คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานอะไรบ้างในชีวิต? ความสำเร็จในเรซูเม่: ตัวอย่างการกรอก

ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จทำให้เรซูเม่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดึงดูดความสนใจจากนายจ้าง และทำให้โปรไฟล์โดดเด่นในหมู่ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง ฉันจะช่วยคุณหาวิธีระบุข้อมูลอย่างถูกต้องเกี่ยวกับความสำเร็จ สิ่งที่ควรเขียน และแสดงตัวอย่างต่างๆ สำหรับตำแหน่งต่างๆ

วัตถุประสงค์ของส่วนนี้คือเพื่อสร้างความปรารถนาที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณและผลกระทบต่อธุรกิจ หากฝ่ายบริหารสนใจที่จะได้ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันสำหรับพนักงานใหม่ การตอบสนองจะเกิดขึ้นไม่นาน

ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนควรประกอบด้วยตัวเลขเฉพาะและกรณีจริงจากการปฏิบัติงานที่แสดงให้เห็นถึงคุณวุฒิและความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน

การเขียนหนึ่งรายการสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานที่ระบุในคอลัมน์ประสบการณ์ก็เพียงพอแล้ว สูงสุดสามมิฉะนั้นเจ้านายอาจไม่ไว้วางใจข้อมูลหรือตัดสินใจตรวจสอบ ในกรณีนี้ คุณต้องระบุข้อมูลให้ถูกต้อง

ความแตกต่างระหว่างความรับผิดชอบและความสำเร็จ

คุณเปิดสาขาของบริษัทตั้งแต่เริ่มต้น นี่เป็นความสำเร็จหรือความรับผิดชอบ? ในด้านหนึ่ง ผลลัพธ์สุดท้ายได้บรรลุแล้ว แต่คุณเพิ่งทำงานที่คุณได้รับค่าจ้างให้เสร็จสิ้นเท่านั้น

ความรับผิดชอบในงานคือหน้าที่ประจำวันที่คุณได้รับการว่าจ้าง ความสำเร็จเป็นมากกว่ากิจวัตรการทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณทำให้ตัวเองโดดเด่นและสามารถภาคภูมิใจได้

หากต้องการเปิดสาขาคุณต้องปิด จำนวนมากงานด้านเทคนิค ระบบราชการ และกฎหมาย เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเขียนเกี่ยวกับการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและไม่ได้มาตรฐานที่ประสบความสำเร็จ

หากคุณมีต้นทุนหรือกำหนดเวลาที่ลดลงอย่างมาก คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จได้ ตัวอย่างดังกล่าวทำให้ผู้สมัครแตกต่างจากผู้สมัครที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน

ดังนั้นข้อมูลจึงควรเป็น

ผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีไม่ควรเขียน: "ปฏิบัติตามคำแนะนำจากผู้จัดการทันที" หรือ "รวบรวมและทำงานกับเอกสาร" สิ่งเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนักบัญชีทั่วไป แต่ "ลดต้นทุนเครื่องเขียนของบริษัทลง 2 เท่าโดยยังคงรักษาคุณภาพการบริการ" - ความสำเร็จ

สิ่งที่ต้องเขียนลงในคอลัมน์ความสำเร็จ

ขั้นแรก จดจำและจดบันทึกความสำเร็จของคุณตลอดชีวิตการทำงานของคุณ ฉันแนะนำให้คุณสร้าง "สมุดบันทึกแห่งความสำเร็จ" แยกต่างหากและเพิ่มเข้าไปเมื่อคุณได้รับประสบการณ์ เขียนชัยชนะทั้งเล็กและใหญ่ - สิ่งนี้จะทำให้คุณมีความมั่นใจและแรงบันดาลใจในชีวิต และยังมีประโยชน์ในการเขียนเรซูเม่ของคุณด้วย

วิธีการกำหนดอย่างถูกต้อง

ตอบคำถามเหล่านี้เพื่อช่วยให้คุณค้นพบความสำเร็จส่วนตัวของคุณ:

• ฉันได้รับประโยชน์อะไรบ้างแก่บริษัทในระหว่างการทำงาน?
• ฉันมีประสบการณ์ที่น่าสนใจอะไรบ้าง?
• โครงการสำคัญใดที่เสร็จสมบูรณ์ต้องขอบคุณฉัน
• ฉันจะได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่อยู่นอกเหนือความรับผิดชอบของฉันหรือไม่?
• เหตุใดฉันจึงได้รับคำชมในงานสุดท้ายของฉัน?
• ผู้บริหารทราบถึงความสำเร็จอะไรบ้าง?
• ฉันเปลี่ยนแปลงอะไร (นำไปใช้ ปรับปรุง) ในตำแหน่งก่อนหน้าของฉัน

ถ้อยคำและตัวเลข

มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนข้อความที่อธิบายกิจกรรมให้เป็นผลลัพธ์ที่วัดได้ของงาน คุณสมบัติหลักคือการเลือกคำกริยาและตัวเลขอย่างมีความสามารถ

ขวา.รูปแบบของคำกริยาที่กระตุ้นให้เกิดความคิดผลลัพธ์ที่สูงเป็นสิ่งสำคัญ: พัฒนา ดำเนินการ ดำเนินการ สร้างขึ้น เพิ่มขึ้น –นี่เป็นกริยาที่สมบูรณ์แบบ การใช้ในส่วนนี้ของเรซูเม่จะมีประโยชน์

เพิ่มมูลค่าการซื้อขายของบริษัท 30% โดยการสร้างโปรแกรมความภักดีสำหรับลูกค้าต่างประเทศ

ผิด.กริยาที่ไม่สมบูรณ์: ทำงาน เข้าร่วม ตอบสนอง– ให้แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบและหน้าที่มากกว่าความสำเร็จ ลดการมีอยู่ของวลีที่ไม่โต้ตอบด้วย: จัดการเพื่อให้บรรลุถูกสร้างขึ้น.

ช่วยบริษัทขายของ สินค้าเพิ่มเติมและทำกำไรได้ดี

โปรดจำไว้เสมอว่าต้องระบุให้เฉพาะเจาะจง: ตัวเลขและเปอร์เซ็นต์สร้างความประทับใจในความสามารถและยืนยันประสิทธิภาพการทำงาน สายตามักจะถูกดึงดูดไปที่ตัวเลขเสมอ แต่คุณต้องสำรองข้อมูลด้วยเครื่องมือในการทำงาน

ตัวอย่าง:คุณจัดการแผนกขายและกระจายความรับผิดชอบของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ - สิ่งนี้สามารถสะท้อนให้เห็นในเรซูเม่ด้วยนิพจน์: "พัฒนาโครงสร้างของแผนกขาย" หรือ "เพิ่มจำนวนการซื้อ 53%" อันแรกมีเครื่องมือ แต่ไม่แสดงผลลัพธ์ และอันที่สองมีเพียงข้อมูลที่ยังไม่ยืนยันเท่านั้น ลองรวมทั้งสองวลีเข้าด้วยกันและรับความสำเร็จ: “พัฒนาโครงสร้างแผนกใหม่และเพิ่มระดับยอดขายรวม 53%”

สิ่งที่จะขีดฆ่า

ไม่ควรเน้นหรือรวมบันทึกทั้งหมดไว้ในเรซูเม่ของคุณ บางคนดูไม่น่าเชื่อและโง่เขลาด้วยซ้ำ ได้แก่ :

• ผลลัพธ์ไม่ชัดเจน– วลีทั่วไปที่ไม่รองรับด้วยตัวเลขหรือเปอร์เซ็นต์ พวกเขาขาดความเฉพาะเจาะจงและการชี้แจง
• ความสำเร็จของบริษัทหรือบริษัท– สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความสำเร็จส่วนตัวของคุณ แต่เป็นความสำเร็จของบริษัท ดังนั้นการจัดสรรสิ่งเหล่านี้เพื่อตัวคุณเองจึงเป็นสิ่งที่ผิดและไม่เหมาะสม
• ข้อมูลเท็จ- อันตรายที่สุด การโกหกสามารถถูกค้นพบได้และก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อชื่อเสียงทางธุรกิจ

คุณควรใส่ความสำเร็จส่วนตัวอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?

ขั้นแรก คุณต้องระบุความสำเร็จที่เป็นประโยชน์ต่อเจ้านายและตำแหน่งที่คุณต้องการ ผลกระทบจะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่สำคัญต่อบริษัท วัดผลได้ และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของตำแหน่งที่ว่าง

เมื่อสมัครตำแหน่งผู้นำ ความสำเร็จควรสะท้อนถึงผู้จัดการ: การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ประสบการณ์ในการเป็นผู้นำ การวางแผน การดำรงตำแหน่งผู้จัดการ และอื่นๆ หากคุณกำลังมุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญในสายงาน ให้ตรงกับระดับ: ปรับปรุง นำไปใช้ เพิ่ม...

อย่าสับสนระหว่างทักษะส่วนตัวและชัยชนะทางอาชีพ: ปรมาจารย์ เทคโนโลยีใหม่เป็นทักษะและการนำไปใช้หรือสร้างมันขึ้นมาซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานก็เป็นความสำเร็จอยู่แล้ว

ความสำเร็จในชีวิต

นี่เป็นผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและเป็นประโยชน์ต่อเขา พันธมิตรทางธุรกิจ- จุดประสงค์ของความสำเร็จดังกล่าวคือการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงทักษะของคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณรับมือกับความรับผิดชอบและการมอบหมายงานได้ดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น:ได้รับคำขอบคุณและกำลังใจสำหรับ งานที่มีประสิทธิภาพ,ก้าวหน้าในอาชีพการงานอย่างรวดเร็ว

ความสำเร็จในอาชีพ

นี่เป็นผลงานของผู้เชี่ยวชาญที่นำผลประโยชน์มาสู่องค์กรหรือบริษัท ความสำเร็จเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานประสบความสำเร็จในการตระหนักรู้ถึงตำแหน่งของตนเองและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครในขณะนี้

ตัวอย่างเช่น:ปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ เพิ่มยอดขายหรือลดต้นทุนของบริษัท การดึงดูดพันธมิตรหรือการสร้างทีม

ตัวอย่างการเขียนความสำเร็จในเรซูเม่

คุณสามารถสะท้อนความสำเร็จของคุณในเรซูเม่ของคุณได้สามวิธี ซึ่งแต่ละวิธีขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างและความจำเป็นในการดึงดูดความสนใจจากฝ่ายบริหาร

วิธีที่ 1 ในตอนแรกหลังจากข้อมูลส่วนตัวและเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเอง

ในเรซูเม่เป้าหมายสำหรับตำแหน่งงานว่าง ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อฝ่ายบริหารจะถูกนำเสนอ

วิธีนี้เหมาะสำหรับตำแหน่งสูงซึ่งทักษะมีความสำคัญมากกว่าประสบการณ์การทำงาน หรือในทางกลับกันเมื่อมีประสบการณ์น้อยและคุณต้องดึงดูดความสนใจด้วยข้อดีและทักษะของคุณ

ผู้สมัครจะได้รับคำตอบมากขึ้นโดยใช้แนวทางนี้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเลือกความสำเร็จที่เหมาะสมเพื่อรวมไว้ในรายการ

วิธีที่ 2 ตรงกลางในคอลัมน์ประสบการณ์โดยอ้างอิงถึงสถานที่ทำงาน

วิธีการมาตรฐานที่ใช้ใน 90% ของเรซูเม่ ความสำเร็จจะเชื่อมโยงกับสถานที่ทำงานเดิม - ควรสะท้อนถึงการเติบโตในอาชีพการงานของผู้สมัคร และ (ควรดีกว่า) ก้าวไปไกลกว่าหน้าที่มาตรฐานของตำแหน่งนั้น

เหมาะสำหรับผู้สมัครที่ประสงค์จะดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ระบุความสำเร็จที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างที่สมัคร แม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์การทำงานโดยตรง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเห็นว่าคุณมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตทางวิชาชีพ: พัฒนาและเติมเต็ม คุณสมบัติเพิ่มเติมและรับผิดชอบ

วิธีที่ 3 ในตอนท้ายในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติม

สำหรับตำแหน่งงานว่างที่ไม่จำเป็นต้องมีคุณวุฒิ คอลัมน์ไม่ได้มีบทบาทสำคัญ: พนักงานทำความสะอาด คนงาน พนักงานโหลด พนักงานเก็บเงิน พนักงานเสิร์ฟ พนักงานขับรถ...

สำหรับอาชีพดังกล่าว คุณไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในคอลัมน์เลย แต่ความสำเร็จของผู้สมัครดึงดูดความสนใจและเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน ดังนั้นหากมีความสำเร็จ จะเป็นประโยชน์มากกว่าหากรวมไว้ในเรซูเม่

ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับใบรับรอง สถานที่รับรางวัลและชัยชนะส่วนตัวหากช่วยในการทำงาน การทำรายการ 3-4 รายการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งก็เพียงพอแล้ว

ตัวอย่างที่ปรึกษาการขาย

• พัฒนาสคริปต์การขายใหม่ที่ดึงดูดลูกค้าเพิ่มขึ้น 18%
• แนะนำเทคนิคการส่งเสริมการขายซึ่งเขาเพิ่มขึ้น บิลเฉลี่ย 40% ต่อไตรมาส
• ดึงดูดพันธมิตรระดับภูมิภาค 10 รายโดยใช้โปรแกรมความภักดีที่พัฒนาขึ้นสำหรับลูกค้ารายใหญ่
• ความสูงที่เพิ่มขึ้น ฐานลูกค้า 25% เนื่องจากระบบการโปรโมตแบรนด์ที่ใช้งานบนอินเทอร์เน็ต
• ฉันบันทึกหลักสูตรการขายร่วมกับผู้จัดการระดับสูง ซึ่งช่วยเพิ่มกระแสการสมัครสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัทได้ถึง 70%
• ลดรอบการประมวลผลใบสมัครจาก 5 วันเหลือ 2 วัน พร้อมลดจำนวนการปฏิเสธลง 2 เท่า

ตัวอย่างสำหรับผู้จัดการ

• เพิ่มกำไรสุทธิ 60% โดยมีความต้องการซบเซาโดยการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจและการขยายตลาดการขาย
• ได้ทำสัญญาผูกขาดกับ ซัพพลายเออร์ต่างประเทศซึ่งนำไปสู่การลดต้นทุนและเพิ่มช่องทางการขายถึง 40%
• เริ่มการตรวจสอบทีมผู้จัดจำหน่ายโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่เขาแนะนำการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการทำงาน ประหยัดเงินให้กับบริษัทได้ 1.8 ล้านเหรียญสหรัฐใน 1.5 ปี
• พัฒนาและดำเนินการกระบวนการปฏิบัติงานขั้นพื้นฐานในแผนกขาย (KPI, แบบฟอร์มการรายงาน, CRM) การเติบโตของยอดขายเชิงเส้นอยู่ที่ 43% เพิ่มขึ้น 3 เท่าในฐานลูกค้า และการเข้าสู่กลุ่มอีคอมเมิร์ซใหม่
• เพิ่มจำนวนผู้จัดจำหน่ายระดับภูมิภาคจาก 5 เป็น 25 ราย เซ็นสัญญาการจัดจำหน่ายแต่เพียงผู้เดียว 4 ฉบับ
• ดำเนินการส่วนบุคคล ระบบซีอาร์เอ็มควบคุมทุกขั้นตอนของการโต้ตอบกับลูกค้า
• ได้พัฒนาแนวคิดใหม่ ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เกี่ยวกับระบบการจัดการซึ่งขณะนี้กำลังได้รับการดำเนินการอย่างประสบความสำเร็จในการถือครองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ

ตัวอย่างสำหรับทนายความ

• เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการอนุมัติเอกสาร ซึ่งเพิ่มความเร็วในการประมวลผลแอปพลิเคชัน และให้ความได้เปรียบเหนือคู่แข่งอย่างมาก
• ลงนามความตกลงระหว่างประเทศ 12 ฉบับด้วย บริษัทที่สำคัญเพื่อพัฒนา จัดหา และจำหน่ายอุปกรณ์การผลิต
• ประสบความสำเร็จในการเตรียมและนำเสนอการเปลี่ยนแปลงกฎหมายระดับภูมิภาคเพื่อปรับเวลาการชำระบัญชีของนิติบุคคลให้เหมาะสม
• รองรับโครงการเชิงพาณิชย์ขนาดใหญ่: การควบรวมกิจการ การขาย ทรัพย์สินทางปัญญา, การสร้างสิทธิบัตร
• ดำเนินการตรวจสอบความเสี่ยงด้านเครดิตโดยอิสระของโครงการสินเชื่อที่มีวงเงินสูงกว่า (จาก 2 พันล้านรูเบิล)

ตัวอย่างสำหรับวิศวกร

• จัดการได้สำเร็จ ส่วนทางเทคนิคเปิดตัวสายการผลิตในองค์กรและลดเวลาการประกอบลงเหลือ 1 เดือน
• ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของอุปกรณ์ทุนขึ้น 25% ด้วยการกระจายโหลดและการสร้างตารางการทำงาน
• ลดการขาดแคลนวัตถุดิบในการผลิตไม้อัด และพัฒนากลยุทธ์การใช้ของเสียจากการผลิต
• เปิดตัวอุปกรณ์การเชื่อมและทดสอบที่ทันสมัย ​​ซึ่งเพิ่มผลผลิต 32% และปรับปรุงสภาพการทำงาน

เหตุใดการอธิบายความสำเร็จและประสิทธิภาพจึงมีความสำคัญ

• ตลาดแรงงานในปัจจุบันไม่เข้าข้างผู้หางาน: มีตำแหน่งงานว่างที่ดีน้อย แต่มีผู้สมัครที่มีความสามารถมากกว่าหลายเท่า มันเป็นผลงานและความสำเร็จที่ช่วยให้คุณโดดเด่นจากฝูงชน
• ในบริษัทส่วนใหญ่ พนักงานจะแก้ปัญหาแบบเดียวกัน ดังนั้นคำอธิบายความรับผิดชอบในเรซูเม่ของผู้สมัครแต่ละรายจึงเกือบจะเหมือนกัน ผลงานที่แตกต่างทำให้เรซูเม่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
• ระดับความสามารถของผู้สมัครรายใดรายหนึ่งสามารถกำหนดได้ในขั้นตอนการทบทวนเรซูเม่ตามคำอธิบายงานของเขาเท่านั้น และความสำเร็จที่นี่เป็นข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุด

วิธีสะท้อนความสำเร็จอย่างเหมาะสม:

1. จำ KPI (เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละตำแหน่ง) หรืองานที่ได้รับมอบหมาย
2. อธิบายไว้ในกริยาที่ใช้งาน: แนะนำ, พัฒนา, เริ่มต้น;
3. เราสร้างการเชื่อมโยงเชิงตรรกะระหว่างการกระทำและผลลัพธ์ของเรา: นำไปใช้ - ได้รับอนุญาต;
4. เราใช้ตัวเลขโดยควรเปรียบเทียบ: เคยเป็น - ตอนนี้

มาดูตัวอย่างตำแหน่งที่มี KPI ที่พบบ่อย

ตัวอย่างความสำเร็จของตำแหน่งงานที่แปลงผลงานเป็นดิจิทัลได้ยาก

№	ชื่องาน	KPI ที่สำคัญ	ตัวอย่างของความสำเร็จ
1	ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน	การตั้งค่าการบัญชี	จัดระเบียบการบัญชี ภาษี การบัญชีปฏิบัติการและการจัดการตั้งแต่เริ่มต้น
		การจัดทำระบบงบประมาณ	วางระบบงบประมาณแยกตามสายธุรกิจเพิ่มความโปร่งใสทางบัญชี
		การเพิ่มประสิทธิภาพของระบบการจัดการกระแสการเงิน	เธอแนะนำปฏิทินการชำระเงินตาม 1C UPP และดำเนินมาตรการหลายอย่างเพื่อเสริมสร้างวินัยในการชำระเงิน ซึ่งทำให้สามารถรับทรัพยากรทางการเงินเพื่อสร้างรายได้เพิ่มเติม
2	ผู้อำนวยการฝ่ายจัดซื้อ	การเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง	จัดกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมเพิ่มเติม เงินสดซึ่งบรรลุผลสำเร็จด้วยการเจรจากับซัพพลายเออร์เพื่อเพิ่มการเลื่อนเวลาและปรับปรุงเงื่อนไขอื่นๆ
		ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจ	ริเริ่มและเป็นผู้นำโครงการเพื่อทำให้ระบบการสร้างคำสั่งซื้อเป็นแบบอัตโนมัติ ซึ่งช่วยลดต้นทุนค่าแรงในการประมวลผลข้อมูล
3	หัวหน้าวิศวกรรัฐวิสาหกิจ	โครงการปรับปรุงให้ทันสมัย	ดำเนินโครงการหลายโครงการเพื่อปรับปรุงและสร้างองค์กรให้ทันสมัย: ปรับปรุงระบบควบคุมการเข้าออกให้ทันสมัยและการติดตั้งระบบดับเพลิง ระบบเตือนภัย และกล้องวงจรปิด
		การพัฒนาเอกสารกำกับดูแล	พัฒนาและดำเนินการทุกอย่าง เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, ความปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อม, ความปลอดภัย การจราจรซึ่งทำให้สามารถลดกฎหมายและ ความเสี่ยงทางการเงินรัฐวิสาหกิจ
4	ทนายความ	การพัฒนาแบบฟอร์มเอกสาร	รูปแบบของสัญญาที่พัฒนาแล้ว: สัญญา การจัดหา การซื้อและการขาย ฯลฯ ซึ่งทำให้สามารถลดต้นทุนค่าแรงในการเตรียมเอกสารได้
		ประสบการณ์ตุลาการ	คดีหมายเลข.... - การเรียกเก็บเงินตามข้อตกลงการจัดหาจำนวน 500,000 รูเบิล (ในย่อหน้านี้ ขอแนะนำให้อธิบายกรณีที่หลากหลายหลายกรณี แต่ไม่เกินสามกรณีสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน)
5	ผู้ช่วยเลขานุการ	โครงการหรือ ความรับผิดชอบเพิ่มเติม	ริเริ่มการมีส่วนร่วมของบริษัทในงานการกุศลและการสนับสนุนการสนับสนุน ดำเนินโครงการของผู้จัดการด้านการออกแบบดอกไม้ในสำนักงาน
		การเพิ่มประสิทธิภาพการไหลของเอกสาร	เริ่มสร้างฐานข้อมูลการจัดการเอกสารโดยใช้ Excel ซึ่งทำให้สามารถจัดระบบการทำงานกับเอกสารได้
6	นักวิเคราะห์การขาย	การพัฒนาแบบฟอร์มการรายงาน	พัฒนาระบบการรายงานเพื่อติดตามคำสั่งซื้อและการขายสินค้าซึ่งทำให้สามารถจัดระบบการทำงานกับเอกสารได้
		การพัฒนาเครื่องมือวิเคราะห์	ที่พัฒนา แบบจำลองทางคณิตศาสตร์การวางแผนการขายโดยพิจารณาจากประสิทธิภาพของพนักงานขาย

ประเด็นปัญหาประการหนึ่งสำหรับผู้สมัครคือคอลัมน์ "ความสำเร็จ" คุณไม่ควรฟังทัศนคติที่วางไว้ตั้งแต่วัยเด็กว่าการคุยโม้ไม่ดีนี่ไม่ใช่กรณี ควรดูตัวอย่างความสำเร็จทางวิชาชีพในเรซูเม่ของคุณและสร้างต่อโดยเน้นที่ประสบการณ์ส่วนตัวของคุณ

ตัวเลือกที่เป็นไปได้

การค้นหาตัวอย่างความสำเร็จนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย แต่มีประเด็นหลักที่คุณสามารถมุ่งเน้นได้เมื่อกรอกคอลัมน์ที่ระบุ ตัวอย่างเช่น สำหรับภาคการค้า สูตรต่อไปนี้มีความเหมาะสม:

• เพิ่มปริมาณการขายเหนือบรรทัดฐานที่กำหนด 15% ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาของการทำงานในฐานะพนักงานขาย
• รักษาลูกค้ารายใหญ่ไว้ได้ทั้งหมดในช่วงวิกฤต
• รับประกันการขยายตัวของตลาดการขายผ่านการพัฒนาเครือข่ายสาขาในศูนย์ภูมิภาคซึ่งส่งผลให้กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น 11%
• ชนะกลุ่มที่ก่อนหน้านี้ครอบครองโดยคู่แข่งขนาดใหญ่ เครือข่ายการค้าปลีกเพิ่มยอดขาย 1.3 เท่า;
• พัฒนากลยุทธ์ใหม่ในการค้นหาผู้ซื้อซึ่งช่วยให้เราสามารถดึงดูดลูกค้าใหม่มากกว่า 50 รายในระหว่างปีที่ทำงาน โดย 6 รายเป็นลูกค้ารายใหญ่
• จากผลการสำรวจที่จัดขึ้นเขาติดหนึ่งในสามอันดับแรกในด้านคุณภาพการบริการลูกค้าในฐานะผู้ดำเนินการศูนย์บริการทางโทรศัพท์

สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับเอกสาร การบัญชี และการวางแผน คุณสามารถใช้ตัวอย่างต่อไปนี้:

• ในฐานะหัวหน้าฝ่ายบัญชี เธอผ่านการตรวจสอบภาษี 3 ครั้งได้สำเร็จ
• เร่งการไหลของเอกสารในองค์กรโดยแนะนำและพัฒนาร่วมกับแผนกเขียนโปรแกรมฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
• จัดการเปลี่ยนผ่านได้สำเร็จ องค์กรขนาดใหญ่จากเวอร์ชัน 1C: การบัญชี 7.7 ถึง 8.3;
• พบความแตกต่างในราคาของผลิตภัณฑ์เนื่องจากราคาสูงเกินจริงและทำให้ผลิตภัณฑ์ไม่สามารถแข่งขันได้ การแก้ไขข้อผิดพลาดนำไปสู่การตีราคาต้นทุนใหม่และการเริ่มต้นการขายใหม่
• เพิ่มประสิทธิภาพของแผนกวางแผนขึ้น 80% ด้วยการใช้การคำนวณอัตโนมัติ ซึ่งทำให้สามารถลดพนักงานของนักเศรษฐศาสตร์ลงได้ 2 เท่า

ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์พวกเขาสามารถเลือกสิ่งที่จะเขียนจากรายการต่อไปนี้ได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของพวกเขา:

• เพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทด้วยการสร้างการทำงานของเซิร์ฟเวอร์ ซึ่งทำให้จำนวนความล้มเหลวฉุกเฉินลดลง 3 เท่า
• ดำเนินการวิเคราะห์อย่างมีประสิทธิผล การสนับสนุนด้านเทคนิคบริษัท และสามารถลดเงินทุนที่จัดสรรไว้เพื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่ได้ 20%
• ทีมงานภายใต้การนำของฉันได้พัฒนาร้านค้าออนไลน์ของบริษัทและเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในอันดับต้นๆ ของเครื่องมือค้นหา
• สร้างโปรแกรมที่ช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพการไหลของเอกสารในองค์กร
• ให้ความเป็นไปได้ในการควบคุม การเข้าถึงทรัพยากรที่มีหัวข้อไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างจำกัด

ถ้อยคำที่มีความสามารถ

เมื่อแสดงรายการความสำเร็จของคุณ โปรดจำไว้ว่าสิ่งเหล่านั้นไม่ควรสะท้อนถึงความรับผิดชอบในแต่ละวันของคุณ แต่สะท้อนถึงสิ่งที่นอกเหนือไปจากนั้นด้วย พวกเขาจะต้องแสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ริเริ่มหรือปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการซึ่งเกินขอบเขตของประสบการณ์ครั้งก่อนของเขา

เมื่ออธิบายถึงความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสิ่งนั้น นายจ้างที่มีศักยภาพควรเห็นปัญหาและการกระทำของคุณ ผลลัพธ์ที่ได้ก็มีความสำคัญเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น สูตรนี้สามารถเห็นได้ในรูปแบบต่อไปนี้:

• เปิดตัวระบบติดตามดาวเทียมสำหรับตัวแทนขายซึ่งสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการขายได้ 23% ต่อปี
• ฝึกอบรมพนักงานใหม่ภายใน 2 สัปดาห์ในลักษณะที่ทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงระดับการขายที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทได้ทันที
• ดำเนินการฝึกอบรมเรื่องการบริการลูกค้าอธิบายหน้าที่หลักของผู้จัดการด้วยเหตุนี้จำนวนทัวร์ท่องเที่ยวที่ซื้อจึงเพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
• ในการจัดการแผนกจัดส่ง ฉันสามารถลดเวลาการประมวลผลคำสั่งซื้อลงได้ 2 เท่าด้วยการแนะนำระบบลอจิสติกส์และการฝึกอบรมพนักงาน
• จัดและดำเนินการศึกษาตลาดผลิตภัณฑ์นมเปรี้ยวในเมืองอย่างเต็มรูปแบบทำให้สามารถแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ได้
• ดำเนินการเจรจาได้สำเร็จ ต้องขอบคุณซัพพลายเออร์ที่ให้ส่วนลด และบริษัทสามารถประหยัดเงินได้มากกว่า 7% ของจำนวนเงินที่จัดสรรสำหรับการติดตั้งซอฟต์แวร์ใหม่

ข้อความดังกล่าวช่วยให้นายจ้างในอนาคตเห็นความสำเร็จในการทำงานของคุณ สำหรับเรซูเม่ ควรมีการกำหนดไว้อย่างกระชับและชัดเจน

มันคุ้มค่าที่จะเพิ่มเครดิตให้กับตัวเองหรือไม่?

หากคุณต้องการได้ตำแหน่ง โปรดจำไว้ว่านายจ้างมีความสนใจในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ หากคุณไม่มีอะไรจะคุยโว คุณกำลังเปลี่ยนสาขากิจกรรมของคุณไปอย่างสิ้นเชิง หรือคุณกำลังหางานทำเป็นครั้งแรก ก็ควรข้ามคอลัมน์นี้ไปเลยจะดีกว่า

โปรดทราบว่าผู้สรรหาสามารถตรวจสอบความสำเร็จใดๆ ได้ ไม่ว่าจะเป็น:

• ยอดขายเพิ่มขึ้น 40% เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การเจรจาต่อรอง
• การแนะนำระบบบัญชีอัตโนมัติที่ร้านค้าปลีก
• การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ในฐานะนักเทคโนโลยี
• การแนะนำ ระบบใหม่การกระตุ้นแรงงานที่เพิ่มผลผลิตของพนักงาน

นายจ้างไม่น่าจะต้องการจ้างบุคคลที่ถือว่าความสำเร็จที่ไม่มีอยู่จริงเป็นของตัวเองในเรซูเม่ของเขา ดังนั้นจึงพยายามเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

วลีพร่ามัวในเรซูเม่

ผู้สรรหาต้องการเห็นความสำเร็จที่แท้จริงในเรซูเม่ ไม่ใช่การกำหนดทั่วไป มีรายการวลีที่ไม่ควรใช้มากที่สุด ในหมู่พวกเขา:

• การเพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยงาน
• สร้างแผนกใหม่และปรับงานจาก “0”
• จัดให้มีการฝึกอบรมพนักงานใหม่
• ทำงานของเขาอย่างมีประสิทธิภาพ
• เป็นเวลา 4 ปีที่ทำงานฉันไม่ได้รับการตำหนิแม้แต่ครั้งเดียว
• สร้างความมั่นใจในการเติบโตของยอดขายในภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้น
• เก็บรักษาบันทึกในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย

สูตรดังกล่าวจะไม่ดึงดูดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล พวกเขาเพียงทำให้ชัดเจนว่าบุคคลนั้นไปทำงานและทำงานที่ได้รับมอบหมาย สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความสำเร็จที่สามารถแสดงไว้ในเรซูเม่และนายจ้างควรให้ความสนใจ คอลัมน์นี้ต้องการข้อมูลเฉพาะที่ระบุโปรแกรมที่นำไปใช้ เปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่เพิ่มขึ้น จำนวนลูกค้าที่ดึงดูด ระดับการเติบโตของผลกำไรขององค์กร ซึ่งสามารถรวมอยู่ในรายการความสำเร็จของคุณ

การเขียนเรซูเม่อย่างต่อเนื่อง ฉันแนะนำให้ทุกคนเขียนความสำเร็จในเรซูเม่ของตนเสมอ สิ่งนี้ทำให้เรซูเม่แข็งแกร่งและน่าประทับใจยิ่งขึ้น ผู้สมัครดูน่านับถือมากขึ้นและคุณอยากคุยกับเขา

ความสำเร็จใดที่จะมอบให้คุณในเรซูเม่ของคุณ

• ความสำเร็จจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผล คุณไม่เพียงแต่ทำงานและปฏิบัติตามความรับผิดชอบของคุณเท่านั้น แต่ยังนำพาบริษัทไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองอีกด้วย คุณทำมัน! ไม่ใช่เจ้านายของคุณ แต่เป็นคุณ!
• ความสำเร็จระดับมืออาชีพดำเนินการต่อเพื่อสะท้อนอัตตาของนายจ้าง พวกเขายังต้องการให้คุณเพิ่มผลกำไร ลดต้นทุน เร่งกระบวนการบางอย่าง ลดความซับซ้อน ปลอดภัย ประดิษฐ์ ฯลฯ เจ้าของต้องการความสำเร็จเหล่านี้ และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการคุณ
• ความสำเร็จของคุณแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นของคุณ ฉันไม่ชอบเวลาที่มีคนอยู่ในเรซูเม่ของพวกเขา คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงความรับผิดชอบ ความทุ่มเท ความมุ่งมั่น... รายการดังกล่าวไม่ได้บอกหรือพิสูจน์อะไร แต่ความสำเร็จของคุณพิสูจน์มัน เหล่านี้เป็นข้อเท็จจริงที่เถียงไม่ได้ที่ยืนยันว่าคุณบรรลุเป้าหมาย
• ความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณบ่งบอกถึงอาชีพและการเติบโตของคุณ พวกเขาเน้นย้ำว่าคุณเห็นคุณค่าและรักงานของคุณ และต้องการประสบความสำเร็จ เติบโต และประสบความสำเร็จมากขึ้น นี่เป็นการบอกใบ้เล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับเงินเดือนที่สูงและตำแหน่งที่จริงจัง

วิธีเขียนความสำเร็จในเรซูเม่

ทีนี้มาคิดออกกัน ยังไงบ่งบอกถึงความสำเร็จของคุณ ฉันแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎสามข้อ

1. ข้อมูลเฉพาะ

ความสำเร็จส่วนบุคคลในเรซูเม่จะต้องมีการกำหนดโดยเฉพาะ - เพิ่มขึ้น 17% เร่งขึ้น 6 วินาที ฝึกฝนผู้จัดการ 3 คน เขียนบทความ 74 บทความ ผ่านการตรวจสอบ 4 ครั้ง ดึงโปสเตอร์โฆษณา 23 รายการ เป็นต้น ไม่สำคัญว่าคุณจะวัดหน่วยอะไร ตราบใดที่ผลลัพธ์ของคุณแสดงเป็นตัวเลข

หากวัดผลลัพธ์ได้ยาก ให้เขียนโดยไม่ใช้ตัวเลขแล้วพยายามอธิบายสาระสำคัญ

หากบุคคลหนึ่งทำงานเป็นผู้จัดการและดำเนินแคมเปญโฆษณาคุณสามารถระบุการมีส่วนร่วมในโครงการได้ เช่น ฉันเป็นผู้นำเป็นเวลาหกเดือน แคมเปญโฆษณา vkontakte สำหรับนิตยสาร Modnitsa

2. การเชื่อมโยงความสำเร็จกับสถานที่ทำงาน

โดยปกติแล้วนายจ้างจะสนใจงาน 2-3 งานล่าสุด ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะอธิบายความสำเร็จของคุณให้พวกเขาโดยเฉพาะ แต่ละสถานที่มีรายการเป้าหมายที่บรรลุผลเป็นของตัวเอง

3. การปฏิบัติตามตำแหน่งที่ต้องการ

บ่อยครั้งในการให้คำปรึกษา ฉันพบว่าผู้คนบ่งบอกถึงความสำเร็จที่ไม่เหมาะสมกับการทำงานในอนาคต หลายคนสับสนระหว่างระดับผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น พวกเขากำลังมองหางานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่ความสำเร็จนั้นเขียนไว้ในระดับนักเศรษฐศาสตร์รุ่นเยาว์ หรือคนอยากได้งานเป็นโปรแกรมเมอร์ แต่ก่อนหน้านั้น เขาทำงานในธุรกิจของตัวเองและบรรยายถึงความสำเร็จของเขาในระดับผู้บริหารสูงสุด

ดังนั้น คุณควรใส่ความสำเร็จอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ? หากคุณกำลังมองหางานบริหาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับความสำเร็จของคุณอยู่ที่ระดับการจัดการ หากคุณกำลังมองหางานผู้เชี่ยวชาญสายงาน ตอบโจทย์ระดับนี้

ไม่สำคัญว่าคุณเคยทำอะไรมาก่อน สิ่งสำคัญคือคุณอยากเป็นอะไรในตอนนี้ สร้างเรซูเม่สำหรับงานในอนาคต แทนที่จะอธิบายสิ่งที่คุณมีตอนนี้

ตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่

ฉันอยากให้คุณเห็นไม่เพียงแค่ตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อผิดพลาดมาตรฐานด้วย ดังนั้นฉันจึงทำสัญญาณในรูปแบบ "ถูก - ผิด"

เบลอ	อย่างยิ่ง
อบรมพนักงานขายใหม่ (วลีนี้ไม่ใช่ความสำเร็จ แต่เป็นความรับผิดชอบ)	ฝึกอบรมพนักงานขายใหม่สามคน
ดำเนินการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่ทำให้การไหลของเอกสารง่ายขึ้น (มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง พวกเขาทำให้ง่ายขึ้นได้อย่างไร)	การไหลของเอกสารที่ง่ายขึ้น: ไดรเวอร์การส่งต่อแต่ละตัวได้รับเครื่องสแกนเพื่อบันทึกใบแจ้งหนี้ในระบบโดยอัตโนมัติ ฉันคิดระบบร่วมกับโปรแกรมเมอร์ การสร้างอัตโนมัติเอกสารการขนส่ง - ตอนนี้นักโลจิสติกส์เพียงแค่ทำเครื่องหมายที่ช่องและทุกอย่างจะทำเอง)
สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น	สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น (จ้างและฝึกอบรม 7 คน เขียนคำแนะนำและข้อบังคับ พัฒนาระบบแรงจูงใจและเงินเดือน)

ลองนึกถึงวิธีอธิบายความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณในแบบที่ไพเราะ - มองหาถ้อยคำที่ดี สิ่งนี้จะกำหนดว่าพวกเขาจะเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์หรือไม่

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของความสำเร็จและความสำเร็จจากเรซูเม่จริง:

• จัดให้มีการเปลี่ยนจากมาตรฐาน GAAP เป็นมาตรฐาน IFRS
• จัดระเบียบการรวมฐานข้อมูล CASCO/OSAGO สองฐานข้อมูลให้เป็นฐานข้อมูลเดียวในรูปแบบเดียว
• ทำการเปลี่ยนจาก 1C 7.7 วันที่ 8.2
• ผ่านการตรวจสอบภาษี 4 ครั้งสำเร็จ
• ฉันค้นพบการขาดทุนโดยตรง - การขายสินค้าในราคาที่ต่ำกว่าต้นทุน
• มีใบอนุญาตให้บริการสถานีเติมน้ำมัน 18 แห่ง
• ครองอันดับหนึ่งในแง่ของโมเดลเสื้อผ้าที่ผลิตและจำหน่ายในรอบปี
• เพิ่มฐานลูกค้าที่พูดภาษาอังกฤษเป็นประจำถึง 70%

หากรายละเอียดงานของคุณเป็นความลับทางการค้า

หากคุณถูกห้ามมิให้แบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับงาน ตัวชี้วัด และตัวเลขของคุณ ให้ระวังสิ่งที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม โปรดบอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ - คลุมเครือเล็กน้อยโดยไม่มีชื่อ แต่บอกเราด้วย

หากคุณรู้สึกว่าไม่มีความสำเร็จ

ดูเหมือนว่าคุณ ทุกคนประสบความสำเร็จ และเพื่อที่จะค้นหามัน คุณเพียงแค่ต้องเริ่มมองหามัน บางทีคุณอาจไม่มีความสำเร็จและความสำเร็จขั้นสูงสุด แต่จะจบลงด้วยรายการเล็กน้อย แล้วนั่นล่ะ!? ความสำเร็จของทุกคนแตกต่างกัน

ฉันต้องการจองทันที มีหลายตำแหน่งที่ความสำเร็จไม่สำคัญ - พนักงานทำความสะอาด, พนักงานโหลด, ช่างซ่อมบำรุง, แคชเชียร์, พนักงานร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด, คนขับรถ ฯลฯ หากงานของคุณถูกระบุว่าเป็นแรงงานไร้ฝีมือ อย่าเขียนความสำเร็จ พวกเขาจะฟุ่มเฟือยที่นั่น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มาตรฐานในการเขียนเรซูเม่มีการเปลี่ยนแปลง หากก่อนหน้านี้เป็นการอธิบายหน้าที่ความรับผิดชอบของบุคคลในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ในปัจจุบัน เน้นไปที่ความสำเร็จและผลลัพธ์ของผู้ดำรงตำแหน่งนี้ นายจ้างจะเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณลักษณะที่ทำให้ผู้สมัครโดดเด่นจากคนอื่นๆ และผลประโยชน์ที่ผู้สมัครจะมอบให้กับนายจ้างหรือบริษัทใหม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือความสำเร็จและความสำเร็จ มุ่งเน้นผลลัพธ์กิจกรรมของคุณและระบุว่าผู้สมัครสามารถประเมินผลงานของเขาหรือเธอโดยรวมได้

วัตถุประสงค์ของการกรอกเอกสารนี้คือเพื่อช่วยให้คุณ (และโดยส่วนขยายของเรา) เน้นและเน้นความสำเร็จและความสำเร็จเฉพาะของคุณในทุกตำแหน่งที่คุณเคยดำรงตำแหน่ง

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความสำเร็จและความสำเร็จเป็นตัวกำหนดระยะห่างระหว่างเป้าหมายหรืองาน (นั่นคือสิ่งที่คุณต้องทำ) และ ผลลัพธ์สุดท้าย(คุณทำอะไร) บุคคลสามารถทำงานให้สำเร็จ เกินงาน หรือเข้าใกล้การแก้ปัญหาได้

กายวิภาคของความสำเร็จ/ความสำเร็จ

1. ความหมาย/คำอธิบายของงาน/เป้าหมาย/ความรับผิดชอบของคุณ
2. อธิบายผลลัพธ์ที่ได้รับเมื่อแก้ไขปัญหา:
   1. A) คุณทำได้เกินเป้าหมายหรือไม่? อย่างไร: (ตามเวลา งบประมาณ ฯลฯ)
   2. B) คุณสามารถทำงานให้สำเร็จได้หรือไม่? อย่างไร: (ตามเวลา งบประมาณ ฯลฯ)

หากเป็นไปได้ พยายามระบุข้อเท็จจริงเฉพาะที่ยืนยันความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ เช่น:

“Nikolai Ivanov ได้รับการติดตั้งและดัดแปลง ซอฟต์แวร์... เวลา ... เวลา 80 คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล- ตามการประมาณการงบประมาณครั้งแรก สิ่งนี้นำไปสู่การประหยัดเก้าเดือนคนและ 80,000 ฮรีฟเนีย”

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างเรซูเม่ที่มีการอธิบายความสำเร็จและความสำเร็จของผู้สมัครอย่างเหมาะสม

ตัวอย่างที่ 1

ส่วนที่ 1(อธิบายงาน/เป้าหมาย/ความรับผิดชอบของคุณ)

“เมื่อพัฒนาระบบ... ฉันได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบในการตรวจสอบการทำงานของโมดูลหลักทั้งสามตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด - มกราคม 2010 นั่นคือภายในสามเดือน”

ส่วนที่ 2(อธิบายผลลัพธ์)

“ฉันเป็นผู้จัดการโครงการนี้ และทีมงาน 6 คนของฉันทำงานเสร็จตรงเวลา โมดูลทำงานได้อย่างราบรื่นตั้งแต่วันแรก ไม่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และผู้ใช้ส่งจดหมายขอบคุณบริษัทของเราสำหรับงานที่ทำได้ดี”

ตัวอย่างที่ 2

“ฉันลบผลิตภัณฑ์ของบริษัทออก ออกแบบใหม่ทั้งหมด และจากนั้นจึงติดตั้งอีกครั้งที่ไซต์ของผู้ใช้ สิ่งนี้ได้เปลี่ยนทัศนคติของลูกค้าต่อผลิตภัณฑ์โดยพื้นฐาน และตอนนี้เขาแนะนำผลิตภัณฑ์ของเราให้กับลูกค้ารายอื่น”

“ฉันวิเคราะห์ปัญหาที่ลูกค้ามีและต้องการ การสนับสนุนด้านเทคนิคบริษัทของเรา ฉันได้ระบุสาเหตุของปัญหาเหล่านี้แล้ว และสร้างคณะทำงานเพื่อจัดการกับสาเหตุเหล่านี้ สิ่งนี้ทำให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ 100% เนื่องจากตอนนี้พนักงานแต่ละคนไม่ได้ทำหน้าที่ 15 คะแนนเหมือนแต่ก่อน แต่ได้รับ 30 คะแนน”

“ฉันมั่นใจว่าจำนวนผู้ใช้เพิ่มขึ้น: เมื่อฉันเริ่มต้นมี 30 คน ตอนนี้จำนวนเพิ่มขึ้นเป็น 700 และยังคงเติบโตต่อไป”

ข้างต้นเป็นตัวอย่างความสำเร็จและความสำเร็จที่ได้รับจากเรซูเม่ของผู้สมัครที่เรามี เมื่ออธิบายความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ ให้คิดว่าการกระทำของคุณมีอิทธิพลต่องานอย่างไร และผลลัพธ์ที่ได้รับ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่นายจ้างต้องการได้รับจากคุณเสมอ

แสดงรายการผลงานที่คุณคิดว่าเป็นความสำเร็จสูงสุด:

• ดำเนินการวางระบบให้ตรงเวลาและตามงบประมาณ
• ดำเนินการวิเคราะห์และออกแบบอุปกรณ์ที่ใช้ในระบบขณะนี้อยู่ในการผลิต ตรงเวลา และตามงบประมาณ
• ด้วยเวลาและงบประมาณที่จำกัด ฉันจึงเขียนข้อกำหนดซอฟต์แวร์ทั้งหมดสำหรับระบบควบคุมและสินค้าคงคลัง

ตัวอย่างแบบฟอร์มความสำเร็จและความสำเร็จ

คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม:

1. จากเรซูเม่ของคุณ ให้พิจารณาว่าคุณได้รับผลลัพธ์อะไรบ้างในแต่ละตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งและถือว่าคุณประสบความสำเร็จ

2. เขียนคำอธิบายเกี่ยวกับความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ โดยดูจาก 2 หน้าเพื่อเป็นแรงบันดาลใจ สิทธิ “ ลักษณะทางวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญใน เทคโนโลยีสารสนเทศ” และ “คำหลัก”

เริ่มต้นแต่ละวลีด้วยคำว่า "ปรับปรุง", "แก้ไข", "ออกแบบ", "ลดลง", "กำจัด" ฯลฯ

อธิบายผลลัพธ์ของกิจกรรมของคุณเช่นนี้ เพื่อให้ชัดเจนว่าคุณได้รับผลลัพธ์ที่แน่นอนในตำแหน่งใด

3. หลังจากกรอกแบบฟอร์มแล้วกรุณาส่งคืนที่แผนกต้อนรับ ที่ปรึกษาจะแจ้งให้ทราบว่าคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

4. ความสำเร็จและความสำเร็จของคุณจะรวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณและจะถูกใช้เพื่อค้นหาผู้จ้างงานที่มีศักยภาพเพื่อใช้ความรู้และทักษะของคุณ

______
______
______
______
______
______
______
______

ลักษณะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

ด้านล่างนี้เป็นประเด็นสำคัญที่นายจ้างประเมินผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ:

• กำหนดเวลา
• การดำเนินการตามงบประมาณ
• ความยากลำบาก
• กลยุทธ์การตรวจสอบ/ควบคุม
• ทักษะการเขียนเอกสาร
• การปฏิบัติตามมาตรฐาน
• ศักยภาพในการวิเคราะห์
• ความรู้เกี่ยวกับวิธีการโครงสร้าง
• เข้าใจความต้องการของผู้บริโภค
• ความสามารถในการเรียนรู้
• การปฏิบัติตามเงื่อนไขรหัส
• ความรู้เฉพาะด้าน
• การแนะนำระบบสู่การผลิต
• ความก้าวหน้า
• การฝึกอบรมบุคลากร
• การแก้ปัญหา

รายการคำศัพท์เพื่ออธิบายความสำเร็จและความสำเร็จ

ด้านล่างนี้คือรายการคำบางคำที่จะช่วยคุณอธิบายความสำเร็จและความสำเร็จของคุณในแต่ละตำแหน่ง ความสำเร็จและความสำเร็จของคุณสามารถเพิ่มลงในเรซูเม่ของคุณได้