Відповідно до трудового законодавства при прийомі співробітника на роботу з ним укладається трудовий договір і вноситься відповідний запис до трудового, без цього працівник буде працевлаштований не норм закону. Однак є один спосіб, цілком законний, якого можуть вдаватися роботодавці, якщо співробітник приймається без оформлення - це укладення між громадянином та організацією цивільно-правового договору. Причому у разі можна прийняти співробітника без оформлення трудової книжки, оскільки такі відносини є трудовими.
У якому разі допускається робота за договором без трудової книжки у 2019 році
Трудовий кодекс РФ передбачає можливість роботу без трудової книжки лише у 2-х випадках оформлення трудових відносин:
Інших варіантів роботи за договором не вносячи відповідний запис до трудового законодавства не передбачає. Тому, якщо претендент влаштовує на роботу в організацію або до індивідуального підприємця без оформлення, то швидше за все, з ним буде укладено цивільно-правовий договір, але він має деякі відмінності від і.
Договір за сумісництвом – нюанси роботи
За сумісництвом не зобов'язує роботодавця вносити під час його укладання запис у трудову книжку працівника. Такий обов'язок виникає, якщо працівник влаштовується на основну роботу та пропрацював на ній більше 5 діб. Тому до такого рішення можна вдаватися, якщо роботодавця та працівника влаштовує робота без трудової книжки. А в деяких випадках люди можуть і зовсім не бажати вносити запис, наприклад, якщо не хочуть її псувати непотрібну посаду, яка може бути нижчою за статусом попереднього запису.
Важливий момент:Якщо все ж таки необхідно внести запис у трудовий, то це можна зробити за бажанням та ініціативою працівника, для його внесення необхідна буде довідка з основного місця роботи.
Гарантією трудових відносин під час роботи за сумісництвом виступає трудовий договір, він має передбачати всі норми трудового законодавства – відпустку, лікарняні, графік роботи тощо. Робота за договором сумісництва також передбачає нарахування трудового стажу, а роботодавець повинен буде сплачувати за працівника відрахування до ФОМС, ФСС та ПФР.
Робота за договором на фізичну особу – можливі нюанси
В даному випадку наймачем на роботу є фізична особа, у якої відсутня реєстрація як індивідуальний підприємець. Громадянин має право найняти працівника, наприклад, ведення особистого господарства – садівника, куховарку, покоївку тощо. При цьому мається на увазі, що трудова діяльність працівника не несе в собі отримання комерційного прибутку, а овочі та фрукти з саду вирощуються для власного споживання.
Читайте також:
Куди звернутися зі скаргою на роботодавця, які права є у працівника
Якщо наймачем є фізична особа, він не має права вносити будь-які записи в трудову книжку співробітнику, а також заводити йому нову трудову. Таким чином, гарантією трудових відносин буде укладений трудовий договір письмово. Тому варто поставитися з особливою увагою до укладання договору або звернутися за допомогою до юриста, який зможе скласти правильно цей документ.
Важливо:цей наймач повинен повідомити за місцем свого перебування органи самоврядування про факт прийому та звільнення працівників.
Особливості таких взаємин:
- Трудовий договір може бути укладений як на певний строк, так і безстроковий, при цьому він може бути індивідуальним, але умови не повинні суперечити чинним трудовим нормам, зокрема, це стосується тривалості робочого тижня, відпустки тощо.
- Наймач повинен здійснювати платежі за своїх працівників у ФСС та ПФР.
- Якщо працівник працевлаштовується вперше, то наймач має оформити нею страхове пенсійне свідоцтво (СНИЛС).
Відмінності договору цивільно-правового характеру та стандартного трудового
Наймачі можуть часто замінюють поняття трудових відносин договором цивільно-правового характеру (ДПГ). І хоча обидва вони описують обов'язки співробітника і суть роботи, але вони мають суттєві відмінності між собою:
- Для договору ДПГ сторонами правовідносин є замовник і виконавець під час надання послуг, принципал і агент агентського договора. У разі трудового договору сторонами є роботодавець та працівник.
- Договір ДПГ з одного боку включає необхідні умови про обов'язки та права сторін, але з іншого боку роботодавець не зобов'язаний здійснювати обов'язки, які передбачені ТК РФ, такі як - оформлення трудової книжки, оплачувати лікарняні та відпускні, відрядження та здійснювати інші виплати.
- За договором ДПГ на співробітника не поширюються правила внутрішнього розпорядку організації.
- Договір ДПГ зобов'язує сплачувати за працівника обов'язкові платежі та відрахування до страхових фондів, проте трудовий стаж за таким договором не обчислюється.
- Звичайний трудовий договір, як правило, укладається на безстроковий термін, але може бути також терміновим договором – вони мають на увазі, що виконуватиме ряд поставлених перед ним трудових обов'язків, які будуть однакові з місяця на місяць. Договір ДПГ найчастіше укладається до виконання в обумовлений термін конкретної задачи.
- Договір ДПГ може мати на увазі індивідуальний графік оплати за виконану роботу, а стать стандартному договору заробітна плата повинна виплачуватись 2 рази на місяць і ділиться на авансову частину та основну.
Важливий момент: у судовому порядку договір цивільно-правового характеру може бути визнаний як трудовий, якщо він за фактом таким і є. Буває так, що під час укладання договору ДПГ береться звичайний трудовий договір і в нього змінюється лише назва, а наповнення залишається, тим самим намагаючись не нести обов'язки, передбачені трудовим законодавством.
У будь-якому випадку варто розуміти, що правовідносини регулюватимуться на підставі трудового договору, а не як на підставі запису в трудовій книжці, про відміну якої, до речі, розмови точаться вже давно.
Після підписання угоди у сторін з'являються взаємні права та обов'язки, яких вони повинні дотримуватися. Відповідно до нього, громадянин зобов'язується працювати і підпорядковуватися чинному організації робочому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати громадянину обумовлену документом роботу і вчасно виплачувати зарплатню.
Перед укладанням трудового договору наймач зобов'язаний ознайомити майбутнього працівника з локальними нормативними актами організації, посадовою інструкцією, режимом роботи, строками оплати праці. Після цього підписуються заповнені бланки договорів, видається наказ про прийняття людини на роботу та вноситься відповідний запис до його трудової книжки.
Зразок трудового договору із працівником (2019 рік)
Трудовий договір, бланк
Значення трудового договору
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ, кожен громадянин може самостійно обирати собі рід діяльності та спеціальність. Праця повинна здійснюватися в умовах, що не суперечать вимогам безпеки та гігієни. А винагорода має виплачуватись роботодавцем вчасно та в повному обсязі двічі на місяць.
Контракт, заповнений та підписаний сторонами, є основним юридичним фактом, що визначає виникнення, зміну та розірвання службових відносин між наймачем та співробітником. Він закріплює юридичний зв'язок трудящого та роботодавця і є сукупністю правових норм, які регулюють службові відносини між сторонами, які підписали документ. Зразок трудового договору із працівником у 2019 році можна завантажити у нашій статті.
Слід відрізняти трудовий договір від контрактів цивільно-правового характеру (підряду, авторський, виконання певного виду роботи). Незважаючи на їх схожість, вони різняться за такими параметрами:
- предметом трудового договору є праця працівника. Предметом цивільно-правових контрактів стає кінцевий результат (книга, картина, проект);
- трудовий договір передбачає особисте виконання роботи, її не можна переадресувати іншому виконавцю. У цивільно-правових цей обов'язок слід закріпити в самому тексті документа;
- за трудового договору працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку в організації. У цивільно-правовому такому зобов'язанні немає;
- при трудовому договорі роботодавець має створити нормальні та безпечні умови для роботи. При цивільно-правовому працівник самостійно організує своє робоче місце.
Види трудових договорів
Найчастіше з працівниками трудовий договір (зразок заповнений можна подивитися в нашому матеріалі) полягає на невизначений період часу, тобто в ньому не визначено терміну дії документа. Але в деяких випадках у ньому можуть бути встановлені часові рамки в залежності від характеру роботи або умов, у яких вона виконуватиметься. Такі випадки розглядаються у ч. 1 статті 59 ТК РФ.
За терміном дії:
- ув'язнені на невизначений термін;
- ув'язнені на певний термін (не більше ніж на 5 років).
Слід зазначити, що терміновий трудовий договір може бути безстроковим. Якщо після закінчення часу, зазначеного у ньому, працівник продовжує працювати, документ втрачає терміновість та вважається ув'язненим на невизначений термін. При цьому новий, безстроковий договір можна не оформлювати.
При цьому безстроковий контракт може стати терміновим, але це має бути обґрунтовано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для переходу потрібно розірвати попередній та укласти новий контракт на певний термін.
За характером робочих відносин:
- за основним місцем зайнятості;
- на роботі за сумісництвом (сумісництво неможливе без укладання трудового договору, це основна умова такого виду зайнятості);
- тимчасова робота (якщо характер роботи потребує її виконання за термін менше 2 місяців. Також може бути при заміщенні працівника, який перебуває на лікарняному);
- короткостроковий договір;
- із сезонними працівниками;
- із співробітниками, які працюють вдома;
- про державну (муніципальну) службу.
Потрібно мати на увазі, що трудове законодавство та інші правові акти, що належать до трудових відносин, не поширюються на деякі категорії громадян за умови, що вони не є роботодавцями або їх представниками:
- військовослужбовців у виконанні ними військових обов'язків;
- осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
- інших осіб, встановлених Федеральним законом ( ст. 11 ТК РФ).
На вигляд роботодавця:
- угоди, укладені з організаціями - юрособами та ІП;
- Договір з фізичною особою. У цьому випадку наймачем є фізособа без оформлення ІП. Найчастіше такі наймачі укладають контракт із обслуговуючим персоналом.
Зразок трудового договору (2019)
Залежно від правового становища працівника:
- підписані з неповнолітніми громадянами;
- ув'язнені з особами, які виконують сімейні обов'язки;
- оформлені з іноземцями;
- підписані з особами, які не мають громадянства.
За характером умов праці поділ такий:
- у нормальних умовах праці;
- з урахуванням зайнятості у нічний час;
- ув'язнені з громадянами, які працюють у районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них;
- за умов роботи на шкідливому виробництві.
Види трудового договору залежно від обсягу виконуваної роботи:
- про основну роботу;
- про роботу за сумісництвом.
У першому випадку працівник працює у наймача на повній ставці весь робочий день. Тут же зберігається трудова книжка.
У другому — людина працює у вільний від основної роботи час. Така праця не може тривати понад чотири години на день. У документі, підписаному з працівником, вказується, що працю є саме сумісництвом. Такий документ може бути укладений як за основним місцем зайнятості, так і з іншим роботодавцем. При цьому можливе укладання договорів щодо роботи за сумісництвом з необмеженою кількістю роботодавців, крім винятків, встановлених законодавством РФ.
Не допускається укладання контрактів за сумісництвом з особами віком до 18 років, і навіть з тими, чия основна робота належить до категорії важких чи виробляється у шкідливі умови праці, якщо сумісництво передбачає такі самі характеристики.
Особливо можна назвати контракти, укладені з керівними співробітниками. За її складанні існують деякі особливості, проти іншими категоріями працівників, куди потрібно звернути особливу увагу.
Форма трудового договору
Відповімо на запитання: у якій формі укладається контракт? Для цього використовується затверджена Постановою Уряду РФ № 858 від 27.08.2016.
Трудовий договір 2019 року (зразок завантажити можна у нашій статті) укладається у письмовій формі у двох примірниках. Кожен екземпляр підписується директором та співробітником. Один передається працівникові, другий зберігається у наймача. На знак отримання екземпляра працівник повинен поставити особистий підпис на документі, який зберігається у роботодавця.
Якщо працівник розпочав роботу з відома роботодавця, контракт вважається укладеним, навіть якщо не був оформлений письмово. Незважаючи на це, документ слід скласти та підписати протягом трьох днів. Бланк трудового договору із працівником (2019 рік) скачати безкоштовно можна у нашому матеріалі.
Також для деяких професій бланк трудового договору можна скачати наприкінці статті.
Сторони трудового договору
Сторонами виступають працівник та роботодавець.
Працівником є фізична особа, якій виповнилося 16 років. Законом не забороняється і підписання контракту та з 14-річними підлітками. Але мають бути дотримані деякі умови:
- праця має бути легкою;
- не порушувати навчальний процес;
- наявність згоди офіційного представника, найчастіше ними є батьки підлітка.
Якщо ж необхідна дитина молодшого віку, наприклад для участі в кіно чи театрі, то, крім попередніх умов, має бути згода органів опіки. А також доказ того, що робота не завдасть фізичної чи психологічної та моральної шкоди дитині.
Роботодавцем виступає юридична чи фізична особа, якій не заборонено укладати трудові договори.
Трудовий договір з водієм-експедитором
Тепер коротко про правила складання. Щоб правильно оформити ТД між працівником та роботодавцем, можна скористатися перевіреним зразком, який має більшість організацій (бланк та зразок можна завантажити нижче). Однак слід мати на увазі, що подібний документ слід переглянути на відповідність нормам цього законодавства.
Якщо компанія тільки-но починає свою роботу, варто застосувати зразок іншої установи. Його можна знайти на сайтах інтернету або в самих інстанціях.
Найкращий спосіб правильно оформити ТД - скласти його самостійно.Це непросто, але такий документ передбачатиме всі нюанси установи та враховуватиме специфіку його роботи, а також побажання з боку службовця та наймача (з прикладом заповнення трудового договору можна ознайомитись нижче).
Відповідно до загальним правилам, договір має бути оформлений у друкованій формі (можливо і рукописне оформлення) і складено у 2 примірниках, кожен із новачків підписує працівник і наймач (ст.67 ТК РФ). Один зразок передають співробітнику, а другий зберігатиметься у роботодавця.
Увага!У ст.67 ч.3 ТК РФ говориться, що у деяких випадках оформлення ТД у більшій кількості зразків передбачається нормативно-правовими актами.
Документу необхідно мати обов'язкові умови, зазначені у ст.57 ТК РФ. Контракт набирає чинності з моменту його підписання обома сторонамиабо з того дня, коли службовець за фактом припустився діяльності при дозволі наймача або його представника (ст.61 ТК РФ).
Тепер вам відомо загалом, як скласти ТД.
Хто оформляє типовий документ організації?
Хто в організації складає цей папір? Відповідальними за складання типового ТД (форму можна завантажити нижче) у компанії вважається її юридичний відділ разом із працівниками відділу кадрів чи відділу організації та оплати праці.
складники
Документ обов'язково має певні пункти (складові): дані, суттєві та додаткові умови, обов'язки обох сторін (з прикладом складання можна ознайомитись нижче).
Дані
Обов'язкові реквізити документа:
Суттєві та додаткові умови
Обов'язкові умови, що містять трудовий договір:
У ТД можливо вказати умови, які погіршувати становище службовця проти прописаними законодавством та інші нормативними і правовими актами. До них належать такі пункти:
Обов'язки сторін
З боку співробітника:
З боку наймача:
- Надання робочого місця, що відповідає конкретним вимогам охорони праці та Кодексу.
- Вказівка тривалості робочого дня.
Наприклад: працівнику встановлюється тривалість робочого дня відповідно до затвердженого графіку.
- Здійснення пенсійного нагромадження.
- Виплата заробітної плати та доплат із компенсаціями своєчасно та в повному розмірі.
- Забезпечення виплат, пов'язаних із тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами чи нещасним випадком.
- Гарантування права працівника на відпочинок.
Що має бути вказано?
Умови, сформульовані в ТД, зазначені в ст.57 ТК РФ:
Ось що обов'язково має бути зазначено у тексті договору.
Оформлення ТД найчастіше перебирає відділ кадрів установи. У цьому співробітник сам заповнює свої реквізити.
Де та скільки зберігається?
Відповідно до Трудового Кодексу Росії, ТД складається у 2 екземплярах. Їх обидва слід зареєструвати, після чого 1 зразок видається на руки співробітнику і зберігатиметься ним же, а другий залишають у відділі кадрів.
Документи, що описують трудові відносини службовця і наймача, мають велике значення. Тому трудові договори, які з будь-якої причини не були видані звільненим працівникам, зберігаються не менше 75 років.
Якщо компанія перестає існувати, вона передає документи, які підлягають тривалому зберіганню, спеціальну архівну службу. При подачі відповідного запиту можна отримати необхідний договір.
Зараз ви знаєте, як має бути оформлений зразковий трудовий договір з працівником (зразок та бланк можна завантажити вище).
Висновок
Підписання документа прийому працювати не можна вважати звичайною формальністю. Юридично правильно заповнений ТД – запорука того, що кожна сторона отримає конкретні гарантії, зазначені у документі.
Тому перед підписанням контракту за основним місцем роботи слід уважно прочитати його вміст. Це дозволить виявити пункти, які не влаштовують співробітника, та уникнути проблем у майбутньому. Тепер ви знаєте, як правильно заповнювати документ і як виглядає заповнений варіант (завантажити бланк та зразок трудового договору можна вище).
Зразок трудового договорує у кожній компанії. На зразок трудового договору роботодавець оформлює правові відносини практично з усіма працівниками.. Ми допоможемо вам розібратися з тим, що є трудовим договором, розглянемо типові помилки, які допускаються при його складанні, а також підкажемо, на які моменти треба звернути увагу.
Типова форма трудового договору зразка 2018-2019 років
Для типового трудового договору властива письмова форма, і слід слідувати. Це означає, що коли співробітник лише приступає до виконання покладених на нього посадових обов'язків, роботодавцю звинувачують у оформленні відносин з ним у письмовій формі. Укладеним договір можна вважати не з дня його фактичного підписання, а з дня, коли працівник приступив до своїх трудових обов'язків.
Типова форма трудового договору — це не лише зразок оформлення документа, а й низка обов'язкових умов щодо змісту. Останні зміни до статті Трудового кодексу про зміст трудового договору (ст. 57) було внесено у 2013 році, тому при розробці документа допустимо використати зразки трудових договорів, складені пізніше цієї дати.
Зразок трудового договору має містити відомості:
- про місце роботи працівника;
- трудовий функції працівника у створенні;
- термін дії договору або дату початку роботи;
- положенні про оплату праці;
- особливості праці на робочому місці;
- соціальне страхування трудящегося;
- режим часу роботи та відпочинку, характер роботи, якщо ці умови відрізняються від загальних правил, встановлених в організації;
- гарантіях та компенсаціях, передбачених за шкідливі умови роботи.
Про те, як оформляється типовий трудовий договір зразка 2018-2019 років, йтиметься нижче.
Де зберігається заповнений екземпляр договору
Заповнюється бланк трудового договору зазвичай працівниками кадрової служби, і співробітнику залишається лише поставити підпис, підтвердивши цим своє ознайомлення із зразком типового трудового договору та згоду з його умовами. Якщо ж у компанії прийнято заповнення документа самим працівником, кадровій службі знадобиться зразок заповнення трудового договору.
Документ складається та підписується у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін). Заповнений бланк трудового договору віддається працівникові кадрової служби, який, своєю чергою, передає його підпис керівнику організації (якщо цього ще було зроблено).
Після процедури підписання один екземпляр зберігається у роботодавця, інший передається працівникові. Ухилення від підписання договору з боку роботодавця або ненадання екземпляра працівнику є правопорушенням, за яке керівник відповідає, передбачену трудовим законодавством.
Завантажити безкоштовно та заповнити бланк трудового договору
Зразок заповнення трудового договору із працівником 2018-2019 років нічим не відрізняється від зразків минулих років, оскільки змін у законодавстві з цього питання не було. Та й завантажити безкоштовно бланки трудових договорів 2017-2018 років не складно: вони є в багатьох довідково-правових системах. Ми також пропонуємо вам заповнений зразок трудового договору 2018 року, складений нашими спеціалістами відповідно до всіх вимог законодавства.
Так, наприклад, необхідно зафіксувати ознайомлення працівника з посадовою інструкцією, провести та зареєструвати проходження працівником вступного інструктажу на робочому місці, охороні праці та пожежно-технічному мінімуму. Не варто також забувати, що працівник повинен проходити стажування на робочому місці не менше ніж 2 робочі зміни.
Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом та запровадження їх у курс справи. Після проходження стажування працівник повинен скласти іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності. Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом та запровадження їх у курс справи. Після проходження стажування працівник повинен скласти іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності.
Особливу увагу слід приділити присвоєнню працівнику 1-ї групи з електробезпеки для неелектричного персоналу. Навіть якщо ваша робота не пов'язана з електрикою безпосередньо, ви повинні бути обізнані та навчені основним способам поводження з електроприладами та ознайомлені з правилами їх безпечної експлуатації. Важливо, що навчання працівників електробезпеки може проводити лише співробітник, який має групу допуску з електробезпеки не нижче 4-ї.
Чи не знаєте свої права?
Зважаючи на періодичні зміни законодавства в галузі охорони персональних даних, слід також пам'ятати, що грамотний зразок заповнення трудового договору повинен обов'язково містити інформацію про згоду працівника на обробку персональних даних.
Також взятий як зразок приклад трудового договору має містити вказівку на індивідуальні особливості трудових відносин із конкретним працівником. Наприклад, вказується термін дії договору (якщо працівник приймається певний період). Передбачається вказівка на виконання роботи за сумісництвом внутрішньому або зовнішньому (якщо для працівника це не основне місце роботи), вказується можливість надання додаткових пільг або виплат (наприклад, якщо така робота належить до професій зі шкідливими або небезпечними умовами праці або ваша заробітна плата включає себе ще й щомісячну премію).
І не забудьте про те, що підписаний 2-й екземпляр заповненого зразка трудового договору обов'язково має бути переданий працівникові, а 1-й залишається у роботодавця. Усі зміни та доповнення до трудового договору оформлюються додатковими угодами до трудового договору.
Варто відзначити можливість оформлення договору в режимі онлайн. Тобто багато правових порталів розробили спеціальні програми, куди можна внести дані працівника та роботодавця, а програма сама оформить їх у типовий договір і дасть можливість завантажити трудовий договір із працівником вже у готовому варіанті. Сторонам залишається лише поставити підписи.
Як скласти трудовий договір із працівником
Зразок трудового договору скачати безкоштовно можна практично на кожному правовому порталі, але не поспішайте відразу ж використовувати його у своїх цілях. Спочатку перевірте, щоб бланк трудового договору включав необхідні для цього виду документів пункти. Отже, зразок трудової угоди працівником має містити такі розділи:
- Преамбула правильно складеного зразка трудового договору обов'язково включає найменування (імена) сторін договору, тобто назви організації-роботодавця і П.І.Б. працівника.
- Далі типова форма трудового договору зазвичай містить вказівку посади, і навіть підрозділ підприємства, у якому працівник здійснюватиметься діяльність.
- Черговим пунктом договору зазвичай є зазначення прав та обов'язків сторін. Здебільшого вони регламентують відносини між працівником та роботодавцем. Зокрема, тут обумовлюються обов'язки працівника, які він повинен виконувати відповідно до посадової інструкції, розробленої у певній компанії, на підприємстві тощо. обладнанням, інструментом, спецодягом, дотримання норм трудового законодавства та інші.
- Далі слідує розділ трудового договору, де регламентується режим праці та відпочинку, або тут може йти посилання на правила внутрішнього розпорядку, а також встановлюється ставка (розмір) оплати праці.
- Інші умови трудового договору, які підпадають під згадані розділи.
- На завершення ставляться підписи сторін.
ВАЖЛИВО! З 01.01.2017 мікропідприємства (фірми та ІП з кількістю найманих співробітників до 15 осіб та розміром річного доходу до 120 мільйонів рублів) можуть використати спеціальну форму типового трудового договору, затверджену постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Застосування такої форми звільняє від необхідності розробки та прийняття локальних актів (положення про оплату праці тощо). д.).
Відмінність трудового договору від цивільно-правового
В останні роки намітилася стала тенденція заміна оформлення трудових відносин цивільно-правовими договорами. Чи варто погоджуватися на таке оформлення?
Звичайно, бувають ситуації, коли укладання такого договору є обґрунтованим і доцільним, але в більшості випадків це виключно спосіб для роботодавця знизити свої витрати на працівників, а також ущемити їх права. Давайте розбиратися чому.
Цивільно-правовий договір означає наявність угоди між двома сторонами, назвемо їх працівником та роботодавцем, хоча в договорі вони будуть називатися інакше (швидше за все, замовник та виконавець). Суть його в тому, що працівник виконує певну роботу (надає послуги), а роботодавець приймає цю роботу та оплачує згідно з домовленістю про ціну.
З цього визначення випливає, що взаємини між виконавцем і замовником не є трудовими, а, отже, до виконавця не застосовні норми трудового законодавства. не повинен надавати відпустки для догляду за дитиною тощо.
Крім того, на цю групу договорів не поширюються вимоги про мінімальний розмір оплати праці, і захищати свої інтереси працівник через трудову інспекцію не зможе. Відстоювати свої інтереси у разі чого доведеться самостійно у суді загальної юрисдикції.
Робота за цивільно-правовим договором не зараховується до трудового стажу, якщо за працівника не вносяться страхові внески, що, зрозуміло, вкрай негативно позначиться на вашій майбутній пенсії, крім того, суттєво розширено повноваження керівництва щодо розірвання такого договору.
Іншими словами, трудове законодавство чітко регламентує підстави звільнення працівника, і роботодавець не може звільнити працівника без вагомих причин, перелік яких чітко обумовлений Трудовим кодексом. А ось цивільно-правовий договір розірвати особливих труднощів не складе. в тому числі, і в односторонньому порядку, якщо в них не передбачено інше, компенсуватиметься лише фактично виконана робота. Жодних компенсацій за невикористану відпустку, жодних виплат, які мали б місце у разі скорочення посади тощо.
Тобто можуть звільнити тоді, коли захочуть. З іншого боку, і ви зможете піти тоді, коли захочете, не відпрацьовуючи передбачені законом 2 тижні. відшкодуванню підлягає і так звана втрачена вигода, тобто доходи роботодавця, які він міг би отримати, але не отримав через вашу відмову від виконання договору.
Чи виправданий для вас такий ризик і чи варто свідомо йти на утиск своїх прав - це питання залишається відкритим.
Вам буде цікаво також ознайомитись із матеріалами, які ми написали спеціально для нашого
Перше, що має зробити працівник після того, як успішно пройшов співбесіду та отримав пропозицію про роботу – це укласти трудовий договір. Для того, щоб максимально правильно закріпити свої права та обов'язки, необхідно грамотно оформити трудовий договір.
Визначення «Трудового договору», згідно з Трудовим кодексом РФ:
Трудовий договір – це документ, що закріплює відносини між працівником та роботодавцем, за яким останній зобов'язується найняти працівника на певну посаду, забезпечити відповідні умови праці. виплачувати заробітну плату вчасно та в повній мірі, а перший повинен виконувати всі покладені на нього, відповідно до посади, функції та дотримуватися порядку дня, прийнятого в цій організації.
Порядок оформлення трудового договору
Після того, як працівник та роботодавець досягли усної угоди з усіх питань щодо майбутньої посади, починається процес оформлення трудового договору. Умовно трудовий договір ділиться на три етапи.
Етап 1. Подання документів
Працівник передає своєму роботодавцю, а точніше, подає до відділу кадрів такі документи:
- Паспорт;
- Документ про закінчення вищої освіти або довідку про наявність спеціальності, якщо навчання ще не закінчено;
- Трудову книжку;
- Свідоцтво державного пенсійного страхування;
- Військовий квиток;
- Свідоцтво про присвоєння ІПН;
- Страховий поліс.
Якщо найманий ще не був офіційно працевлаштований, то роботодавець має допомогти з оформленням трудової книжки, ІПН та страхового свідоцтва.
Тим, хто оформлює договір для роботи за сумісництвом, замість трудової книжки потрібно пред'явити її копію чи довідку з місця роботи, яке є основним.
На цьому етапі роботодавець докладно знайомить працівника з правилами та внутрішніми документами, пов'язаними з його майбутньою діяльністю на цьому підприємстві. Працівник ставить свій підпис, що сигналізує про його ознайомлення з документами та готовий взяти на себе обов'язок виконувати вищезазначене.
Етап 2. Складання та підписання трудового договору
Розглянемо правила укладання трудового договору.
Уніфікованої форми трудового договору немає, у кожній організації розробляється свій договір працівникам. Але є загальні правила для його складання, яких повинен дотримуватись кожен роботодавець згідно з Трудовим кодексом РФ:
1. Трудовий договір укладається у двох примірниках письмово. Після підпису сторін один екземпляр передається працівнику, а другий залишається у роботодавця.
2. Трудовий договір повинен обов'язково містити таку інформацію:
- подання сторін,
- ПІБ працівника, його кваліфікацію,
- посада та сутність виконуваної роботи,
- дату початку роботи,
- вид трудового договору (терміновий/безстроковий),
- договір за основним місцем роботи/за сумісництвом,
- чи встановлюється випробування та який його термін,
- права та обов'язки роботодавця,
- права та обов'язки працівника,
- характеристика умов праці,
- особливості режиму робочого часу,
- тривалість щорічної відпустки,
- розмір посадового окладу та види доплат,
- терміни виплати заробітної плати,
- вид соціального страхування,
- підписи сторін.
3. Умови, прописані у трудовому договорі, можуть бути змінені письмово за обопільною угодою сторін.
4. За бажанням роботодавця або для окремих посад у трудовому договорі прописуються умови нерозголошення службової чи комерційної таємниці.
5. Також, за бажанням роботодавця, для перевірки професійної придатності працівника посади встановлюється випробувальний термін.
6. Укладати трудовий договір самостійно можуть особи, які досягли 16 років. У 15 років допускається укладання договору до виконання легкої праці, з 14 років договір оформляється за згодою органу опіки чи однієї з батьків.
7. Відповідно до трудового кодексу РФ забороняється відмовляти у укладанні трудового договору без пояснення причини. Таку відмову можна оскаржити у судовому порядку.
Етап 3. Початок трудових відносин
Трудовий договір вважається таким, що набрав чинності з дня підписання, а також є підставою для складання наказу про прийом на роботу.
Розпочати свої обов'язки працівник повинен з дати, визначеної договором. Якщо така дата не зазначена, то договір набирає чинності наступного дня після підписання договору.
Тепер ви знаєте, як оформити трудовий договір якнайкраще, завдяки цьому ваші права надійно захищені, а відносини з роботодавцем будуть прозорими та плідними.
Завантажити зразкову форму бланка договору безкоштовно:
Більшість підприємств, незалежно від своєї організаційної форми, що займаються переробкою чи перепродажем натуральної продукції, закуповують її для своєї.
Договір оренди будівель та споруд - це документальна угода, згідно з якою орендодавець передає орендарю у тимчасове користування нерухоме майно.
Сутність та особливості договору дарування Декларація з прав людини передбачає володіння майном. Процеси ґрунтуються на роботі законодавчої бази. Встановлено.
Договір підряду з фізичною особою Договір підряду з фізичною особою, що укладається для організації, може стати заміною трудового договору з фізичною особою.
В даний час спостерігається зростання частоти операцій, пов'язаних із купівлею-продажем земельної власності. До укладання угоди слід підійти з максимальною відповідальністю.
Авансовий звіт щодо коштів, витрачених працівником у відрядженні – це документ, що підтверджує витрачання працівником виданого авансу. Це один із кількох.
На підставі заяви про реєстрацію об'єкта (об'єктів) оподаткування податком на гральний бізнес та заяви про видачу свідоцтва про реєстрацію об'єктів грального.
Наказ про звільнення затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці".
Закупівельний акт за формою ОП-5 застосовується для закупівлі продуктів у населення. Складається у двох примірниках у момент здійснення закупівлі сільгосппродуктів у населення.
Наряд на відрядну роботу за формою 414-АПК використовується для обліку виконаних робіт у будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах групою.
Видання дозволу на зброю здійснює Відділ Ліцензійно-дозвільної роботи, зазвичай він знаходиться за адресою ОВС. Щоб отримати ліцензію на придбання.
Лист-запрос - один із ряду ділових листів, що складається для отримання будь-яких офіційних відомостей або документів. Текст листа-запиту має містити.
Укладання трудового договору: порядок оформлення
Глава 11. Укладання трудового договору
Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору
Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
У випадках отримання основної загальної освіти, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федерального закону загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди їхньому здоров'ю.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних та концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника у разі підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування зазначаються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
Стаття 64. Гарантії під час укладання трудового договору
Забороняється необґрунтована відмова у укладанні трудового договору.
Будь-яке пряме чи опосередковане обмеження прав чи встановлення прямих чи непрямих переваг під час укладання трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального та посадового становища, віку, місця проживання (у тому числа наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання чи перебування), і навіть інших обставин, які пов'язані з діловими якостями працівників, заборонена, крім випадків, передбачених федеральним законом.
Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей.
Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
Читайте також: Органи з врегулювання колективних трудових спорів
На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі.
Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена до суду.
Стаття 65. Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору
При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи, крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації.
Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються роботодавцем.
У разі відсутності у особи, яка надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Стаття 68. Оформлення прийому працювати
Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний строк від дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі працювати (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Загальний порядок оформлення:
Знайомство працівника з ЛНА організації та умовами праці
Підписання трудового договору
Видання наказу формою Т-1 про прийом працювати на підставі ув'язненого ТД
Оформлення картки Т-2
Як оформляється трудовий договір
Зробивши Вам пропозицію про роботу, організація зобов'язана укласти з Вами трудовий договір – угоду між роботодавцем та працівником, яка описує права та обов'язки учасників трудового процесу.
Процес оформлення трудового договору має ряд нюансів, заздалегідь ознайомившись із якими, Ви вбережете себе від будь-яких неясностей у відносинах із роботодавцем.
Ознайомтеся з правилами
Варто сказати, що, перш ніж укладати трудовий договір, роботодавець зобов'язаний ознайомити Вас з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, положенням про оплату праці. а також з іншими локальними нормативними актами, які безпосередньо стосуються Вашої трудової діяльності.
Читайте уважно
Відповідно до вимог Трудового кодексу РФ (ст. 67) трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Документ обов'язково повинен містити такі відомості (ст. 57): ПІБ співробітника та його паспортні дані; найменування організації-роботодавця; ПІБ та посада представника організації, що підписує контракт; якщо роботодавець – фізична особа, то його ПІБ та паспортні дані; ІПН роботодавця (крім фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями).
Також Трудовий договір має чітко описувати умови, у яких працівник працевлаштовується до організації. Це місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), найменування посади (спеціальності/професії) із зазначенням кваліфікації чи переліку професійних обов'язків, умови оплати праці (сюди входить розмір посадового окладу, а також доплати, надбавки та премії), умова про обов'язкове соціальне страхування працівника .
Додаткові умови
У ряді випадків у трудовому договорі також прописуються: режим робочого часу та часу відпочинку працівника (якщо він не збігається з режимом для решти персоналу); порядок та обсяг надання компенсацій за роботу на шкідливому/небезпечному виробництві; умови роботи, що має особливий характер (роз'їзна, в дорозі та ін.).
Безперечно, договір повинен включати дату початку роботи, а якщо терміновий термін, то і подія, яка послужить підставою для закінчення терміну дії такого договору (наприклад, вихід співробітниці з декрету, підписання акта приймання робіт тощо). Також вказуються місце та дата укладання контракту.
А ви готові до випробувань?
На розсуд роботодавця у договорі можуть прописуватись умови проходження працівником терміну випробування з метою перевірки його відповідності посаді. Термін випробування не може перевищувати трьох місяців. Більш тривалий випробувальний термін (6 місяців) може бути встановлений для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів.
Важливо, що відсутність у трудовому договорі згадки про випробувальний термін означає, що працівника прийнято на роботу без випробування.
Таємницю – не розголошувати, навчання – відпрацювати
Також серед додаткових умов, що включаються до трудового договору, можуть бути умови про нерозголошення державної/комерційної таємниці; про обов'язок співробітника відпрацювати після навчання, якщо таке проводилося рахунок коштів роботодавця.
Не забудьте розписатися!
Пам'ятайте, що трудовий договір укладається у двох примірниках, на кожному з яких мають бути підписи сторін. Один екземпляр контракту залишається у роботодавця, інший – у Вас.
Завершальним етапом прийому працювати є видання відповідного наказу (ст. 68), який роботодавець зобов'язаний дати Вам підпис у триденний термін із дня фактичного початку Вашої роботи у організації.
Зробіть перший крок до нової роботи
Оформлення працівника за трудовим договором
Укладання трудового договору прийому працювати
Для отримання нової посади, роботи з претендентом на адміністрацію підприємства надається трудовий договір, оформлений у наказовому порядку безпосереднім роботодавцем. Укладається контракт із новим співробітником фірмою, приватним підприємцем, іншим роботодавцем. У деяких випадках документ реєструється у муніципальній адміністрації.
Трудовим Кодексом РФ регламентується загальний порядок оформлення трудового договору. де недостатньо написати заяву, необхідно оформити угоду у письмовій формі. Документи надання посади законодавчо регулюють основні взаємовідносини роботодавця і службовця, робітника.
Зазвичай оформлення прийому працювати буває двох типів:
- Термінове (термін оформлення до 5 років).
- Безстрокове (триваліший час).
Терміновий контракт укладається з працівником у таких випадках:
- Тимчасової заміни відсутнього працівника.
- Проведення тимчасових робіт на строк до двох місяців.
- Оформлення трудової повинності (рішення суду).
- Невелика фірма (до 35 осіб).
- Роботодавець не приватний підприємець.
- Працевлаштування за сумісництвом без оформлення.
- Наявність іншої постійної роботи чи навчання у ВНЗ, коледжі тощо.
- Здобувач досяг пенсійного віку, або пенсія з інших причин.
Термінова трудова угода офіційно розривається після закінчення зазначеного у ньому терміну. І оформлення припинення трудового договору передбачає повідомлення працівника не пізніше ніж за три доби до моменту звільнення. Якщо працівник продовжує трудову діяльність після закінчення обумовленого періоду часу без заперечень із боку адміністрації підприємства, автоматично договір прийнято вважати продовженим на невизначений час. Контракт переводиться зі статусу строкового трудового договору до безстрокового.
За трудовим договором угода вважається безстроковою, якщо:
- Документи надання робочого місця не вказують термін завершення діяльності робітника, співробітника.
- Укладання договору необхідне на конкретний термін, без підстав (за рішенням трудової інспекції).
Оформлення та оплата співробітнику
Укладання трудового договору передбачає такі дані:
- Ініціали претендента з їх розшифровкою.
- Найменування компанії, фірми, у якій відбувається працевлаштування.
- Документи, що засвідчують особу нового співробітника.
- Індивідуальний номер платника податків компанії (крім фізичної особи).
- Відомості про безпосереднього співробітника, який надає документи на працевлаштування.
- Дата, місце укладання договору, оформлення працювати за договором.
- Посада, спеціальність, кваліфікація, місце роботи.
- Дата прийняття працівника (початок трудової діяльності).
- Дата закінчення трудової діяльності (оформлення працівника за терміновим договором).
- Норми, правила оплати роботи працівника.
- Розпорядок робочого дня.
- Правила обов'язкового соціального соціального страхування співробітника.
Читайте також: Трудовий договір з дистанційним працівником зразок 2019
Необхідна документація оформлення прийому працювати регламентується законодавчо по Трудовому Кодексу РФ. Крім обов'язкових норм, документів, трудовий договір іноді включає ще деякі. Сюди відносяться зобов'язання нового співробітника щодо нерозголошення Державної Таємниці, секретних випробувань, досліджень тощо.
Також зобов'язання відпрацювати необхідний, обумовлений термін, після навчання, що оплачується роботодавцем. Громадяни, які одержують посаду в муніципальній адміністрації, державній службі, інших подібних місцях, зобов'язані (крім заяви на працевлаштування) заповнити анкету. На відміну від інших спеціальностей, де подібні правила оформлення термінового трудового договору, як і безстрокового, не обов'язкові.
Заповнення анкетних даних
Багато роботодавців нового співробітника просять заповнити анкетні дані, але не обов'язково і регламентується Трудовим Кодексом РФ. Як і може бути основою відмови у прийнятті працювати з боку фірми, підприємства, приватного підприємця, надає нове робоче місце. І тут порядок оформлення припинення трудового договору чітко регламентований законом.
Документування всіх необхідних дій з боку нового працівника з відповідним записом у трудовій книжці починається з моменту, коли до кадрового відділу підприємства чи фірми подаються документи для працевлаштування. У трудовій угоді оформлення працівника чітко регламентує розмір зарплати останнього або формулювання із поправкою «у штатному порядку».
І тут нового робітника, службовця повинні ознайомити з режимом видачі грошової оплати, авансу, їх обсягу, що засвідчується розписом претендента з формулюванням «Ознайомлений». В іншому випадку інспекцією праці цей факт розцінюється як порушує законодавство РФ і незаконне оформлення працівника.
Наймач зобов'язується повністю та своєчасно видавати співробітникам аванс, зарплату, у разі дотримання працівниками базових правил розпорядку праці, регламентуємо правила Трудового Кодексу Росії. Трудовий договір не включає умови та правила зниження оплати зарплати при порушенні внутрішнього розпорядку, зменшенні часу законної відпустки, а також інших санкцій.
Дії незаконні, тягнуть у себе адміністративне покарання, як під час укладання термінового трудового договору, і безстрокового, а як і за неправильний порядок оформлення припинення трудового договору з колишнім співробітником підприємства, фірми.
Випробувальний термін та інші нюанси роботи за договором
Для більш ретельного вивчення професійних здібностей нового співробітника, роботодавець має право призначити останньому випробувальний період, який фіксується у контракті спочатку, як у випадках термінового трудового договору, і на постійній основі. Встановлювати його безпосереднім наказом забороняється Трудовим Кодексом РФ, навіть за згодою з новим співробітником.
Якщо випробувальний період не зазначений у договорі, працівник прийнятий посаду без оформлення перевірки професійну придатність.
Вищезгаданий термін випробування згідно із законом не повинен перевищувати три місяці. Для посад вищого рівня (керівник компанії, заступник керівника, головний бухгалтер тощо) збільшується до півроку, за потреби.
До деяких нових співробітників випробувальний період не застосовується (неповнолітні. вагітні, які вступають на посаду вперше тощо). У разі невідповідності нового співробітника його посади, не проходження останнім випробувального терміну. Йому повідомляється про це у письмовій формі максимум за три доби до закінчення перевірки. Порядок оформлення припинення трудового договору є стандартним.
І оформлення розірвання трудового договору передбачає видачу на руки повідомлення про звільнення через невідповідність посаді за результатами проведених випробувань. Друга копія документа зберігається у роботодавця. Звільнений співробітник письмово засвідчує отриманий документ про його невідповідність із проставленням дати ознайомлення.
Укладання трудового договору
Будь-який трудовий договір складається мінімум у двох примірниках, уважно проглядається робітником та роботодавцем, щоб уникнути невідповідностей, розбіжностей надалі засвідчується обома у письмовій формі. Укладання угоди про надання робочого місця новому співробітнику фіксується у журналі з реєстрації документів та трудових контрактів.
Одні зразок отримує співробітник другий залишається у кадровому відділі компанії, в нього вписується наймачем: «примірник другий отриманий» з підписом та датою. Безпосередній прийом нового службовця, робітника посаду оформляється наказом, винесеним укладання договору з урахуванням всіх необхідних формальностей.
За законодавством РФ оформлення термінового трудового договору передбачає наявність необхідних і достатніх доказів того, що характер роботи, що надається, не дозволяє оформити нового співробітника на невизначений час. Якщо причин немає, то Трудовою інспекцією виноситься припис про прийняття безстрокової угоди, з можливим адміністративним покаранням.
За законом РФ оформлення трудового договору передбачає ознайомлення майбутнього співробітника з усіма нормативними документами під підпис останнього (правила трудового розпорядку, інструкції з безпеки, охорони праці, колективні обов'язки тощо). З усіма необхідними актами, що регламентують правила, норми трудової дисципліни безпосередньому робочому місці.
Підпис про ознайомлення фіксується у спеціальному журналі чи акті, який після підшивається до особистої справи, договору нового робітника, службовця. Порядок оформлення припинення трудового договору регламентується основними правилами та нормами Трудового Кодексу Російської Федерації з необхідними записами у трудовій книжці звільненого співробітника.
Юридична консультація з трудового права
Як скласти трудовий договір
Укладання трудового договору має дуже важливе значення у відносинах роботодавця і працівника, правильно оформлений трудовий договір у багатьох випадках дозволяють уникнути виникнення трудових спорів, розбіжностей сторін трудового договору.
Правила укладання трудового договору
Трудовий договір укладається у двох примірниках. Один екземпляр зберігається у працівника, інший – у роботодавця. Може статися, що трудовий договір буде складено підприємцем неправильно. Проте він вважається ув'язненим, якщо працівник приступив до роботи з дозволу підприємця.
За трудовим договором підприємець повинен:
- надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;
- забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
- забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
- забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;
- здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
- виконувати інші обов'язки, передбачені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;
- дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
- дотримуватись трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитись до майна роботодавця та інших працівників;
- негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
Як правило, підприємець може прийняти на роботу людину лише з 16-річного віку. Однак із цього правила є винятки. Неповнолітній може бути прийнятий на роботу з 14 років за дотримання таких умов:
- він зайнятий легкою працею, яка не завдає шкоди здоров'ю;
- працює у вільний від навчання час;
- на вступ на роботу є згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та згода органу опіки та піклування.
Обов'язкові умови договору
Договір укладається безпосередньо при прийомі співробітника на роботу обов'язково у письмовій формі. У трудовому договорі зазначаються всі обов'язкові умови співпраці роботодавця та працівника, а саме:
- Прізвище, ім'я та по батькові працівника та підприємця.
- Місце роботи. Підприємець повинен обумовити точну адресу місця роботи нового працівника.
- Дата початку трудової діяльності. Вказується та дата, коли працівник має розпочати роботу.
- Термін дії строкового трудового договору. Трудовий договір може бути укладений як на невизначений, так і на певний термін. Це питання вирішується за згодою сторін (ст. 304 Трудового кодексу РФ).
Роботодавець зобов'язаний у триденний термін з дня фактичного доступу до роботи укласти письмовий трудовий договір із працівником (ст. 67 Трудового кодексу РФ).
Трудовий договір набирає чинності з дати його підписання або з того моменту, коли співробітник приступив до виконання своїх обов'язків, а саме в день, встановлений договором, або наступного дня після набрання чинності договором. Якщо ж працівник не розпочав роботу без поважних причин протягом тижня від зазначеної дати, то договір розривається.
Завантаження...
