มติที่ 169 เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม

หากพนักงานถูกโอนตามข้อเสนอของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นที่แนบมาหรือตามข้อเสนอของฝ่าย Komsomol หรือ องค์กรวิชาชีพจากองค์กรหรือสถาบันหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งโดยไม่หยุดพักงานระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการออกรวมถึงเวลาที่ทำงานกับนายจ้างคนก่อน - โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานตามคำร้องขอของเขาเองจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในเวลานี้ สำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ ตั้งแต่ 01.31.31 น. 32)

ตัวอย่าง. พนักงานเข้าไปในโรงงานเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2473 ในวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2473 เขาได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนครั้งถัดไปตามปีที่ทำงานของเขาคือ จนถึงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2474 เขาจะได้รับสิทธิลาครั้งต่อไปในปีที่สองของการทำงานจนถึงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2475 ในวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2474 เป็นต้น

2. อาจมีกรณีที่ลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับการลาแล้ว ในกรณีเหล่านี้เมื่อคำนวณนายจ้างมีสิทธิที่จะ ค่าจ้างทำการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ไม่อนุญาตให้หัก ณ ที่จ่ายหากพนักงานลาออกเนื่องจาก: (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ก) การชำระบัญชีวิสาหกิจหรือสถาบันหรือแต่ละส่วน การลดพนักงานหรืองาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการพักงานชั่วคราว b) ใบเสร็จรับเงินที่ถูกต้อง การรับราชการทหาร; (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

c) การเดินทางเพื่อธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค โรงเรียนคนงาน แผนกเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัย หรือหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนคนงาน d) ถ่ายโอนไปยังงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือคณะกรรมาธิการตลอดจนพรรค Komsomol หรือองค์กรวิชาชีพ

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

หากนายจ้างที่มีสิทธิที่จะระงับไม่สามารถดำเนินการได้ทั้งหมดหรือบางส่วนในระหว่างการชำระหนี้ (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระในระหว่างการชำระหนี้ไม่เพียงพอ) จะไม่มีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม (ผ่านศาล) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ย่อหน้า 3 ของวรรค 2 ได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้องในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซีย(คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2548 N 190 ลงวันที่ 20 เมษายน 2553 N 253)

บทความนี้ใช้บังคับโดยไม่คำนึงว่าวันพักร้อนจะใช้หลังจากทำงาน 5 1/2 เดือนหรือก่อนช่วงเวลานี้ - ล่วงหน้า (มาตรา 12) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ตัวอย่าง. ลูกจ้างมาถึงวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2474 เขาได้รับวันลาเต็มตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม และในวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2474 เขาก็ลาออก ที่จะ- นายจ้างสามารถระงับค่าจ้างได้ 5 วัน เนื่องจากลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อน 12 วัน เป็นเวลา 12 เดือนของการทำงานและไม่ได้ทำงานครบ 5 เดือน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

3. หากลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันหยุดพักร้อนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนแล้ว ระยะเวลาการทำงาน 5 1/2 เดือนของนายจ้างใหม่ซึ่งให้สิทธิลาพักร้อนจะคำนวณได้ดังนี้ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ก) หากเมื่อมีการเลิกจ้างจะมีการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมด ระยะเวลา 5 1/2 เดือนจะถูกนับจากวันที่มาถึงนายจ้างใหม่ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ข) ถ้าเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยมีสิทธิยึดหน่วงไว้ไม่ได้ทำจริงทั้งหมดหรือบางส่วน ระยะเวลา 5 1/2 เดือนจะเริ่มต้นเมื่อลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างใหม่เป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (และในกรณีลาพักร้อน 18 หรือ 24 วันจากนายจ้างคนก่อน - หนึ่งเดือนสำหรับทุก ๆ หนึ่งครึ่งหรือสองวัน) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

c) หากนายจ้างถูกไล่ออกไม่มีสิทธิ์ถูกหัก ณ ที่จ่าย ระยะเวลา 5 1/2 เดือนจะเริ่มหลังจากสิ้นสุดปีทำงานที่ได้รับวันลาหรือค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากนายจ้างคนก่อน ในกรณีนี้ ระยะเวลาหนึ่งปียังรวมถึงเวลาพักจากงานหลังเลิกจ้าง รวมถึงเวลาที่ใช้ในงานที่ไม่มีสิทธิ์ลาออก (ชั่วคราว ตามฤดูกาล ฯลฯ) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ตัวอย่างที่ 1 (ถึงจุด "b") นายจ้างซึ่งเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2474 มีสิทธิที่จะระงับค่าจ้างจากเขาเป็นเวลา 5 วันที่ไม่ได้ทำงาน แต่ในความเป็นจริงระงับไว้เพียง 2 วันเท่านั้น (เนื่องจากลูกจ้างป่วยในช่วงวันที่เหลือของเดือนสิงหาคม) เมื่อวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2474 ลูกจ้างได้เข้าร่วมงานกับนายจ้างคนใหม่ ระยะเวลา 5 1/2 เดือนของเขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนใหม่จะเริ่มในวันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2474 เท่านั้น และจะสิ้นสุดในวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2475 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ตัวอย่างที่ 2 (ถึงจุด "c") เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2474 เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างจึงไล่ลูกจ้างซึ่งทำงานมาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2474 และใช้วันลาพักร้อนไปแล้ว เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม พ.ศ. 2474 ลูกจ้างได้เข้าร่วมงานกับนายจ้างคนใหม่ ระยะเวลา 5 1/2 เดือนของเขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนใหม่จะเริ่มในวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2475 เท่านั้น และจะสิ้นสุดในวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2475 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

4. ในช่วงระยะเวลาการทำงาน 5 1/2 เดือน ซึ่งให้สิทธิลาพักร้อนครั้งถัดไป ให้นับดังนี้

ก) เวลาทำงานจริง;

b) เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมในการรักษาตำแหน่งและรายได้ของเขาทั้งหมดหรือบางส่วน (รวมถึงเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานซึ่งนายจ้างจ่ายในกรณีของการเลิกจ้างที่ไม่เหมาะสมและ การคืนสถานะในภายหลัง);

c) เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริงในขณะที่ยังคงดำรงตำแหน่งอยู่ แต่ได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกัน (การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การกักกัน การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย)

เวลาที่เหลือในระหว่างที่คนงานไม่ได้ทำงานจริงจะไม่นับรวมกับลูกจ้าง

ตัวอย่าง. คนงานเข้าเวิร์คช็อปเมื่อวันที่ 5 มีนาคม ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 15 เมษายน ป่วยและได้รับสวัสดิการจากกองทุนประกันสำหรับช่วงนี้ ในวันที่ 1 - 5 พฤษภาคม เขาถูกเรียกตัวไปเข้าค่ายฝึกระยะสั้นในหน่วยดินแดน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 10 มิถุนายน เขาไม่ได้ไปทำงานด้วยเหตุผลที่นายจ้างยอมรับว่าถูกต้อง แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่พลาด สิทธิในการลาออกจากพนักงานดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจาก 5 1/2 เดือนและอีก 10 วันเช่น 30 สิงหาคม.

5. วันลาเพิ่มเติมเต็มจำนวนเมื่อทำงานในที่อันตรายอย่างยิ่งและ สภาพที่เป็นอันตรายตามรายการวิชาชีพที่ CNT กำหนดหรือข้อตกลงร่วมนั้นระบุไว้หากพนักงานทำงานจริงในปีทำงานของเขาในเงื่อนไขเหล่านี้เป็นเวลาอย่างน้อย 5 1/2 เดือนติดต่อกันหรือหยุดพัก ในเวลาเดียวกัน เฉพาะวันที่ลูกจ้างได้ทำงานจริงในเงื่อนไขเหล่านี้เป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงานที่กำหนดไว้สำหรับอาชีพนี้เท่านั้นที่จะนับรวมกับเวลาที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

หากลูกจ้างทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่งเป็นเวลาน้อยกว่า 5 1/2 เดือนในปีทำงานของเขา เขาจะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนของเวลาทำงานในอัตราหนึ่งวันของการลาสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน (กับ วันลาพักร้อนเต็มจำนวน 12 วันทำการ)

เมื่อให้วันลาเพิ่ม ศิลปะ ศิลปะ. 1, 2 และ 3 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

ข้อ 5 ใช้ไม่ได้ (มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต ประธานสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2505 N 377/30)

6. ใบเสร็จรับเงินการลาหรือเงินชดเชยนั้นนายจ้างจะต้องจดบันทึกไว้ในสมุดบัญชีเงินเดือนและ รายการแรงงาน- ตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ของเอกสารเหล่านี้ จะต้องรวมบันทึกเดียวกันนี้ไว้ในใบรับรองที่ออกให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด จะต้องระบุระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาหรือได้รับค่าตอบแทน (เช่น “การลาถูกใช้ในช่วงก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 1931”) หากเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะระงับค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (มาตรา 2) จากนั้นจะมีการเพิ่มบันทึกลงในเอกสารของลูกจ้าง: "การหัก ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานนั้นทำได้เต็มจำนวน" หรือ "ค่าจ้างสำหรับ วันหยุดหลายวันยังคงไม่ถูกระงับ” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

หากเอกสารที่ลูกจ้างส่งมาไม่มีคำแนะนำในการใช้การลาในงานก่อนหน้านายจ้างอาจขอใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้างหรือขอด้วยตนเองจากสถานที่ทำงานเดิม

ครั้งที่สอง ระยะเวลาของวันหยุด

7. การลาพักร้อนครั้งถัดไปสำหรับพนักงานผู้ใหญ่ให้ทุกกรณีเป็นเวลา 12 วันทำการ โดยวันหยุดที่เพิ่มเข้ามาจะถือเป็นช่วงลาพักร้อน

ในจำนวนเดียวกัน มีการจัดสรรวันลาเพิ่มเติมเต็มจำนวนให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเป็นพิเศษ ตามรายชื่อวิชาชีพที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของประชาชนหรือข้อตกลงร่วม เว้นแต่รายการเหล่านี้จะกำหนดให้มีการลาในระยะเวลาที่แตกต่างกัน

8. ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมเพื่อชดเชยปริมาณงานและการทำงานนอกเวลาปกติได้

ระยะเวลาของวันหยุดนี้คือ สถาบันของรัฐและรัฐวิสาหกิจและแบบผสมผสาน บริษัทร่วมหุ้นโดยมีส่วนร่วมส่วนใหญ่ของทุนของรัฐจะต้องไม่เกิน 12 วันทำการ

9. คนงานผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในวันที่มีสิทธิลาออก รวมถึงนักเรียนโรงเรียนและโรงเรียนฝึกงานโรงงานและเหมืองแร่ทุกคน วิชาชีพมวลชน- อนุญาตให้ลาได้ตามปกติในจำนวนหนึ่งเดือนปฏิทิน (เช่น ตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายน ถึง 5 กรกฎาคม) แต่ต้องไม่น้อยกว่า 24 วันทำการ

หากผู้เยาว์หรือนักเรียนเหล่านี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่อันตรายโดยเฉพาะและตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ อาชีพที่เป็นอันตรายระบุไว้ในรายการ NKT จากนั้นจะมีการให้วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปรวมหนึ่งเดือนครึ่งตามปฏิทิน แต่ไม่น้อยกว่า 36 วันทำการ

III. เวลาและขั้นตอนการใช้วันหยุด

10. อนุญาตให้พนักงานพักร้อนได้ตลอดเวลาตลอดทั้งปีตามลำดับความสำคัญที่กำหนดโดยคณะกรรมการแรงงานและแรงงาน และในกรณีที่ไม่มีคณะกรรมการแรงงานและแรงงาน - ตามข้อตกลงของนายจ้างกับสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ลำดับความสำคัญในการให้วันหยุดพักผ่อนในแต่ละปีกำหนดไว้ไม่เกินวันที่ 1 มกราคมของปีนั้น (สำหรับปี พ.ศ. 2474 - ไม่เกินวันที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2474) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

สามารถอนุญาตให้ลาได้ตามลำดับสำหรับพนักงานคนแล้วคนเล่าหรือพร้อมกันกับพนักงานทั้งหมดหรือบางกลุ่ม (ตัวอย่างเช่น หากหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่องค์กรจะถูกระงับเพื่อซ่อมแซม)

ในกรณีที่มีการระงับการทำงานโดยไม่คาดคิดในสถานประกอบการหรือสถาบันหรือในแต่ละส่วน (เนื่องจากอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฯลฯ) โดยการตัดสินใจของ RKK อาจอนุญาตให้มีการลาพักร้อนแก่ทุกกลุ่มหรือคนงานบางกลุ่ม พร้อมกันโดยเบี่ยงเบนไปจากคิวที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้

11. วันหยุดพักผ่อนไม่ควรจำกัดเฉพาะวันที่ 1 และ 15 ของแต่ละเดือน แต่ควรกระจายวันหยุดให้เท่าๆ กันตลอดทั้งเดือน

12. เมื่อสร้างคิว อาจมีข้อกำหนดในการอนุญาตให้ลาแก่พนักงานคนหนึ่งหรือคนอื่นก่อนสิทธิ์ในการลาออก (ล่วงหน้า)

ส่วนที่สองและตัวอย่าง - ไม่รวม (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/14/30 N 365)

13. จัดให้มีการลาสำหรับคนงานผู้เยาว์ (ตามลำดับความสำคัญที่กำหนดโดย RKK ตาม กฎทั่วไปในฤดูร้อน สิ่งนี้ไม่ได้ลิดรอนสิทธิของผู้เยาว์ในการใช้วันหยุดในช่วงเวลาอื่นของปี

14. อาจมีกรณีที่สิทธิของพนักงานในการลาปกติและลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นในเวลาที่ต่างกัน ในกรณีเช่นนี้ ทั้งสองลาจะมอบให้เขาพร้อมกันเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดย RKK เมื่อสร้างคิวการลาทั่วไป ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาพักร้อนใหม่สำหรับปีทำงานถัดไปจะคำนวณแยกกันสำหรับวันหยุดพักผ่อนถัดไปและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

15. การลาสำหรับตำแหน่งรวมจะได้รับพร้อมกับการลาสำหรับตำแหน่งหลัก

16. นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งร่างการกระจายคิววันหยุดไปยังการพิจารณาของ RKK (และในกรณีที่ไม่มี RKK - เพื่อการพิจารณาของสหภาพแรงงาน) ทันที

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบถึงเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาพักร้อนด้วย การแจ้งเตือนจะกระทำล่วงหน้าไม่เกิน 15 วันโดยการโพสต์ประกาศที่เกี่ยวข้องในโรงงาน แผนก และสถานที่ทำงานอื่น ๆ

พนักงานที่ได้รับการลาเข้า เป็นรายบุคคล(เช่นเมื่อกำหนดวันหยุดใหม่) จะต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามการตัดสินใจของ RSC หากอนุญาตให้กลุ่มพนักงานลางานเนื่องจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ ฯลฯ จะต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเวลาลาไม่เกินสองวันใน ก้าวหน้า.

17. การลาครั้งต่อไปหรือเพิ่มเติมจะต้องเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นหรือขยายออกไปในกรณีดังต่อไปนี้

ก) ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว รับรองโดยใบรับรองการลาป่วย (หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 06.12.56 N 1586)

b) ในกรณีที่พนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

c) ในกรณีที่มีการจับกุมพนักงาน

ง) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับพิเศษ

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างยื่นเอกสารพิสูจน์การลาพักร้อนไม่ได้ตามเวลาที่กำหนด

นอกจากนี้ เมื่อมีการร้องขอพิเศษของลูกจ้างจะต้องเลื่อนวันลาออกไปแม้ว่านายจ้างจะไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงเวลาที่ลาพักร้อนทันเวลาหรือไม่ได้จ่ายค่าจ้างสำหรับการลาพักร้อนล่วงหน้าก่อนเริ่มวันลาพักร้อน วันหยุด.

18. หากเหตุผลที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถลาพักร้อนเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่มงาน คำศัพท์ใหม่วันหยุดพักร้อนจะกำหนดตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

หากสาเหตุเหล่านี้เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน ระยะเวลาในการกลับจากวันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่สอดคล้องกันและลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้

นายจ้างจะจ่ายวันนี้หากตามกฎหมายหรือสัญญาเขาจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างในระหว่างการประหารชีวิตหรือ หน้าที่สาธารณะหรือระหว่างการจับกุม

เมื่อขยายวันลาพักร้อนเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าวันเพิ่ม

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 15 กันยายนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ถึง 10 ตุลาคม ป่วยและได้รับใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการจากกองทุนประกัน ควรขยายวันลาของเขาออกไปจนถึงวันที่ 25 ตุลาคม โดยนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงิน เนื่องจากต้องขอบคุณการออกผลประโยชน์ ทำให้มีการจ่ายวันเพิ่มเติมเพิ่มเติมแล้วเมื่อได้รับอนุญาตให้ลา แต่หากลูกจ้างไม่ได้รับการลาป่วยจะไม่สามารถขยายวันลาพักร้อนได้

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานคนหนึ่งในระหว่างลาพักร้อนถูกผู้เชี่ยวชาญเรียกตัวไปที่ศาลเป็นเวลา 3 วัน จะต้องขยายวันหยุดออกไปอีก 3 วันโดยชำระเงินสำหรับวันเหล่านี้ตามรายได้เฉลี่ย

19. การโอนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดในกรณีอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 17 ได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้างหรือตามการตัดสินใจของ RKK และการแบ่งวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไป (รวมถึงสรุป) เป็นไปตามข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้าง

หากไม่มีเงื่อนไขที่กำหนด ไม่อนุญาตให้โอนและแบ่งวันหยุด

IV. การรักษาตำแหน่งและรายได้ของคุณในช่วงวันหยุด

20. ห้ามไล่ลูกจ้างซึ่งลาประจำหรือลาเพิ่มเติม เว้นแต่ในกรณีดังต่อไปนี้

ก) การชำระบัญชีวิสาหกิจหรือสถาบันโดยสมบูรณ์

b) การระงับการทำงานในองค์กรหรือสถาบันโดยรวมเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนด้วยเหตุผลด้านการผลิต

c) การมีผลใช้บังคับของการตัดสินว่ามีความผิดในคดีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานใน องค์กรนี้หรือสถาบัน

ง) ในกรณีที่เลิกจ้างเพื่อทำความสะอาดเครื่องมือในประเภทที่หนึ่งหรือสอง

21. ในระหว่างที่พนักงานลางานตามปกติหรือลาเพิ่มเติม รายได้เฉลี่ยของเขาจะยังคงอยู่

การชำระรายได้จะดำเนินการก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

22. หากเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างที่พนักงานพักร้อน จะไม่มีการคำนวณใหม่กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงนี้ ยกเว้นในกรณีที่มีการเพิ่มอัตราคงที่หรือเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายตามเวลา องค์กรหรือสถาบันมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานรายนี้ตามส่วนต่างระหว่างอัตราหรือเงินเดือนเดิมและใหม่ในช่วงเวลานับจากวันที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

การคำนวณใหม่จะดำเนินการในทุกกรณีที่ตรวจพบข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้าง

ข้อ 22 สูญเสียอำนาจในแง่ของขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนและการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (มติของสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 02.02.36 (รายงานการประชุมหมายเลข 164))

V. สรุปวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยวันหยุด

23. การไม่จัดให้มีวันหยุดพักผ่อนถัดไปในปีปัจจุบันจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น ถึงพนักงานคนนี้อาจส่งผลเสียต่อการดำเนินงานปกติของวิสาหกิจหรือสถาบันได้

หากต้องการไม่ให้ลา ต้องมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และการอนุมัติข้อตกลงนี้โดยคณะกรรมการกำหนดราคาและข้อขัดแย้ง หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ RKK จะแก้ไขปัญหาในลักษณะที่ขัดแย้งกัน

24. ห้ามมิให้มีวันหยุดพักผ่อนตามปกติเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

25. ห้ามไม่ให้มีการลาตามปกติแก่ผู้เยาว์ รวมถึงการลาเพิ่มเติมในอาชีพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย - ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน

26. นอกเหนือจากกรณีของการไม่จัดให้มีการลาโดยตรง (มาตรา 23) การลาจะถือว่าไม่ได้ใช้ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) เนื่องจากความผิดของนายจ้างในกรณีต่อไปนี้:

ก) หากวันหยุดยังคงไม่ได้ใช้เนื่องจากนายจ้างไม่สามารถดำเนินมาตรการเพื่อสร้างคิววันหยุดได้

b) หากวันหยุดที่ต้องโอนภาคบังคับไม่ได้ถูกโอนไปเป็นภาคเรียนใหม่

27. ในกรณีที่ไม่ใช้วันหยุด (ทั้งหมดหรือบางส่วน) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หรือในปีถัดไปจะต้องขยายวันหยุดออกไปตามระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้

สรุปการลานั้นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องก็เพียงพอแล้ว ผลรวมของการลาหากนายจ้างหรือลูกจ้างไม่เห็นด้วย รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลา (ยกเว้นในกรณีของการลาออก) จะได้รับอนุญาตโดยการตัดสินใจของ RKK เท่านั้น

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะใช้วันหยุดภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก RKK จะไม่ให้สิทธิแก่พนักงานในการได้รับค่าชดเชยหรือการรวมวันหยุดพักผ่อน

28. เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน จะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้มาเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน โดยให้เครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาออก จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5 1/2 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากลาออกเนื่องจาก:

ก) การชำระบัญชีวิสาหกิจหรือสถาบันหรือแต่ละส่วน การลดพนักงานหรืองาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการพักงานชั่วคราว

b) การเข้าสู่การรับราชการทหาร;

c) การเดินทางเพื่อธุรกิจในลักษณะที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค คณะคนงาน แผนกเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัย และหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับมหาวิทยาลัยและคณะคนงาน

c) ถ่ายโอนไปยังงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่น เช่นเดียวกับพรรค คมโสมล และองค์กรวิชาชีพ

d) เปิดเผยความไม่เหมาะสมในการทำงาน

(ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 สิงหาคม 2473 N 267)

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน ดังนั้นพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5 1/2 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนหากพวกเขาลาออกด้วยเหตุผลอื่นใดนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น (รวมถึงตามคำขอของพวกเขาเอง) เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนที่ทำงานน้อยกว่า 5 1/2 เดือน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

29. ค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุดเต็มจำนวน

ค่าตอบแทนตามสัดส่วนจะจ่ายในจำนวนต่อไปนี้:

ก) สำหรับการลาพักร้อน 12 วันทำการ - เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานที่ต้องได้รับเครดิตในช่วงเวลาที่ให้สิทธิ์ลาพักร้อน

b) สำหรับการลาพักร้อน 24 วันทำการและสำหรับการพักร้อนรายเดือน - เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองวันในแต่ละเดือน

c) สำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งเดือนครึ่ง - จำนวนสามวัน และสำหรับวันหยุดสองเดือน - จำนวนรายได้เฉลี่ยสี่วันในแต่ละเดือน

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าตอบแทน ให้ใช้ส่วนที่ 1 ของกฎเหล่านี้ตามนั้น

ตัวอย่างที่ 1 ลูกจ้างเริ่มทำงานในวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2473 และลาออกในวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2474 มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในการทำงาน 9 เดือน ได้แก่ สำหรับวันหยุดพักผ่อน 12 วันทำการ - 9 วันสำหรับวันหยุดพักผ่อน 24 วันทำการและวันหยุดพักผ่อนหนึ่งเดือน - 18 วันสำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งเดือนครึ่ง - 27 วันและสำหรับวันหยุดพักผ่อนสองเดือน - 36 วัน ขึ้นอยู่กับ รายได้เฉลี่ยรายวัน

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 1 มีนาคม และตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนก็ถูกย้ายไปที่เวิร์คช็อปด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายงาน. เมื่อถูกไล่ออกในวันที่ 1 สิงหาคม เขาจะได้รับค่าตอบแทน: สำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไป - ทำงาน 5 เดือน และอีก 1 วัน - เป็นเวลา 2 เดือน และรวมรายได้ทั้งหมดเจ็ดวัน

30. ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ขยายออกไปตามข้อตกลงแรงงานโดยรวมหรือเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามเครื่องหมายในสมุดบัญชีเงินเดือนจะจ่ายตามระยะเวลาลาพักร้อนที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือสมุดบัญชีเงินเดือน

ในกรณีอื่นๆ ของการขยายวันหยุดซึ่งกฎหมายไม่ได้บังคับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไป

เมื่อสรุปวันหยุดพักผ่อน วันหยุดขยายเวลาจะรวมอยู่ในการคำนวณในทุกกรณีเต็มจำนวน

31. กรณีทำงานนอกเวลาจะจ่ายค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับตำแหน่งรวม หลักการทั่วไป.

32. เงินชดเชยวันหยุดจะจ่ายเมื่อสิ้นปีการทำงาน ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างของลูกจ้าง

33. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต จะมีการจ่ายค่าชดเชยการลาโดยทั่วไป

วี. บทบัญญัติสุดท้าย

34. เมื่อจ่ายค่าจ้างหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน รายได้เฉลี่ยจะคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยมติของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2478 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 02.02.36 (พิธีสารหมายเลข 164))

35. เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนหรือค่าชดเชยสำหรับการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่มีจำนวนอย่างน้อยครึ่งเดือนจะปัดเศษขึ้นเป็น หนึ่งเดือนเต็ม

35-ก. ในสถาบันและในเครื่องมือการจัดการขององค์กรภาคสังคม (ในคณะกรรมการของทรัสต์ สมาคม ฯลฯ แต่ไม่ใช่ในการบริหารจัดการโรงงาน) กฎเหล่านี้ใช้กับส่วนเพิ่มเติมต่อไปนี้: (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

ก) ในแต่ละเดือน 8-9 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดควรลาพักร้อน ในปีพ.ศ. 2474 ได้รับอนุญาตให้เพิ่มบรรทัดฐานนี้เป็น 12 - 15 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม (เนื่องจากการเตรียมรีสอร์ทและบ้านพักตากอากาศไม่ครบถ้วนสำหรับการทำงานตลอดปี พ.ศ. 2474) การเบี่ยงเบนจากมาตรฐานเหล่านี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษางานตามฤดูกาลเท่านั้น (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

อนุญาตให้มีวันหยุดพร้อมกันสำหรับพนักงานทุกคนของสถาบันหรือแต่ละส่วนของสถาบันได้เฉพาะในกรณีที่สิ่งนี้เกิดจากสภาพการผลิต (ตัวอย่างเช่น เมื่อหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะระงับงานในช่วงระยะเวลาของการซ่อมแซม) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

ตัวอย่าง. สถาบันมีพนักงาน 200 คน ดังนั้นพนักงาน 16 ถึง 18 คนจึงต้องลาพักร้อนในแต่ละเดือน เนื่องจากควรจัดให้มีวันหยุดเท่ากันตลอดทั้งเดือน จึงเป็นไปได้ เช่น จัดให้มีวันหยุดในวันที่ 3, 13 และ 23 หรือวันที่ 7, 17 และ 27 เป็นต้น - เพื่อให้ในแต่ละช่วงเวลามีพนักงาน 5 - 6 คนไปเที่ยวพักผ่อน และรวมพนักงาน 16 - 18 คนต่อเดือน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

b) ห้ามขยายวันหยุดเนื่องจากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

ค) ห้ามมิให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการจัดเตรียมไว้ให้ กฎหมายพิเศษ(เช่น กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิค) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

ง) เมื่อลาพักร้อนไม่อนุญาตให้โอนงานที่ยังไม่เสร็จไปให้พนักงานคนอื่น (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2474 N 21)

36. ในกรณีที่กฎระเบียบพิเศษกำหนดกฎพิเศษสำหรับการอนุญาตให้ลาสำหรับพนักงานบางประเภท (โดยเฉพาะสำหรับคนงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง) กฎเหล่านี้จะไม่นำไปใช้ในขอบเขตที่ขัดแย้งกับกฎระเบียบพิเศษเหล่านี้ กฎที่เหลือเหล่านี้มีผลบังคับใช้โดยทั่วไป

มีการแนบกฎพิเศษเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง (ไม่ได้ระบุ)

ข้อ 36 แท้จริงแล้ว สูญเสียกำลังไปโดยได้รับความเห็นชอบจากบัญชีรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง ตลอดจนคำแนะนำในการดำเนินการขอบังคับ รายการ

37. สำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมงานกับนายจ้างรายนี้ก่อนวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2472 ระยะเวลาการทำงาน 5 1/2 เดือนที่ให้สิทธิลาออกจากนายจ้างรายนี้ในปี พ.ศ. 2473 นับจากวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473

สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมระหว่างวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2472 ถึง 1 มกราคม พ.ศ. 2473 ระยะเวลาดังกล่าวจะนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473 เช่นกัน หากได้รับสิทธิในการลาตามสัดส่วนหรือค่าตอบแทนตามสัดส่วนตามข้อตกลงร่วมในปี พ.ศ. 2472 มิฉะนั้นให้นับระยะเวลานับแต่วันที่เข้าทำงาน

สำหรับพนักงานที่นับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาในปี พ.ศ. 2473 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473 ปีที่ทำงานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างรายนี้จะพิจารณาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 มกราคม (เช่นตรงกับปีปฏิทิน)

หากถูกไล่ออกโดยสมัครใจในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2473 ก่อนใช้วันลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนในปี พ.ศ. 2472 และนอกจากนั้นจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนการทำงาน 9 เดือนในปี พ.ศ. 2473 นับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473 เป็นต้นไป

38. เมื่ออนุญาตให้มีการลาพักร้อนในสถานประกอบการและสถาบันในปี พ.ศ. 2473 และให้ค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา กฎเหล่านี้จะไม่ใช้กับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในสถานประกอบการและสถาบันซึ่ง ณ วันที่กฎเหล่านี้มีผลใช้บังคับ ได้ใช้วันลาพักร้อนในปี พ.ศ. 2473 แล้วหรืออยู่ในช่วงลาพักร้อนในปี พ.ศ. 2473 .

39. สำหรับลูกจ้างที่ถูกนายจ้างไล่ออกในปี 1930 ก่อนที่กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ และได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างใหม่ในปี 1930 กฎเหล่านี้จะใช้บังคับดังต่อไปนี้:

ก) หากพนักงานถูกไล่ออกโดยได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในช่วงปี 1930 กฎจะมีผลใช้กับเขาโดยทั่วไป

b) หากพนักงานถูกไล่ออกหลังจากได้รับวันลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในปี 2473 และในปี 2472 ก็ได้รับสิทธิ์ในการลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนที่ไหนสักแห่งด้วย ดังนั้นระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาใหม่จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2474

c) หากพนักงานถูกไล่ออกหลังจากได้รับวันลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในปี พ.ศ. 2473 และในปี พ.ศ. 2472 ไม่ได้รับสิทธิในการลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน ระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาใหม่จะถูกนับจากสิ้นปีหลังจากนั้น เข้าทำงานให้กับนายจ้างคนก่อน

40. ยกเลิก:

1) มติของผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2466 N 36 - กฎเกณฑ์ในการลาเพิ่มเติมปกติ ("ข่าวของผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตและ RSFSR", 2466, หมายเลข 4/28);

2) คำชี้แจงของ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 28 สิงหาคม 2466 N 56 เกี่ยวกับการตีความศิลปะ 18 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและเพิ่มเติม (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR and the RSFSR, 1928, No. 4/28)

3) คำชี้แจงของผู้แทนประชาชนของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23 สิงหาคม พ.ศ. 2467 N 357/30 เรื่องการตีความศิลปะ ศิลปะ. 12 - 14 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1924, No. 31);

4) คำชี้แจงของคณะผู้แทนประชาชนของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2467 N 446/38 เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการบำรุงรักษาในช่วงวันหยุด (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1924, No. 43)

5) คำชี้แจงของคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 16 มิถุนายน พ.ศ. 2469 N 132/350 เกี่ยวกับระยะเวลาการลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและทำงานในวิชาชีพที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมเนื่องจากอันตรายของ งาน (Izvestia แห่งคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียต, 2469, N 24-25);

6) คำชี้แจงของ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 1929 N 155 ในช่วงวันหยุด (Izvestia of the NKT ของสหภาพโซเวียต, 1929, N 20-21)

41. ในศิลปะ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1 ของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2471 ว่าด้วยสภาพการทำงานของนักเรียนที่อายุเกินเกณฑ์ในโรงเรียนฝึกหัดโรงงานและเหมืองแร่ (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1928, No. 11) ไม่รวมคำว่า "วันหยุด" ".

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการของภูมิภาคในกรณีการเก็บค่าจ้าง

เมื่อเตรียมการสรุปทั่วไป จะมีการวิเคราะห์คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคปี 2558 การศึกษาแนวปฏิบัติพบว่าศาลทำผิดพลาดในการใช้บทบัญญัติของกฎหมายกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาลด้วยการเรียกคืนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานโดยเฉพาะค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า ในการออก หนังสืองาน(มาตรา 234 รหัสแรงงาน RF) หรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้

นอกจากนี้ยังมีการระบุกรณีการใช้กฎที่ไม่ถูกต้องโดยศาล กฎหมายที่สำคัญเมื่อกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกรวมถึงข้อผิดพลาดในการกำหนดจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

เป็นตัวอย่างของการนำไปใช้ในทางที่ผิด กฎหมายแรงงานในการเรียกร้องค่าชดเชยค่าจ้าง ศาลอุทธรณ์จะวิเคราะห์โดยเฉพาะในกรณีต่อไปนี้ F. ยื่นฟ้อง JSC “***” ในการเรียกเก็บเงินค้างค่าจ้าง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ดอกเบี้ย และเงินชดเชย ความเสียหายทางศีลธรรม- เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว เขาระบุว่าตั้งแต่ /DATE/ เขามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ JSC “***” ในตำแหน่งรองหัวหน้าช่างเครื่องของแผนกตามสัญญาจ้างงาน ซึ่ง /DATE/ เป็น ถูกเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน ในวันที่ถูกเลิกจ้างมีการตกลงกับเขารวมถึงการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวน *** รูเบิล *** คอป เชื่อว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้เขาสำหรับ /DATE/ ของปี และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวน

จากการตัดสินของศาลเมือง Kirov คำกล่าวอ้างของ F. ถูกปฏิเสธ ศาลชั้นต้นระบุว่าวรรค 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 ใช้กับพนักงานขององค์กรที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี และในกรณีอื่นๆ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนเวลาทำงาน

วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Murmansk ไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ซึ่งยังคงมีผลใช้บังคับในปัจจุบันตามมาตรา มาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลดังกล่าว ได้มีการกำหนดว่าเมื่อลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนถูกเลิกจ้าง เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้มาเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน โดยให้เครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาออก จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

พนักงานที่ทำงานมา 5 ครึ่งถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากถูกไล่ออก เนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วนของกิจการ การลดจำนวนพนักงานหรืองาน รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ของแต่ละส่วน การลดจำนวนพนักงานหรืองาน ตลอดจนการจัดองค์กรใหม่หรือพักงานชั่วคราว ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน

ดังนั้น พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5 ½ ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน หากพวกเขาลาออกด้วยเหตุผลใดๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น (รวมถึงตามคำร้องขอของพวกเขาเอง) รวมถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานน้อยกว่า 5 ½ เดือน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

บทบัญญัติเหล่านี้ไม่ได้ระบุว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของพนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 5 ½ ถึง 11 เดือนก่อนการเลิกจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในปีแรกที่องค์กรเท่านั้น

การตีความกฎอย่างเป็นระบบระบุว่ากฎนี้ใช้กับพนักงานเหล่านั้นที่ทำงานตั้งแต่ 5 ½ เดือนถึง 11 เดือนหลังจากหมดอายุของปีที่พวกเขาใช้ลา และถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ย่อหน้าที่ 1 3 ของวรรค 1 วรรค 4 วรรค 2 ของกฎ)

การตีความกฎนี้ได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงที่ว่าแยกต่างหาก กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมานานกว่าหนึ่งปีกฎเหล่านี้ไม่มีอยู่ (ข้อ 29 ของกฎระบุเฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนเต็มจำนวนและตามสัดส่วน)

ยิ่งไปกว่านั้น ข้อความที่มีอยู่ในบทสรุปของวรรค 28 ของกฎระบุอย่างชัดเจนถึงบุคคลทุกประเภทที่ได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน - เหล่านี้คือพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5 ½ ถึง 11 เดือน หากพวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นใดนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น ( รวมถึงเจตจำนงเสรีของตนเอง) รวมทั้งพนักงานทุกคนที่ทำงานมาน้อยกว่า 5 ครึ่งเดือน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

ดังต่อไปนี้จากพิธีสารฉบับที่ 2 ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2557 ซึ่งได้รับความเห็นชอบจาก Rostrud ในที่ประชุม คณะทำงานเพื่อแจ้งและให้คำแนะนำพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎจะเชื่อมโยงสิทธิในการลางานกับปีการทำงานของพนักงานอย่างแยกไม่ออก ดังนั้นจึงควรใช้แนวทางเดียวกันเมื่อใช้วรรค 28 ของกฎ

กฎนี้หมายถึง 5.5 เดือนของปีทำงาน นั่นคือระยะเวลาที่อนุญาตให้มีวันหยุดพักร้อน ไม่ใช่ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดสำหรับนายจ้างที่กำหนด การตีความที่แตกต่างกันทำให้พนักงานที่ทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปีและผู้ที่ทำงานมาเป็นเวลานานมีตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกัน

ในเวลาเดียวกัน การห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานตลอดจนความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงานเป็นหลักการที่สำคัญที่สุดของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา (มาตรา 2 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภายใต้พฤติการณ์ดังกล่าว คณะผู้พิพากษาจึงสรุปว่าโจทก์มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวนและไม่เป็นไปตามสัดส่วนเวลาทำงาน ดังนั้น ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีทำงานสุดท้ายในปีนั้น จำนวน 44 วันตามปฏิทินต่อเดือนจะต้องได้รับการกู้คืนเพื่อประโยชน์ของโจทก์ในจำนวน *** รูเบิล *** kopecks ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของ *** รูเบิล *** kopecks ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่ถูกกำหนด อย่างถูกต้องโดยจำเลย

คำตัดสินของศาลชั้นต้นกลับคำตัดสินและมีคำตัดสินใหม่ในกรณีนี้

แอปพลิเคชัน. กฎเกณฑ์การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง (สูญเสียแรง)

กฎการลาปกติและลาเพิ่มเติม
(อนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169)
(เผยแพร่บนพื้นฐานของมติของสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2473 - โปรโตคอล N 5/331 ข้อ 28.1)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

13 สิงหาคม 14 ธันวาคม 2473 19 มกราคม 31 2474 22 ตุลาคม 2485 6 ธันวาคม 2499 21 มีนาคม 2504 29 ธันวาคม 2505 3 มีนาคม 2548 20 เมษายน 2553 G.

I. สิทธิที่จะออก

1. ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดมาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 1/2 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาตามปกติ

การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะได้รับ 1 ครั้งในระหว่างปีที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนด นับตั้งแต่วันที่เข้าทำงาน ได้แก่ หนึ่งครั้งต่อปีการทำงาน

สิทธิของพนักงานในการลาปกติครั้งต่อไปสำหรับปีทำงานใหม่จะเกิดขึ้นหลังจาก 5 1/2 เดือนนับจากสิ้นปีทำงานก่อนหน้า

พนักงานที่เข้าร่วมนายจ้างรายนี้ในปี 1929 หรือก่อนหน้านั้น จะได้รับการลาตามมาตรา 4 37.

หากพนักงานถูกโอนตามข้อเสนอของหน่วยงานแรงงานหรือคณะกรรมการที่แนบมาหรือตามข้อเสนอของฝ่าย Komsomol หรือองค์กรวิชาชีพจากองค์กรหรือสถาบันหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งโดยไม่หยุดพักงาน จากนั้นเวลาจะทำงานที่ นายจ้างคนก่อน - โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงเวลานี้ตามคำขอของเขาเอง

2. อาจมีกรณีที่ลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับการลาแล้ว ในกรณีดังกล่าวเมื่อทำการคำนวณนายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

ไม่อนุญาตให้มีการหัก ณ ที่จ่ายหากพนักงานลาออกเนื่องจาก: ก) การชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือแต่ละส่วนขององค์กร การลดพนักงานหรืองาน รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการระงับงานชั่วคราว b) การเข้าสู่การรับราชการทหาร; c) การเดินทางเพื่อธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค โรงเรียนคนงาน แผนกเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัย หรือหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนคนงาน d) ถ่ายโอนไปยังงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือคณะกรรมาธิการตลอดจนพรรค Komsomol หรือองค์กรวิชาชีพ d) เปิดเผยความไม่เหมาะสมในการทำงาน

บทความนี้ใช้บังคับโดยไม่คำนึงว่าวันพักร้อนจะใช้หลังจากทำงาน 5 1/2 เดือนหรือก่อนช่วงเวลานี้ - ล่วงหน้า (มาตรา 12)

ตัวอย่าง. พนักงานมาถึงเมื่อวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2474 เขาได้รับวันลาเต็มตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม และในวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2474 เขาก็ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเอง นายจ้างสามารถระงับค่าจ้างได้ 5 วัน เนื่องจากลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อน 12 วัน เป็นเวลา 12 เดือนของการทำงานและไม่ได้ทำงานครบ 5 เดือน

ก) หากเมื่อมีการเลิกจ้างจะมีการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมด ระยะเวลา 5 1/2 เดือนจะถูกนับจากวันที่มาถึงนายจ้างใหม่

ในกรณีนี้การคำนวณจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนตามจริง

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

ตัวอย่าง. ลูกจ้างรายหนึ่งซึ่งทำงานในโรงงานมาเป็นเวลา 2 ปี ได้ลาพักประจำในปี พ.ศ. 2471 และวันลาในปี พ.ศ. 2472 ถูกเลื่อนออกไปเป็น พ.ศ. 2473 ในปี พ.ศ. 2473 เขาจะได้รับวันลารวม และระยะเวลาการลาทำงานในปี พ.ศ. 2473 นับจาก 1 มกราคม 1930

ตัวอย่าง. ลูกจ้างเริ่มทำงานเป็นลูกจ้างครั้งแรกเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2472 เนื่องจากเขาทำงานเพียง 3 เดือนในปี พ.ศ. 2472 เขาจึงไม่ได้รับการลาหรือค่าตอบแทนใด ๆ ในปี พ.ศ. 2472 เมื่อวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2473 เขาลาออกโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในปี พ.ศ. 2473 และในวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2473 ได้เข้าร่วมงานกับนายจ้างคนใหม่ ระยะเวลาการลาหยุดใหม่จะนับเฉพาะตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2473 เมื่อพ้นหนึ่งปีนับจากวันที่เข้าทำงานกับนายจ้างคนก่อนเท่านั้น

40. ยกเลิก:

1) พระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2466 N 36 - กฎเกณฑ์ในการลาปกติและลาเพิ่มเติม ("Izvestia of the People's Commissariat of the USSR and the RSFSR", 1923, No. 4/28);

2) คำชี้แจงของ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 28 สิงหาคม 2466 N 56 เกี่ยวกับการตีความศิลปะ 18 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR and the RSFSR, 1923, No. 4/28)

3) คำชี้แจงของ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23 สิงหาคม 2467 N 357/30 เรื่องการตีความศิลปะ 12 - 14 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1924, No. 31);

41. ในศิลปะ มติครั้งที่ 1 ของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2471 เกี่ยวกับสภาพการทำงานของนักเรียนที่อายุเกินเกณฑ์ในโรงเรียนฝึกหัดโรงงานและเหมืองแร่ (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1928, No. 11) ไม่รวมคำว่า "วันหยุด ".

เห็นด้วยกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

______________________________

* ดูด้านบน หน้า 295.

เห็นด้วยกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

_____________________________

* ความละเอียดนี้ไม่ได้เผยแพร่ใน Izvestia NKT USSR

ใช้งานอยู่เท่านั้น เอกสารเชิงบรรทัดฐานซึ่งอธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นยังคงเป็นกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตามวรรค 28, 29 และ 35 ของกฎ พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินค่าชดเชยเต็มจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนด

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลาพักร้อนนานกว่าสองปีซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลา ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ควรจ่ายค่าชดเชย “สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด”

มีความละเอียดอ่อนอีกอย่างหนึ่ง: พนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงด้วย สัญญาทางแพ่งไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2552 และออกจากงานในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 ในช่วงเวลานี้ เขาลาหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 17 วันตามปฏิทิน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคมถึง 8 กุมภาพันธ์ของปีถัดไปมีระยะเวลา 10 เดือน 23 วัน จากจำนวนวันตามปฏิทิน ไม่สามารถรวมการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไว้ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ได้ วันหยุดประจำปี, 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) (ดูมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้เป็นระยะเวลา 10 เดือน 20 วัน เนื่องจาก 20 วันมากกว่า 15 วัน ระยะเวลาการทำงานของพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาของการลาพักร้อนคือ 11 เดือน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เมื่อพิจารณาว่าเขาได้ใช้วันหยุดไปแล้วจึงไม่มีอะไรจะชดเชยเมื่อถูกไล่ออก พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากลาออกเนื่องจาก:

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ (สถาบัน) หรือแต่ละส่วน การลดพนักงานหรืองาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการระงับงานชั่วคราว
การเข้าสู่การรับราชการทหาร;
การเดินทางไปทำธุรกิจตามลักษณะที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค และแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย
ย้ายไปทำงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นรวมถึงองค์กรวิชาชีพ
เผยความไม่เหมาะสมกับงาน

ตัวอย่างที่ 2

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2551 เขาใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจำนวน 28 วันตามปฏิทินในปี 2551 ลาออกเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552 เนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ ระยะเวลาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี่ก็มากกว่า 5.5 เดือนแล้ว ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน เช่น 28 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยให้สิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ตามวรรค 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาวันหยุดในวันปฏิทินด้วย 12 จากนี้ ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จำนวนค่าชดเชย จะเป็น 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์ในการลา

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เป็นจำนวนเต็ม (2.33 วัน, 4.66 วัน ฯลฯ)

ตามวรรค 8 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร เฉพาะจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ การปัดเศษจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นไป (จาก 4.66 วันเป็น 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินค่าสูงเกินไปของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการพูดเกินจริงของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ การปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้มีการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างน้อยกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

ไม่มีการปัดเศษเป็นค่าทั้งหมดของจำนวนวันที่หยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณที่ให้ไว้เป็นตัวอย่างในตัวอักษรของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6

ตามกฎแล้ว ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากทำงานครบ 15 วันตามปฏิทินขึ้นไป เดือนที่ให้บริการนี้จะปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากทำงานน้อยกว่า 15 วัน จะไม่คำนึงถึงวันของเดือน (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 35 ของกฎ, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6) .

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานขององค์กรได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2551 และตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2552 เขาก็ลาออกตามคำขอของเขาเอง มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนที่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากเขาไม่เคยลาพักร้อน

ตามวรรค 35 ของกฎและมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า เกินครึ่งเดือน เวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากทำงานครึ่งเดือนหรือมากกว่าครึ่งเดือน ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 กันยายน 2552 ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 เมษายน 2552 พนักงานทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลาเจ็ดเดือน ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน ถึง 4 พฤษภาคม คือ 8 วันตามปฏิทิน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นจึงไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานี้

ดังนั้นในกรณีนี้ จำนวนเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนคือเจ็ดเดือน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร:

Kn = Co x 2.33 วัน - Co,
โดยที่ Kn คือจำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานไม่ได้ลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง ร่วม - ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเต็มเดือน เกาะ - จำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2551 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2552 ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2552 เขาลาหยุดขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2552 เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน 29 วัน
เนื่องจากระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน รวมแล้ว ประสบการณ์การทำงานพนักงานควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 10 เดือน 12 วันตามปฏิทิน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) เนื่องจาก 12 วันตามปฏิทินนั้นน้อยกว่าครึ่งเดือน จึงไม่รวมในการคำนวณ
ดังนั้น 10 เดือนเต็มจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาออก
พนักงานลางานไปสองสัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา ดังนั้น ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9.3 วันตามปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน:

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 5

มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ในช่วงระหว่างวันที่ 27 มีนาคม ถึง 5 พฤษภาคม 2552 มีการทำงาน 1 เดือน 8 วัน เนื่องจาก 8 วันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 วัน จึงไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นการทำงาน 1 เดือนจะนับรวมระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน

เนื่องจากการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานจึงใช้กฎของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 2 วันทำการ

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ด้วยเหตุผลบางประการถูกขัดจังหวะก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือน บทบัญญัติของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้ได้

ตัวอย่างที่ 6

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้สรุปกับพนักงานเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ระยะเวลาการทำงานในองค์กรคือ 1 เดือน 12 วัน ค่าชดเชยวันหยุดเกิดจากพนักงานคนใดก็ตามที่ทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน

สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้กฎที่กำหนดโดยมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน จำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาจากระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาในการให้สิทธิลาได้ 1 เดือน ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน
28 วัน / 12 เดือน 1 เดือน = 2.33 วัน

ในด้านการศึกษา องค์กรงบประมาณครูและอาจารย์ที่ลาออกหลังจาก 10 เดือนของปีการศึกษา มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาวันหยุดเต็ม 56 วันตามปฏิทิน หากครูลาออกในระหว่างปีการศึกษา ให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 4.67 วัน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 7

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 5 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 5 เดือน ครูมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 56 วัน /12เดือน 5 เดือน = 23.33 วัน

สำหรับการสอนพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาวันหยุดไว้ที่ 42 วันตามปฏิทิน เมื่อถูกเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามจำนวนวันหยุดเต็มหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

หากภายในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จะมีการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนซึ่งเท่ากับ 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 8

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 10 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 10 เดือน ให้จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 42 วัน /12เดือน x10 เดือน = 35 วัน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก ความเป็นไปได้ของการลาโดยได้รับค่าตอบแทนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่น่าตำหนิ

ในกรณีนี้ ควรพิจารณาวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน ดังนั้นวันพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างควรรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานด้วย โดยพิจารณาจากระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนด

ตัวอย่างที่ 9

พนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 25 มีนาคม 2552 ภายใต้ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ในใบสมัครของเขา พนักงานขอให้จัดวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก (28 วันตามปฏิทิน) ในวันที่ถูกเลิกจ้างลูกจ้างทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีการทำงานปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานในการอนุญาตให้ลา ระยะเวลาการลาจริง และวันที่เลิกจ้าง

วันที่ 25 มีนาคม 2552 ไม่ใช่วันเลิกจ้าง แต่เป็นวันก่อนวันเริ่มวันหยุด ณ วันนี้ พนักงานทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามกฎการปัดเศษ 9 วันจะถูกละทิ้ง (เนื่องจาก 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นจึงต้องจัดให้มีการลาเป็นเวลา 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน /12เดือน 8 เดือน = 18.66 วัน

สามารถลาได้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม ถึง 13 เมษายน 2552 ซึ่งหมายความว่าวันที่ 13 เมษายนเป็นวันที่พนักงานถูกไล่ออก ดังนั้นจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างด้วย

ระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีทำงานถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 คือ: 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน = 8 เดือน 28 วัน ตามกฎการปัดเศษ 28 วันจะคิดเป็นทั้งเดือน (เนื่องจาก 28 วันมีมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นระยะเวลาที่ระบุจะถือเป็นประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน 9 เดือน จึงต้องจัดให้มีวันลาพักร้อน 9 เดือน รวมเป็น 28 วัน /12เดือน x9 เดือน = 20.99 วัน

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการลาขั้นพื้นฐาน ฝ่ายบุคคลสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ตามลำดับ (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6a) ตามคำสั่งจะมีการทำเครื่องหมายบนบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) และในบันทึกการคำนวณสำหรับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มเลขที่ T-60) เอกสารและคำแนะนำทุกรูปแบบในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

จำนวนเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนเป็นไปตามวรรค 8 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 และการตัดสินใจ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2549 เลขที่ GKPI06-637
จากเอกสารเหล่านี้ สามารถรับสูตรต่อไปนี้ได้:

การบัญชี

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะแสดงในการบัญชีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ ได้แก่ เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรง (ข้อ 8 ของ PBU 10/99)

รายการบัญชี (เมื่อคุณวางเมาส์เหนือหมายเลขบัญชี คำแนะนำเครื่องมือจะปรากฏขึ้น)
เดบิต	เครดิต	ผลรวม (ถู.)	เนื้อหา
		จำนวนเงินค่าชดเชย	- มีการชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
		จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา	- ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคล
		จำนวนเบี้ยประกัน	- ค้างจ่าย เบี้ยประกันสำหรับจำนวนเงินค่าชดเชย
		จำนวนเงินค่าชดเชย	- เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างออกจากเครื่องบันทึกเงินสด (โอนเข้าบัญชีพนักงาน)

หากไม่ได้รับค่าตอบแทน

นักบัญชีอาจลืมเรียกเก็บเงินค่าชดเชย แต่ค้นพบข้อผิดพลาดของเขาในภายหลัง เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดที่กล่าวถึงข้างต้น คุณควรประเมินค่าตอบแทนและพยายามจ่ายเงินให้กับพนักงาน แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกแล้วก็ตาม

เมื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแล้ว จำนวนเงินดังกล่าวจะแสดงในบัญชี 76 “การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ” บัญชี 70 “ การชำระค่าจ้างกับบุคลากร” ไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไปเนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

จำนวนเงินค่าชดเชย- จ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

โดยธรรมชาติแล้วงานนี้มีการวางแผนไว้ล่วงหน้า ซึ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

ระยะเวลาลาโดยตรงขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานอุตสาหกรรมที่คนงานปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ ชั่วคราวและ ปัจจัยการผลิต- ความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาพักร้อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมจะมีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดด้วย

การลาขั้นพื้นฐาน: กฎสำหรับการอนุญาต

วันหยุดพักร้อนคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างมีโอกาสพักผ่อนโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย เกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ช่วงวันหยุดทั้งหมดแบ่งออกเป็น:

ช่วงวันหยุดหลัก
วันหยุดเพิ่มเติม

ระยะเวลาขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน เรื่องนี้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ห้ามนายจ้างจัดเวลาให้น้อยกว่าจำนวนนี้หากลูกจ้างทำงานครบหนึ่งปีปฏิทิน

วันหยุดจะออกตามการอนุมัติล่วงหน้า เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในเดือนสุดท้ายของปีก่อนช่วงวันหยุดพักร้อน ใช้เฉพาะกับช่วงเวลาพักผ่อนที่ต้องชำระเงินเท่านั้น

การลาหลังจากทำงานครบหกเดือนถือเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างอาจได้รับสิทธิลาเพื่อระยะเวลาการทำงานที่สั้นลงได้

กฎหมายระบุรายชื่อพลเมืองแยกต่างหากที่ต้องได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ล้มเหลวและก่อนเริ่มระยะเวลาหกเดือน (ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร) ซึ่งรวมถึง:

สตรีมีครรภ์ที่ยังไม่ได้ลาคลอดบุตรหรือสตรีที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตร
พนักงานผู้เยาว์ (ก่อนอายุสิบแปดปี);
พนักงานที่รับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน
ตัวเลือกอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ควรสังเกตว่ากฎหมายทำการแก้ไขคำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง โดยเฉพาะพนักงานบางประเภทสามารถขอและรับวันลาพักร้อนในเวลาที่สะดวกได้ คนงานเหล่านี้ได้แก่:

ผู้เยาว์ (ในขณะที่เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องมีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี);
หรือสตรีที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตร
ผู้ชายที่ภรรยาลาคลอดบุตร
คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารพร้อมกับการลาพักร้อนของคนสำคัญ
ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์
พลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในระดับนิติบัญญัติ

โปรดจำไว้ว่ากฎการวางแผนและลำดับการลาขั้นพื้นฐานไม่เกี่ยวข้องกับการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หลังได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น

วันหยุดเพิ่มเติมคืออะไร?

วันหยุดเพิ่มเติมคืออะไร

นอกเหนือจากการพักผ่อนขั้นพื้นฐานแล้ว ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและพื้นที่ของกิจกรรม พลเมืองบางประเภทอาจได้รับการพักผ่อนขยายเวลา สิทธินี้เกิดขึ้นในกรณีที่มีการปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ (ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง):

งานดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
ในกรณีที่มีลักษณะพิเศษของหน้าที่งานที่ทำ
งานจะดำเนินการภายใต้สภาพการทำงานที่ผิดปกติ
เมื่อจำเป็นต้องทำงานใน Far North;
ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม
ในกรณีอื่น ๆ

ควรสังเกตว่ามีการจ่ายค่าลาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและระยะเวลาไม่ทับซ้อนกับระยะเวลาลาหลัก โดยธรรมชาติของกฎหมายแล้ว ช่วงเวลาเหล่านี้คือช่วงเวลาพักที่แตกต่างกัน ซึ่งจะสรุปรวมตลอดทั้งปีการทำงาน

จุดสำคัญ: ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนโดยได้รับค่าตอบแทนแทนระยะเวลาตามกฎหมาย การชดเชยทางการเงินเพื่อการพักผ่อนเพิ่มเติม มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการดำเนินการตามบรรทัดฐานนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะใช้กับกรณีต่อไปนี้:

พนักงานจะไม่สามารถลาเพิ่มได้หากไม่ได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาเท่ากับน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน
ห้ามมิให้จ่ายค่าชดเชยแทนการพักผ่อนอย่างเหมาะสมแก่สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

โปรดจำไว้ว่าในการรับค่าชดเชยสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างทุกประเภทที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ ลูกจ้างจะต้องตกลงในประเด็นนี้กับนายจ้าง และไม่ตกอยู่ภายใต้ข้อจำกัดทางกฎหมาย ข้อยกเว้นคือการชำระเงินเต็มจำนวนเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากลูกจ้างมีวันหยุด 14 วันตามปฏิทินตามข้อตกลงกับนายจ้าง เขาสามารถใช้วันลาพักร้อนที่เหลือตามเวลาที่เขาสะดวกได้ และสิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่แค่วันทำการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์จริงด้วย

ดังนั้นหากไม่เปลี่ยนตารางการทำงานพนักงานจะสามารถรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้เต็มจำนวน บ่อยครั้งนี่เป็นตัวเลือกการประนีประนอมระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร

เพื่อใครและเพื่ออะไร?

ใครได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม?

พลเมืองที่มีสภาพการทำงานพิเศษแตกต่างจากคนส่วนใหญ่มีการพักผ่อนเพิ่มเติม มีความจำเป็นต้องระบุว่าการลาดังกล่าวได้รับการควบคุมในระดับกฎหมายหรือจัดให้โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและแสดงไว้ในบริษัท ตามรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิได้รับ ลาเพิ่มเติมสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:

สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ในการดำเนินการนี้ จะต้องตรวจสอบสภาพการทำงานของพนักงานเฉพาะราย (การประเมินพิเศษ) จากนั้นขึ้นอยู่กับรายการปัจจัยลบที่ระบุซึ่งส่งผลต่อร่างกายมนุษย์ พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นเวลามากกว่า 7 วันตามปฏิทิน มีการกำหนดจำนวนวันจริงสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง สัญญาจ้างงานได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมกัน
สำหรับ ตัวละครพิเศษฟังก์ชั่นแรงงาน นี่คือข้อกำหนดและเงื่อนไข วันเพิ่มเติมการพักผ่อนหย่อนใจได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับของรัฐบาลหรือข้อบังคับของหน่วยงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่น แพทย์มีสิทธิ์ลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ 3 วัน (เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ต่อเนื่องเกินสามปี) ข้าราชการที่ถูกส่งไปทัศนศึกษาที่เชชเนียสามารถขอพักผ่อนเพิ่มเติมได้ 2 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานอย่างเต็มที่ที่นั่น
สำหรับการดำเนินการที่ผิดปกติ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- ควบคุมโดยข้อตกลงร่วมของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ระยะเวลาการพักผ่อนต้องมากกว่า 3 วันตามปฏิทิน กำหนดขึ้นตามตำแหน่งงาน ไม่ใช่ตามชั่วโมงทำงาน แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่เคยอยู่ในที่ทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาหนึ่งปีก็ตาม - เพิ่มเติม วันหยุดพวกเขายังคงพึ่งพาเขา
สำหรับ กิจกรรมแรงงานดำเนินการใน Far North (และในพื้นที่ที่เทียบเท่า) ที่นี่ระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับอาณาเขตที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ เมื่อเป็นฟาร์นอร์ธ ระยะเวลาของวันหยุดคือ 24 วันขึ้นไป ดินแดนที่เทียบเท่า - จากวันหยุด 16 วัน ในพื้นที่ภาคเหนืออื่น ๆ - เพิ่มอีกอย่างน้อย 8 วัน ทั้งพนักงานประจำและพนักงานเยี่ยมสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ในการพักผ่อน
ในคดีทางกฎหมายอื่นๆ ที่นี่เราสามารถแยกแยะคนพิการ (ต้องพักผ่อนอย่างน้อย 30 วันต่อปี) พลเมืองที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล (พวกเขามีสิทธิ์ได้พักผ่อนเพิ่มเติมจาก 7 ถึง 14 วัน) นักกีฬาและโค้ชของพวกเขา (จากวันหยุดเพิ่มเติม 4 วัน) , เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย (ใน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน คุณสามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมได้ตั้งแต่ 3 ถึง 15 วัน)

โปรดจำไว้ว่าจำนวนวันและขั้นตอนในการกำหนดวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างได้พักผ่อนเพิ่มเติมตลอดทั้งวันตามที่เขากำหนดหรือ (เป็นทางเลือกสุดท้าย) เพื่อจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะต้องพักผ่อนอย่างน้อย 14 วันในระหว่างปี

เป็นไปได้ไหมที่จะรวมเข้าด้วยกัน

รวมการลาหลักและลาเพิ่มเติม

ระยะเวลาการพักผ่อนที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับอาจค่อนข้างนานขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อจำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติมทั้งหมด (เช่น การทำงานระยะยาวในฟาร์นอร์ธ โดยมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ หรือในการผลิตที่เป็นอันตราย) เกินจำนวนวันพักผ่อนขั้นพื้นฐาน

จึงไม่น่าแปลกใจที่นายจ้างจะพยายามไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลาหลายเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ตนปฏิบัติงานโดยการผลิตแบบต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้รวมวันหยุดพักผ่อนทุกประเภทเข้าในระยะเวลาเดียว

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างบางรายกำหนดให้พนักงานจัดเตรียมวันที่ติดต่อกันหลายครั้งเพื่อปิด "หนี้" สำหรับการลาพักร้อนประเภทต่างๆ ในบัญชีของตน พนักงานได้รับช่วงเวลาพักอย่างต่อเนื่อง

เพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัท กำลังแรงงานและความต้องการของคนงานในการพักผ่อน ได้มีการกำหนดขั้นตอนการวางแผนวันหยุดล่วงหน้าในระดับนิติบัญญัติ วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้มีดังนี้:

จำนวนวันพักผ่อนทั้งหมดเนื่องจากพลเมืองแบ่งออกเป็นช่วงเวลาเล็ก ๆ ซึ่งจะเข้าสู่ตารางวันหยุดเป็นเวลาหลายเดือน
กำหนดการได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและส่งมอบให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็น
สองสัปดาห์ก่อนเริ่มช่วงวันหยุดถัดไป นายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและความจำเป็นในการเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
ตามคำร้องขอของพนักงานจะมีการออกคำสั่งลา (ปกติหรือเพิ่มเติมหรือรวมกัน)
ดำเนินการช่วงวันหยุดในบันทึกการบัญชีและบุคลากร

โปรดจำไว้ว่า การมีตารางเวลาไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับการลาโดยอัตโนมัติ ในการทำเช่นนี้ฝ่ายหลังจะต้องเขียนคำสั่งและฝ่ายบริหารจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่ลูกจ้างมีสิทธิขาดงานตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่งได้

คุณต้องเข้าใจว่าจำนวนวันพักที่ระบุในตารางถือเป็นบรรทัดฐานที่ประกาศไว้ จำนวนวันหยุดจริงจะพิจารณาจากใบสมัครของพนักงาน วันหยุดที่ไม่ได้ระบุไว้ในตารางอาจกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุดประกอบด้วยหลายขั้นตอน ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

อนุมัติตารางวันหยุดในปีหน้า ซึ่งเสร็จสิ้นในปลายเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน เอกสารนี้ได้รับการตกลงกับสหภาพแรงงานและมอบให้กับพนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวต่อชื่อแต่ละชื่อ โดยปกติแล้ว จะมีการระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉพาะ
สองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดตามกำหนด ให้แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งกระทำโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท
เมื่อได้รับพนักงานจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังผู้จัดการทันที นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันว่าข้อตกลงก่อนหน้านี้ยังคงมีผลใช้บังคับ (คุณไม่มีทางรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในหนึ่งปี) เพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสออกคำสั่ง และฝ่ายบัญชีในการคำนวณและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน
สั่งซื้อวันหยุด จ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน (ทำก่อนเริ่มวันหยุด) เตรียมเอกสาร พนักงานฝ่ายบุคคลลงนามโดยผู้จัดการให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น นับแต่วันที่ระบุไว้ในคำสั่งลูกจ้างอาจ ถูกต้องตามกฎหมายใช้วันหยุดตามดุลยพินิจของคุณ

โปรดจำไว้ว่าหากวันแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดตรงกับวันที่ลูกจ้างไม่ทำงานเขาจะต้องไปทำงานในวันที่ทำงานจริงตามตาราง หากเป็นวันหยุดยาว (หลายเดือน) ควรแจ้งวันกลับเข้าทำงานให้ชัดเจนล่วงหน้า

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือไม่ได้วางแผนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากพนักงานไว้ล่วงหน้า สามารถจัดหาได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อใด

บ่อยครั้งที่พนักงานพยายามรับค่าชดเชยเป็นเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ แน่นอนว่ากฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีช่วงเวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างเพื่อให้พวกเขามีโอกาสฟื้นความแข็งแกร่งและแนะนำข้อ จำกัด บางประการ (นี่ไม่ใช่ข้อห้าม) เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ครบกำหนด

เมื่อลูกจ้างลาขั้นพื้นฐานเกิน 14 วัน เป็นผู้ใหญ่แล้ว ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ และทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ มีสิทธิเรียกให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนวันที่สะสมได้

อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งจ่าหน้าถึงนายจ้าง เพื่อลดภาระทางการเงิน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีวันลาพักร้อนสะสมเป็นเวลานาน) นายจ้างจึงพยายามมองหาทางเลือกในการประนีประนอม เหนือสิ่งอื่นใด เราสามารถเน้น:

การจ่ายเงินชดเชยบางส่วนในเดือนต่างๆ ของการทำงาน
การลงนามในวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงาน
การลงทะเบียนลาหลังจากนั้นพนักงานลาออกทันทีโดยไม่ได้เริ่มทำงาน

โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดเนื่องจากพนักงานจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ส่งผลให้นายจ้างมีหน้าที่แจกหรือชดเชยวันหยุดทั้งหมด

การชำระเงิน: การคำนวณประสบการณ์

ในการกำหนดระยะเวลาลาหยุดเนื่องจากพนักงาน คุณต้องเรียนรู้วิธีการคำนวณอย่างถูกต้องและเรียนรู้ด้วยว่าวันใดบ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณ วันหยุดเริ่มนับจากวันแรกของการทำงานจริงของพนักงาน การคำนวณประกอบด้วย:

ระยะเวลาการทำงานจริงทั้งหมด
ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขาดงานขณะรักษาสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
การถูกบังคับขาดงาน โดยปกติจะเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบตามด้วยการคืนสถานะ
การพักงานไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง เป็นตัวอย่างเนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์จนกว่าจะโอนไปยังตำแหน่งอื่น

เพื่อให้คำนวณได้อย่างถูกต้อง คุณต้องเข้าใจด้วยว่าสิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดที่คำนวณได้:

วันลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเกิน 14 วัน
ลาคลอดทั้งหมด
ขาดโดยไม่มี เหตุผลที่ดีในที่ทำงาน

ค้นหาขั้นตอนการอนุญาตให้ลาและกำหนดตารางวันหยุดในวิดีโอนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

เป็นที่นิยม

ข้อกำหนดสำหรับภาพถ่ายสำหรับหนังสือเดินทางรัสเซียและจำนวนที่ต้องการ

« เมื่อเปลี่ยนวิธีถ่ายภาพเอกสารจากการถ่ายภาพอะนาล็อกเป็นการถ่ายภาพดิจิทัล สตูดิโอถ่ายภาพไม่ได้เรียนรู้วิธีรับมือกับการแสดงสีขาวอย่างถูกต้องในทันที... »

ผู้อำนวยการทั่วไปของระบบขีปนาวุธป้องกันภัยทางอากาศ Pavlik

« ตามที่ Kommersant ได้เรียนรู้ บริษัท Arlan Investment Company ได้เลื่อนการว่าจ้างโรงงานทำเหมืองและแปรรูปที่เมือง Pavlik (ภูมิภาคมากาดาน) ไปเป็นไตรมาสที่สาม ตอนนี้... »

“การวาดภาพโคห์โลมานั้นเรียบง่าย”

« เมื่อเร็ว ๆ นี้มีแนวโน้มในสังคมที่จะหันไปหาประเพณีของชาติซึ่งแสดงให้เห็นในการกลับมาของความนิยมของชาวบ้าน... »