งานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความน่าสนใจ มีความรับผิดชอบ ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับเอกสารและการจัดการบันทึกบุคลากร เรซูเม่ของผู้สมัครตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความรู้ ดังนั้นควรเตรียมตัวให้พร้อมด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด ประสบการณ์การทำงานและการศึกษาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง การศึกษาเพิ่มเติมหากเป็นในด้านจิตวิทยา เศรษฐศาสตร์ การจัดการ การตลาด รวมถึงการเข้าร่วมหลักสูตรและสัมมนาสำหรับ บุคลากร- นี่เป็นโบนัสเพิ่มเติมที่ดีที่จะให้ความสำคัญกับผู้สมัครของคุณเมื่อเลือกพนักงานจากผู้สมัครทั้งหมด การศึกษาและประสบการณ์ประเภทนี้จะมอบโอกาสและโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในบริษัท สังเกตความปรารถนาของคุณที่จะพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักจะมีความรับผิดชอบที่หลากหลาย โดยระบุทักษะทางวิชาชีพให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จากงานก่อนหน้านี้ ซึ่งอาจเป็น: ความรู้เกี่ยวกับการจัดการบันทึกบุคลากร การดำเนินการรับรองบุคลากร การพัฒนา รายละเอียดงาน โต๊ะพนักงานฯลฯ ความรู้เชิงปฏิบัติที่ได้รับจะทำให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสามารถแก้ไขงานที่จำเป็นทั้งหมดได้ อย่าลืมคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ: ทักษะในการสื่อสารสูง ความอุตสาหะ ความตรงต่อเวลา ความสามารถในการทำงานเป็นทีม เรียนรู้เร็ว การต้านทานความเครียด และทัศนคติเชิงบวก

ดูตัวอย่างเรซูเม่อื่น ๆ :

ดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อด้านทรัพยากรบุคคล:

Didyk Yulia Mikhailovna
(ยูเลีย เอ็ม. ดิไดค์)

เป้า:การทดแทน ตำแหน่งว่างเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

การศึกษา:

กันยายน 2538 – มิถุนายน 2542 สถาบันการจัดการบุคลากร คณะการจัดการบุคลากร เมืองเยคาเตรินเบิร์ก สาขาวิชาพิเศษ “การบัญชีบุคลากร” ปริญญาตรี (เต็มเวลา)
กันยายน 2542 – พฤษภาคม 2543 Academy of Psychology and Sociology, Yekaterinburg, คณะจิตวิทยาในธุรกิจ, พิเศษ “Working with Personnel”, ประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญ (แผนกสารบรรณ)

การศึกษาเพิ่มเติม:

กรกฎาคม - ธันวาคม 2548 - หลักสูตร "1C-Salaries and Personnel", Center for Professions, Yekaterinburg
มิถุนายน 2010 – “พนักงานขั้นต่ำ” แบบเร่งรัดภาคฤดูร้อน, ศูนย์ การพัฒนาวิชาชีพ"อัสคอน", อูฟา.
มีนาคม 2555 — สัมมนา “แรงงานสัมพันธ์ในแง่ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดกฎหมาย", ศูนย์พัฒนาตนเอง, Ekaterinburg

ประสบการณ์:

วิศวกรองค์การแรงงาน

พฤษภาคม 2000 – พฤษภาคม 2001 เสร็จสิ้นการฝึกงานหนึ่งปีที่ JSC TECHNO, Yekaterinburg
ความรับผิดชอบตามหน้าที่:
— การพัฒนาและการแนะนำมาตรฐานต้นทุนแรงงานสำหรับ ประเภทต่างๆทำงาน;
— การกำหนดเวลามาตรฐาน (การผลิต) สำหรับครั้งเดียวและ งานเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนจาก กระบวนการทางเทคโนโลยี;
— การกำหนดจำนวนพนักงานขององค์กรตามมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับจำนวนพนักงาน
— การควบคุมการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับมาตรฐานความเข้มข้นของแรงงานใหม่อย่างทันท่วงที
— การสอนพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานใหม่

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

กุมภาพันธ์ 2545 – ตุลาคม 2552 บริษัท Elecon เมืองเยคาเตรินเบิร์ก
ความรับผิดชอบตามหน้าที่:
— เก็บบันทึกบุคลากรของบริษัท (50 คน)
- การลงทะเบียนจ้าง โยกย้าย และเลิกจ้างลูกจ้าง
— การจัดทำและการบำรุงรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
— กรอก เก็บรักษาบันทึกและจัดเก็บสมุดงาน
- จัดทำบันทึกการจัดให้มีวันหยุดพักร้อนแก่พนักงาน
— การเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานขององค์กร
— ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรและความเคลื่อนไหวของพวกเขาลงในธนาคารข้อมูล

เจ้าหน้าที่บุคคล

มีนาคม 2553 – ปัจจุบัน Business Continent LLC, Yekaterinburg
ความรับผิดชอบตามหน้าที่:
- ดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร (การรับ การโอน การเลิกจ้างพนักงาน) ตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
— ดำเนินการรับรองบุคลากร
— ดูแลรักษาแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน (150 คน) แผนกของตนตาม แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลัก
- เก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลที่เก็บไว้เพื่อเตรียมส่งไปยังที่เก็บถาวรของรัฐ
— การพัฒนาบุคลากร
— รักษาตารางวันหยุดสำหรับพนักงาน
– การพัฒนารายละเอียดงาน

ทักษะทางวิชาชีพ:

— ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ
— ความรู้เกี่ยวกับ MS Office, 1C “เงินเดือนและบุคลากร”;
– ความรู้เรื่องกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
— มีประสบการณ์ในการค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตอย่างรวดเร็ว
— มีประสบการณ์ในงานบริหาร
— มีประสบการณ์ในการทำงานในองค์กร
ทักษะทางภาษา: รัสเซีย - คล่องแคล่ว; ภาษาอังกฤษ – ระดับสูง

คุณสมบัติส่วนบุคคล:

มีทักษะในการสื่อสาร มีความรับผิดชอบสูง มีความสมดุล มีความคิดริเริ่ม ทักษะขององค์กร- ฉันเรียนรู้ได้ง่าย พร้อมสำหรับการฝึกอบรมใหม่และหลักสูตรเพิ่มเติม

ข้อมูลเพิ่มเติม:

สถานภาพ: แต่งงานแล้ว.
เด็ก ๆ : ใช่
ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ไม่
งานอดิเรก : ท่องเที่ยวแบบครอบครัว

เราหวังว่าตัวอย่างเรซูเม่ที่เรารวบรวมสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะช่วยคุณในการสร้างเรซูเม่เพื่อการทำงานได้ กลับสู่ส่วน..

ประวัติบุคคล (ตัวอย่าง)

เมื่อเขียนเรซูเม่ใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าเรซูเม่นั้นเป็นบทสรุปของคุณ นามบัตรซึ่งน่าจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้ ดังนั้น เรซูเม่ใดๆ รวมถึงเรซูเม่ด้านทรัพยากรบุคคล (แบบฟอร์มตัวอย่างด้านล่าง) ควรมีข้อมูลที่สั้นและถูกต้องเกี่ยวกับคุณ ในทางกลับกัน ควรเน้นย้ำถึงความสามารถทางวิชาชีพของคุณอย่างเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน สาขาการบริหารงานบุคคลขององค์กร

ประวัติย่อของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล: โครงสร้าง

ควรสังเกตว่าคำว่า "เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล" เป็นชื่อที่ไม่เป็นทางการดังนั้นเรซูเม่จึงควรระบุชื่อที่ถูกต้องของอาชีพนี้ - ผู้ตรวจราชการ

เรซูเม่ควรมีโครงสร้างที่ชัดเจน ซึ่งจะทำให้นายจ้างเข้าใจได้ง่ายขึ้น และยังช่วยให้นายจ้างทราบถึงความสามารถของคุณในการจัดโครงสร้างข้อมูลอีกด้วย โดยทั่วไปเรซูเม่จะประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

• ข้อมูลส่วนบุคคล - ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล หมายเลขโทรศัพท์ และที่อยู่อีเมลที่คุณสามารถติดต่อได้ เมื่อระบุที่อยู่อีเมลขอแนะนำให้ระบุที่อยู่ที่แน่นอนที่คุณจะส่งเรซูเม่ของคุณให้กับนายจ้าง
• วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ - ระบุตำแหน่งงานที่คุณสมัครอย่างชัดเจน โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ประสบการณ์การทำงาน - ในส่วนนี้ คุณต้องระบุสถานที่ทำงานเดิม ตำแหน่งงานที่คุณเคยดำรงตำแหน่ง และระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งตามลำดับตามลำดับ
• ประสบการณ์ทางวิชาชีพ - คุณควรอธิบายประสบการณ์ของคุณในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่นี่ หากคุณไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวและนี่เป็นครั้งแรกที่คุณสมัครตำแหน่งดังกล่าว โปรดอธิบายรายละเอียดประสบการณ์ของคุณในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เมื่ออธิบายประสบการณ์วิชาชีพของคุณ คุณไม่ควรอธิบายสิ่งเหล่านั้นทั้งหมดอย่างละเอียด ความรับผิดชอบในงานที่คุณทำในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ก็เพียงพอแล้ว แบบฟอร์มทั่วไปอธิบายสิ่งเหล่านั้น กระบวนการผลิตที่คุณเข้าร่วม: รักษาการไหลของเอกสารบุคลากร (จัดทำสมุดงาน, จัดเก็บ, ร่างคำสั่งสำหรับบุคลากร), บันทึกงานและเวลาพักของพนักงาน, เตรียมเอกสารเพื่อการรับรอง, การคัดเลือกผู้แข่งขัน ฯลฯ เมื่อเตรียมเรซูเม่ด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับงาน ควรใช้ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูปที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตด้วยความระมัดระวัง เพื่อไม่ให้นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับความสามารถทางวิชาชีพของคุณ และไม่เสียเวลาของเขาและคุณ
• การศึกษา - การศึกษาที่คุณได้รับและระยะเวลาการศึกษาจะระบุไว้ที่นี่ หากคุณมีหลายปริญญา คุณควรพิจารณาว่าจะแสดงรายการปริญญาทั้งหมดที่คุณได้รับหรือไม่ ตามตัวอย่าง เรซูเม่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับงานอาจดูได้เปรียบมากกว่า หากคุณนอกเหนือจากการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์แล้ว คุณมีอนุปริญญาในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง สถาบันการศึกษาอย่างแม่นยำในสาขา (อุตสาหกรรม) ที่องค์กรดำเนินงาน โดยที่ส่งเรซูเม่ (โลหะวิทยา อุตสาหกรรมน้ำมัน ฯลฯ );
• การฝึกอบรมขั้นสูง - ที่นี่คุณควรระบุเฉพาะการฝึกอบรมและหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะเกิดขึ้น เช่น การบัญชีบุคลากรในองค์กร
• ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ - ในส่วนนี้จำเป็นต้องอธิบายทักษะเหล่านั้นที่จะนำไปสู่การปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (ความรู้อัตโนมัติ ระบบสารสนเทศการจัดการทรัพยากรบุคคลความรู้ ระบบอ้างอิงและกฎหมาย, ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมสำหรับสร้างงานนำเสนอ, โปรแกรมแก้ไขข้อความ ฯลฯ );
• โครงการสำคัญและความสำเร็จ - ในส่วนนี้คุณสามารถระบุความสำเร็จของคุณในด้านการบริหารงานบุคคล (การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัทใหญ่การมีส่วนร่วมในการดำเนินการ ระบบอัตโนมัติการบัญชีบุคลากร ฯลฯ)

ชื่อเอกสาร:ประวัติย่อด้านทรัพยากรบุคคล
รูปแบบ:.doc
ขนาด: 41 กิโลไบต์

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรและทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำอะไร? เขา:

• จ้างและไล่คนออก การกระทำเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎระเบียบภายในดำเนินงานในสถานประกอบการ
• สร้างและสะท้อนถึงพารามิเตอร์ทางสังคมในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานองค์กร: การเปลี่ยนนามสกุล, ชื่อ, สถานภาพการสมรส, การจดทะเบียน, การเกิดของลูกในครอบครัว;
• รวบรวมข้อมูลที่มีจุดประสงค์เพื่อ การฝึกอบรมเพิ่มเติมการเพิ่มระดับความรู้และคุณวุฒิ
• พัฒนาระบบการลงโทษและให้รางวัลแก่พนักงานของตนเอง แนะนำกลไกที่คล้ายกันซึ่งนำไปใช้ในบริษัทอื่น
• อัปเดตข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับพวกเขา
• ทำงานร่วมกับ หนังสือทำงานพนักงาน: กรอกข้อมูล เก็บสถิติ บันทึก;
• คำนวณ ประสบการณ์การทำงานคนงาน;
• ควบคุมเวลาลาพักร้อนของพนักงานและการปฏิบัติตามตารางวันหยุด
• ตรวจสอบเอกสาร
• ส่งเอกสารไปยังไฟล์เก็บถาวรโดยคำนึงถึงข้อมูลที่ป้อน
• ทำงานกับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน: ยอมรับและป้อนลงในฐานข้อมูล
• จัดให้มีเงินบำนาญ เงินอุดหนุน เงินอุดหนุน สวัสดิการ
• ควบคุมองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของคนงาน ติดตามคนงานเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่อง
• กำหนดอัตราการลาออกของพนักงาน รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับ และแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ

นอกจากนี้เขายัง:

• ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ โทรทัศน์ พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต เครือข่ายสังคมออนไลน์
• สื่อสารกับผู้สมัคร: ระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ ทักษะทางวิชาชีพ
• ศึกษาประวัติผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง “HR Officer” อย่างละเอียด เรซูเม่สำเร็จรูป- ตัวอย่างเรซูเม่ของแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมดจะถูกเก็บไว้โดยผู้เชี่ยวชาญ และผู้สมัครสามารถสอบถามและกรอกข้อมูลได้ทันที
• วิเคราะห์ประสบการณ์การสื่อสารกับผู้สมัครทุกคน
• เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดหลังจากศึกษาตัวอย่างประวัติย่อด้านทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระบุว่าแบบฟอร์มงานกรอกในรูปแบบอิสระ นอกจากนี้ยังสามารถกรอกตามแบบฟอร์มที่นายจ้างให้ไว้

ในขั้นต้น ข้อมูลส่วนบุคคลจะรวมอยู่ในประวัติย่อของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล นี่คือ: ชื่อเต็ม, อายุของผู้สมัคร, โทรศัพท์มือถือของเขา

จากนั้นระบุตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร

จากนั้นพวกเขาก็เข้าไป ความรับผิดชอบทางวิชาชีพผู้สมัคร. ทักษะทางวิชาชีพที่บุคคลสามารถทำได้ในบริษัทนี้มีระบุไว้ที่นี่ นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุได้ว่าบุคคลหนึ่งมองตัวเองในบริษัทนี้อย่างไรในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าและข้อดีของเขาจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร ผู้สมัครที่นี่จะต้องโฆษณาตัวเอง แต่เขาจะต้องเขียนสั้น ๆ และมีความหมาย จำเป็นต้องระบุถึงความสามารถในการสื่อสารของผู้สมัคร

จากนั้นจะระบุระดับทักษะของผู้สมัคร หากบุคคลใดมีการปรับปรุงคุณสมบัติของตน เข้าร่วมหลักสูตรหรือการสัมมนาใด ๆ จะต้องรวมสิ่งนี้ไว้ในเอกสาร

ถัดมาคือการเติบโตในอาชีพและความสำเร็จของผู้สมัคร จำเป็นต้องอธิบายข้อดีทั้งหมดของบุคคล จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระบุว่าบุคคลนั้นได้รับการเลื่อนตำแหน่งในงานสุดท้ายของเขา สามารถดูตัวอย่างเรซูเม่ HR โดยละเอียดเพิ่มเติมได้ในเว็บไซต์ของเรา

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นอาชีพเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากรของบริษัท การคัดเลือก การลงทะเบียน การฝึกอบรมขั้นสูง การเลิกจ้าง และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องมีคำสั่งที่ดีเกี่ยวกับกรอบกฎหมายในด้านการจ้างงานและมีสัญชาตญาณที่ดี

มันง่ายมากที่จะสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามโครงสร้างและป้อนข้อมูลที่เป็นความจริง ให้ความสนใจกับส่วน "การศึกษา" การมีอยู่เป็นหนึ่งในข้อกำหนดของนายจ้าง เป็นการดีถ้าคุณมีวุฒิการศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้อง (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) แต่พอมีการศึกษาด้านจิตวิทยา กฎหมาย เศรษฐกิจ หรือการสอน คุณยังสามารถเพิ่มหลักสูตร การฝึกอบรม และการสัมมนาได้ในส่วน "การศึกษาเพิ่มเติม" ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังขยายขอบเขตและสนใจในเชิงลึกของวิชาชีพนี้ ถัดไป ระบุประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้พร้อมคำอธิบาย หน้าที่ความรับผิดชอบซึ่งจะให้ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความรู้ของคุณ และหากคุณเคยทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมาก่อน นี่จะเป็นข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ ที่คุณควรใช้ประโยชน์ ทักษะควรรวมถึงความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ความรู้เกี่ยวกับงานในสำนักงาน และความสามารถในการค้นหาแนวทางเข้ากับผู้คน อย่าลืมคุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ทักษะในการสื่อสาร การต้านทานความเครียด การตรงต่อเวลา และความอุตสาหะ

ดูตัวอย่างเรซูเม่อื่น ๆ :

ดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

โรโกซินา ยานา เซอร์เกฟนา
(ยานา เอส.โรโกซินา)

เป้า:บรรจุตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

การศึกษา:

กันยายน 2546 – ​​มิถุนายน 2551 สถาบันสอนการสอนวลาดิวอสต็อก ตั้งชื่อตาม เลนิน คณะจิตวิทยาและการสอน สาขาวิชา “จิตวิทยา” พิเศษ (ภาควิชาเต็มเวลา)

การศึกษาเพิ่มเติม:

มีนาคม 2551 – หลักสูตรแนวทางจิตวิทยาในการบริหารงานบุคคล วลาดิวอสต็อก

ประสบการณ์:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

มิถุนายน 2551 – กุมภาพันธ์ 2556 ยืนยัน “วอสตอค”, วลาดิวอสต็อก
ความรับผิดชอบตามหน้าที่:
— การบริหารงานบุคคล (เจ้าหน้าที่ 70 คน)
— การคัดเลือกบุคลากร

– การส่งรายงานแร่

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

มีนาคม 2556 – ปัจจุบัน เครือร้านอาหาร Dilma วลาดิวอสต็อก
ความรับผิดชอบตามหน้าที่:
— การบริหารงานบุคคล (พนักงาน 120 คน)
— การวิเคราะห์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร
— การจัดฝึกอบรม
— การเตรียมและดำเนินการสัมภาษณ์
— ปฏิบัติตามคำแนะนำจากผู้ตรวจสอบบุคลากรอาวุโส

ทักษะทางวิชาชีพ:

— ผู้ใช้พีซีและอุปกรณ์สำนักงานอย่างมั่นใจ
- ความรู้ โปรแกรมสำนักงาน, อินเตอร์เน็ต, อีเมล;
– ความรู้ด้านกฎระเบียบและ กรอบกฎหมายในด้านแรงงานและการจ้างงาน
- การสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่มีความสามารถ
— ความรู้เกี่ยวกับการจัดการเอกสาร
- การครอบครอง ภาษาต่างประเทศ: เยอรมัน, ฝรั่งเศส - พื้นฐาน

คุณสมบัติส่วนบุคคล:

มีทักษะในการสื่อสาร ความตรงต่อเวลา ความขยันหมั่นเพียร
ความเอาใจใส่ความอุตสาหะการทำงานหนัก

ข้อมูลเพิ่มเติม:

สถานภาพ: แต่งงานแล้ว.
เด็ก ๆ : ไม่
นิสัยเสีย : ไม่มี

เราหวังว่าตัวอย่างเรซูเม่ที่เรารวบรวมสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะช่วยคุณในการสร้างเรซูเม่สำหรับงานได้ กลับสู่ส่วน..

ตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีลักษณะอย่างไร

ตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบโลมิตเซวา อลีนา

ตำแหน่งที่ต้องการ:ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระดับรายได้ที่ต้องการ: 50,000 รูเบิล

วันเกิด: 01/10/1984
ที่พัก: มอสโก, สถานีรถไฟใต้ดิน "Vladykino"
พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ข้อมูลการติดต่อ:

โทรศัพท์: +7 (9хх) ххх-хх-хх
อีเมล: [email protected]

ความรู้และทักษะที่สำคัญ:

• การพัฒนารายละเอียดงานและตารางการรับพนักงาน
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
• การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ประสบการณ์:

04.2011–05.2015 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), มอสโก (พนักงาน 120 คน)

สาขากิจกรรมของบริษัท: ธุรกรรมทางการเงิน การลงทุน

• จัดทำบันทึกบุคลากร
• การจัดทำระบบการประเมินและพัฒนาพนักงาน
• การจัดระบบการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร การกรอกตำแหน่งงานว่าง
• การพัฒนารายละเอียดงานและตารางการรับพนักงาน

ความสำเร็จ:พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมทีมมากกว่า 10 ทีม

09.2006–02.2011 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Forsh LLC (www.forsh.com), มอสโก (พนักงาน 70 คน)

สาขากิจกรรมของบริษัท: การซ่อมบำรุงและซ่อมรถ

• การสรรหาและค้นหาบุคลากร การบำรุงรักษาฐานข้อมูล
• การสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เบื้องต้น
• จัดทำบันทึกบุคลากร

ความสำเร็จ:

• ลดการหมุนเวียนของพนักงานระหว่างทำงานลง 40%
• การสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครซึ่งช่วยให้กระบวนการค้นหาบุคลากรเร็วขึ้น

การศึกษา:

2013 ศูนย์ฝึกอบรม "Profi+" กรุงมอสโก

จบหลักสูตรแล้ว ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลในองค์กร" ประกาศนียบัตร

2010 มอสโก โรงเรียนธุรกิจ, มอสโก

จบหลักสูตรแล้ว การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล"ไอดี

2006 มหาวิทยาลัยการสอนแห่งรัฐมอสโก กรุงมอสโก

ความชำนาญพิเศษ: “การจัดการองค์กร”, อุดมศึกษา, ประกาศนียบัตร

ข้อมูลเพิ่มเติม:

ภาษาต่างประเทศ: ภาษาอังกฤษ- ระดับกลาง.

ความรู้เกี่ยวกับพีซี:ผู้ใช้ MS Office ที่มั่นใจ 1C: "การจัดการทรัพยากรมนุษย์", 1C: "เงินเดือนและบุคลากร"; ที่ปรึกษา+.