Доплати за вислугу років у бюджетній установі. Стажові надбавки за стаж в освіті

Щоб отримати деяке уявлення про надбавки до заробітної платибюджетників, слід усвідомити три важливі моменти:

• По-перше, бюджетники бувають різні: військові, міліція, судді, держслужбовці, вчителі, лікарі, МНС тощо.
• По-друге, у Росії досить давно немає єдиної всім системи оплати праці.
• По-третє, правила диктує хто платить, інакше кажучи система оплати праці визначається тими органами влади (федеральними, регіональними, муніципальними), у віданні яких перебуває та чи інша група бюджетників. Звідси висновок: надбавки скрізь встановлюють по-різному.

Незважаючи на наявну різноманітність у цій галузі, існують і певні загальні підходи. Так, зарплата, як правило, складається з постійної частини – окладу, компенсаційної частини – наприклад, доплат за шкідливість чи роботу у свята, та стимулюючої частини, яка повинна спонукати працівників на певні трудові звершення.

Стимулююча частина

Надбавки за стаж, або за вислугу років, у цьому сенсі відносяться до стимулюючих. Стимулюють вони бажання працівників залишатися на роботі у цій організації, а чи не шукати щастя за. Для організації зменшення плинності кадрів майже завжди – благо, оскільки по-перше зменшуються витрати на навчання працівників, що надійшли, зростає надійність планування. Крім того, професійні навички та знання досвідчених працівників – неоціненне багатство. Виходячи з цих міркувань, у багатьох організаціях, працівникові, який відпрацював в організації встановлену кількість років, до зарплати належить деяка надбавка. Ще через кілька років – надбавка збільшується і таке інше.

Для більш наочної ілюстрації вищенаведених міркувань наведемо як приклади кілька документів різних років, що встановлюють надбавки для різних організацій.

Приклади стажових надбавок бюджетників

Надбавки за вислугу років працівникам органів центральної виконавчої влади та правоохоронних органів встановлювалися на підставі Постанови Уряду РФ № 638 від 8 липня 1993 року. «Про порядок та умови виплати щомісячних надбавок до посадового окладу за вислугу років для працівників центральних органів федеральної виконавчої влади». Згідно з цією постановою надбавки керівникам і спеціалістам центральних органів федеральної виконавчої влади було встановлено у відсотках до місячного окладу у розмірах: при стажі роботи від 1 до 5 років – 10%; від 5 до 10 років – 20%, від 10 до 15 років – 30% від 15 років та вище – 40%.

Цією ж постановою встановлювалися надбавки службовцям центральних органів федеральної виконавчої влади: від 3 до 8 років 10% від 8 до 13 років – 15%, від 13 до 18 років – 20%, від 18 до 23 років – 25%, від 23 років та вище – 30%. Навіть із порівняння цих двох категорій працівників видно, що надбавки можуть мати і різну величину та різні терміни їх призначення (підвищення).

Дещо іншу систему призначення надбавок застосовували до 2008 року в закладах охорони здоров'я. Надбавки за тривалість безперервної роботи були встановлені Положенням про оплату праці, затвердженим наказом МОЗ №377 від 15.10.99, яке на поточний моментвтратило свою силу. І тепер заробітна плата формується виходячи з посадових обов'язків(Обсягу робіт, їх складності тощо). Стимулюючу частину (надбавки) тепер виплачуються лише окремим співробітникам або категоріям працівників на підставі єдиної сітки, порядок їх виплати та розміри визначається за кожною установою окремо. Рішення приймає виконавча влада.

Посилання на керівний документ: Постанова Уряду від 2008 року № 583 зі змінами у 2014 році.

Очевидно, що навіть в умовах ще успадкованих від СРСР більш-менш єдиних системоплати праці існувало велика різноманітність подібних надбавок. З 2008 року у зв'язку із застосуванням нових систем оплат праці та передачі великої частини повноважень щодо фінансування бюджетних установ у регіони, ситуація стала ще різноманітнішою.

Ситуація посилюється тим, що великі повноваженняу частині встановлення систем оплати праці Трудовим Кодексом віддано безпосередньо трудовим колективам. Внаслідок цього у Колективних договорах можуть бути закріплені деякі відмінності від типових положеньз оплати праці, розроблених регіональними органами влади. У зв'язку з цим теоретично навіть у одному місті в різних, наприклад, школах, розміри та умови призначення надбавок за безперервний стаж роботи можуть різнитися.

Кошти, які виплачуються працівникам щомісяця крім зарплати, є надбавками або доплатами. Якщо працівник пропрацював в організації певний час, він може розраховувати на отримання надбавки за вислугу років до свого скарження.

Роботодавці нерідко використовують такі заохочення з метою стимулювання працівників до продуктивної робочої діяльності. Крім того, це дозволяє боротися із плинністю співробітників на підприємстві.

У цій статті ми розглянемо, у яких документах відображають систему преміювання працівників, у якому розмірі встановлюються розміри заохочень працівників організації за вислугу років, а також які категорії службовців гарантовано можуть розраховувати на отримання доплат та надбавок до своєї основної зарплати.

У нижній частині сторінки розміщено таблицю, в якій відображено щомісячні надбавки за вислугу років працівникам бюджетної сфери..

Підрахунок трудового стажу працівників

У Трудовому кодексі РФ, зокрема, у Главі 21 йдеться про те, кому належать заохочення. Це стосується насамперед працівників бюджетної сфери. З комерційними організаціями справа інакша.

Головним документом, який є підставою для отримання грошових коштівза вислугу років співробітником є ​​коректно оформлена трудова книжка. Після того, як працівник був прийнятий на роботу, до нього трудовій книжцімає бути зроблено відповідний запис.

Тепер розглянемо питання, що найчастіше зустрічаються, пов'язані з місцем і часом роботи службовця, які впливають на його надбавки.

Як отримати відсоткову виплату працівникові, який працює у комерційній організації?

Для того, щоб працівник отримав надбавки за вислугу років на комерційне підприємство, він повинен опрацювати на ньому конкретний часовий проміжок. Цей час має бути прописаний у локальному акті організації. Роботодавцю потрібно буде обов'язково врахувати як робочий термін наступні моменти:

• час відпустки (оплачуваної);
• період лікарняного;
• відрядження.

Отже, стажем роботи вважаються будь-які періоди, які службовцю було нараховано оклад.

Що буде із стажем працівника, якщо його переводять на іншу посаду?

Зміна посади не впливатиме на стаж роботи співробітника. У разі його переведення в інший відділ (на тому самому підприємстві) стаж за вислугу років буде розрахований сумарно за винятком ситуації, якщо було змінено оклад за місяць.

Якщо оклад протягом місяця було зменшено чи навпаки збільшено, необхідно перерахувати суму надбавки відповідно до відсотками від зарплати, а чи не термін служби співробітника.

Як впливає на трудовий стаж працівника переведення в іншу організацію у разі реорганізації?

У цій ситуації виходить, що робоче місцеслужбовця залишається тим самим і власник не змінюється. Це означає, що змінюється тільки юридична особа. Працівнику слід домовитися з роботодавцем про те, щоб стаж його роботи був безперервним, а процентна надбавка за вислугу років зберігалася.

Що буде з доплатою, якщо працівник спочатку працював у одного роботодавця, а згодом перейшов на деякий термін на роботу до іншого?

Відповідно до чинного законодавства працівник повинен заслужити доплату за вислугу років, але в деяких ситуаціях, особливо якщо службовець є цінним кадромі має високий рівень кваліфікації, цілком припустимо звернутися з проханням про продовження виплати надбавок до адміністрації підприємства.

Надбавки за вислугу років для бюджетників

Доплата для працівників бюджетної галузі розраховується у відсотках від окладу. Як і в інших випадках, багато залежить від терміну робочого стажу, протягом якого службовець працював у бюджетній організації.

При розрахунку надбавки до окладу за вислугу років у результаті підрахунків береться до уваги:

• коефіцієнт суб'єкта РФ;
• районний коефіцієнт;
• сума премії.

Підсумкова сума надбавки підлягає оподаткуванню ПДФО.

Які документи встановлюють надбавки за вислугу років?

У Трудовому кодексі міститься норма, згідно з якою керівникам підприємств (які не належать до бюджетних) дозволяється самостійно визначати, чи варто виплачувати надбавки до окладів працівників чи ні. Таким чином, у службовців, які працюють у комерційних організаціяхнемає жодних гарантій того, що вони отримають додаткові суми до ставки.

У комерційних фірмахмають бути локальні акти, у яких зазначено, які грошові бонуси належать співробітникам. Коли працівник працевлаштовується, йому слід звертати увагу на те, чи в документах є пункт, присвячений матеріальній винагороді. У контракті з працівником мають бути зазначені всі надбавки (у тому числі – їх кількість).

Стимулюючі виплати не є обов'язковими(На підставі статті 135 ТК РФ). Роботодавець сам вирішує, у якому розмірі такі виплати виплачуватиметься службовцям. Крім того, до уваги беруться побажання та рекомендації самих співробітників.

Трудовий договір з роботодавцем - це основний документ, за яким працівнику покладатимуться різні видиматеріального стимулювання Копія документа має бути у наявності у працівника.

Система бонусів та премій, які передбачені організацією, крім трудового договору, мають бути відображені у таких документах:

1. Положення про преміювання співробітників (або про матеріальне заохочення).
2. Колективний договір та інші документи.

Не забувайте, що в трудовому договоріобов'язково мають бути прописані такі важливі моменти, як:

• суми виплат;
• періодичність виплат винагород за робочий стаж.

У трудовому договорі також мають бути зазначені всі розміри коштів, які належить працівникові:

• зарплати;
• премій;
• бонусів.

Крім цього, у документі мають бути відображені умови, а також порядок нарахування коштів.

Розміри матеріального заохочення працівників та періоди їх виплат

Розмір матеріальної винагороди працівників за відпрацьовані роки нараховується у відсотках від місячного окладу. Розмір матеріального заохоченняпрацівників залежить від ставки. Якщо ставку було змінено, то сума винагороди за вислугу років, відповідно, теж.

Слід зазначити, що виплата не повинна припинятись і в таких ситуаціях:

1. Службовець перебуває у відрядженні.
2. Працівник у відпустці.
3. За співробітником відповідно до ТК зберігається заробітна плата.

Недержавним установам невигідно вводити систему надбавок для працівників, оскільки це тягне за собою підвищення їхньої заробітної плати, а отже, й податків. У той же час, якщо керівнику необхідно, щоб персонал якісно працював, без організації системи бонусів просто не обійтися.

Бухгалтер організації розраховує суму надбавок виходячи з локальних трудових актів підприємства. Так, у додатку до колективного договору може бути розроблена шкала, згідно з якою співробітник, який становить особливу цінність для підприємства, отримує за безперервний робочий стаж певний відсоток окладу.

Зазвичай сума доплати працівникам від 5% до 30%. Багато залежить від терміну роботи службовця у створенні. Чим більший стаж, тим більше і надбавки. Додамо, що надбавки до окладу нараховуються за основним місцем роботи службовця.

Як розраховуються надбавки за вислугу років

Для безпомилкового нарахування та розрахунку надбавок варто дотримуватися деяких правил, а саме:

1. Нарахування, а також виплата надбавок за робочий стаж має проводитись щомісяця.

2. Надбавки розраховуються на основі окладу з урахуванням часу, який службовець відпрацював фактично.

3. Якщо працівник заміщає посаду на тимчасовій основі, то надбавку нараховують із його основної ставки.

4. У випадку, якщо у працівника виникло право на підвищення розміру винагороди протягом календарного року, то першу виплату потрібно нараховувати за час, який було відпрацьовано співробітником після появи у нього права на збільшення винагороди.

5. Для тих працівників, які мають право на отримання (збільшення) доплати з'явилося протягом календарного місяця, загальну суму розраховують за відповідними періодами. Аналогічно надходять і з розрахунку сум надбавок, якщо оклад було змінено протягом місяця.

Роботодавець самостійно встановлює термін, за який виплачуватиметься доплата за вислугу років. Як показує практика, це зазвичай місяць.

Але деякі комерційні організації воліють винагороджувати працівників раз на рік. Найчастіше доплата провадиться у вигляді премії. Тим не менш, розрахунок повинен бути здійснений пропорційно до тимчасових періодів, які співробітники відпрацювали.

Категорії службовців бюджетної сфери

1. Держслужбовці.
2. Муніципальні службовці.
3. Працівники МВС.
4. Військові.

Для зручності ми зібрали всі категорії бюджетників у таблицю, де ви знайдете відсоток надбавок залежно від трудового стажу:

	Трудовий стаж	% від окладу на місяць	Коментар
Надбавки за вислугу років державним службовцям	від 1 року до 5 років	10%	Розмір надбавок багато в чому залежить від регіону проживання та галузі діяльності держслужбовців. Деякі службовці нижчої ланки можуть розраховувати на доплату до пенсії у розмірі 60%, а вищої ланки- до 200%
	від 5 до 10 років	15%
	від 10 до 15 років	20%
	від 16 і більше років	30%
Надбавки за вислугу років муніципальним службовцям	від 1 року до 5 років	10%	Граничний розмір доплати муніципальних службовців становить 40%
	від 5 до 10 років	20%
	від 10 до 15 років	30%
	від 16 і більше років	40%
Надбавки за вислугу років працівникам МВС	Залежно від посади	5% -75%	Пільги передбачені для таких категорій працівників таких структурних підрозділів: центральний апарат МВС; чергова та кавалерійська частини; центри тимчасового утримання неповнолітніх; ГУ МВС Москви, а також Московської області. Перші 20 років служби у МВС – 50 % від окладу. Після 20 років - щороку плюс 3% (але не більше 85%)
Надбавки за вислугу років військовослужбовцям	від 2 до 5 років	10%	Максимальний розмір надбавки військовим за вислугу років становить 40% Перші 20 років військової служби- 50% від окладу Після 20 років - щороку плюс 3% (але не більше 85%) Для деяких категорій військових стаж розраховується так: для службовців льотних формувань (члени екіпажів літаків, гелікоптерів, що беруть участь у стрибках з парашутом або у випробуваннях з метою досліджень та науки) - 1 місяць за 2; для військових, чия служба пов'язана зі стрибками з парашутом (систематичними), які перебувають у штаті бойових катерів (кораблів забезпечення), а також для службовців, які обіймають посади, передбачені в штаті океанографічних експедицій – 1 місяць за 1,5.
	від 5 до 10 років	15%
	від 10 до 15 років	20%
	від 20 до 25 років	30%
	Від 25 років	40%

На завершення додамо, що всі доплати та надбавки для держслужбовців не взаємовиключні.

До стимулюючих виплат, які залежать від ефективності роботи фахівців, належить надбавка за вислугу років. Вона належить за стаж зайнятості у конкретній сфері діяльності державним службовцям, бюджетникам (вчителі, медпрацівники), військовим, представникам муніципальної влади. Це спосіб матеріальної мотивації персоналу, що знижує плинність кадрів і заохочує професійне зростання.

Що таке надбавки за стаж?

Надбавками називаються доплати, що обчислюються у відсотках від основного окладу, які встановлюються для працівників, які працювали у конкретній сфері встановлену кількість років. Їх введення покликане підвищити зацікавленість фахівців у професійний розвиток, звести до мінімуму плин кадрів.

Відповідно до норм чинного законодавства, на надбавки мають право розраховувати представники наступних професій:

• військові;
• співробітники ОВС;
• льотчики та космонавти;
• працівники сфер освіти та охорони здоров'я;
• держслужбовці тощо.

Якщо обов'язок виконувати доплати за стаж для конкретної сфери діяльності не наказано законодавчо, підприємства мають право передбачити її своїми локальними актами. Це стане способом додаткової матеріальної мотивації персоналу.

Від чого залежить розмір доплати

Надбавка за вислугу років, що належить конкретному фахівцю, розраховується у відсотках від окладу. Її величина залежить від наступних факторів:

• стажу роботи громадянина у конкретній сфері;
• динаміки його доходу за попередні роки;
• сфери зайнятості (військова служба, освіта, охорона здоров'я, державна владаі т.д.);
• політики роботодавця та змісту положення про заохочення або колективний договір, що діє в організації;
• наявності додаткових районних коефіцієнтів тощо.

Наприклад, розміри надбавок для державних службовців зазначаються у ст. 50 73-ФЗ, прийнятого 2004 року. У ній зазначено, що до окладу фахівців додається:

• 10% - якщо стаж праці становить 1-5 років;
• 15% - якщо фахівець працює не більше 10 років;
• 20% - якщо стаж варіюється в інтервалі 10-15 років;
• 30% – якщо держслужбовець не залишає структуру 15 років і більше.

Також такі привілеї в обов'язковому порядку прописуються в положеннях про оплату діяльності або наявність премій. Законодавством майже обмежуються критерії, які впливають їх розмір. Таким чином, реальна обставина, що регламентує суми дотацій у бюджетній установі- Це стан його рахунків.

Щодо державної цивільної служби слід зазначити, що обставини дещо інші. Регулюючі документи, спираючись на які оформляється доплата за стаж - ТК РФ та закон «Про державну цивільній службі». Цими нормативами встановлено перелік певних сум, що виплачуються працівникові за роки діяльності. А саме:

• за вислуги 1-5 років – 10% від окладу;
• період праці 5-10 років – 15%;
• робота у бюджеті 10-15 років – 20%;
• стаж понад 15 років – 30%.

Після закінчення останнього періоду служби бюджетнику вже не належать додаткові привілеї. До закінчення роботи надбавка складатиме 30% від окладу. Але, крім таких дотацій, їм належить перелік різних заохочень за здійснювану посадову діяльність. Так, наприклад:

• під час роботи з таємницею держави цивільний службовець отримує виплати від 5 до 75%;
• Залежно від посадових обов'язків, дотації – 60-200% від окладу.

Потрібно знати, що один вид заохочень не виключає інший. Інакше кажучи, і під час кількох умов службовець отримає відсотки кожному з них.

Заохочення працівників МВС регулюються наказом № 1259. Він включає як надбавки за стаж, так і дотації за працю в особливих умовах. Щодо виплати за вислугу років, то розраховується сума аналогічно – основний показник – це відсоток від посадового окладу. Але отримуватимуть їх службовці не всіх, а певних відомчих структур, наприклад:

• Центральний апарат МВС;
• ГУ МВС м. Москви та Підмосков'я;
• чергова частина;
• Кавалерійський підрозділ.

Так, наприклад, службовці останнього підрозділу можуть преміюватися дотацією від 10 до 100% від окладу посади. Також розміри надбавкових сум залежать від таких моментів, як небезпечні умовипраці, ступінь відповідальності та розвиток у службовців патологій професійного характеру.

Крім цього, спеціалістам МВС з 2011 року нараховують додаткові кошти за особисті досягнення, які сприяли кваліфікаційному зростанню.

Дотації за стаж для військовослужбовців формуються, відштовхуючись від наступних умов:

• за вислуги від 2 до 5 років до заробітної плати доплачують 10%;
• термін праці 5-10 років - покладена надбавка від окладу дорівнює 15%;
• військовослужбовці, які присвятили праці МВС 10-15 років, можуть розраховувати на дотацію в 20%;
• коли спеціаліст відпрацював 15-20 років – грошова винагорода зросте до 25%;
• служба у Збройних силах РФ від 20 до 25 років заохочується дотацією 30% від окладу;
• особи, які відпрацювали понад 25 років у МВС, можуть розраховувати на сорокавідсоткову винагороду.

Надбавка за вислугу років - Це один з видів пенсійних пільг, що діють в даний час на території РФ. Як розраховується надбавка за вислугу роківі хто має право на отримання такої пільги, з'ясовуватимемо у цій статті.

Як розраховується відсоткова надбавка за вислугу років?

Як розрахувати вислугу років? Щоб детальніше обговорювати систему розрахунку такої надбавки, необхідно одразу сказати, що коли йдеться про вислугу років, то вона вираховується у відсотках від посадового окладу працівника. При цьому розмір процентної ставки безпосередньо залежить від строку, протягом якого громадянин здійснював трудову діяльність, як у конкретній державній структурі, так і в сукупності в усіх інших держслужбах.

Таким чином, надбавказа вислугу роківє певний відсоток, що нараховується на посадовий оклад; також на отриманий результат може нараховуватися районний коефіцієнт та коефіцієнт суб'єкта РФ (наприклад, далекосхідний). Крім того, до суми, що вийшла, додається сума премії (якщо така передбачена для працівника). Остаточний розмір надбавки обкладається прибутковим податком.

Говорячи про розрахунок надбавки за вислугу роківпевним категоріям службовців, слід зазначити і те, що цього необхідно знати, у сфері здійснювалася діяльність у якому регіоні кожен конкретний службовець проживає.

Доплата за вислугу років бюджетникам

Доплата працівникам за час їх роботи у бюджетній сферіпередбачена чинним ТК РФ та законами суб'єктів Російської Федерації, а також наказами та іншими нормативно-правовими актами конкретних міністерств та відомств.

Крім того, у кожній бюджетній установі існують свої способи заохочення працівників. На підставі загальних принципів трудового законодавствав організаціях такого роду розробляються свої положення щодо оплати праці, які, зокрема, містять вичерпну інформацію про способи формування зарплати, порядок преміювання та нарахування надбавок за вислугу років.

Також надбавка за вислугу років бюджетникаммає бути передбачена положенням про оплату праці або положенням про преміювання. При цьому законодавець практично не обмежує роботодавця у встановленні розміру стимулюючих виплат і, за великим рахунком, розмір таких заохочень залежить виключно від фінансового стануорганізації.

Про вислугу років державних цивільних службовців

Якщо вести мову про вислугу років державних цивільних службовців, то пов'язані з нею нюанси регулюються положеннями Трудового кодексута нормами закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації».

Відповідно до положень згаданих нормативних актів, надбавка за вислугу роківскладає:

• при стажі від 1 до 5 років – 10% від посадового окладу;
• при стажі 5-10 років – 15%;
• від 10 до 15 років - 20%.

Якщо ж працівник перебуває на державній службітакого роду понад 15 років, то розмір надбавки становитиме 30% і змінюватись більше не буде.

Чи не знаєте свої права?

Крім такої надбавки державний службовець може отримувати й інші виплати, що залежать від займаної ним посади, здійснюваної роботи та виконуваних ним трудових обов'язків.

Так, наприклад, залежно від групи посади (від молодшої до вищої) надбавка може становити від 60 до 200% від посадового окладу. Якщо цивільна особа здійснює роботу, пов'язану з доступом до відомостей, що становлять державну таємницю, то залежно від ступеня таємності такої інформації надбавка може становити від 5 до 75% посадового окладу. Якщо ж професійна діяльністьособи пов'язана з охороною державної таємниці, то вона також має право претендувати на надбавку за вислугу роківу такій сфері у розмірі від 10 до 20% окладу, залежно від стажу.

Важливо сказати, що всі належні працівникові надбавки є взаємовиключними. Так, наприклад, якщо громадянин має право отримувати надбавку за групу займаної посади (наприклад, вищу — 200%), його робота пов'язана з доступом до державної таємниці та стаж на цій посаді становить 10 років, то крім першої надбавки цей громадянин також отримуватиме:

• надбавку за роботу, пов'язану з державною таємницею;
• доплату за стаж роботи у цій сфері;
• надбавку за вислугу роківу розмірі 20%.

Про вислугу років у МВС Росії

Як і у випадку з цивільними державними службовцями, МВС Росії заохочує своїх співробітників за вислугу надбавкою, яка розраховується у відсотковому відношенні до посадового окладу. Крім того, для таких державних службовців встановлюються надбавки за особливі умови служби. Посади співробітників, які мають право на отримання подібної надбавки, визначено наказом МВС РФ №1259.

Відповідно до зазначеного нормативного акта, надбавки передбачені за проходження служби працівникам органів внутрішніх справ Росії у визначених структурних підрозділах, у тому числі:

• у центральному апараті МВС Росії;
• ГУ МВС Москви та Московської області;
• чергових частинах;
• центри тимчасового утримання неповнолітніх;
• кавалерійські частини.

Так, якщо посада службовця пов'язана з доглядом за кіньми, надбавки становлять 10-100% посадового окладу поліцейського. При цьому визначення розміру надбавки безпосередньо пов'язане з небезпекою та шкідливістю трудового процесу, ступенем відповідальності працівників чи можливістю отримання ними професійних захворювань.

Відповідно до змін у структурі органів внутрішніх справ, що відбулися у 2011 році, виникла потреба також у додатковому стимулюванні співробітників поліції. Зокрема, у зв'язку з рішенням, прийнятим головою відомства Р. Нургалієвим, співробітники повинні отримувати надбавки у вигляді відсотка від посадового окладу за особисті успіхи, які підвищують ступінь їх кваліфікації у професійній сфері.

Так, наприклад, надбавки отримуватимуть працівники МВС, які здобули науковий ступінь або досягли суттєвих успіхів у якомусь виді спорту. За такі заслуги перед відомством працівнику може бути призначено надбавку у розмірі від 5 до 30 відсотків, залежно від досягнень працівника. Це поліпшення матеріального становища працівників, за задумом законодавця, має спричинити підвищення якості кадрового складу.

Доплата за вислугу років військовослужбовцям

Відповідно до законодавства, розрахунок такий проводиться аналогічно до розрахунку надбавки співробітникам МВС.

ФЗ «Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат» говорить про те, що вони також мають право розраховувати на надбавку за вислугу роківзалежно від стажу:

• за термін служби від 2 до 5 років розмір надбавки становить 10% від посадового окладу;
• якщо військовослужбовець відслужив від 5 до 10 років, він може претендувати вже на надбавку у розмірі 15%;
• при терміні служби від 10 до 15 років – 20%;
• військовослужбовцям, які перебувають на службі від 15 до 20 років, - 25%;
• при терміні служби від 20 до 25 років надбавка становитиме 30% від окладу;
• максимальна надбавка 40% призначається особам, які відслужили 25 і більше років.

Слід також сказати, що залежно від обов'язків, покладених на військовослужбовця, та місця проходження ним військової служби обчислення розміру надбавки за вислугу роківможе мати низку особливостей.

Так, при розрахунку надбавки військовослужбовцям льотних формувань, які є членами екіпажу літаків, гелікоптерів, беруть участь у випробуваннях катапульт або стрибках з парашутом, що виконуються з науково-дослідною метою, необхідно враховувати 1 місяць такої служби за 2.

Під особливе обчислення надбавки за вислугу належать також інші військовослужбовці. Наприклад, з розрахунку 1 за 1,5 місяця обчислюється надбавка за вислугу для військовослужбовців, чия служба пов'язана з скоєнням систематичних стрибків з парашутом, які перебувають у штаті бойових кораблів або катерів (кораблів забезпечення), які обіймають посади, передбачені у штатах океанографічних експедицій тощо. п.