หัวหน้าภาควิชาความสัมพันธ์กับสถาบันวิทยาศาสตร์ รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์

เรามีตำแหน่งงานว่างใหม่ๆ จำนวนมากบนเว็บไซต์ของเราอยู่เสมอ ใช้ตัวกรองเพื่อค้นหาตามพารามิเตอร์อย่างรวดเร็ว

เพื่อให้การจ้างงานประสบความสำเร็จ ควรมีการศึกษาเฉพาะทาง รวมถึงมีคุณสมบัติและทักษะการทำงานที่จำเป็น ก่อนอื่น คุณต้องศึกษาข้อกำหนดของนายจ้างในสาขาเฉพาะทางที่คุณเลือกอย่างรอบคอบ จากนั้นจึงเริ่มเขียนเรซูเม่

คุณไม่ควรส่งเรซูเม่ของคุณไปยังทุกบริษัทพร้อมกัน เลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมตามคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ เราแสดงรายการทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่คุณต้องใช้เพื่อทำงานเป็นหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ในมอสโกให้ประสบความสำเร็จ:

ทักษะสำคัญ 7 ประการที่คุณต้องมีเพื่อได้รับการว่าจ้าง

ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นเรื่องปกติในตำแหน่งงานว่าง: การเขียนบทความ การสื่อสารทางธุรกิจ และ Adobe Photoshop

เมื่อคุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้ใช้ข้อมูลนี้เป็นรายการตรวจสอบ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงแต่ทำให้ผู้สรรหาพอใจเท่านั้น แต่ยังได้งานที่คุณต้องการอีกด้วย!

การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

จากผลการวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา โดยเฉลี่ยแล้ว เงินเดือนเริ่มต้นที่ระบุคือ 72,500 ระดับรายได้สูงสุดโดยเฉลี่ย (ระบุ “เงินเดือนสูงถึง”) คือ 73,000 โปรดทราบว่าตัวเลขที่ให้ไว้เป็นสถิติ เงินเดือนจริงระหว่างการจ้างงานอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:

• ประสบการณ์การทำงานการศึกษาก่อนหน้านี้ของคุณ
• ประเภทการจ้างงาน ตารางการทำงาน
• ขนาดบริษัท อุตสาหกรรม แบรนด์ ฯลฯ

ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

ลักษณะงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ [ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์อยู่ในประเภทผู้จัดการ

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย [ค่า] ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์

1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการเลิกจ้างให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

1.4. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ต้องรู้:

มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารกำกับดูแลและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของฝ่ายประชาสัมพันธ์

ขั้นตอนการโต้ตอบกับประชาชน นิติบุคคล (รวมถึงสื่อ) ในประเด็นกิจกรรมขององค์กร

พื้นฐานของสุนทรียศาสตร์ จริยธรรม และจิตวิทยาสังคม

จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ

ขั้นตอนการดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ

องค์ประกอบของข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และเชิงพาณิชย์ ขั้นตอนการป้องกันและการใช้งาน

ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของแรงงาน

- [กรอกสิ่งที่คุณต้องการ].

1.5. ในกิจกรรมของเขาหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ได้รับคำแนะนำจาก:

ระเบียบกรมประชาสัมพันธ์

รายละเอียดงานนี้;

- [กรอกสิ่งที่คุณต้องการ].

1.6. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์รายงานตรงต่อ [หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าฝ่ายพาณิชย์]

1.7. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ไม่อยู่ (เจ็บป่วย ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยรอง (ในกรณีที่เขาไม่อยู่ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด) บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

1.8. [ป้อนตามความเหมาะสม]

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์:

2.1. จัดการการวางแผนและการจัดระเบียบโปรแกรมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานขององค์กร

2.2. จัดระเบียบการบันทึกและการลงทะเบียนคำขอ (ข้อเสนอ คำแถลง การร้องเรียน) จากพลเมืองและนิติบุคคล

2.3. รับ ลงทะเบียน และส่งคำอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลไปยังฝ่ายบริหารและผู้ดำเนินการ

2.4. ตรวจสอบการดำเนินการตามคำขอ

2.5. ดำเนินการอย่างอิสระกับการอุทธรณ์จากพลเมืองและนิติบุคคลภายในขอบเขตความสามารถของตน

2.6. กำกับดูแลการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลเพื่อดำเนินการตามมติของฝ่ายบริหาร ควบคุมการอุทธรณ์ที่ต้องมีการดำเนินการและการตอบสนอง

2.7. ตรวจสอบข้อความและการส่งคืนอย่างทันท่วงทีโดยผู้ดำเนินการตามคำร้องขอจากพลเมืองและนิติบุคคลพร้อมเอกสารทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ

2.8. แบบฟอร์มดำเนินการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลเป็นคดีต่างๆ

2.9. เตรียมคำขอจากพลเมืองและนิติบุคคลสำหรับการจัดเก็บและการใช้งานในภายหลัง โอนกรณีที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังเอกสารสำคัญขององค์กร

2.10. ดำเนินงานอ้างอิงตามคำขอของประชาชนและนิติบุคคล

2.11. จัดงานแถลงข่าวสำหรับตัวแทนสื่อมวลชนและผู้สนใจอื่นๆ

2.12. ให้คำอธิบายแก่ผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

2.13. ใช้มาตรการเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ หรือเชิงพาณิชย์

2.14. บริหารจัดการพนักงานในแผนก

2.15. [ป้อนตามความเหมาะสม]

III. สิทธิ

หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์มีสิทธิที่จะ:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก

3.2. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา

3.3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร (แผนก) ให้หัวหน้างานพิจารณาทันที

3.4. โต้ตอบกับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กรในประเด็นของการให้ข้อมูลที่จำเป็น

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.6. เสนอให้ผู้อำนวยการฝ่ายวิสาหกิจพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับการแต่งตั้ง โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานแผนก ตลอดจนข้อเสนอส่งเสริมพนักงานดีเด่น และนำผู้ฝ่าฝืนวินัยด้านการผลิตและแรงงานต้องรับผิดทางการเงินและทางวินัย

3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.8. [ป้อนตามความเหมาะสม]

IV. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์มีหน้าที่:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันขอยืนยัน:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อองค์กร]

_______________________________

_______________________/[ส.อ.]/

"_____" _______ 20___

รายละเอียดงาน

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ลักษณะงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบงาน สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ของ [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์รายงานตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรงในกรณีเกิดเหตุ] ของบริษัท

1.4. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์อยู่ในประเภทผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ [ชื่อตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาในคดีกรณี]

1.5. หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์มีหน้าที่:

• ประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขามีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการปฏิบัติงานและวินัยแรงงาน
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (ซึ่งเป็นที่รู้จักของเขา) ที่มี (ประกอบด้วย) ความลับทางการค้าขององค์กร

1.6. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาพิเศษ “ประชาสัมพันธ์” และมีประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษอย่างน้อย 3 ปี หรือมีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและการฝึกอบรมเพิ่มเติมในสาขาประชาสัมพันธ์และประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษสามารถแต่งตั้งให้เป็น ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ อย่างน้อย 3 ปี

1.7. ในกิจกรรมภาคปฏิบัติหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ควรได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยสร้างความมั่นใจด้านสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำสั่ง คำสั่ง การตัดสินใจ และคำสั่งจากหัวหน้างานทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.8. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ต้องรู้:

• กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมการประชาสัมพันธ์
• กฎหมายว่าด้วยสื่อและการโฆษณา
• หลักวิชาชีพและจริยธรรมระหว่างประเทศและรัสเซียในด้านการประชาสัมพันธ์
• มาตรฐานคุณภาพระดับสากลด้านการประชาสัมพันธ์
• กลยุทธ์การพัฒนาและแผนธุรกิจขององค์กร
• วัสดุทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์
• แนวโน้มและทิศทางในการพัฒนาเทคโนโลยีด้านการประชาสัมพันธ์
• วิธีการวิเคราะห์ การวางแผน และการพยากรณ์การพัฒนากระบวนการสารสนเทศและขอบเขตของการสื่อสารมวลชน
• พื้นฐานของรัฐศาสตร์ สังคมวิทยา จิตวิทยา การตลาดและการจัดการ
• เทคโนโลยีสำหรับการดำเนินการและประเมินผลการวิจัยทางสังคมวิทยาเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ
• วิธีการคำนวณพารามิเตอร์ทางการเงินและเศรษฐกิจของข้อมูลและกิจกรรมการโฆษณาขององค์กร
• สภาวะตลาดข้อมูล
• พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตสิ่งพิมพ์
• พื้นฐานของงานสำนักงาน
• วิธีการและวิธีการสร้างและใช้ฐานข้อมูลขององค์กรเอง
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎความปลอดภัยแรงงาน

1.9. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. จัดพัฒนาแนวคิดนโยบายภายนอกและภายในองค์กรด้านการประชาสัมพันธ์

2.2. จัดการการสร้างและการดำเนินการตามโปรแกรมที่มีแนวโน้มและเป็นปัจจุบันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้นโยบายขององค์กรในด้านการประชาสัมพันธ์ ประสานงานการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และสังคมวิทยาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร

2.3. จัดให้มีการจัดทำสื่อวิเคราะห์เพื่อปรับแผนปัจจุบันของกิจกรรมขององค์กรในด้านประชาสัมพันธ์

2.4. ให้การสื่อสารสองทางอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรและองค์กร กลุ่มสาธารณะต่างๆ และสื่อ

2.5. จัดการการเตรียมการและการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้นโยบายภายนอกและภายในขององค์กรในด้านประชาสัมพันธ์

2.6. รับประกันการเผยแพร่ข้อมูลและสื่อโฆษณาเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

2.7. บริหารจัดการการวิจัยความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อชื่อเสียงขององค์กร เพื่อปรับเปลี่ยนโปรแกรมที่มีอยู่และแนวคิดนโยบายขององค์กรในด้านประชาสัมพันธ์

2.8. อนุมัติแนวคิดของสิ่งพิมพ์ขององค์กร ทรัพยากรเว็บอย่างเป็นทางการขององค์กร และสื่อข้อมูลอื่น ๆ ที่ผลิตโดยองค์กร

2.9. พัฒนาประมาณการต้นทุนสำหรับการดำเนินการตามนโยบายประชาสัมพันธ์ขององค์กรและจัดระเบียบการบัญชีทางการเงินที่จำเป็น

2.10. บริหารจัดการการทำงานของพนักงานแผนกและผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์

2.11. จัดการงานของนักสังคมวิทยาเต็มเวลาและประสานงานกิจกรรมขององค์กรเฉพาะทางภายนอกอิสระที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง

2.12. เข้าร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่นๆ:

• ในการพัฒนาและการวางแผนกลยุทธ์นโยบายการโฆษณาขององค์กรและการดำเนินกิจกรรมแต่ละรายการที่มุ่งเป้าไปที่การดำเนินการ
• ในการแก้ปัญหาการตลาดและการให้การสนับสนุนข้อมูลและการโฆษณาในการพัฒนาและการนำแนวคิดการส่งเสริมสินค้าและบริการออกสู่ตลาด
• ในการทำงานเพื่อปกป้องข้อมูลและสร้างการเชื่อมต่อข้อมูลที่เหมาะสมระหว่างแผนกต่างๆ ขององค์กร
• การก่อตัวของบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีภายในองค์กร

หากจำเป็นหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาได้ โดยการตัดสินใจของหัวหน้าบริษัทในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด

3. สิทธิ

หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์มีสิทธิ:

3.1. ให้คำแนะนำและงานแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและบริการในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

3.2. ติดตามการดำเนินงานด้านการผลิต การดำเนินการตามคำสั่งซื้อและงานแต่ละอย่างให้เสร็จทันเวลาโดยบริการของผู้ใต้บังคับบัญชา

3.3. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ แผนกบริการ และแผนกย่อย

3.4. โต้ตอบกับองค์กร องค์กร และสถาบันอื่น ๆ ในด้านการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ภายใต้ความสามารถของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.6. ยื่นข้อเสนอการแต่งตั้ง ย้าย และเลิกจ้างพนักงานในหน่วยงานใต้บังคับบัญชาให้หัวหน้าบริษัทพิจารณา ข้อเสนอเพื่อให้กำลังใจหรือกำหนดบทลงโทษ

3.7. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ความผิดทางอาญา) สำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหัวหน้างานโดยตรงอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจทางการที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.2. มีการประเมินผลงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์:

4.2.1. โดยหัวหน้างานทันที - เป็นประจำในการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานในหน้าที่การทำงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปี ขึ้นอยู่กับผลงานที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์คือคุณภาพความครบถ้วนและทันเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการปฏิบัติงาน หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์จึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

5.3. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์อาจจัดให้มียานพาหนะราชการเพื่อปฏิบัติหน้าที่

6. ลงนามถูกต้อง

6.1. เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของเขาหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์จะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___________/___________/ “____” _______ 20__

อีซีเอสดี 2018- แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

ความรับผิดชอบในงาน.จัดพัฒนาแนวคิดนโยบายภายนอกและภายในองค์กรด้านการประชาสัมพันธ์ จัดการการสร้างและการดำเนินการตามโปรแกรมที่มีแนวโน้มและเป็นปัจจุบันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้นโยบายขององค์กรในด้านการประชาสัมพันธ์ ประสานงานการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และสังคมวิทยาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร จัดให้มีการจัดทำสื่อวิเคราะห์เพื่อปรับแผนปัจจุบันของกิจกรรมขององค์กรในด้านประชาสัมพันธ์ ให้การสื่อสารสองทางอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรและองค์กร กลุ่มสาธารณะต่างๆ และสื่อ จัดการการเตรียมการและการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้นโยบายภายนอกและภายในขององค์กรในด้านประชาสัมพันธ์ รับประกันการเผยแพร่ข้อมูลและสื่อโฆษณาเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร บริหารจัดการการวิจัยความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อชื่อเสียงขององค์กร เพื่อปรับเปลี่ยนโปรแกรมที่มีอยู่และแนวคิดนโยบายขององค์กรในด้านประชาสัมพันธ์ อนุมัติแนวคิดของสิ่งพิมพ์ขององค์กร ทรัพยากรเว็บอย่างเป็นทางการขององค์กร และสื่อข้อมูลอื่น ๆ ที่ผลิตโดยองค์กร พัฒนาประมาณการต้นทุนสำหรับการดำเนินการตามนโยบายประชาสัมพันธ์ขององค์กรและจัดระเบียบการบัญชีทางการเงินที่จำเป็น บริหารจัดการการทำงานของพนักงานแผนกและผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ จัดการงานของนักสังคมวิทยาเต็มเวลาและประสานงานกิจกรรมขององค์กรเฉพาะทางภายนอกอิสระที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วมร่วมกับหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ : ในการพัฒนาและการวางแผนกลยุทธ์นโยบายการโฆษณาขององค์กรและดำเนินกิจกรรมแต่ละรายการที่มุ่งเป้าไปที่การดำเนินการในการแก้ปัญหาการตลาดและการให้ข้อมูลและการสนับสนุนการโฆษณาในการพัฒนาและการดำเนินการตามแนวคิดในการส่งเสริมสินค้าและ บริการสู่ตลาดในการทำงานในการปกป้องข้อมูลและสร้างการเชื่อมต่อข้อมูลที่เหมาะสมระหว่างแผนกต่างๆขององค์กรสร้างบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีภายในองค์กร

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมด้านการประชาสัมพันธ์, กฎหมายว่าด้วยสื่อและการโฆษณา, หลักวิชาชีพและจริยธรรมระหว่างประเทศและรัสเซียในด้านการประชาสัมพันธ์, มาตรฐานคุณภาพสากลในด้านการประชาสัมพันธ์, การพัฒนา กลยุทธ์และแผนธุรกิจขององค์กร วัสดุทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ โอกาสและทิศทางในการพัฒนาเทคโนโลยีในด้านการประชาสัมพันธ์ วิธีการวิเคราะห์ การวางแผนและการพยากรณ์การพัฒนากระบวนการข้อมูลและขอบเขตของการสื่อสารมวลชน พื้นฐานของรัฐศาสตร์ สังคมวิทยา จิตวิทยา การตลาดและการจัดการ เทคโนโลยีในการดำเนินการและวิธีการประเมินการวิจัยทางสังคมวิทยาเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ วิธีการคำนวณพารามิเตอร์ทางการเงินและเศรษฐกิจของข้อมูลขององค์กรและกิจกรรมการโฆษณา สภาวะตลาดสารสนเทศ พื้นฐานของการพิมพ์ เทคโนโลยีการผลิต พื้นฐานของงานในสำนักงาน วิธีการและวิธีการขึ้นรูปและใช้ฐานข้อมูลขององค์กร พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาพิเศษ “ประชาสัมพันธ์” และมีประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษอย่างน้อย 3 ปี หรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการฝึกอบรมเพิ่มเติมในสาขาประชาสัมพันธ์และประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษอย่างน้อย 3 ปี

ตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์อยู่ในประเภทผู้จัดการ

2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการเลิกจ้างให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการ

4. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ต้องรู้:

4.1. มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารกำกับดูแลและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของฝ่ายประชาสัมพันธ์

4.3. ขั้นตอนการโต้ตอบกับประชาชน นิติบุคคล (รวมถึงสื่อ) ในประเด็นของกิจกรรมขององค์กร

4.4. ความรู้พื้นฐานด้านสุนทรียศาสตร์ จริยธรรม และจิตวิทยาสังคม

4.5. จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ

4.6. ขั้นตอนการดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ

4.8. องค์ประกอบของข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และเชิงพาณิชย์ ขั้นตอนการป้องกันและการใช้งาน

4.9. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ

4.10. กฎหมายแรงงาน.

4.11. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4.12. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

5. ในกิจกรรมหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ได้รับคำแนะนำจาก:

5.1. ระเบียบว่าด้วยกรมประชาสัมพันธ์

5.2. รายละเอียดงานนี้.

6.หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์รายงานตรงต่อ

(กรรมการบริษัท

รองผู้อำนวยการสถานประกอบการด้านการค้า)

7. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ไม่อยู่ (เจ็บป่วย ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยรอง (ในกรณีที่เขาไม่อยู่ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด) บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์:

1. จัดการการวางแผนและการจัดระเบียบโปรแกรมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานขององค์กร

2. จัดระเบียบการบันทึกและการลงทะเบียนคำขอ (ข้อเสนอคำแถลงข้อร้องเรียน) ของพลเมืองและนิติบุคคล

3. รับ ลงทะเบียน และส่งคำอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลไปยังผู้บริหารและผู้ดำเนินการ

4. ควบคุมการดำเนินการตามคำขอ

5. ดำเนินการตามคำขอของพลเมืองและนิติบุคคลอย่างอิสระตามความสามารถของตน

6. สั่งการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลเพื่อดำเนินการตามมติฝ่ายบริหาร คำขอที่ต้องมีการดำเนินการและการตอบสนองจะอยู่ภายใต้การควบคุม

7. ตรวจสอบข้อความและการส่งคืนอย่างทันท่วงทีโดยผู้ดำเนินการตามคำร้องขอจากพลเมืองและนิติบุคคลพร้อมเอกสารทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ

8. แบบฟอร์มดำเนินการอุทธรณ์จากพลเมืองและนิติบุคคลต่อคดีต่างๆ

9. เตรียมคำขอจากพลเมืองและนิติบุคคลสำหรับการจัดเก็บและการใช้งานในภายหลัง โอนกรณีที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังที่เก็บถาวรขององค์กร

10. ดำเนินงานอ้างอิงเกี่ยวกับการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคล

11. จัดงานแถลงข่าวสำหรับตัวแทนสื่อมวลชนและผู้สนใจอื่นๆ

12. ให้คำอธิบายแก่ผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

13. ใช้มาตรการเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ หรือเชิงพาณิชย์

14. บริหารจัดการพนักงานแผนก.

1. หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ มีหน้าที่:

1.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

1.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

2. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ยังรับผิดชอบส่วนตัวในเรื่อง:

2.1. ความไม่น่าเชื่อถือและอคติในการอธิบาย ข้อความ การนำเสนอข้อมูล และการกระทำอื่น ๆ ปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ตรงเวลา

2.2. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และทางการค้า

IV. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์มีสิทธิที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก

2. ร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการของเขา

3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร (แผนก) ให้หัวหน้างานพิจารณาทันที

4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กรในประเด็นของการให้ข้อมูลที่จำเป็น

5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

6. เสนอให้ผู้อำนวยการสถานประกอบการพิจารณาพิจารณา:

6.1. ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการแต่งตั้ง โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานฝ่าย

6.2. ข้อเสนอ:

ส่งเสริมพนักงานดีเด่น

การนำวัสดุและความรับผิดทางวินัยมาสู่ผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน

7. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน