Головна
Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників
Зі змінами та доповненнями від:
1. Тривалість робочого дня (норми годин педагогічної роботи за ставку зарплати) для педагогічних працівників встановлюється з скороченої тривалості робочого дня трохи більше 36 годин на тиждень.
2. Залежно від посади та (або) спеціальності педагогічним працівникам встановлюється наступна тривалість робочого часу або норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати.
2.1. Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:
педагогічним працівникам, віднесеним до професорсько-викладацького складу;
старшим вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами дошкільної освіти та додатковими загальноосвітніми програмами, та будинків дитини, які здійснюють освітню діяльність як додатковий вид діяльності;
педагогам-психологам;
соціальним педагогам;
педагогам-організаторам;
майстрам виробничого навчання;
старшим вожатим;
інструкторам з праці;
педагогам-бібліотекарям;
методистам та старшим методистам організацій, які здійснюють освітню діяльність;
тьюторам організацій, які здійснюють освітню діяльність, за винятком організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти;
викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності;
інструкторам-методистам, старшим інструкторам-методистам організацій, які здійснюють освітню діяльність.
2.2. Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям (за винятком старших вихователів, зазначених у пункті 2.1 цього Додатка).
2.3. Норма години педагогічної роботи 20 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
вчителям-дефектологам;
вчителям-логопедам.
2.4. Норма години педагогічної роботи 24 години на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
музичним керівникам;
концертмейстерам.
2.5. Норма годин педагогічної роботи 25 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям, які безпосередньо здійснюють навчання, виховання, нагляд та догляд за учнями (вихованцями) з обмеженими можливостями здоров'я.
2.6. Норма години педагогічної роботи 30 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
інструкторам з фізичної культури;
вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами, у яких створено умови для проживання вихованців в інтернаті, а також для здійснення нагляду та догляду за дітьми у групах продовженого дня, організацій для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, організацій ( груп), у тому числі санаторних, для учнів (вихованців) з туберкульозною інтоксикацією, медичних організацій, організацій соціального обслуговування, які здійснюють освітню діяльність як додатковий вид діяльності (далі - медичні організації та організації соціального обслуговування), (за винятком вихователів, передбачених у пунктах 2.5 та 2.7 цього Додатка).
2.7. Норма годин педагогічної роботи 36 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям організацій, які здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами, освітніми програмами дошкільної освіти, освітніми програмами середньої професійної освіти, а також здійснюють нагляд та догляд за дітьми (за винятком вихователів, для яких норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати передбачені пунктами 2.5 та 2.6 цього Додатка).
2.8. За норму години педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, перерахованих у підпунктах 2.8.1 та 2.8.2 цього пункту, приймається норма годин навчальної (викладацької) роботи, яка є нормованою частиною їхньої педагогічної роботи (далі - норма годин навчальної (викладацької) роботи) ).
2.8.1. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
вчителям організацій, які здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами (у тому числі адаптованими);
викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами в галузі мистецтв, фізичної культури та спорту;
педагогам додаткової освіти та старшим педагогам додаткової освіти;
тренерам-викладачам та старшим тренерам-викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами в галузі фізичної культури та спорту;
логопедам медичних організацій та організацій соціального обслуговування;
вчителям іноземної мови дошкільних освітніх організацій;
викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів зазначених організацій, які застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати).
2.8.2. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати встановлюється викладачам організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, у тому числі інтегрованими освітніми програмами в галузі мистецтв (за винятком викладачів, зазначених у підпункті 2.8.1 цього пункту), та за основними програмами професійного навчання.
Примітки:
1. Залежно від займаної посади у робочий час педагогічних працівників включається навчальна (викладацька) та виховна робота, у тому числі практична підготовка учнів, індивідуальна робота з учнями, наукова, творча та дослідницька робота, а також інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими). ) обов'язками та (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота з ведення моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями.
За педагогічну роботу педагогічним працівникам, які беруть участь за рішенням уповноважених органів виконавчої влади у проведенні державної підсумкової атестації за освітніми програмами основної загальної та середньої загальної освіти у робочий час та звільненим від основної роботи на період проведення державної підсумкової атестації учнів, виплачується компенсація у порядку, встановленому частиною 9 статті 47 Федерального закону від 29 грудня 2012 р. N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації.
2. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, передбачені пунктами 2.3 - 2.7 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику. Норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику, включаючи короткі перерви (зміни), динамічну паузу.
3. Норми години педагогічної роботи за ставку заробітної плати, передбачені пунктами 2.5 - 2.7 цього Додатка, та норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, є розрахунковими величинами для обчислення педагогічним працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією, яка здійснює освітню діяльність, обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи на тиждень (на рік).
4. За педагогічну роботу або навчальну (викладацьку) роботу, що виконується педагогічним працівником за його письмовою згодою понад встановлену норму годинника за ставку заробітної плати або нижче встановленої норми годинника за ставку заробітної плати оплата провадиться із встановленого розміру ставки заробітної плати пропорційно фактично визначеному обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи, за винятком випадків виплати ставок заробітної плати в повному розмірі, що гарантуються згідно з пунктом 2.2 додатка 2 до цього наказу вчителям, яким не може бути забезпечене навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати на тиждень.
_____________________________
* Підрозділ 1 розділу 1 номенклатури посад педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 8 серпня 2013 р. N 678 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, N 33, ст. 4381).
Доцільно наділити правом збору заявок регіональний Дім (Центр) народної творчості, який відповідно до своїх функціональних обов'язків веде систематичну роботу з колективами художньої народної творчості. Для прийняття рішення щодо відбору номінантів на присвоєння звання «народна» формується експертна рада (у деяких територіях творча комісія) та встановлюються критерії відбору номінантів, які затверджуються наказом органу культури суб'єкта федерації, або відображаються у нормативному правовому документі суб'єкта федерації. З висновку експертної ради (творчої комісії) видається наказ органом культури суб'єкта федерації про присвоєння чи підтвердження звання «народний колектив».
Робочий час керівника клубного формування
Хореографічний Концертна програма з 2-х відділень: 6 номерів для участі у концертах та виставах, щорічне оновлення чверті поточного репертуару; виступ на інших майданчиках не менше 1 разу на квартал; Театральна 1 багатоактна або 2 одноактні вистави: 4 номери (мініатюри) для участі в концертах та виставах, щорічне оновлення репертуару; виступ на інших майданчиках не менше 1 разу на півріччя; Декоративно-прикладний образотворчий 2 виставки на рік; надання допомоги в оформленні культурно-дозвільних заходів Фото, кіно, відео 2 виставки, презентації, кінофільмів на рік; надання допомоги в оформленні культурно-дозвільних заходів 2.18. Заняття в аматорських об'єднаннях та клубах за інтересами проводяться відповідно до Положення (Статуту), розробленого для кожного з цих клубних формувань.
Індивідуальний план розвитку ми складаємо не для всіх співробітників, а лише для перспективних...
Правознавець.RU 444 юристи зараз на сайті
- Трудове право
- Захист прав працівників
Вітаю. Дайте відповідь. будь ласка, яким останнім документом регулюється робочий час керівника клубного формування по Москві, чи повинен керівник методичний годинник перебувати на робочому місці і де це прописано? Дякую. З повагою, Ольга, м. Москва Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правознавець.ru Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
- Робочий час керівника гуртка
- Норма роботи годинника на день для керівника клубного формування?
Відповіді юристів (1)
- Усі послуги юристів у Москві Реорганізація шляхом приєднання Москва від 35000 руб.
Заперечення незаконного звільнення Москва від 2000 руб.
Організація діяльності клубних формувань
Клубне формування може організовувати майстер-класи, семінари, навчально-тренувальні та інші спеціальні програми як під час творчого сезону, так і у канікулярний час. 2.10. Зміст занять має передбачати: 1) У колективах музичного мистецтва (хорах, музичних, вокальних, фольклорних ансамблях, оркестрах) занять з вивчення історії та теорії музики, традиційних у цій місцевості особливостей музики та виконавства, народного костюма, роботу з постановки голосу, розучування творів з солістами та ансамблями, розучування творів для хору та оркестру (ансамблю), проведення репетиційних занять.
Скільки гуртків має вести керівник клубних формувань
Будинок фольклору Збереження нематеріальної культурної спадщини; Вивчення місцевих фольклорних традицій. 8.Будинок народної творчості Збереження нематеріальної культурної спадщини у всьому різноманітті жанрів та етнічних особливостей, створення методик інтеграції традиційних творчих навичок у сучасний творчий процес; інформатизація та методичне забезпечення творчих процесів; організація та проведення народних свят, фестивалів народної творчості та аматорського мистецтва. 9. Пересувні культурні центри Позастаціонарне забезпечення дозвілля населення; організація виїзних інформаційних, виставкових, святкових заходів
Росії та звання «заслужений самодіяльний колектив». Народний самодіяльний колектив, народна студія (далі народний колектив) – це постійно діюче, без прав юридичної особи, добровільне об'єднання любителів та виконавців музичної, хорової, вокальної, хореографічної, театральної, образотворчої, декоративно-ужиткової, циркової творчості, заснованої на спільності художніх інтересів та спільної творчої діяльності учасників, що сприяє розвитку обдарувань його учасників, освоєнню та створенню ними культурних цінностей у вільний від основної роботи чи навчання час. Звання «народний» надається колективам виконавських жанрів творчості.
Колективам декоративно-ужиткового, образотворчого, кіно, фото, відеомистецтва надається звання «народна студія».
Установа має право провадити доплату штатним співробітникам, а також особам, залученим для постановочних заходів за цивільно-правовими договорами за дотримання умов складання кошторису відповідно до вимог зазначеної статті БК. При складанні кошторису доходів та витрат можна керуватися методикою, запропонованою у листі Мінкультури Росії від 20.12.01 р. №856-06-19. Штати народного колективу. Тривалість робочого дня штатних керівників «народних» колективів складає 40 годин на тиждень.
У робочий час штатних творчих працівників народних колективів зараховується час, витрачений на підготовку та проведення вистав, спеціальних занять, групових та індивідуальних репетицій, заходи щодо випуску концертних програм, організації виставок (Лист заступника міністра культури РРФСР від 22.05 1979 р.).
Робочий час керівника клубних формувань
Інфо
Після 30 хвилин занять для дошкільнят та молодших школярів та 45 хвилин для школярів 5-11-х класів необхідно влаштовувати перерву тривалістю не менше 10 хвилин для відпочинку та провітрювання приміщень; - за наявності в установі 2-х змін занять у середині дня необхідно влаштовувати 1-2 годинну перерву між змінами для прибирання та наскрізного провітрювання приміщень. При прийомі учасників у клубне формування співробітники установи зобов'язані ознайомити їх із вимогами, що пред'являються до учасників формування, цим Положенням, правилами внутрішнього розпорядку роботи та іншими документами, що регламентують діяльність клубного формування та мають відношення до процесу творчості. Керівник клубного формування несе відповідальності за учасника при приховуванні ним чи його законними представником медичних протипоказань до занять.
Учасника клубного формування може бути відраховано за згодою керівника з таких причин: - за систематичні пропуски без поважних причин; - за порушення внутрішнього розпорядку роботи (творчого процесу) клубного формування; - При виявленні медичних протипоказань до занять. 2.15. Показниками якості роботи творчих колективів є: - Стабільність роботи творчого складу; - участь у оглядах та конкурсах творчої майстерності; — позитивна оцінка діяльності громадськістю, публікації та відгуки у ЗМІ, листи подяки, заявки на концерти (вистави) від організацій; — прибутки від проданих квитків на концерти та спектаклі колективу. 2.17.
Розрядами оплати праці Єдиної тарифної сітки за посадами працівників культури Російської Федерації», затвердженими постановою Міністерства праці Російської Федерації від 1 лютого 1995 № 8:
- 13 розряд (режисер, диригент, балетмейстер, хормейстер 1 категорії) – вища професійна освіта та стаж роботи за профілем не менше 10 років у художніх колективах, які мають звання «народний», «зразковий», а також у професійних театрах та творчих колективах;
- 11-12 розряди (режисер, диригент, балетмейстер, хормейстер 1 категорії) – вища професійна освіта та стаж роботи за профілем не менше 5 років у художніх колективах, які мають звання «народний», «зразковий», а також у професійних театрах та творчих колективах .
За погодженням із засновником, клубні формування можуть надавати платні послуги, а саме вистави. Концерти, вистави, виставки за умови, що збори від реалізації платних послуг будуть використані на розвиток творчої діяльності колективу, наприклад, на придбання костюмів, замовлення постановок, придбання музичних інструментів, методичних посібників, а також на заохочення керівників та учасників творчого колективу. За творчі успіхи та громадську діяльність із популяризації традиційної народної культури учасники та керівники колективів художньої народної творчості можуть бути представлені до різних видів заохочення, а саме: грамота1, почесний знак, звання заслуженого працівника культури2.
За досягнуті успіхи у різних жанрах творчості клубні формування художньої спрямованості можна подати до звання «народний» коллектив1.
У робочий час керівників колективів самодіяльної творчості (клубних формувань) зараховується робота з набору учасників; просвітницька та навчально-виховна робота з учасниками, підбір репертуару, робота з вивчення та збирання фольклору, розучування партій, розучування музичних та хореографічних творів, театральних ролей; репетиційна робота, заходи щодо випуску спектаклів та концертів (складання монтажних листів зі звуко- та світло-операторами, робота над стенографією, робота з режисером), ведення документації клубного формування (колективу), залучення спонсорських засобів для розвитку колективу; випуск спектаклів, концертних програм, організація виставок, відвідування занять творчих колективів міста з метою підвищення професійного рівня та обміну досвідом роботи тощо. 2.12.
розмір шрифту
НАКАЗ Мінпросу СРСР від 16-05-85 94 (ред від 04-11-87) ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ІНСТРУКЦІЇ ПРО ПОРЯДОК ЗЛІЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ... Актуально в 2018 році
В. Порядок обчислення заробітної плати керівників гуртків, військових керівників, керівників фізичного виховання та адміністративно-господарського персоналу установ освіти
100. Керівникам гуртків у школах, педагогічних училищах, позашкільних закладах та інших закладах освіти, для яких ці установи є місцем основної роботи, заробітна плата визначається у порядку, встановленому пунктом 92 цієї Інструкції.
Керівникам гуртків, для яких робота у позашкільних закладах, а також у загальноосвітніх школах, у педагогічних училищах та інших закладах освіти не є місцем основної роботи, місячна заробітна плата визначається виходячи з фактичної кількості годин занять з гуртками та годинної ставки, обчисленої шляхом поділу ставки. , передбаченої пунктом 22 цієї Інструкції, на 76,2 год (середньомісячна норма годинника).
приклад. Керівник гуртка, який працює у Будинку піонерів за сумісництвом, має вищу освіту та стаж педагогічної роботи 14 років, за 25 робочих днів у квітні провів 36 годин занять із гуртками. Його місячна ставка – 135 руб., А годинна ставка – 135 руб. : 76,2 = 1 руб. 77 коп. Його заробіток за керівництво гуртками цього місяця складе 1 руб. 77 коп. x 36 = 63 руб. 72 коп.
101. Керівні працівники закладів освіти, а також організатори позакласної та позашкільної виховної роботи з дітьми, військові керівники можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртками у тій же установі освіти, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній роботі одержують повний посадовий оклад (ставку). Керівним працівникам дитячих будинків може бути дозволена викладацька робота у прилеглій школі, школі – інтернаті.
У сільській місцевості директори та заступники директорів з навчальної, навчально-виховної та навчально-виробничої роботи шкіл, шкіл-інтернатів усіх типів та найменувань за відсутності вчителів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу не більше 12 годин на тиждень з особливого в кожному випадку дозволу міністерства освіти чи міністерства культури союзної республіки, яка має обласного поділу, міністерства освіти чи міністерства культури автономної республіки, крайового, обласного відділу народної освіти чи управління культури.
Працівники з числа адміністративно - господарського та навчально - допоміжного персоналу закладів освіти, а також старші піонервожаті шкіл та шкіл - інтернатів, методисти вечірніх шкіл та позашкільних установ, завідувачі відділів, кабінетів, секцій, лабораторій позашкільних закладів можуть вести викладацьку роботу тій же установі освіти, але в середньому не більше 2 год на день (12 год на тиждень, 480 год на рік), якщо вони з основної роботи одержують повний посадовий оклад (ставку).
Директори та їх заступники з навчальної роботи дитячих музичних шкіл та вечірніх шкіл загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони з основної роботи одержують повний посадовий оклад.
У випадках, коли зазначені вище працівники одержують за основною роботою 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень).
Заступники директорів загальноосвітніх шкіл з навчальної роботи, які одержують за основною посадою 0,5 окладу, можуть вести викладацьку роботу в I – IV класах тієї ж школи до 20 годин на тиждень.
Оплата праці працівників, зазначених у цьому пункті, провадиться понад основний оклад (ставки) за фактичну кількість годин викладацької роботи або занять з гуртками у порядку, встановленому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків.
За години викладацької роботи або занять з гуртками, виконані понад встановлені вище норми, а також класне керівництво (крім випадків, коли у початкових класах заняття проводить заступник директора, який одержує за основною посадою 0,5 посадового окладу), завідування кабінетами, лабораторіями, навчально - дослідними дільницями та за керівництво предметними, цикловими та методичними комісіями оплата працівників, зазначених у цьому пункті, не провадиться.
102. Заробітна плата директору вечірньої (змінної) середньої загальноосвітньої школи, де заняття ведуться за навчальним планом, розрахованим на 28 тижнів, виплачується протягом усього року за умови додаткового завантаження його у канікулярний час, що не збігається з черговою відпусткою, роботою на розсуд районного відділу народної освіти.
103. До посадових окладів військових керівників включено оплату за 12 год педагогічної роботи на тиждень у середніх загальноосвітніх школах та школах - інтернатах та за 480 год педагогічної роботи на рік у педагогічних училищах. У цю педагогічну роботу входить проведення навчальних (у тому числі факультативних) занять із початкової військової підготовки, цивільної оборони у X – XI (XII) класах.
Крім того, до обов'язків військового керівника включаються позакласні заняття з початкової військової підготовки, організаційна та військово-патріотична робота з учнями, а також виконання обов'язків з керівництва гуртками з основ військового обладнання та завідування військовим кабінетом, кімнатою для зберігання навчальної зброї та малокаліберних. тиром та вдосконаленню навчально - матеріальної бази (без додаткової оплати).
Якщо у навчальному закладі не може бути забезпечено навчальне навантаження у зазначеній вище нормі або військовий керівник не може вести заняття з військово-технічної підготовки та санітарної справи, йому виплачується повний посадовий оклад.
Педагогічна робота, виконана військовими керівниками понад 12 год на тиждень (понад 480 год на рік), оплачується додатково за ставками та у порядку, встановленому для вчителів та викладачів. При цьому педагогічна робота, що підлягає додатковій оплаті, не повинна перевищувати 9 годин на тиждень у школах та 360 годин на рік у педагогічних училищах.
У тому випадку, якщо військовий керівник веде уроки з інших навчальних предметів, йому додатково оплачуються всі години занять з цих предметів (незалежно від обсягу викладацького навантаження з початкової військової підготовки). При цьому додатково оплачувані години викладацької роботи (включаючи години занять з початкової військової підготовки, якщо вони проводяться понад 12 (480 год на рік), не можуть перевищувати 9 год на тиждень (360 год на рік).
104. До посадових окладів керівників фізичного виховання педагогічних училищ включено оплату за 360 год педагогічної роботи на рік. За години викладацької роботи, виконані понад навчальне навантаження, включене до посадового окладу, керівникам фізичного виховання провадиться додаткова оплата у порядку, передбаченому у пункті 103 для військових керівників, але не більше ніж за 360 год на рік.
Правова база, що регламентує це питання, на жаль, не актуалізована. Тому як у регіональних нормативних актах, так і в локальних актах культурно-дозвільних установ...
Правова база, що регламентує це питання, на жаль, не актуалізована.
Тому як у регіональних нормативних актах, так і в локальних актах культурно-дозвільних установ дотепер знаходять своє відображення:
положення Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників установ культури, затвердженої Міністерством культури СРСР від 29.12.1976 (Далі – Інструкція).
Постанови Секретаріату ВЦРПС від 11.09.1987 "Про затвердження положення про гуртки (студії), що організуються на засадах самоокупності профспілковими комітетами, культурно-освітніми, позашкільними установами профспілок" (Далі - Постанова № 25-15),
Методичних рекомендацій щодо організації роботи органів місцевого самоврядування у вирішенні питань створення умов для розвитку місцевої традиційної художньої творчості, затверджених наказом Мінкультури Росії від 25 травня 2006 року.
Відповідно до вищевказаних документів посадові оклади керівникам гуртків встановлюються за 3 години гурткової роботи на день, а акомпаніаторам – за 4 години роботи на день (наприклад, п. 3 приміток до п. 21 Інструкції). При цьому маються на увазі астрономічний годинник.
Для зазначених працівників встановлюється щомісячний підсумований облік робочого дня. У тих випадках, коли керівники гуртків та акомпаніатори не можуть бути повністю завантажені роботою, оплата їх праці провадиться за встановлений обсяг роботи за годинниковими ставками (див. матеріали в ЕС "Культура" - ).
Разом з тим, згідно з розділом 4 Трудового кодексу Російської федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (далі - ТК РФ) максимальна (або нормальна) тривалість робочого часу встановлена у розмірі 40 годин на тиждень.
"Допрацьовувати" відсутні 85,8 астрономічних годин штатні керівників клубних формувань повинні відповідно до положень, включених до договору з керівником колективу (акомпаніатором), в якому має бути прописано, скільки годин на тиждень відводиться для занять з учасниками колективу, скільки для організаційно- методичної роботи, як для підготовки заходів, підбору репертуару і т.д. і т.п.).
У зв'язку з переходом на галузеву систему оплати праці існуючі нормативи робочого часу для керівників клубних формувань можна вважати основою для визначення мінімального базового окладу (відповідно до кваліфікаційної групи).
↯ Увага!Для завантаження доступні нові зразки: ,
Завантаження...
