เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่ลาออก ตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคลเมื่อเลิกจ้างพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนารายงานส่วนบุคคลให้เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV-STAZH ). อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งหมายถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился กองทุนบำเหน็จบำนาญในที่สุดก็ยุติการอภิปรายเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว
บทที่ 19 วันหยุดพักผ่อน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
ในส่วนอื่น ๆ ของวันหยุดนั้นไม่มีการกำหนดข้อ จำกัด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าต้องจัดให้มีวันหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 14 วัน และวันที่เหลือ - ในส่วนของระยะเวลาใด ๆ รวมถึงวันละ 1 วันหากลูกจ้างและนายจ้างบรรลุข้อตกลงในประเด็นนี้ (ดูจดหมายเพิ่มเติม บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 N 2143-6-1)
ตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ ตามมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน
อนุญาตให้มีวันหยุดได้กี่วันต่อปี?
ความสนใจ
แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือค้นหาสิ่งที่คนอื่นคิด! photo เวลาปัจจุบัน 17/04/2018 เวลามอสโก 21:05 [ค้นหาข้อความที่ยังไม่ได้ตอบ] หัวข้อฟอรัม ข้อความล่าสุด ฟอรัมชุมชน HR เสมือน เกี่ยวกับงานการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การอภิปรายในหัวข้อทางวิชาชีพ ผู้ดูแล Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151412 1255784 17 เม.ย. 2561 - 19:14 น. Tatuchka แลกเปลี่ยนเอกสาร แบบฟอร์ม กฎระเบียบ นี่คือส่วนฟอรัมสำหรับการแลกเปลี่ยนเอกสารระหว่างผู้ใช้ ใช้งานได้ (ดาวน์โหลดไฟล์/สร้างหัวข้อ) สำหรับผู้ใช้ที่ลงทะเบียนเท่านั้น Moderators Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 มีนาคม 2018
— 14:18 SVETLANA_2007 ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับงาน การสนทนาในหัวข้อที่เป็นนามธรรมจากอาชีพ.
ปฏิทินการผลิต
กฎหมายวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ) อาจารย์ผู้สอน 42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและประเภท องค์กรการศึกษาเขาทำงานที่ไหน คนสอน(มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 3 ตอนที่ 5 บทความ 47 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ลำดับที่ 466) นักวิทยาศาสตร์กับ วุฒิการศึกษา- 48 วันทำการสำหรับแพทย์สาขาวิทยาศาสตร์ - 36 วันทำการสำหรับผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ นักวิทยาศาสตร์ไม่ว่าง ตำแหน่งพนักงานในสถาบันวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง(มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 สิงหาคม 2537 ฉบับที่ 949) คนงานทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมีเป็นเวลา 56 หรือ 49 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับกลุ่มงานที่ได้รับมอบหมาย "กิจกรรม" ของพนักงาน การมอบหมายงานให้กับกลุ่มที่หนึ่งหรือกลุ่มที่สองขึ้นอยู่กับระดับของอันตราย (ข้อ.
วันหยุดพักร้อนน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทินได้หรือไม่
วันหยุด: จำนวนวันตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น ระยะเวลาวันหยุดที่ระบุ - 28 วันตามปฏิทิน - เป็นขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างสามารถกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานานขึ้นให้กับลูกจ้างได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง
ข้อมูล
ต้องระบุจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ให้ไว้เพิ่มเติม (นอกเหนือจาก 28) ในข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (เช่นกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน) หรือโดยตรงไปที่ สัญญาจ้างงานกับพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าว วันหยุดไม่สามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรได้ (ข้อ
24 ศิลปะ 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ชำระและถูกเรียกเก็บ เบี้ยประกัน(ข้อ 2 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 1 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การถอนตัวจากการลา ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งส่วนได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น วันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดให้ลูกจ้างเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มเข้าในวันหยุดในปีทำงานถัดไป
ไม่อนุญาตให้เรียกคืนพนักงานช่วงพักร้อนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน. มาตรา 126 การเปลี่ยนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การชดเชยทางการเงิน(แก้ไข)
เจ้าของส่วนตัวสามารถให้วันหยุดพักร้อนได้ 21 วันตามปฏิทินหรือไม่?
เกี่ยวกับเว็บไซต์ การอภิปรายเกี่ยวกับการดำเนินงานของเว็บไซต์ ที่นี่คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการใช้บริการนี้หรือบริการนั้นได้ Moderators Skate, luna198, Evgeniy K. 517 5135 20 กุมภาพันธ์ 2018 - 15:25 น. Iren_V ตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อของ HR ผู้ดำเนินรายการ Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, วันศุกร์, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 มี.ค. 27, 2018 - 17:35 น. NataliGofman ทำเครื่องหมายฟอรัมทั้งหมดตามที่อ่าน ดูว่าใครอยู่ในฟอรัมตอนนี้ ผู้ใช้ของเราฝากข้อความไว้: 2685133ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนล่าสุด : PROFIT ปัจจุบัน มีผู้เยี่ยมชมฟอรั่ม 46 ราย โดยมีจำนวนผู้ลงทะเบียน 0 ราย ซ่อน 0 ราย และแขก 46 ราย [ผู้ดูแลระบบ] [ผู้ดูแล]ผู้เยี่ยมชมมากที่สุด (811) มาที่นี่เมื่อวันที่ 7 ต.ค. 2558
หลายๆ คนมักถามว่า วันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทินหรือวันทำงาน? การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือ ในแต่ละปีการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันตามปฏิทิน 28 วัน การแบ่งวันลาออกเป็นส่วนๆ พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรให้ครบ 4 สัปดาห์ในคราวเดียว การลาสามารถแบ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). หากตรงตามเงื่อนไขนี้ ระยะเวลาของส่วนอื่นๆ ของวันหยุดอาจเป็นจำนวนวันเพียงเล็กน้อยก็ได้ ซึ่งรวมถึง 1 หรือ 2 วันด้วย
สำคัญ
กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) ข้อ 123 คำสั่งให้ลาโดยชำระเงินประจำปี คำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างจะกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางการลาที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะที่ได้รับการเลือกตั้ง หลัก องค์กรสหภาพแรงงานไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น
(แก้ไข)
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
(แก้ไข)
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) ความพิการชั่วคราวของพนักงาน การปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงลาพักร้อนประจำปี หน้าที่ของรัฐบาลหากเพื่อจุดประสงค์นี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามเวลาที่กำหนดในระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อน เริ่มต้นแล้วนายจ้างเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างมีหน้าที่โอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นเวลาอื่นตามที่ตกลงกับลูกจ้าง (ส่วนที่สองใน ed.
เพิ่มในรายการโปรดส่งทางอีเมล การคำนวณวันหยุดในปี 2561 - ตัวอย่างและอัลกอริธึมทั่วไปของการคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความนี้ วิธีคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน: กฎพื้นฐาน การคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน วิธีคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนอย่างถูกต้องหากตรงกับวันหยุด วิธีคำนวณวันลาพักร้อนในปี 2561 (ตัวอย่าง) ผลลัพธ์ วิธีคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน: กฎพื้นฐาน อย่างไร เพื่อคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อน? นายจ้างอาจมีคำถามเช่น:
- เมื่อส่งพนักงานไปพักร้อนและออกค่าจ้างลาพักร้อนให้เขา
- การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกหรือไม่มีเลย
ในทั้งสองกรณี การคำนวณวันหยุดตามปฏิทินจะเกิดขึ้นตามรูปแบบทั่วไป เป็นไปตามกฎวันหยุดพื้นฐานซึ่งมีอยู่ในมาตรา
ระยะเวลาวันหยุด - ใครมีสิทธิได้รับการขยายเวลาวันหยุด
ความสนใจ
นอกจากนี้พนักงานยังพยายามไปเที่ยวพักผ่อนอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่ วันหยุด, พนักงานฝ่ายบุคคลจะสังเกตเห็นอย่างแน่นอนและข้อสรุปของฝ่ายบริหารในเรื่องนี้เป็นเรื่องที่คาดเดาไม่ได้ การขอลาพักร้อนสามารถเขียนได้ 2 วิธี ขึ้นอยู่กับว่าช่วงลาพักร้อนจะขยายออกไปเมื่อตรงกับวันหยุดหรือเลื่อนไปช่วงอื่นในภายหลัง
หากใบสมัครระบุวันที่เจาะจงสำหรับการลาพักร้อนและลาออก พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงตามวันที่แน่นอนที่ระบุไว้ในใบสมัคร ตัวอย่าง: พนักงานระบุช่วงลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ถึง 14 มิถุนายน 2561 ในกรณีนี้ระยะเวลาพักจะไม่เพิ่มขึ้น 1 วัน (วันหยุดคือวันที่ 12 มิถุนายน) และต้องกลับมาทำงานในวันที่ 14 มิถุนายน 2561
จำนวนวันหยุดจะเป็น 13
วิธีเพิ่มวันหยุดของคุณในปี 2561 โดยไม่ผิดกฎหมาย
ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงและตำแหน่งหลักจะมีวันหยุดพักร้อนลดลงจาก 35 วัน เหลือ 30 วัน ซึ่งหมายความว่า ข้าราชการทุกคนจะมีเวลาพักเท่ากันไม่ว่าจะดำรงตำแหน่งใดก็ตาม นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณการลาหยุดยาวของข้าราชการอีกด้วย ในขณะนี้:
- เพิ่ม 1 วันสำหรับข้าราชการในช่วงระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี
- สำหรับประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปีบวก 5 วันตามปฏิทิน
- สำหรับการให้บริการ 10-15 วัน จะมีการเพิ่ม 7 วัน
- ตั้งแต่ 15 ขึ้นไป - พักผ่อนเพิ่มเติม 10 วัน
ข้อสำคัญ: ขณะนี้ระยะเวลาลาพักร้อนของข้าราชการคือ 40 วัน โดยมีระยะเวลารับราชการสูงสุด
ในปี 2560 - 2561 ในกรณีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ข้าราชการมีสิทธิเพิ่มวันลาพักร้อนได้ตาม ข้อกำหนดทั่วไป– 3 วัน.
วันหยุดจะขยายออกไปหรือไม่หากตรงกับวันหยุด?
วันหยุดไม่ทำงานในปี 2561 ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดไม่ทำงานต่อไปนี้กำหนดขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย: 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่ 7 มกราคม - คริสต์มาส; 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ; 8 มีนาคม - วันสตรีสากล 1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ ตามมาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ขององค์กร อำนาจรัฐหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมได้
บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องมีอยู่ใน "มติ" ของฝ่ายบริหารด้วย ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2554 N 20-ПВ11 และในวรรค 8 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2546 N 1139-21
การคำนวณจำนวนวันหยุดในปี 2561 - ตัวอย่าง
การไล่ออกของผู้ปกครองของเด็กพิการ: มีลักษณะเฉพาะ ในกรณีที่องค์กรวางแผนที่จะลดพนักงานและพนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กพิการตกอยู่ภายใต้การลดนี้วันที่ถูกไล่ออกอาจต้อง จะถูกเลื่อนหรือเก็บไว้ให้เขา ที่ทำงาน. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в ค่าคอมมิชชั่นระหว่างแผนกในกรณีที่ธนาคารปฏิเสธการชำระเงินหรือเข้าทำข้อตกลงบัญชีธนาคาร (เงินฝาก)< …
ปฏิทินการผลิตปี 2561
เจ้าหน้าที่โอ้อวดว่าพวกเขาสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กมากเพียงใด จากนั้นพวกเขาก็ตะโกนว่าภายใต้ระบบข้อมูลอัตโนมัติของ Unified State มีแอลกอฮอล์ปลอมมากขึ้น และตอนนี้ฉันอ่านเจอว่าแทบไม่มีเลย... พวกเขาเริ่มเก็บภาษีมากขึ้น ค้นหาว่าทางการบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร พวกเขาหมายถึงขนาดเล็กและ ธุรกิจขนาดกลางเหล่านี้คือ "Pyaterochka", "Bristol" ฯลฯ
ง. ที.เค. คนเรียบง่ายที่มี... ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมีจำนวนเพิ่มขึ้น มีอยู่แล้ว 6 ล้านคน ผู้ประกอบอาชีพอิสระคือผู้ที่ในยุค 90 ถูกโยนออกจากวิถีชีวิตปกติและต้องดำรงชีวิตอยู่แบบ...
ข้อมูล
อาชีพอิสระ - พวกเขาเป็นใคร? Microsoft ขาย Windows 7 ให้ฉันในราคาต่ำกว่าหนึ่งร้อยดอลลาร์โดยคำนึงถึงส่วนลดสำหรับ HP พร้อมด้วย... ความเสี่ยงในการใช้ซอฟต์แวร์ที่ไม่มีลิขสิทธิ์: คุณเขียนว่าอะไรเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้อำนวยการของ Nad.K ต้องรู้: พวกเขาส่ง ประกาศประจำปี 2560 ภายในวันที่ 30 เมษายน และคุณในปี 2560 ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล” IP มีหน้าที่...
คำแนะนำสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลมือใหม่ในรูปแบบย่อ 6% ถึงเวลาที่ต้องส่งเอกสารการชำระเงินทาง Russian Post
จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างที่กำหนดไว้นั้นกำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กร เมื่อจัดทำแบบฟอร์ม T-7 ระยะเวลาการทำงานของพนักงานขององค์กรความปรารถนาของพนักงานและ ความจำเป็นในการผลิต- ตารางวันหยุดมีทั้งการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์ม T-7 ได้ที่นี่: ตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม T-7 แบบรวม) ระยะเวลาขึ้นอยู่กับอะไร? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ และประเภทต่างๆ ความรับผิดชอบในงาน- ระยะเวลาของช่วงวันหยุดจะถูกกำหนดไม่ว่าจะเป็นวันทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน วันหยุดพักผ่อนประจำปี ระยะเวลาวันหยุดหลักตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 115 มีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน
คุณสามารถหยุดพักผ่อนประจำปีในส่วนใดได้บ้าง?
ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติแล้วและบังคับให้พนักงานปฏิบัติตามทุกกรณี ยกเว้นที่กฎหมายกำหนด อนุญาตให้โอนวันหยุดได้ในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ การเจ็บป่วย หรือขาดการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตามเวลาที่กำหนด
ใบเรียนใบการศึกษาไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาในการคำนวณการลาหลัก วันเข้าศึกษาหรือเข้าศึกษาจะจัดให้มีตามใบรับรองจากสถาบันการศึกษา
ความสนใจ
ระยะเวลาการศึกษาให้สิทธิลาพักร้อนประจำปีครั้งต่อไป วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง? การนับถอยหลังระยะเวลาให้สิทธิลาออกจะเริ่มตั้งแต่เดือนที่เข้าทำงาน
คุณสามารถกำหนดวิธีพิจารณาวันหยุดได้โดยใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่าง: A.A. Sidorov ช่างเครื่องที่องค์กร Oktyabr ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2014
โอกาสในการได้รับวันหยุดประจำปีเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือนนั่นคือตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคม 2017
Gramota.ru
ข้อมูล
วันหยุด: จำนวนวันตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น ระยะเวลาวันหยุดที่ระบุ - 28 วันตามปฏิทิน - เป็นขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างสามารถกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานานขึ้นให้กับลูกจ้างได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง
ต้องระบุจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ให้ไว้เพิ่มเติม (นอกเหนือจาก 28) ในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร (เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) หรือในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง สิ่งสำคัญคือไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรได้ (ข้อ
24 ศิลปะ 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ชำระ และจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (มาตรา 2 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
อนุญาตให้มีวันหยุดได้กี่วันต่อปี?
สิทธิในการพักผ่อนประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การลาพักร้อนของพนักงานเป็นหลักประกันทางสังคม และจำนวนช่วงลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมขององค์กร กรอบการกำกับดูแลขั้นตอนในการพักผ่อนและจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิ์ลาตามกฎหมายกำหนดไว้ในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายประกอบด้วยขั้นตอนการให้ลา ประเภท ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลหรืองาน ความเป็นไปได้ในการได้รับค่าตอบแทน และเงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ สำหรับพนักงาน จ่าย วันหยุดประจำปีที่ให้ไว้:
- พนักงานเต็มเวลา
- พนักงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน
- ลูกจ้างชั่วคราวที่ได้รับการว่าจ้างจาก สัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลามากกว่า 2 เดือน
ลำดับและระยะเวลาของช่วงลาพักร้อนของพนักงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งและกำหนดการลาพักร้อนของแบบฟอร์ม T-7
สิบสี่วันตามปฏิทิน/วัน
ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วัน? โดย กฎทั่วไปจำนวนวันหยุดพักร้อนที่จ่ายต่อปีจะต้องมีอย่างน้อย 28 (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลายๆ คนมักถามว่า วันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทินหรือวันทำงาน? การลาโดยชำระเงินขั้นพื้นฐานประจำปีจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน (มาตรา.
120
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือ ในแต่ละปีการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันตามปฏิทิน 28 วัน การแบ่งวันลาออกเป็นส่วนๆ พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรให้ครบ 4 สัปดาห์ในคราวเดียว
การลาสามารถแบ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา.
125 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากตรงตามเงื่อนไขนี้ ระยะเวลาของส่วนอื่นๆ ของวันหยุดอาจเป็นจำนวนวันเพียงเล็กน้อยก็ได้ ซึ่งรวมถึง 1 หรือ 2 วันด้วย
เมนู
และตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่าอนุญาตให้แบ่งวันหยุดออกเป็นกี่ส่วนได้ และด้วยเหตุนี้ ระยะเวลาที่เหลือ 14 วันจึงสามารถจัดสรรให้กับพนักงานได้ในส่วนของระยะเวลาเท่าใดก็ได้ในลักษณะที่จะตกเฉพาะในวันทำการหรือ เฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์หรือทั้งสองอย่างในอัตราส่วนใดก็ได้ (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Penza ของคณะกรรมการสอบสวนวันที่ 19 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 33-1365) เรายังทราบด้วยว่าตามมาตรา 8 ของอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงานหมายเลข 132 ในวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าอนุสัญญา) ซึ่งมีผลบังคับใช้สำหรับสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 กันยายน 2554 เมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องมีการทำงานต่อเนื่องอย่างน้อยสองครั้ง สัปดาห์
กล่าวอีกนัยหนึ่งศิลปะ อนุสัญญาฉบับที่ 8 เช่นเดียวกับมาตรา
วันหยุดพักร้อน - ตามกฎหมาย? เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกำลังหลอกตัวเองและสับสน บอก…
โดยรวมแล้วสำหรับการทำงานทั้งปีจะมีการลาหยุดขั้นพื้นฐาน 28 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนทำงาน 28 วัน: 12 เดือน = วันหยุดพักร้อน 2.3 วัน วันเสาร์ อาทิตย์ หรืออื่นๆ ตามตารางงาน (ถ้า งานกะ) ให้นับรวมในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วย อย่างไรก็ตามได้จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงานวันหยุดไม่รวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุด 4 โดยรวมแล้วสำหรับการทำงานทั้งปีจะมีการลาหยุดขั้นพื้นฐาน 28 วันตามปฏิทิน สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน: 28 วัน/12 เดือน = วันหยุดพักร้อน 2.3 วัน วิดีโอในหัวข้อ โปรดทราบ พนักงานทุกคนรวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 28 วันในแต่ละปี คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ก่อให้เกิดสิทธิในการลา พนักงานนอกเวลาจะได้รับการลาในระยะเวลาเดียวกันกับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาที่คล้ายกัน
วิธีนับวันหยุด
นายจ้างเก็บเงินค่าจ้าง แต่ถูกบังคับให้ทำโดยไม่มีลูกจ้าง มากกว่าวันทำการ ตัวเลือกนี้ดีสำหรับพนักงานเพราะเขาได้พักผ่อนแล้ว วันมากขึ้น, อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างมันจะน้อยลงหากจำนวนค่าจ้างวันหยุดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง โปรดทราบว่าลูกจ้างและนายจ้างต้องตกลงกันในเรื่องการแบ่งวันหยุดและระยะเวลาของแต่ละส่วน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาการจ้างงานอาจริเริ่มแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ
อย่างไรก็ตามทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้แบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วน ๆ ตามทางเลือกของตนเองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับตัวเลือกในการแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งลูกจ้างเสนอ แต่ไม่มีสิทธิ์แบ่งวันหยุดพักผ่อนของลูกจ้างออกเป็นส่วน ๆ ตามดุลยพินิจของเขาเอง เมื่อปฏิเสธที่จะแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ ของลูกจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการตัดสินใจ
อย่างไรก็ตามใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินลูกจ้างได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 เดือน ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาเพียง 14 วันเท่านั้นที่ให้สิทธิ์ลาออก เพิ่ม 16 วันเข้าไปในรอบการเรียกเก็บเงิน 6 เดือน Sidorov A.A. มีสิทธิ์ที่จะออก จะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 29 พฤษภาคม 2017 เท่านั้น สิทธิของพนักงานในการลาพักร้อนเต็มเวลาเกิดขึ้นหลังจากทำงานครบ 12 เดือน องค์กรนี้- หากพนักงานลาพักร้อนเร็วกว่าที่คาดไว้ (หลังจาก 6 เดือนนับจากเริ่มงาน) เขาจะได้รับส่วนหนึ่งของการลาพักร้อน คำถามในหลายกรณีเกิดขึ้นเมื่อกำหนดวันลาเพิ่มเติม หากต้องการรับสวัสดิการ คุณต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนภายใต้สภาพการทำงานพิเศษ หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาดังกล่าว จะมีการจัดให้มีช่วงพักเพิ่มเติมตามสภาพการทำงาน โดยกำหนดจำนวนวันโดยการคำนวณ
ลาพักร้อน 10 วันหรือวันตามปฏิทิน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดเท่านั้น อนุสัญญาไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจองใดๆ ที่ต้องรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ไว้ในจำนวนวันหยุด ดังนั้นลูกจ้างและนายจ้างจึงตกลงกันได้ว่าจะให้วันหยุดกี่วันและกี่วันทำงานในส่วนของวันหยุดที่เกิน 14 วันตามปฏิทิน รวมทั้งกำหนดให้วันหยุดส่วนที่เหลือเฉพาะวันทำการไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ . วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ติดกับส่วนของวันหยุดที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันจะไม่ถูกเพิ่มเข้าไปโดยอัตโนมัติ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 N 2143-6-1) การให้พนักงานมีวันหยุดในวันทำงานที่มีพรมแดนติดกับวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่รวมวันหยุดในจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินนั้นมีด้านบวกและด้านลบสำหรับแต่ละฝ่าย
ระยะเวลาวันหยุดหลักขั้นต่ำคือ 28 วัน ในศิลปะ มาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดแนวคิดเรื่องการลาพักร้อนเพิ่มเติมอีกด้วย
บุคคลบางประเภทมีระยะเวลาขั้นต่ำของตนเอง: พนักงาน สถาบันการศึกษาและครูคนอื่นๆ มีสิทธิลาพักร้อนได้ตั้งแต่ 42 ถึง 56 วัน กฎหมายอุตสาหกรรมกำหนดประเภทของตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 56 วันตามปฏิทิน
นายจ้างสามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยอิสระ ลาเพิ่มเติมเกินกว่าข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ การชำระเงินเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรและไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการกำหนดฐานภาษี
ในกรณีใดบ้างที่สามารถขยายหรือแบ่งจำนวนวันทั้งหมดได้? พนักงานขององค์กรได้รับการลาหยุดขั้นพื้นฐานเป็นประจำทุกปี พนักงานจะต้องได้รับช่วงวันหยุดพักร้อนครึ่งหนึ่ง - 2 สัปดาห์ - สำหรับช่วงที่เหลือสามารถแบ่งได้ตลอดทั้งปี
สัญญาประกอบด้วยเงื่อนไขดังต่อไปนี้: ผู้ผลิตหลังจากสรุปสัญญาภายใน 21 (ยี่สิบเอ็ด) วันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับข้อกำหนดตามข้อ 14.13 ในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการจัดหาโดยซัพพลายเออร์ของสิ่งที่เสร็จสมบูรณ์ รับประกันธนาคารการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนานกว่า 10 (สิบ) วันทำการนับจากวันที่กำหนดไว้ในข้อ 13.1.1 ของข้อตกลงหรือมากกว่า 10 (สิบ) วันทำการนับจากวันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมตามข้อ 13.1.1. ซัพพลายเออร์จ่ายค่าปรับผู้ซื้อในแต่ละวันของความล่าช้า - 5,000 (ห้าพัน) รูเบิล - สำหรับจำนวนข้อกำหนดสูงสุด 1,000,000 รูเบิล ธนาคารรับประกันให้ภายใน 40 วันหลังจากลงนามในข้อกำหนด ลูกค้าเรียกเก็บค่าปรับเป็นเวลา 19 วัน ความล่าช้า การคำนวณถูกต้องหรือไม่? หรือคิดค่าปรับเพิ่มเป็นเวลา 9 วัน ถูกต้องหรือไม่?
คำตอบ
การพิจารณาคดีต่อไปนี้ดำเนินการทางอ้อมจากข้อเท็จจริงที่ว่า 10 วันนี้สร้าง "ภูมิคุ้มกัน" จากการลงโทษตามระยะเวลาที่มีผลเท่านั้น หากเกินระยะเวลานี้จะถูกรวมเข้าในบทลงโทษ
เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบทนายความ
มติที่ 18 AAS ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2557 ที่ A07-23531/2556
“ นอกเหนือจากภาระผูกพันที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงการจัดหาโดยตรงแล้ว คู่สัญญาที่จัดให้มีภาระผูกพันอื่น ๆ (ที่เกี่ยวข้อง) โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อตกลงการจัดหากำหนดว่าซัพพลายเออร์มีหน้าที่ต้องจัดหาหลักประกันทางธนาคารที่ไม่สามารถเพิกถอนได้สำหรับการปฏิบัติตาม เงื่อนไขของข้อตกลงการจัดหา (ข้อ 13.1 ของข้อตกลงการจัดหา)
ข้อ 13.1.1 ของข้อตกลงการจัดหากำหนดว่าหลังจากสรุปข้อตกลงการจัดหาแล้ว ซัพพลายเออร์ภายใน 21 (ยี่สิบเอ็ด) วันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับข้อกำหนดดังกล่าว จะโอนหนังสือค้ำประกันทางธนาคารเดิมที่ไม่สามารถเพิกถอนได้ให้กับผู้ซื้อของการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด ภาระผูกพันของตนภายใต้ข้อกำหนดโดยระบุว่าผู้ซื้อเป็นผู้รับผลประโยชน์จากการค้ำประกัน ระยะเวลาการรับประกันนับจากวันที่ออกจนถึงวันหมดอายุ 90 วันตามปฏิทินนับจากวันที่จัดส่งผลิตภัณฑ์ชุดสุดท้ายตามข้อกำหนดในข้อตกลงนี้ จำนวนเงินค้ำประกันกำหนดในอัตราร้อยละ 10 ของ ต้นทุนทั้งหมดจัดหาสินค้าตามข้อกำหนดโดยคำนึงถึงภาษีมูลค่าเพิ่ม
ข้อตกลงการจัดหา รวมถึงข้อกำหนดหมายเลข 37388-23216-UTNP-12 และหมายเลข 7387-REN-UTNP-12 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง ซึ่งเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงการจัดหา ได้รับจาก Gidromash- ถือหุ้น CJSC เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2555 ตามลำดับ วันสุดท้ายของการโอนหนังสือค้ำประกันของธนาคารคือวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555
29 มีนาคม 2555 จาก จดหมายปะหน้า CJSC "Gidromash-Holding" ลงวันที่ 20 มีนาคม 2555 หมายเลข 122/1, OJSC "Uraltransnefteproduct" ได้รับการค้ำประกันจากธนาคารตามข้อกำหนดของข้อตกลงลงวันที่ 6 มีนาคม 2555 หมายเลข GUAR29091
โดยคำนึงถึงข้อ 14.13 ของข้อตกลงการจัดหา การละเมิดระยะเวลาในการให้การค้ำประกันโดยธนาคารที่ไม่สามารถเพิกถอนได้มีจำนวน 27 วัน (ตั้งแต่ 03/02/2555 ถึง 03/28/2555)
การคำนวณค่าปรับตามสัญญาที่ให้ไว้ในข้อเรียกร้องได้รับการตรวจสอบโดยศาลและพบว่าถูกต้อง: * ตามข้อกำหนดหมายเลข 37388-23216-UTNP-12 - 1,350,000 รูเบิล และตามข้อกำหนดหมายเลข 7387-REN-UTNP-12 - 135,000 รูเบิล เพียง 1,485,000 รูเบิล”
“ ตามข้อ 14.13 ของข้อตกลงการจัดหา (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อตกลงเพิ่มเติม) ในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการจัดหาโดยซัพพลายเออร์ของการค้ำประกันของธนาคารที่ออกให้ในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงมานานกว่า 10 วันทำการนับจาก วันที่กำหนดไว้ในข้อ 13.1.1 ของข้อตกลงหรือนานกว่า 10 วันทำการนับจากวันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมตามข้อ 13.1.1 ของข้อตกลงซัพพลายเออร์มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับให้ผู้ซื้อสำหรับแต่ละรายการ วันที่ล่าช้าจำนวน 5,000 รูเบิลสำหรับจำนวนข้อกำหนดสูงถึง 1,000,000 รูเบิล 0.5% ของจำนวนเงินข้อกำหนดในแต่ละวันของความล่าช้า ไม่เกิน 50,000 RUB ต่อวันโดยมีจำนวนข้อกำหนดมากกว่า 1,000,000 รูเบิล
โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 14.13 ของข้อตกลงการจัดหา การละเมิดระยะเวลาในการให้การรับประกันของธนาคารที่ไม่สามารถเพิกถอนได้คือ 27 วัน (ตั้งแต่ 03/02/2555 ถึง 03/28/2555)
การคำนวณค่าปรับตามสัญญาโดยศาลในคำตัดสินนั้นได้รับการตรวจสอบและพบว่าถูกต้อง”
* นี่คือวิธีการเน้นส่วนหนึ่งของเนื้อหาซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง
ขอแสดงความนับถือ Arsen Magamaev ผู้เชี่ยวชาญของ Lawyer Sistema Lawyer
คำตอบได้รับการอนุมัติโดย Victoria Rybalkina
ศีรษะ สายด่วน“ทนายความระบบ”
มืออาชีพ ระบบช่วยเหลือสำหรับนักกฎหมาย ซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด
เนื่องจากว่า วันศุกร์ได้รับอิทธิพลจากดาวศุกร์ตามกฎแล้ววันนี้ทำให้เราพอใจกับความฝันที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์โรแมนติก วันนี้เป็นวันที่เราเห็นคนเหล่านั้นในความฝันที่เราพยายามจะเข้าใกล้มากที่สุด และเป็นวันศุกร์ด้วยที่เราสัมผัสได้ถึงอิทธิพลของพลังสร้างสรรค์ของเราที่มีต่อความฝันของเรา
สัญญาณที่ดีสำหรับวันนี้คือการได้รับ จำนวนเงินในกรณีนั้น ควรเตรียมพร้อมรับความพอใจทันที ความปรารถนาของตัวเอง - เรื่องราวเชิงลบสำหรับวันนี้คือพล็อตที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียบางสิ่งบางอย่างซึ่งบ่งบอกถึงความขาดแคลนในชีวิตส่วนตัวในอนาคตและความไม่พอใจในตัวเองโดยทั่วไป ในความฝันที่มีคนที่รักอยู่ คุณควรใส่ใจว่าความฝันนั้นมีสีอะไร หากอารมณ์เป็นบวกก็จะไม่มีปัญหาในความสัมพันธ์
วันที่ 21 ของเดือนมีผลอย่างไรต่อการนอน?
ในวันนี้คุณสามารถเห็นความฝันต่างๆ มากมาย แต่มีไม่มากนักที่มีความหมาย ประเด็นทั้งหมดก็คือในวันนี้คุณควรให้ความสนใจเฉพาะความฝันที่จำได้ดีเท่านั้น หากความฝันไม่สามารถสร้างขึ้นใหม่ทั้งหมดในความทรงจำได้ ก็ไม่ควรเริ่มตีความ เนื่องจากคุณสามารถทำผิดพลาดมากมายและทำให้ตัวเองเข้าใจผิดได้
ลักษณะเด่นของความฝันในวันนี้- คือพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับผู้ฝัน แต่บ่งบอกถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในชีวิตของคนรอบข้างในอนาคต ความฝันจะเป็นจริงได้หากผู้ฝันไม่สามารถดูจนจบได้ กล่าวคือ ความฝันถูกขัดจังหวะ ณ จุดสำคัญจุดใดจุดหนึ่งของโครงเรื่อง
หากความฝันในวันนั้นเต็มไปด้วยฉากที่น่าจดจำสดใสหรือน่ากลัว- มันจะเป็นจริงอย่างแน่นอน แต่ไม่ใช่เร็ว ๆ นี้ แต่หลังจากผ่านช่วงเวลาอันยาวนาน สัญลักษณ์ความฝันเชิงลบของวันนี้ ได้แก่ รูปภาพใด ๆ ที่สามารถทำให้ตกใจหรือทิ้งความรู้สึกสิ้นหวังหรือความกลัวในผู้นอนหลับในตอนเช้า
ทำนายฝัน มีเหตุการณ์ที่ไม่สดใสและภาพสัญลักษณ์เกิดขึ้น- ตามกฎแล้วในวันนี้สิ่งเหล่านี้ไม่มีความหมายและคุณไม่ควรใส่ใจพวกเขา
กำลังโหลด...
