คำถามเกี่ยวกับการบริหารเงินเดือนและบุคลากร 1C 8:

จะลงทะเบียนไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร แต่ไม่มีการรวมกันหรือ 1s8 สำหรับสิ่งนี้

ถ้าคุณทำผ่านงานนอกเวลา ตารางจะเขียนเป็นสองบรรทัด แต่ที่นี่ควรเป็นบรรทัดเดียว และไม่ใช่เรื่องใหม่ สัญญาจ้างงานและเพิ่มเติม ข้อตกลง.

คุณจัดทำเอกสารการโอนย้ายบุคลากรสำหรับพนักงาน รูปลักษณ์ใหม่ยอดคงค้าง "การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน"

ก่อนหน้านี้ได้เพิ่มลงในไดเร็กทอรีคงค้างและอธิบายขั้นตอนการคำนวณ

คำถามและคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 1C เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8:

การทดแทนและการรวมกันภายในใน 1C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8

การจัดตำแหน่งภายใน

เพื่อให้การรวมตำแหน่งงานภายในเป็นระเบียบเรียบร้อยจำเป็นต้องจ้างพนักงานอีกครั้งตามประเภทการจ้างงาน " งานพาร์ทไทม์ภายใน- ไปที่ไดเรกทอรีพนักงานคลิกปุ่ม "สร้าง" เรากรอกข้อมูลในช่อง “นามสกุล9raquo;, “ชื่อแรก9raquo;”, ไปที่ช่อง “Patronymic9raquo;. โปรแกรมจะเสนอทางเลือกของบุคคลโดยอัตโนมัติโดยพิจารณาจากพนักงานที่จะถูกสร้างขึ้น คลิก "ทำเครื่องหมายในรายการ" และคลิก "ถัดไป"

กรอกข้อมูลในช่อง “Division9raquo;, “Position9raquo;, “ตารางงาน”, “จำนวนอัตรา”, “ยอมรับจาก” เรากำหนดประเด็นไว้ที่รายการ "งานนอกเวลาภายใน" ตั้งค่าสถานะ "สร้างคำสั่งการจ้างงาน" คลิกปุ่ม "ถัดไป"9.

เราระบุประเภทเงินคงค้างหลักและขนาดของมัน มีอาหารเสริมให้หากจำเป็น

กรอก ข้อมูลเพิ่มเติมและคลิกปุ่ม "ถัดไป"

บนแท็บ "ปิดเครื่อง" คุณสามารถเลือกการปรับแต่งได้

คลิกปุ่มพร้อม บันทึกพนักงานและเอกสารการจ้างงานจะถูกสร้างขึ้นในฐานข้อมูล

เงินเดือนคำนวณสำหรับพนักงานสองคน

มีความจำเป็นต้องป้อนเอกสารบุคลากรที่จะบันทึกเงินเดือนของพนักงาน (การลาพักร้อนขององค์กร, การขาดงานและการเจ็บป่วยขององค์กร, การเดินทางเพื่อธุรกิจขององค์กร)

ลองดูตัวอย่างวันหยุด

ตามเอกสารนี้ เราป้อน "ยอดคงค้างวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงานขององค์กร"

ทิ้งชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ไว้ เจ้าหน้าที่จะติดต่อคุณที่ ชั่วโมงการทำงานภายใน 2 ชั่วโมง

มอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ซามารา

เมื่อทำงานนอกเวลามีความแตกต่างมากมายไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย วิธีสมัครงานพาร์ทไทม์หากคุณตัดสินใจซื้อ 1C Enterprise และตอนนี้เก็บบันทึกทั้งหมดของคุณไว้ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ในโปรแกรมนี้?

หางานพาร์ทไทม์

ขั้นแรก คุณต้องกำหนดความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลา ในกรณีแรก สัญญาการจ้างงานเพิ่มเติมไม่ได้สรุป และพนักงานจะต้องเพิ่มความรับผิดชอบและรับเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในตำแหน่งอื่น เมื่อทำงานนอกเวลาเติมเต็มของคุณ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมพนักงานจะต้องทำเช่นนั้นในเวลาว่างจากงานหลัก และจะมีการบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแยกแยะแนวคิดต่อไปนี้:

• งานนอกเวลา - ทำงานในบริษัทต่างๆ
• การจ้างงานนอกเวลาภายใน – การจ้างงานในองค์กรเดียวในหลายตำแหน่ง

เมื่อจ้าง งานพาร์ทไทม์ภายนอกนายจ้างจะต้องสร้างองค์ประกอบใหม่ในโปรแกรม 1C ในไดเรกทอรี "บุคคล" จากนั้นในไดเรกทอรี "พนักงาน" เมื่อทำงานนอกเวลาเป็นพนักงานภายใน คุณไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในไดเรกทอรี "บุคคล" อีกครั้ง แต่คุณจะต้องสร้างบันทึกเกี่ยวกับพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและป้อนลงใน ไดเรกทอรี "พนักงาน"

ผู้ใช้โปรแกรมก่อสร้าง 1C Travel Agency 8 หรือ 1C จะไม่ต้องเผชิญกับงานสมัครงานพาร์ทไทม์ แต่จะต้องใช้ความรู้นี้เมื่อทำงานกับ 1C: การบัญชี 8.3 - อยู่ในโปรแกรมนี้ที่คุณต้องแสดง รายละเอียดปลีกย่อยของบันทึกบุคลากร

เพื่อที่จะเพิ่มพนักงานพาร์ทไทม์เข้าไป ฐานข้อมูลคุณต้องเพิ่มรายการใหม่ ซึ่งสามารถทำได้ในส่วน "ทรัพยากรบุคคล" ในเมนู "เงินเดือนและบุคลากร" โดยการเพิ่มองค์ประกอบอื่นลงในไดเรกทอรี "พนักงาน" สามารถเลือกชื่อเต็มของพนักงานได้จากรายการ (สำหรับงานนอกเวลาภายใน) หรือคุณสามารถป้อนข้อมูลทั้งหมดด้วยตนเอง (สำหรับงานนอกเวลาภายนอก) เนื่องจากข้อมูลใน รายบุคคลจะไม่อยู่ในฐานข้อมูล

ขั้นตอนต่อไปเมื่อบันทึกข้อเท็จจริงของการจ้างงานในโปรแกรม 1C: การบัญชีคือการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานหรือเพียงเลือกลิงก์ "รับการจ้างงาน" ในหน้าต่าง "พนักงาน" เดียวกัน

จากนั้นตามตรรกะของเอกสารคุณจะต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์ทั้งหมดและระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขใดรวมถึงประเภทของการจ้างงาน - "นอกเวลาภายใน"

จากผลของการกระทำเหล่านี้ คำสั่งการจ้างงานจะถูกสร้างขึ้นพร้อมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดตาม แบบฟอร์มรวมที-1.

หลังจากนี้เอกสารของพนักงานจะมีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาและตำแหน่งใดและในองค์กรที่เขาดำรงตำแหน่งนอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลักของเขา

หากพนักงานได้รับความยินยอมเขาสามารถรวมหลายตำแหน่งได้ (หากคุณสมบัติของเขาอนุญาตและยังมีเวลาในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่งานหลักของเขาด้วย) สำหรับงานผสมผสานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยภายใน เอกสารกำกับดูแลบริษัท. ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมในโซลูชันการจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล คุณจำเป็นต้องทราบ:

• เงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งรวม
• จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่กำหนด
• จำนวนวันที่พนักงานทำงานในโหมดนอกเวลา

ใน 1C ZUP มีการดำเนินการต่อไปนี้เพื่อคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม:

• การตั้งค่าเงินคงค้างประเภทใหม่
• ภาพสะท้อนในโปรแกรมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน
• ดำเนินการคำนวณและบันทึกในเงินเดือน 1C

ขั้นตอนการตั้งค่าเงินคงค้างประเภทใหม่เมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทนใน 1C ZUP

ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม คุณต้องกำหนดค่าพารามิเตอร์สำหรับการคำนวณค่าตอบแทนพนักงาน คุณสามารถดำเนินการนี้ได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของเมนูโปรแกรม บนแท็บที่ระบุรายการคงค้างที่ไม่ใช่พื้นฐานทั้งหมด คุณควรสร้างความเป็นไปได้ที่จะสะท้อนถึงการรวมกันของตำแหน่งและการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานคนหนึ่งในโปรแกรมในโปรแกรม

หลังจากติดตั้งโอกาสที่อธิบายไว้ในการตั้งค่าแล้ว การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่นและตำแหน่งรวมจะปรากฏในรายการเงินคงค้าง ประเภทนี้เงินคงค้างในโซลูชันเงินเดือน 1C สามารถใช้งานได้ทันที เนื่องจากการตั้งค่าทั้งหมดจะดำเนินการโดยอัตโนมัติตามอัลกอริธึมในตัวที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบปัจจุบันอย่างสมบูรณ์ หากจำเป็น สามารถปรับสูตรคงค้างหรือกำหนดวิธีอื่นในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่นได้

ขั้นตอนการสะท้อนการชำระเงินเพิ่มเติมที่อธิบายไว้ในเงินเดือน 1C

เพื่อสะท้อนถึงการสะสมค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว คุณควรใช้เอกสาร "การรวมตำแหน่ง" ต้องจำไว้ว่าการรวมกันนั้นจะเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของคนอื่นโดยไม่ได้ถูกปลดจากกิจกรรมหลักของเขา เมื่อกรอกเอกสารต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• แบบฟอร์มที่อธิบายไว้จะอยู่ในส่วนเมนูพร้อมเอกสารบุคลากรทั้งหมด คุณยังสามารถเปิดเพื่อกรอกได้โดยทำการเปลี่ยนแปลงการชำระเงินของพนักงาน
• หากต้องการสร้างเอกสารใหม่ ให้ใช้ปุ่มชื่อเดียวกัน
• ฟิลด์ที่มีชื่อขององค์กรจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ ระบุชื่อของบริษัทซึ่งระบุไว้เมื่อดำเนินการตั้งค่าเริ่มต้นของโปรแกรมเงินเดือน 1C หากคุณเก็บบันทึกไว้ในฐานข้อมูลเดียวของหลายบริษัท คุณสามารถปรับเปลี่ยนชื่อได้ สิ่งที่คุณต้องทำคือเลือกสิ่งที่คุณต้องการจากไดเร็กทอรีที่เหมาะสม การชำระเงินเพิ่มเติมจะต้องสะท้อนให้เห็นในองค์กรที่พนักงานลงทะเบียน
• รายละเอียดบังคับคือวันที่ของธุรกรรม โดยปกติแล้ว วันที่ปัจจุบันจะถูกตั้งค่าไว้ นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากจำเป็น เนื่องจากเป็นวันที่ตั้งค่าในฟิลด์ที่เกี่ยวข้องซึ่งการดำเนินการจะแสดงใน 1C ZUP นอกจากนี้ วันที่ที่ป้อนจะปรากฏเมื่อพิมพ์คำสั่งซื้อ
• โปรแกรมกำหนดหมายเลขเอกสารโดยอัตโนมัติ ผู้ใช้ไม่มีโอกาสเปลี่ยนแปลง เนื่องจากจำเป็นต้องปฏิบัติตามหมายเลขต่อเนื่องในโปรแกรม
• จำเป็นต้องเลือกพนักงานที่จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ ควรเลือกพนักงานจากไดเรกทอรี ด้วยวิธีกรอกข้อมูลในช่องนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคุณและวิธีการสร้างจะถูกป้อนลงในแบบฟอร์มโดยอัตโนมัติ
• ถัดไป คุณควรระบุช่วงเวลาที่ดำเนินการรวมตำแหน่งต่างๆ ด้วยเหตุนี้จึงต้องเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม
• ควรกรอกฟิลด์ที่มีหมายเลขบัญชีและประเภทบัญชีย่อยโดยเลือกวิธีการสะท้อนการชำระเงินเพิ่มเติมในโปรแกรมเงินเดือน 1C จากไดเร็กทอรีที่มีตัวเลือกในการลงทะเบียนค่าตอบแทนในการบัญชีที่มีการควบคุม (ไดเร็กทอรีอยู่ในเมนูการตั้งค่าโปรแกรม) . ช่องนี้สามารถเว้นว่างไว้ได้ ในกรณีนี้ เมื่อสะท้อนถึงความเป็นจริงของการคงค้างของการชำระเงินเพิ่มเติมที่อธิบายไว้ในโปรแกรม จะใช้วิธีการที่ระบุไว้ในพารามิเตอร์ของพนักงานหรือแผนก หากไม่ได้กรอกพารามิเตอร์เหล่านี้เมื่อติดตั้งโซลูชันเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล ระบบจะใช้วิธีการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับบริษัทโดยรวม
• ความสนใจเป็นพิเศษควรกำหนดให้กับประเภทของชุดค่าผสม (เลือกจากรายการสาเหตุที่อาจเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมตามจำนวน) การชำระเงินขั้นพื้นฐานแรงงาน). การระบุประเภทของชุดค่าผสมที่ไม่ถูกต้องจะส่งผลให้การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมไม่ถูกต้อง นอกจากนี้ คำสั่งซื้อและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าธรรมเนียมจะไม่ถูกต้อง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบการติดตั้งสวิตช์ที่ถูกต้องซึ่งจัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนหนึ่งโดยอีกคนหนึ่ง ในกรณีที่รวมกันเนื่องจากไม่มีพนักงานชั่วคราว คุณควรระบุบุคคลที่ไม่อยู่โดยเลือกจากไดเรกทอรีที่เหมาะสม หากโปรแกรมเงินเดือน 1C ยังคงอยู่ โต๊ะพนักงานแทนที่จะระบุชื่อเต็มของพนักงาน ฟิลด์ควรระบุชื่อตำแหน่งที่พนักงานคนนั้นดำรงตำแหน่ง ในกรณีของการขยายพื้นที่ให้บริการ (โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน) คุณควรตั้งสวิตช์ไปยังตำแหน่งที่ต้องการด้วย เนื่องจากอาจมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมหากปริมาณงานเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ ในสถานการณ์นี้ จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะถูกระบุด้วยตนเอง และไม่ได้คำนวณโดยใช้สูตรใดๆ
• ควรระบุการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน (สร้างล่วงหน้า) เป็นประเภทการชำระเงิน หากมีการสร้างการชำระเงินหลายประเภท คุณต้องเลือกประเภทที่มีสูตรการคำนวณที่ถูกต้อง
• การตั้งค่าจำนวนเงินเพิ่มมีดังนี้: คุณต้องตั้งค่าความสามารถในการคำนวณจำนวนเงินเพิ่มตามเงินเดือน ในกรณีนี้ จำนวนเงินเดือนและชื่อของตำแหน่งรวมจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ เป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงเฉพาะเงินคงค้างบางประเภทเมื่อคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ถัดไปคุณควรเลือกการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานคนใด สามารถคำนวณได้จากเงินเดือนของทั้งพนักงานที่รวมตำแหน่งและพนักงานที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว การคำนวณยังสามารถทำได้ตามส่วนต่างของเงินเดือนพนักงานอีกด้วย ในกรณีนี้จำเป็นต้องวางสวิตช์ในตำแหน่งที่เหมาะสมด้วย จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามวิธีที่เลือก (ขอแนะนำให้ตรวจสอบการคำนวณเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้อง) นอกจากนี้โปรแกรม 1C ZUP ยังคำนวณจำนวนค่าตอบแทนพนักงานพร้อมการชำระเงินเพิ่มเติมโดยอัตโนมัติ
• ชื่อของผู้จัดการและตำแหน่งของเขาจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามการตั้งค่าที่ระบุไว้ในส่วนหัวของเอกสารขององค์กร
• ขั้นตอนการกรอกเอกสารให้เสร็จสิ้นโดยกรอกให้ครบถ้วน

หลังจากเสร็จสิ้นการผ่านรายการ คุณจะต้องพิมพ์ชุดเอกสารที่จำเป็น โปรแกรมนี้ช่วยให้คุณสร้างคำสั่งสำหรับการรวมหน้าที่และข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงาน

หากคุณสมัครชำระเงินเพิ่มเติมแบบไม่มีกำหนดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลารวม จะต้องยกเลิก หากต้องการทำสิ่งนี้ ให้ใช้เอกสารชื่อเดียวกันใน 1C Salary ควรวาดขึ้นหากการชำระเงินเพิ่มเติมถูกยกเลิกก่อนกำหนดเวลาที่กำหนดเมื่อได้รับมอบหมาย

โซลูชันบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลช่วยให้คุณสามารถกรอกเอกสารต่อไปได้ในวันถัดไป คุณสามารถจำไว้ว่าต้องทำขั้นตอนการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการรวมกันให้เสร็จสิ้นโดยใช้ฟังก์ชันเตือนความจำ นอกจากนี้ยังสามารถแนบไฟล์ไปกับเอกสารได้อีกด้วย

ขั้นตอนการคำนวณและรับการชำระเงินเพิ่มเติมใน 1C ZUP

การดำเนินการนี้ดำเนินการโดยใช้ขั้นตอนมาตรฐานในการคำนวณค่าตอบแทนพนักงานและการคำนวณจำนวนเงินสมทบ หากต้องการกรอกเอกสารโดยอัตโนมัติ คุณสามารถใช้ฟังก์ชันที่เหมาะสม (การกรอกหรือการจับคู่) ขอแนะนำให้ตรวจสอบทุกประเภทและจำนวนเงินคงค้างเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการนำค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทน คุณควรจำไว้ว่าเงินคงค้างทั้งหมดจะคำนึงถึงจำนวนวันทำงานจริง (การคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติตามใบบันทึกเวลา)

คำถามเกี่ยวกับการบริหารเงินเดือนและบุคลากร 1C 8:

จะลงทะเบียนไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร แต่ไม่มีการรวมกันหรือ 1s8 สำหรับสิ่งนี้

ถ้าคุณทำผ่านงานนอกเวลา ตารางจะเขียนเป็นสองบรรทัด แต่ที่นี่ควรเป็นบรรทัดเดียว และไม่ใช่สัญญาจ้างใหม่ แต่เป็นสัญญาเพิ่มเติม ข้อตกลง.

เมื่อใช้เอกสารการโอนย้ายบุคลากร คุณจะตั้งค่าพนักงานประเภทใหม่ของ "การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน"

ก่อนหน้านี้ได้เพิ่มลงในไดเร็กทอรีคงค้างและอธิบายขั้นตอนการคำนวณ

คำถามและคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 1C เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8:

จะรวมตำแหน่งใน 1C ได้อย่างไร?

ช่วยฉันจัดเตรียมงานพาร์ทไทม์ให้กับพนักงานที่เขาได้รับการยอมรับ ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าฉันต้องสร้างตำแหน่งอื่นสำหรับอาชีพนอกเวลาภายในและลงทะเบียนเป็นอัตรา 0.5

คุณสนใจคำถามว่าจะลงทะเบียนตำแหน่งรวมกันใน 1C ได้อย่างไร? ให้ชัดเจนทันทีว่าการรวมกันและงานนอกเวลาเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกัน การรวมกันคือเมื่อพนักงานดำเนินการ งานพิเศษภายในกรอบของตารางการทำงานจะไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเพิ่มเติม แต่งานนอกเวลาคือเมื่องานดำเนินการในเวลาว่างจากตำแหน่งหลักและสรุปสัญญาจ้างงานเพิ่มเติม

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลา จำเป็นต้องเข้าร่วมโปรแกรม 1c ตำแหน่งเพิ่มเติมแล้วจัดอัตรา 0.5 หรือ 0.25 อัตรา ในกรณีของคุณ หากพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งรวม ก็ไม่จำเป็นต้องสร้างตำแหน่งรวมใหม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานควรได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหลัก และจำนวนเงินสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงและคำสั่งร่วม

เพื่อให้สะท้อนถึงการชำระเงินเพิ่มเติมใน 1C คุณต้องสร้างเอกสาร "การป้อนข้อมูลคงค้าง" - นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด ในเอกสารนี้ คุณระบุพนักงานที่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน และระยะเวลาที่กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมนี้ คุณยังสามารถใช้วิธีการอื่นได้ โดยจะใช้เมื่อเปอร์เซ็นต์ไม่ได้มาจากเงินเดือนของพนักงานเอง แต่มาจากพนักงานที่ถูกแทนที่ จากนั้นคุณต้องสร้างเอกสาร "การรวมตำแหน่ง" โดยในนั้นคุณจะต้องระบุว่าใครปฏิบัติหน้าที่ให้กับพนักงานคนใด วิธีการชำระเงินเพิ่มเติม (จำนวนเงินคงที่ ความแตกต่างของเงินเดือนหรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกันได้ที่นี่

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในหัวข้อนี้หลังจากลงทะเบียน มีให้สำหรับผู้ใช้ที่ลงทะเบียน ความเป็นไปได้มากขึ้น- ไปที่การลงทะเบียน

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในหัวข้อนี้หลังจากลงทะเบียน ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนมีตัวเลือกเพิ่มเติมให้เลือก ไปที่การลงทะเบียน

ตัวเลือกนี้สนุกกว่าและใช้เวลาเข้าน้อยกว่าสองตัวเลือกแรก

ข้อเสียของตัวเลือกอินพุตนี้คือต้นทุนด้านเวลาที่สำคัญในการป้อนเอกสารในแต่ละเดือน การเรียกเก็บเงินครั้งเดียวบน จำนวนมากพนักงานยังมีโอกาสที่จะ "ลืม" และไม่คำนวณเอกสารใหม่เมื่อเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน

การคำนวณเงินเดือนใน 1C 8

ในรายการเอกสารที่เปิดขึ้น ให้เลือก "บัญชีเงินเดือน" จากเมนู "สร้าง" กรอกเดือนคงค้างและแผนกในส่วนหัวแล้วคลิกที่ปุ่ม “กรอก”

ในเมนู "เงินเดือนและบุคลากร" ในส่วน "ไดเรกทอรีและการตั้งค่า" เลือก "โครงการเงินเดือน" และสร้างเอกสารใหม่ คุณจะต้องระบุข้อมูลธนาคารของคุณ

การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 1C - ในตัวอย่างนี้

ใน 1C ZUP 3 ไม่มีเอกสารพิเศษและประเภทของเงินคงค้างสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว แต่คุณสามารถตั้งค่าการคำนวณประเภทนี้ได้โดยไม่ต้องได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น

เงินคงค้างประเภทนี้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเมื่อกรอกเอกสาร เงินคงค้าง ค่าจ้างและการมีส่วนร่วม.

เรียนผู้อ่าน!

วิธีลงทะเบียนการรวมกันของตำแหน่งใน 1c 8 3 zup

เมื่อใช้เอกสารการโอนย้ายบุคลากร คุณจะสร้างรายการคงค้างประเภทใหม่สำหรับพนักงาน: "การชำระเงินสำหรับการรวมกัน"

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกันได้ที่นี่

การตั้งค่าการบัญชีเงินเดือนในการบัญชี 1C 8

เงินเดือนและบุคลากร/ ไดเรกทอรีและตัวเลือก/ ตัวเลือกการบัญชีเงินเดือน

• การบัญชีบุคลากรและการบัญชีเงินเดือน - ดำเนินการใน 1C Accounting 8.3 หรือภายนอก (1C ZUP)
• วิธีคำนึงถึงการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร - รวมสำหรับพนักงานทั้งหมดหรือรายละเอียดสำหรับแต่ละคน
• โปรแกรมจำเป็นต้องบันทึกการลาป่วย วันหยุดพักร้อน และเอกสารผู้บริหารหรือไม่
• ไม่ว่าจะคำนวณเอกสาร "บัญชีเงินเดือน" ใหม่โดยอัตโนมัติหรือไม่
• บันทึกบุคลากรเวอร์ชันใดที่จะใช้ - เต็มหรือเบา (ในกรณีหลัง เอกสารบุคลากรไม่ได้สร้างเป็นวัตถุแยกกัน)

วิธีชำระเงินเพิ่มเติมใน 1 วินาที 8 3

1C 8.3 มีส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่ได้รับการแก้ไขซึ่งสัมพันธ์กับ 1C 8.2 ดังนั้น กระบวนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพนักงานจึงแตกต่างกันในขั้นตอนที่ดำเนินการในอินเทอร์เฟซโดยไม่มีความแตกต่างใดๆ เลย

การลงทะเบียนการเลิกจ้างในโปรแกรม 1C: การบัญชีองค์กร 8 รุ่น 3

การคำนวณโบนัสในการบัญชี 1C 8

หากคุณเก็บบันทึกบุคลากรแบบเบา ๆ จากนั้นในบัตรพนักงาน ("เงินเดือนและบุคลากร", "บันทึกบุคลากร", "พนักงาน") คุณเพียงกรอกวันที่ถูกเลิกจ้างและโดยคลิกปุ่ม "พิมพ์" คุณสามารถพิมพ์ได้ทันที คำสั่ง.

ความช่วยเหลือทางการเงินใน 1C 8

สำหรับค่าใช้จ่ายที่จ่าหน้าถึงญาติสนิทของพนักงาน เบี้ยประกันไม่ได้รับเครดิต

นักบัญชีต้องเผชิญกับธุรกรรมในการให้ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญซึ่งดำเนินการทั้งในรูปสกุลเงินหรือในรูปแบบให้กับพนักงานหรือญาติของพวกเขา ในเอกสารนี้เราจะดูการสะท้อนของค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในการบัญชี 1C 8.3

1C: ตอบคำถาม - วิธีสะท้อนถึงการแทนที่พนักงานเต็มเวลาโดยเพื่อนร่วมงานคนอื่นใน 1C ในช่วงวันหยุด

กรณีเป็นการจ้างงานนอกเวลา รวมตำแหน่ง พนักงานจะได้รับมอบหมายตารางการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานต่ำกว่าปกติ

ในองค์กรและบริษัทหลายแห่ง ในช่วงวันหยุด พนักงานจะเข้ามาแทนที่เพื่อนร่วมงานของตนเองเพื่อดำเนินกระบวนการทำงานต่อไป ในเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องสะท้อนถึงกลไกดังกล่าวในโปรแกรม 1C

การลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาใน 1C: การบัญชี 8

• งานนอกเวลา-งานในบริษัทต่างๆ
• การจ้างงานนอกเวลาภายใน – การจ้างงานในองค์กรเดียวในหลายตำแหน่ง

ฝากชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของคุณไว้ เจ้าหน้าที่จะติดต่อคุณในเวลาทำการภายใน 2 ชั่วโมง

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา.