ตอบคำถาม:

ไม่มี เนื่องจากไม่มีตำแหน่งดังกล่าว

ตำแหน่งช่างไฟฟ้าไม่ได้ระบุไว้ใน ETKS หรือในมาตรฐานวิชาชีพ

ต้องกำหนดตำแหน่งเป็นช่างซ่อมและบำรุงรักษาไฟฟ้า อุปกรณ์ไฟฟ้า

ยังไม่มีมาตรฐานวิชาชีพสำหรับช่างไฟฟ้าในการซ่อมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า มีเพียงโครงการ: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119

เมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานตามตำแหน่งงาน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 31 มกราคม 2528 N 31/3- 30 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 20 กันยายน 2554) “เมื่อได้รับอนุมัติ” บทบัญญัติทั่วไปไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานแบบครบวงจร เศรษฐกิจของประเทศสหภาพโซเวียต"; ส่วน "อาชีพของคนงานทั่วไปในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ" ของ Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน, ฉบับที่ 1" และ " คำแนะนำมาตรฐานเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างไฟฟ้าซ่อมอุปกรณ์ไฟฟ้า TOI R-15-047-97" (อนุมัติโดยกระทรวงเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2540) (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดย กฎทั่วไป, ตำแหน่งงาน, ข้อกำหนดคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามดุลยพินิจของตนเอง

แต่ถ้ามีการปฏิบัติงานในตำแหน่งหรือวิชาชีพบางตำแหน่งตามกฎหมายแรงงาน ผูกมัดการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (เกษียณอายุก่อนกำหนด, ลาเพิ่มเติม) หรือกำหนดข้อจำกัดใด ๆ ดังนั้นชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพดังกล่าว ข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องเป็นไปตามนั้น หนังสืออ้างอิงคุณวุฒิมาตรฐานวิชาชีพ - ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุเช่นเดียวกับใน สัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งจะระบุตำแหน่งของเขา (ปฏิบัติงานตามอาชีพ) และใน โต๊ะพนักงานองค์กรต่างๆ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎนี้ใช้กับ:

1. ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

2. การสอน บุคลากรทางการแพทย์, พนักงาน "ภาคเหนือ" และคนอื่น ๆ ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. พนักงานอื่น ๆ หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง ด้วยประสิทธิภาพการทำงานตามที่กำหนดตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด

โปรดทราบว่าสถานการณ์นี้เคยมีมาก่อน เพียงแต่ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงการใช้มาตรฐานวิชาชีพ พร้อมด้วย EKS

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติยังไม่ถูกยกเลิกเนื่องจากการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพ และคุณสามารถใช้มันในลักษณะเดียวกับมาตรฐานวิชาชีพ และหากไม่มีมาตรฐานทางวิชาชีพ ให้ใช้ EKS ต่อไป เพื่อกำหนดตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงาน ในอนาคต มีการวางแผนที่จะแทนที่ ETKS และ EKS ด้วยมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนข้อกำหนดอุตสาหกรรมแต่ละอย่างสำหรับคุณสมบัติของคนงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีอยู่แล้ว (เช่น ในด้านการขนส่ง ฯลฯ) แต่กระทรวงแรงงานรัสเซียระบุว่าการทดแทนดังกล่าวจะเกิดขึ้นในระยะเวลาค่อนข้างนาน

ดูเพิ่มเติมที่ ปัญหานี้: หนังสือกระทรวงแรงงาน สจล. ลงวันที่ 04/04/2559 ฉบับที่ 14-0/10/13-2253 .

โปรดทราบ:

เกี่ยวกับพนักงานบรรจุตำแหน่งที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการค้ำประกัน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดของศาสตราจารย์ มาตรฐานหรือหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติมีผลบังคับใช้ในขณะนี้และมีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2555 (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 ธันวาคม 2555 N 236-FZ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับกฎระเบียบทางเทคนิค")

ควรสังเกตว่าตำแหน่งงานที่กำหนดเองสามารถสร้างปัญหาให้กับองค์กรใดก็ได้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” แต่ละองค์กรมีหน้าที่ต้องทำการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงประเภท รูปแบบทางกฎหมาย หรือรูปแบบการเป็นเจ้าของ เมื่อทำการประเมินพิเศษ จะต้องสะท้อนไม่เพียงแต่ชื่อของตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรหัสตามประเภทลักษณนามประเภท All-Russian กิจกรรมทางเศรษฐกิจ(ข้อ 2 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย) และหาก CSA ใด ๆ ไม่ได้กำหนดตำแหน่งไว้ ให้ปฏิบัติตาม ข้อกำหนดนี้มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ ตามคำแนะนำขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จะต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้องค์กรอาจมีปัญหาในการผ่านสถิติต่างๆ การรายงานตลอดจนการมอบหมายตำแหน่งพนักงานให้กับ PCG เฉพาะ

นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานทางวิชาชีพในแง่ของ:

 ชื่อของตำแหน่ง หากการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ในกรณีเหล่านี้จะต้องระบุชื่อของตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพหรือหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 5 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 4 เมษายน ,2559 ครั้งที่ 14-0/10/13-2253). หากพนักงานมีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามรายชื่อและตำแหน่งงานในมาตรฐานวิชาชีพไม่ตรงกับตำแหน่งงานในรายการและไดเรกทอรีคุณสมบัติอย่ารีบเร่งที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพจนกว่ากฎหมายจะเปลี่ยนแปลงและกำหนดอัตลักษณ์ในนามของวิชาชีพ

 ข้อกำหนดสำหรับการศึกษา ความรู้ และทักษะ นั่นคือหากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (กฎหมายวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ)

ในกรณีอื่นๆ หากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติไว้ มาตรฐานทางวิชาชีพยังคงเป็นคำแนะนำต่อไป

มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 31 มกราคม 2528 N 31/3-30 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2554) “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก “ บทบัญญัติทั่วไป ของ Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงานในเศรษฐกิจแห่งชาติของสหภาพโซเวียต” ส่วน “วิชาชีพของคนงานทั่วไปสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ” ของ Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 1" สำหรับวิชาชีพช่างไฟฟ้าเพื่อการซ่อมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้ามีหมวดหมู่ตั้งแต่ 2 ถึง 8

ตามคำสั่งหมายเลข 248n:

กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ

วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงาน

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงานระดับ 1"

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงานระดับสอง"

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. ไดเรกทอรี: รายชื่อกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ

1 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 16-4/3008462-1037 ชี้แจงบทบัญญัติของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 526 เกี่ยวกับการมอบหมาย ตำแหน่งแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะกลุ่ม

2. สถานการณ์: วิธีการระบุชื่อตำแหน่งและวิชาชีพเมื่อจัดทำตารางการรับพนักงาน

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาการแพทย์ และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

เมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานนายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ ในคอลัมน์ 3 แบบฟอร์มที่ระบุคุณต้องกรอกชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ สำหรับหน่วยเจ้าหน้าที่ขององค์กร ตามกฎทั่วไป ตำแหน่งจะสงวนไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานด้านจิตใจเป็นหลัก ได้แก่ การจัดการ การรวบรวม การวิเคราะห์ และการประมวลผลข้อมูล เช่น รองหัวหน้าแผนกการผลิต หัวหน้าแผนก ในทางกลับกัน แนวคิดของ "วิชาชีพ" ส่วนใหญ่หมายถึงพนักงานที่มีส่วนร่วม กระบวนการผลิต,แรงงานทางกายภาพ เช่น ช่างก่อสร้าง ช่างไฟฟ้า ช่างกล

ชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามดุลยพินิจของตนเอง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรอาจแสดงอยู่ในตารางการรับพนักงานในฐานะผู้อำนวยการ ผู้จัดการทั่วไป, ประธานบริษัท เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งหรือบางอาชีพ การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เช่น การเกษียณก่อนกำหนด การลาเพิ่มเติม หรือกำหนดข้อจำกัดใด ๆ ชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามการอ้างอิงคุณสมบัติ หนังสือหรือข้อบังคับ มาตรฐานวิชาชีพ- จะต้องระบุการปฏิบัติตามนี้ทั้งในสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งจะระบุตำแหน่งของเขาและในตารางการรับพนักงานขององค์กร สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 57 รหัสแรงงานรฟ. การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้จะทำให้พนักงานหมดสิทธิในการรับผลประโยชน์และค่าตอบแทน

เมื่อพูดถึงหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ ก่อนอื่นคุณต้องใช้สิ่งต่อไปนี้:

 ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดวิชาชีพของคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และ หมวดหมู่ภาษี, ที่ได้รับการอนุมัติพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367

 คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับการอนุมัติมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37

 ตัวจําแนกอาชีพทั้งหมดของรัสเซีย OK 010-2014 (MSKZ-08) ที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rosstandart วันที่ 12 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 2020-st;

 ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานแบบรวมตามอุตสาหกรรม

นอกเหนือจากเอกสารข้างต้นแล้ว โปรดดูที่:

 รายชื่อสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 ลำดับที่ 298 /p-22;

 รายการการผลิต งาน อาชีพ ตำแหน่ง และตัวบ่งชี้ที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 ลำดับที่ 10

จากคำตอบ “วิธีจัดโต๊ะรับพนักงาน”

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Svetlana Gorshneva

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล