รายชื่ออาชีพและตำแหน่ง ลักษณนามอาชีพทั้งหมดของรัสเซีย

เราจะถือว่ากระแสคำขอบริการที่เข้ามานั้นง่ายที่สุด...

บ้าน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับพนักงานและพนักงานในปี 2562 ใช้เพื่อกำหนดความรับผิดชอบและกำหนดตำแหน่งให้กับพนักงาน และดำเนินการรับรอง คำแนะนำเหล่านี้แตกต่างกันไปสำหรับผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการ เราจะบอกคุณในบทความว่าควรใช้หนังสืออ้างอิงเล่มไหนและในกรณีใดบ้าง ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานและลูกจ้างในปี 2562: ประเภทนายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะอนุมัติตำแหน่งงานและอาชีพใดให้กับลูกจ้าง แต่ถ้าพนักงานสมัครเพื่อรับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ชื่อของตำแหน่งของเขาจะต้องสอดคล้องกับไดเรกทอรีคุณสมบัติ (ย่อหน้า 3 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเมื่อให้สิทธิ

เกษียณอายุก่อนกำหนด

• หรือการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
• ในรัสเซีย มีหนังสืออ้างอิงสองเล่มที่นายจ้างควรปฏิบัติตาม:

ETKS - ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพปกสีน้ำเงินแบบครบวงจร;

EKS - ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

• นั่นคือไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งพนักงานและพนักงานในปี 2019 ไม่ได้รับการอนุมัติ ไดเร็กทอรีทั้งสองในปัจจุบันมีความแตกต่างกันในด้านลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานประเภทต่างๆ
• เหตุใดจึงจำเป็นต้องมี ETKS และ EKS
• กำหนดประเภทภาษีให้กับคนงานและลูกจ้าง กำหนดเงินเดือนข้าราชการ;
• ดำเนินการรับรองและพิจารณาว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและ
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ

พัฒนาคำแนะนำที่เหมาะสม

รายละเอียดของงานจะต้องแสดงรายการความรับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานตามแนวทางปฏิบัติในการกระจายหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้พัฒนาขึ้นมา หน่วยโครงสร้าง- เมื่อรวบรวมส่วนคุณสามารถใช้ ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดอาชีพ OK 010-2014 (MSKZ-08) นำมาใช้และบังคับใช้ตามคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 2020-st และไดเรกทอรีคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 1998 หมายเลข 37.

คุณยังสามารถได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติ เอกสารเหล่านี้แสดงรายการความรับผิดชอบโดยประมาณของตำแหน่งต่างๆ วิธีเตรียมรายละเอียดงานให้ถูกต้อง >>>

รายชื่อคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งในปี 2562

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions (UTKS) เป็นเอกสารจำนวนมาก ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2535 ฉบับที่ 15a และรวม 72 ประเด็น แต่ละประเด็นจะแบ่งออกเป็นส่วนที่รวมตำแหน่งตามลักษณะบางอย่าง: ประเภทของกิจกรรม ภาคเศรษฐกิจของประเทศที่มีการนำไปใช้ ตัวอย่างเช่น:

ฉบับที่ 1หมวด “ อาชีพของคนงานทั่วไปในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ” (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 31 มกราคม 2528 ฉบับที่ 31/3 -30);

ประเด็นที่ 2ส่วนต่างๆ: “งานโรงหล่อ”, “งานประปา”, “งานเคลือบ” ฯลฯ (มติที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2542 ฉบับที่ 45)

ประเด็นที่ 3ส่วน “งานก่อสร้างติดตั้งและซ่อมแซม” (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/06/2550 ฉบับที่ 243) เป็นต้น

โปรดทราบว่า ETKS บางส่วนได้สูญเสียการบังคับใช้ไปแล้ว คือฉบับที่ 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. บางส่วนได้รับการแนะนำโดยกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตและไม่ได้รับการอัปเดตมาเป็นเวลานาน ตัวอย่างเช่น ประเด็นที่ 17 หัวข้อ “การผลิตสารกัดกร่อน” (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 02/08/1983 ฉบับที่ 20/4-41)

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน – 2019

EKS ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 08/21/98 ฉบับที่ 37 ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของตัวแยกประเภทงานและวิชาชีพ All-Russian - OKPDTR (มติของมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12/26/94 ฉบับที่ 367)

CEN ประกอบด้วยรายการคุณลักษณะคุณสมบัติ (ความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติ) ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม

ไดเรกทอรีมี 30 ส่วน ลักษณะทั่วไปตำแหน่งพนักงานของรัฐวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรอุตสาหกรรมต่างๆ ให้กำหนดไว้ในหมวดที่ 1 ส่วนที่เหลือประกอบด้วยข้อมูลสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม:

• การดูแลสุขภาพ;
• การวิจัย การออกแบบ วิศวกรรม และการสำรวจ;
• การศึกษารวมทั้งสายอาชีพ
• วัฒนธรรม ศิลปะและการถ่ายภาพยนตร์
• การคุ้มครองแรงงาน
• อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• กิจกรรมด้านสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง
• ขอบเขตของการป้องกันพลเรือนและการคุ้มครองประชากรจาก สถานการณ์ฉุกเฉินสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของผู้คนในบริเวณน้ำ ภูเขา และใต้ดิน
• ธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน
• พลศึกษาและการกีฬา
• การท่องเที่ยว
• เกษตรกรรมฯลฯ

โปรดทราบว่าไดเร็กทอรี EKS และ ECTS ยังไม่ได้รับการอัปเดตเป็นเวลานาน และนี่ไม่ใช่เหตุบังเอิญ เพราะเจ้าหน้าที่กำลังทยอยนำมาตรฐานวิชาชีพมาทดแทน อะไรคือความแตกต่างจาก EKS และ ECTS โปรดอ่านด้านล่างในบทความ

พนักงานทำงานที่บริษัทในตำแหน่งหัวหน้างานกะการผลิตหนึ่งกะ วันหนึ่งเขาได้เรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของเขา ซึ่งมีหน้าที่ดูแลอีกสองกะ มีเงินเดือนสูงกว่า พนักงานไม่พอใจ: ผู้คนทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน ทำงานเหมือนกัน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง เงินเดือนของพวกเขาจึงสูงกว่า นี่คือการเลือกปฏิบัติ พนักงานตัดสินใจและไปขึ้นศาล เขาเรียกร้องให้บริษัททบทวนเงินเดือนของเขาขึ้นไป ให้เงินที่ไม่ได้รับ และโอนเงินค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนที่ล่าช้า บริษัทปฏิเสธที่จะขึ้นเงินเดือนพนักงาน ในศาลเธอระบุว่าไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้และ

ทดแทน ECTS และ EKS ด้วยมาตรฐานวิชาชีพ

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติจะกลายเป็นเรื่องในอดีตในไม่ช้าและจะถูกแทนที่ด้วยมาตรฐานทางวิชาชีพ ตัวอย่างเช่นมีอยู่แล้วสำหรับช่างเชื่อม (รายการที่ 2 ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10) มาตรฐานวิชาชีพต่างจาก ECTS และ EKS ตรงที่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งหรืออาชีพมากกว่า

ชอบ หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็น 2 กรณี ประการแรกข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งของพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางหรืออื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน- ประการที่สองคือเมื่อลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์สำหรับงานบางประเภทหรือมีการกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับการทำงานตาม ตำแหน่งเฉพาะ.

การเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในระดับกฎหมาย ขั้นตอนการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพไม่ได้รับการควบคุม เราขอแนะนำให้ปฏิบัติตามอัลกอริทึมนี้

ขั้นตอนที่ 1. อนุมัติคณะทำงานเมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการ (ดูตัวอย่างที่ 1) ผู้เข้าร่วมจะแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในกระบวนการทำงานขององค์กร ไม่จำกัดจำนวนและองค์ประกอบของสมาชิกคณะกรรมการ แต่เป็นการดีกว่าถ้าคนเหล่านี้เป็นพนักงานของแผนกและโครงสร้างต่างๆ เช่น รวมทนายความ เจ้าหน้าที่บุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ ในกลุ่ม

ความรับผิดชอบของกลุ่มประกอบด้วย:

• การคัดเลือกมาตรฐานวิชาชีพสำหรับตำแหน่งและวิชาชีพที่บริษัทมี
• การกระทบยอดหน้าที่ด้านแรงงานในด้านลักษณะงานและมาตรฐานวิชาชีพ
• การพัฒนาโครงการใหม่ รายละเอียดงาน;
• จัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ ฯลฯ

และอย่าลืมกำหนดเวลาสำหรับสมาชิกกลุ่มในการทำกิจกรรมให้เสร็จสิ้น เพื่อความสะดวกคุณสามารถจัดทำตารางเวลาสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพได้

คำสั่งอนุมัติ คณะทำงาน

ขั้นตอนที่ 2 เปลี่ยนรายละเอียดงานปรับเปลี่ยนรายละเอียดงานของพนักงานและชี้แจงให้ชัดเจน ฟังก์ชั่นแรงงานจะต้องมีข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานหากแตกต่างหรือแตกต่างจากสิ่งที่เขียนไว้ในมาตรฐาน ใหม่ ความรับผิดชอบในงานอนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหาก

ขั้นตอนที่ 3: พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมในการดำเนินการนี้ ให้ออกคำสั่งเพื่อกำหนดว่าใคร ที่ไหน และเมื่อใดจะปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา หากคุณต้องการค่าเฉลี่ยหรือ อุดมศึกษาคาดการณ์ล่วงหน้าว่าพนักงานจะได้รับการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายใด อย่าลืมสะท้อนข้อกำหนดนี้ในเอกสารภายใน

ขั้นตอนที่ 4 ดำเนินการรับรองพนักงาน ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือก แต่จากผลการรับรอง ก็สามารถตัดสินได้ว่าความรู้ ทักษะ ทักษะ และประสบการณ์ของพนักงานตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่

หากบริษัทไม่มีนโยบายการรับรองแยกต่างหาก ให้พัฒนานโยบายดังกล่าวก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ออกคำสั่งแยกต่างหาก จะสะท้อนถึงกำหนดเวลาในการรับรองและอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ กำหนดด้วยว่าใครและเมื่อไหร่จะเป็นผู้จัดทำรายชื่อพนักงานที่จะผ่านการสอบวัดคุณสมบัติ แต่โปรดจำไว้ว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการรับรองล่วงหน้า

การรับรองสามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้: การทดสอบ, แบบสอบถาม, การสัมภาษณ์, การสอบ ฯลฯ หากแสดงคุณสมบัติไม่เพียงพอนายจ้างมีสิทธิที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นได้

ขั้นตอนที่ 5 บันทึกการเปลี่ยนแปลงสู่มาตรฐานวิชาชีพเหตุการณ์นี้เกี่ยวข้องกับเอกสารจำนวนมาก ดังนั้นควรบันทึกการตัดสินใจของคณะทำงานเป็นโปรโตคอลแยกต่างหาก

แต่ละโปรโตคอลจะต้องได้รับการรับรองโดยสมาชิกกลุ่มทั้งหมด เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานและเพิ่มเติมใน สัญญาจ้างงานออกคำสั่งและลงนามจากผู้อำนวยการ

ใหม่ได้รับการอนุมัติแล้ว มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักบัญชี

มาตรฐานวิชาชีพได้ขยายขอบเขตการทำงานของแรงงานและเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ตั้งแต่วันที่ 6 เมษายน มาตรฐานวิชาชีพใหม่ “นักบัญชี” มีผลบังคับใช้ เพิ่มนักบัญชีประเภท I และ II ในระหว่างนี้จะมีการตรวจสอบว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดใหม่หรือไม่ การประเมินที่เป็นอิสระคุณสมบัติ.

เรียนเพื่อนร่วมงาน คุณรู้ไหมว่า VTB Bank อนุญาตให้นิติบุคคลทำธุรกรรมโดยตรงจากโปรแกรมบัญชีและชำระค่าใช้จ่ายจนถึง 23:00 น.

เปิดบัญชีได้ที่ เงื่อนไขพิเศษ- สั่งซื้อโทรเลย!

ส่วนนี้จะนำเสนอการเผยแพร่ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UKS) CSA มีไว้สำหรับการจัดเก็บภาษีงานและการมอบหมาย หมวดหมู่ภาษี- ตาม CAS คุณสามารถร่างคำอธิบายลักษณะงานและโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและสาขากิจกรรมต่างๆ ได้ ส่วนนี้ได้รับการอัปเดตเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2018 - เพิ่มปัญหา แก้ไขข้อผิดพลาดทางเทคนิคแล้ว

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 กำหนดว่า EKS ประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีความรับผิดชอบงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และ พนักงาน.

การพัฒนา ECN ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับความไว้วางใจให้บริหารจัดการ กำกับดูแล และการประสานงานของกิจกรรมในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจ (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียประจำเดือนตุลาคม 31 ต.ค. 2545 ยังไม่มีข้อความ 787) มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติการประยุกต์ใช้ EKS

ส่วนนี้จะแสดงรายชื่อผู้ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ สหพันธรัฐรัสเซีย CEN เผยแพร่ปัจจุบัน ณ วันที่ 15 มิถุนายน 2014 นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบว่าไดเร็กทอรีนี้มักถูกเรียกอย่างไม่ถูกต้อง ตำแหน่ง ETKS ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ(ดูผลงานและอาชีพของ ETKS)

ตำแหน่งตามลำดับตัวอักษร

หากคุณทราบชื่อตำแหน่งจากไดเร็กทอรี แต่ไม่ทราบว่ามีการอธิบายส่วนใดของ EKS คุณสามารถใช้ดัชนีตามตัวอักษรเพื่อค้นหาคำอธิบายได้อย่างรวดเร็ว:

รายชื่อตำแหน่งตามส่วนของไดเรกทอรี

ชื่อเรื่องของส่วน CEN	เอกสารอนุมัติ
ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2545 N 82
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของศูนย์มาตรฐานมาตรวิทยาและการรับรองที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและการกำกับดูแลของรัฐ	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 N 5
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 N 4
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 เมษายน 2551 N 188
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของสถาบันระบบสำรองวัสดุของรัฐ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05/05/2551 N 220
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินงานด้านการคุ้มครองทางกฎหมายของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการสร้างรายบุคคล	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2551 N 347
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานหน่วยงานกิจการเยาวชน	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 N 678
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรขนส่งทางอากาศ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2552 N 32
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรบริหารจัดการถนน	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 47
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานบริการอุตุนิยมวิทยา	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 48
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Migration Service	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 N 107
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในการรับรองความปลอดภัยของข้อมูลในระบบโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลที่สำคัญ การตอบโต้ข่าวกรองทางเทคนิค และการปกป้องข้อมูลทางเทคนิค	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 เมษายน 2552 N 205
ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานบางประเภทของหน่วยดับเพลิงแห่งกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือนสถานการณ์ฉุกเฉินและการบรรเทาภัยพิบัติ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2552 N 919
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรพลังงานนิวเคลียร์	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2552 N 977
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านความขัดแย้ง"	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2552 N 1007
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในภาคการดูแลสุขภาพ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 N 541n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานในด้านการศึกษา	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญระดับวิชาชีพขั้นสูงและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มกราคม 2554 N 1n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในสาขาพลศึกษาและการกีฬา	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 N 916n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานภาคเกษตรกรรม	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555 N 126n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานองค์การการท่องเที่ยว	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 N 220n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 เมษายน 2555 N 328n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานหอจดหมายเหตุของรัฐ ศูนย์จัดเก็บเอกสาร หอจดหมายเหตุของเทศบาล หน่วยงาน องค์กร ห้องปฏิบัติการ เพื่อรับรองความปลอดภัยของเอกสารจดหมายเหตุ	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2555 N 338n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการแปล	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 N 547n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการตรวจนิติเวช	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 N 550n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมในด้านการป้องกันพลเรือนการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้นบทบัญญัติ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยของผู้คนในแหล่งน้ำและแหล่งเหมืองแร่ใต้ดิน	คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2556 N 707n

ดาวน์โหลด EKS ทุกฉบับในไฟล์เก็บถาวรเดียวจากเว็บไซต์ของเรา ขออภัยที่ ในขณะนี้มันเป็นสิ่งต้องห้าม อย่างไรก็ตาม คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คุณสนใจได้โดยใช้ดัชนีตำแหน่งตามตัวอักษรหรือเกณฑ์ของประเด็น CEN ที่ดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และเกรดภาษี (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด

(รับรองโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 N 367) (แก้ไขเพิ่มเติม NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

ตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และเกรดภาษี (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งก็คือ ส่วนสำคัญ ระบบแบบครบวงจรการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล (ESCC) ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดทำขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการ โปรแกรมของรัฐการเปลี่ยนแปลงของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระบบการบัญชีและสถิติที่เป็นที่ยอมรับในการปฏิบัติระหว่างประเทศตามข้อกำหนดของการพัฒนาเศรษฐกิจตลาด

OKPDTR ได้รับการพัฒนาเพื่อแทนที่ All-Union Classifier of Worker Occupations, Employee Positions and Tariff Classes (OKPDTR) 1 86 016

ตัวแยกประเภทมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการประมาณจำนวนคนงานและลูกจ้างโดยคำนึงถึงองค์ประกอบและการกระจายของบุคลากรตามประเภทของบุคลากรระดับทักษะระดับของเครื่องจักรและสภาพการทำงานปัญหาในการรับรองการจ้างงานองค์กร ค่าจ้างคนงานและลูกจ้าง การคำนวณเงินบำนาญ การกำหนดความต้องการบุคลากรเพิ่มเติม และอื่นๆ ของผู้บริหารทุกระดับ เศรษฐกิจของประเทศในสภาวะของการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ

วัตถุประสงค์ของการจำแนกประเภทใน OKPDTR คืออาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน
OKPDTR ประกอบด้วยสองส่วน:

อาชีพของคนงาน

ตำแหน่งพนักงาน

ส่วนแรก - อาชีพปกสีน้ำเงิน- รวมอาชีพของคนงานตาม Unified Tariff ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงาน (ETKS) เช่นเดียวกับวิชาชีพของคนงาน สิทธิและหน้าที่ที่กำหนดไว้ในกฎบัตร บทบัญญัติพิเศษ และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมองค์ประกอบของวิชาชีพในภาคเศรษฐกิจ

ส่วนที่สอง - ตำแหน่งสำนักงาน- พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของระบบการตั้งชื่อแบบรวมของตำแหน่งพนักงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน กฎระเบียบปัจจุบัน และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลในประเด็นเรื่องค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงชื่อตำแหน่งที่ใช้ในระบบเศรษฐกิจ ตำแหน่งข้าราชการได้รับตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉบับที่ 32 และ "ในทะเบียน ตำแหน่งของรัฐบาลข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง" ฉบับที่ 33 เมื่อวันที่ 11 มกราคม พ.ศ. 2538

ตำแหน่งลักษณนามแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามช่วงตึก:

• บล็อกประจำตัว;
• บล็อกชื่อของวัตถุการจำแนกประเภท
• บล็อกข้อมูล

บล็อกการระบุถูกสร้างขึ้นโดยใช้ระบบการเข้ารหัสลำดับอนุกรมสำหรับการจำแนกวัตถุ บล็อกการระบุวัตถุการจำแนกประเภทประกอบด้วยทศนิยมดิจิทัล 5 ตำแหน่งและหมายเลขเช็ค

หมายเลขควบคุมได้รับการคำนวณตามระเบียบวิธีปัจจุบันสำหรับการคำนวณและการใช้หมายเลขควบคุม

โครงสร้างการกำหนดรหัสวิชาชีพของพนักงาน (ตำแหน่งพนักงาน) ในลักษณนาม:

ในการเขียนรหัสอาชีพของพนักงาน จะใช้ค่ารหัสที่ตรงกับ 1 หรือ 3 ในการเขียนรหัสตำแหน่งของพนักงาน จะใช้ค่ารหัสที่สอดคล้องกับ 2

บล็อกชื่อวัตถุการจัดหมวดหมู่เป็นบันทึกแบบรวมของชื่อของอาชีพเฉพาะของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงาน

ในแต่ละส่วน ชื่อของวัตถุการจัดหมวดหมู่จะจัดเรียงตามลำดับตัวอักษร

บล็อกข้อมูลอาชีพของคนงานประกอบด้วยรหัสแง่มุมที่แสดงถึงความสอดคล้องของอาชีพของคนงานกับหมายเลขปัญหา ETKS (สองตัว) และตำแหน่งบางตำแหน่ง ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดคลาส (OKZ) ตกลง 010-93 ด้านสุดท้ายระบุกลุ่มคลาสพื้นฐานของ OKZ และมีเครื่องหมายสี่ประการ

นอกจากนี้ บล็อกข้อมูล OKPDTR ยังมีเจ็ดแง่มุมที่ระบุลักษณะอาชีพของคนงานตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ประเภทของการผลิตและการทำงานตามการเผยแพร่ของ ETKS - อักขระสองตัว, ด้าน 01;
• หมวดหมู่ภาษี - หนึ่งอักขระ ด้าน 02;
• คลาสคุณสมบัติ (หมวดหมู่) - เครื่องหมายเดียว, ด้าน 03;
• รูปแบบและระบบค่าตอบแทน - สองสัญญาณด้าน 04;
• สภาพการทำงาน - ป้ายเดียว ด้าน 05;
• ระดับของกลไกแรงงาน - หนึ่งสัญญาณ, ด้าน 06;
• วิชาชีพอนุพันธ์ - สัญญาณเดียว ด้าน 07

ตัวอย่างการเข้ารหัสตาม OKPDTR สำหรับอาชีพช่างกลึง:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

ที่อยู่: 1 - อาชีพ;

9149 - ช่างกลึง;

6 - หมายเลขควบคุม;

02 - ETKS ฉบับที่ 2;

7223 - กลุ่มพื้นฐานสำหรับ OKZ (ผู้ควบคุมเครื่องจักรบนเครื่องจักรงานโลหะ เครื่องมือกล และอุปกรณ์ปรับ)

หมวดภาษีที่ 5 - 5;

12 - ระบบค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัส

1 - สภาพการทำงานปกติ

2 - คนทำงานที่ทำงานโดยใช้เครื่องจักรและกลไก

Facet 07 ซึ่งแสดงลักษณะระดับคุณสมบัติของพนักงาน (อาวุโส, ผู้ช่วย) ใช้สำหรับวิชาชีพต่างๆ ตามเอกสารกำกับดูแลปัจจุบัน

บล็อกข้อมูลของตำแหน่งพนักงานประกอบด้วยรหัสเหลี่ยมเพชรพลอยที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ตำแหน่ง (อักขระหนึ่งตัว) และตำแหน่งบางตำแหน่งของ OKZ (อักขระสี่ตัว) สามแง่มุมแสดงลักษณะตำแหน่งตามลักษณะดังต่อไปนี้:

• ประเภทงาน - ตัวละครหนึ่งตัว ด้าน 10;
• ตำแหน่งที่ได้รับ - สองสัญญาณ, ด้าน 11;
• หมวดหมู่คุณสมบัติ (คลาส) - หนึ่งเครื่องหมายด้าน 12

คุณลักษณะของแง่มุมที่ 11 และ 12 คือลักษณะทางเลือกของการรับสมัครตำแหน่งต่างๆ เนื่องจากตำแหน่งอนุพันธ์ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับประเภทคุณสมบัติ ดังนั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ด้านที่ 11 หรือ 12 จะถูกเลือก

ตัวอย่างการเข้ารหัสตาม OKPDTR สำหรับตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายการเงินและเศรษฐกิจ:

24695 1 1 1231 03,

โดยที่: 2 - ตำแหน่ง;

4695 - หัวหน้าแผนก (การเงิน เศรษฐกิจ และการบริหาร)

1 - ตรวจสอบหมายเลข;

1231 - กลุ่มพื้นฐานสำหรับ OKZ (หัวหน้าฝ่ายการเงิน เศรษฐกิจ และการบริหารและบริการ)

03 - ตำแหน่งอนุพันธ์ - รอง

ระหว่างออบเจ็กต์ของการจำแนกประเภท OKPDTR และ OKZ มีการสร้างการเชื่อมต่อที่อนุญาตให้แต่ละออบเจ็กต์ OKPDTR ถูกกำหนดให้กับการจัดกลุ่ม OKZ ที่สอดคล้องกัน โดยทั่วไป แต่ละอาชีพของพนักงานหรือตำแหน่งของพนักงานสามารถกำหนดให้กับกลุ่มอาชีพเฉพาะได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแนวคิดของ "อาชีพ" "อาชีพ" "ตำแหน่ง" นั้นแตกต่างกัน ในบางกรณีเพื่อสร้างการเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่าง OKPDTR และ OKZ จึงจำเป็นต้องใช้คำอธิบายสำหรับการจัดกลุ่มของ โอเคซี คำอธิบายเหล่านี้ควรใช้เมื่อเขียนโค้ดวิชาชีพที่ได้รับมาของคนงานและตำแหน่งของลูกจ้าง

องค์ประกอบและลำดับของการจัดเรียงแง่มุมของบล็อกข้อมูลถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะที่แก้ไขโดยใช้ตัวแยกประเภท

ในบล็อกข้อมูล รหัสและชื่อของตัวแยกประเภทข้อมูลทางเทคนิคและเศรษฐกิจของรัสเซียทั้งหมดสามารถใช้เป็นคุณสมบัติเพิ่มเติมได้

OKPDTR ใช้รูปแบบการจัดเตรียมวัสดุดังต่อไปนี้:

ในหัวข้อ “วิชาชีพแรงงาน”

รหัส

ซีซี

ชื่ออาชีพ

ช่วงของหมวดหมู่ภาษี

รหัสปัญหา ETKS

รหัส OKZ

ในหัวข้อ “ตำแหน่งพนักงาน”

ในระหว่างการพัฒนา แบบฟอร์มรวมเอกสารที่ใช้รหัสตัวแยกประเภทจะต้องมีลิงก์บังคับไปยัง OKPDTR

ระบบสำหรับการบำรุงรักษาลักษณนามจัดให้มีการทำงานร่วมกันของสถาบันวิจัยแรงงานและธนาคารกลางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกับ VNIIKI ของมาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซีย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้นำกฎระเบียบจำนวนหนึ่งมาใช้ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินตลอดจนตำแหน่งพนักงาน แหล่งที่มาของกฎหมายเหล่านี้มีจุดประสงค์อะไร? ข้อใดที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในองค์กรของรัสเซีย

9149 - ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่าเรากำลังพูดถึงอาชีพช่างกลึง

6 - ตัวเลขนี้แสดงถึงหมายเลขควบคุม

02 - ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องบ่งชี้ว่าอาชีพนั้นสอดคล้องกับ Unified Qualification Directory ฉบับที่ 2

7223 - ตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นถึงการปฏิบัติตามวิชาชีพกับกลุ่มพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับลักษณนามอาชีพ

5 - ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องสะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่าบุคคลจำเป็นต้องมีหมวดหมู่ภาษีที่ 5

12 - ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่ามีการใช้โครงการโบนัสอัตราชิ้นในการคำนวณเงินเดือนพนักงาน

1 - ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องสะท้อนถึงสิ่งนั้น อาชีพการทำงานสภาพการทำงานปกติเป็นเรื่องปกติ

2 - ตัวเลขนี้หมายความว่าบุคคลนั้นกำลังตอบสนองความต้องการของเขา กิจกรรมแรงงานผ่านเครื่องจักรและกลไก

ปรากฎว่ารหัสอาชีพของช่างกลึงที่สร้างขึ้นตามเกณฑ์ที่แสดงในตัวแยกประเภทจะมีลักษณะดังนี้ 19149602722351212

ในทำนองเดียวกัน รายชื่อวิชาชีพในสหพันธรัฐรัสเซียยังให้รหัสแง่มุมเมื่อจำแนกตำแหน่งพนักงานด้วย มาดูพวกเขากันดีกว่า

รหัส Facet สำหรับพนักงานตาม Classifier

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงรหัสที่สะท้อนถึงหมวดหมู่ของตำแหน่ง - ประกอบด้วยอักขระ 1 ตัว และยังระบุตำแหน่งเฉพาะตาม Classifier of Occupations ซึ่งมีการบันทึกอักขระ 4 ตัว

การใช้ 3 ด้าน ตำแหน่งจะสะท้อนให้เห็นตามลักษณะดังต่อไปนี้:

ตำแหน่งที่ได้รับ (ด้าน 11 แสดงด้วยอักขระ 2 ตัว)

โปรดทราบว่าด้านที่ 11 และ 12 จะถูกเลือกตามข้อมูลเฉพาะของตำแหน่งเฉพาะ ดังนั้นจึงไม่มีการบันทึกคุณสมบัติไว้ในฐานะอนุพันธ์ ดังนั้นจึงเลือกเฉพาะด้าน 11 สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

รหัสตำแหน่งพนักงาน: ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรจะมีรหัสที่ประกอบด้วยตัวบ่งชี้เช่น:

2 - ระบุตำแหน่ง;

4695 - สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งหัวหน้าแผนก

1 - ใช้เป็นหมายเลขควบคุม

1 - สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเรากำลังพูดถึงประเภทของผู้จัดการในองค์กร

1231 - ระบุการเชื่อมต่อของตำแหน่งกับกลุ่มพื้นฐานที่เกี่ยวข้องใน Classifier of Occupations

03 - สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเรากำลังพูดถึงสถานะอนุพันธ์

ความสัมพันธ์ระหว่าง OK 016-94 กับตัวแยกประเภทอาชีพ

สามารถสังเกตได้ว่าระหว่างวัตถุของลักษณนามซึ่งได้รับการแนะนำโดยพระราชกฤษฎีกาของมาตรฐานแห่งรัฐเกี่ยวกับการอนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งกับสิ่งที่มีอยู่ในลักษณนามของอาชีพนั้นถือว่ามีความเชื่อมโยงกัน ที่อนุญาตให้กลุ่มแรกถูกกำหนดให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งภายในรายการซึ่งกลุ่มหลังอยู่ นั่นคือแต่ละตำแหน่ง - คนงานหรือลูกจ้างตามกฎสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่อาชีพเฉพาะได้

อย่างไรก็ตามควรสังเกต: โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าแนวคิดเช่น "อาชีพ" "อาชีพ" รวมถึง "ตำแหน่ง" แตกต่างกันอย่างมากจากกันจากนั้นพนักงาน การบริการบุคลากรองค์กรที่ใช้ตัวแยกประเภทที่เป็นปัญหาอาจจำเป็นต้องใช้คำอธิบายสำหรับการจัดกลุ่มแต่ละกลุ่มของตัวแยกประเภทอาชีพ - เพื่อระบุความเชื่อมโยงที่ไม่คลุมเครือกับวัตถุประสงค์ของตำแหน่งเหล่านั้นซึ่งระบุไว้ในรายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่เป็นทางการที่เป็นปัญหา