Адміністрації Первомайського сільського поселення
№46 від 05.09. 2011р .
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ
спеціаліста з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту.
1. Загальне становище
1.1. Посада спеціаліста з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту адміністрації Первомайського сільського поселення належить до групи молодших посад з реєстру муніципальних посад.
Фахівець з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту своєї діяльності керується нормами чинного законодавства РФ, Федеральними законами, постановами Державної Думи, Федеральних зборів РФ, Конституцією РФ, Статутом муніципального освіти «Первомайське сільське поселення», Правилами внутрішнього розпорядку, розпорядженнями, рекомендаціями Глави поселення.
1.2. Спеціаліст з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту спільно з іншими фахівцями адміністрації бере участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на зміцнення культурної, спортивної діяльності, а також організацію боротьби з порушеннями законодавства.
1.3. Основними завданнями у зв'язку з цим є:
1.3.1 Зміцнення законності у діяльності адміністрації.
1.3.2.Захист прав та законних інтересів молоді на території сільського поселення.
1.4. Спеціаліст з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту призначається та звільняється з посади Главою поселення.
1.5. Спеціаліст з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту підпорядковується безпосередньо Главі поселення.
Посадові обов'язки
Фахівця з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту:
2.1.Контролює розвиток фізичної культури та спорту в Первомайському сільському поселенні.
2.2.Проводить заходи щодо молодіжної політики.
2.3.Проводить організацію та вдосконалює виховання дітей у дитячому дошкільному закладі, загальноосвітній школі.
2.4.Забезпечує підготовку та виступи у зональних, обласних змаганнях, оглядах, конкурсах.
2.5.Проводить роз'яснювальні розмови з важкими дітьми, з батьками неблагополучних сімей.
2.6.Працює зі зверненнями громадян з питань культури, фізичної культури та споту
2.7.Розробляє графік роботи спортивних секцій у Первомайському сільському поселенні.
2.8. Проводить заходи щодо залучення молоді до праці, спорту.
3. Посадові права
3.1.Може розробляти методичні рекомендації у межах своєї компетенції.
3.3.Самостійно вирішувати питання і завдання в межах своєї компетенції.
Спеціаліст з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту взаємодіє з керівником організації, керівниками установ та організацій сільського поселення, робітниками та службовцями адміністрації, комітетом з молодіжної політики району з питань виконання завдань та функцій, викладених у цій посадовій інструкції.
4.Відповідальність
4.1. Спеціаліст з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту несе відповідальність:
4.1.1. За виконання якісно та у строк своїх функціональних обов'язків та розпоряджень Глави поселення.
4.1.2.За розголошення відомостей, що стали йому відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.
4.1.3. За збереження документів, які у процесі работы.
4.1.4.За належне звернення довіреним йому майном.
Кваліфікаційні вимоги
5.1. На посаду спеціаліста Адміністрації Першотравневого сільського поселення по роботі з молоддю, фізичною культурою та спортом затверджується особа, яка має вищу професійну освіту або середню професійну освіту.
5.2. Фахівець Адміністрації з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту повинен мати організаторські навички, уміння працювати з людьми, ініціативою та старанністю.
6. Показники ефективності та результативності професійної
та службової діяльності
Ефективність та результативність професійної та службової діяльності спеціаліста Адміністрації з роботи з молоддю, фізичної культури та спорту оцінюється відповідно до наступних показників:
1.Показники ефективності.
| № | Показники | Варіанти оцінки | Бали |
| 1.1 | Використання у процесі роботи методів планування | - Навички планування відсутні; | 0 |
| - планування роботи здійснюється за постійного контролю та необхідної допомоги з боку керівника; | 1 |
||
| - планування роботи здійснюється переважно самостійно на основі комплексного аналізу ситуації та точного визначення пріоритетів діяльності на певну перспективу. | 2 |
||
| 1.2 | Відповідність змісту виконаних робіт нормативно встановленим вимогам (регламенти, стандарти, норми тощо) | - Виконана робота, як правило, не відповідає нормативно встановленим вимогам; | 0 |
| - Виконана робота в основному відповідає нормативно встановленим вимогам; | 1 |
||
| - виконана робота повністю відповідає нормативно встановленим вимогам | 2 |
||
| 1.3 | Широта використання знань під час виконання робіт | - Використовується вузький спектр знань функціонування одного напряму діяльності відділу; | 1 |
| - Використовується широкий спектр знань функціонування одного напряму діяльності відділу; | 2 |
||
| - використовується широкий спектр знань функціонування низки суміжних напрямів діяльності відділу | 3 |
||
| 1.4 | Здатність встановлювати та підтримувати ділові взаємини | - низька (ділові контакти не виходять за межі структурного підрозділу); | 0 |
| - середня (ділові контакти не виходять за межі державного органу, налагодження зовнішніх ділових взаємин здійснюється важко); | 1 |
||
| - Висока (спектр ділових контактів надзвичайно широкий, зазначені взаємини встановлюються легко і підтримуються протягом тривалого часу) | 2 |
||
| 1.5 | Інтенсивність роботи | - Низька (робота виконується вкрай повільно); | 0 |
| - середня (робота виконується у нормальному режимі); | 1 |
||
| - Висока (одночасно виконується кілька різнорідних видів робіт) | 2 |
||
| 1.6 | Інноваційність у роботі | - низька (інноваційні рішення не генеруються) | 0 |
| - середня (інноваційні рішення генеруються, але реалізуються обмежено) | 1 |
||
| - висока (інноваційні рішення генеруються та реалізуються у великому обсязі) | 2 |
||
| 1.7 | Використання в процесі роботи автоматизованих засобів обробки інформації | - Навички практичного використання автоматизованих засобів обробки інформації відсутні; | 0 |
| - Можливості автоматизованих засобів обробки інформації використовуються не в повному обсязі; | 1 |
||
| -Можливості автоматизованих засобів обробки інформації використовуються в повному обсязі | 2 |
2. Показники результативності.
| № | Показники | Варіанти оцінки | Бали |
| 2.1 | Своєчасність виконання робіт відповідно до посадових обов'язків | - Доручена робота, як правило, виконується невчасно; | 0 |
| - доручена робота виконується своєчасно, але за постійного контролю та необхідної допомоги з боку керівника; | 1 |
||
| - Окремі доручення виконуються невчасно; | 2 |
||
| - доручена робота завжди виконується своєчасно | 3 |
||
| 2.2 | Якість виконаних робіт | - виконана робота, як правило, вимагає значного доопрацювання та правок; | 0 |
| - виконана робота, як правило, вимагає незначного доопрацювання та правок | 1 |
||
| - виконана робота, як правило, не вимагає доопрацювання та правок | 2 |
Лист ознайомлення з посадовою інструкцією
| № | Прізвище, ім'я, по-батькові муніципального службовця, що призначається на посаду | Дата та підпис муніципального службовця після ознайомлення з посадовою інструкцією та отримання її копії | Назва, дата та номер документа про призначення на посаду муніципальної служби | Назва, дата та номер документа про звільнення з посади муніципальної служби |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Порядок перегляду посадової інструкції:
Зміни до посадової інструкції можуть бути внесені Главою поселення.
Фахівець з правової та
кадрової роботи Л.І. Кислицина
Працівник ознайомлений ____________________
«_____»________________________________
Оскільки професія фахівця з роботи з молоддю є новою, її професійна діяльність перебуває у стадії становлення. Її предмет, способи впливу, інфраструктура та професійні спільноти перебувають у стадії формування. Можна з упевненістю сказати, що фахівець із роботи з молоддю має на меті вирішення широкого ряду проблем молоді: самовизначення у житті та професії, розвиток соціальної активності та творчого потенціалу, соціальна підтримка молоді у стадії становлення, подолання негативних явищ у молодіжному середовищі тощо. .
У державному освітньому стандарті вищої професійної освіти за спеціальністю „Організація роботи з молоддю” визначено об'єкт професійної діяльності, знання, уміння, кваліфікаційні характеристики, визначено вимоги.
Об'єктами професійної діяльності спеціаліста з роботи з молоддю є:
Федеральні, муніципальні органи виконавчої з молодіжної політики; - центри підтримки молодої сім'ї, професійної зайнятості та працевлаштування молоді, сприяння молодіжному підприємництву, молодіжні прес-центри;
Формальні та неформальні об'єднання різних вікових, соціальних та територіальних груп.
До основних видів професійної діяльності належать: управлінська, виховна, науково-дослідна, методична корекційно-розвиваюча, культурно-просвітницька, експертна. До його компетенції входить міжнародна взаємодія молодіжних організацій та установ сфери молодіжної політики. Він здійснює координацію профілактичної та корекційної виховної роботи серед молоді. Діяльність спеціаліста з роботи з молоддю спрямована на забезпечення умов для творчого та соціального зростання молоді.
Історично склалося так, що молодіжною політикою займаються різні міністерства та відомства, тому фахівці з роботи з молоддю можуть працювати у різних сферах:
у комітетах з роботи з молоддю;
У правоохоронних органах;
У збройних силах;
У загальноосвітніх, середніх спеціальних та вищих навчальних закладах;
у соціальних службах;
У науково-дослідних організаціях;
У засобах масової інформації.
Таким чином, у кожній організації для спеціаліста з роботи з молоддю свої посадові інструкції, залежно від профілю. І тому не можна сказати, що є єдина посадова інструкція.
Кадрова політика у сфері ГМП
На території Російської Федерації починаючи з 1991 року у межах державної молодіжної політики та системи соціального обслуговування населення здійснюється організація роботи з молоддю. Одним із важливих напрямів державної молодіжної політики є формування кадрового потенціалу, який здатний її реалізувати. Можна стверджувати, що без успішного вирішення цього питання не може реалізуватися жоден із напрямків ГМП. Кадрове забезпечення державної молодіжної політики - система заходів щодо виявлення, відбору, підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки та створення кадрового резерву працівників, зайнятих у цій сфері. Діяльність органів молодіжної політики щодо проблеми кадрового забезпечення, тією чи іншою мірою, починаючи з 90-х років, здійснюється постійно.
Затверджені ухвалою Верховної ради Російської Федерації "Основні напрями державної молодіжної політики" було встановлено, що державна молодіжна політика здійснюється державними органами та їх посадовими особами, молодіжними об'єднаннями та їх асоціаціями.
Зміцнення кадрового потенціалу є важливим елементом ресурсного забезпечення будь-якої галузі. Тому розробка заходів кадрового забезпечення державної молодіжної політики була заявлена одним із найважливіших напрямів діяльності в "Концепції державної молодіжної політики в Російській Федерації", схваленої Урядовою комісією у справах молоді (протокол від 5 грудня 2001, 4 ін.).
Питання кадрового забезпечення також висвітлювалися у підпрограмі "Розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців з роботи з молоддю" федеральної цільової програми "Молодь Росії" (2001 – 2005р). Під час дії цієї програми кадрове забезпечення молодіжної політики передбачалося проводити за такими напрямками: - вивчення стану кадрового потенціалу у сфері роботи з молоддю; - Організація та проведення всеросійських та міжрегіональних координаційних семінарів з кадрового забезпечення ГМП; - Підвищення кваліфікації керівних працівників органів з молодіжної політики суб'єктів РФ;
Перепідготовка та підвищення кваліфікації, створення у регіонах країни спеціальних центрів з метою підвищення професійної компетенції всіх категорій працівників, зайнятих у сфері молодіжної політики на основі узагальнення практичного досвіду та наявних навчально-тематичних планів щодо підвищення кваліфікації;
формування системи безперервної освіти для фахівців сфери молодіжної політики в регіоні;
Організаційно-фінансова та матеріально-технічна підтримка (на конкурсній основі) діяльності регіональних навчальних центрів з перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців із роботи з молоддю. Процес вибудовування системи кадрового забезпечення державної молодіжної політики перебуває у діалектичному взаємозв'язку з процесом становлення та розвитку ГМП як специфічної галузі соціально-культурної політики, важливої ланки стратегії соціально-економічного розвитку регіонів, країни. Потрібно розмежування функцій у галузі організаційно-правового підходу до реалізації державної молодіжної політики та як міжгалузевої сфери, і як самостійної галузі, що має свої інститути, організаційно-фінансові механізми, систему супідрядності, власне кадрове, інформаційне та науково-методичне забезпечення.
Для визначення сфери професійної діяльності за багатьма напрямами сучасної молодіжної політики необхідна детальна розробка нормативної та методичної бази: номенклатури спеціальностей та установ, типових положень, регламентів діяльності, професіограм фахівців, стандартів їх підготовки. p align="justify"> Важливою ланкою в процесі створення освітньої системи сфери ГМП є впровадження єдиного освітнього стандарту з підготовки фахівців даної галузі у вузах Російської Федерації. У зв'язку з цим є доцільним розробка пропозицій та вжиття можливих заходів щодо доповнення сучасного класифікатора напрямів та спеціальностей вищої професійної освіти за рядом кодів розділу "Класифікатор спеціальностей" спеціальностями та спеціалізаціями галузі молодіжної політики. Проблемною зоною є і науково-методичне та навчально-методичне забезпечення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації всіх категорій фахівців із роботи з молоддю. Поки що не створено структури, що займається розробкою навчальних планів, програм, навчально-методичних посібників на федеральному рівні. Невід'ємним компонентом системи підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації фахівців з роботи з молоддю є наявність корпусу викладачів, які здійснюють навчання працівників сфери молодіжної політики та організація системи роботи з розвитку навчально-методичного оснащення дисциплін, що читаються, і особливо дисциплін спеціалізації. Аналіз реальної практики свідчить про те, що нові підходи до організації роботи з молоддю, інноваційні моделі та проекти важко втілюються в життя, не завжди знаходять належне застосування. Інфраструктура установ і об'єктів соціально-культурної сфери, що існує нині, багато в чому не відповідає інтересам і запитам сучасних підлітків і молодих людей, а наявні можливості та ресурси використовуються без належної ефективності. У різних територіях по-різному визначаються роль та функції органів установ та спеціалістів по роботі з молоддю, обсяг їх прав та обов'язків, критерії оцінки їх діяльності, процедури атестації. Тобто сфера молодіжної політики як галузь професійної діяльності широкого кола фахівців потребує подальшого інституційного оформлення та закріплення. Таким чином, подальше вибудовування простору професійної діяльності у сфері молодіжної політики та відповідного кадрового забезпечення передбачає:
Послідовну, інституційну оформленість ГМП; - розвиток інфраструктури галузі, розробку типових положень про служби, центри, установи ГМП;
Опис існуючих та нових посад, визначення статусу працівників молодіжної сфери, розробку професіограм, стандартів та моделей організації їх діяльності;
Розробку та внесення змін до класифікатора напрямків та спеціальностей вищої (та середньої спеціальної) професійної освіти; - розробку концепції та методики проведення атестації фахівців із роботи з молоддю;
Розробку проектів державних освітніх стандартів, базових навчальних планів та програм для підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів для органів та установ молодіжної політики; - Проведення Всеросійського конкурсу освітніх програм та методичного забезпечення підготовки та перепідготовки кадрів для ГМП; - розробку та апробацію моделі курсів підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки викладачів освітніх закладів, які ведуть навчання фахівців із роботи з молоддю. Отже, молодіжна кадрова політика має бути: 1) науково обґрунтованою (поки не вдалося встановити наукові та методичні зв'язки між навчальними структурами, які здійснюють перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників молодіжної сфери, не розроблено єдиних навчально-методичних планів, навчальних програм, не скоординовано видавничу діяльність з підготовці навчальної літератури); 2) комплексної, заснованої на єдності принципів, форм та методів підготовки (для оптимізації моделей підготовки сучасного молодіжного керівника, спеціалістів сфери ГМП необхідно розробити професійні вимоги до категорій кадрів сфери ГМП); 3) єдиної для всієї Росії, але водночас багаторівневої (федеральної, регіональної, муніципальної);
4) перспективною, що має випереджальний характер.
Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді"
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді"
Відповідно до пункту 5.2.52 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 року N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст .162; 2006, N 19, ст.2080, N 11 (1 ч.), ст.1535;
наказую:
Затвердити Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді" згідно з додатком.
Міністр
Т.Голікова
Програма. Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді"
Додаток
до наказу Міністерства
охорони здоров'я та соціального
розвитку Російської Федерації
від 28 листопада 2008 року N 678
Розділ
"Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді"
I. Загальні положення
1. Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (далі - ЕКС) призначений для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом в установах органів у справах молоді (далі – установи).
2. Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді ЄКС складається з трьох розділів: I - "Загальні положення"; II - "Посади керівників"; III - "Посади спеціалістів".
Кваліфікаційні характеристики, що містяться в розділі "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді" (далі - кваліфікаційні характеристики) ЕКС, можуть застосовуватися як нормативні документи прямої дії або служити основою для розробки посадових інструкцій працівників установ, що містять конкретний перелік посадових обов'язків особливостей організації виробництва, праці та управління, а також прав та відповідальності працівників.
3. Кваліфікаційна характеристика кожної посади містить три розділи: "Посадові обов'язки", "Повинен знати" та "Вимоги до кваліфікації".
У розділі "Посадові обов'язки" міститься перелік основних функцій, які можуть бути повністю або частково доручені працівнику, який обіймає цю посаду, з урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію працівників.
У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знання законодавчих та інших нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших керівних документів, методів та засобів, які працівник повинен вміти застосовувати при виконанні посадових обов'язків.
У розділі "Вимоги до кваліфікації" визначено рівень професійної підготовки працівника, яка потрібна на виконання покладених на нього посадових обов'язків, а також необхідний стаж роботи. p align="justify"> Рівні необхідної професійної підготовки, зазначені в розділі "Вимоги до кваліфікації", наведені відповідно до Закону Російської Федерації "Про освіту" (Збори законодавства Російської Федерації, 1996, N 3, ст.150).
4. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників установи вимогам кваліфікаційних характеристик визначається атестаційною комісією.
5. До ЕКС не включено кваліфікаційних характеристик похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів). Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначається на основі характеристик, що містяться в ЕКС, відповідних базових посад.
Питання розподіл посадових обов'язків заступників директора установи (філії установи) вирішується виходячи з внутрішніх організаційно-розпорядчих документів.
6. У процесі проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці працівників установи можливе розширення кола їх обов'язків порівняно із встановленими відповідною кваліфікаційною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених кваліфікаційними характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.
7. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації", але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і працівники, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
ІІ. Посади керівників
Директор установи (філії установи)
Посадові обов'язки.Здійснює керівництво діяльністю установи (філії установи). Організовує роботу щодо взаємодії структурних підрозділів установи (філії установи) щодо надання соціальних, правових та інших послуг підліткам та молоді. Координує індивідуальну профілактичну роботу з неповнолітніми, які перебувають у соціально небезпечному становищі, у тому числі шляхом організації їхнього дозвілля та зайнятості. Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку установи (філії установи), приймає рішення про програмне планування її роботи. Організовує роботу з виявлення та диференційованого обліку підлітків та молоді, які потребують підтримки з надання їм різних соціально-побутових та інших видів послуг. Регулює діяльність громадських організацій, що входять до федерального реєстру молодіжних та дитячих громадських об'єднань. Здійснює контроль за проведенням реабілітаційних заходів для підлітків та молоді, включаючи медичні, соціальні, психологічні та трудові. Здійснює впровадження нових форм та методів роботи з обслуговування підлітків та молоді. Забезпечує господарську діяльність установи (філії установи) та цілеспрямоване витрачання асигнувань. Забезпечує технічне оснащення установи (філії установи). Діє від імені установи (філії установи), представляє її інтереси в інших установах та організаціях, здійснює зв'язок із засобами масової інформації. Укладає договори, видає довіреності, зокрема із правом передовіри, відкриває у банку поточні рахунки установи (філії установи). Забезпечує своєчасне складання та подання звітності про основну та господарську діяльність установи (філії установи). Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації кадрів, зростання їхнього професійного рівня.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; психологію; соціологію; специфіку роботи у різному соціальному середовищі; основи педагогіки; форми та методи виховної та соціальної роботи; порядок укладання та виконання договорів; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю "організація роботи з молоддю", "державне та муніципальне управління", "соціальна робота" або вища професійна освіта та професійна перепідготовка, стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 5 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років.
Начальник відділу (завідувач) установи (філії установи)
Посадові обов'язки.Керує діяльністю відділу установи (філії установи). Виконує доручення директора та заступників директора установи (філії установи). Організовує роботу з надання соціальних, інформаційних, профорієнтаційних, правових, психологічних послуг підліткам та молоді. Здійснює роботу з виявлення та диференційованого обліку підлітків та молоді, які потребують підтримки з надання їм різних соціально-побутових та інших видів послуг. Проводить реабілітаційні заходи для підлітків та молоді, включаючи медичні, соціальні, психологічні та трудові. Приймає участь у розробці навчально-методичної документації. Надає допомогу молоді у проведенні культурно-освітніх та оздоровчих заходів. Вживає заходів щодо забезпечення відділу установи (філії установи) кваліфікованими кадрами. Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації кадрів відділу, зростання їх професійного рівня.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; психологію; соціологію; специфіку роботи у різному соціальному середовищі; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю "організація роботи з молоддю", "державне та муніципальне управління", "соціальна робота" або вища професійна освіта та професійна перепідготовка, стаж роботи на посадах фахівців установи (філії установи) не менше 3 років або середня професійна освіта та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 5 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років.
ІІІ. Посади спеціалістів
Фахівець із роботи з молоддю
Посадові обов'язки.Координує діяльність дитячих та молодіжних об'єднань. Аналізує стан та розробляє заходи щодо організації дозвілля підлітків та молоді. Веде роботу з деструктивними дитячими та молодіжними неформальними об'єднаннями. Прогнозує та планує роботу з молоддю на території, що курується, використовуючи різноманітні сучасні форми, прийоми, методи та засоби, і несе відповідальність за результати роботи в цілому. Здійснює роботу із захисту прав підлітків, молоді, молодих сімей, працює з лідерами неформальних угруповань. Виступає із лекціями з питань молодіжної політики. Сприяє формуванню загальної культури особистості. Бере участь у діяльності методичних об'єднань, використовує інші форми методичної роботи.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; основи педагогіки та психології; методи виховної та соціальної роботи; методи виявлення екстремальних ситуацій; методи проведення консультацій для підлітків та молоді; програмно-методичну літературу по роботі з підлітками та молоддю; вітчизняний та зарубіжний досвід практичної роботи з підлітками та молоддю; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю "організація роботи з молоддю", "державне та муніципальне управління" без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта, професійна перепідготовка та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року або середня професійна освіта та стаж роботи з напряму професійної діяльності не менше 3 років.
Фахівець із соціальної роботи з молоддю
Посадові обов'язки.Виявляє молоді сім'ї, окремих підлітків та молодь, які потребують різних видів та форм соціальної підтримки, та здійснює їх патронаж. Встановлює причини труднощів, що виникають у підлітків і молоді, у тому числі за місцем проживання, роботи та навчання. Визначає характер та обсяг необхідної їм соціальної допомоги. Здійснює соціально-психологічну реабілітацію підлітків і молоді, які страждають на алкоголізм, наркоманію і зазнали сексуального насильства. Веде роботу з молодими сім'ями, які мають несприятливі соціально-правові та медико-психологічні умови, з колишніми вихованцями дитячих будинків та шкіл-інтернатів, які не мають батьків або залишилися без їхнього піклування, неповнолітніми матерями, які потребують працевлаштування або іншої допомоги. Сприяє активізації потенціалу власних можливостей окремої людини, сім'ї чи соціальної групи. Надає необхідні консультації з різних питань соціальної допомоги та захисту. Допомагає в оформленні документів для прийняття тих, хто потребує постійного або тимчасового соціального обслуговування, для опіки та піклування. Сприяє у визначенні органів охорони здоров'я, які потребують стаціонарні установи. Подає до відповідних органів та установ документи для пред'явлення позову про позбавлення батьківських прав, оформлення усиновлення тощо. Організує громадський захист неповнолітніх правопорушників, у необхідних випадках виступає як їхній громадський захисник у суді. Координує діяльність різних державних та недержавних організацій з надання допомоги молоді, що потребує соціальної підтримки: комісій у справах неповнолітніх, органів у справах молоді, освіти, соціального захисту населення по роботі з підлітками з девіантною поведінкою. Бере участь у роботі щодо формування соціальної політики, розвитку мережі установ соціального обслуговування населення території.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; основи педагогіки та психології; форми та методи виховної та соціальної роботи; методи виявлення екстремальних ситуацій; методи проведення консультацій для підлітків та молоді; програмно-методичну літературу щодо роботи з молоддю; національні та регіональні особливості побуту та сімейного виховання, народні традиції; теорію та практику соціальної роботи; основні напрями політики у сфері соціального захисту підлітків та молоді; вітчизняний та зарубіжний досвід практичної соціальної роботи; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю "соціальна робота", "організація роботи з молоддю" без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта, професійна перепідготовка та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року або середня професійна освіта та стаж роботи за професійною освітою діяльності щонайменше 3 років.
Електронний текст документа
підготовлений ЗАТ "Кодекс" та звірений за:
розсилання
Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді"
| Назва документа: | |
| Номер документа: | 678 |
| Вид документа: | Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії |
| Прийняв орган: | МОЗ соцрозвитку Росії |
| Статус: | Чинний |
| Опубліковано: | Офіційні документи освіти. Бюлетень нормативних правових актів, N 1, січень, 2009 рік Бюлетень трудового та соціального законодавства Російської Федерації, N 2, 2009 рік Вісник Мінспорттуризму Росії, N 3, 2008 рік |
| Дата прийняття: | 28 листопада 2008 |
| Дата початку дії: | 28 листопада 2008 |
Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді»
Відповідно до пункту 5.2.52 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст .
162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (1 год.), Ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.
4825),
наказую:
Затвердити Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді» згідно з додатком.
Т.Голікова
Програма. Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді»
Додаток до наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації
I. Загальні положення
1. Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді» Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (далі — ЕКС) призначений для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом в установах органів у справах молоді (Далі - установи).
2. Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді ЄКР складається з трьох розділів: I – «Загальні положення»; II - "Посади керівників"; III - "Посади фахівців".
Кваліфікаційні характеристики, що містяться в розділі «Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді» (далі — кваліфікаційні характеристики) ЕКС, можуть застосовуватися як нормативні документи прямої дії або бути основою для розробки посадових інструкцій працівників установ, які містять конкретний перелік посадових обов'язків особливостей організації виробництва, праці та управління, а також прав та відповідальності працівників.
3. Кваліфікаційна характеристика кожної посади містить три розділи: «Посадові обов'язки», «Повинен знати» та «Вимоги до кваліфікації».
У розділі «Посадові обов'язки» міститься перелік основних функцій, які можуть бути повністю або частково доручені працівнику, який обіймає цю посаду, з урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію працівників.
У розділі «Повинен знати» містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знання законодавчих та інших нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших керівних документів, методів та засобів, які працівник повинен вміти застосовувати при виконанні посадових обов'язків.
У розділі «Вимоги до кваліфікації» визначено рівень професійної підготовки працівника, яка потрібна на виконання покладених на нього посадових обов'язків, а також необхідний стаж роботи. Рівні необхідної професійної підготовки, зазначені у розділі "Вимоги до кваліфікації", наведені відповідно до Закону Російської Федерації "Про освіту" (Збори законодавства Російської Федерації, 1996, N 3, ст.150).
4. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників установи вимогам кваліфікаційних характеристик визначається атестаційною комісією.
5. До ЕКС не включено кваліфікаційних характеристик похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів).
Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначається на основі характеристик, що містяться в ЕКС, відповідних базових посад.
Питання розподіл посадових обов'язків заступників директора установи (філії установи) вирішується виходячи з внутрішніх організаційно-розпорядчих документів.
6. У процесі проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці працівників установи можливе розширення кола їх обов'язків порівняно із встановленими відповідною кваліфікаційною характеристикою.
У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених кваліфікаційними характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.
7. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі «Вимоги до кваліфікації», але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і працівники, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
ІІ. Посади керівників
Директор установи (філії установи)
Посадові обов'язки.Здійснює керівництво діяльністю установи (філії установи). Організовує роботу щодо взаємодії структурних підрозділів установи (філії установи) щодо надання соціальних, правових та інших послуг підліткам та молоді. Координує індивідуальну профілактичну роботу з неповнолітніми, які перебувають у соціально небезпечному становищі, у тому числі шляхом організації їхнього дозвілля та зайнятості.
Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку установи (філії установи), приймає рішення про програмне планування її роботи. Організовує роботу з виявлення та диференційованого обліку підлітків та молоді, які потребують підтримки з надання їм різних соціально-побутових та інших видів послуг. Регулює діяльність громадських організацій, що входять до федерального реєстру молодіжних та дитячих громадських об'єднань.
Здійснює контроль за проведенням реабілітаційних заходів для підлітків та молоді, включаючи медичні, соціальні, психологічні та трудові. Здійснює впровадження нових форм та методів роботи з обслуговування підлітків та молоді. Забезпечує господарську діяльність установи (філії установи) та цілеспрямоване витрачання асигнувань. Забезпечує технічне оснащення установи (філії установи).
Діє від імені установи (філії установи), представляє її інтереси в інших установах та організаціях, здійснює зв'язок із засобами масової інформації. Укладає договори, видає довіреності, зокрема із правом передовіри, відкриває у банку поточні рахунки установи (філії установи). Забезпечує своєчасне складання та подання звітності про основну та господарську діяльність установи (філії установи).
Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації кадрів, зростання їхнього професійного рівня.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; психологію; соціологію; специфіку роботи у різному соціальному середовищі; основи педагогіки; форми та методи виховної та соціальної роботи; порядок укладання та виконання договорів; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю «організація роботи з молоддю», «державне та муніципальне управління», «соціальна робота» або вища професійна освіта та професійна перепідготовка, стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 5 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років.
Начальник відділу (завідувач) установи (філії установи)
Посадові обов'язки.Керує діяльністю відділу установи (філії установи). Виконує доручення директора та заступників директора установи (філії установи). Організовує роботу з надання соціальних, інформаційних, профорієнтаційних, правових, психологічних послуг підліткам та молоді.
Здійснює роботу з виявлення та диференційованого обліку підлітків та молоді, які потребують підтримки з надання їм різних соціально-побутових та інших видів послуг. Проводить реабілітаційні заходи для підлітків та молоді, включаючи медичні, соціальні, психологічні та трудові.
Приймає участь у розробці навчально-методичної документації. Надає допомогу молоді у проведенні культурно-освітніх та оздоровчих заходів. Вживає заходів щодо забезпечення відділу установи (філії установи) кваліфікованими кадрами. Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації кадрів відділу, зростання їх професійного рівня.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; психологію; соціологію; специфіку роботи у різному соціальному середовищі; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації
Вища професійна освіта за спеціальністю «організація роботи з молоддю», «державне та муніципальне управління», «соціальна робота» або вища професійна освіта та професійна перепідготовка, стаж роботи на посадах фахівців установи (філії установи) не менше 3 років або середня професійна освіта стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 5 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років.
ІІІ. Посади спеціалістів
Фахівець із роботи з молоддю
Посадові обов'язки.Координує діяльність дитячих та молодіжних об'єднань. Аналізує стан та розробляє заходи щодо організації дозвілля підлітків та молоді. Веде роботу з деструктивними дитячими та молодіжними неформальними об'єднаннями.
Прогнозує та планує роботу з молоддю на території, що курується, використовуючи різноманітні сучасні форми, прийоми, методи та засоби, і несе відповідальність за результати роботи в цілому. Здійснює роботу із захисту прав підлітків, молоді, молодих сімей, працює з лідерами неформальних угруповань. Виступає із лекціями з питань молодіжної політики.
Сприяє формуванню загальної культури особистості. Бере участь у діяльності методичних об'єднань, використовує інші форми методичної роботи.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; основи педагогіки та психології; методи виховної та соціальної роботи; методи виявлення екстремальних ситуацій; методи проведення консультацій для підлітків та молоді; програмно-методичну літературу по роботі з підлітками та молоддю; вітчизняний та зарубіжний досвід практичної роботи з підлітками та молоддю; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю «організація роботи з молоддю», «державне та муніципальне управління» без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта, професійна перепідготовка та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року або середня професійна освіта та стаж роботи з напряму професійної діяльності не менше 3 років.
Фахівець із соціальної роботи з молоддю
Посадові обов'язки.Виявляє молоді сім'ї, окремих підлітків та молодь, здійснює їх патронаж. Встановлює причини труднощів, що виникають у підлітків і молоді, у тому числі за місцем проживання, роботи та навчання. Визначає характер та обсяг необхідної їм соціальної допомоги.
Здійснює соціально-психологічну реабілітацію підлітків і молоді, які страждають на алкоголізм, наркоманію і зазнали сексуального насильства.
Веде роботу з молодими сім'ями, які мають несприятливі вихованці дитячих будинків та шкіл-інтернатів, не мають батьків або залишилися без їхнього піклування, неповнолітніми матерями, які потребують працевлаштування або іншої допомоги.
Сприяє активізації потенціалу власних можливостей окремої людини, сім'ї чи соціальної групи. Надає необхідні консультації з різних питань соціальної допомоги та захисту. Допомагає в оформленні документів для прийняття тих, хто потребує піклування.
Сприяє у визначенні органів охорони здоров'я, які потребують стаціонарні установи. Подає до відповідних органів та установ документи для пред'явлення позову про позбавлення батьківських прав, оформлення усиновлення тощо. Організовує громадський захист неповнолітніх громадського захисника у суді.
Координує діяльність різних державних та недержавних організацій з надання допомоги молоді, що потребує соціальної підтримки: комісій у справах неповнолітніх, органів у справах молоді, освіти, соціального захисту населення по роботі з підлітками з девіантною поведінкою.
Бере участь у роботі щодо формування соціальної політики, розвитку мережі установ соціального обслуговування населення території.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; основи педагогіки та психології; форми та методи виховної та соціальної роботи; методи виявлення екстремальних ситуацій; методи проведення консультацій для підлітків та молоді; програмно-методичну літературу щодо роботи з молоддю; національні та регіональні особливості побуту та сімейного виховання, народні традиції; теорію та практику соціальної роботи; основні напрями політики у сфері соціального захисту підлітків та молоді; вітчизняний та зарубіжний досвід практичної соціальної роботи; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю «соціальна робота», «організація роботи з молоддю» без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта, професійна перепідготовка та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року або середня професійна освіта та стаж роботи за професійною освітою діяльності щонайменше 3 років.
Електронний текст документа підготовлений ЗАТ «Кодекс» і звірений по:
Джерело: http://docs.cntd.ru/document/902133512
Посадові обов'язки спеціаліста у справах молоді Адміністрації сільського поселення
I. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція встановлює посадові обов'язки, права та відповідальність спеціаліста у справах молоді (далі – спеціаліст) Адміністрації сільського поселення Кужбахтинська сільрада муніципального району Ілішівський район Республіки Башкортостан, а також кваліфікаційні вимоги, що висуваються до особи, яка заміщає цю.
1.2. Посада спеціаліста Адміністрації сільського поселення Кужбахтинська сільрада муніципального району Ілішевський район Республіки Башкортостан (далі – сільське поселення) належить до молодшої групи муніципальних посад муніципальної служби згідно з Реєстром муніципальних посад муніципальної служби.
1.3. Спеціаліст призначається на посаду та звільняється з посади розпорядженням голови сільського поселення, є працівником Адміністрації та підпорядковується безпосередньо голові сільського поселення.
1.4. У своїй діяльності фахівець керується Конституцією Російської Федерації, федеральним законодавством, Конституцією Республіки Башкортостан, законодавством Республіки Башкортостан, Статутом сільського поселення, рішеннями Ради сільського поселення, постановами та розпорядженнями глави сільського поселення, справжньою посадовою інструкцією та іншими нормативно-правовими актами.
II. Кваліфікаційні вимоги
2.1. На посаду спеціаліста може бути призначено особу, яка має вищу або середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу.
2.2. Кваліфікаційні вимоги до професійних знань спеціаліста:
- Знання Конституції Російської Федерації, Конституції Республіки Башкортостан;
- знання федеральних конституційних законів, федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів Республіки Башкортостан, відповідних напрямів діяльності органу місцевого самоврядування, стосовно виконання посадових обов'язків;
– знання статуту сільського поселення та інших муніципальних правових актів, відповідних напрямів діяльності;
– знання нормативних правових актів, які регламентують службову діяльність;
- Знання основних принципів організації органів місцевого самоврядування;
- Знання вимог до службової поведінки державного службовця;
- знання основних прав та основних обов'язків муніципального службовця, а також обмежень та заборон, пов'язаних з муніципальною службою;
– знання порядку роботи з інформацією, що містить відомості, що становлять державну та іншу охоронювану федеральними законами таємницю, та іншою інформацією обмеженого доступу, а також роботи, спрямованої на запобігання порушенням режиму секретності та витоку (розголошення) відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану федеральними законами , у межах своєї компетенції;
- Професійні знання, необхідні для виконання посадових обов'язків;
– знання службового розпорядку, знання раціональних прийомів та порядку роботи зі службовою інформацією та документами.
2.3. Кваліфікаційні вимоги до професійних навичок спеціаліста:
– здатність до накопичення та оновлення професійних знань та умінь;
– своєчасне та якісне виконання завдань та доручень вищих керівників;
- Навички виконавської дисципліни;
- загальна грамотність;
- Навички роботи з документами, діловою кореспонденцією;
- володіння офіційно-діловим стилем сучасної української літературної мови;
– наявність навичок володіння комп'ютерною та оргтехнікою, необхідним програмним забезпеченням;
– володіння сучасними засобами, методами та технологіями роботи з інформацією;
– навички планування та раціональної організації робочого часу;
- Навички розробки пропозицій для подальшого прийняття управлінських рішень;
- Комунікабельність.
Ш. Посадові обов'язки
3.1. З метою забезпечення діяльності Адміністрації сільського поселення спеціаліст:
– організує роботу з профілактики правопорушень серед підлітків та молоді;
– організує надання соціально-психологічної допомоги неповнолітнім та молоді;
– організує літній відпочинок та зайнятість дітей, учнів та молоді;
– веде облік тих, хто потребує поліпшення житлових умов, проводить консультації щодо правил участі молодих сімей у програмах державної підтримки молодих сімей, які потребують поліпшення житлових умов;
– проводить профілактику бездоглядності та правопорушень неповнолітніх;
– виявляє молоді сім'ї, окремих підлітків та молодь,
потребують різних видів та форм соціальної підтримки, та
здійснює їх патронаж;
– веде роботу з молодими сім'ями, які мають несприятливі
соціально-правові та медико-психологічні умови, з колишніми
вихованцями дитячих будинків та шкіл-інтернатів, які не мають батьків або
тих, хто залишився без їхнього піклування, неповнолітніми матерями, які потребують
у працевлаштуванні чи іншій допомозі;
– сприяє розвитку добровільної участі молодих громадян в охороні громадського порядку та запобігання правопорушенням;
– дає необхідні консультації з різних питань соціальної
допомоги та захисту;
– допомагає в оформленні документів для прийняття тих, хто потребує
постійне або тимчасове соціальне обслуговування, для опіки та
піклування;
– організує громадський захист неповнолітніх
правопорушників, у необхідних випадках виступає як їх
громадського захисника у суді;
– координує питання, пов'язані з діяльністю різних державних та недержавних організацій з надання допомоги молоді, що потребує соціальної підтримки: комісій у справах неповнолітніх, органів у справах молоді, освіти, соціального захисту населення по роботі з підлітками з девіантною поведінкою;
– бере участь у роботі щодо формування соціальної політики,
розвитку мережі установ соціального обслуговування населення;
– надає консультаційні послуги з питань розвитку підприємництва серед молоді;
– організовує та бере участь у реалізації комплексу заходів, спрямованих на виявлення талановитої молоді;
- веде реалізацію республіканських та муніципальних програм у галузі молодіжної політики;
– сприяє розвитку діяльності дитячих та молодіжних громадських об'єднань, інших форм молодіжної самоорганізації (молодіжний уряд, молодіжний парламент);
– сприяє розвитку та реалізації молодіжних ініціатив;
- Формує базу даних талановитої молоді;
- Формує базу даних, веде облік, видачу особистих книжок волонтерів, формує базу вакансій для волонтерів;
– бере участь в організації проведення та підготовки необхідних документів та матеріалів до засідання комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав;
– готує звіт про результати виконання обов'язків перед Адміністрацією сільського поселення;
- Готує в міру необхідності відомості та звіти щодо реалізації федеральних, республіканських та районних цільових програм;
– здійснює особистий прийом громадян з питань консультування за напрямом своєї діяльності;
– повідомляє голову сільського поселення про особисту зацікавленість у виконанні посадових обов'язків, яка може призвести до конфлікту інтересів, вживає заходів щодо запобігання такому конфлікту.
3.2. Спеціаліст виконує також інші обов'язки муніципального службовця, встановлені Федеральним законом «Про муніципальну службу в Російській Федерації» і дотримується обмежень та заборон, встановлених законодавством про муніципальну службу.
І V. Посадові повноваження
4.1. Фахівець має право:
– вимагати в установленому порядку від статистичних та інших органів, підприємств та організацій, незалежно від відомчої приналежності та форми власності, інформацію, що стосується становища молоді у сільському поселенні, необхідну для здійснення своєї діяльності;
– вносити пропозиції безпосередньому керівнику щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками;
– вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх функціональних обов'язків та здійсненні прав;
– підвищувати кваліфікацію у встановленому законом порядку.
4.2. Спеціаліст користується також іншими правами, встановленими Федеральним законом «Про державну службу в Російській Федерації».
V. Відповідальність
Спеціаліст несе відповідальність:
5.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, – відповідно до чинного трудового законодавства та Федерального закону від 2 березня 2007 року № 25-ФЗ «Про муніципальну службу в Російській Федерації».
5.2. За правопорушення, вчинені в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства Російської Федерації.
5.3. За заподіяння матеріальних збитків – відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
5.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених в Адміністрації – відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
1 травня на території сільського поселення Кужбахтинська сільрада муніципального району Ілішівський район Республіки Башкортостан проведено культурно-масові заходи присвячені до Свята весни та праці.
2 травня проведено «Дні пам'яті» з благоустрою та очищення кладовищ, на цих заходах взяли участь 67 осіб.
5 травня під час суботника обгороджено ділянку та посаджено дерева на площі п'ятисот квадратних метрів у селі Тазєєве.
Загалом під час суботників посаджено близько двох тисяч дерев, вивезено понад шістдесят тонн сміття.
8 травня проведено заходи, присвячені 68 річниці Перемоги у Великій Вітчизняній Війні. Покладено вінки до обелісків полеглих у боях Великої Вітчизняної у селі Гремучий Ключ, у селах Тазеєво та Кужбахти.
У селі Тазеєве біля обеліску проведено урочистий мітинг, у сільському будинку культури проведено культурно-масові заходи за участю ветеранів Великої Вітчизняної, далі для учасників ВВВ було організовано чаювання. 9 травня ветерани ВВВ братимуть участь на урочистих заходах у селі Верхньояркеєве, організованих адміністрацією муніципального району.
Спортивна команда сільського поселення візьме участь на легкоатлетичній естафеті, присвяченій Дню Перемоги на приз районної газети «Маяк».
Глава сільського поселення А.К.Хатмуллін
Page 3
Джерело: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/
Посадова інструкція Фахівця із соціальної роботи з молоддю
Стверджую
_______________________________ _________ _______________________________
(організаційно-правова форма, (підпис) (П.І.Б., посада керівника
найменування організації, чи іншого посадового
підприємства) особи, уповноваженої затверджувати
посадову інструкцію)
«__» _________________ 20___ р.
Посадова інструкція
спеціаліста із соціальної роботи з молоддю
___________________________________________________
(найменування установи, організації, підприємства)
Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
на підставі трудового договору з фахівцем із соціальної роботи з
молоддю, відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації,
Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 28
листопада 2008 р. N 678 «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного
довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ
«Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів
у справах молоді» та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють
трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Фахівець із соціальної роботи з молоддю належить до
категорії фахівців та безпосередньо підпорядковується __________________.
(найменування посади
керівника)
1.2.
На посаду спеціаліста із соціальної роботи з молоддю
приймається особа, яка має вищу професійну освіту
спеціальності «соціальна робота», «організація роботи з молоддю», без
пред'явлення вимог до стажу роботи, або вища професійна
освіта, що пройшла професійну перепідготовку та має стаж
роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року або
середня професійна освіта та стаж роботи за напрямом
професійної діяльності щонайменше 3 років.
1.3. На посаду спеціаліста із соціальної роботи з молоддю
призначається та звільняється з посади _______________________________.
(найменування посади керівника)
1.4. Фахівець із соціальної роботи з молоддю має знати:
- Конституцію Російської Федерації;
- закони та інші нормативні правові акти, нормативні та
методичні документи з питань організації роботи з підлітками та
молоддю;
- основи педагогіки та психології;
— форми та методи виховної та соціальної роботи;
- Методи виявлення екстремальних ситуацій;
— методи проведення консультацій для підлітків та молоді;
- Програмно-методичну літературу по роботі з молоддю;
— національні та регіональні особливості побуту та сімейного
виховання, народні традиції;
- Теорію та практику соціальної роботи;
— основні напрямки політики у сфері соціального захисту
підлітків та молоді;
— вітчизняний та зарубіжний досвід практичної соціальної роботи;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.5. Професійно важливі риси: ____________________________.
(перерахувати якості)
2. Посадові обов'язки
На фахівця із соціальної роботи з молоддю покладаються
наступні посадові обов'язки:
2.1. Виявляє молоді сім'ї, окремих підлітків та молодь,
потребують різних видів та форм соціальної підтримки, та
здійснює їх патронаж.
2.2. Встановлює причини, що виникають у підлітків та молоді
труднощів, зокрема за місцем проживання, роботи та навчання.
2.3.
Визначає характер та обсяг необхідної їм соціальної допомоги.
2.4. Здійснює соціально-психологічну реабілітацію підлітків
і молоді, які страждають на алкоголізм, наркоманію і зазнали
сексуальне насильство.
2.5.
Веде роботу з молодими сім'ями, які мають несприятливі
соціально-правові та медико-психологічні умови, з колишніми
вихованцями дитячих будинків та шкіл-інтернатів, які не мають батьків або
залишилися без їхнього піклування, неповнолітніми матерями, які потребують
у працевлаштуванні чи іншій допомозі.
2.6. Сприяє активізації потенціалу власних можливостей
окремої людини, сім'ї чи соціальної групи.
2.
7. Надає необхідні консультації з різних питань соціальної
допомоги та захисту.
2.8. Допомагає в оформленні документів для прийняття потребуючих
постійне або тимчасове соціальне обслуговування, для опіки та
піклування.
2.9. Сприяє у визначенні потребують стаціонарні
установи органів охорони здоров'я
2.10.
Подає до відповідних органів та установ документи
для подання позову про позбавлення батьківських прав, оформлення усиновлення
і т.д.
2.11. Організує громадський захист неповнолітніх
правопорушників, у необхідних випадках виступає як їх
громадського захисника у суді.
2.12.
Координує діяльність різних державних та
недержавних організацій з надання допомоги нужденній соціальній
підтримці молоді: комісій у справах неповнолітніх, органів
у справах молоді, освіти, соціального захисту населення по роботі з
підлітками з девіантною поведінкою.
2.13. Бере участь у роботі з формування соціальної політики,
розвитку мережі установ соціального обслуговування населення території.
3. Права працівника
Фахівець із соціальної роботи з молоддю має право:
3.1. Запитувати та отримувати необхідну інформацію та документи,
що належать до питань його діяльності.
3.2.
Вносити пропозиції безпосередньому керівнику з
вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією
посадовою інструкцією обов'язками.
3.3. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні
своїх професійних обов'язків та здійснення прав.
3.4.
Підвищувати кваліфікацію у встановленому законом порядку.
3.5. Попри всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.6. Інші права, передбачені трудовим законодательством.
4. Відповідальність працівника
Спеціаліст із соціальної роботи з молоддю несе відповідальність:
4.1. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових осіб
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, —
межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ.
4.2.
За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю — в межах,
визначених чинним трудовим та цивільним законодавством РФ.
4.3. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї
діяльності, — у межах, визначених чинним адміністративним,
кримінальним, цивільним законодавством РФ.
Керівник кадрової служби
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
«__» _____________ 20__р.
Узгоджено:
Начальник юридичного відділу
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
«__» _____________ 20__р.
З інструкцією ознайомлено:
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
«__» _____________ 20__р.
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді
Затверджено Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 28.11.2008 N 678
Фахівець із роботи з молоддю
Посадові обов'язки.Координує діяльність дитячих та молодіжних об'єднань. Аналізує стан та розробляє заходи щодо організації дозвілля підлітків та молоді. Веде роботу з деструктивними дитячими та молодіжними неформальними об'єднаннями. Прогнозує та планує роботу з молоддю на території, що курується, використовуючи різноманітні сучасні форми, прийоми, методи та засоби, і несе відповідальність за результати роботи в цілому. Здійснює роботу із захисту прав підлітків, молоді, молодих сімей, працює з лідерами неформальних угруповань. Виступає із лекціями з питань молодіжної політики. Сприяє формуванню загальної культури особистості. Бере участь у діяльності методичних об'єднань, використовує інші форми методичної роботи.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, нормативні та методичні документи з питань організації роботи з підлітками та молоддю; основи педагогіки та психології; методи виховної та соціальної роботи; методи виявлення екстремальних ситуацій; методи проведення консультацій для підлітків та молоді; програмно-методичну літературу по роботі з підлітками та молоддю; вітчизняний та зарубіжний досвід практичної роботи з підлітками та молоддю; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю "організація роботи з молоддю", "державне та муніципальне управління" без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта, професійна перепідготовка та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року, або середня професійна освіта та стаж роботи за напрямом професійної діяльності щонайменше 3 років.
Завантаження...
