ความรับผิดชอบของหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในอุตสาหกรรม ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ประจำปี 2560ควรรวบรวมปีโดยคำนึงถึงข้อกำหนดสำคัญที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง "เมื่อได้รับอนุมัติจาก Unified Qualification Directory of Positions ส่วน " ลักษณะคุณสมบัติผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EKS) ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 559n บทความนี้เน้นประเด็นหลักที่รวมอยู่ในรายละเอียดงานของ CEN

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือที่ปรึกษาด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน" และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน" (แทนที่จะเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" สามารถใช้คำว่า "ที่ปรึกษา") ได้ถูกนำมาใช้ในรัสเซียโดย บริษัท ต่างประเทศและนักลงทุน นี่คือการจำแนกประเภทตาม มาตรฐานสากล- เบื้องหลังชื่อใหม่นี้คือวิศวกรด้านอาชีวอนามัยและ/หรือความปลอดภัยที่คนรุ่นเก่ารู้จัก

เมื่อมองแวบแรก ตำแหน่งที่คล้ายกันจะมีความแตกต่างหลักสามประการ:

1. การศึกษา.

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน (วิศวกร) จะต้องมีการศึกษาด้านเทคนิคและคุณสมบัติการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องมี อุดมศึกษาภายใต้โครงการ Technosphere Safety หรือที่คล้ายกัน หรือการศึกษาระดับสูงและการฝึกอบรมพิเศษ

1. ประสบการณ์.

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยจำเป็นต้องรู้เทคโนโลยีจากภายใน: มีประสบการณ์ในฐานะพนักงานที่มีทักษะ (โดยปกติจะขั้นต่ำ 4 ปี)

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แยกจากกัน ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับมอบหมายประเภทวิชาชีพทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์

1. ฟังก์ชั่นและการอยู่ใต้บังคับบัญชา

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยจะจัดการกับด้านเทคนิค เช่น การเข้าร่วมการทดสอบอุปกรณ์ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี สังกัดหัวหน้าวิศวกร

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นพนักงานธุรการมากกว่า เขาสร้างและประสานงานระบบความปลอดภัยในการทำงานเอง รายงานต่อผู้อำนวยการ

บันทึก!องค์กรอาจมีหน่วยงานแยกต่างหากเพื่อความปลอดภัยของแรงงาน อาจรวมถึงพนักงานหลายคนซึ่งจะมีคำแนะนำที่แตกต่างกัน (ในพื้นที่) บทความนี้กล่าวถึงข้อกำหนดทั่วไปสำหรับรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

รายละเอียดงานเพื่อการคุ้มครองแรงงานอาจรวมถึงรายการความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ (ตาม CES):

1. การก่อสร้างและปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงาน การประสานงานการทำงานบนพื้นฐานของมาตรฐานการกำกับดูแลของรัฐและระดับโลก

เกี่ยวกับ ระเบียบราชการอ่านบทความ .

1. การวางแผนและการประยุกต์ใช้ชุดมาตรการเพื่อสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงาน.
2. ติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
3. ควบคุมคนงานรับทุกอย่าง อุปกรณ์ที่จำเป็น(อุปกรณ์ป้องกัน) และค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ สร้างความมั่นใจในความเหมาะสมและการบริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
4. การจัดฝึกอบรมคนงานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน จัดให้มีและติดตามการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน การรับรองเป็นระยะ และการทดสอบความรู้

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบความรู้ได้ที่นี่: .

1. การสร้างระบบบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพโดยคำนึงถึงนวัตกรรมด้านการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย
2. อธิบายการทำงานและดำเนินมาตรการป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน
3. การควบคุมการจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการรักษาความปลอดภัยทั้งหมด การประเมินผลกระทบของต้นทุนที่เกิดขึ้น
4. จัดทำชุดมาตรการปรับปรุงระบบคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การวิเคราะห์และการสรุปส่วนที่เกี่ยวข้องกับสัญญากับพนักงาน เอกสารกำกับดูแลภายใน
5. การสร้างและประสานงานระบบการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
6. ดำเนินงานด้านระเบียบวิธีเพื่อสร้างและชี้แจงเอกสารภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
7. การวิเคราะห์อุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรในแง่ของการจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองแรงงาน จัดทำคำสั่งซื้อสินค้าและบริการที่จำเป็นเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
8. การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุและ โรคจากการทำงานที่องค์กร

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบันทึกอุบัติเหตุในเอกสาร .

1. การพัฒนาชุดมาตรการเพื่อเพิ่มความสนใจของคนงานในการคุ้มครองแรงงาน
2. การเก็บรักษารายงานเกี่ยวกับช่วงของกิจกรรมที่ดำเนินการ

สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีสิทธิ:

1. มีส่วนร่วมในการเตรียมความพร้อม แผนการผลิตและโซลูชั่น
2. มีส่วนร่วมในการอภิปรายทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตความรับผิดชอบของเขา
3. มอบหมายงานและให้คำแนะนำแก่ผู้อื่นในการทำงานให้สำเร็จ
4. ความต้องการและรับ รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะและสภาพของงาน
5. รับความช่วยเหลือจากพนักงานคนอื่น ๆ ในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีหน้าที่:

• วินัย - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• การบริหาร - ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ทางอาญา - ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สำหรับการละเมิดกฎบัตรและข้อบังคับภายในขององค์กร

รายละเอียดงานของผู้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานของระบบคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย (ตามบรรทัดฐานของมาตรา 22, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้จัดการในฐานะตัวแทนของนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบระบบนี้โดยรวมทั่วทั้งองค์กร ในทางกลับกันฝ่ายบริหารของหน่วยงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองมาตรฐานความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยในหน่วยงานของตน

รายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการอาวุโสและระดับกลางจะต้องมีส่วนในการตรวจสอบสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและความมั่นคง หากผู้จัดการเองไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้ เขาจะต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของคำสั่งของเขา

สำคัญ!หากองค์กรไม่มีผู้เชี่ยวชาญและแจกจ่ายหน้าที่ของเขาให้กับพนักงานคนอื่น ๆ พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษ หากไม่มีพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม จะเป็นการดีที่สุดที่จะเชิญผู้เชี่ยวชาญอิสระหรือทำข้อตกลงกับบริษัทที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

เป็นส่วนที่จำเป็นในการติดตามและจัดกิจกรรมของคนงาน หลักการและข้อกำหนดทั้งหมดเหล่านี้มีรูปแบบของลักษณะงานและพบได้ในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงโปรไฟล์

เหตุผลที่คำแนะนำมีความเกี่ยวข้อง

สำหรับบริษัทใดๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการผลิต การทำงานที่ถูกต้องและประสานงานของพนักงานทุกคนเป็นสิ่งสำคัญ หลักการของกระบวนการแรงงานที่เขียนไว้อย่างดีเพื่อช่วยให้แต่ละอย่างบรรลุเป้าหมายนี้ แยกกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ เมื่อบันทึกความรับผิดชอบและสิทธิทุกด้านลงในกระดาษแล้ว การจัดกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพก็จะง่ายขึ้นมาก

ประโยชน์อีกประการหนึ่งที่รายละเอียดของงานมอบให้คือการรู้ว่าพนักงานมีสิทธิ์อะไร และหากนายจ้างตัดสินใจที่จะเบี่ยงเบนไปจากการปฏิบัติตามมาตรฐานบางประการ ก็สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้อย่างยุติธรรมตามเอกสารนี้ ผู้นำก็มีโอกาสเช่นเดียวกันนี้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ดังนั้นจึงต้องระบุสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในแต่ละองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการองค์กรจะไม่สร้างวงล้อขึ้นมาใหม่ กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ของพนักงานต่างๆ โดยกำหนดมาตรฐานและข้อกำหนดในปัจจุบันทั้งหมด

บทบัญญัติทั่วไป

นี่คือส่วนแรกของคำอธิบายลักษณะงาน ซึ่งให้ข้อมูลว่าใครเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน การศึกษาที่เขาควรมี และวิธีที่เขาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

นอกจากนี้ยังให้ความสนใจกับสิ่งที่พนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานจะได้รับคำแนะนำในการทำงานของเขา เรากำลังพูดถึงข้อตกลงร่วม กฎบัตร ลักษณะงาน แผนงานและแผนงานสำหรับการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ภายในขอบเขตความรับผิดชอบนี้ เป็นต้น

ถึง บทบัญญัติทั่วไปข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานยังใช้อีกด้วย ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงความรู้เกี่ยวกับบล็อคข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดทำรายงานที่สะท้อนข้อมูลการติดตามการดำเนินกิจกรรมปัจจุบัน
• วิธีการสื่อสารการสื่อสารและ วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ใช้เพื่อปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน
• วิธีการและเทคโนโลยีในการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของอุปกรณ์เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• คุณสมบัติของโครงสร้างโปรไฟล์และความเชี่ยวชาญขององค์กร
• ข้อบังคับท้องถิ่นและเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีของบริษัท ซึ่งควบคุมกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน
• ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในกระบวนการแรงงาน
• บรรทัดฐานและกฎการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ

ส่วนนี้ยังประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน และวิธีที่เขาปลดออกจากตำแหน่ง

ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

เพื่อให้หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานในองค์กรดำเนินการตามคำแนะนำจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์กับคนงานคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบความปลอดภัยของกระบวนการแรงงาน คุณจะต้องให้ความร่วมมือกับหัวหน้าแผนกและผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานสาธารณะ ตามกฎแล้ว ประเด็นด้านความสามารถของพวกเขาจะถูกหารือกับฝ่ายหลังตามกฎระเบียบที่บริษัทนำมาใช้

อย่างที่คุณเห็นการบรรลุเป้าหมายที่จำเป็นภายในกรอบการติดตามปัญหานั้นดำเนินการผ่านความพยายามที่ซับซ้อน

สิทธิ

ก่อนที่จะพิจารณาความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ควรคำนึงถึงสิทธิของเขา เนื่องจากส่วนนี้เป็นส่วนบังคับของลักษณะงาน

ดังนั้นพนักงานบริษัทที่รับผิดชอบการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานจึงมีโอกาสที่จะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จัดทำร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับประเด็นความปลอดภัยแรงงาน
• ตัดสินใจที่ถือว่าสมเหตุสมผลภายในกรอบความเชี่ยวชาญของตน
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมโปรโตคอลโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาประเด็นการคุ้มครองแรงงานตลอดจนงานของตนเอง
• เรียกร้องต่อเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของกระบวนการแรงงานในองค์กร
• จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการปรับปรุงงานเพื่อความปลอดภัยในการทำงานและเสนอต่อผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในกระบวนการผลิต
• ผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่นี้สามารถติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำได้ทันเวลา มีคุณภาพสูง และครบถ้วน เจ้าหน้าที่และอื่น ๆ.

นั่นคือรายละเอียดของงานถือว่ามีอยู่ทั้งหมด เครื่องมือที่จำเป็นผลกระทบเพื่อให้แน่ใจว่าความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการปฏิบัติตามอย่างเต็มที่

ความรับผิดชอบ

เพื่อให้งานของเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญที่ติดตามความปลอดภัยของกระบวนการทำงานจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าข้อเรียกร้องใดที่อาจทำกับเขาได้ และสิ่งที่เขารับผิดชอบโดยรวม

ดังนั้น พนักงานในโปรไฟล์นี้อาจต้องรับผิดชอบเนื่องจากปัญหาสำคัญสามประการ:

• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานหรือการตัดสินใจของผู้อำนวยการ
• ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อวิสาหกิจภายในขอบเขตที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
• การละเมิดบทบัญญัติที่บันทึกไว้ในเอกสารการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของกระบวนการแรงงาน

การมีส่วนร่วมที่จำเป็น

เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานคืออะไร ควรแบ่งคร่าวๆ ออกเป็นสามประเภท ได้แก่ การมีส่วนร่วม การควบคุม และการดำเนินกิจกรรมต่างๆ และถ้าเราพูดถึงเรื่องแรกก็ควรสังเกตว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องมีส่วนร่วมในการจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ที่มีความสามารถระหว่างผู้ตรวจสอบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงานในระหว่างการดำเนินกิจกรรมเฉพาะ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์องค์กรด้านความปลอดภัยของพนักงาน (การสร้างเงื่อนไขที่จำเป็น) รวมถึงการสร้างการรายงานที่เหมาะสมและการพัฒนาแผนธุรกิจฉบับร่าง (ส่วนที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการสำรวจและตรวจสอบสภาพทางเทคนิคขององค์ประกอบการผลิตและสถานที่ทั้งหมดที่ผู้คนทำงานอยู่ ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นทั้งหมดทั้งส่วนบุคคลและส่วนรวมมีอยู่ในพื้นที่ทำงาน

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการนำอุปกรณ์และระบบทั้งหมดที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้มาสู่สภาวะที่กำหนดโดยกฎระเบียบ ในการทำเช่นนี้อาจจำเป็นต้องพัฒนามาตรการบางอย่างเพื่อป้องกันการเกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของคนงาน

สิ่งที่ต้องควบคุม

ใครก็ตามที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในองค์กรต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันทั้งหมดในพื้นที่รับผิดชอบของพวกเขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการดำเนินกิจกรรมบางอย่างโดยเจ้าหน้าที่เฉพาะหรือหน่วยโครงสร้าง

ความรับผิดชอบในหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานยังรวมถึงการตรวจสอบความตรงเวลาและความถูกต้องของการพัฒนาและการใช้วิธีการที่จำเป็นทั้งหมดในภายหลังเพื่อความปลอดภัยของพนักงาน ความรับผิดชอบประเภทนี้อาจรวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง สภาพการทำงานในที่ทำงาน จำเป็นต้องเตรียมข้อเสนอที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานโดยใช้ผลการวิเคราะห์ดังกล่าว กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานมีหน้าที่ตรวจสอบสภาพของอุปกรณ์ สถานที่ และการทำงานของพนักงานเฉพาะราย เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและความเสียหายต่อทรัพย์สิน เขาต้องสามารถคาดการณ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและสื่อสารแนวโน้มดังกล่าวกับบุคคลสำคัญได้

มีปัจจัยอีกกลุ่มหนึ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานต้องควบคุม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พนักงานนี้เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่าบริการเฉพาะดำเนินการตรวจสอบทางเทคนิคในปัจจุบันตลอดจนการทดสอบสภาพกลไกของเครื่องจักรและอุปกรณ์

กิจกรรมที่จำเป็น

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร ได้แก่ การดำเนินการ การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญการตัดสินใจเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน นอกจากนี้ เขายังสามารถประเมินทั้งโดยอิสระและโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคนอื่นๆ

จำเป็นต้องปรึกษาฝ่ายบริหารของบริษัทเกี่ยวกับองค์กรคุ้มครองแรงงานและการวางแผนมาตรการที่จำเป็นโดยตรงในสถานที่ทำงาน ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ได้แก่ การศึกษากฎระเบียบในท้องถิ่น เอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของกระบวนการแรงงาน ตลอดจนประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศขั้นสูงในด้านนี้ จริงๆ แล้ว เรากำลังพูดถึงการพัฒนาทางวิชาชีพที่มั่นคง

เราต้องไม่ละเลยวิธีการก้าวหน้าที่ใช้สำหรับผู้มีความสามารถและ องค์กรที่มีประสิทธิภาพการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ความปลอดภัยในการทำงานที่โรงเรียน

สถานการณ์ที่นี่ใกล้เคียงกับที่องค์กรโดยประมาณ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที หลังจากนั้นเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งแล้ว

พนักงานที่รับผิดชอบรายงานความปลอดภัยต่อหัวหน้าโรงเรียน แต่ในส่วนของเขาเขาสามารถเรียกร้องให้ส่งเจ้าหน้าที่ทั้งหมดที่มีอยู่ได้ สถาบันการศึกษาแน่นอนว่าในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของเขา

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในโรงเรียนนั้นรวมถึงการตรวจสอบไม่เพียงแต่สภาพของสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายตลอดจนสิทธิของพนักงานในด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยในการทำงาน ในการทำเช่นนี้เขาสามารถดำเนินมาตรการและตรวจสอบที่จำเป็นทั้งหมดและทำสิ่งนี้ร่วมกับ ค่าคอมมิชชั่นพิเศษและการบริหารงาน

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย

เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่จะทราบว่าในปี 2013 ตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานอันยาวนานได้ถูกยกเลิกไปแล้ว แผนกความปลอดภัยแรงงานก็กลายเป็นอดีตไปแล้ว ดังนั้นผู้ที่เป็นหัวหน้าจึงไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปในสถานะการจ้างงานเดิมได้

ความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ได้เข้ามาแทนที่โปรไฟล์ที่กล่าวถึงข้างต้น ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานและเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการความปลอดภัยในการทำงาน แต่คำบรรยายลักษณะงานที่ใช้คำว่า “วิศวกร” ไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไป ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนใหม่ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือในเรื่องค่าตอบแทนและผลประโยชน์ จากนั้นบริษัทจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารได้รับการอัปเดตตามนั้น

บรรทัดล่าง

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าทุกองค์กรจะต้องมีพนักงานดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงชุดกฎเกณฑ์ที่เป็นทางการ แต่เป็นหลักการและมาตรการที่จะรักษาสุขภาพของพนักงานตลอดจนทรัพย์สินขององค์กร

ในทุกสถานประกอบการและสถาบัน นายจ้างมีหน้าที่ดูแลการคุ้มครองแรงงาน บางครั้งมีการสร้างแผนกที่เต็มเปี่ยมเพื่อจุดประสงค์นี้ อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งได้รับการแต่งตั้งแยกจากกัน รายละเอียดของงานได้รับการพัฒนาสำหรับเขาซึ่งระบุถึงสิทธิและความรับผิดชอบที่เขาจะมีในองค์กร เนื้อหาของเอกสารหลักสำหรับตำแหน่งนั้นขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กร ตัวอย่างเช่น ในโรงเรียน ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมนักเรียนและประเด็นเรื่องการอพยพ ในขณะที่ในการผลิตรถยนต์จะให้ความสำคัญกับกระบวนการผลิต

ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

รายละเอียดงานสำหรับพนักงานคนนี้จะต้องจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ การพัฒนาพระราชบัญญัตินี้และการแต่งตั้งพนักงานที่เหมาะสมให้ดำรงตำแหน่งนี้เป็นขั้นตอนใหญ่สองขั้นตอนในการดำเนินการเพื่อความปลอดภัยในองค์กร รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานตามมาตรฐานวิชาชีพที่นำมาใช้ในองค์กรได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป

บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนแรกจะอธิบายแนวคิดพื้นฐานของรายละเอียดงาน มีการกำหนดตำแหน่งงานที่ถูกต้อง - ในบางกรณีเรียกว่าหัวหน้าวิศวกรความปลอดภัย หรือในบางกรณีเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานชั้นนำ เฉลี่ย การศึกษาวิชาชีพถือว่ารับได้สำหรับตำแหน่งนี้ สิ่งสำคัญคือการศึกษาเป็นเรื่องทางเทคนิค เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีประสบการณ์น้อยที่สุด ขั้นตอนการแต่งตั้ง (รวมถึงการเลิกจ้าง) เริ่มต้นด้วยคำสั่งจากผู้อำนวยการทั่วไป ส่งตรงจาก ผู้อำนวยการทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา พนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 181;
• การกระทำในท้องถิ่น

ความรู้ที่พนักงานคนนี้ต้องมีคือกฎในการจัดการความปลอดภัยในการทำงานและการฝึกอบรมพนักงานคนอื่น ๆ เขารับหน้าที่พัฒนากฎการปฏิบัติงาน อุปกรณ์ทางเทคนิคและขั้นตอนการตรวจสุขภาพของพนักงาน อำนาจของลูกจ้าง ได้แก่ มาตรฐานการแต่งกาย บทบัญญัติการรับรองสถานที่ทำงาน และวิธีการติดตามความปลอดภัยในการทำงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

รายละเอียดงานใหม่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานปี 2561 ยังกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของผู้ดำรงตำแหน่งนี้ด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้::

• การฝึกอบรมและทดสอบความรู้ของพนักงานในเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน
• การตรวจสอบสภาพสถานที่ทำงานและการคุ้มครองส่วนบุคคลของคนงานเป็นประจำ
• การออกอุปกรณ์ป้องกัน

ความรับผิดชอบของคนงานเหล่านี้รวมถึงการจัดให้มีการสอบสวนอุบัติเหตุ (ถ้ามี) จากนั้นพนักงานเหล่านี้จะวิเคราะห์สาเหตุของเหตุการณ์และพัฒนามาตรการเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคต การเตรียมเอกสารเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน, การจัดทำแผงข้อมูล, การมีส่วนร่วมในการจัดตรวจสุขภาพ - ทั้งหมดนี้ถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของตำแหน่งนี้ด้วย

สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับสิทธิในการตรวจสอบสถานที่ พนักงานสามารถพัฒนากฎระเบียบได้อย่างอิสระหรือร่วมกับตัวแทนของแผนกอื่น ๆ งานนี้ดำเนินการเพื่อความปลอดภัยในองค์กร พนักงานสามารถเรียกร้องให้หัวหน้าแผนกขจัดข้อบกพร่องที่พบในด้านความปลอดภัยในการทำงานได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีสิทธิเสนอให้หัวหน้าองค์กรลงโทษบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ความรับผิดชอบ

ตามลักษณะงานผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม เขารับผิดชอบในเรื่องนี้ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ความรับผิดยังมีให้สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นและความผิด อย่างไรก็ตามจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายอาญา ประมวลกฎหมายปกครอง และประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สภาพการทำงาน

รายละเอียดของงานมักระบุถึงสภาพการทำงาน ตารางการทำงานของพลเมืองเหล่านี้เป็นไปตามกฎขององค์กร การส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจแม้ว่าจะได้รับอนุญาต แต่ก็ไม่มีการปฏิบัติ

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

ธุรกิจจำนวนมากแบ่งออกเป็นหลายแผนก แต่ละแผนกเหล่านี้จะต้องมีผู้นำของตนเอง...

รายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการสำนักงาน

รายละเอียดงานจะควบคุมหน้าที่และอำนาจของพนักงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยหัวหน้าแผนกหรือ...

รายละเอียดงานสำหรับวิศวกรพลังงาน

หากพนักงานขององค์กรหรือองค์กรจัดให้มีตำแหน่งวิศวกรพลังงาน งานก็จะเกิดขึ้น - สร้าง...

รายละเอียดงานของวิศวกรคุ้มครองแรงงาน

รายละเอียดงานเป็นเอกสารท้องถิ่นที่ต้องแสดงที่โรงงานทุกแห่ง การไม่มีเอกสารนี้ถือเป็นการบริหาร...

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - สิทธิและความรับผิดชอบ

พนักงานแต่ละคนจะต้องรู้ว่าเขาทำหน้าที่อะไรในตำแหน่งของเขา สัญญาจ้างงานประกอบด้วย...

รายละเอียดงานพนักงานคลังสินค้า

คลังสินค้าถือเป็นสิ่งอำนวยความสะดวกสำคัญในการผลิต และพนักงานคนสำคัญที่สุดในแผนกนี้เรียกได้ว่า...

ถูกจัดทำขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่ลูกจ้างควรปฏิบัติงาน บทความนี้จะบอกคุณถึงวิธีการจัดทำรายละเอียดงานอย่างถูกต้องและเอกสารกำกับดูแลใดบ้างที่สามารถใช้ได้

เหตุใดจึงต้องมีรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (วิศวกร)?

มันถูกรวบรวมเช่นเดียวกับอื่น ๆ แทนที่จะเพื่อความสะดวก: ช่วยให้คุณสามารถระบุรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ที่พนักงานจ้างต้องปฏิบัติบนกระดาษ นอกจากนี้ด้วยการมีรายละเอียดงานทำให้ผู้เชี่ยวชาญรายนี้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- ทำไม นายจ้างไม่เต็มใจที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานและปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัยเสมอไปเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน เนื่องจากการดำเนินการดังกล่าวต้องใช้ต้นทุนวัสดุ หากมีรายละเอียดของงาน ผู้เชี่ยวชาญสามารถชี้ให้เห็นความรับผิดชอบนี้ต่อผู้จัดการ โดยอ้างอิงถึงสิทธิ์ของเขาที่ประดิษฐานอยู่ในเอกสารนี้

ในทางกลับกันนายจ้างสามารถระบุให้ผู้เชี่ยวชาญทราบถึงหน้าที่ที่เขาต้องปฏิบัติได้เสมอ แต่ไม่ทำเช่นนั้น (ตัวอย่างเช่นเขาไม่ได้สั่งพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในที่ทำงาน) จะไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน แต่ในรายละเอียดของงานค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดภาระผูกพันดังกล่าวเป็นข้อแยกต่างหาก - จากนั้นพนักงานอาจถูกลงโทษตามกฎหมายหากไม่ปฏิบัติตาม

โครงสร้างลักษณะงานโดยประมาณของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานปี 2558

เพื่อความชัดเจน จึงได้แสดงโครงสร้างโดยประมาณไว้ด้านล่าง โดยปกติจะประกอบด้วยหลายส่วนเพื่ออธิบายลักษณะต่างๆ ของตำแหน่งงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป
   ส่วนนี้มักจะให้ คำอธิบายทั่วไปตำแหน่งตลอดจนข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและทักษะของเขา:
   • ตำแหน่งงาน (ในกรณีนี้คือ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน/วิศวกร)
   • การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (ยังระบุด้วยว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงาน)
   • ข้อกำหนดคุณสมบัติซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ตลอดจนคำอธิบายทักษะและความรู้ที่เราต้องการเห็นในผู้สมัครตำแหน่งนั้น
   • การปรากฏตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา (ถ้ามีให้);
   • คำสั่งทดแทน
2. สิทธิ
   ส่วนนี้ประกอบด้วยรายการสิทธิ์ที่มอบให้กับพนักงานในตำแหน่งที่อธิบายไว้ ตัวอย่างเช่น:
   • ขอข้อมูลจากพนักงานคนอื่น
   • ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของผู้จัดการ
   • ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานต่อผู้จัดการ
   • ต้องการให้ผู้จัดการช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่
3. ต้องรู้
   โดยปกติจะระบุการดำเนินการด้านกฎระเบียบไว้ที่นี่ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องทำความคุ้นเคยก่อนเริ่มงาน ตัวอย่างเช่น:
   • การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบันที่อยู่ในพื้นที่ที่น่าสนใจของพนักงาน ( รหัสแรงงาน RF, กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" และอื่น ๆ );
   • การกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (กฎ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน, กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและคนอื่น ๆ);
   • กฎการปฏิบัติงานสำหรับอุปกรณ์ที่ใช้ในการผลิต
4. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
   ส่วนนี้เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว สิ่งเหล่านี้อาจเป็นได้ เช่น:
   • การจัดระเบียบงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
   • การระบุความเสี่ยงทางวิชาชีพในทุกตำแหน่งที่มีอยู่ใน โต๊ะพนักงานองค์กร;
   • ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของพนักงาน
   • ถ่ายทอดข้อมูลแก่พนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการกำหนดความเสี่ยงและผลประโยชน์ทางวิชาชีพที่ลูกจ้างแต่ละรายจะได้รับในการทำงานในสถานที่อันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
   • จัดให้มีการจัดหาเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษของพนักงานตลอดจนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ
   • จัดฝึกอบรมเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
   • การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย
   • การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการที่เข้าร่วมในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
   • การกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่พนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในการว่าจ้างและในอนาคต
   • การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานตลอดจนการพัฒนามาตรการป้องกัน
5. ความรับผิดชอบ
   ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่กำหนดทั้งในระดับกฎหมายและในแต่ละบริษัท ในส่วนนี้จะมีการระบุประเภทของความรับผิดชอบที่พนักงานอาจจัดขึ้น ได้แก่ :
   • ลงโทษทางวินัย - สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม;
   • เพื่อการบริหารหรือทางอาญา - สำหรับการกระทำความผิดที่เกี่ยวข้อง
   • กับวัสดุ - สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น (ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่งและแรงงาน)

ใครสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้?

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงานได้ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ ข้อยกเว้นแรกเกี่ยวข้องกับกรณีที่การปฏิบัติหน้าที่ราชการเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าตอบแทนหรือการสร้างผลประโยชน์เพิ่มเติม: ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งดังกล่าวควรนำมาจากไดเรกทอรีคุณสมบัติเท่านั้น จึงมีผู้ชำนาญการด้านการคุ้มครองแรงงานเข้ามาทำงานแทนผู้ชำนาญการด้านอันตรายและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายสามารถจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดจากไดเร็กทอรีเท่านั้น

ข้อยกเว้นประการที่สองเกี่ยวข้องกับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยเฉพาะ ในศิลปะ มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ที่สามารถจ้างเฉพาะพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมหรือประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ และเพื่อไม่ให้มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการตีความบรรทัดฐานนี้ค่ะ รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานส่วนเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานจะระบุข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัติ

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าในไดเรกทอรีตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญแบ่งออกเป็น 3 ประเภท (ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญประเภทแรกและผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สอง) - และพวกเขามีข้อกำหนดที่แตกต่างกันสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน .

พนักงานมีสิทธิอะไรบ้างในตำแหน่งนี้?

กฎหมายแรงงานจ่าย เอาใจใส่เป็นพิเศษประเด็นการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร พนักงานทุกคนมีสิทธิในการทำงานในสภาพที่ปลอดภัยโดยไม่มีข้อยกเว้น หากมีภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงานเนื่องจากมีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานของเขาดังนั้นเขาจึงควรได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมและการจ่ายเงินชดเชย

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในที่ทำงานดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ชี้ให้เห็นการละเมิดต่อพนักงานและเรียกร้องให้กำจัดพวกเขาแม้ว่าเขาจะไม่มีสิทธิ์ลงโทษพนักงานอีกต่อไป ขณะเดียวกันก็มีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างให้ปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานได้

ในสถานประกอบการบางแห่งพนักงานคนนี้มีสิทธิ์หยิบยกประเด็นการจัดหาพนักงานทุกคน โดยวิธีส่วนบุคคลการป้องกัน ในบางกรณี เขายังมีอำนาจสั่งอุปกรณ์ป้องกันที่ขาดหายไปได้อย่างอิสระอีกด้วย

ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีความรับผิดชอบค่อนข้างกว้าง และความรับผิดชอบทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับการทำให้กระบวนการผลิตเป็นไปตามปกติและปราศจากอุบัติเหตุ:

1. เขามีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัยทั้งหมดในสถานที่ทำงาน
2. หากจำเป็น เขาจะจัดการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎความปลอดภัยในที่ทำงาน
3. หากองค์กรมีตำแหน่งที่ต้องผ่าน การตรวจสุขภาพจากนั้นองค์กรจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน เขามักจะทำให้แน่ใจว่าพนักงานที่หลบเลี่ยงการตรวจสุขภาพครั้งต่อไปจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
4. ผู้เชี่ยวชาญนี้อาจได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานทุกคน ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ามีการเปลี่ยนเสื้อผ้าและรองเท้าที่ไม่เรียบร้อยทันเวลา นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บในที่ทำงาน

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น พนักงานนี้ยังมีส่วนร่วมในการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษในองค์กรและการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญหรือวิศวกร?

ก่อนการเปลี่ยนแปลงล่าสุดใน กฎหมายแรงงานมีตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงานและแทนที่จะให้บริการที่เกี่ยวข้อง กลับมีการจัดแผนกคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการซึ่งมีหัวหน้างานเป็นหัวหน้า ทั้งสองตำแหน่งนี้ - วิศวกรและหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน - ถูกแยกออกจาก 1 กรกฎาคม 2556 ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 37 เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม พ.ศ. 2541 นอกจากนี้ ตำแหน่งเหล่านี้ยังได้รับการพิจารณาทั่วทั้งอุตสาหกรรม กล่าวคือ สามารถนำไปใช้ในองค์กรใดก็ได้ โดยไม่คำนึงถึงสาขากิจกรรม

ตำแหน่งใหม่ปรากฏในส่วนแยกต่างหากสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน นี่เป็นองค์ประกอบของ CEN ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 559n ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 โดยมีชื่อตำแหน่งใหม่ดังนี้

• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน,
• หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน

เนื่องจากไดเร็กทอรีนั้นเป็นคำแนะนำหากองค์กรมีอยู่แล้ว รายละเอียดงานของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานจากนั้นการเปลี่ยนชื่องานในนั้นมีความสำคัญก็ต่อเมื่อพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หรือ ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมและปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ระบุในคำแนะนำ

ดังนั้น, รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานช่วยให้พนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้สำรวจขอบเขตของสิทธิและความรับผิดชอบของตน และยังมีส่วนช่วยในการนำไปปฏิบัติด้วย ในกรณีนี้สิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากเป็นพนักงานคนนี้ที่รับรองว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน เมื่อมีเอกสารหลักฐานแสดงอำนาจของเขา เขาสามารถเรียกร้องพนักงานคนอื่นๆ และคาดหวังให้พวกเขาปฏิบัติตามได้

บทความนี้รวบรวมความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน จัดทำรายการส่วนที่ประกอบขึ้นเป็นรายละเอียดงาน อธิบายความจำเป็นและขั้นตอนในการเตรียมการ ตลอดจนขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับคนงาน

เอาล่ะ มาเริ่มกันเลย…

เหตุใดจึงสร้างคำอธิบายลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในปี 2562

จำเป็นต้องจัดทำคำอธิบายลักษณะงานเพื่ออธิบายรายละเอียดความรับผิดชอบทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ทำเพื่อ:

1. สร้างรายการงานที่ผู้เชี่ยวชาญต้องทำ เอกสารนี้แสดงรายการ หน้าที่รับผิดชอบวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าดำเนินการที่เข้มงวด

2. กำหนดขอบเขตของพื้นที่รับผิดชอบ คำอธิบายงานโดยละเอียดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานช่วยให้เขาเป็นอิสระจากการทำงานของคนอื่น และเปิดโอกาสให้เขามุ่งความสนใจไปที่ตัวเขาเองโดยเฉพาะ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพ.

3. กำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ คำแนะนำประกอบด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่วิศวกรคุ้มครองแรงงานควรรู้ มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานอะไรบ้าง อุปกรณ์ใดบ้างที่ต้องทำงาน อะไรบ้าง กระบวนการผลิตเป็นการดีที่จะรู้ว่าควรเขียนรายงานอะไร ฯลฯ

4. ประสานงานการทำงานของแผนกต่างๆ คำแนะนำระบุว่าแผนกใด ในสถานการณ์ใด และประเด็นใดที่วิศวกรด้านความปลอดภัยในการประกอบอาชีพร่วมงาน สิ่งนี้จะช่วยให้เขาเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นสำหรับงานของเขาได้อย่างง่ายดาย รวมถึงตัวแทนจากแผนกต่างๆ ในคณะกรรมการ และมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการและกิจกรรมต่างๆ รายชื่อบุคคลที่รายงานต่อวิศวกรคุ้มครองแรงงานและบุคคลที่เขารายงานเองก็ทำให้ง่ายขึ้นอย่างมากเช่นกัน ทำงานร่วมกันผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ

5. ถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว เพื่อไม่ให้เสียเวลาอธิบายความรับผิดชอบในงานของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถเสนอให้อ่านรายละเอียดงานของเขาได้

6. เร่งหาพนักงานใหม่ให้ทัน ด้วยการเชิญผู้สมัครให้อ่านคำแนะนำสำหรับตำแหน่งที่เขาสนใจในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างจะประกันตัวเองจากการกล่าวอ้างเช่น: “แต่พวกเขาไม่ได้บอกอะไรฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย”

7. ชี้แจงความถูกต้องของค่าปรับหรือการลงโทษอื่น ๆ หากผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดีหรือไม่ปฏิบัติงานเลย วิธีที่ง่ายที่สุดในการพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้คือการเปรียบเทียบปริมาณงานที่มีคุณภาพที่ดำเนินการจริงกับคำแนะนำที่ต้องการ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานและความรับผิดชอบงานของเขา

ความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานระบุไว้ใน เช่นเดียวกับมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน เอกสารทั้งสองนี้เป็นส่วนเสริม (และในบางกรณีก็ซ้ำกัน) ซึ่งกันและกัน เมื่อคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของตน องค์กรต่างๆ จะเสริมคำอธิบายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานด้วยข้อกำหนดใหม่ และในทางกลับกัน ให้ลบข้อกำหนดบางส่วนที่ให้ไว้ในคู่มือออก ดังนั้นลักษณะงานของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน เช่น ในโรงเรียน โรงงานปูนซีเมนต์ หรือเครือซุปเปอร์มาร์เก็ต จึงแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของวิศวกรคุ้มครองแรงงาน ได้แก่ :

➤ การตรวจสอบเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่ไซต์งานหรือแผนกของเขา ในการดำเนินการนี้ ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องกำหนดตารางการตรวจสอบล่วงหน้า ซึ่งจะระบุว่าจะมีการตรวจสอบเมื่อใดและอะไรบ้าง ในบางครั้ง การ "สร้างความพึงพอใจ" ให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยเช็คที่ไม่ได้กำหนดไว้จะเป็นประโยชน์

➤ องค์กรของการรับรองและการรับรองสถานที่ทำงานของไซต์แผนกองค์กร "ของคุณ" หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้แล้วจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรการที่แนะนำ (จัดระเบียบการแจกจ่ายนมหรืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพิ่มเติมเพิ่มระยะเวลาการลา)

➤ การตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์และความพร้อมใช้งาน เอกสารที่จำเป็นการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการตรวจสอบ

➤ ทำงานเป็นสมาชิกคณะกรรมการเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ ส่วนใหญ่มักจะเป็นค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้ การตรวจสอบอุบัติเหตุ การตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของโรงงานผลิตที่เป็นขององค์กร (อุปกรณ์ อาคาร)

➤ จัดทำข้อเสนอเพื่อลดความเสี่ยงด้านการผลิต ปรับปรุงสภาพการทำงานให้อยู่ในระดับเดียวกัน มาตรฐานสากลการดำเนินการตามความคิดริเริ่มที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร

➤ การควบคุมอย่างเป็นระบบในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน (การตรวจสอบบัตรออก ความพร้อมในการใช้งานจริง)

➤ ดำเนินการฝึกอบรมปฐมนิเทศ การบรรยายสรุปประเภทอื่นไม่ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร อย่างไรก็ตาม เขาควรตรวจสอบความทันเวลาและคุณภาพของการดำเนินการ และป้องกันการกรอกบันทึกอย่างเป็นทางการโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมจริง

➤ ให้ข้อมูลแก่หัวหน้าแผนกเกี่ยวกับคำแนะนำ OT ที่จำเป็นสำหรับการเตรียมการ การปรับปรุง และการแก้ไข

➤ จัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะ ตลอดจนการตรวจสุขภาพก่อนเข้ากะหรือก่อนเดินทาง

➤ สร้างรายงานและส่งตรงเวลา

รายละเอียดของงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นอย่างไร?

“ผู้ช่วยเหลือ” ที่ใหญ่ที่สุดในการพัฒนาคำแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานคือเอกสารด้านกฎระเบียบต่อไปนี้:

➤ โดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงพัฒนาสุขภาพสังคม ที่ 559 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555
➤ มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้ชำนาญการในด้านการคุ้มครองแรงงาน อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงาน ที่ 524n ลงวันที่ 08/04/2557

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในปี 2562 เช่นเดิมประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป นี่คือสิ่งต่อไปนี้:

➤ ประเภทของพนักงาน – ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ
➤ วิธีการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญคนใหม่รวมถึงการเลิกจ้าง
➤ บุคคลที่วิศวกรความปลอดภัยรายงานตลอดจนบุคคลที่เขารายงานเอง
➤ ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์
➤ สิ่งที่วิศวกรคุ้มครองแรงงานควรรู้ (ความแตกต่าง กระบวนการทางเทคโนโลยี, เอกสารเชิงบรรทัดฐานทำงานร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแล ฯลฯ );
➤ ใครและบนพื้นฐานอะไร (คำสั่ง, คำสั่ง) แทนที่เขาในช่วงไม่อยู่ (ลาป่วย, ลาพักร้อน)
➤ ข้อกำหนดอื่นๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นความแตกต่างของการรายงาน, การครอบครองวิธีการสื่อสาร, เครื่องมือ, อุปกรณ์คอมพิวเตอร์, ความพร้อมของใบขับขี่ ฯลฯ

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่ ในส่วนนี้จะกล่าวถึงความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งได้รับการคัดเลือกจาก EKS และมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ได้รับการเสริมด้วยข้อกำหนดของบริษัทเอง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถจัดให้มีภาระผูกพันในการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญด้วยหน้าที่ที่คล้ายกันในระหว่างที่เขาไม่อยู่ เพื่อเข้าร่วมในการพัฒนาแผนธุรกิจ โครงการ คำสั่งซื้ออุปกรณ์ (ตรวจสอบว่ารุ่นที่เลือกนั้นสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีใบรับรองที่เหมาะสมและสามารถตรวจสอบได้ง่ายในเงื่อนไขขององค์กร ฯลฯ )

3. สิทธิ. นี่คือรายการโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบ:

➤ ใช้การเข้าถึงพื้นที่การผลิตใด ๆ ที่ได้รับมอบหมายตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อให้สามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้อย่างเต็มที่
➤ รับข้อมูลใด ๆ ที่เขาต้องการเพื่อทำงานด้านการผลิตให้เสร็จสมบูรณ์
➤ ศึกษาคำสั่ง คำสั่ง มติ คำแนะนำ เอกสารทางเทคนิคใด ๆ ที่เขาจำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงาน
➤ มีสิทธิลงนามหรือรับรองเอกสาร (ภายในขอบเขตอำนาจของตน)
➤ ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ รับการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ฯลฯ

4. ความรับผิดชอบ. ต่อไปนี้เป็นเครื่องมือในการมีอิทธิพลที่นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน พวกเขาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายประเภทต่อไปนี้:

➤ การทำงานที่ไม่สุจริต – โดย Trudov;
➤ ความผิด (การโจรกรรม การทะเลาะวิวาท การปลอมแปลงเอกสาร ฯลฯ) – ทางแพ่ง ทางอาญา และทางปกครอง
➤ ความเสียหายต่อวัสดุ (ทรัพย์สินขององค์กรได้รับความเสียหายหรือสูญหายเนื่องจากความผิดของวิศวกรความปลอดภัยจากอัคคีภัยทำให้องค์กรถูกปรับ) – แรงงาน, แพ่ง

นายจ้างยังสามารถลงโทษสำหรับการละเมิดกฎบัตรและกฎภายในองค์กรตลอดจนการละเว้นอื่น ๆ

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในปี 2562 กำหนดโดยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือบุคคลอื่น ได้รับอนุญาตจากนายจ้างใบหน้า หากจำเป็นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในองค์กร จะต้องได้รับการรับรองจากทนายความ หัวหน้าแผนกบุคคล หรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ คำแนะนำที่ลงนามโดยผู้ริเริ่มและรับรองได้รับการอนุมัติโดยบุคคลแรกขององค์กรหรือรองของเขา รายละเอียดงานไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล แต่สำหรับอาชีพเฉพาะ

ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน: ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ

ก่อนเริ่มงาน ผู้เชี่ยวชาญจะศึกษาลักษณะงานของเขาและลงนามตามตัวเลือกของนายจ้าง:

1) ในเอกสารทำความคุ้นเคย (แนบไปกับสำเนาคำแนะนำที่นายจ้างเก็บไว้)

2) ในวารสารการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานหรือวารสารการทำความคุ้นเคยกับการกระทำภายในองค์กร

3) ในรูปแบบสำเนา สัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างเก็บไว้

ลายเซ็นนี้เป็นการยืนยันว่าผู้มาใหม่ได้คุ้นเคยกับความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรแล้ว หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะลงนามหรือไม่ต้องการอ่านคำแนะนำ คุณจะต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งนี้จะช่วยปกป้องนายจ้างจากข้อกล่าวหาที่เป็นไปได้ว่าความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในขณะที่ทำงาน

ตามกฎแล้วจะมีการมอบสำเนาคำสั่งหนึ่งชุดให้กับพนักงาน เขาลงนามในใบเสร็จรับเงินใน Instruction Issuing Journal ในสำเนานี้คุณสามารถเขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้เชี่ยวชาญที่ออกให้

ในบทความนี้ คุณได้คุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานควรรู้ ความรับผิดชอบที่เขาอาจมี สิ่งที่รวมอยู่ในรายละเอียดงานของเขา ใครเป็นผู้ร่าง เป็นอย่างไร ได้รับการอนุมัติและจะออกลำดับใดให้กับพนักงานที่อยู่ในอ้อมแขนของคุณ การพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานและ เอกสารเชิงบรรทัดฐานซึ่งควรใช้ในระหว่างการพัฒนา