักงาน เพื่อกำหนดจริง สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ มิฉะนั้นนายจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ - แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยในที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ การรับประกันที่มอบให้ การชดเชยอันเนื่องมาจากพวกเขา และ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล.

การปรับปรุงสถานที่ การเปลี่ยนแปลงจุดไฟ การเปลี่ยนแปลงการระบายอากาศ ฯลฯ ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประเมินพิเศษ แต่เป็นมาตรการในการปรับปรุง

หากคุณเช่าสถานที่จากเจ้าของบ้าน สิ่งนี้จะสอดคล้องกับการว่าจ้างโดยนายจ้างของคุณในสถานที่ทำงานที่จัดใหม่และตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อศิลปะ 17. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” พวกเขาจะต้องดำเนินการประเมินสภาพแรงงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 17. ภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่เข้าประเทศ

คำอธิบายของสถานการณ์:

ตามสัญญาเช่านายจ้างจะเช่าอาคารบริหารบางส่วนพร้อมสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานจากองค์กรอื่น

คำถาม:

นายจ้างจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเหล่านี้เป็นพิเศษหรือไม่?

คำตอบ:

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ควบคุมการดำเนินการของ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามวรรค 11 ส่วนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามข้อ 1 ส่วนที่ 2 มาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ นายจ้างต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ รวมถึงสภาพการทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ ในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

ส่วนที่ 1 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ กำหนดให้ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดระเบียบและให้เงินสนับสนุนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายปัจจุบันจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาและให้เงินสนับสนุนการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษแก่นายจ้าง เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยตรง นายจ้างได้ว่าจ้างองค์กรพิเศษที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย ตามมาตรา 19 และมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

กฎหมายกำหนดให้มีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวเมื่อนายจ้างไม่ได้ทำการประเมินพิเศษและเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้านตามมาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำงานระยะไกล ตามมาตรา 321.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคนงานที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

ตามส่วนที่ 4 ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างคือบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา และอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้ให้ข้อยกเว้นสำหรับกฎเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงานพิเศษหากสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นของนายจ้าง (เป็นของเขาภายใต้สิทธิการเช่าหรือการใช้งานชั่วคราวการใช้งานโดยเปล่าประโยชน์การจัดการการปฏิบัติงานหรืออื่น ๆ กรรมสิทธิ์) ข้อสรุปนี้ตามมาจากการวิเคราะห์บทบัญญัติของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 4,8,9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ดังนั้นในความเห็นของเรา นายจ้างและไม่ใช่เจ้าของทรัพย์สินจะต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานทั้งหมดที่เขาสร้างขึ้น

ดังนั้นนายจ้างคนใดมีหน้าที่ต้องประเมินสภาพการทำงานของลูกจ้างเป็นพิเศษ ไม่ว่าจะเป็นเจ้าของหรือผู้เช่าพื้นที่ทำงานก็ตาม นอกจากนี้ ภาระผูกพันของนายจ้างแต่ละรายไม่ได้ขึ้นอยู่กับการกระทำของนายจ้างรายอื่น และขึ้นอยู่กับว่านายจ้างรายอื่นได้ดำเนินการประเมินพิเศษของสถานที่ทำงานเหล่านี้แล้วหรือไม่ (รวมถึงเจ้าของสถานที่ทำงานด้วย)

ในเวลาเดียวกัน เราแจ้งให้คุณทราบว่าคำตอบนี้เป็นการแสดงออกถึงความคิดเห็นส่วนตัวของที่ปรึกษาด้านภาษี มีลักษณะเป็นข้อมูลและอธิบาย และไม่ได้ป้องกันคุณจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในความเข้าใจที่แตกต่างจาก การตีความที่กำหนดไว้ในคำตอบข้างต้น

(คำตอบนี้จัดทำขึ้นโดยใช้เอกสารจาก SPS Consultant Plus)

จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานของพนักงานหรือไม่?

ใช่ จำเป็นต้องมีการรับรองดังกล่าว นายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ยอมรับได้โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ วิธีการหลักในการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานคือการรับรองสถานที่ทำงาน

จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานบ่อยแค่ไหน?

ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 342n ต้องมีการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 5 ปี มีคนผลิตทีละคนและทำงานอย่างเงียบๆ เป็นเวลา 5 ปี จนกว่าจะได้รับการรับรองอีกครั้ง และมีคนยืดเวลากระบวนการนี้ออกไปเป็นเวลา 5 ปี และอยู่ในขั้นตอนการรับรองอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่คุณทำก็ขึ้นอยู่กับคุณ ที่นี่คุณจะต้องคำนึงถึงจำนวนงานในองค์กร ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และข้อพิจารณาทางเศรษฐกิจบางประการ

ผู้ประกอบการรายบุคคลจำเป็นต้องได้รับการรับรองหรือไม่?

จำเป็น. หากเขาถือเป็นนายจ้าง (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความคล้ายคลึงกันของงานถูกกำหนดอย่างไร?

หากต้องการระบุงานที่คล้ายกัน ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. อาชีพหรือตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน

2. ปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันในโหมดการทำงานที่คล้ายคลึงกัน

3. การใช้อุปกรณ์การผลิต สิ่งติดตั้ง วัสดุ วัตถุดิบ และเครื่องมือที่คล้ายกัน

4. ทำงานในสถานที่ประเภทเดียวกันหรือในที่โล่ง

5. การใช้ระบบระบายอากาศ การทำความร้อน และการปรับอากาศแบบเดียวกัน

6. ตำแหน่งที่เหมือนกันของวัตถุ (อุปกรณ์การผลิต ยานพาหนะ) ในที่ทำงาน

7. ชุดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่คล้ายกัน (หนึ่งระดับและระดับ)

8. การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นอย่างเท่าเทียมกัน หากงานออกมาใกล้เคียงกันก็เพียงพอที่จะรับรองได้เพียง 20% เท่านั้น โดยมีขั้นต่ำ 2 ตำแหน่ง

สถานที่เช่าจำเป็นต้องได้รับการรับรองหรือไม่?

การรับรองสถานที่ทำงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้เช่าและเจ้าของบ้านถูกกำหนดไว้ในกฎหมายแพ่ง ไม่ส่งผลกระทบต่อแรงงานสัมพันธ์ เจ้าของบ้านไม่ได้เป็นหนี้พนักงานของคุณเกินกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาเช่า นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมแก่ลูกจ้างซึ่งสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานและมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานทั้งหมด

ควรให้ความสนใจว่าหากคุณเปลี่ยนผู้ให้เช่าคุณจะต้องทำการรับรองใหม่

จะรับรองพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านได้อย่างไร?

หากมอบหมายคนที่ทำงานจากที่บ้านให้กับพนักงานในองค์กรของคุณ ก็ไม่จำเป็นต้องรับรองสถานที่ทำงานของพวกเขา หากพนักงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรของคุณ พวกเขาจะต้องมีสถานที่ที่ต้องรายงานตัวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน อีกอย่างคือพวกเขาอาจจะอยู่ในสถานที่เหล่านี้นอกเวลา เป็นผลให้ระยะเวลาในการเผชิญกับปัจจัยลบทั้งหมดต่อพนักงานดังกล่าวจะน้อยลง

จะรับรองงานจัดส่งได้อย่างไร?

เนื่องจากหน้าที่ของตน พนักงานจัดส่งจึงใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่นอกสำนักงานของนายจ้าง ในระหว่างการรับรอง จำเป็นต้องวัดลักษณะที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาในขณะที่อยู่ในสำนักงาน

ฉันต้องไปขอใบรับรองงานที่ไหนและเมื่อไหร่?

ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ออกคำสั่งเมื่อเสร็จสิ้นการรับรองขั้นสุดท้ายหัวหน้าองค์กรจะส่งคำแถลงสรุปผลการรับรองทั้งหมดไปยังแรงงานของรัฐรวมถึงข้อมูลจากองค์กรที่รับรอง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานโดยไม่รับรองสถานที่ทำงาน?

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าการรับรองสถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการในระหว่างการทำงานเมื่อคนงานอยู่ในที่ทำงาน ไม่มีประโยชน์ในการวัดระดับเสียงในโรงงานที่ไม่มีเครื่องจักรหรือเฉพาะในการวางแผนการผลิตเท่านั้น

องค์กรเช่าสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองจากเจ้าของบ้าน เป็นไปได้ไหมที่จะไม่รับรองสถานที่ทำงานของผู้เช่า?

คำตอบ

ไม่ได้ คุณไม่สามารถทำได้ เพราะนายจ้างคือผู้เช่า และการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนใหม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 พร้อม ด้วยเหตุนี้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n ซึ่งอนุมัติหลักเกณฑ์การรับรองสถานที่ทำงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว การประเมินพิเศษใหม่แทนที่การรับรอง) นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องทำ ดำเนินการ (ข้อ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-)

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของเวอร์ชัน vip ของระบบ Glavbukh

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนใหม่ระบุไว้ใน นอกจากนี้ กฎเกณฑ์การรับรองสถานที่ทำงานยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ แต่ในความเป็นจริงแล้ว การประเมินพิเศษใหม่เข้ามาแทนที่การรับรอง

ในกรณีนี้ โดยทั่วไป ผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 ภายในห้าปีนับจากวันที่การรับรองนี้เสร็จสมบูรณ์ (ยกเว้นในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยไม่ได้กำหนดไว้)

คำสั่งของกระทรวงแรงงานที่กำหนดวิธีการดำเนินการประเมินพิเศษกำลังได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษก่อนวันที่เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ นี้ระบุไว้ใน.

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการแบบครบวงจรเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงการเบี่ยงเบนของค่าจริงจากมาตรฐานที่กำหนด ()

ตามผลการประเมินพิเศษจะมีการจัดตั้งคลาสและคลาสย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน ()

ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเกี่ยวกับ:

• คนทำงานบ้าน;
• คนทำงานระยะไกล
• คนงานที่เคยทำแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ใครบ้างที่ต้องดำเนินการประเมินพิเศษ?

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ตามกฎทั่วไปจะดำเนินการร่วมกับองค์กรอิสระ (องค์กร) ซึ่งนายจ้างมีส่วนร่วมในการประเมินตามสัญญาทางแพ่ง ()

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการตามวิธีการที่ต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย ความถี่ของการประเมิน: อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ

รายการเอกสารกำกับดูแลที่มีข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานและพารามิเตอร์ที่วัดระหว่างการประเมินพิเศษนั้นมีระบุไว้ในนั้น

ผลการศึกษา (การทดสอบ การวัด) ได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) แต่ละรายการที่อยู่ภายใต้การดำเนินการดังกล่าว

จากผลการศึกษา (การวัด) ดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญจัดประเภทสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็น:

สถานการณ์: จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษหรือไม่หากองค์กรได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2014

โดยทั่วไปก็ไม่จำเป็น

หากก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 องค์กรดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน โดยทั่วไปแล้ว การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่ดำเนินการเป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองนี้ . ผลลัพธ์ของการรับรองนี้สามารถนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นั่นคือหากองค์กรดำเนินการรับรองตามกำหนดเวลาเช่นในปี 2556 สภาพการทำงานจะต้องได้รับการประเมินตามกฎใหม่เฉพาะในปี 2561 เท่านั้น ข้อยกเว้นคือเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ ()

นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิตามความคิดริเริ่มของตนเองในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ แม้กระทั่งก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่มีอยู่จะหมดอายุก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากเขาต้องการทบทวนการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย และจัดเตรียมให้ตามขั้นตอนใหม่

สัญญาเหล่านี้จัดให้มีการให้บริการโดยองค์กรผู้จ้างงาน บริการประกอบด้วยการจัดหาบุคลากรที่ทำงานในสถานที่ทำงานของลูกค้า

แม้ว่าข้อตกลงการเอาท์ซอร์สไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ () แต่โดยพื้นฐานแล้วถือเป็นการให้บริการแบบชำระเงิน () รองรับคุณสมบัติทางกฎหมายของธุรกรรมนี้

บริการเอาท์ซอร์สอยู่ภายใต้ข้อกำหนดสัญญาทั่วไปจำนวนหนึ่ง () โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดของพวกเขาได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการยอมรับ ()

ตัวอย่างเช่น Masterok LLC ได้ทำสัญญาก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม มีจำนวนพนักงานเต็มเวลาไม่เพียงพอและมีคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน ZAO Otdelochnik ไม่ได้ใช้งานหากไม่มีคำสั่ง ดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงได้ทำข้อตกลงการจ้างบุคคลภายนอกร่วมกันตามที่พนักงานของ CJSC จะทำงานชั่วคราวที่โรงงานของ LLC การชำระเงินโดยทั้งสองฝ่ายจะชำระเป็นรายเดือนตามการกระทำโดยอิงตามต้นทุนตามสัญญาหนึ่งชั่วโมงทำงานสำหรับคนงานแต่ละคนที่ ZAO Otdelochnik จัดหาให้

อนุญาโตตุลาการจำแนกสัญญาที่เป็นปัญหาว่าเป็นสัญญาทางแพ่ง เนื่องจากไม่มีเงื่อนไขลักษณะของสัญญาจ้างงาน - จำนวนค่าตอบแทน กฎระเบียบด้านแรงงาน ฯลฯ

เงื่อนไขของข้อตกลงการเอาท์ซอร์ส

ข้อตกลงการเอาท์ซอร์สสรุปในรูปแบบของข้อตกลงบริการชำระเงิน ()

เรื่องของข้อตกลง: ภาระผูกพันของคู่สัญญา

เรื่องของสัญญาสำหรับบริการแบบชำระเงินคือผู้รับเหมาตกลงที่จะให้บริการและลูกค้าตกลงที่จะจ่ายเงินสำหรับพวกเขา ()

บริการเอาท์ซอร์สแนะนำให้ระบุสิ่งที่รวมอยู่ในรายการบริการของนายจ้างโดยละเอียดในสัญญา พวกเขาอาจจะเป็น:

การคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน (การสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้าง, การเก็บรักษาบันทึกการทำงาน)

บันทึกบุคลากร จัดเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานและคำนวณเงินเดือน ในการดำเนินการนี้ องค์กรลูกค้าจะต้องให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่ผู้เอาต์ซอร์ซอย่างทันท่วงที ดังนั้นทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงเรื่องเอกสารด้านบุคลากร หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน ลูกจ้างตัวแทนมีสิทธิสั่งพักงานได้ ();

ปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนภาษีเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและผู้ชำระเบี้ยประกันภัย

เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดเก็บโดยผู้ดำเนินการภายนอก

ความรับผิดชอบของลูกค้า- เราขอแนะนำให้สัญญากำหนดว่าลูกค้า:

ติดตามคุณภาพและความทันเวลาของงานที่ดำเนินการโดยบุคลากรที่ไม่ใช่พนักงาน

จัดหาอุปกรณ์การผลิตให้กับคนงานตัวแทน

กำหนดตารางเวลาและขั้นตอนการปฏิบัติงาน

ให้การจัดการการปฏิบัติงานของพนักงานตัวแทน

เงื่อนไขที่จำเป็นคือความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่ายในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้จ้างงานภายนอกไม่ใช่นายจ้างทั่วไป - ความเป็นไปได้ที่อิทธิพลที่มีต่อกิจกรรมการทำงานของพนักงานนั้นมีจำกัด นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ ตัวอย่างเช่น:

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ หรือเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้แก่คนงาน

สร้างเงื่อนไขเพื่อตอบสนองความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ตรวจสอบสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ ข้อตกลงจ้างงานจะต้องจัดให้มีความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่ายในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ตัวเลือกในการกระจายความรับผิดชอบของคู่สัญญาภายใต้สัญญาตามที่กล่าวไว้ในตาราง 2.

ตารางที่ 2. การกระจายความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

โปรดทราบว่าหากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานชั่วคราวเนื่องจากการละเมิดกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัย ลูกค้าก็อาจต้องรับผิดทางแพ่งด้วย (มาตรา 1064 และมาตรา 1081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณเงินสมทบในกรณีของการบาดเจ็บ ผู้ว่าจ้างจะต้องใช้ภาษีที่สอดคล้องกับประเภทของกิจกรรมของลูกค้า

การบัญชีภาษีค่าใช้จ่ายของลูกค้า

บริการเอาท์ซอร์สมีราคาของมัน มูลค่าหรือขั้นตอนในการพิจารณาระบุไว้ในสัญญา

ค่าตอบแทนผู้ว่าจ้าง- ในการบัญชีภาษีของลูกค้า ค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย ต้นทุนการบริการสำหรับการจัดหาคนงานระบุไว้โดยตรงในวรรค 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าใช้จ่ายของลูกค้าในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยรับรู้ในการบัญชีภาษีหากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลงแบบผสม ตามวรรค 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย แต่ในสถานการณ์ของเรา ลูกค้าไม่ใช่นายจ้าง ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ใช้ข้อย่อยนี้

จะไม่สามารถมอบหมายความรับผิดชอบในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้กับผู้ดำเนินการภายนอกได้ เนื่องจากสิ่งนี้จะนำไปสู่การแทรกแซงในกิจกรรมการดำเนินงานและเศรษฐกิจของลูกค้าซึ่งไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแพ่ง ()

เพื่อให้ลูกค้าสามารถคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เขียนแนะนำให้จัดทำข้อตกลงการเอาท์ซอร์สเป็น ข้อตกลงการบริการร่วมกัน- กล่าวคือ:

บริการของผู้เอาต์ซอร์ซจะประกอบด้วยการตรวจสอบการทำงานของกระบวนการผลิต (ไซต์) ของลูกค้าอย่างใดอย่างหนึ่งโดยใช้บุคลากรประจำ

การบริการของลูกค้าคือการสร้างเงื่อนไขที่ถือว่าผู้จ้างงานภายนอกในฐานะนายจ้างได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการปกป้องการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน (รายการภาระผูกพันของลูกค้าโดยเฉพาะมีความเหมาะสม)

โครงสร้างทางกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเป็นสัญญาแบบผสมที่มีองค์ประกอบของสัญญาที่แตกต่างกัน () แต่สาระสำคัญไม่ได้หมายความถึงความจำเป็นในการแยกองค์ประกอบที่มีชื่อโดยเฉพาะเพื่อตกลงต้นทุนของแต่ละบริการแยกกัน () ในเงื่อนไขของข้อผูกพันในการโต้แย้ง () ราคาตามสัญญาคือต้นทุนการบริการแบบพับ (สมดุล)

ข้อตกลงดังกล่าวในด้านการคุ้มครองแรงงานไม่ได้ถูกห้ามโดยชัดแจ้งตามกฎหมาย ในด้านหนึ่งนายจ้างได้รับโอกาสในการควบคุมการปฏิบัติตามของลูกค้าตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 715 และประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันจะไม่สามารถอ้างถึงการมีอยู่ของอุปสรรคทางกฎหมายทางแพ่งต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดได้

เมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการให้บริการร่วมกัน ค่าใช้จ่ายของลูกค้าในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกลายเป็นค่าใช้จ่ายภายใต้สัญญาธุรกิจและสามารถรับรู้ได้ตามวรรค 1 ของมาตรา 264 ของประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิบัติตามต้นทุนที่เกิดขึ้นโดยลูกค้าตามเกณฑ์ทั่วไปของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ต้องสงสัยเลย เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายใช้สิทธิเสรีภาพในการทำสัญญาและกำหนดเงื่อนไขของสัญญาตามดุลยพินิจของตนเอง (

ค่าใช้จ่ายของลูกค้าใดบ้างที่ไม่รับรู้ในการบัญชีภาษี- หากลูกค้ามีค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับบุคลากรที่ยืมมาซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงเอาท์ซอร์ส จะไม่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร (จดหมายจาก Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกและ)

หากผู้เอาต์ซอร์ซคืนเงินต้นทุนให้กับลูกค้า- ข้อตกลงการจ้างอาจมีข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการคืนเงินค่าใช้จ่ายบางอย่างของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการใช้บุคลากรที่จัดให้ เช่น ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานของบริษัทภายนอก ลูกค้าแสดงจำนวนเงินที่สามารถชำระคืนได้ในบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" นี้จะกล่าวถึงใน ไม่กระทบต่อภาระภาษีของเขา

พนักงานตัวแทนและหมายเลขลูกค้า

มาดูกันว่าลูกค้าคำนึงถึงบุคลากรที่ดึงดูดอย่างไร ในที่นี้ไม่ควรถือเอาตัวบ่งชี้ "จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย" (มาตรา 80 และข้อ 2.2 ของมาตรา 346.26 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ "จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย" ()

คนงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่นำมาพิจารณาในตัวบ่งชี้แรกและรวมอยู่ในตัวบ่งชี้ที่สอง

นอกจากนี้ บุคลากรที่ดึงดูดใจยังสะท้อนให้เห็นในตัวบ่งชี้ “จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย” (

ใครเป็นผู้ออกใบอนุญาตทำงานหากพนักงานเหมาค่าแรงเป็นชาวต่างชาติ?

หากในหมู่คนงานเหมาค่าแรงมีชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ ผู้รับดำเนินการจะต้องออกใบอนุญาตทำงานให้พวกเขา (“เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

การไม่ได้รับอนุญาตจะไม่บ่งบอกถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ไม่ยุติธรรมสำหรับองค์กรลูกค้า () แต่กิจกรรมของผู้รับดำเนินการสามารถถูกระงับได้นานถึง 90 วัน (และมาตรา 3.12 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าบุคลากรที่เกี่ยวข้องจะถูกพักงานด้วย

ใครเป็นผู้ชดเชยความสูญเสียของลูกค้าที่เกิดจากความผิดของพนักงานตัวแทน?

นายจ้างภายนอก - นายจ้างดำเนินการชำระหนี้ในภายหลังกับลูกจ้างตามมาตรา 1081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน)

อียู 

ดิร์โควา

ผู้อำนวยการทั่วไปของ BUSINESS ACCOUNTANT LLC

* นี่คือวิธีการเน้นส่วนหนึ่งของเนื้อหาซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง

ในบทความนี้ Ivan Shklovets (Rostrud) จะตอบคำถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้อธิบาย ผู้เช่าจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษด้วยตนเอง

ผู้เช่าจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษโดยอิสระ

เราเพิ่งย้ายไปยังสำนักงานแห่งใหม่และกำลังเช่าสถานที่ เรามีพื้นที่สำนักงานธรรมดาไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย เจ้าของอาคารหลังนี้ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเมื่อปีที่แล้ว ตอนนี้เราจำเป็นต้องทำการประเมินในสถานที่ทำงานเหล่านี้หรือไม่?

แท้จริงแล้ว การประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าหากพื้นที่สำนักงานเป็นของบริษัทอื่นและได้ประเมินสภาพการทำงานที่นั่น ผลลัพธ์ที่ได้ก็ไม่สำคัญต่อผู้เช่า

- การประเมินพิเศษควรดำเนินการเมื่อใดกันแน่?

องค์กรสามารถกำหนดกำหนดเวลาดังกล่าวได้อย่างอิสระ สำหรับสำนักงานสามารถดำเนินการประเมินได้อย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 4 ปี (ตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2561) สิ่งสำคัญที่ต้องทำคือทำให้เสร็จภายในสิ้นปี 2561 นั่นคือภายในวันที่ 31 ธันวาคม สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในส่วนที่หกของมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ภายใต้หมายเลข 426-FZ นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ภายใต้หมายเลข 15-1 / B-1829

เราจ้างพนักงานใหม่ หลังเริ่มทำงานในปี 2558 แต่ไม่มีสมุดงานใหม่ หัวหน้าของบริษัทที่พนักงานเคยทำงานอยู่ได้ออกสมุดงานสีเขียวแบบเก่าให้เขา แบบฟอร์มนี้ใช้ได้จนถึงปี 2004 ดังนั้นคำถามคือเรามีสิทธิ์จัดทำบันทึกการจ้างงานในหนังสือเล่มนี้หรือไม่?

ไม่ คุณไม่มีสิทธิเช่นนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ผู้จัดการองค์กรไม่มีสิทธิ์เก็บสมุดงานเก่า ในนั้น จะสามารถบันทึกต่อได้ก็ต่อเมื่อมีการออกหนังสือก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 พนักงานมีหน้าที่ต้องติดต่ออดีตนายจ้างพร้อมใบสมัครเพื่อออกสมุดงานตัวอย่างใหม่ให้เขา

และหากเป็นเช่นนี้: องค์กรที่ในอดีตเคยออกสมุดงานให้กับพนักงานตอนนี้ก็เลิกกิจการแล้ว จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

ดังนั้น บริษัทของคุณในฐานะนายจ้างใหม่ มีสิทธิ์จัดทำสมุดงานใหม่โดยอิสระ ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งด้วย และคืนเอกสารแรงงานแบบเก่าให้แก่ลูกจ้าง

การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับชาวต่างชาติมีข้อจำกัดบางประการ

เราจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานตามสิทธิบัตร บริษัทมีโอกาสส่งพนักงานคนนี้ไปทัศนศึกษา อนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้จริงหรือ?

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอาชีพของชาวต่างชาติ คนงานดังกล่าวซึ่งเป็นคนต่างด้าวชั่วคราวมีสิทธิทำงานเฉพาะในเขตพื้นที่ที่ระบุไว้ในสิทธิบัตรเท่านั้น สามารถส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจนอกภูมิภาคได้ แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานในตำแหน่งและอาชีพที่ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 564n ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2010 ตัวอย่างเช่น ผู้ส่งสินค้าหรือคนขับรถ ชาวต่างชาติทำอะไรในบริษัทของคุณ?

- คนทำถนน.

ใช่ เขาสามารถถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจที่ภูมิภาคอื่นได้ เนื่องจากตำแหน่งนี้รวมอยู่ในรายการแล้ว สิ่งนี้ระบุไว้ในย่อหน้าแรกของภาคผนวกของคำสั่งภายใต้หมายเลข 564n อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดบางประการ: ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ควรเกินสิบวันปฏิทินในช่วงที่สิทธิบัตรมีผลใช้บังคับ

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่ง

ในเดือนมกราคม หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งใหม่พร้อมรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล มันแตกต่างจากรายการที่ระบุไว้ในคำชี้แจงของเราเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จำเป็นต้องทำกับกฎระเบียบหรือไม่ และจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบเหล่านี้ด้วยหรือไม่

ใช่ จำเป็นต้องทำ แต่หากรายการตำแหน่งเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม หากหัวหน้าองค์กรทำการเปลี่ยนแปลง พนักงานทุกคนในบริษัทจะต้องคุ้นเคยกับรายการนี้

- พนักงานจะทราบคำสั่งได้อย่างไร?

หากมีพนักงานน้อย ก็เป็นไปได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงลำดับหลังจากวีซ่านายจ้าง หากมีพื้นที่ไม่เพียงพอ จำเป็นต้องขอลายเซ็นที่ด้านหลังของคำสั่งซื้อหรือในเอกสารตรวจสอบแยกต่างหาก อนุญาตให้ใช้วิธีการข้างต้นทั้งหมด สิ่งสำคัญคือหากจำเป็นหัวหน้าขององค์กรสามารถยืนยันได้ว่าพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม

การใช้มาตรฐานหลักสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ มาตรฐานวิชาชีพสำหรับหัวหน้านักบัญชีและนักบัญชีสามัญมีผลบังคับใช้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานตามคำสั่งหมายเลข 1061n ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 ตามมาตรฐานหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องมีประสบการณ์ในด้านการบัญชีการตรวจสอบหรือการรายงาน: หากเขามีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา - อย่างน้อย 5 ใน 7 ปีที่ผ่านมาและหากเขามีการศึกษาระดับสูง - 3 ปี ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่สมัครรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในองค์กรขนาดเล็กจะมีประสบการณ์เช่นนี้ ตอนนี้หลายคนมีความกังวลมากขึ้นว่าตนจะมีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งนี้หรือไม่หากประสบการณ์น้อยกว่าจำนวนปีที่กล่าวข้างต้น?

ใช่ พวกเขามีสิทธิ์ มาตรฐานวิชาชีพประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับทักษะและความรู้ของนักบัญชีและประสบการณ์การทำงาน อย่างไรก็ตาม ยังไม่บังคับ และสถานประกอบการมีสิทธิใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานในกรณีการพัฒนาลักษณะงาน การจัดฝึกอบรมและคัดเลือกบุคลากร หรือดำเนินการรับรอง

องค์กรที่ใช้มาตรฐานมีสิทธิ์อนุมัติรายละเอียดงานและกำหนดระยะเวลาการให้บริการอย่างน้อย 3 ปี หัวหน้า บริษัท มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ทำงานหรือไม่หากประสบการณ์ของเขาไม่ตรงตามข้อกำหนดใหม่?

ไม่ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะต้องเป็นผลมาจากการรับรองของพนักงานที่จัดทำโดยหัวหน้าบริษัทเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากประสบการณ์การทำงานไม่สอดคล้องกับแนวทางภายในขององค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมดของเขาพนักงานคนนี้ก็มีสิทธิ์ทำงานต่อไปได้

ขณะนี้ควบคู่ไปกับมาตรฐานใหม่ ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้เริ่มดำเนินการแล้ว หนังสืออ้างอิงข้างต้นได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 37 ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 มีข้อกำหนดของตนเองสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี - ในแง่ของประสบการณ์และการศึกษา (การศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์ที่สูงขึ้นและประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ) สิ่งที่ควรพิจารณา - ข้อกำหนดของหนังสืออ้างอิงหรือมาตรฐาน?

องค์กรมีสิทธิ์แก้ไขปัญหานี้ได้อย่างอิสระ เช่นเดียวกับในมาตรฐาน ข้อกำหนดในหนังสืออ้างอิงเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น