มาเรีย โซโบเลวา
จะผ่านช่วงทดลองงานเมื่อสมัครงานได้อย่างไร?
การคุมประพฤติเกือบทุกคนต้องผ่านสิ่งนี้เมื่อสมัครงาน กฎหมายแรงงานพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร - การพิจารณาคดีใช้เวลานานเท่าใด คุณสามารถถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้ภายใต้เงื่อนไขใดและเพื่ออะไร
ระยะเวลาทดลองงาน - ตามที่กฎหมายกำหนด
จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานหรือไม่? ดังที่การฝึกซ้อมแสดงให้เห็นใช่ สมมติว่าเรซูเม่หรืออัตชีวประวัติของผู้สมัครอาจเป็นที่สนใจของนายจ้าง และในการสัมภาษณ์บุคคลนั้นก็ดูค่อนข้างดี
แต่วิธีที่เขาจะพิสูจน์ตัวเองในการปฏิบัติ ไม่ว่าเขาจะสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายหรือไม่นั้น จะต้องแสดงตามช่วงการทดสอบ ใช่ ฉันเอง พนักงานใหม่ในช่วงเวลานี้เขาจะเข้าใจว่าเขาพอใจกับสภาพการทำงาน ทีมงาน และข้อกำหนดของผู้บังคับบัญชาหรือไม่
กฎเกณฑ์ในการผ่านช่วงทดลองงานอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน
เงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงาน
เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง ตามทฤษฎีแล้ว เป็นไปไม่ได้เลยที่จะบังคับให้คุณเข้ารับการทดสอบ
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเฉพาะผู้ที่สมัครงานในองค์กรที่กำหนดเป็นครั้งแรกเท่านั้นที่ต้อง "ทดสอบ" หากคุณถูกย้ายไปยังแผนกอื่นหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบอีกต่อไป
ต้องระบุการมีอยู่ของช่วงทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในเอกสาร คุณมีสิทธิทุกประการที่จะถือว่าคุณได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ
ระยะเวลาทดลองงานระบุไว้ในคำสั่งการจ้างงานเท่านั้นซึ่งเป็นการละเมิดในส่วนของนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบ
การมีอยู่ของช่วงทดลองใช้งานสามารถระบุได้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก แต่ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
หากบุคคลเริ่มทำงานและยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับเขา เขาก็ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการทดสอบ (ยกเว้นสถานการณ์เมื่อมีการสรุปข้อตกลงข้างต้น)
ในการสมัครงานของคุณ คุณยังสามารถระบุ: โปรดรับฉันที่ Phoenix LLC สำหรับตำแหน่งช่างเชื่อมแก๊สตั้งแต่วันที่ 11/01/2015 โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 1 เดือน
แสดงเพิ่มเติม
มีความเห็นว่าการขาดประสบการณ์การทำงานเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความสำเร็จในการจ้างงานของนักศึกษารุ่นเยาว์หรือผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย แต่สถิติตลาดแรงงานแสดงให้เห็นว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่นั้นค่อนข้างมาก งานสำหรับนักเรียน: จะหางานที่ไม่มีประสบการณ์ได้อย่างไร?
มันบังเอิญว่าคนส่วนใหญ่มักเปลี่ยนงานในเดือนตุลาคม ในฤดูหนาวหลายคนไม่รีบร้อนที่จะออกไปเพื่อรอโบนัส ที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของข้อเสนอที่มีแนวโน้มดี ในช่วงฤดูใบไม้ผลิ บริษัทต่างๆ ไม่มีเวลาสำหรับผู้มาใหม่ - พวกเขากำลังสรุปผลการดำเนินงานของปีการเงิน
ฤดูร้อนถือเป็น "ช่วงนอกฤดูกาล" ดั้งเดิมซึ่งนายจ้างและลูกจ้างลางานจากกัน ตลาดแรงงานปรับตัวดีขึ้นในเดือนกันยายน ผู้ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ที่จำเป็น และในเดือนตุลาคม พวกเขาจะเข้าร่วมทีมใหม่
เดือนแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่เป็นพิเศษ บ่อยครั้งมันสามารถกำหนดชะตากรรมในอนาคตทั้งหมดของคุณในบริษัทได้ กลยุทธ์พฤติกรรมในเวลานี้จะต้องเลือกตามคุณลักษณะของแต่ละองค์กรโดยเฉพาะ ความรับผิดชอบในงานพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย แต่เคล็ดลับสากลบางประการจะเป็นประโยชน์สำหรับ "คนใหม่" และจะเป็นประโยชน์ไม่น้อยสำหรับผู้จัดการที่ต้องการช่วยให้สมาชิกใหม่ในทีมปรับตัวเร็วขึ้น สิ่งที่ควรทำในช่วงนี้?
1. ทำความรู้จักกับทีมงาน- ขอให้หัวหน้าของคุณแนะนำคุณเกี่ยวกับแผนกที่คุณจะทำงานและพนักงานคนสำคัญจากแผนกอื่นที่คุณจะโต้ตอบด้วย การติดต่อส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญมาก จะช่วยให้คุณเข้าร่วมทีมได้อย่างรวดเร็วและเร่งรัดการแก้ปัญหาของงานทั้งหมดที่สำคัญสำหรับคุณ (ใช่ นี่เป็นเรื่องพื้นฐานและชัดเจน แต่เนื่องจากไม่มีเวลาหรือเจียมเนื้อเจียมตัวผิด ๆ ทั้งผู้จัดการและพนักงานจึงมักลืมเรื่องนี้ .)
2. พิจารณาอย่างใกล้ชิดว่าพนักงานของบริษัทสื่อสารกันอย่างไร “รหัสวัฒนธรรม” ขององค์กรนี้คืออะไร สิ่งนี้ใช้ได้กับลักษณะการพูด การแต่งกาย วัฒนธรรมการใช้โครงสร้างพื้นฐานด้านไอที และอื่นๆ อีกมากมาย ในเดือนแรกจำเป็นต้องสังเกตและปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม
3. ไปรับประทานอาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงาน- เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะเรียกคุณว่าตัวเอง และถ้าไม่ใช่ก็ถามอย่างสุภาพ นี่เป็นขั้นตอนที่มีประโยชน์มากที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท และแม้แต่สิ่งที่เจ้านายหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณไม่เคยบอกคุณ และสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานได้
4.เข้าใจกลไกการตัดสินใจในองค์กร- พวกเขาตัดสินใจโดยการชกหมัดของผู้อำนวยการหรือโดยการโหวตตามระบอบประชาธิปไตย? ข้อโต้แย้งที่ทรงพลังที่สุดในข้อพิพาทจะเป็นสามัญสำนึก รูปแบบการบริหารจัดการล่าสุด หรือการสนับสนุนจากพนักงานที่มีเกียรติมากที่สุด หากไม่มีความรู้นี้ คุณจะไม่สามารถผลักดันความคิดริเริ่มของคุณเองให้สูงขึ้นได้
5. ประเมินระดับอิสรภาพของคุณก่อนที่คุณจะรีบเข้าสู่การต่อสู้โดยไม่ถาม คุณควรค้นหาให้ได้ก่อนว่าคุณจะได้อะไร ขอแนะนำให้ทำความเข้าใจว่าพนักงานขององค์กรนี้มีความเป็นอิสระในการตัดสินใจในระดับใดไม่ว่าจะยินดีต้อนรับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่นี่หรือไม่ ในบางบริษัท ขอแนะนำให้มีส่วนร่วมในชีวิตของแผนกที่เกี่ยวข้อง ในบางบริษัทฝ่ายบริหารจะถือว่าคุณกำลังเสียเวลาอย่างเปล่าประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ในแผนกเอาท์ซอร์สของ BDO พนักงานคนใดก็ตามสามารถมาที่แผนกการตลาดและพัฒนาธุรกิจหรือแผนกไอทีพร้อมข้อเสนอของเขาได้ และเพื่อประโยชน์สูงสุด เป็นความคิดที่ดีรับรางวัลแม้ว่างานหลักของเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของแนวคิดนี้ก็ตาม แต่มีองค์กรที่มีแนวปฏิบัติตรงกันข้าม ไม่ว่าในกรณีใด พยายามอย่าหักโหมจนเกินไป: หากคุณรีบปรับปรุงงานของแผนกใกล้เคียงโดยไม่ต้องรับมือกับงานของคุณเอง ฝ่ายบริหารก็ไม่น่าจะชื่นชมความกระตือรือร้นของคุณ
6. สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาความหมายของสายการบังคับบัญชาอย่างเป็นทางการในองค์กรที่กำหนดและปฏิบัติตามนั้น- ในบางทีม คุณไม่สามารถโต้เถียงกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ในขณะที่ทีมอื่น ๆ แนะนำให้ใช้มุมมองอื่นในทางตรงกันข้าม ตามกฎแล้วใน บริษัท รัสเซียไม่ใช่เรื่องปกติที่จะบ่นกับผู้จัดการเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ทำผิดพลาดร้ายแรงหรือฝ่าฝืนกฎ สิ่งนี้ถือว่าน่าเกลียดและมักถูกกำหนดโดยแนวคิด "การฉกฉวย" แต่ในประเทศตะวันตกนี่เป็นบรรทัดฐาน น่าเสียดายที่เป็นไปได้ที่จะเข้าใจว่าเป็นเรื่องปกติในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่นี่ผ่านประสบการณ์เท่านั้น หากเพื่อนร่วมห้องของคุณเบิกตากว้างเมื่อคุณเสนอแนะให้พูดคุยถึงวิธีแก้ปัญหาทางเลือกอื่น แสดงว่าเรากำลังเผชิญกับวัฒนธรรมแบบทหารที่ไม่มีการพูดคุยถึงคำสั่ง
7. จัดทำแคมเปญประชาสัมพันธ์ภายในสำหรับกิจกรรมของคุณ: คุณต้องอธิบายให้คนอื่นฟังว่าทำไมคุณถึงมาและจะทำอะไร (น่าเสียดายที่พนักงานของบริษัทอาจไม่ชัดเจนเสมอไปว่าผู้เชี่ยวชาญทำอะไรได้บ้าง สิ่งที่นักบัญชีทำนั้นชัดเจน แต่ผู้ควบคุมทางการเงินทำอะไร แล้วผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ล่ะ) เช่นเดียวกับคำขอและคำแนะนำใดๆ ในตอนแรก ให้รายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อธิบายให้ผู้คนทราบว่าเหตุใดคุณจึงต้องการให้พวกเขาทำสิ่งนี้หรือคำขอนั้นหรือมอบหมายงานให้สำเร็จ ประการแรก นี่คือคุณลักษณะ จิตใจของมนุษย์: ผู้คนเต็มใจที่จะเห็นด้วยกับสิ่งใดก็ตามที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อโต้แย้งอย่างน้อยบางประการ และประการที่สอง คุณจะมีโอกาสที่ดีในการจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนสำหรับอนาคต
8.ไม่ว่าจะทำงานกับใครควรศึกษาทันที กระบวนการผลิต อย่างน้อยก็ในแง่ทั่วไป ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท โครงสร้าง ประวัติความเป็นมา ลูกค้ารายใหญ่ที่สุดและคู่แข่ง วิธีนี้จะทำให้คุณเข้าใจบทบาทของคุณในทุกกระบวนการได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่น ร้านค้าในเครือบางแห่งกำหนดให้พนักงานใหม่ทุกคน (โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง) ต้องใช้เวลาหลายวัน "หลังเคาน์เตอร์" - เพื่อให้ดื่มด่ำกับธุรกิจของบริษัทได้ดียิ่งขึ้น
9. ในการทำงาน - เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ในครอบครัว: ถ้าคุณนำกาแฟอีกครึ่งหนึ่งมานอนบนเตียงทุกวันในเดือนแรก จากนั้นทันทีที่คุณไม่ทำเช่นนี้ คุณจะถูกสงสัยว่ามีบาปมหันต์ทั้งหมด หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานเกินปกติ ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ที่บริษัทและสละชีวิตส่วนตัวเพื่อสิ่งนี้ อย่าทำสิ่งนี้โดยไม่จำเป็นตั้งแต่แรกเริ่ม ทุ่มสุดตัวให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้ดีที่สุดเสมอ ไม่ใช่แค่ในสัปดาห์แรกของการทำงาน ใช่ บางครั้งการจัดการก็ให้ความสำคัญกับความบ้างาน (ความเพียงพอของการจัดการดังกล่าวเป็นหัวข้อแยกต่างหากสำหรับการอภิปราย) และอาจส่งผลเชิงบวกต่อการผ่านช่วงทดลองงาน แต่หากคุณช้าลงในภายหลัง เพื่อนร่วมงานของคุณจะถือว่าคุณเกียจคร้านและไม่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นจงแสดงบรรทัดฐานไม่ใช่สูงสุด
10. เช่นเดียวกับความปรารถนาที่จะแสดงเป็น "คนดี" ที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงาน: เมื่อพยายามสร้างความสัมพันธ์กับทีมใหม่อย่าหักโหมจนเกินไป คำแนะนำก่อนหน้านี้ใช้ที่นี่: หากคุณเริ่มช่วยเหลือทุกคนทันที คุณจะรู้สึกหนักใจกับงานของคนอื่นในที่สุด ซึ่งจะยากต่อการปฏิเสธในอนาคตมากกว่าในตอนแรก และมันจะยากขึ้นในการรับมือกับงานของคุณเองในสถานการณ์เช่นนี้
11. คุณไม่ควร "โบกดาบ" ในตอนแรก- แม้ว่าบางสิ่งจะดูไร้เหตุผลหรือไม่จำเป็นสำหรับคุณ อย่าเปลี่ยนกฎของเกมที่สร้างขึ้นนานก่อนที่คุณจะปรากฏตัวทันที พยายามสำรวจสถานการณ์ก่อนและทำความเข้าใจว่าเหตุใดกระบวนการนี้หรือนั้นจึงจัดในลักษณะนี้ เหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น บุคคลครอบครองตำแหน่งที่แน่นอน เหตุใดจึงใช้ในการผลิต อุปกรณ์นี้ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากคุณมาที่ตำแหน่งของผู้จัดการและเห็นพนักงานที่ไม่ได้ผลตั้งแต่แรกเห็น อย่ารีบไล่เขาออก - ค้นหาว่าทำไมเขาถึงยังอยู่ในอันดับ บางทีเขาอาจมีประสบการณ์อันล้ำค่าในบางสถานการณ์หรือเกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นของบริษัท ไม่ว่าในกรณีใด การตัดสินใจอย่างเร่งรีบในสถานการณ์เช่นนี้อาจก่อให้เกิดอันตรายได้ แม้ว่าคุณจะมาเพื่อปฏิวัติในองค์กร คุณก็ไม่ควรสร้างจุดตายบนเครื่องบินที่ไม่คุ้นเคย ขั้นแรกให้ทำใจให้สบาย สังเกตตัวเอง สัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานหลายคนเพื่อรวบรวมมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสาเหตุของสิ่งนี้หรือปรากฏการณ์นั้น
ความรู้สึกของมือใหม่ในช่วงคุมประพฤตินั้นเหมือนกับสิ่งที่คุณได้รับขณะนั่งรถไฟเหาะ: รับประกันอะดรีนาลีนในปริมาณหนึ่ง ยิ่งไปกว่านั้นไม่เหมือนแหล่งท่องเที่ยวทุกวัน ไดอารี่ของผู้อ่านของเราพร้อมความประทับใจในการทำงานวันแรกในสถานที่ใหม่ - สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งนั้นการยืนยัน อย่างไรก็ตาม อาจมีอะดรีนาลีนน้อยลงหากเขาพยายามหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดบางอย่างตั้งแต่แรกเริ่ม
สัปดาห์ที่หนึ่ง
ฮูเร่ พรุ่งนี้เป็นวันแรกของการทำงาน! บริษัทยอดเยี่ยม งานน่าสนใจ ผู้กำกับเป็นกันเอง เงินมากกว่าที่แล้ว 1.5 เท่า แต่วันทำงานคือตั้งแต่ 9.00 น. โอเค ฉันจะไปนอนแล้วฉันจะไม่สาย!
ด้วยความพยายามอันเหลือเชื่อ ฉันมาถึงตอน 9.03 โชคดีที่มีพนักงานไม่ถึงครึ่ง ประมาณเก้าโมงครึ่งเจ้านายก็มาแนะนำฉันให้รู้จักกับผู้คน 2/3 ของทีมเป็นผู้หญิง มีคู่ก็ไม่เลวเลย
ฉันนั่งอยู่ริมหน้าต่าง ซึ่งลมพัดแรงอย่างไร้ความปราณี ฉันอยากจะพูดออกมาแต่กลับเงียบไป จอคอมพิวเตอร์ของฉันยังคงเห็นสงครามกับญี่ปุ่น ซึ่งเห็นได้ชัดว่าเขาเป็นเหยื่อ
ฉันยังไม่เข้าใจงานมากนัก แต่พวกเขาเสนอให้ฉันศึกษารายงานของแผนกสำหรับไตรมาสที่แล้วและวางบัญชีแยกประเภทขนาดใหญ่ 2 เล่มไว้ข้างหน้าจมูกของฉัน ดูเหมือนพวกเขาจะไม่ชอบฉันด้วยเหตุผลบางอย่าง
ฉันมาสายมาถึงตอน 9.15 น. โชคดีที่ฉันบังเอิญเจอเจ้านายที่หน้าประตู เขามองฉันด้วยสายตาไม่พอใจ ฉันต้องโกหก
เขานั่งลงและสังเกตเห็นว่าเขารีบสวมถุงเท้าที่แตกต่างกัน ตลอดทั้งวันเขาดึงกางเกงลงอย่างเขินอาย สาวๆ ต่างก็หัวเราะคิกคัก
ข้อผิดพลาด! การมาทำงานสายในช่วงทดลองงานอาจเต็มไปด้วยผลที่ตามมาร้ายแรงที่สุด แม้ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณทุกคน รวมถึงเจ้านายของคุณ จะถือว่าการอยู่สายเล็กน้อยในตอนเช้าถือเป็นรูปแบบที่ดี แต่คุณควรมาปรากฏตัวที่ออฟฟิศตรงเวลา โดยควรมาก่อนเวลาเริ่มงานอย่างเป็นทางการ 5-10 นาที ดังนั้นลืมการเฝ้าระวังตอนกลางคืนและความจริงที่ว่าคุณเป็น "นกฮูกกลางคืน" ในชีวิตไปสักพัก สิ่งสำคัญในตอนนี้คือการแสดงว่าคุณเป็นคนงานที่มีความรับผิดชอบและมีระเบียบวินัย
ข้อผิดพลาด! ในตอนแรกคุณไม่ควรพึ่งพาแต่ตัวเอง ความรู้และประสบการณ์ของคุณเท่านั้น หากคุณพบสิ่งใหม่และไม่สามารถเข้าใจได้ อย่าลังเลที่จะถามเพื่อนร่วมงานของคุณ อย่าเพิ่งกังวลกับคำขอของคุณ อย่าถาม 10 ครั้งเกี่ยวกับสิ่งเดียวกัน - หาสมุดบันทึกพิเศษให้ตัวเอง และอย่าขี้เกียจที่จะจดข้อมูลใหม่ทั้งหมดที่นั่น
ห้ามสูบบุหรี่ในอาคาร แต่ไม่มีใครวิ่งออกไปข้างนอก ฉันยังไม่รู้ว่าพวกเขาไปไหน หลังอาหารกลางวันฉันจะรวบรวมความกล้าแล้วถาม Verochka รอง หัวหน้าฝ่ายบัญชี - เธอสวยกว่าและดูไม่เหมือนหมาป่า
ปรากฎว่าทุกคนกำลังสูบบุหรี่ในห้องใต้ดิน แต่ทันทีที่ฉันไปถึง สาวๆ ก็เงียบและทำหน้าบูดบึ้ง ฉันพยายามเล่าเรื่องตลกสองสามเรื่อง - มันไม่ได้ผล
ฉันพบกับอีวานในห้องสูบบุหรี่ เขาอธิบายให้ฉันฟังอย่างละเอียดว่ามีอะไรอยู่ในสถานประกอบการนี้ หากคุณฟังเขา คุณธรรมที่โหดร้ายก็ครอบงำที่นี่ ครึ่งหนึ่งของคนเกลียดกัน และอีกครึ่งหนึ่งอยู่ในเรื่องชู้สาว เราต้องระมัดระวังให้มากขึ้น
ข้อผิดพลาด! คุณไม่ควรมุ่งมั่นที่จะเป็นจิตวิญญาณของทีมตั้งแต่วันแรกในสถานที่ใหม่ คุณจะยังมีเวลาทำเช่นนี้ เมื่อผ่านช่วงทดลองงานเรียบร้อยแล้ว ในขณะเดียวกัน กลยุทธ์ที่แน่นอนที่สุดคือทำตัวเท่าเทียมและเป็นมิตรกับทุกคน ยึดมั่นในความเป็นกลาง ไม่พยายาม "เข้าไปในจิตวิญญาณของใครก็ตาม" และ - พระเจ้าห้ามไม่ให้คุณเข้าร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับขั้นตอนของบริษัทหรือในความขัดแย้งในท้องถิ่น และเดินทางไปห้องสูบบุหรี่น้อยลง! ตอนนี้ - ทำงานและทำงานมากขึ้น
วันศุกร์-เย็น. มันเป็นความรู้สึกแปลก ๆ ในด้านหนึ่งพวกเขาไม่เชื่อถืออะไรที่สำคัญกับฉัน ในทางกลับกัน พวกเขามองฉันด้วยความคาดหวังเสมอ เราต้องยุ่งกับบางสิ่งบางอย่าง
สัปดาห์ที่สอง
ฉันไม่สามารถพักผ่อนได้ตลอดสุดสัปดาห์ และด้วยเหตุนี้ ฉันจึงสร้างฐานข้อมูลสำหรับจัดเก็บสถิติขึ้นมา มันเปิดออกได้ดี
น่าเสียดายที่ฉันมาสายไป 10 นาทีอีกครั้ง
ฉันปรับปรุงฐานข้อมูลให้เร็วขึ้นและเขียนบันทึกถึงเจ้านาย เป็นผลให้ฉันได้รับการตำหนิแทนที่จะแสดงความขอบคุณ - ปรากฎว่าการจัดเก็บข้อมูลไม่อยู่ในความสามารถของฉัน ฉันแทบกลั้นตัวเองไม่พูด แต่ฉันพยายามอธิบายอย่างสุขุมรอบคอบว่างานของฉันก็ขึ้นอยู่กับมันเช่นกัน
อีวานไม่ได้ทักทายฉันในห้องสูบบุหรี่ ฉันถามว่าเกิดอะไรขึ้น ปรากฎว่าเขาถูกตำหนิเพราะฉัน - การดูแลฐานข้อมูลคืองานของเขา ฉันหวังว่าฉันจะทำทุกอย่างที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของฉันอีกครั้ง!
ข้อผิดพลาด! การริเริ่มมีโทษ - และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงทดลองงาน นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องนั่งเหมือนหนูสีเทาและจดจ่อกับความคิดสร้างสรรค์ของคุณถ้าคุณมีความคิดเกี่ยวกับอะไรมากกว่านี้ งานที่มีประสิทธิภาพแผนก. อย่างไรก็ตาม บัดนี้ไม่ใช่เวลาสำหรับการปฏิวัติท้องถิ่น การแสดงข้อเสนอแนะการทำงานที่สร้างสรรค์ต่อหัวหน้าโดยตรงของคุณเป็นสิ่งหนึ่งที่จะช่วยให้คุณ "ได้คะแนน" การเสนอสิ่งที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในทันทีถือเป็นอีกเรื่องหนึ่ง ดังนั้นปฏิกิริยาหงุดหงิดของเจ้านายและเพื่อนร่วมงานจึงค่อนข้างเข้าใจได้ ยิ่งกว่านั้นเมื่อไม่เข้าใจคุณจึงเข้าไปใน "สวนของคนอื่น" และนี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง
บรรยากาศในออฟฟิศเริ่มตึงเครียดมากขึ้น อาจจะเป็นแค่ฉัน แต่สาวๆ ก็มองฉันแปลกๆ ฉันพยายามที่จะไม่โต้ตอบและสนใจเรื่องของตัวเอง
ในที่สุดก็ถึงวันศุกร์แล้ว! ฉันอยู่ที่นี่เพียงสองสัปดาห์ แต่ดูเหมือนว่าครึ่งชีวิตของฉันผ่านไปแล้ว ฉันพยายามจำไว้ว่างานเดิมของฉันมันยากพอๆ กันหรือเปล่า ดูเหมือนว่าจะไม่มี
สัปดาห์ที่สาม
มาทันเวลาด้วยความปรารถนาที่จะ "แสดงให้หมด" ฉันพยายามละสายตาจากการมองข้างและทำงานเหมือนตกนรก
วันอังคาร - ทุกอย่างเหมือนเดิม... ดูเหมือนว่าฉันจะค่อยๆเข้าใจว่าอะไรคืออะไร
ในที่สุดก็ได้พูดคุยกับวิก้า สาวๆ ที่สวยที่สุดของเรา อีวานบอกว่าเธอเป็นเมียน้อยของนายพล
วิก้ากลายเป็นคนเป็นมิตรและช่างพูดมากจนฉันถามเธออย่างระมัดระวังว่าทำไมพวกเขาถึงระวังฉันมาก
สิ่งที่เธอตอบทำให้ฉันจินตนาการได้ ปรากฎว่าพวกเขาทั้งหมดเชื่อว่าฉันเป็นหลานชายของผู้อำนวยการสาขาภูมิภาค และฉันมาที่นี่แทนที่จะเป็นซาชาคนหนึ่งและเพื่อประโยชน์ของฉันซาชาจึงถูกไล่ออก
ความประหลาดใจของฉันไม่มีขอบเขต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อปรากฎว่าอีวานเป็นผู้เขียนข้อมูล การขาดงานเท่านั้นที่ทำให้เขารอดพ้นจากอาการบาดเจ็บทันที
ข้อผิดพลาด! การนินทาในออฟฟิศเกิดขึ้นและจะเป็นเช่นนั้นตลอดไป ไม่มีทางหนีรอดไปได้ แต่แม้ว่าคุณจะเป็นแฟนตัวยงของการเขย่ากระดูกเพื่อนร่วมงานของคุณก็ตาม พยายามอย่างเต็มที่เพื่อยับยั้งความปรารถนานี้ภายในตัวคุณเองในช่วงทดลองงาน ไม่นานก่อนที่คุณจะลืมเรื่องงาน - นั่นคือสิ่งแรก และประการที่สอง คุณยังเป็นมือใหม่และคุณไม่รู้แน่ชัดว่าคนเหล่านี้คนไหนที่นินทากับคุณอย่างไม่เห็นแก่ตัวว่าเป็น "คนสนิท" ของเจ้านายดังนั้นจึงสามารถมีบทบาทสำคัญในการกำหนดชะตากรรมในอนาคตของคุณได้
พวกเขาเริ่มคุยกับฉันช้าๆ และวันนี้พวกเขาชวนฉันไปทานอาหารกลางวัน - ก้าวหน้าแล้ว!
ง่วงนอนอีกแล้ว แต่ในการประชุมประจำเดือนครั้งสุดท้าย ฉันดูดี - ปรากฎว่าฉันสามารถเข้าใจหลายสิ่งหลายอย่างได้ ผลลัพธ์ - ฉันได้รับการแต่งตั้งให้เป็น โครงการใหม่ถึงทีม
สัปดาห์ที่สี่
ฉันได้มอนิเตอร์ใหม่สำหรับโปรเจ็กต์นี้ เราเริ่มทำงานและหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ แน่นอนว่าฉันยังต้องเรียนรู้อีกมาก แต่ฉันไม่รู้สึกเหมือนเด็กเฆี่ยนตีอีกต่อไป
ข้อผิดพลาด! สำหรับการเคาะออก เทคโนโลยีใหม่เฟอร์นิเจอร์ สถานที่ตากแดด และสวัสดิการอื่นๆ ช่วงทดลองงานไม่ดีที่สุด ช่วงเวลาที่ดี- เป็นการดีกว่าที่จะรอสิ่งนี้เช่นเดียวกับ "สิทธิที่แกว่งไปมา"
ตามมโนธรรมของฉัน - ฐานลูกค้า- เขาลากคนรู้จักหลายคนมาหาเราเพื่อเห็นแก่สมัยก่อน ได้รับการยกย่อง
ฮ่า! ฉันถูกขอให้ใช้ฐานข้อมูลที่ฉันเขียน มีการออกเงินเดือนครั้งแรก ด้วยเหตุนี้เขาจึงเชิญวิก้าไปดูหนัง ปรากฎว่าอีวานโกหกเธอและนายพลด้วย
ตามคำแนะนำของวิกกี้ ฉันสมัครรับเงินเดือนแรก ไม่ใช่โดยปราศจากความสงสัย - เจ้านายขอให้ฉันมาเช้าวันพรุ่งนี้ - ดังนั้นคนแรกอาจกลายเป็นคนสุดท้าย
เห็นได้ชัดว่าเนื่องจากความเครียดเขาจึงอยู่ที่ทำงานจนถึง 21.00 น.
ฉันอยู่กับเจ้านาย เขาบอกว่า "โดยทั่วไป" เขาพอใจกับฉันแม้ว่าจะมีความแตกต่างอยู่บ้าง... ฉันจำความล่าช้าที่โชคร้ายของฉันได้เมื่อฉันวิ่งเข้าไปหาเขาแบบจมูกต่อจมูกและการทะเลาะกับอีวาน (และที่นี่เขาสบถ)! อย่างไรก็ตาม จากนั้น เขาเปลี่ยนความโกรธเป็นความเมตตา และสัญญาว่าบางทีพวกเขาจะลดระยะเวลาทดลองงานของฉันลง เพราะในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ฉันพอใจกับพวกเขาอย่างสมบูรณ์ วุ้ย. สำหรับฉันดูเหมือนว่าฉันเป็นนักยกน้ำหนักที่สร้างสถิติโลก ฉันเข้าใจว่าทุกอย่างเพิ่งเริ่มต้น - ฉันกลับไปทำงานในวันจันทร์ อย่ารอช้า!
เจ้านายพูดถูก แก้ไขข้อผิดพลาดของคุณ อย่าทำซ้ำอีก - แล้วทุกอย่างจะออกมาดีสำหรับคุณ
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างภายนอก แต่คุณไม่สามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ด้วยเหตุนี้จึงต้องมีเหตุผลที่ดีซึ่งมีชื่ออยู่ในศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางครั้งเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะพิจารณาว่าจะใช้เกณฑ์ใดในบางกรณี ในบทความนี้เราจะพิจารณาเหตุผลประการหนึ่งในการสรุปเรื่องเร่งด่วน สัญญาจ้างงาน– ทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) โดยดึงความสนใจของคุณไปที่ความแตกต่างบางอย่าง
งานชั่วคราว
มีผลบังคับใช้ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว: ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนแรกเมื่อไม่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยคำนึงถึงลักษณะของงานได้ในระยะเวลาไม่ จำกัด และตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงลักษณะงาน - เหตุในการสรุปดังกล่าว สัญญาระยะยาวมีการระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความ กรณีของการสรุปสัญญาประเภทนี้อาจถูกกำหนดโดยผู้อื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง.
ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) มีสองสัญญา คุณสมบัติที่โดดเด่น:
- จะสรุปได้ก็ต่อเมื่องานที่ได้รับมอบหมายนั้นเป็นงานชั่วคราวเท่านั้น
- ระยะเวลาการทำงานถูก จำกัด ไว้ที่สองเดือน
งานประเภทใดที่เรียกว่าชั่วคราว? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้อธิบายว่างานใดที่ได้รับการพิจารณาเช่นนั้น แต่ในกรณีนี้เราหมายถึงงานที่ยังไม่ได้ทำ อย่างต่อเนื่อง- นั่นคือมันเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงบนพื้นฐานนี้เช่นในระหว่างที่ไม่มีพนักงานในพนักงานขององค์กร - ดังนั้นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะฟังดูแตกต่างออกไป: “ การปฏิบัติหน้าที่ของ ลูกจ้างขาดงานชั่วคราวแต่ยังคงสถานที่ทำงานอยู่”
บันทึก:
ตาม คำสั่งของรัฐสภาแห่งกองทัพสหภาพโซเวียตลงวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2517 ฉบับที่311-IX “เกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานชั่วคราวและลูกจ้าง”ซึ่งยังคงใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานชั่วคราวคือคนงานและลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนหรือเพื่อทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งยังคงสถานที่ทำงานของตน ( ตำแหน่ง) เป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน
งานชั่วคราวอาจรวมถึงการก่อสร้างหรือ จบงาน,การจัดทำโครงการหรือรายงานต่างๆ,การพัฒนา โปรแกรมคอมพิวเตอร์ฯลฯ อย่าสับสนกับเหตุดังกล่าวที่กำหนดไว้ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ยังไง:
- ดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้าง ฯลฯ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)
- การดำเนินการอย่างรู้เท่าทัน งานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้ เนื่องจากระยะเวลาในการปฏิบัติงานชั่วคราวนั้นต่างจากเหตุที่กำหนดและต้องไม่เกินสองเดือน
ลักษณะของงานนี้ยังถูกกล่าวถึงเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ส่งมาจากหน่วยงานบริการจัดหางาน สำหรับงานชั่วคราวและบริการชุมชน ขั้นตอนการส่งพลเมืองไปทำงานชั่วคราวนั้นได้รับการควบคุมโดยระเบียบการบริหารที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2550 เลขที่449 (ต่อไปนี้ – กฎระเบียบ- ตาม ข้อ 55 ของข้อบังคับบนพื้นฐานของข้อตกลงกิจกรรมร่วมกันในการจัดการจ้างงานชั่วคราว (สรุประหว่างหน่วยงานบริหาร รัฐบาลท้องถิ่นนายจ้างและศูนย์จัดหางาน) ที่พนักงานศูนย์เป็นผู้เลือก งานที่เหมาะสมสำหรับการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์และผู้ว่างงานตามข้อมูลที่นายจ้างให้ไว้ ความสามารถในการผลิต, จำนวนงานที่สร้างขึ้น, จำนวนคนงานที่ต้องการ, สถานที่และลักษณะของงาน, วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ฯลฯ
บันทึก:
งานสาธารณะถือเป็นกิจกรรมด้านแรงงานที่มีแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง ผู้หางาน (ศิลปะ. 24 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"- ในเวลาเดียวกันงานสาธารณะไม่รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการชำระบัญชีเร่งด่วนจากผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ภัยพิบัติและอื่น ๆ สถานการณ์ฉุกเฉินและเรียกร้อง การฝึกอบรมพิเศษรวมถึงการดำเนินการที่มีคุณสมบัติและมีความรับผิดชอบในเวลาที่สั้นที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาชั่วคราวและ งานสาธารณะไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย อาจใช้เวลาน้อยกว่าสองเดือน แต่พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการส่งต่อบุคคลโดยบริการจัดหางานให้ไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ
เราจ้างพนักงานชั่วคราว
มีการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าว หลักการทั่วไปที่ให้ไว้ กฎหมายแรงงานสำหรับการจ้างงาน เมื่อสมัครงานพนักงานนำเสนอทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็นซึ่งเป็นรายการที่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ศิลปะ. 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- แล้วมันก็สรุปซึ่งบ่งชี้ว่า ข้อกำหนดเบื้องต้นกำหนดไว้ ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว สำหรับเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะงานชั่วคราวนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับคนงานชั่วคราว (ต่างจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล - ตาม ศิลปะ. 294 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะงานตามฤดูกาล)
นอกจากนี้สัญญาควรระบุว่างานชั่วคราวของพนักงานเป็นงานหลักหรืองานนอกเวลา
ลองยกตัวอย่าง
สัญญาจ้างฉบับที่ 13/ส
สถาบันการศึกษาของรัฐ "โรงเรียนอาชีวศึกษาพิเศษหมายเลข 2 ของ Samara" (GOU SPU หมายเลข 2) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Elena Viktorovna Malysheva ซึ่งดำเนินการตามคำสั่งหมายเลข 57 ลงวันที่ 04/ ในด้านหนึ่ง และ Kovalev Artem Sergeevich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ได้ทำข้อตกลงนี้เกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:
1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน
1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ งานชั่วคราวถึงนายจ้างในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์
1.2. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง
1.3. สัญญานี้สรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งในช่วงระยะเวลาของงานติดตั้งชั่วคราว ซอฟต์แวร์ตาม ข้อกำหนดทางเทคนิค(ภาคผนวก 1 ของสัญญาจ้างงาน) และมีผลใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน ถึง 14 พฤษภาคม 2555
1.4. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของลูกจ้างคือผู้อำนวยการ สปส. สถาบันการศึกษาของรัฐ ลำดับที่ 2
1.6. หากพนักงานไม่เริ่มทำงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 1.5 ของสัญญาการจ้างงานนี้ สัญญาจะถูกยกเลิกตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานชั่วคราว คุณสามารถระบุไม่ใช่ความเชี่ยวชาญพิเศษ (อาชีพ) ของคุณ แต่เป็นประเภทงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น: “พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราวเพื่อติดตั้งซอฟต์แวร์”
เราดึงดูดความสนใจของนายจ้างไปยังประเด็นต่อไปนี้: ตาม ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากนายจ้างไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันนับจากวันที่ผู้มาใหม่เข้าทำงานจริงก็จะถือว่าสรุปได้ นอกจากนี้ นายจ้างไม่อาจพิสูจน์ได้ว่าตนจ้างลูกจ้างตามระยะเวลาชั่วคราว และจะถือว่าจ้างลูกจ้างเป็นการถาวร
ดังนั้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานนายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงาน (แบบฟอร์ม T-1, T-1a) และบุคลากรของพนักงานจะบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานหากเขาได้รับการว่าจ้างที่สาขาหลัก สถานที่ทำงาน หากพนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลา บันทึกการทำงานจะจัดทำขึ้น ณ สถานที่ทำงานหลักตามคำขอของพนักงาน ( ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
โปรดทราบ:
เงื่อนไขที่พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน
เมื่อลงรายการในสมุดงาน ไม่ควรเขียนว่า “ได้รับการยอมรับในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์” แต่เป็น “ได้รับการยอมรับในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์” เพราะตาม มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ครั้งที่69 “เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำในการกรอก บันทึกการทำงาน» บันทึกชื่อตำแหน่ง (งาน) พิเศษ วิชาชีพที่ระบุคุณสมบัติตามกฎตามตารางการรับพนักงานขององค์กรและการปฏิบัติงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนให้เกี่ยวข้องกับงานอื่นที่มิใช่ตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงานองค์กรต่างๆ
โปรดทราบว่าในการจ้างงานชั่วคราวนายจ้างไม่สามารถจัดตั้งขึ้นเพื่อลูกจ้างได้ ( ศิลปะ. 289 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
การจ้างงาน พนักงานชั่วคราวอย่าลืมส่งข้อมูลผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารด้วย ภาระผูกพันในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองภายใต้การว่าจ้าง (ไล่ออก) ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่จ้าง (เลิกจ้าง) ทะเบียนทหารเมื่อมีการยอมรับหรือเลิกจ้างจากการทำงานที่จัดตั้งขึ้น โดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719 “เมื่อได้รับความเห็นชอบตามระเบียบการทะเบียนทหารแล้ว» ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาคงที่หรือปลายเปิด
คุณสมบัติบางอย่าง กิจกรรมแรงงานคนงานชั่วคราว
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดคุณลักษณะบางประการของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานในประเภทนี้ ใช่ เนื่องจาก. ศิลปะ. 290 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนอาจต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำงานภายในระยะเวลานี้ วันหยุด- งานดังกล่าวได้รับการชดเชยเป็นเงินสดอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน
นั่นก็คือไม่เหมือนกับ พนักงานประจำซึ่งเนื่องมาจาก ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับสิทธิ์พักอีกวันหนึ่งได้ แต่จะไม่ได้รับสิทธิ์นี้ให้คนงานชั่วคราว แต่พวกเขามีสิทธิลาพักร้อนเช่นเดียวกับพนักงานประจำ กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน ศิลปะ. 291 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาสูงสุดคือสี่วันทำการ และหากลูกจ้างตัดสินใจใช้วันลาพักร้อนเมื่อสิ้นสุดการทำงานสองเดือน อายุของสัญญาจ้างงานจะคงอยู่นานกว่าสองเดือน ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะว่า ศิลปะ. 127 ตเค รฟเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างได้ แม้ว่าช่วงวันหยุดจะขยายออกไปเลยระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม
หากพนักงานไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ เขาจะได้รับเมื่อเลิกจ้าง การชดเชยทางการเงินในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน คำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งกำหนดตามกฎ ส่วนที่ 5 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
งานเสร็จแล้ว
ตาม ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงเนื่องจากการหมดอายุ นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลานี้อย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก เว้นแต่ในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุประหว่างระยะเวลาหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานหมดอายุ - ในกรณีนี้สัญญา สิ้นสุดลงพร้อมกับการปล่อยตัวพนักงานรายนี้
เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานใดๆ ระยะเวลาคงที่สามารถถูกบอกเลิกได้ก่อนครบวาระตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นายจ้าง เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของคู่สัญญา (การชำระบัญชี การลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ) หรือโดย ข้อตกลงของคู่สัญญา
มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการยกเลิกสัญญากับพนักงานชั่วคราว ดังนั้นหากเขาต้องการลาออกก่อนหมดสัญญา เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนดล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน
หากวันสุดท้ายของงวดตรงกับวันที่ไม่ทำงาน ให้ถือเป็นวันสิ้นสุดของงวดตามมาตรา มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นวันทำการถัดไป
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อย ล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน บุคคลที่ได้ทำข้อตกลงดังกล่าว ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน
นายจ้างก็ไม่ควรลืมสิ่งนั้นตาม กฎทั่วไป, ติดตั้งแล้ว ส่วนที่ 4 ศิลปะ 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากลูกจ้างหลังจากครบกำหนดสองเดือนของสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว ยังคงทำงานต่อไปจริง ๆ และนายจ้างไม่ได้เรียกร้องให้เลิกสัญญาจ้างเนื่องจากครบกำหนดสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงสำหรับ ระยะเวลาไม่แน่นอน
บทสรุป
โปรดทราบ: ตาม ส่วนที่ 5 ศิลปะ 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสรุปได้ในช่วงระยะเวลาไม่แน่นอน ดังนั้นในการสรุปข้อตกลงนี้จึงควรปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด รหัสแรงงานรวมทั้งระบุเหตุผลในการสรุปให้ถูกต้อง
บางครั้งนายจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขาเพื่อป้องกันปัญหาในการเลิกจ้างพนักงาน โดยไม่ต้องคำนึงถึงเป็นพิเศษว่าเขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้หรือไม่และผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นกับเขาคืออะไร และอาจต้องดำเนินคดีทางกฎหมาย การตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล ค่าปรับ และค่าวัสดุอื่นๆ
เป็นตัวอย่างให้พิจารณาคำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 33-928/12
Citizen Z. ได้รับการว่าจ้างที่ XXX เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน เธอได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและมีการออกคำสั่งจ้างงานซึ่งเธอคุ้นเคย นอกจากนี้ Z. ได้ลงนามในข้อตกลงกับผู้อำนวยการทั่วไปของ XXX ว่าเธอได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว เธอได้รับคำเตือนทันทีว่าสัญญาที่ทำร่วมกับเธอจะถูกยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุ ตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไป Z. ถูกไล่ออกเนื่องจาก ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง
อย่างไรก็ตาม Z. ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างและยื่นฟ้องเพื่อขอคืนสถานะเธอในตำแหน่งของเธอ ยอมรับสัญญาการจ้างงานตามที่ได้สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่กำหนด คืนรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาของการถูกบังคับขาดงาน และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
ศาลชั้นต้นพิจารณาว่า "XXX" มีเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับ Z. ด้วยเหตุผลสองประการ: การมีอยู่ของข้อตกลงในการสรุปสัญญาดังกล่าว ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการจัดทำสัญญาจ้างงานเพื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาลซึ่งโดยอาศัยอำนาจตาม สภาพธรรมชาติสามารถผลิตได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ( ข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 59- การเรียกร้องถูกปฏิเสธ
อย่างไรก็ตามศาล Casation การตัดสินใจครั้งนี้ยกเลิกและปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมดของ Z. โดยมีแนวทางดังต่อไปนี้:
1. จากคำให้การของตัวแทนของ "XXX" พื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับ Z. คือองค์กรถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตาม พื้นฐานนี้ไม่สามารถป้องกันได้ และนี่คือเหตุผล “XXX” ได้ทำสัญญากับรัฐวิสาหกิจซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง “XXX” ในการให้บริการเป็นระยะเวลา 1 ปี ในการให้บริการหลากหลายรูปแบบเพื่อรองรับกิจกรรมของโรงจ่ายยา ได้แก่ สำหรับองค์กรนันทนาการสำหรับเด็กบนพื้นฐานของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคณะกรรมการตุลาการก่อตั้งขึ้น "XXX" จึงถูกสร้างขึ้นเพื่อให้บริการต่างๆ ไม่เพียงแต่เพื่อความบันเทิงสำหรับเด็กในช่วงปิดเทอมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพักผ่อนหย่อนใจสำหรับผู้ใหญ่ตลอดทั้งปีอีกด้วย นอกจากนี้ ตามกฎบัตร "XXX" ถูกสร้างขึ้นเพื่อดำเนินกิจกรรมประเภทต่อไปนี้: การให้บริการค่ายเด็ก วัยรุ่น และค่ายแพทย์ ศูนย์นันทนาการ และบ้านพัก องค์กรและการบำรุงรักษาฐาน วันหยุดของครอบครัววันหยุด; การก่อสร้าง การสร้าง และการดำเนินงานของโรงงานผลิต สิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรม ในประเทศ และที่อยู่อาศัย ฯลฯ ตามคำให้การของพยาน พนักงานของ XXX เกือบทั้งหมดทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งในกรณีที่สัญญาหมดอายุ สำหรับ คำศัพท์ใหม่เพื่อทำหน้าที่งานเดียวกัน
2. จากเอกสารในคดีชัดเจนว่าตำแหน่งโจทก์เป็นตำแหน่งเต็มเวลา และหลังจากการเลิกจ้างของ Z. หน้าที่ของตำแหน่งนี้ก็ถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่น
คณะกรรมการตัดสินมีข้อสรุปดังต่อไปนี้:
1. การลงนามในข้อตกลงของ Z. เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่รวมเธอไว้ในรายชื่อบุคคลที่จัดตั้งขึ้น ส่วนที่ 2 ศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
2. ไม่มีเหตุในการสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนเนื่องจากอนุญาตให้สรุปข้อตกลงดังกล่าวได้โดยมีเงื่อนไขว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัดนั่นคือทราบล่วงหน้าว่าจะไม่คงอยู่อีกต่อไป กว่าสองเดือน
3. ไม่มีเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานตามฤดูกาลเนื่องจากตำแหน่งของ Z. (พนักงานบัญชี) ไม่รวมอยู่ในรายการพิเศษของงานตามฤดูกาลที่แนะนำ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 เมษายน 2542 ฉบับที่ 382 .
“เมื่อได้รับความเห็นชอบตามข้อบังคับทางปกครองสำหรับบทบัญญัติแล้ว บริการสาธารณะเพื่อจัดให้มีการจ้างงานชั่วคราวแก่ผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี ในเวลาว่างจากการเรียน ผู้ว่างงานประสบปัญหาในการหางาน ผู้ว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปี นับแต่ผู้สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาหางานทำครั้งแรก”
กำลังโหลด...
