Останні питання на тему: ""
Переклад на нижчеоплачувану роботу
працюю в автоколонні технічним контролером. з 1-го жовтня адміністрація змінює умови роботи, переводить у сторожа за договором, чи це правомірно?
владимир, м. Великі Луки
Переведення на іншу посаду з ініціативи роботодавця
Юрист: Олена Баркова
зараз offline
Доброго дня.
Ні, не правомірно.
Зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за письмовою згодою сторін трудового договору (ст. 72 Трудового кодексу РФ). Будь-яких обмежень на зміну трудового договору за згодою сторін у період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною Трудовий кодекс РФ не містить.
Зміна структурного підрозділу, у якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено у трудовому договорі) вважається переведенням на іншу роботу. Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника,за винятком випадків, передбачених частинами 2 та 3 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ (ст. 72.1 Трудового кодексу РФ).
згідно зі ст. 74 Трудового кодексу РФ передбачена можливість зміни умов трудового договору в односторонньому порядку, з ініціативи роботодавця, у разі зміни організаційних чи технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини). При цьому зміна трудової функції з цієї підстави не допускається. Трудова функція - робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи (ст. 57 Трудового кодексу РФ).
За змін умов трудового договору з ініціативи роботодавця, редакційні зміни, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не не пізніше ніж за два місяці. При цьому роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні докази, що обґрунтовують зміни організаційних або технологічних умов праці і як наслідок зміна структурного підрозділу до якого ви переводитеся або встановленої оплати праці.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості.
За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Отже, роботодавець може надіслати працівникові повідомлення про зміну умов трудового договору за ст. 74, але немає права зобов'язати працівника щось зробити чи підписати. Роботодавець може лише запропонувати працівникові прийти працювати для укладання додаткової угоди до трудового договору.
Керівник підприємства хоче перевести на нижчу посаду (відразу на кілька ступенів з начальника групи в інженери) без моєї згоди. Які мої дії?
іван, м. Ганна
Переведення на іншу посаду з ініціативи роботодавця
Юрист: Ілля Веретенников
зараз online
Доброго дня Іване!
Випадок під який ви потрапили, на жаль, не рідкість у нашій країні. Відповідно до ТК РФ-ст. 72-переведення працівника на нижчеоплачувану посаду можливе лише за згодою сторін, за винятком випадків, передбачених ч.2 і 3 ст. 72.2. (Дія стихійних подій та простий підприємств), але дія ст. 72.2. до вашої ситуації швидше за все не застосовується. Інших підстава перекладу ТК РФ передбачає, крім випадків, передбачених ст. 74 (абз. 3- який передбачає право та обов'язок роботодавця пропонувати вам, «в тому числі вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу»), але і даний випадок швидше за все не застосовний до вашої ситуації. Підсумовуючи сказане, можна дійти невтішного висновку у тому, що швидше за все роботодавець схиляє вам до звільнення за власним бажанням, переводячи Вас на посаду. Вам потрібно розуміти одне - без угоди сторін переклад неможливий, а якщо у роботодавця відбулися якісь структурні чи організаційні зміни - він повинен їх довести, щоб обґрунтувати зниження. Вам моя порада-нічого не підписуйте та напишіть заяву до трудової інспекції, щоб у разі потреби мати докази.
Переклад на нижчеоплачувану посаду
Привіт! Працюю поч. виробництва заводу. Наприкінці серпня отримав письмове повідомлення про те, що з 26 серпня 2014 р. з-під мого підпорядкування виводять частину виробничих структур під безпосереднє підпорядкування гендиру, з 1го листопада вносять наказом зміни до структури управління і у зв'язку зі зменшеним обсягом робіт, що виконуються мною, вигадують мені нову посаду. з окладом вдвічі менше існуючого, а також запропонували ряд інших, нижчих посад. Я відмовився письмово від усіх пропозицій. Питання-які мені чекати подальші дії від роботодавця? Дякую.
Дмитро, р.
Переведення на іншу посаду з ініціативи роботодавця
Юрист: Дмитро Бондарюк
зараз online
Здрастуйте.
Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці
У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняєтьсявідповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.
Якщо роботодавець усе зробив правильно, далі буде звільнення.
Переведення на іншу посаду з ініціативи роботодавця асоціюється з економічними труднощами компанії або бажанням звільнення співробітника.
Коли можливе переведення на іншу роботу з ініціативи роботодавця
Переведення на нижчу посаду зі зниженням заробітної плати з ініціативи роботодавця можливе, коли:
1) є медичний висновок для перекладу (наприклад, у зв'язку з виявленням захворювання), що передбачено у , 76 ТК РФ. Зниження норми виробітку або переведення на легку працю для вагітних жінок на підставі медичного висновку не допускає зниження заробітної плати. гарантує збереження середнього заробітку для даної категорії робітниць з попередньої роботи;
2) відбулася зміна організаційних чи технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ).
Види перекладів з ініціативи роботодавця
Внутрішній переклад може бути як постійним, і тимчасовим, залежно від причин кадрового події. Основні відмінності між цими видами перекладів - документи, що оформлюються, внесення (постійний переклад) або невнесення (тимчасовий переклад) запису в трудову книжку співробітника.
Постійний внутрішній переклад іншу роботу з ініціативи роботодавця регламентується такими статтями ТК РФ:
Переклад з ініціативи працівника (підвищення)
Випадки, у яких можливе переведення на іншу посаду з підвищенням у заробітній платі та розширенням кола обов'язків, сконцентровано навколо організаційних змін (звільнення, створення нової штатної одиниці, тимчасове переведення на місце тимчасово відсутнього працівника).
Такі зміни, належним чином зафіксовані у письмовій угоді між сторонами трудових відносин, згідно зі ст. 72 ТК РФ можливі лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
З різних причин у роботодавця може виникнути потреба тимчасово або на постійній основі перевести працівника на іншу посаду. Чи можливе переведення на нижчеоплачувану посаду з ініціативи роботодавця? Чи обов'язково в цьому випадку отримати згоду? Давайте розберемося.
Зміна умов трудового договору
Зміна умов роботи, у тому числі переведення на іншу посаду, можлива за угодою роботодавця та працівника. Проте передбачено деякі винятки.
Можна перевести працівника іншу роботу, не отримуючи його згоди. Важливе уточнення: зробити це можна лише тимчасово та у разі виникнення надзвичайних обставин. Тобто у разі катастрофи, надзвичайної події, виробничої аварії можна перевести працівника на іншу роботу, але тимчасово, не більше ніж на місяць. Але й у разі, якщо переведення на нижчеоплачувану посаду – без згоди працівника, платити, відповідно до трудовому законодавству, під час цього перекладу конкретному переведеному співробітнику доведеться щонайменше середнього заробітку з його колишньої посади.
Переведення працівника на іншу роботу може знадобитися через проблеми зі здоров'ям – відповідно до висновків лікарів. Чи можливо в даному випадку здійснити переведення працівника на оплачувану нижче посаду?
Якщо переведення працівника необхідний тимчасово (тимчасовим вважається переведення терміном менше 4 місяців), але працівник не згоден чи компанії немає відповідних робочих місць, необхідно усунути працівника від виконання трудових обов'язків, але зберігши посаду. Тобто переведення на нижчеоплачувану посаду з ініціативи роботодавця без згоди працівника здійснити не можна. Якщо необхідний триваліший або постійний переклад, у разі відмови працівника або відсутності відповідної роботи в компанії, трудовий договір припиняється.
Переведення на нижчеоплачувану посаду при скороченні
При процедурі скорочення штату до звільнення роботодавець повинен запропонувати працівникам переведення на інші робочі місця. Це може бути робота, що відповідає кваліфікації працівника, але може бути і робота, що вимагає меншої кваліфікації та робота із заробітною платою нижчою, ніж отримував працівник. Обов'язковою умовою у разі є відсутність медичних протипоказань.
У вільній формі роботодавець складає документ, де пропонує вакантні посади. Здійснюється переведення на нижчеоплачувану посаду за згодою працівника. Щоб працівник міг наголосити на своїй згоді чи незгоді, у документі варто передбачити для цього спеціальний рядок. Цей документ складається роботодавцем у двох примірниках, один відправляється працівнику, а інший залишається у роботодавця за підписом працівника. Цей екземпляр у разі виникнення питань буде доказом того, що роботодавець пропонував працівникові переклад. Якщо працівник не приймає переведення на іншу роботу, необхідно оформити його відмову письмово. Підтвердженням відмови може бути позначка у документі з пропозицією вакансій, отриманому від роботодавця.
Таким чином, перевести працівника на посаду з меншою зарплатою можливо за його згоди на переведення, навіть якщо його посаду скорочено.
З іншого боку, у компанії може статися ситуація, коли деякі умови праці, відбиті у трудовому договорі, можуть змінитися. Про зміни та причини, що їх викликали, роботодавець повинен сповістити працівника не менше ніж за 2 місяці. Якщо працівник не згоден із цими змінами, то роботодавець зобов'язаний запропонувати йому переведення, можливо, і на посаду із заробітною платою менше. Якщо роботодавцю нема чого запропонувати працівникові або працівник відмовляється від переказу, трудовий договір розривається.
Чи може керівник прийняти працівника на одну посаду та перевести потім цього ж працівника на іншу посаду з меншим окладом? Як це правильно оформити? Переклад працівника пов'язані з тим, що його кваліфікація відповідає займаної посади.
Відповідно до частини першої ст. 72.1 ТК РФ переклад на іншу роботу - це постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою ст. 72.2 ТК РФ.
Співробітник може бути переведений і на оплачувану нижче роботу. Відповідно до частини четвертої ст. 72.1 ТК РФ не допускається переведення працівника на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров'я. Як ми зрозуміли з питання, йдеться про переведення на іншу постійну роботу.
Трудове законодавство містить вимогу про відповідність заробітку по новій роботі середньому заробітку з колишньої роботи тільки для випадків тимчасового переведення, необхідність якого викликана надзвичайними обставинами (частини друга-четверта ст. 72.2 ТК РФ). В інших випадках оплата праці проводиться у виконуваної роботі (частина перша ст. 132 ТК РФ). Таким чином, можна перевести працівника на "іншу посаду з меншим окладом", якщо він погоджується на це.
Переведення працівника на іншу роботу оформляється, як правило, додатковою угодою до трудового договору, в якому обумовлюються всі зміни, що вносяться. В угоді обов'язково вказується нова посада (професія, спеціальність, конкретний вид роботи, що доручається), а також дата перекладу. З угоди роботодавець видає наказ (розпорядження) про переведення за уніфікованою формою N Т-5, затвердженої постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1.
Якщо ініціатором перекладу є роботодавець, то, пропонуючи нижчеоплачувану посаду, може роз'яснити працівнику причину зміни трудової функції. Проте роботодавець немає права наполягати на постійному перекладі. Змусити працівника підписати угоду про переведення в іншу роботу не можна. Якщо працівник не хоче переходити на нижчеоплачувану посаду, то трудові відносини продовжуються без змін.
У той же час, за невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації роботодавець має право розірвати трудовий договір з таким працівником за п. 3 частини першої ст. 81 ТК РФ. При цьому невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації має бути підтверджена результатами атестації.
Відповідно до частини третьої ст. 81 ТК РФ з цієї підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Відповідь перевірив:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Михайлов Іван
Компанія "Гарант", м.Москва
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг». Для отримання детальної інформації про послугу зверніться до менеджера, який Вас обслуговує.
Саме тому компанії зацікавлені в тому, щоб унеможливити невигідне виробництво і максимально оптимізувати роботу персоналу. Зміст:
- 1 Переклад на нижчеоплачувану роботу
- 2 Особливості переведення співробітника на посаду з нижчою оплатою
- 3 Що входить до процедури переведення співробітника на нижчеоплачувану роботу?
- 4 Чи можуть виникнути проблеми у роботодавців, які вирішили провести такі зміни?
Переклад на нижчеоплачувану роботу Переклад на нижчеоплачувану роботу з ініціативи роботодавця - завжди неприємний момент для працівника У таких умовах у всіх роботодавців закономірно виникає питання про те, що робити з конкретними співробітниками.
В угоді обов'язково вказується нова посада (професія, спеціальність, конкретний вид роботи, що доручається), а також дата перекладу. На підставі угоди роботодавець видає наказ (розпорядження) про переведення за уніфікованою формою N Т-5, затвердженою постановою Держкомстату України від 05.01.2004 N 1. Якщо ініціатором перекладу є роботодавець, то, пропонуючи посаду, що оплачується нижче, він може роз'яснити працівнику причину зміни трудової функції .
Проте роботодавець немає права наполягати на постійному перекладі.
Якщо працівник не відповідає займаній посаді: випадки переведення
Змусити працівника підписати угоду про переведення в іншу роботу не можна. Якщо працівник не хоче переходити на нижчеоплачувану посаду, то трудові відносини продовжуються без змін.
Видати працівникові, що звільняється, копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …
Наступний етап – складання положення про перебудову в організації виробництва, з яким має ознайомитись працівник. Співробітник, якому не подобаються нові умови, може відмовитись, але в такому разі його звільнять. Будь-який роботодавець може зіткнутися з несподіванками, і деякі працівники відмовляються від зміни умов та подають судові позови.
Щоб суд не визнав документи неспроможними, вони однозначно мають бути гаразд, інакше колишній співробітник доб'ється відновлення на робочому місці. Через два місяці роботодавець повинен опублікувати наказ про переведення людини, внести поправки до раніше укладеного трудового договору та внести низку поправок до трудової книжки. Також оформлюються офіційні накази про звільнення для тих, хто не погоджується з новими умовами.
Переведення працівника на іншу посаду з меншим окладом
Звільнення конкретного працівника через відмову від переведення на іншу роботу не позбавляє людини права на отримання вихідної допомоги, що прописано у трудовому законодавстві. Незалежно від реальних спонукань роботодавця, є перелік законних причин для переведення працівників на більш оплачувану посаду:
- Переклад на ту професію, яка найбільше підходить людині за станом здоров'я (здійснюється на підставі звичайного медичного висновку).
- Переклад за рішенням атестаційної комісії, яка дійде висновку, що рівень кваліфікації недостатній для займаної посади.
Переведення на нижчеоплачувану посаду при скороченні
Причому роботодавець зобов'язаний пропонувати всі наявні вакансії, за винятком вищих посад чи вакансій, що є в іншій місцевості (якщо інше не передбачено колективним чи трудовим договором). Таким чином, працівнику можуть запропонувати нижчу або нижчеоплачувану посаду. І за згодою працівника буде здійснено його переведення на нижчеоплачувану роботу або посаду, що стоїть нижче.
Звільнення батька дитини-інваліда: є особливості У разі, коли в організації планується скорочення штату та серед інших під це скорочення потрапив працівник, який є батьком дитини-інваліда, можливо, дату його звільнення доведеться перенести або взагалі зберегти за ним робоче місце.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< …
Переклад на нижчу посаду: законні випадки та можливі порушення
Чи можна перевести працівника на нижчеоплачувану посаду за його згодою
При цьому переведення на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника» Стаття 73 ТК РФ: «Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку в тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Як перевести співробітника на нижче оплачувану посаду
- з одного структурного підрозділу до іншого всередині однієї компанії;
- з однієї місцевості до іншої разом із роботодавцем.
Про такі зміни роботодавець має попередити працівника заздалегідь – за два місяці. Якщо працівник не погодиться з такими змінами, то роботодавець має запропонувати йому іншу роботу, яку може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
Переведення на нижчеоплачувану посаду без згоди працівника
Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання оплачуваної нижче роботи. За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальну трудову суперечку, може обмежитися винесенням рішення про стягнення на користь працівника зазначених у частині другій статті компенсацій.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про поновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, який ухвалив рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці у заробітку».
Чи можна законно перевести співробітника на більш оплачувану посаду?
Чи можуть виникнути проблеми у роботодавців, котрі вирішили провести такі зміни? Переклад на нижчеоплачувану роботу з ініціативи роботодавця повинен мати вагомі підстави У разі подання працівником судового позову у роботодавця має бути вагома причина для переведення співробітника на більш низькооплачувану посаду. Тому роботодавці часто вмовляють співробітників самостійно написати заяву про добровільний переведення людини на іншу посаду.
Звісно, зацікавлений роботодавець має запропонувати людині умови, на які вона погодиться, проте дана процедура не займе цілих три місяці та дозволить заощадити зайвий час.
Переклад на посаду з меншим окладом роботодавець змушує писати заяву
Роботодавці, проаналізувавши всі можливі варіанти, зупиняються на тому, що найкраще або скоротити кількість працюючих людей, або скоротити посади і разом з ними ввести нові. Також можливе переведення співробітників на зовсім іншу спеціальність замість займаної ними раніше.
Таким чином, начальникам компаній та керівникам відділів кадрів може бути необхідно перевести окремих співробітників на нові робочі місця та одночасно з цим знизити їм заробітну плату. Дії залежать насамперед від цього, у чому зацікавлений роботодавець і що хоче поміняти.
Іноді зміни зачіпають лише місце роботи або ті чи інші механізми здійснення робочих обов'язків, але співробітник все одно залишається в тій же компанії, і йому не потрібне підвищення кваліфікації або зміна спеціальності.
Чи закінчено переведення працівника на нижчеоплачувану посаду?
- Трудове право
- Захист прав працівників
- Доброго вечора. Моя сестра зараз перебуває у відпустці для догляду за її маленькою дитиною (5 місяців).
А так вона працює машиністом п'ятого розряду на котельні. Але в них там зараз триває якась складна реорганізація.Її того тижня викликав до себе начальник цеху і сказав, що багатьох співробітників мовляв перекладатимуть на інші види роботи. Мовляв, багато робочих місць буде ліквідовано. І якщо хоче мати робоче місце, треба потерпіти.
У результаті її хочуть перевести з посади машиніста 5-го розряду на місце прибиральниці 2-го розряду. Мовляв, тільки там місця й лишилися.
Переклад на іншу роботу
У разі протиріч між Трудовим кодексом та іншим федеральним законом, і навіть локальним нормативним актом, що містить норми трудового права, застосовується Трудовий Кодекс».
Як оформити переведення на нижчу посаду?
Норми Трудового Кодексу мають більшу юридичну силу, ніж Статут федеральної державної установи.
Увага
На підставі цього - перевести працівника на нижчу посаду та/або нижчеоплачувану роботу та оклад без його згоди Керівник організації не може. Таким чином, одностороннє переведення працівника на нижчеоплачувану посаду є незаконним.
1. У разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу незалежно від заснування переказу за працівником зберігається його попередня середня заробітна плата протягом двох тижнів від дня переказу.
2. У разі тимчасового переведення працівника на легшу нижчеоплачувану роботу оплата праці здійснюється відповідно до частини першої цієї статті, якщо законодавством не передбачено виплату допомоги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, розмір якої обчислюється за загальними правилами і не може перевищувати заробітної плати, яку працівник отримував до переказу. Колективним договором, і якщо договір укладено нормативним актом роботодавця, узгодженим із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), може встановлюватися вимога збереження колишньої заробітної плати протягом усього часу переведення. Попередня заробітна плата при цьому визначається у загальному порядку, встановленому для розрахунку середньої заробітної плати.
3. Якщо заробітна плата зазначених працівників на легшій роботі вища, ніж та, яку вони отримували до переказу, їм виплачується заробітна плата, що відповідає роботі, що виконується.
Стаття 216. Оплата праці при суміщенні професій (посад) та у разі застосування інших форм інтенсифікації праці
1. Працівникам, які виконують у тій самій особі поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою або тією ж професією (посадою) або обов'язком тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад), збільшення обсягу виконуваної роботи, розширення зони обслуговування чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
2. Розмір доплати за суміщення професій (посад), збільшення обсягу роботи, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених трудовим договором, колективним договором.
Стаття 217. Оплата праці за сумісництвом
1. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу на загальних підставах.
Стаття 218. Оплата праці за неповний робочий час
1. Оплата праці за неповний робочий час здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку.
Стаття 219. Оплата праці за роботу у нічний час
1. Робота в нічний час (частина перша статті 125 цього Кодексу) оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (міжгалузевою) угодами, колективним договором, а якщо договір не укладено нормативним актом роботодавця, але не нижчим ніж на 30 відсотків тарифної ставки ( окладу), посадового окладу (ставки заробітної плати) за кожну годину.
Стаття 220. Оплата праці при розподілі робочого дня на частини
1. Робота при розподілі робочого дня на частини (стаття 134 цього Кодексу) оплачується у розмірі, щонайменше на 20 відсотків перевищує тарифну ставку (оклад).
Стаття 221
Переведення на іншу посаду з ініціативи роботодавця
Оплата праці при виконанні понаднормових робіт та роботи у понаднормовий час
1. При погодинній формі оплати праці понаднормові роботи (стаття 140 цього Кодексу) оплачуються у подвійному розмірі.
Якщо протягом року працівником відпрацьовано понаднормово більше 120 годин, оплата за відпрацьовані понад цю норму години проводиться у потрійному розмірі не пізніше 15 січня наступного року.
Працівникам, які працюють за погодинною системою оплати праці та яким не встановлена тривалість щоденної роботи, оплачуються як понаднормові всі години, відпрацьовані понад встановлену законом, угоду, колективний договір норму тривалості робочого часу на тиждень, у порядку, передбаченому абзацом першим цієї частини.
2. При відрядній формі оплати праці виконано у понаднормовий час робота оплачується за подвійними відрядними розцінками.
3. У разі застосування підсумованого обліку робочого часу (стаття 133 цього Кодексу) оплачуються як понаднормовий годинник, відпрацьований понад установлений робочий час сумарно за обліковий період у порядку, передбаченому частинами першою та другою цієї статті. У разі залучення працівника, який працює за підсумковим урахуванням робочого часу, до роботи в день державного або релігійного свята (стаття 151 цього Кодексу) та відмови працівника від надання йому іншого дня відпочинку для визначення тривалості понаднормової роботи час роботи в день державного та релігійного свята не включається до складу відпрацьованого часу, а оплата праці здійснюється відповідно до статті 222 цього Кодексу.
4. Компенсація понаднормових робіт наданням дня відпочинку (відгулу) допускається лише у виняткових випадках за згодою працівника.
Завантаження...
