Трудовой договор с водителем автопогрузчика (бессрочный; с испытательным сроком). Трудовой договор с трактористом Договор с экскаваторщиком образец

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016 № 90/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии машиниста экскаватора .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 40 000 (Сорока тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
4.1.1. Выполняет механизированные работы средней сложности, техническое обслуживание экскаватора с ковшом емкостью до 1,25 куб.м и роторного экскаватора (канавокопателя и траншейного) производительностью до 2500 куб.м/ч:
4.1.1.1. Выполнение работ средней сложности экскаватором с ковшом емкостью до 1,25 куб.м и роторным экскаватором (канавокопателем и траншейным) производительностью до 2500 куб.м/ч:
– выполнение работ экскаватором:
– по разработке грунта и погрузке его в транспортные средства;
– по предварительному рыхлению грунта;
– по рытью траншей;
– по планировке откосов;
– при восстановлении дорожных покрытий;
– при перегрузке строительных материалов и длинномерных хлыстов;
– при перегрузке строительного и бытового мусора;
– при разрушении и демонтаже зданий и сооружений;
– по разработке грунта грейфером и погрузке его в транспортные средства;
– при бурении скважин;
– при разрушении прочных грунтов, скальных пород и твердых покрытий;
– при погрузке и разгрузке штучных грузов;
– выполнение экскаватором с харвестерной головкой подготовительных работ при строительстве автодорог;
– выявление, устранение и предотвращение причин нарушений в работе экскаватора;
– перемещение экскаватора по автомобильным дорогам, соблюдение Правил дорожного движения.
4.1.1.2. Выполняет ежесменное и периодическое техническое обслуживание экскаватора с ковшом емкостью до 1,25 куб.м и роторного экскаватора (канавокопателя и траншейного) производительностью до 2500 куб.м/ч:
– визуальный контроль общего технического состояния экскаватора перед началом работ;
– контрольный осмотр и проверка исправности всех агрегатов машины;
– проверка заправки и дозаправка экскаватора топливом, маслом, охлаждающей и специальными жидкостями;
– получение горюче-смазочных материалов;
– выполнение монтажа/демонтажа навесного оборудования в соответствии с техническим заданием;
– выполнение очистки рабочих органов и поддержание надлежащего внешнего вида машины;
– устранение обнаруженных незначительных неисправностей в работе машины;
– запуск двигателя и контроль его работы;
– контрольный осмотр и проверка исправности всех агрегатов экскаватора;
– проверка крепления узлов и механизмов экскаватора;
– выполнение регулировочных операций при техническом обслуживании экскаватора;
– выполнение технического обслуживания экскаватора после хранения;
– постановка экскаватора на стоянку в отведенном месте;
– установка рычагов управления движением машины в нейтральное положение;
– выключение двигателя и сброс остаточного давления в гидравлике;
– помещение ключа зажигания в установленное надежное место.
4.1.2. Выполняет другие трудовые обязанности, предусмотренные Д олжностной инструкцией № 84-ДИ о т 19.05.2016 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право на :
6.1.1. П редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета" , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. 4 . Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2. 5 . Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2. 6 . Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2. 7 . Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2. 8 . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись , а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ .
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение С торон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта	Дата ознакомления	Подпись Работника
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008	03.10.2016
Должностная инструкция № 84-ДИ от 19.05.2016	03.10.2016
...	...

Труд наемных работников должен сопровождаться соответствующей документацией. Помимо трудового договора, на предприятии существуют должностные регламенты, положения, правила и другие документы. На этой странице бесплатного ресурса расположена информация о должностном регулировании обязанностей тракториста. Должностная инструкция тракториста позволит работодателю и сотруднику определить рамки дозволенного поведения, определить вопросы ответственности, оплаты, и другие обязательные пункты.

Для того, чтобы работать трактористом, человек должен пройти соответствующее обучение и получить водительскую категорию на управление трактором. Помимо знаний управления транспортным средством, тракторист должен иметь примерное представление об устройстве техники, и чинить мелкие поломки самостоятельно. Поскольку трактор имеет сложную техническую структуру и является тяжелым механическим агрегатом, тракторист обязан пользоваться агрегатом в соответствии с данными параметрами. Должностная бумага может закреплять особенности конкретной функции с определенными грузами, прицепными устройствами.

Обязательные пункты должностной инструкции тракториста

Согласование руководством в правом верхнем углу: подпись, расшифровка и печать;
Название положения;
Основные понятия, термины. Здесь же допустимо внесение ФИО;
Обязательства, рамки дозволенного поведения;
Режим функционирования, исключительные моменты регулирования;
Оплата, время отдыха;
Иные пункты, на усмотрение сторон;
Внизу ставится отметка об ознакомлении.

Дополнительно к основным положениям, инструкции могут содержать специфические особенности обрабатываемого грунта, почвы, посевов, методы сборки урожая, культивации, прополки. Посадка и уборка урожая, очистка снега в зимний период являются наиболее распространенными видами деятельности тракториста в сельской местности. Полномочия тракториста в городской среде чаще ограничиваются деятельностью на строительных объектах.

Другие новости по теме:

(подпись) (инициалы, фамилия)

«___» _________20__ г.

1. Общие положения

1.1. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства является

рабочим и подчиняется непосредственно ____________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.2. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства должен знать:

— устройство тракторов и агрегатируемых с ними сельскохозяйственных навесных и прицепных орудий и других машин;

— правила технического ухода и текущего ремонта за ними;

— агротехнику возделывания сельскохозяйственных культур и агротехнические требования, предъявляемые к различным видам выполняемых механизированных работ, и правила их производства;

— способы выявления и устранения неисправностей обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин;

— правила погрузки, укладки, строповки и разгрузки различных грузов;

— правила охраны труда, техники безопасности и противопожарные мероприятия при работе на тракторных агрегатах, самоходных и других машинах;

— способы и приемы безопасного выполнения работ;

— устройство и правила эксплуатации средств механизации, применяемых на фермах и комплексах;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте;

— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)

1.3. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства более низкого разряда.

2.1. Перед началом рабочего дня (смены) тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;

2) получает производственное задание;

3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;

4) принимает смену;

5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п. средств индивидуальной защиты;

2.2. В процессе работы тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;

2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;

4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

5) выявляет заболевших животных и оказывает им первую помощь;

6) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

7) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

2.3. В течение рабочего дня (смены) тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) осуществляет управление тракторами в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и другими сельскохозяйственными машинами в соответствии с требованиями и правилами производства при проведении работ в растениеводстве, животноводстве, кормопроизводстве, защищенном грунте, по уходу за многолетними насаждениями, в агро- и гидромелиорации, луговодстве и лесном хозяйстве;

2) выполняет погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах;

3) производит регулирование механизмов тракторов, навесных и прицепных орудий, самоходных и других машин;

4) проводит ежесменный технический уход, текущий ремонт;

5) участвует во всех видах ремонта обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин;

6) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;

2.4. В конце рабочего дня (смены) тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;

2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;

3) сдает установленную отчетность;

4) производит осмотр (самоосмотр);

При выполнении своих обязанностей тракторист-машинист сельскохозяйственного производства обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

4.1. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

Читайте также: Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек - образец

4.2. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

4.3. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

5. Заключительные положения

5.1. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при

приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается

(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей

инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре

инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

Работа жестко регламентирована инструкциями . 2.Требования к индивидуальным.) и слесарные профессии. ТРАКТОРИСТ —МАШИНИСТ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА 1. Общая характеристика профессии. органов, предприятии, учреждений, должностных лиц и граждан;.

02 Тракторист —машинист сельскохозяйственного производства Начальное профессиональное образование — Тракторист —машинист сельскохозяйственного производства категорий. ресурсами, инструкциями . Рекомендовано. общие и должностные обязанности военнослужащих.

осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления экспериментальной. следующем. Должностными обязанностями педагогических. обеспечение сельскохозяйственных работ» (квалификация «Тракторист —машинист сельскохозяйственного производства »).

газосварочные работы); 110800.02 Тракторист —машинист сельскохозяйственного производства ; 262019.03 Портной;. колледжа, утверждает должностные обязанности работников. деятельность. Отчеты, разработка инструкций . методических рекомендаций, семинаров.

»; по профессиям начально-профессионального образования «Тракторист —машинист сельскохозяйственного производства », «Продавец, контролер-кассир», «Мастер. в том числе — не предусмотренных в должностных инструкциях и по штату. Это в свою очередь.

Образец трудового договора с механизатором (трактористом)

Просмотрен 2033 раза
Задан 2013-08-14 10:45:19 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

Образец трудового договора с механизатором (трактористом) помогите найти образец трудового договора с механизатором (трактористом). желательно с учетом следующих особенностей. работодатель — ип (глава кфх), работник — для проведения сельскохозяйственных операций на тракторе (пахота, культивация и прочее).

Ответов (1)

Этот юрист из города Москва
2013-08-14 10:45:19 +0400 Сообщить администрации

Поименных трудовых договоров можете не найти. возьмите обыкновенный образец и подработайте под свои условия в соответвии со статьями тк рф. основана — статья 57 тк рф.

Человек проработавший механизатором. Имеет ли право пойти на пенсию раньше — Человек проработавший механизатором. Имеет ли право пойти на пенсию раньше. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 179 раз. Задан 2012-10-13 14:27:25 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»

Помогите найти бланк (образец) трудового договора с несовершеннолетним — Помогите найти бланк (образец) трудового договора с несовершеннолетним. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 456 раз. Задан 2012-04-27 16:46:41 +0400 в тематике «Трудовое право»

Мой папа работает механизатором. Может ли он пойти на пенсию раньше? — Мой папа работает механизатором. Может ли он пойти на пенсию раньше. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 125 раз. Задан 2012-10-23 13:20:22 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»

Какие льготы и привилегии имеют работники тыла. и где узнать об этом. — Какие льготы и привилегии имеют работники тыла. и где узнать об этом. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 620 раз. Задан 2012-05-10 14:38:25 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

Нужен образец обычного трудового договора ИП с работником в сфере услуг. Помогите пожалуйста) — Нужен образец обычного трудового договора ИП с работником в сфере услуг. Помогите пожалуйста). далее
1 ответ. Москва Просмотрен 396 раз. Задан 2011-12-03 14:29:18 +0400 в тематике «Трудовое право»

Помогите!нужен образец трудового договора!см. внутри! — Помогите!нужен образец трудового договора!см. внутри. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 258 раз. Задан 2013-01-18 13:54:19 +0400 в тематике «Трудовое право»

Где можно найти образец трудового договора с отложенным сроком действия для иностранного гражданина (спасибо) — Где можно найти образец трудового договора с отложенным сроком действия для иностранного гражданина (спасибо). далее
1 ответ. Москва Просмотрен 686 раз. Задан 2011-05-28 12:47:53 +0400 в тематике «Трудовое право»

Мне нужен образец трудового договора с несовершеннолетним — Мне нужен образец трудового договора с несовершеннолетним. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1857 раз. Задан 2011-12-14 09:45:44 +0400 в тематике «Трудовое право»

Забрали права останутся удостоерение тракториста или нет — Забрали права останутся удостоерение тракториста или нет. далее
0 ответов. Новосибирск Просмотрен 72 раза. Задан 2013-05-10 18:55:39 +0400 в тематике «Административное право»

Нужен образец трудового договора для ген директора, где можно его найти? — Нужен образец трудового договора для ген директора, где можно его найти. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз. Задан 2012-04-12 11:45:14 +0400 в тематике «Трудовое право»

Помогите пожалуйста найти образец договора с Председателем ТСЖ (который ИП) на управление домом? — Помогите пожалуйста найти образец договора с Председателем ТСЖ (который ИП) на управление домом. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза. Задан 2012-12-23 09:45:27 +0400 в тематике «Другие вопросы»

Есть ли способы получить загранпаспорт такому человеку и как это сделать? — Есть ли способы получить загранпаспорт такому человеку и как это сделать. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2012-07-09 09:07:02 +0400 в тематике «Паспортные вопросы»

Нужен образец трудового договора частного лица гражданина РФ с иностранным гражданином имеющим патент (работа на дому) — Нужен образец трудового договора частного лица гражданина РФ с иностранным гражданином имеющим патент (работа на дому). далее
1 ответ. Москва Просмотрен 3941 раз. Задан 2013-01-17 14:27:15 +0400 в тематике «Трудовое право»

Работаю трактористом, ослеп на один глаз, инвалидность не дают, на работе предложили дворником перейти, я отказался — Работаю трактористом, ослеп на один глаз, инвалидность не дают, на работе предложили дворником перейти, я отказался. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза. Задан 2011-12-28 12:55:27 +0400 в тематике «Трудовое право»

Что мешает перейти на контрактную основу формирования солдатского личного состава? — Что мешает перейти на контрактную основу формирования солдатского личного состава. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2012-09-05 11:40:43 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

Здравствуйте, не подскажете, где можно скачать образец трудового договора между ИП и менеджером, и монтажником и ИП? — Здравствуйте, не подскажете, где можно скачать образец трудового договора между ИП и менеджером, и монтажником и ИП. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 413 раз. Задан 2012-05-18 10:16:14 +0400 в тематике «Трудовое право»

Помогите найти образец договора между жильцами многоквартирного дома и организацией для размещения на фасаде дома реклам — Помогите найти образец договора между жильцами многоквартирного дома и организацией для размещения на фасаде дома реклам. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 609 раз. Задан 2011-10-20 11:37:32 +0400 в тематике «Другие вопросы»

Образец соглашения по прекращению трудового договора — Образец соглашения по прекращению трудового договора. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз. Задан 2011-05-05 12:14:33 +0400 в тематике «Трудовое право»

Подделка записи в трудовой книжке, какая ответственность? — Подделка записи в трудовой книжке, какая ответственность. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1915 раз. Задан 2012-07-31 11:11:09 +0400 в тематике «Трудовое право»

Скачать образец трудового договора рк 2013 — Скачать образец трудового договора рк 2013. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 357 раз. Задан 2013-06-19 12:40:15 +0400 в тематике «Трудовое право»

При поступлении на работу оригинал трудового договора остаётся у работника, или у работодатель? — При поступлении на работу оригинал трудового договора остаётся у работника, или у работодатель. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2011-08-18 12:38:10 +0400 в тематике «Трудовое право»

Дорожный спор — Дорожный спор. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2011-06-07 14:46:11 +0400 в тематике «Недвижимость»

Если тебя выписали из дома, а ты не пришел сменить прописку в паспорте, то что? — Если тебя выписали из дома, а ты не пришел сменить прописку в паспорте, то что. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-11-23 11:07:24 +0400 в тематике «Административное право»

Отец 14 лет проработал на мулевом сплаве трактористом. имеет ли он право на какие-то льготы, в частности на досрочный. — Отец 14 лет проработал на мулевом сплаве трактористом. имеет ли он право на какие-то льготы, в частности на досрочный. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 130 раз. Задан 2012-01-02 15:33:14 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»

Помогите найти написанный образец брачного договора! — Помогите найти написанный образец брачного договора. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-03-12 16:36:25 +0400 в тематике «Гражданское право»

Нужна помощь. срочно нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора — Нужна помощь. срочно нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 204 раза. Задан 2013-07-21 09:22:54 +0400 в тематике «Трудовое право»

Вопрос по трудовому кодексу. — Вопрос по трудовому кодексу. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 290 раз. Задан 2011-11-10 17:33:46 +0400 в тематике «Трудовое право»

Документы для грузоперевозок — Документы для грузоперевозок. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-02-06 11:51:22 +0400 в тематике «Трудовое право»

Трудовой договор — Трудовой договор. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2013-06-26 08:26:36 +0400 в тематике «Трудовое право»

Образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ) — Образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ). далее
1 ответ. Москва Просмотрен 998 раз. Задан 2011-06-29 14:03:29 +0400 в тематике «Трудовое право»

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Прием по гпх или тк

Образец гражданско правовой договор машиниста крана с манипулятором Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. В случае с исполнителем (подрядчиком) - выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

Составляйте гражданско-правовой договор по правилам ст. 702 ГК Статья 702. Договор подряда [Гражданский кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 702] 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

с уважением Титова Татьяна Алексеевна Личная консультация

ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! у вас есть такое право. можете заключить срочный трудовой договор на время проведения работ. Статья 59.

Гражданско-правовой договор на машиниста экскаватора

Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору; если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком; если главный смысл гражданско-правовых отношений - предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений - осуществление работником возложенных на него обязанностей. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018 В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении; стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги.

Договор гражданско-правового характера

Внимание

ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! То есть должны заготовить определённое количество леса? Как составить правильно договора? Спасибо. номер вопроса №10154772 прочитан 165 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

Здравствуйте. Да возможно, но ТК РФ в ст. 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов.

При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Личная консультация

Это возможно.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Инфо

Титова Татьяна Алексеевна Личная консультация

отзывов: 65 643 ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! у вас есть такое право. можете заключить срочный трудовой договор на время проведения работ. Статья 59.

Гражданско-правовой договор на машиниста экскаватора Чтобы потом тракторист не пошел в суд и там на основании ст15 ТК РФ не стал требовать признание договора ГПХ трудовым,в договоре подряда не должна содержаться условий присущих трудовому договору Не нужно указывать время работы со скольки до скольки,не нужно указывать размер заработной платы.В договоре подряда указывапете не заработную плату а оплату за выполненую работу,также нужно составить акт приема выполненной работы.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. 1. Трудовой договор с машинистом экскаватора Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта Личная консультация

отзывов: 129 В соответствии со ст.702 ГК РФ можете заключить договор подряда, его варианты на определенный срок.
Составление договоров- услуга платная, обратитесь очно к адвокату. Личная консультация
отзывов: 8 255 Здравствуйте! Да, ИП вправе заключить с трактористом, раскрыжовщиком и чекеровщиком не трудовой, а гражданско-правовой договор.

А также, чтобы оплата была предусмотрена не в фиксированном размере в течение определенного промежутка времени (как заработная плата), а за определенный результат работы. Тогда это будет типичный договор подряда (ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Рекомендую для подготовки такого договора обратиться к выбранному Вами юристу.
С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию). Личная консультация

Это лучший ответ Добрый день, Екатерина! Вам нужно принять работника по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Договор подряда тоже можно заключить. Если можете определить объем работ.

Предмет договора гражданско правового характера с экскаваторщиком

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Предмет договора гражданско правового характера с экскаваторщиком Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.9.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.9.6. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
3.10.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. 8.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.8.4. Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018 Внимание Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Обмен документами Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Должностная инструкция машиниста экскаватора - документ достаточно узкоспециализированный, но от того не менее востребованный в связи с большим спросом на работников данной профессии. Как разработать оптимальную должностную инструкцию для машиниста экскаватора, на что стоит обратить внимание и какие моменты учесть, расскажем в этом материале.

Особенности работы машиниста экскаватора

Экскаватор — мощная машина, предназначенная для различных видов землеройных работ. Работа машиниста экскаватора состоит не только в управлении этой машиной, но и в ее обслуживании, поддержании в рабочем состоянии. При этом, несмотря на кажущуюся простоту трудовых функций, данная профессия требует не только знания устройства машины и умения управлять ей, но и определенных знаний в области физики, геометрии, географии, горной геологии. Например, машинист экскаватора должен уметь читать техническую документацию, чертежи, чтобы верно оценить состав и состояние грунта для подбора рабочего оборудования и места стоянки экскаватора.

Кроме того, такая работа требует четкости, внимательности и ответственного отношения к делу, поскольку ошибка может иметь весьма неприятные и даже трагичные последствия — как материальные, так и угрожающие жизни и здоровью людей. Помимо всего прочего работа машиниста экскаватора требует хорошей физической формы, поэтому труд в этой должности предполагает регулярное прохождение медкомиссий и имеет ряд ограничений по состоянию здоровья.

Круг основных должностных правомочий конкретного сотрудника устанавливается в должностной инструкции машиниста экскаватора, которая разрабатывается индивидуально в каждой организации. В связи с тем, что должностная инструкция — внутренний документ предприятия, содержание ее может отличаться даже в отношении одинаковой должности или профессии. Однако существуют общие требования, которые позволяют дать рекомендации по составлению грамотной должностной инструкции на машиниста экскаватора.

Структура должностной инструкции машиниста экскаватора

По своему строению подавляющая часть должностных инструкций имеют схожий вид, обусловленный обычаями делового оборота. Соответственно, по своей структуре должностная инструкция для машиниста экскаватора должна выглядеть так:

В шапке документа, в правом верхнем углу, должна быть размещена информация о должностном лице, утвердившем инструкцию, с датой утверждения и подписью этого лица. Кроме того, здесь же отводится место для данных сотрудников, с которыми была согласована должностная инструкция в процессе разработки, и их подписей.
Раздел с общими положениями включает в себя информацию о требованиях, предъявляемых к кандидатам на должность (образование, возраст, навыки, опыт работы и т. д.), порядке приема, увольнения и замещения работника, месте должности машиниста экскаватора в общей штатной структуре. Кроме того, в этот раздел включается перечень документации (норм законодательства и внутренних документов предприятия), с которыми должен быть ознакомлен сотрудник. В случае с машинистом экскаватора такой список весьма важен, так как работа по этой специальности требует соблюдения значительного количества инструкций и правил.
Основной раздел должностной инструкции посвящается определению должностных обязанностей и прав машиниста экскаватора. Чем точнее будет составлен этот перечень, тем проще будет сотруднику исполнять свои трудовые функции, а руководству — контролировать его работу. Таким образом, разработке этого раздела необходимо уделить повышенное внимание и основное время, отведенное на подготовку должностной инструкции.
Последним разделом документа является раздел об ответственности сотрудника, которая не может быть строже той, что предусмотрена нормами трудового законодательства.

Сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, поэтому в конце документа может быть отведено место для отметок об ознакомлении.

Типовые требования к кандидату на должность машиниста экскаватора

Для работы машинистом экскаватора необходимо среднее специальное образование. Если образование получено по другой специальности, то требуется свидетельство об окончании специализированных курсов.

Не знаете свои права?

Стандартными требованиями к соискателю должности машиниста экскаватора являются:

пол (как правило, на эту должность требуются мужчины);
возраст (необходимое совершеннолетие кандидата обусловлено выдачей прав на управление с 18 лет);
необходимое специальное образование и разряд;
опыт работы (по желанию нанимателя);
медицинские заключения, дающие право на работу по специальности;
знание необходимых для работы законодательных актов, инструкций и прочей документации.

В своей работе машинист экскаватора должен руководствоваться:

законодательством, касающимся его работы, включая различные СНиПы по техбезопасности при строительстве;
методическими и внутренними документами организации, касающимися его работы;

Также кандидат на должность должен знать:

устройство и теххарактеристики используемых экскаваторов;
способы управления экскаватором при разработке разных видов почвы и пород;
правила работы с грунтом на поверхности и в забое;
требования к погрузке грунта в различные грузовые транспортные средства;
правила проведения транспортных и трубоукладочных работ;
порядок движения по пересеченной местности и в полевых условиях;
принципы работы механического, гидравлического и электрического оборудования;
правила монтажа и демонтажа рабочего оборудования;
причины появления неисправностей в используемом оборудовании и способы их устранения;
правила заполнения необходимой документации.

Требования к удостоверению на право управления экскаватором

Для работы кандидат на должность должен иметь удостоверение тракториста-машиниста категории B, C, D или E — только эти категории дают разрешение на управление экскаватором:

«В» — гусеничными и колесными машинами с двигателем мощностью до 25 кВт;
«С» — колесными машинами с двигателем мощностью от 25,7 до 110,3 кВт;
«D» — колесными машинами с двигателем мощностью свыше 110,3 кВт;
«Е» — гусеничными машинами с двигателем мощностью свыше 25,7 кВт.

На основании документа о получении образования в удостоверении проставляются отметки о проведенном обучении. При этом нужно обратить внимание, что сама по себе отметка «машинист экскаватора» в удостоверении права управлять экскаватором не дает! Допуск к работе на указанной технике производится только при наличии документа о прохождении обучения по эксплуатации экскаватора. Более того, если соискатель отучился на курсах по вождению экскаватора российского производства, на импортной технике он работать не может, т. к. для этого нужно получить еще одно свидетельство. Это означает, что составитель должностной инструкции для данного специалиста должен иметь в виду: требование наличия одного лишь удостоверения тракториста-машиниста с записью «машинист экскаватора» не имеет смысла, необходимо и разрешение на эксплуатацию.

Разряд машиниста экскаватора

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, профессия машиниста экскаватора включает в себя 5 разрядов (с 4 по 8). Информация о полученном разряде проставляется в документе о прохождении обучения по специальности, при этом каждый разряд дает право управлять экскаватором с определенными характеристиками:

4 разряд — одноковшовым экскаватором с ковшом объемом до 0,15 м 3 ;
5 разряд — одноковшовым экскаватором с ковшом от 0,15 до 0,4 м 3 ;
6 разряд — одноковшовым экскаватором с ковшом от 0,4 до 1,25 м 3 и роторным экскаватором производительностью от 1000 до 2500 м 3 /ч;
7 разряд — одноковшовым экскаватором с ковшом объемом от 1,25 до 4 м 3 и роторным экскаватором производительностью от 2500 до 4500 м 3 /ч;
8 разряд — одноковшовым экскаватором с ковшом объемом от 4 до 9 м 3 и роторным экскаватором производительностью от 4500 м 3 /ч.

Этот момент необходимо учитывать работодателю при подготовке должностной инструкции для машиниста экскаватора, т. к. от разряда, который присвоен машинисту, может зависеть объем его трудовых обязанностей.

Стандартные должностные обязанности машиниста экскаватора

Должностные обязанности машиниста экскаватора должны учитывать специфику той работы, для выполнения которой нанимается человек. Чем точнее и внятнее будут перечислены обязанности сотрудника, тем проще и эффективнее будет организовать его работу.

К числу наиболее распространенных должностных обязанностей машиниста экскаватора можно отнести:

Эксплуатацию экскаватора при проведении вскрышных, добычных, переэкскавационных, зачистных, отвальных, погрузочно-разгрузочных работ.
Разработку и перемещение горной массы и грунта.
Планировку поверхности забоя и перемещения экскаватора во время работы.
Технически правильную разработку забоя и оптимальное использование экскаватора.
Послойную разработку грунта и выемку горной массы по слоям.
Погрузку и укладку разрабатываемой породы.
Обеспечение ухода и обслуживания экскаватора во время работы и после.
Участие в ремонтных работах техники.
Составление и заполнение необходимой техдокументации.

Таким образом, при разработке должностной инструкции для машиниста экскаватора необходимо учесть значительное количество важных моментов, касающихся требований, предъявляемых к соискателю указанной должности, и перечня должностных обязанностей работника. Правильно составленная инструкция поможет и работодателю при приеме сотрудника на работу, и сотруднику при выполнении им в дальнейшем трудовых обязанностей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

г. Санкт-Петербург «___» _________ 200__ года

Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________________________, действующ____ на основании ________________________________, с одной стороны, и ______________________________________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию:_____________________________ ______________________________________________________________для выполнения работы по должности машинист экскаватора с окладом ______________________________________ _______________________________________________(______________________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ________ 20__ г.

1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Местом выполнения трудовой функции является организация работодателя или любая иная организация, указанная работодателем.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять работу согласно технической документации, соблюдая нормы и правила эксплуатации экскаватора;

2.1.2. Обеспечить эксплуатацию экскаватора на строительном участке и способствовать выполнению планового дневного задания;

2.1.3. Проводить плановые испытания и осмотр технического состояния непосредственно перед началом работы;

2.1.4. Выполнять техническую последовательность при рытье котлованов и траншей;

2.1.5. Проводить эксплуатацию экскаватора согласно техническим нормам;

2.1.6. Экономно и бережно использовать и ежесменно составлять отчет за израсходованные ГСМ;

2.1.7. В целях безопасности работы экскаватора следить за правильностью крепления стен котлованов, траншей, подкосов. В зоне возможного обрушения экскаватор не оставлять;

2.1.8. Следить за износом и своевременной заменой запасных частей экскаватора, контролировать техническое состояние, выявлять и устранять поломки;

2.1.9. Приобнаружении непредусмотренных проэктом: подземных коммуникаций, строений, взрывоопасных предметов,- работу прекратить, покинуть опасную зону, и сообщить ответсвенному за производство работ;

2.1.10. Работу на сложных участках проводить в соответствии с проэктом производственных работ при непосредственном присутствии начальника по производству;

2.1.11. Работу в темное(ночное) время суток производить при достаточной освещенности;

2.1.12. Соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, следить за оснащенностью медицинской аптечки;

2.1.13. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя;

2.1.14. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.15. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.16. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.17. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

2.1.18. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Работник имеет следующие права:

Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы ;

Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях предусмотренных законодательством РФ;

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

___________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работник

ФИО________________________________________________________________________________________________________паспорт:_______№____________________выдан:__________________________________________________________________________________________________________________________________________зарегистрирован:_________________________________________________________________________________________________________________________________