ปริมาณต้นทุนการผลิตแรงงานเพื่อการดำรงชีวิต ความเคลื่อนไหวด้านค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม

ดังที่คุณทราบ แรงงานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจยุคใหม่ ในทฤษฎีความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานก็มีเช่นนั้น หมวดหมู่ทางเศรษฐกิจเช่น แรงงานที่มีประสิทธิผล, แรงงานที่ไม่ได้ผลิต, กำลังการผลิตของแรงงาน.

แรงงานที่มีการผลิตคือแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างความมั่งคั่งทางสังคมในรูปแบบวัตถุตามธรรมชาติ ผลิตภัณฑ์ทางสังคมทั้งหมด รายได้ประชาชาติ โดยไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบการผลิตทางเศรษฐกิจและสังคม

กำลังการผลิตของแรงงานเป็นตัวชี้วัดประสิทธิผลของจุดมุ่งหมาย กิจกรรมการผลิตบุคคล.

• ระดับและพลวัตของกำลังการผลิต แรงงานที่มีชีวิต;
• ระดับสูงและผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นจากต้นทุนแรงงานในอดีต (รวมอยู่ในวิธีการและวัตถุประสงค์ของแรงงาน)
• ความต้องการอัตราการเติบโตของผลลัพธ์ที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับค่าครองชีพและแรงงานในอดีต

กฎหมายนี้รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผล (โดยตรงและผลตอบรับ) โดยมีคุณลักษณะโดยการลดต้นทุนการครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนให้เหลือน้อยที่สุด และเพิ่มผลลัพธ์ของการผลิตวัสดุให้สูงสุดโดยอาศัยการปรับปรุงความรู้ทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคของสังคมอย่างต่อเนื่อง เพิ่มพลังการผลิต ของแรงงานที่มีชีวิต เพิ่มผลตอบแทนจากกองทุนและวัตถุของแรงงาน

ประสิทธิภาพ (ประสิทธิผล) ของกระบวนการแรงงานนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าอัตราส่วนของผลิตภัณฑ์ต่อค่าครองชีพและแรงงานที่สร้างขึ้น

ประสิทธิภาพโดยรวม การผลิตทางสังคม สามารถพบได้โดยการเพิ่มประสิทธิภาพของแรงงานที่มีชีวิต ประสิทธิภาพการทำงานของปัจจัยแรงงาน และประสิทธิภาพของวัตถุของแรงงาน

• ประสิทธิภาพของแรงงานที่มีชีวิตสามารถหาได้จากอัตราส่วนของผลลัพธ์รวมของกระบวนการผลิตต่อต้นทุนแรงงานที่ดำรงชีวิตของพนักงานฝ่ายผลิตวัสดุ
• ประสิทธิภาพของปัจจัยการทำงานของแรงงานคืออัตราส่วนของผลลัพธ์รวมของกระบวนการผลิตต่อต้นทุนของปัจจัยการทำงานของแรงงาน
• ประสิทธิภาพของวัตถุของแรงงานคืออัตราส่วนของผลลัพธ์รวมของกระบวนการผลิตต่อต้นทุนของวัตถุการทำงานของแรงงาน

ระดับประสิทธิภาพ (ประสิทธิผล) ซึ่งแสดงความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภัณฑ์กับต้นทุนแรงงาน มีแนวโน้มสูงสุด เนื่องจากระดับความสามารถของคนงานจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และเงื่อนไขการผลิตจะต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค เทคโนโลยี และข้อมูล คำจำกัดความของประสิทธิภาพ (ประสิทธิผล) ของการผลิตทางสังคมนี้เน้นที่แหล่งกำเนิดของแรงงานของผลกระทบ

ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาของกฎหมายเศรษฐศาสตร์แรงงาน การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ค่าครองชีพและแรงงานเป็นตัวเป็นตน การเพิ่มกำลังการผลิต การลดต้นทุนการผลิตตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และอื่น ๆ นำไปสู่การเพิ่มผลผลิตของสังคม แรงงานเพื่อประสิทธิภาพของการผลิตทางสังคม (ระดับชาติ) โดยรวม

ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจสามารถทำหน้าที่เป็นทั้งประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจโดยทั่วไปและเศรษฐกิจสังคม ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจทั่วไปคือประสิทธิภาพของวัสดุและด้านเทคนิคของการผลิต เป็นลักษณะการประหยัดแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนหนึ่งด้วยเครื่องมือการผลิตที่มีอยู่และปรากฏที่นี่เป็นหน้าที่ของกฎหมายวัตถุประสงค์ในการประหยัดเวลาในการทำงาน

ภายในกรอบของกระบวนการแรงงาน ในฐานะองค์ประกอบหลักของการผลิตวัสดุ สาระสำคัญของประสิทธิภาพการผลิตอยู่ที่ระดับผลิตภาพแรงงาน ข้อสรุปนี้ตามมาจากเนื้อหาภายในของกระบวนการแรงงาน มันเกี่ยวข้องกับแรงงานปัจจัยการผลิตและวัตถุประสงค์ของแรงงานซึ่งเป็นปัจจัยหลักสามประการในการผลิต

จุดเริ่มต้นที่แข็งขันของกระบวนการทั้งหมดคือกำลังแรงงานซึ่งมีกิจกรรมคือแรงงาน แรงงานเองก็นำปัจจัยการผลิตไปใช้จริง กระบวนการแรงงานเกิดขึ้น ผู้ใต้บังคับบัญชา วัตถุประสงค์เฉพาะ, การสร้าง ผลิตภัณฑ์วัสดุ(ใช้ค่า). ปัจจัยทั้งหมดของกระบวนการแรงงานเป็นแหล่งที่มาของการสร้างผลิตภัณฑ์ที่เป็นวัสดุ แต่ไม่ใช่แต่ละปัจจัย แต่เป็นที่รับรู้ร่วมกันผ่านแรงงาน

ดังนั้น, ประสิทธิภาพแรงงานวัดโดยใช้ตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน .

ผลิตภาพแรงงาน เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิผลของกิจกรรมที่มุ่งหมายของพนักงาน ซึ่งวัดจากปริมาณงาน (ผลิตภัณฑ์ บริการ) ที่ทำต่อหน่วยเวลา ผลิตภาพแรงงานแสดงถึงความสามารถของคนงานในการสร้างสินค้าและบริการด้วยแรงงานต่อชั่วโมง กะ สัปดาห์ ทศวรรษ เดือน ไตรมาส ปี

เรียกว่าปริมาณงานที่ผลิตโดยคนงานหนึ่งคน การผลิต - ตัวบ่งชี้เอาต์พุตสามารถวัดงานใด ๆ ได้: การผลิตผลิตภัณฑ์การขายสินค้าหรือการให้บริการ ผลิตภาพแรงงานคำนวณโดยอัตราส่วนของปริมาณงานต่อหน่วยเวลาต่อจำนวนคนงาน

มีการใช้สามวิธีในการวัดผลิตภาพแรงงาน : ต้นทุน ธรรมชาติ และแรงงาน

วิธีต้นทุน การวัดช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ อาชีพที่แตกต่างกันคุณสมบัติ แต่ข้อเสียของวิธีนี้คืออิทธิพลของปัจจัยด้านราคา - สภาวะตลาดและอัตราเงินเฟ้อ

วิธีธรรมชาติ การวัดผลิตภาพแรงงานใช้ในกรณีของการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงของวิธีธรรมชาติคือวิธีธรรมชาติแบบมีเงื่อนไข เมื่อคำนึงถึงปริมาณงานในหน่วยทั่วไปของผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน

วิธีธรรมชาติแบบมีเงื่อนไข สะดวกในการใช้งานเนื่องจากการผลิตสินค้าต่างๆ มากมายสามารถนำมาเป็นรูปแบบที่เทียบเคียงได้โดยใช้ปัจจัยการแปลง

ตัวอย่างเช่น ต้นทุนการขายแป้ง ขนมปัง และพาสต้าสามารถแสดงผ่านปัจจัยการแปลงเป็นต้นทุนการขายผลิตภัณฑ์เบเกอรี่ทั่วไปหนึ่งกิโลกรัม ที่แกนกลาง วิธีการแรงงาน

อยู่ที่การวัดปริมาณการผลิตโดยใช้ความเข้มข้นของแรงงานที่มีเงื่อนไขในการผลิตหรือการขายผลิตภัณฑ์ เมื่อวัดผลิตภาพแรงงานโดยใช้วิธีแรงงาน จะใช้มาตรฐานเวลาสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิตหรือการขายหน่วยสินค้า ข้อดีของวิธีแรงงานคือสามารถนำไปใช้กับงานและบริการทุกประเภท แต่สำหรับการใช้วิธีการอย่างแพร่หลายเวลามาตรฐานสำหรับแต่ละประเภทของงาน

ซึ่งไม่ได้มีให้เสมอไป วิธีนี้ไม่สามารถใช้ในการคำนวณผลิตภาพแรงงานของพนักงานที่จ่ายตามเวลา ซึ่งไม่ได้ใช้มาตรฐานเวลา ผลิตภาพแรงงานได้รับอิทธิพลจากความเข้มข้นของแรงงานในการทำงาน - นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงต้นทุนค่าครองชีพซึ่งแสดงเป็นเวลาทำงานที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ (บริการ) โดยทั่วไปความเข้มข้นของแรงงานจะวัดเป็นชั่วโมงมาตรฐาน (ชั่วโมงการทำงานจริงที่ใช้ในการผลิตหน่วยงาน) ตัวบ่งชี้นี้เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับผลิตภาพแรงงานและคำนวณเป็นอัตราส่วนของเวลาทำงานต่อจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ควรสังเกตว่าแรงงานที่มีชีวิตและแรงงานที่รวบรวมไว้นั้นกระจุกตัวอยู่ในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปใดๆ ด้วยแรงงานรวมดังกล่าวจึงสร้างคุณค่าทางวัตถุขึ้นมา

แรงงานมีชีวิต - นี่คือต้นทุนพลังงานของร่างกายมนุษย์ ในระหว่างการออกแรงทางกายภาพ พลังงานของกล้ามเนื้อถูกใช้ไปซึ่งวัดเป็นแคลอรี่ ที่ งานทางจิตพลังงานของกิจกรรมทางจิตถูกใช้ไป โดยธรรมชาติแล้วค่าครองชีพมีข้อจำกัดทางสรีรวิทยา แรงงานที่เป็นรูปธรรม ระบุลักษณะของแรงงานที่มีชีวิตซึ่งรวมอยู่ในวัตถุและปัจจัยของแรงงาน - ในเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ ระบบอัตโนมัติ - ในอดีต (แรงงานในอดีต)

ในขณะที่สังคมพัฒนา แรงงานที่มีชีวิตก็ครอบคลุมแรงงานที่เป็นรูปธรรมจำนวนมากขึ้น เป็นผลให้แรงงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นในส่วนแบ่งของแรงงานที่เป็นรูปธรรมส่วนแบ่งของแรงงานที่มีชีวิตลดลง นี่เป็นสัญญาณหลักของผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้น .

การปรับปรุงการผลิตและความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นเงื่อนไขหลักในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน - การแนะนำเทคโนโลยีใหม่และเครื่องมืออัตโนมัติทำให้มีการใช้เครื่องจักรเพิ่มขึ้น

ตัวบ่งชี้ระดับกลไก สามารถกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนคนงานที่ใช้เครื่องจักรต่อทั้งหมด จำนวนเฉลี่ยคนงาน แรงงานที่ใช้เครื่องจักร ได้แก่ ผู้ที่ปฏิบัติงานโดยใช้เครื่องจักรและกลไก

การเพิ่มขึ้นของระดับการใช้เครื่องจักร (ระบบอัตโนมัติ) ของแรงงานบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของแรงงานที่เป็นรูปธรรมและความเป็นไปได้ในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยไม่ต้องเพิ่มค่าครองชีพลักษณะสำคัญ แรงงานที่มีชีวิตคือความเข้มข้น ความเข้มของแรงงาน - นี่คือระดับความรุนแรงของแรงงานที่มีชีวิตซึ่งกำหนดโดยต้นทุน (พลังงานทางร่างกายจิตใจและประสาทต่อหน่วยเวลา)องค์กรทางวิทยาศาสตร์

แรงงานเกี่ยวข้องกับการใช้ความเข้มข้นของแรงงานตามปกติซึ่งการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในชีวิตของคนงานไม่สามารถย้อนกลับได้ ยังมีอีกหลายแง่มุมที่ยังไม่เป็นที่เข้าใจอย่างถ่องแท้ในแนวคิดเรื่อง “ผลิตภาพแรงงาน” และการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ ด้วยหลากหลายสายพันธุ์มากมายไม่สามารถระบุตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างน่าเชื่อถือเสมอไป

ดังนั้น หากเราพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานของแพทย์ที่ดูแลผู้ป่วย 10 รายต่อชั่วโมง และแพทย์อีกคนที่ดูแลผู้ป่วยเพียง 2 รายในเวลาเดียวกันโดยใช้วิธีการที่อธิบายไว้ข้างต้น เราก็สามารถสรุปผลที่ผิดเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของแพทย์คนแรกได้ ในทำนองเดียวกัน คุณสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของช่างทำผม ช่างเย็บในสตูดิโอหรือศิลปินได้

แนวทางที่เหมาะสมที่สุดในการพิจารณาผลิตภาพแรงงานทำได้โดยปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• การบัญชีต้นทุนแรงงานทั้งหมด ประเภทนี้งาน;
• ขจัดอคติที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างของความเข้มของแรงงาน
• ไม่รวมการนับซ้ำ (โดยเฉพาะงานที่ผ่านมา)
• ความเป็นไปได้ในการวัดอัตราการเปลี่ยนแปลงของผลิตภาพแรงงานและค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง.

แรงงานที่มีชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรม

องค์ประกอบของกระบวนการผลิตตามลักษณะของการมีส่วนร่วมในการผลิตและขึ้นอยู่กับความเชื่อมโยงกับธรรมชาติของการปรากฏตัวของแรงงานในกระบวนการผลิตนั้นสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน: เข้าสู่แรงงานที่ดำรงชีวิตของผู้คนโดยตรงและ ไปสู่แรงงานที่เป็นรูปธรรมหรือในอดีต องค์ประกอบของแรงงานที่เป็นรูปธรรมรวมถึงปัจจัยด้านแรงงานและวัตถุประสงค์ของแรงงาน

ภายใต้ ได้รับการแก้ไขหมายถึง แรงงานที่ใช้ไปก่อนหน้านี้เมื่อมีการผลิตปัจจัยและวัตถุประสงค์ของแรงงาน และที่ใช้ในการผลิต เวลาที่กำหนด- การแบ่งต้นทุนแรงงานทั้งหมดออกเป็นสองกลุ่มนี้สมเหตุสมผลดี

ประการแรกค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนในจำนวนทั้งสิ้นจะกำหนดมูลค่าของผลิตภัณฑ์ของแรงงานไว้ล่วงหน้า ประการแรกต้นทุนผลิตภัณฑ์หรือบริการเท่ากับที่ใช้ไปกับการผลิตและการขายค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตน

ประการที่สองประสิทธิภาพการผลิตถูกกำหนดโดยค่าครองชีพและค่าแรงรวมกัน ซึ่งให้ผลลัพธ์การผลิตเฉพาะและต้นทุนเฉพาะเพื่อให้ได้ผลลัพธ์นี้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด

ประการที่สามในขณะที่เศรษฐกิจพัฒนา ความสัมพันธ์ระหว่างค่าครองชีพและแรงงานก็มีการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างการดำรงชีวิตและผู้นำแรงงานที่เป็นรูปธรรมเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรและอย่างไร

โดยปกติจะมีตัวเลือกมากมายสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ลองดูพวกเขาด้วยตัวอย่าง ให้เข้า กระบวนการนี้การผลิตอัตราส่วนเฉพาะได้รับการพัฒนาในค่าครองชีพและแรงงานรวมต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์แรงงาน - ตัวเลือก "a" ผลรวมของต้นทุนเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพของกระบวนการผลิต

F - ค่าครองชีพของคนงาน

O - ต้นทุนแรงงานที่เป็นรูปธรรมในวิธีการและวัตถุประสงค์ของแรงงาน

ก)	เกี่ยวกับ	และ
ข)	โอ 1	ฉ 1
วี)	โอ 2	ฉ 2
ช)	โอ 3	ฉ 3

ให้เราแนะนำวิธีการทำงานแบบใหม่ ซึ่งมีต้นทุนเพิ่มขึ้นมากกว่าผลผลิตทางเทคนิค ในกรณีนี้ปัจจัยด้านแรงงานนำไปสู่การลดต้นทุนค่าครองชีพแรงงานต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ซึ่งมากกว่าการเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานที่เป็นรูปธรรม - ตัวเลือก "b"

O 1 = 12 รูเบิล; F 1 = 7 รูเบิล;

ต้นทุนค่าแรงโดยรวมลดลงและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

ปล่อยให้วิธีการทำงานแบบใหม่ที่ถูกนำมาใช้มีประสิทธิผลมากขึ้นในทางเทคนิค ต้นทุนจะเปลี่ยนแปลงตามจำนวนเดียวกันกับผลผลิตทางเทคนิค - ตัวเลือก "c"

O 2 = 10 รูเบิล; F 2 = 7 รูเบิล;

ต้นทุนค่าแรงโดยรวมลดลงและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ปล่อยให้วิธีการทำงานแบบใหม่ที่ถูกนำมาใช้มีประสิทธิผลมากขึ้นในทางเทคนิคและต้นทุนลดลง - ตัวเลือก "d"

O 3 = 8 รูเบิล; F 3 = 7 รูเบิล;

ต้นทุนค่าแรงโดยรวมลดลงและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญยิ่งขึ้น

อะไรซ่อนอยู่เบื้องหลังทางเลือกเหล่านี้สำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม? ปรากฎว่าด้วยการพัฒนาปัจจัยด้านแรงงานและการใช้แรงงานที่ก้าวหน้ามากขึ้น เราได้แทนที่แรงงานที่ดำรงชีวิตของผู้คนด้วยแรงงานที่เป็นตัวเป็นตน และทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตัวเลือกทั้งหมดนั้นไม่มีเงื่อนไข ตัวเลือก "b" และ "c" ไม่มีเงื่อนไขเนื่องจากมีข้อจำกัดในการเพิ่มประสิทธิภาพ ตัวเลือก “g” ไม่มีเงื่อนไขเพราะว่า ไม่มีขีดจำกัดในการเพิ่มประสิทธิภาพ

ดังนั้นสาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนอยู่ที่ความจริงที่ว่าการทดแทนแรงงานที่มีชีวิตด้วยแรงงานที่เป็นรูปธรรมเป็นรูปแบบหนึ่งซึ่งการปฏิบัติตามนั้นทำให้มั่นใจได้ว่าประสิทธิภาพการผลิตจะเพิ่มขึ้นและเศรษฐกิจจะพัฒนาได้สำเร็จมากขึ้นเร็วขึ้น กระบวนการทดแทนนี้ดำเนินไปตามตัวเลือก “d”

เช่นเดียวกับแรงงานที่เป็นรูปธรรมในวัตถุประสงค์ของแรงงาน

ด้วยผลผลิตที่เพิ่มขึ้น (ตัวเลขตามเงื่อนไข)

ระยะเวลา	ต้นทุนแรงงานต่อหน่วยการผลิต	Tpr/Tzh
มีชีวิตอยู่ (Tj)	อดีต (Tpr)	รวม (Tc)
หน่วย	%	หน่วย	%	หน่วย	%
ตัวเลือกที่ 1. ค่าครองชีพและค่าแรงในอดีตลดลง
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
ตัวเลือกที่ 2 ค่าครองชีพลดลงและค่าแรงในอดีตเพิ่มขึ้น
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

อย่างไรก็ตาม ผลของกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มผลิตภาพแรงงานนั้นไม่มีเงื่อนไข กฎหมายไม่ได้ดำเนินการโดยอัตโนมัติ มันแสดงให้เห็นว่าเป็นแนวโน้มที่สามารถหยุดชะงักได้ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ

ตัวอย่างที่เด่นชัดของการละเมิดดังกล่าวคือวิกฤตผลิตภาพแรงงานในรัสเซียซึ่งปะทุขึ้นในช่วงครึ่งแรกของทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ผ่านมาและยังไม่สามารถเอาชนะได้เมื่อต้นศตวรรษนี้ ในช่วงปี พ.ศ. 2533-2538 ผลผลิต GDP ต่อคนที่ทำงานมา เศรษฐกิจของประเทศประเทศลดลงมากกว่า 43% ในอุตสาหกรรม - 34% ใน เกษตรกรรม– โดย 53% โดยทั่วไปสำหรับปี 1990-2000 GDP ต่อคนมีงานทำลดลงเกือบ 45%

การเติบโตของผลิตภาพแรงงานไม่ได้เกิดขึ้นเอง เพื่อเริ่มต้นและรักษาไว้เป็นระยะเวลานาน จำเป็นต้องมีเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมต่างๆ และความพยายามที่เกี่ยวข้องของรัฐ หน่วยงานทางเศรษฐกิจ และผู้เข้าร่วมโดยตรงในกระบวนการแรงงาน จากที่นี่ - วัตถุประสงค์จำเป็นต้องจัดการกระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

การจัดการผลิตภาพแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการที่กว้างขึ้นของการจัดการแรงงานและการผลิต ซึ่งรวมถึงการวางแผน การจัดระเบียบ การกำกับดูแล การควบคุม และการควบคุม ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดการผลิตภาพแรงงาน สามารถแยกแยะองค์ประกอบหลักดังต่อไปนี้: การวัด การวิเคราะห์และการประเมินผล การวางแผน การจัดองค์กร การควบคุมและการควบคุมผลิตภาพแรงงาน (รูปที่ 6.1)

วิธีการวัดระดับผลิตภาพแรงงานโดยใช้ตัวบ่งชี้ผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงานได้ถูกกล่าวถึงในหัวข้อก่อนหน้า พลวัตของผลิตภาพแรงงานมีลักษณะเฉพาะด้วยอัตราการเติบโตและการเพิ่มขึ้น

อัตราการเติบโตช่วยให้ทราบว่าผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นกี่ครั้งในช่วงเวลาที่ศึกษา ตัวบ่งชี้อัตราการเติบโตคือดัชนีผลิตภาพแรงงาน (Iп t) ซึ่งคำนวณเป็นอัตราส่วนของระดับผลิตภาพแรงงานของระยะเวลาการรายงาน (Pt o) และฐาน (Pt b) หรือเป็นอัตราส่วนของดัชนีปริมาณการผลิต (Io ) และค่าแรง (มัน) สำหรับรอบระยะเวลารายงาน:

Ip t = Pt o: Pt b = Io: มัน

ดัชนีผลิตภาพแรงงานเป็นระยะเวลานาน เช่น หนึ่งปี สามารถคำนวณเป็นผลคูณของดัชนีผลิตภาพแรงงานในช่วงเวลาที่สั้นกว่า เช่น ไตรมาสหรือเดือน:

ไอพี ทีจี= ไอพี ที 1kv *ไอพี ที 2kv *ไอพี ที 3kv *ไอพี ที 4kv.

เพื่อกำหนดอัตราการเติบโตเฉลี่ยของผลิตภาพแรงงาน จะมีการคำนวณดัชนีเฉลี่ยทางเรขาคณิต ดังนั้นดัชนีการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเฉลี่ยรายไตรมาสสำหรับระยะเวลาการศึกษาซึ่งประกอบด้วย n ไตรมาสสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

ไอพี tav =ไอพี ที 1kv *ไอพี ที 2kv *ไอพี ที 3kv *…*ไอพี ตัน ตร.ม.

อัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่าผลิตภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยเพียงใดในช่วงเวลาที่ศึกษา การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน (ΔП t) มักจะวัดเป็น % และสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรใดสูตรหนึ่งที่สัมพันธ์กัน:

ΔП เสื้อ = Iп ต * 100 – 100;

ΔП เสื้อ = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

โดยที่ ΔО และ ΔТ ตามลำดับ คือปริมาณการผลิตและต้นทุนค่าแรงที่เพิ่มขึ้น (เป็น %) สำหรับช่วงเวลาที่ศึกษา

คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของพลวัตของผลิตภาพแรงงานคือตัวบ่งชี้ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น (Pt Δ) ซึ่งใช้เพื่อกำหนดปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น (%) ต่อต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นหนึ่งเปอร์เซ็นต์:

ศุกร์ Δ = ΔО: ΔТ

ในเนื้อหาทางเศรษฐกิจตัวบ่งชี้นี้ใกล้เคียงกับแนวคิดของ "ผลิตภาพแรงงานชายขอบ" ซึ่งให้แนวคิดเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิตทางกายภาพโดยการเพิ่มปริมาณแรงงานขึ้นหนึ่งหน่วยและมูลค่าคงที่ของทรัพยากรอื่น ๆ ที่ใช้

สิ้นสุดการทำงาน -

หัวข้อนี้เป็นของส่วน:

เศรษฐศาสตร์แรงงาน

หน่วยงานกลางเพื่อการศึกษา.. Samara State Economic..

หากคุณต้องการเนื้อหาเพิ่มเติมในหัวข้อนี้ หรือคุณไม่พบสิ่งที่คุณกำลังมองหา เราขอแนะนำให้ใช้การค้นหาในฐานข้อมูลผลงานของเรา:

เราจะทำอย่างไรกับเนื้อหาที่ได้รับ:

หากเนื้อหานี้มีประโยชน์สำหรับคุณ คุณสามารถบันทึกลงในเพจของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก:

ทวีต

หัวข้อทั้งหมดในส่วนนี้:

การวางแผนผลิตภาพแรงงาน
องค์ประกอบที่สำคัญระบบการจัดการผลิตภาพแรงงานเป็นการวางแผน

การวางแผนผลิตภาพแรงงานเป็นกระบวนการในการกำหนดความต้องการ
ข้อกำหนดและแนวคิด

การวางแผนผลิตภาพแรงงาน: · ขั้นตอนการวางแผน · วิธีการวางแผน สงวนไว้สำหรับการใช้เวลาทำงาน สำรองไว้สำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

1. กฎหมายเศรษฐศาสตร์ว่าด้วยการเพิ่มผลิตภาพแรงงานแสดงให้เห็นอย่างไร?
2. ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นภายใต้เงื่อนไขใด? กำลังคนขององค์กร องค์ประกอบและโครงสร้าง, ผู้ให้บริการศักยภาพแรงงาน กำลังแรงงานเข้าใจว่าเป็นชุดของความสามารถในการทำงานที่มีประสิทธิผลคือ

คนงานรับจ้าง
ซึ่งในจำนวนทั้งสิ้นของพวกเขาก่อให้เกิดแรงงาน

คนงาน
ผู้ปฏิบัติงาน (ตัวอย่างแบบมีเงื่อนไข) องค์ประกอบของรายงานแผนเวลาทำงาน I. Calais

คนงาน
การวางแผนจำนวนพนักงานไม่ จำกัด เพียงการคำนวณความต้องการที่แท้จริงสำหรับพวกเขาในช่วงเวลาการวางแผน องค์ประกอบที่สำคัญของการบริหารงานบุคคลคือคำจำกัดความเพิ่มเติม

คุณสมบัติพนักงานบริษัท
ในขั้นตอนปัจจุบันของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี บทบาทของปัจจัยมนุษย์ได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการพัฒนาการผลิต เทคโนโลยีที่ซับซ้อน, เทคโนโลยีล่าสุด, ความต้องการสูงถึง

การวางแผนผลิตภาพแรงงานเป็นกระบวนการในการกำหนดความต้องการ
ความสมดุลของเวลาทำงาน ความสมดุลของแรงงาน ความต้องการบุคลากรเพิ่มเติม คุณภาพของแรงงาน วุฒิการศึกษา ความสามารถ Nepromysh

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1.บุคลากรขององค์กรมีอะไรบ้าง?

2. กลุ่มงานควรมีลักษณะอย่างไร?
3. องค์ประกอบและโครงสร้างของกำลังคนมีลักษณะอย่างไร?แนวคิดและตัวชี้วัดระดับและคุณภาพชีวิตของประชากร

เป้าหมายสูงสุด
กิจกรรมการทำงานของผู้คนคือการตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของพวกเขา ความพึงพอใจที่สมบูรณ์และมีคุณภาพสูงที่สุดของความต้องการที่เพิ่มขึ้นและขยายตัวของประชากร

ค่าครองชีพและงบประมาณผู้บริโภค
มีความเป็นไปได้ที่จะประเมินระดับการพัฒนาและระดับความพึงพอใจต่อความต้องการของผู้คน (มาตรฐานการครองชีพ) โดยการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้การบริโภคจริงกับตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องที่ทำหน้าที่เติมเต็มเท่านั้น

การวางแผนผลิตภาพแรงงานเป็นกระบวนการในการกำหนดความต้องการ
รายได้ของประชากร

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
ลักษณะและปัจจัยที่สำคัญที่กำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชากรคือรายได้ซึ่งเข้าใจว่าเป็นจำนวนทั้งสิ้นของการเงินและทรัพยากรธรรมชาติ

รายได้เงินสด ความแตกต่างของรายได้ ดัชนีการพัฒนามนุษย์ คุณภาพชีวิต คุณภาพชีวิตการทำงาน ค่าสัมประสิทธิ์ Gini K
1. มาตรฐานการครองชีพของประชากรเป็นอย่างไร? มันเป็นตัวบ่งชี้อะไร? 2. คุณภาพชีวิตคืออะไร? องค์ประกอบอะไรเป็นตัวกำหนดมัน? 3. ลักษณะเฉพาะและวิธีคำนวณ

สาระสำคัญของค่าจ้าง
วิวัฒนาการของลักษณะสำคัญของค่าจ้างเกิดขึ้นเป็น

ประชาสัมพันธ์
- ดังที่ทราบกันดีว่าค่าจ้างถือเป็นหมวดหมู่ ลักษณะ และหน้าที่ทางประวัติศาสตร์ ฟังก์ชั่นเงินเดือนแก่นแท้ของค่าจ้างแสดงออกมาในหน้าที่ที่ค่าจ้างดำเนินการในระยะต่างๆ ของการสืบพันธุ์ทางสังคม เงินเดือนเป็นหมวดหมู่มัลติฟังก์ชั่น มันมีอยู่ในตัว

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. อธิบายสาระสำคัญของค่าจ้างในระบบเศรษฐกิจตลาด

2. ปัจจัยอะไรที่มีอิทธิพลต่อการกำหนดอัตราค่าจ้าง?
3.หน้าที่หลักของซาร์คืออะไร สาระสำคัญ วัตถุประสงค์ และองค์ประกอบหลักของระบบพิกัดอัตราภาษีระบบพิกัดอัตราภาษีเป็นชุดของ

วัสดุด้านกฎระเบียบ
มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมและแยกแยะค่าตอบแทนของคนงานให้สอดคล้องกับคุณภาพ

การจัดเก็บภาษีของงานและคนงาน
ก่อนที่จะสร้างความสัมพันธ์เชิงปริมาณในการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนต่างกันจำเป็นต้องกระจายงานทั้งหมดออกเป็นกลุ่มที่มีความซับซ้อนและคนงานตามระดับทักษะ - อัตราภาษี (คุณสมบัติ)

ตารางภาษี วัตถุประสงค์ และการก่อสร้าง
การเก็บภาษีงานและคนงานช่วยให้คุณสามารถกำหนดความซับซ้อน (หมวดหมู่) ของงานและระดับคุณสมบัติของคนงานได้ แต่เครื่องมือวัดภาษี - ETKS และ EKS - ไม่ได้กำหนดไว้

อัตราภาษี
โดยการพิจารณาความสัมพันธ์เชิงปริมาณในค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนแตกต่างกันและคนงานที่มีคุณสมบัติแตกต่างกัน ตารางภาษีศุลกากรไม่ได้กำหนดจำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอน ฟังก์ชั่นนี้ดำเนินการโดย tar

การคำนวณมูลค่าภาษีเฉลี่ย
ในการปฏิบัติงานด้านการบัญชีการวิเคราะห์และการวางแผนในองค์กรและองค์กรมีการใช้ค่าภาษีเฉลี่ยกันอย่างแพร่หลาย - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ย, หมวดหมู่เฉลี่ย, อัตราภาษีเฉลี่ย วันพุธ

การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับค่าจ้างภาษี
เครื่องมืออย่างหนึ่งสำหรับการแยกความแตกต่างของค่าจ้างและองค์ประกอบของการควบคุมอัตราภาษีของค่าจ้างคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง

การวางแผนผลิตภาพแรงงานเป็นกระบวนการในการกำหนดความต้องการ
การควบคุมอาณาเขตของค่าจ้าง ขอบเขตหนึ่งของการควบคุมภาษีคือความแตกต่างของค่าจ้างเนื่องจากความแตกต่างในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศของประชากร ความจำเป็นในการสร้างความแตกต่างดังกล่าววิธีการวิเคราะห์เพื่อประเมินความซับซ้อนของงาน ช่วงขนาดพิกัด การชำระเงินเพิ่มเติมแบบครบวงจร

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
ตารางภาษี เบี้ยเลี้ยงคุณภาพแรงงาน ร 1. มันคืออะไร?

ระบบภาษี
- มีบทบาทอย่างไรในการจัดค่าจ้าง?

2. เนื้อหาแนวคิดคุณภาพงานมีอะไรบ้าง?
3. การลดแรงงานหมายถึงอะไร?

ระบบค่าจ้างรายชิ้น
ด้วยค่าตอบแทนแบบชิ้นงาน จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานหรือปริมาณงานที่เขาทำและ

ระบบการชำระเงิน
ในบางกรณี กลไกค่าจ้างอาจรวมถึงองค์ประกอบของทั้งระบบตามเวลาและอัตราชิ้น ระบบดังกล่าวเรียกว่าแบบผสมหรือแบบชิ้นเวลา ตัวอย่างเช่น,

ค่าจ้างกลุ่ม (รวม)
ในการผลิตสมัยใหม่ มักใช้รูปแบบโดยรวมขององค์กรและค่าตอบแทนซึ่งถูกกำหนดโดยทั้งเทคโนโลยี (การบำรุงรักษาหน่วยขนาดใหญ่ สายอัตโนมัติ) หรือ

ค่าตอบแทนผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
ควรสร้างองค์กรค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะโดยธรรมชาติซึ่งแตกต่างจากงานของคนงานจำนวนมาก คุณสมบัติเหล่านี้มีดังนี้

เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
หนึ่งในรูปแบบที่แพร่หลายในการจัดค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานเกี่ยวข้องกับการพัฒนาเงื่อนไขการชำระภาษีในรูปแบบของแผนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ราชการ
สถานะ ราชการ สหพันธรัฐรัสเซีย- ดู ราชการซึ่งแสดงถึงกิจกรรมการบริการระดับมืออาชีพของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในตำแหน่งรัฐบาล

ระบบค่าตอบแทนพรีเมี่ยม
เครื่องมือสำคัญในการเพิ่มความสนใจที่เป็นสาระสำคัญของคนงานในการปรับปรุงผลลัพธ์ด้านแรงงานคือการใช้ระบบการจ่ายโบนัสซึ่งส่วนหลักของค่าจ้าง (ประมาณ

การวางแผนผลิตภาพแรงงานเป็นกระบวนการในการกำหนดความต้องการ
ประสิทธิภาพที่แท้จริงของระบบโบนัส ค่าตอบแทนก้อน ระบบค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ภาษี โบนัสแบบครั้งเดียว กลุ่ม

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. สาระสำคัญคืออะไร และมีวัตถุประสงค์ของรูปแบบและระบบค่าตอบแทนอย่างไร

2. เงื่อนไขการใช้ค่าจ้างชิ้นงานอย่างมีประสิทธิผลมีอะไรบ้าง?
3. อะไรคือแนวโน้มหลัก

กองทุนค่าจ้างและองค์ประกอบ
การทำงานของกำลังแรงงานในกระบวนการผลิต (การทำงาน การให้บริการ) มีความเกี่ยวข้องกับต้นทุนที่สำคัญในส่วนของนายจ้าง ค่าแรง (

การวางแผนเงินเดือน
องค์ประกอบที่สำคัญของระบบการจัดการแรงงานคือการวางแผนค่าจ้างซึ่งรวมถึงการวางแผนกองทุนค่าจ้างสำหรับองค์กรโดยรวมและเป็นรายบุคคล

เงินเดือน
หน่วยงานขององค์กร (องค์กร) สำหรับ วิสาหกิจขนาดใหญ่และองค์กรที่มีความซับซ้อน โครงสร้างองค์กรปัญหาที่เกิดขึ้นมีความเกี่ยวข้อง

การวางแผนผลิตภาพแรงงานเป็นกระบวนการในการกำหนดความต้องการ
กองทุนค่าจ้างรายปี กองทุนค่าจ้างรายวัน ความเข้มข้นของเงินเดือน ค่าแรงของนายจ้าง วิธีการวางแผนกองทุน

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. องค์ประกอบหลักของต้นทุนแรงงานของนายจ้างมีอะไรบ้าง?

2. กองทุนค่าจ้างคืออะไร และมีองค์ประกอบอะไรบ้าง?

3. ตั้งชื่อหลัก 6.2. การปันส่วนค่าแรงในการครองชีพบรรทัดฐานสำหรับเวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่วางแผนไว้และประเภทของงาน (ความเข้มของแรงงาน) ได้รับการพัฒนาที่องค์กรเพื่อพิสูจน์

งานที่วางแผนไว้ เกี่ยวกับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน จำนวนพนักงาน และกองทุนค่าจ้างตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานถูกกำหนดต่อหน่วยการผลิตใน

ในประเภท ครอบคลุมผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมดที่รวมอยู่ในผลผลิตเชิงพาณิชย์ (รวม) ขององค์กร ด้วยผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้หลากหลายประเภท ตัวแทนของกลุ่มผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันสามารถพิจารณาความเข้มของแรงงานได้ ซึ่งผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ทั้งหมดจะลดลง การนำผลิตภัณฑ์ไปยังตัวแทนทั่วไปนั้นดำเนินการโดยใช้อัตราส่วนระหว่างความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของการผลิตผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทกับหน่วยตัวแทนทั่วไปความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์รวมเฉพาะต้นทุนแรงงานที่ผลิตในองค์กรที่กำหนดเท่านั้น จำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าต้นทุนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตวัตถุดิบวัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและส่วนประกอบที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่จัดหาให้กับองค์กรความร่วมมือจากการบูรณาการวิสาหกิจจะรวมอยู่ในความเข้มข้นของแรงงาน การผลิต

ขององค์กรแห่งนี้อย่าเปิด สิ่งนี้ใช้กับต้นทุนแรงงานที่เกิดจากการให้บริการโดยองค์กรบุคคลที่สามโดยสมบูรณ์ ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานและบทบาทในกระบวนการผลิต ต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา::

จประเภทของความเข้มแรงงาน ) ความเข้มแรงงานรวมของการผลิต (

ทีประเภทของความเข้มแรงงาน 1) – จำนวนต้นทุนแรงงานของบุคลากรการผลิตทางอุตสาหกรรมทุกประเภทขององค์กรสำหรับการผลิตหน่วย (ปริมาณ) ของผลิตภัณฑ์ นำมาพิจารณาในโครงสร้างโดยเน้นองค์ประกอบต่อไปนี้: ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี (เรื่องแรงงานตลอดจนตำแหน่งสัมพัทธ์ของชิ้นส่วนในองค์ประกอบการประกอบ)

ความเข้มแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิต (ประเภทของความเข้มแรงงาน 2) – ต้นทุนแรงงานของคนงานเสริมของคนงานหลักและคนงานทั้งหมดของการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมและบริการที่มีส่วนร่วมในการให้บริการการผลิต

ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต (t 3 = t 1 + t 2)– ค่าแรงของคนงานทั้งหมด (การประชุมเชิงปฏิบัติการหลักและเสริม)

ความเข้มข้นของแรงงานในการจัดการการผลิต (เสื้อ 4 ) – ค่าแรงของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดขององค์กร

ความเข้มแรงงานรวมของผลิตภัณฑ์ถูกกำหนดโดยผลรวมของส่วนประกอบต่อไปนี้:

เสื้อ = เสื้อ 1 + เสื้อ 2 + เสื้อ 4 = เสื้อ 3 + เสื้อ 4,

(6.1)

ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีนั้นถูกนำมาพิจารณาตามขั้นตอนทางเทคโนโลยีและประเภทของงาน และความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิตจะถูกนำมาพิจารณาตามแต่ละฟังก์ชัน

วิธีการกำหนดต้นทุนค่าแรงในการบำรุงรักษาการผลิตต่อหน่วยการผลิตอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของแต่ละอุตสาหกรรม

ต้นทุนค่าแรงของผู้ปฏิบัติงานในโรงงานหลักที่ให้บริการการผลิตจะมาจากผลิตภัณฑ์ของโรงงานโดยตรงหรือโดยอ้อม ในกรณีที่สอง ต้นทุนค่าแรงจะพิจารณาจากความเข้มของแรงงานตามสัดส่วนของค่าตัวเลขของพารามิเตอร์หลักของผลิตภัณฑ์เฉพาะที่กำหนดความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษา (น้ำหนัก ความยาว ฯลฯ ) หรือตามสัดส่วนของ ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีที่แท้จริงของการผลิต

ต้นทุนแรงงานของคนงานในโรงงานเสริมและบริการสามารถนำมาประกอบกับความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต แต่ละสายพันธุ์ผลิตภัณฑ์ตามสองรูปแบบ:

ก) โดยตรงไปยังผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์ ผ่านการจำหน่ายเบื้องต้นไปยังการประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก;

b) เริ่มแรกไปที่การประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก - ตามสัดส่วนของปริมาณการให้บริการที่เกิดขึ้นจริงและจากนั้นตามความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทในลักษณะเดียวกับการกระจายต้นทุนของคนงานเสริมของการประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก

ต้นทุนค่าแรงสำหรับการจัดการการผลิตจะกระจายไปตามผลิตภัณฑ์ประเภทเฉพาะตามสัดส่วนของความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต

ความเข้มของแรงงานแตกต่างกันไป:

ก) ตามองค์ประกอบของต้นทุนที่นำมาพิจารณา มีทั้งโรงงาน โรงงาน อำเภอ และบริเวณที่ทำงาน

b) ตามวัตถุประสงค์ของการคำนวณ ในกรณีนี้แบ่งตามความเข้มข้นของแรงงาน: กระบวนการผลิตทั้งหมดของผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) หรือชิ้นส่วน (ชิ้นส่วน, การประกอบ); ความเข้มแรงงานของหน่วยงาน (บริการ) ผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์- การเปลี่ยนแปลงยอดคงเหลือของงานระหว่างดำเนินการ ผลผลิตรวม;

c) โดยลักษณะและวัตถุประสงค์ของต้นทุนค่าแรง

มูลค่าของความเข้มแรงงานตามแผนของผลิตภัณฑ์ (เทคโนโลยีการบำรุงรักษาและการจัดการการผลิต) คำนวณโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในค่าต่อไปนี้ในช่วงเวลาการวางแผน:

ปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์

การจัดหาและบริการของสหกรณ์ที่องค์กรได้รับจากภายนอก

องค์กร เทคนิค และ สภาพธรรมชาติการผลิต.

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีที่วางแผนไว้ของการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ (t กรุณา) หมายถึงความแตกต่างระหว่างความเข้มข้นของแรงงานที่แท้จริงของช่วงฐาน ปรับโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในปริมาณความร่วมมือในช่วงเวลาการวางแผน (t บี.พี.) และการประหยัดต้นทุนแรงงานจากการเปลี่ยนแปลงสภาพองค์กร เทคนิค และธรรมชาติของการผลิต E ม :

ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้ของการบำรุงรักษาการผลิตจะคำนวณเริ่มแรกสำหรับปริมาณงานทั้งหมดของรอบระยะเวลาการวางแผน จากนั้นสำหรับแต่ละประเภทและหน่วยของผลิตภัณฑ์ การคำนวณจะแตกต่างกันไปตามเวิร์กช็อปสำหรับฟังก์ชันบริการการผลิตแต่ละรายการ

ในการคำนวณการประหยัดต้นทุนค่าแรงสำหรับการให้บริการการผลิตตามปัจจัยข้างต้น ตัวบ่งชี้ปริมาณที่คำนวณได้จะถูกกำหนดเบื้องต้น:

ก) ปริมาณงานทั้งหมดเกี่ยวกับการผลิตที่ให้บริการเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามแผนสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีการตลาด (รวม) รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ดำเนินการโดยองค์กรเองด้วยสัดส่วนของบริการที่องค์กรได้รับจากภายนอกไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเปรียบเทียบกับ ช่วงฐาน (U พีบี)

b) ปริมาณงานบำรุงรักษาการผลิตที่องค์กรจะดำเนินการเองโดยมีสัดส่วนของอุปทานของสหกรณ์ในช่วงเวลาที่วางแผนไว้ (U n).

ตามตัวบ่งชี้ปริมาตรเหล่านี้ จะมีการคำนวณสิ่งต่อไปนี้:

ก) ต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการทำให้ปริมาณงานตามแผนเสร็จสมบูรณ์ด้วยความเข้มแรงงานขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงานตามหน่วยงาน:

สำหรับความร่วมมือในปีฐาน:

b) การเปลี่ยนแปลงต้นทุนแรงงานสำหรับการบริการการผลิตในช่วงเวลาการวางแผนเนื่องจาก:

การเปลี่ยนแปลงขอบเขตงาน E หรือ:

ที่ไหน T ข– ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิตในช่วงฐาน

ถึง หน้าข1– ค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนแปลงในปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ (รวม) ในช่วงระยะเวลาการวางแผนคำนวณตามความเข้มแรงงานพื้นฐานของการบริการ:

(6.8)

ที่ไหน B ขและบี กรุณา– ปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ (รวม) ตามลำดับในช่วงฐานและระยะเวลาการวางแผน

c) ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้สำหรับการบำรุงรักษาการผลิตสำหรับปริมาณงานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยองค์กรเอง (T กรุณา) โดยไม่รวมต้นทุนค่าแรงสำหรับการให้บริการการผลิตในช่วงเวลาฐานจำนวนเงินออมที่ได้รับจากการเปลี่ยนแปลงปริมาณงาน (E หรือ) ความร่วมมือ (อี ฉันเค) ปริมาณการผลิต (E และ) และการออมที่วางแผนไว้จากการดำเนินการตามมาตรการองค์กรและทางเทคนิค (E ต):

d) ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้สำหรับการบำรุงรักษาการผลิตต่อหน่วยงาน (t กรุณา)

ที่ไหน Y n– ขอบเขตของงาน

ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้ของการจัดการการผลิตถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

การจัดสรรต้นทุนตามแผนสำหรับการบำรุงรักษาการผลิตและการจัดการการผลิตให้กับผลิตภัณฑ์แต่ละรายการจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับต้นทุนจริง

เป็นเกณฑ์สากลที่แสดงถึงประสิทธิภาพของต้นทุนแรงงานในการผลิตวัสดุ ความเป็นสากลอยู่ในสองขอบเขตของการใช้เครื่องมือ: ส่วนตัว - เกี่ยวกับการผลิตส่วนบุคคลโดยพนักงาน โรงงาน องค์กร และสาธารณะ ที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาค ประเทศ หรือแม้แต่กลุ่มประเทศ

ควรตระหนักว่าตัวบ่งชี้นี้เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่มีประโยชน์อย่างแท้จริง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงเกณฑ์พื้นฐานของประสิทธิภาพการผลิต ซึ่งกำหนดในกรณีเฉพาะส่วนใหญ่ว่าคนงานจะผลิตผลิตภัณฑ์ได้กี่ชิ้นต่อชั่วโมง (ดังนั้น เกณฑ์สำหรับ ระดับการผลิตทางสังคมเป็นลักษณะทางเศรษฐกิจ - ผลิตภาพแรงงาน .)

สูตรการคำนวณมีหลายเวอร์ชันโดยคำนึงถึงในรูปแบบต่างๆ ปัจจัยต่างๆส่งผลกระทบต่อการผลิต และมีจำนวนมาก หากเราพูดถึงการพัฒนาขององค์กร ปัจจัยดังกล่าวจะเป็นระบบอัตโนมัติและการลดต้นทุนและการใช้วัสดุที่เพิ่มขึ้น แผนการโลจิสติกส์ที่ก้าวหน้าและประสิทธิภาพการใช้พลังงาน การเพิ่มประสิทธิภาพภาษีตลอดจนการปรับปรุงโครงสร้างเงินทุน

เศรษฐกิจรัสเซียในระบบผลิตภาพแรงงานระหว่างประเทศ

ระดับค่าใช้จ่ายของแรงงานเพื่อการดำรงชีวิตในสินค้าบ่งบอกถึงความสามารถในการผลิตของการผลิตทางสังคม ตัวบ่งชี้นี้เป็นเกณฑ์สำคัญของศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ รัสเซียเป็นผู้นำในกลุ่มประเทศ CIS ในตัวบ่งชี้นี้ โดยเพิ่มขึ้น 60% จากปี 1999 ถึง 2011 อย่างไรก็ตามตามสถิติแสดงให้เห็นว่าการเติบโตดังกล่าวเกิดขึ้นได้เนื่องจากเมื่อวันก่อนในช่วงปี 2532 ถึง 2541 ผลิตภาพแรงงานในประเทศลดลงอย่างเป็นระบบ สูตรการคำนวณพลวัตซึ่งรวบรวมโดยธนาคารโลกแสดงให้เห็นว่าในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา รัสเซียสามารถเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจของประเทศได้อย่างมีนัยสำคัญ ในปี 2553 ผลิตภาพแรงงานในประเทศ เศรษฐกิจรัสเซียคิดเป็น 43% ของระดับของประเทศที่พัฒนาแล้วที่รวมอยู่ในองค์กร การพัฒนาเศรษฐกิจและความร่วมมือ (ซึ่งรวมถึง 34 รัฐ รวมถึงสหรัฐอเมริกา แคนาดา และประเทศในสหภาพยุโรป) และ 75% ของระดับประเทศที่เพิ่งเข้าร่วมชุมชนนี้

การประเมินในอดีตของพลวัตของผลิตภาพแรงงาน

ดร. นำเสนอการวิเคราะห์ไดนามิกที่น่าสนใจ วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์หัวหน้าศูนย์เปรียบเทียบเศรษฐกิจระหว่างประเทศ วาเลนติน มิคาอิโลวิช คูดรอฟ เขาเปรียบเทียบผลิตภาพแรงงานของสหภาพโซเวียตและสหรัฐอเมริกาใน เวลาที่ต่างกัน- นักวิทยาศาสตร์เชื่อว่าภายใต้ครุสชอฟตัวบ่งชี้นี้สำหรับ สหภาพโซเวียตอยู่ที่ระดับ 35% ของระดับสหรัฐฯ และภายใต้ Brezhnev (ซึ่งถูกปิดปากเงียบในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้) ราคาก็ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ - เหลือ 27% ในปัจจุบัน หลังจากที่เอาชนะวิกฤติได้แล้ว รัสเซียก็มาถึงระดับของอัตราส่วนนี้อีกครั้ง แม้จะเกินระดับ "ครุสชอฟ" เล็กน้อยก็ตาม

ตามที่นักวิทยาศาสตร์กล่าวว่าบนเส้นทางสู่การเพิ่มประสิทธิภาพมีความจำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมเพื่อเอาชนะความไร้ประสิทธิภาพในระบบที่เกี่ยวข้องกับ:

การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่ล้าสมัยอย่างเต็มที่

ขาดคุณสมบัติของบุคลากร

ความไม่เพียงพอ กฎหมายแรงงานความท้าทายในยุคของเรา

เทคโนโลยีที่ล้าสมัย

อุปสรรคทางราชการ

แรงจูงใจของพนักงานไม่เพียงพอ

กระแสการเงิน.

ผลิตภาพแรงงานเป็นจุดเน้นของนโยบายเศรษฐกิจสมัยใหม่

นักเศรษฐศาสตร์เชื่อมโยงการเติบโตที่เพิ่มขึ้นในผลิตภาพแรงงานกับการเพิ่มขึ้นของเทคโนโลยีการผลิต เส้นทางที่กว้างขวางนั้นไม่เกี่ยวข้อง อำนาจบริหาร การออกกำลังกาย การวางแผนเชิงกลยุทธ์แน่นอนว่าการพัฒนาเศรษฐกิจจะต้องติดตามความสอดคล้องของตัวบ่งชี้เศรษฐกิจมหภาคของ GDP และต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิต ความสำคัญของปัญหาการเพิ่มผลิตภาพแรงงานปรากฏอยู่ในการวางแผนของรัฐของกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ในปี 2012 ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามกฤษฎีกาฉบับที่ 596 เพื่อวางแผนนโยบายเศรษฐกิจระยะยาวจนถึงปี 2018 เอกสารนี้ยังพูดถึงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานในเขตเศรษฐกิจแห่งชาติรัสเซียหนึ่งเท่าครึ่งเมื่อเทียบกับระดับปี 2554 แผนนี้ตามที่ประธานาธิบดีให้ความเห็นไว้นั้น จะบรรลุผลได้ก็ต่อเมื่อนำสถานการณ์ที่เป็นนวัตกรรมมาใช้ในการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น ในภาคส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ มีความจำเป็นต้องบรรลุเกณฑ์การเพิ่มผลิตภาพแรงงานถึงสี่เท่า!

สาระสำคัญของการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ปัญหาการลดต้นทุนการผลิตสะสมเมื่อลดต้นทุน ความถ่วงจำเพาะแรงงานที่มีชีวิตคือ จุดเด่น เทคโนโลยีที่ทันสมัย- ในเวลาเดียวกัน กระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงานไม่ได้ถูกซ่อนไว้ แต่มองเห็นได้โดยการเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ในขณะเดียวกันก็รับประกันคุณภาพในระดับสูง: การผลิตมีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งหลังนี้ไม่เพียงแต่หมายถึงการเพิ่มปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนต่อหน่วยการผลิตที่ลดลงด้วย การเพิ่มประสิทธิภาพของวงจรการหมุนเวียนสินค้า เพิ่มอัตรากำไรสูงสุด

นอกจากนี้ แนวโน้มระยะยาวในการปรับปรุงคุณภาพงานควรมาพร้อมกับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้น (เช่น ปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจเพิ่มตัวชี้วัดการผลิตส่วนบุคคลโดยพนักงาน) ในระดับผู้บริหารจะต้องมีการเปรียบเทียบอย่างต่อเนื่องว่าประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลสัมพันธ์กับความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคลอย่างไร ในสังคมที่ก้าวหน้าจำเป็นต้องเชื่อมโยงอย่างเป็นระบบ สถานะทางสังคมบุคคลที่มีกิจกรรมการทำงานของเขา

ผลิตภาพแรงงาน สูตรที่ 1

เห็นได้ชัดว่าการจัดการกระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงานควรขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนดและประเมินผล แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้แรงงานมนุษย์จัดทำขึ้นโดยใช้ตัวบ่งชี้สองตัว โดยทั่วไปแล้ว ผลิตภาพแรงงานจะพิจารณาจากผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน ผลผลิตสามารถกำหนดเป็นผลหารที่ได้รับโดยการหารปริมาตรของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (O) ตามเวลาที่ใช้ในการผลิต โดยคำนวณจากแรงงานที่ใช้ไป (T) (ดูสูตร 1)

ความเข้มข้นของแรงงานเป็นส่วนกลับของผลผลิต กล่าวคือ แสดงให้เห็นว่าคนงานควรใช้เวลาเท่าไรในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีมูลค่าที่แน่นอน (ดูสูตร 2)

ควรชี้แจงด้วยว่าปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตนั้นคำนวณเป็นมูลค่า (เป็นสากลที่สุดแพร่หลายที่สุด) เป็นธรรมชาติเป็นธรรมชาติตามเงื่อนไขและรูปแบบแรงงาน

ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่รูปแบบธรรมชาติมีอิทธิพลเหนือกว่า ในอุตสาหกรรมเบารูปแบบธรรมชาติที่มีเงื่อนไขมีอิทธิพลเหนือกว่า วิธีแรงงานใช้เทคนิคเปรียบเทียบเวลาที่ใช้จริงกับเวลามาตรฐาน

โดยทั่วไปแล้ว ผลผลิตจะถูกคำนวณตามช่วงเวลาทั่วไปที่แสดงให้เห็นต้นทุนค่าแรงอย่างชัดเจน (วันคน ชั่วโมงคน) อย่างไรก็ตาม เห็นได้ชัดว่าสูตรนี้เป็นสูตรโดยประมาณและเป็นเชิงคุณภาพ แท้จริงแล้ว ในทางปฏิบัติ ประสิทธิภาพแรงงานเป็นฟังก์ชันที่ไม่เชิงเส้น อย่างน้อยสูตรการคำนวณควรขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานฝ่ายผลิต (เช่น คำนึงถึงขนาดการผลิต) และการไม่มีเวลาหยุดทำงานในการผลิต

ผลิตภาพแรงงาน: ความกดดันด้านเวลาของการพัฒนาอย่างกว้างขวาง

ความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตค่อนข้างเฉพาะเจาะจง ปัจจุบันอยู่ใน อุตสาหกรรมของรัสเซียองค์กรการผลิตกึ่งอัตโนมัติมีชัย ในสภาวะเช่นนี้ การเพิ่มมาตรฐานการผลิตย่อมส่งผลให้คนงานมี “แรงงานที่ใช้แรงคน” เพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ กรณีหลังนี้ หากเขาไม่มีประสบการณ์ หมายความว่าเขาจะไม่ปฏิบัติตามแผน และหากเขามีคุณสมบัติ คุณภาพของผลิตภัณฑ์ก็จะลดลง

คุณจะเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างกว้างขวางได้อย่างไร? สูตรการคำนวณจะแสดง: โดยการเพิ่มความยาวของวันทำงาน (หรือเปลี่ยนเป็นหกวัน สัปดาห์การทำงาน- ความสามารถในการทำกำไรจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า ต้นทุนคงที่จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว สิ่งนี้นำไปสู่สิ่งเดียวเท่านั้น นั่นคือความตึงเครียดทางสังคม: “ชนชั้นล่างไม่ต้องการ แต่ชนชั้นสูงไม่ต้องการ”

ผลิตภาพแรงงานในภาคที่ไม่ใช่การผลิตของเศรษฐกิจ

ควรกำหนดผลิตภาพแรงงานเท่านั้นหรือไม่? ตัวอย่างเช่น เศรษฐกิจสหรัฐฯ แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่จะเกินส่วนแบ่งบริการใน GDP อย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่นในปี 2010 ส่วนแบ่งการผลิตวัสดุของอเมริกาใน GDP ของประเทศนั้นน้อยกว่า 20%! จากจุดนี้ จะเห็นได้ชัดว่าประสิทธิภาพการทำงานของวิศวกรและนักวิเคราะห์ถูกกำหนดโดยเกณฑ์อื่นๆ ที่แตกต่างจากเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับคนงานในอุตสาหกรรม สำหรับพวกเขา ตัวชี้วัดคุณสมบัติที่ใช้งานมีความเกี่ยวข้อง โปรแกรมพิเศษ, เข้าถึงข้อมูลอ้างอิง ผลผลิตของพวกเขายังได้รับอิทธิพลจากความสามารถของฝ่ายบริหารและการเชื่อมโยงกันของทีมงานอีกด้วย

เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดคือความรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะขององค์กรที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์ที่มีอยู่ของผู้จัดการในระดับผู้จัดการ

ผลิตภาพแรงงาน สูตร 2

เพื่อให้สูตรในการพิจารณาผลิตภาพแรงงาน (P) มีความเกี่ยวข้องมากขึ้น เราจะแนะนำต้นทุนค่าแรงในองค์ประกอบ รวมถึงปัจจัยการหยุดทำงานด้วย เวลาหยุดทำงานจะถูกนำมาพิจารณาผ่าน Kpr (สัมประสิทธิ์เวลาหยุดทำงาน) ซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนของการหยุดทำงานจริงต่อเวลาทำงานทั้งหมด ลงทุนด้านการผลิต” แรงงานคน" ซึ่งใช้เวลาโดยกลุ่มงานจะแสดงผ่าน T1 - ต้นทุนค่าแรงส่วนบุคคลต่อคนงาน และ N - จำนวนพนักงาน ดังนั้นเราจึงได้สูตรที่สองในการกำหนดผลิตภาพแรงงาน (ดูสูตร 3):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

อย่างไรก็ตาม ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ประสิทธิภาพแรงงานเป็นแนวคิดที่ซับซ้อนและไม่เป็นเชิงเส้น ดังที่เห็นได้ชัด สูตรของมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยมนุษย์เท่านั้น

สูตรผลิตภาพแรงงานโดยคำนึงถึงต้นทุน

เป็นปัญหาของความเป็นไปได้ในการลงทุนด้านการผลิตที่นำเสนออย่างครอบคลุม - เกณฑ์หลักประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ ขึ้นอยู่กับการประเมินผลิตภาพแรงงานโดยการวิเคราะห์ในหลายๆ ด้าน ผู้ลงทุนจะต้องทราบล่วงหน้าว่าการลงทุนของเขาจะมีค่าใช้จ่ายเท่าใด วงจรการผลิตกิจการที่เขาก่อตั้ง ดังนั้นจึงแนะนำให้เขาประเมินต้นทุนที่เขาจะต้องเสียต่อการผลิต 1 รูเบิล ดังนั้นสูตรข้างต้นจะถูกขยายเนื่องจากตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนต่อหน่วยของการผลิต: KZ (ต้นทุนทุน); EC (ต้นทุนการดำเนินงาน); P (ค่าซ่อม); โอที (แรงงาน); N (ภาษีและการชำระเงินภาคบังคับ); ค่าใช้จ่ายอื่นๆ (การบริหาร, อื่นๆ)

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H)

กลยุทธ์สำหรับผู้จัดการในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต

การพิจารณาสิ่งที่เรากำลังศึกษาอยู่ ลักษณะทางเศรษฐกิจในบริบทของเศรษฐศาสตร์จุลภาค จะใช้สภาพแวดล้อมที่มีหลายปัจจัย ระบบอัตโนมัติถือเป็นทิศทางผู้นำในการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างถูกต้อง ดังนั้นฟังก์ชันการตรวจสอบและควบคุมที่คนงานดำเนินการไม่สมบูรณ์จะถูกถ่ายโอนไปยังเครื่องมือพิเศษและอุปกรณ์อัตโนมัติโดยตั้งใจ

เมื่อเริ่มต้นจัดการบริษัท ผู้จัดการที่มีชื่อเสียงหลายคนเริ่มดิ้นรนเพื่อผลิตภาพแรงงานด้วยมาตรการขององค์กร: ลดความซับซ้อนของโครงสร้าง, เลิกจ้างพนักงานที่ไม่สามารถรับมือกับมาตรฐานการผลิต, ปรับปรุงระบบลอจิสติกส์, เพิ่มประสิทธิภาพแบ็คออฟฟิศ พวกเขายังใช้การปรับให้เหมาะสมของกลุ่มผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามเกณฑ์ความสามารถในการทำกำไร

ผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ย

บริษัทค่อนข้างหายากและ สถานประกอบการผลิตโดยผลิตกลุ่มผลิตภัณฑ์ที่ประกอบด้วยผลิตภัณฑ์เพียงชนิดเดียว เห็นได้ชัดว่าแต่ละตำแหน่งในกลุ่มผลิตภัณฑ์มีต้นทุนการผลิตที่แตกต่างกัน ผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ยถูกกำหนดอย่างไร? สูตรที่กำหนดผลผลิตเฉลี่ย (B s) ประกอบด้วยผลรวมของผลิตภัณฑ์ของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสำหรับแต่ละรายการประเภท (O i) คูณด้วยปัจจัยการแปลงที่สอดคล้องกัน (K i) (ดูสูตร 4):

В с = Σ O ฉัน * K ฉัน (4)

ค่าสัมประสิทธิ์นั้นถูกกำหนดดังนี้:

มีการระบุสินค้าที่ใช้แรงงานเข้มข้นน้อยที่สุดในการจัดประเภท

ความเข้มของแรงงานของตำแหน่งอื่น ๆ จะถูกหารด้วยความเข้มของแรงงานขั้นต่ำ นี่คือค่าสัมประสิทธิ์ที่ต้องการ

ผลรวมของผลิตภัณฑ์ที่กล่าวมาข้างต้นจะเท่ากับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันไปจนถึงการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันโดยใช้ความเข้มข้นของแรงงานขั้นต่ำผ่านปัจจัยการแปลง

บทสรุป

เพื่อให้บรรลุถึงความทันสมัย ​​โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักลงทุน ควรคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ: วัสดุ เทคนิค แรงงาน การเงิน ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะต้องนำมาพิจารณาอย่างครอบคลุมโดยผู้จัดการเพื่อสร้างกลยุทธ์สำหรับการผลิตที่มีแนวโน้มและประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

อย่างไรก็ตามถึงแม้จะมี องค์กรที่ดีที่สุดบทบาทนำในความก้าวหน้าของผลิตภาพแรงงานในองค์กรเป็นของ ให้กับแรงงาน: บุคลากรฝ่ายผลิตและไม่ใช่ฝ่ายผลิต คนเหล่านี้คือผู้ที่มองเห็นศักยภาพที่ยังไม่ได้ใช้ขององค์กร "ของพวกเขา" ได้ดีที่สุด ดังนั้น พวกเขาควรสนใจความร่วมมือกับพันธมิตรกับฝ่ายบริหารของบริษัท: เพื่อค้นหาปริมาณสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน: เพื่อเพิ่มการประหยัดต้นทุน เพื่อลดความเข้มข้นของแรงงาน

หากบุคลากรขององค์กรดำเนินการกับปัจจัยการผลิตทางอ้อม - ผ่านการจัดการแล้วจึงดำเนินการสำรอง - โดยตรง เงินสำรองคืออะไร? ให้เราตอบสั้น ๆ : นี่คืองานหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในสองทิศทาง: ด้านเทคนิคและองค์กร เงินสำรองนั้นตรงกันข้ามกับปัจจัย (ซึ่งเป็นหมวดหมู่เชิงกลยุทธ์) ที่จะสะท้อนให้เห็นได้รวดเร็วกว่าและในระยะเวลาอันสั้นกว่า การใช้งานของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยองค์กร