อื่น
1. หัวข้อ วิธีการ และระบบกฎหมายแรงงาน
1.1. แนวคิดและหัวเรื่องของกฎหมายแรงงานรัสเซีย
กฎหมายแรงงานเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมายเป็นสาขาที่สำคัญที่สุดของกฎหมายรัสเซีย ซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง กฎหมายแรงงาน
- นี่คือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมที่พัฒนาในกระบวนการของพลเมืองที่ใช้สิทธิในการทำงาน ในกระบวนการการทำงานของตลาดแรงงานค่าจ้าง องค์กรและการใช้แรงงานจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับ นิติบุคคลหรือบุคคล เรื่องของกฎหมายแรงงาน
คือความสัมพันธ์ด้านแรงงานในการจัดองค์กรทางสังคมของแรงงานและความสัมพันธ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด กล่าวคือ ความสมบูรณ์ของความสัมพันธ์ทางสังคมเกี่ยวกับแรงงานในการผลิต ความสัมพันธ์ดังกล่าวได้แก่:
✓ องค์กรและการจัดการ
✓ การควบคุมและการกำกับดูแล;
✓ เพื่อการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน
✓ ว่าด้วยการจ้างงานและประกันการจ้างงานของประชากร
✓ การฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรโดยตรงในการผลิต
กฎหมายแรงงานให้ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงกับสิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานบางประการ (หุ้นส่วนทางสังคม) เกิดขึ้นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานและตัวแทนของพวกเขาในองค์กรและการจัดการงานส่วนรวม หัวข้อของความสัมพันธ์ดังกล่าวได้แก่นายจ้างและลูกจ้างตลอดจนตัวแทนของพวกเขา ความสัมพันธ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจากการนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ซึ่งควบคุมสภาพการทำงานของพนักงานในองค์กรที่กำหนด ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการเจรจาร่วมกันและการสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมในประเด็นทางสังคมและแรงงาน พันธมิตรบุคคลที่สาม - หน่วยงานบริหารหรือรัฐบาลท้องถิ่น - อาจเป็นคู่สัญญาในข้อตกลงได้เช่นกัน ความสัมพันธ์เหล่านี้มาพร้อมกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานสำหรับพนักงานนั้นเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่เขาเข้าร่วมทีม
ความสัมพันธ์ในการกำกับดูแลและควบคุมการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน(การควบคุมและการกำกับดูแล) เกิดขึ้นระหว่างนายจ้าง เจ้าหน้าที่ และหน่วยงานเพื่อการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความสัมพันธ์เหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย ปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงาน และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน
ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน เกิดขึ้นระหว่างฝ่ายที่โต้แย้งและหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลหรือส่วนรวมเกี่ยวกับการจัดตั้งสภาพการทำงานและการประยุกต์ใช้ ความสัมพันธ์เหล่านี้มาพร้อมกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานหรือแทนที่
การจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เกิดขึ้น:
✓ ระหว่างบริการจัดหางานและพลเมืองเกี่ยวกับการจ้างงาน การจัดระเบียบงานสาธารณะ และการบำรุงรักษาผู้ว่างงาน
✓ ระหว่างบริการจัดหางานและนายจ้างเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนข้อมูลและการส่งพลเมืองเข้าทำงาน
✓ ระหว่างพลเมืองและนายจ้างเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานตามการอ้างอิงจากบริการจัดหางาน
ความสัมพันธ์เหล่านี้มักจะเกิดขึ้นก่อนความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่ก็สามารถเกิดขึ้นหรือแทนที่ได้เช่นกัน
ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรโดยตรงในการผลิต เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการฝึกอบรมในที่ทำงาน การฝึกอบรมในที่ทำงานหรือในที่ทำงาน หรือการจัดการฝึกอบรม
1.2. เป้าหมาย วัตถุประสงค์ และหน้าที่ของกฎหมายแรงงาน
วัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน คือการสร้างหลักประกันของรัฐต่อสิทธิและเสรีภาพแรงงานของพลเมือง สร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง
ขั้นพื้นฐาน งานด้านกฎหมายแรงงาน – การสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการประสานงานที่เหมาะสมที่สุดของผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในด้านแรงงานสัมพันธ์ ผลประโยชน์ของรัฐตลอดจนกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องใน:
✓ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน
✓ การจ้างงานกับนายจ้างรายนี้
✓ การฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานโดยตรงจากนายจ้างรายนี้
✓ ความร่วมมือทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปสัญญาและข้อตกลงร่วมกัน
✓ การมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด
✓ ความรับผิดที่สำคัญของนายจ้างและลูกจ้างในด้านแรงงาน
✓ การกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงการควบคุมของสหภาพแรงงาน) ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
✓ การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
✓ ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
หน้าที่ของกฎหมายแรงงาน - นี่คือผลกระทบของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานต่อพฤติกรรมของผู้คนในกระบวนการแรงงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน
หน้าที่หลักของกฎหมายแรงงาน:
✓ ป้องกัน– การสร้างระบบการประกันสิทธิแรงงานของคนงานโดยรัฐ
✓ การผลิต– การคุ้มครองผลประโยชน์ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์
✓ ทางการศึกษา -สะท้อนให้เห็นในกฎเกณฑ์สิ่งจูงใจในกฎเกณฑ์ความรับผิดทางวินัยและการเงิน
1.3. วิธีกฎหมายแรงงาน
วิธีกฎหมายแรงงาน เป็นชุดเทคนิคและวิธีการที่รัฐใช้เพื่อควบคุมกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด วิธีการกฎหมายแรงงานประกอบด้วยวิธีการต่อไปนี้ในการควบคุมกฎหมายแรงงานเฉพาะสาขากฎหมายที่กำหนด:
✓ กระบวนการสร้างกฎเกณฑ์
✓ พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์
✓ สถานะทางกฎหมายของวิชากฎหมายแรงงาน
✓ ความคิดริเริ่มของวิธีการปกป้องสิทธิแรงงานและประกันการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้สำเร็จ
✓ กระบวนการสร้างกฎเกณฑ์ แสดงอยู่ในการขยายขอบเขตของการควบคุมสัญญาของสภาพการทำงานในข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) และข้อตกลงแรงงานส่วนบุคคล (สัญญา) รัฐจัดตั้งส่วนกลาง:
✓ ขั้นตอนการดำเนินการเจรจาโดยรวมการสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
✓ ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม
✓ สิทธิขั้นต่ำและการค้ำประกันแรงงานสำหรับคนงาน ขั้นต่ำนี้อาจเพิ่มขึ้นในข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) และสัญญา
พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ - กฎหมายแรงงานมีลักษณะตามสัญญาในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สัญญาจ้างสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานกับองค์กรที่กำหนดและกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็น ข้อตกลงร่วมกำหนดมาตรฐานท้องถิ่นที่ใช้เฉพาะกับพนักงานของการผลิตที่กำหนดเท่านั้น
สถานะทางกฎหมายของวิชากฎหมายแรงงาน โดดเด่นด้วยการรวมกันของความเท่าเทียมกันของฝ่ายและผู้ใต้บังคับบัญชา ความเท่าเทียมกันของสิทธิของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน - ในระหว่างการสรุปและการเลิกจ้างการอยู่ใต้บังคับบัญชา - ในกระบวนการแรงงานตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
การคุ้มครองสิทธิแรงงาน ดำเนินการในองค์กร (ค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน) เพื่อการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม การปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานนั้นได้รับการรับรองโดยมาตรการจูงใจและการลงโทษเฉพาะ - มาตรการทางวินัย ความรับผิดทางการเงิน และมาตรการเพิ่มเติมของการลงโทษด้านแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงานสามารถรวมกับการคุ้มครองตุลาการที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางกฎหมายสำหรับความผิดด้านแรงงานขยายมาตรการ เช่น ค่าปรับที่เรียกเก็บจากเจ้าหน้าที่และนายจ้าง
คนงานมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลทางกฎหมายของแรงงานผ่านตัวแทน สหภาพแรงงาน กลุ่มงาน และนายจ้าง กล่าวคือ ในการจัดตั้งและการใช้กฎหมายแรงงาน ในการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน
1.4. ระบบกฎหมายแรงงาน
ระบบกฎหมายแรงงานของรัสเซีย - นี่คือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ก่อให้เกิดเนื้อหาทั้งหมด (อุตสาหกรรม) โดยมีการแบ่งภายในพร้อมกันไปสู่รูปแบบโครงสร้าง (สถาบัน) และส่วนต่าง ๆ (การทดแทน) ที่ค่อนข้างอิสระและเชื่อมโยงถึงกัน
สถาบันกฎหมาย ขึ้นอยู่กับเนื้อหาและลักษณะของสถาบันกฎหมาย แบ่งออกเป็นสองส่วนหลักของกฎหมายแรงงาน - ทั่วไปและพิเศษ
ส่วนทั่วไปของกฎหมายแรงงานครอบคลุมบรรทัดฐานที่มีความสำคัญทั่วไป เนื่องจากมีการแสดงไว้ในการควบคุมองค์ประกอบทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ของแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ส่วนทั่วไปของกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบทางกฎหมายของคนงานทุกคนโดยรวม และไม่เกี่ยวกับองค์ประกอบส่วนบุคคลและสภาพการทำงาน รวมถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดหัวเรื่อง วัตถุประสงค์ ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการสร้างบรรทัดฐานทางกฎหมายในด้านแรงงาน เนื้อหาหลักของแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนหลักการพื้นฐานของการควบคุมทางกฎหมายของคนงาน แรงงาน.
ส่วนทั่วไปยังรวมถึงบรรทัดฐานที่กำหนดสิทธิของคนงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารขององค์กรและรูปแบบหลักของการมีส่วนร่วมดังกล่าวผ่านหน่วยงานตัวแทนและส่วนใหญ่ผ่านสหภาพแรงงานซึ่งจัดตั้งสถาบันสถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงานและส่วนรวม ของคนงานตลอดจนบรรทัดฐานในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงานคำสั่งในการเจรจาร่วมกันการสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน
ภาคพิเศษของกฎหมายแรงงานกว้างกว่าส่วนทั่วไปมาก ในขณะเดียวกัน บทบาทและหน้าที่ของสถาบันกฎหมายในส่วนนี้ก็แตกต่างกัน สถาบันบางแห่งได้รับการออกแบบมาเพื่อควบคุมองค์ประกอบแต่ละส่วนของเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่น สถาบันของสัญญาการจ้างงานควบคุมขั้นตอนของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) อื่น ๆ - ความสัมพันธ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน (เช่นความสัมพันธ์ในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน)
ระบบกฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วยสถาบันต่อไปนี้:
✓ การจ้างงานและการจ้างงาน (รวมกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการหางานที่เหมาะสมสำหรับพลเมือง)
✓ สัญญาการจ้างงาน (รวมกฎที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน และการเลิกจ้าง)
✓ การฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานโดยตรงจากนายจ้าง
✓ ชั่วโมงการทำงาน
✓ เวลาพัก;
✓ มาตรฐานการจ่ายเงินและแรงงาน
✓ การรับประกันและการชดเชย
✓ วินัยแรงงาน
✓ การคุ้มครองแรงงาน
✓ ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน
✓ คุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท
✓ การกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงาน) การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน)
✓ การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
สถาบันกฎหมายแรงงานรัสเซียเหล่านี้ภายใต้หัวข้อของกฎหมายนี้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมประเภทที่แยกจากกันหรือองค์ประกอบที่แยกจากกันของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเดี่ยว
ระบบกฎหมายแรงงานประดิษฐานอยู่ในรูปแบบต่าง ๆ และโดยหลักแล้วอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.5. ความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายแรงงานกับกฎหมายสาขาอื่นๆ
กฎหมายแรงงานเป็นสาขากฎหมายอิสระที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกันมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดและมีปฏิสัมพันธ์กับกฎหมายสาขาอื่นๆ เช่น รัฐธรรมนูญ แพ่ง บริหาร ฯลฯ
ความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายแรงงานกับกฎหมายรัฐธรรมนูญ
กฎหมายรัฐธรรมนูญเป็นพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานและการค้ำประกัน เช่น สิทธิในการทำงาน การห้ามใช้แรงงานบังคับ และการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน เสรีภาพในการทำงาน เป็นต้น บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไม่ควรขัดแย้งกับบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย . อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานตามรัฐธรรมนูญระบุไว้ในบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
ความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความสัมพันธ์ทางแพ่งเนื่องจากเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างทั้งสองฝ่ายและมีลักษณะเป็นการชดเชย แต่แตกต่างกันในเรื่องของสัญญา
ความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายแรงงานและกฎหมายปกครอง
กฎหมายแรงงานและกฎหมายปกครองควบคุมกิจกรรมของรัฐบาลและพนักงานอื่น ๆ ที่ปฏิบัติหน้าที่ในการจัดระเบียบหรือรับรองการปฏิบัติของพวกเขา ความสัมพันธ์ของพนักงานกับหัวหน้าหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับงานของตนไม่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการและอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน คล้ายคลึงกับความสัมพันธ์ของพนักงานกับเจ้าหน้าที่และแผนกโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง
ความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายแรงงานกับกฎหมายประกันสังคม
กฎหมายแรงงานกำหนดความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับแรงงานและค่าตอบแทนในการทำงานจากกองทุนขององค์กรเฉพาะ และกฎหมายประกันสังคม (สำหรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวที่มีบุตร สำหรับวัยชรา) – ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับ เช่น ผู้ที่ไม่สามารถทำงานที่ ค่าใช้จ่ายของกองทุนนอกงบประมาณ เป้าหมายของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือกระบวนการแรงงาน และเป้าหมายของความสัมพันธ์ด้านประกันสังคมคือเงินบำนาญ ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน ฯลฯ
2. หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
2.1. แนวคิดหลักกฎหมายแรงงาน
ภายใต้ หลักกฎหมายแรงงาน เราควรเข้าใจแนวคิดพื้นฐานที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายปัจจุบันซึ่งแสดงถึงสาระสำคัญของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและทิศทางหลักของนโยบายของรัฐในด้านการควบคุมกฎหมายของความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของตลาดแรงงานการใช้งานและองค์กร ของแรงงานจ้าง
กฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของคนงานและนายจ้าง สหภาพแรงงาน และหัวข้ออื่น ๆ ของกฎหมายสาขานี้ตามกฎของกฎหมาย หลักการพื้นฐานของกฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหลักการเหล่านี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
1. แรงงานฟรี ทุกคนมีสิทธิที่จะจัดการความสามารถในการทำงาน เลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพได้อย่างอิสระ
2. ห้ามใช้แรงงานบังคับ
3. ทุกคนมีสิทธิในการทำงานในสภาพที่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย โดยได้รับค่าตอบแทนในการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ และไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนสิทธิที่จะได้รับความคุ้มครองจากการว่างงาน
4. สิทธิในข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมได้รับการยอมรับโดยใช้วิธีการแก้ไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน
5. ทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับการประกันระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
2.2. ลักษณะของหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
หลักเสรีภาพในการทำงาน
เสรีภาพในการทำงานหมายความว่ามีเพียงพลเมืองเท่านั้นที่กำหนดว่าเขาจะแสดงความรู้และความสามารถของตนได้ที่ไหน เขาอาจมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านผู้ประกอบการหรือทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย เสรีภาพในการทำงานยังหมายถึงสิทธิที่จะไม่ทำงานเลย เสรีภาพในการทำงานไม่สอดคล้องกับการเลือกปฏิบัติและการบังคับใช้แรงงาน ควรพิจารณาเฉพาะความสามารถ คุณสมบัติทางธุรกิจ ความรู้ และประสบการณ์ของบุคคลทั้งในการสรุปสัญญาจ้างงานและเมื่อส่งเสริมเขาในที่ทำงาน
ห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานและการบังคับใช้แรงงาน
ตามศิลปะ มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการใช้สิทธิแรงงานของตน ไม่มีใครถูกจำกัดสิทธิและเสรีภาพแรงงานหรือได้รับผลประโยชน์ใดๆ โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน สถานะทางสังคมและราชการ อายุ สถานที่พำนัก ทัศนคติต่อศาสนา ความเชื่อทางการเมือง การเป็นสมาชิกหรือไม่เป็นสมาชิกของสมาคมสาธารณะ ตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน
บุคคลที่เชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและ (หรือ) ต่อศาลพร้อมกับยื่นคำร้องเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด การชดเชยความเสียหายทางวัตถุ และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
การห้ามการเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าพลเมืองทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการใช้ความสามารถในการทำงาน ควรคำนึงถึงเฉพาะคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานทั้งในการสรุปสัญญาจ้างงานและเมื่อจ่ายเงิน (เงื่อนไขอื่น ๆ ) สำหรับงาน
ตามมาตรา. มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามใช้แรงงานบังคับ
แรงงานบังคับ – ปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) รวมถึง:
✓ เพื่อรักษาวินัยแรงงาน
✓ เป็นการวัดความรับผิดชอบในการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
✓ เพื่อเป็นช่องทางในการระดมและใช้แรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ
✓ เป็นการลงโทษสำหรับความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
✓ เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติ หรือศาสนา การบังคับใช้แรงงานรวมถึง:
✓ การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวน
✓ ข้อกำหนดของนายจ้างให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหากลูกจ้างไม่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันโดยรวมหรือส่วนบุคคล หรืองานที่อาจคุกคามชีวิตหรือสุขภาพของลูกจ้าง
ในศิลปะ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 37 ระบุว่าห้ามใช้แรงงานบังคับ ซึ่งหมายความว่าไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้ทำงานภายใต้การขู่ว่าจะถูกลงโทษได้ ทุกคนมีสิทธิที่จะเลือกกิจกรรมและอาชีพประเภทใดก็ได้ และสิทธิที่จะไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานเลย
ในศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของงานที่ไม่ถือเป็นแรงงานบังคับ นี่คืองานที่ดำเนินการโดยเป็นส่วนหนึ่งของการรับราชการทหารและการรับราชการพลเรือนทางเลือก งานที่ดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุ ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือความเป็นอยู่ของประชากร งานทั้งหมดที่ดำเนินการตามคำพิพากษาภายใต้คำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายไม่ถือเป็นแรงงานบังคับ .
สิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองจากการว่างงานและการให้ความช่วยเหลือในการหางาน
สิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองจากการว่างงานนั้นได้ถูกนำมาใช้ในกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ
นโยบายสังคมของรัฐยังกำหนดมาตรการในด้านการจ้างงานด้วย เพื่อดำเนินการดังกล่าว หน่วยงานพิเศษได้ถูกสร้างขึ้นในหน่วยงานจัดหางานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนำโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย มีการจัดสรรทรัพยากรทางการเงิน และมีการรับประกันเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานของพลเมืองบางประเภท
สิทธิในการทำงานในสภาวะที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย
ความรับผิดชอบในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยเป็นหน้าที่ของนายจ้าง หลักการของการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนั้นมีลักษณะเฉพาะโดยการผสมผสานระหว่างมาตรฐานทั่วไปที่ใช้กับคนงานทุกคนและมาตรฐานพิเศษที่ให้การรับประกันเพิ่มเติมในงานใต้ดิน ในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก เช่นเดียวกับคนงานบางประเภท โดยคำนึงถึงอายุ สรีรวิทยา และลักษณะอื่นๆ (เยาวชน ผู้หญิง ผู้พิการ ฯลฯ) หลักการในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนั้นจัดให้มีระบบของหน่วยงานทั้งของรัฐและสาธารณะที่กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
สิทธิในการพักผ่อนและค่าจ้างที่เป็นธรรม
บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับการประกันระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง สิทธิในการพักผ่อนในฐานะหลักการของกฎหมายแรงงานนั้นถูกนำมาใช้ในบรรทัดฐานต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานดังกล่าวมีอยู่ในบทต่างๆ IV “เวลาทำงาน” และส่วน วี "เวลาพักผ่อน"
สิทธิในสภาพการทำงานที่เป็นธรรมไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีสิทธิในการได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม รับประกันโดยรัฐซึ่งกำหนดมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้นจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งกำหนดขึ้นทั่วประเทศและไม่สามารถลดลงได้ทั้งโดยเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียหรือโดย องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือโดยองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ
เงินเดือนจะต้องจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ที่กำหนดความรับผิดของนายจ้างในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลา
สิทธิของคนงานและนายจ้างในการรวมตัวกันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตน
คนงานและนายจ้างสามารถเข้าร่วมสมาคมเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนได้ (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎแล้วคนงานรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน ภารกิจหลักคือการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง หน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น และเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของพวกเขา ผลประโยชน์ของนายจ้างแสดงโดยสมาคมของพวกเขา - องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่เกี่ยวข้อง สิทธิของคนงานและนายจ้างในการเชื่อมโยงเป็นพื้นฐานของความร่วมมือทางสังคมและระเบียบสัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์
สิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารงานขององค์กร
หลักการนี้แสดงออกมาในการให้สิทธิแก่คนงานในการมีส่วนร่วมโดยตรง (ในการประชุมใหญ่) หรือผ่านหน่วยงานตัวแทนของพวกเขา (สหภาพแรงงาน) ในการควบคุมความสัมพันธ์แรงงานและในการใช้กฎข้อบังคับ
หลักการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการขององค์กรนั้นได้ถูกนำมาใช้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่อุทิศให้กับความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม (มาตรา 27–31 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) การตัดสินใจของนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็น ขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยเหตุที่ต้องพิจารณาความเห็นที่สมเหตุสมผลซึ่งได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เป็นต้น
หลักการเคารพและปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน
หลักการนี้ครอบครองสถานที่พิเศษในระบบหลักการพื้นฐานของการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการคุ้มครองคนงานทุกรูปแบบ: การสร้างความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ (มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การสร้างหน่วยงานพิเศษสำหรับการกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 353–369 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน) การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (มาตรา 184, 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การคุ้มครองสิทธิของพนักงานในทางตุลาการ ฯลฯ
ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลได้รับการแก้ไขโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและศาล (มาตรา 381–397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม - โดยใช้ขั้นตอนการประนีประนอมและหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลง - โดยการประกาศนัดหยุดงาน สิทธิ์ที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 398–418 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความรับผิดชอบร่วมกันของทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ความรับผิดชอบของพนักงานถือเป็นเนื้อหาของสถาบันกฎหมาย “วินัยแรงงาน” วัตถุประสงค์ของสถาบันกฎหมายดังกล่าวคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติของพนักงานซึ่งพวกเขายอมรับโดยสมัครใจอันเป็นผลมาจากการสรุปสัญญาจ้างงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างไม่ได้ถูกจัดสรรให้กับสถาบันกฎหมายอย่างไรก็ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างนั้นมีอยู่ในเกือบทุกส่วนและบทของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เมื่อดำเนินการตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานให้ปฏิบัติตาม ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก ค่าตอบแทน การคุ้มครองแรงงาน และอื่นๆ
สิทธิของคนงานในการปกป้องศักดิ์ศรีของตนในระหว่างชีวิตการทำงาน
การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการใด ๆ ของนายจ้างที่ก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรมต่อลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชย (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การคุ้มครองศักดิ์ศรีของพนักงานในช่วงชีวิตการทำงานของเขานั้นมั่นใจได้ด้วยการชดเชยความเสียหายทางวัตถุ ความเสียหายดังกล่าวได้รับการชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างไม่ถูกต้องในสมุดงานซึ่งละเมิดศักดิ์ศรีของพนักงาน
สิทธิของคนงานในการประกันสังคมภาคบังคับ
หลักการนี้ถูกนำมาใช้ในการดำเนินการตามกฎหมายที่กำหนดโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัฐ:
✓ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
✓ ผลประโยชน์การคลอดบุตร;
✓ สิทธิประโยชน์สำหรับการคลอดบุตร ผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี
✓ เงินบำนาญสำหรับวัยชรา ความทุพพลภาพ และผู้รอดชีวิต คนงานบางประเภท - รวมถึงเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวด้วย
ระบบประกันสังคมภาคบังคับประกอบด้วยการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
แนวปฏิบัติในการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในด้านแรงงาน สัญญาจ้างงานและข้อตกลง ประเภทของสัญญาจ้างงาน ย้ายไปทำงานอื่น การรับประกันการโอนและการเลิกจ้าง เงินชดเชยการเลิกจ้าง การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน แนวปฏิบัติในการสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงาน การวิเคราะห์การปฏิบัติงานด้านตุลาการ ชั่วโมงการทำงาน เวลาพัก ประเภทเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงาน งานพาร์ทไทม์. ประเด็นสรุปบันทึกชั่วโมงการทำงาน สิทธิในการพักผ่อนและการค้ำประกัน ระยะเวลาของการพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่อง วันหยุดที่ไม่ทำงาน. แนวคิดและประเภทของวันหยุดพักผ่อน ค่าตอบแทน เงินเดือน. ค่าวันหยุด. ถือ เงินเดือนล่าช้า. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง รางวัล ความรับผิดทางการเงิน แนวคิดและข้อจำกัดความรับผิดทางการเงินของพนักงาน สถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน ขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหาย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ความรับผิดทางวินัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ประเภทของการลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร การรับสมัคร การเลิกจ้าง และการโอนย้าย ช่วงทดลองงาน เหตุผลในการเลิกจ้าง ความยากลำบากในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในต่างประเทศ มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียและอนุสัญญา ILO ให้สัตยาบัน อนุสัญญาและข้อเสนอแนะล่าสุดของ ILO กฎหมายแรงงานในต่างประเทศ สัญญาจ้างงานมาตรฐานยุโรป ข้อพิพาทด้านแรงงานทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางปกครอง การพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลในชั้นศาล การดำเนินคดีบังคับคดีแรงงาน อุทธรณ์ต่อศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยในการทำงานในการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน ประเด็นการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน วิธีการฝึกอบรมพนักงานสมัยใหม่ (มีประกัน) ในกฎการทำงานที่ปลอดภัย การรับรองสถานที่ทำงาน รับรองผลงานคุ้มครองแรงงาน ลักษณะเฉพาะทางอุตสาหกรรมของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้ทำการบ้าน แรงงานของผู้เยาว์. สัญญาจ้างงานสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว ลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ทำงานนอกเวลา ประสบการณ์และผลประโยชน์ ค่าตอบแทน เงินบำนาญ การเก็บรักษาตำแหน่งงาน (ตำแหน่ง) จัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมหรือวันพักผ่อนเพิ่มเติม จัดให้มีพนักงานหลายประเภทที่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานลดลง การใช้กองทุนประกันสังคมภาคบังคับเพื่อจ่ายลูกจ้างที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวร การคุ้มครองสิทธิแรงงาน การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงาน การป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงานของลูกจ้าง ปฏิทินนิทรรศการอุตสาหกรรม ฟอรั่ม การประชุม ในแต่ละไตรมาส
มีการเผยแพร่สิ่งพิมพ์ปีละ 12 ครั้ง
บทคัดย่อ: บทความนี้พิจารณาและเน้นคุณลักษณะเฉพาะของธรรมชาติและโครงสร้างของกีฬาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานของนักกีฬามืออาชีพ มีการกำหนดคุณสมบัติเฉพาะต่อไปนี้: ตัวตนของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน; ลักษณะเฉพาะของการกำหนดเงินเดือนของนักกีฬามืออาชีพ ความเสี่ยงที่สำคัญของความเสียหายต่อสุขภาพของนักกีฬามืออาชีพและสร้างความเสียหายต่อสุขภาพของนักกีฬามืออาชีพอย่างเป็นระบบตลอดกิจกรรมกีฬาทั้งหมดของเขา ความเฉพาะเจาะจงของสภาพการทำงานชั่วคราวของนักกีฬามืออาชีพซึ่งแตกต่างจาก "มาตรฐาน" ในด้านแรงงานสัมพันธ์ด้านอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ หน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติมของนักกีฬามืออาชีพ คุณสมบัติของการโอนนักกีฬามืออาชีพไปทำงานอื่น คุณสมบัติของการจ้างนักกีฬามืออาชีพ ลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานด้านกีฬา ปัจจัยที่สรุปไว้ในบทความนี้พิสูจน์ให้เห็นถึงความเฉพาะเจาะจงที่สำคัญของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นคือแรงงานกีฬา) ของนักกีฬามืออาชีพ และกำหนดวัตถุประสงค์ด้านข้อเท็จจริงและความต้องการทางกฎหมายด้านเครื่องมือสำหรับการสร้างความแตกต่างของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสาขากีฬาที่เกี่ยวข้องกับนักกีฬามืออาชีพ เสนอให้แนะนำคำว่าความสัมพันธ์แรงงานการกีฬา
บทคัดย่อ: บทความซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์เปรียบเทียบของการไกล่เกลี่ยและขั้นตอนการไกล่เกลี่ยเมื่อพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม สรุปเกี่ยวกับลักษณะทางกฎหมายที่เหมือนกันและความจำเป็นในการกำกับดูแลที่เหมือนกัน ในเวลาเดียวกันความสนใจถูกดึงไปที่ความจริงที่ว่าคุณสมบัติของวิธีการควบคุมทางกฎหมายและลักษณะของแรงงานสัมพันธ์นั้นจำเป็นต้องมีคุณสมบัติบางประการของกฎระเบียบทางกฎหมายของขั้นตอนการไกล่เกลี่ยในพื้นที่นี้ ผู้เขียนเสนอความเข้าใจของเธอเองเกี่ยวกับสถานที่ไกล่เกลี่ยในระบบขั้นตอนในการพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมและเนื้อหาของสิทธิของคู่กรณีในข้อพิพาทเพื่อใช้ขั้นตอนนี้ นอกจากนี้ยังมีการวิเคราะห์ความเป็นไปได้และความเป็นไปได้ของการใช้ขั้นตอนการไกล่เกลี่ยเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละเรื่องและได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความไร้ประสิทธิผลของการคุ้มครองรูปแบบนี้ในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละเรื่องเกี่ยวกับสิทธิ แต่ความจำเป็นและการใช้ขั้นตอนนี้บังคับเมื่อแก้ไขแต่ละบุคคล ข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับดอกเบี้ย
บทคัดย่อ: บทความนี้ระบุถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องศึกษาคำถามเกี่ยวกับบทบาทและสถานที่ของความรับผิดที่สำคัญภายใต้มาตรฐานกฎหมายแรงงานในระบบความรับผิดทางกฎหมายของกฎหมายรัสเซีย โดยวิเคราะห์มุมมองต่างๆ ของตัวแทนด้านนิติศาสตร์ รวมถึงนักวิทยาศาสตร์ด้านแรงงาน ซึ่งบางคนเน้นความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างและนายจ้างเป็นความรับผิดทางกฎหมายแยกประเภท ในขณะที่คนอื่นๆ พิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดทางแพ่ง วินัย และกฎหมายแรงงาน ซึ่งนำไปสู่การดูดซับความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในความรับผิดชอบประเภทที่ระบุ ดังนั้น ตำแหน่งทั้งหมดเหล่านี้ ไม่รับรู้ถึงความรับผิดทางการเงินว่าเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทอิสระ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อการบังคับใช้กฎหมายในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น ในเรื่องนี้ บทความนี้ให้ข้อโต้แย้งที่มีรายละเอียดพอสมควร ซึ่งแสดงให้เห็นความแตกต่างพื้นฐานระหว่างความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่นๆ โดยเน้นถึงความไม่สอดคล้องกันของแนวทางข้างต้นเพื่อทำความเข้าใจความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จากนี้ข้อสรุปหลักเกิดขึ้นว่าความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานซึ่งมีลักษณะทวิภาคีลักษณะทั่วไปและเฉพาะเจาะจงเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายที่สำคัญและแบ่งแยกไม่ได้ของกฎหมายแรงงานซึ่งแสดงถึงกฎหมายประเภทอิสระ ความรับผิดของกฎหมายรัสเซีย
บทคัดย่อ: บทความนี้เกี่ยวข้องกับประเด็นความสัมพันธ์ระหว่างสัญญาจ้างงานกับรูปแบบการจ้างงานที่ผิดปกติ (ทางเลือก) ในเงื่อนไขของกฎระเบียบทางกฎหมายสมัยใหม่ ผู้เขียนได้พยายามที่จะพิจารณาประเด็นปัจจุบันของความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์ใหม่ที่เกิดขึ้นในด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงาน มุมมองที่จัดตั้งขึ้นในเรื่องของกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์ด้านแรงงานเอง บทความนี้ประกอบด้วยสองส่วนที่เกี่ยวกับการรวมสัญญาการจ้างงานทั้งทางทฤษฎีและกฎหมายและปัญหาบางประการเกี่ยวกับการควบคุมทางกฎหมายของรูปแบบการจ้างงานที่ผิดปกติ
บทคัดย่อ: บทความนี้อิงตามแนวทางทางทฤษฎี โดยตรวจสอบแนวคิดเรื่องความยากจนในฐานะปรากฏการณ์ทางสังคมที่มีอยู่จริงในสภาวะสมัยใหม่ในรัฐของเราตั้งแต่ต้นทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 ซึ่งเป็นช่วงที่เศรษฐกิจแบบตลาดเริ่มเป็นรูปเป็นร่างในรัสเซีย ผู้เขียนให้คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของสังคมโซเวียตกำหนดเป้าหมายและวิธีการนำไปปฏิบัติ แนวคิดเรื่องความยากจนมีความเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับการศึกษาปัญหามาตรฐานการครองชีพของประชากร งานนี้นำเสนอความสามัคคีในมุมมองของนักวิทยาศาสตร์เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับการทำความเข้าใจเนื้อหาของมาตรฐานการครองชีพทั้งในด้านเศรษฐกิจและสังคมและความขัดแย้งที่มีอยู่เกี่ยวกับพารามิเตอร์ (ลักษณะ) ของมาตรฐานการครองชีพ ความยากจนในบริบทของปัญหามาตรฐานการครองชีพถือได้ว่าเป็นผลมาจากการมีผู้อยู่ในความอุปการะหลายประเภทในครอบครัวโดยมีรายได้ค่อนข้างต่ำจากคนหาเลี้ยงครอบครัว ผู้เขียนพร้อมด้วยความเสี่ยงทางสังคมอื่นๆ ระบุว่าความยากจนเป็นความเสี่ยงทางสังคมที่เป็นอิสระ และกำหนดเกณฑ์วัตถุประสงค์
บทคัดย่อ: ปัจจุบัน แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ในแคนาดาพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานะทางกฎหมายที่อ่อนแอ เนื่องจากตลาดแรงงานไม่ได้รับการสนับสนุนจากมาตรการของรัฐบาลที่ประสานกันในด้านการจัดการการย้ายถิ่นฐาน สิ่งนี้นำไปสู่สถานการณ์ที่รัฐมีความต้องการแรงงานต่างชาติ และความเป็นไปได้ที่ถูกต้องตามกฎหมายในการตระหนักถึงความต้องการเหล่านี้ก็จำกัดลง กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์กับแรงงานต่างชาติภายใต้กฎหมายของแคนาดาเป็นที่สนใจของรัสเซียเป็นพิเศษในประเด็นนี้ เนื่องจากจะมีประโยชน์มากสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียในการศึกษาประสบการณ์ของประเทศนี้เพื่อปรับปรุงกฎหมายภายในประเทศ บทความนี้จะตรวจสอบกฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงานของแรงงานต่างชาติในแคนาดา บทบัญญัติเกี่ยวกับการสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับแรงงานต่างด้าวในแคนาดา ข้อกำหนดเกี่ยวกับโควตางานตามกฎหมายของแคนาดา ตลอดจนข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงาน เวลาพัก และค่าจ้างในแคนาดา
คำอธิบายประกอบ:
บทความนี้เป็นการทบทวนและวิเคราะห์เปรียบเทียบบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศและรัสเซียในปัจจุบันในด้านการคุ้มครองสิทธิของพนักงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย มีการบันทึกความสำคัญทางสังคมของปัญหาที่กำลังพิจารณา ข้อดีและข้อเสียของวิธีการดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองสิทธิของพนักงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลายเช่นการจัดตั้งสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องการจ่ายค่าจ้างและการสร้างสถาบันค้ำประกัน . มีการตรวจสอบบทบัญญัติของร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่สูญเสียรายได้เนื่องจากการล้มละลายของนายจ้าง” รวมถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 316848-6“ ในการแก้ไขมาตรา 4.5 ของประมวลกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร” และกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับการล้มละลาย (ล้มละลาย) " วิธีการเพิ่มการคุ้มครองสิทธิของพนักงานในกรณีที่องค์กรล้มละลายได้รับการวิเคราะห์ว่าเป็นการแนะนำความรับผิดของผู้ก่อตั้งสำหรับ หนี้ของนิติบุคคลชี้ให้เห็นถึงคุณสมบัติของการคุ้มครองสิทธิของพนักงานโดยที่เจ้าของทรัพย์สินของลูกหนี้เป็นองค์กรที่รวมกันตามสิทธิของการจัดการทางเศรษฐกิจ พื้นฐานระเบียบวิธีและทฤษฎีของการศึกษา ของผู้เชี่ยวชาญในประเทศในสาขาที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีความสำคัญอย่างยิ่งในด้านทฤษฎีและการปฏิบัติ หลักการและกลไกทั่วไปทางวิทยาศาสตร์ในการปกป้องสิทธิของคนงานในกรณีที่ล้มละลายในต่างประเทศมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อดำเนินการวิจัยและนำเสนอเนื้อหา . ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ทั่วไป (เป็นระบบ) และวิธีการความรู้ทางวิทยาศาสตร์ (การวิเคราะห์, การวิเคราะห์) ถูกนำมาใช้. จากการวิจัยที่ดำเนินการ ผู้เขียนบทความโดยคำนึงถึงสภาวะเศรษฐกิจสมัยใหม่ ได้ข้อสรุปหลายประการ ให้เหตุผลและเสนอมาตรการเพื่อปรับปรุงการคุ้มครองสิทธิของคนงานในการรับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลายใน สหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเสนอโดยเฉพาะอย่างยิ่ง: ปรับปรุงลำดับความสำคัญที่มีอยู่สำหรับการตอบสนองการเรียกร้องของเจ้าหนี้เพื่อเพิ่มสถานะสิทธิพิเศษของพนักงานขององค์กรล้มละลายเสริมกฎหมายปัจจุบันด้วยกฎที่ขยายและระบุอำนาจของพนักงานในระหว่างขั้นตอนการล้มละลาย มีการเสนอให้แนะนำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่สร้างความรับผิดเต็มจำนวนต่อพนักงานของเจ้าของทรัพย์สินของลูกหนี้ซึ่งเป็นองค์กรที่รวมกันตามสิทธิในการจัดการทางเศรษฐกิจสำหรับข้อกำหนดทุกประเภทที่ระบุไว้ในศิลปะ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 123 ฉบับที่ 123 เรื่อง "การคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย"
คำอธิบายประกอบ:
เรื่องของการศึกษาเป็นหนึ่งในนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์ของกฎหมายแรงงาน - ความรับผิดชอบทางกฎหมายแรงงานของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานซึ่งรวมความรับผิดชอบทางวินัยวัสดุและองค์กรซึ่งทำให้เกิดคำถามกับแนวคิดดั้งเดิมของ ความรับผิดชอบของวิชาแรงงานสัมพันธ์ตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันการวิเคราะห์จะทำขึ้นจากข้อโต้แย้งที่กำหนดโดยผู้เขียนความรับผิดทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่ามันถือเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทอิสระตลอดจนหมวดหมู่ทั่วไป (ทั่วไป) และด้วยเหตุนี้ ความจำเป็นในการระบุตัวตนว่าเป็นหมวดหมู่อุตสาหกรรมทั่วไปนั้นได้รับการพิสูจน์แล้ว พื้นฐานของระเบียบวิธีของการศึกษานี้คือวิธีการวิภาษวิธีทางวิทยาศาสตร์ทั่วไป, วิธีการทางวิทยาศาสตร์สากล (โครงสร้างระบบ, การทำงาน, วิธีการวิเคราะห์และการสังเคราะห์, การเหนี่ยวนำและการอนุมาน) รวมถึงวิธีการทางวิทยาศาสตร์พิเศษ (ประวัติศาสตร์ - กฎหมาย, กฎหมายเปรียบเทียบ, กฎหมาย -ดันทุรัง) เป็นครั้งแรกในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานที่มีการวิเคราะห์บทบัญญัติหลักของหลักคำสอนเรื่องความรับผิดชอบทางกฎหมายด้านแรงงานของคู่สัญญาในสัญญาจ้างอย่างละเอียดถี่ถ้วนในระหว่างนั้นมีการระบุปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการไม่สามารถรับผิดชอบนี้ได้ เป็นประเภทของความรับผิดชอบทางกฎหมายประเภททั่วไป (ทั่วไป) ของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับประเภทความรับผิดชอบข้างต้น ซึ่งไม่ได้ให้เหตุผลใด ๆ ที่จะทำให้จำเป็นต้องมีการจัดตั้งความรับผิดชอบทางกฎหมายด้านแรงงานในกฎหมายแรงงาน
คำอธิบายประกอบ:
หัวข้อของการศึกษาคือปัจจัยในการสร้างความแตกต่างของแรงงานของนักกีฬาซึ่งได้กำหนดไว้ล่วงหน้าแล้วเกี่ยวกับกฎระเบียบทางกฎหมายเฉพาะของกิจกรรมของคนงานประเภทนี้ การวิเคราะห์แนวทางที่มีอยู่สำหรับปัจจัยการสร้างความแตกต่างนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของการหยิบยกเกณฑ์ใหม่ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแยกนักกีฬาออกเป็นบทที่แยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเสนอให้พิจารณาการแข่งขันหรือการแข่งขันระหว่างนักกีฬาเป็นปัจจัยพื้นฐานในการสร้างความแตกต่างในการทำงานของนักกีฬาในกีฬาประเภททีม การแข่งขันหรือการแข่งขันเป็นส่วนสำคัญของการแข่งขันกีฬาทุกประเภท การมีส่วนร่วมซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญของหน้าที่การทำงานของนักกีฬา ข้อสรุปมาจากการวิเคราะห์ผลงานทางวิทยาศาสตร์และกฎหมายรัสเซียในปัจจุบัน มีการระบุลักษณะทั่วไปของนักกีฬาที่เกี่ยวข้องกับกีฬาประเภททีม เช่นเดียวกับสัญญาณที่แยกนักกีฬาออกจากคนงานประเภทอื่น ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นการแข่งขันระหว่างนักกีฬาซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลในการจัดตั้งมาตรการความรับผิดชอบเฉพาะสำหรับนักกีฬา (สำหรับการละเมิดกฎการแข่งขันกับนักกีฬาของสโมสรอื่น) ตามมาตรฐานการกำกับดูแลในสาขากีฬาและ นอกจากนี้ การออกกำลังกายที่เพิ่มขึ้นยังนำไปสู่ความเสี่ยงทางวิชาชีพที่เพิ่มขึ้นอีกด้วย ส่วนที่สองของงานยืนยันข้อสรุปว่าการแยกกฎระเบียบทางกฎหมายของกิจกรรมของนักกีฬาในกีฬาประเภททีมควรดำเนินการอย่างแม่นยำภายในกรอบของกฎหมายแรงงาน
บทคัดย่อ: บทความนี้แสดงให้เห็นว่ากฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานของคนงานใน Far North จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงโดยการโอนไปสู่ความซับซ้อนของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ทันสมัยของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่บังคับใช้ในกฎหมายของสหภาพโซเวียตและยังคงเป็น ซึ่งมีผลใช้บังคับในปัจจุบันเนื่องจากมีความเกี่ยวข้องและจำเป็น เป็นที่ยืนยันว่ามีความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการตามคำสั่งเชิงโครงสร้างบางประการของการกระทำที่มีอยู่ และขยายขอบเขตของประเด็นที่ได้รับการควบคุมในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน กฎระเบียบด้านขอบเขตแรงงานในดินแดนทางตอนเหนือของรัสเซียควรสะท้อนถึงแนวปฏิบัติด้านคุณค่าสมัยใหม่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศเกี่ยวกับงานที่มีคุณค่า ความยุติธรรมทางสังคม และโลกาภิวัตน์ที่ยุติธรรม
บทคัดย่อ: หนึ่งในแนวโน้มที่เป็นลักษณะเฉพาะของเศรษฐกิจยุคใหม่คือการทำธุรกิจผ่านกลุ่มนิติบุคคลที่เชื่อมโยงถึงกันซึ่งควบคุมโดยศูนย์เดียว กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นิติบุคคลแต่ละรายที่รวมอยู่ในกลุ่มดังกล่าวมีสถานะเป็นนายจ้างอิสระดังนั้นจึงไม่สนใจข้อเท็จจริงของการพึ่งพาทางเศรษฐกิจระหว่างนิติบุคคล บทความนี้จะตรวจสอบแนวทางที่มีอยู่ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานภายในกลุ่มนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกันในด้านกฎหมายแรงงานและกระบวนการยุติธรรมของต่างประเทศหลายประเทศ มีการวิเคราะห์ลักษณะเฉพาะของการประยุกต์ใช้หลักคำสอน "การถอด (เจาะ) ม่านองค์กร" ในข้อพิพาทด้านแรงงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโครงสร้างทางกฎหมายที่มุ่งควบคุมปรากฏการณ์ของบุคคลจำนวนมากในฝ่ายนายจ้าง มีการระบุปัญหาหลักที่เกิดขึ้นเมื่อใช้โครงสร้างทางกฎหมายเหล่านี้ แม้จะมีปัญหาและข้อบกพร่องที่ระบุ แต่ก็มีการสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายภายในประเทศโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อละทิ้งการใช้หลักการจำกัดความรับผิดของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท ธุรกิจอย่างสมบูรณ์ภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
บทคัดย่อ: จากภาพรวมของปัจจัยและปรากฏการณ์ใหม่ ๆ ของเศรษฐกิจรัสเซีย งานนี้ได้กำหนดข้อสรุปเกี่ยวกับบทบาทที่เพิ่มขึ้นของงานนอกเวลาในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาตลาดแรงงาน ซึ่งกำหนดความเกี่ยวข้องของการศึกษาทางกฎหมายของ งานนอกเวลา บทความนี้ดำเนินการวิเคราะห์เปรียบเทียบคำจำกัดความเชิงบรรทัดฐานในปัจจุบันและก่อนหน้าของงานนอกเวลาพิจารณาแนวทางของตัวแทนของวิทยาศาสตร์กฎหมายแรงงานเพื่อระบุสัญญาณของงานนอกเวลาและเผยให้เห็นความไม่สอดคล้องกันของคำจำกัดความของส่วน - งานตามเวลาที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยแนวปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้นในการทำงานของความสัมพันธ์ในด้านงานนอกเวลาในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาตลาดแรงงาน จากการวิจัยที่ดำเนินการมีความพยายามที่จะชี้แจงคำจำกัดความเชิงบรรทัดฐานของงานนอกเวลารวมถึงการรวมสัญลักษณ์ของงานหลักของพนักงานไว้ในสัญญาณทางเลือกของงานนอกเวลา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุมกฎหมายของงานนอกเวลาจึงเสนอทางเลือกในการปรับบรรทัดฐานบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับงานนอกเวลา
สาขาวิชาต่างๆ เช่น สรีรวิทยาของสภาพแวดล้อมการผลิต และจิตวิทยาของสภาพแวดล้อมการผลิต
การพัฒนาแนวทางป้องกันและการปรับปรุงวัฒนธรรมในด้านความปลอดภัยและสุขภาพของคนงาน
เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ คุณสามารถใช้แนวทางต่างๆ ได้ - กฎระเบียบทางกฎหมาย การเจรจาภายในกรอบความร่วมมือทางสังคม การสนับสนุนแนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ สิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจ
บรรณานุกรม
การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในการทำงานและสังคม: ยุทธศาสตร์ชุมชนใหม่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2545-2549 บรัสเซลส์, 2545 // หน่วยงานความปลอดภัยและสุขภาพแห่งยุโรปในที่ทำงาน URL: http://europe. osha.eu.int/systems/strategies/future/com2002_en.pdf
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ. 2012. การป้องกันความเครียดในจุดตรวจการทำงาน: การปรับปรุงเชิงปฏิบัติสำหรับการป้องกันความเครียดในที่ทำงาน (เจนีวา, สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ) URL: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_168053.pdf
Balashova I.E. พิษวิทยานาโนและมาตรฐานความปลอดภัย URL: http://www.นาโนเมตร. ru/2010/06/11/ 12762523689015_214390.html.
Golova I. การผลิตปลอดภัยยิ่งขึ้น // หนังสือพิมพ์ธุรกิจของรัสเซีย 2556. ลำดับที่ 929 (51).
ILO รายงาน “การป้องกันโรคจากการทำงาน”. 2556. URL: http://www. ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/areas/safety/docs/2013/wd_report2013_ru.pdf
Zreik L. หัวใจวายเป็นอาการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมภายใต้กฎหมายอิสราเอล // กฎหมายแรงงานในรัสเซียและต่างประเทศ พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 4.
Kiselev I. Ya., Lushnikov A. M. กฎหมายแรงงานของรัสเซียและต่างประเทศ มาตรฐานแรงงานสากล ม., 2551.
Kosyrev O. A. , Moskvichev A. V. , Simonova N. I. การปรับปรุงการคุ้มครองแรงงานตามแนวคิดของความเสี่ยงทางวิชาชีพ (ระบบบูรณาการสำหรับการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพ) // การคุ้มครองแรงงานและอุปกรณ์ความปลอดภัยในสถานประกอบการอุตสาหกรรม พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 11.
Lushnikov A.M. สิทธิของพนักงานในการคุ้มครองแรงงาน: แนวทางใหม่ // กฎหมายสังคมและบำนาญ พ.ศ. 2552. ครั้งที่ 1.
ความปลอดภัยในการทำงาน: ผลลัพธ์ประจำปี 2556 URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/127
สถานะของบริการพยาธิวิทยาจากการทำงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย URL: http:// www.congress.niimt.ru/i/prez/BushmanovA_SSPVSRF.pdf
กฎหมายแรงงานกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี / เอ็ด. เอส.เอ. อิวาโนวา. ม., 1974.
Tsepin A.I. กฎหมายแรงงานและความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค / เอ็ด เอส.เอ. อิวาโนวา. ม., 1974.
Chernyaeva D.V. แนวคิดใหม่ของการคุ้มครองแรงงาน // แรงงานในต่างประเทศ พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 11.
กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ปัญหาเชิงระบบของประวัติศาสตร์และความทันสมัย
DEMIDOV Nikolay Voltovich ผู้สมัครสาขานิติศาสตร์ รองศาสตราจารย์ภาควิชาสังคมวิทยา จิตวิทยา และกฎหมายแห่งการวิจัยแห่งชาติ Tomsk Polytechnic University
634050, รัสเซีย, ทอมสค์, ave. เลนินา, 30
อีเมล: [ป้องกันอีเมล]
บทความนี้วิเคราะห์ความขัดแย้งเชิงระบบที่มีอยู่ในการพัฒนาสาขากฎหมายแรงงานรัสเซียในศตวรรษที่ 19-20 โดยใช้วิธีการทางประวัติศาสตร์ - กฎหมาย เปรียบเทียบ วิภาษวิธี ผู้เขียนสำรวจรากเหง้าของปัญหาสมัยใหม่ของการออกกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายในการควบคุมกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ด้านค่าจ้าง มีการระบุปัจจัยเชิงลบในการพัฒนากฎหมายแรงงานที่เหมือนกันในรัสเซียและประเทศชั้นนำของโลก ปัญหาวิวัฒนาการหลักๆ ของกฎหมายแรงงานรวมถึงปัญหาที่มากเกินไป
lization, ระดับสูงของการดำเนินการตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ, การเปิดรับอุตสาหกรรมต่อเงื่อนไขทางการเมือง, บทบาทที่สำคัญของหน่วยงานกำกับดูแลพิเศษด้านกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์, กลไกการรักษาความปลอดภัยที่พัฒนาไม่ดีสำหรับสิทธิแรงงาน, การกำกับดูแลของรัฐไม่เพียงพอและไม่ได้แก้ไขความแตกต่างของผลประโยชน์เสมอไป ของลูกจ้างและนายจ้าง มีการสรุปเกี่ยวกับลักษณะโดยปริยายของข้อบกพร่องที่อธิบายไว้และสังเกตความเป็นไปไม่ได้ขั้นพื้นฐานในการเอาชนะสิ่งเหล่านั้น
คำสำคัญ: กฎหมายแรงงานรัสเซีย ประวัติศาสตร์กฎหมายแรงงาน ปัญหากฎหมายแรงงาน มานุษยวิทยากฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานรัสเซีย: ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบในประวัติศาสตร์และความทันสมัย
N. V. DEMIDOV ปริญญาเอกด้านกฎหมายรองศาสตราจารย์
การวิจัยแห่งชาติมหาวิทยาลัยโปลีเทคนิค Tomsk
30, Prospekt Lenina, ทอมสค์, รัสเซีย, 634050
อีเมล: [ป้องกันอีเมล]
บทความนี้วิเคราะห์ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับระบบซึ่งเกิดขึ้นจากการพัฒนาสาขากฎหมายแรงงานของรัสเซียในปี XIX-XX ผู้เขียนได้ศึกษาถึงรากเหง้าของปัญหาสมัยใหม่ในการทำกฎหมายและการบังคับใช้กฎหมายในการควบคุมกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์โดยใช้วิธีการทางประวัติศาสตร์-กฎหมาย เปรียบเทียบ วิภาษวิธี ผู้เขียนเปิดเผยปัจจัยเชิงลบในการพัฒนากฎหมายแรงงานซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับรัสเซียและประเทศชั้นนำของโลก ในบรรดาปัญหาวิวัฒนาการหลักในกฎหมายแรงงานผู้เขียนพิจารณาการรวมศูนย์ที่มากเกินไป, ระดับสูงของรูปแบบการบังคับใช้ที่เหมาะสม, ความอ่อนไหวของสาขาต่อสภาพแวดล้อมทางการเมือง, บทบาทสำคัญของหน่วยงานกำกับดูแลที่ไม่ใช่กฎหมายของแรงงานสัมพันธ์, ระดับการพัฒนาความปลอดภัยต่ำ การจัดการเรื่องสิทธิแรงงาน การกำกับดูแลของรัฐบาลที่ไม่เพียงพอ การแบ่งแยกผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างนั้นไม่ถูกต้องเสมอไป ผู้เขียนได้ข้อสรุปเกี่ยวกับลักษณะโดยนัยและเป็นกลางของข้อบกพร่องที่อธิบายไว้ และบันทึกถึงความเป็นไปไม่ได้ที่สำคัญที่จะเอาชนะสิ่งเหล่านั้น
คำสำคัญ: กฎหมายแรงงานรัสเซีย ประวัติศาสตร์กฎหมายแรงงาน ปัญหากฎหมายแรงงาน มานุษยวิทยากฎหมายแรงงาน
ดอย: 10.12737/14376
ระบบบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานค่าจ้างได้ผ่านเส้นทางประวัติศาสตร์อันยาวนานในกฎหมายรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย การก่อตัวและวิวัฒนาการของกฎหมายแรงงานถูกกำหนดโดยคุณสมบัติอมตะโดยปริยายหลายประการ ระบบการดำเนินการทางกฎหมายที่ทันสมัยเกี่ยวกับแรงงานเป็นผลมาจากการปรับปรุงแนวทางแนวคิดทั่วไปและบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงอย่างต่อเนื่อง กระบวนการนี้ดำเนินมาเป็นเวลาประมาณ 180 ปีแล้ว หากเรานับการดำรงอยู่ของมันจากการนำกฎระเบียบว่าด้วยความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของสถานประกอบการโรงงานกับคนงานมาใช้ในปี พ.ศ. 2378 ต้นกำเนิดของปัญหาในปัจจุบันเกี่ยวกับการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ตลอดจนหลักการเชิงบวกนั้นถูกวางไว้ในกฎหมายโรงงานของจักรวรรดิรัสเซีย ต่อมาก่อนการปฏิวัติ
การพัฒนาเหล่านี้ได้รับการปรับปรุงโดยตัวแทนของกฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียตและหลังโซเวียต ซึ่งสามารถสร้างอุตสาหกรรมทางกฎหมายที่สมดุลและบูรณาการได้
วิวัฒนาการของกฎหมายแรงงานของรัสเซียแสดงให้เห็นถึงการค้นหาอย่างต่อเนื่องเพื่อความสมดุลที่เหมาะสมที่สุดของผลประโยชน์ของลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐ ท่ามกลางสภาวะทางประวัติศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงไป แม้ว่าแนวคิดนี้จะเป็นสากล แต่ประเภทของการเหมาะสมที่สุดในช่วงเวลาที่ต่างกันก็ถูกตีความตามระบบค่านิยมที่มีอยู่ สถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจ ในช่วงศตวรรษที่ XIX - ต้นศตวรรษที่ XX ระบบมาตรฐานแรงงานถูกเข้าใจว่าเป็นปรากฏการณ์ที่ให้ความสำคัญกับความสนใจสามประเภทโดยเรียงตามลำดับความสำคัญจากมากไปน้อย: 1) การร้องขอของเจ้าของปัจจัยการผลิตเพื่อใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิผลสูงสุด; 2) ความต้องการทางการเมือง
ชนชั้นสูงในการรับรองกำลังการผลิตของชาติ ป้องกันความขัดแย้ง 3) ผลประโยชน์ของกลุ่มลูกจ้างในการประกันแรงงาน แรงจูงใจทางเศรษฐกิจสูงสุดเหนือการพิจารณาของโลกสังคมทำให้รัสเซียก่อนการปฏิวัติมีแนวคิดในการจัดเตรียมวิธีการออกกฎหมายที่มีลำดับความสำคัญตามความต้องการของนายจ้าง ในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความไม่สมดุลดังกล่าว กฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียตได้เลือกรูปแบบการจัดลำดับความสำคัญของผลประโยชน์ของรัฐและพนักงาน อุตสาหกรรมได้รับภารกิจการคุ้มครองทางสังคม หน้าที่ของตนคือการชดเชยตำแหน่งรองทางเศรษฐกิจของคนงานโดยการขยายขีดความสามารถขององค์กร ในที่สุด 1990-2000 กลายเป็นความพยายามที่จะค้นหาการประนีประนอมระหว่างความต้องการของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในตลาดแรงงาน สิ่งสำคัญคือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงทางการเมือง ผู้บัญญัติกฎหมายจะต้องดำเนินงานอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างระบบตรวจสอบและถ่วงดุล และสร้างกฎเกณฑ์ที่สอดคล้องกันในด้านแรงงานจ้าง
รูปแบบทั่วไปในประวัติศาสตร์ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซียคือการแข่งขันระหว่างกฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลพิเศษ แนวทางหลักในการปรับปรุงการจ้างงานแรงงานได้รับการพัฒนาในกฎหมายโรงงานในช่วงศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20 ในเวลานี้มีการเปลี่ยนแปลงจากโครงสร้างเศรษฐกิจเกษตรกรรมและลักษณะของจิตสำนึกไปสู่อารยธรรมอุตสาหกรรม กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการคัดค้านของหน่วยงานกำกับดูแลทางสังคม ตั้งแต่ยุคกลางตอนต้นถึงกลางศตวรรษที่ 19 จิตสำนึกสาธารณะตระหนักถึงการปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์แบบดั้งเดิมของระบบศักดินาว่าเพียงพอแล้ว การเร่งความเร็วของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคม และการเพิ่มขึ้นของจำนวนคนงานทางสถิติ ส่งผลให้มีการละทิ้งความจำเป็นทางศีลธรรมและหันมาใช้กฎหมายเชิงบวก ด้วยพลวัตของแหล่งที่มาที่สนับสนุนการกำกับดูแล
การกระทำใหม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปรับกฎหมายแรงงานภายในประเทศอย่างเป็นทางการอย่างสม่ำเสมอ การทำให้เป็นทางการเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการกำหนดกฎเกณฑ์เชิงบรรทัดฐานที่มีรายละเอียดมากและกว้างขวางสำหรับความสัมพันธ์ทางสังคมแรงงานที่เป็นไปได้ทั้งหมด โดยจำกัดบทบาทของศาลและสัญญา ผู้บัญญัติกฎหมายของรัสเซียได้ปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่ครอบคลุมนี้อย่างเป็นระบบตลอดประวัติศาสตร์ของอุตสาหกรรม บรรทัดฐานทางกฎหมายควบคุมทั้งรูปแบบพื้นฐานของความสัมพันธ์ในด้านแรงงานและการปรับเปลี่ยนที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของสถานะของอาสาสมัครหรือสภาพการทำงาน การเน้นในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์กำลังเปลี่ยนไปดำเนินการในระดับรัฐบาลกลาง การผูกขาดของรัฐในกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคโซเวียตและหลังโซเวียตโดยมีแรงจูงใจในการปกป้องพนักงานจากการละเมิดของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่าพนักงานชาวรัสเซียมีความรู้ด้านกฎหมายต่ำซึ่งได้รับการชดเชยจากการดูแลของรัฐ นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดเบื้องต้นทางประวัติศาสตร์ที่เป็นกลาง: อิทธิพลด้านระเบียบวิธีของกฎหมายไบแซนไทน์ที่กว้างขวางตลอดจนปัจจัยของการรับสถานะรัฐมองโกเลียเผด็จการ กระบวนทัศน์ของกฎหมายที่เป็นทางการได้กลายเป็นคุณลักษณะของรัสเซียที่สร้างระบบ ประเทศตะวันตกส่วนใหญ่ใช้เส้นทางของการจัดตั้งสิทธิและหน้าที่ตามสัญญาในด้านแรงงานสัมพันธ์และอำนาจในวงกว้างของศาล
จากมุมมองของประสิทธิผลของการกำหนดขอบเขตผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน การทำให้กฎหมายเป็นทางการนั้นเป็นสองเท่า กฎหมายแรงงาน “เผด็จการ” ทำให้ตลาดแรงงานมีเสถียรภาพ เสนอกฎเกณฑ์พฤติกรรมที่แน่นอน และสร้างหลักประกันแม้กระทั่งกับคนงานที่ไม่โต้ตอบก็ตาม อย่างไรก็ตาม วิวัฒนาการของกฎหมายแรงงานทำงานบ้านตามแนวทางนี้ก็ก่อให้เกิดผลเสียเช่นกัน วิภาษวิธีของการพัฒนาไดรฟ์
ซึ่งหมายความว่าการแทรกแซงของรัฐบาลที่กว้างขวางในทุกด้านของความสัมพันธ์ด้านแรงงานบางครั้งอาจเกินขอบเขตของความได้เปรียบ ปรากฏการณ์ของระบบราชการของกฎหมายแรงงานกำลังเกิดขึ้น เพื่อรักษาหลักนิติธรรม การปฏิบัติตามขั้นตอนจากภายนอกจึงมีความสำคัญมากกว่าเนื้อหาที่แท้จริงของความสัมพันธ์ เป็นผลให้นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายและพัฒนาอัลกอริทึมสำหรับการหลบเลี่ยงดังกล่าว การพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนใหญ่จำกัดอยู่เพียงตัวกฎหมายเท่านั้น หน่วยงานเขตอำนาจศาลได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ตรวจสอบหลักฐานทางเทคนิคที่นำเสนอพร้อมกับแบบจำลองการกำกับดูแล แนวทางความยุติธรรม ความได้เปรียบ และความมีเหตุผลกำลังถูกเบลอ “กฎหมายแรงงานธรรมชาติ” ถูกละเลย และความไว้วางใจในกฎหมายและรัฐในจิตสำนึกในชีวิตประจำวันก็ลดลง สถิติความขัดแย้งด้านแรงงานกำลังสูญเสียความน่าเชื่อถือ: การละเมิดสิทธิแรงงานในปริมาณวิกฤตยังคงตรวจไม่พบ ตัวอย่างของการทำลายล้างอย่างเป็นทางการคือปัญหาหลักฐานทางศาลในข้อพิพาทแรงงาน ศาลชอบใช้หลักฐานเชิงเอกสารมากกว่าการเป็นพยาน โดยไม่สนใจข้อเท็จจริงที่ว่าในทางปฏิบัติแล้ว เอกสารเกือบทั้งหมดจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างและไม่ได้อยู่ในการกำจัดของลูกจ้าง ปัญหาอีกประการหนึ่งของการบังคับใช้กฎหมายอย่างเป็นทางการคือกฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ในข้อพิพาทเกี่ยวกับการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง ศาลรัสเซียไม่ได้พิจารณาเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการยกเลิกสัญญา ผลประโยชน์ตามวัตถุประสงค์ขององค์กร หรือความสมเหตุสมผลของการเลิกจ้างตามอำนาจของกฎหมาย ในขณะเดียวกัน ประสบการณ์จากต่างประเทศแสดงให้เห็นถึงบทบาทอันล้ำค่าของดุลยพินิจของศาลในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์
ข้อเสียของกฎหมายแรงงานที่เป็นทางการคือการมอบอำนาจทางจิตวิทยาให้กับแหล่งที่มาของกฎหมายนอกเหนือจากการกระทำในเวลาต่อมา
หน่วยงานภาครัฐ ประการแรก บทบาทของกฎระเบียบท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมลดน้อยลง พนักงานและนายจ้างไม่โน้มเอียงที่จะเชื่อถือกฎเกณฑ์ที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากความจำเป็นหรืออำนาจของรัฐ
ตรรกะของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์แบบรวมศูนย์ที่มีรายละเอียดอย่างมากนั้นถูกละเมิดโดยผู้บัญญัติกฎหมายเอง ดังนั้นสถาบันชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จึงถูกกำหนดขึ้นโดยละเมิดหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานโดยตรง กฎหมายไม่มีเหตุในการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว และไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลา รูปแบบการชดเชยแทนการจ่ายเงินจะสร้างการพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานจริง คำจำกัดความทางกฎหมายของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกตินั้นไม่ถูกต้อง: หมวดหมู่ "เป็นครั้งคราว" และ "ตามความจำเป็น" ไม่มีเนื้อหา การปรากฏตัวของสถาบันการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทำให้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเป็นช่องทางในการแสวงหาผลประโยชน์จากพนักงานอย่างไม่ยุติธรรม มีช่องว่างในระบบมาตรฐานแรงงานสำหรับหัวหน้าองค์กร ตัวอย่างเช่นเมื่อเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการตัดสินใจของเจ้าของที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการแจ้งการเลิกจ้างในขณะที่ในทุกกรณีที่พนักงานอยู่ ไม่ใช่ความผิด การแจ้งดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในกฎหมายรัสเซีย ช่องว่างเหล่านี้และช่องว่างอื่นๆ อีกมากมายสามารถคาดเดาได้อย่างสมบูรณ์ ความพยายามที่จะกำหนดกฎเกณฑ์การปฏิบัติจากส่วนกลางสำหรับทุกเหตุการณ์ที่เป็นไปได้นั้นไม่ประสบผลสำเร็จในตอนแรก อย่างไรก็ตามจากจุดวิกฤติจุดหนึ่งมันเป็นไปไม่ได้ที่ผู้บัญญัติกฎหมายรัสเซียจะปฏิเสธที่จะใช้หลักการนี้: โดยถือว่าอำนาจเหนือกว่าของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานค่าจ้างรัฐจะขจัดความเป็นไปได้ในการเติมช่องว่างด้วยการกระจายอำนาจ
ระเบียบข้อบังคับ. มี "การฝ่อ" ของกฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายแรงงานตามสัญญา: ลูกจ้างและนายจ้างชอบที่จะรอให้รัฐประสงค์แทนที่จะดำเนินการอย่างแข็งขัน ปัญหาเร่งด่วนนี้ถูกกำหนดโดยแนวทางประวัติศาสตร์ของผู้บัญญัติกฎหมายโซเวียตในด้านแรงงานด้วยวิธีกฎหมายมหาชนพร้อมเครื่องมือของกฎหมายปกครอง
ผลที่ตามมาของการทำให้กฎหมายแรงงานรัสเซียเป็นทางการคือความซ้ำซ้อนเชิงปริมาณของแหล่งที่มาของกฎหมายเฉพาะสาขา ในวิวัฒนาการของกฎหมายแรงงาน มีแนวโน้มที่จะเพิ่มปริมาณอย่างต่อเนื่อง สาเหตุหลักมาจากข้อบังคับในระดับรัฐบาลกลางและการกระทำของหน่วยงานตุลาการระดับสูง ในขณะเดียวกัน เมื่อมีความซับซ้อนและแตกแขนงมากขึ้น ประสิทธิภาพก็ลดลง ความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานนั้นยากไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทนายความในระดับที่ค่อนข้างสมบูรณ์ด้วย ความยากในการตีความซึ่งมีสัดส่วนเท่ากันกับปริมาณของเนื้อหาเชิงบรรทัดฐานใดๆ จะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนเมื่อมีการกำหนดกฎเกณฑ์ที่กว้างขวาง ดังนั้น การไม่รู้หนังสือทางกฎหมายจึงถูกกระตุ้นมากขึ้น ทักษะในการปกป้องสิทธิแรงงานลดลง และการทำลายล้างทางกฎหมายโดยทั่วไปก็เพิ่มมากขึ้น
ปัญหาทั่วไปและเหนือกาลเวลาของกฎหมายแรงงานรัสเซียคือการพัฒนากลไกในการนำบรรทัดฐานทางกฎหมายไปใช้ไม่ดี การขาดการคุ้มครองคนงานอย่างแท้จริงเป็นลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อบังคับที่กล่าวถึงข้างต้นของปี 1835 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำและนำเสนอกฎระเบียบภายในของพนักงานแต่ละคน เมื่อพิจารณาถึงลักษณะที่ก้าวหน้าของนวนิยายเรื่องนี้แล้ว ไม่มีขั้นตอนใดที่สนับสนุนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การเปลี่ยนแปลง หรือการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ กฎระเบียบเป็นครั้งแรกที่ประดิษฐานกฎ
เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: นายจ้างได้รับสิทธิที่จะเลิกจ้างคนงานเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่รวมทั้งเกี่ยวข้องกับ "พฤติกรรมที่ไม่ดี" การขาดความเฉพาะเจาะจงในถ้อยคำไม่ควรประเมินว่าเป็นเพียงคำโบราณเท่านั้น ในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 เหตุผลในการเลิกจ้างมีความเข้าใจในลักษณะเดียวกันในกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา ไอร์แลนด์ แคนาดา และออสเตรเลีย1 ดังที่ประสบการณ์จากต่างประเทศแสดงให้เห็นปัจจัยที่กำหนดสำหรับการประสานกันของขอบเขตของแรงงานจ้างนั้นไม่ใช่กฎเกณฑ์การปฏิบัติโดยละเอียด แต่เป็นเทคโนโลยีสำหรับการดำเนินการที่ถูกต้อง
เมื่อสร้างอัลกอริทึมสำหรับการป้องกันการละเมิด บรรทัดฐานทางกฎหมายก่อนการปฏิวัติสามารถรับประกันการดำรงอยู่ของแรงงานสัมพันธ์อย่างสมดุล การขาดการควบคุมของรัฐเหนืออำนาจของนายเกือบทั้งหมดทำให้เกิดการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานอย่างเป็นระบบ การตรวจสอบโรงงานในจักรวรรดิรัสเซียไม่มีอำนาจและบุคลากรที่เหมาะสม และมักถูกใช้เพื่อจุดประสงค์ทางการเมือง ตลอดระยะเวลา 30 ปีที่ดำรงอยู่ ผู้ตรวจสอบได้รับการปฏิรูปครั้งใหญ่ห้าครั้ง (ในปี พ.ศ. 2429, 2437, 2442, 2446, 2448) ด้วยเหตุนี้ ความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของผู้บัญญัติกฎหมายโซเวียตจะต้องได้รับการยอมรับว่าเป็นการพัฒนาระบบสำหรับการดำเนินการตามบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานอย่างแท้จริง สิ่งนี้ควรรวมถึงการสร้างเครือข่ายสหภาพแรงงานที่ครอบคลุม การรวมคนงานไว้ในการบริหารจัดการขององค์กร กิจกรรมของหน่วยงานภาคีในการป้องกันและแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงาน และงานจำนวนมากเพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมแรงงานและกฎหมาย ในขณะเดียวกันก็รับประกันประสิทธิภาพสูง
1 ซม.: ดอว์น ดี. เบนเน็ตต์-อเล็กซานเดอร์, ลอรา พี. ฮาร์ทแมน กฎหมายการจ้างงานสำหรับธุรกิจ.
ฉบับที่ 7 NY, 2012. หน้า 4; ริชาร์ด ซี. บุสส์. สิทธิของคุณในที่ทำงาน อิลลินอยส์ 2548 หน้า 3
กลไก telial ในยุคโซเวียตถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของระบบสังคมซึ่งรัฐทำหน้าที่พร้อมกันในฐานะนักอุดมการณ์ ผู้บัญญัติกฎหมาย ผู้บังคับใช้กฎหมาย นายจ้าง และผู้จัดงานขบวนการสหภาพแรงงาน เมื่อสูญเสียการอุปถัมภ์ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ต้องเผชิญกับปัญหาก่อนการปฏิวัติอีกครั้งในเรื่องการรับประกันสิทธิแรงงานของพนักงานที่มีประสิทธิผลต่ำ เห็นได้ชัดว่าจะต้องแก้ไขโดยคำนึงถึงประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์ ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วมีเพียงสองโมเดลเท่านั้น: พ่อ (การกำกับดูแลรัฐโดยละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน การเสริมสร้างหลักการทางกฎหมายสาธารณะ) และพลเรือน (เปลี่ยนการเน้นในการดำเนินการและการคุ้มครอง สิทธิแรงงานในด้านความคิดริเริ่มของผู้เข้าร่วมความสัมพันธ์แรงงาน) แต่ละกลยุทธ์มีข้อบกพร่องพื้นฐานที่สามารถเอาชนะได้ด้วยมาตรการแบบรวมศูนย์ สิ่งสำคัญประการแรกคือความครบถ้วนและความสม่ำเสมอของมาตรการเหล่านี้
สาเหตุของปัญหาพิเศษคือวัฒนธรรมทางกฎหมายที่ต่ำของลูกจ้างและนายจ้าง การกำหนดผู้ตรวจสอบโรงงานเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 S. Gvozdeva ใช้กับการพัฒนากฎหมายแรงงานในบ้านทุกช่วงเวลา: “ ก่อนอื่นฉันต้องระบุว่าความรู้สึกชอบด้วยกฎหมายโดยทั่วไปในหมู่คนงานของเรามีการพัฒนาไม่ดีอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม มันคงจะแปลกที่จะคาดหวังสิ่งอื่นใด”2 และหากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายที่แท้จริงสามารถเอาชนะได้ ความยากลำบากที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นมักเกิดจากการเบี่ยงเบนของจิตสำนึก - การทำลายล้างทางกฎหมายและความเป็นเด็ก ผลที่ตามมาคือการบิดเบือนกฎหมายในส่วนของนายจ้างโดยไม่ได้รับการลงโทษการปฏิเสธการคุ้มครองของลูกจ้างถูกละเมิด
2 Gvozdev S. หมายเหตุของผู้ตรวจสอบโรงงาน (จากการสังเกตและการปฏิบัติในปี พ.ศ. 2437-2451) ม. 2454 หน้า 108
สิทธิใหม่ เมื่อพิจารณาจากลักษณะภายนอกที่เป็นอัตนัยของปัญหานี้ มันจะกลายเป็นตัวคูณ ซึ่งเปลี่ยนรูปแบบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ความยากลำบากในการดำเนินการตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานตลอดเวลาเกี่ยวข้องกับการครอบงำทางเศรษฐกิจของนายจ้าง ในปี พ.ศ. 2452-2453 ด้วยประชากร 113 ล้านคนในจักรวรรดิรัสเซีย จำนวนโรงงานขนาดใหญ่ไม่เกินหนึ่งร้อยครึ่ง3 จำนวนคนงานทั้งหมดในปี 1906 คือ 3.2 ล้านคน4 ในเวลาเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกา เฉพาะสหภาพแรงงานสหพันธ์แรงงานแห่งอเมริกาเพียงแห่งเดียวก็มีสมาชิกถึง 2 ล้านคน โดยทั่วไปในสหรัฐอเมริกาเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 คนงานประมาณ 24 ล้านคนทำงานในองค์กร 275,000 แห่ง5 ในประเทศเยอรมนีในปี พ.ศ. 2450 จำนวนคนงานในอุตสาหกรรมการผลิต เหมืองแร่ และการก่อสร้างอยู่ที่ 26 ล้านคน และจำนวนเดียวกันนี้ถูกจ้างงานในภาคเกษตรกรรมและการขนส่ง6 เป็นผลให้ในรัสเซียอุปทานแรงงานมีมากกว่าความต้องการหลายเท่าซึ่งบังคับให้คนงานต้องทนกับการละเมิดสิทธิของตนเองเพื่อรักษางานของพวกเขา ในเงื่อนไขดังกล่าว การป้องกันทางกฎหมายที่เป็นอิสระไม่สามารถสร้างตัวเองให้เป็นนิสัยได้ เนื่องจากยังคงไม่ได้รับการแก้ไขด้วยวิธีวิวัฒนาการตามธรรมชาติ ปัญหาของกฎหมายโรงงานก่อนการปฏิวัติจึงตกเป็นหน้าที่ของรัสเซียเมื่อต้นศตวรรษที่ 21 ประสบการณ์ของประเทศที่พัฒนาแล้วในต่างประเทศแสดงให้เห็นว่าการเอาชนะความไม่สมดุลระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั้นไม่สามารถทำได้ด้วยวิธีสาธารณะมากนัก
3 ดู: การรวบรวมรายงานของผู้ตรวจสอบโรงงานในปี 1909, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, 1910, หน้า 102
4 ดู: จำนวนและองค์ประกอบของคนงานในรัสเซียโดยอิงจากการสำรวจสำมะโนประชากรทั่วไปของจักรวรรดิรัสเซีย พ.ศ. 2440 ต. 1 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พ.ศ. 2449
5 ดู: โดนัลด์ เอ็ม. ฟิสก์ แรงงานอเมริกันในศตวรรษที่ 20 URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf
6 ดู: Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961. หน้า 10.
การกำกับดูแลของรัฐ แต่ยังผ่านการสร้างกลไกในการดำเนินการตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานตลอดจนผ่านการพัฒนาความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม
การพึ่งพากฎหมายแรงงานของรัสเซียในวิถีทางการเมืองในปัจจุบันดูเหมือนจะเป็นอันตราย แม้ว่ามาตรฐานแรงงานจะมีความสำคัญทางเศรษฐกิจเป็นส่วนใหญ่ แต่รัฐก็มักจะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ฉวยโอกาส แนวปฏิบัตินี้ได้รับการพัฒนาแล้วในกฎหมายโรงงาน ในปีพ.ศ. 2439 ผู้ตรวจสอบโรงงานอาวุโสจากจังหวัดวลาดิเมียร์ซึ่งถูกส่งไปไกล่เกลี่ยระหว่างคนงานที่นัดหยุดงานและฝ่ายบริหารรายงานว่า: “ฉันตัดสินใจลงมือ โดยตั้งเป้าหมายที่จะไม่ยอมแพ้ต่อสิ่งใดๆ แนวทางปฏิบัติดังกล่าวดูเหมือนจำเป็นสำหรับฉันในการถ่วงดุลกับสัมปทานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ในเมืองคอฟรอฟ”7 เป็นการยากที่จะพิจารณาวัตถุประสงค์ของแรงจูงใจประเภทนี้ แต่ก็เข้ากันได้ดีกับกรอบของอุดมการณ์อนุรักษ์นิยมของ Nicholas II ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 แล้ว ในด้านวิทยาศาสตร์ภายในประเทศ มีการศึกษาที่เสนอแนวคิดทางกฎหมายใหม่: “เป้าหมายหลักของกฎหมายทั้งหมดคือการปกป้องผลประโยชน์ร่วมกันของนายจ้างและคนงาน เพื่อป้องกันไม่ให้สิทธิของทั้งสองฝ่ายเพิ่มขึ้นมากเกินไป”8 D.I. Mendeleev พูดถึงความเป็นไปไม่ได้ของ “กิจกรรมทางเศรษฐกิจตามแนวทางปิตาธิปไตยก่อนหน้านี้”9. อย่างไรก็ตาม การอภิปรายในสังคมและความสำเร็จของนิติศาสตร์นั้นเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอย่างมาก
7 Shelymagin I.I. กฎหมายโรงงานและแรงงานในรัสเซีย (ครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19) ม. 2490 หน้า 81
8 Davidov I. A. กฎหมายอุตสาหกรรมของรัสเซีย // อุตสาหกรรมโรงงานและการค้าของรัสเซีย เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พ.ศ. 2439 หน้า 286
9 Mendeleev D.I. ทบทวนอุตสาหกรรมโรงงานและการค้าในรัสเซีย // อุตสาหกรรมโรงงานและการค้าในรัสเซีย เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พ.ศ. 2439 หน้า 13
มีอิทธิพลไม่ จำกัด ต่อการพัฒนากฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียตก็มีลักษณะเฉพาะจากแนวโน้มที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจเช่นกัน ดังนั้นในปี พ.ศ. 2470 หลังจากการฟื้นฟูเศรษฐกิจของประเทศเป็นเวลาห้าปี ผู้นำของประเทศจึงจำเป็นต้องขยายฐานอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว อุดมการณ์ของรัฐประกาศว่าแรงงานเป็นสาเหตุร่วมกัน โดยรองรับการดำเนินการตามแนวคิดคอมมิวนิสต์และผลประโยชน์ด้านการป้องกันประเทศ ยุคแห่งการเทียบเอกสารพรรคกับการกระทำของรัฐบาลได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ความสัมพันธ์เกี่ยวกับแรงงานรับจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมของหน่วยงานบริหารและเลิกเป็นกฎหมายเอกชนแล้ว การเปิดเสรีในช่วงปี 1950-1960 ยังดำเนินการตามแนวทางเบื้องหลังพรรคและรัฐด้วย การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของการปฏิรูปของครุสชอฟไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงหลักนิติธรรม แต่เป็นการยอมรับสิทธิของคนงานในการกำหนดชะตากรรมของแรงงานของตนเองอย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันแรงงานสัมพันธ์ยังไม่กลายเป็นกฎหมายเอกชนโดยสมบูรณ์ซึ่งควบคุมโดยผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายผ่านการไกล่เกลี่ยของรัฐ เป็นผลให้การยอมรับการตัดสินใจด้านแรงงานของพนักงานและนายจ้างย้ายออกจากขอบเขตของคำสั่งโดยตรง แต่ในหลาย ๆ ด้าน (ความไม่พึงประสงค์ของงานนอกเวลาความซับซ้อนของการเลิกจ้างเพื่อต่อสู้กับการหมุนเวียนของพนักงานการประดิษฐ์ การกระตุ้นกิจกรรมสหภาพแรงงาน) ถูกควบคุมโดยคำแนะนำที่ไม่ได้พูด
ความเฉื่อยของอิทธิพลของสถานการณ์ทางการเมืองที่มีต่อกฎระเบียบทางกฎหมายของขอบเขตแรงงานก็ปรากฏให้เห็นในยุคหลังโซเวียตเช่นกัน ในขณะที่ระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายแรงงานได้รับการเก็บรักษาไว้ในนาม แต่แนวปฏิบัติในการบังคับใช้ก็เปลี่ยนไป ดังนั้นการวัดอิทธิพลทางสังคมซึ่งก่อนหน้านี้เคยเป็นการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นทางการจึงสูญเสียความสำคัญไปตามธรรมชาติ ลุกขึ้น-
la แนวปฏิบัติในการสรุปสัญญาทางแพ่งแทนสัญญาแรงงาน การไล่ออกเนื่องจากปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมากลายเป็นการปฏิบัติส่วนตัว ในขณะที่รัฐโซเวียตเรียกร้องให้มีการลงโทษแบบบังคับสำหรับเรื่องนี้ มาตรการจูงใจด้านแรงงานเริ่มดำเนินการในลักษณะที่ไม่ใช่สารคดี รัฐได้ถอนตัวออกจากเขตควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแล้ว
เมื่อสรุปสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่ากฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่เป็นหนึ่งในขั้นตอนของกระบวนการพัฒนาด้านเทคนิค กฎหมาย วัฒนธรรม สังคม และวิทยาศาสตร์ที่แยกไม่ออก ในเวลาเดียวกัน การกำเนิดและการพัฒนาของอุตสาหกรรมมีลักษณะเฉพาะด้วยหลักการทำลายล้างจำนวนหนึ่งซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะอย่างเป็นระบบของช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์ใดๆ ในบรรดา “พันธุกรรม
ควรกล่าวถึงปัญหาต่อไปนี้: ความอ่อนแอของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานต่ออิทธิพลของเงื่อนไขทางการเมือง, การหลีกเลี่ยงของผู้บัญญัติกฎหมายเป็นระยะ ๆ จากการคำนึงถึงกฎหมายเศรษฐกิจที่เป็นวัตถุประสงค์, ความขัดแย้งระหว่างกฎระเบียบทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานและการปฏิบัติที่ไม่ใช่กฎหมาย, การทำให้แรงงานเป็นทางการมากเกินไป กฎหมายไม่ใช่ระดับที่เหมาะสมที่สุดของการรวมศูนย์ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ขาดการพัฒนากลไกชั่วคราวของสิทธิแรงงานวัฒนธรรมทางกฎหมายที่ด้อยพัฒนา ลักษณะวัตถุประสงค์ของความยากลำบากเหล่านี้นำไปสู่ข้อสรุปว่าไม่น่าจะถูกกำจัดออกไปโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ควรหมายถึงการปฏิเสธที่จะตอบโต้ผลกระทบด้านลบและปรับปรุงกฎหมายแรงงานต่อไป
บรรณานุกรม
ดอว์น ดี. เบนเน็ตต์-อเล็กซานเดอร์, ลอรา พี. ฮาร์ทแมน กฎหมายการจ้างงานสำหรับธุรกิจ. ฉบับที่ 7 นิวยอร์ก, 2012.
โดนัลด์ เอ็ม. ฟิสก์. แรงงานอเมริกันในศตวรรษที่ 20 URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf
Klein F. Deutschland ฟอน 1897/98 ทวิ 1917 เบอร์ลิน 1961
ริชาร์ด ซี. บุสส์. สิทธิของคุณในที่ทำงาน อิลลินอยส์ 2548
Gvozdev S. หมายเหตุของผู้ตรวจสอบโรงงาน (จากการสังเกตและการปฏิบัติในปี พ.ศ. 2437-2451) ม., 2454.
Davidov I. A. กฎหมายอุตสาหกรรมของรัสเซีย // อุตสาหกรรมโรงงานและการค้าของรัสเซีย เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พ.ศ. 2439
Mendeleev D.I. ทบทวนอุตสาหกรรมโรงงานและการค้าในรัสเซีย // อุตสาหกรรมโรงงานและการค้าในรัสเซีย เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พ.ศ. 2439
ชุดรายงานของผู้ตรวจสอบโรงงานในปี 2452 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 2453
จำนวนและองค์ประกอบของคนงานในรัสเซียตามการสำรวจสำมะโนประชากรทั่วไปของจักรวรรดิรัสเซีย พ.ศ. 2440 ต. 1 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พ.ศ. 2449
Shelymagin I.I. กฎหมายโรงงานและแรงงานในรัสเซีย (ครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19) ม., 2490.
กำลังโหลด...
