เอคาเทรินา ปาชโควา

ปัญหาการขาดแคลนเงินเป็นเรื่องสากล แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาคนอย่างน้อยหนึ่งคนที่พอใจกับรายได้ของเขาอย่างสมบูรณ์ ฉันจะหาเงินทุนเพิ่มเติมได้จากที่ไหน? ถูกต้อง หากคุณละทิ้งความเป็นไปได้ทางอาญาทั้งหมด สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการทำงานให้มากขึ้น และนักบัญชีของบริษัทที่พนักงานขยันทำงานดังกล่าวมีคำถามเพิ่มเติม มีทางเลือกอะไรบ้างในการหางานพาร์ทไทม์? ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร? คุณจะพบคำตอบในบทความนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งงานนอกเวลาออกเป็นสองประเภทหลัก:

งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการในระหว่างวันทำงาน

งานพาร์ทไทม์ที่พนักงานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา กล่าวคือ ในเวลาว่าง

แปดชั่วโมงสำหรับการทำงานและงานนอกเวลา

สมมติว่าในระหว่างวันทำงาน นอกเหนือจากหน้าที่หลักแล้ว พนักงานยังทำงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่นด้วย ปรากฏการณ์นี้เรียกว่าการรวมกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขามีอาการดังต่อไปนี้:

มีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเพื่อดำเนินงานหลัก

ไม่มีการออกเอกสารแยกต่างหากสำหรับงานเพิ่มเติม

พนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกัน

พนักงานไม่หยุดปฏิบัติหน้าที่หลัก

พนักงานทำงานนอกเวลาในระหว่างวันทำงานของเขา

งานเพิ่มเติมและงานหลักหมายถึงอาชีพหรือตำแหน่งต่างๆ ที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน

หากตำแหน่งเท่ากัน...(2 เลเวล)

คำถามเชิงตรรกะ: เป็นไปไม่ได้หรือไม่ที่จะทำงานในตำแหน่งเดียวกัน (อาชีพ) เพิ่มเติมจากตำแหน่งหลัก? แน่นอนคุณทำได้! เฉพาะในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงการรวมกันอีกต่อไป แต่เกี่ยวกับการขยายพื้นที่บริการหรือเพิ่มปริมาณงาน แนวคิดเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 60.2 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขเดียวกันทั้งหมดเช่นเดียวกับในกรณีรวมกัน มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่ทำงานในอาชีพของตนเอง (ตำแหน่ง) แต่ในระดับที่สูงกว่า

ลองยกตัวอย่าง หากเขาทำหน้าที่เป็นคนโหลดสินค้าในคลังสินค้าด้วย นี่คือการรวมกัน แต่การบำรุงรักษาโดยผู้เชี่ยวชาญของแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งได้รับการมอบหมายให้แผนกหนึ่งขององค์กรรวมถึงสมุดงานของพนักงานของแผนกอื่นจะเป็นการขยายพื้นที่ให้บริการอยู่แล้ว

บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้ทั้งการรวมและขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงาน) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว นอกจากนี้การเพิ่มปริมาณงานยังทำได้บ่อยขึ้นอีกด้วย

ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแนวคิดเหล่านี้ ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมทั้งการผสมผสานและการขยายพื้นที่บริการในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตาม หากในนามของผู้จัดการ พนักงานปฏิบัติงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่น (นั่นคือ มีกรณี) จำเป็นต้องตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ก่อน หรือว่าพนักงานมีความรู้พิเศษในด้านใด อาชีพที่ต้องการ

วิธีจัดเรียงชุดค่าผสม (ระดับ 2)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ "โหลด" ลูกจ้างที่มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม (ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลักของเขา) ในระหว่างวันทำงาน สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คู่สัญญาจะต้องตกลงเกี่ยวกับเนื้อหาของงานเพิ่มเติม ปริมาณ และระยะเวลา ตลอดจนขั้นตอนการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน ตามข้อตกลงนี้มีการออกคำสั่งของผู้จัดการให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานเพิ่มเติม แต่ไม่จำเป็นต้องเขียนรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน

ข้อกำหนดประการหนึ่งของข้อตกลงสำหรับงานเพิ่มเติมคือระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถหยุดงานนอกเวลาได้โดยไม่ต้องรอให้ครบวาระ และไม่มีคำอธิบาย ก็เพียงพอที่จะแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ ในกรณีนี้คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมอีกฉบับในสัญญาการจ้างงานและออกคำสั่งให้หยุดงานเพิ่มเติม

ค่าธรรมเนียมรวม (ระดับ 2)

ต้องเสียเงินทำงานเพิ่ม! พวกเขาทำเช่นนี้ตามกฎของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานนอกเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม นั่นคือไม่มีการจำกัดจำนวนเงินขั้นต่ำหรือจำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินเพิ่มเติม

หากงานเพิ่มเติมต้องใช้ค่าจ้างชิ้นงาน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะพิจารณาจากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและราคาที่กำหนด และหากเป็นแบบตามเวลาก็สามารถกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มได้หลายวิธี เช่น

เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานสำหรับงานหลัก

เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งรวม

ในปริมาณที่แน่นอน

งานพาร์ทไทม์

งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการหลังจากสิ้นสุดวันทำงานเรียกว่างานนอกเวลา (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่เพียงแต่กับนายจ้างหลักของคุณเท่านั้น แต่ยังทำงานในองค์กรอื่นๆ ได้ด้วย ในกรณีแรกเราจะพูดถึงงานนอกเวลาภายในและในกรณีที่สอง - เกี่ยวกับงานภายนอก

สัญญาณของการทำงานนอกเวลาสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

พนักงานมีงานหลัก

พนักงานทำงานเพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลัก

งานนอกเวลาเป็นงานปกติและได้รับค่าตอบแทน

มีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงาน

วิธีการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการทำงานนอกเวลาอย่างเข้มงวดและมีรายละเอียดมากกว่าการรวมและขยายพื้นที่บริการ บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับประเด็นเหล่านี้ ความสนใจที่เพิ่มขึ้นอาจเกิดจากการที่พนักงานทำงานนอกเวลาเกินกำหนดเวลาทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและทำงานในเวลาว่างเพื่อพักผ่อน

ดังนั้นจึงมีข้อจำกัดหลายประการ ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถจ้างงานพาร์ทไทม์ได้:

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;

พนักงานที่ทำงานหนักหรือทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากกิจกรรมหลักของพวกเขาเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน

คนงานสำหรับขับยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนไหวหากงานหลักของพวกเขามีลักษณะอย่างเดียวกัน

พนักงานของรัฐหรือเทศบาลสำหรับงานใด ๆ ยกเว้นงานสอน งานวิทยาศาสตร์ หรืองานสร้างสรรค์อื่น ๆ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎแยกต่างหากสำหรับงานนอกเวลาที่กำหนดโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 41 สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว จะต้องมีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงานพาร์ทไทม์ (รวมถึงสัญญาภายในด้วย) นอกจากนี้จะต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะทำงานนอกเวลาด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมดังกล่าวสามารถป้อนลงในสมุดงานได้ตามคำขอของพนักงาน รายการนี้จัดทำขึ้นที่สถานที่ทำงานหลัก

เมื่อสรุปข้อตกลงกับคนงานนอกเวลา คุณต้องคำนึงว่าประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดระยะเวลาทำงานของเขา ตามกฎของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน พนักงานสามารถกำหนดตารางการทำงานที่แตกต่างกันได้ แต่ในกรณีใด ๆ ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี - ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานขององค์กร) เวลาทำงานของพนักงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของ เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานประเภทนี้

นั่นคือ ในวันทำงานปกติแปดชั่วโมง (และตารางงานห้าวัน) คนงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องทำงานเกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และหากทำงานสั้นลงก็ยิ่งน้อยลงไปอีก ตัวอย่างเช่น ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หากคนงานนอกเวลาทำงานเกินความคาดหมายด้วยเหตุผลบางประการ งานดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าจ้างตามนั้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานในสถานที่หลักของเขาถูกพักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือถูกพักงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการบอกเลิกสัญญาพาร์ทไทม์ ให้ใช้กฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ นายจ้างมีเหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์สามารถถูกยกเลิกได้หากบุคคลได้รับการว่าจ้างซึ่งจะกลายเป็นงานหลัก (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องส่งคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคนงานนอกเวลาสองสัปดาห์ก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากสัญญาพาร์ทไทม์มีระยะเวลาคงที่ เหตุในการเลิกจ้างดังกล่าวจะไม่มีผลใช้บังคับ

ค่าธรรมเนียมนอกเวลา

คนงานพาร์ทไทม์มักจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงาน แต่ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาอาจจัดให้มีตัวเลือกการชำระเงินอื่น ๆ (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้ควรสังเกตว่ากระทรวงการคลังของรัสเซียอนุญาตให้คำนึงถึงต้นทุนภาษีซึ่งเป็นต้นทุนค่าตอบแทนของคนงานนอกเวลาภายในจำนวนที่ไม่เกินเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน (จดหมายของ กระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 03-03-06/ 1/50)

การค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมอบให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน ตัวอย่างเช่น การลาป่วยและการลาคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียงแต่โดยนายจ้างหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทที่เขาทำงานนอกเวลาด้วย (มาตรา 13 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ตามข้อกำหนด ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ")

ข้อยกเว้นคือการรับประกันและค่าตอบแทน "ภาคเหนือ" รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการรวมงานและการเรียน การรับประกันและการชดเชยดังกล่าวสามารถรับได้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

คนงานนอกเวลาก็มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน พร้อมทั้งลาออกจากงานหลักไปด้วย หากดูเหมือนว่านานกว่านั้น ในงาน "ที่สอง" พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่หายไป และหากถึงเวลาที่เขาไปพักร้อนที่งาน "แรก" คนงานนอกเวลายังไม่ได้ทำงานที่ "ที่สอง" เป็นเวลาหกเดือนแล้ว นายจ้าง "คนที่สอง" จะจ่ายเงินลาล่วงหน้าให้เขา

คนส่วนใหญ่ถูกบังคับให้มองหารายได้เพิ่มเติม เนื่องจากโดยทั่วไปแล้ว แทบไม่มีใครสามารถอวดอ้างการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้ ในทางกลับกัน จะมีการลดลงในการชำระเงิน ดังนั้นหลายคนจึงตกลงที่จะทำงานนอกเวลา แต่จะทำให้กระบวนการนี้ถูกกฎหมายเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาได้อย่างไร?

งานพาร์ทไทม์ประเภทหนึ่งที่พบบ่อยคืองานสองทาง กล่าวคือ พนักงานทำงานให้กับบริษัทอื่นในเวลาว่างจากงานหลัก งานนอกเวลาประเภทนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายพิเศษ
เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์จะต้องแสดงหนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทาง และหากต้องทำงานในองค์กรที่มีเงื่อนไขที่ยากลำบากคุณจะต้องนำใบรับรองยืนยันเงื่อนไข ณ สถานที่ทำงานหลัก . สมุดงานยังคงเป็นงานหลักหากคุณส่งใบรับรองการทำงานแบบรวมในกรณีนี้นายจ้างหลักจะจัดทำรายการที่จำเป็น

งานนอกเวลาประเภทนี้อาจเป็นงานภายนอกได้เมื่องานนอกเวลาดำเนินการจากองค์กรอื่นรวมถึงงานภายในเมื่อพนักงานทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างของตนเอง ตามกฎหมายบุคคลมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานรวมกับนายจ้างจำนวนเท่าใดก็ได้ แต่มีเงื่อนไขหนึ่งที่บุคคลอายุต่ำกว่าสิบแปดปีจะไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ พนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานนอกเวลาจะดำเนินการในองค์กรประเภทเดียวกัน

เมื่อพูดถึงวันหยุดพักผ่อนฉันอยากจะทราบว่าในงานหลักและงานรวมควรจัดให้มีในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่ถึงเวลาลาพักร้อน แต่งานรวมยังไม่ผ่านระยะเวลาหกเดือนที่กำหนด จะมีการจัดให้มีการลาพักร้อนตามกฎหมายล่วงหน้า

สัญญาจ้างงานนอกเวลาประเภทนี้อาจไม่มีระยะเวลาเฉพาะหรืออาจมีกำหนดเวลาทำงานที่ชัดเจน - ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น

พนักงานนอกเวลาควรได้รับผลประโยชน์แบบเดียวกันทั้งหมดที่ได้รับตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิประโยชน์ดังกล่าวใช้ไม่ได้กับผู้ที่ผสมผสานการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน ผู้ที่มีกิจกรรมเกิดขึ้นใน Far North สามารถรับผลประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับสถานที่ทำงานเพียงแห่งเดียวและมีเพียงสถานที่หลักเท่านั้นที่สามารถทำได้

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับงานพาร์ทไทม์เกิดขึ้นในบริเวณเดียวกับสถานที่ทำงานหลัก การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังเกิดขึ้นเมื่อพบบุคคลที่จะเป็นสถานที่ทำงานหลักแทนลูกจ้างพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างพาร์ทไทม์ทราบเกี่ยวกับ 14 วันดังกล่าว ก่อนสิ้นสุดสัญญา

งานพาร์ทไทม์. สมัครอย่างไรให้ถูกต้อง?

พวกเราหลายคนยุ่งอยู่กับงานมากจนไม่มีความคิดที่จะหารายได้พิเศษเกิดขึ้นด้วยซ้ำ แต่ก็มีผู้ที่พร้อมหารายได้พิเศษนอกเหนือจากงานหลักด้วยเหตุผลหลายประการ

งานนอกเวลาประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ การรวมตำแหน่งงานและงานนอกเวลา

คุณต้องเข้าใจว่านี่เป็นวิธีการทำงานเพิ่มเติมสองวิธีที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

การรวมตำแหน่งจะดำเนินการเพื่อแทนที่พนักงานที่ลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ (เช่นหากเขาลาป่วยหรือลาพักร้อน) การรวมตำแหน่งจะใช้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของบริษัท เช่น การขาดแคลนแรงงาน

การรวมตำแหน่งคืออะไร? การรวมกันคือการปฏิบัติงานของพนักงานของนายจ้างคนเดียวกันนอกเหนือจากงานหลักของเขา (กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน) ของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากเขา งานหลัก.

โดยทั่วไป การรวมตำแหน่งต่างๆ สามารถทำได้ภายในพนักงานประเภทเดียวกัน (เช่น พนักงาน พนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ) อย่างไรก็ตามคุณควรทราบว่ากฎหมายไม่มีกฎดังกล่าว คุณไม่สามารถรวมตำแหน่งที่แตกต่างกันได้หากคุณสมบัติของคุณไม่เหมาะกับสิ่งนี้ (เช่น ตำแหน่งทนายความและแพทย์)

อาจมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ความยินยอมดังกล่าวสามารถรับได้สองวิธี:

• ความคิดริเริ่มของพนักงาน (เขาเองก็เขียนใบสมัครพร้อมกับขอให้ได้รับตำแหน่งที่แน่นอนในลักษณะรวมกัน)
• ความคิดริเริ่มด้านการจัดการ (หัวหน้าแผนกจัดทำบันทึกข้อตกลงพร้อมคำร้องขอมอบหมายความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับตำแหน่งรวม)

มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับ ค่าจ้างเพิ่มเติม (มาตรา 151 ของประมวลกฎหมายนี้)

งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้โดยการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้โดยการขยายพื้นที่ให้บริการและเพิ่มปริมาณงาน ในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง ลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่นหรือวิชาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ก็ได้

ระยะเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม นายจ้างจะกำหนดเนื้อหาและปริมาณโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดและนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดโดยเตือนอีกฝ่ายเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ

• ประเภทของงานเพิ่มเติม
• ชื่องาน
• กำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น
• ฟังก์ชั่นแรงงาน
• จำนวนค่าตอบแทน
• เงื่อนไขพิเศษ (ถ้ามี)

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตามกฎแล้ว เงินจะเกิดขึ้นตามเวลาทำงาน (หากคุณรวมตำแหน่งน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม เงินเดือนจะสะสมตามระยะเวลาของการรวมกันจริงเท่านั้น)

มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 151 ค่าตอบแทนการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานตามสัญญาจ้าง

เมื่อรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมายนี้)

ตอนนี้เรามาดูกันว่างานนอกเวลาคืออะไร

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

งานนอกเวลาประกอบด้วย:

• ประสิทธิภาพการทำงานภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหาก (ต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา)
• การทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก (หลังเลิกงานหลัก วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือช่วงวันหยุด)
• การชำระเงินภาคบังคับสำหรับงานนอกเวลาโดยนายจ้าง

มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 60.1 งานพาร์ทไทม์

พนักงานมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนตามปกติในเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกัน (งานนอกเวลาภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างคนอื่น (งานนอกเวลาภายนอก)

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยบทที่ 44 ของประมวลกฎหมายนี้

งานนอกเวลามีสองประเภท: ภายนอกและภายใน

งานนอกเวลาภายในดำเนินการโดยพนักงานในงานหลักของนายจ้าง งานนอกเวลาภายนอกดำเนินการในองค์กรที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงนั่นคือพนักงานทำงานในเวลาว่างจากงานหลักในที่อื่น

โปรดทราบ: ในการทำงานนอกเวลา คุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักของคุณ คุณสามารถสร้างรายได้พิเศษได้ทุกที่ที่คุณต้องการ

แต่โปรดทราบ: กฎหมายกำหนดข้อจำกัดหลายประการในการทำงานนอกเวลา ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาดังต่อไปนี้:

มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 282 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่ทำงานหนัก ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• คนงานซึ่งทำงานเกี่ยวข้องกับการขับยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ
• เจ้าหน้าที่ของ State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่สามารถรับราชการและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ พร้อมกันได้ ยกเว้นทางวิทยาศาสตร์ การสอน หรือการวิจัย)

มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 329 เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้างซึ่งงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายยานพาหนะโดยตรง

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะโดยตรง รายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

คุณสมบัติของระบอบการปกครองของเวลาทำงานและเวลาพักสภาพการทำงานของคนงานบางประเภทซึ่งงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขานั้น ของการขนส่งโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซียและสมาคมนายจ้างทั้งหมดของรัสเซีย คุณลักษณะเหล่านี้ไม่สามารถทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

เมื่อได้รับการว่าจ้างให้ทำงานพาร์ทไทม์ พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงสมุดงาน เนื่องจากหนังสือดังกล่าวตั้งอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก แต่ถ้าคุณต้องการสะท้อนงานนอกเวลาในสมุดงานของคุณก็สามารถทำได้ นายจ้างหลักจะจัดทำบันทึกการทำงานนอกเวลาตามคำขอของคุณตามเอกสารยืนยันการทำงานเพิ่มเติม (เช่น สำเนาคำสั่งเข้าทำงานนอกเวลา)

ระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานนอกเวลาจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน พนักงานไม่สามารถทำงานเพิ่มเติมเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการ คุณสามารถทำงานเต็มเวลาในช่วงสุดสัปดาห์ ในช่วงวันหยุด ฯลฯ ณ สถานที่ทำงานหลัก

มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 284 ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา

ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงานถูกระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาตามส่วนที่สองของมาตรา 142 ของประมวลกฎหมายนี้ หรือถูกพักงานตามส่วนที่สองหรือสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ในบางกรณี พนักงานอาจมีสถานที่เพิ่มเติมนอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลักของเขาด้วย หากมีการร่างอย่างถูกต้อง กฎหมายจะอนุญาตให้มีความเป็นไปได้เช่นนี้ การทำงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำในช่วงเวลาว่างจากกิจกรรมหลักและการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานภาคบังคับเรียกว่างานนอกเวลา ถือว่าเป็นการจ้างงานนอกเวลา พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักและนอกเวลาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอย่างเท่าเทียมกัน กิจกรรมเพิ่มเติมที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการช่วยให้คุณสามารถใช้การค้ำประกันตามกฎหมายได้อย่างเต็มที่

งานพาร์ทไทม์แบ่งได้เป็น 2 ประเภท ต่างกันแค่สถานที่ทำงานเท่านั้น พนักงานจะได้รับหลักประกันทางสังคมที่เท่าเทียมกัน (การจ่ายโบนัสหรือค่าสัมประสิทธิ์ การลาโดยได้รับค่าจ้าง ฯลฯ) โดยไม่คำนึงถึงทางเลือก งานนอกเวลาถือเป็นกิจกรรมเต็มตัวเหมือนกันซึ่งใช้เวลาน้อยกว่าต่อวัน ในกรณีส่วนใหญ่ วันทำงานจะต้องไม่เกินสี่ชั่วโมง สำหรับแพทย์ คนทำงานด้านวัฒนธรรม และเภสัชกร มติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 41 กำหนดมาตรฐานของตนเอง กิจกรรมนอกเวลาสามารถแบ่งออกเป็น:

กฎหมายควบคุมการทำงานนอกเวลาอย่างไร:

1. ภายนอก ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำกิจกรรมในองค์กรอื่นเป็นประจำภายใต้สัญญาจ้างงาน (ในช่วงเวลาว่างจากกิจกรรมหลัก)
2. ภายใน - การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของพนักงานสำหรับตำแหน่งเพิ่มเติมใน บริษัท ที่เขาดำเนินกิจกรรมหลัก (โดยมีข้อบ่งชี้บังคับในสัญญาว่านี่เป็นงานนอกเวลา)

กฎการลงทะเบียนงานนอกเวลา: เอกสารที่จำเป็น

หมายเหตุเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงานจะถูกวางไว้ตามคำขอของพนักงาน ข้อมูลนี้จะต้องจัดทำโดยนายจ้างหลัก หากองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมนอกเวลามีคะแนนคล้ายกัน ผลงานจะถือว่าไม่ถูกต้อง เฉพาะนายจ้างหลักเท่านั้นที่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการป้อนข้อมูลนี้ มีสถานการณ์ที่พนักงานยังคงทำงานต่อไปในงานเสริม แต่เขาสูญเสียงานหลัก (ไล่ออก เลิกจ้าง ฯลฯ ) หากไม่ได้ทำเครื่องหมายในสมุดงานเฉพาะนายจ้างคนต่อไป (ที่สถานที่ทำงานหลัก) เท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ทำเครื่องหมาย

เมื่อจ้างพนักงานแล้วจะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน ประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงิน เวลาทำงาน และประเด็นสำคัญอื่นๆ ของกิจกรรม สัญญาจะต้องระบุว่ากิจกรรมที่ดำเนินการนั้นเป็นงานนอกเวลา จะต้องจัดทำเป็นสองชุดและลงนามโดยคู่กรณี สำหรับงานนอกเวลาภายใน คุณสามารถทำสัญญาระยะยาวได้

คุณสมบัติของวันหยุดนอกเวลา

บุคคลทุกคนที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่เป็น แต่ขั้นตอนการจัดเตรียมจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย เช่นเดียวกับคนงานประเภทอื่น ๆ พวกเขาจะได้รับการรักษาตำแหน่ง (งาน) และรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สำหรับบางประเภทอาจใช้การลาเพิ่มเติมหรือเพิ่มเติมได้ สิทธิพิเศษเหล่านี้มอบให้กับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงซึ่งดำเนินกิจกรรมตามที่กฎหมายกำหนด บุคคลต่อไปนี้อาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการลาเพิ่มเติม:

1. บุคลากรทางการแพทย์ที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี (มาตรา 4 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 391 ลงวันที่ 3 เมษายน พ.ศ. 2539)
2. อาจารย์ผู้สอน (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มีการลาเพิ่มเติม (จ่าย) ให้กับบุคคลที่ทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรืองานที่ยากลำบาก สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ใน Far North จะมีการลาเพิ่มเติมพิเศษ โดยมีระยะเวลา 24 วันตามปฏิทิน สำหรับพื้นที่ที่เทียบเท่ากับเงื่อนไขของ Far North ระยะเวลาคือ 16 วัน
เกิดขึ้นพร้อมกับการลาจากงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจกลายเป็นว่าระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับงานหลักนั้นยาวนานกว่างานเสริม ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ขอลาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องจ่ายเงิน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือขยายเวลาพักร้อนของคุณไปที่สถานที่ทำงานเพิ่มเติม การลาล่วงหน้ามีไว้สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือน

ใครสามารถเป็นคนงานนอกเวลาได้บ้าง?

กฎหมายกำหนดบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์รวมกิจกรรมหลักของตนเข้ากับกิจกรรมอื่นใด ในหมู่พวกเขา:

• ผู้เยาว์ - อายุไม่เกินสิบแปดปี
• คนงานที่ทำงานอันตรายหรือยากลำบากทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• ผู้พิพากษา;
• อัยการ;
• สมาชิกของรัฐบาล
• ข้าราชการ

พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์อื่นๆ ทั้งหมดสามารถรับงานเพิ่มเติมได้ตั้งแต่หนึ่งงานขึ้นไป ปริมาณไม่จำกัด ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในมาตรา 284 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่าวันทำงานของพนักงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมง และสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน (สัปดาห์ เดือน หรือปี) ระยะเวลาของจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดจะต้องน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาที่ทำงานในสถานที่หลัก

บางประเภทมีระยะเวลาทำงานนอกเวลาแตกต่างกันไป ซึ่งรวมถึงคนงานด้านวัฒนธรรม แพทย์ และเภสัชกรเป็นหลัก ในบางกรณี คนงานนอกเวลามีสิทธิทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อวัน แต่ต้องรักษาอัตราส่วนของเวลาทั้งหมดในการทำงานหลักต่อการจ้างงานเพิ่มเติม หากต้องการทราบวิธีการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาคุณต้องทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานคือบทที่ 44 ประกอบด้วยบทบัญญัติหลักที่ควบคุมกิจกรรมประเภทนี้

กฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ในมาตรา 11 วรรคสอง กำหนดให้สตรีมีครรภ์ที่ทำกิจกรรมนอกเวลาได้รับการชำระเงิน "การคลอดบุตร" โดยระบุว่าตนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนสูงสุดสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน สัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการแต่ละฉบับ (รวมถึงงานนอกเวลาภายนอก) ถือเป็นกิจกรรมที่ครบถ้วนซึ่งสามารถรับการชำระเงินได้

หลักเกณฑ์ในการลงทะเบียนพนักงานสำหรับสถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลาส่วนใหญ่จะเหมือนกัน มีความแตกต่างบางประการที่ต้องพิจารณา จุดสำคัญในการจ้างพนักงานคือสัญญา การจัดเตรียมที่ถูกต้องและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำหนดไว้เป็นกุญแจสำคัญในการมีปฏิสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จระหว่างองค์กรและพนักงาน งานพาร์ทไทม์เป็นงานประเภทหนึ่งที่ได้รับความนิยมซึ่งกำลังได้รับความนิยมในช่วงนี้ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อเป็นวิธีการแก้ปัญหาบุคลากรสูญหายที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุด