สวัสดี หากต้องการทราบว่าจะครบกำหนดค่าตอบแทนกี่วัน ให้ทำดังต่อไปนี้:
- คำนวณระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการจัดให้มีวันหยุดเต็มเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานในบริษัทนี้ วันของเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกละทิ้งหากมีน้อยกว่า 15 วัน หรือปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็มหากมี 15 วันขึ้นไป อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการลาพักร้อนได้ที่นี่ กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน (จากค่าในวรรค 2 ให้ลบค่าในวรรค 3)
ตามมาตรา 115 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึงจำนวนปีที่ทำงานที่ควรได้รับวันหยุดพักผ่อน)
ปัจจุบันตามมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันหยุดที่ต้องจ่ายเงินชดเชยจะถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยกฎ "ในวันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติม" ซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการประชาชน ของแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 2573 หมายเลข 169 ตามข้อ 28 ของกฎเหล่านี้ หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างมาอย่างน้อย 11 เดือน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลา ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนตลอดระยะเวลาการลา ในจำนวนรายได้เฉลี่ย (ค่าตอบแทนเต็มจำนวน) หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างน้อยกว่า 11 เดือน จะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน ข้อ 29 ของกฎเหล่านี้กำหนดว่าค่าตอบแทนตามสัดส่วนจะคำนวณเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับแต่ละเดือนของงานที่ต้องมีการบัญชีในช่วงระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา จำนวนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานแต่ละเดือนถูกกำหนดโดยการหารจำนวนวันของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ปัจจุบันคือ 28 วัน) ด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่น้อยกว่าครึ่งเดือน และมากกว่าครึ่งเดือนจะปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน
ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานสามารถกำหนดได้จากสูตรหมายเลข 1: 28/12 = 2.33 วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง หากทำงานหลายเดือนต้องได้รับค่าตอบแทน ให้นำ 2.33 คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ผลลัพธ์คือจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งต้องได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนเดือนที่ทำงานที่สอดคล้องกัน แต่ในกรณีนี้ จำนวนผลลัพธ์จะไม่ถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็ม
ขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง(รวมถึงการกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้) กำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน (ไม่ใช่ลักษณะครั้งเดียว) ที่ใช้ในองค์กรที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ รายการการชำระเงินเฉพาะที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2543 ฉบับที่ 38
กิจกรรมนี้มีการวางแผนโดยธรรมชาติ โดยมีการร่างกำหนดการที่เหมาะสมไว้ล่วงหน้า ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
ระยะเวลาลาโดยตรงขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานอุตสาหกรรมที่คนงานปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ ชั่วคราวและ ปัจจัยการผลิต- ความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาพักร้อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมจะมีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดด้วย
การลาขั้นพื้นฐาน: กฎสำหรับการอนุญาต
วันหยุดพักร้อนคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างมีโอกาสพักผ่อนโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย เกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ช่วงวันหยุดทั้งหมดแบ่งออกเป็น:
- ช่วงวันหยุดหลัก
- วันหยุดเพิ่มเติม
ระยะเวลาขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน เรื่องนี้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ห้ามนายจ้างจัดเวลาให้น้อยกว่าจำนวนนี้หากลูกจ้างทำงานครบหนึ่งปีปฏิทิน
วันหยุดจะออกตามการอนุมัติล่วงหน้า เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในเดือนสุดท้ายของปีก่อนช่วงวันหยุดพักร้อน ใช้เฉพาะกับช่วงเวลาพักผ่อนที่ต้องชำระเงินเท่านั้น
การลาหลังจากทำงานครบหกเดือนถือเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างอาจได้รับสิทธิลาเพื่อระยะเวลาการทำงานที่สั้นลงได้
กฎหมายระบุรายชื่อพลเมืองแยกต่างหากที่ต้องได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ล้มเหลวและก่อนเริ่มระยะเวลาหกเดือน (ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร) ซึ่งรวมถึง:
- สตรีมีครรภ์ที่ยังไม่ได้ลาคลอดบุตรหรือสตรีที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตร
- พนักงานผู้เยาว์ (ก่อนอายุสิบแปดปี);
- พนักงานที่รับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- ตัวเลือกอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ควรสังเกตว่ากฎหมายทำการแก้ไขคำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง โดยเฉพาะพนักงานบางประเภทสามารถขอและรับวันลาพักร้อนตามเวลาที่สะดวกได้ คนงานเหล่านี้ได้แก่:
- ผู้เยาว์ (ในขณะที่เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องมีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี);
- หรือสตรีที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตร
- ผู้ชายที่ภรรยาลาคลอดบุตร
- คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารพร้อมกับการลาพักร้อนของคนสำคัญ
- ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์
- พลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในระดับนิติบัญญัติ
โปรดจำไว้ว่ากฎการวางแผนและลำดับการลาขั้นพื้นฐานไม่เกี่ยวข้องกับการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หลังได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น
วันหยุดเพิ่มเติมคืออะไร?
เกิดอะไรขึ้น ลาเพิ่มเติม
นอกเหนือจากการพักผ่อนขั้นพื้นฐานแล้ว ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและพื้นที่ของกิจกรรม พลเมืองบางประเภทอาจได้รับการพักผ่อนขยายเวลา สิทธินี้เกิดขึ้นหากมีการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ (ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง):
- งานดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
- ในกรณีที่มีลักษณะพิเศษของหน้าที่งานที่ทำ
- งานจะดำเนินการภายใต้สภาพการทำงานที่ผิดปกติ
- เมื่อจำเป็นต้องทำงานใน Far North;
- ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม
- ในกรณีอื่น ๆ
ควรสังเกตว่ามีการจ่ายค่าลาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและระยะเวลาไม่ทับซ้อนกับระยะเวลาลาหลัก โดยธรรมชาติของกฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้คือช่วงเวลาพักที่แตกต่างกัน ซึ่งจะสรุปรวมตลอดทั้งปีการทำงาน
จุดสำคัญ: ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติม แทนการหยุดพักตามระยะเวลาตามกฎหมาย มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการดำเนินการตามบรรทัดฐานนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะใช้กับกรณีต่อไปนี้:
- พนักงานจะไม่สามารถลาเพิ่มได้หากไม่ได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาเท่ากับน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน
- ห้ามมิให้จ่ายค่าชดเชยแทนการพักผ่อนอย่างเหมาะสมแก่สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
โปรดจำไว้ว่าในการรับค่าชดเชยสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างทุกประเภทที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ ลูกจ้างจะต้องตกลงในประเด็นนี้กับนายจ้าง และไม่ตกอยู่ภายใต้ข้อจำกัดทางกฎหมาย ข้อยกเว้นคือการชำระเงินเต็มจำนวนเมื่อถูกเลิกจ้าง
หากลูกจ้างมีวันหยุด 14 วันตามปฏิทินตามข้อตกลงกับนายจ้าง เขาสามารถใช้วันลาพักร้อนที่เหลือตามเวลาที่เขาสะดวกได้ และสิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่แค่วันทำการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์จริงด้วย
ดังนั้นหากไม่เปลี่ยนตารางการทำงานพนักงานจะสามารถรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้เต็มจำนวน บ่อยครั้งนี่เป็นตัวเลือกการประนีประนอมระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร
เพื่อใครและเพื่ออะไร?
ใครได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม?
พลเมืองที่มีสภาพการทำงานพิเศษแตกต่างจากคนส่วนใหญ่มีการพักผ่อนเพิ่มเติม มีความจำเป็นต้องระบุว่าการลาดังกล่าวได้รับการควบคุมในระดับกฎหมายหรือจัดให้โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและแสดงไว้ในบริษัท ตามรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิได้รับ ลาเพิ่มเติมสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:
- สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ในการดำเนินการนี้ จะต้องตรวจสอบสภาพการทำงานของพนักงานเฉพาะราย (การประเมินพิเศษ) จากนั้นขึ้นอยู่กับรายการปัจจัยลบที่ระบุซึ่งส่งผลต่อร่างกายมนุษย์ พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นเวลามากกว่า 7 วันตามปฏิทิน จำนวนวันจริงสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงานและรับรองโดยข้อตกลงร่วม
- สำหรับ ตัวละครพิเศษฟังก์ชั่นแรงงาน นี่คือข้อกำหนดและเงื่อนไข วันเพิ่มเติมการพักผ่อนหย่อนใจได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับของรัฐบาลหรือข้อบังคับของหน่วยงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่น แพทย์มีสิทธิ์ลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ 3 วัน (เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ต่อเนื่องเกินสามปี) ข้าราชการที่ถูกส่งไปทำธุรกิจที่เชชเนียสามารถขอพักผ่อนเพิ่มเติมได้ 2 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานอย่างเต็มที่ที่นั่น
- สำหรับการดำเนินการที่ผิดปกติ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- ควบคุมโดยข้อตกลงร่วมของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ระยะเวลาการพักผ่อนต้องมากกว่า 3 วันตามปฏิทิน กำหนดขึ้นตามตำแหน่งงาน ไม่ใช่ตามชั่วโมงทำงาน แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่เคยอยู่ในที่ทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาหนึ่งปีก็ตาม - เพิ่มเติม วันหยุดพวกเขายังคงพึ่งพาเขา
- สำหรับ กิจกรรมแรงงานดำเนินการใน Far North (และในพื้นที่ที่เทียบเท่า) ที่นี่ระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับอาณาเขตที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ เมื่อเป็นฟาร์นอร์ธ ระยะเวลาของวันหยุดคือ 24 วันขึ้นไป ดินแดนที่เทียบเท่า - จากวันหยุด 16 วัน ในพื้นที่ภาคเหนืออื่น ๆ - เพิ่มอีกอย่างน้อย 8 วัน ทั้งพนักงานประจำและพนักงานเยี่ยมสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ในการพักผ่อน
- ในคดีทางกฎหมายอื่นๆ ที่นี่เราสามารถแยกแยะคนพิการ (ต้องพักผ่อนอย่างน้อย 30 วันต่อปี) พลเมืองที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล (พวกเขามีสิทธิ์ได้พักผ่อนเพิ่มเติมจาก 7 ถึง 14 วัน) นักกีฬาและโค้ชของพวกเขา (จากวันหยุดเพิ่มเติม 4 วัน) , เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย (ใน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน คุณสามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมได้ตั้งแต่ 3 ถึง 15 วัน)
โปรดจำไว้ว่าจำนวนวันและขั้นตอนในการกำหนดวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างได้พักผ่อนเพิ่มเติมตลอดทั้งวันตามที่เขากำหนดหรือ (เป็นทางเลือกสุดท้าย) เพื่อจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะต้องพักผ่อนอย่างน้อย 14 วันในระหว่างปี
เป็นไปได้ไหมที่จะรวมเข้าด้วยกัน
รวมการลาหลักและลาเพิ่มเติม
ระยะเวลาการพักผ่อนที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับอาจค่อนข้างนานขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อจำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติมทั้งหมด (เช่น การทำงานระยะยาวในฟาร์นอร์ธ โดยมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ หรือในการผลิตที่เป็นอันตราย) เกินจำนวนวันพักผ่อนขั้นพื้นฐาน
จึงไม่น่าแปลกใจที่นายจ้างจะพยายามไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลาหลายเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ตนปฏิบัติงานโดยการผลิตแบบต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้รวมการลาทุกประเภทเข้าในระยะเวลาเดียว
ในเวลาเดียวกัน นายจ้างบางรายกำหนดให้พนักงานจัดเตรียมวันที่ติดต่อกันหลายครั้งเพื่อปิด "หนี้" สำหรับการลาพักร้อนประเภทต่างๆ ในบัญชีของตน พนักงานได้รับช่วงเวลาพักอย่างต่อเนื่อง
เพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัท กำลังแรงงานและความต้องการของคนงานในการพักผ่อน ได้มีการกำหนดขั้นตอนการวางแผนวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าในระดับนิติบัญญัติ วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้มีดังนี้:
- จำนวนวันพักผ่อนทั้งหมดเนื่องจากพลเมืองแบ่งออกเป็นช่วงเวลาเล็ก ๆ ซึ่งจะเข้าสู่ตารางวันหยุดเป็นเวลาหลายเดือน
- กำหนดการได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและส่งมอบให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็น
- สองสัปดาห์ก่อนเริ่มช่วงวันหยุดถัดไป นายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและความจำเป็นในการเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
- ตามคำร้องขอของพนักงานจะมีการออกคำสั่งลา (ปกติหรือเพิ่มเติมหรือรวมกัน)
- ดำเนินการช่วงวันหยุดในบันทึกการบัญชีและบุคลากร
โปรดจำไว้ว่า การมีตารางเวลาไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับการลาโดยอัตโนมัติ ในการทำเช่นนี้ฝ่ายหลังจะต้องเขียนคำสั่งและฝ่ายบริหารจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่ลูกจ้างมีสิทธิขาดงานตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่งได้
คุณต้องเข้าใจว่าจำนวนวันพักที่ระบุในตารางถือเป็นบรรทัดฐานที่ประกาศไว้ จำนวนวันหยุดจริงจะพิจารณาจากใบสมัครของพนักงาน วันหยุดที่ไม่ได้ระบุไว้ในตารางอาจกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาฝ่ายแรงงานสัมพันธ์
ขั้นตอนการลงทะเบียน
ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุดประกอบด้วยหลายขั้นตอน ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
- อนุมัติตารางวันหยุดในปีหน้า ซึ่งเสร็จสิ้นในปลายเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน เอกสารนี้ได้รับการตกลงกับสหภาพแรงงานและมอบให้กับพนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวต่อชื่อแต่ละชื่อ โดยปกติแล้ว จะมีการระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉพาะ
- สองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดตามกำหนด ให้แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท
- เมื่อได้รับพนักงานจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงผู้จัดการทันที นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันว่าข้อตกลงก่อนหน้านี้ยังคงมีผลใช้บังคับ (คุณไม่มีทางรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในหนึ่งปี) เพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสออกคำสั่ง และฝ่ายบัญชีในการคำนวณและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน
- สั่งซื้อวันหยุด จ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน (ทำก่อนเริ่มวันหยุด) เตรียมเอกสาร พนักงานฝ่ายบุคคลลงนามโดยผู้จัดการให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น นับแต่วันที่ระบุไว้ในคำสั่งลูกจ้างอาจ ถูกต้องตามกฎหมายใช้วันหยุดตามดุลยพินิจของคุณ
โปรดจำไว้ว่าหากวันแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดตรงกับวันที่ลูกจ้างไม่ทำงานเขาจะต้องไปทำงานในวันที่ทำงานจริงตามตาราง หากเป็นวันหยุดยาว (หลายเดือน) ควรแจ้งวันกลับเข้าทำงานให้ชัดเจนล่วงหน้า
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือไม่ได้วางแผนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากพนักงานไว้ล่วงหน้า สามารถจัดหาได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
คุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อใด?
บ่อยครั้งที่พนักงานพยายามรับค่าชดเชยเป็นเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ แน่นอนว่ากฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีช่วงเวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างเพื่อให้พวกเขามีโอกาสฟื้นความแข็งแกร่งและแนะนำข้อ จำกัด บางประการ (นี่ไม่ใช่ข้อห้าม) เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ครบกำหนด
เมื่อลูกจ้างลาหยุดขั้นพื้นฐานเกิน 14 วัน เป็นผู้ใหญ่ ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ ทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ มีสิทธิเรียกให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนวันที่สะสมได้
อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งจ่าหน้าถึงนายจ้าง เพื่อลดภาระทางการเงิน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีวันลาพักร้อนสะสมเป็นเวลานาน) นายจ้างจึงพยายามมองหาทางเลือกในการประนีประนอม เหนือสิ่งอื่นใด เราสามารถเน้น:
- การจ่ายเงินชดเชยบางส่วนในเดือนต่างๆ ของการทำงาน
- การลงนามในวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงาน
- การลงทะเบียนลาหลังจากนั้นพนักงานลาออกทันทีโดยไม่ได้เริ่มทำงาน
โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดเนื่องจากพนักงานจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ส่งผลให้นายจ้างมีหน้าที่แจกหรือชดเชยวันหยุดทั้งหมด
การชำระเงิน: การคำนวณประสบการณ์
ในการกำหนดระยะเวลาลาหยุดเนื่องจากพนักงาน คุณต้องเรียนรู้วิธีการคำนวณอย่างถูกต้องและเรียนรู้ด้วยว่าวันใดบ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณ วันหยุดเริ่มนับจากวันแรกของการทำงานจริงของพนักงาน การคำนวณประกอบด้วย:
- ระยะเวลาการทำงานจริงทั้งหมด
- ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขาดงานขณะรักษาสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
- การถูกบังคับขาดงาน โดยปกติจะเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบตามด้วยการคืนสถานะ
- การพักงานไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นสำหรับข้อห้ามทางการแพทย์จนกว่าจะโอนไปยังตำแหน่งอื่น
เพื่อให้คำนวณได้อย่างถูกต้อง คุณต้องเข้าใจด้วยว่าสิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดที่คำนวณได้:
- วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน
- ลาคลอดทั้งหมด
- ขาดโดยไม่มี เหตุผลที่ดีในที่ทำงาน
ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาและกำหนดตารางวันหยุดในวิดีโอนี้:
แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการอนุมัติกฎ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2557 N 993)
ตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
1. อนุมัติกฎที่แนบมาเพื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในสถาบันของรัฐบาลกลาง
2. กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้คำอธิบายเกี่ยวกับการใช้กฎที่ได้รับอนุมัติตามข้อมตินี้
ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
เอ็ม. คาสยานอฟ
ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884
กฎ
จัดให้มีการเพิ่มเติมประจำปี
การลาจ่ายสำหรับพนักงานที่มีเวลาที่ไม่ถูกต้อง
วันทำงานในสถาบันสหพันธรัฐ
1. การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลาเพิ่มเติม) มีไว้สำหรับการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางแต่ละคน หน่วยงานภาครัฐถ้าคนงานเหล่านี้ (หากจำเป็น) มีส่วนเกี่ยวข้องเป็นครั้งคราวตามคำสั่งของนายจ้างให้ปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ
2. รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติซึ่งมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ถูกกำหนดโดยกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานหรือการดำเนินการกำกับดูแลอื่น ๆ ของสถาบัน
รายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ได้แก่ บุคลากรฝ่ายบริหาร ด้านเทคนิค และเศรษฐกิจ และบุคคลอื่นที่ไม่สามารถบันทึกการทำงานในวันทำงานได้อย่างถูกต้อง ผู้กระจายงาน ชั่วโมงการทำงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนเองตลอดจนบุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานออกเป็นช่วง ๆ โดยไม่จำกัดระยะเวลา
3. ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องนั้นกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในของสถาบันและขึ้นอยู่กับปริมาณงาน ระดับความเข้มข้นของแรงงาน ความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาทำงานปกติและเงื่อนไขอื่นๆ
นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคนภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
4. สิทธิในการลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นสำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
ย่อหน้าไม่ถูกต้องอีกต่อไป - คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2557 N 993
5. การลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (รวมถึงการลาเพิ่มเติม) และการลาเพิ่มเติมประจำปีอื่น ๆ โดยได้รับค่าจ้าง
6. ในกรณีที่มีการเลื่อนหรือไม่ใช้การลาเพิ่มเติมรวมถึงการเลิกจ้าง จะใช้สิทธิในการลาที่ระบุในลักษณะที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
7. การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติให้อยู่ภายในวงเงินของกองทุนค่าจ้าง
ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย
ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย:
ผู้พิพากษา ศาลฎีกา RF Zelepukina A.N.,
ภายใต้เลขาธิการ Stepanova E.N.
ด้วยการมีส่วนร่วมของอัยการ Voskoboynikova E.L.
เมื่อพิจารณาในศาลในคดีแพ่งในใบสมัครของ T. เพื่อรับรู้ข้อ 29 ของ "กฎเกี่ยวกับใบปกติและใบเพิ่มเติม" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย CNT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ว่าไม่ถูกต้องและไม่อยู่ภายใต้การสมัคร
ติดตั้ง:
ตามวรรค 29 ของ "กฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม" ซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 เมื่อพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนถูกไล่ออกเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้ วันหยุด. ในกรณีนี้ “ค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาลาเต็มจำนวน
ค่าตอบแทนตามสัดส่วนจะจ่ายในจำนวนต่อไปนี้:
ก) สำหรับการลาพักร้อน 12 วันทำการ - เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับแต่ละเดือนของงานที่ต้องได้รับเครดิตในช่วงเวลาที่ให้สิทธิ์ลาพักร้อน
b) สำหรับการลาพักร้อน 24 วันทำการและสำหรับการพักร้อนรายเดือน - เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองวันในแต่ละเดือน
c) สำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งเดือนครึ่ง - จำนวนสามวัน และสำหรับการลาพักร้อนสองเดือน - จำนวนรายได้เฉลี่ยสี่วันในแต่ละเดือน
ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าตอบแทน ให้ใช้มาตรา 1 ของกฎเหล่านี้”
T. ยื่นคำแถลงข้างต้น ซึ่งเขาระบุว่ามีการละเมิดสิทธิในการพักผ่อนโดยการดำเนินการทางกฎหมายที่โต้แย้งและการชดเชยที่เท่ากันสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
เพื่อสนับสนุนข้อกำหนดที่ระบุไว้ คำแถลงดังกล่าวแย้งว่าการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบนี้ขัดแย้งกับส่วนที่ 3 ของมาตรา 55 และศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมาตรา ศิลปะ. 3, 114 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใน การพิจารณาคดีของศาลต. ไม่มาขอให้พิจารณาคดีในกรณีที่ตนไม่อยู่ด้วยเหตุนี้การไม่มาปรากฏจึงไม่เป็นอุปสรรคต่อการพิจารณาคดี
ผู้แทนกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย อาร์. ขอให้ยกคำร้องดังกล่าว เนื่องจากส่วนที่โต้แย้งของการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
เมื่อได้ยินข้อสรุปของอัยการของสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย E.L. Voskoboynikova ซึ่งเชื่อว่าคำร้องไม่ควรเป็นที่พอใจ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพบว่าคำร้องดังกล่าวอาจไม่เป็นที่พอใจด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ตามขั้นตอนที่มีอยู่ CNT ของสหภาพโซเวียต "กฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม" ได้รับการอนุมัติซึ่งวรรค 29 ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
กฎหมายตามข้อบังคับนี้ไม่รวมอยู่ในรายการกฎหมายแต่ละฉบับที่สูญเสียอำนาจ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 422 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และตามมาตรา 422 มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายฉบับก่อน สหภาพโซเวียตดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียภายในขอบเขตและในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มติของสภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2534 N 2557-1 “ในการให้สัตยาบันของข้อตกลง เกี่ยวกับการสถาปนาเครือรัฐเอกราช” ให้ใช้บังคับเนื่องจากไม่ขัดแย้งกับหลักจรรยาบรรณนี้
ตามมาตรา. เมื่อมีการเลิกจ้างตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
มีการชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในศิลปะ มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ได้ข้อสรุป สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนโดยจะจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน
ผู้สมัครอ้างถึงการมีอยู่ของความขัดแย้งในส่วนที่มีการโต้แย้งของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของศิลปะอย่างไม่มีเหตุผล ศิลปะ. 3, 114 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใช่แล้วอาร์ต 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานซึ่งรวมถึงข้อ จำกัด ใน สิทธิแรงงานและเสรีภาพหรือข้อได้เปรียบโดยพิจารณาจากเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน สังคม และ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการ, อายุ, ถิ่นที่อยู่, ทัศนคติต่อศาสนา, ความเชื่อทางการเมือง, การเป็นสมาชิกหรือการไม่เป็นสมาชิกของสมาคมสาธารณะตลอดจนพฤติการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน.
มันไม่ได้ปฏิบัติตามบทบัญญัติที่มีการโต้แย้งของกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มุ่งเป้าไปที่การเลือกปฏิบัติต่อคนงานในโลกแห่งการทำงาน
ตามมาตรา. มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีไว้เพื่อพนักงาน วันหยุดประจำปีในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย
บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดังนั้นส่วนหนึ่งของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ท้าทายโดยผู้สมัครจึงไม่ขัดแย้งกับมัน
บรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่อ้างถึงโดย T. ให้สิทธิในการทำงานรวมถึงสิทธิในการพักผ่อนและการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 37) การห้ามการจำกัดสิทธิซึ่งเป็นไปได้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในกรณีเหล่านี้เท่านั้น (มาตรา 55) เพื่อปกป้องรากฐานของระเบียบรัฐธรรมนูญ ศีลธรรม สุขภาพ สิทธิ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของบุคคลอื่น เพื่อให้มั่นใจว่าการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ จะไม่ถูกละเมิดโดยส่วนที่โต้แย้งของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน
ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลพบว่าการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีการโต้แย้งหรือบางส่วนขัดแย้งกับการกระทำดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่นที่มีผลทางกฎหมายมากกว่า ยอมรับว่าการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานนั้นไม่ได้ผลทั้งหมดหรือบางส่วน
ตามคำแนะนำข้างต้นโดย Art ศิลปะ. 194 - 199, 253 ตอนที่ 1 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
แอปพลิเคชันของ T. เพื่อรับทราบข้อ 29 ของ "กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการประชาชนของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ว่าไม่ถูกต้องและไม่อยู่ภายใต้การสมัครจะต้องทิ้งไว้โดยไม่มีความพึงพอใจ
คำตัดสินของศาลสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการ Cassation ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ภายใน 10 วันนับจากวันที่ผลิตในรูปแบบสุดท้าย
- แอปพลิเคชัน. กฎเกณฑ์การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง (สูญเสียกำลัง)
กฎการลาปกติและลาเพิ่มเติม
(อนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169)
(เผยแพร่บนพื้นฐานของมติของสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2473 - โปรโตคอล N 5/331 ข้อ 28.1)
โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:
13 สิงหาคม 14 ธันวาคม 2473 19 มกราคม 31 2474 22 ตุลาคม 2485 6 ธันวาคม 2499 21 มีนาคม 2504 29 ธันวาคม 2505 3 มีนาคม 2548 20 เมษายน 2553 G.
I. สิทธิที่จะออก
1. ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดมาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 1/2 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาตามปกติ
การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะได้รับ 1 ครั้งในระหว่างปีที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนด นับตั้งแต่วันที่เข้าทำงาน ได้แก่ หนึ่งครั้งต่อปีการทำงาน
สิทธิของพนักงานในการลาปกติครั้งต่อไปสำหรับปีทำงานใหม่จะเกิดขึ้นหลังจาก 5 1/2 เดือนนับจากสิ้นปีทำงานก่อนหน้า
พนักงานที่เข้าร่วมงานกับนายจ้างรายนี้ในปี 1929 หรือก่อนหน้านั้น จะได้รับการลาตามมาตรา 4 37.
หากพนักงานถูกโอนตามข้อเสนอของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นที่แนบมาหรือตามข้อเสนอของฝ่าย Komsomol หรือ องค์กรวิชาชีพจากองค์กรหรือสถาบันหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งโดยไม่หยุดพักงานระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการออกรวมถึงเวลาที่ทำงานกับนายจ้างคนก่อน - โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานตามคำร้องขอของเขาเองจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในเวลานี้ สำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้
ตัวอย่าง. พนักงานเข้าไปในโรงงานเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2473 ในวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2473 เขาได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนครั้งถัดไปตามปีที่ทำงานของเขาคือ จนถึงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2474 เขาจะได้รับสิทธิลาครั้งต่อไปในปีที่สองของการทำงานจนถึงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2475 ในวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2474 เป็นต้น
2. อาจมีกรณีที่ลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับการลาแล้ว ในกรณีดังกล่าวเมื่อทำการคำนวณนายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน
ไม่อนุญาตให้มีการหัก ณ ที่จ่ายหากพนักงานลาออกเนื่องจาก: ก) การชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือแต่ละส่วนขององค์กร การลดพนักงานหรืองาน รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการระงับงานชั่วคราว b) ใบเสร็จรับเงินที่ถูกต้อง การรับราชการทหาร- c) การเดินทางเพื่อธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค โรงเรียนคนงาน แผนกเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัย หรือหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนคนงาน d) ถ่ายโอนไปยังงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือคณะกรรมาธิการตลอดจนพรรค Komsomol หรือองค์กรวิชาชีพ e) เปิดเผยความไม่เหมาะสมในการทำงาน
บทความนี้ใช้บังคับโดยไม่คำนึงว่าวันพักร้อนจะใช้หลังจากทำงาน 5 1/2 เดือนหรือก่อนช่วงเวลานี้ - ล่วงหน้า (มาตรา 12)
ตัวอย่าง. ลูกจ้างมาถึงวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2474 เขาได้รับวันลาเต็มตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2474 และในวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2474 เขาก็ลาออก ที่จะ- นายจ้างสามารถระงับค่าจ้างได้ 5 วัน เนื่องจากลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อน 12 วัน เป็นเวลา 12 เดือนของการทำงานและไม่ได้ทำงานครบ 5 เดือน
3. หากลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันหยุดพักร้อนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนแล้ว ระยะเวลาการทำงาน 5 1/2 เดือนของนายจ้างใหม่ซึ่งให้สิทธิลาพักร้อนจะคำนวณได้ดังนี้
ก) หากเมื่อมีการเลิกจ้างจะมีการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมด ระยะเวลา 5 1/2 เดือนจะถูกนับจากวันที่มาถึงนายจ้างใหม่
ข) ถ้าเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยมีสิทธิยึดหน่วงไว้ไม่ได้ทำจริงทั้งหมดหรือบางส่วน ระยะเวลา 5 1/2 เดือนจะเริ่มต้นเมื่อลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างใหม่เป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (และในกรณีลาพักร้อน 18 หรือ 24 วันจากนายจ้างคนก่อน - หนึ่งเดือนสำหรับทุก ๆ หนึ่งครึ่งหรือสองวัน)
c) หากนายจ้างถูกเลิกจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับระยะเวลา 5 1/2 เดือนจะเริ่มหลังจากสิ้นสุดปีทำงานที่ได้รับวันลาหรือค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากนายจ้างคนก่อน ในกรณีนี้ ระยะเวลาหนึ่งปียังรวมถึงเวลาพักจากงานหลังเลิกจ้าง รวมถึงเวลาที่ใช้ในงานที่ไม่มีสิทธิ์ลาออก (ชั่วคราว ตามฤดูกาล ฯลฯ)
ในกรณีนี้การคำนวณจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนตามจริง
35. เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนหรือค่าชดเชยสำหรับการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่มีจำนวนอย่างน้อยครึ่งเดือนจะปัดเศษขึ้นเป็น หนึ่งเดือนเต็ม
ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:
37. สำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมงานกับนายจ้างรายนี้ก่อนวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2472 ระยะเวลาการทำงาน 5 1/2 เดือนที่ให้สิทธิลาออกจากนายจ้างรายนี้ในปี พ.ศ. 2473 นับจากวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473
สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมระหว่างวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2472 ถึง 1 มกราคม พ.ศ. 2473 ระยะเวลาดังกล่าวจะนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473 เช่นกัน หากได้รับสิทธิในการลาตามสัดส่วนหรือค่าตอบแทนตามสัดส่วนตามข้อตกลงร่วมในปี พ.ศ. 2472 มิฉะนั้นให้นับระยะเวลานับแต่วันที่เข้าทำงาน
สำหรับพนักงานที่นับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาในปี พ.ศ. 2473 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473 ปีที่ทำงานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างรายนี้จะพิจารณาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 มกราคม (เช่นตรงกับปีปฏิทิน)
ตัวอย่าง. ลูกจ้างรายหนึ่งซึ่งทำงานในโรงงานมาเป็นเวลา 2 ปี ได้ลาพักประจำในปี พ.ศ. 2471 และวันลาในปี พ.ศ. 2472 ถูกเลื่อนออกไปเป็น พ.ศ. 2473 ในปี พ.ศ. 2473 เขาจะได้รับวันลารวม และระยะเวลาการลาทำงานในปี พ.ศ. 2473 นับจาก 1 มกราคม 1930
หากถูกไล่ออกโดยสมัครใจในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2473 ก่อนใช้วันลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนในปี พ.ศ. 2472 และนอกจากนั้นจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนการทำงาน 9 เดือนในปี พ.ศ. 2473 นับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2473 เป็นต้นไป
38. เมื่ออนุญาตให้มีการลาพักร้อนในสถานประกอบการและสถาบันในปี พ.ศ. 2473 และให้ค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา กฎเหล่านี้จะไม่ใช้กับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในสถานประกอบการและสถาบันซึ่ง ณ วันที่กฎเหล่านี้มีผลใช้บังคับ ได้ใช้วันลาพักร้อนในปี พ.ศ. 2473 แล้วหรืออยู่ในช่วงลาพักร้อนในปี พ.ศ. 2473 .
39. สำหรับลูกจ้างที่ถูกนายจ้างไล่ออกในปี 1930 ก่อนที่กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ และได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างใหม่ในปี 1930 กฎเหล่านี้จะใช้บังคับดังต่อไปนี้:
ก) หากพนักงานถูกไล่ออกโดยได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในช่วงปี 1930 กฎจะมีผลใช้กับเขาโดยทั่วไป
b) หากพนักงานถูกไล่ออกหลังจากได้รับวันลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในปี 2473 และในปี 2472 ก็ได้รับสิทธิ์ในการลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนที่ไหนสักแห่งด้วย ดังนั้นระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาใหม่จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2474
c) หากพนักงานถูกไล่ออกหลังจากได้รับวันลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในปี พ.ศ. 2473 และในปี พ.ศ. 2472 ไม่ได้รับสิทธิในการลาเต็มจำนวนหรือได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน ระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาใหม่จะถูกนับจากสิ้นปีหลังจากนั้น เข้าทำงานให้กับนายจ้างคนก่อน
ตัวอย่าง. ลูกจ้างเริ่มทำงานเป็นลูกจ้างครั้งแรกเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2472 เนื่องจากเขาทำงานเพียง 3 เดือนในปี พ.ศ. 2472 เขาจึงไม่ได้รับการลาหรือค่าตอบแทนใด ๆ ในปี พ.ศ. 2472 เมื่อวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2473 เขาลาออกโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในปี พ.ศ. 2473 และในวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2473 ได้เข้าร่วมงานกับนายจ้างคนใหม่ ระยะเวลาการลาหยุดใหม่จะนับเฉพาะตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2473 เมื่อพ้นหนึ่งปีนับจากวันที่เข้าทำงานกับนายจ้างคนก่อนเท่านั้น
40. ยกเลิก:
1) พระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2466 ลำดับที่ 36 - กฎเกณฑ์ในการลาปกติและลาเพิ่มเติม ("ข่าวของผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตและ RSFSR", พ.ศ. 2466, หมายเลข 4/28);
2) คำชี้แจงของ CNT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 28 สิงหาคม 2466 N 56 เกี่ยวกับการตีความศิลปะ 18 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR and the RSFSR, 1923, No. 4/28)
3) คำชี้แจงของ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23 สิงหาคม 2467 N 357/30 เรื่องการตีความศิลปะ 12 - 14 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1924, No. 31);
4) คำชี้แจงของคณะผู้แทนประชาชนของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2467 N 446/38 เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการบำรุงรักษาในช่วงวันหยุด (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1924, No. 43)
5) คำชี้แจงของคณะผู้แทนประชาชนของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 16 มิถุนายน พ.ศ. 2469 N 132/350 เกี่ยวกับระยะเวลาการลาของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและทำงานในวิชาชีพที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมเนื่องจากอันตรายของงาน ( อิซเวเทียแห่งผู้แทนประชาชนแห่งสหภาพโซเวียต, 2469, N 24-25);
6) คำชี้แจงของ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 1929 N 155 ในช่วงวันหยุด (Izvestia of the NKT ของสหภาพโซเวียต, 1929, N 20-21)
41. ในงานศิลปะ มติครั้งที่ 1 ของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2471 เกี่ยวกับสภาพการทำงานของนักเรียนที่อายุเกินเกณฑ์ในโรงเรียนฝึกหัดโรงงานและเหมืองแร่ (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1928, No. 11) ไม่รวมคำว่า "วันหยุด ".
เห็นด้วยกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด
______________________________
* ดูด้านบน หน้า 295.
เห็นด้วยกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด
_____________________________
* ความละเอียดนี้ไม่ได้เผยแพร่ใน Izvestia NKT USSR
กำลังโหลด...
