พนักงานที่ลาออกมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายรับประกัน
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด 1. จำนวนค่าตอบแทนนี้พิจารณาจากการคูณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้
การกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตามเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จำเป็นต้องใช้บทบัญญัติของกฎในการลาปกติและลาเพิ่มเติม 2 ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน 3 ดังนั้น เมื่อลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างรายนั้นมาอย่างน้อย 11 เดือนและไม่ได้ใช้สิทธิลาออก ก็จะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์แม้ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดก็อาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวนด้วย 4. ในกรณีอื่น ๆ จะมีการจ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนกับจำนวนเดือนของการลาพักร้อนในปีที่ทำงานนอกเวลา 5 .
สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
เกาะ - จำนวนวันที่ลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับค่าจ้าง
ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจึงถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:
ศาลยังใช้สูตรนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 6 .
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน ลูกจ้างลาออกเนื่องจาก ที่จะทำงานครบ 8 เดือนในปีทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเท่ากับ 28 วัน 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน.
ในขณะเดียวกันก็มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำอธิบายของ Rostrud 7 ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนทำให้เขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อน 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วัน) ในทางกลับกัน ค่าสุดท้ายของจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณค่านี้ด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน
ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้ว Rostrud เสนอให้แยกสูตรข้างต้นออกเป็นสองการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกัน:
- หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
- คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดแย้งกับสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลลัพธ์การคำนวณที่บิดเบือนโดยเจตนา ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และได้ตัวเลข 2.33 จากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้ค่าโดยประมาณระดับกลางนี้ยังส่งผลเสียต่อความแม่นยำของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมดและในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับนั่นคือทำให้สถานการณ์ของเขาแย่ลง
แอปพลิเคชัน ของคำสั่งนี้การคำนวณนำไปสู่การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 6 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน ดูเหมือนว่าชัดเจนว่าเมื่อทำงานมาครึ่งหนึ่งของปีทำงานแล้ว พนักงานก็มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่งได้นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud คุณจะได้ค่าที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย:
2.33 วัน 6 เดือน = 13.98 วัน
ในขณะเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นเช่นกัน การพิจารณาคดี 8 .
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะถือว่าเป็นที่ยอมรับที่จะใช้วิธีนี้ในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานทุกคนจะกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรตาม 2.33 โดยไม่มีข้อยกเว้น วันลาพักร้อนตามปฏิทินในแต่ละเดือนที่ให้บริการ วันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน กำหนดให้เฉพาะพนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน หากวันหยุดเต็มเกิน 28 วัน จำนวนวันหยุดต่อเดือนของการบริการจะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน ครบกำหนดวันหยุดตามปฏิทิน 4.67 วันต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด (56 วัน: 12 เดือน)
ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้น ในจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 9 มีข้อสังเกตว่ามีความเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันที่ได้รับลารวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่เป็นไปตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของ พนักงาน. อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่การปัดเศษเป็นความต้องการของนายจ้างและดำเนินการ เป็นต้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษมีความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างถูกบังคับให้ดำเนินการดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนสำหรับการดำเนินการดังกล่าว ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ สามารถใช้หลักการปัดเศษทางคณิตศาสตร์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปได้ในกรณีนี้
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกโดยมีประสบการณ์ลาพักร้อน 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนตามงวดในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้หันไปใช้การปัดเศษค่าผลลัพธ์ ในกรณีนี้ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะดำเนินการเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ นายจ้างจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ 2.4 และ 3 ตามลำดับ
ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่เสนอโดย Rostrud อีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นค่ากลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษตัวเลข 2.(3) ขึ้น ซึ่งก็คือ 2.34
การกำหนดจำนวนเดือนของการลาพักร้อนของพนักงาน
จำเป็นต้องกล่าวถึงลักษณะเฉพาะของการกำหนดจำนวนเดือนของช่วงลาพักร้อนของพนักงานแยกกัน เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่เกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็น 10 เดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุว่าครึ่งเดือนควรเข้าใจอะไร อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่า 15 วันจะถือเป็นครึ่งเดือนเสมอในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตรงกับ 11 วัน
ควรสังเกตว่าในย่อหน้านี้เรากำลังพูดถึงเดือนทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน และดังนั้น ส่วนเกินที่เหลือหลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มจะต้องถูกปัดเศษ
พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายน และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้ ระยะเวลาในการรับราชการโดยให้สิทธิลาได้คือ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎกำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิลาเต็มจำนวนสำหรับปีการทำงานที่ยังทำงานไม่เต็มที่
ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามซึ่งทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลา จะได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน
บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้อยู่ภายใต้การบังคับใช้เนื่องจากไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน ท้ายที่สุดแล้ว การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนและจัดให้มีตามนั้น กฎทั่วไปในระหว่างปีการทำงานที่ถึงกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง ประสบการณ์ 11 เดือนในการให้สิทธิ์ลาพักร้อนก็เพียงพอเสมอที่จะทำให้ทำงานเต็มปีพร้อมกับมีวันลาพักร้อนเต็มรูปแบบ
Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้ 12 .
สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเต็มจำนวนโดยทำงานอย่างน้อย 11 เดือนก็ได้รับการยอมรับจากศาลเช่นกัน 13
เนื่องจากกฎวรรค 28 ไม่ได้ระบุว่าสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะได้รับจากการทำงานในช่วงวันหยุด 11 เดือนในปีทำงานแรกเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงใช้กับปีทำงานใด ๆ ที่พนักงานลาออก ไม่พบแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่จะหักล้างข้อสรุปนี้
คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนหรือไม่หากทำงานเป็นเวลา 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 10 เดือน 18 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนที่เกินจาก 18 วันจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม โดยมีช่วงวันหยุดพักร้อนเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตามผู้เขียนเชื่อว่าพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนและไม่มีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎ เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดพักผ่อนเต็มของเขา
แน่นอนว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนนั้นเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ระยะเวลาการทำงาน 11 เดือนที่ให้สิทธิลาเต็มจำนวนไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ในการลาจริงที่เป็นปัญหา
พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานถัดไปของพนักงานเริ่มในวันที่ 04/01/2013 ตั้งแต่วันที่ 08.11.2013 ถึง 21.11.2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ 14 มีนาคม 2014 ไม่มีช่วงใดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน
ประสบการณ์วันหยุดโดยไม่ต้องใช้เวลาในช่วงวันหยุดคือ 11 เดือน ดังนั้นพนักงานจึงได้รับสิทธิในการลาพักร้อนเต็มรูปแบบ เนื่องจากใช้งานไปแล้ว 14 วัน จะต้องชำระค่าชดเชยสำหรับ 14 วันปฏิทินที่เหลือ
พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนยังได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วน การลดจำนวนพนักงานหรืองาน หรือการรับเข้าทำงาน การรับราชการทหารฯลฯ 14
สวัสดีตอนบ่ายหากองค์กร LLC ทำงานในด้านการให้บริการภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย สามารถชำระใบแจ้งหนี้ของผู้รับเหมาโดยไม่มีภาษีมูลค่าเพิ่มได้หรือไม่ และฉันจะออกใบแจ้งหนี้ให้กับพันธมิตรได้อย่างไร (โดยไม่ต้องเสียภาษี)
จดหมายข่าวรายวัน
ทุกวันธรรมดาเราจะส่งทุกอย่างที่เผยแพร่เมื่อวานนี้ไปให้คุณ
คุณจะไม่พลาดสิ่งใด!
เอกสาร
<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>
รหัส
PPT.RU - พลังงาน ขวา. ภาษี. ธุรกิจ
ห้ามคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีที่มีการยินยอมให้คัดลอก จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูล
การคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง - ตัวอย่าง
มีการชดเชยเงินสดสำหรับการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างก็นับ ค่าชดเชยที่ครบกำหนดสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้งานของพนักงาน ในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยคุณต้องรู้ว่าพนักงานไม่มีวันหยุดกี่วัน วันที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วง 12 เดือนก่อนถูกไล่ออก บทความนี้ระบุวิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างและยังมีตัวอย่างตัวเลขเพื่ออธิบายข้อมูลที่นำเสนอ
- ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานที่ให้สิทธิในการพักผ่อน
- จำนวนวันลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐานที่ใช้ไปแล้ว
ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระเมื่อถูกเลิกจ้างมีการพูดคุยกันที่นี่
ภาระผูกพันที่จะต้องจ่าย การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความนี้ เหนือสิ่งอื่นใดระบุว่า:
- หากพนักงานทำงานมา 11 เดือนจะมีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินให้เขาเต็มปี
- หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนให้จ่ายเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ถูกหักออกตามระยะเวลาที่ทำงานจริง
- หากพนักงานทำงานเกินหนึ่งปี ค่าชดเชยจะคำนวณตามวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับเดือนและปีที่ทำงานจริง
ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
- ระยะเวลาการทำงานถือเป็นการให้สิทธิในการทำงาน พักผ่อน (ระยะเวลาการทำงาน ลาป่วย ลาคลอด วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองภายใน 14 วัน ขาดงาน ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองเกิน 14 วัน คือ ไม่รวม) - วิธีการคำนวณประสบการณ์การจ่ายค่าพักร้อน
- ระยะเวลาการทำงานจะแสดงเป็นเดือนเต็ม (เดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งไม่คำนึงถึงการทำงานน้อยกว่า 15 วันหากทำงาน 15 วันขึ้นไปจะถือว่าทำงานได้เต็มที่)
- คำนวณจำนวนวันที่จัดสรรสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน - ระยะเวลาทั้งหมดจะถูกหาร วันหยุดประจำปีเป็นเวลา 12 เดือน
- ระยะเวลาการทำงานเต็มเดือนคูณด้วยจำนวน วันหยุดเป็นเวลา 1 เดือน จะได้จำนวนวันพักร้อนทั้งหมด เนื่องจากพนักงานระหว่างการทำงานในบริษัทนี้
- หักออกจากค่าผลลัพธ์ของจำนวนวันที่ใช้ไปแล้ว ผลลัพธ์คือ จำนวนวันที่ไม่ถูกถอดออกซึ่งจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน
ลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดคือไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน แต่คำนึงถึงเดือนที่ทำงานด้วย ปีการทำงานให้เริ่มนับจากวันที่จ้างงาน
หากหนึ่งปีการทำงานเต็มมี 28 วันหยุดตามปฏิทิน ดังนั้น 1 เดือนเต็มจะมี 2.33 วัน
ไม่จำเป็นต้องปัดเศษจำนวนวันที่คำนวณของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง บริษัทสามารถปัดเศษเป็นวันเต็มได้หากต้องการ แต่จะต้องทำเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ไม่ใช่ตามกฎทางคณิตศาสตร์
เรานับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทีละขั้นตอน
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/01/2555 และมีแผนจะลาออกในวันที่ 11/02/2555 ในระหว่างที่ทำงานเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน และลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลา 8 วัน ระยะเวลาวันหยุดของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?
: ในสถานการณ์นี้ ลำดับการคำนวณจะเป็นดังนี้
ขั้นตอนที่ 1เรากำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่ทำงานจนถึงวันที่ถูกไล่ออก: ตั้งแต่วันที่ 02/01/2554 ถึง 11/02/2555 - 9 เดือน 2 วัน
ขั้นตอนที่ 2เราไม่รวมระยะเวลาที่ไม่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุด
ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนรวมวันหยุดพักร้อนเพียง 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับปีทำงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องคำนึงถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างกี่วันตามปฏิทินในบันทึกวันหยุดหากพนักงานทำงานนอกเวลา ณ เวลาที่เลิกจ้าง?
จากแหล่งของแท้
“ในการคำนวณค่าชดเชยการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งให้สิทธิ์การลาประจำปีขั้นพื้นฐานคุณต้องรวมวันลาทั้งหมด 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ต้องจ่ายเงิน มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าพนักงานจะทำงานมานานแค่ไหนในขณะที่ถูกเลิกจ้าง
ดังนั้นเราจึงคำนึงถึง 14 วันตามปฏิทินของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในบันทึกวันหยุดและลบ 6 วันตามปฏิทิน (20 วัน - 14 วัน) ของการลาดังกล่าวออกจากเวลาทำงาน ดังนั้นค่าตอบแทนจึงมีกำหนดชำระให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 8 เดือน 27 วัน ต้องปัดเศษเป็น 9 เดือนใน Letter of Rostrud ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 854-6-1
ขั้นตอนที่ 3เรากำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานได้รับ:
2.33 วัน x9 เดือน = 20.97 วัน
ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
20.97 วัน (จำนวนวันที่ได้รับวันหยุดพักร้อน) – 8 วัน (จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้) = 12.97 วัน
หากระยะเวลาสัญญาเกิน 2 เดือน จะมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฎทั่วไป
เพื่อดำเนินการ งานซ่อมแซมร้านค้าของเราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานตั้งแต่วันที่ 08/01/2555 ถึง 01/31/2556 แต่เขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองเมื่อวันที่ 10/01/2555 ถูกต้องหรือไม่ที่เราควรจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาตามวันหยุดพักร้อน 2 วันทำการในแต่ละเดือนของการทำงาน?
: วันหยุดในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือนของการทำงานจะมอบให้กับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนในศิลปะ มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคนงานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือนในศิลปะ 295 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของคุณ พนักงานมีสัญญาจ้างงานระยะยาว 6 เดือน และงานไม่เป็นไปตามฤดูกาล จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทิน ในแต่ละเดือน ซึ่งก็คือ 4.66 วันตามปฏิทิน การที่พนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 2 เดือนก็ไม่สำคัญ
เรากำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาออกระหว่างลาพักร้อน
ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2553 ในปี 2554 เขาได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ ในปี 2555 เขาไปพักร้อนตั้งแต่ 09/10/2555 ถึง 10/07/2555 (เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน) เขาเตือนว่าเขาจะเขียนจดหมายลาออกจาก วันสุดท้ายวันหยุด. เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดของเขา?
: ไม่ได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 1 เดือน ความจริงก็คือในช่วงลาพักร้อนพนักงานยังได้รับค่าจ้างลาพักร้อนหนึ่งร้อยห้าสิบเซนติเมตร ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีของคุณ สำหรับช่วงเวลา:
- ตั้งแต่วันที่ 20/09/2553 ถึงวันที่ 19/19/2554 พนักงานลางาน
- ตั้งแต่วันที่ 20/09/2554 ถึง 19/09/2555 พนักงานลางาน
- เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2555 พนักงานได้เริ่มปีการทำงานใหม่และเริ่มมีคุณสมบัติในการลาพักร้อน ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 20 กันยายน 2555 ถึงวันที่ 7 ตุลาคม 2555 เขามีประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนมาแล้ว 18 วัน จึงต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน คือ 2.33 วัน
ไม่มีการชดเชยสำหรับวันที่ขาดงาน
ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2555 ตั้งแต่วันที่ 08/01/2555 ถึงวันที่ 23/08/2555 เขาไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว ทั้งนี้ เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2555 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องรวมวันที่ขาดงานในเดือนสิงหาคม 2555 เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดหรือไม่?
: เวลาที่ขาดไปไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุดและงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานไม่ใช่เป็นเวลา 5 เดือน (ตั้งแต่ 04/02/2555 ถึง 08/31/2555) แต่สำหรับ 4 (ตั้งแต่ 04/02/2555 ถึง 07/31/2555) ท้ายที่สุดในเดือนสิงหาคม 2555 พนักงานทำงาน 8 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 24 สิงหาคมถึง 31 สิงหาคม 2555) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน แต่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนวันที่ขาดงานจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณ และสำหรับเดือนสิงหาคม คุณควรคำนึงถึง 29.4 วันด้วย ด้วยเหตุนี้จำนวนค่าตอบแทนการลาพักร้อนของพนักงานคนนี้จึงน้อยลงซึ่งค่อนข้างยุติธรรม
ในระหว่างที่ลาคลอดบุตรจะถึงกำหนดจ่ายค่าชดเชย
ผู้หญิงคนหนึ่งลาออกจากงานทันทีหลังจากลางานเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ก่อน ลาคลอดบุตรเธอใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดที่เธอมีสิทธิ์ได้รับ เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเราไม่ควรจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนให้เธอเมื่อถูกเลิกจ้าง?
: เลขที่. การลาคลอดบุตร ต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยจะนับรวมกับระยะเวลาการลาตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้เธอในระหว่างลาคลอด
เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันฉบับเดียวที่อธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังคงเป็นกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)
ตามวรรค 28, 29 และ 35 ของกฎ พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินค่าชดเชยเต็มจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนด
ตามข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาออกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับ การลาที่ไม่ได้ใช้
คุณสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดของวันลาแบบชำระเงินรายปีได้ก็ต่อเมื่อถูกไล่ออกเท่านั้น (ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับพนักงานที่ยังคงทำงานต่อไป ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนให้ปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎ)
โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลาพักร้อนนานกว่าสองปีซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลา ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ควรจ่ายค่าชดเชย “สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด”
มีความละเอียดอ่อนอีกอย่างหนึ่ง: พนักงานที่สรุปข้อตกลงด้วย สัญญาทางแพ่งไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา
ตัวอย่างที่ 1
พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2552 และออกจากงานในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 ในช่วงเวลานี้ เขาลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 17 วันตามปฏิทิน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคมถึง 8 กุมภาพันธ์ของปีถัดไปมีระยะเวลา 10 เดือน 23 วัน จากจำนวนวันตามปฏิทินของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) ไม่สามารถรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาประจำปีได้ (ดูมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้เป็นระยะเวลา 10 เดือน 20 วัน เนื่องจาก 20 วันมากกว่า 15 วัน ระยะเวลาการทำงานของพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาของการลาพักร้อนคือ 11 เดือน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เมื่อพิจารณาว่าเขาได้ใช้วันหยุดไปแล้วจึงไม่มีอะไรจะชดเชยเมื่อถูกไล่ออก พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากลาออกเนื่องจาก:
- การชำระบัญชีของวิสาหกิจ (สถาบัน) หรือแต่ละส่วน การลดพนักงานหรืองาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการระงับงานชั่วคราว
- การเข้าสู่การรับราชการทหาร;
- การเดินทางไปทำธุรกิจตามลักษณะที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค และแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย
- ย้ายไปทำงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นรวมถึงองค์กรวิชาชีพ
- เผยความไม่เหมาะสมกับงาน
ตัวอย่างที่ 2
ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 เขาใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจำนวน 28 วันตามปฏิทินในปี 2551 ลาออกเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552 เนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ ระยะเวลาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี่ก็มากกว่า 5.5 เดือนแล้ว ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน เช่น 28 วันตามปฏิทิน
พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยให้สิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ตามวรรค 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาวันหยุดในวันปฏิทินด้วย 12 จากนี้ ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จำนวนค่าชดเชย จะเป็น 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์ในการลา
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เป็นจำนวนเต็ม (2.33 วัน, 4.66 วัน ฯลฯ)
ตามวรรค 8 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร เฉพาะจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ การปัดเศษจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นไป (จาก 4.66 วันเป็น 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินค่าสูงเกินไปของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการพูดเกินจริงของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ การปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้มีการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างน้อยกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด
ไม่มีการปัดเศษเป็นค่าทั้งหมดของจำนวนวันที่หยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณที่ให้ไว้เป็นตัวอย่างในตัวอักษรของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6
ตามกฎแล้ว ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากทำงานครบ 15 วันตามปฏิทินขึ้นไป เดือนที่ให้บริการจะปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากทำงานน้อยกว่า 15 วัน จะไม่คำนึงถึงวันของเดือน (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 35 ของกฎ, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6) .
ตัวอย่างที่ 3
พนักงานขององค์กรได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2551 และตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2552 เขาก็ลาออกตามคำขอของเขาเอง มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนที่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากเขาไม่เคยลาพักร้อน
ตามวรรค 35 ของกฎและมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า เกินครึ่งเดือน เวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากทำงานครึ่งเดือนหรือมากกว่าครึ่งเดือน ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 กันยายน 2552 ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 เมษายน 2552 พนักงานทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลาเจ็ดเดือน ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน ถึง 4 พฤษภาคม คือ 8 วันตามปฏิทิน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นจึงไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานี้
ดังนั้นในกรณีนี้ จำนวนเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนคือเจ็ดเดือน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร:
Kn = Co x 2.33 วัน - Co,
โดยที่ Kn คือจำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานไม่ได้ลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง ร่วม - ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเต็มเดือน เกาะ - จำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง
ตัวอย่างที่ 4
พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2551 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2552 ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2552 เขาลาหยุดขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2552 เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน 29 วัน
เนื่องจากระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน รวมแล้ว ประสบการณ์การทำงานพนักงานควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 10 เดือน 12 วันตามปฏิทิน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) เนื่องจาก 12 วันตามปฏิทินนั้นน้อยกว่าครึ่งเดือน จึงไม่รวมในการคำนวณ
ดังนั้น 10 เดือนเต็มจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาออก
พนักงานลางานไปสองสัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา ดังนั้น ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9.3 วันตามปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน:
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่างที่ 5
มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
ในช่วงระหว่างวันที่ 27 มีนาคม ถึง 5 พฤษภาคม 2552 มีการทำงาน 1 เดือน 8 วัน เนื่องจาก 8 วันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 วัน จึงไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นการทำงาน 1 เดือนจะนับรวมระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน
เนื่องจากการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานจึงใช้กฎของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 2 วันทำการ
หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ด้วยเหตุผลบางประการถูกขัดจังหวะก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือน บทบัญญัติของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้ได้
ตัวอย่างที่ 6
สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้สรุปกับพนักงานเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
ระยะเวลาการทำงานในองค์กรคือ 1 เดือน 12 วัน ค่าชดเชยวันหยุดเกิดจากพนักงานคนใดที่ทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน
สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้กฎที่กำหนดโดยมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน จำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาจากระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาในการให้สิทธิลาได้ 1 เดือน ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน
28 วัน / 12 เดือน 1 เดือน = 2.33 วัน
ในด้านการศึกษา องค์กรงบประมาณครูและอาจารย์ที่ลาออกหลังจาก 10 เดือนของปีการศึกษา มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาวันหยุดเต็ม 56 วันตามปฏิทิน หากครูลาออกในระหว่างปีการศึกษา ให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 4.67 วัน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน
ตัวอย่างที่ 7
จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 5 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 5 เดือน ครูมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 56 วัน /12เดือน 5 เดือน = 23.33 วัน
สำหรับการสอนพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาวันหยุดไว้ที่ 42 วันตามปฏิทิน เมื่อถูกเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามจำนวนวันหยุดเต็มหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง
หากภายในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จะมีการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนซึ่งเท่ากับ 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน
ตัวอย่างที่ 8
จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 10 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 10 เดือน ให้จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 42 วัน /12เดือน x10 เดือน = 35 วัน
มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก ความเป็นไปได้ของการลาโดยได้รับค่าตอบแทนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่น่าตำหนิ
ในกรณีนี้ ควรพิจารณาวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน ดังนั้นวันพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างควรรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานด้วย โดยพิจารณาจากระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนด
ตัวอย่างที่ 9
พนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2552 ภายใต้ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ในใบสมัครของเขา พนักงานขอให้จัดวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก (28 วันตามปฏิทิน) ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีการทำงานปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานในการอนุญาตให้ลา ระยะเวลาการลาจริง และวันที่เลิกจ้าง
วันที่ 25 มีนาคม 2552 ไม่ใช่วันเลิกจ้าง แต่เป็นวันก่อนวันเริ่มวันหยุด ณ วันนี้ พนักงานทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามกฎการปัดเศษ 9 วันจะถูกละทิ้ง (เนื่องจาก 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นจึงต้องจัดให้มีการลาเป็นเวลา 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน /12เดือน 8 เดือน = 18.66 วัน
สามารถลาได้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม ถึง 13 เมษายน 2552 ซึ่งหมายความว่าวันที่ 13 เมษายนเป็นวันที่พนักงานถูกไล่ออก ดังนั้นจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างด้วย
ระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีทำงานถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 คือ: 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน = 8 เดือน 28 วัน ตามกฎการปัดเศษ 28 วันจะคิดเป็นทั้งเดือน (เนื่องจาก 28 วันมีมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นระยะเวลาที่ระบุจะถือเป็นประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน 9 เดือน จึงต้องจัดให้มีวันลาพักร้อน 9 เดือน รวมเป็น 28 วัน /12เดือน x9 เดือน = 20.99 วัน
นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการลาขั้นพื้นฐาน ฝ่ายบุคคลสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ตามลำดับ (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6a) ตามคำสั่งจะมีการทำเครื่องหมายบนบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) และในบันทึกการคำนวณสำหรับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มเลขที่ T-60) เอกสารและคำแนะนำทุกรูปแบบในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1
จำนวนเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนเป็นไปตามวรรค 8 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 และการตัดสินใจ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2549 เลขที่ GKPI06-637
จากเอกสารเหล่านี้ สามารถรับสูตรต่อไปนี้ได้:
การบัญชี
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะแสดงในการบัญชีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ ได้แก่ เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรง (ข้อ 8 ของ PBU 10/99)
| รายการบัญชี (เมื่อคุณวางเมาส์เหนือหมายเลขบัญชี คำแนะนำเครื่องมือจะปรากฏขึ้น) |
|||
| เดบิต | เครดิต | ผลรวม (ถู.) |
เนื้อหา |
| (23, 25, 26, 29, 44...) |
จำนวนเงินค่าชดเชย | - มีการชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง | |
พนักงานลาออกมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา
พาเวล ซูตูลิน
ผู้เชี่ยวชาญของบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนค่าตอบแทนนี้พิจารณาจากการคูณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้
การกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:
ม 0: 12 = เค และ: K 0,
ที่ไหน
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
เกาะ - จำนวนวันที่ลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับค่าจ้าง
ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจึงถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:
เค =(ม0 * เค 0) : 12
ศาลยังใช้สูตรนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ตัวอย่าง
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 8 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเท่ากับ 28 วัน 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน.
ในขณะเดียวกันก็มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำอธิบายของ Rostrud ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนทำให้เขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วัน) ในทางกลับกัน ค่าสุดท้ายของจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณค่านี้ด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน
ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้ว Rostrud เสนอให้แยกสูตรข้างต้นออกเป็นสองการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกัน:
- หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
- คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดแย้งกับสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลลัพธ์การคำนวณที่บิดเบือนโดยเจตนา ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และได้ตัวเลข 2.33 จากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้ค่าโดยประมาณระดับกลางนี้ยังส่งผลเสียต่อความแม่นยำของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมดและในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับนั่นคือทำให้สถานการณ์ของเขาแย่ลง
การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด
ตัวอย่าง
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 6 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน ดูเหมือนว่าชัดเจนว่าเมื่อทำงานมาครึ่งหนึ่งของปีทำงานแล้ว พนักงานก็มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่งได้นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud คุณจะได้ค่าที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย:
2.33 วัน 6 เดือน = 13.98 วัน
ในขณะเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะถือว่าเป็นที่ยอมรับที่จะใช้วิธีนี้ในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานทุกคนจะกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรตาม 2.33 โดยไม่มีข้อยกเว้น วันลาพักร้อนตามปฏิทินในแต่ละเดือนที่ให้บริการ วันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน กำหนดให้เฉพาะพนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน หากวันหยุดเต็มเกิน 28 วัน จำนวนวันหยุดต่อเดือนของการบริการจะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน ครบกำหนดวันหยุดตามปฏิทิน 4.67 วันต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด (56 วัน: 12 เดือน)
ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้น จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันลาที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่เป็นไปตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่การปัดเศษเป็นความต้องการของนายจ้างและดำเนินการ เป็นต้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษมีความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างถูกบังคับให้ดำเนินการดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนสำหรับการดำเนินการดังกล่าว ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ สามารถใช้หลักการปัดเศษทางคณิตศาสตร์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในกรณีนี้ได้
ตัวอย่าง
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกโดยมีประสบการณ์ลาพักร้อน 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนตามงวดในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้หันไปใช้การปัดเศษค่าผลลัพธ์ ในกรณีนี้ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะดำเนินการเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ นายจ้างจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ 2.4 และ 3 ตามลำดับ
ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่เสนอโดย Rostrud อีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นค่ากลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษตัวเลข 2.(3) ขึ้น ซึ่งก็คือ 2.34
การกำหนดจำนวนเดือนของการลาพักร้อนของพนักงาน
จำเป็นต้องกล่าวถึงลักษณะเฉพาะของการกำหนดจำนวนเดือนของช่วงลาพักร้อนของพนักงานแยกกัน เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนที่เกินเกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุว่าครึ่งเดือนควรเข้าใจอะไร อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่า 15 วันจะถือเป็นครึ่งเดือนเสมอในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตรงกับเดือนนั้น
ควรสังเกตว่าในย่อหน้านี้เรากำลังพูดถึงเดือนทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน และดังนั้น ส่วนเกินที่เหลือหลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มจะต้องถูกปัดเศษ
ตัวอย่าง
พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายน และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้ ระยะเวลาในการรับราชการโดยให้สิทธิลาได้คือ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎกำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิลาเต็มจำนวนสำหรับปีการทำงานที่ยังทำงานไม่เต็มที่
ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามซึ่งทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลา จะได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน
บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตราบใดที่ไม่สอดคล้องกัน ท้ายที่สุดแล้ว การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน และจะได้รับตามกฎทั่วไปในระหว่างปีทำงานที่ครบกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง ประสบการณ์ 11 เดือนในการให้สิทธิ์ลาพักร้อนก็เพียงพอเสมอที่จะทำให้ทำงานเต็มปีพร้อมกับมีวันลาพักร้อนเต็มรูปแบบ
Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้
สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดเต็มจำนวนโดยทำงานอย่างน้อย 11 เดือนก็ได้รับการยอมรับจากศาลเช่นกัน
เนื่องจากกฎวรรค 28 ไม่ได้ระบุว่าสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะได้รับจากการทำงานในช่วงวันหยุด 11 เดือนในปีทำงานแรกเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงใช้กับปีทำงานใด ๆ ที่พนักงานลาออก ไม่พบแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่จะหักล้างข้อสรุปนี้
คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนหรือไม่หากทำงานเป็นเวลา 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 10 เดือน 18 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนที่เกินจาก 18 วันจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม โดยมีช่วงวันหยุดพักร้อนเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตามผู้เขียนเชื่อว่าพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนและไม่มีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎ เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดพักผ่อนเต็มของเขา
แน่นอนว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนนั้นเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ระยะเวลาการทำงาน 11 เดือนที่ให้สิทธิลาเต็มจำนวนไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ในการลาจริงที่เป็นปัญหา
ตัวอย่าง
พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานถัดไปของพนักงานเริ่มในวันที่ 04/01/2013 ตั้งแต่วันที่ 08.11.2013 ถึง 21.11.2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ 14 มีนาคม 2014 ไม่มีช่วงใดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน
ประสบการณ์ช่วงพักร้อนโดยไม่ต้องใช้เวลาช่วงพักร้อนคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงได้รับสิทธิในการลาพักร้อนเต็มรูปแบบ เนื่องจากใช้งานไปแล้ว 14 วัน จะต้องชำระค่าชดเชยสำหรับ 14 วันปฏิทินที่เหลือ
พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนยังได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วน การลดจำนวนพนักงานหรืองาน การเกณฑ์ทหาร ฯลฯ
การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการใช้กฎนี้มีความคลุมเครือ
บ่อยครั้งที่ศาลพิจารณากรณีที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 28 ของกฎ ยอมรับสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน
อย่างไรก็ตามมี การพิจารณาคดีด้วยมุมมองตรงกันข้าม: ไม่ควรใช้กฎของวรรคสามของวรรค 28 ของกฎเกี่ยวกับการชดเชยเต็มจำนวนเนื่องจากขัดแย้งกับซึ่งประดิษฐานหลักการของการคำนวณตามสัดส่วนของค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
ในบรรดาผู้ที่พิจารณาว่าวรรคสามของวรรค 28 ของกฎว่ามีผลบังคับใช้ ก็ไม่มีความสามัคคีในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ระบุว่าขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนและตามสัดส่วนสำหรับประสบการณ์การทำงานสูงสุด 11 เดือนนั้นใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีเท่านั้น ค่าตอบแทนสำหรับปีทำงานที่สองจะจ่ายตามสัดส่วน เวลาทำงาน ศาลบางแห่งยึดถือจุดยืนที่คล้ายกัน
อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา และเชื่อว่ากฎการจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนควรใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของวรรค 28 ของกฎ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม สำหรับนายจ้างรายหนึ่ง หากในปัจจุบันมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5.5 เดือนในปีการทำงาน ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนมุมมองนี้มีดังนี้ กฎข้อ 28 แสดงรายการกรณีการจ่ายเงินไม่เพียงแต่เต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนตามสัดส่วนด้วย กฎไม่มีข้อกำหนดตามที่พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ ไม่มีอะไรแยกจากกันในนั้นเลย กฎระเบียบทางกฎหมายประเด็นการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างมาหลายปี ดังนั้นการเลือกระหว่างค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือตามสัดส่วนจึงไม่ควรขึ้นอยู่กับปีทำงานที่พนักงานลาออก การตีความที่แตกต่างกันเป็นการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงาน เนื่องจากในปีการทำงานปัจจุบันมีระยะเวลาการทำงานเท่ากันจึงอนุญาตให้มีการชดเชยจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถพบได้ในการพิจารณาคดี
เมื่อคำนึงถึงข้างต้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับเมื่อถูกไล่ออกหากระยะเวลาลาพักร้อนของเขาคือ 28 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาและเกณฑ์การเลิกจ้างจะเท่ากับค่าต่อไปนี้ (ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ โปรดดูเอกสารในบล็อกข้อมูล “สารานุกรมโซลูชัน” แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร” นำเสนอในระบบ GARANT
จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาลาพักร้อน (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน)
| จำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน | เหตุผลในการเลิกจ้าง | จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง | |
|---|---|---|---|
| 1 | ใดๆ | 2.33 | |
| 2 | ใดๆ | 4.67 | |
| 3 | ใดๆ | 7 | |
| 4 | ใดๆ | 9.33 | |
| 5 | ใดๆ | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| อื่น | 14 | ||
| 7 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 16.33 | ||
| 8 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 18.67 | ||
| 9 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 21 | ||
| 10 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 23.33 | ||
| 11 | ค่าได้มาโดยการปัดเศษขึ้น | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 |
| อื่น | 25,67 | ||
| ค่าที่ได้จากการปัดเศษลง | ใดๆ | 28 | |
| 12 | ใดๆ | 28 | |
คำตอบที่มีความสามารถสำหรับคำถามว่าต้องหยุดพักผ่อนกี่วันในแต่ละเดือนที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งทั้งจากมุมมองของการปฏิบัติตาม สิทธิแรงงานพนักงานและจากมุมมองด้านภาษี ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนนั้นมีมากมายและทำให้เกิดการอภิปรายอย่างดุเดือดในชุมชนเศรษฐกิจและกฎหมาย
ขั้นตอนการคำนวณในกรณีนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญจากสถานการณ์เช่นการขาดงาน การใช้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเพื่อการดูแลเด็ก การขาดการเข้าถึงพนักงาน กิจกรรมแรงงานเนื่องจากอาการมึนเมา รวมถึงผลการตรวจสุขภาพ การตรวจวัณโรค และการตรวจทางจิตเวชที่เป็นบวก
มืออาชีพในปัจจุบัน คุ้มค่ามากให้การคำนวณจำนวนวันหยุดระหว่างการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือตามสัดส่วน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จ่ายขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการคำนวณ (ตามข้อ 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามข้อ 2 ของข้อ 1 ของมาตรา 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกจะไม่ต้องเสียภาษี UST ซึ่งควบคุมโดยจดหมายหมายเลข 04-04-04/103 ของ กระทรวงการคลังรัสเซีย ลงวันที่ 17 กันยายน 2546 ในเวลาเดียวกัน จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายตามใบสมัครของพนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กรจะต้องเสียภาษีมาตรฐาน UST (ตามจดหมายหมายเลข 03-05-02-04/13 ของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 02/08/2549) ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้จำเป็นต้องมีแนวทางที่มีความสามารถในการคำนวณระยะเวลาของการลาพักร้อนแบบชำระเงิน
วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อน
ในการตอบคำถามว่าจะคำนวณจำนวนวันหยุดอย่างไรคุณต้องมีความคิดเกี่ยวกับปีทำงานและประวัติวันหยุดส่วนบุคคล โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปีแรกของการจ้างงาน สิทธิในการใช้วันหยุดเกิดขึ้นหลังจากการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนของพนักงานกับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง นอกจากนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การลาโดยชำระเงินอาจเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้
สามารถลาไปทำงานในปีต่อๆ ไปได้ตลอดเวลาในระหว่างปีทำงานตามที่กำหนด กำหนดการที่กำหนดไว้- ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงมีปีการทำงานเป็นรายบุคคล ในกรณีนี้จำนวนวันลาพักร้อนในช่วงเวลาที่ทำงานจะคำนวณโดยคำนึงถึงสิ่งที่เรียกว่าประสบการณ์วันหยุดซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อน หากในแต่ละปีมีช่วงเวลาที่ไม่รวมในการคำนวณเวลาลาพักร้อนการสิ้นสุดปีทำงานของแต่ละบุคคลจะถูกเลื่อนออกไป
- เวลาเข้างานจริง.
- เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานแต่ถูกเก็บไว้ ที่ทำงานตาม กฎหมายแรงงานรวมถึงช่วงเวลา:
- วันหยุด;
- วันหยุดประจำปีที่ต้องชำระ
- วันหยุด;
- เวลาพักให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ระยะเวลาพักที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (น้อยกว่าสองสัปดาห์ปฏิทินระหว่างปีทำงานของแต่ละบุคคล)
- การให้ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจากไม่สามารถผ่านงานได้ การตรวจสุขภาพภาคบังคับไม่ใช่เพราะความผิดของพวกเขา
- ถูกบังคับให้ขาดงาน
ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:
- การลาที่ได้รับอนุญาตให้ดูแลเด็กจนมีอายุครบตามที่กฎหมายกำหนด
- การขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รวมถึงการพักงาน) ฟังก์ชั่นแรงงานบนพื้นฐานของศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างนานกว่า 2 สัปดาห์ปฏิทิน
โปรดทราบว่าบันทึกวันหยุดซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติมโดยต้องได้รับค่าตอบแทนอันเป็นผลมาจากการทำงานของพนักงานใน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายโดยจะรวมเฉพาะระยะเวลาที่ใช้งานจริงภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในจำนวนที่ไม่สมบูรณ์ตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน ดังนั้นจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเต็มจำนวน (ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วันตามปฏิทิน)
ควรคำนึงว่าในกระบวนการคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินรายปีจะมีการรวมวันหยุดพักผ่อนหลักพร้อมวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งควบคุมโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อคำนวณวันลาพักร้อนที่ถึงกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้างตามมาตรา อัลกอริทึมต่อไปนี้ใช้มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- คำนวณระยะเวลาวันหยุดสำหรับการให้วันหยุดพักร้อน การคำนวณจะดำเนินการเต็มเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานในองค์กร นอกจากนี้ หากมีน้อยกว่า 15 วันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จะไม่นำมาพิจารณา และหากมีมากกว่า 15 วัน จะต้องปัดรอบระยะเวลาดังกล่าวเป็นทั้งเดือน
- คำนวณจำนวนวันหยุดทั้งหมดเนื่องจากพนักงานในช่วงเวลาทำงานในองค์กร
- คำนวณจำนวนวันหยุดทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานจริงตลอดระยะเวลาการทำงาน
- คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (การคำนวณดำเนินการโดยการลบจุดที่ 3 ของอัลกอริทึมนี้ออกจากจุดที่ 2)
ทำงาน 1 เดือน ต้องมีวันหยุดกี่วัน?
เพื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับการทำงาน 1 เดือน คุณควรใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป สาระสำคัญของมันมีดังนี้ ตามวิธีการที่ใช้ จะมีการสะสมวัน 2.33 วันต่อเดือนของการทำงานซึ่งตรงกับวันลาที่ได้รับค่าจ้างหลัก ค่านี้ได้รับดังนี้ 28 วัน: 12 เดือน = 2.33 วัน
ดังนั้นตามการคำนวณโดยใช้วิธีการดังกล่าว จำนวนวันลาพักร้อนขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงานจะเป็น:
- ผม. - 2.33
- ครั้งที่สอง - 4.66
- ที่สาม - 6.99
- IV. - 9.32 น
- อ. - 11.65 น
- วี. - 13.98
- ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว - 16.31 น
- 8. - 18.64
- ทรงเครื่อง - 20.97 น
- ส. - 23.30 น
- จิน - 28
- สิบสอง. - 28
เทคนิคนี้ใช้งานง่ายและมีเหตุผลตามข้อ 29 ของกฎปัจจุบันซึ่งนำมาใช้โดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 169 ของคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473
การลาสำหรับบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ
การผ่านขั้นตอนการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยอัตโนมัติหมายความว่าพนักงานจะมีสิทธิทั้งหมดที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายปัจจุบัน แน่นอนว่าสิทธิอย่างหนึ่งที่พบบ่อยและสำคัญที่สุดคือความเป็นไปได้ของการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำ สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ สิทธินี้จะมีขึ้นทุกปี
โอกาสในการสมัครช่วงลาพักร้อนครั้งแรกหลังเลิกงานจะปรากฏแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในขณะที่เขามีประสบการณ์การทำงานมา องค์กรใหม่จะถึงอย่างน้อย 6 เดือน อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น ระยะเวลาวันหยุดอาจออกเร็วกว่าปกติมาก แม้จะในเดือนแรกของการทำงานก็ตาม สิ่งสำคัญคือนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งในเรื่องนี้
- การสะสมวันพักเนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติระหว่างการทำงานในองค์กร
- ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาปีการทำงานจะตรงกับปีปฏิทินปกติ
- อย่างไรก็ตามการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปีทำงานเสมอ นี่ค่อนข้างสมเหตุสมผลเพราะในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะไม่ได้รับการตั้งถิ่นฐานในองค์กรตั้งแต่วันแรกของปีใหม่ ดังนั้นหากคุณใช้ปีปฏิทิน การคำนวณที่ถูกต้องจะยากขึ้นมาก
พนักงานได้รับวันหยุดกี่วันในการทำงานในแต่ละเดือน?
ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่แน่นอนที่พนักงานสมัยใหม่มีสิทธิ์ได้รับ บรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันได้กำหนดสูตรและแผนงานพิเศษมานานแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคำนวณทั้งหมดขึ้นอยู่กับมูลค่าอย่างเป็นทางการคือ 2.33 วัน ความจริงก็คือนี่คือจำนวนวันลาที่ได้รับค่าจ้างที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในแต่ละเดือนของการทำงานในองค์กร โดยใช้ค่าข้างต้นมาคำนวณ จำนวนเงินที่ต้องการวันพักผ่อนก็ทำได้ค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือต้องทราบระยะเวลาที่แน่นอนที่จะต้องดำเนินการคำนวณดังกล่าว
ควรกล่าวถึงประเด็นสำคัญแยกกันเช่นการแบ่งช่วงวันหยุดออกเป็นหลายส่วน ตัวเลือกนี้มักจะสะดวกมากสำหรับ ปริมาณมากพนักงาน. เมื่อใช้มันพวกเขาจะสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้อย่างน้อยสองครั้งในหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องจำกฎหลักไว้ที่นี่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแบ่งปันวันหยุดเป็นไปได้จริงและไม่ใช่การละเมิด สิ่งสำคัญคือส่วนหนึ่ง เนื่องจากพนักงานมีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ส่วนวันพักผ่อนที่เหลือพนักงานสามารถใช้งานได้ตามต้องการ อย่างไรก็ตาม ยังมีความจำเป็นที่ต้องหารือกันที่นี่ คำถามนี้กับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นและการเรียกร้องในภายหลัง
บางครั้งความคิดริเริ่มในการแบ่งช่วงวันหยุดไม่ได้มาจากตัวพนักงานเอง แต่มาจากนายจ้างของเขา เป็นเรื่องที่เข้าใจได้: ผู้บังคับบัญชาบางคนไม่ชอบปล่อยให้ลูกน้องไปเป็นเวลานาน ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงอยากให้พนักงานลาพักร้อนสองครั้ง ครั้งละ 14 วัน
ควรสังเกตว่าในสถานการณ์ข้างต้นไม่มีการละเมิดอย่างไรก็ตามก่อนที่จะแบ่งการลาของผู้ใต้บังคับบัญชานายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการดำเนินการดังกล่าวเสมอ มิฉะนั้นการกระทำดังกล่าวของเจ้านายอาจขัดแย้งกับมาตรฐานปัจจุบันและเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของพนักงาน นอกจากนี้ การแบ่งวันหยุดพักผ่อนโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ผู้อำนวยการขององค์กรอาจถูกลงโทษทางวินัยต่างๆ
การกำหนดจำนวนวันหยุดที่แน่นอนในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้กำหนดแผนการหรือหลักการพิเศษใดๆ ในการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ลูกจ้างได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้นายจ้างต้องใช้แผนการคำนวณมาตรฐานที่ใช้ในสถานการณ์อื่นด้วย ที่นี่คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากหลักการดังต่อไปนี้:
- หากพนักงาน ณ เวลาที่ออกจากองค์กร ทำงานมาอย่างน้อย 11 เดือนตามปฏิทินและไม่เคยลาพักร้อน นั่นหมายความว่าเขาจะได้รับค่าชดเชยรายปีเต็มจำนวนสำหรับช่วงลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
- หากเวลาทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาใน บริษัท นี้ยังไม่ถึงเครื่องหมายสิบเอ็ดเดือน การคำนวณจำนวนวันที่ต้องพักจะต้องทำ "หลังจากข้อเท็จจริง" นั่นคือจำนวนช่วงวันหยุดจริงที่ทำงานนั้นเป็นพื้นฐาน
- สำหรับสูตรการคำนวณนั้นจะใช้ค่ามาตรฐานเป็นเกณฑ์ - 2.33 วัน หากต้องการกำหนดจำนวนวันที่แน่นอน ให้คูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนครบจำนวนหนึ่งแล้ว ก็หมายความว่าวันลาพักร้อนนั้นจะถูกหักออกจากจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดที่ได้รับจัดสรร
- ในระหว่างการเลิกจ้างทันที วันลาพักร้อนที่มีอยู่ของพนักงานสามารถใช้ได้สองวัน ในรูปแบบต่างๆ:
- ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถลาก่อนออกจากองค์กรตลอดไปได้ ตัวเลือกนี้สามารถช่วยได้มากหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต้องการทำงานมาตรฐานสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง
- พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ วันพักผ่อนที่มีให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูก "โอน" ไป เงินสด- จำนวนเงินค่าตอบแทนที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดพักร้อนรวมถึงรายได้เฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชา จะต้องจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดให้กับลูกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงาน
(ยังไม่มีการให้คะแนน)
การคำนวณค่าลาพักร้อนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เพื่อสิทธิของพลเมืองในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี มาตรา 115 กำหนดระยะเวลาลาขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ทำงานโควต้าประจำปีตาม ปฏิทินการผลิต– 28 วันตามปฏิทิน
การจ่ายเงินช่วงวันหยุดคืออะไร?
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: นายจ้างจ่ายค่าเข้าพักในช่วงวันหยุดของลูกจ้างโดยให้เงินช่วยเหลือแก่ลูกจ้าง (ที่เรียกว่า ค่าจ้างลาพักร้อน) หลักการคำนวณค่าวันหยุดจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณได้หลายวิธี (โดยคำนึงถึงเงื่อนไขในการลาพักร้อน) ซึ่งคำนวณได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการของการลาพักร้อน
มีตัวเลือกในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
- พนักงานทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด (ปี) หลังจากนั้นเขาก็ใช้สิทธิ์ในการพักผ่อน 28 วัน
- ลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงปีและต้องการไปเที่ยวพักผ่อน ตามกฎหมายภาคเรียน.
- ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจลาออกและรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (เขาไม่ได้ลาพักร้อน)
ในการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง ในแต่ละกรณีจะมีการคำนวณตัวบ่งชี้สามตัว:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน,
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- จำนวนเงินที่จะออก
เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับนักท่องเที่ยวในปี 2559 นักบัญชีใช้กฎหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เป็นหลัก เอกสารเชิงบรรทัดฐาน- () กฎข้อบังคับหมายเลข 922 พิจารณาทุกอย่างอย่างละเอียด เงื่อนไขที่เป็นไปได้การคำนวณค่าจ้างวันหยุด แต่เพื่อที่จะเข้าใจระบบ (วิธีการ) ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียตัวอย่างทั่วไปก็เพียงพอแล้ว
สูตรคำนวณการลาพักร้อนและรอบบิล
สูตรพื้นฐานในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือจุดเริ่มต้นสำหรับนักบัญชี ค่าจ้าง- มีการคำนวณเพิ่มเติมตามความจำเป็น:
ค่าวันหยุดพักผ่อน = เงินเดือนรายวันเฉลี่ย * จำนวนวันหยุดพักร้อน
เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน สรุปรายได้ของพนักงานในช่วงเวลานี้และรับตัวแปรแรก
เราถือว่าพลเมืองได้ทำงาน ตลอดทั้งปี- รายได้รวมของเขาจะรวมถึง:
- เงินเดือนทั้งหมด
- เบี้ยเลี้ยง
- รางวัล
- และค่าธรรมเนียมอื่นๆ
เมื่อคำนวณรายได้รวมจะไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- การเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ลาป่วย
- ความช่วยเหลือทางการเงิน
- การชดเชยค่าอาหาร
เราหารรายได้รวมด้วยจำนวนวันทำการ (ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) และรับเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับปีนี้ เมื่อคำนวณแล้ว วันหยุดจ่ายเชื่อกันว่าในหนึ่งเดือนมีเฉลี่ย 29.3 วัน ดังนั้นเราจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:
เงินเดือนรายวันเฉลี่ย = รายได้รวมสำหรับปี / 12 / 29.3
จะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันได้อย่างไรหากบรรทัดฐานประจำปีไม่ได้ผลครบถ้วน?
เรานำผลรวมของวันในเดือนเต็ม (จำนวนเดือน * 29.3) และวันในเดือนหรือสองเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (29.3 / จำนวนวันทั้งหมดในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ * จำนวนวันที่ทำงานในเดือนนี้)
เราแทนที่ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผลลัพธ์เป็นสูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
เพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เราจะคำนวณจำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จากนั้นเราจะกำหนดจำนวนวันที่ต้องพัก ที่นี่นายจ้างใช้สูตรพิเศษ:
จำนวนวันหยุด = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน * 2.33
ค่าสัมประสิทธิ์ 2.33 คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่กฎหมายกำหนดสำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ในกรณีนี้จะนับเดือนเต็มโดยจะมีการปัดเศษจำนวน: หากพนักงานลาออกหลังจากวันที่ 15 ขึ้นไปก่อนวันที่ 15 ลงไป
กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ใช้สูตรอื่นในการคำนวณวันที่ต้อง สูตรการคำนวณวันหยุดที่เป็นปัญหานั้นมีการใช้ไม่บ่อยนักเนื่องจาก การกระทำเชิงบรรทัดฐานแนะนำให้นำมาใช้ในช่วงทศวรรษที่ 1930
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนหลังจากทำงานครบหนึ่งปี
เงื่อนไขเริ่มต้น: พนักงานทำงานเต็มปี (ช่วงเงินเดือน) และได้รับ 500,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้ เขาสมัครช่วงพักร้อน 28 วัน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 500,000/12/29.3 = 1,422 รูเบิล
จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1422*28 = 39816 รูเบิล 
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ที่ทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม
เงื่อนไขเริ่มต้น: ผู้เชี่ยวชาญทำงานเต็ม 8 เดือน (ตั้งแต่ต้นปี) และ 11 วันในเดือนกันยายน (จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 30) ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาได้รับเงิน 400,000 รูเบิลจากนายจ้างและระบุวันหยุดพักผ่อน 15 วันในใบสมัครลาพักร้อน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 400,000/(29.3*8)+(29.3/30*11) = 400,000/245 = 1,632 รูเบิล
จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1632*15 = 24480 รูเบิล
วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้าง?
เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างสิ่งที่ยากที่สุดคือการคำนวณจำนวนพนักงานที่ทำงานในระหว่างปีให้ถูกต้อง หากพนักงานลาออกหลังจากทำงานครบหนึ่งปี จำนวนวันลาคือ 28 วัน จะทำอย่างไรถ้าปีทำงานไม่เต็มที่?
จดหมายจาก Rostrud หมายเลข 5921-TZ (31 ตุลาคม 2551) หมายเลข 1920-6 (06/8/2550) หมายเลข 944-6 (06/23/2549) แนะนำให้ใช้สูตรคำนวณวันหยุดของ ประเภทต่อไปนี้
เงื่อนไขเริ่มต้น: พนักงานทำงาน 6 เดือนเต็ม 6 วันในเดือนสิงหาคม (ในเดือนนี้มี 31 วัน) ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้รวมมีจำนวน 300,000 รูเบิล
จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1657*6*2.33 = 1657*14 = 23198 รูเบิล
ด้วยวิธีการคำนวณแรกเราได้รับ: จำนวนวันหยุดพักผ่อนคือ 14 วันจำนวนค่าตอบแทนคือ 23,198 รูเบิล
สูตรสำหรับวิธีที่สองในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนระบุไว้ในรหัสภาษีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 169 ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 กฎระเบียบนี้ยังคงใช้บังคับอยู่นายจ้างสามารถใช้วิธีนี้ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดได้
ระยะเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = (จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มเดือน*28)/12
ลองใช้สูตรนี้กับข้อมูลเริ่มต้นเดียวกัน:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 3,000,000/(29.3*6)+(29.3/31*6) = 300,000/181 = 1,657 รูเบิล
จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 รูเบิล .
เมื่อทำการคำนวณนักบัญชีจะอ้างอิงถึงเอกสารกำกับดูแลที่เลือก การปัดเศษของค่า (ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ทำได้ดังนี้: จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกปัดเศษขึ้น (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 4334-17 (ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548)) เช่นเดียวกับประเด็นข้อขัดแย้งอื่น ๆ ที่มีการปัดเศษค่านิยมลงซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานนอกเวลาทำการ (ชั่วโมงทำงานผิดปกติ)
วันทำงานที่ผิดปกติหมายถึงการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาที่ไม่ตรงกับชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม วัน สัปดาห์ เดือนที่ไม่แน่นอนถือเป็นเงื่อนไข “ปกติ” ซึ่งพลเมืองทุกประเภทจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ รวมถึงผู้เยาว์หรือสตรีมีครรภ์ นอกจากนี้ ชั่วโมงที่ผิดปกติไม่ได้หมายถึงการทำงานล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากพนักงาน เช่น การโทรด่วนไปยังที่ทำงาน ระบอบการปกครองนี้ไม่เทียบเท่ากับ งานกลางคืนและไม่สามารถประท้วงโดยตัวแทนของสหภาพแรงงานได้
ตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่จ้างผู้เชี่ยวชาญเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติจะจัดทำบันทึกเวลาทำงานจริง โดยปกติแล้วจะมีการกรอกบันทึกเวลาพิเศษซึ่งจะเก็บไว้คู่ขนานกับใบบันทึกเวลาหลัก พนักงานดังกล่าวสามารถหยุดพักผ่อนได้กี่วัน?
มาตรา 119 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีข้อกำหนดเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้รับข้อมูลเพิ่มเติม วันหยุดประจำปีอย่างน้อยสามวันเพิ่มเติม นายจ้างได้รับอนุญาตให้เพิ่มระยะเวลาตามความยากง่าย ความซับซ้อนของงาน และจำนวนชั่วโมงทำงานคี่จริง เงื่อนไขหลักคือการสะท้อนวิธีการคำนวณระยะเวลา ลาเพิ่มเติมวี สัญญาจ้างงาน(มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ระยะเวลาการลาของข้าราชการ
ในปี 2559 ข้าราชการในรัสเซียจะได้รับสิทธิลาพักร้อน 35 วัน ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดระยะเวลานี้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังได้พักผ่อน 1 วัน ในแต่ละปีที่ทำงานเป็นข้าราชการ (แต่ไม่เกิน 10 วัน) รวมทั้งอีกหลายวัน วันเพิ่มเติม(ปกติ 3) เนื่องจากต้องทำงานนอกเวลาราชการ
ในเวลาเดียวกัน คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่สำคัญในปี 2560 เกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการลาพักร้อนของข้าราชการ เจ้าหน้าที่ตัดสินใจที่จะพักผ่อนน้อยลงอย่างแท้จริง: ร่างกฎหมายใหม่จะกำหนดวันหยุดคงที่สำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งปี - 30 วันโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ในเวลาเดียวกันพวกเขาวางแผนที่จะรักษาแนวปฏิบัติของการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน แต่มีความแตกต่างดังนี้:
- ทำงาน 1 ปี บวกวันหยุดพักร้อน 1 วัน
- 5 ปี - 5 วัน
- 10 ปี – 7 วัน
- 15 ปี – 10 วัน
กำลังโหลด...
