เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของรัฐตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม อาจขึ้นเงินเดือนพนักงานของรัฐ

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป ชาวรัสเซียบางประเภทจะเห็นการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่า ค่าครองชีพจัดตั้งขึ้นเพื่อประชาชนวัยทำงาน แต่ใครจะได้เลื่อนตำแหน่งกันแน่? เรากำลังพูดถึงพนักงานของรัฐและผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำอย่างไม่ยุติธรรมจากการทำงานเป็นหลัก แนวโน้มเชิงบวกนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มระดับค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งผูกกับค่าจ้างสำหรับกลุ่มประชากรที่ระบุไว้

ก่อนอื่นก็ควรสังเกตว่าตาม กฎหมายรัสเซียพนักงานภาครัฐมี 2 ประเภท ซึ่งจ่ายค่าจ้างจากงบประมาณของรัฐของประเทศ ได้แก่

• ข้าราชการ (ลูกจ้าง เจ้าหน้าที่รัฐบาลและองค์กร)
• พนักงาน ทรงกลมงบประมาณ(แพทย์ นักการศึกษา และครู ฯลฯ)

เนื่องจากสำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ จำนวนเงินเดือนและโบนัสได้รับการควบคุมโดย "กฎ" ที่แยกจากกัน เราจึงพูดถึงพนักงานภาครัฐคนอื่นๆ เป็นหลัก:

• ครูอนุบาลและการศึกษาทั่วไป
• ครูระดับมัธยมศึกษาและประถมศึกษา
• ครูมหาวิทยาลัย
• แพทย์;
• บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับต้น
• นักวัฒนธรรมและสังคมสงเคราะห์
• คนงานทางวิทยาศาสตร์
• ครูทางการแพทย์ การศึกษา และองค์กรอื่น ๆ ที่ให้บริการแก่เด็กกำพร้า

ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจะส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐที่มีเงินเดือนผูกกับค่าแรงขั้นต่ำและระดับรายได้ยังต่ำกว่าระดับยังชีพ ในองค์กรภาครัฐหลายแห่ง เงินเดือนของพนักงานประเภทที่ 1 จะเชื่อมโยงกับระดับค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องเผชิญกับการขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ โดยที่ เอาใจใส่เป็นพิเศษจะมอบให้กับพนักงานที่อยู่ในประเภท "ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับค่าจ้างต่ำ" ตัวอย่างเช่น ในภาคการศึกษา จำนวนพนักงานดังกล่าวมีประมาณ 18% ของทั้งหมด

กรอบกฎหมาย

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐเกิดจากการเพิ่มระดับค่าจ้างขั้นต่ำ ( ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง) ไม่เกินค่าครองชีพซึ่งได้รับการอนุมัติในกฎหมายหมายเลข 41-FZ ซึ่งประธานาธิบดี วี. ปูติน ลงนามเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2561

ในบันทึก! ก่อนหน้านี้ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 85% ของระดับการยังชีพ

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ตัวเลขเหล่านี้จะเป็น 11,163 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่พนักงานเต็มเวลาสามารถรับได้ แต่ควรระลึกไว้ว่าจำนวนเงินที่ได้รับ "ในมือ" อาจน้อยกว่าหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการชำระเงินอื่น ๆ (เช่นค่าเลี้ยงดู)

ในเวลาเดียวกันเงินเดือนเองก็อาจน้อยกว่าจำนวนที่ระบุที่ 11,163 รูเบิลเนื่องจากค่าจ้างเกิดขึ้นจาก (มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน (กำหนดได้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ โดยมีเงื่อนไขว่าค่าจ้างรวมของทั้งเดือนจะอยู่ที่หรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ)
• การจ่ายเงินชดเชย รวมถึงเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติม
• การจ่ายเงินจูงใจ (รางวัลและโบนัส)

สำคัญ! ค่าสัมประสิทธิ์อาณาเขตและเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยง (เช่น สำหรับภูมิภาคทางเหนือไกล) จะไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินเดือนขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าระดับที่กำหนดก่อนที่จะคำนวณ

กฎหมายใหม่จะส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพลเมืองประมาณ 4 ล้านคน โดยในจำนวนนี้เป็นพนักงานภาครัฐประมาณ 1.6 ล้านคน เปอร์เซ็นต์สุดท้ายของการเพิ่มเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยองค์กรต่างๆ เป็นรายบุคคลแต่ที่สำคัญที่สุดคือจำนวนเงินจะไม่ต่ำกว่า “ค่าจ้างขั้นต่ำ” จากการคำนวณเบื้องต้นโดยธนาคารแห่งรัสเซีย โดยเฉลี่ยแล้ว เงินเดือนของพนักงานภาครัฐจะเพิ่มขึ้น 14% ในปี 2561 ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้มากกว่า 3 เท่า อัตราการเติบโตของค่าจ้างที่สำคัญดังกล่าวมีการวางแผนไว้สำหรับปี 2561 เท่านั้น คาดว่าในปี 2562 จะเพิ่มขึ้น 4% ในปี 2563 - 4.3%

เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพัน 39.3 พันล้านรูเบิลจะถูกจัดสรรจากงบประมาณ: 31.8 พันล้านรูเบิลจะถูกใช้เพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานของสถาบันเทศบาลและรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและส่วนที่เหลืออีก 7.5 พันล้านรูเบิล – สำหรับพนักงานของหน่วยงานรัฐบาลกลาง

ขึ้นเงินเดือนไม่สม่ำเสมอ

เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดความแตกต่างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแต่ละภูมิภาค ระดับการเพิ่มเงินเดือนก็จะแตกต่างกันเช่นกัน ควรพิจารณาว่าหากขนาดของ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของภูมิภาคสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง เงินเดือนใน ภูมิภาคที่ระบุต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ภูมิภาคนี้

ภูมิภาคที่มีค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจะแสดงในตาราง:

ดังนั้นการขึ้นค่าจ้างที่สำคัญที่สุดจึงรอพนักงานของรัฐในเมืองหลวงเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ภูมิภาคทูลา และภูมิภาคตะวันออกไกล ในภูมิภาคอื่น ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับตัวเลขของรัฐบาลกลาง และจะเป็น 11,163 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ซึ่งน้อยกว่าค่าแรงที่ไม่สามารถเป็นได้

คำแนะนำทางกฎหมายของเว็บไซต์จะบอกคุณว่าทำไมและถึงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้ที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 และจะทำอย่างไรหากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร?

สิทธิของบุคคลใดๆ ที่จะได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรม ซึ่งสามารถรับประกันการดำรงอยู่ที่ดีสำหรับเขาและครอบครัว ได้รับการประดิษฐานไว้ในศิลปะเป็นครั้งแรก 23 ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน พ.ศ. 2491 ปัจจุบัน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้ให้การค้ำประกันทั้งหมดสำหรับค่าตอบแทนของพลเมืองซึ่งหนึ่งในนั้นคือค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐอนุมัติ (มาตรา 130, 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ที่ใช้ในการรวบรวม ตารางภาษีและโครงการเงินเดือนไม่อนุญาตให้คนงานได้รับค่าจ้างต่ำเกินสมควร หากพนักงานทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานเป็นเวลาหนึ่งเดือนและปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่เงินเดือนของเขาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ในตอนแรกค่าแรงขั้นต่ำใช้เพื่อจุดประสงค์นี้เท่านั้น เช่นเดียวกับการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาป่วย (สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว) ต่อมาเริ่มใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมภาคบังคับรวมถึงการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร (ข้อ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ค่าแรงขั้นต่ำ”)

ค่าแรงขั้นต่ำสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่ในระดับรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ ผลกระทบนี้ใช้กับคนงานทุกคนในภูมิภาค ยกเว้นผู้ที่ได้รับค่าจ้างจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง(มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใครจะได้รับผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 บ้าง?

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 11,163 รูเบิลต่อเดือนจะส่งผลกระทบต่อพนักงานขององค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของรวมถึงผู้ที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหาก ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เงินเดือนของพวกเขาน้อยกว่าจำนวนที่ระบุ องค์กรงบประมาณจะต้องรับประกันการเพิ่มขึ้นผ่านเงินที่รัฐจัดสรรไว้สำหรับสิ่งนี้และผ่านรายได้จากกิจกรรมของพวกเขา องค์กรอื่นๆ และผู้ประกอบการรายบุคคลทั้งหมดให้การเพิ่มขึ้นเนื่องจาก เงินทุนของตัวเอง- มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าเงินเดือนประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หรืออัตราภาษี
• การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย)
• การจ่ายเงินจูงใจ (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายงาน Rostrud สำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2560)

กฎหมายอนุญาตให้พนักงานกำหนดเงินเดือนหรืออัตราภาษีในจำนวนที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากจำนวนรายได้ต่อเดือนของเขาซึ่งรวมถึงองค์ประกอบเหล่านี้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและค่าจ้างขั้นต่ำในองค์ประกอบ นิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (คำจำกัดความ RF Armed Forces ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 N 75-B 10-2) ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำที่เกิดขึ้นสำหรับงานในพื้นที่พิเศษ ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่อื่น ๆ จะได้รับการจ่ายหลังจากกำหนดจำนวนค่าจ้างและปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐธรรมนูญเพื่อให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2560 ฉบับที่ 38-P) .

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องสอดคล้องกับค่าครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วและต้องไม่น้อยกว่านั้น (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2017 N 421- เอฟแซด)

อะไรคุกคามนายจ้างที่ไม่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ?

นายจ้างที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะต้องรับผิดภายใต้ส่วนที่ 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีคำเตือนหรือมีค่าปรับทางปกครอง เจ้าหน้าที่ในจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล; บน ผู้ประกอบการแต่ละราย- จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล บน นิติบุคคล- จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและสำนักงานอัยการตลอดจนศาลที่มีสิทธิเรียกร้องและขอให้ศาลชดใช้ส่วนต่างระหว่างลูกจ้าง ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Krasnoyarsk ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2017 ในกรณีที่หมายเลข 2-4506/2017 เกี่ยวกับการเรียกร้องต่อ LLC PrOO "ILIR" สำหรับการรับรู้ ข้อเท็จจริงด้านแรงงานสัมพันธ์, การเก็บค่าจ้างค้าง, ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้)

ใครได้รับผลกระทบจากการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 บ้าง? ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการลาคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นหรือไม่ การเพิ่มเงินเดือนตามภูมิภาคคืออะไร?

เงินเดือนเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ขึ้น 18%:

รายการ อาชีพและตำแหน่ง

เงินเดือนใครจะขึ้น?

ใน เมื่อเร็วๆ นี้มีการพูดคุยกันมากเกินไปบนอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป จะเพิ่มเงินเดือน พนักงานของรัฐ ครู แพทย์ ทหาร เจ้าหน้าที่ตำรวจ นี่ไม่ใช่ข้อความที่เป็นความจริงทั้งหมด แต่เป็นความจริงบางส่วน

ความจริงก็คือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 สิ่งที่จะเกิดขึ้นจริงๆก็คือ การจัดทำดัชนีค่าจ้าง 18% เพื่อให้สอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ แต่เนื่องจากไม่ใช่ว่าเงินเดือนของพนักงานทุกคนจะเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ ไม่ใช่ทุกคนจึงไม่ควรพอใจกับการจัดทำดัชนีนี้

ประการแรก การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเกี่ยวข้องกับคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ต้องขอบคุณการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นสำหรับพลเมือง 3 ล้านคน รวมถึงมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นคนงานภาครัฐ ในหลาย ๆ องค์กรงบประมาณเงินเดือนของพนักงานประเภทที่ 1 เชื่อมโยงกับค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดพนักงานดังกล่าวก็สามารถมีความสุขได้ - พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ใครจะได้รับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าใครจะรู้สึกว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเพิ่มขึ้น ตามที่กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย การขึ้นค่าจ้างที่สำคัญที่สุดตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะอยู่ในพื้นที่ที่มีคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด นี่หมายถึงภาคการศึกษา ซึ่งส่วนแบ่งของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระดับการยังชีพ ตามข้อมูลของ Rosstat ในปี 2017 อยู่ที่ 18%

• วิชาชีพด้านการศึกษาที่มีรายได้ต่ำ
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เต็มเวลา
• ผู้ขายและคนงานการค้า
• บุคลากรในอุตสาหกรรมบริการ

สำหรับทุกคนที่ทำงานใน LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าจ้างหากปรากฏว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากกฎหมายห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างดังกล่าวให้กับพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียและ ค่าปรับสำหรับนายจ้างดังกล่าวอาจอยู่ที่ประมาณ 50,000 รูเบิล

ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

เงินเดือนเพิ่มขึ้นตามภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือกฎหมายว่าด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 มีผลบังคับใช้กับทุกภูมิภาคแตกต่างกัน บางภูมิภาคกำหนด "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาคของตนเอง

ลักษณะสำคัญของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคือ หากขนาดเกินค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างทุกคนในภูมิภาคนี้มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต่ำกว่าระดับภูมิภาคนี้

ตารางที่ 1. ภูมิภาคที่มีค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้น

ในภูมิภาคอื่น ๆ ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับค่าแรงของรัฐบาลกลางและมีจำนวน 11,163 รูเบิล ดังนั้นควรรออย่างร้ายแรงที่สุด เงินเดือนเพิ่มขึ้น ติดตามผู้อยู่อาศัยในเขตเมืองหลวง เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ภูมิภาคตูลา และภูมิภาคตะวันออกไกล แต่ถึงแม้ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงอยู่ที่ระดับรัฐบาลกลาง การจัดทำดัชนีค่าจ้าง จะต้องผ่านเพราะคุณไม่สามารถจ่ายต่ำกว่า “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ได้

บทสรุป

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะอยู่ที่ 11,163 รูเบิล นี่คือ 1,674 รูเบิล หรือ 18% มากกว่ามูลค่าปัจจุบัน - 9489 รูเบิล จ่ายเงินเดือนน้อยกว่า 11,163 รูเบิล พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้รับโควต้ารายเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม

หากบริษัทจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอาจถูกปรับ ค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ค่าแรงที่ต่ำยังเพิ่มความเสี่ยงที่พนักงานตรวจแรงงานจะเข้ามายังบริษัทอีกด้วย การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือหน่วยงานภาษีจะเรียกคุณไปที่คณะกรรมการเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะเพิ่มขึ้นเป็นระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน - 11,163 รูเบิล หลังจากการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนของชาวรัสเซียหลายล้านคนซึ่งรายได้ในปัจจุบันไม่ถึงระดับยังชีพก็ควรจะเพิ่มขึ้น ในจำนวนนี้ได้แก่ ครู แพทย์ ข้าราชการ พนักงานของรัฐวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของรูปแบบต่างๆ ตลอดจนพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความได้รับคำถามแล้วว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561

เราจะบอกรายละเอียดเพิ่มเติมว่า "ค่าแรงขั้นต่ำ" จะเพิ่มขึ้นอย่างไรและใครจะได้รับการเพิ่มเงินเดือนในปี 2561 ในรัสเซีย ข่าวล่าสุดและการวิเคราะห์บนเว็บไซต์

กฎระเบียบทางกฎหมายของค่าจ้างขั้นต่ำ

มีการวางแผนที่จะเทียบค่าแรงขั้นต่ำกับระดับการยังชีพสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ แต่การปรับปรุง ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้เร่งกระบวนการนี้ให้เร็วขึ้น ตามความคิดริเริ่มของประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน แห่งรัสเซีย หมายเลข 41-FZ ได้รับการรับรองในเดือนมีนาคม ซึ่งจะทำให้เท่าเทียมกัน

ในขณะเดียวกันกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็น 11,163 รูเบิล "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้นในระดับที่ไม่ถึง 11,163 รูเบิลจะยุติการใช้ หน่วยงานท้องถิ่นจะต้องลงนามในข้อตกลงไตรภาคีฉบับใหม่เกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำหรือเพิ่มเติมจากข้อตกลงปัจจุบันเนื่องจาก "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาคต้องไม่น้อยกว่าข้อตกลงของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

เนื่องจากตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จากนั้นหลังจากการเพิ่มขึ้นนายจ้างทุกคนจะมี เพื่อพิจารณาใหม่ สัญญาจ้างงานโดยคนงานได้รับน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่ มิฉะนั้นจะถูกปรับอย่างหนัก

ตามมาตรา. มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานภาครัฐ การเพิ่มเงินเดือนหลังวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะต้องได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณในระดับที่เหมาะสม - รัฐบาลกลาง ภูมิภาค หรือท้องถิ่น นายจ้างเอกชนจะต้องจัดให้มีการขึ้นค่าจ้างจากเงินทุนของตนเอง

ใครจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น?

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสามารถนับเพิ่มได้ คาดว่าภายใน. ในระดับที่มากขึ้นการเพิ่มเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะส่งผลต่อ:

พนักงานของรัฐระดับต่างๆ

ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง

ครู;

• สถานีตำรวจ;

  พนักงานธุรกิจขนาดเล็ก

ในหมายเหตุอธิบายของ N 41-FZ ว่ากันว่าตามสถิติ ผู้คนประมาณ 4 ล้านคนได้รับค่าจ้างที่ไม่ถึงระดับการยังชีพของประชากรทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนนี้มี 1.6 ล้านคนเป็นพนักงานภาครัฐ ดังนั้น,การยอมรับกฎหมายเจ้าหน้าที่ตอบคำถามในเชิงบวก:« บี ในเดือนพฤษภาคม 2561 จะมีการขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐหรือไม่ และเท่าไร?”- จะมีและไม่ใช่เฉพาะสำหรับพวกเขาเท่านั้น หลังจากวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ไม่ควรมีคนงานเหลืออยู่ในรัสเซียที่ทำงานเต็มเวลาและได้รับค่าจ้างต่ำกว่า "ขั้นต่ำ"

เปอร์เซ็นต์ที่จะขึ้นเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี สิ่งสำคัญคือสุดท้ายแล้วไม่ควรต่ำกว่า “ค่าแรงขั้นต่ำ” ซึ่งจะเพิ่มขึ้น 17.6% ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค.

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือน?

เงินเดือนประกอบด้วย:

• เงินเดือน (เงินเดือนราชการ อัตราภาษี) - อนุญาตให้กำหนดเงินเดือนส่วนนี้ให้อยู่ในระดับต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนรวมของพนักงานที่ทำงานทั้งเดือนจะอยู่ที่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำหรือสูงกว่า .

การจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อในลักษณะการชดเชย);

การจ่ายเงินจูงใจ (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายงาน Rostrud สำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2560)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยง เช่น ค่าสัมประสิทธิ์ของ "ภาคเหนือ" ไม่สามารถรวมไว้ในค่าจ้างขั้นต่ำได้ เงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่า “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ก่อนจึงจะคำนวณได้

คนงานค่าแรงขั้นต่ำควรทำอย่างไร?

หากพนักงานเต็มเวลาได้รับเงินเดือนไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำสิ่งนี้จะคุกคามนายจ้างด้วยความรับผิดในการบริหาร:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - คำเตือนหรือปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

พนักงานมีสิทธิที่จะรายงานการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางในด้านค่าตอบแทน การตรวจสอบของรัฐแรงงาน สำนักงานอัยการ และยังยื่นฟ้องต่อศาลอีกด้วย ในศาล พนักงานไม่เพียงสามารถเรียกร้องให้กู้คืนส่วนต่างระหว่างค่าจ้างจริงและค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่การละเมิดกฎหมายยังคงดำเนินต่อไป (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนหนี้สำหรับการไม่ชำระเงินในแต่ละวัน การพิจารณาคดีในประเด็นนี้อยู่ฝ่ายพนักงาน

ประธานาธิบดีคนปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียเริ่มร่างกฎหมายเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2561 โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพเท่ากัน ร่างพระราชบัญญัตินี้รวมการปรับขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป ปริมาณมากพลเมืองที่มีเงินเดือนเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างพนักงานภาครัฐมีผลกระทบต่อรายได้ในระดับหนึ่ง องค์กรการค้าด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการหลายคนจึงสงสัยว่า ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป จะมีการขึ้นเงินเดือนพนักงานภาครัฐหรือไม่? ท้ายที่สุดจากการเพิ่มขึ้นนี้ พวกเขามีโอกาสที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีในองค์กรของตน

เมื่อต้นปีนี้รัฐจัดสรรเงินเกือบ 15 ล้านรูเบิลสำหรับขั้นตอนการขึ้นค่าจ้างสำหรับพลเมืองบางประเภทในสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งเป็นพนักงานของรัฐ

เรามาทำความเข้าใจกันก่อนว่าใครคือพนักงานของรัฐ พนักงานของรัฐถือเป็นพลเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ ได้แก่

• เจ้าหน้าที่;
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย
• พนักงานหน่วยงานของรัฐ
• แพทย์;
• ครูและอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม กฎหมายยังคงแบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. ข้าราชการ (บุคคลที่ทำงานใน องค์กรภาครัฐหรือสถาบัน)
2. พนักงานที่เป็นภาครัฐ (แพทย์ ครูโรงเรียน ครูอนุบาล เป็นต้น)

การจัดหาเงินทุนสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ก็แตกต่างกันเช่นกัน อย่างที่ทุกคนเข้าใจสำหรับข้าราชการมันสูงกว่ามาก การคำนวณเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ถูกควบคุมโดยกฎที่แตกต่างกัน ดังนั้นเราจะพูดถึงสิ่งที่เรียกว่า "พนักงานภาครัฐอื่น ๆ"

พนักงานของรัฐอื่น ๆ

ตามการประมาณการ มีคนงานภาครัฐมากกว่า 30 ล้านคนในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเกือบหนึ่งในสามของประชากรวัยทำงานทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย ครึ่งหนึ่งของพนักงานภาครัฐในจำนวนนี้ไม่ใช่ข้าราชการและอยู่ในประเภท “พนักงานภาครัฐอื่นๆ” กล่าวคือ:

• พนักงาน สถาบันการศึกษา;
• พนักงานโรงเรียนอนุบาล
• บุคลากรทางการแพทย์
• พนักงานของสถาบันวิทยาศาสตร์
• พนักงานพิพิธภัณฑ์ ห้องสมุด และอื่นๆ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น เงินเดือนของพวกเขาจะคำนวณจากงบประมาณของประเทศ (รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) ระบบที่ควบคุมการคำนวณเงินเดือนสำหรับพลเมืองประเภทนี้ยังรวมถึงโบนัสด้วย

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานภาครัฐ:

• พนักงานของสถาบันวิทยาศาสตร์ - ตั้งแต่ 35 ถึง 37,000 รูเบิล
• นักสังคมสงเคราะห์ - ประมาณ 25,000 รูเบิล
• บุคลากรทางการแพทย์ประเภทจูเนียร์ - 13-14,000 รูเบิล;
• บุคลากรทางการแพทย์ หมวดหมู่กลาง– ประมาณ 23,000 รูเบิล
• บุคลากรทางการแพทย์ หมวดหมู่สูงสุด– ประมาณ 40,000 รูเบิล
• พนักงานของสถาบันการศึกษา - ประมาณ 30,000 รูเบิล
• พนักงานของสถาบันการศึกษาระดับสูง - ประมาณ 36,000 รูเบิล
• พนักงานอนุบาล - ประมาณ 22,000 รูเบิล
• คนงาน สถาบันวัฒนธรรม– 13-14,000 ถู.

ฉันต้องการทราบว่าการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐเป็นส่วนหนึ่งของโครงการของประมุขแห่งรัฐคนปัจจุบันก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดีในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2555 หลังจากชนะการเลือกตั้ง เขาได้ออกพระราชกฤษฎีกาสิบเอ็ดฉบับสำหรับพนักงานภาครัฐ ซึ่งได้รับผลกระทบ ปัญหานี้- เมื่อ 6 ปีที่แล้ว ประธานาธิบดีได้ให้ความหวังแก่ครูในการเพิ่มเงินเดือนในปี 2561

ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. 61 เป็นต้นไป จะมีการขึ้นเงินเดือนพนักงานภาครัฐอย่างไรบ้าง?

1. อันดับแรกที่ได้รับผลกระทบคือการเพิ่มขึ้นของพนักงานของสถาบันอุดมศึกษาและบุคลากรทางการแพทย์ระดับสูงสุด เงินเดือนของพวกเขาจะเท่ากับสองค่าเฉลี่ย ค่าจ้างในภูมิภาคของตน

2. บุคลากรทางการแพทย์ประเภทจูเนียร์ด้วย นักสังคมสงเคราะห์จะได้เงินเดือนในระดับหนึ่ง เงินเดือนเฉลี่ยติดตั้งในภูมิภาคของตน