การชดเชยวัสดุเมื่อถูกเลิกจ้าง - ประเภทของความปลอดภัยทางการเงิน อดีตพนักงานองค์กรที่ตกงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม
การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและการลดหย่อนมีกำหนดไว้ในมาตรา 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายกำหนดการชำระเงินหลายประเภท
ค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงาน: ประเภทหลักและกฎการโอน มีการติดตั้งดังต่อไปนี้ สายพันธุ์ความมั่นคงทางการเงินคนที่เลิก โดยที่จะ
- เมื่อมีการชำระบัญชีหรือปิดกิจการ การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน:
- รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (สำหรับผู้รับบำนาญบุคลากรทางทหารของกระทรวงกิจการภายในเมื่อเกษียณอายุ)
- ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (28 วันตามปฏิทิน)ค่าชดเชย
ในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกจ้าง การชำระบัญชีสถาบัน ฯลฯ
ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการลาออกของพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน ระดับเงินเดือน และปัจจัยอื่น ๆ จะมีการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระและขั้นตอนการคำนวณ เช่น พนักงานของบริษัทหรือองค์กรภาครัฐ
มีสิทธิเกษียณอายุได้ (ทหาร ตำรวจ สำนักงานอัยการ หรือข้าราชการที่เกษียณอายุราชการ) ดังนั้น เมื่อออกไปแล้วจะต้องได้รับเงินตามระดับเงินเดือนเฉลี่ย ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เป็นต้น
การจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการการชำระเงินต่อไปนี้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง:การโอนเงินเดือน
- สำหรับเดือนหรือวันสุดท้ายโดยคำนึงถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน (จ่ายในวันสุดท้ายที่ทำงานจริงหรือวันถัดไปหากพนักงานไม่ได้ไปทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม)(ตามเงื่อนไขของข้อตกลง) สำหรับวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างก่อนหน้านี้
- ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ปีที่แล้วเมื่อไร รายบุคคลได้รับการบรรจุเป็นพนักงานของบริษัท
ในเซนต์ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรอบเวลาในการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่ว่าบทความจะถูกทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานจะต้องคำนวณในวันสุดท้ายที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ หากพนักงานละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะได้รับการชำระเงินทั้งหมดเพียง 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร
ลูกจ้างสามารถเจรจาต่อรองกับนายจ้างได้ ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดอาจลดลง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถใช้บทความอื่นได้ที่นี่ - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา จากนั้นการเลิกจ้างจะกระทำอย่างเป็นทางการแม้ในวันที่ยื่นหนังสือลาออกก็ตาม
หากคุณเลือกบทความตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง แต่มีระยะเวลาการให้บริการสั้นกว่า แอปพลิเคชันจะระบุวันที่เจาะจงสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และในวันนี้ที่ข้อตกลงกับพนักงานเกิดขึ้น
หากลูกจ้างล้มป่วยในช่วง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมาและอยู่บ้านในวันลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างจะต้องให้เงินแก่ลูกจ้างทันทีที่สามารถรับเงินได้แต่ไม่ใช่ในวันเดียวกันแต่ในวันถัดไป วันหลังจากได้รับคำขอ
หากมีความล่าช้าในการจ่ายเงินเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองนายจ้างอาจถูกลงโทษทางการเงินตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาด ความรับผิดทางการเงินก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับความล่าช้าในการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะถูกเรียกเก็บเงิน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งรัสเซียในแต่ละวัน คุณสามารถดูอัตราปัจจุบันได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้เลิกสัญญา
- การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การโอนพนักงานตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานทางเลือก (ตำแหน่ง)
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงประเภทของรัฐหรือ สถาบันเทศบาล(มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง (ส่วนที่ 3 และ 4 ของบทความ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การละเมิดบทบัญญัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานหากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จำนวนเงินค่าตอบแทนคำนวณโดยการหารเงินเดือนทั้งหมดในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาซึ่งจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับงานที่ทำไป ด้วยจำนวนวันที่ทำงาน ต่อไปเราจะคูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทันเวลา
พนักงาน M. จาก Intervest OJSC ทำงานเป็นพนักงานขับรถเป็นระยะเวลา 15 เดือน ในระหว่างทำงานเขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 35 วัน พนักงานลาหยุดหนึ่งครั้งเป็นเวลา 7 วัน เนื่องจากเป็นวันหยุดหลักของเขา ตารางการทำงาน - 5 วัน ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา เงินเดือนสะสมในจำนวนต่อไปนี้:
- กุมภาพันธ์ 2560 - 80,000 รูเบิล
- มีนาคม 2560 - 68,000 รูเบิล
- เมษายน 2560 - 74,000 รูเบิล
เอ็มเขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2560 วันเดินทางคือ 27 เมษายน จะต้องจ่ายเงินอะไรบ้างให้กับพนักงานหลังจากเลิกจ้าง?
- ในเดือนที่ผ่านมาจะต้องชำระสิ่งต่อไปนี้ โดยคำนึงถึงโบนัส:
74000/22=3363.63 รูเบิล - การชำระเงินรายวันเฉลี่ย
3363.63*19=63909.09 รูเบิล - สำหรับเวลาจริงที่ทำงาน
- ค่าชดเชยวันหยุด:
35-7=28 วัน - ไม่ได้ใช้
80000+68000+63909.09=211909.09 รูเบิล - จำนวนเงินเดือน 3 เดือน
211909.09/61=3473.92 รูเบิล - เงินเดือนรายวันเฉลี่ย 3 เดือน
3473.92*28=97269.75 รูเบิล
- จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด:
63909.09+97269.75=161178.84 รูเบิล
ในการคำนวณและจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้องค์กรจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานรายใดรายหนึ่งคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ การมีส่วนร่วมทางสังคมหลังจากนั้นจึงจัดทำบันทึกพร้อมการคำนวณเหล่านี้
เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานบริษัทที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดมีสิทธิได้รับ การชดเชยทางการเงินเมื่อถูกเลิกจ้างในรูปของเงินชดเชย
ตามข้อบังคับและกฎหมาย พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการปิดบริษัทล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดว่าจะเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการในช่วงเวลานี้ และในช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่เป็นเวลา 2-3 เดือน (ตามเหตุผลวัตถุประสงค์
) และมีการจ่ายผลประโยชน์ด้วย อดีตพนักงานสามารถรับเงินเดือนตามระยะเวลาที่กำหนดได้แต่หักค่าตอบแทนที่ได้รับไปแล้ว
จะมีการจ่ายเงินชดเชยแม้ว่าบุคคลนั้นจะหางานใหม่ได้ภายในสองสามวันหลังจากออกจากงานก็ตาม การจ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งหรือครึ่งหนึ่งของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง โดยรหัสแรงงาน
การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน จัดให้มีการจ่ายเงินสนับสนุนวัสดุในจำนวนเท่ากับเงินเดือนรายวันเฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือน (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์, การออกไปดูแลเด็กพิการ, การลาคลอดบุตร ฯลฯ ) คูณด้วยจำนวน วันของเดือนที่แล้ว ยิ่งพนักงานใช้วันลาป่วยน้อยลงในระหว่างปี เงินชดเชยที่เขาได้รับก็จะมากขึ้นตามไปด้วย
ในปีที่ผ่านมา พนักงาน ส. ลาหยุด 14 วัน และลาป่วย 7 วัน มีกำหนดการลดจำนวนพนักงานในวันที่ 12 มิถุนายน 2017 ดังนั้น ส. ทำงาน 315 วันตลอดระยะเวลา (12 เดือน) ก่อนเลิกจ้าง เงินเดือนตามระยะเวลาที่กำหนดคือ 420,000 รูเบิล
- คำนวณอย่างไร:
เงินเดือนรายวันเฉลี่ยคือ:
- 420,000/315=1333.33 รูเบิล
จำนวนวันทำงานในเดือนที่แล้วคือ 23 วัน
1333.33*23=30666.67 รูเบิล - ควรจ่ายผลประโยชน์เงินสด อีกด้านหนึ่งค่าชดเชยสำหรับคนงานตามฤดูกาล
ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - มาตรา 296) จะกำหนดไว้ที่ครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ย (เป็นเวลา 2 สัปดาห์) ดังนั้นหากเรานำข้อมูลสำหรับพนักงานที่กล่าวมาข้างต้น พนักงานตามฤดูกาลจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้: 1333.33 * 10 = 13333.3 รูเบิลบุคคลที่ทำงานในภาคเหนือ
และอยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงานโดยต้องจ่ายค่าชดเชยภายใน 4-6 เดือน นับแต่วันที่ติดต่อศูนย์จัดหางาน (สูงสุด 30 วัน นับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง) หรือ 3 เดือน โดยไม่ต้องลงทะเบียนว่างงาน (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) .
- ขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างเลิกจ้างและการจ่ายเงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆลูกจ้างไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือน
ที่สถานประกอบการ - การคำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจริงเช่น 280 วัน
เงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลา (280 วันทำการ) - 320,000 รูเบิล
1142.82*18 (จำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่แล้ว) = 20571.43 รูเบิล - จำนวนผลประโยชน์
- เมื่อลดจำนวนพนักงานองค์กรต้องการจัดตั้ง ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนอกเหนือ 12 เดือน, - แผนกบัญชีคำนวณสองตัวเลือก (ตามตัวเลือกที่จัดตั้งขึ้นใหม่และเป็นเวลา 12 เดือน) เปรียบเทียบและจ่ายจำนวนเงินที่ไม่น้อยกว่าการคำนวณรายปี
- การโอนพนักงานอย่างเป็นทางการไปยังบุคคลอื่น บริษัท ย่อย เมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงในเจ้าหน้าที่และมีการตัดสินใจให้ไล่ออก พนักงานคนนี้- คำนึงถึงระยะเวลาและรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการทำงานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง
จึงมีการกำหนดไว้ตามกฎหมาย ตัวเลือกต่างๆ การจ่ายเงินชดเชยจ้างคนงานมาให้พวกเขา การสนับสนุนทางการเงินระหว่างเลิกจ้าง
ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ องค์กรหลายแห่งเลิกจ้างพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ในเรื่องนี้สำหรับคนส่วนใหญ่ทั้งหัวหน้าองค์กรและพนักงานคำถามที่ว่าควรจ่ายค่าชดเชยจำนวนใดในกรณีที่มีการเลิกจ้างและวิธีการคำนวณนั้นมีความเกี่ยวข้องมาก
การลดน้อยลง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลประการหนึ่งของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคือการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานขององค์กร
การลดจำนวนพนักงานคือการลดจำนวนพนักงานในตำแหน่งเดียว เช่น การลดนักบัญชี 3 คนจากทั้งหมด 8 คน และการลดจำนวนพนักงานคือการยุบแผนกหรือการกำจัดหน่วยงานที่เหมือนกัน (เช่น วิศวกรทั้งหมดหรือผู้ควบคุมทั้งหมด) ในทั้งสองกรณี นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย: จัดให้มีเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ จัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่จำเป็นแก่ลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (จ่ายค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับสิทธิพิเศษ สิทธิในการดำรงตำแหน่ง ฯลฯ ) .p)
ขั้นตอนการลดเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:
- การออกคำสั่ง
- แจ้งพนักงานและเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ
- แจ้งศูนย์จัดหางานและสหภาพแรงงาน
- การเลิกจ้างคนงาน (เช่นเดียวกับ ตามที่กฎหมายกำหนดการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง)
การออกคำสั่ง
ทันทีที่ผู้จัดการตัดสินใจที่จะลดหย่อนในองค์กร เขาจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แบบฟอร์มบังคับของคำสั่งนี้ไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย แต่เจ้านายจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจัดเตรียม
คำสั่งที่จะดำเนินการลดหย่อนในองค์กรจะต้องระบุวันที่ของขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นและการเปลี่ยนแปลงที่คาดว่าจะเกิดขึ้น โต๊ะพนักงาน.
แจ้งพนักงาน
หลังจากที่ผู้จัดการออกคำสั่งเลิกจ้างแล้ว เขาจะต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่คนงานจะถูกไล่ออกจากงาน
มีการจัดทำประกาศแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนซึ่งส่งให้เขาเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น เอกสารนี้ระบุวันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง
นอกจากการแจ้งเลิกจ้างแล้ว นายจ้างยังต้องจัดเตรียมรายการตำแหน่งงานว่างให้ลูกจ้างทราบ (ถ้ามี) หากคนงานตกลงจะเปลี่ยนไปใช้ ตำแหน่งใหม่เจ้านายทำการโอนอย่างเป็นทางการ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างเมื่อว่างจนถึงวันที่พนักงานถูกไล่ออก
แจ้งการบริการจัดหางานและสหภาพแรงงาน
นอกจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยตรงแล้ว นายจ้างจะแจ้งให้ศูนย์จัดหางานและสหภาพแรงงานทราบข้อเท็จจริงนี้ด้วย เจ้านายมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรทราบเกี่ยวกับงานที่จะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ (และในกรณีของการเลิกจ้างจำนวนมาก - สามเดือน)
ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานต้องได้รับแจ้งทั้งเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่รวมอยู่ในสหภาพแรงงาน และเกี่ยวกับคนงานที่ถูกไล่ออกอื่นๆ ทั้งหมด
การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลง
หลังจากสองเดือนนับจากวันที่แจ้งให้พนักงานทราบ จะมีการเลิกจ้างทันที กิจกรรมแรงงาน- เพื่อดำเนินการ เวทีนี้หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งเลิกจ้างโดยปกติจะอยู่ในรูปแบบหมายเลข T-8 ในลำดับนี้ ในคอลัมน์ "เหตุผล" จะมีการอ้างอิงถึงคำสั่งลดและ (หากมี) ถึงเอกสารที่พนักงานแสดงความยินยอมที่จะเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน
ในวันทำการสุดท้ายคนงานจะต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างและจะต้องได้รับสมุดงาน สำหรับรายการในนั้นมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องโดยอ้างอิงถึงศิลปะ 81 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินชดเชยการเลิกจ้าง
ค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้างเป็นการจ่ายที่สำคัญให้กับพนักงานขององค์กรเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กรลดลง ค่าตอบแทนประเภทนี้รวมถึงเงินเดือนรายเดือนโดยเฉลี่ยตลอดจนเงินเดือนรายเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (โดยคำนึงถึงค่าชดเชย)
ในบางกรณี การจ่ายเงินดังกล่าวอาจเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน: ในกรณีที่พนักงานลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในระยะเวลาสูงสุดสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างและไม่ได้ทำงานหลังจาก 3 เดือน
เงินชดเชยเมื่อภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลดลงจะไม่ถูกเก็บภาษีตามมาตรา 217 ข้อ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินเกินเงินเดือนสามเดือน
ส่วนรวมหรือ สัญญาจ้างงานจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนอาจกำหนดไว้สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด
การคำนวณผลประโยชน์
เนื่องจากการชำระเงินที่มีปัญหานั้นเท่ากับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยจำนวนหนึ่ง จำนวนเงินชดเชยในกรณีที่มีการลดหย่อนจะถูกคำนวณตามมาตรา มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ซึ่งควบคุมการคำนวณค่าจ้าง
เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานภายใต้ระบบการทำงานใด ๆ คำนวณตามเงินทุนที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและข้อมูลตามเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า
เดือนตามปฏิทินในกรณีนี้คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30/31 ของเดือนและในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28/29
การคำนวณค่าจ้างจะรวมถึงรูปแบบการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับอนุญาตจากระบบค่าจ้าง ซึ่งนายจ้างที่เป็นปัญหาใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
จำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินสดให้กับพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุ ระยะเวลาในการให้บริการ หรือระดับทักษะ ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยเมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับบำนาญถูกเลิกจ้างจะคำนวณตามเกณฑ์ทั่วไป
ระยะเวลาและค่าธรรมเนียมรวมอยู่ในการคำนวณ
ในกรณีที่พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน เวลาที่บุคคลนั้นจดทะเบียนในองค์กรจะถูกนำไปใช้ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและตามค่าชดเชย หากคนงานไม่ได้ทำงานแม้แต่เดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง ระบบจะใช้อัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขาในการคำนวณ
เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- เวลาที่ลูกจ้างคงค่าจ้างเฉลี่ยไว้ ยกเว้นช่วงพักเลี้ยงลูกซึ่งมีให้ กฎหมายแรงงาน RF;
- วันที่พนักงานลาป่วยหรือได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
- ระยะเวลาที่พนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติงานที่จำเป็นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
- เวลาของการนัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงที่เกี่ยวข้องกับมันได้
- วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
- ระยะเวลาอื่นที่ลูกจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบในงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้
ควรคำนึงด้วยว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนจะคำนึงถึงโบนัสที่พนักงานได้รับในระหว่างรอบระยะเวลารายงานด้วย หากบุคคลที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนเต็มได้รับค่าตอบแทนเหล่านี้ จำนวนเงินที่ได้รับดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง (ยกเว้นโบนัสที่สะสมไว้สำหรับระยะเวลาการทำงานจริงสำหรับ เช่นรายเดือนหรือรายไตรมาส)
ค่าชดเชยเพิ่มเติม
นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง คนงานยังมีสิทธิได้รับเงินอื่นๆ อีกด้วย
ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถไล่เขาออกก่อนกำหนดเส้นตายที่กำหนดโดยคำสั่งเลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ในกรณีนี้เจ้านายมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชา ค่าชดเชยเพิ่มเติมซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง ค่าตอบแทนดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยขั้นพื้นฐานในกรณีที่มีการเลิกจ้าง
นอกเหนือจากค่าตอบแทนวัสดุที่ระบุแล้ว พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
เงินชดเชยสำหรับพลเมืองบางประเภท
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ กำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในขนาดที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานบางประเภทที่แตกต่างจากจำนวนเงินทั่วไป
ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ใน Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่ากันคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนรวมทั้งเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่ การเลิกจ้าง (คำนึงถึงผลประโยชน์) พนักงานเหล่านี้อาจได้รับค่าตอบแทนสำหรับเดือนต่อๆ ไปเป็นเวลาสูงสุดหกเดือนตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน หากพนักงานนำไปใช้กับหน่วยงานที่ระบุภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกและไม่ได้ถูกจ้างจากพวกเขา
ในสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล ผลประโยชน์ที่เป็นปัญหาคือรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
การค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้าง
ในเวลาเดียวกันที่พนักงานจะได้รับเงินชดเชยในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้การค้ำประกันอื่น ๆ แก่พนักงานในกรณีที่ลดจำนวนพนักงานด้วย ซึ่งรวมถึงสิทธิลำดับความสำคัญของคนงานบางประเภทที่จะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานของตน เป็นต้น
ดังนั้นเมื่อเลือกผู้จัดการหลายคนเพื่อเลิกจ้างผู้จัดการจะต้องคำนึงว่า:
2. ให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานมากกว่า ในกรณีที่ตัวชี้วัดเหล่านี้เท่ากัน ให้เหลือสิ่งต่อไปนี้ในที่ทำงาน:
- พนักงานหากมีผู้อยู่ในอุปการะ 2 คนขึ้นไป
- คนงานในครอบครัวไม่มีคนอื่นหารายได้
- คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน
- บุคลากรทางทหารพิการ
- พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่รบกวนการทำงาน
โดยสรุปเราสามารถสังเกตสิ่งต่อไปนี้:
- ในสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการลดค่าใช้จ่ายได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ กำหนดกฎเกณฑ์ในการจ่ายเงินลดพนักงาน ค่าชดเชย และค่าชดเชยอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก
- จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ขนาดขั้นต่ำค่าชดเชยและการชำระเงินเพิ่มเติม แต่จำนวนเงินอื่นๆ ที่มากกว่านั้นอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน
ในบทความนี้ ฉันต้องการบอกคุณเกี่ยวกับการชำระเงินภาคบังคับที่ได้รับ เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาในการรับเงินชดเชยและเกี่ยวกับคุณสมบัติของการจ่ายเงินสำรองสำหรับผู้รับบำนาญ
การเลิกจ้างพนักงานเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นายจ้างเองมีความสนใจเป็นหลักในการทำให้แน่ใจว่ากระบวนการเลิกจ้างพนักงานนั้นไม่เจ็บปวดเท่าที่จะเป็นไปได้และการจ่ายเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานหรือการคำนวณค่าชดเชยที่ไม่ถูกต้องหัวหน้าขององค์กรดังกล่าวจะต้องรับผิดรวมทั้งในรูปแบบของค่าปรับ
○ พนักงานจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างหากมีการลดจำนวนพนักงาน?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินภาคบังคับซึ่งนายจ้างจะต้องชำระในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานขององค์กร
การชำระเงินดังกล่าวรวมถึง:
- ก่อนอื่นนี่คือเงินเดือนของพนักงานสำหรับเวลาทำงานจริง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดให้เป็นไปตามศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- ศิลปะ. มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยซึ่งคำนวณเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ยังจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานตลอดระยะเวลาการจ้างงานด้วย หมายถึง เวลาที่พนักงานใช้ในการหางาน เช่น ขณะลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน แต่ไม่เกิน 2 เดือน
ฉันต้องการดึงความสนใจของคุณไปยังคุณลักษณะบางอย่างของการชำระเงินดังกล่าวในกรณีที่บุคคลมีการจ้างงานเพิ่มเติมในงานอื่นในช่วงระยะเวลาค้นหาสองเดือนที่ถือว่าได้รับค่าตอบแทน:
หากบุคคลได้งาน เงินคงค้างของการชำระเงินดังกล่าวจะหยุดลง
นอกจากนี้ คุณควรรู้ว่าหากพลเมืองหลังจากสองเดือนไม่พบงานที่ดีจากตัวเลือกที่เสนอโดยศูนย์จัดหางาน เขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินเช่นกัน เดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกไล่ออกรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
กรณีดังกล่าวถือเป็นกรณีพิเศษและหากต้องการรับเงินเดือนเฉลี่ยเดือนที่ 3 จะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์ นับจากวันที่เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
เช่น ข้อมูลเล็กน้อยข้าพเจ้าขอแจ้งให้ทราบว่าตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
ขั้นตอนการแจ้งพนักงานค่อนข้างซับซ้อนและต้องพิจารณาแยกกัน
○ กำหนดเวลาในการรับการชำระเงินภาคบังคับ ตัวอย่างการคำนวณ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดคุณสมบัติดังต่อไปนี้ของพนักงานที่ซ้ำซ้อนที่ได้รับการชำระเงินภาคบังคับ:
- ในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าจ้างตลอดจนสวัสดิการเดือนแรก (ไม่ว่าผู้นั้นจะได้งานใหม่หรือไม่ก็ตาม) นอกจากนี้ในวันสุดท้ายของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การชำระเงินครั้งต่อไปที่พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องชำระหลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ หากต้องการรับการชำระเงินดังกล่าว คุณต้องติดต่อนายจ้างเดิมของคุณเพื่อขอการชำระเงิน นอกจากนี้ คุณต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงานของคุณซึ่งไม่ควรมีบันทึกใดๆ เกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงานในสถานที่ทำงานใหม่
- พนักงานจะได้รับการชำระเงินครั้งสุดท้ายหลังจาก 3 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกตามเอกสารที่ศูนย์จัดหางานจัดทำขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการที่กล่าวไว้ข้างต้น
เงินชดเชยจะจ่ายให้กับนายจ้างที่คุณบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย
เพื่อให้เห็นภาพจำนวนเงินที่ต้องชำระและความเข้าใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้นการคำนวณเงินชดเชยเมื่อลดจำนวนพนักงานขององค์กร เราจะวิเคราะห์ยอดคงค้างโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ
ตัวอย่างการคำนวณ:
รัฐบาลกำลังได้รับการจัดระเบียบใหม่ สถาบันการศึกษาในรูปแบบของการเข้าร่วมสถาบันอื่นที่คล้ายคลึงกัน
จากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นี้ จำเป็นต้องอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ ในขณะที่บางหน่วยอาจถูกลดจำนวนลง ครู I.I. Petrov ได้รับการแจ้งเตือนลงวันที่ 03/01/2558 ว่าตำแหน่งของเขาอาจถูกลดจำนวนลง ณ วันที่ 07/01/2558
เงินเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออกคือ 15,000 รูเบิล ต่อเดือน ดังนั้นในวันสุดท้ายของการทำงาน I.I. Petrov ควรได้รับไม่เพียง แต่ค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังควรได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วย นอกจากการชำระเงินเหล่านี้แล้ว เขาจะต้องได้รับและจ่ายผลประโยชน์ในช่วงวันที่ 07/01/2558 ถึง 08/01/2558 แม้ว่าครูที่ถูกไล่ออกจะได้งานใหม่แล้วก็ตาม
หากไม่พบงาน I.I. เปตรอฟเรียกร้อง การชำระเงินใหม่สองเดือนหลังจากการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ในกรณีของเรา วันดังกล่าวจะถือเป็นวันที่ 1 กันยายน 2558 และจำเป็นต้องมีสมุดงานโดยไม่มีเครื่องหมายเกี่ยวกับการมีงานใหม่
ครั้งต่อไปที่คุณสามารถสมัครชำระเงินได้ภายในวันที่ 10/01/2015 ในกรณีนี้ยกเว้น หนังสืองานคุณต้องส่งใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน (ลงทะเบียนภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง)
เฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ I.I. Petrov จะได้รับเงิน 15,000 บาทสำหรับเดือนที่สามของการหางานด้วย
ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ฉันขอแจ้งให้ทราบว่าไม่สามารถลดจำนวนบุคลากรการสอนของสถาบันได้ในระหว่างปีการศึกษา
ในบทความนี้ ฉันต้องการบอกคุณเกี่ยวกับการชำระเงินภาคบังคับที่ได้รับ เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาในการรับเงินชดเชยและเกี่ยวกับคุณสมบัติของการจ่ายเงินสำรองสำหรับผู้รับบำนาญ
การเลิกจ้างพนักงานเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นายจ้างเองมีความสนใจเป็นหลักในการทำให้แน่ใจว่ากระบวนการเลิกจ้างพนักงานนั้นไม่เจ็บปวดเท่าที่จะเป็นไปได้และการจ่ายเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานหรือการคำนวณค่าชดเชยที่ไม่ถูกต้องหัวหน้าขององค์กรดังกล่าวจะต้องรับผิดรวมทั้งในรูปแบบของค่าปรับ
○ พนักงานจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างหากมีการลดจำนวนพนักงาน?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินภาคบังคับซึ่งนายจ้างจะต้องชำระในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานขององค์กร
การชำระเงินดังกล่าวรวมถึง:
- ก่อนอื่นนี่คือเงินเดือนของพนักงานสำหรับเวลาทำงานจริง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดให้เป็นไปตามศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- ศิลปะ. มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยซึ่งคำนวณเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ยังจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานตลอดระยะเวลาการจ้างงานด้วย หมายถึง เวลาที่พนักงานใช้ในการหางาน เช่น ขณะลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน แต่ไม่เกิน 2 เดือน
ฉันต้องการดึงความสนใจของคุณไปยังคุณลักษณะบางอย่างของการชำระเงินดังกล่าวในกรณีที่บุคคลมีการจ้างงานเพิ่มเติมในงานอื่นในช่วงระยะเวลาค้นหาสองเดือนที่ถือว่าได้รับค่าตอบแทน:
หากบุคคลได้งาน เงินคงค้างของการชำระเงินดังกล่าวจะหยุดลง
นอกจากนี้ คุณควรรู้ว่าหากพลเมืองหลังจากสองเดือนไม่พบงานที่ดีจากตัวเลือกที่เสนอโดยศูนย์จัดหางาน เขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินเช่นกัน เดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกไล่ออกรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
กรณีดังกล่าวถือเป็นกรณีพิเศษและหากต้องการรับเงินเดือนเฉลี่ยเดือนที่ 3 จะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์ นับจากวันที่เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
เพื่อเป็นข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ผมขอแจ้งให้ทราบว่าตามกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
ขั้นตอนการแจ้งพนักงานค่อนข้างซับซ้อนและต้องพิจารณาแยกกัน
○ กำหนดเวลาในการรับการชำระเงินภาคบังคับ ตัวอย่างการคำนวณ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดคุณสมบัติดังต่อไปนี้ของพนักงานที่ซ้ำซ้อนที่ได้รับการชำระเงินภาคบังคับ:
- ในวันเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างพร้อมสวัสดิการเดือนแรก (ไม่ว่าผู้นั้นจะได้งานใหม่หรือไม่ก็ตาม) นอกจากนี้ในวันสุดท้ายของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การชำระเงินครั้งต่อไปที่พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องชำระหลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ หากต้องการรับการชำระเงินดังกล่าว คุณต้องติดต่อนายจ้างเดิมของคุณเพื่อขอการชำระเงิน นอกจากนี้ คุณต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงานของคุณซึ่งไม่ควรมีบันทึกใดๆ เกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงานในสถานที่ทำงานใหม่
- พนักงานจะได้รับการชำระเงินครั้งสุดท้ายหลังจาก 3 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกตามเอกสารที่ศูนย์จัดหางานจัดทำขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการที่กล่าวไว้ข้างต้น
เงินชดเชยจะจ่ายให้กับนายจ้างที่คุณบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย
เพื่อให้เห็นภาพจำนวนเงินที่ต้องชำระและความเข้าใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้น การคำนวณเงินชดเชยเมื่อลดจำนวนพนักงานขององค์กร เราจะวิเคราะห์ยอดคงค้างโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ
สถาบันการศึกษาของรัฐได้รับการจัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการของสถาบันอื่นที่คล้ายคลึงกันด้วย
จากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นี้ จำเป็นต้องอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ ในขณะที่บางหน่วยอาจถูกลดจำนวนลง ครู I.I. Petrov ได้รับการแจ้งเตือนลงวันที่ 03/01/2558 ว่าตำแหน่งของเขาอาจถูกลดจำนวนลง ณ วันที่ 07/01/2558
เงินเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออกคือ 15,000 รูเบิล ต่อเดือน ดังนั้นในวันสุดท้ายของการทำงาน I.I. Petrov ควรได้รับไม่เพียง แต่ค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังควรได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วย นอกจากการชำระเงินเหล่านี้แล้ว เขาจะต้องได้รับและจ่ายผลประโยชน์ในช่วงวันที่ 07/01/2558 ถึง 08/01/2558 แม้ว่าครูที่ถูกไล่ออกจะได้งานใหม่แล้วก็ตาม
หากไม่พบงาน I.I. เปตรอฟยื่นขอเงินใหม่สองเดือนหลังจากการไล่ออกอย่างเป็นทางการ ในกรณีของเรา วันดังกล่าวจะถือเป็นวันที่ 1 กันยายน 2558 และจำเป็นต้องมีสมุดงานโดยไม่มีเครื่องหมายเกี่ยวกับการมีงานใหม่
ครั้งต่อไปที่คุณสามารถสมัครชำระเงินได้ภายในวันที่ 10/01/2015 ในกรณีนี้ นอกเหนือจากสมุดงานแล้ว คุณต้องส่งใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน (ลงทะเบียนภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง)
เฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ I.I. Petrov จะได้รับเงิน 15,000 บาทสำหรับเดือนที่สามของการหางานด้วย
ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ฉันขอแจ้งให้ทราบว่าไม่สามารถลดจำนวนบุคลากรการสอนของสถาบันได้ในระหว่างปีการศึกษา
○ การจ่ายเงินเมื่อผู้รับบำนาญถูกเลิกจ้าง
ผู้รับบำนาญที่ลดจำนวนพนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก พวกเขาจะไม่ได้รับเงินสำหรับเดือนที่สาม
ตำแหน่งผู้บัญญัติกฎหมายในประเด็นนี้เกิดจากการที่ผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญจากรัฐเป็นสมาชิกที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมของสังคมอยู่แล้ว ในเวลาเดียวกัน การพิจารณาคดียังแสดงให้เห็นว่าไม่ควรจ่ายเงินบำนาญในเดือนที่สาม
หากเป็นพนักงานขององค์กรใด บน ช่วงทดลองงาน จากนั้นเมื่อเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินบังคับทั้งหมดเนื่องจากลูกจ้างธรรมดา
อย่างไรก็ตามนายจ้างมีโอกาสที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าไม่ผ่านการทดสอบและไม่ได้ชำระเงินตามที่จำเป็น
ที่ การเลิกจ้างพนักงานของรัฐหรือเทศบาลนอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติบางอย่างที่ต้องพิจารณาแยกกัน แต่การชำระเงินจะมีให้โดยทั่วไป
ฉันต้องการดึงความสนใจของคุณแยกต่างหากไปยังการชำระเงินที่ครบกำหนด เมื่อคนงานตามฤดูกาลถูกเลิกจ้างมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินจำนวนให้กับพนักงานตามจำนวนรายได้สองสัปดาห์ นายจ้างไม่ต้องชำระเงินภายหลัง
กำหนดเวลาที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการรับการชำระเงินที่เป็นปัญหานั้นกำหนดไว้โดยผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับ คนงานใน Far North (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)- เมื่อลดหมวดนี้ลง ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสามเดือนหากบุคคลนั้นไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
เมื่อพนักงานลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างเขาจะต้องจ่ายเงินสำหรับสามเดือนถัดไป (นั่นคือที่สี่, ห้า, หก)
โดยสรุป ฉันต้องการทราบสิ่งต่อไปนี้: หากคุณเชื่อว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดในระหว่างการทำซ้ำซ้อน และ การชำระเงินที่ครบกำหนดไม่ครบถ้วนให้ติดต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีสถานการณ์ที่สิ้นหวัง ปรับปรุงวัฒนธรรมทางกฎหมายของคุณ รู้จักสิทธิของคุณ และปกป้องสิทธิเหล่านั้นด้วยวิธีทางกฎหมายที่เป็นไปได้ทั้งหมด
เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง ตัวอย่างการคำนวณ สูตร ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงกฎในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจาก มติที่ 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ในบทความเราจะดูค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้าง: คุณสมบัติของบทบัญญัติตัวอย่างการคำนวณด้วยสูตรตลอดจนค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ
คุณสมบัติของการจ่ายเงินชดเชย
178 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถวางใจในการค้ำประกันบางประการในรูปแบบของค่าชดเชย:
- สำหรับเดือนแรกนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง (สิทธิของผู้ถูกเลิกจ้างแต่ละคนจ่ายในวันทำการสุดท้าย)
- สำหรับเดือนที่สองหากการจ้างงานไม่เกิดขึ้นในเวลาที่สิ้นสุด (การไม่มีงานใหม่ควรจัดทำเป็นเอกสารโดยจัดเตรียมสมุดงาน (คุณต้องทำสำเนาเอกสาร) โดยไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่ ผลประโยชน์จะจ่ายตามใบสมัครของพนักงานที่ให้ไว้หลังจากสิ้นเดือนที่ 2 ใบสมัครจะถูกร่างในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงหัวหน้า บริษัท)
- สำหรับเดือนที่สามถ้า งานใหม่ไม่พบแม้จะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน (คุณต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริการนี้ ปฏิบัติตามเงื่อนไขในการลงทะเบียนพนักงานด้วยบริการนี้ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง)
ไม่มีกำหนดเวลาในการชำระจำนวนเงินสำหรับเดือนที่สองและสามดังนั้น อดีตพนักงานและฝ่ายบริหารของบริษัทควรตกลงอย่างเป็นอิสระว่าเมื่อใดจะปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ ซึ่งอาจเป็นวันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดหรือเป็นวันอื่น
การจ่ายเงินประเภทข้างต้นเกิดจากการถูกเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานใหม่เนื่องจากการไม่มีงานเนื่องจากการถูกไล่ออก
หากพนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งมีงานหลักต้องถูกเลิกจ้าง ที่ทำงานเขาก็ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเนื่องจากเขามีงานทำและคนที่ถูกเลิกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ้างงาน
หากพนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสถานที่ทำงานหลัก ถ้างานนอกเวลาถูกเลิกจ้างก็จำเป็นต้องออกเงินชดเชยตามวิธีมาตรฐาน (สูงสุด 3 เดือนนับจากวันที่เลิกงาน) .
เงินชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ
ไม่มีข้อยกเว้นต่อบทบัญญัติของมาตรา 178 ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าไม่มีขั้นตอนพิเศษในการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้รับบำนาญ
ข้อความนี้เป็นจริงเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายในช่วงสองเดือนแรกของการขาดงาน
สำหรับผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างชัดเจนว่าผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ ประการหนึ่งไม่มีเครื่องหมายพิเศษในส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 เลขที่ แต่ในทางกลับกัน การจ่ายเงินนี้ถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ลดลงตามการตัดสินใจของฝ่ายบริการจัดหางาน และมีวัตถุประสงค์เพื่อการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราจะไม่รวมอยู่ในจำนวนบุคคลที่เรียกได้ว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังนั้นจึงไม่ควรพึ่งพาการรักษาเงินเดือนของตนในช่วงเดือนที่ 3 ของการหยุดงาน
สำหรับแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ มีตัวอย่างทั้งที่ประกาศว่าบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเดือนที่สามนี้ว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย และทำการตัดสินใจตรงกันข้าม
ข้อมูลข้างต้นช่วยให้เรายืนยันว่าผู้รับบำนาญสามารถวางใจในผลลัพธ์เชิงบวกในกรณีที่เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ของเขาสำหรับเดือนที่สาม อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การบริการจัดหางานตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม จำเป็นต้องมีเหตุผลและสถานการณ์ที่น่าสนใจมากขึ้น
การชำระเงินครั้งนี้ กำหนดเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งมูลค่าจะขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริงและการชำระเงินที่เขาได้รับจริง นอกจากนี้ ตลอดทั้ง 3 เดือน ขั้นตอนการพิจารณารายได้ต่อเดือนจะเหมือนกัน
ในการคำนวณค่าเหล่านี้ จะต้องดำเนินการ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่มีการบันทึกการลดลง
ในการคำนวณค่านี้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันทำงานของพนักงานในเดือนที่ชำระเงิน นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะได้รับผลกระทบจากเดือนของการคำนวณและจำนวนวันทำการในนั้น
เงินชดเชย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันทำการในเดือนที่ชำระเงิน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้
ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยจึงจำเป็นต้องกำหนดค่าต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
- จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
- เงินเดือนรวม;
- จำนวนวันที่ถือเป็นวันทำการในเดือนที่จ่ายผลประโยชน์
ระยะเวลาที่คำนวณการจ่ายเงินชดเชย
12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานถูกเลิกจ้าง เช่น เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 ระยะเวลาโดยประมาณจะใช้ตั้งแต่ 05/01/58 ถึง 04/30/59
วันทำงานจริง
การคำนวณจะพิจารณาวันทำการที่พนักงานปฏิบัติงานจริง ฟังก์ชั่นแรงงาน.
ไม่ได้นำมาพิจารณาเวลาพำนัก:
คุณควรสรุปเงินเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขา
- ค่าวันหยุดสะสมสำหรับการลาหยุดหลักประจำปี
- การชำระเงินตามใบรับรองความพิการ
หากเดือนนั้นทำงานไม่เต็มที่ ควรกำหนดเงินเดือนให้สอดคล้องกับวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริง ในการดำเนินการนี้ เงินเดือนจะคูณด้วยจำนวนวันของเดือนที่พนักงานทำงานจริง และหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนี้ที่ถือว่าทำงาน
ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชย
มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างเจ้าของร้าน A.A. Bulkin วันที่ถูกไล่ออกคือ 05/25/2016 27/05/2016 Bulkin ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน ณ วันที่ 24 สิงหาคม 2559 Bulkin ไม่ได้รับการจ้างงานเนื่องจากขาดสถานที่ทำงานที่เหมาะสม แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการหางานก็ตาม
ระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลร้านนั้นรวมเฉพาะการจ่ายเงินเดือน 40,000 รูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 2 พฤศจิกายน 2558 ถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2558 เขาลาพักร้อนซึ่งเขาได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสม ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2558 ถึงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 เขาลาป่วยโดยเขาได้มอบใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์
Bulkin ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2559
- จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ = 247 – 20 – 6 = 221 วัน (เนื่องจาก Bulkin มีเวลา 5 วัน สัปดาห์การทำงานจากนั้นภายในระยะเวลาที่กำหนดจะมีให้เขา 247 วันทำการโดยที่ Bulkin พัก 20 วันทำการในเดือนพฤศจิกายนและป่วย 6 วันทำการในเดือนธันวาคม)
- เงินเดือนรวม = เงินเดือน * 9 เดือน + เงินเดือนในเดือนพฤศจิกายน 2558 + เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2558 + เงินเดือนในเดือนพฤษภาคม 2559 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = RUR 424,197.25
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 424,197.25 / 221 = 1,919.44 รูเบิล
- เงินชดเชยสำหรับงวดตั้งแต่ 26/05/2559 ถึง 25/06/2559 = 1919.44 * 20 = 38388.80 รูเบิล
- เงินชดเชยสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายนถึง 25 กรกฎาคม = 1919.44 * 21 = 40308.24 รูเบิล
- เงินชดเชยสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 25 สิงหาคม = 1919.44 * 23 = 44147.12 รูเบิล
ผลประโยชน์ทั้งหมดที่จะออกให้กับ Bulkin ตามผลลัพธ์ของ 3 เดือน = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำขอของนายจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อมีการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ข้อตกลงแรงงานข้อตกลงร่วมหรือเอกสารภายในบริษัทอื่นๆ
จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องเสียภาษีหากมากกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากเอกสารภายในของบริษัท (เช่น ข้อตกลงร่วม) กำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
หากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นและคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนรายเดือนก็ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินนี้
นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดในการเรียกเก็บเงินสมทบประกันภาคบังคับจากจำนวนผลประโยชน์ภายในรายได้สามเดือน จากจำนวนเงินที่สะสมเกินกว่าจำนวนเงินที่กำหนด ต้องคำนวณเงินสมทบเข้าบัญชีกองทุน
กำลังโหลด...
