สถานที่ทำงานระยะไกล การทำงานทางไกล - วิธีจัดทำสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องเสียภาษี

โดยทั่วไปแล้วคนทำงานระยะไกลจะต้องเสียค่าใช้จ่ายบางประการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- รวมถึงเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ นายจ้างสามารถชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างได้หรือไม่? สิ่งนี้เกิดปัญหาอะไรบ้าง? หากเราหันไปใช้มาตรา 188 และ 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราสามารถสรุปได้ว่าทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานมีสิทธิทุกประการในการกำหนดขั้นตอนการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายพนักงานดังกล่าวได้อย่างอิสระ นอกจากนี้จำนวนเงินค่าชดเชยจะต้องสอดคล้องกับระดับการสึกหรอของทรัพย์สินที่พนักงานเป็นเจ้าของ รัฐบาลรัสเซียมีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้: ค่าเสื่อมราคาของรถยนต์ของพนักงาน หากคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานตัดสินใจที่จะกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ในเอกสารนี้สำหรับการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานตามจดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2556 ฉบับที่ 03-04-06/11996 จะต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันการปรากฏตัวของการสึกหรอในทรัพย์สิน แต่ ( ความสนใจ!) ด้วยความแตกต่างของระดับการสึกหรอสำหรับการใช้ทรัพย์สินเพื่อการทำงานและวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล ดังนั้นหน่วยงานด้านภาษีจึงมีโอกาสที่จะโต้แย้งการชดเชยดังกล่าว ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ยากต่อการแยกแยะตามวัตถุประสงค์อาจเป็นที่ถกเถียงกัน: เพื่อแยกค่าเสื่อมราคาอันเป็นผลมาจากการใช้ทรัพย์สินเพื่อความต้องการส่วนบุคคลจากค่าเสื่อมราคาเมื่อเจ้าของปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพ- ตัวอย่างเช่น พนักงานคนใดก็ตามสามารถใช้การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตทั้งเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวและเพื่อ กิจกรรมระดับมืออาชีพ- แต่สัดส่วนการใช้งานสำหรับความต้องการบางอย่างอาจเป็นเรื่องยากที่จะสร้าง และด้วยเหตุนี้ จึงเกิดคำถามเกี่ยวกับการชำระค่าใช้จ่ายดังกล่าว

“ความห่างไกล” และ “ความโดดเดี่ยว” คือสิ่งเดียวกันหรือไม่?

เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี อาจเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานทำงานในสถานที่ที่เขาปฏิบัติหน้าที่สามารถถือเป็นแผนกแยกต่างหากขององค์กรได้หรือไม่ ตามกฎทั่วไประยะไกล ที่ทำงานไม่สามารถถือเป็นหน่วยโครงสร้างได้ กำหนดข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ ในกรณีที่ ทำงานระยะไกลไม่มีสถานที่ที่แน่นอน และหากไม่มีสถานที่ทำงานก็ไม่มีสถานที่ทำงานแยกจากกัน สิ่งเดียวกัน แต่มีคำต่างกันระบุไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่ากิจกรรมขององค์กรควรดำเนินการในหน่วยแยกต่างหาก งานของผู้รับงานไปทำที่บ้านแต่ละคนไม่ตรงตามคำจำกัดความนี้ แต่มีข้อยกเว้นประการหนึ่งซึ่งตามมาจากจดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซีย (ลงวันที่ 05.23.13 ฉบับที่ 03-02-07/1/18299 และลงวันที่ 03.18.13 ฉบับที่ 03-02-07/1/8192) และได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี: สถานที่ตั้งของการดำเนินงาน กิจกรรมแรงงานในการเข้าถึงระยะไกล (การบ้าน) ในบางกรณีอาจได้รับการยอมรับ แผนกแยกต่างหากองค์กรหากนายจ้างสร้างงานประจำสำหรับลูกจ้างดังกล่าวเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน

การทำการบ้านในออฟฟิศถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่?

พนักงานที่ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของเขาจากระยะไกลซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ฟังก์ชั่นแรงงานสำนักงานนายจ้างของคุณ เป็นไปได้ไหมที่จะบอกว่าเขาอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจและต้องจ่ายค่าเดินทางด้วย? กระทรวงการคลังของรัสเซียซ้ำแล้วซ้ำอีก (ดูจดหมายลงวันที่ 01.08.13 ฉบับที่ 03-03-06/1/30978 ลงวันที่ 08.08.13 ฉบับที่ 03-03-06/1/31945 ลงวันที่ 14.04.14 ฉบับที่ 03 -03-06/1/ 16788) ให้การตีความทางกฎหมายของบทความ , และ 312.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารเหล่านี้ระบุชัดแจ้งว่าการรับประกันทั้งหมด กฎหมายแรงงานรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการเดินทาง เช่น การเดินทางและที่พัก ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงรายวัน ยังใช้กับผู้ที่ปฏิบัติงานจากระยะไกล ระยะไกล หรือ ที่บ้านวิธีการปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน มีข้อขัดแย้งด้านกฎหมายแรงงานที่เกิดขึ้นเมื่อตีความบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ภาษีบางครั้งเชื่อว่าเนื่องจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้รับงานไปที่บ้านอาจถือเป็นสถานที่อยู่อาศัยของผู้รับงานไปที่บ้าน (และสำหรับผู้ที่ทำงานจากระยะไกล สถานที่ทำงานอาจไม่ปรากฏในสัญญาจ้างงานเลย) จากนั้นจึงชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ การเดินทางไปสำนักงานใหญ่และที่พักในต่างประเทศจะกระทำได้ตามบทบัญญัติมาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มิใช่เป็นค่าใช้จ่ายของลูกจ้างประจำ ในกรณีที่สถานที่ทำงานระยะไกลและที่ตั้งสำนักงานใหญ่ตรงกันภายในท้องที่เดียวกัน ศาลมักจะสนับสนุนมุมมองดังกล่าวในคดีที่มีการโต้แย้ง

วิธีพิจารณาผลลัพธ์ของการทำงานนอกสถานที่เป็นค่าใช้จ่ายในรูปเงินเดือนอย่างถูกต้อง

มีมุมมองสองขั้วในเรื่องนี้ เนื่องจากมีการแข่งขันบางอย่างระหว่างกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษี ให้เราร่างทั้งสองตำแหน่งที่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทในศาล หลักการสำคัญประการหนึ่งของกฎหมายแรงงานคือการห้ามเลือกปฏิบัติต่อคนงานบางประเภท นั่นคือคุณไม่สามารถเรียกร้องสิ่งต้องห้ามจากพนักงานที่อยู่ห่างไกลขององค์กรได้ พนักงานออฟฟิศ- และลักษณะเฉพาะของสภาพการทำงานของคนทำงานระยะไกลนั้นประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การก้าวเกินขีดจำกัดเหล่านี้จะหมายถึงการเลือกปฏิบัติ

มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติทั่วไป(สกัด)การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่โดยตรง หรือ ภายใต้การควบคุมทางอ้อมของนายจ้าง จัดให้มีการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติหน้าที่นี้ และเพื่อดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน คนทำงานทางไกลถือเป็นบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานทางไกล คนทำงานระยะไกลอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยบทนี้ หากบทนี้ระบุถึงปฏิสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลหรือบุคคลที่สมัคร ทำงานระยะไกลและนายจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์คนทำงานระยะไกลหรือบุคคลที่สมัครงานจากระยะไกล และนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย- แต่ละฝ่ายในการแลกเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องส่งแบบฟอร์ม เอกสารอิเล็กทรอนิกส์การยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงานทางไกล

กฎทั่วไปคือ ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างจะได้รับการยืนยันโดยข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน ส่งผลให้ไม่มีรายงานเพิ่มเติมหรือหลักฐานอื่นใดที่แสดงว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน ในเรื่องนี้ก็มีเช่นกัน การพิจารณาคดี(ดูตัวอย่างการลงมติของศาลอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 17/04/56 เลขที่ A13-6626/2012) ในเวลาเดียวกันข้อ 1 ของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าใช้จ่าย (รวมถึงค่าจ้าง) จำเป็นต้องมีหลักฐานเอกสาร สำหรับพนักงานในสำนักงาน การยืนยันดังกล่าวจะได้รับจากบันทึกบุคลากร รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่บุคคลนั้นทำงานจริง และสถาปนาขึ้นในศิลปะ มาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการกำหนดชั่วโมงทำงานอย่างอิสระสำหรับผู้ที่ทำงานจากระยะไกลไม่ได้ยกเลิกภาระผูกพันของนายจ้างในการบันทึกเวลาทำงานจริงเลย เนื่องจากไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับ "พนักงานที่ทำงานทางไกล" โปรดแสดงหลักฐานอื่น ไม่มีการเลือกปฏิบัติ แต่เป็นเพียงการสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานประเภทนี้เท่านั้น วิธีหนึ่งในการแก้ปัญหานี้คือการกำหนดวิธีการบันทึกเวลาที่ทำงานโดยตรงในสัญญาจ้างงาน ด้วยเหตุนี้ คุณสามารถใช้ผลการทดสอบการควบคุมที่พิมพ์ออกมาได้ การสนทนาทางโทรศัพท์- นี่ไม่ใช่เรื่องลำบาก แต่จะช่วยในอนาคตเพื่อช่วยนายจ้างจากข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นกับหน่วยงานด้านภาษี

- บทความ 312.1 รหัสแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงคำว่า "การทำงานระยะไกล" ซึ่งเป็นงานปกติตามสัญญาจ้างงานแต่ไม่ผูกติดกับสำนักงานนายจ้างเท่านั้น

ลองนึกภาพว่ามีนักบัญชีสองคน มาเรียทำงานที่บริษัท Zyablik และไปที่สำนักงาน เธอเป็นพนักงานออฟฟิศ และเอเลน่า - เธอทำทุกอย่างเหมือนเดิมเฉพาะจากที่บ้านเท่านั้น เธอเป็นคนทำงานระยะไกล

ไม่มีข้อจำกัดในประมวลกฎหมายแรงงานว่าพนักงานสามารถจ้างให้ทำงานจากระยะไกลได้และไม่สามารถทำได้ ดังนั้น หากเงื่อนไขเอื้ออำนวย ให้ใครก็ได้: นักบัญชี ทนายความ นักการตลาด ผู้จัดการฝ่ายขาย

สภาพการทำงานเหมือนกับพนักงานออฟฟิศ

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่อยู่ห่างไกลจะทำงานเหมือนเป็นพนักงานเต็มเวลา หลักการทั่วไป- ในทางปฏิบัติ นี่หมายความว่านายจ้าง:

• ให้ลา;
• จ่ายค่าลาป่วย
• จ่ายเพิ่มสำหรับค่าล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด
• จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• สอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างวันทำงาน สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งตกอยู่ในสำนักงานและขาหัก นายจ้างมีหน้าที่ค้นหาสาเหตุของการล้ม และหากนายจ้างเป็นฝ่ายผิดจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย สิ่งเดียวกันกับพนักงานระยะไกล นักบัญชีทำงานจากที่บ้านและล้มขณะเตรียมรายงาน - นายจ้างพบว่าเกิดอะไรขึ้น
• จัดหาอุปกรณ์และโปรแกรมในการทำงานหรือชดเชยหากพนักงานมีทุกอย่างเป็นของตัวเอง ในการทำงาน คุณต้องมีคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และ Photoshop ที่มีลิขสิทธิ์ หากลูกจ้างมีทุกอย่างเป็นของตัวเอง นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชย

กฎทั่วไปคือ: นายจ้างทำเช่นเดียวกันกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลเช่นเดียวกับพนักงานในสำนักงาน ถ้าใครคิดจะออมเงินเรื่องนี้คงไม่เวิร์ค

ไม่มีสมุดงาน แต่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

กฎในการลงทะเบียนพนักงานระยะไกลเกือบจะเหมือนกับการลงทะเบียนสำนักงาน รายการเอกสารเหมือนกัน:

• เอกสารส่วนตัวของพนักงานนี่คือหนังสือเดินทาง ใบรับรองการประกันภัย และเอกสารการศึกษา หากจำเป็น
• เอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยทั่วไปจะรวมถึงลักษณะงาน คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล และ ความลับทางการค้า;
• สัญญาจ้างงาน
• คำสั่งการจ้างงาน

มีความแตกต่างสองประการเมื่อเทียบกับ พนักงานออฟฟิศ- อันดับแรก - หนังสืองาน- ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลให้กับลูกจ้างที่อยู่ห่างไกลก็ต่อเมื่อเขาร้องขอเท่านั้น คำขอคือคำชี้แจงจากพนักงานพร้อมลายเซ็นของเขา

ข้อแตกต่างในเอกสารก็คือ ไม่จำเป็นต้องประชุมเพื่อลงนามในเอกสารมีสองวิธีในการทำเช่นนี้ ประการแรกคือผ่านทาง Russian Post หรือบริการจัดส่ง นายจ้างส่งสำเนาสัญญาจ้างงานและเอกสารสภาพการทำงานจำนวน 2 ฉบับ โดยลูกจ้างลงนามและส่งสำเนากลับ 1 ฉบับ นี่เป็นวิธีที่เขาแสดงให้เห็นว่าเขาได้เห็นทุกอย่างและเห็นด้วยกับทุกสิ่ง

อีกวิธีหนึ่งในการทำงานจากระยะไกลคือการลงนามในเอกสารจากระยะไกล แต่ที่นี่เช่นเคยก็มีสิ่งที่จับได้ มีบริษัทหลายแห่งที่เชื่อว่าการทำงานระยะไกลเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับสัญญาจ้างงานทางอีเมล พิมพ์ออกมา ลงนาม สแกน และส่งสแกนทางไปรษณีย์ สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงสำหรับการทำงานระยะไกล

วิธีรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ในการจ้างพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ เขาและนายจ้างจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงาน และลูกจ้างต้องแสดงว่าตนได้เห็นเอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานแล้ว ตัวอย่างเช่น ลักษณะงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับความลับทางการค้า ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงาน

ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์หรือ ES เป็นการแทนที่ลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือสำหรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ เธอยืนยันว่าเป็น Maria Mashkina ที่ลงนามในข้อตกลงไม่ใช่คนอื่น การรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อาจใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และสามพันรูเบิล

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าใครเป็นผู้จ่ายเงินเพื่อให้ได้ลายเซ็น และโดยทั่วไปจะทำเช่นนี้ โดยปกติแล้วนายจ้างจะทำเช่นนี้เพื่อลูกจ้าง โดยจะจ้างลูกจ้าง 10 คนและจ่ายค่าลายเซ็น 10 ลายเซ็น อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานลงนามด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้

หากพนักงานสมัครผ่านอีเมล์ ลายเซ็น ยังจำเป็นต้องมีสัญญาฉบับกระดาษ ในกรณีนี้นายจ้างจะส่งสัญญาทางไปรษณีย์ลงทะเบียน การจัดส่ง - สามวันตามปฏิทินนับจากวันที่ลงนาม

คำแนะนำของฉันคือการลงนามข้อตกลงในที่ประชุมหรือทางลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ตามกฎหมายแล้ว พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานหากไม่มีเอกสารลงนาม และการขนส่งต้องใช้เวลา นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่พนักงานจะลืมส่งสำเนาเอกสารนายจ้างจะลืมและบริษัทจะขาดเอกสาร

รูปแบบการทำงานระยะไกล

ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันทุกอย่าง: ระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงาน การรับงานและรายงานอย่างไร อุปกรณ์ใดที่เขาจะใช้

สัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานระยะไกลไม่แตกต่างจากสัญญาจ้างทั่วไปมากนัก ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติ สิ่งแรกที่ควรมีในสัญญาคือรูปแบบการทำงาน ดูเหมือนจะชัดเจน แต่ฉันเคยเห็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีคำว่า “ระยะไกล” แม้ว่าพวกเขาจะพูดถึงการทำงานจากระยะไกลก็ตาม วลีที่เหมาะสมจะเป็น:

พนักงานทำงานจากระยะไกล วันที่เริ่มต้นการทำงานระยะไกลคือวันที่ 21 พฤศจิกายน 2018

หากสัญญาไม่มีรูปแบบการทำงาน การตรวจสอบแรงงานอาจเกิดคำถามว่าทำไมพนักงานถึงอยู่เมืองอื่นหรือทำงานจากที่บ้าน

สถานที่ทำงานหรือสถานที่ทำสัญญา

ตามประมวลกฎหมายแรงงานสถานที่ทำงานถือเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญา คุณสามารถเขียนที่อยู่บ้านของพนักงานหรือที่อยู่อื่นใดที่เขาไปเยี่ยมได้

ปริมาณขึ้นอยู่กับพื้นที่งาน วันหยุดและเงินเสริมเงินเดือน สถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลคือสถานที่ตามที่กระทรวงการคลังระบุไว้ในจดหมายและประมวลกฎหมายแรงงาน

นักบัญชีมาเรียทำงานจากที่บ้าน บ้านของเธออยู่ที่ยาคุตสค์ วันหยุดของเธอคือ 52 วัน:

28 วัน - วันหยุดภาคบังคับ

24 วัน - เพิ่มเติมสำหรับการทำงานใน Far North

หากพนักงานเปลี่ยนเมืองเช่นอาศัยอยู่ในมอสโกวหรือในยาคุตสค์ก็ยังไม่ชัดเจนว่าจะคำนวณวันหยุดและค่าจ้างเพิ่มเติมได้อย่างไร เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับพนักงาน ฉันขอแนะนำให้เขียนไม่ใช่ "สถานที่ทำงาน" แต่เป็น "สถานที่สรุปสัญญา" สถานที่ดังกล่าวอาจเป็นเมืองที่นายจ้างตั้งอยู่ก็ได้

เหตุผลในการเลิกจ้าง

พนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถถูกไล่ออกได้ในลักษณะเดียวกับพนักงานออฟฟิศหากเขาฝ่าฝืนสภาพการทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน?

เลขานุการเอเลนาควรจะทำงานห้าวัน แต่พลาดไปสามวัน ประมวลกฎหมายแรงงานเรียกสิ่งนี้ว่า "ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน" สำหรับการละเมิด บริษัทมีสิทธิที่จะเพิกถอนตามมาตรา 81 วรรค 6 ย่อหน้าย่อย “A”

ในทางปฏิบัติ คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากขาดงานเพียงครั้งเดียว แต่หากขาดงานหลายครั้งก็ใช่

เพื่อให้มีหลักฐานการละเมิดเงื่อนไข ผมขอแนะนำให้คุณจดเงื่อนไขหลักไว้ในสัญญา สำหรับพนักงานระยะไกล นี่คือ:

• ตารางการทำงานและระยะเวลาฉันแนะนำให้ตั้งค่าชั่วโมงทำงานทั้งหมดเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานโทรมากี่โมง และเขาแสดงได้อย่างไรว่าเขาโทรมาในสัญญาเราเขียนว่าพนักงานตอบกลับทางโทรเลขอย่างน้อยชั่วโมงละครั้ง ยกเว้นในช่วงอาหารกลางวัน วันจันทร์มีการประชุมวางแผน หากพนักงานไม่ติดต่อคุณโดยไม่มีการเตือน อาจถือว่าขาดงาน
• พนักงานรับงานอย่างไรตัวอย่างเช่น “ผู้จัดการของพนักงานส่งการมอบหมายงานและ ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อดำเนินการต่อไป อีเมล [ป้องกันอีเมล]»;
• รายงานอย่างไร“ลูกจ้างส่งผลการทำงานไปยังอีเมลของนายจ้าง [ป้องกันอีเมล]- กำหนดเวลาอยู่ในการมอบหมายอย่างเป็นทางการ”;
• เหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้างเช่น “ถ้าลูกจ้างทำงานไม่เสร็จตรงเวลาและไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างก็มีสิทธิตักเตือนตามด้วยการบอกเลิกสัญญาได้ รายการ เหตุผลที่ดี- ในภาคผนวกหมายเลข 1”
• อุปกรณ์และการชดเชยในสัญญาคุณเขียนสิ่งที่ลูกจ้างจะต้องใช้ในการทำงาน เขาซื้อของที่จำเป็นเองหรือเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ตัวอย่างถ้อยคำ: “พนักงานใช้อุปกรณ์สำนักงานของตนเองในการทำงาน นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับการใช้อุปกรณ์สำนักงานจำนวน 1,000 รูเบิลต่อเดือน กำหนดเวลา: จนถึงวันที่ 10 ของทุกเดือน”

รายละเอียดของงาน ใครรายงานถึงใคร และรายงานในรูปแบบใด สามารถเขียนลงไปได้ รายละเอียดงานหรือในสัญญาจ้างงาน คำแนะนำของฉันคือการอธิบายทั้งหมดนี้โดยละเอียดให้มากที่สุด มิฉะนั้นอาจมีความเสี่ยงที่พนักงานจะถูกไล่ออกไม่ได้แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานจริงก็ตาม

ความยินยอมของพนักงาน

นายจ้างมีสิทธิโอนลูกจ้างไปทำงานทางไกลได้ ซึ่งสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของบริษัทหรือพนักงาน

ข้อเสนอของนายจ้างหากการย้ายเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง นายจ้างจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน มีการแจ้งเตือนสำหรับสิ่งนี้: จากวันที่ดังกล่าวเราเสนอให้เปลี่ยนไปทำงานระยะไกล จะต้องแจ้งด้วยตนเองและขอให้พนักงานลงนามว่าเขาได้เห็นข้อเสนอและเห็นด้วยกับทุกสิ่ง

งานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอ - มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานจากระยะไกลได้ สมมติว่าเรากำลังพูดถึงนักบัญชีมาเรีย หากนายจ้างต้องการให้นักบัญชีทำงานนอกสถานที่ แต่มาเรียไม่เห็นด้วยกับการทำงานนี้ เขามีสองทางเลือก:

• เห็นด้วยกับมาเรียและอนุญาตให้เธอทำงานในสำนักงาน
• ปฏิเสธและไล่มาเรียออก

คุณไม่สามารถไล่คนแบบนั้นออกได้ ประการแรก นายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ มีกฎเกณฑ์มากมาย แต่สิ่งสำคัญคือ คุณต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมด เช่น หมอ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและน้ำยาทำความสะอาด นั่นคือทั้งหมดที่

คุณสามารถไล่ออกได้หากพนักงานปฏิเสธงานใหม่ - ประมวลกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างปฏิเสธข้อเสนอนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเขาตามมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เขาบอกว่าบริษัทเปลี่ยนเงื่อนไขการทำงานและเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ แต่พนักงานปฏิเสธ

ข้อเสนอของพนักงานพนักงานอาจขอโอนไปทำงานระยะไกลได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาเขียนข้อความและพูดถึงเหตุผล

โดยทั่วไปแล้ว คำขอของพนักงานเกี่ยวข้องกับการไปทำงานยาก หรือต้องการไปเมืองอื่น มีลูก หรือต้องดูแลญาติผู้สูงอายุ นายจ้างไม่มีหน้าที่ที่จะต้องตกลงตามคำขอของลูกจ้าง ดังนั้นแม้ลูกจ้างอยากได้จริงๆ แต่นายจ้างคัดค้าน ลูกจ้างก็จะต้องไปที่ออฟฟิศหรือลาออก

บทความนี้เป็นบทหนึ่งของหนังสือกฎหมายแรงงาน AVAR แห่งรัสเซีย

กฎหมายใหม่แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ขณะนี้มีโอกาสทางกฎหมายในการจัดการทำงานระยะไกลสำหรับพนักงานที่บ้านของเขา ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับสิ่งที่เรียกว่า "ทำงานจากที่บ้าน" แต่เงื่อนไขในการสมัครมีจำกัดมากและในความเป็นจริงไม่สามารถนำไปใช้ได้ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างถูกจ้างให้ทำงานจากระยะไกลที่บ้านหรือที่อื่น ห่างไกลจากสำนักงาน กฎเก่าเกี่ยวกับการทำที่บ้านซึ่งยังคงใช้บังคับอยู่ จะควบคุมสถานการณ์ที่คนงานปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อด้วยเงินทุนของลูกจ้าง ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้กฎเหล่านี้เพื่อควบคุมแรงงานของคนงานประเภทต่างๆ ได้ ในรัสเซียก็มี ความจำเป็นเร่งด่วนในการควบคุมการทำงานระยะไกลของพนักงานประเภทต่างๆ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ตัวแทนฝ่ายขาย, ที่ปรึกษา, นักแปล ฯลฯ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวให้โอกาสในการรวมความสัมพันธ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายกับพนักงานดังกล่าว

ตามกฎหมายใหม่ การทำงานระยะไกล หมายถึง การปฏิบัติหน้าที่นอกสถานที่ของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นที่นายจ้างควบคุม กฎหมายใหม่ระบุถึงความจำเป็นในการจัดการสื่อสารผ่านการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติงานและโต้ตอบกับนายจ้าง บทบัญญัติที่สำคัญของกฎหมายใหม่คือการมีพนักงานที่ทำงานระยะไกลไม่ก่อให้เกิดภาระผูกพันของนายจ้างในการจดทะเบียนแยกต่างหาก หน่วยโครงสร้าง.

กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลเปิดโอกาสให้มีการควบคุมด้านแรงงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่นพวกเขาอนุญาตให้คุณจัดหา เงื่อนไขพิเศษการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ด้านล่างนี้เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับนวัตกรรมเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล และโดยย่อเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานที่คล้ายกันจากที่บ้านและการทำงานเป็นกะ รวมถึงโอกาสในการทำสัญญาทางแพ่งแทนสัญญาจ้างงาน

การทำงานระยะไกล

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนาม กฎหมายของรัฐบาลกลางในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานโดยแนะนำบทใหม่เกี่ยวกับการทำงานทางไกล มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 เมษายน พ.ศ. 2556

การทำงานระยะไกล หมายถึง การปฏิบัติหน้าที่นอกสถานที่ของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นที่นายจ้างควบคุม

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานระยะไกลคือการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อทำงานและโต้ตอบกับนายจ้าง

ประเด็นสำคัญของกฎหมายใหม่คือข้อกำหนดที่ว่าการมีพนักงานที่ทำงานระยะไกลนั้นไม่ก่อให้เกิดภาระผูกพันของนายจ้างในการลงทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ ข้อสรุปนี้สามารถสรุปได้จากข้อกำหนดทางกฎหมายว่าจะต้องลงทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากกับหน่วยงานด้านภาษีหากนายจ้างจัดสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ห่างไกลจากที่ตั้ง (มาตรา 81.1 และ 11.2 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในแต่ละครั้ง เมื่อคนทำงานระยะไกล ไม่มีการจัดสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่ กฎระเบียบการทำงานของคนทำงานระยะไกลมีลักษณะเฉพาะบางประการ ในการโต้ตอบระหว่างผู้ปฏิบัติงานระยะไกลหรือผู้สมัครงานระยะไกลกับนายจ้างเมื่อทำการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ จะใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับการปรับปรุง อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น หากไม่บรรลุข้อตกลงดังกล่าว คู่สัญญาอาจใช้เอกสารกระดาษ (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อสรุปสัญญา ข้อกำหนดสำหรับการทำงานระยะไกลจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ข้อตกลงอาจกำหนดให้ เงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานที่ทำงานระยะไกลในการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นที่นายจ้างจัดหาให้หรือแนะนำเมื่อปฏิบัติหน้าที่

สัญญาจ้างงานจะต้องจัดให้มีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาหรือแนะนำ

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรายงานผลงานที่ทำ

เงื่อนไขการชดเชยการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นที่เป็นของพนักงาน

กฎสำหรับการชดเชยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่พนักงานเกิดขึ้นจากการทำงานระยะไกล

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลให้มีสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกลนั้นขยายไปในขอบเขตที่จำกัด เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ชั่วโมงการทำงานและระยะเวลาพักของพนักงานระยะไกลนั้นจะถูกกำหนดโดยเขาตามดุลยพินิจของเขาเอง

สัญญาจ้างงานและข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีนี้ สถานที่ตั้งของนายจ้างจะถูกระบุเป็นสถานที่จัดทำสัญญาจ้างงานทางไกล ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานทางไกล นายจ้างภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่สรุปสัญญาการจ้างงานมีหน้าที่ต้องส่งคนงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาสัญญาการจ้างงานนี้ที่ดำเนินการรับรองสำเนาถูกต้องบนกระดาษ การส่งเอกสารที่นำเสนอเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานตามมาตรา มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยการส่งสำเนาเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตามตามคำร้องขอของนายจ้างผู้สมัครจะต้องส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาเอกสารที่ระบุบนกระดาษ

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรวมถึงเอกสารในท้องถิ่น กฎระเบียบและคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเกิดขึ้นได้ผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ ในกรณีที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิหรือหน้าที่ในการติดต่อนายจ้างพร้อมคำชี้แจง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่นแก่นายจ้าง พนักงานที่ทำงานระยะไกลสามารถทำได้ใน แบบฟอร์มเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลจะไม่ถูกป้อนลงในสมุดงาน และจะไม่ออกสมุดงานให้กับบุคคลที่ได้งานเป็นครั้งแรก

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิในการทำสัญญาจ้างงานนอกสถานที่โดยไม่ต้องใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ในลักษณะดั้งเดิม ในกรณีนี้สัญญาจะระบุสถานที่สรุปที่แท้จริงของสัญญา ผู้สมัครส่งเอกสารต้นฉบับที่นำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ในกรณีนี้ นายจ้างยังคงมีภาระผูกพันในการออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับคนทำงานระยะไกลที่สมัครงานเป็นครั้งแรก พนักงานยังมีสิทธิ์เรียกร้องการลงทะเบียนสมุดงานอย่างถูกต้อง

การทำงานระยะไกลในบางกรณีจำเป็นต้องดำเนินการตามเอกสารลายลักษณ์อักษรที่ส่งทางไปรษณีย์อย่างเหมาะสม โดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างแม้ว่าสัญญาจ้างงานจะสรุปผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างงานนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องบนกระดาษให้คนงานระยะไกล เพื่อให้ความคุ้มครองประกันภัยภาคบังคับสำหรับภาคบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พนักงานที่ทำงานระยะไกลจะส่งต้นฉบับของเอกสารที่จำเป็นให้กับนายจ้าง

เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานแม้ว่าจะมีการให้ความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ก็ตาม นายจ้างในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานนี้มีหน้าที่ต้องส่งสำเนาคำสั่งดังกล่าวที่ดำเนินการถูกต้องแก่ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล บนกระดาษ ในกรณีอื่นๆ ไม่บังคับให้ใช้สื่อกระดาษ

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (รวมถึงเมื่อทำงานจากที่บ้าน) ไว้ในสัญญาการจ้างงาน โดยไม่ จำกัด เฉพาะรายการที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานบ้าน นอกเหนือจากบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับการทำงานทางไกลแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังประกอบด้วยกฎที่เรียกว่า "งานที่บ้าน" (บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขในการสมัครค่อนข้างจำกัด และในความเป็นจริงไม่สามารถใช้ได้ในสถานการณ์ที่พนักงานถูกจ้างให้ทำงานจากระยะไกลที่บ้านหรือในสถานที่อื่นที่ห่างไกลจากสำนักงาน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการทำการบ้านซึ่งยังคงใช้บังคับอยู่ จะควบคุมสถานการณ์ที่คนงานปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อด้วยเงินทุนของลูกจ้าง ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้กฎเหล่านี้เพื่อควบคุมแรงงานของคนงานประเภทต่างๆ ได้

การบ้านได้รับการควบคุม กฎทั่วไป- อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางประการ ผู้ทำการบ้านสามารถให้สมาชิกในครอบครัวมีส่วนร่วมในการทำงานได้ แต่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างพวกเขากับ "นายจ้าง" (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสัญญาจ้างงานจากที่บ้าน นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่าฝ่ายใดจะจัดหาอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน หากผู้ทำการบ้านใช้วัสดุหรืออุปกรณ์ของตนเอง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอ

สัญญาจ้างงานไปทำที่บ้านจะต้องมีขั้นตอนการจ่ายเงินให้คนงานไปทำที่บ้าน

เมื่อทำงานจากที่บ้าน ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขภาพ

บรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่บ้านกำหนดให้จำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างในสัญญาโดยเฉพาะ (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งาน บนพื้นฐานการหมุน

งานกะเป็นรูปแบบหนึ่งของการดำเนินการตามกระบวนการแรงงานเมื่อคนงานอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานมากพอสมควร ถิ่นที่อยู่ถาวรและเพราะว่า สภาพทางภูมิศาสตร์ไม่สามารถรับประกันการกลับไปยังสถานที่อยู่อาศัยได้ทุกวัน (บทที่ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แรงงานรูปแบบนี้ใช้ในกรณีที่ทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบางและมีน้ำหนักมาก สภาพธรรมชาติ- คนทำงานกะต้องกลับบ้านอย่างน้อยเดือนละครั้ง และในกรณีพิเศษ - ทุกๆ 3 เดือน (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยรูปแบบการทำงาน เวลาทำงาน วัน เวลาพัก ฯลฯ จะถูกนำมาพิจารณาในลำดับพิเศษซึ่งเรียกว่าการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป (มาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน เวลาทั้งหมดที่ใช้ในที่ทำงานระยะไกลจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในกรณีใดเวลาทำงานรวมต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ

กฎระเบียบทางกฎหมายแพ่งของแรงงาน

บุคคลในรัสเซียสามารถให้บริการและทำงานได้ทั้งภายใต้สัญญาจ้างงาน ซึ่งในกรณีนี้ความสัมพันธ์กับนายจ้างจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน และภายใต้สัญญาทางแพ่งตามกฎหมายแพ่ง

แนวคิดของสัญญาทางแพ่งนั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ บริษัท ใช้บริการของบุคคลโดยไม่ได้ตั้งใจที่จะทำสัญญาจ้างงานกับเขา ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญากฎหมายแพ่งและสัญญาจ้างงานคือพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันตามกฎหมายแรงงาน (ป้องกันการปฏิเสธสัญญาฝ่ายเดียว, กฎการทำงานนอกเวลาทำงาน, การจ่ายค่าลาป่วย และวันหยุดพักผ่อน) และไม่อยู่ภายใต้กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานลูกค้า.

สัญญาทางแพ่งจะใช้เมื่อมีการจ้างบุคคล งานชั่วคราวตามโครงการหรือเป็นครั้งคราว งานพิเศษซึ่งปกติแล้วพนักงานขององค์กรจะไม่ดำเนินการ กรณีที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งคือการสรุปสัญญาทางแพ่งกับนักแปลอิสระ

เมื่อสรุปสัญญาทางแพ่ง คู่สัญญาจะต้องปฏิบัติตามกฎ กฎหมายแพ่งซึ่งจัดให้มีความเท่าเทียมกันของฝ่ายต่างๆ และเสรีภาพในการทำสัญญา อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดบางประการถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานที่จำเป็นของบทที่ 37 และ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงในเรื่องเฉพาะของข้อตกลงซึ่งจะต้องระบุรายละเอียดในข้อตกลงดังกล่าวโดยระบุขอบเขตและคุณภาพของข้อตกลง นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุวันที่เสร็จสิ้นงาน (สำหรับสัญญาการให้บริการแบบชำระเงิน) และวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน (สำหรับสัญญา) ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการกำหนดราคาตามสัญญาและขั้นตอนการชำระค่าตอบแทน

ในกรณีส่วนใหญ่ เหตุผลหลักในการสรุปสัญญาทางแพ่งคือความปรารถนาของคู่สัญญาที่จะหลีกเลี่ยงการใช้มาตรฐานกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แท้จริงเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายและพนักงานก็ดำเนินการ กิจกรรมแรงงานตามข้อบังคับด้านแรงงานและในอาณาเขตของนายจ้างนายจ้างมีความเสี่ยงที่ศาลของสัญญากฎหมายแพ่งจะจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างงานตามศิลปะ 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปัจจุบัน มีการใช้แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการอย่างกว้างขวางในการนำบทความนี้ไปใช้ ตามกฎแล้ว หากมีหลักฐานของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ศาลจะตัดสินคดีดังกล่าวให้เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง

เมื่อพิจารณาคุณสมบัติความสัมพันธ์ใหม่ ศาลจะพิจารณาชุดเกณฑ์ต่างๆ ซึ่งสามารถเน้นได้ดังต่อไปนี้:

1) การสรุปสัญญาทางแพ่งอย่างเป็นระบบหรือการขยายความถูกต้องเช่นในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N KA-A40/7019-08 ในกรณี N A40-59304/ 07-90-332.

2) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเช่นในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 19 มิถุนายน 2552 N KA-A40/5330-09 ในกรณีที่หมายเลข A40-66166/08- 76-271 หรือมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2551 N KA-A40/10488-08 ในกรณีที่ A40-59261/07-14-314

3) วันที่และความถี่ของการจ่ายค่าตอบแทนเช่นในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 19 มิถุนายน 2552 N KA-A40/5330-09 ในกรณีที่ N A40-66166/08-76-271 .

4) การเชื่อมโยงระหว่างการชำระเงินภายใต้สัญญากับปริมาณและความถี่ของงานที่ทำเช่นในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 19 มิถุนายน 2552 N KA-A40/5330-09 ในกรณี N A40 -66166/08-76-271.

ดังนั้นแม้ว่าสัญญากฎหมายแพ่งจะไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ แต่ในบางกรณีก็สามารถควบคุมการปฏิบัติงานได้ บุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็นฝ่ายที่เท่าเทียมกันและเป็นอิสระตามข้อตกลง

สัญญาทางแพ่งสามารถสรุปได้เหนือสิ่งอื่นใดด้วย ผู้ประกอบการแต่ละราย- หากผู้ประกอบการรายดังกล่าวให้บริการตามประเภทของกิจกรรมของเขา ความเสี่ยงในการจัดประเภทสัญญาใหม่เป็นสัญญาจ้างงานจะลดลงอย่างมาก

สวัสดีเพื่อนๆ! วันนี้เราจะพูดถึงหัวข้อหลักของบล็อกของฉัน และใช้ตัวอย่างง่ายๆ เพื่อดูว่าการทำงานระยะไกลคืออะไร ไม่ว่าจะเป็นเรื่องจริงหรือเรื่องหลอกลวง ทำไมการทำงานจากที่บ้านถึงได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ และตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะเรียนรู้กิจกรรมใหม่ๆ ที่ให้คุณสร้างรายได้ผ่านอินเทอร์เน็ต

การทำงานระยะไกลเป็นวิธีการจ้างงานโดยบุคคล (นักแสดง) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากระยะไกลโดยติดต่อกับนายจ้างผ่านทางอินเทอร์เน็ต

นั่นคืองานใด ๆ ที่สามารถทำได้จากระยะไกลโดยไม่จำเป็นต้องอยู่ในออฟฟิศสามารถเรียกได้ว่าเป็นงานระยะไกล

ฉันอยากจะเน้นรูปแบบแยกต่างหากสำหรับการทำงานระยะไกล - . งานฟรีแลนซ์คือการที่คุณทำงานจากระยะไกล แต่คุณไม่มีนายจ้างประจำ และคุณมักจะมองหาคำสั่งอยู่เสมอ

ให้ฉันอธิบายด้วยตัวอย่างว่าหลักการของกิจกรรมดังกล่าวคืออะไรและใครจะจ่ายเงินให้คุณเพื่ออะไร

จะต้องทำอะไรและใครจะเป็นผู้จ่าย?

จำไว้ว่าฉันพูดถึงการหมุนเวียนของเงินและที่มาของมัน ทุกวันนี้ใครก็ตามที่ขายสินค้าหรือบริการต่าง ๆ ก็ใช้อินเทอร์เน็ต เพราะผู้คนใช้เวลาส่วนใหญ่ที่นี่ในการสื่อสาร ดูข้อมูลที่จำเป็น ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขา และอื่นๆ

ในการดำเนินการนี้ เราใช้ไซต์ บริการ โปรแกรม และแอปพลิเคชันที่แตกต่างกัน คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าใครเป็นผู้สร้างพวกเขา? เบื้องหลังทั้งหมดนี้มีคนหลายล้านคน ซึ่งบางคนทำงานจากระยะไกล

ยกตัวอย่างเช่น บล็อกของฉัน ที่คุณกำลังอ่านบทความนี้อยู่ ในช่วงแรกๆ เพื่อให้มันเกิดขึ้น ผมจ่ายเงินให้คนสร้างมันขึ้นมา นอกจากนี้ฉันไม่เคยเห็นคนเหล่านี้เลย การสื่อสารของเราเป็นเพียงการโต้ตอบทางข้อความเท่านั้น

คนแรกคือผู้ออกแบบ เขาวาดการออกแบบบล็อก - สิ่งที่คุณเห็นบนหน้าจออุปกรณ์ของคุณ นักออกแบบใช้เวลาทั้งหมดประมาณ 2 สัปดาห์ในงานนี้และฉันจ่ายเงินให้เขา 25,000 รูเบิล

คนที่สองคือผู้ออกแบบเลย์เอาต์ จากรูปภาพที่ออกแบบโดยนักออกแบบ เขารวบรวมเว็บไซต์ที่ใช้งานได้โดยใช้โค้ดซอฟต์แวร์ ฉันจ่ายเงินให้เขา 18,000 รูเบิลสำหรับการทำงาน 3 วัน

พวกเขาทั้งหมดทำงานที่เรียบง่ายและเข้าใจได้ซึ่งพวกเขาได้รับเงิน

มีหลายสิบแบบที่แตกต่างกัน ความรู้และทักษะที่สามารถใช้สำหรับการทำงานระยะไกลได้

ใครสามารถทำงานจากระยะไกลได้บ้าง?

ฉันเคยคิดว่ามีเพียงโปรแกรมเมอร์เท่านั้นที่สามารถสร้างรายได้เช่นนี้ แต่เมื่อฉันเริ่มมองหาอะไรทำ ฉันพบว่ามีงานมากมายที่นี่ สำหรับทุกรสนิยมและทุกสี ไม่ว่าจะเป็นสำหรับนักเรียนหรือผู้รับบำนาญ เป็นเวลานานแล้วที่มีความหลากหลายมากจนฉันไม่สามารถเลือกทิศทางได้

กับ เป็นศูนย์สมบูรณ์หากไม่มีประสบการณ์ ฉันจึงเชี่ยวชาญหลายอาชีพและมีรายได้ต่อเดือนที่มั่นคงซึ่งเกินกว่าเงินเดือนออฟไลน์ของฉัน ฉันใช้เวลาหกเดือน

แน่นอนว่าผู้สูงอายุที่ไม่มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานจะยากขึ้น แต่ฉันคิดว่าคุณเข้าใจว่าไม่ว่าอายุหรือเพศหรือ สถานะทางสังคมไม่มีตำแหน่งทางภูมิศาสตร์หรือสิ่งอื่นใดที่จะส่งผลต่อการไม่ว่าคุณจะทำได้หรือไม่

ฉันสามารถยกตัวอย่างผู้ชายหลายสิบคนที่มีสถานการณ์เลวร้ายกว่าคุณหลายเท่าในตอนนี้

นอกจากนี้หลายคนไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนความสามารถพิเศษและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อาชีพทั่วไปส่วนใหญ่เหมาะสำหรับการทำงานจากระยะไกล เช่น นักบัญชี ผู้จัดการฝ่ายขาย นักการตลาด นักข่าว และอื่นๆ

โอกาสคืออะไร?

เมื่อเทียบกับ ทำงานประจำสามารถเปิดเผยได้มากมาย แต่วันนี้ฉันอยากจะบอกคุณเกี่ยวกับโอกาสที่ฉันเห็นในสมัยของฉัน

ครั้งแรกที่ฉันได้พบกับงานนอกสถานที่คือประมาณปี 2011 แต่ตอนนั้นฉันไม่รู้เลยว่าคุณจะสามารถสร้างรายได้ที่มั่นคงจากงานดังกล่าวได้ ฉันเรียนมหาวิทยาลัยและได้ฝึกงานกับผู้ประกอบการเอกชนคนหนึ่ง ประกอบกิจการติดตั้งกล้องวงจรปิดและระบบรักษาความปลอดภัย

เขามีบริษัทของตัวเองที่ขายและติดตั้งอุปกรณ์รักษาความปลอดภัย ซึ่งก็ต้องการลูกค้าเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ตระหนักได้ว่าจาก เครือข่ายทางสังคมคุณสามารถรับลูกค้าบน VKontakte เขาเสนอให้ฉัน 1,000 รูเบิลต่อเดือน (ตอนนั้นเป็นเงินที่ดีสำหรับนักเรียน) เพื่อเชิญผู้คนเข้ากลุ่มของเขา

กลุ่มนี้ (https://vk.com/club16076182) ยังคงมีอยู่

ฉันก็เลยไปช่วงเย็นมาประมาณห้าเดือนแล้ว เวลาว่างผู้เข้าร่วมที่ได้รับเชิญ งานที่นักเรียนคนใดก็สามารถจัดการได้

น่าเสียดายที่ตอนนั้นฉันไม่รู้ตัวว่าจะมีงานแบบนี้เยอะ ยิ่งคุณสามารถให้บริการที่ไม่เหมือนใครได้มาก (สร้างเว็บไซต์ เขียนข้อความ ออกแบบ จัดการโครงการ นำทีม ฯลฯ) คุณก็จะได้รับรายได้มากขึ้นเท่านั้น

เทคโนโลยีกำลังพัฒนา หลายบริษัทไม่มีสำนักงานอีกต่อไป พนักงานของพวกเขาทำงานจากระยะไกลและตั้งอยู่ทั่วทุกมุมโลก การบำรุงรักษาพื้นที่ทำงานไม่ได้ผลกำไร โดยรู้ว่าสามารถจ้างคนที่จะทำแบบเดียวกันจากที่บ้านได้

เมื่อเดินทาง ฉันมักจะพบกับผู้ชายที่พูดภาษารัสเซียจากรัสเซีย ยูเครน และคาซัคสถาน ซึ่งทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตให้กับบริษัทรัสเซียและต่างประเทศ

หากคุณรู้ภาษาอังกฤษ โลกของการทำงานจากระยะไกลก็จะกว้างขึ้นสำหรับคุณ การได้รับเงินเดือนไม่ใช่รูเบิลจะทำกำไรได้มากกว่า แต่เป็นเงินดอลลาร์หรือยูโร

เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่คนในการผลิต ดังนั้นจึงมีการลดลง อาชีพบางอาชีพเริ่มที่จะสูญพันธุ์เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไปในศตวรรษที่ 21

เมื่อปลายปี 2014 ฉันก็ตระหนักได้ถึงสิ่งนี้ ฉันรู้ว่าฉันต้องพัฒนาเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ตามทันเวลาเพื่อไม่ให้ใช้เวลาทั้งชีวิตบิดสายไฟเป็นเงิน 20,000 รูเบิลและไม่เดินจนฝุ่นเข้าหูทำงานเป็นช่างไฟฟ้า

จะเริ่มตรงไหน?

เป็นเรื่องดีที่อินเทอร์เน็ตทำให้เราสามารถเข้าถึงความรู้ได้อย่างไม่จำกัดจากทั่วทุกมุมโลก ในการฝึกฝนทักษะที่จะทำให้คุณมีรายได้ 40,000 - 50,000 รูเบิลต่อเดือน คุณไม่จำเป็นต้องเรียนที่มหาวิทยาลัยเป็นเวลา 5 ปีและใช้เงินหลายแสนรูเบิลในการฝึกอบรม

ตามสถิติ ผู้ชายที่เริ่มเรียนที่โรงเรียนเราจะเปลี่ยนผ่านโดยเฉลี่ยภายใน 3 ถึง 6 เดือน โดยมีผลกระทบสูงสุด

สิ่งที่ยากที่สุดคือการตัดสินใจเกี่ยวกับทิศทางที่คุณต้องการติดตาม บ่อยครั้งที่คน ๆ หนึ่งรีบวิ่งไปมาและเป็นผลให้ทำเครื่องหมายเวลาโดยเริ่มต้นใหม่อีกครั้งในแต่ละครั้ง

เป็นการยากที่จะให้คำแนะนำพิเศษในการเลือกอาชีพเนื่องจากทุกคน ระดับที่แตกต่างกันการพัฒนาและขอบเขตความสนใจ จำเป็นต้องมีแนวทางเฉพาะบุคคล วิธีที่ง่ายที่สุดคือการไปโรงเรียน รับงานมอบหมายเพื่อดูว่าอะไรได้ผล และอะไรโดยทั่วไปแล้วยากและเข้าใจยากสำหรับคุณ

สำหรับมือใหม่ ทุกอย่างจะดูซับซ้อน เช่นเดียวกับที่ครั้งหนึ่งเคยดูเหมือนยากสำหรับฉันที่จะสร้างเว็บไซต์ แบนเนอร์ใน Photoshop หรือเขียนบทความ ทีนี้เมื่อมีความรู้แน่ชัดแล้วการทำเช่นนี้ก็ไม่ใช่เรื่องยาก

นอกจากนี้ยังมีการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างใหม่หลายสิบตำแหน่งในการแลกเปลี่ยนทุกวัน งานก็เหมือนกับงาน สามารถพบได้ตามระดับการจ้างงาน ความซับซ้อน และวิธีการชำระเงินที่แตกต่างกัน ในโครงการแรกที่ฉันทำ ฉันมีตารางงานที่ยืดหยุ่นและจ่ายค่าชิ้นงาน เมื่อทำงานนอกสถานที่ นายจ้างจะสนใจผลลัพธ์เป็นหลัก

บทสรุป

ฉันหวังว่าคุณจะเข้าใจอย่างถูกต้องว่าการทำงานจากระยะไกลหมายความว่าอย่างไร และโอกาสอยู่ที่นี่เป็นอย่างไร ศึกษา เรียนรู้ที่จะศึกษา ฝึกฝนความรู้และทักษะใหม่ ๆ เปลี่ยนไปทำงานทางไกลและการเดินทาง การมีอินเทอร์เน็ต คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องลงทุน

หากคุณต้องการความช่วยเหลือและการสนับสนุน มาที่หลักสูตรด่วนของเรา “เริ่มต้นจากการทำงานทางไกลและเป็นฟรีแลนซ์”.

ในความคิดเห็นต่อบทความนี้ คุณสามารถถามคำถามและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจากระยะไกลได้ ฉันยินดีที่จะตอบและแบ่งปันคำแนะนำ

พนักงานที่อยู่ห่างไกลการทำงานจากระยะไกลไม่ใช่เรื่องแปลกอีกต่อไปในปัจจุบัน ในปัจจุบันนี้ไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องอยู่ในออฟฟิศเพื่อทำหน้าที่ในการทำงานของคุณ ก้าวไปสู่ความก้าวหน้า สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ทำการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับคนงานที่ทำงานทางไกล (ฟรีแลนซ์)

ในบทความด้านล่างเราจะเข้าใจว่าคุณลักษณะของการบัญชีสำหรับความสัมพันธ์กับคนทำงานระยะไกลมีอะไรบ้าง วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา สามารถดาวน์โหลดสัญญาตัวอย่างกับพนักงานระยะไกลได้ในบทความด้านล่างนี้

ใครได้ประโยชน์จากการทำงานระยะไกล?

การทำงานจากระยะไกลเป็นความฝันของพนักงานทุกคน เพราะคุณสามารถทำงานที่บ้านได้ ในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย และรับค่าตอบแทนได้ ไม่จำเป็นต้องตื่นแต่เช้า ขับรถในทุกสภาพอากาศ ยืนท่ามกลางรถติด เสียเวลาของคุณ

สะดวกสำหรับนายจ้างหรือไม่?

แน่นอนว่าการมีพนักงานที่ทำงานทางไกลก็เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างเช่นกัน สิ่งนี้ช่วยลดต้นทุนบุคลากรได้อย่างมากในการจัดสถานที่ทำงานจัดซื้ออุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์

ลักษณะเฉพาะของการทำงานระยะไกลคือ ลูกจ้างและนายจ้างสามารถอยู่ในท้องที่ เมือง และแม้แต่ประเทศต่างๆ ได้ คุณสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถอย่างแท้จริง

อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้นำมาซึ่งแนวทางที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นของนายจ้างในการหาบุคลากรที่เหมาะสม ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถแสดงประสิทธิภาพที่จำเป็นที่บ้านได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 60-FZ เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2556 ได้แนะนำบทเพิ่มเติม 49.1 ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการทำงานของคนงานที่อยู่ห่างไกล

บทนี้กำหนดแนวคิดของ "การทำงานทางไกล" และ "พนักงานทางไกล"

การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติหน้าที่ทำงานนอกสถานที่ของนายจ้าง

คนทำงานระยะไกลจัดสถานที่ทำงานให้ตัวเองโดยอิสระ และติดต่อกับนายจ้างผ่านทางโทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต และไปรษณีย์

สัญญาจ้างงานกับพนักงานระยะไกล

บทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานทำให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานระยะไกลได้ทางอิเล็กทรอนิกส์

ข้อความในสัญญาการจ้างงานจะต้องมีลักษณะของการทำงานระยะไกลนั่นคือต้องระบุว่าลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทำงานนอกอาณาเขตของนายจ้าง

ตามมาตรา 57 จะต้องระบุที่อยู่ของที่ทำงาน ซึ่งอาจเป็นที่อยู่บ้านหรือสถานที่อื่นใดที่พนักงานระยะไกลวางแผนจะปฏิบัติหน้าที่ของตน

ระยะเวลา สัปดาห์การทำงานสำหรับคนทำงานระยะไกลจะเหมือนกับคนทำงานประจำ นั่นคือ ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกรณีมาตรฐาน การเบี่ยงเบนทั้งหมดจากสัปดาห์ทำงานมาตรฐานจะต้องบันทึกไว้ในสัญญา

ข้อมูลอื่นใดที่ควรรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:

• คุณสมบัติของตารางการทำงาน
• การจัดหาทรัพยากรในการทำงาน มีหลายทางเลือก: พนักงานจัดหาทุกอย่างให้ตัวเอง, นายจ้างจัดหาทรัพยากรให้ลูกจ้าง, นายจ้างจ่ายค่าทรัพยากรให้พนักงาน (การชำระเงินสำหรับการซื้อคอมพิวเตอร์, ค่าเช่าสำนักงาน, การชำระเงิน การสื่อสารเคลื่อนที่,อินเตอร์เน็ต, การเบิกค่าใช้จ่ายน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น, ค่าเสื่อมราคารถยนต์, คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อื่น ๆ ที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่);
• คุณสมบัติของการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำให้กับนายจ้าง (ทางโทรศัพท์, Skype, อีเมล, ในรูปแบบใด, ความถี่ใด)

หากคุณต้องการโอนพนักงานที่ทำงานไปทำงานระยะไกล สามารถทำได้โดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ซึ่งกำหนดการเปลี่ยนแปลงในลักษณะงานและวันที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลใช้บังคับ

หากจำเป็นต้องส่งพนักงานระยะไกลไปยังที่อื่น ท้องที่เพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร (ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ) นายจ้างจะจัดทำเอกสารเดียวกันกับการส่งพนักงานธรรมดาไปทัศนศึกษา อ่านเกี่ยวกับการจัดทริปเพื่อธุรกิจ

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางทั้งหมดสำหรับคนทำงานระยะไกลถือเป็นมาตรฐาน