ลักษณนามตำแหน่งและอาชีพ ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งในส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา" - Rossiyskaya Gazeta

สำหรับคนงานจำนวนมาก การบริการบุคลากร ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งก็กลายเป็นหนังสืออ้างอิงได้ เรามาพูดถึงการใช้ ETKS และ EKS รวมถึงการยกเลิกที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่มาตรฐานวิชาชีพขั้นสุดท้าย

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง - ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญคนงาน - ชุดลักษณะของงานประเภทหลักในอาชีพที่เกี่ยวข้องมากที่สุด พื้นที่ที่แตกต่างกันเศรษฐกิจ. เนื่องจากหน้าที่ของเขา เจ้าหน้าที่บุคคลใด ๆ ที่มีประสบการณ์จึงต้องติดต่อกับเขา การพัฒนาและการอัปเดตหนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติแบบรวมดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานบริหารที่ควบคุมและประสานงานบางอย่าง ภาคเศรษฐกิจ(ข้อ 2 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 787 ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งพนักงานและลูกจ้าง - 2561: ขั้นตอนการสมัคร

อย่าพลาด: บทความหลักประจำเดือนจากผู้เชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติ

5 ความเข้าใจผิดหลักเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ

สถานะและการสั่งซื้อ การใช้งานจริงหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติถูกกำหนดโดยมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามส่วนที่ 8 ของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อให้คะแนนงานและกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานสิ่งต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้:

• ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน
• ไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
• มาตรฐานวิชาชีพ

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

มีเอกสารกำกับดูแลแยกต่างหากที่ให้รายละเอียดกฎเกณฑ์ในการใช้ ETKS (ดู "ขั้นตอน" ที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 9 เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547) นอกเหนือจากบทบัญญัติในหนังสืออ้างอิงแล้ว การค้ำประกันค่าจ้างของรัฐซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางยังนำมาพิจารณาด้วย เช่นเดียวกับคำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีในเรื่องการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน รายละเอียดอยู่ในหมายเหตุ “วิธีใช้ " และ "อย่างไร ».

สำคัญ: ข้อกำหนดของ ETKS และ EKS ใช้กับแรงงานสัมพันธ์เป็นหลัก ดังนั้นเมื่อสรุปสัญญาทางแพ่ง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตรวจสอบผู้รับเหมาว่าปฏิบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดในหนังสืออ้างอิงหรือไม่

ประเภทและหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติฉบับปัจจุบัน

ปัจจุบันมีการใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสองประเภท - สำหรับพนักงาน (ETKS) และสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ (EKS) จำเป็นต้องพัฒนาสอง เอกสารส่วนบุคคลเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับบุคลากรประเภทต่างๆ ดังนั้น เมื่อกำหนดข้อกำหนดด้านภาษีหรือคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพ blue-collar (ช่างฟิต ช่างหล่อ ช่างเชื่อม ฯลฯ) นายจ้างจึงหันไปหา ETKS ซึ่งเป็นไดเรกทอรีของวิชาชีพ blue-collar

หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งที่เป็นทางการ จะใช้ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการและพนักงาน เกี่ยวกับการเก็บภาษี ประเภทต่างๆใช้งานได้อ่านบทความ “วิธีการติดตั้ง ": คุณจะพบว่าเหตุใดการทราบค่าแรงขั้นต่ำที่แน่นอนจึงเป็นเรื่องสำคัญ ควรจัดทำดัชนีเงินเดือนบ่อยเพียงใด และการกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานในตำแหน่งเดียวกันนั้นถูกกฎหมายหรือไม่

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งพนักงาน

หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติที่ใช้ในการกำหนดความซับซ้อนและการจ่ายเงินของงานตลอดจนการกำหนดหมวดหมู่ให้กับคนงานประกอบด้วยมากกว่า 70 ประเด็น

แต่ละประเด็นจัดทำขึ้นเพื่อบางพื้นที่และบางพื้นที่ของเศรษฐกิจ เช่น

1. ลำดับที่ 5 - การสำรวจทางธรณีวิทยาและงานภูมิประเทศ - ภูมิศาสตร์ (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 16 เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2543)
2. ลำดับที่ 16 - การผลิตเครื่องมือแพทย์เครื่องมือและอุปกรณ์ (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 38 เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2547)
3. №24 - วิชาชีพทั่วไป การผลิตสารเคมี(อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 208 ลงวันที่ 28 มีนาคม 2549)
4. ลำดับที่ 50 - การผลิตและการแปรรูปปลาและอาหารทะเล (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 73 เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2543)
5. หมายเลข 52 - การขนส่งทางรถไฟทางทะเลและทางแม่น้ำ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 68n ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2556)
6. หมายเลข 57 - งานโฆษณาและออกแบบการบูรณะและการจัดวาง (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 135 ลงวันที่ 21 มีนาคม 2551)

บางส่วนสูญเสียความเกี่ยวข้อง (ฉบับที่ 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68) บางส่วนมีผลบังคับใช้เมื่อนานมาแล้ว แม้จะเป็นไปตามกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตก็ตาม ตัวอย่างเช่นส่วน "ซักแห้งและย้อมผ้า" และ "งานและอาชีพของคนทำงานซักรีด" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดหมายเลข 320/21- 22 วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2527 ยังไม่มีการอัปเดต

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (US) ที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 37 เมื่อวันที่ 21/08/1998 นับตั้งแต่ได้รับการอนุมัติ เอกสารดังกล่าวได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมมากกว่าสิบครั้ง ETKS ฉบับปัจจุบันมีผลบังคับใช้สำหรับทุกรัฐบาลและ องค์กรเทศบาล(เกี่ยวกับตำแหน่งที่ยังไม่มีการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ) ตาราง "หมวดหมู่และ สถานะ ราชการ“จะเป็นประโยชน์ต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของส่วนราชการ

ข้อกำหนดสำหรับบริษัทการค้าไม่ได้เข้มงวดมากนัก อย่างไรก็ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องอ้างอิงมาตรฐานวิชาชีพหรือ ETKS โดยไม่มีข้อยกเว้นเมื่อเข้าสู่ โต๊ะพนักงานตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับข้อจำกัดหรือผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่งหากองค์กรมีตำแหน่งที่ให้สิทธิในการค้ำประกันบางประการ ( ทางออกก่อนเวลาสำหรับเงินบำนาญ ค่าชดเชยสำหรับ "ความเสียหาย" ฯลฯ) ชื่อของพวกเขาจะต้องตรงกับถ้อยคำของ ETKS หรือมาตรฐานวิชาชีพทุกประการ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในบทความ“ วิธีลงทะเบียนการลาออกของพนักงาน " และ "ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในการทำงานในระหว่างใด" ».

โดยรวมแล้วเอกสารมีสามสิบส่วน ลักษณะทั่วไปตำแหน่งที่ใช้ได้กับพนักงานของรัฐวิสาหกิจสถาบันและองค์กรของทุกอุตสาหกรรมจะได้รับในส่วนแรกได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 37 เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ส่วนสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมมีดังนี้:

• การวิจัย การออกแบบ วิศวกรรม และการสำรวจ;
• การดูแลสุขภาพ;
• การศึกษารวมทั้งสายอาชีพ
• วัฒนธรรม ศิลปะและการถ่ายภาพยนตร์
• การคุ้มครองแรงงาน
• อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• กิจกรรมด้านสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง
• ขอบเขตของการป้องกันพลเรือนและการคุ้มครองประชากรจาก สถานการณ์ฉุกเฉินสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของผู้คนในบริเวณน้ำ ภูเขา และใต้ดิน
• ธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน
• พลศึกษาและการกีฬา
• การท่องเที่ยว
• เกษตรกรรม;
• หอจดหมายเหตุของรัฐและศูนย์จัดเก็บเอกสาร
• หน่วยทหารและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
• ศูนย์มาตรวิทยา มาตรฐาน และการรับรอง
• ระบบสำรองวัสดุของรัฐ
• การคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการสร้างปัจเจกบุคคล
• เจ้าหน้าที่กิจการเยาวชน
• สิ่งอำนวยความสะดวกบนถนน
• อุตุนิยมวิทยา;
• การตอบโต้ข่าวกรองทางเทคนิคและการรับรองความปลอดภัยของข้อมูล
• พลังงานนิวเคลียร์และลอยอยู่ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์;
• ความขัดแย้ง;
• อุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ
• กิจกรรมการแปล;
• นิติเวช;
• หน่วยงานของรัฐบาลกลาง บริการการโยกย้าย.

หากคุณให้ความสนใจกับวันที่เผยแพร่คำสั่งของมติที่อนุมัติมาตราของ CEN คุณจะสังเกตเห็นว่าข้อกำหนด "ล่าสุด" ที่สุดของไดเรกทอรีมีผลใช้บังคับในปี 2556 และตั้งแต่นั้นมาก็ไม่ได้รับการอัปเดต แม้ว่าก่อนหน้านี้จะมีการเพิ่มส่วนใหม่เกือบทุกปีก็ตาม เหตุผลของสถานการณ์นี้คือการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ - สะดวกกว่าและ ระบบที่ทันสมัยการประเมินคุณสมบัติ รายละเอียดอยู่ในหมายเหตุ “วิธีใช้งาน ": ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าใครจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเป็นหลัก ความถี่ในการอัปเดตมาตรฐานคุณสมบัติ และวิธีตรวจสอบพนักงานว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่อย่างไร

คำถามจากการปฏิบัติ

เช่นเดียวกับใน หนังสืองานเขียนตำแหน่งของพนักงานหากไม่ได้ระบุไว้ในตัวแยกประเภทตำแหน่งและอาชีพ?

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Ivan Shklovets ตอบ:
รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

ระบุชื่อตำแหน่งพนักงานในสมุดงานตามตารางการรับพนักงานขององค์กร ที่ การก่อตัวของการรับพนักงาน เพื่อระบุตำแหน่งของพนักงานโดยพลการซึ่งมีการกำหนดผลประโยชน์และค่าตอบแทน

ตัวอย่างเช่น การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจทำให้พนักงานสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ รายชื่อตำแหน่งงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดแสดงอยู่ในบทความ และ กฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ หากตำแหน่งในสมุดงานไม่ตรงกับไดเรกทอรีคุณสมบัติ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจปฏิเสธสิทธิลูกจ้างเกษียณก่อนกำหนด...

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งในฐานะบรรพบุรุษของมาตรฐานวิชาชีพ

จากระบบมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานเพิ่มเติมที่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 195.1-195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการพนักงานและ ผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันไม่เพียงแต่ในรูปแบบเท่านั้น มาตรฐานวิชาชีพประกอบด้วยข้อมูลที่ชัดเจนและมีโครงสร้างมากขึ้นเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานที่พนักงานปฏิบัติงาน และสอดคล้องกับจิตวิญญาณแห่งยุคสมัยอย่างสมบูรณ์

ก่อนหน้านี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางสามารถทำงานได้ตลอดชีวิตโดยใช้อุปกรณ์เดียวกัน โดยใช้เทคโนโลยีและความรู้ที่คุ้นเคยที่เขาได้รับจากมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิค แต่ เทคโนโลยีที่ทันสมัยกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วเปลี่ยนแปลงเนื้อหางานและคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งอย่างมาก เราต้องแก้ไขบรรทัดฐานที่มีอยู่อย่างรุนแรงและแนะนำมาตรฐานใหม่ เนื่องจาก ETKS และ EKS (หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน) ค่อยๆ สูญเสียความเกี่ยวข้องไป นายจ้างจึงหันมาใช้มาตรฐานทางวิชาชีพมากขึ้นสำหรับ:

• การคัดเลือกบุคลากร
• การฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ การรับรอง และการวางแผนอาชีพของพนักงาน
• จัดทำรายละเอียดงานและตารางการรับพนักงาน
• การก่อตัว นโยบายบุคลากรและ ตารางภาษีสำหรับงานที่ทำ;
• การพัฒนาระบบค่าตอบแทน

สำคัญ: มาตรฐานวิชาชีพ - เอกสารสากลกำหนดข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขและเนื้อหาของงานตลอดจนทักษะความรู้และประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ

การพัฒนา "มาตรฐาน" สำหรับแต่ละตำแหน่งจะใช้เวลาโดยเฉลี่ยประมาณ 9-12 เดือน ดังนั้นในปัจจุบัน แม้ว่าจะมีการทำงานอย่างแข็งขันในทิศทางนี้ แต่มาตรฐานใหม่สำหรับสาขาเฉพาะทางและประเภทงานจำนวนหนึ่งยังไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นในปี 2561 ยังเร็วเกินไปที่จะตัดไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งพนักงานและไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

แต่ถ้ามีตัวเลือกระหว่าง ETKS (EKS) และมาตรฐานวิชาชีพในปัจจุบัน (และมีตำแหน่งดังกล่าวมากกว่าหนึ่งพันตำแหน่ง) ก็ควรให้ความสำคัญกับตำแหน่งหลัง อย่างน้อยที่สุดเนื่องจากมีการวางแผนการยกเลิกหนังสืออ้างอิงขั้นสุดท้ายและการเปลี่ยนไปใช้ระบบมาตรฐานวิชาชีพโดยสมบูรณ์ซึ่งนำไปใช้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของอุตสาหกรรมแต่ละอย่างในปีต่อ ๆ ไป (ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียหมายเลข 14-0/ 10/13-2253 ลงวันที่ 4 เมษายน 2559)

การเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

สำหรับ องค์กรการค้ามาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำโดยธรรมชาติ สิ่งเหล่านี้กลายเป็นข้อบังคับในสองกรณีเท่านั้น (เช่น ไดเร็กทอรี):

• เมื่อผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์สำหรับงานบางประเภทหรือมีการกำหนดข้อ จำกัด ในการดำเนินงาน (มาตรา 57, 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อมีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีแรก คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน สัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง และเอกสารท้องถิ่นอื่นๆ สอดคล้องกับข้อความของมาตรฐานวิชาชีพ ด้านอื่น ๆ - คุณสมบัติของฟังก์ชั่นแรงงานข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง การวิเคราะห์โดยละเอียด สถานการณ์ที่ยากลำบาก- ในบทความ “ จะรักษาหมวดหมู่ของคนงานตาม ETKS ได้อย่างไร , "จะตรวจสอบได้อย่างไรว่า มาตรฐานวิชาชีพ” และ “วิธีเอาชนะ 6 ปัญหาหลักที่เกิดขึ้นเมื่อ ».

สำหรับคนงานประเภทที่สอง (ซึ่งรวมถึงคนงานด้านกฎหมาย ครู แพทย์ และแม้แต่นักสืบเอกชน) ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจะมีผลกับพวกเขาทั้งหมด เพื่อทำความเข้าใจว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งใดโดยเฉพาะลองดูที่ตาราง” ซึ่งกฎหมายกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติ”

องค์กร รัฐวิสาหกิจ และสถาบันต่างๆ ทรงกลมงบประมาณเช่นเดียวกับกองทุนนอกงบประมาณทั้งหมด บริษัทและบริษัทที่มีส่วนแบ่งของรัฐมากกว่า 50% จำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพ ไม่ว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ก็ตาม เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเจ็บปวดน้อยลง จึงอนุญาตให้แนะนำมาตรฐานใหม่เป็นระยะๆ (จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020 ตามที่กำหนดในวรรค 1.2 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 584 ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2016) เพื่อช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - บทความ“ เมื่อใด และเมื่อได้มาตรฐานวิชาชีพแล้ว หก สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน" และ "มาตรฐานวิชาชีพจะส่งผลต่ออย่างไร ».

เนื่องจากผู้ออกกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนไปใช้ระบบมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างจึงตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไรตามความต้องการขององค์กรและลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

กระบวนการทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นห้าขั้นตอนติดต่อกัน:

1. การก่อตัว คณะทำงานหรือคณะกรรมการที่ตัวแทนของแผนกสำคัญ (บริการด้านกฎหมายและบุคลากร การบัญชี ฯลฯ) เข้าร่วม
2. การพัฒนาตารางการทำงานเพื่อการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ
3. ทำความคุ้นเคยกับหัวหน้าแผนกและบริการด้วยกำหนดการและ กรอบกฎหมายตามการดำเนินการเปลี่ยนแปลง
4. การดำเนินกิจกรรมที่กำหนดไว้ในกำหนดการ
5. สรุปการทำงานของคณะกรรมาธิการและอนุมัติรายงานผล

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ

การรับพนักงาน: วิธีป้อนข้อมูลโดยไม่มีข้อผิดพลาด

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการนิตยสาร” »

นีน่า โคเวียซินา ตอบ
รองอธิบดีกรม การศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

เรามี องค์กรขนาดเล็กและมีแผนกที่คนทำงานคนเดียว หากพนักงานเป็นผู้จัดการควรมีผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนกหรือไม่?

อย่างเป็นทางการ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามนายจ้างสร้างหน่วยโครงสร้างที่ประกอบด้วยลูกจ้างเพียงคนเดียว โดยเฉพาะหัวหน้าแผนก ในขณะเดียวกัน ตำแหน่ง “ผู้จัดการ” เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำของผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น Qualification Directory จัดให้มีภาระหน้าที่ดังกล่าวสำหรับตำแหน่ง "หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล" (อนุมัติแล้ว - หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติเป็นคำแนะนำในลักษณะ แต่ก็มีข้อยกเว้น...

คำตอบทั้งหมดมีให้หลังจากฟรี

ขั้นตอนแรกคือการออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการ คำสั่งจะแสดงรายการตามชื่อสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการ (คณะทำงาน) และยังระบุกรอบเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทำความคุ้นเคย เอกสารกำกับดูแลและการพัฒนากำหนดการ

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

แต่ละระเบียบการได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของสมาชิกของคณะทำงานรวมทั้งประธานด้วย

หากต้องการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงาน ให้เพิ่ม สัญญาจ้างงานหรืออนุมัติมาตรฐานท้องถิ่นใหม่ กรรมการของบริษัท ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูบทความ “ ไม่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ: จะต้องทำอย่างไร") โชคดีที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้รวมคำสั่งซื้อประเภทเดียวกันเป็นคำสั่งซื้อเดียวและด้วยเหตุนี้จึงช่วยประหยัดทรัพยากร บทความ “เคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ง่ายขึ้น” » จะช่วยลดต้นทุนค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมคำสั่งซื้อ สัญญา เอกสารแนะนำ และเอกสารอื่นๆ

ส่วนนี้จะนำเสนอการเผยแพร่ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UKS) CAS มีไว้สำหรับการเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษี ตาม CAS คุณสามารถร่างคำอธิบายลักษณะงานและโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและสาขากิจกรรมต่างๆ ได้ ส่วนนี้ได้รับการอัปเดตเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2018 - เพิ่มปัญหา แก้ไขข้อผิดพลาดทางเทคนิคแล้ว

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 กำหนดว่า EKS ประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มี ความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

การพัฒนา CSN ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับความไว้วางใจให้บริหารจัดการ กำกับดูแล และการประสานงานของกิจกรรมในภาคที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของ เศรษฐกิจ (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787) มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติการประยุกต์ใช้ EKS

ส่วนนี้จะแสดงรายชื่อผู้ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ สหพันธรัฐรัสเซีย CEN เผยแพร่ปัจจุบัน ณ วันที่ 15 มิถุนายน 2014 นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบว่าไดเร็กทอรีนี้มักถูกเรียกอย่างไม่ถูกต้อง ตำแหน่ง ETKS ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ(ดูผลงานและอาชีพของ ETKS)

ตำแหน่งตามลำดับตัวอักษร

หากคุณทราบชื่อตำแหน่งจากไดเร็กทอรี แต่ไม่ทราบว่ามีการอธิบายส่วนใดของ EKS คุณสามารถใช้ดัชนีตามตัวอักษรเพื่อค้นหาคำอธิบายได้อย่างรวดเร็ว:

รายชื่อตำแหน่งตามส่วนของไดเรกทอรี

ชื่อเรื่องของส่วน CEN	เอกสารอนุมัติ
ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2545 N 82
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของศูนย์มาตรฐานมาตรวิทยาและการรับรองที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและการกำกับดูแลของรัฐ	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 N 5
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 N 4
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 เมษายน 2551 N 188
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของสถาบันระบบสำรองวัสดุของรัฐ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05/05/2551 N 220
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินงานด้านการคุ้มครองทางกฎหมายของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการสร้างรายบุคคล	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2551 N 347
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานหน่วยงานกิจการเยาวชน	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 N 678
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรขนส่งทางอากาศ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2552 N 32
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรบริหารจัดการถนน	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 47
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานบริการอุตุนิยมวิทยา	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 48
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Migration Service	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 N 107
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในการรับรองความปลอดภัยของข้อมูลในระบบโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลที่สำคัญ การตอบโต้ข่าวกรองทางเทคนิค และการปกป้องข้อมูลทางเทคนิค	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 เมษายน 2552 N 205
ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานบางประเภทของหน่วยดับเพลิงแห่งกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือนสถานการณ์ฉุกเฉินและการบรรเทาภัยพิบัติ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2552 N 919
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรพลังงานนิวเคลียร์	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2552 N 977
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านความขัดแย้ง"	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2552 N 1007
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในภาคการดูแลสุขภาพ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 N 541n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานในด้านการศึกษา	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญระดับวิชาชีพขั้นสูงและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มกราคม 2554 N 1n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในสาขาพลศึกษาและการกีฬา	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 N 916n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานภาคเกษตรกรรม	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555 N 126n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานองค์การการท่องเที่ยว	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 N 220n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 เมษายน 2555 N 328n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานหอจดหมายเหตุของรัฐ ศูนย์จัดเก็บเอกสาร หอจดหมายเหตุของเทศบาล หน่วยงาน องค์กร ห้องปฏิบัติการ เพื่อรับรองความปลอดภัยของเอกสารจดหมายเหตุ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2555 N 338n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการแปล	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 N 547n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการตรวจนิติเวช	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 N 550n
ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งของคนงานที่ดำเนินกิจกรรมในด้านการป้องกันพลเรือนการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่า ความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยของผู้คนในแหล่งน้ำและแหล่งเหมืองแร่ใต้ดิน	คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2556 N 707n

ดาวน์โหลด EKS ทุกฉบับในไฟล์เก็บถาวรเดียวจากเว็บไซต์ของเรา ขออภัยที่ ในขณะนี้มันเป็นสิ่งต้องห้าม อย่างไรก็ตาม คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คุณสนใจได้โดยใช้ดัชนีตำแหน่งตามตัวอักษรหรือเกณฑ์ของประเด็น CEN ที่ดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และเกรดภาษี (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด

(รับรองโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 N 367) (แก้ไขเพิ่มเติม NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

ตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และเกรดภาษี (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งก็คือ ส่วนสำคัญ ระบบแบบครบวงจรการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล (ESCC) ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดทำขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการ โปรแกรมของรัฐการเปลี่ยนแปลงของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระบบการบัญชีและสถิติที่เป็นที่ยอมรับในการปฏิบัติระหว่างประเทศตามข้อกำหนดของการพัฒนาเศรษฐกิจตลาด

OKPDTR ได้รับการพัฒนาเพื่อแทนที่ All-Union Classifier of Worker Occupations, Employee Positions and Tariff Classes (OKPDTR) 1 86 016

ตัวแยกประเภทมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการประมาณจำนวนคนงานและลูกจ้างโดยคำนึงถึงองค์ประกอบและการกระจายของบุคลากรตามประเภทของบุคลากรระดับทักษะระดับของเครื่องจักรและสภาพการทำงานปัญหาในการรับรองการจ้างงานองค์กร ค่าจ้างคนงานและพนักงาน การคำนวณเงินบำนาญ การกำหนดความต้องการเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรและอื่น ๆ ในทุกระดับของการจัดการเศรษฐกิจของประเทศในเงื่อนไขของการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ

วัตถุประสงค์ของการจำแนกประเภทใน OKPDTR คืออาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน
OKPDTR ประกอบด้วยสองส่วน:

อาชีพของคนงาน

ตำแหน่งพนักงาน

ส่วนแรก - อาชีพปกสีน้ำเงิน- รวมถึงอาชีพของคนงานตาม Unified Tariff และ Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) รวมถึงอาชีพของคนงานซึ่งสิทธิและความรับผิดชอบระบุไว้ในกฎบัตร บทบัญญัติพิเศษ และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมองค์ประกอบของวิชาชีพ ในภาคเศรษฐกิจ

ส่วนที่สอง - ตำแหน่งสำนักงาน- พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของระบบการตั้งชื่อแบบรวมของตำแหน่งพนักงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน กฎระเบียบปัจจุบัน และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลในประเด็นเรื่องค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงชื่อตำแหน่งที่ใช้ในระบบเศรษฐกิจ ตำแหน่งข้าราชการได้รับตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉบับที่ 32 และ "ในทะเบียน ตำแหน่งของรัฐบาลข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง" ฉบับที่ 33 เมื่อวันที่ 11 มกราคม พ.ศ. 2538

ตำแหน่งลักษณนามแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามช่วงตึก:

• บล็อกประจำตัว;
• บล็อกชื่อของวัตถุการจำแนกประเภท
• บล็อกข้อมูล

บล็อกการระบุถูกสร้างขึ้นโดยใช้ระบบการเข้ารหัสลำดับอนุกรมสำหรับการจำแนกวัตถุ บล็อกการระบุวัตถุการจำแนกประเภทประกอบด้วยทศนิยมดิจิทัล 5 ตำแหน่งและหมายเลขเช็ค

หมายเลขควบคุมได้รับการคำนวณตามระเบียบวิธีปัจจุบันสำหรับการคำนวณและการใช้หมายเลขควบคุม

โครงสร้างการกำหนดรหัสวิชาชีพของพนักงาน (ตำแหน่งพนักงาน) ในลักษณนาม:

ในการเขียนรหัสอาชีพของพนักงาน จะใช้ค่ารหัสที่ตรงกับ 1 หรือ 3 ในการเขียนรหัสตำแหน่งของพนักงาน จะใช้ค่ารหัสที่สอดคล้องกับ 2

บล็อกชื่อวัตถุการจัดหมวดหมู่เป็นบันทึกแบบรวมของชื่อของอาชีพเฉพาะของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงาน

ในแต่ละส่วน ชื่อของวัตถุการจัดหมวดหมู่จะจัดเรียงตามลำดับตัวอักษร

บล็อกข้อมูลอาชีพของคนงานประกอบด้วยรหัสแง่มุมที่แสดงถึงความสอดคล้องของอาชีพของคนงานกับหมายเลขปัญหา ETKS (สองตัว) และตำแหน่งบางตำแหน่ง ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมด คลาส (OKZ) ตกลง 010-93 ด้านสุดท้ายระบุกลุ่มคลาสพื้นฐานของ OKZ และมีเครื่องหมายสี่ประการ

นอกจากนี้ บล็อกข้อมูล OKPDTR ยังมีเจ็ดแง่มุมที่ระบุลักษณะอาชีพของคนงานตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ประเภทของการผลิตและการทำงานตามการเผยแพร่ของ ETKS - อักขระสองตัว, ด้าน 01;
• หมวดหมู่ภาษี - หนึ่งอักขระ ด้าน 02;
• คลาสคุณสมบัติ (หมวดหมู่) - เครื่องหมายเดียว, ด้าน 03;
• รูปแบบและระบบค่าตอบแทน - สองสัญญาณด้าน 04;
• สภาพการทำงาน - ป้ายเดียว ด้าน 05;
• ระดับของกลไกแรงงาน - หนึ่งสัญญาณ, ด้าน 06;
• วิชาชีพอนุพันธ์ - สัญญาณเดียว ด้าน 07

ตัวอย่างการเข้ารหัสตาม OKPDTR สำหรับอาชีพช่างกลึง:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

ที่อยู่: 1 - อาชีพ;

9149 - ช่างกลึง;

6 - หมายเลขควบคุม;

02 - ETKS ฉบับที่ 2;

7223 - กลุ่มพื้นฐานสำหรับ OKZ (ผู้ควบคุมเครื่องจักรบนเครื่องจักรงานโลหะ เครื่องมือกล และอุปกรณ์ปรับ)

5 - 5 หมวดหมู่ภาษี;

12 - ระบบค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัส

1 - สภาพการทำงานปกติ

2 - คนทำงานที่ทำงานโดยใช้เครื่องจักรและกลไก

Facet 07 ซึ่งแสดงลักษณะระดับคุณสมบัติของพนักงาน (อาวุโส, ผู้ช่วย) ใช้สำหรับวิชาชีพต่างๆ ตามเอกสารกำกับดูแลปัจจุบัน

บล็อกข้อมูลของตำแหน่งพนักงานประกอบด้วยรหัสเหลี่ยมเพชรพลอยที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ตำแหน่ง (อักขระหนึ่งตัว) และตำแหน่งบางตำแหน่งของ OKZ (อักขระสี่ตัว) แง่มุมทั้งสามแสดงลักษณะตำแหน่งตามลักษณะดังต่อไปนี้:

• ประเภทงาน - ตัวละครหนึ่งตัว ด้าน 10;
• ตำแหน่งที่ได้รับ - สองสัญญาณ, ด้าน 11;
• หมวดหมู่คุณสมบัติ (คลาส) - หนึ่งเครื่องหมายด้าน 12

คุณลักษณะของแง่มุมที่ 11 และ 12 คือลักษณะทางเลือกของการรับสมัครตำแหน่งต่างๆ เนื่องจากตำแหน่งอนุพันธ์ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับประเภทคุณสมบัติ ดังนั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ด้านที่ 11 หรือ 12 จะถูกเลือก

ตัวอย่างการเข้ารหัสตาม OKPDTR สำหรับตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายการเงินและเศรษฐกิจ:

24695 1 1 1231 03,

โดยที่: 2 - ตำแหน่ง;

4695 - หัวหน้าแผนก (การเงิน เศรษฐกิจ และการบริหาร)

1 - ตรวจสอบหมายเลข;

1231 - กลุ่มพื้นฐานสำหรับ OKZ (หัวหน้าฝ่ายการเงิน เศรษฐกิจ และการบริหารและบริการ)

03 - ตำแหน่งอนุพันธ์ - รอง

ระหว่างออบเจ็กต์ของการจำแนกประเภท OKPDTR และ OKZ มีการสร้างการเชื่อมต่อที่อนุญาตให้แต่ละออบเจ็กต์ OKPDTR ถูกกำหนดให้กับการจัดกลุ่ม OKZ ที่สอดคล้องกัน โดยทั่วไป แต่ละอาชีพของพนักงานหรือตำแหน่งของพนักงานสามารถกำหนดให้กับกลุ่มอาชีพเฉพาะได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแนวคิดของ "อาชีพ" "อาชีพ" "ตำแหน่ง" นั้นแตกต่างกัน ในบางกรณีเพื่อสร้างการเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่าง OKPDTR และ OKZ จึงจำเป็นต้องใช้คำอธิบายสำหรับการจัดกลุ่มของ โอเคซี คำอธิบายเหล่านี้ควรใช้เมื่อเขียนโค้ดวิชาชีพที่ได้รับมาของคนงานและตำแหน่งของลูกจ้าง

องค์ประกอบและลำดับของการจัดเรียงแง่มุมของบล็อกข้อมูลถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะที่แก้ไขโดยใช้ตัวแยกประเภท

ในบล็อกข้อมูล รหัสและชื่อของตัวแยกประเภทข้อมูลทางเทคนิคและเศรษฐกิจของรัสเซียทั้งหมดสามารถใช้เป็นคุณสมบัติเพิ่มเติมได้

OKPDTR ใช้รูปแบบการจัดเตรียมวัสดุดังต่อไปนี้:

ในหัวข้อ “วิชาชีพแรงงาน”

รหัส

ซีซี

ชื่ออาชีพ

ช่วงของหมวดหมู่ภาษี

รหัสปัญหา ETKS

รหัส OKZ

ในหัวข้อ “ตำแหน่งพนักงาน”

เมื่อพัฒนาเอกสารในรูปแบบรวมที่ใช้รหัสตัวแยกประเภท ต้องมีการอ้างอิงบังคับถึง OKPDTR

ระบบสำหรับการบำรุงรักษาลักษณนามจัดให้มีการทำงานร่วมกันของสถาบันวิจัยแรงงานและธนาคารกลางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกับ VNIIKI ของมาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซีย

มีโลกหนึ่ง จำนวนมากขอบเขตของกิจกรรม ทักษะ และตำแหน่ง เนื่องจากความหลากหลายดังกล่าว นายจ้างจึงมักประสบปัญหาทั้งในระดับการบริหารงานบุคคลและระดับ เอกสารบุคลากร- ในกรณีเช่นนี้ พวกเขามาช่วยเหลือ ไดเร็กทอรีแบบรวมและตัวแยกประเภท ในบทความเราจะพูดถึงว่าตัวจําแนกอาชีพปี 2020 ที่มีการถอดรหัสสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไรและหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติแบบรวมปี 2020 เรามาดูหนังสืออ้างอิงเกี่ยวกับคุณสมบัติคุณสมบัติกันดีกว่า

แนวคิดพื้นฐาน

ทำงานกับ แบบฟอร์มรวมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะพบว่าตัวเองสูญเสียเนื่องจากมีคำศัพท์และตัวย่อที่เกี่ยวข้องกับไดเรกทอรีงานมากมาย มาดูพวกเขากันดีกว่า

ชื่อ	คำย่อ	ปณิธาน	เนื้อหา	เป้า
หนังสืออ้างอิงภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมสำหรับอาชีพคนงานปี 2020	ETKS	กระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2535 ฉบับที่ 15ก	ลักษณะของงานประเภทหลักตามวิชาชีพคนงาน	อัตราภาษีงานการแบ่งประเภท
ลักษณนามอาชีพและตำแหน่งทั้งหมดของรัสเซียในปี 2020	OKPDTR	มาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367	อาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง	สถิติ (การประมาณจำนวนคนงาน การกระจายตัวของบุคลากร ฯลฯ)
ไดเร็กทอรีคุณสมบัติแบบรวม 2020	อีเคเอส	กระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21/08/2541 ฉบับที่ 37	ตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ	การรวมมาตรฐานการควบคุมแรงงาน

เอกสารเหล่านี้เชื่อมโยงถึงกัน การจำแนกตำแหน่งและอาชีพโดยทั่วไปสำหรับปี 2020 เป็นพื้นฐานของ EKS 2020 ในทางกลับกัน OKPDTR 2020 จะใช้ส่วนแรกของอาชีพ blue-collar ของ ETKS 2020 เป็นพื้นฐาน ไม่มี ETKS 2020 สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเช่นนี้ ดังนั้น ส่วนที่สองของ OKPDTR จึงอิงตามระบบการตั้งชื่อตำแหน่งพนักงานแบบรวม

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งคืออะไร

Unified Classification Directory ของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (USC) คือรายการคุณลักษณะคุณสมบัติ (ความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติ) ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม ส่วนเพิ่มเติมของ CEN ได้รับการแนะนำโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงาน จนถึงปัจจุบัน คำสั่งล่าสุดหมายเลข 225n ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2559 อนุมัติ "ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานในหน่วยทหารและองค์กรของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ความถี่ของการอัปเดตไดเร็กทอรีไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้น เอกสารที่แก้ไขเพิ่มเติมตามคำสั่งข้างต้น ปัจจุบันเป็นไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งพนักงานและลูกจ้าง ประจำปี 2563

มีไว้เพื่ออะไร?

CAS ซึ่งยึดตามการจำแนกประเภทอาชีพของงานปกขาวของรัสเซียทั้งหมดได้รับการรวบรวมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนามาตรฐานสากลสำหรับองค์กรแรงงาน ในความเป็นจริงเอกสารนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถสร้างโครงสร้างขององค์กรได้อย่างมีความสามารถ ลักษณะคุณสมบัติจะปรับฟังก์ชันต่อไปนี้ให้เหมาะสม:

• การคัดเลือกและการจัดวางบุคลากร
• การฝึกอบรมสายอาชีพ/การฝึกอบรมบุคลากร;
• การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล
• การกำหนดความรับผิดชอบงานและขอบเขตความรับผิดชอบของบุคลากร

พนักงานฝ่ายบุคคลอาศัยการจำแนกประเภทงานและวิชาชีพปี 2020 เมื่อทำงานกับเอกสาร เช่น ตารางการรับพนักงาน รายละเอียดงานข้อบังคับเกี่ยวกับหน่วยงาน ฯลฯ ตัวจําแนก OKPDTR (2020) พร้อมการค้นหาด้วยชื่อจะโพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

วิธีการใช้งาน

EKS ใช้ได้กับองค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของหรือกิจกรรมในรูปแบบองค์กรและทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่เพียงแนะนำให้นายจ้างได้รับคำแนะนำจากเอกสารนี้เท่านั้น การทำงานของบุคลากร- ขั้นตอนการสมัคร CAS ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 02/09/2547 ครั้งที่ 9 ตามนั้น ลักษณะคุณสมบัติจะเป็นพื้นฐานของลักษณะงานและประกอบด้วยสามส่วน:

• ความรับผิดชอบของงาน (รายการหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วน)
• ควรรู้ ( ความรู้เฉพาะทางความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ วิธีการ และวิธีการปฏิบัติหน้าที่)
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ (ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน)

ได้รับอนุญาตให้กระจายความรับผิดชอบที่ประกอบขึ้นเป็นคุณลักษณะคุณสมบัติให้กับพนักงานหลายคน การประเมินการปฏิบัติตามคุณลักษณะของพนักงานจะดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองเท่านั้น

สิ่งที่ต้องใช้ - หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ

ตามที่เราค้นพบ คุณสมบัติของพนักงานประกอบด้วยความรู้ ความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์ มาตรฐานทางวิชาชีพเป็นแนวคิดที่แคบกว่าและถูกกำหนดให้เป็น "ลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการทำงานบางประเภท" กิจกรรมระดับมืออาชีพรวมทั้งปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางประการด้วย” ( ศิลปะ. 195.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้ยังสามารถบังคับใช้มาตรฐานทางวิชาชีพได้ซึ่งแตกต่างจาก CAS มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ ตาม มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพหากข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่นๆ ในกรณีอื่นๆ แนะนำให้ใช้มาตรฐานวิชาชีพแต่ไม่จำเป็น

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับพนักงานและพนักงานในปี 2562 ใช้เพื่อกำหนดความรับผิดชอบและกำหนดตำแหน่งให้กับพนักงาน และดำเนินการรับรอง คำแนะนำเหล่านี้แตกต่างกันไปสำหรับผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการ เราจะบอกคุณในบทความว่าควรใช้หนังสืออ้างอิงเล่มไหนและในกรณีใดบ้าง

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานและลูกจ้างในปี 2562: ประเภท

นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะอนุมัติตำแหน่งงานและอาชีพใดให้กับลูกจ้าง แต่ถ้าพนักงานสมัครเพื่อรับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ชื่อของตำแหน่งของเขาจะต้องสอดคล้องกับไดเรกทอรีคุณสมบัติ (ย่อหน้า 3 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นเมื่อให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ในรัสเซีย มีหนังสืออ้างอิงสองเล่มที่นายจ้างควรปฏิบัติตาม:

• ETKS - ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพปกสีน้ำเงินแบบครบวงจร;
• EKS - ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

นั่นคือไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งพนักงานและพนักงานในปี 2019 ไม่ได้รับการอนุมัติ ไดเร็กทอรีทั้งสองในปัจจุบันมีความแตกต่างกันในด้านลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานประเภทต่างๆ

เหตุใดจึงจำเป็นต้องมี ETKS และ EKS

• กำหนดประเภทภาษีให้กับคนงานและลูกจ้าง
• กำหนดเงินเดือนข้าราชการ
• ดำเนินการรับรองและพิจารณาว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและ ข้อกำหนดคุณสมบัติ;
• พัฒนาคำแนะนำที่เหมาะสม
• จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

โปรดทราบว่าไดเร็กทอรี EKS และ ECTS ยังไม่ได้รับการอัปเดตเป็นเวลานาน เนื่องจากมาตรฐานวิชาชีพถูกแทนที่ด้วยมาตรฐานวิชาชีพ อ่านวิธีเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพได้ท้ายบทความ

รายละเอียดของงานจะต้องแสดงรายการความรับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานตามแนวทางปฏิบัติในการกระจายหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้พัฒนาขึ้นมา หน่วยโครงสร้าง- เมื่อรวบรวมส่วนนี้ คุณสามารถใช้การจำแนกอาชีพ All-Russian OK 010-2014 (MSKZ-08) ซึ่งนำมาใช้และบังคับใช้ตามคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 2020-st และไดเร็กทอรีคุณสมบัติได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37

คุณยังสามารถได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติ เอกสารเหล่านี้แสดงรายการความรับผิดชอบโดยประมาณของตำแหน่งต่างๆ วิธีเตรียมรายละเอียดงานให้ถูกต้อง >>>

รายชื่อคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งในปี 2562

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions (UTKS) เป็นเอกสารจำนวนมาก ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2535 ฉบับที่ 15a และรวม 72 ประเด็น แต่ละประเด็นจะแบ่งออกเป็นส่วนที่รวมตำแหน่งตามลักษณะบางอย่าง: ประเภทของกิจกรรม อุตสาหกรรม เศรษฐกิจของประเทศพวกมันถูกใช้ที่ไหน ตัวอย่างเช่น:

ฉบับที่ 1หมวด “ อาชีพของคนงานทั่วไปในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ” (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 31 มกราคม 2528 ฉบับที่ 31/3 -30);

ประเด็นที่ 2ส่วนต่างๆ: “งานโรงหล่อ”, “งานกลไก”, “งานเคลือบ” ฯลฯ (มติที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2542 ฉบับที่ 45)

ประเด็นที่ 3ส่วน “งานก่อสร้างติดตั้งและซ่อมแซม” (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/06/2550 ฉบับที่ 243) เป็นต้น

โปรดทราบว่า ETKS บางส่วนได้สูญเสียการบังคับใช้ไปแล้ว คือฉบับที่ 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. บางส่วนได้รับการแนะนำโดยกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตและไม่ได้รับการอัปเดตมาเป็นเวลานาน ตัวอย่างเช่น ประเด็นที่ 17 หัวข้อ “การผลิตสารกัดกร่อน” (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 02/08/1983 ฉบับที่ 20/4-41)

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน – 2019

EKS ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 08/21/98 ฉบับที่ 37 ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของตัวแยกประเภทงานและวิชาชีพ All-Russian - OKPDTR (มติของมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12/26/94 ฉบับที่ 367)

CEN ประกอบด้วยรายการคุณลักษณะคุณสมบัติ (ความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติ) ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม

ไดเรกทอรีมี 30 ส่วน ลักษณะทั่วไปของตำแหน่งพนักงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรอุตสาหกรรมทั้งหมดได้อธิบายไว้ในส่วนแรก ส่วนที่เหลือประกอบด้วยข้อมูลสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม:

• การดูแลสุขภาพ;
• การวิจัย การออกแบบ วิศวกรรม และการสำรวจ;
• การศึกษารวมทั้งสายอาชีพ
• วัฒนธรรม ศิลปะและการถ่ายภาพยนตร์
• การคุ้มครองแรงงาน
• อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• กิจกรรมด้านสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง
• ขอบเขตของการป้องกันพลเรือนและการคุ้มครองประชากรจากสถานการณ์ฉุกเฉินเพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของผู้คนในพื้นที่น้ำภูเขาและใต้ดิน
• ธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน
• พลศึกษาและการกีฬา
• การท่องเที่ยว
• เกษตรกรรม ฯลฯ

โปรดทราบว่าไดเร็กทอรี EKS และ ECTS ยังไม่ได้รับการอัปเดตเป็นเวลานาน และนี่ไม่ใช่เหตุบังเอิญ เพราะเจ้าหน้าที่กำลังทยอยนำมาตรฐานวิชาชีพมาทดแทน อะไรคือความแตกต่างจาก EKS และ ECTS โปรดอ่านด้านล่างในบทความ

พนักงานทำงานที่บริษัทในตำแหน่งหัวหน้างานกะการผลิตหนึ่งกะ วันหนึ่งเขาได้เรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของเขา ซึ่งมีหน้าที่ดูแลอีกสองกะ มีเงินเดือนสูงกว่า พนักงานไม่พอใจ: ผู้คนทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน ทำงานเหมือนกัน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง เงินเดือนของพวกเขาจึงสูงกว่า นี่คือการเลือกปฏิบัติ พนักงานตัดสินใจและไปขึ้นศาล เขาเรียกร้องให้บริษัททบทวนเงินเดือนของเขาขึ้นไป ให้เงินที่ไม่ได้รับ และโอนเงินค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนที่ล่าช้า บริษัทปฏิเสธที่จะขึ้นเงินเดือนพนักงาน ในศาลเธอระบุว่าไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้และ

ทดแทน ECTS และ EKS ด้วยมาตรฐานวิชาชีพ

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติจะกลายเป็นเรื่องในอดีตในไม่ช้าและจะถูกแทนที่ด้วยมาตรฐานทางวิชาชีพ ตัวอย่างเช่นมีอยู่แล้วสำหรับช่างเชื่อม (รายการที่ 2 ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10) มาตรฐานวิชาชีพต่างจาก ECTS และ EKS ตรงที่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งหรืออาชีพมากกว่า

ชอบ หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็น 2 กรณี ประการแรก - ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งของพนักงานนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรืออื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน- ประการที่สองคือเมื่อพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์สำหรับงานบางประเภท หรือมีการกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับงานในตำแหน่งเฉพาะ

การเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในระดับกฎหมาย ขั้นตอนการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพไม่ได้รับการควบคุม เราขอแนะนำให้ปฏิบัติตามอัลกอริทึมนี้

ขั้นตอนที่ 1. อนุมัติคณะทำงานเมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการ (ดูตัวอย่างที่ 1) ผู้เข้าร่วมจะแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในกระบวนการทำงานขององค์กร ไม่จำกัดจำนวนและองค์ประกอบของสมาชิกคณะกรรมการ แต่เป็นการดีกว่าถ้าคนเหล่านี้เป็นพนักงานของแผนกและโครงสร้างต่างๆ เช่น รวมทนายความ เจ้าหน้าที่บุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ ในกลุ่ม

ความรับผิดชอบของกลุ่มประกอบด้วย:

• การคัดเลือกมาตรฐานวิชาชีพสำหรับตำแหน่งและวิชาชีพที่บริษัทมี
• การกระทบยอดหน้าที่ด้านแรงงานในด้านลักษณะงานและมาตรฐานวิชาชีพ
• การพัฒนาร่างรายละเอียดงานใหม่
• จัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ ฯลฯ

และอย่าลืมกำหนดเวลาสำหรับสมาชิกกลุ่มในการทำกิจกรรมให้เสร็จสิ้น เพื่อความสะดวกคุณสามารถจัดทำตารางเวลาสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพได้

คำสั่งอนุมัติคณะทำงาน

ขั้นตอนที่ 2 เปลี่ยนรายละเอียดงานปรับเปลี่ยนรายละเอียดงานของพนักงานและชี้แจงให้ชัดเจน ฟังก์ชั่นแรงงานจะต้องมีข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานหากแตกต่างหรือแตกต่างจากสิ่งที่เขียนไว้ในมาตรฐาน อนุมัติความรับผิดชอบงานใหม่ตามลำดับแยกต่างหาก

ขั้นตอนที่ 3: พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมในการดำเนินการนี้ ให้ออกคำสั่งเพื่อกำหนดว่าใคร ที่ไหน และเมื่อใดจะปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา หากคุณต้องการค่าเฉลี่ยหรือ อุดมศึกษาคาดการณ์ล่วงหน้าว่าพนักงานจะได้รับการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายใด อย่าลืมสะท้อนข้อกำหนดนี้ในเอกสารภายใน

ขั้นตอนที่ 4 ดำเนินการรับรองพนักงาน ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือก แต่จากผลการรับรอง ก็สามารถตัดสินได้ว่าความรู้ ทักษะ ทักษะ และประสบการณ์ของพนักงานตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่

หากบริษัทไม่มีนโยบายการรับรองแยกต่างหาก ให้พัฒนานโยบายดังกล่าวก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ออกคำสั่งแยกต่างหาก จะสะท้อนถึงกำหนดเวลาในการรับรองและอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ กำหนดด้วยว่าใครและเมื่อไหร่จะเป็นผู้จัดทำรายชื่อพนักงานที่จะผ่านการสอบวัดคุณสมบัติ แต่โปรดจำไว้ว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการรับรองล่วงหน้า

การรับรองสามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้: การทดสอบ, แบบสอบถาม, การสัมภาษณ์, การสอบ ฯลฯ หากแสดงคุณสมบัติไม่เพียงพอนายจ้างมีสิทธิที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นได้

ขั้นตอนที่ 5 บันทึกการเปลี่ยนแปลงสู่มาตรฐานวิชาชีพเหตุการณ์นี้เกี่ยวข้องกับเอกสารจำนวนมาก ดังนั้นควรบันทึกการตัดสินใจของคณะทำงานเป็นโปรโตคอลแยกต่างหาก

แต่ละโปรโตคอลจะต้องได้รับการรับรองโดยสมาชิกกลุ่มทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานและเพิ่มเติมสัญญาจ้างให้ออกคำสั่งและลงนามจากผู้อำนวยการ

ใหม่ได้รับการอนุมัติแล้ว มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักบัญชี

มาตรฐานวิชาชีพได้ขยายขอบเขตการทำงานของแรงงานและเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ตั้งแต่วันที่ 6 เมษายน มาตรฐานวิชาชีพใหม่ “นักบัญชี” มีผลบังคับใช้ เพิ่มนักบัญชีประเภท I และ II ในระหว่างนี้จะมีการตรวจสอบว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดใหม่หรือไม่ การประเมินที่เป็นอิสระคุณสมบัติ.

เรียนเพื่อนร่วมงาน คุณรู้ไหมว่า VTB Bank อนุญาตให้นิติบุคคลทำธุรกรรมโดยตรงจากโปรแกรมบัญชีและชำระค่าใช้จ่ายจนถึง 23:00 น.

เปิดบัญชีได้ที่ เงื่อนไขพิเศษ- สั่งซื้อโทรเลย!