งานสตรีในพื้นที่ชนบทคือ 36 ชั่วโมง วันทำงานของผู้หญิงในพื้นที่ชนบท

ผู้หญิงที่ทำงานใน พื้นที่ชนบทอาจเพิ่มความยาวของวันทำงานโดยรายงานอ้างอิงกับกระทรวงแรงงาน ตอนนี้พวกเขามีสัปดาห์ที่มี 36 ชั่วโมงที่สั้นลง แทนที่จะเป็นสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงเหมือนคนอื่นๆ หน่วยงานกำลังพิจารณาว่าจะยกเลิกหรือคงกฎไว้

ตามสิ่งพิมพ์ ความคิดริเริ่มนี้รวมอยู่ในแผนปฏิบัติการของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในช่วงครึ่งแรกของปี 2019 อย่างไรก็ตามกระทรวงแรงงานปฏิเสธที่จะอธิบายว่าเหตุใดจึงมีการพิจารณามาตรการดังกล่าว

กระทรวงจัดการประชุมอย่างน้อยสองครั้งในประเด็นนี้ Galina Yurova รองประธานสหภาพแรงงานแรงงานอุตสาหกรรมเกษตร ซึ่งเข้าร่วมการประชุมกล่าวกับ Izvestia “เจ้าหน้าที่กระทรวงกล่าวว่าพวกเขากำลัง “ทำงานเพื่อยกเลิกบรรทัดฐานที่ล้าสมัย” แต่เราเชื่อว่าผลประโยชน์จะถูกยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อคุณภาพชีวิตในพื้นที่ชนบทดีขึ้นอย่างมาก” เธอกล่าว

ภาระทางเศรษฐกิจของผู้หญิงในพื้นที่ชนบทนั้นสูงมาก เนื่องจากในหลายหมู่บ้านและหมู่บ้านเล็กๆ ผู้หญิงยังคงไปตักน้ำจากบ่อ ตั้งเตาให้ร้อน และอื่นๆ

“เด็กๆ มักจะถูกส่งไปโรงเรียนที่อยู่ห่างออกไปหลายสิบกิโลเมตรด้วยรถบัส คุณต้องเตรียมอาหารให้ลูกเป็นเวลานานตลอดทั้งวัน ภาระทั้งหมดนี้ตกอยู่กับผู้หญิงด้วย” ยูโรวากล่าว

บรรทัดฐานของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้รับการแก้ไขในมติของสภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 1990 ฉบับที่ 298/3-1 “เรื่องมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ครอบครัว และการคุ้มครองการคลอดบุตรในพื้นที่ชนบท ”

จากข้อมูลของ Rosstat ผู้คน 37.6 ล้านคนอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท มากกว่าครึ่งหนึ่ง (20.3 ล้านคน) เป็นผู้หญิง ในจำนวนนี้ มีการจ้างงาน 63.3% ดังนั้น มาตรการดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อคนงานหญิงประมาณ 12.9 ล้านคน อิซเวสเทียตั้งข้อสังเกต

ไม่เพียงแต่สหภาพแรงงานเท่านั้นที่ระมัดระวังโครงการริเริ่มนี้ การเพิ่มชั่วโมงทำงานอาจนำไปสู่การว่างงานเพิ่มขึ้นในพื้นที่ชนบท รองอธิการบดีของ Academy of Labor กล่าวกับสื่อสิ่งพิมพ์

“หากพนักงานทำงานหนักขึ้น ก็จะต้องใช้คนน้อยลงในการทำงานในปริมาณเท่าเดิม” เขากล่าว ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงทำให้ผู้หญิงสามารถเป็นผู้นำได้ ฟาร์มของตัวเอง, ปลูกอาหาร. สิ่งนี้ช่วยให้คุณเลี้ยงครอบครัวได้เขาเน้นย้ำ

ตามพอร์ทัลการค้นหางาน Trud.com โดยเฉลี่ย ค่าจ้างในรัสเซียในด้านการเกษตรมีจำนวนมากกว่า 20,000 รูเบิลเล็กน้อย ผู้หญิงในหมู่บ้านต่างยุ่งอยู่กับการทำงานในโรงเรียน โรงเรียนอนุบาล ร้านค้า และอื่นๆ

ประธานาธิบดีรัสเซีย ในระหว่างการปราศรัยต่อรัฐสภา ได้ประกาศการเกิดขึ้นของโครงการ Zemstvo Teacher มีกำหนดการเปิดตัวในปี 2020 เป้าหมายหลักคือการจัดหาครูให้กับโรงเรียนในหมู่บ้านและเมืองเล็กๆ หากครูย้ายตามโครงการไปยังหมู่บ้านเพื่อสอนเด็ก ๆ ในโรงเรียนในท้องถิ่น เขาจะได้รับเงินหนึ่งล้านรูเบิลจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง- โครงการที่คล้ายกันเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ไปยังหมู่บ้านและเมืองเล็กๆ “Zemsky Doctor” มีผลบังคับใช้แล้ว

รองศาสตราจารย์ภาควิชาดังกล่าวกล่าวว่าการยกเลิกการลดชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงในพื้นที่ชนบทอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินโครงการข้างต้นและเศรษฐกิจโดยรวมของรัสเซีย กฎระเบียบทางกฎหมาย กิจกรรมทางเศรษฐกิจอนาสตาเซีย บูยาโนวา. แรงงานใน เกษตรกรรมและเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุด - ทั้งเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและเนื่องจากตารางการทำงานที่ซับซ้อน เธอกล่าวเสริม

ก่อนหน้านี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าภูมิภาคใดในรัสเซียมีสัปดาห์การทำงานที่ยาวนานที่สุด และภูมิภาคใดที่มีสัปดาห์ทำงานยาวนานที่สุด ชาวเมืองเซวาสโทพอลกลายเป็นคนที่ทำงานหนักที่สุด พวกเขาทำงาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้คนทำงานน้อยที่สุดในอัลไต - 32.9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รายงานว่า ณ วันที่ 13 มีนาคม จำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการของรัสเซียเพิ่มขึ้น 1.1% เป็น 810.9 พันคน การเพิ่มขึ้นของจำนวนพลเมืองที่ว่างงานนั้นสัมพันธ์กับ "ปัจจัยตามฤดูกาล" เช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นของสิทธิประโยชน์การว่างงาน

โดยทั่วไป ประชากร 1.4 ล้านคนลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในปี 2561 ซึ่งน้อยกว่าปี 2560 ถึง 10.4%

อัตราการว่างงานต่ำสุด - 0.2% - ได้รับการจดทะเบียนในเซวาสโทพอล อัตราการว่างงานสูงสุดในช่วงต้นปีบันทึกไว้ที่อินกูเชเตีย (8.7%)

5/5 (2)

ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายในพื้นที่ชนบท

ชีวิตในชนบทแตกต่างจากชีวิตในเมืองอย่างเห็นได้ชัด ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้หญิงเกี่ยวกับการดูแลทำความสะอาด ในเรื่องนี้กฎหมายได้มีมติให้ชั่วโมงทำงานสั้นลงสำหรับผู้หญิง

กฎหมายที่ควบคุมชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงในพื้นที่ชนบทคือมติของสภาสูงสุดของสาธารณรัฐสังคมนิยมปี 1990 ฉบับที่ 298/3-1 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มอัตราการเกิดในหมู่บ้าน

ความสนใจ! แม้จะค่อนข้างใหม่ก็ตาม ตัดสินใจแล้วแต่ก็ยังคงได้รับการสนับสนุนจากกฎหมายในปัจจุบัน ตามมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตสหพันธรัฐรัสเซียรัสเซียนั้นมีผลใช้ได้จนกว่าจะมีการใช้บรรทัดฐานใหม่ที่สามารถควบคุมปัญหานี้ได้

มติดังกล่าวให้การคุ้มครองความเป็นมารดาและวัยเด็กในพื้นที่ชนบท มันแสดงบทบัญญัติและบรรทัดฐานบางประการ เช่น ไม่ควรจ้างสตรีวัยเจริญพันธุ์ทำงานที่ส่งผลเสียต่อร่างกาย

กฎระเบียบดังกล่าวยังจัดให้มีสวัสดิการในการทำงานด้วย มติดังกล่าวมีผลเฉพาะกับประชากรที่เป็นผู้หญิงเท่านั้น และไม่มีผลกับผู้ชาย

ให้ความสนใจกับผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานหรือกิจการที่ตั้งอยู่ในหมู่บ้าน ในกรณีนี้มันไม่สำคัญ สถานที่จริงที่พักคนงาน

เช่น เธออาศัยอยู่ในเมือง แต่เดินทางไปทำงานนอกเมือง ในกรณีนี้นายจ้างต้องจัดให้เธอทำงานวันละ 36 ชั่วโมง

มีงานสำหรับทุกคนในหมู่บ้าน พนักงานหญิงจะได้รับชั่วโมงการทำงานที่ลดลงไม่ว่าเธอจะรับผิดชอบหน้าที่ใดก็ตาม

ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงที่ทำงานในหมู่บ้านลดลงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีนี้จะจ่ายเงินเดือนเท่ากับการทำงานเต็มวัน

ต้องแสดงวันทำงานที่สั้นลงในสัญญาจ้างในช่อง "ชั่วโมงทำงาน" ไม่จำเป็นต้องมีคำชี้แจงเพิ่มเติมต่อฝ่ายบริหาร

การลดชั่วโมงทำงานมีผลกับผู้หญิงทุกอาชีพ ครูในหมู่บ้านก็ทำงาน 36 ชั่วโมงเช่นกัน แต่ได้รับเงินเดือน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ดูวิดีโอ.ชั่วโมงการทำงานสั้นลงสำหรับผู้หญิง:

ลำดับการลด

วันที่สั้นลงสามารถทำได้เฉพาะเมื่อทำงานเต็มเวลาเท่านั้น งานนอกเวลาไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าว 36 ชั่วโมงจะแบ่งเท่าๆ กัน ขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์

หากผู้หญิงทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ทุกวันเธอต้องทำงาน 7 ชั่วโมง 10 นาที นอกจากนี้ คนงานหญิงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างเดือนละครั้ง

สำคัญ! ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในหมู่บ้านจะต้องได้รับคำสั่งจากฝ่ายบริหาร มีการลงโทษทางปกครองสำหรับการเพิกเฉยต่อกฎหมายนี้

การติดตามเวลา

เวลาทำงานจะถูกบันทึกตามใบบันทึกเวลาโดยสรุปจำนวนชั่วโมงทำงาน หากทำงาน 37 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ จะต้องทำงานล่วงเวลา 1 ชั่วโมงและต้องจ่ายเพิ่ม

ต้องเก็บใบบันทึกเวลาทุกเดือน บุคคลที่ได้รับมอบหมายภายในองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องนี้ เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาคุณควรคำนึงถึงกำหนดเวลาในแต่ละเดือนด้วย ในกรณีนี้ปฏิทินการผลิตจะมาช่วยเหลือ

โหมดกะ

หากผู้หญิงถูกจ้างงานในองค์กรที่ไม่สามารถทำงานในช่วงเวลาสั้นกว่านี้ได้ ก็มีกฎอีกข้อหนึ่งเข้ามามีบทบาท นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำระบบการคำนวณค่าล่วงเวลาตามข้อบังคับการทำงานภายใน

เหล่านั้น. สัปดาห์การทำงานสำหรับลูกจ้างหญิงในหมู่บ้านจะถือว่าเกิน 36 ชั่วโมง ล่วงเวลาและจะต้องชำระเพิ่ม การคำนวณสามารถดำเนินการได้ทันทีทั้งไตรมาสหรือรายเดือน โดยคำนึงถึงระยะเวลาทางบัญชีที่ฝ่ายบริหารยอมรับ

ความสนใจ! ทนายความที่ผ่านการรับรองของเราจะช่วยเหลือคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและตลอดเวลาในทุกประเด็น

คุณสมบัติการชำระเงิน

กิจกรรมด้านแรงงานของผู้แทนเพศสัมพันธ์ที่ทำงานในหมู่บ้านเกิน 36 ชั่วโมงจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

แม้ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาและได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามวันทำงานเต็มวัน แต่ก็ไม่ถูกต้องในมุมมองทางกฎหมายเนื่องจากพนักงานหญิงควรได้รับเงินเดือนอยู่แล้ว 40 ชั่วโมง ขณะที่ทำงาน 36 ชั่วโมง ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เป็นผลให้ในสถานการณ์ปัจจุบัน ผู้หญิงคนนั้นทำงานมากเกินไป 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

จะทำอย่างไรถ้ามีการละเมิด

โปรดทราบ! หากต้องการรับเงินคืนจากการทำงานหนักเกินไป คุณสามารถใช้วิธีที่มีประสิทธิภาพบางประการได้:

• อย่างสันติ ควรพูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย เนื่องจากอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่คุ้นเคยกับความรับผิดชอบของตนอย่างเต็มที่ หรือเจ้านายไม่ได้รับแจ้งว่าคุณตระหนักถึงสิทธิ์ของคุณ
• การออกคำขาด ด้วยการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจจริงจังของคุณที่จะบรรลุความถูกต้องตามกฎหมาย แม้ว่าคุณจะต้องนำเรื่องขึ้นศาล คุณสามารถข่มขู่ผู้บังคับบัญชาของคุณเล็กน้อยด้วยการดำเนินคดีทางกฎหมาย และพวกเขาจะชำระหนี้ตามจำนวน
• มาตรการทางการบริหาร การดำเนินคดีในศาลเป็นกระบวนการที่ยากลำบากและเพื่อที่จะดำเนินการอย่างถูกต้องโดยไม่สูญเสียผลประโยชน์ของตนเองจึงควรศึกษา รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายและความแตกต่างที่จะกล่าวถึงด้านล่าง

ประการแรกเงื่อนไขการทำงานและการรับค่าจ้างจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปไว้ระหว่างการจ้างงาน คุณต้องมีสำเนาข้อตกลงนี้กับคุณ

เมื่อศึกษาเอกสารโดยละเอียดแล้ว คุณจะทราบได้ว่าวันทำงานที่สั้นลงของพนักงานที่ทำงานในหมู่บ้านนั้นถือเป็นข้อเท็จจริงที่จงใจละเลยในส่วนของเจ้านายหรือไม่ หรือไม่ว่าจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานแม้ว่าคุณจะสามารถทำงานได้เต็มที่ก็ตาม เวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม นี่ถือว่ามาก จุดสำคัญด้วยความตั้งใจจริงที่จะได้รับเงินที่ได้มาอย่างซื่อสัตย์

นายจ้างในชนบท (เกษตรกร, ผู้จัดการโรงงานเกษตรกรรม, โรงงาน, กลุ่มที่ดิน, ฟาร์มสัตว์ปีก, ฟาร์มเลี้ยงสัตว์ที่มีขน ฯลฯ ) เมื่อจัดทำตารางงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของจังหวะชีวิตในชนบท บทความนี้เปิดเผยหัวข้อชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงในหมู่บ้านและหมู่บ้านของรัสเซียจากมุมมองของกฎหมาย

ชั่วโมงการทำงานในชนบทสำหรับผู้หญิง

การอาศัยอยู่นอกเมืองมีหน้าที่รับผิดชอบบางประการในการดูแลทำความสะอาด เมื่อคำนึงถึงเรื่องนี้ กฎหมายจึงตัดสินใจอย่างเป็นทางการให้ลดสัปดาห์การจ้างงานจาก 40 ชั่วโมงเหลือ 36 ชั่วโมงสำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท ต่อไปเราจะพิจารณาว่ากฎหมายควบคุมอะไรบ้าง ตัวย่อนี้ชั่วโมงทำงาน.

ชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงในพื้นที่ชนบทตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาทำงานสำหรับประชากรทุกกลุ่มได้รับการควบคุมโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระยะเวลาการจ้างงานของบุคคลไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้สามารถลดระยะเวลาการจ้างงานสำหรับพลเมืองบางประเภทได้ โดยเฉพาะแพทย์ ครู คนงานเหมือง และผู้คนในวิชาชีพอื่นๆ ตามกฎหมายนี้ตลอดจนมติของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 288 (ตอนที่ 1-3) เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2533 เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิงรัสเซียที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ห่างไกลจากเมือง มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานให้สั้นลง 36 ชั่วโมง ดังนั้น สำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ชนบทของประเทศ ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมงในเจ็ดวัน นอกจากนี้ จะต้องเขียนบทบัญญัตินี้ลงในคอลัมน์ “ เวลางาน» ข้อตกลงแรงงานระหว่างลูกน้องกับนายจ้างของเธอ

ชั่วโมงทำงานของผู้หญิงในพื้นที่ชนบท - วิธีการคำนวณ?

คำนวณแล้ว เวลาทำงานสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในหมู่บ้านนั้นค่อนข้างง่าย: 36 ชั่วโมงจะต้องแบ่งออกเป็น 5 วันทำการ (โดยคำนึงถึงวันหยุดที่ต้องการ - วันเสาร์และวันอาทิตย์) ดังนั้นกะของคนงานในชนบทไม่ควรเกิน 7 ชั่วโมง 20 นาที

อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิกำหนดตารางเวลาให้ลูกจ้างมีส่วนร่วม ณ สถานที่ทำงานของตนเองได้ ตัวอย่างเช่น ชาวนาอาจกำหนดตารางการทำงานโดยมีสัปดาห์ละหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน (วันอาทิตย์) จากนั้นกะจะเป็น: 36/6 = 6 ชั่วโมงต่อวัน สิ่งสำคัญคือนายจ้างไม่ละเมิดสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้างและไม่เกิน 36 ชั่วโมงการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เธอใน 7 วัน

การควบคุมชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงในพื้นที่ชนบท

กฎหมายหลักที่ควบคุมระยะเวลา 36 ชั่วโมง การจ้างงานผู้หญิงในชนบท ได้แก่

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รัสเซียในการยอมรับการใช้การตัดสินใจของสภาสูงสุดและการดำเนินการด้านกฎหมายของสหภาพโซเวียตในสมัยของเรา
• มติของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2533

มันคือบทบัญญัติขั้นตอนเหล่านี้ กฎหมายรัสเซียและควรปฏิบัติตามนายจ้างทุกคนที่จ้างตัวแทนสตรีในสถานประกอบการของตน

ชั่วโมงการทำงานสั้นลงสำหรับผู้หญิงในชนบท

ตามกฎหมายเป็นเวลา 36 ชั่วโมง ตารางงานพนักงานทุกคนซึ่งมีสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในอาณาเขตของหมู่บ้าน เมือง หมู่บ้าน หมู่บ้านเล็กๆ หรือศูนย์ภูมิภาค มีสิทธิ์ ไม่ว่าผู้หญิงจะดำรงตำแหน่งอะไรหรือทำหน้าที่อะไรก็ตาม นอกจากนี้เธอไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่อย่างถาวรในพื้นที่ชนบทและได้รับการจดทะเบียนที่นั่น แค่มีงานทำในหมู่บ้านก็เพียงพอแล้ว ตัวอย่างเช่น สัตวแพทย์ Samoilova มีใบอนุญาตผู้พำนักถาวรในเมือง แต่ทุกวันเธอไปทำงาน เกษตรกรรมซึ่งตั้งอยู่นอกเมือง ดังนั้นตามกฎหมายแล้ว เธอมีสิทธิ์ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมงได้

นายจ้างแต่ละคนที่มีกิจการของตนเองในหมู่บ้านจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องสัปดาห์ที่สั้นลงสำหรับลูกจ้างหญิงของตน และต้องจ่ายค่าแรงทำงานเต็มเวลา 40 ชั่วโมงด้วย หากนายจ้างเพิกเฉยต่อกฎหมายและใช้แรงงานสตรีเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ เขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหาร

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น - มีฟีเจอร์อะไรบ้างและจะตั้งค่าอย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะและองค์ประกอบของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือตามที่...

การคุ้มครองแรงงานสตรีและเยาวชนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดย คุณสมบัติทางธุรกิจกฎหมายดังกล่าวให้สิทธิของพนักงานทุกคนเท่าเทียมกันระหว่างการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับบางหมวดหมู่...

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ - คุณสมบัติ

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานดำเนินการตามที่จำเป็น ฟังก์ชั่นแรงงาน- อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน...

เวลาทำงานของสตรีมีครรภ์

บทบัญญัติที่รับประกันการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายฉบับนี้กำหนดกฎเกณฑ์หลายประการ...

งานพาร์ทไทม์-คุณสมบัติ

ก่อนเริ่มงานลูกจ้างและนายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน ในนั้นพวกเขา...

เวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา

บุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างหลายคนในเวลาเดียวกันต้องจำข้อกำหนดต่างๆ กฎหมายแรงงานในด้านการควบคุม...

ชั่วโมงการทำงานของสตรีที่ทำงานในพื้นที่ชนบทให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ดังที่คุณทราบ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบุคคลควรทำงานกี่ชั่วโมง และจำนวนชั่วโมงอาจมีการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลใด ดังนั้นผู้จัดการจะต้องทราบคุณสมบัติและนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดตารางเวลาเฉพาะ ตอนนี้เรามาดูกันว่าสิ่งใดที่ส่งผลกระทบและสิ่งใดที่สามารถทำให้เปลี่ยนแปลงได้

สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

โปรดทราบว่ากฎหมายดังกล่าวได้กำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนสำหรับผู้หญิง ซึ่งใช้บังคับในกรณีปกติ เช่นเดียวกับผู้ชายที่ทำงานภายใต้สภาวะปกติ มาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และนั่นคือจำนวนเงินที่บุคคลหนึ่งต้องทำงาน บริษัทมีหน้าที่ต้องให้โอกาสในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนอย่างเต็มที่ และด้วยเหตุนี้จึงมีการร่างตารางการทำงานเฉพาะตามจำนวนวันที่กำหนด

บุคคลไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ตามกำหนดเวลาห้าวัน เขาสามารถทำงานเป็นกะหรือตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้ แต่สิ่งสำคัญคือเป็นไปตามบรรทัดฐานที่ต้องการและสามารถคำนวณได้ทั้งในหนึ่งสัปดาห์และในช่วงเวลาอื่นเช่นหนึ่งเดือน หากมีการทำงานล่วงเวลา บุคคลนั้นจะต้องจ่ายเพิ่ม เนื่องจากเวลาดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา หากมีข้อบกพร่องให้ระบุสาเหตุและหากความผิดตกอยู่กับนายจ้างบุคคลนั้นก็จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน เมื่อเกิดปัญหาขึ้นเนื่องจากลูกจ้าง เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นเมื่อบริษัทจะลดชั่วโมงการทำงานลง เรากำลังพูดถึงพลเมืองบางประเภท รวมถึงพื้นที่และสถานที่ทำกิจกรรมของพวกเขา ตัวอย่างเช่น มีข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ตอนนี้เรามาดูกันว่าระยะเวลาของวันจะสั้นลงได้มากเพียงใด

ชั่วโมงการทำงานสั้นลง

จะต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมจึงมีการใช้กำหนดการที่ลดลงและจ่ายเงินเต็มจำนวน กฎหมายจะระบุกรณีที่เป็นไปได้ ก่อนอื่น เรากำลังพูดถึงคนพิการกลุ่ม 1 และ 2 พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และจะต้องเป็นเช่นนั้น เงื่อนไขที่เหมาะสมแรงงาน.

เป็นวันที่สั้นลงสำหรับผู้เยาว์และผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว ข้อยกเว้นรวมถึงคนงานในพื้นที่ที่ต้องจัดการกับสารอันตรายหรือต้องทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย มาตรฐานจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับสถานการณ์และตำแหน่งเฉพาะ

ควรจัดสรรวันทำงานแยกต่างหากสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ควรปฏิบัติหน้าที่ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งนี้ไม่ได้ทำตามความต้องการ แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนในหมวดหมู่นี้ ดังนั้นองค์กรจึงต้องจัดกำหนดการตามสถานการณ์นี้

สำคัญ! ไม่สำคัญว่าบุคคลจะอาศัยอยู่ที่ไหนหรือจดทะเบียนที่ไหน กฎนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อทำงานในหมู่บ้าน ในขณะที่ลูกจ้างอาจอาศัยอยู่ในเมือง

ในกรณีนี้จะต้องลดวันโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและเงินเดือน อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงช่วงเวลาที่พนักงานลงทะเบียนในองค์กรเมืองด้วย แม้ว่าเธอจะทำงานในหมู่บ้านจริงๆ แต่ตามกฎหมายแล้วเธอจะต้องปฏิบัติหน้าที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อย่างแน่นอน

กฎนี้ใช้กับอาชีพต่างๆ ตัวอย่างเช่น ยังใช้กับครูที่สอนในโรงเรียนในชนบทด้วย ระยะเวลาการทำงานไม่เพียงแต่รวมถึงบทเรียนที่สอนจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึง งานระเบียบวิธี- หากต้องมาปฏิบัติหน้าที่สายกะทันหัน จะต้องชำระเงินเพิ่มเติม

เมื่อบริษัทต้องการให้พนักงานทำงานนานกว่าที่คาดไว้ กิจกรรมดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและดำเนินการภายใต้เงื่อนไขพิเศษ ในสองชั่วโมงแรก เงินจะออกหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน และชั่วโมงต่อมาจะจ่ายเป็นสองเท่า ดังนั้นในระหว่างทำงานล่วงเวลาผู้หญิงมีสิทธิเรียกร้องให้เธอได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น

กำหนดการ

ผู้หญิงคนใดที่ทำงานจำเป็นต้องมีตารางงานที่เจาะจง มันถูกสร้างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรและสามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานหรือในข้อบังคับทางกฎหมายของบริษัท ว่ากันว่าตามมาตรฐานแล้วพนักงานจะต้องทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มันจะกระจายอย่างแน่นอนแค่ไหน? เวลาที่กำหนดกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร

กำหนดระบอบการปกครองเฉพาะขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น สาวใช้นมทำงานหกวันเป็นหลัก ครั้งละหกชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงการพัก พวกเขายังมีวันหยุดหนึ่งวัน อย่างไรก็ตาม หากมีคนงานไม่เพียงพอ ก็อาจมีกำหนดการที่แตกต่างออกไปคือให้ปฏิบัติงาน 6 วัน 5 ชั่วโมง และ 1 วัน 6 ชั่วโมง แต่เราทราบว่าระบอบการปกครองนี้เกิดขึ้นชั่วคราว เนื่องจากบุคคลต้องมีวันหยุด

พนักงานจะคุ้นเคยกับกำหนดการอย่างแน่นอนและเธอจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการนั้น มิฉะนั้นพวกเขามีสิทธิ์ที่จะไล่เธอออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกเวลาที่ผู้หญิงปฏิบัติหน้าที่ของเธอ

ดำเนินการอย่างไร:

1. มีการใช้แผ่นเวลารายเดือนของแบบฟอร์มที่สร้างขึ้น โดยจะต้องบันทึกว่าผู้หญิงมาทำงานเมื่อใด และทำงานเสร็จกี่ชั่วโมง
2. มีการบันทึกไว้ว่ามีการขาดงานระหว่างเดือนหรือล่วงเวลาหรือไม่ สาเหตุที่เกิดเหตุการณ์นี้ถูกบันทึกไว้
3. มีการคำนวณเวลาทำงานจริง ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่ระบุวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชั่วโมงด้วย
4. หากผู้หญิงไปลาพักร้อนหรือลาป่วย ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกด้วยสัญลักษณ์พิเศษ

การมีใบบันทึกเวลา นักบัญชีจะสามารถคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะได้ หากไม่มีสิ่งนี้ก็จะไม่สามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าผู้หญิงสมควรได้รับรายได้เท่าใด เพราะระหว่างทำงานล่วงเวลาก็ควรจะต้องจ่ายเพิ่มแต่หากมีการขาดแคลนเนื่องจากความผิดของลูกจ้างกลับทำให้เงินเดือนลดลง ส่งผลให้อัตรารายเดือนอาจแตกต่างจากการชำระเงินครั้งก่อน

กิจกรรมด้านแรงงานสตรี: สิทธิ การค้ำประกัน ผลประโยชน์

ปัจจุบัน ณ เดือนพฤศจิกายน 2561

ชีวิตสมัยใหม่ต้องการให้ผู้หญิงทำทุกอย่างพร้อมกัน: สร้างครอบครัว ไม่ใช่นั่งเฉยๆ ในที่ทำงาน ให้กำเนิด/เลี้ยงดู/ให้ความรู้แก่ลูก เพื่อรักษาความสะดวกสบายในบ้าน และเพื่อเพิ่ม GDP! แต่ผู้หญิงก็มีสิทธิพิเศษเช่นกัน เช่น ได้รับอนุญาตให้เกษียณก่อนกำหนด ได้รับการคุ้มครองจากกองทัพ เป็นต้น นี่เป็นคำเตือนของเราเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และข้อดีที่ผู้หญิงวัยทำงานมีให้

เราเป็นทั้งคนสโต๊คเกอร์และช่างไม้!

มีจำนวนหนึ่ง สาขาวิชาชีพซึ่งการเข้าถึงเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมเป็นเรื่องยาก

ก่อนอื่นเลยเหล่านี้เป็นงานใต้ดินและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความ 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย * (1) ดูรายการทั้งหมดดูมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย * (2) ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงจะไม่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานสูบบุหรี่ (อย่างน้อยบางส่วน ดูรายการที่ 449 ของรายการ) หรือเป็นช่างไม้ (รายการที่ 49) หรือเป็นกะลาสีเรือ (รายการ 397 ของรายการ) หรือนักดำน้ำ (รายการ 440) พวกเขาจะไม่ถูกวางไว้หลังพวงมาลัยรถบรรทุกในชนบท (รายการ 424 ของรายการ) พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดับไฟ (รายการ 431 ของรายการ) จะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าไปในเหมืองหรือในการก่อสร้างโครงสร้างใต้ดิน (ข้อ 2 ของรายการ) อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งเหล่านี้สามารถรับได้หากมีการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง (และจะได้รับการยืนยันตามผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ดูหมายเหตุ 1 ในรายการ) นอกจากนี้ ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ทำงานใต้ดิน - ผู้จัดการ (และเจ้าหน้าที่) วิศวกร ช่างเทคนิค ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ และพนักงานหญิงคนอื่นๆ ที่ไม่ได้ปฏิบัติงานทางกายภาพและ/หรือไม่ได้อยู่ใต้ดินตลอดเวลา (หมายเหตุ 2 ในรายการ) - เนื่องจาก ตลอดจนผู้รับจ้างใต้ดินเพียงเพื่อสุขาภิบาลหรือ บริการผู้บริโภค(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประการที่สอง เพศที่อ่อนแอกว่าไม่สามารถทำงานในตำแหน่งที่ต้องยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักด้วยตนเองซึ่งเกินมาตรฐานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): มากถึง 10 กก. หากคนงานต้องยกด้วยตนเอง และ/หรือขนย้ายสิ่งของไม่เกินสองครั้งต่อชั่วโมง และ 7 กก. หากบ่อยกว่านั้น (มติของคณะรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/06/1993 N 105 * (3)) หากคุณเพียงต้องการยกน้ำหนักและไม่จำเป็นต้องพกพาไปทุกที่ ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ "รับน้ำหนัก" ได้ 15 กิโลกรัม (ข้อ 32 ของกฎความปลอดภัยแรงงาน * (4))

จะทำอย่างไรถ้าผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในตำแหน่งเฉพาะ แต่เธอทำงานและมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอไปนานแล้ว? ในกรณีนี้สัญญาได้สรุปว่าเป็นการละเมิดข้อ จำกัด ที่จัดตั้งขึ้นในการประกอบอาชีพบางประเภท กิจกรรมแรงงาน(วรรค 6 ส่วนที่ 1 บทความ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการละเมิดไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่องซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานนี้จะต้องถูกยกเลิกภายใต้ข้อ 11 ของส่วนที่หนึ่งของบทความ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ก่อนอื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดแก่ลูกจ้าง (รวมถึงการลดตำแหน่งหรือเงินเดือน) หากพนักงานไม่ปฏิเสธข้อเสนอ เธอจะถูกโอนไปทำงานใหม่นี้ (คุณต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานฉบับก่อนหน้าดูมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากผู้หญิงปฏิเสธ (หรือไม่มีตำแหน่งว่างเลย) สัญญาจะสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และอดีตพนักงานจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 84 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 8 ของข้อ 7 ของมติของ Plenum ของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 “ บน การใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์”) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานและจ่ายผลประโยชน์เพราะตัวเขาเองต้องถูกตำหนิในการสรุปสัญญาจ้างโดยมีการละเมิด: เขารู้แน่ว่าเขาจ้างผู้หญิง

ประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในชนบท

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท (ในงานใดก็ตาม) ไม่ได้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ทำงานเพียง 36 ชั่วโมงเท่านั้น นี้สั้นลง สัปดาห์การทำงานกำหนดตามข้อ 1.3 ของมติศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2533 N 298/3-I*(5) ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายในจำนวนเดียวกันกับการทำงานเต็มสัปดาห์ (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 13 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 “ในการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์”) นอกจากนี้ คนงานเหล่านี้สามารถขอวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้อีกหนึ่งวันต่อเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันก็ไปชนบท การตั้งถิ่นฐานรวมจุดใด ๆ ยกเว้นเมือง คนงาน รีสอร์ท และหมู่บ้านตากอากาศ (ข้อ 4 ของส่วนที่ II ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาโครงสร้างการบริหารอาณาเขตของ RSFSR ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาของสภาสูงสุดแห่ง RSFSR ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2525 "ในขั้นตอนการแก้ไขปัญหาโครงสร้างการบริหารดินแดนของ RSFSR ")

แบบฟอร์มเอกสาร

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ผู้หญิงที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า (ในงานใดก็ตาม) ไม่ได้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ทำงานเพียง 36 ชั่วโมงเท่านั้น ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายในจำนวนเดียวกันกับการทำงานเต็มสัปดาห์ (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีกหนึ่งวันต่อเดือน (มาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์หยุดวันนี้: ทั้งแม่หรือพ่อ - ตามที่พวกเขาเลือก

แบบฟอร์มเอกสาร

มารดาของเด็กหญิงและเด็กชายอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถร่วมเดินทางกับผู้สมัครที่เป็นบุตรหลานของตนได้ สถาบันการศึกษาการศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษา เนื่องจากการลาพักร้อน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือมหาวิทยาลัยแห่งนี้ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น แต่ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน ไม่ว่าเด็กจะลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา ภาคค่ำ หรือหลักสูตรการติดต่อสื่อสารก็ไม่สำคัญ ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องยื่นแบบฟอร์มอิสระเพื่อขอลาพักร้อนประจำปี (หรือบางส่วน แต่ไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน) ตามเวลาที่ระบุในใบสมัคร หากมีผู้สมัครที่เป็นเด็กสองคน เด็กแต่ละคนจะได้รับสิทธิ์ลาหนึ่งครั้ง

เร็วๆ นี้ - แม่!

เมื่อเริ่มตั้งครรภ์ สถานะทางกฎหมายคนงานเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญตามรูปร่างของเธอ: ผู้หญิงได้รับสิทธิพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างสุขภาพและสภาพของเธอ

1. สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานล่วงเวลาและไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน ( นั่นคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น) แม้ว่าพวกเขาจะมีความคิดเห็นตรงกันข้ามก็ตาม (ส่วนที่ 1 ของบทความ 259, ส่วนที่ 5 ของบทความ 96, ส่วนที่ 5 ของบทความ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานใน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ต่อต้านก็ตาม แต่ถ้าเป็นลูกจ้าง การทำงานเป็นกะงาน (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือให้วันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางและงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์จะไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตามตารางสำหรับสัปดาห์ที่ระบุ) จากนั้นเพียง ตรงกันข้าม: ทำงานวันเสาร์และอาทิตย์เธอสามารถทำงานได้ และห้าม "เอา" วันหยุดของเธอในช่วงกลางสัปดาห์ ในกรณีนี้จะต้องร่างตารางกะเช่นนั้น วันหยุดหญิงตั้งครรภ์มีวันหยุดหนึ่งวัน

3. ไม่สามารถส่งพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปเที่ยวเพื่อธุรกิจได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามมีผลแม้ว่าพนักงานจะขอไปที่นั่นด้วยตัวเองก็ตาม

4. สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานแบบหมุนเวียนได้ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. เธอจะได้รับตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ ไม่เต็มเวลาและ/หรือ สัปดาห์การทำงานนอกเวลา(มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): พนักงานจะทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่นไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวันหรือไม่ใช่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนของเธอจะน้อยกว่าปกติตามสัดส่วน ระบอบการปกครองนี้สามารถใช้กับงานใด ๆ ก็ได้ (รวมถึง "ไม่เป็นอันตราย" และ "ไม่ยาก") และไม่ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ แต่อย่างใด ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าวของเธอ

6. แต่หากจำเป็นต้องเปลี่ยนภาระงานเพื่อรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์ ฝ่ายบริหารก็จำเป็นต้องย้ายเธอไปทำงานอื่น (โดยไม่เป็นผลเสีย ปัจจัยการผลิต) หรือลดอัตราการผลิต/บริการ (แต่อัตราเวลาซึ่งก็คือระยะเวลาของกะงานจะยังคงเท่าเดิม) ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าจะยังคงอยู่ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการโอนหรือการลดดังกล่าวจะต้องจัดเตรียมเอกสารสองฉบับ: รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการลดมาตรฐานหรือการโอนหญิงตั้งครรภ์และคำชี้แจงจากพนักงานเอง สิ่งที่คุณต้องเตรียมคือข้อสรุป เพียงใบรับรองการตั้งครรภ์ไม่เหมาะที่นี่

แบบฟอร์มเอกสาร

กิจกรรมประเภทใดที่จะเสนอให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์เช่นนี้ และจะทำอย่างไรกับเธอ นั้นเป็นข้อกังวลของฝ่ายบริหารโดยสิ้นเชิง นับตั้งแต่ยื่นคำร้องและคำวินิจฉัยของแพทย์จนถึงเวลาที่จัดเตรียม งานใหม่สตรีมีครรภ์อาจถูกปล่อยออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดด้วยเหตุนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก็ถือว่าถ้า. งานที่เหมาะสมไม่ได้อยู่ที่องค์กรเลย พนักงานจะถูกปล่อยออกจากงานจนกว่าจะเริ่มลาคลอดบุตรและตลอดเวลานี้เธอจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ลงวันที่ 03.03.2558 ในกรณี ฉบับที่ 33-3319/2558). ไม่ว่าเธอจะต้องมาทำงานหรือนั่งที่บ้านก็เป็นประเด็นที่น่าสงสัย ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ศาลตัดสินให้นายจ้างพิจารณาเรื่องนี้อย่างเป็นอิสระ (คำตัดสินของศาลแขวง Verkh-Isetsky แห่งเยคาเตรินเบิร์ก ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 2-2935/2555)

อนึ่ง! สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานกับคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานกว่า 3 ชั่วโมงต่อกะงาน ยิ่งไปกว่านั้น เฉพาะในกรณีที่คอมพิวเตอร์มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนด (ข้อ 13.2 ของ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03*(7))

7. พนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้อง “ขอลาหยุด” หากอยู่ในช่วงเวลาทำงาน ต้องไปพบแพทย์(ตามนัดหรือบริจาคเลือด อัลตราซาวนด์ การตรวจคัดกรอง ฯลฯ): เวลา (ในระหว่างวันทำงานของเธอ) ที่ใช้ในการตรวจสุขภาพภาคบังคับจะต้องชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 ประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรอง คูปองจากคลินิกฝากครรภ์ที่ระบุวันและเวลาที่ไปพบแพทย์ เป็นต้น (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2556 N 11-12190/2013) ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้ออกจากงานในวันที่สอบ (ดูข้อมูล - FSS ของรัสเซียลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2558)

8. สตรีมีครรภ์ไม่ควรติดตั้ง การคุมประพฤติ เมื่อจ้างงาน (วรรค 3 ตอนที่ 4 บทความ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน? ตามข้อมูลของ Rostrud ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ จริงอยู่ที่ใครๆ ก็พบว่ามีข้อผิดพลาดกับคำแนะนำนี้ - ท้ายที่สุดแล้ว เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานนั้นระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น และไม่ใช่โดยนายจ้างเพียงฝ่ายเดียว (มาตรา 72 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อีกประการหนึ่งคือเงื่อนไขนี้ไม่สามารถส่งผลทางกฎหมายได้เนื่องจากสถานะที่เปลี่ยนแปลงของพนักงาน - กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้แม้ว่าเธอจะ "ล้มเหลว" การทดสอบก็ตาม (ข้อ 9 ของมติของ การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1 “ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์”)

9. สุภาพสตรีที่อยู่ในตำแหน่งไม่ว่าในกรณีใดๆ ไม่สามารถเรียกคืนจากวันหยุดได้(ส่วนที่ 3 หน้า 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้จะต้องอนุญาตให้เธอลา "ในรูปแบบ" เท่านั้นแทนที่หรือบางส่วนเท่านั้น การชดเชยทางการเงินต้องห้าม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10. นายจ้างที่มีเจตจำนงเสรีของตนเองสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ได้ในสองกรณีเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): องค์กรเลิกกิจการ (หรือนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดกิจกรรม) หรือสาขา (สำนักงานตัวแทน) ของนายจ้างที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นถูกปิด ( ส่วนที่ 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 24 ของ Plenum ของศาลฎีกาหมายเลข 1 ของ 28/01/2014) . ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงเมื่อมีการลดพนักงานหรือจำนวน การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

อย่างไรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์สามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่มีการให้สิทธิประโยชน์พิเศษในกรณีนี้ นอกจากนี้ อนุญาตให้มีการไล่ออกของสตรีมีครรภ์ได้ในกรณีที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย (ดูมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ไม่ได้รับเลือก ตำแหน่ง การตัดสิทธิ์ การกลับเข้ารับตำแหน่งโดยศาลของพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งหญิงตั้งครรภ์ เป็นต้น) หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวและหมดสัญญาในระหว่างตั้งครรภ์ ก็สามารถขอขยายสัญญาออกไปได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ และหากได้รับสิทธิลาคลอดบุตรจนถึงสิ้นสุดระยะเวลานี้ ลา (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธเธอเรื่องนี้ มากกว่า สถานการณ์ที่ยากลำบาก- เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์ในช่วงแรกของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ เมื่อพนักงานที่ไม่อยู่รายนี้กลับมาทำงาน ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน "ชั่วคราว" จะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงเท่านั้นที่จะโอนเธอไปทำงานอื่นที่นายจ้างว่างได้ก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เช่น ตำแหน่งว่างไม่ว่าจะเป็นงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้หญิงหรือตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุให้เธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในพื้นที่อื่นหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11. และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการลาคลอดบุตรซึ่งได้รับค่าตอบแทนจากการลาป่วยและการสมัครของผู้หญิง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิในการลาดังกล่าวเกิดขึ้น 70 วันก่อนวันเกิดโดยประมาณซึ่งกำหนดโดยแพทย์ (เขายังระบุระยะเวลาที่เกี่ยวข้องในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) แต่คุณสามารถลาคลอดบุตรได้ในภายหลัง ในกรณีนี้ การลาพักร้อนของสตรีมีครรภ์จะน้อยกว่า 140 วัน ตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 2 มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและผลประโยชน์การคลอดบุตรจะลดลง: จะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันแรกที่พนักงานลาคลอดบุตรจริงและจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการไร้ความสามารถที่ระบุไว้ในการลาป่วย ( จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 ตุลาคม 2547 N 02 -10/11-6671 คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2555 N AKPI12-1204)

อนึ่ง! สามีของสตรีมีครรภ์สามารถไปพักร้อนในเวลาเดียวกันได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ก่อนลาคลอดบุตร (หรือหลังจากนั้นทันที) ผู้หญิงมีสิทธิ์ลางานเป็นประจำ (รายปี) (มาตรา 260 วรรค 2 ตอนที่ 3 มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12. กฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงไปทำงานและอุทิศตนเพื่อการดูแลครอบครัวอย่างเต็มที่จนกว่าเด็กอายุ 3 ปี: ตลอดเวลานี้ลูกจ้างจะยังคงดำรงตำแหน่ง "ก่อนคลอด" ของเธอ (ส่วนที่ 1 และ 4 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม่มีสิทธิ์ที่จะไปทำงานเร็วกว่าปกติ ซึ่งในกรณีนี้กฎหมายจะมอบข้อดีและสิทธิประโยชน์บางอย่างให้เธอ

อนึ่ง! การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงินสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ย่า ปู่ ญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มารดาของทารกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง:

พวกเขาสามารถลาพักร้อนได้พร้อมกัน (รับผลประโยชน์การดูแลเด็ก) และ ทำงานที่บ้านหรือที่สถานประกอบการ แต่ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 256 ของมาตรา 93

หากเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะปฏิบัติหน้าที่ "ก่อนคลอด" ของตนได้สำเร็จ (ด้วยเหตุผลด้านตารางเวลา ลักษณะภาระงาน ฯลฯ) พวกเขาสามารถย้ายไปทำงานอื่นที่มีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับ งานก่อนหน้าจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครไปยังนายจ้างของคุณ

แบบฟอร์มเอกสาร

นอกจากช่วงพักกลางวันตามปกติแล้ว พักเพิ่มเติมเพื่อให้นมทารก- อย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 30 นาทีต่อครั้ง (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การพักดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ยังสามารถใช้ได้ในระหว่างวันหรือสามารถเพิ่มในช่วงพักกลางวันหรือย้ายไปที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงานโดยมีการลดลงที่สอดคล้องกัน (สำหรับสิ่งนี้คุณต้องเขียนใบสมัคร) มีการจัดให้มีการหยุดพักโดยไม่คำนึงว่าเด็กจะได้กินนมแม่หรือให้นมบุตร และโดยทั่วไปแล้วการหยุดพักนั้นมีไว้สำหรับการให้อาหารเขาโดยเฉพาะหรือไม่

แบบฟอร์มเอกสาร

ส่วนที่ 2 ศิลปะ 259 ตอนที่ 5 ข้อ 99 ตอนที่ 7 ศิลปะ 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

แบบฟอร์มเอกสาร

ไม่สามารถติดตั้งได้ การคุมประพฤติเมื่อจ้างงาน (วรรค 3 ตอนที่ 4 บทความ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ศิลปะ. 298 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ส่วนที่ 4 ศิลปะ 261

มารดาของทารกอายุตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งถึงสามขวบ:

สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพร้อมกันได้ (สูงสุดสามปี) และ ทำงานที่บ้านไม่ว่าจะอยู่ที่สถานประกอบการแต่ แบบไม่เต็มเวลา(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): คุณต้องทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่นไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวันหรือไม่ใช่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนจะน้อยลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

พวกเขาสามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเองเท่านั้น และโดยต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้ถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธด้วยการลงนาม การเดินทางไปทำงานหรือเพื่อธุรกิจดังกล่าว (ซ 2 ข้อ 259 ส่วนที่ 5 ข้อ 96 ส่วนที่ 5 ข้อ 99 ส่วนที่ 7 ข้อ 7

แบบฟอร์มเอกสาร

พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่ดำเนินการแบบหมุนเวียนได้ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พวกเขามี "ภูมิคุ้มกันที่เพิ่มขึ้น" จากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): นายจ้างสามารถไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมาย จำกัด (การละเมิดร้ายแรงหรือซ้ำซ้อน) ความรับผิดชอบด้านแรงงานการสูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ รวมถึงการประพฤติผิดศีลธรรมหรือการใช้วิธีการศึกษาที่ไม่ได้รับอนุญาต (สำหรับคนทำงานในสาขาการสอน) รวมถึงการเลิกกิจการขององค์กร)

มารดาของเด็กอายุสามถึงห้าปี:

หากพวกเขากำลังเลี้ยงดูลูกโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรส พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และโดยต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้โดยไม่ลงนามในสิทธิ ที่จะปฏิเสธ งานกลางคืน(ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์มเอกสาร

หากพวกเขากำลังเลี้ยงดูลูกโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรส ให้ให้พวกเขาทำงานล่วงเวลา ในช่วงสุดสัปดาห์และ วันหยุดตลอดจนการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่าต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้แล้วโดยไม่ต้องลงนามถึงสิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ล่วงเวลาจากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์มเอกสาร

อนึ่ง! พ่อเลี้ยงเดี่ยวมีการรับประกันที่คล้ายกัน (ตอนที่ 5 ของมาตรา 96, ส่วนที่ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนที่ 4 ศิลปะ 261 ตอนที่ 4 ศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

แบบไม่เต็มเวลาศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

มารดาของเด็กอายุ 5 ถึง 14 ปี:

พวกเขาสามารถทำงานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง เงื่อนไขนอกเวลา: คุณต้องทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่น ไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวัน หรือไม่ห้าวันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนจะน้อยลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

หากพวกเขาเลี้ยงดูลูกโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรสแสดงว่าพวกเขามี "ภูมิคุ้มกันเพิ่มขึ้น" จากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): นายจ้างสามารถไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมาย จำกัด ( การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงหรือซ้ำ ๆ การสูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ รวมถึงการประพฤติมิชอบที่ผิดศีลธรรมหรือการใช้วิธีการศึกษาที่ผิดกฎหมาย (สำหรับคนงานในสาขาการสอน) รวมถึงการชำระบัญชีขององค์กร) อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ยังใช้กับพ่อเลี้ยงเดี่ยวด้วย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีจำนวนมาก:

สามารถลาพักร้อนประจำปีได้ตามต้องการ ในเวลาอันสะดวกแก่ตน(มาตรา 262.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งพ่อและแม่ก็มีสิทธินี้พร้อมๆ กัน นั่นคือใครๆ ก็ไปเที่ยวพักผ่อนด้วยกันได้!

บันทึก!สิทธิประโยชน์นี้มอบให้เฉพาะผู้ปกครองที่มีลูกสามคนขึ้นไปในคราวเดียวเท่านั้น และไม่มีบุตรคนใดที่มีอายุครบ 12 ปีบริบูรณ์ หากคนโตอายุ 12 ปีแล้ว และคนสุดท้องสองคนไปเข้าสถานรับเลี้ยงเด็ก พ่อและแม่จะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

มารดาที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี:

(แน่นอนว่าพวกเขาจะได้รับสิทธิเช่นเดียวกับมารดาของลูกที่มีสุขภาพแข็งแรงในวัยที่เหมาะสม)

พวกเขามี "ภูมิคุ้มกันที่เพิ่มขึ้น" จากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กหรือเลี้ยงดูเขาโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรส: นายจ้างสามารถไล่ออกได้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมาย จำกัด (การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงหรือซ้ำ ๆ , การสูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ รวมถึงการประพฤติผิดศีลธรรมหรือการใช้วิธีการศึกษาที่ไม่ได้รับอนุญาต (สำหรับคนงานในสาขาการสอน) รวมถึงการชำระบัญชีขององค์กร) . อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ยังใช้กับพ่อเลี้ยงเดี่ยวหรือผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พวกเขากำลังออกเดินทาง ในวันหยุดตามเวลาที่สะดวกสำหรับคุณ(มาตรา 262.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ปกครองของเด็กพิการเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์เลือกเวลาวันหยุดที่เหมาะสมสำหรับตนเอง: ไม่ว่าจะเป็นแม่หรือพ่อ - ตามทางเลือกของพวกเขา

พวกเขาสามารถทำงานได้ตามใจชอบ แบบไม่เต็มเวลา: คุณต้องทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนดตามปกติ (เช่น ไม่ใช่ 8 แต่ 5 ชั่วโมงต่อวัน หรือไม่ 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ 4) แต่เงินเดือนจะน้อยลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

พวกเขาสามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเองเท่านั้น และโดยต้องได้รับแจ้งก่อนหน้านี้ถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธด้วยการลงนาม การเดินทางไปทำงานหรือเพื่อธุรกิจดังกล่าว (ซ 5 มาตรา 96 ส่วนที่ 3 มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์มเอกสาร ความยินยอมของพนักงานที่จะส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ *(5) มติของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 01.11.1990 N 298/3-I - มติของศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 01.11.1990 N 298/3-I “ ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของ ผู้หญิง ครอบครัว การคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในชนบท” ควรสังเกตว่าแม้ว่าผลประโยชน์นี้จะไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม ตามมาตรา. มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จนกว่าการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาใช้ให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของอดีต สหภาพโซเวียตใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาได้พยายามที่จะท้าทายบรรทัดฐานเฉพาะนี้ของมติของศาลฎีกาของ RSFSR ในศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งปฏิเสธที่จะยอมรับข้อร้องเรียนเพื่อการพิจารณาในขณะที่รับรู้ว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวรรค 1.3 ของมตินี้ ไม่นำไปสู่การละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของนายจ้าง (กำหนดลงวันที่ 02/03/2553 N 149- O-O) ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซียยังอ้างถึงสิ่งนี้ว่าถูกต้อง (ข้อ 13 ของข้อมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 “ ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว และ ผู้เยาว์”) *(6) SanPiN 2.2.0.555-96 - กฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย SanPiN 2.2.0.555-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง" (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม , 1996 น 32) *(7) SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. อาชีวอนามัย กระบวนการทางเทคโนโลยี,วัตถุดิบ,วัสดุ,อุปกรณ์,เครื่องมือในการทำงาน. 2.4. สุขอนามัยของเด็กและวัยรุ่น ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรที่ทำงาน กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/03/2546 N 118 *(8) คำสั่งกระทรวงแรงงาน 1,055n - คำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2014 N 1055n "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครเพื่ออนุญาตให้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ" *(9) กฎสำหรับการจัดหาวันที่จ่ายเพิ่มเติม - กฎสำหรับการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1,048