บ้าน
แรงงานสัมพันธ์
สวัสดีอาลีคาน. ปัจจุบันตามกฎหมายปัจจุบัน มาตรฐานการผลิตได้รับการกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ความรับผิดชอบในงาน คำสั่ง)มีมาตรฐานแรงงานมาตรฐานสำหรับคนทำความสะอาดหรือไม่? สถานที่สำนักงานวี
องค์กรการศึกษา คือน้ำยาทำความสะอาดสำนักงานควรทำความสะอาดได้กี่ตารางเมตร?โสดอะไรก็ได้
มาตรฐานมาตรฐาน
ไม่มีแรงงานสำหรับงานที่ทำโดยคนทำความสะอาดสำนักงานในองค์กรการศึกษาซึ่งในกรณีนี้สามารถใช้เพื่อชี้แนะนายจ้างได้ มาตรฐานแรงงาน รวมถึงมาตรฐานการผลิต (พื้นที่เก็บเกี่ยว) กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน บรรทัดฐานสำหรับพื้นที่ที่จะเก็บเกี่ยวแสดงถึงบรรทัดฐานด้านแรงงานตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 160 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานแรงงานตาม
บรรลุระดับ
อุปกรณ์ เทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิตและแรงงาน
จากศิลปะ มาตรา 159 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนดระบบมาตรฐานแรงงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานหรือจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม
อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันไม่มีมาตรฐานแรงงานที่เป็นมาตรฐานเดียวกันสำหรับงานที่ดำเนินการโดยพนักงานทำความสะอาดสำนักงานในองค์กรการศึกษา ซึ่งในกรณีนี้สามารถชี้แนะนายจ้างได้
เพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานในการทำความสะอาดสถานที่สำนักงาน สามารถใช้มาตรฐานเวลาสำหรับการทำความสะอาดสำนักงานและสถานที่ทางวัฒนธรรมและสิ่งอำนวยความสะดวกที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตลงวันที่ 29 ธันวาคม 2533 N 469 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐาน)
ตามที่ระบุไว้ในคำนำของเอกสารนี้ มาตรฐานได้รับการแนะนำ (และไม่บังคับ) สำหรับการใช้งานในสถาบัน องค์กร และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก
ดังนั้นมาตรฐานดังกล่าวจึงสามารถนำไปใช้พร้อมกับการแก้ไขเพิ่มเติมได้ ระดับทันสมัยตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 160 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานแรงงานตาม
ดังนั้นในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะพัฒนาระบบการปันส่วนการทำงานของพนักงานทำความสะอาดสำนักงานอย่างอิสระ
เมื่อใช้กฎหมายท้องถิ่นที่แนะนำ แทนที่ หรือแก้ไขมาตรฐานแรงงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานด้วย
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการแนะนำมาตรฐานแรงงานล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน (มาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ทุกองค์กรต้องการการทำความสะอาดสถานที่อย่างทันท่วงที จะต้องดำเนินการโดยพนักงานบางคนซึ่งเจ้าหน้าที่ได้พัฒนามาตรฐานการทำความสะอาดสถานที่ต่อผู้ทำความสะอาดหนึ่งคน
บุคคลที่ไม่มีความรู้หรือมีความเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับขั้นตอนการทำความสะอาดจะตัดสินใจว่าการจ้างและมอบหมายงานให้กับพนักงานทำความสะอาดนั้นไม่ใช่เรื่องยาก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว มีมาตรฐานพิเศษสำหรับการทำความสะอาดและการเลือกอุปกรณ์ซึ่งนายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม แต่ละจุดของกฎเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารทางกฎหมายของตนเอง
รายชื่อสถานที่ที่ต้องทำความสะอาด
การทำความสะอาดเป็นบริการทำความสะอาดแบบมืออาชีพ แต่ละคนจัดความสะอาดในบ้านตามความคิดของตนเอง แต่ก็มีคนบางกลุ่มที่ไม่อยากทำแบบนี้เลย รู้สึกว่ามันยากหรือแค่ไม่มีเวลา
สำหรับคนเช่นนี้ การจ่ายค่าทำความสะอาดที่สมบูรณ์แบบนั้นง่ายกว่าการทำเองพร้อมผ้าขี้ริ้วและเครื่องดูดฝุ่น แต่ก็มีอาคารสำนักงานขนาดใหญ่เช่นกัน ศูนย์การค้า, กว้างขวาง การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต, โรงเรียน, โรงเรียนอนุบาล และอื่นๆ อีกมากมาย ใครเป็นคนทำความสะอาดสถานที่เหล่านี้? แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้คือน้ำยาทำความสะอาดระดับมืออาชีพ
ทำความสะอาดสถานที่ ณ โรงงานผลิตควรดำเนินการในด้านต่าง ๆ เช่น:
- สถานที่ให้พนักงานได้ทำงานและพักผ่อน
- ห้องสุขาและห้องอาบน้ำ
- สถานที่รับประทานอาหารหรือเตรียมอาหาร
- โกดัง.
โรงงานผลิตแต่ละแห่งที่อธิบายไว้ข้างต้นจะต้องได้รับการฆ่าเชื้อและล้างด้วยพื้นและผนัง และบริเวณต่างๆ เช่น ห้องโถงและขั้นบันได ห้องโดยสารลิฟต์ ห้องใต้ดิน และห้องใต้หลังคา จะต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษด้วยสารฆ่าเชื้อ
ใครควรทำความสะอาด?
ในบางบริษัทหรือในการผลิต การทำความสะอาดสถานที่ถือเป็นหน้าที่ของพนักงานเอง อย่างไรก็ตาม ดังที่แสดงไว้ ประสบการณ์ที่น่าเศร้าพวกเขาไม่สามารถรับมือกับพวกเขาได้ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมคุณภาพจึงถูกบังคับให้ทำงานในสภาพที่ไม่ถูกสุขลักษณะ
นั่นคือเหตุผลที่ทุกองค์กรต้องการพนักงานทำความสะอาดสำนักงานอย่างแน่นอน มีเพียงเขาเท่านั้นที่รู้ถึงความซับซ้อนทั้งหมดของการทำความสะอาดและสามารถทำความสะอาดได้อย่างสมบูรณ์ในทุกห้อง สิ่งสำคัญสำหรับการจัดการคือการจัดเตรียมทุกสิ่งที่จำเป็นให้กับผู้ทำความสะอาด
คุณควรจ่ายค่าพนักงานทำความสะอาดเท่าไหร่?
ทุกงานควรได้รับผลตอบแทนที่ดี ดังนั้นงานทำความสะอาดก็ควรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเช่นกัน
ในศิลปะ 133 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนที่ไม่ขาดงานแม้แต่วันเดียวและทำงานที่ได้รับมอบหมายครบถ้วนแล้วไม่ควรต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นพนักงานทำความสะอาดสำนักงานจึงต้องได้รับเงินเดือนเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ในกรณีที่ควรเพิ่มเงินเดือนด้วย อย่างไรก็ตามการชำระเงินเพิ่มเติมนี้ไม่จำเป็นต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าน้ำยาทำความสะอาดจะใช้พื้นที่เพิ่มเติมเท่าใด
ควรใช้อุปกรณ์และอุปกรณ์ทำความสะอาดเท่าไร?
เพื่อป้องกันการโจรกรรมตลอดจนการกระจายค่าทำความสะอาดที่ถูกต้องจำนวนวัสดุและ ผงซักฟอก.
มีทั้งแบบมาตรฐานและแบบกำหนดเอง ส่วนหลังจะนำไปใช้โดยขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ เช่น พื้นที่ทำความสะอาดและจำนวนพนักงานทั้งหมด สำหรับข้อมูลทั่วไปแล้ว ข้อมูลของเราเองได้รับการพัฒนาแล้ว อุปกรณ์ประเภทต่อไปนี้อยู่ภายใต้:
- ห้องน้ำและสบู่ซักผ้า
- ผงซักผ้า.
- สารขัดเงา
- ถัง
- แปรงชนิดต่างๆ
- แปรงสำหรับทำความสะอาดโถชักโครก
- ผ้าขี้ริ้วสำหรับเช็ดฝุ่น เฟอร์นิเจอร์ และสิ่งของอื่นๆ
ตามการคำนวณทั่วไป ผงซักฟอกจะถูกนำไปใช้ ปฏิบัติตามอย่างเต็มที่ด้วยปริมาณ ชั่วโมงการทำงาน- ในทางกลับกันสินค้าคงคลังจะถูกนับเป็นชิ้นต่อคนในช่วงเวลาหนึ่ง ดังนั้นตามข้อมูลเบื้องต้นจะมีการดำเนินการทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรมที่มีพื้นที่ 400 ตารางเมตร จำนวนถัดไปผงซักฟอกและอุปกรณ์:
- ผงซักผ้า - 1 กิโลกรัม
- สบู่ห้องน้ำ - 200 กรัม
- สบู่ซักผ้า - 400 กรัม
- ไม้กวาด - 2 ยูนิตเป็นเวลา 30 วัน
- แปรง - 1 ยูนิตเป็นเวลา 60 วัน
- Scoops - 1 หน่วยเป็นเวลาหกเดือน
- ถุงมือยาง - 1 ยูนิต เป็นเวลา 30 วัน
ข้อมูลทั้งหมดนี้ควรสะท้อนให้เห็นไม่เพียงแต่ในเท่านั้น สัญญามาตรฐานซึ่งรวมไว้เมื่อคนทำความสะอาดได้งานในสำนักงานหรือโรงงานผลิต แต่ยังอยู่ในบันทึกช่วยจำสำหรับพนักงานรายนี้ด้วย
ปัจจัยใดบ้างที่สามารถเปลี่ยนมาตรฐานการทำความสะอาดได้?
ถึงอย่างไรก็ตาม บทบัญญัติทั่วไปและประมวลกฎหมายแรงงานมีปัจจัยที่เปลี่ยนแปลงอัตราการทำความสะอาดสถานที่ต่อพนักงานทำความสะอาด ซึ่งรวมถึง:
- สำหรับการผลิต: พื้นที่ทำความสะอาดทั้งหมด, มวลของเสียและขยะ, ประเภทการผลิต
- สำหรับสถานที่สำนักงานและครัวเรือน: ประเภทสถานที่ จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้อง
ดังนั้น นอกจากการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการทำความสะอาดแล้ว เงินเดือนพนักงานก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย
มาตรฐานการทำความสะอาดคำนวณอย่างไร?
มาตรฐานพื้นที่สำหรับน้ำยาทำความสะอาดในสถานศึกษาและในการผลิตจะกำหนดโดยพื้นที่ทำความสะอาดทั้งหมด และกำหนดเป็นนาทีต่อตารางเมตรของพื้นที่ที่ทำความสะอาด อย่างไรก็ตามอาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีขยะและขยะประเภทต่างๆ รวมถึงการใช้วิธีการ อุปกรณ์ และ เครื่องมือใหม่ล่าสุดเกี่ยวกับองค์กรแรงงาน
เพื่อความเข้าใจที่ดีที่สุดตลอดจนการคำนวณเวลาทำงานและเงินคงค้างที่ถูกต้องที่สุด ค่าจ้างคุณควรรู้ว่าองค์กรทั้งหมดแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:
- ของเสียเป็นศูนย์ โรงงานผลิตที่สะอาดที่สุด ซึ่งดำเนินการทำความสะอาดตามระเบียบข้อบังคับ
- การผลิตการผลิตเศษไม้ สถานที่นี้และประเภทต่อๆ ไปทั้งหมดจะได้รับการทำความสะอาดในอัตราที่เพิ่มขึ้น
- การผลิตที่ผลิตขยะประเภทของเหลว เบา และเทกอง
- วิสาหกิจที่ผลิตเศษโลหะ
- องค์กรที่ผลิตขยะทนไฟ พีท และกากถ่านหิน
จากรายการนี้ บรรทัดฐานในการทำความสะอาดห้องต่อนาทีจะเป็นตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
- สำหรับอุตสาหกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดขยะ อัตราการทำความสะอาดห้องต่อพนักงานทำความสะอาด 1 คนต่อพื้นที่ทำงาน 1 ตารางเมตรควรอยู่ที่ประมาณ 0.3 นาที - เมื่อจัดการทำความสะอาดพื้นแห้ง - และ 0.7 นาที - เมื่อดำเนินการทำความสะอาดแบบเปียกโดยใช้น้ำยาทำความสะอาด
- สำหรับการผลิตด้วย ประเภทต่างๆของเสีย. สำหรับมาตรฐานเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับน้ำหนักของเสียที่วางไว้บนพื้นที่ทำงาน 100 ตารางเมตรโดยตรง โดยทั่วไปตัวชี้วัดเหล่านี้จะมีความหมายดังต่อไปนี้: เมื่อมีขยะ 50 กิโลกรัม การซักแห้งจะดำเนินการภายใน 0.16 นาที และ 168 กิโลกรัม - 0.30 นาที
สถานที่ทำความสะอาดบ่อยแค่ไหน?
เมื่อคนทำความสะอาดได้งานในสำนักงานหรือพื้นที่สำนักงานอื่น จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างเธอกับผู้อำนวยการ พร้อมทั้งแสดงรายชื่อความรับผิดชอบหลักและ เวลาอย่างเป็นทางการและยังระบุด้วยว่าผู้ทำความสะอาดจำเป็นต้องทำความสะอาดแต่ละประเภทบ่อยแค่ไหน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างเช่น เมื่อทำความสะอาดพื้นแบบเปียกบ่อยกว่าที่สัญญากำหนด การทำความสะอาดประเภทอื่นอาจดำเนินการเพียงบางส่วน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานการทำความสะอาดมาตรฐานที่ควรปฏิบัติตามเมื่อสรุปสัญญาทั่วไปในการทำความสะอาดสถานศึกษาและสำนักงาน ตามที่พวกเขากล่าว ประเภทต่างๆควรทำความสะอาดตามความถี่ต่อไปนี้:
- ทำความสะอาดพื้นด้วยเครื่องดูดฝุ่นหรือไม้กวาด ควรทำทุกวันหลายๆ ครั้ง หรือตามความจำเป็น
- เช็ดพื้น ชั้นวาง ผนัง ดำเนินการทุกๆ 7 วัน โดยที่ห้องไม่สกปรกมาก
- การทำความสะอาดพื้นเปียก ต้องทำเดือนละครั้ง อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันนี้มีผลเฉพาะกับบริเวณสำนักงานเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ควรซักทุกๆ สองวัน
- ทำความสะอาดเฟอร์นิเจอร์. ดำเนินการวันละครั้ง
- ซักเฟอร์นิเจอร์. มาตรฐานการทำความสะอาดในกรณีนี้ไม่ควรเกินสัปดาห์ละครั้ง
- การทำความสะอาดระบบทำความร้อนแบบเปียก จัดขึ้น 4 ครั้งใน 1 ปี
- ทำความสะอาดช่องหน้าต่างและขอบหน้าต่าง ดำเนินการทุกๆ 7 วัน
- ซักแห้งเพดาน มีบริการทำความสะอาดปีละสองครั้ง
- ซักผ้าหน้าต่าง. ดำเนินการปีละสองครั้ง
องค์กรทำความสะอาดใช้วิธีการพิเศษ: คำสั่งได้รับการแก้ไขตามกฎระเบียบ ทุกคนรู้ถึงความรับผิดชอบในงานของตนและพื้นที่ที่จะดำเนินการ ส่งผลให้งานเสร็จเร็วมาก ทุกพื้นผิว เปล่งประกายสะอาดตาอย่างน่าทึ่ง พร้อมกลิ่นหอมสดชื่นในอากาศที่ไม่สามารถบรรยายออกมาเป็นคำพูดได้
การทำความสะอาดอย่างมืออาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำความสะอาดสถานที่ขนาดใหญ่ เช่น อาคารเชิงซ้อน อุตสาหกรรม หรือ อาคารสำนักงาน- พนักงานบริการทำความสะอาดคาดหวังไม่เพียงแต่งานปริมาณมากเท่านั้น แต่ยังคาดหวังถึงการปนเปื้อน เพดานสูง หน้าต่างบานใหญ่ และปัญหาอื่นๆ อีกด้วย
หากไม่มีทักษะวิชาชีพและอุปกรณ์พิเศษ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรับมือกับการทำความสะอาดสถานที่ดังกล่าวในระดับที่เหมาะสม
หน้าที่งานใดบ้างที่รวมอยู่ในมาตรฐานการคำนวณ?
มาตรฐานพื้นที่ทั้งหมดสำหรับผู้ทำความสะอาดจะคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำความสะอาดห้องใดห้องหนึ่ง โดยทั่วไปหน้าที่การทำงานทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ การทำความสะอาดประเภทหลักและส่วนรอง สิ่งสำคัญ ได้แก่ :
- แห้งและพื้น
- กำจัดเศษขยะออกจากพื้นที่ทำงาน
- ทำความสะอาดกล่อง กระเป๋า และภาชนะประเภทอื่นๆ
- เปลี่ยนผงซักฟอก
- การทำความสะอาดแบบเปียกและแห้งของแผง ขอบหน้าต่าง เครื่องทำความร้อนและผนัง
- การจำหน่ายและกำจัดขยะไปยังสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ
- ทำความสะอาดอ่างล้างหน้า ก๊อกน้ำ และโถส้วมพร้อมฝักบัว
งานประเภทต่อไปนี้ถือเป็นงานรอง:
- การเลือกและการแปรรูปวัสดุทำความสะอาดและถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำความสะอาด
- ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน
- การรับและการส่งมอบกะ
- ดำเนินการติดตั้งวัสดุได้ง่าย
หน้าที่หลักจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนและต้องดำเนินการตรงเวลาอย่างเคร่งครัด ประเภทรองไม่รวมอยู่ในการคำนวณชั่วโมงทำงานดังนั้นจึงไม่นำมาพิจารณาในค่าจ้าง
กฎการคำนวณจำนวนน้ำยาทำความสะอาด
บ่อยครั้งนายจ้างต้องเผชิญกับสถานการณ์ เช่น พนักงานทำความสะอาดทำงานหนักเกินไปในที่หนึ่งและขาดแคลนแรงงานในอีกที่หนึ่ง เพื่อไม่ให้เกิดสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องคำนวณจำนวนคนต่อห้องให้ถูกต้องและกระจายคนงานที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเหล่านี้
มาตรฐานในการทำความสะอาดสถานที่ต่อผู้ทำความสะอาดเป็นพื้นฐานที่นายจ้างสามารถคำนวณได้อย่างง่ายดาย ปริมาณที่ต้องการคนงาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากไม่ได้บังคับ จึงสามารถรองรับได้ตั้งแต่ 400 ตารางเมตร ถึง 1,000 ตารางเมตร ต่อคน จำนวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับปริมาณงานของสถานที่ทำงานโดยตรง และวิธีการทำงานของพนักงานทำความสะอาด โดยจะคำนวณอัตราเป็นรายบุคคล จากนี้ ตัวชี้วัดต่อไปนี้สามารถใช้ได้:
- ในพื้นที่ที่มีการบรรทุกน้อย หากพนักงานทำความสะอาดมีเงินเดือนมาตรฐานจะถือเป็น 559 ตารางเมตรต่อคน
- ในการบรรทุกหนัก. มาตรฐานคือ 319 ตารางเมตร ม.
- ในพื้นที่ว่าง. อัตราการทำความสะอาดประมาณ 1,000 ตารางเมตร
- ในสถานที่สุขาภิบาล อนุญาตให้มีพนักงานทำความสะอาดหนึ่งคนต่อทุกๆ 200 ตารางเมตรต่อกะหรือ 310 ตารางเมตร
ดังนั้น จากข้อมูลที่ให้มา คุณสามารถคำนวณจำนวนคนต่อโรงงานผลิตได้อย่างง่ายดาย
รายการกฎการทำความสะอาดสถานที่
นอกเหนือจากความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารในการกระจายบุคลากรตลอดจนจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานในการผลิตแล้ว งานที่อธิบายไว้ข้างต้น (พนักงานทำความสะอาด) ยังต้องมีการดำเนินการตามกฎเกณฑ์บางประการและ หน้าที่อย่างเป็นทางการ- ซึ่งรวมถึง:
- สำหรับแต่ละห้องหรือสถานที่ทำงานจะต้องมีการจัดทำบันทึกพิเศษซึ่งจะต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้: ตารางการเคลื่อนไหว, พื้นที่รวมของพื้นที่ให้บริการ, ความถี่ของกิจกรรมการทำความสะอาด, ประเภทของงานและวิธีการที่ใช้, จำนวนชั่วโมง เพื่อดำเนินกิจกรรม
- อุปกรณ์ทั้งหมดจะต้องวางไว้ในห้องพิเศษและถือโดยผู้ทำความสะอาดเท่านั้น เมื่อเสร็จสิ้นภาระงานแล้วให้ส่งกลับคืนที่ของตนทั้งหมด
- พื้นที่ทำงานทั้งหมดที่กระบวนการทำความสะอาดจะต้องแบ่งออกเป็นส่วนต่าง ๆ - สูงสุด 11 ตารางเมตร ม.
- ขยะและขยะทั้งหมดจะต้องถูกรวบรวมในภาชนะที่ออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์นี้โดยเฉพาะ ซึ่งจะถูกย้ายจากพื้นที่หนึ่งไปยังอีกพื้นที่หนึ่งจนกว่าการทำความสะอาดจะเสร็จสิ้น จากนั้นจึงนำไปยังสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ
- ในเวลาซักพื้น ผนัง และเฟอร์นิเจอร์ น้ำสกปรกควรเปลี่ยนอันที่สะอาดตามความจำเป็น
การปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทำความสะอาดทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำความสะอาดและประเภทของพื้นที่สำนักงาน
1) คำสั่งของกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/04/1999 ฉบับที่ 227 “ ในประเด็นขององค์กรและพนักงานใน ศูนย์ฝึกอบรม(คะแนน) ของระบบอาญาของกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย":
17. กำหนดจำนวนพนักงานบริการในอัตราพนักงานทำความสะอาด 1 คน ต่อ 400 ตร.ม. พื้นที่สำนักงาน ตารางเมตร หรือ 600 ตร.ม. พื้นที่ส่วนกลาง
2). มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 15 ธันวาคม 2529 ฉบับที่ 527/30-47 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎเกณฑ์มาตรฐานชั่วคราวเกี่ยวกับศูนย์กลางอาณาเขต การแนะแนวอาชีพเยาวชน โครงสร้างทั่วไปและการจัดบุคลากรของศูนย์ เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับคนงาน":
5. กำหนดตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดในอัตรา 0.5 หน่วยต่อทุกๆ 250 ตารางเมตร เมตร ของพื้นที่ทำความสะอาด
3). คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 ตุลาคม 2527 ฉบับที่ 552 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากพนักงานมาตรฐานและโครงสร้างการจัดการของรองพิเศษ สถาบันการศึกษาระบบของกระทรวงวัฒนธรรมของสหภาพโซเวียตและ มาตรฐานการรับพนักงานบุคลากรบริการหอพักของสถานศึกษาเหล่านี้"
12. ตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดป้อนอัตรา 1 หน่วยต่อ 600 ตร.ม. ตารางเมตรของพื้นที่ที่จะทำความสะอาด แต่ไม่น้อยกว่าหนึ่งหน่วยต่อสถาบันการศึกษา สำหรับโรงเรียนออกแบบท่าเต้นและศิลปะ จะจัดให้มีตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดในอัตรา 1 หน่วยต่อพื้นที่ 500 ตร.ม. เมตรและในโรงเรียนศิลปะที่ให้การฝึกอบรมพิเศษเหล่านี้ - 1 ยูนิตต่อทุก ๆ 550 ตารางเมตร พื้นที่ที่จะทำความสะอาดเมตร
จำนวนตำแหน่งทำความสะอาดเพิ่มเติมจะถูกสร้างขึ้นเมื่อสถาบันการศึกษาทำงานในสองกะในอัตราพนักงานทำความสะอาด 0.12 หน่วยและมากกว่าสองกะ - พนักงานทำความสะอาด 0.3 หน่วยตามลำดับสำหรับทุก ๆ 500, 550, 600 ตารางเมตร พื้นที่ทำความสะอาดเมตร
4) คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของ RSFSR ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2523 ฉบับที่ 355 "เกี่ยวกับการดำเนินการของเจ้าหน้าที่มาตรฐานชั่วคราวของระบบสโมสรส่วนกลางในชนบทของกระทรวงวัฒนธรรมของ RSFSR":
3. ตำแหน่งต่อไปนี้ได้รับการแนะนำเข้าสู่เจ้าหน้าที่ของศูนย์วัฒนธรรมกลาง บ้านวัฒนธรรม - สาขาและสาขาสโมสร:
ก) น้ำยาทำความสะอาด 0.5 หน่วย - หากมีพื้นที่ทำความสะอาดสูงถึง 300 ตร.ม. ม. และมากถึง 5 เตาอบ
b) น้ำยาทำความสะอาดหนึ่งหน่วย - หากมีพื้นที่ทำความสะอาดสูงถึง 300 ตร.ม. ม. และมากกว่า 5 เตาอบ
c) พนักงานทำความสะอาดหนึ่งหน่วย - สำหรับทุก ๆ 300 ตร.ม. พื้นที่ทำความสะอาด ตารางเมตร และ 0.5 ยูนิตต่อ 150 ตร.ม. พื้นที่ทำความสะอาด เมตร;
5). คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 29 สิงหาคม 2522 ฉบับที่ 165 "เมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่มาตรฐานของโรงเรียนประจำพิเศษสำหรับเด็กที่มีความพิการทางจิตหรือทางร่างกาย":
10. กำหนดตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดในอัตรา 1 หน่วยต่อ 400 ตร.ม. พื้นที่ทำความสะอาด m และเพิ่มอีก 0.25 หน่วยสำหรับแต่ละชั้นเตรียมการเกรด I - IV
6). คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 02.21.1979 ฉบับที่ 32 "ในการแนะนำสถานีรีพับลิกัน (ASSR) ระดับภูมิภาคระดับภูมิภาคและระดับอำเภอสำหรับนักท่องเที่ยวรุ่นเยาว์":
7. กำหนดตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดในอัตรา 1 หน่วยต่อ 500 ตารางเมตร พื้นที่ทำความสะอาด ตารางเมตร แต่ไม่น้อยกว่าหนึ่งหน่วยต่อสถาบัน
7). คำสั่งกระทรวงวัฒนธรรมของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 29 มกราคม พ.ศ. 2522 ฉบับที่ 53 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่มาตรฐานชั่วคราวของส่วนกลาง ระบบห้องสมุดกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหภาพโซเวียต":
16. ตำแหน่งดังต่อไปนี้ที่กำลังจะเปิดรับสมัครในห้องสมุดกลางและห้องสมุดสาขา:
ก) มีการติดตั้งหน่วยทำความสะอาด 0.5 หน่วยในห้องสมุดโดยมีพื้นที่ทำความสะอาดสูงสุด 300 ตารางเมตร เมตร และเตาอบได้ถึง 5 เตา สามารถติดตั้งเครื่องดูดควันทำความสะอาดหนึ่งเครื่องในห้องสมุดที่มีพื้นที่ทำความสะอาดได้สูงสุด 300 ตารางเมตร ม. และมากกว่า 5 เตาอบ
8). ติดตั้งเครื่องทำความสะอาดในห้องสมุด 1 เครื่องต่อพื้นที่ 300 ตร.ม. พื้นที่ทำความสะอาด ตารางเมตร และ 0.5 ยูนิตต่อ 150 ตร.ม. พื้นที่ทำความสะอาด เมตร;
9) คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 14 ธันวาคม 2520 ฉบับที่ 164“ ในระดับพนักงานมาตรฐานและเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสโมสรเด็กและเยาวชนสำหรับกะลาสีรุ่นเยาว์ที่มีกองเรือและ บริษัท ขนส่ง”:
14. กำหนดตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด ในอัตรา 1 หน่วยต่อ 500 ตร.ม. พื้นที่ทำความสะอาด เมตร แต่ไม่น้อยกว่า 1 ยูนิตต่อสโมสร
10).คำสั่งกระทรวงการเคหะและบริการชุมชนของ RSFSR ลงวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ.2520 ฉบับที่ 278 “ในการบังคับใช้ของ” เจ้าหน้าที่มาตรฐานของฝ่ายบริหาร วิศวกร และคนงานด้านเทคนิค และพนักงานในเมือง แผนกการผลิตระบบประปาและระบายน้ำทิ้งของกระทรวงการเคหะและบริการชุมชนของ RSFSR":
ตำแหน่งพนักงานจัดส่ง - มีปริมาตรมากกว่า 50,000 ลูกบาศก์เมตร ม. เมตร/วัน; -
11) คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2519 ฉบับที่ 121 "เมื่อได้รับอนุมัติการจัดบุคลากรมาตรฐานของโรงเรียนการสอนของระบบกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียต":
10. กำหนดตำแหน่งการทำความสะอาดในอัตรา 1 หน่วยต่อ 600 ตารางเมตร พื้นที่ทำความสะอาด 1 เมตร แต่ไม่น้อยกว่าหนึ่งตำแหน่งต่อสถานศึกษา
ในโรงเรียนการสอนที่ดำเนินงานเป็นสองกะ จะมีการกำหนดตำแหน่งงานทำความสะอาดเพิ่มเติมในอัตรา 0.12 ยูนิตต่อทุกๆ 600 ตารางเมตร เมตร ของพื้นที่ทำความสะอาด
12) คำสั่งของกระทรวงการอุดมศึกษาของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2512 ฉบับที่ 239 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่มาตรฐานของบุคลากรฝ่ายธุรการผู้จัดการและการบริการของสถาบันอุดมศึกษาของระบบกระทรวงอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา การศึกษาพิเศษสหภาพโซเวียต":
ตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดถูกกำหนดในอัตราหนึ่งคนทำความสะอาดต่อ 550 ตร.ม. เมตร ของพื้นที่ทำความสะอาด
จำนวนตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้ในมหาวิทยาลัยที่ทำงาน 2 กะ ในอัตรา 0.12 ตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด และในมหาวิทยาลัยที่ทำงานมากกว่า 2 กะ - ในอัตรา 0.3 ตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดสำหรับทุก ๆ 550 ตร.ม. เมตร ของพื้นที่ทำความสะอาด
13) จดหมายของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23/02/1954 ฉบับที่ 247 “ เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่มาตรฐานของโรงภาพยนตร์ของกระทรวงวัฒนธรรมของสหภาพโซเวียต”:
16. พนักงานทำความสะอาด ในโรงภาพยนตร์ที่มีพื้นที่ทำความสะอาดกว่า 500 ตร.ม. เมตร สำหรับทุก ๆ 500 ตร.ม. ของพื้นที่ทำความสะอาดต่อจากนั้น จะมีการติดตั้งหนึ่งตำแหน่งต่อกะ ในกรณีที่พื้นที่ทำความสะอาดครั้งต่อไปเกิน 250 ตารางเมตร ม. แต่น้อยกว่า 500 สามารถติดตั้งน้ำยาทำความสะอาดได้ 0.5 หน่วยต่อกะ
14) มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2497 ฉบับที่ 170 "เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่มาตรฐานของโรงภาพยนตร์ของกระทรวงวัฒนธรรมของสหภาพโซเวียต":
¦16. พนักงานทำความสะอาด ในโรงภาพยนตร์ที่มีพื้นที่ทำความสะอาดกว่า 500 ตร.ม. เมตร ทุกๆ 500 ตร.ม. พื้นที่ทำความสะอาด เมตร มีการกำหนดหนึ่งตำแหน่งต่อกะ ในกรณีที่พื้นที่ทำความสะอาดครั้งต่อไปเกิน 250 ตารางเมตร ม. แต่น้อยกว่า 500 สามารถติดตั้งน้ำยาทำความสะอาดได้ 0.5 หน่วยต่อกะ
15) มติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตคณะกรรมการกลาง CPSU ลงวันที่ 7 ตุลาคม พ.ศ. 2496 ฉบับที่ 2570 เรื่อง การกำจัดงานที่ค้างอยู่
อุตสาหกรรมการตัดไม้":
¦5 ¦คนทำความสะอาด ¦1 ¦สำหรับ 400 - 600 ตร.ม. ม¦
¦ ¦ ¦ ¦พื้นที่ที่ทำความสะอาด ¦
ดู http://www.ahorus.ru/topic201.html
และเลือกบรรทัดฐานที่ต้องการ
“ฉันยืนยัน”ครูใหญ่
พิชูจิน่า โอ.พี.
"ยอมรับแล้ว"
คำสั่งหมายเลข 58 วันที่ 10.01.2550
น้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 ผู้อำนวยการโรงเรียนจ้างและเลิกจ้างคนทำความสะอาดสำนักงาน โดยไม่แสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
1.2. พนักงานทำความสะอาดสำนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการโรงเรียน
1.3. ในงานของเขา พนักงานทำความสะอาดสำนักงานได้รับคำแนะนำจากกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยในการบำรุงรักษาสถานที่ของโรงเรียน การออกแบบและวัตถุประสงค์ของอุปกรณ์และสิ่งติดตั้งที่ให้บริการ กฎการทำความสะอาด กฎการใช้ผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้ออย่างปลอดภัย กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์สุขภัณฑ์ กฎทั่วไปและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย ตลอดจนกฎบัตรและกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานโรงเรียนและคำสั่งนี้
2. ฟังก์ชั่น
วัตถุประสงค์หลักของน้ำยาทำความสะอาดสำนักงานคือรักษาสุขอนามัยให้เหมาะสมและเป็นระเบียบเรียบร้อยในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย
3. ความรับผิดชอบในงาน
พนักงานทำความสะอาดสำนักงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
ทำความสะอาดสถานที่ราชการและสถานที่ทางการศึกษาของโรงเรียนที่ได้รับมอบหมาย (ห้องเรียน สำนักงาน ทางเดิน บันได ห้องน้ำ ห้องสุขา ฯลฯ)
กำจัดฝุ่น กวาดและล้างด้วยมือและด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์ผนัง พื้น กรอบหน้าต่างและกระจก เฟอร์นิเจอร์และพรม
เคลียร์กระป๋องกระดาษและล้างด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อ เก็บขยะ และนำไปส่งยังสถานที่ที่กำหนด
ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อห้องน้ำ อ่างล้างมือ และอุปกรณ์สุขภัณฑ์อื่น ๆ
ปฏิบัติตามกฎอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ที่ทำความสะอาดระบายอากาศ เปิดและปิดไฟตามโหมดที่ตั้งไว้
เตรียมน้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้อที่จำเป็นตามกฎความปลอดภัย
เป็นไปตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย;
ตรวจสอบความสงบเรียบร้อยในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ระงับการละเมิดคำสั่งที่ชัดเจนของนักเรียนอย่างมีชั้นเชิง และหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ให้รายงานสิ่งนี้ต่อครูที่ปฏิบัติหน้าที่
ในตอนต้นและตอนท้ายของวันทำงานแต่ละวันเขาจะเดินไปรอบๆ พื้นที่ที่กำหนด เพื่อตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ ล็อคและอุปกรณ์ล็อคอื่นๆ กระจกหน้าต่าง ก๊อกน้ำ อ่างล้างหน้า ห้องน้ำ เครื่องใช้ไฟฟ้า (สวิตซ์ ปลั๊กไฟ ไฟ หลอดไฟ ฯลฯ) และอุปกรณ์ทำความร้อน
4. สิทธิ
พนักงานทำความสะอาดสำนักงานมีสิทธิ์:
เพื่อรับผงซักฟอก อุปกรณ์ และวัสดุทำความสะอาด และจัดสรรสถานที่สำหรับจัดเก็บ
เพื่อรับเสื้อผ้าพิเศษตามมาตรฐานที่กำหนด
5. ความรับผิดชอบ
5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยปราศจาก เหตุผลที่ดีข้อบังคับด้านแรงงานภายในของโรงเรียน คำสั่งทางกฎหมาย และข้อบังคับของฝ่ายบริหารโรงเรียน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ความรับผิดชอบในงานที่กำหนดขึ้นตามคำแนะนำเหล่านี้ ผู้ทำความสะอาดสถานที่สำนักงานต้องรับผิดทางวินัยในลักษณะที่กำหนด กฎหมายแรงงาน.
5.2. เพื่อก่อให้เกิดอันตรายต่อโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วม กระบวนการศึกษาพนักงานทำความสะอาดสำนักงานต้องรับความเสียหาย ความรับผิดทางการเงินในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง
6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง
พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน:
ทำงานในวันทำงานปกติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้เป็นเวลา 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ
ผ่านการเรียนการสอนเกี่ยวกับกฎสุขอนามัยและสุขอนามัย กฎการทำความสะอาด การใช้ผงซักฟอกและยาฆ่าเชื้ออย่างปลอดภัย การใช้อุปกรณ์สุขาภิบาล ตลอดจนกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยภายใต้คำแนะนำของผู้อำนวยการโรงเรียน
แจ้งผู้ดูแลทันทีเกี่ยวกับการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ไฟฟ้าและสุขาภิบาล ประตู ล็อค หน้าต่าง กระจก ล็อค ฯลฯ ชำรุดในบริเวณที่กำลังทำความสะอาด
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานสำหรับทำความสะอาดสำนักงานในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับ วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปคนงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 31 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551) ตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย, สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างและข้อบังคับอื่นเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
1.2. ถึง งานอิสระในฐานะพนักงานทำความสะอาดในสำนักงาน อนุญาตให้บุคคลที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปและได้อ่านลักษณะงานของพนักงานทำความสะอาดในสำนักงานแล้ว โรงเรียนอนุบาลและผ่านข้อบังคับแล้ว การตรวจสุขภาพ,การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน
1.3. คนทำความสะอาดสำนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากตำแหน่งโดยหัวหน้าโรงเรียนอนุบาล สถาบันการศึกษา.
1.4. พนักงานทำความสะอาดสำนักงานในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนรายงานต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ (ผู้จัดการครัวเรือน)
1.5. ในกิจกรรมของเขา พนักงานทำความสะอาดสำนักงานได้รับคำแนะนำจาก:
- ซานปิน 2.4.1.3049-13" สุขาภิบาล - ข้อกำหนดทางระบาดวิทยาการออกแบบเนื้อหาและการจัดรูปแบบการดำเนินงานขององค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียน» ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 27 สิงหาคม 2558
- กฎบัตรและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
- ระเบียบแรงงานภายในของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย
- รายละเอียดงานนี้สำหรับพนักงานทำความสะอาดสถานที่ในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนและสัญญาจ้างงาน
- คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าโรงเรียนอนุบาล
- อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก
1.6. พนักงานทำความสะอาดสำนักงานระดับอนุบาลควรรู้:
- สุขอนามัยขั้นพื้นฐาน กฎอนามัยส่วนบุคคล
- กฎอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำความสะอาด
- ความเข้มข้นของผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้อ
- กฎการใช้น้ำยาฆ่าเชื้ออย่างปลอดภัย
- กฎการใช้งานอุปกรณ์สุขภัณฑ์ กฎการทำความสะอาด
- ดำเนินการด้านสุขอนามัยทั้งหมดและ กฎระเบียบด้านอัคคีภัยข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
- รายละเอียดงานสำหรับทำความสะอาดสำนักงานก่อนวัยเรียน
- คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานอนุบาล
- หมายเลขโทรศัพท์ของแผนกดับเพลิงหัวหน้าโรงเรียนอนุบาลที่ใกล้ที่สุด สถาบันการแพทย์เพื่อช่วยเหลือฉุกเฉิน
1.7. ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานทำความสะอาดสำนักงาน หน้าที่ของเธอจะดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นรองผู้จัดการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ (ผู้ดูแล)
2. ความรับผิดชอบในงาน
พนักงานทำความสะอาดสำนักงานโรงเรียนอนุบาลทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1. รับรองการปฏิบัติตามคำแนะนำเพื่อปกป้องชีวิตและสุขภาพของเด็ก รายละเอียดงานทำความสะอาดสถานที่สำนักงานในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัยตลอดจนข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
2.2. ดำเนินการทำความสะอาดสถานที่ที่ได้รับมอบหมายของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนคุณภาพสูง รับผิดชอบความสะอาดและความเป็นระเบียบของทางเดิน บันได และห้องน้ำของโรงเรียนอนุบาล
2.3. ขจัดฝุ่น กวาด ซักพื้น วันละ 2 ครั้ง ขึ้นบันไดในพื้นที่ที่กำหนด
2.4. เขาทำความสะอาดพรมในสำนักงานของโรงเรียนอนุบาลสัปดาห์ละครั้ง
2.5. เช็ดฝุ่นจากเฟอร์นิเจอร์และขอบหน้าต่างทุกวัน
2.6. ทำความสะอาดบันไดหน้าประตูหน้า
2.7. เทขยะลงในถังขยะในบริเวณสำนักงานของโรงเรียนอนุบาลจากกระดาษ ล้างและฆ่าเชื้อด้วยสารละลาย
2.8. เก็บขยะและนำไปส่งยังสถานที่ที่กำหนด
2.9. ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อห้องน้ำและอ่างล้างหน้าในบริเวณสำนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ตรวจสอบความพร้อม กระดาษชำระและสบู่ห้องน้ำ
2.10. เขาล้างผนัง ประตู กรอบหน้าต่าง กระจก บล็อคประตู กำจัดขยะหลังหม้อน้ำ และป้องกันหน้าต่างสำหรับฤดูหนาวเดือนละครั้ง
2.11. เธอดูแลต้นไม้ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายและช่วยคนสวนในการจัดภูมิทัศน์อาณาเขตของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
2.12. ตรวจสอบการทำงานของหลอดไฟในหน่วยสุขาภิบาลที่ได้รับมอบหมายและปิดหลอดไฟตามความจำเป็น
2.13. เป็นไปตามกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยในพื้นที่ทำความสะอาด
2.14. ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์ทำความสะอาดและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างเป็นระบบ
2.15. ก่อนเริ่มงานจะเดินไปรอบๆ บริเวณที่ได้รับมอบหมายเพื่อตรวจสอบสภาพกระจกหน้าต่าง เครื่องใช้ไฟฟ้า (สวิตช์ ปลั๊กไฟ หลอดไฟ ฯลฯ) แบตเตอรี่ และอุปกรณ์ต่างๆ
2.16. เมื่อสิ้นสุดงาน เขาปิดไฟในห้องที่กำลังทำความสะอาด ตรวจสอบว่าก๊อกน้ำ หน้าต่าง ประตูทั้งหมดปิดอยู่ มอบกุญแจนาฬิกา และป้ายในท่อนไม้
2.17. ใน เวลาฤดูร้อนมีส่วนร่วมในการตกแต่งโรงเรียนอนุบาลใหม่และทำงานบนเว็บไซต์ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
2.18. รักษาอุปกรณ์การทำงานของเขาให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย
3. สิทธิ
คนทำความสะอาดสำนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนมีสิทธิ์:
3.1. สำหรับสิทธิที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง « เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย», « ข้อกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับองค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียน", กฎบัตร, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
3.2. เพื่อรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะฟรี
3.3. เพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานอย่างมีจิตสำนึก
3.4. เพื่อรับผงซักฟอก อุปกรณ์การทำงาน และวัสดุทำความสะอาดที่จำเป็น
3.5. เพื่อรับเสื้อผ้าพิเศษตามมาตรฐานที่กำหนด
3.6. รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมจากพนักงานขององค์กร
3.7. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงองค์กรในการทำความสะอาดและบำรุงรักษาอุปกรณ์ในองค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียน
3.8. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ
4. ความรับผิดชอบ
พนักงานทำความสะอาดสำนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:
4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้สำหรับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานของสถานศึกษาก่อนวัยเรียน (โรงเรียนอนุบาล)
4.2. สำหรับสภาพสุขอนามัยของสถานที่อนุบาลที่มอบหมายให้เขาเพื่อการตรวจสุขภาพก่อนเวลาอันควร
4.3. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎบัตร, กฎระเบียบด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วมของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน, กฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน, คำสั่งทางกฎหมายของหัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนเขามีโทษทางวินัย ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎอนามัยและสุขอนามัยผู้ทำความสะอาดสำนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารในลักษณะและกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.5. ในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุเขาต้องรับผิดชอบภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
5. ความสัมพันธ์และความเชื่อมโยงตามตำแหน่ง
พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน:
5.1. ทำงานในวันทำงานปกติโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงตามตารางที่หัวหน้าฟาร์ม (หัวหน้างาน) กำหนดไว้ และได้รับอนุมัติจากหัวหน้าโรงเรียนอนุบาล
5.2. โต้ตอบกับผู้ช่วยครูอนุบาลเพื่อใช้กฎด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
5.3. โต้ตอบกับหัวหน้าฟาร์ม (หัวหน้างาน) ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
5.4. รับข้อมูลลักษณะองค์กรด้านกฎระเบียบและกฎหมายจากหัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนหัวหน้าครัวเรือนและทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น
5.5. แจ้งผู้จัดการครัวเรือน (หัวหน้างาน) เกี่ยวกับการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ไฟฟ้าและประปา เกี่ยวกับประตู ล็อค หน้าต่าง กระจก ฯลฯ ในพื้นที่ที่กำหนด
6. ขั้นตอนการอนุมัติและเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน
6.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมรายละเอียดงานปัจจุบันจะทำในลำดับเดียวกับที่มีการนำรายละเอียดงานมาใช้
6.2. รายละเอียดงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะถูกแทนที่ด้วยลักษณะงานใหม่
6.3. ความจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นในสำเนาลักษณะงานที่นายจ้างเก็บไว้ตลอดจนในบันทึกการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน
กำลังโหลด...
